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中學教職工管理制度是一套全面規(guī)范學校教職工工作行為、提升教育教學質(zhì)量的管理規(guī)則，旨在維護良好的教育環(huán)境，促進教師專業(yè)發(fā)展，保障學生權(quán)益。
包括哪些方面
1. 崗位職責：明確各崗位教職工的工作范圍、職責和權(quán)限，確保教育教學活動有序進行。
2. 考核評價：制定科學的教職工績效考核體系，定期對教職工的工作表現(xiàn)進行評估。
3. 培訓發(fā)展：提供持續(xù)的專業(yè)發(fā)展機會，鼓勵教職工提升教育教學能力。
4. 福利待遇：規(guī)定教職工的工資、福利、假期等權(quán)益，保障其基本生活需求。
5. 行為規(guī)范：設定教職工的行為準則，強調(diào)職業(yè)道德和紀律要求。
6. 溝通機制：建立有效的溝通渠道，解決教職工工作中的問題和困惑。
7. 糾紛處理：設立公正的糾紛處理機制，及時解決教職工間的矛盾。
重要性
中學教職工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護秩序：制度為教職工提供了清晰的行為指導，確保教育教學活動的穩(wěn)定運行。
2. 提升質(zhì)量：通過考核評價和培訓發(fā)展，激勵教職工提高教學質(zhì)量，推動學校整體教育水平提升。
3. 保障權(quán)益：明確教職工的權(quán)利和義務，保障其合法權(quán)益不受侵犯，增強教職工的歸屬感和滿意度。
4. 促進和諧：規(guī)范教職工行為，減少內(nèi)部沖突，營造和諧的校園氛圍。
方案
1. 制度建設：制定全面、詳盡的教職工管理制度，涵蓋所有關(guān)鍵方面，確保無遺漏。
2. 定期修訂：根據(jù)學校發(fā)展和教職工反饋，適時修訂制度，保持其適應性和有效性。
3. 培訓宣導：定期組織教職工培訓，解讀制度內(nèi)容，確保每位教職工都清楚自己的職責和權(quán)益。
4. 公平執(zhí)行：嚴格執(zhí)行制度，對所有教職工一視同仁，體現(xiàn)公平公正。
5. 反饋機制：建立教職工意見箱，鼓勵提出建議，不斷優(yōu)化管理制度。
6. 監(jiān)督與改進：設立監(jiān)督機構(gòu)，對制度執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整改進。
通過實施這些方案，中學教職工管理制度將更加完善，為學校的教育教學工作提供有力保障，推動學校全面發(fā)展。
中學教職工管理制度范文
第1篇 調(diào)頁中學教職工考勤管理制度
z中學教職工考勤管理制度
為進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平,加強教職工的勞動紀律意識,保持井然有序、穩(wěn)定高效的教學秩序,促進我校教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高,特制定本勞動紀律管理制度。
一、考勤項目:
到離校、辦公、教職工政治學習、升旗儀式及學校組織的其他_或活動。
二、考勤時間:
上午第一節(jié)課到第四節(jié)課
下午第六節(jié)課到第八節(jié)課
三、考勤要求:
1.按學校規(guī)定作息時間上下班,不無故遲到、不早退。早上凡遲于8:00進入學校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續(xù)。
2.教師辦公期間要勤勉敬業(yè),不做與工作無關(guān)的事情,不得參與電腦游戲或上網(wǎng)聊天。
3.嚴格執(zhí)行上課制度,無特殊原因不能遲進課室上課,不提前下課或途中離開教室,不將手機等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙。
4.學校召開的各種會議及其它要求到位的集體活動時(如教研活動)需準時參加,并遵守會場紀律,不得無故遲到或缺席。
5.監(jiān)考期間必須集中精力認真履行職責,不做與監(jiān)考無關(guān)的事。因玩忽職守造成考場紀律不嚴、秩序混亂等問題的,要追究責任,嚴肅處理。
6.教師不參加學?；顒踊蛏习?需遵循請假制度。半天之內(nèi)的假由分管校領(lǐng)導批準并作好記載,一天及以上的事假由校長批準。凡病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等按上級有關(guān)文件政策執(zhí)行。請假人自行調(diào)課,如調(diào)課有困難,可申請教導處代為安排調(diào)課,假滿回校后到教導處銷假。
四、考勤管理辦法:
1.上下班遲到、早退、外出辦事的考勤有門衛(wèi)監(jiān)督,當天值日行政記錄。
2.教師上課、辦公紀律考勤主要由教務處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對教師是否在崗進行一次大檢查。
3.教職工政治學習、升旗考勤由辦公室負責。
4.教研活動考勤由教研組長負責。
5.學校其他集體活動的考勤由組織者負責。
6.對教職工勞動紀律考勤情況的統(tǒng)計每月一次,學期匯總存檔。
五、考勤管理獎懲:
1.教職工不履行簽到手續(xù)或經(jīng)常無故遲到、早退的學校將給予一定的批評,情節(jié)嚴重的給予相應的處理。
2.辦公期間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天的發(fā)現(xiàn)2次以上的按曠工處理,扣考勤獎20元。
3.嚴重違反上課制度(如出現(xiàn)空堂現(xiàn)象等)按曠課處理,扣除當月課時津貼的1/3。
4.無故曠會一次扣考勤獎5元,不準時參加會議或活動超過3次算曠會一次。
