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有哪些
考勤考核制度是企業(yè)管理中的基石，它涵蓋了員工日常出勤、遲到早退、請(qǐng)假休假等多個(gè)方面。具體來(lái)說(shuō)，主要包括以下幾個(gè)組成部分：
1. 出勤記錄：詳細(xì)記錄員工每日的到崗時(shí)間，確保員工按時(shí)完成工作。
2. 請(qǐng)假審批：規(guī)范請(qǐng)假流程，明確不同類(lèi)型假期的申請(qǐng)條件和審批權(quán)限。
3. 遲到與早退：設(shè)定明確的遲到和早退標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的處罰措施。
4. 缺勤管理：對(duì)無(wú)故缺勤的行為進(jìn)行記錄和處理，維護(hù)正常的工作秩序。
5. 調(diào)休與加班：明確調(diào)休和加班的計(jì)算方法，保證公平公正。
內(nèi)容是什么
考勤考核制度的內(nèi)容應(yīng)具有可操作性和透明度。例如，可以設(shè)立電子考勤系統(tǒng)，自動(dòng)記錄員工的簽到簽退時(shí)間，減少人為誤差。請(qǐng)假審批則通過(guò)線上流程，確保審批過(guò)程公開(kāi)透明。對(duì)于遲到早退，可以設(shè)定一定的容忍度，超過(guò)則進(jìn)行警告或罰款。缺勤管理則需要與人力資源部門(mén)緊密配合，及時(shí)了解員工情況，必要時(shí)采取相應(yīng)措施。調(diào)休和加班政策應(yīng)明確加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)員工合理安排工作與休息。
規(guī)范
建立考勤考核制度的關(guān)鍵在于執(zhí)行的規(guī)范性。企業(yè)需定期公布考勤報(bào)告，讓員工了解自己的出勤狀況；同時(shí)，管理層應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行制度，避免因人情關(guān)系而破壞規(guī)則的公正性。此外，制度應(yīng)保持一定的靈活性，如遇特殊情況，應(yīng)有明確的應(yīng)急處理機(jī)制，以體現(xiàn)人性化管理。
重要性
考勤考核制度不僅是衡量員工工作紀(jì)律的重要工具，也是保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。它有助于維護(hù)良好的工作氛圍，提高員工的責(zé)任感，同時(shí)也能保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，防止資源浪費(fèi)。通過(guò)科學(xué)合理的考勤管理，企業(yè)能更好地激勵(lì)員工，提升整體工作效率，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
考勤考核制度范文
第1篇 職業(yè)學(xué)院的保安考勤考核制度
職業(yè)學(xué)院保安考勤考核制度
為加強(qiáng)隊(duì)伍管理,提高廣大隊(duì)員執(zhí)行公司規(guī)章制度的自覺(jué)性,保證執(zhí)勤任務(wù)的順利完成,特制定本制度如下:
一、各中、分隊(duì)設(shè)定專(zhuān)職考勤員,并成立二至三人考評(píng)小組;
二、考勤表必須上墻公布,做到公正、公開(kāi);
三、考勤表依據(jù)隊(duì)員每月出勤或休假情況按實(shí)考勤;
四、月底由中、分隊(duì)長(zhǎng)會(huì)同考評(píng)小組及考勤員依據(jù)《保安隊(duì)員工作考核暫行辦法》對(duì)本隊(duì)人員當(dāng)月“德、勤、績(jī)”作出公正考評(píng),填寫(xiě)“考勤考核表”報(bào)公司經(jīng)理審批。
第2篇 某財(cái)政局請(qǐng)休假考勤考核制度
一、請(qǐng)(休)假審批規(guī)定
干部職工可按規(guī)定請(qǐng)假及享受各類(lèi)休假,請(qǐng)(休)假時(shí)需由本人填寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),按規(guī)定程序進(jìn)行審批,完成審批程序后報(bào)辦公室審核備案。
審批權(quán)限規(guī)定:
(一)分管局領(lǐng)導(dǎo)和科室(單位)主要負(fù)責(zé)人審批本科室(單位)一般干部職工;
(二)局長(zhǎng)和分管局領(lǐng)導(dǎo)審批科室(單位)主要負(fù)責(zé)人;
(三)局長(zhǎng)審批副科級(jí)干部。
二、請(qǐng)(休)假具體規(guī)定
(一)探親假。凡父母或配偶居住在市區(qū)以外,不能利用國(guó)家法定休息日在家居住和休息半天的,且在我局工作滿一年的本局在編干部職工可享受探親假。
1.已婚干部職工探望父母的,每4年休假一次,假期為20天。
2.已婚干部職工探望配偶的每年只給予探親假一次,夫妻雙方只能由一方在一年中享受一次,假期30天。休假時(shí)干部職工必須出具配偶單位當(dāng)年未休假的有效證明,方可申請(qǐng)休假。
3.未婚職工探望父母的探親假。每年休假1次,假期20天。
當(dāng)年調(diào)入或公招進(jìn)入機(jī)關(guān)的在職在編干部職工,均從次年起按規(guī)定執(zhí)行休假。假期計(jì)算均含國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。職工既休探親假又休年休假的應(yīng)同時(shí)安排,原則上不分別安排兩次休假。
(二)年休假。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條列》(第514號(hào)令),職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期)。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
4.參加各類(lèi)學(xué)歷函授教育的職工,凡需工作時(shí)間內(nèi)上課學(xué)習(xí)的,在學(xué)習(xí)期年內(nèi)不再享受年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨一個(gè)年度安排。職工病事假可用年休假頂用。
(三)婚假。職工結(jié)婚,給予5個(gè)工作日的婚假,實(shí)行晚婚的,另增加婚假20天(男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚)。職工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)年安排,當(dāng)年不休者,下年不再安排休假。
(四)病假。職工病假2天以?xún)?nèi),一般工作人員由科室主要負(fù)責(zé)人審批,科室主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)局長(zhǎng)審批,3天(含3天)以上病假,憑醫(yī)院證明休假,并履行報(bào)批手續(xù)。科室對(duì)病假進(jìn)行考勤記錄并報(bào)局辦公室備案。
(五)事假。在一般情況下不準(zhǔn)事假,若有特殊緊急事項(xiàng),方可請(qǐng)事假,事假不得超過(guò)3天。請(qǐng)假1天者由科室主要負(fù)責(zé)人審批,請(qǐng)假2天以上(含2天)者,由科室主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,報(bào)分管局長(zhǎng)審批?？剖抑饕?fù)責(zé)人請(qǐng)假,由分管局長(zhǎng)審核,局長(zhǎng)審批。分管局長(zhǎng)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)審批?？剖覍?duì)事假進(jìn)行考勤記錄并報(bào)局辦公室備案。
(六)喪假。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)或職工的岳父母(公、婆)去世時(shí),給予5個(gè)工作日的喪假。
(七)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天;已婚婦女晚育的,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)。
三、工作考勤規(guī)定
(一)各科室(單位)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作,考勤人員要按照考勤的具體要求和請(qǐng)假的審批規(guī)定,認(rèn)真做好科室人員的考勤記載,不得弄虛作假,如有作假行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理?？记谌藛T務(wù)必將考勤統(tǒng)計(jì)表于該月終了后5日內(nèi)報(bào)局辦公室審查、備案。
(二)考勤內(nèi)容?？记谌藛T需對(duì)科室人員的加班、遲到、早退、缺勤、曠工、事假、病假、年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假、換休假等做好詳細(xì)記載。病、事假半天起計(jì)算;對(duì)不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的職工,一律視為缺勤,換休假憑科室主要負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批證明執(zhí)行。
(三)事假和病假要相應(yīng)扣減年休假天數(shù),病事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假的,按其超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
(四)遲到、早退累計(jì)5次視為缺勤1天。
四、考核辦法
職工請(qǐng)(休)假審批和考勤納入科室年度工作目標(biāo)考核,考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:
(一)考核內(nèi)容:請(qǐng)(休)假審批規(guī)定執(zhí)行情況,考勤規(guī)定執(zhí)行情況。
(二)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):按百分值計(jì)算,滿分100分。
1.執(zhí)行考勤規(guī)定(60分)
(1)考勤認(rèn)真、嚴(yán)格,記錄準(zhǔn)確,考勤資料、簽字手續(xù)完整,有專(zhuān)人負(fù)責(zé),按時(shí)報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表滿分;
(2)考勤統(tǒng)計(jì)表每月報(bào)1次,全年12次,每少1次扣2分,未按時(shí)報(bào)每1次扣1分;
(3)科室考勤無(wú)專(zhuān)人負(fù)責(zé)扣4分;
(4)考勤不認(rèn)真、記錄不準(zhǔn)確每發(fā)現(xiàn)一處扣2分,至扣完為止;
(5)不定時(shí)檢查考勤制度執(zhí)行情況,如考勤作假,每發(fā)現(xiàn)一次扣20分,并在全局通報(bào)批評(píng)。
2.執(zhí)行休假審批規(guī)定(40分)
(1)認(rèn)真執(zhí)行休假審批規(guī)定,手續(xù)齊全滿分;
(2)不按規(guī)定審批,或擅自批假,視情節(jié)輕重扣5―10分;
(3)手續(xù)不全(應(yīng)具備本人請(qǐng)假條、科室主要負(fù)責(zé)人審批意見(jiàn)、分管局領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)、局長(zhǎng)審批意見(jiàn)等相關(guān)手續(xù)),每1次扣4分,至扣完為止。
五、請(qǐng)(休)假、工作考勤與津補(bǔ)貼、年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)掛鉤考核辦法
(一)與津補(bǔ)貼掛鉤辦法
1.病假:職工一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的,其超過(guò)的時(shí)間津補(bǔ)貼按70%發(fā)放。
2.事假:職工在一個(gè)月中,事假累計(jì)超過(guò)5天不足10天的次月津補(bǔ)貼按60%發(fā)放;事假累計(jì)超過(guò)10天的,次月津補(bǔ)貼停發(fā)。
3.曠工:職工在一個(gè)月中,曠工1天(含1天)以上的,次月津補(bǔ)貼停發(fā),同時(shí)與職工年度考核掛鉤,視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)和按有關(guān)規(guī)定給予處分。
(二)與年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤考核辦法
1.病假:一年中累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,不足3個(gè)月的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的30%;超過(guò)3個(gè)月,不足6個(gè)月的的扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;超過(guò)6個(gè)月的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
2.事假:一年中累計(jì)超過(guò)5天,不足10天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的10%;超過(guò)10天,不足30天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;超過(guò)30天以上的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
3.曠工:一年中曠工1天(含1天),不足5天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;曠工5天以上的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
(三)執(zhí)行辦法
休假、曠工等扣發(fā)津補(bǔ)貼、年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)由辦公室執(zhí)行。
六、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度從發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
第3篇 先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤考核制度
先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤、考核制度
市公安局第十四黨支部
保持**黨員先進(jìn)性教育考勤、考核制度
為全面貫徹執(zhí)行《_中央關(guān)于在全黨開(kāi)展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見(jiàn)》,根據(jù)市委《關(guān)于在全市開(kāi)展保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和市公安局《開(kāi)展保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案》,為確保學(xué)習(xí)時(shí)間,保證學(xué)習(xí)效率,加強(qiáng)學(xué)習(xí)管理,特制訂本考勤考核制度。
一、考勤、考核對(duì)象
市公安局第十四黨支部在職干部、職工中的**黨員,本單位全體民警。
二、考勤、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)
考勤、考核內(nèi)容
第十四黨支部全體**黨員和民警在保持**黨員先進(jìn)性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)中的出勤情況和學(xué)習(xí)情況。
考勤、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、依據(jù)市公安局開(kāi)展保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案及市公安局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室的具體安排和要求進(jìn)行考勤、考核;
2、 依據(jù)市公安局第十四支部制訂的“七個(gè)有”標(biāo)準(zhǔn)考核黨員學(xué)習(xí)情況?！捌邆€(gè)有”即:每一名黨員的學(xué)習(xí)筆記要有時(shí)間,有內(nèi)容,有討論,有小結(jié),有心得體會(huì),有黨性分析,有整改方案。
三、考勤、考核的原則及方式、方法
考勤、考核的原則
考勤、考核依據(jù)《中國(guó)**黨章程》,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),高要求,重點(diǎn)考核黨員義務(wù)的履行情況,黨的紀(jì)律的執(zhí)行情況;堅(jiān)持客觀公正,實(shí)事求是的原則,杜絕弄虛作假,謊報(bào)虛填;堅(jiān)持日常工作考核與學(xué)習(xí)教育考核同步進(jìn)行,堅(jiān)持先進(jìn)性教育與紀(jì)律作風(fēng)教育整頓同步進(jìn)行,始終做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤,兩促進(jìn)。
考勤的方式、方法
1、實(shí)行會(huì)議簽到。由與會(huì)人在到會(huì)時(shí),在支部學(xué)習(xí)記錄本上據(jù)實(shí)填寫(xiě)出勤情況,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽;
2、黨員請(qǐng)假一天/一次活動(dòng)由支部書(shū)記批準(zhǔn),兩天/兩次活動(dòng)以?xún)?nèi)的報(bào)總支書(shū)記批準(zhǔn),三天/三次活動(dòng)以上由支部報(bào)市公安局保持**黨員先進(jìn)性辦公室及政治部批準(zhǔn);
3、凡準(zhǔn)假者,工作應(yīng)交代清楚,并按時(shí)返回,及時(shí)銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無(wú)故超假的,均視為曠工;
4、黨員病假、事假、婚假、喪假、出差、曠工,由支部書(shū)記在學(xué)習(xí)記錄本上填寫(xiě);
5、因工作需要或準(zhǔn)假未參加學(xué)習(xí)的,應(yīng)具明原因,并及時(shí)通知、督促本人補(bǔ)學(xué)相關(guān)內(nèi)容。補(bǔ)學(xué)情況由支部書(shū)記在下次會(huì)議前予以檢查確認(rèn)。
考核的方式、方法
1、支部將分階段,組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、黨性分析、整改方案等文章的學(xué)習(xí)交流,以無(wú)記名的方式對(duì)每一名黨員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行民主考核、集中討論,根據(jù)各黨員的認(rèn)識(shí)態(tài)度、學(xué)習(xí)情況和工作實(shí)績(jī),確定每一名黨員的學(xué)習(xí)成效,并在宣傳欄上予以公布;
2、鼓勵(lì)黨員在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中的創(chuàng)新。對(duì)在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好方法,支部將報(bào)市公安局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室予以推廣;
四、考勤、考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲
1、黨員個(gè)人的考勤、考核情況,與年終黨員評(píng)優(yōu)結(jié)合。對(duì)在這次先進(jìn)性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)中表現(xiàn)突出的黨員和民警,支部將組織書(shū)面材料報(bào)市局保先辦予以表彰;
2、個(gè)人出勤未達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)內(nèi)容未達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支部將予以批評(píng)教育并組織補(bǔ)課;
3、無(wú)故不參加學(xué)習(xí),經(jīng)教育不改的,將依據(jù)中國(guó)**黨章程和有關(guān)規(guī)定,按程序?qū)ζ溆枰蕴幚怼?/p>
市公安局第十四黨支部
二oo五年二月十日
第4篇 房地產(chǎn)公司項(xiàng)目部考勤考核制度
房地產(chǎn)公司項(xiàng)目部考勤、考核制度
1、工作考核:
(1)工作例會(huì):公司每周日晚上或周一上午召開(kāi)工作例會(huì),中層以上領(lǐng)導(dǎo)參加,總結(jié)匯報(bào)上周工作情況,布置安排下周工作。
(2)員工述職:公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)及所有員工于每月5日前將個(gè)人書(shū)面述職報(bào)告交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)后匯總交總經(jīng)理辦公室,行政部于6日前匯總報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理測(cè)評(píng)。
(3)項(xiàng)目總經(jīng)理每月向總公司述職一次。
(4)述職報(bào)告會(huì):公司每年召開(kāi)二次述職報(bào)告會(huì),上、下半年各一次,具體時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員由公司確定。
(5)員工述職報(bào)告應(yīng)詳細(xì)報(bào)告本期的工作、學(xué)習(xí)、生活情況,對(duì)工作完成進(jìn)度及取得的效益給予評(píng)估,對(duì)未完成工作任務(wù)的原因進(jìn)行分析。述職報(bào)告統(tǒng)一由行政部收集存檔,作為員工晉級(jí)加薪、年終獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。
(6)公司倡導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神,積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策,每年提合理化建議不少于二條,建議一經(jīng)采納,公司視貢獻(xiàn)大小給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
(7)公司適時(shí)對(duì)項(xiàng)目部工作進(jìn)行階段性考核,不拘于形式。
2、考勤考核:
(1)遲到或早退(以打卡機(jī)或考勤表為準(zhǔn)):遲到10分鐘以?xún)?nèi)扣5元/每次,10-30分鐘(含30分鐘)扣10元/每次,30分鐘以上扣當(dāng)天工資(中層以上領(lǐng)導(dǎo)50元/天,一般員工30元/天并必須上班)。特殊情況,需要推遲上班時(shí)間,由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理同意,行政部備案。打卡機(jī)由行政部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理,行政部辦公室按月匯總、打印考勤結(jié)果報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)。
(2)員工因違紀(jì)受到行政處分,被勒令停職期間工資停發(fā)。
(3)考勤員必須認(rèn)真履行職責(zé),堅(jiān)持原則,不徇私情,如實(shí)反映考勤結(jié)果,不得弄虛作假或拿考勤制度作人情,一經(jīng)查實(shí),公司將視情節(jié)輕重作出嚴(yán)肅處理。考勤員必須每月發(fā)工資之前,將上月的考勤匯總表報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審閱,后交公司財(cái)務(wù)部,作為發(fā)放員工工資的依據(jù)之一。
(4)曠工處理:一般員工按每天100元處罰,中層以上領(lǐng)導(dǎo)按每天200元處罰,一個(gè)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天者,作除名處理,并扣發(fā)當(dāng)月工資,一切后果公司概不承擔(dān)。
3、假期規(guī)定
(1)公司月薪制員工每月休假二天,休假時(shí)間盡可能安排在周六、日,一般員工休假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),中層以上領(lǐng)導(dǎo)休假報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)公司年薪制員工與售樓部提成工資制的員工,每月休假兩天,一律報(bào)公司總經(jīng)理審批同意方可安排休假。
(3)每月休假總天數(shù)在允許天數(shù)內(nèi)視同出滿勤,超過(guò)允許休假天數(shù)并已事先請(qǐng)示同意,可視為事假,按缺勤處理,扣發(fā)當(dāng)天(中層以上100元/天,一般員工按工資標(biāo)準(zhǔn)除以26.5天計(jì)算)工資,未經(jīng)同意,按曠工論處。
(4)請(qǐng)事假、病假處理:一般員工請(qǐng)事假、病假一天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一天報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假、病假報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)已審批同意請(qǐng)事假、病假的員工,按前款規(guī)定扣發(fā)當(dāng)天工資。試用期員工原則上不能請(qǐng)事假,請(qǐng)事假超過(guò)五天,作為自動(dòng)離職處理。
(5)員工請(qǐng)、休假應(yīng)填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的請(qǐng)、休假條,按規(guī)定程序報(bào)批后,送行政部備案,按月?lián)钥记?否則,以曠工論處。
(6)法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,因公加班,公司支付加班費(fèi)。
(7)公司鼓勵(lì)員工出滿勤,對(duì)年度內(nèi)堅(jiān)守崗位、放棄休假并為公司作出特殊貢獻(xiàn)的人予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第5篇 先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤、考核制度
市公安局第十四黨支部
保持**黨員先進(jìn)性教育考勤、考核制度
為全面貫徹執(zhí)行《中國(guó)*****關(guān)于在全黨開(kāi)展以實(shí)踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見(jiàn)》，根據(jù)市委《關(guān)于在全市開(kāi)展保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和市公安局《開(kāi)展保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案》，為確保學(xué)習(xí)時(shí)間，保證學(xué)習(xí)效率，加強(qiáng)學(xué)習(xí)管理，特制訂本考勤考核制度。
一、考勤、考核對(duì)象
市公安局第十四黨支部在職干部、職工中的**黨員，本單位全體民警。
二、考勤、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)
考勤、考核內(nèi)容
第十四黨支部全體**黨員和民警在保持**黨員先進(jìn)性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)中的出勤情況和學(xué)習(xí)情況。
考勤、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、依據(jù)市公安局開(kāi)展保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案及市公安局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室的具體安排和要求進(jìn)行考勤、考核；
2、 依據(jù)市公安局第十四支部制訂的“七個(gè)有”標(biāo)準(zhǔn)考核黨員學(xué)習(xí)情況?！捌邆€(gè)有”即：每一名黨員的學(xué)習(xí)筆記要有時(shí)間，有內(nèi)容，有討論，有小結(jié)，有心得體會(huì)，有黨性分析，有整改方案。
三、考勤、考核的原則及方式、方法
考勤、考核的原則
考勤、考核依據(jù)《中國(guó)**黨章程》，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，重點(diǎn)考核黨員義務(wù)的履行情況，黨的紀(jì)律的執(zhí)行情況；堅(jiān)持客觀公正，實(shí)事求是的原則，杜絕弄虛作假，謊報(bào)虛填；堅(jiān)持日常工作考核與學(xué)習(xí)教育考核同步進(jìn)行，堅(jiān)持先進(jìn)性教育與紀(jì)律作風(fēng)教育整頓同步進(jìn)行，始終做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤，兩促進(jìn)。
考勤的方式、方法
1、實(shí)行會(huì)議簽到。由與會(huì)人在到會(huì)時(shí)，在支部學(xué)習(xí)記錄本上據(jù)實(shí)填寫(xiě)出勤情況，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽；
2、黨員請(qǐng)假一天/一次活動(dòng)由支部書(shū)記批準(zhǔn)，兩天/兩次活動(dòng)以?xún)?nèi)的報(bào)總支書(shū)記批準(zhǔn)，三天/三次活動(dòng)以上由支部報(bào)市公安局保持**黨員先進(jìn)性辦公室及政治部批準(zhǔn)；
3、凡準(zhǔn)假者，工作應(yīng)交代清楚，并按時(shí)返回，及時(shí)銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無(wú)故超假的，均視為曠工；
4、黨員病假、事假、婚假、喪假、出差、曠工，由支部書(shū)記在學(xué)習(xí)記錄本上填寫(xiě)；
5、因工作需要或準(zhǔn)假未參加學(xué)習(xí)的，應(yīng)具明原因，并及時(shí)通知、督促本人補(bǔ)學(xué)相關(guān)內(nèi)容。補(bǔ)學(xué)情況由支部書(shū)記在下次會(huì)議前予以檢查確認(rèn)。
考核的方式、方法
1、支部將分階段，組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、黨性分析、整改方案等文章的學(xué)習(xí)交流，以無(wú)記名的方式對(duì)每一名黨員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行民主考核、集中討論，根據(jù)各黨員的認(rèn)識(shí)態(tài)度、學(xué)習(xí)情況和工作實(shí)績(jī)，確定每一名黨員的學(xué)習(xí)成效，并在宣傳欄上予以公布；
2、鼓勵(lì)黨員在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中的創(chuàng)新。對(duì)在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好方法，支部將報(bào)市公安局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室予以推廣；
四、考勤、考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲
1、黨員個(gè)人的考勤、考核情況，與年終黨員評(píng)優(yōu)結(jié)合。對(duì)在這次先進(jìn)性教育暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)中表現(xiàn)突出的黨員和民警，支部將組織書(shū)面材料報(bào)市局保先辦予以表彰；
2、個(gè)人出勤未達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)內(nèi)容未達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支部將予以批評(píng)教育并組織補(bǔ)課；
3、無(wú)故不參加學(xué)習(xí)，經(jīng)教育不改的，將依據(jù)中國(guó)**黨章程和有關(guān)規(guī)定，按程序?qū)ζ溆枰蕴幚怼?/p>
市公安局第十四黨支部
二oo五年二月十日
第6篇 學(xué)校中心組學(xué)習(xí)考勤考核制度
學(xué)校中心組學(xué)習(xí)考勤與考核制度
上海市__學(xué)校黨支部
一、學(xué)習(xí)的要求和考勤
1、計(jì)劃和內(nèi)容落實(shí):中心組學(xué)習(xí)要有計(jì)劃、有目的,有主題,重要材料要事先下發(fā)。
2、會(huì)前要認(rèn)真準(zhǔn)備,會(huì)中要積極發(fā)言,學(xué)習(xí)時(shí)要做到理論聯(lián)系實(shí)際,理論指導(dǎo)實(shí)踐。
3、學(xué)習(xí)時(shí)間上要絕對(duì)保障和充足。
4、一般不得請(qǐng)假,若有特殊情況要進(jìn)行補(bǔ)學(xué)。
二、學(xué)習(xí)的檢查和考核
1、認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)制度和要求,建立中心組學(xué)習(xí)資料和檔案。
2、中心組成員要根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容,結(jié)合本職工作,完成相應(yīng)學(xué)習(xí)體會(huì)。
3、本項(xiàng)學(xué)習(xí)情況將被納入支部工作年度考核。
第7篇 某財(cái)政局請(qǐng)休假考勤和考核制度
一、請(qǐng)(休)假審批規(guī)定
干部職工可按規(guī)定請(qǐng)假及享受各類(lèi)休假,請(qǐng)(休)假時(shí)需由本人填寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),按規(guī)定程序進(jìn)行審批,完成審批程序后報(bào)辦公室審核備案。
審批權(quán)限規(guī)定:
(一)分管局領(lǐng)導(dǎo)和科室(單位)主要負(fù)責(zé)人審批本科室(單位)一般干部職工;
(二)局長(zhǎng)和分管局領(lǐng)導(dǎo)審批科室(單位)主要負(fù)責(zé)人;
(三)局長(zhǎng)審批副科級(jí)干部。
二、請(qǐng)(休)假具體規(guī)定
(一)探親假。凡父母或配偶居住在市區(qū)以外,不能利用國(guó)家法定休息日在家居住和休息半天的,且在我局工作滿一年的本局在編干部職工可享受探親假。
1.已婚干部職工探望父母的,每4年休假一次,假期為20天。
2.已婚干部職工探望配偶的每年只給予探親假一次,夫妻雙方只能由一方在一年中享受一次,假期30天。休假時(shí)干部職工必須出具配偶單位當(dāng)年未休假的有效證明,方可申請(qǐng)休假。
3.未婚職工探望父母的探親假。每年休假1次,假期20天。
當(dāng)年調(diào)入或公招進(jìn)入機(jī)關(guān)的在職在編干部職工,均從次年起按規(guī)定執(zhí)行休假。假期計(jì)算均含國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。職工既休探親假又休年休假的應(yīng)同時(shí)安排,原則上不分別安排兩次休假。
(二)年休假。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條列》(第514號(hào)令),職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期)。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
4.參加各類(lèi)學(xué)歷函授教育的職工,凡需工作時(shí)間內(nèi)上課學(xué)習(xí)的,在學(xué)習(xí)期年內(nèi)不再享受年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨一個(gè)年度安排。職工病事假可用年休假頂用。
(三)婚假。職工結(jié)婚,給予5個(gè)工作日的婚假,實(shí)行晚婚的,另增加婚假20天(男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚)。職工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)年安排,當(dāng)年不休者,下年不再安排休假。
(四)病假。職工病假2天以?xún)?nèi),一般工作人員由科室主要負(fù)責(zé)人審批,科室主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)局長(zhǎng)審批,3天(含3天)以上病假,憑醫(yī)院證明休假,并履行報(bào)批手續(xù)?？剖覍?duì)病假進(jìn)行考勤記錄并報(bào)局辦公室備案。
(五)事假。在一般情況下不準(zhǔn)事假,若有特殊緊急事項(xiàng),方可請(qǐng)事假,事假不得超過(guò)3天。請(qǐng)假1天者由科室主要負(fù)責(zé)人審批,請(qǐng)假2天以上(含2天)者,由科室主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,報(bào)分管局長(zhǎng)審批?？剖抑饕?fù)責(zé)人請(qǐng)假,由分管局長(zhǎng)審核,局長(zhǎng)審批。分管局長(zhǎng)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)審批。科室對(duì)事假進(jìn)行考勤記錄并報(bào)局辦公室備案。
(六)喪假。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)或職工的岳父母(公、婆)去世時(shí),給予5個(gè)工作日的喪假。
(七)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天;已婚婦女晚育的,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)。
三、工作考勤規(guī)定
(一)各科室(單位)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作,考勤人員要按照考勤的具體要求和請(qǐng)假的審批規(guī)定,認(rèn)真做好科室人員的考勤記載,不得弄虛作假,如有作假行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理?？记谌藛T務(wù)必將考勤統(tǒng)計(jì)表于該月終了后5日內(nèi)報(bào)局辦公室審查、備案。
(二)考勤內(nèi)容?？记谌藛T需對(duì)科室人員的加班、遲到、早退、缺勤、曠工、事假、病假、年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假、換休假等做好詳細(xì)記載。病、事假半天起計(jì)算;對(duì)不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的職工,一律視為缺勤,換休假憑科室主要負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批證明執(zhí)行。
(三)事假和病假要相應(yīng)扣減年休假天數(shù),病事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假的,按其超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
(四)遲到、早退累計(jì)5次視為缺勤1天。
四、考核辦法
職工請(qǐng)(休)假審批和考勤納入科室年度工作目標(biāo)考核,考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:
(一)考核內(nèi)容:請(qǐng)(休)假審批規(guī)定執(zhí)行情況,考勤規(guī)定執(zhí)行情況。
(二)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):按百分值計(jì)算,滿分100分。
1.執(zhí)行考勤規(guī)定(60分)
(1)考勤認(rèn)真、嚴(yán)格,記錄準(zhǔn)確,考勤資料、簽字手續(xù)完整,有專(zhuān)人負(fù)責(zé),按時(shí)報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表滿分;
(2)考勤統(tǒng)計(jì)表每月報(bào)1次,全年12次,每少1次扣2分,未按時(shí)報(bào)每1次扣1分;
(3)科室考勤無(wú)專(zhuān)人負(fù)責(zé)扣4分;
(4)考勤不認(rèn)真、記錄不準(zhǔn)確每發(fā)現(xiàn)一處扣2分,至扣完為止;
(5)不定時(shí)檢查考勤制度執(zhí)行情況,如考勤作假,每發(fā)現(xiàn)一次扣20分,并在全局通報(bào)批評(píng)。
2.執(zhí)行休假審批規(guī)定(40分)
(1)認(rèn)真執(zhí)行休假審批規(guī)定,手續(xù)齊全滿分;
(2)不按規(guī)定審批,或擅自批假,視情節(jié)輕重扣5―10分;
(3)手續(xù)不全(應(yīng)具備本人請(qǐng)假條、科室主要負(fù)責(zé)人審批意見(jiàn)、分管局領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)、局長(zhǎng)審批意見(jiàn)等相關(guān)手續(xù)),每1次扣4分,至扣完為止。
五、請(qǐng)(休)假、工作考勤與津補(bǔ)貼、年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)掛鉤考核辦法
(一)與津補(bǔ)貼掛鉤辦法
1.病假:職工一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的,其超過(guò)的時(shí)間津補(bǔ)貼按70%發(fā)放。
2.事假:職工在一個(gè)月中,事假累計(jì)超過(guò)5天不足10天的次月津補(bǔ)貼按60%發(fā)放;事假累計(jì)超過(guò)10天的,次月津補(bǔ)貼停發(fā)。
3.曠工:職工在一個(gè)月中,曠工1天(含1天)以上的,次月津補(bǔ)貼停發(fā),同時(shí)與職工年度考核掛鉤,視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)和按有關(guān)規(guī)定給予處分。
(二)與年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤考核辦法
1.病假:一年中累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,不足3個(gè)月的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的30%;超過(guò)3個(gè)月,不足6個(gè)月的的扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;超過(guò)6個(gè)月的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
2.事假:一年中累計(jì)超過(guò)5天,不足10天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的10%;超過(guò)10天,不足30天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;超過(guò)30天以上的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
3.曠工:一年中曠工1天(含1天),不足5天的,扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50%;曠工5天以上的,扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
(三)執(zhí)行辦法
休假、曠工等扣發(fā)津補(bǔ)貼、年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)由辦公室執(zhí)行。
六、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度從發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
