有哪些
風(fēng)電行業(yè)的健康發(fā)展離不開一套完善的獎懲制度，它涵蓋了多個方面，包括生產(chǎn)效率、安全合規(guī)、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊協(xié)作以及環(huán)境保護(hù)等多個維度。
內(nèi)容是什么
1. 生產(chǎn)效率：獎勵高效完成任務(wù)的員工，對于超額完成發(fā)電量的團(tuán)隊或個人給予經(jīng)濟(jì)激勵，同時也應(yīng)懲罰因疏忽導(dǎo)致設(shè)備故障、影響發(fā)電的情況。
2. 安全合規(guī)：嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，對違規(guī)行為進(jìn)行扣罰，同時表彰無事故記錄的班組，確保風(fēng)電場的穩(wěn)定運(yùn)行。
3. 技術(shù)創(chuàng)新：鼓勵員工提出改進(jìn)工藝、提高效率的創(chuàng)新方案，成功實施后給予獎勵；對技術(shù)失誤或延誤項目進(jìn)度的行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。
4. 團(tuán)隊協(xié)作：表彰協(xié)同合作、互相支持的團(tuán)隊，對破壞團(tuán)隊氛圍、影響工作效率的個別人進(jìn)行批評教育。
5. 環(huán)境保護(hù)：強(qiáng)調(diào)綠色清潔能源的理念，對環(huán)保措施執(zhí)行到位的員工予以表揚(yáng)，對污染環(huán)境的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
規(guī)范
獎懲制度需清晰明確，避免模糊地帶，確保公正公平。所有獎懲標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在入職培訓(xùn)時告知員工，并定期更新公示。設(shè)立申訴機(jī)制，保障員工權(quán)益。執(zhí)行過程中，要結(jié)合具體情況靈活運(yùn)用，既要體現(xiàn)制度的剛性，也要體現(xiàn)人性關(guān)懷。
重要性
風(fēng)電獎懲制度的重要性不容忽視。一方面，它能激發(fā)員工的工作積極性，提高整體運(yùn)營效率；另一方面，通過制度約束，可以有效預(yù)防和糾正不良行為，維護(hù)良好的工作秩序。此外，良好的獎懲機(jī)制有助于塑造企業(yè)文化和價值觀，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，從而推動風(fēng)電事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
風(fēng)電獎懲制度范文
第1篇 風(fēng)電場安全生產(chǎn)考核獎懲制度
第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,加強(qiáng)安全文明施工管理,落實各級安全責(zé)任制,杜絕各類事故的發(fā)生,保證員工的人身安全和設(shè)備安全,特制定本制度。
第二條 本制度根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及上級有關(guān)安全施工管理規(guī)定制定。適用于風(fēng)電場。
第三條 安全工作的獎懲,實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相鼓結(jié)合,批評教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。以獎懲為手段,以教育為目的。
第四條 獎勵分表揚(yáng)、獎勵、重獎。處罰分批評、處罰、重罰,直至追究刑事責(zé)任。獎勵分配應(yīng)拉開檔次,嚴(yán)禁平均分配。
第五條 獎懲的審批權(quán)限與程序:
(一)一般性安全獎勵由風(fēng)電場生產(chǎn)運(yùn)行以及與點(diǎn)檢提出申請,由風(fēng)電場安全監(jiān)管人員核實,風(fēng)電場場長審核并報公司批準(zhǔn)。
(二)特殊貢獻(xiàn)獎由風(fēng)電場申報,公司安全生產(chǎn)部審核。獎金500元以下由公司安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批。500—1000元由公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(三)安全表彰每年進(jìn)行一次,由風(fēng)電場審評,報公司安全生產(chǎn)部審定。
(四)對一般性的違章處罰和事故扣獎(罰款)由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定實施。
(五)對嚴(yán)重違章或一般性違章造成嚴(yán)重后果的,處罰和事故扣獎(罰款)由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定考核,報公司安全生產(chǎn)部審定。
第六條 對事故責(zé)任人的處理原則:
(一)堅持以事實為依據(jù),以法律和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩的原則。
(二)對事故責(zé)任人可視情況分別或同時給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。
第七條 獎勵:
一、簽訂責(zé)任書的部門,在年度內(nèi)實現(xiàn)責(zé)任狀規(guī)定的安全目標(biāo),對各專業(yè)、班值第一責(zé)任人、安監(jiān)負(fù)責(zé)人等,給予表揚(yáng)并獎勵。
二、下列表現(xiàn)之一的個人,經(jīng)安監(jiān)人員書面推薦,風(fēng)電場場長審核報公司批準(zhǔn),給于獎勵。
(一)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免發(fā)生重大事故者。
(二)發(fā)生事故時,積極搶救,防止事故擴(kuò)大,使員工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失者。
(三)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議,或有發(fā)明創(chuàng)造成果、成績顯著者。
(四)堅守崗位、忠于職守,關(guān)心安全文明生產(chǎn),經(jīng)常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見者。
第八條 處罰:
一、發(fā)生輕傷的事故,責(zé)任人每人次罰款500元。
二、對發(fā)生設(shè)備損壞事故(含交通車輛損壞),按事故調(diào)查規(guī)程,分析事故原因、事故責(zé)任后,視直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行處理外,對事故第一責(zé)任人罰款500-1500元。
三、發(fā)生主要責(zé)任以上交通事故,按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行。
第2篇 風(fēng)電場安全生產(chǎn)獎懲制度
第一章 總則
第一條 為保證各級安全生產(chǎn)責(zé)任制在公司范圍內(nèi)得到全面落實,在安全生產(chǎn)工作中做到獎懲分明,增強(qiáng)廣大員工搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任感和主動性,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司各部門。
第二章 職責(zé)
第三條 公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)考核體系,并接受上級主管部門的考核。
第四條 公司制定安全生產(chǎn)獎懲辦法,將各部門的安全生產(chǎn)目標(biāo)列入三項責(zé)任制考核,并對安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行獎懲。
第五條 安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理。
第三章 內(nèi)容、要求與程序
第六條 表彰和獎勵
(一)公司每年總結(jié)評比一次,對安全生產(chǎn)工作業(yè)績優(yōu)良的部門、班組和個人進(jìn)行表彰和獎勵。
(二)公司按規(guī)定,組織參加分公司評比和表彰活動。
(三)每年進(jìn)行一次公司安全生產(chǎn)先進(jìn)集體、先進(jìn)班組和先進(jìn)個人的評比和表彰。
(四)每三年進(jìn)行一次集團(tuán)公司安全生產(chǎn)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人暨“安全衛(wèi)士”的評比和表彰。
(五)公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)后,將安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況及做出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門人員報寧夏分公司,由寧夏分北公司表彰。
第七條 安全特殊貢獻(xiàn)獎勵
(一)對積極主動糾正違章,及時發(fā)現(xiàn)和處理重大事故及隱患,避免了人身重傷事故、死亡事故、主設(shè)備重大損壞事故、重大生產(chǎn)火災(zāi)事故以及參加搶險救災(zāi)、防止了事故發(fā)生及擴(kuò)大的個人或集體,給予安全特殊貢獻(xiàn)獎。
(二)該獎項由做出特殊貢獻(xiàn)者所在部門填寫申報表,由公司安全生產(chǎn)部核實,報寧夏分公司生產(chǎn)管理部審核,經(jīng)寧夏分公司主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。
第八條 百日無事故獎勵
(一)公司每實現(xiàn)一個百日無事故安全記錄時,給予公司全體干部、員工一次性獎勵。
(二)風(fēng)場運(yùn)行,值長、公司領(lǐng)導(dǎo)人均獎勵120元。
(三)其他人均獎勵100元。
(四)該項獎金由人力資源部核定受獎人數(shù),做出獎金預(yù)算,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。
第九條 完成公司安全生產(chǎn)目標(biāo)獎勵
(一)簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的部門,按當(dāng)年《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。
未簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,按當(dāng)年實際受獎標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(二)該項獎金由公司安全生產(chǎn)部根據(jù)考核結(jié)果,做出獎金預(yù)算,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。
第十條 處罰
發(fā)生故障,各有關(guān)部門根據(jù)故障調(diào)查報告結(jié)論,按管理權(quán)限,由上級管理單位或部門對有關(guān)責(zé)任單位和人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定,按政府部門組織調(diào)查所做出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。
第十一條發(fā)生特大事故:
(一)每發(fā)生一次,對事故部門給予人均1000元罰款(從工資總額中扣罰,下同),公司其他部門給予人均500元罰款。
(二)對事故有關(guān)責(zé)任者的處罰:
1) 對負(fù)主要責(zé)任者給予解除勞動合同。
2) 對負(fù)次要責(zé)任者給予待崗或解除勞動合同。
3) 對直接責(zé)任者所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副職給予行政降級直至下崗,并處2000-2500元罰款。
4) 對負(fù)一定責(zé)任的事故部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過,并處1000-1500元罰款。
5) 對負(fù)有一定責(zé)任的職能部門及專工給予行政記過,并處500-1000元罰款。
6) 損失或影響巨大的,根據(jù)中國電力投資集團(tuán)公司及寧夏分公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》,從重處理。
第十二條 發(fā)生重大事故:
(一)對事故責(zé)任部門的處罰:每次事故,對事故部門按在冊人數(shù)給予人均800元罰款,其他單位給予人均400元罰款。
(二)對事故部門有關(guān)責(zé)任者的處罰:
1) 對負(fù)主要責(zé)任者給予待崗或解除勞動合同。
2) 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過或待崗,并處 1500-2000元罰款。
3) 對責(zé)任者所在部門的負(fù)責(zé)人和分管副職給予行政記過直至撤職處分,并處1000~1500元罰款。
4) 對負(fù)一定責(zé)任的事故部門其他管理人員專工給予行政警告處分,并處500-1000元罰款。
(三)發(fā)生生產(chǎn)人身傷害事故或重傷合計達(dá)1-3人的事故
(四)對事故責(zé)任部門的處罰:每次事故,對事故責(zé)任部門按在冊人數(shù)給予人均600元罰款,其他部門給予人均300元罰款。
(五)對事故單位有關(guān)責(zé)任者的處罰:
1) 對主要責(zé)任者給予待崗,情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動合同。
2) 因無票作業(yè)或無票操作造成人身死亡,對下令者給予解除勞動合同。
3) 因工作票上所列的安全措施不完善而造成人身死亡,對該工作票簽發(fā)人給予解除勞動合同。
4) 因工作票所列安全措施不完善而未認(rèn)真審查糾正或執(zhí)行安全措施不完善而許可工作,造成人身死亡,對工作許可人給予解除勞動合同。
5) 因工作負(fù)責(zé)人對工作人員安全監(jiān)護(hù)不到位或交待不清,造成人身死亡,對工作負(fù)責(zé)人給予解除勞動合同。
6) 對次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分,并處1000元罰款。
7) 對責(zé)任者所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管副職給予行政警告至記大過處分,情節(jié)嚴(yán)重者給予撤職處分,并處500~1000元罰款。
8) 對負(fù)有一定責(zé)任的事故單位其他領(lǐng)導(dǎo)、職能部門領(lǐng)導(dǎo)按情節(jié)輕重給予行政警告、記過直至降級處分,并處500-1000元罰款。
9) 對負(fù)有一定責(zé)任的職能部門及專工給予行政警告或記過處分,并處500-1000元罰款。
第十三條 發(fā)生生產(chǎn)人身重傷事故:
(一)每次事故,對事故責(zé)任單位按在冊人數(shù)給予人均400元罰款,其他部門給予人均200元罰款。
(二)對事故部門有關(guān)責(zé)任人的處罰
1) 對主要責(zé)任者給予行政記過或記大過處分,并處800~1500元罰款。
2) 對次要責(zé)任者給予行政警告或記過處分,并處500~800元罰款。
3) 對責(zé)任部門主要負(fù)責(zé)人和分管副職給予行政警告處分,并處300~600元罰款。
4) 對責(zé)任部門其他負(fù)責(zé)人、有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)專工給予通報批評,并處100~300元罰款。
5) 對影響較大、情節(jié)嚴(yán)重的事故,對有關(guān)事故責(zé)任人及責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按應(yīng)負(fù)責(zé)任從重處理。
第十四條 發(fā)生誤操作、誤調(diào)度事故:
(三)每次事故,對事故責(zé)任部門給予人均300元罰款,其他單位給予人均150元罰款。
(四)對事故部門有關(guān)責(zé)任人的處罰:
1) 凡是發(fā)生誤分合斷路器、帶負(fù)荷拉合隔離開關(guān)或手車一次插頭、帶電掛(合)接地線(接地隔離開關(guān))、帶接地線(接地隔離開關(guān))合斷路器(隔離開關(guān)或手車一次插頭),下達(dá)錯誤操作命令,誤操作事故,造成重傷及以上人身傷害、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備事故、重要用戶停電以及對電網(wǎng)和社會造成嚴(yán)重影響的,給予待崗或解除勞動合同。
2) 對事故后果較輕的誤操作主要責(zé)任者給予行政記過處分,并處500元以上罰款;性質(zhì)惡劣的事故,對主要責(zé)任者給予行政記過直至待崗,給予記過或記大過處分的并處1000元罰款。
3) 對次要責(zé)任者給予行政警告處分,并處300~500元罰款。
4) 對班組、風(fēng)場負(fù)責(zé)人給予通報批評,并處200~300元罰款。
5) 對職能部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)專工給予通報批評,并處100~200元罰款。
6) 同一個人在一年內(nèi)或者連續(xù)兩年內(nèi)發(fā)生兩次負(fù)有主要責(zé)任的誤操作事故時,給予待崗或解除勞動合同。
第十五條 發(fā)生一般設(shè)備事故:
(一)發(fā)生一次一般事故,對責(zé)任部門給予人均200元的罰款,其他單位給予人均100元罰款。
(二)對有關(guān)責(zé)任人的處罰:
1) 對主要責(zé)任者給予500元罰款,直至給予行政警告處分。
2) 對情節(jié)嚴(yán)重者給予行政記過或記大過處分,并處500-1000元罰款。
3) 對次要責(zé)任者給予300~500元罰款。
4) 對單位負(fù)責(zé)人及分管副職、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、 專工給予100-300元罰款。
第十六條 隱瞞事故:
(一)發(fā)生隱瞞故障,根據(jù)故障性質(zhì)升級考核。
(二)在對故障進(jìn)行調(diào)查過程中,發(fā)生以下情況使故障調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理。
1) 隱瞞故障重要情節(jié)的。
2) 向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
3) 躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第十七條 發(fā)生習(xí)慣性違章,但未造成后果,對違章者的處罰:
(一)凡是首次違章的人員必須進(jìn)安全教育室接受不少于3天的安全教育,停發(fā)當(dāng)月績效工資(或崗位工資),提高認(rèn)識、履行保證手續(xù)后返回原崗位工作。第二次違章的人員必須接受不少于3個月的安全教育,并根據(jù)情節(jié)和本人表現(xiàn)予以調(diào)離工作或待崗直至解除勞動合同。
(二)班組如果當(dāng)月連續(xù)出現(xiàn)3人次以上的違章現(xiàn)象,該班組負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)安全教育室反省安全工作中存在的問題,并給予經(jīng)濟(jì)處罰,直至撤銷職務(wù)。
第十八條 特殊處罰規(guī)定
(一)公司對各部門安全檢查、監(jiān)督過程中,發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題,酌情扣100-1000元。
(二)對本部門不安全問題不按規(guī)定報告,每發(fā)現(xiàn)一次酌情扣100-500元。
(三)對安全資料報送不及時,每次扣100元。
第十九條對以上未提到的其它有關(guān)處罰,參照上述相應(yīng)的條款實施,凡是事故責(zé)任者觸犯國家法律的,由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
第二十條 對事故有關(guān)責(zé)任的行政處分,由公司領(lǐng)導(dǎo)研究后執(zhí)行。對事故有關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰,由安全生部按月匯總,報公司從工資中核減。
第二十一條 對公司領(lǐng)導(dǎo)的處罰按照集團(tuán)公司和寧夏分公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。
第二十二條 相關(guān)文件及圖表
(一)支持性文件
《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》
《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》
(二)文件及圖表
1)年度制度建設(shè)計劃表(見附件1)
2)制度評估表(見附件2)
附件1
年度制度建設(shè)計劃表
第3篇 風(fēng)電場安全生產(chǎn)考核及獎懲制度
第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)安全文明施工管理，落實各級安全責(zé)任制，杜絕各類事故的發(fā)生，保證員工的人身安全和設(shè)備安全，特制定本制度。
第二條 本制度根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及上級有關(guān)安全施工管理規(guī)定制定。適用于風(fēng)電場。
第三條 安全工作的獎懲，實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相鼓結(jié)合，批評教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。以獎懲為手段，以教育為目的。
第四條 獎勵分表揚(yáng)、獎勵、重獎。處罰分批評、處罰、重罰，直至追究刑事責(zé)任。獎勵分配應(yīng)拉開檔次，嚴(yán)禁平均分配。
第五條 獎懲的審批權(quán)限與程序：
（一）一般性安全獎勵由風(fēng)電場生產(chǎn)運(yùn)行以及與點(diǎn)檢提出申請,由風(fēng)電場安全監(jiān)管人員核實，風(fēng)電場場長審核并報公司批準(zhǔn)。
（二）特殊貢獻(xiàn)獎由風(fēng)電場申報，公司安全生產(chǎn)部審核。獎金500元以下由公司安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批。500—1000元由公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（三）安全表彰每年進(jìn)行一次，由風(fēng)電場審評，報公司安全生產(chǎn)部審定。
（四）對一般性的違章處罰和事故扣獎（罰款）由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定實施。
（五）對嚴(yán)重違章或一般性違章造成嚴(yán)重后果的，處罰和事故扣獎（罰款）由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定考核，報公司安全生產(chǎn)部審定。
第六條 對事故責(zé)任人的處理原則：
（一）堅持以事實為依據(jù)，以法律和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩的原則。
（二）對事故責(zé)任人可視情況分別或同時給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。
第七條 獎勵：
一、簽訂責(zé)任書的部門，在年度內(nèi)實現(xiàn)責(zé)任狀規(guī)定的安全目標(biāo)，對各專業(yè)、班值第一責(zé)任人、安監(jiān)負(fù)責(zé)人等，給予表揚(yáng)并獎勵。
二、下列表現(xiàn)之一的個人，經(jīng)安監(jiān)人員書面推薦，風(fēng)電場場長審核報公司批準(zhǔn)，給于獎勵。
（一）發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免發(fā)生重大事故者。
（二）發(fā)生事故時，積極搶救，防止事故擴(kuò)大，使員工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失者。
（三）在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議，或有發(fā)明創(chuàng)造成果、成績顯著者。
（四）堅守崗位、忠于職守，關(guān)心安全文明生產(chǎn)，經(jīng)常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見者。
第八條 處罰：
一、發(fā)生輕傷的事故，責(zé)任人每人次罰款500元。
二、對發(fā)生設(shè)備損壞事故（含交通車輛損壞），按事故調(diào)查規(guī)程，分析事故原因、事故責(zé)任后，視直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行處理外，對事故第一責(zé)任人罰款500-1500元。
三、發(fā)生主要責(zé)任以上交通事故，按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行。
第4篇 風(fēng)電部煤氣工段獎懲制度
一、目的:
為強(qiáng)化安全管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度和安全規(guī)程,表彰獎勵安全生產(chǎn)的班組和個人,督促較差人員積極整改,杜絕各類事故發(fā)生制定本制度。
二、原則:
1) 獎懲不是辦法,只是為了規(guī)范大家的行為。
2) 安全教育不能放松,必須堅持不斷的進(jìn)行。
3) 安全檢查要從小事做起,不能因小失大。
4) 隱患即查即整改,不能有僥幸心理。
5) 關(guān)愛生命,杜絕違章。
三、對符合下列條件的可以給予精神或物質(zhì)獎勵:
1) 能夠較好的貫徹執(zhí)行管理安全規(guī)程和規(guī)章制度的。
2) 安全生產(chǎn)狀況良好,無發(fā)生各類事故,對隱患能及時整改。
3) 能夠積極參與各類安全活動,無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的。
4) 符合以上條件還可申報月度先進(jìn)個人或年度優(yōu)秀員工。
四、有下列行為考核10~30元/人次:
1) 進(jìn)入崗位勞保穿戴不齊(如戶外作業(yè)或機(jī)房作業(yè)不戴安全帽、敞懷、未穿廠發(fā)工作服等。)
2) 不正確使用防護(hù)用品,如安全帽不系帶、趿拉勞保鞋等。
3) 使用完電葫蘆不斷電,不開至原處等。
4) 折下防護(hù)裝置不及時恢復(fù)。
5) 班長未組織好班前、班后會,或未作記錄。
6) 班前會遲到,未按時參加者。
7) 未按分工進(jìn)行對口交接班的。
8) 無其他原因未按時進(jìn)行設(shè)備點(diǎn)檢掛牌的。
9) 未按時填寫報表記錄的。
10) 煤氣區(qū)域巡檢未佩戴co報警儀等現(xiàn)象。
五、有以下行為考核50元/人次:
1) 備用、在用設(shè)備未掛明顯“停用禁止合閘”或“運(yùn)行設(shè)備禁止拉閘”牌的。
2) 檢修設(shè)備時未及時掛牌。
3) 傳遞工具和材料直接上下投擲,拋扔。
4) 無故動用消防器材。
5) 外網(wǎng)排水器當(dāng)班沒有其他原因未檢查放水。
6) 取樣作業(yè)單人進(jìn)行。
六、有以下行為考核100元以上/人次:
1) 班前、班中喝酒,除考核外停止其工作。
2) 不聽勸阻冒險作業(yè),帶煤氣作業(yè)不戴呼吸器具。
3) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的,如脫崗、睡崗、看小說、玩手機(jī)等行為。
4) 班中打架斗毆、無理取鬧。
5) 設(shè)備出現(xiàn)異常不處理,推諉扯皮。
6) 發(fā)現(xiàn)隱患不上報,不按要求通知有關(guān)人員。
7) 違反公司和部門其他有關(guān)安全管理規(guī)定的。
