干部考察材料 第1篇
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縣政府辦系統(tǒng)黨委并報縣委：
，女，年月出生，漢族，大學文化，中共黨員，縣鎮(zhèn)人，年月在縣教育局參加工作，現(xiàn)系縣政務服務中心管理干部。
該同志能認真學習馬列主義、思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想；認真學習國家政策法規(guī)；刻苦學習專業(yè)知識，特別是通過縣委黨校青干班的培訓學習，思想政治水平、工作業(yè)務能力有了較大的提高。
政治立場堅定堅信黨的性質、綱領、信仰、宗旨、奮斗目標不動搖，自覺維護黨的團結與統(tǒng)一。能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，貫徹落實上級政府的指示精神，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。
業(yè)務能力較強從學校到機關，從執(zhí)鞭任教到事務管理，是一個很大的跨度，她能夠很快適應工作環(huán)境和工作職責的轉變。幾年來通過自身的主觀努力，積累和豐富了一定的工作經(jīng)驗，政務服務工作有條不紊，內務管理井井有序，操作電腦靈活快捷，所分管的工作從未出現(xiàn)過差錯，完全能夠勝任獨當一面的工作。
勤懇愛崗敬業(yè)政務服務中心是縣委縣政府的工作形象窗口，早出晚歸，堅守崗位是最基本的要求。幾年來她沒有遲到早退現(xiàn)象，而且大部分時間是她先到崗開門，最后一個下班關門，對工作兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨，經(jīng)常加班加點廢寢忘食，把工作放在第一位，甚至帶病堅持工作，從不怕苦叫累，不計較個人得失。
工作成效顯著無論是站窗臺宣傳講解答疑，還是在辦公室主管財會業(yè)務，還是接待來訪人員導辦，都是十分熱心熱情深受群眾的好評。工作服從安排，不論分內分外主動干，干一行愛一行專一行，千方百計完成或超額完成領導交辦的任務，受到各級領導的充分肯定，××年以來多次被縣人民政府評為優(yōu)秀工作者。
品德行為端正同志之間，與領導之間能團結共事，和睦相處，不挑撥矛盾，不惹事生非，關心他人，助人為樂，不圖名利，不計恩怨。工作上即使受到委屈能夠顧全大局，在女同志多的單位能做到這點是難能可貴的。體現(xiàn)出她的高尚情操和良好風范。
干部考察材料 第2篇
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第二條本細則所稱的考察工作，是指考察機關按照一定的程序和方法，對領導班子、領導干部的政治業(yè)務素質和履行職責的情況進行了解、核實、評價。
第三條考察工作必須把握以下要求：
（一）堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴格履行程序；
（二）堅持廣泛發(fā)揚民主，注重群眾公認；
（三）堅持體現(xiàn)科學發(fā)展觀，注重工作實績；
（四）堅持實事求是，客觀、公正、全面地評價干部；
（五）堅持嚴格遵守考察工作紀律。
第四條本細則適用于考察市委管理的黨政領導班子、黨政領導干部及擬任人選；市委委托組織部管理的黨政領導班子、黨政領導干部及擬任人選。
市屬企事業(yè)單位和人民團體的領導班子和領導成員及擬任人選的考察，參照本細則執(zhí)行。
第二章考察對象的確定
第五條選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦結果在一年內有效。
在領導班子換屆、領導干部個別提拔任職考察時，參加民主推薦的人員、民主推薦的程序和方式，按照《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條考察對象的確定，應由所在單位黨委（黨組）在民主推薦的基礎上，依據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的選拔任用條件，集體研究決定，并按有關程序執(zhí)行。
第七條對擬提拔任用對象的考察，在考察前，所在單位黨委（黨組）應向黨委組織部門報書面的考察人選請示，并附民主推薦情況、考察材料和干部任免審批表等有關材料。
第八條個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名，具體按《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。個別特殊需要的領導成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
公開選拔、公推公選等考察對象的確定，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三章考察內容
第九條考察領導班子，內容主要有以下幾個方面：
（一）思想政治方面
主要包括貫徹黨的路線方針政策，學習理論、運用理論解決實際問題，解放思想，實事求是，全心全意為人民服務，選人用人等情況。
（二）領導能力方面
主要包括總攬全局、科學決策、開拓創(chuàng)新、駕馭市場經(jīng)濟、處理各種社會矛盾、應對復雜局面等能力的情況。
（三）團結協(xié)調方面
主要包括貫徹執(zhí)行民主集中制、維護班子團結、協(xié)調各方面關系、主要領導發(fā)揮核心作用等情況。
（四）工作實績方面
主要包括以經(jīng)濟建設為中心，貫徹落實科學發(fā)展觀，真抓實干，取得工作實績的情況。
（五）廉潔勤政方面
主要包括自覺接受監(jiān)督，從嚴治黨，廉潔自律，深入基層調查研究，加強對干部隊伍的監(jiān)督管理，依法行政，群眾威信等情況。
同時，可以根據(jù)不同領導班子的具體要求，考察相關的情況。
第十條考察領導干部及擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。在突出考察領導干部思想政治素質、政治方向和政治立場的同時，特別要注重考察了解以下四個方面：
（一）勤政廉政的情況
主要看是否有強烈的事業(yè)心和責任感，能否自覺遵守中央和省、市委有關廉潔自律的各項規(guī)定，做到勤政為民，廉潔奉公。
（二）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況
主要看能否自覺維護班子團結，主要領導是否善于發(fā)揚民主、集思廣益，實行正確的集中；領導班子其他成員是否切實履行職責，積極參與集體決策?？疾旄骷夘I導班子“一把手”，尤其要注意了解貫徹執(zhí)行民主集中制情況。
（三）求真務實情況
主要看是否腳踏實地、真抓實干，做到察實情、說實話、辦實事、求實效。
（四）心理素質情況
主要看面對復雜的矛盾和問題，是否有良好的心態(tài)、寬廣的胸懷、堅強的意志、昂揚的精神狀態(tài)?？疾旄骷夘I導班子“一把手”和紀檢、組織等部門的領導干部時，尤其要注意對這方面情況的了解。
同時，根據(jù)不同領導職務的職位要求，注意考察其他相關方面的表現(xiàn)情況。
第四章考察方式和程序
第十一條對領導班子和領導干部的考察，包括日?？疾?、定期考察和任前考察。
日常考察是對領導班子和領導干部所進行的經(jīng)常性考察，考察機關通過檢查工作、個別談話、專項調查、發(fā)放征求意見表、派人參加領導班子民主生活會和年度總結工作會等多種形式和渠道，了解考察對象的有關情況。
定期考察是指屆中、換屆的考察。
任前考察是指對個別擬提拔任職的人選，按照《干部任用條例》的規(guī)定程序和要求進行的考察。
第十二條考察應嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序進行，并注意以下幾點：
（一）任前考察時，考察機關接到考察人選請示后，由有關責任處室進行初審，并填寫《干部考察對象審批表》，按規(guī)定審批同意后實施。
（二）制定考察工作方案，主要包括：考察對象、考察目的、考察內容、考察方法和步驟、地點時間安排、談話及征求意見對象等。
（三）應按照《干部任用條例》的規(guī)定組織考察組，逐步推行干部考察持證上崗制度。對縣級市、區(qū)領導班子進行屆中、換屆考察時，考察組組長應由處級以上領導干部擔任。
在開展公開選拔、公推公選、競爭上崗時，同一職位的考察對象，應當由同一考察組考察。
（四）考察預告應在考察工作實施前，內容包括：考察對象的姓名和現(xiàn)任職務，考察時間，考察內容，談話和征求意見的范圍，考察組組成人員、駐地地址及聯(lián)系電話等。
（五）領導班子換屆時，對擬新進黨政領導班子的人選考察對象，應按規(guī)定進行公示。
（六）考察中需進行民主測評時，應采取無記名投票方式進行。測評表由考察組或組織（人事）部門負責回收、統(tǒng)計。民主測評結果一年內有效。
（七）考察中，對群眾反映的一些線索比較明確的情況和問題，考察組應進行調查核實，并作出結論；對一些情況比較復雜的問題，可以責成考察對象呈報單位黨委（黨組）進行調查，對重要問題要寫出專題調查報告。
（八）考察組要注意收集考察對象的有關材料，包括考察對象近年來的工作總結或年度考核述職材料，所在單位的工作總結、年度考核情況以及體現(xiàn)個人實績的材料?？疾祛I導干部及擬任人選時，還要注意了解考察對象家庭成員和主要社會關系的情況。
（九）考察組要認真查閱考察對象的檔案，對檔案資料中有疑問的地方，要責成或會同有關部門進行核實。
第十三條考察領導班子、領導干部及擬任人選，個別談話和征求意見的范圍按《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條考察材料的形成按《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。并注意把握以下要求：
考察材料必須實事求是，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，并抓住考察對象的個性特征。評價干部的工作實績要客觀公正，考察材料內容要充實，文字要簡練，條理要清楚，層次要分明，人名、地名、職務、數(shù)字、引文等要準確。反映干部的主要缺點和不足，要具體、準確。如遇有必須要說明的問題，在考察材料中又不易說清楚的，可另附專門材料。
第十五條按照有關規(guī)定，建立干部考察文書檔案。
第五章考察結果的運用
第十六條考察機關應根據(jù)考察的情況，把考察結果作為干部選拔任用、職務升降和獎懲的重要依據(jù)。有關考察反饋按《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條對需要進行提醒教育的領導干部，按照《關于對縣處級領導干部實施提醒教育的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
對于不勝任現(xiàn)職工作的領導干部，按照《蘇州市調整不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法（試行）》執(zhí)行。
對領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任等，不宜擔任現(xiàn)職的，按照《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》和《蘇州市黨政領導干部辭職程序》的規(guī)定執(zhí)行。
第六章考察機關
第十八條本細則所稱的考察機關，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委的領導下，按照干部管理權限履行考察黨政領導班子和領導干部的職責。
第十九條考察組由考察機關組建并派出，對考察機關負責。
市管紀檢監(jiān)察機構領導干部及擬任人選的考察，按《關于市級黨政機關紀檢監(jiān)察機構設置、人員編制和干部管理的意見》和《關于進一步明確縣級以上單位紀檢監(jiān)察機構領導干部任免審批程序的通知》的規(guī)定執(zhí)行。
非中共黨員干部提拔任用的考察，由考察機關會同統(tǒng)戰(zhàn)部門共同進行。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協(xié)管方進行。具體按照《關于進一步規(guī)范干部雙重管理工作的通知》的要求執(zhí)行。
第七章考察責任
第二十條實行干部考察工作回避制度。干部考察回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系?？疾烊藛T應主動報告需回避的關系。
第二十一條實行干部考察工作責任制。
（一）考察機關、考察組及其成員，考察對象所在的單位，紀檢（監(jiān)察）機關等有關部門，談話對象和考察對象，對考察工作的真實性負有相應的職責。
（二）考察人員應在考察材料上署名。
（三）對考察失真失實而造成嚴重后果的，應當根據(jù)有關規(guī)定，追究主要負責人以及其他直接責任人的責任。
第二十二條加強對考察工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關對考察工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權范圍及時進行核查和處理。
第八章附則
第二十三條各縣級市、區(qū)黨委組織部門，市級機關各部門可根據(jù)本細則，結合本地、本部門實際，制定相應實施辦法。
干部考察材料 第3篇
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縣委組織部：
2006年5月9日，××縣水務局機關黨委書記劉××、副書記陳××受局黨組委托前往××鄉(xiāng)調查了解我局下派干部××同志在該鄉(xiāng)擔任副鄉(xiāng)長期間的工作表現(xiàn)，現(xiàn)將有關考察情況匯報如下：
一、政治立場堅定，勤學善思，自覺運用科學理論武裝頭腦
××同志于2004年4月根據(jù)組織安排下派到××鄉(xiāng)擔任副鄉(xiāng)長職務，進行為期兩年的掛職鍛煉。在下派期間，他一方面通過參加鄉(xiāng)黨委中心組學習、先進性教育活動、干部作風整頓和平時自己進行自學，認真系統(tǒng)地學習了馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習了黨的十六屆四中、五中全會精神和總書記“八榮八恥”的重要講話，努力掌握科學理論精髓，自覺運用馬列主義的立場和觀點觀察社會、解決問題，堅持正確的人生觀、世界觀和價值觀，始終做到了政治上清醒，立場上堅定，作風上清正；另一方面，為了履行好自己的職責，他積極學習農(nóng)業(yè)經(jīng)濟理論、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟管理、水利、電力、鄉(xiāng)村交通等業(yè)務知識，弘揚“三實”精神，落實“四干”要求，使自己在較短的時間里很快了解掌握了××鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟狀況，為順利開展工作奠定了良好的基礎。
二、工作認真負責，真抓實干，模范踐行“三個代表”重要思想
××同志在下派到××鄉(xiāng)后，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，安排他到全鄉(xiāng)最偏僻、條件最艱苦、工作阻力最大的××村任駐村工作組長，他對此毫無怨言。在兩年的時間里，通過村、支兩委和駐村干部的大力支持和通力配合，較好地解決完成了以下工作：一是出色完成了駐村工作任務。較好地完成了2004年農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)村新型合作醫(yī)療保險費等費用的收取任務；做好了糧食直補發(fā)放、村支兩委換屆選舉、禽流感預防等工作；協(xié)調解決了鳳河村大堰塘的權屬糾紛，及時化解了集訪苗頭;組織維修村道7公里、整治堰塘3口、建沼氣池1口、栽種優(yōu)質花椒300畝、青篙50畝、苧麻50畝、新發(fā)展畜禽300頭（只）；協(xié)調辦好了村幼兒班，解決了適齡幼兒上學遠的問題；指導抓好了第三批先教活動。二是分管水、電、路工作取得了實效。跑回項目3個，引資4萬元及抽水機2臺,并爭取到了2006-2008年度200萬元農(nóng)發(fā)水保項目；抓好了××水庫過境渠道的清淤排障工作；協(xié)助搞好了楊通場鎮(zhèn)供水管網(wǎng)改造和場鎮(zhèn)部分路段的硬化；爭取上報了××村農(nóng)村電網(wǎng)排危項目，搞好了××村的農(nóng)網(wǎng)排危，消除了一農(nóng)戶在高壓線建房的隱患；做好了鄉(xiāng)村道路的改建工作，和其他鄉(xiāng)干部一道向全鄉(xiāng)干群及在外工作的××籍老鄉(xiāng)籌集資金近20萬元，使改建鄉(xiāng)道××路得以順利完工，并組織村民維修村道25公里、改建3公里。三是指派工作得到了好評。牽頭完成了全鄉(xiāng)《農(nóng)業(yè)土地承包經(jīng)營權證》的登記發(fā)放和《行政許可法》的宣傳工作；協(xié)助鄉(xiāng)黨委、政府領導搞好了全鄉(xiāng)第二批先教、第三批先教、干部作風整頓活動及其它工作。
在下派期間，張林××克服了遠離家庭、兒子年幼等實際困難，把個人榮辱得失與推進縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展有機結合起來，切實圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的工作重點，憑著一腔強烈的事業(yè)心和責任感，憑著一腔矢志不渝的信念和熱情，用自已一點一滴的言行詮釋了一名黨的后備干部全心全意為人民服務的宗旨，用自己的實際行動模范踐行了“三個代表”重要思想。
如在協(xié)調解決××村堰塘權屬糾紛中，他一方面積極向鄉(xiāng)黨委、政府和縣級有關部門反映情況；另一方面，堅持與村社干部群眾一起，多次到縣上有關部門查閱文件資料和原始檔案，通過近兩年時間的調查取證，最終明確了該堰塘的所有權問題，避免了農(nóng)民群眾集訪、群訪。在解決東升村群眾因人行橋受堵而引發(fā)的上訪事件中，他通過積極向水務局反映情況、召開群眾大會和多次親自與采砂戶協(xié)商，最終達成了解決意見：由水務局拔款3.5萬元補助鄉(xiāng)政府，由鄉(xiāng)政府向采砂業(yè)主買回人行橋所有權，保證群眾生產(chǎn)生活所需，妥善處理解決了這一重大集訪問題。
三、作風民主正派，嚴以律已，堅持廉潔奉公依法執(zhí)政
干部考察材料 第4篇
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干部考察材料是考察主體對考察客體德才情況綜合評價的文字表現(xiàn)形式，是選人用人的重要依據(jù)，是干部管理工作中的一種重要資料。干部考察材料的質量，直接關系到干部工作的質量。因此，我們要本著對組織和干部本人負責的精神，實事求是、客觀公正、準確無誤地撰寫考察材料，
一、基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實績準確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式：
l、標題。即“同志考察材料”。
2、正文。一般結構是：
第一自然段：寫政治思想素質方面的情況。無論是寫哪一類或哪一級領導干部的考察材料，都要注意反映這方面情況。主要寫學習貫徹落實黨的路線方針政策、歷次重大歷史事件中的表現(xiàn)和能否同黨中央保持一致等方面的情況?！啊?、1989年中如果沒有問題，可以不寫，其他方面也不一定面面俱到。
第二至四自然段：根據(jù)不同干部的不同特點，綜合考察對象德能勤績廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，重點評價工作實績。每個觀點篇幅大致相當。
第四至五自然段：概況的評價考察對象的思想作風、廉潔勤政、群眾威信等方面的情況，寫明民主推薦、民主測評情況。
第五至六自然段：主要缺點和不足。寫實、寫具體，與優(yōu)點不相矛盾。
3、落款。即署明考察組組長、成員姓名。
4、考察日期。
二、存在的主要問題
主要存在三方面的問題：
一是反映的特征不夠突出。就是說特點不鮮明，所描述的干部不像考察對象，所勾畫出的‘人’似曾相識，誰都像又誰都不像”?；旧戏植怀鰧哟魏退鶑氖碌墓ぷ?，“千人一面”。對優(yōu)點的評價，大都是政治堅定，有較強的組織領導能力，工作積極主動，事業(yè)心責任感強，廉潔自律等等；而缺點和不足往往集中在有時注意方法不夠，脾氣比較急躁、工作不夠大膽潑辣等方面。
二是材料和觀點不夠統(tǒng)一。概念化的敘述較多，量化分析和典型事例等寫實性表述比較少，有的僅羅列一些事實和數(shù)據(jù)；有的只有觀點，缺乏說明觀點的事實，或是觀點和事實不一致。如觀點為“開拓性比較強，敢于創(chuàng)新”，而事例卻是重視業(yè)務學習，做好本職工作的情況；觀點是“思想解放，具有開拓創(chuàng)新精神”，所舉事例卻不是這方面的內容。也有的內容前后重復，前面寫了工作能力強，后面又寫組織領導能力如何。寫最后一個觀點，一般是概括地評價一些考察對象的思想作風和廉潔勤政的情況，但有的材料又把工作如何勤奮和其他的情況寫進來，如“切實做到廉潔勤政，積極配合好科室間的工作”。
三是語言表述不夠準確。有的評價過高，如“組織領導能力很強”、“有很高的專業(yè)造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”，與其身份不符；有的引用事例不夠準確，把一個縣市區(qū)或一個市直部門所做的工作，說成是某個單位副職或者中層干部的政績；有的語言缺乏推敲，如“比較民主、不用命令壓人”，“脾氣隨和”，“配合意識強、思想政治素質好”；還有的口語化，如“工作作風粘糊點”，“工作粗拉些”等。
三、注意事項
撰寫考察材料一般采取觀例法，即抓住被考察對象的個性特征，確立幾個觀點，運用具體事例加以說明。要注意以下幾個方面：
1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察對象。這就要求按照實事求是、客觀公正的原則，從重一般、輕個性的套路中解脫出來，找出最能體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動、言論及數(shù)據(jù)，并 運用富有特色的語言，使考察材料做到形神兼?zhèn)?，個性鮮明，使人看后“如見其人”，讓熟悉的人看后知道寫的是誰，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。需要把握三點：一要根據(jù)干部考察任務突出其特點。比如，對擬提拔任職干部的考察材料，要突出實績和特長；對后備干部的考察材料，要突出基本素質和潛能；對主要領導干部的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復雜問題的能力等。二要要結合考察對象所從事和分管的工作寫出特點。如對組織部門領導干部的考察材料，要突出政治堅定性、公道正派和組織協(xié)調能力；對宣傳部門領導干部的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達能力等。三要在與周圍其他干部的比較中寫出特點。既全面反映考察對象的情況，又要突出與其他干部的不同之處，突出“個性化”，變“千人一面”為“一人一面”。
2、要“實”。就是采用寫實的方法，用事實說話，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中獲得的各種數(shù)據(jù)，對考察對象進行定量分析，運用定量分析結果，對考察中的定性評價進行印證。比如在履行職責情況方面，要在考察材料中具體說明考察對象在工作中做了怎樣的決策，提出了什么建議，做了哪些具體工作，取得了哪些效果。再如寫一個干部的能力怎樣，只要寫出幾件在本職崗位上做出的具體成績，就一目了然；寫上許多句“成績突出”、“做了許多工作”、“有一定貢獻”，不如選擇幾件能代表本人成績的事實讓人信服。對干部的功過是非，尤其是缺點和不足，要如實反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。在文字表達上，要樸樸實實、直截了當、實實在在，不能華而不實、言之無物。
干部考察材料 第5篇
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一、提高綜合素質，為寫好干部考察材料把好“關口”
作為具體負責干部考察工作的組織部門，要認真組織考察人員學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，充分認識提高干部考察材料質量的重要性，努力使考察工作實事求是，客觀公正。組織部門應逐步建立和完善干部考察工作責任制，把考察責任具體分解落實到考察的每個環(huán)節(jié)和每個考察參與者身上。建立干部考察責任制，既能有效的避免用人失誤，又能提高干部考察水平，也能促進干部考察材料寫作質量的提高。對在干部考察中認真負責、識人準確、撰寫材料質量較高的同志，要給予表彰和獎勵；對業(yè)務能力較弱、是非判斷不清、考察不準或不敢堅持原則講真話的，要及時取消其考察資格；對因責任心不強而導致考察失實，甚至弄虛作假、隱瞞歪曲事實造成用人失誤的，要追究考察人和考察組負責人的責任。組織部門也可以通過考試，在考察隊伍中試行發(fā)放考察資格證書，增強考察者的壓力和責任感，促使考察者嚴明考察工作紀律，努力鉆研考察業(yè)務，提高知人識人能力和考察材料寫作質量，不斷促進干部考察工作水平的提高。
二、認真組織談話，為寫好干部考察材料備足“原料”
要為寫好干部考察材料備足“原料”，考察者在考察中還要注意提高談話質量。干部考察中的談話，是干部考察工作中必不可少的一個重要環(huán)節(jié)。談話質量的高低，在一定程度上影響著考察材料撰寫的質量。首先，要精心準備，做好考察談話前的準備工作。談話準備從哪幾個方面著手，要擬好初步談話提綱，而不能想到什么就問什么，沒有針對性。其次，要講究談話藝術，注意考察談話的方法。通常情況下，考察者采用的是漫談法，對被談話對象說明一下考察的目的，讓其圍繞被考察對象的德、能、勤、績、廉等幾個方面展開。如果不能從中了解有關信息，就可采用提問法，即簡單地提出問題，讓對方回答，這種方法比較具有針對性。還可采用征詢意見法，即就某些問題征求對方意見。要使談話取得較好的效果，在談話中，不管對領導者還是一般群眾，考察者一定要謙虛謹慎，不可擺架子。這樣，就能使談話對象能放開手腳，與談話對象拉近距離，提高談話效果。在談話過程中，考察者一定要耐心地聽，認真地記。有的談話者很健談，談起來滔滔不絕，這就要求談話者要適當?shù)匾龑?，盡快獲取較多的有效信息。
三、寫實寫準寫好，把考察材料寫出特色
考察材料要體現(xiàn)每個被考察者的特點，考察者要注意將考察材料寫實。要寫實考察材料，考察者要堅持實事求是的原則和公道正派的作風。所表述的事實，有就是有，無就是無，要把成績寫實，不要人為的拔高被考察者的優(yōu)點。對缺點不能含糊其辭，大眾化。對優(yōu)缺點的表述要準確，定性要客觀、適度，考察材料要體現(xiàn)出干部的個性特征。同時，還要注意將座談中的一些原話、觀點適當引用到考察材料中。
干部考察材料 第6篇
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為進一步加強組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀部門的工作聯(lián)系，及時了解掌握領導班子和領導干部的有關情況，切實做好干部選拔任用工作,不斷加強局鄉(xiāng)級領導班子和干部隊伍建設，真正形成監(jiān)督合力，經(jīng)研究決定，建立與執(zhí)法執(zhí)紀部門工作聯(lián)系通報制度?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、聯(lián)系通報單位
縣紀委（縣監(jiān)察局）、縣綜治辦、縣局、縣法院、縣檢察院、縣公安局、縣審計局、縣計生局等。
二、聯(lián)系通報的主要內容
各聯(lián)系單位向縣委組織部通報全縣黨政機關干部，重點是局鄉(xiāng)級領導干部政治立場、道德品質、廉潔勤政、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題。包括經(jīng)過初查，情況基本屬實的重要舉報；領導干部違紀違法，受立案審查或收審、逮捕以及治安處罰的簡要情況，審查結案后的結論、處分決定以及調查核實情況和重要事實材料；經(jīng)調查核實，對構不成違紀違法，但有問題、有錯誤干部的處理意見；干部隊伍別是局鄉(xiāng)級領導干部中有傾向性、苗頭性的問題；群眾反映的選拔任用干部工作方面的問題；加強干部監(jiān)督工作的做法、成效以及其他需要通報的問題。
縣委組織部負責整理聯(lián)系通報中的信息和情況，向有關領導匯報。對干部考察、考核中了解到的局鄉(xiāng)級領導干部的問題，需要向紀檢（監(jiān)察）機關通報時，向縣紀委、縣監(jiān)察局通報。
三、聯(lián)系通報的方法
各聯(lián)系單位每季度末月下旬將有關情況和材料由專人通報縣委組織部。特殊、重要情況，重大問題，不論形式，各聯(lián)系單位可隨時與縣委組織部領導通報聯(lián)系。由縣委組織部負責，每年召開一次聯(lián)系單位領導參加的聯(lián)席會議，溝通情況，交換意見，研究存在的問題，不斷加強和改進工作。
四、具體要求
干部考察材料 第7篇
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第一條
為了認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，規(guī)范各鎮(zhèn)、縣級機關各部門和直屬各單位中層干部（以下簡稱中層干部）的選拔任用工作，努力形成富有生機與活力的選人用人機制，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神和上級有關干部工作規(guī)定，結合我縣實際，制訂本暫行規(guī)定。
第二條
選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：
黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
第三條
本規(guī)定適用于選拔任用各鎮(zhèn)黨政機關、縣級機關各部門、法院、檢察院和群團組織內設機構的正副職干部。
上述各單位所屬部門的正副職干部和縣直屬各單位中層干部的選拔任用，參照本暫行規(guī)定執(zhí)行。
第四條
各鎮(zhèn)、各單位黨委（黨組）及其組織（人事）部門，履行選拔任用中層干部的職責，負責本規(guī)定的組織實施。
第二章
選拔任用條件
第五條
中層干部應當具備下列基本條件：
（一）具有履行職責所需要的政治理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，有堅定的政治信念和大局觀念；
（二）堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，在實際工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績；
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，作風務實，工作踏實；
（四）有較強的事業(yè)心和責任感，有實踐經(jīng)驗，具有勝任中層崗位所需的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；
（五）依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，團結同志，作風正派。
第六條
提拔任用中層干部，應當具備下列資格：
（一）提任中層正職，一般應在中層副職崗位工作兩年以上，提任中層副職的，一般應具有兩年以上工作經(jīng)歷；
（二）一般應具有大專以上文化程度；
（三）新提拔的中層干部，一般要求年齡在45周歲以下；
（四）在近兩年年度考核中定為稱職（合格）及以上等次；
（五）身體健康。
第七條
中層干部應當逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，可以破格或越級提拔，但應當報經(jīng)縣委組織部同意。
第八條
提拔任用中層干部一般應當從后備干部中選拔。
第三章
民主推薦
第九條
干部考察材料 第8篇
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一、開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作指導思想
開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，要以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》為基本依據(jù)，以縣委書記認可、州黨委認可、自治區(qū)黨委組織部認可，干部群眾滿意的“三個認可，一個滿意”為目標，以制度建設為重點，以強化監(jiān)督為關鍵，堅持民主集中制，堅持黨管干部、擴大民主和依法辦事的有機統(tǒng)一，運用綜合措施，確保縣（市）委書記正確行使用人權，推動縣（市）干部選拔任用工作健康開展，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，為縣域經(jīng)濟科學發(fā)展、社會和諧進步、實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標提供堅強的組織保證。
二、開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作堅持的基本原則
1、科學規(guī)范有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為與充分發(fā)揮縣（市）委書記用人權相統(tǒng)一的原則；
2、縣（市）委書記在用人上行使權力與履行責任相統(tǒng)一的原則；
3、選拔任用干部充分發(fā)揚民主與嚴格依法辦事相統(tǒng)一的原則；
4、規(guī)范縣（市）委書記個人用人行為與規(guī)范縣（市）委集體用人行為相結合的原則；
5、事前預防與事中、事后監(jiān)督相結合的原則；
6、繼承和創(chuàng)新相結合的原則。
7、嚴密程序與健全制度相對應的原則。
三、開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作的具體步驟及工作措施
開展科學規(guī)范縣（市）委書記用人行為試點工作共分調查研究、健全制度、完善提高、推廣深化四個階段。具體步驟及工作措施如下：
第一階段：調查研究（**年12月初－**年1月中旬）
從**年12月初開始到**年1月中旬，縣委組織部要抽調精干力量，組成專題調研組，圍繞干部選拔任用工作的重點內容和關鍵環(huán)節(jié)，通過召開座談會、個別訪談、發(fā)放征求意見表、組織民意測評等多種形式，深入開展調查研究工作，廣泛聽取干部、群眾的意見，總結干部選拔任用工作中好的經(jīng)驗和做法，找準當前干部選拔任用工作存在的突出問題以及干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，分析原因，提出對策和建議，撰寫出科學規(guī)范有效監(jiān)督縣市委書記用人行為的調研報告，為干部選拔任用工作規(guī)范運作奠定基礎。同時，要繼續(xù)按照調查研究、充實完善、總結提練的程序要求，對試點工作調研文稿進行認真修改，做好參加自治州3月中旬召開調研工作研討會的準備。
第二階段：健全制度（**年1月下旬－2月底）
建立健全規(guī)范和監(jiān)督縣（市）委書記用人行為的相關制度。要重點圍繞研究解決好四個方面的問題，建立健全規(guī)范縣（市）委書記用人行為的各項制度。一是要通過研究解決好縣（市）委書記用人權限的問題，著手建立健全《**縣委議事規(guī)則》，進一步明確縣（市）委書記的用人權限，從根本上杜絕縣（市）委書記違規(guī)選人用人。二是要通過研究解決好干部選拔任用工作關鍵環(huán)節(jié)的問題，著手建立健全各項制度。比如，干部動議環(huán)節(jié)，重點是防止隨意動議調整干部；在干部推薦環(huán)節(jié)，要充分體現(xiàn)民主，保證群眾公認原則落到實處，重點對干部的初始提名權進行探索；在干部考察環(huán)節(jié)，要著力解決考察失真失實的問題，防止個人干預正常的考察工作，重點對考察對象的確定進行探索；在討論決定環(huán)節(jié)，要保證領導班子成員充分發(fā)表意見，真正做到干部任用工作集體把關、民主決策。針對以上關鍵環(huán)節(jié)要著手建立健全《**縣干部選拔任用工作規(guī)程》、《**縣干部選拔任用工作相關制度》、《科學的干部考察評價體系》等制度，進一步完善選人用人的規(guī)則和程序，形成更加科學規(guī)范的干部選拔任用工作體系。三是要通過研究解決好各級組織及其負責人特別是縣（市）委書記用人方面應負責任的問題，建立健全《**縣干部選拔任用責任追究辦法》，進一步增強各級組織及其負責人特別是縣（市）委書記選拔任用干部的責任意識，促使其更加自覺地貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策和法規(guī)制度。四是要通過研究解決好《條例》及有關規(guī)定的執(zhí)行情況和監(jiān)督檢查工作中存在的問題，建立健全《**縣黨政領導干部選拔任用監(jiān)督檢查暫行辦法》、《**縣加強組織部門干部監(jiān)督工作實施辦法》和《干部選拔任用工作“一報告兩評議”》等制度，進一步加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，保證縣（市）委書記用人行為沿著正確軌道運行。同時，全面修訂2002年以來制定的《**縣干部工作十五項制度》和《**縣干部工作十個實施辦法》，對十五項制度和十個實施辦法中與《黨政領導干部選拔任用工作條例》和11個法規(guī)性文件有沖突的立即廢止，未完善的進一步修訂完善，以不斷適應新形勢下黨政領導干部選拔任用工作的需要。
第三階段：完善提高（**年2月底－5月下旬）
1、積極開展調研試點實踐工作。3月中下旬，縣委要按照規(guī)范后的干部選拔任用工作程序和相關制度，嘗試開展一次“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點實踐工作，并本著邊調研、邊實踐、邊總結、邊規(guī)范的精神，對選拔任用工作程序和相關制度進行認真修定和完善，力求使各項制度既體現(xiàn)出科學規(guī)范用人行為，又便于組織部門具體操作實施。
2、要認真做好參加自治州5月中旬召開制度研究交流會的準備工作，對規(guī)范后的制度及實施情況進行大會交流，并要吸收借鑒其他縣市開展試點工作的成功經(jīng)驗，進一步完善和充實我縣干部選拔任用工作程序和相關制度。
第四階段：推廣深化（**年6月上旬－9月下旬）
1、要結合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆選舉工作，在實踐過程中查找不足，積極探索行之有效的做法和好的制度，并注意及時進行總結，不斷地完善和充實全縣的干部選拔任用工作程序和相關制度，在更大的范圍內進行運用和推行，不斷提升全縣干部選拔任用工作整體水平。
2、認真總結開展調研試點工作中的成功經(jīng)驗和有效做法，提前做好參加自治區(qū)黨委組織部調研試點工作座談會的各項準備工作。
四、做好開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作資料收集整理工作
1、健全完善全縣干部人事檔案。按照自治區(qū)黨委組織部干部人事檔案管理的新要求，從各單位抽調3名政治素質高、業(yè)務能力強的同志，利用3個月時間對全縣科級干部、黨群口和公檢法一般干部檔案進行整理，按照“六有”（即有干部履歷表、自傳，鑒定、考核、考察材料，學歷、培訓材料，政審材料，違紀材料，任免材料）的要求，做到統(tǒng)一整理，拾遺補缺，進一步地完善干部人事檔案。
2、做好干部選拔任用工作全程實錄。對《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布后的每次干部任免相關印證資料全部整理裝訂成卷。在裝訂時要做到每次干部任免“十五有”，即：一是有動議請示及縣委動議批復；二是有干部考察方案；三是有干部考察預告（總的，分單位）；四是有干部推薦情況匯總；五是有干部考察材料（含推薦情況、測評情況、年度考核情況、考察日期、考察人）；六是有考察預告回執(zhí)；七是有征求紀檢監(jiān)察部門意見表（兩次征求意見，第一次是在重點考察對象確定時、第二次是在上常委會之前）；八是有征求上級主管部門意見函及回復（特指雙重管理單位）；九是有征求分管縣領導及人大、政協(xié)主要領導意見書面材料；十是有干部任免提案；十一是有全委會征求意見表（縣委委員征求表決意見、候補委員征求意見登記表）；十二是有常委會表決票；十三是有談話記錄；十四是有干部任用公示（總公示、分單位公示）；十五是有部務會、書記辦公會、常委會、全委會會議記錄，力求做到對各個環(huán)節(jié)的情況都進行詳實記錄。
3、及時收集整理開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作中形成的其它相關檔案資料，以此來印證全縣的“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作。
干部考察材料 第9篇
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根據(jù)《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》、《**市縣處級后備干部培養(yǎng)選拔管理暫行辦法》和我市縣處級領導班子建設的實際需要，近期擬對全市縣處級后備干部隊伍進行一次集中調整補充。為做好這項工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整補充的數(shù)量
原則上以**年確定的各區(qū)縣（市）和市直各歸口單位縣處級后備干部人數(shù)為基數(shù)，缺多少，補充多少。
二、基本條件和資格
這次新補充的縣處級后備干部，總的是要符合《黨政領導干部選拔作用工作條例》規(guī)定的六項基本條件和《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》要求具備的基本資格。重點看德才、看實績、看群眾的公認度、看發(fā)展?jié)摿?。具體來講，應具備以下條件：①政治上堅定，有較高的政治理論素養(yǎng)與政策水平，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策；②組織紀律觀念強，服從組織安排，執(zhí)行上級指示堅決；③有較強的決策能力和組織指揮能力，能創(chuàng)造性地開展工作；④事業(yè)心責任感強，工作作風扎實，工作成績比較突出，有發(fā)展?jié)摿Γ虎轂槿颂幨鹿勒?，群眾觀念強，律己嚴格，比較廉潔；⑥身體健康。同時，應具備以下資格：①一般應當是正科級領導職務；②一般應當具有大學專科以上文化程度；③年齡在45周歲以下；④一般應有基層工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蠛徒Y構需要的干部可適當放寬任職資格條件。
三、主要工作程序
嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》要求的程序進行。具體來講，這次調整補充按以下步聚進行：
1、澄清底子，確定調整補充具體人數(shù)。各區(qū)縣（市）和市直各歸口單位，對本地本單位**年確定的縣處級后備干部情況進行清理，將已經(jīng)提拔使用、因違規(guī)違紀、調動等原因不宜繼續(xù)保留縣處級后備干部身份人員調整出隊伍（年滿45周歲的暫時保留），然后，按照缺多少，補充多少的原則，向市委組織部申報需調整補充人數(shù)。
2、進行民主推薦。市委組織部正式批復同意各地各單位調整補充人數(shù)后，各地各單位黨組織組織民主推薦。區(qū)縣（市）和市直歸口單位的民主推薦會由市委組織部主持，也可由市委組織部委托區(qū)縣（市）和市直歸口單位黨組織主持，市直其他單位的民主推薦會由歸口單位黨組織主持。
3、呈報。各區(qū)縣（市）委和市直單位黨委（黨組）依據(jù)民主推薦情況和班子結構要求，在進行適當了解后，集體研究提出建議人選名單，報市委組織部（市直單位的報各歸口單位研究后，由各歸口單位報市委組織部，市直單位的報干部一科，區(qū)縣（市）的報干部二科）。
4、考察。市委組織部參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，采取適當方式，進行考察了解。
5、研究確定。市委組織部部務會根據(jù)各地各單位呈報，考察了解情況，研究確定正式人選。
6、反饋。市委組織部以適當形式向各區(qū)縣（市）委和市直各歸口單位黨委（黨組）反饋結果。
四、有關要求
調整補充縣處級后備干部是一項政策性很強的工作，是我市干部隊伍建設中的一件大事。各地各單位務必高度重視，周密部署，認真組織，在規(guī)定的時間內，圓滿完成縣處級后備干部的集中調整補充工作任務。
1、切實加強組織領導。各區(qū)縣（市）委、市直各單位黨組織要高度重視這次縣處級后備干部調整補充工作，主要領導要親自負責，要召開專門會議進行研究。
2、嚴格遵照規(guī)定的程序。按程序辦事是確保調整補充工作公開、公平、公正的關鍵，是確保把德才兼?zhèn)涞挠杏萌瞬耪{整補充到后備干部中來的保障，各地各單位務必嚴格遵守規(guī)定的程序。
干部考察材料 第10篇
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干部選拔任用
第一條堅持黨管干部的原則，改進黨管干部的方法，繼續(xù)擴大民主，推進交流，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，富有生機與活力的用人機制。在選拔任用中堅持：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；（三）群眾公認、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。
第二條實行考察責任制，用人失察責任追究制和舉薦干部責任制。
（一）嚴格標準，認真考察被考察對象的思想道德素質、政治立場、政治方向、文化水平、宗旨意識、工作作風、能力水平等方面，考察材料要客觀公正，提出明確的擬任意見，并署名以示對考察材料負責。
（二）任何個人向黨組織舉薦干部必須負責地填寫署名的推薦材料，不署名的推薦材料原則上不列入考察。
（三）若因考察或推薦失實，造成黨組織用人嚴重失誤，要追究考察人員、推薦人員及有關責任人的責任。
第三條逐步推行“一推雙考”、公開選拔干部制度。
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，打破地域、行業(yè)、身份的限制和論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，拓寬選人用人視野，公開選拔干部，實行干部競爭上崗。推行“一推雙考”堅持以下程序：
（一）制定“一推雙考”工作方案；（二）公開招考職位及參考條件；（三）公開報名、公開推薦；（四）資格審查；（五）命題考試；（六）面試答辯或演講答辯；（七）組織考察；（八）公布結果、進行公示；（九）決定任命。
第四條全面貫徹黨的干部路線，廣泛接受社會各方面對選任干部的監(jiān)督，對鄉(xiāng)科級干部實行任前公示制。
（一）凡縣委擬提拔任用的鄉(xiāng)科級領導干部，一律實行任前公示制。在縣委常委會議討論之后，由縣委組織部向社會公布，廣泛聽取社會各方面的意見。
（二）廣大干部群眾和社會各界如認為擬任干部不宜任用，可在公布之日起10日內直接向縣委組織部或縣紀委反映。
（三）對擬任干部提出不同意見必須客觀公正，舉報擬任命干部的重大問題必須事實清楚，簽署真實姓名。
（四）縣委組織部和縣紀委必須嚴肅認真地對反映的情況和提出的問題進行查實。既要鼓勵和保護反映問題的干部群眾，又要保護擬任干部。對挾嫌報復以及誣告陷害的行為進行認真查處，造成嚴重后果的要追究責任。
（五）公示期滿，由縣委組織部會同縣紀委作出公示結論報告縣委。如未發(fā)現(xiàn)影響任命的問題，則按有關程序予以正式任命。
干部教育管理
第五條縣紀委、縣委組織部切實履行干部教育管理職責，分管部門及掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的縣級領導應把分管部門和掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的鄉(xiāng)科級干部的教育列入主要工作職責，作為鄉(xiāng)科級領導干部教育的直接責任人，抓好干部教育工作。
第六條堅持和完善談話、誡勉制度。
在干部職務提升、工作調動、取得成績、出現(xiàn)問題時，縣委及組織部領導要及時與其談話、打招呼、提要求。
第七條發(fā)揮黨校在干部教育中的作用，縣委黨校每年要對鄉(xiāng)科級領導干部進行定期或不定期的集中學習教育；每次培訓重點解決一至二個問題，并把理想、信念、民主集中制、宗旨意識等方面的內容貫穿于全過程；培訓經(jīng)費列入財政預算。
第八條對新提拔的鄉(xiāng)科級領導干部實行試用期制度。
（一）試用的對象：縣委、人大、政府直接任命的鄉(xiāng)科級領導干部（需要選舉產(chǎn)生或按有關章程規(guī)定產(chǎn)生的領導干部除外）。
（二）試用時間：試用一年。即從發(fā)文任命之日起至一年期滿。
（三）試用干部的管理：試用干部在試用期間按同級干部進行管理。試用期滿，由縣委組織部進行考察，作出試用結論報告縣委予以確認。如發(fā)現(xiàn)有影響擔任新任職務的問題以及沒有履職能力的，經(jīng)縣委討論免去其新任職務另行安排工作崗位，不能擔任相應的非領導職務。
（四）試用干部的政治生活待遇：試用干部在試用期間行使所任職務的職權，享受所任職務的政治待遇，工資按任職前的職務計發(fā)，其它福利待遇按新任職務執(zhí)行。
試用期經(jīng)確認為合格的，從任命之日起執(zhí)行新任職務工資，補發(fā)其試用期的工資差額。免去其新任職務安排其它工作的，不得再享受試用期的政治生活待遇。
第九條對鄉(xiāng)科級領導干部實行任期制。
根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三年一屆，縣級五年一屆的任期，擔任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副科實職以上的領導干部任期為三年，擔任縣直各部門副科實職以上的領導干部任期為五年，任期與縣、鄉(xiāng)換屆時間同步。任期滿，經(jīng)述職評議、測評考核為合格的，按干管權限可重新任命或崗位調整，不再擔任領導職務的可轉換為同級非領導職務；不合格者，降職使用或免去其領導職務。
第十條建立健全“輪崗”制度。
縣直部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導干部在同一職位上任職滿十年的，原則上進行交流“輪崗”。
第十一條嚴格考勤制度。
鄉(xiāng)科級領導干部外出，必須報告縣委組織部，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣直部委辦局主要領導離崗，必須報告縣委、政府主要領導，經(jīng)批準方得離開崗位。
干部監(jiān)督考核
第十二條實行鄉(xiāng)科級領導干部任期目標責任制。
實行領導干部任期目標責任制，經(jīng)考核，完成責任目標（包括年度責任目標）的留任；完不成責任目標的則視情況黃牌警告（誡勉談話），自動辭職、責令辭職或免除職務。
第十三條推行干部匯商監(jiān)督制度。
加強與執(zhí)法執(zhí)紀部門的工作聯(lián)系?？h委每半年召開一次由組織部、紀委、監(jiān)察局、檢察院、審計局、辦等部門參加的聯(lián)席會議，及時了解和掌握領導干部隊伍中存在的問題，發(fā)現(xiàn)“苗頭”，及時“診治”。
第十四條實行干部離任審計制度。
對掌管錢、財、物的領導干部一律實行離任審計制度。
第十五條嚴格干部考核制度。
重點把考勤與考績相結合，把經(jīng)常性考核與定期考核相結合。按照“個人述職、群眾評議、組織考核”的程序每年組織對鄉(xiāng)科級干部的考核；同時，通過工作檢查、專項調查、參加領導班子民主生活會、年度工作總結會、屆中述職和民主測評等途徑，深入到干部的工作圈、社交圈了解情況，使領導干部始終處于考核的視野之內，給他們以壓力和動力。
第十六條建立和完善縣、鄉(xiāng)人大評議、測評領導干部制度。
充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)兩級人大的監(jiān)督職能，對政府組成部門、法院、檢察院鄉(xiāng)科級干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府領導，依法每年組織一次評議、測評工作。凡評議、測評不合格，經(jīng)考核符合本人實際，確屬不勝任，不稱職者，報縣委研究，給予降職、免職處理。
