教職工獎懲制度匯編6篇

有哪些

教職工獎懲制度是學(xué)校管理的核心組成部分，主要包括以下幾個方面：

1. 表彰獎勵：針對教職工的卓越教學(xué)成果、科研貢獻(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等進(jìn)行表彰，如優(yōu)秀教師獎、科研創(chuàng)新獎、服務(wù)之星等。

2. 工作考核：定期對教職工的工作績效進(jìn)行評估，包括教學(xué)質(zhì)量、工作量、學(xué)生反饋等。

3. 紀(jì)律處分：對于違反校規(guī)校紀(jì)的行為，如遲到早退、教學(xué)疏忽、學(xué)術(shù)不端等，進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

4. 職務(wù)晉升：依據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和專業(yè)發(fā)展，決定其職務(wù)晉升的機(jī)會。

內(nèi)容是什么

教職工獎懲制度的內(nèi)容應(yīng)清晰明確，確保公平公正。表彰獎勵應(yīng)公開透明，通過量化和質(zhì)性指標(biāo)綜合評價；工作考核需設(shè)定合理標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行，確保教職工了解自身表現(xiàn)和改進(jìn)方向。紀(jì)律處分則要遵循程序正義，給予教職工申訴的機(jī)會。職務(wù)晉升機(jī)制應(yīng)注重能力與潛力的結(jié)合，鼓勵教職工不斷提升自我。

規(guī)范

制度的執(zhí)行必須嚴(yán)格規(guī)范，遵循以下原則： - 公開公正：所有獎懲決定需公開透明，接受教職工監(jiān)督。 - 一致性：對同類行為的獎懲應(yīng)保持一致，避免偏頗。 - 及時性：獎懲應(yīng)及時實施，以增強(qiáng)激勵效果和警示作用。 - 人性化：尊重教職工權(quán)益，考慮個人情況，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

重要性

教職工獎懲制度是激發(fā)教學(xué)熱情、維護(hù)教學(xué)秩序、提升教育質(zhì)量的關(guān)鍵。它能：

1. 提升教職工的工作積極性，通過表彰獎勵肯定他們的付出，營造積極向上的工作氛圍。

2. 維護(hù)教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)誠信，通過紀(jì)律處分警示不當(dāng)行為。

3. 促進(jìn)教職工的職業(yè)發(fā)展，通過職務(wù)晉升鼓勵自我提升和專業(yè)成長。

4. 建立良好的學(xué)校文化，培養(yǎng)教職工的責(zé)任感和歸屬感。

教職工獎懲制度的建立和完善，對于優(yōu)化學(xué)校內(nèi)部管理，提高教育教學(xué)水平，以及構(gòu)建和諧的校園環(huán)境具有不可忽視的作用。

教職工獎懲制度范文

第1篇 教職工獎懲制度

為了更好地完成雙重任務(wù),樹立正氣,明辨是非,充分調(diào)動教職工工作的積極性,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,以促進(jìn)改革,提高工作質(zhì)量,特制定本制度。

一、獎勵范圍:

1、盡職盡責(zé),完成本職工作有成績,被考核評為年度優(yōu)秀者。

2、努力鉆研業(yè)務(wù),改革創(chuàng)新,在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動,熱心關(guān)心幼兒園工作,超額完成工作量,不計較者。

4、提出合理建議,并對改進(jìn)工作起重大作用者。

5、及時發(fā)現(xiàn)問題、隱患,避免重大事故發(fā)生者。

6、產(chǎn)假、喪假不休,堅持工作,婚假利用假期者。

7、全年全勤者。

二、獎勵辦法:

全園大會表揚,并申請上級主管部門表彰,年終給予一次性獎勵。

三、懲罰范圍:

1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度,造成工作質(zhì)量低及事故者。

2、不服從分配,不服從管理,制造事端影響工作者。

3、對園里領(lǐng)導(dǎo)有意見,或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議,發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人,傳閑話,制造矛盾事端,影響團(tuán)結(jié)者。

4、對幼兒進(jìn)行體罰、變相體罰,造成不良后果者。

5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。

6、接到家長投訴,并符合事實者。

7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故,造成骨折、縫針、丟失等。

8、與家長爭吵,有失教師尊嚴(yán)者。

四、懲罰辦法:

凡發(fā)生以上條例之一者,視情節(jié)輕重,分別給予全園大會批評,口頭檢討或書面檢查。其次,扣發(fā)當(dāng)月獎金,情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者并扣年終獎及結(jié)構(gòu)工資(結(jié)構(gòu)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第2篇 幼兒園教職工獎懲制度

為了更好地完成雙重任務(wù)，樹立正氣，明辨是非，充分調(diào)動教職工工作的積極性，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，以促進(jìn)改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。

一、獎勵范圍：

1、盡職盡責(zé)，完成本職工作有成績，被考核評為年度優(yōu)秀者。

2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng)新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計較者。

4、提出合理建議，并對改進(jìn)工作起重大作用者。

5、及時發(fā)現(xiàn)問題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。

6、產(chǎn)假、喪假不休，堅持工作，婚假利用假期者。

7、全年全勤者。

二、獎勵辦法：

全園大會表揚，并申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎勵。

三、懲罰范圍：

1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。

2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。

3、對園里領(lǐng)導(dǎo)有意見，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議，發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團(tuán)結(jié)者。

4、對幼兒進(jìn)行體罰、變相體罰，造成不良后果者。

5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。

6、接到家長投訴，并符合事實者。

7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。

8、與家長爭吵，有失教師尊嚴(yán)者。

四、懲罰辦法：

凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發(fā)當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者并扣年終獎及結(jié)構(gòu)工資(結(jié)構(gòu)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第3篇 幼兒園教職工獎懲制度-4

幼兒園教職工獎懲制度4

一、獎勵

1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出,教改中有突出成績等);

2、凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎勵。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵;

3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵;

4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎勵,設(shè)全勤獎,安全獎。

5、遇到緊急情況,能保護(hù)幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機(jī)智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。

二、懲罰:

1、不服從工作安排,故意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元,后果嚴(yán)重的立即解聘。

2、當(dāng)班人員工作失職,造成幼兒摔跤,導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任,并根據(jù)幼兒受傷或具體情況,扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。

3、工作擅離職守,干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時睡覺扣5元/次。

4、因工作失職發(fā)生幼兒走失,造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資,立即解聘;未造成嚴(yán)重后果的,扣除10%以上的工資,取消安全獎。

5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,體罰、變相體罰或虐待幼兒,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

6、當(dāng)班人員未關(guān)(鎖)門窗造成物品丟失按物價賠償,期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

7、各班主任按時制定各項計劃,更換家長園地內(nèi)容,副班協(xié)助,無按要求完成此工作扣5元/次。

8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好,幼兒毛巾、茶杯等無消毒,活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

第4篇 教職工獎懲制度(范本)

對教職工的獎懲要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審批手續(xù),公之于眾。

校級先進(jìn)工作者,每學(xué)年(或每學(xué)期)評定一次,由學(xué)校授予榮譽稱號,表彰先進(jìn)堅持德、能、勤、績綜合評定,須由群眾評議,辦公室申報校長審批。

給教職工處分要慎重,深入調(diào)查,證據(jù)確鑿,視其態(tài)度,由行政會議決定。記過以上處分需報地方政府和上級主管部門批準(zhǔn)。

獎勵以精神鼓勵為主,物質(zhì)為輔,所有獎勵和警告以上處分,均記入個人和學(xué)校檔案。

凡符合下列條件之一者,可給予獎勵:

1、師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

2、遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

3、熱愛學(xué)生,循循善誘,誨人不倦,教育質(zhì)量名列前茅者。

4、勇于開拓創(chuàng)新,善于試驗,在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。

5、面向全體學(xué)生,對后進(jìn)生倍加愛護(hù),在轉(zhuǎn)化上有成效者,參加有關(guān)部門組織競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

6、積極組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動,并作出顯著貢獻(xiàn)者。

7、服務(wù)及時周到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效率高。

8、在其他方面有特殊貢獻(xiàn)的和先進(jìn)行為者。

凡有下列情況之一者應(yīng)給予處分:

1、政治思想不堅定,散布__的主義的言論,造成惡劣影響者。

2、目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,玩忽職守,造成損失者。

3、體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生身心受到摧殘和傷害者。

4、服務(wù)失時不周,態(tài)度粗魯惡劣,忽視質(zhì)量,給集體利益造成損失者。

5、宣揚封建迷信和歪理邪說,甚至參與_活動者。

6、其他有違教師職業(yè)道德的言行,造成嚴(yán)重后果的。

根據(jù)上述情形的情節(jié)輕重與認(rèn)識態(tài)度,可分別給予口頭批評、公開檢查、通報批評、扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,觸及刑律者由司法機(jī)關(guān)查處。

第5篇 a幼兒園教職工獎懲制度

幼兒園教職工獎懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,克服干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮示范的作用,為此制定本園的獎懲制度:

(一)獎勵

1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每天發(fā)給加班費50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內(nèi)一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?/p>

3、教育教學(xué)論文獎,由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

4、先進(jìn)教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級已發(fā)獎金的除外)。

5、每學(xué)期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進(jìn)步獎等的發(fā)獎金300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級2000元。

7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。

8、每月設(shè)滿勤獎100元/人。

9、代課費,園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費100元。

(二)懲罰:

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關(guān)部門依法處罰。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機(jī)、網(wǎng)購、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴(yán)格按照z市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資100元,嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù),如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

11、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰,并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、檔案沒有按時完成的,每學(xué)期扣工資200元。

14、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資100元。

16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元,請假病假一天扣工資100元,事假按照z市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。

18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對單位造成影響的,單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金(1000元)由本人負(fù)責(zé)。

第6篇 教職工獎懲制度范例

教職工獎懲制度

為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),為幼兒園多做工作,做好工作,設(shè)置出勤獎、超額獎、教育教學(xué)成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。

一、出勤獎

每月出滿勤者,獎勵80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,曠工一天全扣,婚喪產(chǎn)假,每天扣3元,函授考試等公假每天扣3元,遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。

二、超額獎

按市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計算,凡幼兒出勤率達(dá)80%發(fā)超額獎,每班超1名幼兒,在班教師每人每月獎4元,特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。

三、教育教學(xué)成果獎

凡在省、市、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者,按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金,文娛節(jié)目設(shè)特別獎,為參賽項目作出貢獻(xiàn)的配班教師和后勤服務(wù)人員,可發(fā)給適當(dāng)比例的獎勵。

1、國家級每人每次每篇一等獎160元,二等獎140元,三等獎120元

2、省級每人每次每篇一等獎120元,二等獎100元,三等獎80元

3、市級每人每次每篇一等獎80元,二等獎60元,三等獎40元

4、區(qū)級每人每次每篇一等獎40元,二等獎30元,三等獎20元

5、園級每人每次每篇一等獎30元,二等獎20元,三等獎10元

在雜志上發(fā)表文章后,幼兒園再付同額稿費一份。

四、考績獎

根據(jù)考核項目,每月進(jìn)行一次過程考核,采取打分制,根據(jù)所得的分?jǐn)?shù)給予等額獎勵,因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責(zé)任人當(dāng)月考績獎。

五、安全獎

對全年安全無責(zé)任事故的工作人員,獎勵100元,班組長獎勵200元,部門負(fù)責(zé)人獎勵300元,園長拿部門負(fù)責(zé)人的平均獎。

六、衛(wèi)生獎

每周對各班進(jìn)行衛(wèi)生檢查,每月累計公布。每學(xué)期對各班組衛(wèi)生工作進(jìn)行一次綜合評比,根據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎,分別獎勵90元、60元、30元。

七、教科研津貼

凡參加不同級別的課題,按國家級(含聯(lián)合國級)、省級、市級、區(qū)級、園級五個等級,每年進(jìn)行考核,并給獲獎級別2倍的津貼。

八、加、代班津貼

因工作需要加班一天,補貼20元。因同事病、事假或公假代班者,在完成本職工作的同時又完成所代人的工作任務(wù),按所代人一人一天10元計算,補到班級。因教研活動需代班,班級自行調(diào)節(jié),不發(fā)補貼。

九、保教補貼

每人每月10元

十、興趣小組津貼

雙休日活動,分半天(2小時)輔導(dǎo)教師每次樸助40元,配班教師補助30元,平時利用離園后的時間一次活動40分鐘,輔導(dǎo)教師補貼10元,配班教師8元,代班人補貼一半,值班人員補貼輔導(dǎo)人員一半,根據(jù)參加人數(shù),獎勵班級5元/人辛苦費,借用場地每次付打掃、清潔費10元。

十一、職務(wù)津貼

1、園長:補貼班主任費的一又四分之三

2、副園長:補貼班主任費的一又四分之二

3、后勤負(fù)責(zé)人補貼班主任費的一又四分之一

4、辦公室、教科室、德育工作負(fù)責(zé)人、年級組長、園務(wù)委員、工會委員、團(tuán)支部書記補貼班主任的一半。

5、班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補貼20元。