干部考察材料 第1篇
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縣政府辦系統(tǒng)黨委并報(bào)縣委：
，女，年月出生，漢族，大學(xué)文化，中共黨員，縣鎮(zhèn)人，年月在縣教育局參加工作，現(xiàn)系縣政務(wù)服務(wù)中心管理干部。
該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想和鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想；認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家政策法規(guī)；刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，特別是通過(guò)縣委黨校青干班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，思想政治水平、工作業(yè)務(wù)能力有了較大的提高。
政治立場(chǎng)堅(jiān)定堅(jiān)信黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、信仰、宗旨、奮斗目標(biāo)不動(dòng)搖，自覺(jué)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)與統(tǒng)一。能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，貫徹落實(shí)上級(jí)政府的指示精神，在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。
業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)從學(xué)校到機(jī)關(guān)，從執(zhí)鞭任教到事務(wù)管理，是一個(gè)很大的跨度，她能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境和工作職責(zé)的轉(zhuǎn)變。幾年來(lái)通過(guò)自身的主觀努力，積累和豐富了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，政務(wù)服務(wù)工作有條不紊，內(nèi)務(wù)管理井井有序，操作電腦靈活快捷，所分管的工作從未出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)，完全能夠勝任獨(dú)當(dāng)一面的工作。
勤懇愛(ài)崗敬業(yè)政務(wù)服務(wù)中心是縣委縣政府的工作形象窗口，早出晚歸，堅(jiān)守崗位是最基本的要求。幾年來(lái)她沒(méi)有遲到早退現(xiàn)象，而且大部分時(shí)間是她先到崗開(kāi)門(mén)，最后一個(gè)下班關(guān)門(mén)，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨，經(jīng)常加班加點(diǎn)廢寢忘食，把工作放在第一位，甚至帶病堅(jiān)持工作，從不怕苦叫累，不計(jì)較個(gè)人得失。
工作成效顯著無(wú)論是站窗臺(tái)宣傳講解答疑，還是在辦公室主管財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，還是接待來(lái)訪人員導(dǎo)辦，都是十分熱心熱情深受群眾的好評(píng)。工作服從安排，不論分內(nèi)分外主動(dòng)干，干一行愛(ài)一行專一行，千方百計(jì)完成或超額完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，××年以來(lái)多次被縣人民政府評(píng)為優(yōu)秀工作者。
品德行為端正同志之間，與領(lǐng)導(dǎo)之間能團(tuán)結(jié)共事，和睦相處，不挑撥矛盾，不惹事生非，關(guān)心他人，助人為樂(lè)，不圖名利，不計(jì)恩怨。工作上即使受到委屈能夠顧全大局，在女同志多的單位能做到這點(diǎn)是難能可貴的。體現(xiàn)出她的高尚情操和良好風(fēng)范。
干部考察材料 第2篇
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第二條本細(xì)則所稱的考察工作，是指考察機(jī)關(guān)按照一定的程序和方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況進(jìn)行了解、核實(shí)、評(píng)價(jià)。
第三條考察工作必須把握以下要求：
（一）堅(jiān)持按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴(yán)格履行程序；
（二）堅(jiān)持廣泛發(fā)揚(yáng)民主，注重群眾公認(rèn)；
（三）堅(jiān)持體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，注重工作實(shí)績(jī)；
（四）堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)干部；
（五）堅(jiān)持嚴(yán)格遵守考察工作紀(jì)律。
第四條本細(xì)則適用于考察市委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選；市委委托組織部管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選。
市屬企事業(yè)單位和人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員及擬任人選的考察，參照本細(xì)則執(zhí)行。
第二章考察對(duì)象的確定
第五條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察時(shí)，參加民主推薦的人員、民主推薦的程序和方式，按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條考察對(duì)象的確定，應(yīng)由所在單位黨委（黨組）在民主推薦的基礎(chǔ)上，依據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的選拔任用條件，集體研究決定，并按有關(guān)程序執(zhí)行。
第七條對(duì)擬提拔任用對(duì)象的考察，在考察前，所在單位黨委（黨組）應(yīng)向黨委組織部門(mén)報(bào)書(shū)面的考察人選請(qǐng)示，并附民主推薦情況、考察材料和干部任免審批表等有關(guān)材料。
第八條個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名，具體按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。
公開(kāi)選拔、公推公選等考察對(duì)象的確定，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章考察內(nèi)容
第九條考察領(lǐng)導(dǎo)班子，內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：
（一）思想政治方面
主要包括貫徹黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)理論、運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題，解放思想，實(shí)事求是，全心全意為人民服務(wù)，選人用人等情況。
（二）領(lǐng)導(dǎo)能力方面
主要包括總攬全局、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、處理各種社會(huì)矛盾、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面等能力的情況。
（三）團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)方面
主要包括貫徹執(zhí)行民主集中制、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系、主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮核心作用等情況。
（四）工作實(shí)績(jī)方面
主要包括以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，真抓實(shí)干，取得工作實(shí)績(jī)的情況。
（五）廉潔勤政方面
主要包括自覺(jué)接受監(jiān)督，從嚴(yán)治黨，廉潔自律，深入基層調(diào)查研究，加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的監(jiān)督管理，依法行政，群眾威信等情況。
同時(shí)，可以根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)班子的具體要求，考察相關(guān)的情況。
第十條考察領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。在突出考察領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、政治方向和政治立場(chǎng)的同時(shí)，特別要注重考察了解以下四個(gè)方面：
（一）勤政廉政的情況
主要看是否有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能否自覺(jué)遵守中央和省、市委有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，做到勤政為民，廉潔奉公。
（二）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況
主要看能否自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，主要領(lǐng)導(dǎo)是否善于發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益，實(shí)行正確的集中；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員是否切實(shí)履行職責(zé)，積極參與集體決策。考察各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”，尤其要注意了解貫徹執(zhí)行民主集中制情況。
（三）求真務(wù)實(shí)情況
主要看是否腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，做到察實(shí)情、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。
（四）心理素質(zhì)情況
主要看面對(duì)復(fù)雜的矛盾和問(wèn)題，是否有良好的心態(tài)、寬廣的胸懷、堅(jiān)強(qiáng)的意志、昂揚(yáng)的精神狀態(tài)?？疾旄骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”和紀(jì)檢、組織等部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，尤其要注意對(duì)這方面情況的了解。
同時(shí)，根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位要求，注意考察其他相關(guān)方面的表現(xiàn)情況。
第四章考察方式和程序
第十一條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察，包括日?？疾?、定期考察和任前考察。
日常考察是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考察，考察機(jī)關(guān)通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、發(fā)放征求意見(jiàn)表、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和年度總結(jié)工作會(huì)等多種形式和渠道，了解考察對(duì)象的有關(guān)情況。
定期考察是指屆中、換屆的考察。
任前考察是指對(duì)個(gè)別擬提拔任職的人選，按照《干部任用條例》的規(guī)定程序和要求進(jìn)行的考察。
第十二條考察應(yīng)嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序進(jìn)行，并注意以下幾點(diǎn)：
（一）任前考察時(shí)，考察機(jī)關(guān)接到考察人選請(qǐng)示后，由有關(guān)責(zé)任處室進(jìn)行初審，并填寫(xiě)《干部考察對(duì)象審批表》，按規(guī)定審批同意后實(shí)施。
（二）制定考察工作方案，主要包括：考察對(duì)象、考察目的、考察內(nèi)容、考察方法和步驟、地點(diǎn)時(shí)間安排、談話及征求意見(jiàn)對(duì)象等。
（三）應(yīng)按照《干部任用條例》的規(guī)定組織考察組，逐步推行干部考察持證上崗制度。對(duì)縣級(jí)市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行屆中、換屆考察時(shí)，考察組組長(zhǎng)應(yīng)由處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。
在開(kāi)展公開(kāi)選拔、公推公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，同一職位的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。
（四）考察預(yù)告應(yīng)在考察工作實(shí)施前，內(nèi)容包括：考察對(duì)象的姓名和現(xiàn)任職務(wù)，考察時(shí)間，考察內(nèi)容，談話和征求意見(jiàn)的范圍，考察組組成人員、駐地地址及聯(lián)系電話等。
（五）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的人選考察對(duì)象，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行公示。
（六）考察中需進(jìn)行民主測(cè)評(píng)時(shí)，應(yīng)采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)表由考察組或組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果一年內(nèi)有效。
（七）考察中，對(duì)群眾反映的一些線索比較明確的情況和問(wèn)題，考察組應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出結(jié)論；對(duì)一些情況比較復(fù)雜的問(wèn)題，可以責(zé)成考察對(duì)象呈報(bào)單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，對(duì)重要問(wèn)題要寫(xiě)出專題調(diào)查報(bào)告。
（八）考察組要注意收集考察對(duì)象的有關(guān)材料，包括考察對(duì)象近年來(lái)的工作總結(jié)或年度考核述職材料，所在單位的工作總結(jié)、年度考核情況以及體現(xiàn)個(gè)人實(shí)績(jī)的材料。考察領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選時(shí)，還要注意了解考察對(duì)象家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系的情況。
（九）考察組要認(rèn)真查閱考察對(duì)象的檔案，對(duì)檔案資料中有疑問(wèn)的地方，要責(zé)成或會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)。
第十三條考察領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條考察材料的形成按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并注意把握以下要求：
考察材料必須實(shí)事求是，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，并抓住考察對(duì)象的個(gè)性特征。評(píng)價(jià)干部的工作實(shí)績(jī)要客觀公正，考察材料內(nèi)容要充實(shí)，文字要簡(jiǎn)練，條理要清楚，層次要分明，人名、地名、職務(wù)、數(shù)字、引文等要準(zhǔn)確。反映干部的主要缺點(diǎn)和不足，要具體、準(zhǔn)確。如遇有必須要說(shuō)明的問(wèn)題，在考察材料中又不易說(shuō)清楚的，可另附專門(mén)材料。
第十五條按照有關(guān)規(guī)定，建立干部考察文書(shū)檔案。
第五章考察結(jié)果的運(yùn)用
第十六條考察機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考察的情況，把考察結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)升降和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。有關(guān)考察反饋按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條對(duì)需要進(jìn)行提醒教育的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照《關(guān)于對(duì)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施提醒教育的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照《蘇州市調(diào)整不勝任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》執(zhí)行。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜擔(dān)任現(xiàn)職的，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》和《蘇州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職程序》的規(guī)定執(zhí)行。
第六章考察機(jī)關(guān)
第十八條本細(xì)則所稱的考察機(jī)關(guān)，是指黨委的干部主管部門(mén)。干部主管部門(mén)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限履行考察黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。
第十九條考察組由考察機(jī)關(guān)組建并派出，對(duì)考察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
市管紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選的考察，按《關(guān)于市級(jí)黨政機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和干部管理的意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步明確縣級(jí)以上單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部任免審批程序的通知》的規(guī)定執(zhí)行。
非中共黨員干部提拔任用的考察，由考察機(jī)關(guān)會(huì)同統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)共同進(jìn)行。
部門(mén)與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。具體按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部雙重管理工作的通知》的要求執(zhí)行。
第七章考察責(zé)任
第二十條實(shí)行干部考察工作回避制度。干部考察回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系?？疾烊藛T應(yīng)主動(dòng)報(bào)告需回避的關(guān)系。
第二十一條實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。
（一）考察機(jī)關(guān)、考察組及其成員，考察對(duì)象所在的單位，紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)等有關(guān)部門(mén)，談話對(duì)象和考察對(duì)象，對(duì)考察工作的真實(shí)性負(fù)有相應(yīng)的職責(zé)。
（二）考察人員應(yīng)在考察材料上署名。
（三）對(duì)考察失真失實(shí)而造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
第二十二條加強(qiáng)對(duì)考察工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)對(duì)考察工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。
第八章附則
第二十三條各縣級(jí)市、區(qū)黨委組織部門(mén)，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)可根據(jù)本細(xì)則，結(jié)合本地、本部門(mén)實(shí)際，制定相應(yīng)實(shí)施辦法。
干部考察材料 第3篇
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縣委組織部：
2006年5月9日，××縣水務(wù)局機(jī)關(guān)黨委書(shū)記劉××、副書(shū)記陳××受局黨組委托前往××鄉(xiāng)調(diào)查了解我局下派干部××同志在該鄉(xiāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)長(zhǎng)期間的工作表現(xiàn)，現(xiàn)將有關(guān)考察情況匯報(bào)如下：
一、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，勤學(xué)善思，自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)理論武裝頭腦
××同志于2004年4月根據(jù)組織安排下派到××鄉(xiāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)長(zhǎng)職務(wù)，進(jìn)行為期兩年的掛職鍛煉。在下派期間，他一方面通過(guò)參加鄉(xiāng)黨委中心組學(xué)習(xí)、先進(jìn)性教育活動(dòng)、干部作風(fēng)整頓和平時(shí)自己進(jìn)行自學(xué)，認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)了黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神和總書(shū)記“八榮八恥”的重要講話，努力掌握科學(xué)理論精髓，自覺(jué)運(yùn)用馬列主義的立場(chǎng)和觀點(diǎn)觀察社會(huì)、解決問(wèn)題，堅(jiān)持正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，始終做到了政治上清醒，立場(chǎng)上堅(jiān)定，作風(fēng)上清正；另一方面，為了履行好自己的職責(zé)，他積極學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)理論、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)管理、水利、電力、鄉(xiāng)村交通等業(yè)務(wù)知識(shí)，弘揚(yáng)“三實(shí)”精神，落實(shí)“四干”要求，使自己在較短的時(shí)間里很快了解掌握了××鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)狀況，為順利開(kāi)展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，真抓實(shí)干，模范踐行“三個(gè)代表”重要思想
××同志在下派到××鄉(xiāng)后，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，安排他到全鄉(xiāng)最偏僻、條件最艱苦、工作阻力最大的××村任駐村工作組長(zhǎng)，他對(duì)此毫無(wú)怨言。在兩年的時(shí)間里，通過(guò)村、支兩委和駐村干部的大力支持和通力配合，較好地解決完成了以下工作：一是出色完成了駐村工作任務(wù)。較好地完成了2004年農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)村新型合作醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的收取任務(wù)；做好了糧食直補(bǔ)發(fā)放、村支兩委換屆選舉、禽流感預(yù)防等工作；協(xié)調(diào)解決了鳳河村大堰塘的權(quán)屬糾紛，及時(shí)化解了集訪苗頭;組織維修村道7公里、整治堰塘3口、建沼氣池1口、栽種優(yōu)質(zhì)花椒300畝、青篙50畝、苧麻50畝、新發(fā)展畜禽300頭（只）；協(xié)調(diào)辦好了村幼兒班，解決了適齡幼兒上學(xué)遠(yuǎn)的問(wèn)題；指導(dǎo)抓好了第三批先教活動(dòng)。二是分管水、電、路工作取得了實(shí)效。跑回項(xiàng)目3個(gè)，引資4萬(wàn)元及抽水機(jī)2臺(tái),并爭(zhēng)取到了2006-2008年度200萬(wàn)元農(nóng)發(fā)水保項(xiàng)目；抓好了××水庫(kù)過(guò)境渠道的清淤排障工作；協(xié)助搞好了楊通場(chǎng)鎮(zhèn)供水管網(wǎng)改造和場(chǎng)鎮(zhèn)部分路段的硬化；爭(zhēng)取上報(bào)了××村農(nóng)村電網(wǎng)排危項(xiàng)目，搞好了××村的農(nóng)網(wǎng)排危，消除了一農(nóng)戶在高壓線建房的隱患；做好了鄉(xiāng)村道路的改建工作，和其他鄉(xiāng)干部一道向全鄉(xiāng)干群及在外工作的××籍老鄉(xiāng)籌集資金近20萬(wàn)元，使改建鄉(xiāng)道××路得以順利完工，并組織村民維修村道25公里、改建3公里。三是指派工作得到了好評(píng)。牽頭完成了全鄉(xiāng)《農(nóng)業(yè)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證》的登記發(fā)放和《行政許可法》的宣傳工作；協(xié)助鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)搞好了全鄉(xiāng)第二批先教、第三批先教、干部作風(fēng)整頓活動(dòng)及其它工作。
在下派期間，張林××克服了遠(yuǎn)離家庭、兒子年幼等實(shí)際困難，把個(gè)人榮辱得失與推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的工作重點(diǎn)，憑著一腔強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，憑著一腔矢志不渝的信念和熱情，用自已一點(diǎn)一滴的言行詮釋了一名黨的后備干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨，用自己的實(shí)際行動(dòng)模范踐行了“三個(gè)代表”重要思想。
如在協(xié)調(diào)解決××村堰塘權(quán)屬糾紛中，他一方面積極向鄉(xiāng)黨委、政府和縣級(jí)有關(guān)部門(mén)反映情況；另一方面，堅(jiān)持與村社干部群眾一起，多次到縣上有關(guān)部門(mén)查閱文件資料和原始檔案，通過(guò)近兩年時(shí)間的調(diào)查取證，最終明確了該堰塘的所有權(quán)問(wèn)題，避免了農(nóng)民群眾集訪、群訪。在解決東升村群眾因人行橋受堵而引發(fā)的上訪事件中，他通過(guò)積極向水務(wù)局反映情況、召開(kāi)群眾大會(huì)和多次親自與采砂戶協(xié)商，最終達(dá)成了解決意見(jiàn)：由水務(wù)局拔款3.5萬(wàn)元補(bǔ)助鄉(xiāng)政府，由鄉(xiāng)政府向采砂業(yè)主買(mǎi)回人行橋所有權(quán)，保證群眾生產(chǎn)生活所需，妥善處理解決了這一重大集訪問(wèn)題。
三、作風(fēng)民主正派，嚴(yán)以律已，堅(jiān)持廉潔奉公依法執(zhí)政
干部考察材料 第4篇
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干部考察材料是考察主體對(duì)考察客體德才情況綜合評(píng)價(jià)的文字表現(xiàn)形式，是選人用人的重要依據(jù)，是干部管理工作中的一種重要資料。干部考察材料的質(zhì)量，直接關(guān)系到干部工作的質(zhì)量。因此，我們要本著對(duì)組織和干部本人負(fù)責(zé)的精神，實(shí)事求是、客觀公正、準(zhǔn)確無(wú)誤地撰寫(xiě)考察材料，
一、基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來(lái)，給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象，在工作實(shí)踐中，我們一般采用以下格式：
l、標(biāo)題。即“同志考察材料”。
2、正文。一般結(jié)構(gòu)是：
第一自然段：寫(xiě)政治思想素質(zhì)方面的情況。無(wú)論是寫(xiě)哪一類或哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，都要注意反映這方面情況。主要寫(xiě)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、歷次重大歷史事件中的表現(xiàn)和能否同黨中央保持一致等方面的情況?！啊薄?989年中如果沒(méi)有問(wèn)題，可以不寫(xiě)，其他方面也不一定面面俱到。
第二至四自然段：根據(jù)不同干部的不同特點(diǎn)，綜合考察對(duì)象德能勤績(jī)廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)。每個(gè)觀點(diǎn)篇幅大致相當(dāng)。
第四至五自然段：概況的評(píng)價(jià)考察對(duì)象的思想作風(fēng)、廉潔勤政、群眾威信等方面的情況，寫(xiě)明民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。
第五至六自然段：主要缺點(diǎn)和不足。寫(xiě)實(shí)、寫(xiě)具體，與優(yōu)點(diǎn)不相矛盾。
3、落款。即署明考察組組長(zhǎng)、成員姓名。
4、考察日期。
二、存在的主要問(wèn)題
主要存在三方面的問(wèn)題：
一是反映的特征不夠突出。就是說(shuō)特點(diǎn)不鮮明，所描述的干部不像考察對(duì)象，所勾畫(huà)出的‘人’似曾相識(shí)，誰(shuí)都像又誰(shuí)都不像”?；旧戏植怀鰧哟魏退鶑氖碌墓ぷ?，“千人一面”。對(duì)優(yōu)點(diǎn)的評(píng)價(jià)，大都是政治堅(jiān)定，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作積極主動(dòng)，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，廉潔自律等等；而缺點(diǎn)和不足往往集中在有時(shí)注意方法不夠，脾氣比較急躁、工作不夠大膽潑辣等方面。
二是材料和觀點(diǎn)不夠統(tǒng)一。概念化的敘述較多，量化分析和典型事例等寫(xiě)實(shí)性表述比較少，有的僅羅列一些事實(shí)和數(shù)據(jù)；有的只有觀點(diǎn)，缺乏說(shuō)明觀點(diǎn)的事實(shí)，或是觀點(diǎn)和事實(shí)不一致。如觀點(diǎn)為“開(kāi)拓性比較強(qiáng)，敢于創(chuàng)新”，而事例卻是重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好本職工作的情況；觀點(diǎn)是“思想解放，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神”，所舉事例卻不是這方面的內(nèi)容。也有的內(nèi)容前后重復(fù)，前面寫(xiě)了工作能力強(qiáng)，后面又寫(xiě)組織領(lǐng)導(dǎo)能力如何。寫(xiě)最后一個(gè)觀點(diǎn)，一般是概括地評(píng)價(jià)一些考察對(duì)象的思想作風(fēng)和廉潔勤政的情況，但有的材料又把工作如何勤奮和其他的情況寫(xiě)進(jìn)來(lái)，如“切實(shí)做到廉潔勤政，積極配合好科室間的工作”。
三是語(yǔ)言表述不夠準(zhǔn)確。有的評(píng)價(jià)過(guò)高，如“組織領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)”、“有很高的專業(yè)造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”，與其身份不符；有的引用事例不夠準(zhǔn)確，把一個(gè)縣市區(qū)或一個(gè)市直部門(mén)所做的工作，說(shuō)成是某個(gè)單位副職或者中層干部的政績(jī)；有的語(yǔ)言缺乏推敲，如“比較民主、不用命令壓人”，“脾氣隨和”，“配合意識(shí)強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好”；還有的口語(yǔ)化，如“工作作風(fēng)粘糊點(diǎn)”，“工作粗拉些”等。
三、注意事項(xiàng)
撰寫(xiě)考察材料一般采取觀例法，即抓住被考察對(duì)象的個(gè)性特征，確立幾個(gè)觀點(diǎn)，運(yùn)用具體事例加以說(shuō)明。要注意以下幾個(gè)方面：
1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察對(duì)象。這就要求按照實(shí)事求是、客觀公正的原則，從重一般、輕個(gè)性的套路中解脫出來(lái)，找出最能體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動(dòng)、言論及數(shù)據(jù)，并 運(yùn)用富有特色的語(yǔ)言，使考察材料做到形神兼?zhèn)?，個(gè)性鮮明，使人看后“如見(jiàn)其人”，讓熟悉的人看后知道寫(xiě)的是誰(shuí)，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。需要把握三點(diǎn)：一要根據(jù)干部考察任務(wù)突出其特點(diǎn)。比如，對(duì)擬提拔任職干部的考察材料，要突出實(shí)績(jī)和特長(zhǎng)；對(duì)后備干部的考察材料，要突出基本素質(zhì)和潛能；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力等。二要要結(jié)合考察對(duì)象所從事和分管的工作寫(xiě)出特點(diǎn)。如對(duì)組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治堅(jiān)定性、公道正派和組織協(xié)調(diào)能力；對(duì)宣傳部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達(dá)能力等。三要在與周圍其他干部的比較中寫(xiě)出特點(diǎn)。既全面反映考察對(duì)象的情況，又要突出與其他干部的不同之處，突出“個(gè)性化”，變“千人一面”為“一人一面”。
2、要“實(shí)”。就是采用寫(xiě)實(shí)的方法，用事實(shí)說(shuō)話，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中獲得的各種數(shù)據(jù)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行定量分析，運(yùn)用定量分析結(jié)果，對(duì)考察中的定性評(píng)價(jià)進(jìn)行印證。比如在履行職責(zé)情況方面，要在考察材料中具體說(shuō)明考察對(duì)象在工作中做了怎樣的決策，提出了什么建議，做了哪些具體工作，取得了哪些效果。再如寫(xiě)一個(gè)干部的能力怎樣，只要寫(xiě)出幾件在本職崗位上做出的具體成績(jī)，就一目了然；寫(xiě)上許多句“成績(jī)突出”、“做了許多工作”、“有一定貢獻(xiàn)”，不如選擇幾件能代表本人成績(jī)的事實(shí)讓人信服。對(duì)干部的功過(guò)是非，尤其是缺點(diǎn)和不足，要如實(shí)反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。在文字表達(dá)上，要樸樸實(shí)實(shí)、直截了當(dāng)、實(shí)實(shí)在在，不能華而不實(shí)、言之無(wú)物。
干部考察材料 第5篇
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一、提高綜合素質(zhì)，為寫(xiě)好干部考察材料把好“關(guān)口”
作為具體負(fù)責(zé)干部考察工作的組織部門(mén)，要認(rèn)真組織考察人員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，充分認(rèn)識(shí)提高干部考察材料質(zhì)量的重要性，努力使考察工作實(shí)事求是，客觀公正。組織部門(mén)應(yīng)逐步建立和完善干部考察工作責(zé)任制，把考察責(zé)任具體分解落實(shí)到考察的每個(gè)環(huán)節(jié)和每個(gè)考察參與者身上。建立干部考察責(zé)任制，既能有效的避免用人失誤，又能提高干部考察水平，也能促進(jìn)干部考察材料寫(xiě)作質(zhì)量的提高。對(duì)在干部考察中認(rèn)真負(fù)責(zé)、識(shí)人準(zhǔn)確、撰寫(xiě)材料質(zhì)量較高的同志，要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)業(yè)務(wù)能力較弱、是非判斷不清、考察不準(zhǔn)或不敢堅(jiān)持原則講真話的，要及時(shí)取消其考察資格；對(duì)因責(zé)任心不強(qiáng)而導(dǎo)致考察失實(shí)，甚至弄虛作假、隱瞞歪曲事實(shí)造成用人失誤的，要追究考察人和考察組負(fù)責(zé)人的責(zé)任。組織部門(mén)也可以通過(guò)考試，在考察隊(duì)伍中試行發(fā)放考察資格證書(shū)，增強(qiáng)考察者的壓力和責(zé)任感，促使考察者嚴(yán)明考察工作紀(jì)律，努力鉆研考察業(yè)務(wù)，提高知人識(shí)人能力和考察材料寫(xiě)作質(zhì)量，不斷促進(jìn)干部考察工作水平的提高。
二、認(rèn)真組織談話，為寫(xiě)好干部考察材料備足“原料”
要為寫(xiě)好干部考察材料備足“原料”，考察者在考察中還要注意提高談話質(zhì)量。干部考察中的談話，是干部考察工作中必不可少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。談話質(zhì)量的高低，在一定程度上影響著考察材料撰寫(xiě)的質(zhì)量。首先，要精心準(zhǔn)備，做好考察談話前的準(zhǔn)備工作。談話準(zhǔn)備從哪幾個(gè)方面著手，要擬好初步談話提綱，而不能想到什么就問(wèn)什么，沒(méi)有針對(duì)性。其次，要講究談話藝術(shù)，注意考察談話的方法。通常情況下，考察者采用的是漫談法，對(duì)被談話對(duì)象說(shuō)明一下考察的目的，讓其圍繞被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等幾個(gè)方面展開(kāi)。如果不能從中了解有關(guān)信息，就可采用提問(wèn)法，即簡(jiǎn)單地提出問(wèn)題，讓對(duì)方回答，這種方法比較具有針對(duì)性。還可采用征詢意見(jiàn)法，即就某些問(wèn)題征求對(duì)方意見(jiàn)。要使談話取得較好的效果，在談話中，不管對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者還是一般群眾，考察者一定要謙虛謹(jǐn)慎，不可擺架子。這樣，就能使談話對(duì)象能放開(kāi)手腳，與談話對(duì)象拉近距離，提高談話效果。在談話過(guò)程中，考察者一定要耐心地聽(tīng)，認(rèn)真地記。有的談話者很健談，談起來(lái)滔滔不絕，這就要求談話者要適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)，盡快獲取較多的有效信息。
三、寫(xiě)實(shí)寫(xiě)準(zhǔn)寫(xiě)好，把考察材料寫(xiě)出特色
考察材料要體現(xiàn)每個(gè)被考察者的特點(diǎn)，考察者要注意將考察材料寫(xiě)實(shí)。要寫(xiě)實(shí)考察材料，考察者要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則和公道正派的作風(fēng)。所表述的事實(shí)，有就是有，無(wú)就是無(wú)，要把成績(jī)寫(xiě)實(shí)，不要人為的拔高被考察者的優(yōu)點(diǎn)。對(duì)缺點(diǎn)不能含糊其辭，大眾化。對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)的表述要準(zhǔn)確，定性要客觀、適度，考察材料要體現(xiàn)出干部的個(gè)性特征。同時(shí)，還要注意將座談中的一些原話、觀點(diǎn)適當(dāng)引用到考察材料中。
干部考察材料 第6篇
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為進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門(mén)與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)的工作聯(lián)系，及時(shí)了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)情況，切實(shí)做好干部選拔任用工作,不斷加強(qiáng)局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，真正形成監(jiān)督合力，經(jīng)研究決定，建立與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)工作聯(lián)系通報(bào)制度。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、聯(lián)系通報(bào)單位
縣紀(jì)委（縣監(jiān)察局）、縣綜治辦、縣局、縣法院、縣檢察院、縣公安局、縣審計(jì)局、縣計(jì)生局等。
二、聯(lián)系通報(bào)的主要內(nèi)容
各聯(lián)系單位向縣委組織部通報(bào)全縣黨政機(jī)關(guān)干部，重點(diǎn)是局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、廉潔勤政、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題。包括經(jīng)過(guò)初查，情況基本屬實(shí)的重要舉報(bào)；領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法，受立案審查或收審、逮捕以及治安處罰的簡(jiǎn)要情況，審查結(jié)案后的結(jié)論、處分決定以及調(diào)查核實(shí)情況和重要事實(shí)材料；經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對(duì)構(gòu)不成違紀(jì)違法，但有問(wèn)題、有錯(cuò)誤干部的處理意見(jiàn)；干部隊(duì)伍別是局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中有傾向性、苗頭性的問(wèn)題；群眾反映的選拔任用干部工作方面的問(wèn)題；加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的做法、成效以及其他需要通報(bào)的問(wèn)題。
縣委組織部負(fù)責(zé)整理聯(lián)系通報(bào)中的信息和情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)干部考察、考核中了解到的局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題，需要向紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)通報(bào)時(shí)，向縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局通報(bào)。
三、聯(lián)系通報(bào)的方法
各聯(lián)系單位每季度末月下旬將有關(guān)情況和材料由專人通報(bào)縣委組織部。特殊、重要情況，重大問(wèn)題，不論形式，各聯(lián)系單位可隨時(shí)與縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)聯(lián)系。由縣委組織部負(fù)責(zé)，每年召開(kāi)一次聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)參加的聯(lián)席會(huì)議，溝通情況，交換意見(jiàn)，研究存在的問(wèn)題，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工作。
四、具體要求
干部考察材料 第7篇
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第一條
為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，規(guī)范各鎮(zhèn)、縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)和直屬各單位中層干部（以下簡(jiǎn)稱中層干部）的選拔任用工作，努力形成富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神和上級(jí)有關(guān)干部工作規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制訂本暫行規(guī)定。
第二條
選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：
黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
第三條
本規(guī)定適用于選拔任用各鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)、法院、檢察院和群團(tuán)組織內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正副職干部。
上述各單位所屬部門(mén)的正副職干部和縣直屬各單位中層干部的選拔任用，參照本暫行規(guī)定執(zhí)行。
第四條
各鎮(zhèn)、各單位黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)，履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。
第二章
選拔任用條件
第五條
中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，有堅(jiān)定的政治信念和大局觀念；
（二）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，在實(shí)際工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，做出實(shí)績(jī)；
（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，工作踏實(shí)；
（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有勝任中層崗位所需的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；
（五）依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派。
第六條
提拔任用中層干部，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
（一）提任中層正職，一般應(yīng)在中層副職崗位工作兩年以上，提任中層副職的，一般應(yīng)具有兩年以上工作經(jīng)歷；
（二）一般應(yīng)具有大專以上文化程度；
（三）新提拔的中層干部，一般要求年齡在45周歲以下；
（四）在近兩年年度考核中定為稱職（合格）及以上等次；
（五）身體健康。
第七條
中層干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，可以破格或越級(jí)提拔，但應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)縣委組織部同意。
第八條
提拔任用中層干部一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。
第三章
民主推薦
第九條
干部考察材料 第8篇
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一、開(kāi)展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書(shū)記用人行為”試點(diǎn)工作指導(dǎo)思想
開(kāi)展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書(shū)記用人行為”試點(diǎn)工作，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》為基本依據(jù)，以縣委書(shū)記認(rèn)可、州黨委認(rèn)可、自治區(qū)黨委組織部認(rèn)可，干部群眾滿意的“三個(gè)認(rèn)可，一個(gè)滿意”為目標(biāo)，以制度建設(shè)為重點(diǎn)，以強(qiáng)化監(jiān)督為關(guān)鍵，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持黨管干部、擴(kuò)大民主和依法辦事的有機(jī)統(tǒng)一，運(yùn)用綜合措施，確?？h（市）委書(shū)記正確行使用人權(quán)，推動(dòng)縣（市）干部選拔任用工作健康開(kāi)展，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，為縣域經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、開(kāi)展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書(shū)記用人行為”試點(diǎn)工作堅(jiān)持的基本原則
1、科學(xué)規(guī)范有效監(jiān)督縣（市）委書(shū)記用人行為與充分發(fā)揮縣（市）委書(shū)記用人權(quán)相統(tǒng)一的原則；
2、縣（市）委書(shū)記在用人上行使權(quán)力與履行責(zé)任相統(tǒng)一的原則；
3、選拔任用干部充分發(fā)揚(yáng)民主與嚴(yán)格依法辦事相統(tǒng)一的原則；
4、規(guī)范縣（市）委書(shū)記個(gè)人用人行為與規(guī)范縣（市）委集體用人行為相結(jié)合的原則；
5、事前預(yù)防與事中、事后監(jiān)督相結(jié)合的原則；
6、繼承和創(chuàng)新相結(jié)合的原則。
7、嚴(yán)密程序與健全制度相對(duì)應(yīng)的原則。
三、開(kāi)展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書(shū)記用人行為”試點(diǎn)工作的具體步驟及工作措施
開(kāi)展科學(xué)規(guī)范縣（市）委書(shū)記用人行為試點(diǎn)工作共分調(diào)查研究、健全制度、完善提高、推廣深化四個(gè)階段。具體步驟及工作措施如下：
第一階段：調(diào)查研究（**年12月初－**年1月中旬）
從**年12月初開(kāi)始到**年1月中旬，縣委組織部要抽調(diào)精干力量，組成專題調(diào)研組，圍繞干部選拔任用工作的重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談、發(fā)放征求意見(jiàn)表、組織民意測(cè)評(píng)等多種形式，深入開(kāi)展調(diào)查研究工作，廣泛聽(tīng)取干部、群眾的意見(jiàn)，總結(jié)干部選拔任用工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，找準(zhǔn)當(dāng)前干部選拔任用工作存在的突出問(wèn)題以及干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)，分析原因，提出對(duì)策和建議，撰寫(xiě)出科學(xué)規(guī)范有效監(jiān)督縣市委書(shū)記用人行為的調(diào)研報(bào)告，為干部選拔任用工作規(guī)范運(yùn)作奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，要繼續(xù)按照調(diào)查研究、充實(shí)完善、總結(jié)提練的程序要求，對(duì)試點(diǎn)工作調(diào)研文稿進(jìn)行認(rèn)真修改，做好參加自治州3月中旬召開(kāi)調(diào)研工作研討會(huì)的準(zhǔn)備。
第二階段：健全制度（**年1月下旬－2月底）
建立健全規(guī)范和監(jiān)督縣（市）委書(shū)記用人行為的相關(guān)制度。要重點(diǎn)圍繞研究解決好四個(gè)方面的問(wèn)題，建立健全規(guī)范縣（市）委書(shū)記用人行為的各項(xiàng)制度。一是要通過(guò)研究解決好縣（市）委書(shū)記用人權(quán)限的問(wèn)題，著手建立健全《**縣委議事規(guī)則》，進(jìn)一步明確縣（市）委書(shū)記的用人權(quán)限，從根本上杜絕縣（市）委書(shū)記違規(guī)選人用人。二是要通過(guò)研究解決好干部選拔任用工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的問(wèn)題，著手建立健全各項(xiàng)制度。比如，干部動(dòng)議環(huán)節(jié)，重點(diǎn)是防止隨意動(dòng)議調(diào)整干部；在干部推薦環(huán)節(jié)，要充分體現(xiàn)民主，保證群眾公認(rèn)原則落到實(shí)處，重點(diǎn)對(duì)干部的初始提名權(quán)進(jìn)行探索；在干部考察環(huán)節(jié)，要著力解決考察失真失實(shí)的問(wèn)題，防止個(gè)人干預(yù)正常的考察工作，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的確定進(jìn)行探索；在討論決定環(huán)節(jié)，要保證領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)，真正做到干部任用工作集體把關(guān)、民主決策。針對(duì)以上關(guān)鍵環(huán)節(jié)要著手建立健全《**縣干部選拔任用工作規(guī)程》、《**縣干部選拔任用工作相關(guān)制度》、《科學(xué)的干部考察評(píng)價(jià)體系》等制度，進(jìn)一步完善選人用人的規(guī)則和程序，形成更加科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用工作體系。三是要通過(guò)研究解決好各級(jí)組織及其負(fù)責(zé)人特別是縣（市）委書(shū)記用人方面應(yīng)負(fù)責(zé)任的問(wèn)題，建立健全《**縣干部選拔任用責(zé)任追究辦法》，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)組織及其負(fù)責(zé)人特別是縣（市）委書(shū)記選拔任用干部的責(zé)任意識(shí)，促使其更加自覺(jué)地貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策和法規(guī)制度。四是要通過(guò)研究解決好《條例》及有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況和監(jiān)督檢查工作中存在的問(wèn)題，建立健全《**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督檢查暫行辦法》、《**縣加強(qiáng)組織部門(mén)干部監(jiān)督工作實(shí)施辦法》和《干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”》等制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，保證縣（市）委書(shū)記用人行為沿著正確軌道運(yùn)行。同時(shí)，全面修訂2002年以來(lái)制定的《**縣干部工作十五項(xiàng)制度》和《**縣干部工作十個(gè)實(shí)施辦法》，對(duì)十五項(xiàng)制度和十個(gè)實(shí)施辦法中與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和11個(gè)法規(guī)性文件有沖突的立即廢止，未完善的進(jìn)一步修訂完善，以不斷適應(yīng)新形勢(shì)下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的需要。
第三階段：完善提高（**年2月底－5月下旬）
1、積極開(kāi)展調(diào)研試點(diǎn)實(shí)踐工作。3月中下旬，縣委要按照規(guī)范后的干部選拔任用工作程序和相關(guān)制度，嘗試開(kāi)展一次“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書(shū)記用人行為”試點(diǎn)實(shí)踐工作，并本著邊調(diào)研、邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊規(guī)范的精神，對(duì)選拔任用工作程序和相關(guān)制度進(jìn)行認(rèn)真修定和完善，力求使各項(xiàng)制度既體現(xiàn)出科學(xué)規(guī)范用人行為，又便于組織部門(mén)具體操作實(shí)施。
2、要認(rèn)真做好參加自治州5月中旬召開(kāi)制度研究交流會(huì)的準(zhǔn)備工作，對(duì)規(guī)范后的制度及實(shí)施情況進(jìn)行大會(huì)交流，并要吸收借鑒其他縣市開(kāi)展試點(diǎn)工作的成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善和充實(shí)我縣干部選拔任用工作程序和相關(guān)制度。
第四階段：推廣深化（**年6月上旬－9月下旬）
1、要結(jié)合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆選舉工作，在實(shí)踐過(guò)程中查找不足，積極探索行之有效的做法和好的制度，并注意及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，不斷地完善和充實(shí)全縣的干部選拔任用工作程序和相關(guān)制度，在更大的范圍內(nèi)進(jìn)行運(yùn)用和推行，不斷提升全縣干部選拔任用工作整體水平。
2、認(rèn)真總結(jié)開(kāi)展調(diào)研試點(diǎn)工作中的成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，提前做好參加自治區(qū)黨委組織部調(diào)研試點(diǎn)工作座談會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
四、做好開(kāi)展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書(shū)記用人行為”試點(diǎn)工作資料收集整理工作
1、健全完善全縣干部人事檔案。按照自治區(qū)黨委組織部干部人事檔案管理的新要求，從各單位抽調(diào)3名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志，利用3個(gè)月時(shí)間對(duì)全縣科級(jí)干部、黨群口和公檢法一般干部檔案進(jìn)行整理，按照“六有”（即有干部履歷表、自傳，鑒定、考核、考察材料，學(xué)歷、培訓(xùn)材料，政審材料，違紀(jì)材料，任免材料）的要求，做到統(tǒng)一整理，拾遺補(bǔ)缺，進(jìn)一步地完善干部人事檔案。
2、做好干部選拔任用工作全程實(shí)錄。對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后的每次干部任免相關(guān)印證資料全部整理裝訂成卷。在裝訂時(shí)要做到每次干部任免“十五有”，即：一是有動(dòng)議請(qǐng)示及縣委動(dòng)議批復(fù)；二是有干部考察方案；三是有干部考察預(yù)告（總的，分單位）；四是有干部推薦情況匯總；五是有干部考察材料（含推薦情況、測(cè)評(píng)情況、年度考核情況、考察日期、考察人）；六是有考察預(yù)告回執(zhí)；七是有征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)表（兩次征求意見(jiàn)，第一次是在重點(diǎn)考察對(duì)象確定時(shí)、第二次是在上常委會(huì)之前）；八是有征求上級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)函及回復(fù)（特指雙重管理單位）；九是有征求分管縣領(lǐng)導(dǎo)及人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)書(shū)面材料；十是有干部任免提案；十一是有全委會(huì)征求意見(jiàn)表（縣委委員征求表決意見(jiàn)、候補(bǔ)委員征求意見(jiàn)登記表）；十二是有常委會(huì)表決票；十三是有談話記錄；十四是有干部任用公示（總公示、分單位公示）；十五是有部務(wù)會(huì)、書(shū)記辦公會(huì)、常委會(huì)、全委會(huì)會(huì)議記錄，力求做到對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的情況都進(jìn)行詳實(shí)記錄。
3、及時(shí)收集整理開(kāi)展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書(shū)記用人行為”試點(diǎn)工作中形成的其它相關(guān)檔案資料，以此來(lái)印證全縣的“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書(shū)記用人行為”試點(diǎn)工作。
干部考察材料 第9篇
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根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》、《**市縣處級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔管理暫行辦法》和我市縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，近期擬對(duì)全市縣處級(jí)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行一次集中調(diào)整補(bǔ)充。為做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整補(bǔ)充的數(shù)量
原則上以**年確定的各區(qū)縣（市）和市直各歸口單位縣處級(jí)后備干部人數(shù)為基數(shù)，缺多少，補(bǔ)充多少。
二、基本條件和資格
這次新補(bǔ)充的縣處級(jí)后備干部，總的是要符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》要求具備的基本資格。重點(diǎn)看德才、看實(shí)績(jī)、看群眾的公認(rèn)度、看發(fā)展?jié)摿?。具體來(lái)講，應(yīng)具備以下條件：①政治上堅(jiān)定，有較高的政治理論素養(yǎng)與政策水平，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策；②組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織安排，執(zhí)行上級(jí)指示堅(jiān)決；③有較強(qiáng)的決策能力和組織指揮能力，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；④事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作成績(jī)比較突出，有發(fā)展?jié)摿?；⑤為人處事公道正派，群眾觀念強(qiáng)，律己嚴(yán)格，比較廉潔；⑥身體健康。同時(shí)，應(yīng)具備以下資格：①一般應(yīng)當(dāng)是正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；②一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；③年齡在45周歲以下；④一般應(yīng)有基層工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蠛徒Y(jié)構(gòu)需要的干部可適當(dāng)放寬任職資格條件。
三、主要工作程序
嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》要求的程序進(jìn)行。具體來(lái)講，這次調(diào)整補(bǔ)充按以下步聚進(jìn)行：
1、澄清底子，確定調(diào)整補(bǔ)充具體人數(shù)。各區(qū)縣（市）和市直各歸口單位，對(duì)本地本單位**年確定的縣處級(jí)后備干部情況進(jìn)行清理，將已經(jīng)提拔使用、因違規(guī)違紀(jì)、調(diào)動(dòng)等原因不宜繼續(xù)保留縣處級(jí)后備干部身份人員調(diào)整出隊(duì)伍（年滿45周歲的暫時(shí)保留），然后，按照缺多少，補(bǔ)充多少的原則，向市委組織部申報(bào)需調(diào)整補(bǔ)充人數(shù)。
2、進(jìn)行民主推薦。市委組織部正式批復(fù)同意各地各單位調(diào)整補(bǔ)充人數(shù)后，各地各單位黨組織組織民主推薦。區(qū)縣（市）和市直歸口單位的民主推薦會(huì)由市委組織部主持，也可由市委組織部委托區(qū)縣（市）和市直歸口單位黨組織主持，市直其他單位的民主推薦會(huì)由歸口單位黨組織主持。
3、呈報(bào)。各區(qū)縣（市）委和市直單位黨委（黨組）依據(jù)民主推薦情況和班子結(jié)構(gòu)要求，在進(jìn)行適當(dāng)了解后，集體研究提出建議人選名單，報(bào)市委組織部（市直單位的報(bào)各歸口單位研究后，由各歸口單位報(bào)市委組織部，市直單位的報(bào)干部一科，區(qū)縣（市）的報(bào)干部二科）。
4、考察。市委組織部參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，采取適當(dāng)方式，進(jìn)行考察了解。
5、研究確定。市委組織部部務(wù)會(huì)根據(jù)各地各單位呈報(bào)，考察了解情況，研究確定正式人選。
6、反饋。市委組織部以適當(dāng)形式向各區(qū)縣（市）委和市直各歸口單位黨委（黨組）反饋結(jié)果。
四、有關(guān)要求
調(diào)整補(bǔ)充縣處級(jí)后備干部是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，是我市干部隊(duì)伍建設(shè)中的一件大事。各地各單位務(wù)必高度重視，周密部署，認(rèn)真組織，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，圓滿完成縣處級(jí)后備干部的集中調(diào)整補(bǔ)充工作任務(wù)。
1、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)縣（市）委、市直各單位黨組織要高度重視這次縣處級(jí)后備干部調(diào)整補(bǔ)充工作，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自負(fù)責(zé)，要召開(kāi)專門(mén)會(huì)議進(jìn)行研究。
2、嚴(yán)格遵照規(guī)定的程序。按程序辦事是確保調(diào)整補(bǔ)充工作公開(kāi)、公平、公正的關(guān)鍵，是確保把德才兼?zhèn)涞挠杏萌瞬耪{(diào)整補(bǔ)充到后備干部中來(lái)的保障，各地各單位務(wù)必嚴(yán)格遵守規(guī)定的程序。
干部考察材料 第10篇
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干部選拔任用
第一條堅(jiān)持黨管干部的原則，改進(jìn)黨管干部的方法，繼續(xù)擴(kuò)大民主，推進(jìn)交流，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制。在選拔任用中堅(jiān)持：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。
第二條實(shí)行考察責(zé)任制，用人失察責(zé)任追究制和舉薦干部責(zé)任制。
（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真考察被考察對(duì)象的思想道德素質(zhì)、政治立場(chǎng)、政治方向、文化水平、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、能力水平等方面，考察材料要客觀公正，提出明確的擬任意見(jiàn)，并署名以示對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。
（二）任何個(gè)人向黨組織舉薦干部必須負(fù)責(zé)地填寫(xiě)署名的推薦材料，不署名的推薦材料原則上不列入考察。
（三）若因考察或推薦失實(shí)，造成黨組織用人嚴(yán)重失誤，要追究考察人員、推薦人員及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第三條逐步推行“一推雙考”、公開(kāi)選拔干部制度。
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，打破地域、行業(yè)、身份的限制和論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，拓寬選人用人視野，公開(kāi)選拔干部，實(shí)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。推行“一推雙考”堅(jiān)持以下程序：
（一）制定“一推雙考”工作方案；（二）公開(kāi)招考職位及參考條件；（三）公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)推薦；（四）資格審查；（五）命題考試；（六）面試答辯或演講答辯；（七）組織考察；（八）公布結(jié)果、進(jìn)行公示；（九）決定任命。
第四條全面貫徹黨的干部路線，廣泛接受社會(huì)各方面對(duì)選任干部的監(jiān)督，對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)干部實(shí)行任前公示制。
（一）凡縣委擬提拔任用的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一律實(shí)行任前公示制。在縣委常委會(huì)議討論之后，由縣委組織部向社會(huì)公布，廣泛聽(tīng)取社會(huì)各方面的意見(jiàn)。
（二）廣大干部群眾和社會(huì)各界如認(rèn)為擬任干部不宜任用，可在公布之日起10日內(nèi)直接向縣委組織部或縣紀(jì)委反映。
（三）對(duì)擬任干部提出不同意見(jiàn)必須客觀公正，舉報(bào)擬任命干部的重大問(wèn)題必須事實(shí)清楚，簽署真實(shí)姓名。
（四）縣委組織部和縣紀(jì)委必須嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)反映的情況和提出的問(wèn)題進(jìn)行查實(shí)。既要鼓勵(lì)和保護(hù)反映問(wèn)題的干部群眾，又要保護(hù)擬任干部。對(duì)挾嫌報(bào)復(fù)以及誣告陷害的行為進(jìn)行認(rèn)真查處，造成嚴(yán)重后果的要追究責(zé)任。
（五）公示期滿，由縣委組織部會(huì)同縣紀(jì)委作出公示結(jié)論報(bào)告縣委。如未發(fā)現(xiàn)影響任命的問(wèn)題，則按有關(guān)程序予以正式任命。
干部教育管理
第五條縣紀(jì)委、縣委組織部切實(shí)履行干部教育管理職責(zé)，分管部門(mén)及掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把分管部門(mén)和掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的鄉(xiāng)科級(jí)干部的教育列入主要工作職責(zé)，作為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部教育的直接責(zé)任人，抓好干部教育工作。
第六條堅(jiān)持和完善談話、誡勉制度。
在干部職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、取得成績(jī)、出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，縣委及組織部領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)與其談話、打招呼、提要求。
第七條發(fā)揮黨校在干部教育中的作用，縣委黨校每年要對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期或不定期的集中學(xué)習(xí)教育；每次培訓(xùn)重點(diǎn)解決一至二個(gè)問(wèn)題，并把理想、信念、民主集中制、宗旨意識(shí)等方面的內(nèi)容貫穿于全過(guò)程；培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。
第八條對(duì)新提拔的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制度。
（一）試用的對(duì)象：縣委、人大、政府直接任命的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（需要選舉產(chǎn)生或按有關(guān)章程規(guī)定產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部除外）。
（二）試用時(shí)間：試用一年。即從發(fā)文任命之日起至一年期滿。
（三）試用干部的管理：試用干部在試用期間按同級(jí)干部進(jìn)行管理。試用期滿，由縣委組織部進(jìn)行考察，作出試用結(jié)論報(bào)告縣委予以確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)有影響擔(dān)任新任職務(wù)的問(wèn)題以及沒(méi)有履職能力的，經(jīng)縣委討論免去其新任職務(wù)另行安排工作崗位，不能擔(dān)任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（四）試用干部的政治生活待遇：試用干部在試用期間行使所任職務(wù)的職權(quán)，享受所任職務(wù)的政治待遇，工資按任職前的職務(wù)計(jì)發(fā)，其它福利待遇按新任職務(wù)執(zhí)行。
試用期經(jīng)確認(rèn)為合格的，從任命之日起執(zhí)行新任職務(wù)工資，補(bǔ)發(fā)其試用期的工資差額。免去其新任職務(wù)安排其它工作的，不得再享受試用期的政治生活待遇。
第九條對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制。
根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三年一屆，縣級(jí)五年一屆的任期，擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副科實(shí)職以上的領(lǐng)導(dǎo)干部任期為三年，擔(dān)任縣直各部門(mén)副科實(shí)職以上的領(lǐng)導(dǎo)干部任期為五年，任期與縣、鄉(xiāng)換屆時(shí)間同步。任期滿，經(jīng)述職評(píng)議、測(cè)評(píng)考核為合格的，按干管權(quán)限可重新任命或崗位調(diào)整，不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可轉(zhuǎn)換為同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；不合格者，降職使用或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第十條建立健全“輪崗”制度。
縣直部門(mén)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職滿十年的，原則上進(jìn)行交流“輪崗”。
第十一條嚴(yán)格考勤制度。
鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出，必須報(bào)告縣委組織部，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣直部委辦局主要領(lǐng)導(dǎo)離崗，必須報(bào)告縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方得離開(kāi)崗位。
干部監(jiān)督考核
第十二條實(shí)行鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制。
實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制，經(jīng)考核，完成責(zé)任目標(biāo)（包括年度責(zé)任目標(biāo)）的留任；完不成責(zé)任目標(biāo)的則視情況黃牌警告（誡勉談話），自動(dòng)辭職、責(zé)令辭職或免除職務(wù)。
第十三條推行干部匯商監(jiān)督制度。
加強(qiáng)與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)的工作聯(lián)系?？h委每半年召開(kāi)一次由組織部、紀(jì)委、監(jiān)察局、檢察院、審計(jì)局、辦等部門(mén)參加的聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)“苗頭”，及時(shí)“診治”。
第十四條實(shí)行干部離任審計(jì)制度。
對(duì)掌管錢(qián)、財(cái)、物的領(lǐng)導(dǎo)干部一律實(shí)行離任審計(jì)制度。
第十五條嚴(yán)格干部考核制度。
重點(diǎn)把考勤與考績(jī)相結(jié)合，把經(jīng)常性考核與定期考核相結(jié)合。按照“個(gè)人述職、群眾評(píng)議、組織考核”的程序每年組織對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)干部的考核；同時(shí)，通過(guò)工作檢查、專項(xiàng)調(diào)查、參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、年度工作總結(jié)會(huì)、屆中述職和民主測(cè)評(píng)等途徑，深入到干部的工作圈、社交圈了解情況，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終處于考核的視野之內(nèi)，給他們以壓力和動(dòng)力。
第十六條建立和完善縣、鄉(xiāng)人大評(píng)議、測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。
充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)兩級(jí)人大的監(jiān)督職能，對(duì)政府組成部門(mén)、法院、檢察院鄉(xiāng)科級(jí)干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府領(lǐng)導(dǎo)，依法每年組織一次評(píng)議、測(cè)評(píng)工作。凡評(píng)議、測(cè)評(píng)不合格，經(jīng)考核符合本人實(shí)際，確屬不勝任，不稱職者，報(bào)縣委研究，給予降職、免職處理。
