人員考勤制度匯編10篇

有哪些

人員考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了員工每日的工作簽到、請假、出差、遲到、早退等多個方面。這些細節(jié)構(gòu)成了考勤制度的基礎(chǔ)框架，旨在確保企業(yè)運營的正常進行，同時也保障了員工的權(quán)益。

內(nèi)容是什么

1. 簽到制度：規(guī)定員工應(yīng)按時上班并打卡記錄，以證明其工作時間。

2. 請假制度：包括事假、病假、年假等，需要提前申請并獲得批準。

3. 出差管理：涉及出差申請、報銷流程及出差期間的考勤處理。

4. 彈性工作制：針對特定崗位，允許員工在一定范圍內(nèi)調(diào)整工作時間。

5. 遲到與早退：設(shè)定相應(yīng)的處罰措施，以維護工作紀律。

6. 缺勤處理：對無故缺勤的行為進行記錄和處理，可能涉及扣罰或警告。

規(guī)范

執(zhí)行考勤制度時，必須做到公平公正，避免任何偏袒。管理層應(yīng)定期審核考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準確無誤。企業(yè)需明確通知員工考勤政策，讓每位員工了解并遵守。對于違反制度的行為，應(yīng)有明確的處罰標準，并嚴格執(zhí)行。此外，考勤系統(tǒng)應(yīng)與薪資計算、績效評估等環(huán)節(jié)緊密對接，保證信息的實時性和一致性。

重要性

人員考勤制度是維護企業(yè)秩序、提高工作效率的關(guān)鍵。它有助于建立良好的工作習慣，增強團隊協(xié)作精神，減少因個人行為影響整體運營的情況。合理的考勤制度能夠保護企業(yè)的合法權(quán)益，防止濫用假期或虛假出勤現(xiàn)象。更重要的是，它能為員工提供一個公平的工作環(huán)境，增強員工的歸屬感和滿意度，從而提升整體組織效能。因此，企業(yè)務(wù)必重視并嚴格實施人員考勤制度。

人員考勤制度范文

第1篇 培訓人員考勤制度范本

1.培訓人員自習、實習等活動均由培訓學校進行認真、準確考勤。

2.培訓人員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù),無特殊情況下不準補假或捎假,請假期滿,要及時消假,否則按曠課處理。

3.培訓人員請假半天者有培訓學校批準即可,兩天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導批準,超過三天以上者,須礦長同意批準。

4.培訓人員培訓期間嚴禁曠課,曠課超過半天者罰款100元,同時連帶科隊負責人50元。

5.培訓人員要認真上課,遵守紀律,不遲到,不早退,遲到或早退一次罰款50元。

6.端正培訓態(tài)度,認真聽講,努力鉆研本工種專業(yè)知識,完滿完成培訓學習任務(wù)。

第2篇 醫(yī)院科技處工作人員考勤制度

科技處工作人員考勤制度(醫(yī)院)

為切實加強科室管理,嚴肅工作紀律,確?？剖业墓ぷ髦刃?特制定本制度。

一、工作人員必須嚴格遵守作息時間,按時上下班,不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請假。個人因病因事不履行請假手續(xù)或請假未準、超假未準或超假未續(xù)假者,一律視作無故曠工。

二、工作人員出差和病事假,必須履行請假與報告手續(xù)。審批程序為:

1、一般工作人員1天以內(nèi),由科負責人批準,2天以上、3天以內(nèi)由處分管副處批準,3天以上由處長批準;

2、中層正、副職1天以上執(zhí)行院中層領(lǐng)導干部請假制度。

三、請假1天以上的,須履行書面請假手續(xù),請病假超過三天以上的,須持醫(yī)院病休證明。假期結(jié)束后,要及時銷假,因故需續(xù)假的要及時辦理續(xù)假手續(xù)。

四、平時以處為單位進行考勤,設(shè)立考勤記載簿,考勤記載必須真實、可信。

五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時上下班或上班時間需要外出的,或不能參加會議的,要事先向處室負責人請假,歸崗后要及時銷假。

六、考勤結(jié)果作為行政管理人員年終考核、獎懲的重要依據(jù)之一。全年累計遲到早退超過10次、事假超過15天、病假超過1個月或有曠工者,年度考核不得被評為優(yōu)、良。

七、本制度從二0一二年七月一日起試行。

第3篇 培訓人員考勤制度范例

1.培訓人員自習、實習等活動均由培訓學校進行認真、準確考勤。

2.培訓人員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù),無特殊情況下不準補假或捎假,請假期滿,要及時消假,否則按曠課處理。

3.培訓人員請假半天者有培訓學校批準即可,兩天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導批準,超過三天以上者,須礦長同意批準。

4.培訓人員培訓期間嚴禁曠課,曠課超過半天者罰款100元,同時連帶科隊負責人50元。

5.培訓人員要認真上課,遵守紀律,不遲到,不早退,遲到或早退一次罰款50元。

6.端正培訓態(tài)度,認真聽講,努力鉆研本工種專業(yè)知識,完滿完成培訓學習任務(wù)。

第4篇 風景區(qū)管理站人員考勤制度

風景區(qū)管理站工作人員考勤制度

1、景區(qū)站每月3日召開站務(wù)會議,由站長組織,全站工作人員參加;每月15日召開支部學習會,由站支部書記組織,全站黨員參加;每月28日上午全站工作人員參加站內(nèi)撿拾活動。以上會議、活動與會人員必須參加,確有特殊原因需請假的必須由主持會議或活動的負責人批準。

2、景區(qū)站工作人員應(yīng)按時上下班,并在《出勤登記表》上做好出勤登記,值班站長要按規(guī)定做好考勤證簽到,各景區(qū)站在每月5日前把《出勤登記表》和考勤證送景區(qū)管理辦公室匯總。

3、根據(jù)景區(qū)工作實際情況,景區(qū)站工作人員每月安排四天工休。各站各崗位做到預先安排,必須填寫《工休安排表》,由站長或值班站長批準。

4、景區(qū)站工作人員一般不應(yīng)請事假,確有特殊原因必須請事假的,必須填寫《請假報告單》,二天內(nèi)的由站負責人批準;連續(xù)三天的由景區(qū)站簽署意見后,報景區(qū)管理辦公室批準;四天以上(含四天)的報景區(qū)管理辦公室核準,由分管領(lǐng)導審批,審批后送政工人事處辦理準假手續(xù)。請假期間的工資福利按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、景區(qū)站工作人員因病確須請病假的,參照考勤制度第4條執(zhí)行。

6、景區(qū)站工作人員上班期間不許擅自離崗,確有特殊原因需請假的,必須填寫《請假記錄單》,由值班站長批準。

7、景區(qū)站工作人員需請結(jié)婚假、產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期的,必須填寫《請假報告單》,報景區(qū)管理辦公室核準,由分管領(lǐng)導審批,審批后送政工人事處辦理準假手續(xù)。請假假期和請假期間工資福利按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第5篇 行政中心窗口工作人員考勤制度

行政服務(wù)中心窗口工作人員考勤制度

1、工作人員必須遵守作息時間,按時上下班,考勤由檢查督辦科負責。

2、工作人員不得擅離職守,確需請假的按以下規(guī)定執(zhí)行:

⑴ 因公外出辦理有關(guān)事宜或請假半天以內(nèi)的,報窗口負責人審批;

⑵ 請假一天的,報檢查督辦科審批;

⑶ 請假兩天或兩天以上的,報中心領(lǐng)導審批; 各類請假不得影響窗口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的,還應(yīng)報窗口單位領(lǐng)導,由窗口單位及時安排頂崗人員。

⑷ 各類請假手續(xù)均須及時送檢查督辦科備案。

3、工作人員有下列情況之一,通報所在單位作相應(yīng)處理。

⑴ 全年病、事假累計超過三十天;

⑵ 累計曠工三天及以上。

第6篇 房地產(chǎn)代理公司人員考勤制度

房地產(chǎn)代理公司人員考勤制度

一、副總經(jīng)理級以上人員、顧問人員不參加考勤;

二、上班時間:

1、廚房人員除春節(jié)假期同總部員工外每天均需上班,應(yīng)確保及時料理三餐和打掃衛(wèi)生,其上班時間可自行調(diào)節(jié)。

2、售樓處銷售部人員依“銷售部售樓處現(xiàn)場管理要點”出勤。

3、公司其余人員實行每周40小時工作制,每周五天半:

星期一至星期五:

上午:8:30~12:00

下午:14:00~17:45

星期六:

上午8:30~12:15

4、上、下班沒有及時簽到(退)者記警告一次,任何人不得代他人簽到,否則雙方均記警告一次。

4、總部員工休假輪值日由管理部定。

5、每月月底,各部門主管應(yīng)將該部門人員下個月值班或休假安排報管理部備案,由總經(jīng)理批準。

6、總部員工每星期一、二、四、五應(yīng)穿制服上班。

三、扣款及處分:

1、遲到、早退:

上班時間開始3分鐘內(nèi)到班者或早退者不論處;3-10分鐘遲到或早退者,記警告一次。因不可抗力因素而遲到經(jīng)呈經(jīng)理級以上人員證明,可免遲到論。

2、折計曠職:

逾時上班10-60分鐘內(nèi)折計曠職半日,60分鐘以上折計曠職一日。(早退同左)

3、實質(zhì)曠職:

未經(jīng)準假或假滿未完成續(xù)假手續(xù)或依程序調(diào)假而不到班者,以曠職論處。

4、曠職日(折記、實質(zhì))除不記當日薪津外,加扣一日薪津。

四、各部門人員因公外出前需至財管人員處詳實填寫登記表(財管人員需將該表置于明顯處),銷售分部人員外出還應(yīng)先交代專案,如果專案不在,則應(yīng)交代組長,組長不在應(yīng)交代財管人員,財管人員亦不在的情況,應(yīng)交代同案場的銷售專員,除銷售分部外的其他部門則還應(yīng)先交代該部門的主管,主管不在交代同部門的同事,同部門的同事不在,則應(yīng)交代其他同事,否則以折記曠職處理。被交代的人員應(yīng)作好該員外出時間內(nèi)的暫時替代工作。

五、公司有關(guān)會議,應(yīng)出席人員遲到、早退、曠職一律按上述規(guī)定,初次扣雙倍,再次扣叁倍,逐次遞增。

六、凡曠職一日扣2日薪津,連續(xù)曠職三日或全月累計曠職三日或年累計曠職六日,依情節(jié)予以開除或調(diào)職、降職,不發(fā)任何補助費。

七、因公免簽到、退,須由部門主管予以證明。

第7篇 中學后勤人員考勤制度

ee中學后勤人員考勤制度

為了加強我校教育教學的后勤保障,規(guī)范后勤教師出勤,特制訂后勤教師考勤制度。希望后勤教師認真執(zhí)行:

工作時間

1.每周正常工作時間為每周星期一至星期五,節(jié)假日除外(門衛(wèi)以排班為準)。廁所保潔人員以學校規(guī)定時間為主,學校和總務(wù)處組織的會議同為工作時間。

2.每日正常工作時間:簽到、簽退按每日前勤教師上下班時間點為準,門衛(wèi)以交接班時間點為準。寢室管理員:夏季19:30--次日7:30,冬季19:00--次日8:00下午14:00-17:00。兩位管理員輪流值班(周一至周五必須有一人24小時在校值守,單日男管理員,雙日女管理員)。

3.水電工不限工作時間隨叫隨到(包括節(jié)假日),及時處理學校水電突發(fā)狀況。

二、請假方面

1.病假

(1)請病假3天以上必須憑醫(yī)生證明,如無醫(yī)生開具的病假條按事假處理。如遇突發(fā)事件可后補。

(2)連續(xù)病假7天以上(含7天)者,病假天數(shù)連續(xù)計算(含雙休日)。

(3)請長期病假必須憑縣級以上醫(yī)院證明。全年期病假天數(shù)累計在一個月以上,考核出勤分取消并取消績效考評部分。

(4)病假每天扣除0.1分。

2.事假

(1)請事假必須說明事由,事假每天扣0.2分。

(2)事假每人每學期累計天數(shù)必須控制在7天以內(nèi),超過7天每增加一天扣0.4分

(3)每周遲到、早退超過4次,每四次按事假一天計算。

(4)連續(xù)事假7天以上者(包括7天)事假天數(shù)連續(xù)計算(包括雙休日)。

3.喪假:直系親屬死亡時,由校長批準事假三天。

4.曠工

(1)未請假不上班者視為曠工。

(2)曠工一天扣0.6分

5.請假手續(xù)的辦理

(1)、請假必須填寫好請假條。請假在2天以內(nèi)的由總務(wù)處批準,2天以上的請校長批準。校長批準后請假人需向總務(wù)處打招呼。

(2)有事應(yīng)提前請假,上班后及時到總務(wù)處銷假。

(3)門衛(wèi)、寢室教師請假后自行調(diào)班后,把情況通報給劉家權(quán)老師。由zz老師協(xié)助總務(wù)處協(xié)調(diào)換班。

三、日常出勤

1.遲到:上午和下午第一節(jié)課上課鈴為準,上課鈴響后到校的即為遲到。

2.早退以學校作息時間下班時間點為準,下班時間點之前離校的為早退。

3.門衛(wèi)以交接班時間點為準,寢室管理員以特定時間為準。

四、具體實施

1.簽到、簽退以學校指紋機時間為準。

2.出勤情況由教導處電子考勤記載為依據(jù),任何人不得弄虛作假。

3.考勤結(jié)果作為后勤教師年度考核、績效工資考核、評優(yōu)的最主要依據(jù)之一。

4.本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

ee中學公共廁所衛(wèi)生管理制度

一、學校公廁必須切實加強管理,專人負責清潔衛(wèi)生和設(shè)備設(shè)施維護工作。

二、保潔員工作要求:

1.公廁應(yīng)在正常工作日每天早晨、中午各打掃及拖凈,確保地面、便槽、小便池內(nèi)無垃圾雜物,所有瓷磚無污垢。

2.周一早晨、周二至周四夜間及周五下午放學后必須用清沼液及清水各沖洗便槽一次。

3.女廁所垃圾簍及化糞池每周清理一次,每月全廁除揚塵一次。

4.潔具按規(guī)定擺放整齊,不得亂扔亂丟。

三、公廁應(yīng)確保正常供水和下水道暢通,如遇不暢及時向總務(wù)處匯報處理。

四、每周一次對公廁進行消毒處理,確保廁所無異味。蒼蠅、蚊蟲孳生季節(jié)積極采取滅殺措施。

五、 師生文明如廁,愛護公共設(shè)施、講究衛(wèi)生、節(jié)約用水,亂拉亂丟、亂涂亂畫、損壞公物者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴懲不貸或照價賠償。

六、 保潔員工作實績由值班領(lǐng)導打分為依。如大型檢查受上級部門批評一次,此項績效扣除四分之一。

ee中學

總務(wù)處

第8篇 施工人員考勤登記制度

1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準時出勤。因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。

2、項目組人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項目經(jīng)理請示，施工隊長外出執(zhí)行任務(wù)需要向分管項目經(jīng)理請示填獲準后方可外出。

3、病假需出示病假證明書。

4、事假要向項目經(jīng)理申請，填寫請假條。

5、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名處理。

第9篇 石油化工大學后勤服務(wù)集團工作人員考勤制度

石油化工大學后勤服務(wù)集團工作人員考勤制度

一、正常工作時間(周一至五),所有工作人員早晚上下班每天到所在部門辦公室考勤兩次。

二、節(jié)假日值班人員需到集團辦公室考勤,并填寫值班記錄表。

三、晚上加班的人員,要在工作完成后到集團辦公室考勤,并填寫《加班登記表》。

四、周六、周日加班的人員,每天早、晚兩次到集團辦公室考勤,即到單位考勤一次、離開單位時考勤一次,并填寫《加班登記表》。

五、因外出辦事當天不能到辦公室考勤時,工作人員必須在當日內(nèi)與公司經(jīng)理和集團辦公室聯(lián)系,公司經(jīng)理必須與總經(jīng)理和集團辦公室聯(lián)系說明情況,由集團辦公室填寫《公出/請假登記表》。事后說明情況或不及時溝通的,均按事假處理。

六、因公到外地出差的,在出差前要及時通知集團辦公室,由集團辦公室填寫《公出/請假登記表》。

七、各公司要制定本中心的考勤辦法,報后勤服務(wù)集團備案。

八、各公司負責本單位人員考勤,報后勤服務(wù)集團核定。

本制度中其他未明確事項由集團辦公室負責解釋。

第10篇 公司人員考勤管理制度

某公司人員考勤管理制度

一、作息時間

(一)一般員工工作時間為:

上午8:30---12:00下午1:30---5:30

如工作需要,應(yīng)自動延長工作時間,補足8小時。

(二)主管及主管以上人員工作時間為:

上午8:20---12:00下午1:30---6:00

二、違反作息時間的處罰標準

(一)對遲到早退的罰則

1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元;一般員工每次扣罰20元;

2、任何人員在上班時間吃早餐,均按遲到一次處罰;

3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰;

4、一個月內(nèi)累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。

(二)對曠工的罰則

1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元;

2、一般員工扣罰200元;

3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。

三、病假審批權(quán)的界定和扣款標準

(一)審批權(quán)限

1、部門經(jīng)理級以下人員請病假在二天以內(nèi),由部門經(jīng)理批準;

2、部門經(jīng)理級以上管理人員請病假在一天以內(nèi),報總經(jīng)理批準;

3、所有人員請病假在二天以上(包括二天),必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復印件,并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準,在人事部備檔后,方可按病假處理。

(二)扣款標準

1、工齡不滿五年的扣款標準:

(1)業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響):

扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2)×40%×(請假天數(shù)÷22)

(2)非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式:

扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×40%×(請假天數(shù)÷22)

2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準:

(1)業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響):

扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2)×30%×(請假天數(shù)÷22)

(2)非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式:

扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×30%×(請假天數(shù)÷22)

3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準:

(1)業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響):

扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2)×20%×(請假天數(shù)÷22)

(2)非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式:

扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×20%×(請假天數(shù)÷22)

四、事假審批權(quán)的界定和扣款標準

(一)審批權(quán)限

1、一般員工請事假在半天(包括半天)以內(nèi),由部門經(jīng)理批準;如超過半天,部門經(jīng)理同意后,必須報總經(jīng)理批準;

2、部門經(jīng)理級以上的管理人員請事假,必須報總經(jīng)理批準。

(二)扣款標準

1、業(yè)務(wù)人員扣款標準

1)業(yè)務(wù)人員請事假一天扣款100元;

2)業(yè)務(wù)人員請事假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響。

2、非業(yè)務(wù)人員的扣款

1)非業(yè)務(wù)人員請事假,事假期間沒有收入;

2)具體扣款計算公式:

扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×(請假天數(shù)÷22)

五、出差審批權(quán)的界定

1、員工因公出差,必須經(jīng)部門經(jīng)理同意,報總經(jīng)理批準后,方可公出;

2、部門經(jīng)理級以上的管理人員出差,必須報總經(jīng)理批準。

六、請假、公出應(yīng)履行的手續(xù)

1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》,報批后交到人事部;

2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的,可通過電話請假,但必須在事后二天內(nèi)補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù),除按相關(guān)條例處理外,將予以批評或30-50元的處罰;補辦手續(xù)不全的,一律按曠工處理;

3、員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計達8天以上(包括8天),公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同;

4、員工連續(xù)請病假10天以上(包括10天),仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的,應(yīng)辦理停薪留職;

5、全年病假累計達20天以上(包括20天),公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同。

七、打卡規(guī)定

1、市場員每天打卡二次,上午上班、下午下班各一次;非市場員每天打卡三次,上午上班、中午、下午下班各一次;

2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況,月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計,交各部門經(jīng)理核對后將結(jié)果報財務(wù)部執(zhí)行;

3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,代打卡者和被代打卡者均罰款200元,并通報批評;

4、請假、出差或外出公干(含輪休、培訓),應(yīng)事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或?qū)彶?。如因特殊情況不能事先上交請假單者,事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款30-50元;

5、因業(yè)務(wù)原因外出,當天中某一次未能打卡者,必須于一天內(nèi)填寫《外出單》,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認,交到前臺辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計,超過規(guī)定時間者(一天),一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。

6、在大區(qū)內(nèi)出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案;

7、早上上班未打卡,特殊情況當天必須由部門經(jīng)理簽字確認,否則一律視為遲;

8、雖按時上、下班卻忘打卡,每忘打一次罰款5元;對每月累計5次忘打卡者,記為遲到一次。

9、雖按時上、下班卻忘帶卡者,每次罰款10元。