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有哪些
操作考核制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它涉及到員工的工作評估、技能提升和團隊效率。常見的考核類型包括：
1. 定量考核：衡量員工完成具體任務的數(shù)量和速度。
2. 定性考核：評估員工的工作質量、創(chuàng)新能力和解決問題的能力。
3. 行為考核：考察員工的團隊協(xié)作、職業(yè)道德和工作態(tài)度。
4. 結果考核：關注員工的工作成果和對公司目標的貢獻。
內容是什么
操作考核的內容應當全面且具體，包括但不限于：
1. 工作標準：明確每個崗位的工作職責和期望達成的目標。
2. 技能評估：針對崗位所需技能進行測試和評價，如技術熟練程度、溝通能力等。
3. 項目參與：參與并完成項目的質量和效率。
4. 團隊合作：員工在團隊中的互動和貢獻度。
5. 自我發(fā)展：員工的學習進步和適應新環(huán)境的能力。
規(guī)范
制定和執(zhí)行操作考核制度時，需遵循以下規(guī)范：
1. 公平公正：考核標準應公開透明，對所有員工一視同仁。
2. 定期評估：定期進行考核，以便及時反饋和調整。
3. 反饋機制：提供雙向反饋，讓員工了解自身表現(xiàn)并提出改進意見。
4. 考核與激勵：考核結果應與晉升、獎金等激勵措施掛鉤。
5. 培訓與發(fā)展：針對考核中的不足，提供相應的培訓和發(fā)展機會。
重要性
操作考核制度的重要性不容忽視：
1. 提升效率：明確的考核標準有助于提高員工的工作效率和產(chǎn)出質量。
2. 人才激勵：公正的考核能激發(fā)員工積極性，促進個人成長。
3. 優(yōu)化團隊：通過考核發(fā)現(xiàn)團隊短板，推動團隊整體能力提升。
4. 企業(yè)戰(zhàn)略實施：考核結果可作為企業(yè)戰(zhàn)略調整和決策的重要參考。
一個完善的操作考核制度是企業(yè)管理的基石，它不僅衡量員工的表現(xiàn)，更是驅動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要動力。
操作考核制度范文
第1篇 壓力容器操作培訓考核制度
壓力容器操作人員具有良好的素質是保證壓力容器安全使用的前提,壓力容器操作人員應經(jīng)技術監(jiān)督部門考核合格,并做到:
1、壓力容器操作和管理人員應接受相關知識的培訓,取得由特種設備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設備作業(yè)人員證書”后方可獨立上崗。
2、從事壓力容器操作和管理人員應具備以下基本條件:
a)具有初中以上的文化程度;
b)身體健康,視力、聽力良好,無高血壓、心臟病、精神病等疾病;
c)具有高度的工作責任心和良好的職業(yè)道德,工作踏實;
d)具有良好的安全意識。
3、培訓的方式包括內部的崗位培訓以及特種設備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設備作業(yè)人員上崗資格培訓。
4、安全管理人員應定期對作業(yè)人員開展內部培訓,培訓內容一般應包括:
a)安全生產(chǎn)和特種設備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī);
b)壓力容器相關的技術標準和檢驗要求;
c)壓力容器的基本結構、工作原理、性能特點;
d)壓力容器安全保護裝置的種類和作用;
e)壓力容器的安全操作、應急救援和日常管理;
f)壓力容器的事故及防范;
g)日常的安全教育等。
5、各種形式的培訓考核均應予以記錄,各種資格證書原件(或復印件)由人事部門統(tǒng)一保管,以方便管理和查閱。
6、操作人員和管理人員應不斷學習新的相關知識,以適應法律法規(guī)的變化和技術的發(fā)展。
7、人事部門應及時安排壓力容器操作人員和管理人員的換證考核工作,一般應提前二個月向考核機構報名;對于資格證書過期或復審不合格的不得再安排相應的崗位。
第2篇 電梯安全管理和操作人員培訓考核制度
1、電梯作業(yè)人員必須持質量技術部門的特種設備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。
2、電梯作業(yè)人員的培訓包括：外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)和單位內部培訓兩種。
3、電梯安全管理負責人應建立該類人員的培訓、教育檔案，及時通知有關人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。
4、電梯安全管理負責人每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃，報告單位領導批準后實施。
5、單位內部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施，每季度至少組織一次，培訓的內容主要包括：國家有關電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習；電梯事故的案例的分析；電梯有關技術知識的學習。每次培訓必須作好相應有記錄。
6、參加外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領導同意，培訓合格的予以報銷相應的費用。
7、電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關制度予以扣除當月獎金。
第3篇 通防區(qū)安全操作規(guī)程管理制度考核辦法
1、檢查違章行為。對重點設備、重點崗位、重點人員安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為。同時,對違章者給予200元的處罰。
2、檢查勞動防護用品和防護設備使用情況。職工不按規(guī)定使用防護用品,穿戴不規(guī)范,安全防護設施不齊全,不可靠,不靈敏,或者無安全防護措施的,給予責任人200元的處罰,隊長加罰200元。
3、檢查特種作業(yè)人員上崗情況。特種作業(yè)人員必須按照規(guī)定進行上崗,串崗、空崗、亂按崗的,給予隊長200元處罰。
4、職工不熟知安全操作規(guī)程的,責任人罰款100元,隊長負安全管理教育責任,罰100元。
第4篇 壓力容器操作人員培訓考核制度
壓力容器操作人員具有良好的素質是保證壓力容器安全使用的前提，壓力容器操作人員應經(jīng)技術監(jiān)督部門考核合格，并做到：
1、壓力容器操作和管理人員應接受相關知識的培訓，取得由特種設備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設備作業(yè)人員證書”后方可獨立上崗。
2、從事壓力容器操作和管理人員應具備以下基本條件：
a)具有初中以上的文化程度；
b)身體健康，視力、聽力良好，無高血壓、心臟病、精神病等疾病；
c)具有高度的工作責任心和良好的職業(yè)道德，工作踏實；
d)具有良好的安全意識。
3、培訓的方式包括內部的崗位培訓以及特種設備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設備作業(yè)人員上崗資格培訓。
4、安全管理人員應定期對作業(yè)人員開展內部培訓，培訓內容一般應包括：
a)安全生產(chǎn)和特種設備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī)；
b)壓力容器相關的技術標準和檢驗要求；
c)壓力容器的基本結構、工作原理、性能特點；
d)壓力容器安全保護裝置的種類和作用；
e)壓力容器的安全操作、應急救援和日常管理；
f)壓力容器的事故及防范；
g)日常的安全教育等。
5、各種形式的培訓考核均應予以記錄，各種資格證書原件（或復印件）由人事部門統(tǒng)一保管，以方便管理和查閱。
6、操作人員和管理人員應不斷學習新的相關知識，以適應法律法規(guī)的變化和技術的發(fā)展。
7、人事部門應及時安排壓力容器操作人員和管理人員的換證考核工作，一般應提前二個月向考核機構報名；對于資格證書過期或復審不合格的不得再安排相應的崗位。
第5篇 水泥制品公司安全考核制度設備 安全操作規(guī)程
1、 每周一7點20分開安全會,任何人均必須參加安全教育培訓(三班倒的人員除外)未按時參加者罰款10元,不參加者罰款20元。
2、 安全會由安全員主持,傳達局、公司的有關安全文件內容總結上周的安全工作,并落實本周的安全重點。
3、 鍋爐班、吊車班、電桿等各班的班長應將生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時上報安全員,安全必須每天進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題馬上解決,如因安全員的工作失誤視情況輕重罰款。
4、 安全員應定期對參加培訓的人員進行抽查,一次不及格罰款5元,二次罰款10元,依此類推。
5、 安全員應按規(guī)定做好安全教育,安全隱患的記錄并及時整改。
6、 違章操作,一次罰款50元,違章操作一次罰款100元。
7、 凡發(fā)現(xiàn)有脫崗、睡崗、串崗、酒后上崗,一人一次罰款20元。
8、 未按規(guī)定時間、規(guī)定路線、規(guī)定檢查項目、規(guī)定資料錄取標準進行巡回檢查的,一人次罰款20元。
9、 未按規(guī)定進行勞保著裝,一人次罰款20元,易燃易爆場所,一次罰款50元。
10、對已查出的事故隱患整改不及時或責令限期整改,而未按時整
改的,一次罰款50元。
11、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè),一次罰款100元。
12、設備上有安全裝置而操作時不使用的,一人次罰款50元。
13、開動使用被查封的設備,一次罰款100元。
14、違反起重“十不吊”,不按規(guī)定使用吊、索具,一次罰款100元。
15、檢修用電設備時,不斷電或不在配電開關處掛警示牌的,一次罰款50元。
16、使用未經(jīng)審批的臨時用電線路或使用時未掛臨時用電線路警示牌的,一次罰款50元。
17、檢修高壓線路或電氣設備時,不停電、不驗電、不接地線,一次罰款200元。
18、使用非安全電壓燈具作行燈,一次罰款200元。
19、在潮濕地面、容器內或金屬物架上使用非雙重絕緣的手持工具的,一次罰款50元。
20、未按規(guī)定安裝漏電保護器而是用手持電動工具的,罰電工及操作者各50元。
21、留用超過頸根以下長發(fā),披肩發(fā)或發(fā)辮,不戴工作帽,不將頭發(fā)置于帽內進入生產(chǎn)區(qū)域的,一次罰款20元。
22、旋轉機床、切削時戴手套操作的,一人次罰款20元。
23、帶電高壓保險時,不使用合格絕緣棒和絕緣手套的,一次罰款100元。
24、高處作業(yè)或在高處作業(yè),有機械運輸設備下面工作或操作規(guī)程規(guī)定戴安全帽而不戴安全帽的,一人次罰款50元。
25、加工過程中有顆粒物件飛濺的場合不戴防護鏡的,一人次罰款50元。
26、物件堆放過高,不穩(wěn)妥,一次罰款100元。
消防安全管理及考核
1、 對盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道,未經(jīng)清洗風干、量換、檢驗及安全部門監(jiān)護就進行烘割作業(yè),一次罰款100元。
2、 在生產(chǎn)車間內吸煙,一人次罰款10元,發(fā)現(xiàn)煙頭罰班組5元。
3、 在易燃易爆場所內,使用非防火工具的,罰班組安全負責人20元。
第6篇 操作人員培訓考核制度
壓力容器操作人員具有良好的素質是保證壓力容器安全使用的前提，壓力容器操作人員應經(jīng)技術監(jiān)督部門考核合格，并做到：
1、壓力容器操作和管理人員應接受相關知識的培訓，取得由特種設備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設備作業(yè)人員證書”后方可獨立上崗。
2、從事壓力容器操作和管理人員應具備以下基本條件：
a) 具有初中以上的文化程度；
b) 身體健康，視力、聽力良好，無高血壓、心臟病、精神病等疾??；
c) 具有高度的工作責任心和良好的職業(yè)道德，工作踏實；
d) 具有良好的安全意識。
3、培訓的方式包括內部的崗位培訓以及特種設備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設備作業(yè)人員上崗資格培訓。
4、安全管理人員應定期對作業(yè)人員開展內部培訓，培訓內容一般應包括：
a) 安全生產(chǎn)和特種設備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī)；
b) 壓力容器相關的技術標準和檢驗要求；
c) 壓力容器的基本結構、工作原理、性能特點；
d) 壓力容器安全保護裝置的種類和作用；
e) 壓力容器的安全操作、應急救援和日常管理；
f) 壓力容器的事故及防范；
g) 日常的安全教育等。
5、各種形式的培訓考核均應予以記錄，各種資格證書原件（或復印件）由人事部門統(tǒng)一保管，以方便管理和查閱。
6、操作人員和管理人員應不斷學習新的相關知識，以適應法律法規(guī)的變化和技術的發(fā)展。
7、人事部門應及時安排壓力容器操作人員和管理人員的換證考核工作，一般應提前二個月向考核機構報名；對于資格證書過期或復審不合格的不得再安排相應的崗位。
第7篇 操作人員培訓考核工作制度
壓力容器操作人員具有良好的素質是保證壓力容器安全使用的前提,壓力容器操作人員應經(jīng)技術監(jiān)督部門考核合格,并做到:
1、壓力容器操作和管理人員應接受相關知識的培訓,取得由特種設備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設備作業(yè)人員證書”后方可獨立上崗。
2、從事壓力容器操作和管理人員應具備以下基本條件:
a) 具有初中以上的文化程度;
b) 身體健康,視力、聽力良好,無高血壓、心臟病、精神病等疾病;
c) 具有高度的工作責任心和良好的職業(yè)道德,工作踏實;
d) 具有良好的安全意識。
3、培訓的方式包括內部的崗位培訓以及特種設備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設備作業(yè)人員上崗資格培訓。
4、安全管理人員應定期對作業(yè)人員開展內部培訓,培訓內容一般應包括:
a) 安全生產(chǎn)和特種設備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī);
b) 壓力容器相關的技術標準和檢驗要求;
c) 壓力容器的基本結構、工作原理、性能特點;
d) 壓力容器安全保護裝置的種類和作用;
e) 壓力容器的安全操作、應急救援和日常管理;
f) 壓力容器的事故及防范;
g) 日常的安全教育等。
5、各種形式的培訓考核均應予以記錄,各種資格證書原件(或復印件)由人事部門統(tǒng)一保管,以方便管理和查閱。
6、操作人員和管理人員應不斷學習新的相關知識,以適應法律法規(guī)的變化和技術的發(fā)展。
7、人事部門應及時安排壓力容器操作人員和管理人員的換證考核工作,一般應提前二個月向考核機構報名;對于資格證書過期或復審不合格的不得再安排相應的崗位。
第8篇 操作服務人員業(yè)績考核實施細則制度
1考核范圍
本單位所有在操作服務崗位上的在冊員工和市場化就業(yè)員工。
2考核方法
2.1操作服務人員業(yè)績考核以基層隊、站為單位(以下稱考核單位),由考核單位的考核小組具體負責考核工作。
各業(yè)績考核單位應成立業(yè)績考核小組,由考核小組根據(jù)考核標準對被考核人員進行綜合評價,量化打分?？己诵〗M成員由單位領導和員工代表組成,一般5-7人,其中員工代表不少于三分之一?？己诵〗M組長可由單位領導兼任,也可通過民主選舉產(chǎn)生?？己诵〗M成員應定期按比例更換或改選?？己诵〗M成員在考核本人及直系親屬時應當回避。
2.2業(yè)績考核的內容包括:工作業(yè)績、技術業(yè)務水平和工作表現(xiàn)三個方面。工作業(yè)績權重為60%,技術業(yè)務水平權重為20%,工作表現(xiàn)權重為20%。
2.2.1工作業(yè)績
a)有具體生產(chǎn)(工作)任務指標的員工,主要考核工作數(shù)量、工作質量和工作量飽滿程度三個指標。其中,工作數(shù)量權重35%,工作質量權重35%,工作量飽滿程度權重30%。
b)無具體生產(chǎn)(工作)任務數(shù)量、質量指標的員工(如后勤服務人員,值班人員等),主要考核崗位職責履行情況、工作效率和工作量飽滿程度三個指標。履行崗位職責情況權重40%、工作效率權重30%、工作量飽滿程度30%。
2.2.2技術業(yè)務水平
主要考核工作熟練程度、技能等級和解決問題的能力三個方面。采取技術學習日?？己舜蚍趾涂荚u小組打分相結合的方式進行。工作熟練程度權重40%,技能等級權重30%,解決問題的能力權重30%。
2.2.3工作表現(xiàn)
主要考核勞動態(tài)度(包括:責任感、主動性、協(xié)作性)、安全生產(chǎn)和勞動紀律三個方面。勞動態(tài)度權重40%,安全生產(chǎn)權重30%,勞動紀律30%。
2.2.4各項考核內容根據(jù)不同崗位(工種)制定不同打分細則,詳見附表。
3考核工作每季進行一次,由考核小組成員對考核單位內全部操作服務人員的進行考核打分。為便于考核、評價、對比和分析,考核應采用百分制形式。
考核成績計算公式:
業(yè)績考核成績=工作實績得分×權重+技術業(yè)務水平得分×權重+工作表現(xiàn)得分×權重
4考核小組應根據(jù)員工季度考核的結果,評出優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個檔次。
4.1優(yōu)秀。工作業(yè)績、技術業(yè)務水平和工作表現(xiàn)單項考核實際得分占規(guī)定標準分均在80%以上,三項考核總得分占規(guī)定標準總分在85%及以上者;
4.2良好。工作業(yè)績、技術業(yè)務水平和工作表現(xiàn)三項考核實際總得分占規(guī)定標準總分在70%至84%者;
4.3合格。工作業(yè)績、技術業(yè)務水平和工作表現(xiàn)三項考核實際總得分占規(guī)定標準總分在60%至69%者;
4.4不合格。工作業(yè)績、技術業(yè)務水平和工作表現(xiàn)三項考核實際總得分占規(guī)定標準總分不足60%者。
5考核單位應將每次考核的結果及時向員工進行反饋,并由考核小組根據(jù)每名員工的考核結果寫出評語,使員工能夠發(fā)現(xiàn)自己工作中的長處和不足,以便揚長避短,改善工作業(yè)績。
第9篇 績效考核制度操作細則規(guī)范
公司實行績效考核制度,每一個員工以100分為基數(shù),執(zhí)行扣分制?？偨?jīng)理績效工資標準為5元/分;績效考核工資為200元/月的員工,扣發(fā)績效工資標準為2元/分;績效考核工資為100元/月的員工,扣發(fā)績效工資標準為1元/分,扣完績效考核工資為止。
月扣分累計超過200分以上者,作解聘處理。
一、公共紀律
1、遲到或早退一次者,限30分鐘以內1分鐘扣1分,超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理.曠工一天扣30分,連續(xù)曠工三天作自動離職處理。
2、未經(jīng)上級批準,私自調班者扣10分。
3、不參加會議者扣20分,會議遲到者扣5分,會議期間電話須調振動,如發(fā)出響聲者扣5分。
4、上班時間相互打鬧、閑談、口頭警告后當天仍重犯者扣10分。
5、上班時間內大聲談笑者、相互哼唱小調者扣10分。
6、上班時間內吃零食、嚼檳榔、吸煙、喝酒者扣10分(營銷人員敬酒除外)。
7、上班時間內看書、閱報、玩游戲、聽隨聲聽音樂者扣10分,口頭警告后仍重犯者扣30分。
8、向客人索取小費、禮物者扣20分。
9、做事不認真,引起客人投訴者,經(jīng)查實后,視情節(jié)輕重扣10-20分。
10、上班期間,未經(jīng)上級批準,脫崗漏崗者扣10分,情節(jié)嚴重的扣20分。
12、上班時間打私人電話、接私人電話、接發(fā)短信者扣10分。
13、上班時間不按規(guī)定著制服,或儀容不整者,扣5分。
14、不使用公司日常問候用語,一次扣5分;口頭警告后仍不改者,扣10分。
15、在營業(yè)場所內隨地吐痰、亂扔垃圾者扣10分。
16、不服從宿舍管理員指揮和管理,扣10分。
17、違反宿舍管理制度,視情節(jié)扣10-30分。
18、上班時間與異性客人過分熱情、舉止言談不檢點者扣20分。
19、對待客人或上司態(tài)度冷淡傲慢者扣20分,不服從上級工作安排者視情節(jié)輕重扣30-100分。
20、向外透露公司機密 ,視情節(jié)輕重扣30-100分或作開除處理。
21、搬弄事非,挑拔離間,造成嚴重后果者,扣100分。
22、與同事發(fā)生爭吵或斗毆或頂撞上級,視情節(jié)輕重扣30-100分或開除。
二、總經(jīng)理、樓面經(jīng)理
1、貫徹和執(zhí)行董事會在管理上的決議不力,無工作實效,視情節(jié)輕重扣30-100分或解聘。
2、因個人工作方式法或決策問題導致員工發(fā)生大的情緒波動,造成不良后果的,視情節(jié)輕重扣30-100分或解聘。
3、因管理不善,疏忽,餐廳發(fā)生安全事故的,視責任輕重扣30-100分或解聘。
4、應對突發(fā)事件處置不當,造成嚴重后果的,視責任輕重扣30-100分或解聘。
5、因管理、決策失誤等原因造成餐館盈利大幅下滑,視責任輕重扣30-100分或解聘。
6、徇私考核直接下屬的品行業(yè)績,處置問題明顯不公,視責任輕重扣30-100分。
三、會計
1、對原始憑證的審核把關不嚴,以致出現(xiàn)各種差錯,每次扣20分。
2、各類報表報送不及時、不準確,每次扣20分。
3、各項財務數(shù)據(jù)和財務狀況不及時提供給總經(jīng)理,影響經(jīng)營決策,每次扣50分。
4、驗貨過磅不準確,每發(fā)現(xiàn)一次扣20分。
5、驗貨把關不嚴,原材料質次價高,未打回重買的,每發(fā)現(xiàn)一次扣50分。
6、故意做假賬,違反財經(jīng)紀律的,開除。
四、采購
1、凡批量購進的物品高于市場批發(fā)價,每發(fā)現(xiàn)一次扣100分。
2、如進貨渠道有誤,導致物品次、劣、假、偽,每發(fā)現(xiàn)一次扣50分(并退貨)。
3、違反采購程序,未經(jīng)總經(jīng)理審核,私自采購,每次扣10分。
4、出現(xiàn)采購錯漏,影響經(jīng)營的,每發(fā)現(xiàn)一次扣50分。
5、如有利用工作之便假公濟私行為,每發(fā)現(xiàn)一次扣100分,嚴重者予以開除處理。
五、倉管
1、未對全店的電氣、供水、機械、冷氣、壓力容器等設備進行正常維護及時檢修,影響營業(yè)的,每次扣10分。
2、對其它部門的維修請求不與理睬,每次扣10分。
3、緊急問題未馬上解決,一般問題超過一天,每次扣20分。
4、原材料的領用與庫存不符,每次扣10分(并賠)。
5、庫存原材料未標明類別、名稱及進貨日期、生產(chǎn)日期、保質期,每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
6、保管室因工作失誤導致原材料變質,造成不必要的浪費,每發(fā)現(xiàn)一次扣20分并按價賠償。
7、倉庫防火防盜防鼠工作不落實,每次扣10分。
8、未做好盤點報貨工作,導致原材料積壓過多或斷檔脫銷,每次扣30分。
9、各類報表編制不及時、不準確,每次扣10分。
10、倉庫收進假次貨物,相關人員按物品進貨價5倍予以處罰。
六、收銀員、吧生
1、未做好盤點報貨工作,導致吧臺商品積壓過多或斷檔脫銷,每次扣30分。
2、各類報表編制不及時、不準確,每次扣10分。
3、未妥善保管好單據(jù)和帳單,發(fā)生遺失,每次扣10分,造成損失的照價賠償。
4、接待顧客不禮貌,態(tài)度不好,引起顧客反感、投訴的,每次扣10分。
5、收款時不唱收唱付,出現(xiàn)收款差錯的,每次扣10分,短款照實賠償。
7、收款細辯真?zhèn)?收進假鈔每次扣10分,并自擔損失。
8、不按規(guī)定程序、權限執(zhí)行打折,制作作廢單,每次扣50分。
9、買單先收款后打折,簽實收者,視營私舞弊處理,每次扣50分。
10、出現(xiàn)侵吞、坐支、挪用公款,玩單行為一律開除。
第10篇 水泥制品公司安全考核制度及設備安全操作規(guī)程
1、 每周一7點20分開安全會，任何人均必須參加安全教育培訓（三班倒的人員除外）未按時參加者罰款10元，不參加者罰款20元。
2、 安全會由安全員主持，傳達局、公司的有關安全文件內容總結上周的安全工作，并落實本周的安全重點。
3、 鍋爐班、吊車班、電桿等各班的班長應將生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時上報安全員，安全必須每天進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題馬上解決，如因安全員的工作失誤視情況輕重罰款。
4、 安全員應定期對參加培訓的人員進行抽查，一次不及格罰款5元，二次罰款10元，依此類推。
5、 安全員應按規(guī)定做好安全教育，安全隱患的記錄并及時整改。
6、 違章操作，一次罰款50元，違章操作一次罰款100元。
7、 凡發(fā)現(xiàn)有脫崗、睡崗、串崗、酒后上崗，一人一次罰款20元。
8、 未按規(guī)定時間、規(guī)定路線、規(guī)定檢查項目、規(guī)定資料錄取標準進行巡回檢查的，一人次罰款20元。
9、 未按規(guī)定進行勞保著裝，一人次罰款20元，易燃易爆場所，一次罰款50元。
10、對已查出的事故隱患整改不及時或責令限期整改，而未按時整
改的，一次罰款50元。
11、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)，一次罰款100元。
12、設備上有安全裝置而操作時不使用的，一人次罰款50元。
13、開動使用被查封的設備，一次罰款100元。
14、違反起重“十不吊”，不按規(guī)定使用吊、索具，一次罰款100元。
15、檢修用電設備時，不斷電或不在配電開關處掛警示牌的，一次罰款50元。
16、使用未經(jīng)審批的臨時用電線路或使用時未掛臨時用電線路警示牌的，一次罰款50元。
17、檢修高壓線路或電氣設備時，不停電、不驗電、不接地線，一次罰款200元。
18、使用非安全電壓燈具作行燈，一次罰款200元。
19、在潮濕地面、容器內或金屬物架上使用非雙重絕緣的手持工具的，一次罰款50元。
20、未按規(guī)定安裝漏電保護器而是用手持電動工具的，罰電工及操作者各50元。
21、留用超過頸根以下長發(fā)，披肩發(fā)或發(fā)辮，不戴工作帽，不將頭發(fā)置于帽內進入生產(chǎn)區(qū)域的，一次罰款20元。
22、旋轉機床、切削時戴手套操作的，一人次罰款20元。
23、帶電高壓保險時，不使用合格絕緣棒和絕緣手套的，一次罰款100元。
24、高處作業(yè)或在高處作業(yè)，有機械運輸設備下面工作或操作規(guī)程規(guī)定戴安全帽而不戴安全帽的，一人次罰款50元。
25、加工過程中有顆粒物件飛濺的場合不戴防護鏡的，一人次罰款50元。
26、物件堆放過高，不穩(wěn)妥，一次罰款100元。
消防安全管理及考核
1、 對盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道，未經(jīng)清洗風干、量換、檢驗及安全部門監(jiān)護就進行烘割作業(yè)，一次罰款100元。
2、 在生產(chǎn)車間內吸煙，一人次罰款10元，發(fā)現(xiàn)煙頭罰班組5元。
3、 在易燃易爆場所內，使用非防火工具的，罰班組安全負責人20元。
第11篇 電梯安全管理操作人員培訓考核制度
1、電梯作業(yè)人員必須持質量技術部門的特種設備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。
2、電梯作業(yè)人員的培訓包括:外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)和單位內部培訓兩種。
3、電梯安全管理負責人應建立該類人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。
4、電梯安全管理負責人每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃,報告單位領導批準后實施。
5、單位內部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施,每季度至少組織一次,培訓的內容主要包括:國家有關電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;電梯事故的案例的分析;電梯有關技術知識的學習。每次培訓必須作好相應有記錄。
6、參加外委培訓(質量技術監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。
7、電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以扣除當月獎金。
第12篇 操作人員及相關人員培訓考核制度
1、組織作業(yè)人員及相關人員到國家電梯監(jiān)督部門進行技術培訓,熟悉電梯原理、性能、熟練掌握電梯安裝、維修、保養(yǎng)技能,經(jīng)過嚴格考核,取得各種國家特種作業(yè)操作證,方可上崗。
2、組織作業(yè)人員及相關人員定期到上一級主管部門進行技術培訓,學習并掌握電梯各項新技術和新工藝,不斷提高自身的業(yè)務素質。
3、維修保養(yǎng)人員必須經(jīng)過維修、安全技術培訓并考核合格,取得有關部門核發(fā)的特種(電梯維修、電工、焊工等)操作證后方可上崗。對持有電梯安全操作證電梯維修保養(yǎng)人員進行定期培訓,分析和總結維修保養(yǎng)工作,對新技術、新工藝展開學習和討論,幫助維修保養(yǎng)人員不斷提高業(yè)務技術和職業(yè)道德素質。
4、定期對電梯操作人員進行培訓,正確指導使用電梯的操作規(guī)范和電梯發(fā)生故障時應采取的措施,并經(jīng)國家電梯監(jiān)督部門考核后取得上崗證。
5、定期進行安全技術學習,增強安全意識,提高技術水平。
6、對作業(yè)人員及相關人員每年進行一次全面考核或送主管部門進行培訓,提高業(yè)務技術水平。
