地產(chǎn)員工獎懲制度匯編3篇

有哪些

地產(chǎn)員工獎懲制度

地產(chǎn)行業(yè)的員工獎懲制度主要包括以下幾個方面：

1. 績效獎勵：基于員工的工作業(yè)績，如銷售額、項目完成度等，設(shè)定不同等級的獎金或晉升機會。

2. 行為表彰：對于表現(xiàn)出色、積極主動、團隊協(xié)作良好的員工，給予公開表揚、榮譽證書或者特別獎勵。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)機會，對優(yōu)秀員工進行深造資助，以提升其職業(yè)技能。

4. 規(guī)范行為處罰：對違反公司規(guī)定、損害公司利益的行為，采取警告、罰款、降職甚至解雇等懲罰措施。

內(nèi)容是什么

地產(chǎn)員工獎懲制度的內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)明確：

1. 績效考核標(biāo)準(zhǔn)：制定清晰的kpi（關(guān)鍵績效指標(biāo)），確保每個員工都清楚自己的工作目標(biāo)。

2. 獎勵機制：明確獎勵額度、頻率及發(fā)放方式，如季度獎金、年終獎等。

3. 表彰流程：設(shè)立表彰申請、審批、公示的流程，保證公平公正。

4. 處罰條款：列出各類違規(guī)行為及其對應(yīng)的處罰措施，避免因模糊不清導(dǎo)致糾紛。

規(guī)范

地產(chǎn)員工獎懲制度的規(guī)范實施：

1. 公開透明：獎懲制度應(yīng)向所有員工公開，確保人人知曉，減少誤解。

2. 定期評估：定期審查獎懲制度的有效性，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3. 公正執(zhí)行：管理層需嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，避免偏袒，維護公司文化。

4. 反饋機制：設(shè)立員工反饋渠道，收集意見，改進制度。

重要性

地產(chǎn)員工獎懲制度對于激發(fā)員工積極性、提高工作效率、維護企業(yè)秩序具有重要意義。它不僅能夠激勵員工提升個人能力，還能通過規(guī)范行為，培養(yǎng)員工的紀(jì)律性和責(zé)任感。一個良好的獎懲制度有助于營造健康的企業(yè)氛圍，增強團隊凝聚力，從而推動公司的長遠發(fā)展。

地產(chǎn)員工獎懲制度范文

第1篇 某房地產(chǎn)員工獎懲制度

z房地產(chǎn)員工獎懲制度

獎勵

獎勵分為:通報嘉獎、發(fā)資金、晉升、記功、授榮譽稱號等

凡符合下列條件之一者,將酌情給予獎勵。

1、為賓客提供最佳服務(wù),工作積極熱心,形象或表現(xiàn)突擊,受到賓客高度贊揚者。

2、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時采取措施,成功防止重大事故發(fā)生者。

3、為保護公司財產(chǎn)和賓客、同事的生命財產(chǎn),見義勇為者。

4、提出合理化建議,并經(jīng)實施有顯著成效者。

5、拾金(物)不昧者。

6、嚴(yán)格控制開支,節(jié)約費用有顯著成效者。

7、在同行業(yè)的業(yè)務(wù)比賽中,取得優(yōu)異成績,為公司獲得榮譽者。

8、其它因個人或所領(lǐng)導(dǎo)有方或采取先進的管理手段,而使公司產(chǎn)生特殊效益,或取得特別榮譽或造成良好影響者。

紀(jì)律處分

員工必須遵守勞動合同及《員工手冊》所列的條款規(guī)則。違者將視情節(jié)輕重,給予紀(jì)律處分。

公司紀(jì)律處分有三類:

第一類:口頭警告(記錄在案)

審批權(quán)限:由部門總監(jiān)、經(jīng)理/人力資源部審批并備案。有效期為三個月。

第二類:書面警告/最后警告/無薪停職

審批權(quán)限:主管級以下由部門總監(jiān)、經(jīng)理/人力資源部審批,主管級(含主管)以上由總經(jīng)理級審批。有效期為六個月。

第三類:辭退/除名/開除

審批權(quán)限:人力資源部/項目總經(jīng)理,按程度審批。

(一)口頭警告

違反以下公司規(guī)定者,給予口頭警告處分(但僅限于初犯者)?？陬^警告由部門主管批準(zhǔn),需記錄在案,并呈交人力行政部備案。

上班遲到、早退,上下班不打卡或唆使別人為自己打卡和替別人打卡。

不使用指定的員工通道。

不修飾儀表。

在公司內(nèi)粗言穢語。

使用公司電話作私人用途。

在公共場所、設(shè)施亂寫亂畫。

隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。

工作散漫、粗心大意。

不佩戴員工證或銘牌。

工作態(tài)度不認(rèn)真(如上班時聽收音機、錄音機、閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的讀物、看電視、喧嘩、吃零食等)。

工作時間內(nèi)打私人電話、手機,上班做私事,看書報和雜志。

乘搭客用電梯或使用客用公共休息室和洗手間。

工作時間與他人嬉戲打鬧。

(二)書面警告/最后警告/無薪停職

(1)書面警告

違反以下規(guī)定,且認(rèn)識態(tài)度欠佳者,給予書面警告。

當(dāng)值時睡覺,下棋、打撲克等娛樂行為。

對客人和同事不禮貌、或未經(jīng)客人允許而擅自進入其房間。

無故缺勤三天以內(nèi)(連續(xù)缺勤三天另作處理)。

擅自離開工作崗位,無故中途停止工作,經(jīng)常遲到、早退。

不服從本手冊規(guī)定或部門主管的工作指令。

在禁止吸煙地方吸煙。

違反工作程序,影響服務(wù)工作或造成客人合理投訴。

蓄意損耗、損壞公司設(shè)備或客人財物。

在公司內(nèi)售賣私人物品。

非因工作而在公司范圍外穿著公司制服。

擅自張貼、涂改、搬移公司物品。

擾亂電梯正常使用。

違反員工宿舍管理制度。

違反安全守則或部門常規(guī),情節(jié)較重的。

犯有其他錯誤,情節(jié)較重的。

(2)最后警告

違反書面警告所列且認(rèn)識態(tài)度欠佳,或已經(jīng)發(fā)出一次書面警告后六個月內(nèi)再次重犯或犯其他嚴(yán)重過失,將給予最后警告處分。如仍不悔改,可隨時被開除。

(3)無薪停職

員工如多次違反公司規(guī)定仍不悔改或嚴(yán)重犯過,公司在考慮是否開除之前,可先采取不超過十四天之無薪停職處分,在停職期內(nèi)作出處理的決定。如涉及刑事審訊案,可延長停職處分期直至審訊結(jié)束為止。

(三)辭退/除名/開除

在最后警告后,再次違反公司有關(guān)規(guī)定或觸犯以下規(guī)定將被辭退、除名或開除,公司不予任何賠償,并視情節(jié)通告。

利用職權(quán)或工作之便,營私舞弊。

擅離工作崗位,引致后果嚴(yán)重的。

違反計劃生育管理條例。

貪污、盜竊、受賄、行賄。

私換外幣,私改偽造單據(jù)、發(fā)票、證明等。

向客人索取小費或物品。

未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制公司鑰匙。

酗酒、賭博打架。

偷竊公司、客人物品(包括食物)情節(jié)嚴(yán)重的。

違犯公司各項規(guī)定,造成重大影響或損失。

恐嚇、威脅、危害他人人身安全。

故意損壞消防設(shè)備,損壞告示欄或公共財物或他人物品。

嚴(yán)重違反《治安管理處罰法》或觸犯國家任何刑事罪案。

道德敗壞,言行下流。

制造謠言惡意中傷誹謗他人或損害公司聲譽。

隱瞞個人違法經(jīng)歷。

在以下規(guī)定的警告期限內(nèi),不能提升或調(diào)動:

口頭警告警告期限為1個月

一級經(jīng)濟處分(書面警告)警告期限為3個月

二級經(jīng)濟處分(最后警告)警告期限為6個月

第2篇 泰開房地產(chǎn)員工獎懲制度

第一章 總則

第一條 為了完善現(xiàn)代企業(yè)制度,實施規(guī)范管理,弘揚正氣,激勵員工努力工作,致力于從事有益于本公司發(fā)展及改進,懲戒違規(guī)違紀(jì)行為,有針對性地解決各種實際問題,保障企業(yè)的順利運營和各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行,維護公司的榮譽和共同的利益。根據(jù)國家有關(guān)政策,制定本獎懲制度。

第二章 獎勵

第二條 公司對做出下列貢獻之一的員工給予獎勵:

1、完成工作任務(wù)、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益做出顯著成績者;

2、積極為公司提出合理化建議并被公司采納者;

3、拾遺即報(價值300元以上)令公司增加信譽者;

4、見義勇為受到::社會贊譽者;

5、抵制歪風(fēng)邪氣,維護公司利益和正常的工作秩序,實績突出的;

6、在國際國內(nèi)比賽、學(xué)術(shù)刊物獲獎,令公司增輝者;

7、對公司的開源節(jié)流、成本控制、管理等做出顯著成績者;

8、對公司損害能防患于未然者;

9、遇有意外事故或災(zāi)害,保護國家和公司財產(chǎn),排除重大隱患,防止重大事故者;

10、其他方面做出顯著成績者。

第三條 獎勵的形式

1、公司內(nèi)部通報表揚;

2、授予公司內(nèi)部先進工作者榮譽稱號;

3、報請政府和有關(guān)部門授予先進工作者、勞動模范或其他榮譽稱號;

4、公司對符合獎勵條件的員工在給予榮譽獎勵的同時,給予一次性獎金,以資鼓勵。

第四條 獎勵的程序

1、公司通報表揚的由部門經(jīng)理提名,上報材料至人力資源部審核,報公司總經(jīng)理辦公會討論、決定;

2、授予榮譽稱號的,由其所在部門討論、提名,經(jīng)工會和人力資源部審核,報公司辦公會討論、批準(zhǔn);

3、獲獎人員,均需填寫《員工獎勵登記表》,各級管理者簽署意見,人力資源部備案,記入本人檔案。

4、獎勵每年進行一次。遇有特殊情況,報總經(jīng)理隨時給予獎勵。

第三章 處罰

第五條 處罰的種類

對違犯國家法律法規(guī)、違犯公司規(guī)章制度的,直接或間接損害公司利益的,公司將給予必要的經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分。經(jīng)濟處罰按其情節(jié)及給公司造成損失程度,由公司作出決定。紀(jì)律處分包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退。

第六條 處罰的實施

1、執(zhí)行權(quán)的限定:處罰的執(zhí)行權(quán)在部門經(jīng)理(含)以上管理人員和人力資源部。

處分類別 行使處分權(quán)

口頭警告 部門經(jīng)理

書面警告 部門經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理

記過 人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)

記大 過人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理

辭退 人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理

2、執(zhí)行的程序:

(1)執(zhí)行人員應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為,進行糾正談話;并允許員工本人對處分決定發(fā)表意見。

(2)對于口頭警告以上的任何一種處分,均須填寫《過失通知書》,并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)違紀(jì)事實。如本人拒簽,在由旁證人簽字的情況下視為有效。

(3)違紀(jì)員工的辭退必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

3、紀(jì)律處分的程序:

犯有a類過失,第一次發(fā)生,給予口頭警告一次;第二次發(fā)生時,給予書面警告。

受到三次書面警告的員工將予::以解除勞動合同;

受到二次書面警告或犯有b類過失的員工,給予記過一次;

受到二次記過或犯有c類過失的員工,給予記大過。

受到記大過二次或犯有d類過失的員工,公司將予以辭退。

4、具體實施

a:書面警告

發(fā)生以下行為之一的,屬a類過失。第二次發(fā)生,受到書面警告處分,扣除當(dāng)月工資的100元。

a.擅離工作崗位

,串崗,扎堆聊天談?wù)撆c工作無關(guān)的內(nèi)容;

b.工作時間看與工作無關(guān)的書報和雜志;

c.工作時間吃零食;

d.工作時間內(nèi)睡覺;

e.在工作時間內(nèi)下棋、打撲克或搞其它文娛活動。

f.在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩影響他人工作;

g.因私較長時間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事;

h.在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可利用公車干與工作無關(guān)的事;

i.對同事不禮貌,使用污言穢語;

j.未辦相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)許可擅自離崗;

k.不遵守公司保密制度的;

l.工作責(zé)任心差,造成經(jīng)濟損失1000元以下;

m.與相關(guān)部門員工不能團結(jié)合作,情節(jié)輕微者;不服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理,情節(jié)輕微者;

n.領(lǐng)導(dǎo)不力,管理不嚴(yán),下屬渙散,影響工作質(zhì)量;

b:記 過

犯下列錯誤,屬b類過失,受到記過處分,扣除工資的200元。

a.偽造虛假考勤紀(jì)錄的;

b.工作期間未將重要資料收存保管好,造成不良影響;

c.工作時間內(nèi)與同事、客人吵架,影響工作的;

d.工作態(tài)度不認(rèn)真,影響工作質(zhì)量,至使其他部門或合作方投訴或提出書面意見對公司聲譽造成損害的;

e.工作責(zé)任心差,造成經(jīng)濟損失1000元--2000元的;

f.警告中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者。

c:記大過

犯下列錯誤,屬c類過失,受到記大過處分,扣除工資的300元。

a.工作期間未將重要資料收存保管好,造成嚴(yán)重后果;

b.弄虛作假,出具假病假證明或其他假證明,欺騙領(lǐng)導(dǎo);

c.在同事之間,在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間,搬弄是非,挑起事端或不通過正常渠道反映意見,而是在員工中發(fā)泄不滿情緒,造成較壞影響的;

d.工作責(zé)任心差,造成經(jīng)濟損失2000元以上5000元以下;

e.因違反規(guī)定造成較大影響和損失,金額在5000元以下;

f.記過中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者。

d:辭退

犯下列錯誤,屬d類過失,受到辭退處分。

a.曠工月內(nèi)累計三次,年內(nèi)累計五次的;

b.對領(lǐng)導(dǎo)、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的;

c.相互毆斗、無理取鬧、聚眾鬧事,影響工作秩序的;

d.私自向客戶、合作方索取報酬、財物者;

e.嚴(yán)重泄露公司的機密情況;

f.行賄、受賄,貪污,盜竊公司財物;

g.因違反有關(guān)規(guī)定造成重大影響和經(jīng)濟損失,金額在5000元以上;

h.有意損壞或唆使別人損壞公司設(shè)備財產(chǎn),造成惡劣影響;

i.未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)在外兼職;

j.違法行為:

(a).縱容、教唆或從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動和交易的;

(b).其他觸犯國家法律,被依法拘留、逮捕、判刑的。

第七條 員工發(fā)生的違紀(jì)行為不在本制度所列條款之內(nèi)的,公司有權(quán)酌情處理。

第四章 附則

第八條 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營發(fā)展情況對本制度進行修訂。

第九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。

第3篇 某某地產(chǎn)員工手冊獎懲制度

某地產(chǎn)集團員工手冊:獎懲

獎勵

公司設(shè)有杰出員工,優(yōu)秀管理者,先進員工,十佳風(fēng)貌員工,在每個工作年度結(jié)束后,我們組織評選活動,對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn),將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。

1、品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

2、熱心服務(wù),有顯著善行佳話

3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者

4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報或妥善處理。

5、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議,得到采納實施,并取得重大成果和顯著成績

6、為公司取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻,足為員工表率。

7、忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進工作,業(yè)績突出。

我們倡導(dǎo)團隊共同進取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的業(yè)績優(yōu)秀團隊、管理創(chuàng)新團隊也是我們隆重的獎勵活動。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理,并具有團結(jié)奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。

懲罰

我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作,規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理,紀(jì)律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要,公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定,產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為,公司將對你進行處罰。

懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。

1、批評

員工有下列情形之一,予以批評

1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談

2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微

3)妨礙工作或公司秩序,情節(jié)輕微

4)不按規(guī)定著裝

5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動。

6)對上級有指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

2、記過

員工有下列情形之一,予以記過

1)玩忽職守,致使公司蒙受較大損失

2)損毀公司財務(wù),造成較大損失

3)考核不公正,經(jīng)查明屬實

4)故意不服從主管上級的工作安排

5)累計受批評三次

6)道德行為不合社會規(guī)范,影響公司聲譽

7)其他違反公司規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重。

3、降級或降職

員工有以下之一情形,予以降級或降職

1)年度考核列末等

2)有較大工作失誤,給公司造成重大損失

3)一年以上記過兩次

4)被確認(rèn)不能勝任工作

4、辭退

員工有以下之一情形,予以辭退

1)連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上

2)盜竊公司或同事財物,經(jīng)查明屬實

3)無故損毀公司財物,損失重大或損毀公司重要文件

4)對同事暴力威脅,影響公司秩序

5)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴(yán)重

6)未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職

7)一年中受降級或降職處分兩次

8)向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密,致使公司蒙受重大損失

9)營私舞弊,挪用公款,收受賄洛

10)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽受損

11)其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。