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有哪些
法律顧問(wèn)在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中扮演著至關(guān)重要的角色，他們幫助企業(yè)建立和完善一系列的法律制度。這些制度主要包括：
1. 合同管理制度：確保企業(yè)簽訂的所有合同都符合法律法規(guī)，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度：保護(hù)企業(yè)的專利、商標(biāo)、版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。
3. 勞動(dòng)法規(guī)遵從制度：保障員工權(quán)益，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)定，避免勞動(dòng)糾紛。
4. 數(shù)據(jù)隱私與信息安全制度：在處理客戶和個(gè)人數(shù)據(jù)時(shí)，遵循相關(guān)法規(guī)，保護(hù)企業(yè)及客戶的隱私安全。
5. 反腐敗與合規(guī)經(jīng)營(yíng)制度：預(yù)防和打擊內(nèi)部腐敗，確保企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
內(nèi)容是什么
這些制度的內(nèi)容通常涉及以下幾點(diǎn)：
1. 法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：定期對(duì)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別潛在的法律問(wèn)題。
2. 法規(guī)培訓(xùn)：對(duì)員工進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，提高全員法律意識(shí)。
3. 內(nèi)部控制機(jī)制：設(shè)立有效的內(nèi)部控制流程，確保業(yè)務(wù)操作的合法性。
4. 爭(zhēng)議解決機(jī)制：制定爭(zhēng)議解決流程，快速、妥善處理法律糾紛。
5. 法律文件管理：規(guī)范合同及其他法律文件的起草、審核、存檔流程。
規(guī)范
為了確保這些制度的有效實(shí)施，企業(yè)應(yīng)：
1. 制定明確的操作指南：詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)制度的執(zhí)行步驟和標(biāo)準(zhǔn)。
2. 定期審查更新：隨著法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整和完善制度。
3. 建立監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立專門的部門或人員，監(jiān)督制度執(zhí)行情況。
4. 強(qiáng)化執(zhí)行力：通過(guò)考核、獎(jiǎng)懲等方式，激勵(lì)員工遵守制度。
5. 開展審計(jì)檢查：定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，評(píng)估制度的執(zhí)行效果。
重要性
法律顧問(wèn)企業(yè)制度的重要性不容忽視，它們能夠：
1. 防范法律風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，降低企業(yè)因違法行為帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害。
2. 保障企業(yè)利益：有效保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止他人侵犯。
3. 維護(hù)員工權(quán)益：確保員工的合法權(quán)益得到保障，促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系。
4. 提升企業(yè)形象：展現(xiàn)企業(yè)的法治精神和社會(huì)責(zé)任感，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展：良好的法律環(huán)境有助于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，為未來(lái)的成功奠定基礎(chǔ)。
通過(guò)建立健全的法律顧問(wèn)企業(yè)制度，企業(yè)能夠在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中穩(wěn)健前行，實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)的發(fā)展。
法律顧問(wèn)企業(yè)制度范文
第1篇 美國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度簡(jiǎn)介
---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合
美國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度簡(jiǎn)介
美國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度簡(jiǎn)介企業(yè)法律顧問(wèn)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在客觀需要，是發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家企業(yè)普遍采用的一項(xiàng)重要管理制度。世界上最早的企業(yè)法律顧問(wèn)出現(xiàn)在美國(guó)新澤西州的美孚石油公司，時(shí)間是1882年，距今已有100多年之久。與其他西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，美國(guó)的企業(yè)法律顧問(wèn)制度不僅歷史悠久，而且更趨于完善和合理。
目前，全美國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)的人數(shù)已近20萬(wàn)人。美國(guó)無(wú)論企業(yè)的性質(zhì)如何、規(guī)模大小，何種行業(yè)，都有自己的法律顧問(wèn)，是否設(shè)立法律部門已成為衡量一個(gè)企業(yè)成熟與否的重要標(biāo)志。資料顯示，通用電氣公司設(shè)有專職企業(yè)法律顧問(wèn)800余名，總部保持80名至100名；?？松梨诠竟灿蟹深檰?wèn)700余名（公司員工10萬(wàn)人左右）；bp－阿莫科共有法律工作人員800余名（公司員工約10萬(wàn)人）；雪佛龍公司共有法律顧問(wèn)230名（公司員工3.3萬(wàn)人）。從美國(guó)大型公司的整體情況來(lái)看，法律顧問(wèn)和法律工作人員的配備，約占職工總數(shù)的7‰以上。
美國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)范圍非常廣泛，凡國(guó)家法律涉及企業(yè)的內(nèi)容均為企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)范圍。主要包括：參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、合同管理、公司設(shè)立和運(yùn)行中法律事務(wù)的管理、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、運(yùn)用訴訟等各種法律手段維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益以及聘請(qǐng)和管理社會(huì)律師為公司服務(wù)等。企業(yè)法律顧問(wèn)是公司的高級(jí)職員，在公司中具有很高地位，他們參與具體項(xiàng)目時(shí)都代表公司總部，并且其意見能直接通達(dá)決策層。
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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合
美國(guó)企業(yè)法律部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)的基本模式是：總法律顧問(wèn)全面負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)，對(duì)總裁負(fù)責(zé)；法律部按照業(yè)務(wù)領(lǐng)域分成若干個(gè)處；海外業(yè)務(wù)較多的公司，按區(qū)域設(shè)立地區(qū)法律組織，為法律部的派出機(jī)構(gòu)；各子公司根據(jù)需要設(shè)立自己的法律部，受總部法律部的領(lǐng)導(dǎo)。
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第2篇 優(yōu)秀范文：現(xiàn)代企業(yè)制度下的法律顧問(wèn)
企業(yè)法律顧問(wèn)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理，有效參力師場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和維護(hù)自身合法權(quán)益的一項(xiàng)重要管理制度，是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，也是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的一項(xiàng)基本保障措—施。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，企業(yè)—對(duì)外經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日趨廣泛。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)現(xiàn)依法管理企業(yè)。依法經(jīng)營(yíng)企業(yè)的目標(biāo)，真正把企業(yè)管理納入法制的軌道，增強(qiáng)企業(yè)的法制觀念，實(shí)行科學(xué)法策；推動(dòng)依法冶企、強(qiáng)化內(nèi)部管理；運(yùn)用法律手段，化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，依法建立和完善現(xiàn)代企業(yè)法律顧問(wèn)制度，是當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層亟待解決的問(wèn)題。
發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)：法律顧問(wèn)制度至今已有一百多年的歷史，．她伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而誕生、推進(jìn)并日臻成熟，對(duì)規(guī)范企業(yè)的組織與行為，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序起到了積極的作用。我國(guó)的企業(yè)法律顧問(wèn)制度，是隨著法制境的日益完善和企業(yè)改革的不斷深化而發(fā)展的。早在1986年9月國(guó)務(wù)院頒布的《廠長(zhǎng)工作條例》就明確規(guī)定；“廠長(zhǎng)可以設(shè)置專職或聘請(qǐng)兼職的法律顧問(wèn)。副廠長(zhǎng)、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師和法律顧問(wèn)，在廠長(zhǎng)領(lǐng)、導(dǎo)下進(jìn)行工作，并對(duì)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)”。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，人們?cè)絹?lái)越清醒地認(rèn)識(shí)到建立法律顧問(wèn)制度的必要性和重要性，企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設(shè)也取得了新的進(jìn)展，較好地發(fā)揮了企業(yè)法律顧問(wèn)的法律參謀、法律保障、法律培訓(xùn)、法律監(jiān)督四項(xiàng)功能。在提供法律服務(wù)方面，我國(guó)的企業(yè)法律顧問(wèn)隊(duì)伍也實(shí)現(xiàn)了由打官司、討債向參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、建立企業(yè)法律機(jī)制轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)、事后提供法律服務(wù)向主動(dòng)、超前的法律服務(wù)轉(zhuǎn)變；由缺乏有機(jī)聯(lián)系的法律調(diào)整向綜合的協(xié)調(diào)職能轉(zhuǎn)變。特別是1997年，國(guó)家先后制定發(fā)布了《企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》、 《企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)施辦法》和《企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》等法律文件，這為現(xiàn)代企業(yè)法律顧問(wèn)制度的建立和發(fā)展提供了法律依據(jù)。今年年初，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委進(jìn)一步確定了“九五”企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設(shè)目標(biāo)，具體目標(biāo)是：組織結(jié)構(gòu)上，大型、特大型企業(yè)都應(yīng)配備專職企業(yè)法律顧問(wèn)并設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)；中型企業(yè)應(yīng)配備專職企業(yè)法律顧問(wèn)；管理內(nèi)容上，應(yīng)完成從事后處理向企業(yè)全方位、全過(guò)程管理的轉(zhuǎn)變；隊(duì)伍建設(shè)上，要建立一支10萬(wàn)人左右的素質(zhì)較高、具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格的專職企業(yè)法律顧問(wèn)隊(duì)伍。
第3篇 企業(yè)總法律顧問(wèn)制度
設(shè)立總法律顧問(wèn)的基本目的,就是要通過(guò)總法律顧問(wèn)的設(shè)立,建立以總法律顧問(wèn)為代表的,有總法律顧問(wèn)、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)所構(gòu)成的企業(yè)法律顧問(wèn)組織系統(tǒng),形成以總負(fù)責(zé)人為主的企業(yè)法律事務(wù)工作的體系,共建起總法律顧問(wèn)向企業(yè)法定代表人負(fù)責(zé)、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及法律顧問(wèn)向總法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)的工作責(zé)任機(jī)制,使企業(yè)法律顧問(wèn)制度走向完善,并以此促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善。
從企業(yè)法律顧問(wèn)制度的組織結(jié)構(gòu)可以看出,總法律顧問(wèn)在企業(yè)法律顧問(wèn)制度中處于核心的地位,總法律顧問(wèn)的設(shè)立對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)制度的完善、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu),以及法律顧問(wèn)作用的充分發(fā)揮,將起到促進(jìn)和保障的重要作用?？偡深檰?wèn)的設(shè)立使企業(yè)法定代表人或企業(yè)權(quán)力的機(jī)構(gòu)與法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及法律顧問(wèn)之間形成組織上的固定的連接,總法律顧問(wèn)具有承上啟下的作用。
同時(shí),總法律顧問(wèn)作為企業(yè)法律事務(wù)工作的總負(fù)責(zé)人,又是企業(yè)決策層的高級(jí)管理人員,總法律顧問(wèn)的性質(zhì)和職責(zé)決定了總法律顧問(wèn)和法律事務(wù)機(jī)構(gòu),以及法律顧問(wèn)一樣,在行使職責(zé)開展法律事務(wù)的工作中,較少考慮部門的利益,而是從法律的角度,在法律允許的范圍內(nèi),以追求企業(yè)利益最大化、風(fēng)險(xiǎn)最小化為目標(biāo),并且,總法律顧問(wèn)的工作又是集中反映和體現(xiàn)了法律顧問(wèn)的知識(shí)、智慧和經(jīng)驗(yàn)。因此,總法律顧問(wèn)也是集體智慧的結(jié)晶,保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策在法律上的可行性,維護(hù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成效和合法權(quán)益。
總法律顧問(wèn)與法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)工作的目標(biāo)是一致的,這也是總法律顧問(wèn)與法律顧問(wèn)制度關(guān)系的重要體現(xiàn)。
第4篇 現(xiàn)代企業(yè)制度下的法律顧問(wèn)
企業(yè)法律顧問(wèn)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理，有效參力師場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和維護(hù)自身合法權(quán)益的一項(xiàng)重要管理制度，是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，也是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的一項(xiàng)基本保障措—施。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。
近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，企業(yè)—對(duì)外經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日趨廣泛。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)現(xiàn)依法管理企業(yè)。
依法經(jīng)營(yíng)企業(yè)的目標(biāo)，真正把企業(yè)管理納入法制的軌道，增強(qiáng)企業(yè)的法制觀念，實(shí)行科學(xué)法策；推動(dòng)依法冶企、強(qiáng)化內(nèi)部管理；運(yùn)用法律手段，化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，依法建立和完善現(xiàn)代企業(yè)法律顧問(wèn)制度，是當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層亟待解決的問(wèn)題。
發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)：法律顧問(wèn)制度至今已有一百多年的歷史，．她伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而誕生、推進(jìn)并日臻成熟，對(duì)規(guī)范企業(yè)的組織與行為，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序起到了積極的作用。我國(guó)的企業(yè)法律顧問(wèn)制度，是隨著法制境的日益完善和企業(yè)改革的不斷深化而發(fā)展的。
早在1986年9月國(guó)務(wù)院頒布的《廠長(zhǎng)工作條例》就明確規(guī)定；“廠長(zhǎng)可以設(shè)置專職或聘請(qǐng)兼職的法律顧問(wèn)。副廠長(zhǎng)、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師和法律顧問(wèn)，在廠長(zhǎng)領(lǐng)、導(dǎo)下進(jìn)行工作，并對(duì)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)”。
在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，人們?cè)絹?lái)越清醒地認(rèn)識(shí)到建立法律顧問(wèn)制度的必要性和重要性，企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設(shè)也取得了新的進(jìn)展，較好地發(fā)揮了企業(yè)法律顧問(wèn)的法律參謀、法律保障、法律培訓(xùn)、法律監(jiān)督四項(xiàng)功能。在提供法律服務(wù)方面，我國(guó)的企業(yè)法律顧問(wèn)隊(duì)伍也實(shí)現(xiàn)了由打官司、討債向參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、建立企業(yè)法律機(jī)制轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)、事后提供法律服務(wù)向主動(dòng)、超前的法律服務(wù)轉(zhuǎn)變；由缺乏有機(jī)聯(lián)系的法律調(diào)整向綜合的協(xié)調(diào)職能轉(zhuǎn)變。
特別是1997年，國(guó)家先后制定發(fā)布了《企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》、 《企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)施辦法》和《企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》等法律文件，這為現(xiàn)代企業(yè)法律顧問(wèn)制度的建立和發(fā)展提供了法律依據(jù)。今年年初，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委進(jìn)一步確定了“九五”企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設(shè)目標(biāo)，具體目標(biāo)是：組織結(jié)構(gòu)上，大型、特大型企業(yè)都應(yīng)配備專職企業(yè)法律顧問(wèn)并設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)；中型企業(yè)應(yīng)配備專職企業(yè)法律顧問(wèn)；管理內(nèi)容上，應(yīng)完成從事后處理向企業(yè)全方位、全過(guò)程管理的轉(zhuǎn)變；隊(duì)伍建設(shè)上，要建立一支10萬(wàn)人左右的素質(zhì)較高、具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格的專職企業(yè)法律顧問(wèn)隊(duì)伍。
