上班工作制度匯編3篇

有哪些

上班工作制度

企業(yè)運營的核心在于有效的管理，而上班工作制度就是其中不可或缺的一環(huán)。常見的工作制度主要包括以下幾種：

1. 標準工時制：通常為每日8小時，一周不超過40小時，周末休息。

2. 彈性工時制：允許員工在一定范圍內自由調整上下班時間，但需保證完成規(guī)定的工作時數(shù)。

3. 倒班制：適用于需要24小時運營的企業(yè)，如制造業(yè)和服務業(yè)。

4. 遠程工作制：員工在家或其他地方遠程辦公，依賴網(wǎng)絡溝通。

5. 全職與兼職：全職員工通常有固定的工作時間和職責，兼職則按小時計酬，工作時間較少。

內容是什么

上班工作制度的具體內容

這些制度會詳細規(guī)定員工的出勤、休假、加班、休息日等。例如，標準工時制下，加班需經(jīng)批準并支付加班費；彈性工時制下，員工需提交工作計劃并確保工作質量；倒班制則涉及輪班安排和調休規(guī)定；遠程工作制關注工作效率與成果，而非工作地點；全職與兼職的權益保障，如福利待遇、假期等也會有所不同。

規(guī)范

上班工作制度的制定與執(zhí)行

制定工作制度時，企業(yè)應遵守勞動法規(guī)定，充分考慮員工權益，確保公平公正。制度公布后，需進行培訓，確保員工理解并遵守。執(zhí)行時，管理層應定期評估制度的效果，適時調整，同時保持一致性，防止任意變動。違規(guī)行為應有明確的處理措施，以維護制度的權威性。

重要性

上班工作制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提高效率：清晰的工作制度能明確員工職責，減少混亂，提高工作效率。

2. 維護公平：制度化管理避免了主觀偏見，保證了所有員工在同一標準下工作，提升員工滿意度。

3. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，避免法律風險，保護企業(yè)和員工的合法權益。

4. 促進企業(yè)文化：良好的工作制度能塑造積極、有序的企業(yè)氛圍，增強團隊凝聚力。

上班工作制度是企業(yè)管理的基礎，它不僅關乎員工的日常工作，也影響著企業(yè)的長期發(fā)展和穩(wěn)定。因此，制定合理、規(guī)范的工作制度，對于任何企業(yè)都是至關重要的。

上班工作制度范文

第1篇 外資外企公司員工工作制度上班制度

一、上班安排

(一) 上班時間為周一至周五的8:50-17:00，每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間。

(二) 凡屬香港聯(lián)合交易所的假期，均按有關規(guī)定執(zhí)行。

二、考勤制度

(一) 指定專人負責考勤，并將名單交辦公室備案?？记趩T負責逐日如實記錄本部門工作人員的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交給公司負責人核簽字后于每月2日前報辦公室，工作人員工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。

(二) 考勤統(tǒng)計是公司對工作人員考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室將會定期進行檢查、核對。

(三) 工作人員要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。公司設立全勤獎300元/月，若遲到一次扣款50元，遲到第兩次扣款100元，遲到三次者全勤獎金不予發(fā)放。多次遲到將記錄年終考核，影響獎金發(fā)放。因不可抗因素（如臺風、洪水、冰雹、罷工、騷亂）造成的遲到，對全勤獎和年終評測不會造成影響。

(四) 工作人員要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、喧嘩等。如有違反，即作違紀處理。

三、請銷假制度

工作人員請事假、病假及其它各類假,均應事先請假，事后銷假。具體要求按《工作人員各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

(一)工作人員著裝要求：男士（business casual）：須穿皮鞋，西褲，襯衫。女士（smart casual）：整潔清爽、輕快又不失穩(wěn)重。周五不受此限制，但要做到服裝整潔。

(二)工作人員之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

(三)工作人員在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩、吵鬧或使用粗魯語言。

五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

(一)各部門應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面收拾干凈。

(二)各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位工作人員對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務。

六、嚴守公司業(yè)務機密制度

各級工作人員不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務收支、經(jīng)營成果、領個資料、工作人員經(jīng)濟收入及其他有關商業(yè)秘密和內部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對工作人員進行職業(yè)道德教育，做到不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。

第2篇 c村委會上班工作制度

村委會上班工作制度

1.正常上下班。無故缺一天當面指出缺席2次以上按每天5元處罰,一月內無請假、缺席獎50元,按月結算。

2.計生獎罰:按包村責任制,及時寄回孕環(huán)檢單,獎20元、缺一罰10元,每季度兌現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)一列孕情及時上報獎100元。發(fā)現(xiàn)率低導致扣分的罰50元。征收一列社會撫養(yǎng)費獎300元,反之不到位責任人罰100元。

3. 其他獎罰:各項工作中得到鎮(zhèn)表彰的,按政府獎金的30%獎勵責任人,導致村扣分的責任人。書記、主任沒人處罰100元。

村民委員會相關工作制度

1、堅持以_理論、“____”重要思想和黨的十_大精神為指導,積極做好村委會各方面工作,自覺接受上級政府對村民委員會工作的監(jiān)督指導,搞好農(nóng)村各項工作。

2、村民委員會成員應當遵守國家憲法、法律、法規(guī)各項政策規(guī)定,辦事要廉潔公正、作風民主,積極主動為村民服務。

3、村委會村結合村情實際,制定村經(jīng)濟、文化教育、農(nóng)業(yè)科學、公益事業(yè)等整體發(fā)展規(guī)劃,村干部要落實工作目標和崗位責任制,組織村民逐項實施,按時完成上級下達的各項任務,努力促進本村經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展。

4、積極帶領村民開展多種形式的學法、用法宣傳教育活動,搞好三個文明建設,不斷提高村民的政治思想素質。

5、堅持每季度召開一次村民代表大會,廣泛聽取村民對發(fā)展經(jīng)濟、村務公開和各項工作的意見,研究和解決群眾關心的熱點問題。

6、堅持落實村干部輪流值班制度,方便村民辦事。

7、實行首問責任制,對辦事村民和來訪者熱情接待,材料、證件齊全的事務隨來隨辦,對一時不能辦理或需請示研究的要給予明確答復,做好解釋工作,并限期辦理。

村民會議制度

1、村民會議由戶口在本村的十八周歲以上的全體村民有三分之二以上戶代表組成,村民會議是全村的最高權力機構。

2、村民會議每一年或半年召開一次,他的職權是:①選舉村民委員會(戶代表除外);②聽取、審議村民委員會年度或半年的工作報告,并提出意見或建議;③審議和通過本村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃,年度工作計劃,并作出決議;④討論涉及全村村民利益的重大問題。⑤制定、修改《村民自治章程》或《村規(guī)民約》;⑥監(jiān)督、審查村級財務,包括本年收支預算安排和上年的收支決算,使用效果。⑦監(jiān)督集資款、承包費、罰沒款、基建工、義務工等的安排情況,集體農(nóng)用物資的管理、使用情況,宅基地的安排情況,救濟、救災物款的收支安排等情況。⑧否決和修改村委會不適當?shù)臎Q議、決定。

3、根據(jù)《村民會組織法》規(guī)定,有五分之一以上的村民或五分之一以上的農(nóng)戶提議時,應該召開村民會議。

4、凡涉及重要的政治學習,安排部署緊迫的中心工作,非召開村民會議不可的,須經(jīng)村委會集體討論決定,同時要征得村黨支部的同意。

5、村民會議在決定問題時,必須由十八周歲以上的全體村民或戶代表的半數(shù)通過。

村規(guī)民約

1、愛黨、愛國、愛集體、愛勞動、愛護公共財物;做有理想、有道德、有文化、有知識、守紀律的好村民。

2、認真學習黨的路線、方針和政策,堅持四項基本原則,在思想上、政治上同***保持一致,不搞資產(chǎn)階級的自由化,不任何形式的精神污染。

3、認真學習農(nóng)業(yè)科技知識,提高科技興農(nóng)本領,科學種田,搞好生產(chǎn),增加收入,勤勞致富,建設社會主義新農(nóng)村。

4、努力學習并模范遵守黨和國家的法律、法令,自覺同一切違法亂紀、壞人壞事和不良傾向作斗爭。

5、樹立社會主義新風尚,保護婦女兒童的合法權益,尊老愛幼,尊師重教,擁軍優(yōu)屬,扶貧幫困,計劃生育,喜事新辦,破除迷信,移風易俗,厲行節(jié)約,文明辦理喪事,禁止賭博,無違法婚姻。

6、自覺搞好精神文明建設,積極開展文明家庭、文明院落、文明村組、好丈夫、好媳婦、好婆婆、好兒女爭創(chuàng)活動。

7、講究社會公德,維護社會秩序,自覺維護戶與戶、組與組、村與村之間團結,反對稱王稱霸,禁止打架斗毆,尋釁滋事。

8、自覺保護好環(huán)境衛(wèi)生,搞好綠化、凈化空氣,保持庭院的整潔美觀。

9、積極支持和參加本村和社會上的公共事務和公益事業(yè)建設,積極興辦和發(fā)展社會福利保障事業(yè)。

村民議事會制度

1、村民議事會由本組每十戶推選的一名代表和村委會成員組成。

2、村民代表必須是堅持四項基本原則,有一定的政策水平和知識素養(yǎng),辦事公道,作風正派,工作帶頭,在群眾中具有一定威望的村民。

3、村民議事會可根據(jù)情況不定期召開,有五分之一以上的代表提議,應該召開會議。

4、村民會議所涉及的內容,必須先經(jīng)村民議事會(代表會)討論確定。

5、議事會在決定問題時,必須由村民代表過半數(shù)通過方為有效。

村務公開制度

1、每年初公布本村經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、村委會年度工作計劃、建設規(guī)劃、年度財務計劃、村集體經(jīng)濟或經(jīng)濟項目承包經(jīng)營方案、計劃生育指標安排以及需要在年初公布的其它事項。

2、堅持每季公開一次村務工作,特別是村財務情況,重要事項定時公開。

3、村務公開的主要內容是征用集體所有土地各項補償費的收入使用情況;救濟救災、扶貧助殘、擁軍優(yōu)屬、社會捐贈等各項款物的接收、發(fā)放、使用情況;政府下?lián)艿难a助經(jīng)費、專項經(jīng)費的收支情況;合作醫(yī)療費的收繳和開支情況等。

4、每年底需公開年度村務各項重大工作的執(zhí)行和落實情況。

5、隨時公布的事項要及時公開,如涉及村民切身利益的工程的立項、招標、驗收,村集體資產(chǎn)的招租和租金收繳情況以及“一事一議”及時公開。有十分之一以上村民或者三分之一以上村民代表要求公開的事項應及時公開。

民主決策制度

下列事項由村民會議或村民代表會議討論決定:

1、依法選舉、罷免和補選村民委員會成員;審議決定村民委員會成員的辭職請求。

2、決定聘用本村財會人員和其它村務管理人員;決定本村享受補貼人員及補貼標準。

3、聽取、審查和批準村民委員會的工作報告、財務收支計劃和執(zhí)行情況報告;審議決定本村建設規(guī)劃、經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃,以及有關公共事務、公益事業(yè)等其它重大事項。

4、審議決定本村集體經(jīng)濟項目的立項、承包方案及村公益事業(yè)的建設承包方案,決定村集體經(jīng)濟收益的使用。

5、審議決定興辦公益事業(yè)經(jīng)費的籌集辦法。

6、審議決定征用集體所有土地各項補償費的使用和宅基地分配、計劃生育指標安排的方案。

7、決定對村級財務和村民委員會主要負責人任期經(jīng)濟責任進行審計,評議村民委員會成員的工作。

8、制定和修改本村村民自治章程、村規(guī)民約等規(guī)章制度,并報鎮(zhèn)政府備案。

9、審議決定村民會議認為應當由其決定的涉及村民利益的其它事項。

經(jīng)村民會議授權,村民代表會議可以討論決定本制度第二項至第七項涉及的事項。

民主管理制度

1、必須發(fā)揮村黨支部的領導核心作用,黨支部要保證黨的路線、方針、政策在本村貫徹執(zhí)行,保證完成上級黨委、政府布置的各項任務;對本村重大事務要及時研究討論,與村民委員會共同形成意見并提交村民會議或村民代表會討論決定;組織黨員和群眾監(jiān)督村民會議或村民代表會議決定的實施情況。

2、必須保證人民當家作主,給予村民充分的知情權、決策權、管理權和監(jiān)督權;重大事務必須通過村民會議或村民代表會議,由村民民主決策;日常村務管理要讓村民參與,向村民公開,接受村民監(jiān)督。

3、必須堅持少數(shù)服從多數(shù)。村黨支部、村民委員會討論決定問題時,不能由村黨支部書記或村民委員會主任一人說了算,也不能由少數(shù)成員說了算,而應按多數(shù)成員的意見辦理;對村民自治范圍內的事務,當村黨支部、村民委員會的意見與大多數(shù)村民的意見不一致時,要尊重群眾意愿,按照大多數(shù)群眾的意見辦理。

4、必須堅持村民代表會議服務村民會議。

5、必須堅持依法辦事。村黨支部、村民委員會及村民會議和村民代表會議所作的每一項決定、決議,都不得與黨的路線、方針、政策和憲法、法律相抵觸;村務管理人員(包括村黨支部成員、村民委員會成員、村集體經(jīng)濟組織負責人及村聘用的管理人員)要帶頭執(zhí)行村務民主決策程序和民主管理制度;村民既要享有民主權利,也要履行應盡義務。

第3篇 外企公司員工工作制度上班制度

一、上班安排

(一) 上班時間為周一至周五的8:50-17:00,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間。

(二) 凡屬香港聯(lián)合交易所的假期,均按有關規(guī)定執(zhí)行。

二、考勤制度

(一) 指定專人負責考勤,并將名單交辦公室備案?？记趩T負責逐日如實記錄本部門工作人員的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交給公司負責人核簽字后于每月2日前報辦公室,工作人員工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。

(二) 考勤統(tǒng)計是公司對工作人員考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),任何人不得弄虛作假,辦公室將會定期進行檢查、核對。

(三) 工作人員要嚴格遵守勞動制度,不得無故遲到、早退、缺勤。公司設立全勤獎300元/月,若遲到一次扣款50元,遲到第兩次扣款100元,遲到三次者全勤獎金不予發(fā)放。多次遲到將記錄年終考核,影響獎金發(fā)放。因不可抗因素(如臺風、洪水、冰雹、罷工、騷亂)造成的遲到,對全勤獎和年終評測不會造成影響。

(四) 工作人員要嚴格遵守勞動紀律,在工作時間不得做與工作無關的事,不得隨意串崗、喧嘩等。如有違反,即作違紀處理。

三、請銷假制度

工作人員請事假、病假及其它各類假,均應事先請假,事后銷假。具體要求按《工作人員各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

(一)工作人員著裝要求:男士(business casual):須穿皮鞋,西褲,襯衫。女士(smart casual):整潔清爽、輕快又不失穩(wěn)重。周五不受此限制,但要做到服裝整潔。

(二)工作人員之間應互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象。

(三)工作人員在接待來電、來訪時要用禮貌用語,不得在辦公場所大聲喧嘩、吵鬧或使用粗魯語言。

五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

(一)各部門應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結束時應將個人桌面收拾干凈。

(二)各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時消除存在的隱患。同時,每一位工作人員對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務。

六、嚴守公司業(yè)務機密制度

各級工作人員不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務收支、經(jīng)營成果、領個資料、工作人員經(jīng)濟收入及其他有關商業(yè)秘密和內部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對工作人員進行職業(yè)道德教育,做到不該講的不講。如有違者,公司有權追究責任。