規(guī)章制度1
1. 培訓計劃制定：人力資源部門應每年制定詳細培訓計劃，并確保其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
2. 培訓資源分配：合理分配培訓預算，確保優(yōu)質師資、教材和設施的供應。
3. 參訓人員選拔：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和潛力，公平公正地確定參訓人員。
4. 培訓記錄管理：建立員工培訓檔案，記錄每次培訓的內容、成績及反饋，作為晉升和考核的參考。
5. 培訓成果應用：將培訓成果與實際工作相結合，確保知識和技能的有效轉化。
規(guī)章制度2
1. 保密義務：無論內部調動還是離職，員工都需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機密。
2. 賠償條款：如因員工違反規(guī)定造成損失，公司有權追索賠償。
3. 法律遵從：本制度遵循國家勞動法律法規(guī)，任何變動須符合法律規(guī)定。
規(guī)章制度3
1. 所有調動和離職申請必須通過正式渠道提交，不得私下協(xié)商。
2. 員工在調動期間，應保持正常工作狀態(tài)，直至調動生效。
3. 離職員工需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機密。
4. 人力資源部負責跟蹤整個流程，確保公正透明。
規(guī)章制度4
1. 培訓計劃：每年制定詳盡的培訓計劃，包括課程設置、時間安排和預期目標。
2. 培訓評估：每次培訓后進行效果評估，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓內容和方法。
3. 學習記錄：員工需記錄培訓過程，作為個人成長檔案的一部分，供績效考核參考。
4. 培訓紀律：員工必須按時參加培訓，不得無故缺席，否則將按公司規(guī)定處理。
規(guī)章制度5
1. 新員工需遵守公司的工作時間和考勤規(guī)定，不得無故遲到、早退。
2. 在崗前培訓期間，新員工需全身心投入，不得擅自缺席或請假。
3. 對于導師的指導，新員工應積極接受并按要求執(zhí)行，如有異議，需以尊重和開放的態(tài)度進行討論。
4. 在觀察期內，若發(fā)現(xiàn)新員工無法適應崗位，公司有權調整其職位或終止合同。
