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有哪些
大學獎懲制度是校園管理的核心組成部分，旨在激勵學生積極進取，維護學術誠信，塑造良好的校園文化。通常，這些制度包括：
1. 表揚與獎勵：如獎學金、榮譽證書、優(yōu)秀學生干部稱號等，以表彰學業(yè)成績優(yōu)異、積極參與課外活動或表現出卓越領導力的學生。
2. 紀律處分：如警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等，針對違反校規(guī)校紀的行為進行處罰。
內容是什么
大學獎懲制度的內容廣泛，涵蓋了學術表現、行為規(guī)范、團隊協(xié)作等多個方面。表揚與獎勵主要依據學生的gpa、科研成果、志愿服務時長等因素。而紀律處分則針對抄襲、作弊、打架斗毆等嚴重違紀行為。此外，還包括對學術不端行為的處理，如剽竊、偽造實驗數據等，這些都是學術誠信的重要組成部分。
規(guī)范
實施獎懲制度時，大學應確保公平公正，遵循以下原則：
1. 透明度：所有獎懲標準需公開，學生應清楚了解獲得獎勵或面臨懲罰的具體條件。
2. 客觀性：評價應基于事實，而非主觀偏見，確保每個決定都有充分的證據支持。
3. 公平性：無論學生背景如何，都應平等對待，相同行為應受到一致的處理。
4. 教育導向：懲罰不僅是懲戒，更應引導學生改正錯誤，提升道德認知。
重要性
大學獎懲制度對于學生個人發(fā)展及校園環(huán)境的維護至關重要：
1. 激勵作用：獎勵機制能激發(fā)學生的學習熱情，鼓勵他們在學術和社交活動中追求卓越。
2. 規(guī)范行為：通過懲罰，學生會認識到行為的后果，從而遵守規(guī)則，維護校園秩序。
3. 塑造價值觀：獎懲制度有助于培養(yǎng)學生的責任感和道德意識，形成尊重他人、誠實守信的價值觀。
4. 社會適應：大學獎懲制度與社會規(guī)則相呼應，幫助學生提前適應社會的公平競爭和責任承擔。
大學獎懲制度是教育體系中不可或缺的一環(huán)，它不僅影響著學生的校園生活，更是對他們未來人生道路的重要指引。
大學獎懲制度范文
第1篇 某某大學醫(yī)院獎懲制度
某大學醫(yī)院獎懲制度
1、為鼓勵職工樹立良好的服務意識,全心全意為師生和病人服務;刻苦鉆研業(yè)務技術,嚴格履行崗位職責和各項操作規(guī)程,切實保障醫(yī)療護理質量和醫(yī)療安全;表彰在醫(yī)療、預防、科研、管理工作和各項社會公益事業(yè)、文體活動中取得優(yōu)異成績的先進人物;以及懲罰在工作中因失職導致醫(yī)院、病人蒙受損失或因醫(yī)德醫(yī)風不正,在學校、社會造成不良影響的工作人員,特制定本制度。
2、下列情況之一者,院給予獎勵.
①凡當年度被校及校以上黨政機關授予先進工作者、服務育人先進個人、優(yōu)秀**黨員或黨務工作者、優(yōu)秀護士等稱號的職工,一次性獎勵100元;
②凡當年度被院、區(qū)衛(wèi)生局評為優(yōu)秀醫(yī)務工作者、最佳醫(yī)務人員、年度考核為a崗的職工。一次性獎勵50元;
③凡在醫(yī)療、預防保健工作中成績顯著,發(fā)現并及時杜絕了醫(yī)療事故的發(fā)生而獲得一致公認者,一次性獎勵100元;
④凡在“中華系列雜志”或國家級核心期刊公開發(fā)表醫(yī)學學術論文者,對第一著者每篇一次性獎勵100元;對第二、三著者一次性獎勵50元,同時報銷論文發(fā)表版面費的70%;凡在部省級醫(yī)學雜志發(fā)表論文者,對第一著者每篇文章一次性獎勵50元,第二、三著者一次性獎勵30元,報銷論文發(fā)表版面費的60%;在國家級或部省級學術討論會大會宣讀的論文,其獎勵按同級雜志公開發(fā)表論文的獎勵辦法降低一個檔次辦理;參加書面交流的論文不予獎勵;
⑤凡獲得部省級科學技術成果或科技進步獎者(不論級別),一次性獎勵500元;凡獲得市級、校級科技成果獎者,一次性獎勵200~300元;
⑥凡參加省市衛(wèi)生局組織的業(yè)務技術操作比賽或考核,獲得等級獎者,一次性獎勵200元,優(yōu)勝獎者,一次性獎勵100元;
⑦凡參加學校舉辦的文體項目比賽,團體或個人獲得等級獎者,按學校獎勵標準院再給予同等一次性獎勵;
⑧凡向院提出合理化建議或利用現有設備和條件開展新的業(yè)務項目,被院采納或推廣,取得顯著社會和經濟效益者,根據貢獻大小,由院務會研究酌情給予一次性表彰和獎勵;
⑨凡在院級業(yè)務學習中擔任主講教師,課時在1小時以上者,年終由院一次性獎勵20~40元;
⑩凡在院防火防盜、維護治安、拾金不昧、修舊利廢、節(jié)約原材料、杜絕管理漏洞等方面做出突出成績者,經院務會研究,酌情給予一次性表彰與獎勵。
3、下列情況之一者,院給予懲罰:
①凡因工作不負責任或不遵守勞動紀律,違反規(guī)章制度和操作規(guī)程而發(fā)生等級醫(yī)療事故者,按校行字[2000]317號文件第十五條第七款精神執(zhí)行;因上述原因而發(fā)生重大醫(yī)療差錯者,給予一次性罰款50元;
②凡因服務態(tài)度粗暴,推諉病人或在工作時間發(fā)生爭吵甚至打架,經調查系工作人員無理者,一次性罰款50元;上班時工作人員之間發(fā)生爭吵甚至打架者,當事人雙方一次性罰款30~50元;
③凡因違反醫(yī)療儀器設備操作規(guī)程,造成儀器、設備損壞,一次性維修、配件費用在5000元以上者,一次性罰款100元;費用在5000元以下者,一次性罰款50~80元;經濟損失在5萬元以上的直接責任人,以及負有直接領導責任者,按校行字[2000]317號文件精神執(zhí)行;
④凡因工作不認真負責,造成工作場所漏電、漏水或下班時未關門窗造成偷盜事件,使醫(yī)院財產、資金遭受損失者,視情節(jié)輕重,給予一次性罰款50~100元;
⑤凡因工作不負責任,造成藥品、生化試劑、_光膠片、衛(wèi)生材料霉變、過期失效,或采購回假冒偽劣藥品、器械、衛(wèi)生材料及其他商品者,根據損失金額多少,由院務會研究,給予一次性罰款。
4、凡當年度受到表彰獎勵或獎罰處理的職工,均與當年年度考核、評先、晉升晉級、聘任掛鉤,真正體現獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
5、對公開發(fā)表的學術論文,每篇文章只獎勵一次,不重復給獎。待發(fā)表的論文,要經院主管領導審核,登記并蓋章批準方能送期刊發(fā)表,確保論文的嚴肅、真實、準確和可靠。凡未經院審核的科研論文,不予獎勵,且不能外出參加學術會議。院反對論文一稿多投或剽取他人成果的錯誤行為。
第2篇 大學生社團及其負責人獎懲制度規(guī)則范文
1、不按時上交新聞稿、場地申請書、活動策劃書者，取消該社團及負責人評優(yōu)資格。
2、無故不參加社團大會者，并未事先向社管負責人表明原因，取消該社團負責人評優(yōu)資格，并將影響該社團的得分。
3、內部財務賬目不明確者，取消該社團及其負責人的評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重者，上報校團委并給予嚴肅處理。
4、在社團納新工作中發(fā)生欺騙、強拉入會等行為者，取消該社團負責人評優(yōu)資格。
5、在社團納新登記中隱瞞事實情況、弄虛作假者，取消該社團負責人評優(yōu)資格。
6、違背社團宗旨或超范圍進行活動的，勒令停止活動，不聽勸阻的，取消該社團及其負責人的評優(yōu)資格。
7、不能按時完成校團委分配的各項工作，不能積極參加校團委的各項活動，不服從校團委領導的社團及其負責人，取消該社團及其負責人的評優(yōu)資格。
8、社團活動未事先通知社管部負責人的，直接取消該活動的評優(yōu)資格。
9、為促進社團活動健康發(fā)展，社管部對每學年各社團的活動情況進行總結評比，對做出顯著成績的社團負責人，通報獎勵，該獎勵將掛鉤到社團評優(yōu)中
10.社管部將根據社團負責人表現進行評分，合格者在其任期結束時將頒發(fā)聘書，不合格者將扣留其聘書，同時對優(yōu)秀社團負責人進行嘉獎
具體獎懲細節(jié)評分如下表所示：
事件
總分
具體評分細節(jié)
社團招新
20
1、 社團主要負責人是否到場；
2、 招新秩序混亂還是井然有序；
3、 實際招新人數是否超出院團委規(guī)定；
4、 是否違反社團管理部章程在招新中的其他規(guī)定；
社團活動的開展及反饋
20
1、 是否按時交活動策劃書、場地申請書等，活動結束后此次活動的新聞稿是否在一周內按時上交；
2、 活動結束后，活動場地的衛(wèi)生狀況；
3、 社管部工作者對此次活動的評分；
社團賬目管理
20
1、 是否違反社團管理部章程在賬目管理中的規(guī)定；
2、 是否按時上交賬本及配合社管部查賬；
3、 平時社管部對社團賬目管理評分（平時所得評分乘以20%）；
社團換屆的秩序
20
1、是否通知所有理事會成員換屆選舉；
2、換屆時秩序情況；
3、是否違反社團管理部章程在換屆選舉中的規(guī)定；
配合校團委工作情況
20
1、 是否按時完成校團委分配的各項工作和活動；
2、 是否配合校團委社團管理部工作，服從領導；
3、 是否及時回復社管部工作安排信息及活動前通知社管工作者；
附則：對于社團日常活動中的突發(fā)情況，社管部將酌情獎懲。
第3篇 d大學班級獎懲制度
大學班級獎懲制度
了給同學們創(chuàng)造一個愉快的學習和生活環(huán)境,使班級工作能夠正常有序進行,使信管061班成為一個團結優(yōu)秀的集體,特建立此班級管理制度。具體內容如下:
一、班級日常管理制度
1、學習:
大學生的主要任務是學習,大家必須充分重視,努力做到:
⒈按時上課,不遲到,不早退,不逃課。
2.有事不能上課要按照有關程序請假,獲得批準方可。
3.積極配合相應科代表的工作,認真完成作業(yè),按時上交。
4.遵守課堂紀律,尊重老師,體現出大學生應有的風度。
2、衛(wèi)生:
宿舍是大學生活動的重要場所,宿舍衛(wèi)生狀況直接影響同學們的生活環(huán)境,因此,宿舍衛(wèi)生必須保持:
1.宿舍內部要制定相應的衛(wèi)生制度(周一按軍訓標準,其他必須保持整潔),實行責任到人制,宿舍長及班干部負責監(jiān)督。
2.宿舍衛(wèi)生每日打掃,值日生要盡職盡責,認真對待,為同學們創(chuàng)造整潔舒適的生活環(huán)境。
3.切實執(zhí)行宿舍管理中心的各項規(guī)定,做好衛(wèi)生打掃工作,認真對待衛(wèi)生檢查。
4.注重個人衛(wèi)生。
3、活動
因為班級、院、校開展各種各樣的活動,故有以下規(guī)定
1.對于班級組織的各項活動,同學們要熱心關注,積極參與,共建一個團結界奮進的班級體。
2.對于院、校組織的活動,同學們也應認真對待,敢于挑戰(zhàn)自我,為班級和個人的榮譽拼搏。
3.同學們要積極的為班級發(fā)展獻計獻策,使本班的活動搞得有特色,有意義。
二、班級獎懲制度
1、評優(yōu)、評先依據《安徽工業(yè)大學學生手冊》進行評選。
2、推薦黨校學員采取民主與集中相結合的原則進行評選。
3、在校為班級爭得榮譽或在集體活動中表現突出的個人或團體,將推薦學院予以表彰,或予一定的物質獎勵。
4、因個人原因使班級受到院級以上(包括院級)通報批評的個人或團隊,取消其本學期評優(yōu)、評先及參選資格。
5、凡考試中有舞弊行為的,經查證屬實,取消本學期評優(yōu)、評先及參選資格。
6、在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退的同學將給予批評并根據實際情況進行懲罰。
7、班會無故缺席三次以上的同學,將予以批評,并影響其本學期考核成績(需要點到的班級活動處理方式同上)。請假的同學需出請假條及相關證明,經班級輔導員或班長批準方可請假。
8、對有重大錯誤,影響班級榮譽的同學可考慮取消其助學金等各項資格。
9、每周由副班長對課堂的出勤情況進行檢查,每周抽查一次,對是否曠課遲到將做記錄并作為期末評優(yōu)參考。
10、課堂會議上應把自己的手機調成振動或關機。
三、班委管理制度
1、班干部由民主選舉產生,并每學期總評換屆選舉。
2、班干部職責:
班長(紀檢委員):負責班級全面工作,及班級對外事宜;召集班委會、班會的召開,制訂工作計劃草案;做好班委會會議記錄;協(xié)調各班委之間工作;做好和團學聯的交流工作;定期檢查其他班委記錄。
副班長(生活委員,心理咨詢):協(xié)助班長做好工作,在班長不在時,代理負責全面工作,做好課堂考勤工作和學校以及學院活動的考勤(每周上課抽查點名一次),做好班會會議記錄。副班長須做好女生干部與男生間的交流工作和定期的衛(wèi)生檢查制度,做好班級工作總結和學年計劃。
生活委員:負責班費的保管,每學期或大型活動后向同學公布班費收支情況,為同學做好日常生活服務,提醒大家注意天氣變化。了解班級的貧富總體情況,便于展開工作。負責衛(wèi)生評比、衛(wèi)生大檢查、寢室設計大賽等活動。
學習委員:營造全班學習氣氛,帶動大家共同進步,掌握學術前沿信息;負責溝通師生之間的信息交流,向學術部反映學生對教學的意見,組織班級學生開展各類學習活動和基本技能訓練;按照學術部的要求定期開展學術交流活動。負責期末成績登記、總分、平均分計算、排名等工作;負責收取學習方面的費用
