有哪些
社區(qū)獎(jiǎng)懲制度是社區(qū)管理中的核心組成部分，它主要包括兩個(gè)方面：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和懲罰措施。
內(nèi)容是什么
1. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：這通常包括榮譽(yù)表彰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和機(jī)會(huì)提升等形式。比如，對(duì)于積極參與社區(qū)活動(dòng)、貢獻(xiàn)突出的居民，可以授予“年度優(yōu)秀居民”稱號(hào)，或者給予一定的實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，如優(yōu)惠券、禮品等。也可以為他們提供更多參與社區(qū)決策的機(jī)會(huì)，提升其社區(qū)地位。
2. 懲罰措施：這可能涉及警告、罰款、社區(qū)服務(wù)令乃至更嚴(yán)重的法律追究。例如，對(duì)于違反社區(qū)規(guī)定，如亂丟垃圾、噪音擾民的行為，初次違規(guī)可能會(huì)收到書(shū)面警告，連續(xù)違規(guī)則可能需要支付罰款，嚴(yán)重者甚至可能面臨法律責(zé)任。
規(guī)范
制定社區(qū)獎(jiǎng)懲制度時(shí)，必須確保公平公正，明確各項(xiàng)規(guī)則，并公開(kāi)透明地執(zhí)行。每個(gè)規(guī)則應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明觸發(fā)條件、執(zhí)行流程和申訴渠道，避免模糊不清導(dǎo)致的爭(zhēng)議。制度應(yīng)定期審查，以適應(yīng)社區(qū)變化和發(fā)展需求。
重要性
社區(qū)獎(jiǎng)懲制度的存在至關(guān)重要，它不僅能夠維護(hù)社區(qū)秩序，提高居民的遵規(guī)意識(shí)，還能夠促進(jìn)社區(qū)和諧，增強(qiáng)居民的歸屬感。通過(guò)正向激勵(lì)，鼓勵(lì)居民積極參與社區(qū)事務(wù)，共建美好家園；而負(fù)向約束則能防止不良行為的滋生，保障每個(gè)人的生活質(zhì)量。因此，一個(gè)健全的社區(qū)獎(jiǎng)懲制度是社區(qū)治理的基石，對(duì)于營(yíng)造良好的社區(qū)環(huán)境和提升社區(qū)治理效率具有決定性作用。
社區(qū)獎(jiǎng)懲制度范文
第1篇 某物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度
隊(duì)伍建設(shè)(物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度)
為建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍,調(diào)動(dòng)護(hù)衛(wèi)員的工作積極性,發(fā)掘護(hù)衛(wèi)員的潛能,引導(dǎo)護(hù)衛(wèi)員的行為,制定本制度。
一、基本原則
(一)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合;
(二)以獎(jiǎng)為主、以罰為輔;
(三)及時(shí)獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)人所需;
(四)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
(一)獎(jiǎng)勵(lì)范圍
1、機(jī)智勇敢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并抓獲違法犯罪嫌疑人者;
2、見(jiàn)義勇為,敢于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng),成效顯著者;
3、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件,提供有重大價(jià)值的線索或抓獲違法犯罪嫌疑人,成績(jī)突出者;
4、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi),在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出,避免了重大事故的發(fā)生,保護(hù)了人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,且事跡顯著者;
5、為提升公司管理水平、提高服務(wù)質(zhì)量獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,取得明顯成效者;
6、拾金不昧數(shù)額較大者;
7、日常工作任勞任怨,模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并被公司評(píng)為優(yōu)秀員工者;
8、工作出色被評(píng)為區(qū)、市、省治安模范標(biāo)兵者;
9、責(zé)任心強(qiáng),傳、幫、帶作用好,以身作則,帶領(lǐng)下屬人員圓滿完成重大任務(wù)者;
10、積極維護(hù)公司利益或形象,竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者;
11、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),工作積極熱心,受到業(yè)主表?yè)P(yáng),創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者;
12、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者;
13、愛(ài)崗敬業(yè),刻苦鉆研本職工作,為提高工作效率或提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)成效顯著者;
14、工作突出,成效顯著,被公司評(píng)先進(jìn)集體者。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)方式
1、通報(bào)表彰,嘉獎(jiǎng);
2、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品);
3、晉職、加薪;
4、授予錦旗、榮譽(yù)稱號(hào)。
三、處罰
(一)處罰范圍
1、違反《護(hù)衛(wèi)員紀(jì)律》,經(jīng)批評(píng)教育批評(píng)屢教不改者;
2、工作失職,給公司、集體、國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成較大損失者;
3、違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果者;
4、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范,致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故者;
5、上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)未能如期完成,且無(wú)正當(dāng)理由者;
6、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報(bào)告、不上交者;
7、遇到突發(fā)性事件或緊急情況,臨陣脫逃或坐視不管者;
8、利用職務(wù)上的便利條件,弄虛作假,監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私者;
9、酗酒滋事、打架斗毆、賭博嫖娼,組織及煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事者。
10、不服從分配或管理,無(wú)正當(dāng)理由多次拒不參加集體活動(dòng)者;
11、向業(yè)主索取小費(fèi)、物品或其它報(bào)酬者;
12、搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)者;
13、侮辱、謾罵、恐嚇?biāo)?、與客人打架,情節(jié)嚴(yán)重者;
14、偷竊公司或他人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者;
15、蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者;
16、傳播淫穢書(shū)刊或音像制品者,搞不正當(dāng)男女關(guān)系者;
17、吸毒、使用麻醉劑者;
18、未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者;
19、依法被追究刑事責(zé)任者;
20、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。
(二)處罰方式
1、書(shū)面警告;
2、記過(guò);
3、停工反省;
4、降職(薪)使用;
5、予以辭退;
6、解除勞動(dòng)合同
給予書(shū)面警告、記過(guò)紀(jì)律處分時(shí),可以同時(shí)給予一次性罰款。
四、獎(jiǎng)懲權(quán)限及程序
(一)獎(jiǎng)金(品)獎(jiǎng)勵(lì)每人/次不得超過(guò)50元,月累計(jì)不得超過(guò)100元。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)總額超過(guò)100元的,由所在單位報(bào)人力資源部審核,總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn);
(二)對(duì)于護(hù)衛(wèi)員的各種紀(jì)律處分,應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定開(kāi)出《過(guò)失通知單》、《警告通知單》、《處罰通知單》,每月累計(jì)罰款額不得超過(guò)當(dāng)月員工薪金的20%。書(shū)面通知單,并由其本人簽字認(rèn)可,并根據(jù)情節(jié)輕重做出通報(bào),各單位備案;
(三)具體操作程序請(qǐng)參照人事管理手冊(cè)《獎(jiǎng)懲制度》。
第2篇 社區(qū)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度范本
每一個(gè)單位設(shè)立員工獎(jiǎng)懲制度,其目的都是為了激勵(lì)員工工作的積極性和約束員工的不當(dāng)行為。以下是某社區(qū)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度的范本,僅供參考。
一線工人上崗作業(yè)必須穿戴整齊的環(huán)衛(wèi)工作服,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰3元。
在日常巡檢中,發(fā)現(xiàn)有浮掃的扣5元,發(fā)現(xiàn)有漏掃的扣罰當(dāng)班工資。
每次衛(wèi)生檢查評(píng)比,所保潔的路段及車輛不合格的,扣罰當(dāng)月浮動(dòng)工資30元。
按制度上下班,不遲到、不早退。發(fā)現(xiàn)遲到或早退一次扣罰5元。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)的扣罰10元。
無(wú)故不請(qǐng)假脫崗的,扣罰當(dāng)班工資的兩倍及當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)。
到崗不履行崗位職責(zé)的(上崗不作業(yè)或忙于揀廢品等影響路段保潔),扣罰當(dāng)班工資及當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)。
組織經(jīng)常性的路段巡檢,表現(xiàn)好的一次獎(jiǎng)勵(lì)30元,當(dāng)月兌現(xiàn)。
全年出滿勤的,年底一次性發(fā)給250元出勤獎(jiǎng)。
沒(méi)有安全作業(yè)的,沒(méi)有遵守規(guī)章制度的,參加工作不滿一年的一律不參加當(dāng)年度的評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)。
綜合平時(shí)表現(xiàn)(參考區(qū)督導(dǎo)隊(duì)平時(shí)的巡檢記錄),年終實(shí)行評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法,根據(jù)評(píng)優(yōu)情況給予等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
第3篇 社區(qū)保安人員治安巡邏制度獎(jiǎng)懲辦法
社區(qū)保安人員治安巡邏制度及獎(jiǎng)懲辦法
為了加強(qiáng)社區(qū)保安隊(duì)伍的管理,落實(shí)街道綜治辦的有關(guān)規(guī)定,確保思兒亭轄區(qū)范圍內(nèi)社會(huì)治安的安定穩(wěn)定,提高社區(qū)保安人員工作積極性與主動(dòng)性,保證巡邏質(zhì)量,充分發(fā)揮保安隊(duì)伍維護(hù)轄區(qū)治安的作用,本社區(qū)特制定保安隊(duì)伍管理實(shí)施細(xì)則如下:
(1)嚴(yán)格按照社區(qū)制定的排班工作時(shí)間上下班。遵守上下班制度,并實(shí)行簽到點(diǎn)簽到制度,本社區(qū)設(shè)有三個(gè)簽到點(diǎn),不得遲到早退,未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺勤,代簽視為缺勤,無(wú)辦理手續(xù)不到崗的也視為缺勤,三次以上缺勤(包括三次)視為自動(dòng)辭職。未請(qǐng)假且無(wú)故不上班的被查到者,第一次扣工資貳拾元,第二次扣工資叁拾元,發(fā)現(xiàn)第三次則開(kāi)除。
(2)社區(qū)保安在進(jìn)行社區(qū)巡邏時(shí)應(yīng)著裝整齊,舉止端正,配備齊全;(包括袖標(biāo)和帽子,晚上值班必須配備警棍)衣裝不整的或無(wú)著保安服裝的,首次進(jìn)行告誡,第二次扣工資貳拾元。
(3)社區(qū)保安人員在開(kāi)展巡邏時(shí)應(yīng)有記錄,對(duì)轄區(qū)內(nèi)部單位和各宿舍門衛(wèi)進(jìn)行互相監(jiān)督檢查;值班人員應(yīng)認(rèn)真及時(shí)做好登記、記錄和匯報(bào)工作(如重大政治、安全、火災(zāi)、水災(zāi)情況應(yīng)及時(shí)向社區(qū)主任或治保主任、民警匯報(bào))。
(4)嚴(yán)格明確交接責(zé)任。值班期間的接案、咨詢及其它有關(guān)情況應(yīng)交接清楚。
(5)保安隊(duì)員每人必須配備一部手機(jī)或小靈通,無(wú)此者不予聘用,并保持通訊暢通。
(6)禁止社區(qū)保安人員違法亂紀(jì),敲詐勒索,損害群眾利益,如有發(fā)現(xiàn)將予以解聘。
(7)負(fù)責(zé)社區(qū)、次干道、區(qū)間交叉路段的治安巡邏工作,落實(shí)治安防范措施,維護(hù)轄區(qū)的治安秩序,在責(zé)任時(shí)間內(nèi)因工作失職而導(dǎo)致案件高位運(yùn)行將追究保安人員責(zé)任。
(8)禁止社區(qū)保安人員打罵犯罪嫌疑人、對(duì)嫌疑人員進(jìn)行搜身,如發(fā)現(xiàn)打罵嫌疑人并造成不良影響后果的予以開(kāi)除,并追究相應(yīng)責(zé)任。
(9)社區(qū)本月內(nèi)無(wú)發(fā)生入室盜竊、機(jī)動(dòng)車被盜、路面雙搶等案件,社區(qū)居委會(huì)將對(duì)每位保安獎(jiǎng)勵(lì)五十元;在責(zé)任時(shí)間內(nèi)由上班的人員因工作失職而導(dǎo)致案件高發(fā)將追究社區(qū)保安人員責(zé)任,并扣發(fā)當(dāng)月工資伍拾元。
(10)在執(zhí)勤期間抓獲犯罪嫌疑人在交警方處理達(dá)到治安拘留、勞教等或提供有價(jià)值線索協(xié)助警方破獲案件的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)壹佰元。
以上規(guī)定的制度和紀(jì)律,全體保安隊(duì)員共同遵守,相互監(jiān)督。
