社區(qū)人才工作計劃 第1篇
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香港某社區(qū)服務(wù)中心作為政府購買社會服務(wù)的一個項目。主要開展針對社區(qū)內(nèi)中年失業(yè)群體開展的綜合就業(yè)援助計劃。
自力更生支援計劃是綜合社會保障援助（綜援）計劃下的一項計劃，目的是鼓勵及協(xié)助40―59歲失業(yè)人員（以下統(tǒng)稱申請人）尋找有薪的全職工作，達到自力更生。計劃內(nèi)容包括三方面：（1）積極就業(yè)援助計劃及綜合就業(yè)援助計劃。（2）社區(qū)工作計劃。（3）豁免計算入息。社區(qū)工作計劃是社署直接安排申請人到社區(qū)從事每周不超過3天的社區(qū)義務(wù)工作。綜援計劃設(shè)有豁免計算入息的安排，目的是鼓勵受助人就業(yè)和持續(xù)工作。豁免計算入息是指在評估受助人應(yīng)得的綜援金額時，無須再援助金額中扣減的工作入息。積極就業(yè)援助計劃和綜合就業(yè)援助計劃。申請人會被安排參與社署的積極就業(yè)援助計劃或者由非政府機構(gòu)協(xié)助營辦的綜合就業(yè)援助計劃，接受普通或者深入就業(yè)援助服務(wù)。其中服務(wù)主要包括普通就業(yè)援助服務(wù)和深入就業(yè)援助服務(wù)。短暫經(jīng)濟援助，社署委托服務(wù)機構(gòu)為有需要的參加者提供及時的經(jīng)濟援助，協(xié)助他們應(yīng)付在尋找工作期間或者就業(yè)初期所需的開支。
二、香港某社區(qū)服務(wù)中心介紹
（一）便捷的服務(wù)設(shè)施
中心設(shè)有就業(yè)信息欄不定期更新招聘信息，此外中心提供報紙、網(wǎng)絡(luò)等工具供中年失業(yè)人士尋找工作機會，這樣中年失業(yè)人士即使自身缺乏通過現(xiàn)代科技尋找工作機會的能力，也可以在中心通過多種渠道獲得就業(yè)信息。中心還設(shè)有個案面談室、電腦培訓室、會議室等活動場所，供接受服務(wù)的中年失業(yè)人士使用。
（二）服務(wù)內(nèi)容
該中心面向社區(qū)提供的就業(yè)輔導服務(wù)，一方面承接政府的一部分行政工作，如社區(qū)計劃、短期的經(jīng)濟援助的審批和監(jiān)管、豁免計算入息、普通就業(yè)服務(wù);另一方面中心本身開展深入就業(yè)援助服務(wù)，如進行社交技巧、勞工就業(yè)法律咨詢、技能訓練和求職面試的培訓。中心會邀請一些專業(yè)的人士（如本機構(gòu)的其他同工、大學教授、企業(yè)資深人士等）來中心提供就業(yè)輔導講座或者培訓課程，保證講座和課程的專業(yè)性和穩(wěn)定性。
（三）中心與區(qū)內(nèi)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化聯(lián)系
中心社工與區(qū)內(nèi)企業(yè)都建立了不同程度的聯(lián)系，主要是以上門拜訪的形式或借招聘會的時機同企業(yè)接觸，中心向企業(yè)宣傳自身的服務(wù)理念，影響企業(yè)樹立社會責任意識，鼓勵企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時也要承擔一些社會責任，企業(yè)如有招工信息也可以及時通知中心社工，由社工推薦適合的人員到企業(yè)面試，達到中年失業(yè)人員在本區(qū)內(nèi)直接就業(yè)的目的。
（四）與其他社會服務(wù)機構(gòu)的聯(lián)系，有利于轉(zhuǎn)介工作的展開
香港的社會服務(wù)是以政府直接提供和非政府提供兩種形式。無論是政府還是非政府機構(gòu)，地區(qū)間社會服務(wù)機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和配合必不可少。以該中心所處的地區(qū)為例，該中心是該地區(qū)從事就業(yè)輔導工作的非政府社會服務(wù)機構(gòu)。除此之外，還有其他一些服務(wù)機構(gòu)從事家庭、青少年等方面的社會服務(wù)，機構(gòu)之間都有定期的聯(lián)系，所以當一個服務(wù)對象有某種需要但是超出這家機構(gòu)的工作范圍時，機構(gòu)便可以為服務(wù)對象開展轉(zhuǎn)介工作了。
三、反思
同香港的就業(yè)社會輔導社會工作相比，國內(nèi)有關(guān)就業(yè)的社會服務(wù)才剛起步，有許多值得學習和借鑒的地方，但是畢竟兩地的社會體制不同，所以在學習的基礎(chǔ)上要進行創(chuàng)新，形成具有國內(nèi)特色的就業(yè)社會工作模式。
（一）建立健全的就業(yè)信息平臺
內(nèi)地專門針對中年失業(yè)人士開展的就業(yè)社會工作尚處于一個起步階段，許多不足之處亟待完善，如目前就業(yè)信息的基本上主要是通過如下幾種方式：（1）各市或各區(qū)的人才市場和人力資源勞動保障中心;（2）依賴婦聯(lián)、勞動部門定期開展的一些大型招聘會;（3）依靠街道的職業(yè)介紹部門一些就業(yè)信息。針對以上渠道問題在于工作崗位少、時效性低。而中年失業(yè)人士在信息不暢的前提下再希望獲取合適的工作崗位更是如大海撈針。在這種情況下就要改變主要依賴政府的形式，以目前社會服務(wù)機構(gòu)在社區(qū)駐點成立的社區(qū)服務(wù)點建立自己的就業(yè)信息平臺，讓居民能夠得到最近的招聘信息。
（二）服務(wù)內(nèi)容
通過香港的參觀考察了解到就業(yè)輔導工作可以多種形式開展，如基本社交技巧、求職技巧、法規(guī)咨詢及技能提升訓練。在獲取培訓導師的資源方面可嘗試聯(lián)系一些高校、企業(yè)的專業(yè)人士作為義工義務(wù)為中年失業(yè)人員開展就業(yè)輔導講座。
（三）與企業(yè)、媒體的聯(lián)系
就業(yè)輔導工作與企業(yè)和媒體的聯(lián)系密不可分。及時了解企業(yè)的用工需求，才能為中年失業(yè)人士提供優(yōu)質(zhì)的工作選配服務(wù);另外邀請媒體及時參與活動的報道，可以借傳媒之力讓社會更多關(guān)注中年失業(yè)人群的需求，也可以讓政府及時了解社會現(xiàn)實，有利于政策的制定。
社區(qū)人才工作計劃 第2篇
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在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，xx區(qū)人社局緊緊圍繞“兩地三區(qū)”建設(shè)，以“五個大變樣”為引領(lǐng)，進一步貫徹落實黨的、二中、三中、四中全會精神和新時代中國特色社會主義思想，按照省、市、區(qū)人才工作部署要求，積極實施重點人才項目，突出吸引優(yōu)秀人才回歸創(chuàng)業(yè)，扎實引進急需緊缺人才，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供了堅強的智力支撐和人才保障。
一、工作開展情況
(一)注重人才隊伍建設(shè)，加強“各類”人才培養(yǎng)
1、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。一是穩(wěn)步推進職稱工作。組織完成晉升高、中職稱推薦申報和初級職稱考核認定工作，經(jīng)評審，成功通過高級教師xx人，一級教師xx人，經(jīng)認定二級教師xx人。組織會計、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)生等專技人才晉升高一級職稱xx人。二是不斷完善職稱聘任工作。20xx年一次性聘任xx名中小學教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三是建立專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫，目前入庫人員xx人，主要集中在教育、衛(wèi)生領(lǐng)域，儲備各類職稱的專技人才基本信息。
2、加強高技能人才隊伍建設(shè)。一是做好高技能人才考核工作。20xx年，經(jīng)過市級人社部門考核，成功通過x名技師，xx名高級工，xx名中級工，xx名初級工。二是實施“技能升級”工程。20xx年共組織職業(yè)技能鑒定16次，共xx人。會同區(qū)工信委、xx職專共同舉辦了首屆全區(qū)陶瓷職業(yè)技能競賽，評選出一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名，優(yōu)秀組織獎三個。三是開展xx區(qū)“優(yōu)秀拔尖高技能人才”評選活動，評選出xx等三名高技能人才并推薦到市里。
3、加強公務(wù)員管理，做好公務(wù)員考核、考錄、登記、培訓等管理工作。組織科級及以下公務(wù)員參加依法行政教育培訓考試;20xx年公務(wù)員年度考核xx人，嘉獎xx人，記三等功x人;為20xx年新招錄公務(wù)員xx人辦理登記手續(xù);20xx年新招錄公務(wù)員xx名，20xx年申報招錄公務(wù)員計劃xx名，充實基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力量。
4、加強“三支一扶”大學生管理。20xx年新招募“三支一扶”大學生xx名，已分配到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展服務(wù)工作。經(jīng)區(qū)政府同意，我局已申報20xx年“三支一扶”招募計劃xx名。
5、引進各類急需人才。20xx年面向社會公開招聘xx名事業(yè)單位工作人員，協(xié)助教育系統(tǒng)面向社會公開招聘了xx名特崗教師，xx名三定向畢業(yè)生充實教師隊伍。
(二)注重農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)，加強“本土”人才培育
1、營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極與建行對接，設(shè)立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)扶持貸款資金，設(shè)立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)貸款“綠色通道”。20xx年，我區(qū)發(fā)放個人小額擔保貸款xx萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)人員568人。
2、加強平臺載體建設(shè)。20xx年，我區(qū)成功打造1個省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地：xx區(qū)荷堯鎮(zhèn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地;x個省級創(chuàng)業(yè)孵化基地：xx區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地和xx區(qū)阿里巴巴農(nóng)村淘寶創(chuàng)業(yè)孵化基地。已成功孵化xx余家企業(yè)，帶動就業(yè)xx余人。
3、助力農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。進一步完善了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，初步建成了xx人回歸創(chuàng)業(yè)園1個、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地x個、創(chuàng)業(yè)孵化基地x個、電子商務(wù)基地x個。成功打造一個省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地、一個省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)。
(三)注重博士后科研工作站工作創(chuàng)新，加強“外來”人才引進
工業(yè)陶瓷博士后科研工作站成立至今，在引進高端專業(yè)技術(shù)人才，緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際進行科學研究并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化等方面取得了優(yōu)異成績。目前，在站博士后x人，已完成科研課題一項，在研課題兩項，成功轉(zhuǎn)化技術(shù)成果一項，獲得國家發(fā)明專利一項，市級科技支持計劃x項，國家博士后自然基金一等資助一項，并成功爭取國家火炬計劃支持。20xx年下半年，工作站已與昆明理工大學的鄭照強博士達成合意，將招收鄭照強博士進站，其在站科研課題初步確定為新型活性碳的研究以及在污染治理中的應(yīng)用，該技術(shù)滿足園區(qū)相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品換代升級需求，也符合我區(qū)轉(zhuǎn)型升級和發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)的需要。
二、存在的主要問題及主要做法
(一)存在的主要問題
1、機關(guān)事業(yè)單位專技人才缺乏。由于我區(qū)區(qū)直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街近年來補充年輕人力度不夠，各事業(yè)單位工作人員隊伍年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，特別是像審計、統(tǒng)計、水利等專業(yè)性較強的部門，普遍缺少能挑業(yè)務(wù)擔子的年輕人，加上調(diào)動、遴選等因素，多數(shù)單位反映急需補充和培養(yǎng)年輕人才。
2、人才引進難，高層次人才隊伍缺乏領(lǐng)軍人物。我區(qū)企事業(yè)單位普遍規(guī)模小、科技含量少、高新技術(shù)少，對人才的容量和吸引都受到很大限制。事業(yè)單位中具有基礎(chǔ)研究能力、重點科研項目的人才不足，園區(qū)企業(yè)對人才尤其是高層次人才的需求也不很迫切。
3、人才留住難，人才流失問題存在。因工資待遇、人才培訓等與發(fā)達地區(qū)差距較大，難以吸引人才和留住人才。特別是衛(wèi)生人才，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的專技人才大多數(shù)取得中級以上職稱都往更好地單位就業(yè)。
(二)主要做法
針對以上問題，我局采取以下做法并取得一定效果。
1、優(yōu)化人才資源配置。為優(yōu)化城鄉(xiāng)教師資源配置，20xx年我局協(xié)助區(qū)教育局完成了城區(qū)和山區(qū)學校之間xx名教師交流調(diào)配工作。為充實審計專業(yè)人才隊伍，培養(yǎng)年輕后繼力量，我局協(xié)助區(qū)審計局公開選調(diào)了x名專業(yè)素質(zhì)過硬的審計人員。
2、加強人才政策宣傳。結(jié)合《萍鄉(xiāng)市高層次人才引進實施辦法》和《xx區(qū)“xx(東)人回歸計劃”實施方案》等文件精神，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)舉辦政策宣講會，及時宣達政策，及早讓符合條件的企業(yè)和人才享受政策優(yōu)惠。
3、暢通職務(wù)晉升渠道。20xx年x月，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，我局開展全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，專業(yè)技術(shù)人員可以晉升到高等級崗位，提高工資福利待遇，在一定程度上可防止人才流失。
三、工作打算及相關(guān)建議
(一)在招聘人才方面繼續(xù)加大力度。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，加大事業(yè)單位公開招聘工作力度。在市人社部門統(tǒng)一組織下，面向社會招聘專業(yè)性強、從業(yè)經(jīng)歷豐富的專技工作人員。
社區(qū)人才工作計劃 第3篇
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2001~2009年,他在省住建廳領(lǐng)導下,緊密結(jié)合省政府的各項部署,抓住機遇,不斷完善和提升自我,實現(xiàn)了真正意義上的跨越式發(fā)展。他的名字家喻戶曉――吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院。
為政府當好參謀,為大項目落地護航
談到吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院這些年工作重點時,張曉艷院長說:“吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院始終圍繞省委、省政府和省住建廳的工作重點,做好全省重點領(lǐng)域和重點項目的研究規(guī)劃,圍繞《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》的進一步實施,為全省提供科學的、具有可操作性的規(guī)劃支撐和保障。近期,我們按照省政府的要求,認真研究,科學地做好‘百鎮(zhèn)建設(shè)、千村示范、萬村提升’工程,完成全省的各項規(guī)劃任務(wù)。同時我們要繼續(xù)做好林業(yè)、煤礦棚戶區(qū)改造、城市廉租房建設(shè)、農(nóng)村泥草房改造和村鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃與設(shè)計工作,為政府當好參謀,為全省服好務(wù)?！?/p>
為政府當好參謀一直是吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院的核心工作。
為了給政府當好參謀,為大項目落地護航,張曉艷院長特別注重員工素質(zhì)和管理水平的提高,狠抓中層干部隊伍建設(shè),采取“走出去,引進來”的方法,組織中層骨干設(shè)計人員到發(fā)達地區(qū)先進單位調(diào)研學習,認真總結(jié)他們的經(jīng)驗,取長補短,創(chuàng)新機制;請國內(nèi)、省內(nèi)專家講課,評審規(guī)劃院的設(shè)計成果以提升自身的設(shè)計水平;與省內(nèi)外、國際設(shè)計單位合作,先后與北京中國城市規(guī)劃院,上海德國ecs工程顧問有限公司,大連、中山、東莞規(guī)劃院,上海同濟大學,哈爾濱工業(yè)大學,東北師范大學,長春市地理研究所等單位交流、合作,不僅提高了創(chuàng)新能力,學習了先進經(jīng)驗,更重要的是提升了保障政府大項目落地的護航能力。
不僅在能力上,在實踐中吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院更是將保大項目落地落到了實處。如在“五路安居”工程的棚戶區(qū)改造工程中,他們對“吉林省城市棚戶區(qū)改造項目可行性研究報告”的編制工作高度重視,組織院內(nèi)相關(guān)人員認真領(lǐng)會吉林省人民政府“關(guān)于城市棚戶區(qū)改造實施意見”的精神和要求,組成專家隊伍,先后赴松原市進行現(xiàn)場勘察,詳細調(diào)查了解情況,回來后又組織人員進一步參與松原市棚戶區(qū)改造政策和實施方案的研究,進行可行性研究報告的編制。在報告編制的過程中,院里多次與當?shù)卣坝嘘P(guān)部門進行交流和修整,得到了各級政府的高度肯定和評價。
2009年,研究院還承擔了吉林省城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、蛟河市國家試點縣域村鎮(zhèn)體系規(guī)劃以及敦化、臨江等市(縣)城鎮(zhèn)規(guī)劃10項;承擔農(nóng)安縣楊樹林鄉(xiāng)東白村部級社會主義新農(nóng)村試點規(guī)劃及長嶺縣太平川鎮(zhèn)、永久鎮(zhèn)柳蒿村、新安鎮(zhèn)雙榆樹等省級試點村規(guī)劃21項。
吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院所取得的成績,為他們贏得了多項榮譽。2001~2007年共16次被吉林省人民政府、吉林省建設(shè)廳授予“精神文明先進單位”,其中2002~2003年被國家建設(shè)部授予“文明服務(wù)示范窗口”;2001~2004年被省政府授予“精神文明建設(shè)先進單位”;2005年吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院第一設(shè)計所被團中央、建設(shè)部授予“全國青年文明號”; 吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院第三設(shè)計所被吉林省直屬機關(guān)團工委授予“青年文明號”等8項榮譽稱號;吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院第四設(shè)計所被團省委授予“全省青年文明號”榮譽稱號。
人才工程常抓不懈,五路安居工程顯神威
吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院是規(guī)劃設(shè)計單位,其技術(shù)含量要求很高,對人才的渴望是張曉艷院長夢寐以求的事情?！笆袌龈偁幍暮诵氖侨瞬诺母偁帯！睆垥云G院長如是說,她深知經(jīng)濟效益的提升需要人才保障這個道理。
發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、用好人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。實現(xiàn)“人才興院,人才強院”的戰(zhàn)略目標,必須吸引人才、保護人才、培養(yǎng)人才。吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院以經(jīng)濟效益為中心,以改善人才結(jié)構(gòu)、提高人才整體素質(zhì)為基礎(chǔ),以重點專業(yè)、優(yōu)勢學科合理配置為先行,以機制創(chuàng)新為突破口,逐漸探索出一條適合人才能力發(fā)揮和留住人才的綠色通道,使重點專業(yè)的科研、設(shè)計人員安心工作,讓他們在工作中實現(xiàn)自身的價值,使全院的專業(yè)技術(shù)人員隊伍得以穩(wěn)定,技術(shù)水平逐步提高。張曉艷院長用真心、用事業(yè)想方設(shè)法留住人才。首先,在生活中多關(guān)心、多理解、多呵護,幫助他們解決生活上的實際問題,在感情上把他們留住;其次,在工作中給他們一定的空間充分發(fā)揮他們的作用,給他們適合自身的崗位和職位,用事業(yè)留住人才;第三,建立健全各項制度,改善不合理的分配制度,讓有能力、貢獻大的員工得到他們應(yīng)得到的報酬,用合理完善的制度把人才留住。研究院不斷改革人才創(chuàng)新機制,員工隊伍不斷壯大,同時,通過各種培訓,不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。幾年來,先后有70多人次參加國內(nèi)外考察與調(diào)研,參加國內(nèi)培訓達150多人次,外部拔尖人才每年都在引進,而且人才涌進勢頭逐年向好。
為了儲備人才,更好地打造人才梯隊,張曉艷院長經(jīng)常親自帶隊到全國各地的大專院校選拔優(yōu)秀人才,其中不乏規(guī)劃、建筑專業(yè)的本科生、研究生,甚至有能力、專業(yè)對口的中專生也成了她的選擇。一經(jīng)選中,張曉艷院長實行雙向選擇原則,要求被選中的本科生、研究生到本院實地考察,不管對方愿意不愿意在本院工作,其往返路費全部由院里承擔。
完善的人才機制也給研究院帶來了高額的回報。院里本著“以質(zhì)量求生存,以信譽促發(fā)展,以科技進步創(chuàng)同行業(yè)一流”的辦院宗旨,積極組建老、中、青三代相結(jié)合的科研設(shè)計隊伍,憑著過硬的技術(shù)和良好的信譽先后打開廣東、遼寧、內(nèi)蒙、、四川、上海等多個省、市、自治區(qū)規(guī)劃設(shè)計市場,完成了包括區(qū)域規(guī)劃、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、詳細規(guī)劃、村鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游規(guī)劃、風景名勝區(qū)規(guī)劃、城市專項規(guī)劃、城市設(shè)計、建筑工程設(shè)計、市政工程設(shè)計3000余項,獲得省、部級各等級優(yōu)秀設(shè)計90余項;工程設(shè)計百余項,其中有大中型的小區(qū)住宅設(shè)計、工業(yè)項目、公建項目、市政工程項目等,市場份額越來越大。
2006年,吉林省突出圍繞解決住房難題,先后實施了城市棚戶區(qū)、煤礦棚戶區(qū)、農(nóng)村泥草房和林業(yè)棚戶區(qū)改造、城市廉租房建設(shè)等“五路安居”工程。截至2008年底,已有上百萬戶困難群眾、城市居民住上了新房或改善了居住條件,其中包括55萬戶城市居民住進了新房,9.62萬戶煤礦棚戶區(qū)居民和18.8萬戶農(nóng)民改善了居住條件,為23萬戶城市低保住房困難的家庭發(fā)放廉租房租賃補貼。國有重點林業(yè)局開工建設(shè)了30萬平方米回遷房。
2006年4月至6月,張曉艷院長帶隊往返于長春與白城之間,積極地為白城的棚戶區(qū)改造項目前期調(diào)研辛勤工作。2006年吉林省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳協(xié)同吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院與吉林省開發(fā)銀行就吉林省棚戶區(qū)改造項目貸款前期工作多次溝通,在吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院的有效督促和積極參與下,吉林省開發(fā)銀行于2006年8月批準50億元的棚戶區(qū)改造項目貸款。隨后,張曉艷院長組織各專家對全省的城市棚戶區(qū)改造項目可行性研究報告做了進一步的完善,并承擔了吉林省林業(yè)棚戶區(qū)改造、城市棚戶區(qū)改造、煤礦棚戶區(qū)改造專項規(guī)劃設(shè)計500余項。同時,研究院還參加了延邊州、長白山管委會、白山市、遼源市、通化市等地區(qū)的城市棚戶區(qū)改造項目可行性研究報告的編制,在對城市棚戶區(qū)改造項目可研報告編制和棚戶小區(qū)規(guī)劃過程中,受到省政府及各市級政府的稱贊。
2009年,研究院承接總體規(guī)劃10項、村鎮(zhèn)體系規(guī)劃6項、“百鎮(zhèn)”規(guī)劃32項、專項規(guī)劃8項、詳細規(guī)劃9項,林業(yè)棚戶區(qū)住房設(shè)計8項(總建筑面積80萬m2)、煤礦棚戶區(qū)住房設(shè)計9項(總建筑面積近100萬m2)、單體建筑設(shè)計23項、市政工程10余項、可行性研究報告4項,還圓滿地完成了四川黑水縣高中、雁江中學、福利院建設(shè)工程施工圖及現(xiàn)場服務(wù)任務(wù)。
新農(nóng)村建設(shè)屢建奇功,百鎮(zhèn)工程再傳捷報
在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中,研究院積累了豐富的經(jīng)驗,這幾年,他們先后承擔了農(nóng)安楊樹林鄉(xiāng)東百村國家社會主義新農(nóng)村試點規(guī)劃及長嶺縣太平川鎮(zhèn)、永久鎮(zhèn)柳蒿村、新安鎮(zhèn)雙榆樹村等省級試點村鎮(zhèn)規(guī)劃21項,組織設(shè)計人員認真細致分析當?shù)氐耐獠凯h(huán)境和內(nèi)部資源條件,真正把“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村建設(shè)的本質(zhì)內(nèi)涵和發(fā)展要求貫穿到每個設(shè)計項目之中,同時,他們還承擔了公主嶺、伊通、輝南、乾安等市(縣)級工作集中區(qū)規(guī)劃22項。
2009年11月,吉林省社會主義新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)場會暨啟動“百鎮(zhèn)建設(shè)、千村示范、萬村提升”工程動員大會在遼源市召開。會議明確,吉林省將從2010年起用3年時間,在全省選擇基礎(chǔ)相對較好、人口相對集中、空間布局相對合理、輻射帶動作用較強的1000個示范村,集中力量,重點建設(shè),強化基礎(chǔ),完善功能,帶動周邊村屯發(fā)展。到2012年,示范村基本完成階段建設(shè)任務(wù),村集體經(jīng)濟穩(wěn)定在10萬元以上,農(nóng)村人均純收達到7500元,年均遞增12%以上,使這些示范村成為連接城鄉(xiāng)、輻射周邊、功能完善的新型農(nóng)村社區(qū)。到2020年,全省農(nóng)民人均純收入達1.5萬元以上,年均遞增10%以上。
吉林省原省長韓長賦強調(diào),要進一步制定和完善規(guī)劃,以示范的千村為重點,堅持規(guī)劃先行,有計劃地推進,著力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,鞏固壯大傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),積極謀劃培養(yǎng)新興產(chǎn)業(yè),加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
“規(guī)劃先行,有計劃地推進”,這正是吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院的“份內(nèi)”工作,將在“百鎮(zhèn)建設(shè)、千村示范、萬村提升”工程中將發(fā)揮著舉足輕重的作用。到目前為止,這些工程中有2/3的規(guī)劃設(shè)計的重任落到了他們身上。談到責任,張曉艷院長自信地表示:“在‘百鎮(zhèn)建設(shè)、千村示范、萬村提升’工程中,我們將唱主角,為這項工程布局好、規(guī)劃好,形成特有的建設(shè)特色,是時代賦予我們的神圣而光榮的使命。我們一定讓領(lǐng)導滿意,讓千萬個村落的百姓滿意?！?/p>
社區(qū)人才工作計劃 第4篇
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大家好!首先要感謝領(lǐng)導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發(fā)表演講。大地之所以這樣綠意盎然，是因為有了草和樹木；城市之所以這樣美麗迷人，是因為有了我們社區(qū)工作人員。在建設(shè)“平安社區(qū)、和諧社區(qū)”的偉大事業(yè)中，有一位普通女工作人員，今年48歲了，甘愿做一棵草一棵樹，當她是一棵青草的時候，就把綠色和生機帶給城市；當她是一棵樹的時候，就把濃蔭和清涼帶給社區(qū)；把自己的每一滴汗水、每一分光熱，都獻給社區(qū)的老百姓；獲得了一片贊譽，被社區(qū)居民稱為“愛崗敬業(yè)，奉獻人生”的模范，她就是同志。今天，我來說說她的故事。
同志是社區(qū)一名保安，在一般人的眼里，保安工作低下，值不得稱贊。同志卻認為，工作沒有高下之分，關(guān)鍵是要負責任把它做好，獲得社區(qū)居民的滿意。為此，她樹立正確的人生觀、價值觀，做到自尊、自重、自愛、自醒、自強，熱愛自己的保衛(wèi)工作。在工作中積極主動克服困難，識大體、顧大局、講奉獻、講團結(jié)，甘于吃苦、安心本職，切實做到思想到位、責任到位、措施到位，確保社區(qū)平安，努力完成各項工作任務(wù)。同志做保安工作，堅持以人為本、預(yù)防為主的原則，圍繞社區(qū)中心工作，高度重視社區(qū)治安綜合治理工作，分析治安保衛(wèi)工作的新情況、新問題，嚴格遵守社區(qū)治安保衛(wèi)工作制度，明確自己的治安保衛(wèi)工作責任，落實治安保衛(wèi)工作責任制。她在工作中，加強治安保衛(wèi)工作的宣傳，宣傳安全知識，宣傳法制知識，宣傳應(yīng)急知識，宣傳自防自救知識，切實增強了社區(qū)居民治安保衛(wèi)、安全防范意識和法制觀念與守法護法的自覺性。同志做保安工作，沒有上下班時間觀念，天還沒亮，她已在巡查，看有沒有新的情況。夜深了，別人已安然入睡，她還在工作崗位上。她積極工作，確保了社區(qū)的安全，盡到了自己的工作責任。
同志除了保安的本職工作外，還兼職做社區(qū)的計劃生育工作。計劃生育是天下第一難工作，但又必須做好。因為計劃生育關(guān)系到人口問題，始終是我國經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題，堅定不移地貫徹執(zhí)行計劃生育基本國策，科學統(tǒng)籌人口發(fā)展，對控制人口增長和促進人口與經(jīng)濟社會、資源環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展、建設(shè)和諧社會具有十分重要的意義與作用。同志懂得計劃生育工作的重要性，自覺承擔這個光榮而艱巨的任務(wù)，堅決執(zhí)行、認真貫徹黨和政府的決策部署，加大力度，狠抓落實，認真做好計劃生育工作，為控制人口增長和促進人口與經(jīng)濟社會、資源環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展做出自己的積極努力。同志認真學習計劃生育政策、法規(guī)和規(guī)定，掌握計劃生育知識，向社區(qū)居民和外來人口，解釋計劃生育政策，說明計劃生育情況，讓黨和政府的計劃生育國策深入人心。她在社區(qū)計劃生育工作中，串家入戶，掌握社區(qū)住戶情況，為完善社區(qū)住戶信息、加強流動人口管理，做好計劃生育工作奠定基礎(chǔ)，立下汗馬功勞。
同志在社區(qū)計劃生育工作中堅持做到四勤：嘴勤、腿勤、手勤、眼勤。為了完善社區(qū)住戶信息，她逐個入戶核實。有的住戶時常家中無人，還有的住戶因某種原因不配合，她經(jīng)常是為了核實一個信息要到同一戶人家跑上好幾趟，雖然非常辛苦，她堅持把工作完成，掌握了社區(qū)住戶人員的第一手資料，得到了社區(qū)領(lǐng)導和同志們的的贊許。她還開拓思路，大膽嘗試，任勞任怨，不辭辛苦，力爭把計劃生育工作做好、做細。每當社區(qū)內(nèi)有貼喜字的住戶，她都主動登門拜訪，一方面表示祝賀，另一方面告訴他們新婚懷孕后，馬上到現(xiàn)居住地社區(qū)辦理一胎生育指標。她還經(jīng)常對社區(qū)育齡家庭進行走訪并了解情況，對那些生活上有困難需要幫助的人員及時記錄，同時為育齡群眾送去宣傳品、避孕藥具，并指導育齡婦女安全使用。同志積極努力做好計劃生育工作，開創(chuàng)了社區(qū)計劃生育工作新局面，取得了良好的工作成績，獲得街道等上級部門領(lǐng)導的高度肯定與贊揚。
同志舍小家，顧大家，一心撲在工作上，她經(jīng)常說：“火車跑得快，全靠車頭帶?！薄Ｍ炯抑杏心赀~的父母雙親，還有需要照顧的兒女，她自己身體又不好。但為了社區(qū)，她常年堅持工作，有時節(jié)假日也不休息。在同志的眼里，只有社區(qū)的大家，而沒有自己個人的小家。
社區(qū)人才工作計劃 第5篇
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一、指導思想
堅持以鄧小平人事人才理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大、全國全市人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)為出發(fā)點，以選拔、培養(yǎng)出一大批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才為目標，按照建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求和人才成長規(guī)律，創(chuàng)新體制，完善機制，強化措施，加大投入，加快構(gòu)筑**人才高地，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
二、目標任務(wù)
（一）總目標任務(wù)
根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，從**年起實施“3388”人才工程，通過7年的努力，選拔和培養(yǎng)300名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、300名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、800名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、8000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。
（二）年度目標任務(wù)
將總目標任務(wù)分解到**-2010年各個年度，分步組織實施。
**年“8811”人才計劃：選拔和培養(yǎng)80名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、80名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。
2005年“5512”人才計劃：選拔和培養(yǎng)50名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、50名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、2000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。
2006年“5311”人才計劃：選拔和培養(yǎng)50名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。
2007年“3511”人才計劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、50名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。
2008年“3311”人才計劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。
2009年“3311”人才計劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。
2010年“3321”人才計劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、200名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。
三、選拔范圍及對象
優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才主要在區(qū)屬黨政群機關(guān)科級以上公務(wù)員和區(qū)屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導干部中選拔；優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才主要在區(qū)屬企業(yè)單位中選拔（含國有、集體和非公有制企業(yè)）；優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才主要在區(qū)屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員中選拔；高技能人才主要在全區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位的技術(shù)工人以及鎮(zhèn)街從業(yè)人員中選拔；優(yōu)秀農(nóng)村實用人才主要在各鎮(zhèn)街村民中選拔。上述單位均不含中央、市在區(qū)單位。
四、選拔條件
（一）基本條件
擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵紀守法，思想政治品德好，工作業(yè)績突出，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為“三個文明”建設(shè)做出貢獻。
（二）資格條件
優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》選拔，其他各類優(yōu)秀人才由相關(guān)職能部門組織專家組制定具體選拔辦法進行選拔。
五、選拔辦法
每年選拔1次，按照當年“人才工程”年度計劃選拔培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才。當選為“人才工程”人選的人員，由區(qū)委、區(qū)政府頒發(fā)《**市**區(qū)“3388”人才工程入選證書》，在區(qū)委組織部建立“人才工程”人選信息庫。
優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才的選拔由區(qū)委組織部牽頭組織，優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的選拔由區(qū)人事局牽頭組織，優(yōu)秀高技能人才由區(qū)勞動和社會保障局牽頭組織。
六、培養(yǎng)和管理
（一）加強繼續(xù)教育
要堅持以能力建設(shè)為核心，通過“走出去、請進來”的辦法和舉辦培訓班、開展學術(shù)交流、工作考察等多種途徑，對當選為“人才工程”的優(yōu)秀人才，由各牽頭單位每年組織開展至少1次以上的集中培訓教育，不斷提高人才的綜合素質(zhì)和實踐創(chuàng)新能力。
（二）加強監(jiān)督管理
要實行重大決策征求意見制度，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的參謀咨詢作用，提高決策的科學化、民主化水平。要通過開展“崗位練兵”、“技能競賽”等活動，充分發(fā)揮人才的示范帶頭作用。要建立健全激勵機制，每兩年開展1次“**杰出貢獻獎”評選活動和優(yōu)秀人才成果展覽，由區(qū)委區(qū)政府對有突出貢獻的人才進行表彰獎勵。要強化對“人才工程”人選的監(jiān)督，對有違法違紀或其它不適合作為“人才工程”人選的，取消其資格，收回證書。
七、組織實施
（一）加強組織領(lǐng)導
為更好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)人才工作，成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)委組織部人才科。各主管部門和鎮(zhèn)街要成立人才工作機構(gòu)，黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，落實專人負責日常工作，切實加強對人才工程實施工作的組織領(lǐng)導和綜合協(xié)調(diào)。區(qū)委將把人才工作納入各單位綜合目標責任制的重點考核內(nèi)容。組織、人事、勞動等有關(guān)職能部門要相互協(xié)作，齊抓共管，形成合力，共同解決“人才工程”實施工作中的實際問題。
（二）加大宣傳力度
廣泛宣傳黨和政府的人才政策，積極開展以“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”為主題的形式多樣的宣傳活動，增強全社會的人才意識，樹立“人才資源是第一資源”觀念，為實施“人才工程”創(chuàng)造良好的輿論氛圍和有利的社會環(huán)境。充分利用各種媒體，加大對“人才工程”人選的宣傳力度，進一步提高他們的社會地位和社會影響。各鎮(zhèn)街、區(qū)級各部門要注意發(fā)現(xiàn)和重點宣傳成績突出和做出重大貢獻的先進典型，以擴大“人才工程”人選的社會影響，推動“人才工程”工作的深入開展。
社區(qū)人才工作計劃 第6篇
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一、取得的成績
1、招商引資工作成效顯著。今年以來，完成招商引資額5000萬元，億元以上進園開工項目（谷硅新材料）1個，目前，該項目三棟主體廠房完工，道路、圍墻已建好，生產(chǎn)設(shè)備陸續(xù)進廠。大力開展科技招商活動，局領(lǐng)導先后外出招商20多批次，洽談?wù)猩添椖?1個。
2、全社會研發(fā)投入工作扎實開展。市里把全社會研發(fā)投入占gdp比重作為一項硬性指標對區(qū)里進行考核，實行一票否決。為了做好這項工作，我局擬定出臺了《關(guān)于加強科技創(chuàng)新工作的實施意見》和《區(qū)推進全社會研發(fā)投入工作實施方案》（宿區(qū)發(fā)[2012]37號和宿區(qū)辦發(fā)[2012]66號），召開了科技創(chuàng)新大會。主動聯(lián)合區(qū)統(tǒng)計局對全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)機關(guān)事業(yè)單位以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進行了2次全社會研發(fā)投入工作業(yè)務(wù)培訓，組織2個指導組從8月下旬起逐家逐戶對全區(qū)所有規(guī)模以上企業(yè)及新培育企業(yè)調(diào)研、指導研發(fā)投入工作，同時向70家企業(yè)發(fā)放了科技創(chuàng)新劵350萬元。定期向區(qū)分管領(lǐng)導和區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導匯報全區(qū)全社會研發(fā)投入進展情況，并積極向上溝通協(xié)調(diào)，一著不讓地抓好全社會研發(fā)投入工作。
3、政策、資金爭取實現(xiàn)歷史性突破。充分利用和發(fā)揮科技部門的職能優(yōu)勢，貫徹落實蘇北工作會議精神，搶抓省科技廳扶持蘇北科技發(fā)展的有利時機，對市級以上的各項科技政策、項目、資金，全力爭取，全面協(xié)調(diào)，全力聯(lián)系，把爭取一切科技優(yōu)惠政策和資金作為我局的職責。經(jīng)常到上級科技部門匯報工作、協(xié)調(diào)關(guān)系，同時先后多次邀請省市科技部門領(lǐng)導來我區(qū)指導工作，為策應(yīng)扶持的爭取做好基礎(chǔ)性工作。今年我區(qū)首次獲準申報國家科技富民強縣計劃項目，目前已向上爭取策應(yīng)扶持資金2600多萬元，為歷年最多，在全市排名前列。
4、產(chǎn)學研合作穩(wěn)步推進。全區(qū)共有25家企業(yè)與省內(nèi)外13家高校院所、科研單位建立了穩(wěn)定的產(chǎn)學研合作關(guān)系，建立校企聯(lián)盟26個，實施產(chǎn)學研合作項目29項。通過產(chǎn)學研合作，加強人才計劃申報，今年以來，申報市級以上科技人才計劃44個，其中國家1個、省級“雙創(chuàng)”人才計劃18個、省級博士集聚計劃7個、市級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚計劃18個。申報省級科技進步獎2個、市級科技進步獎15個；申報市級以上工程技術(shù)研究中心17個。
5、科技項目的培育申報數(shù)量大幅增加。今年以來，我局以科技項目培育申報為載體，改革創(chuàng)新工作方法，消除“等靠要”的依賴思想，加大對企業(yè)服務(wù)力度，規(guī)定四月份、十月份為調(diào)研月，全局人員組成若干調(diào)研組，深入全區(qū)所有規(guī)模以上企業(yè)調(diào)研30批次230多人次，幫助培育開發(fā)科技項目122個。申報省級以上科技計劃項目43個，其中部級12個，省級31個，申報的數(shù)量是去年的1.8倍。國家科技富民強縣專項實施計劃項目和省級重大科技成果轉(zhuǎn)化專項資金項目是培育申報的重點和難點，很難報得出列得上，今年我局通過積極協(xié)調(diào)爭取，首次申報“國家科技富民強縣專項實施計劃”項目1個（包括8個子項目），獲項目資金300萬元；申報了3個省級重大科技成果轉(zhuǎn)化專項資金項目獲批1個，獲項目資金600萬元。加大對高新技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品的培育申報力度，申報市級以上高新技術(shù)企業(yè)3個、省級農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)3個；申報省級高新技術(shù)產(chǎn)品19個、市級高新技術(shù)產(chǎn)品9個。
6、知識產(chǎn)權(quán)工作上了一個新臺階。一是成功獲批創(chuàng)建省知識產(chǎn)權(quán)試點區(qū)。今年3月份，我區(qū)開展申報創(chuàng)建省知識產(chǎn)權(quán)試點區(qū)活動，成立了區(qū)知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)席會議領(lǐng)導小組，建立了區(qū)知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)席會議制度，10份省知識產(chǎn)權(quán)局下文批準我區(qū)為省知識產(chǎn)權(quán)試點區(qū)，獲創(chuàng)建經(jīng)費10萬元。二是做好專利申請工作。今年以來，我局多次安排專人，主動聯(lián)系知識產(chǎn)權(quán)機構(gòu)，逐家逐戶到企業(yè)進行督促、指導專利申請工作，使專利申請數(shù)量和質(zhì)量有了較大提高，預(yù)計到年底全區(qū)專利申請數(shù)量將達到360件。三是申請省級專利資助資金。申請專利資助資金項目58項，獲資助資金10.8萬元；組織6家企業(yè)參加省知識產(chǎn)權(quán)管理標準化示范創(chuàng)建，7家企業(yè)完成省貫標績效評價。
7、機關(guān)工作人員素質(zhì)全面提升。我局從培養(yǎng)機關(guān)工作人員業(yè)務(wù)能力入手，圍繞機關(guān)效能建設(shè)，認真分析本單位的優(yōu)勢與不足，努力查找全體人員思想作風的差距，并對照先進典型，從學習創(chuàng)新、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、辦事效率、服務(wù)基層、聯(lián)系群眾、工作機制、執(zhí)行落實等方面強化能力培養(yǎng)和素質(zhì)提升，把局機關(guān)效能建設(shè)與全區(qū)目標考核、機關(guān)人員年度考核有機結(jié)合起來，要求所有人員每人每年講課3次，撰寫論文4篇以上，從而強力推動機關(guān)工作人員素質(zhì)的提高，努力改變外界對科技部門的固有看法。
二、存在問題與不足
1、科技人才隊伍不健全。全區(qū)企業(yè)普遍規(guī)模較小，人才政策體系不健全，難以對人才提供優(yōu)越的待遇，企業(yè)人才工作不安心，有些人才今天來明天走，很難留得住，造成人才隊伍不健全、不穩(wěn)定，有的企業(yè)甚至沒有報項目的人才，影響科技創(chuàng)新工作的開展。
2、企業(yè)研發(fā)投入不足，科技創(chuàng)新能力較弱。全區(qū)企業(yè)總數(shù)偏少、規(guī)模偏小，技術(shù)含量較低，能夠申報省級以上科技項目的載體少。省級以上高新技術(shù)企業(yè)僅7家，很多企業(yè)因缺乏人才和技術(shù)，創(chuàng)新能力弱，科技項目培育的難度大。
除高新技術(shù)企業(yè)和部分科技型企業(yè)能夠按要求提取科技研發(fā)費用外，大部分企業(yè)研發(fā)投入較少，有些企業(yè)甚至沒有研發(fā)投入，嚴重影響企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
3、全社會知識產(chǎn)權(quán)保護意識不強。專利申請的質(zhì)和量都有待進一步提高；企業(yè)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)條件、人才隊伍缺乏，不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代知識產(chǎn)權(quán)工作發(fā)展的需要。
三、2013年工作計劃
2013年全區(qū)科技工作要以黨的“十”精神為指導，全面貫徹落實科技創(chuàng)新大會精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和市、區(qū)下達的目標任務(wù)，進一步優(yōu)化科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，以科技項目的培育申報和科技招商為抓手，推進研發(fā)投入、人才引培、策應(yīng)扶持、知識產(chǎn)權(quán)、地震、科普等工作的開展，力爭各項工作再創(chuàng)佳績。
1、全力推進全社會研發(fā)投入工作
全社會研發(fā)投入占gdp的比重是我區(qū)達小康一項重要指標，也是市里對區(qū)里進行考核的重要指標，且實行一票否決。為了做好這項工作，一要加大科技創(chuàng)新宣傳力度。宣傳落實宿區(qū)辦發(fā)〔2012〕66號文件中各項措施，在此基礎(chǔ)上，堅持研發(fā)投入與科技計劃項目申報掛鉤制度，對按要求進行研發(fā)投入的企事業(yè)單位，所報項目優(yōu)先申報市級以上科技計劃，優(yōu)先列入?yún)^(qū)級科技計劃，并給予資金支持。二要督促企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)研發(fā)機構(gòu)全覆蓋。三要協(xié)調(diào)區(qū)統(tǒng)計局、經(jīng)信局對企業(yè)的研發(fā)投入工作進行不定期培訓，提高申報水平，同時開展督查指導工作。
2、大力開展招商引資和項目幫辦工作
加大招商引資工作力度，創(chuàng)新招商思路，開展科技招商、以商引商、行業(yè)引商，主要領(lǐng)導堅持經(jīng)常性外出招商，招商小組堅持駐點招商切實洽談引進和儲備一批有發(fā)展?jié)摿Φ捻椖俊＠^續(xù)對谷硅新材料項目進行幫辦服務(wù)。
對在手意向項目緊盯不放，促使由意向轉(zhuǎn)化為合同。加大外出招商和專職招商工作力度，充分利用我局與科研院所、大專院校的優(yōu)勢關(guān)系，為企業(yè)引進科技成果3-5個，以此培育招商新線索。
3、推進科技項目培育申報工作
加大為企業(yè)服務(wù)力度，深入全區(qū)所有規(guī)模以上企業(yè)調(diào)研，每人全年調(diào)研時間不少于30天，幫助企業(yè)培育開發(fā)科技項目100個以上，申報省級以上科技項目50個以上。選擇2-3家企業(yè)申報省級重大科技成果轉(zhuǎn)化資金項目，通過策劃幫辦、跟蹤服務(wù)以及加強與省市科技部門溝通協(xié)調(diào)，力爭有企業(yè)獲批省級重大科技成果轉(zhuǎn)化項目。
4、強力開展知識產(chǎn)權(quán)工作
一是全面開展創(chuàng)建省知識產(chǎn)權(quán)試點區(qū)工作。2012年我區(qū)被省知識產(chǎn)權(quán)局批準創(chuàng)建省知識產(chǎn)權(quán)試點區(qū)，明年要整合各方力量推進創(chuàng)建工作，為申報創(chuàng)建省知識產(chǎn)權(quán)示范區(qū)打好基礎(chǔ)。二是狠抓專利申請。2013年我局將進一步加強與專利機構(gòu)的聯(lián)系，深入企業(yè)開展現(xiàn)場專利申請和指導工作，進一步提高全區(qū)專利申請數(shù)量和質(zhì)量。全年專利申請力爭達400件，其中發(fā)明專利申請50件。三是開展知識產(chǎn)權(quán)保護宣傳教育活動。加大對專利法、商標法等知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的宣傳力度。
5、切實重視高新技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品培育工作
高新技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品是科技創(chuàng)新的載體，我局在培育申報省級以上科技項目的同時，將重點深入企業(yè)加大調(diào)研力度，指導省市級高新技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品的申報。2013年力爭再獲批省級高新技術(shù)企業(yè)1個，市級高新技術(shù)企業(yè)3個；申報省級高新技術(shù)產(chǎn)品10個，市級高新技術(shù)產(chǎn)品20個，申報省市工程技術(shù)研究中心5個。
6、開展“校企合作”和科技培訓工作
進一步優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境，協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實高層次人才政策，為人才落戶區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供最優(yōu)惠條件，2013年引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才5名以上，合作開發(fā)科技項目20個。積極做好高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申報，對由科技人員進廠開展課題研究、技術(shù)攻關(guān)申報的項目，我局優(yōu)先向國家、省、市科技計劃推薦，并在區(qū)級科技計劃中優(yōu)先立項，以此提高科技人員的積極性。
切實加強與高等院校、科研院所的聯(lián)系，積極組織開展“中小企業(yè)大學行”和“專家教授行”產(chǎn)學研對接活動，推進“校企合作”不少于20個，爭取在科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（孵化器）建立高校實驗室2-3個。組織參加科技洽談會、產(chǎn)品推介會和專利博覽會，定期組織舉辦博士論壇、項目包裝、專利申請等科技培訓活動。
7、積極開展防震減災(zāi)宣傳工作
一要開展經(jīng)常性的防震減災(zāi)宣傳活動，聯(lián)合區(qū)教育局對全區(qū)中小學生進行2-3次的地震自救演練，不斷提高全社會防震減災(zāi)意識。二要進一步完善地震應(yīng)急預(yù)案和防震減災(zāi)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，做好省級強震臺點、宏觀觀測點的觀測維護和信息搜集上報以及地震謠言的平息工作。三要配合建設(shè)、規(guī)劃等部門做好應(yīng)急避難場所設(shè)施建設(shè)。
社區(qū)人才工作計劃 第7篇
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（一）務(wù)必找準定位，強化領(lǐng)導，確保職工教育培訓機制日趨完善
圍繞油田礦區(qū)服務(wù)的特性需求，油田社區(qū)必須準確把握礦區(qū)“社會化服務(wù)、企業(yè)化經(jīng)營”的發(fā)展定位，立足于社區(qū)職工隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需求，把人才的培養(yǎng)和培訓工納入年度目標統(tǒng)籌規(guī)劃，職工教育培訓工作才能取得明顯的效果。
一是加強教育培訓機制建設(shè)。優(yōu)秀的員工和隊伍離不開科學有效的培養(yǎng)和培訓體系。油田社區(qū)企業(yè)要將全面提升職工素質(zhì)、夯實隊伍根基作為發(fā)展的長期目標和任務(wù)抓細抓實，通過出臺《培訓管理規(guī)定》、《培訓經(jīng)費管理辦法》、《高技能人才管理辦法》等制度，建立完善了職工培訓工作的配套制度體系，建立職工培訓管理臺帳，形成教育培訓工作從需求調(diào)查、計劃制定、辦班申請、師資審核到組織實施、效果反饋的全過程控制，有效避免盲目培訓、多頭培訓、無計劃培訓現(xiàn)象。同時，社區(qū)下屬各單位要將職工培訓工作與管理服務(wù)工作同計劃、同部署、同落實、同考核，形成統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理和主管部門負責、職能部門配合的管理模式，確保了培訓工作質(zhì)量。
二是加大教育培訓措施管理。油田社區(qū)單位要積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”等主題活動，圍繞職工綜合素質(zhì)能力培養(yǎng)下功夫，深入開展以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，舉辦了各類培訓講座，輪訓基層職工，使職工的能力與素質(zhì)、形象同步提高。在培訓實施過程中，社區(qū)各部門、各單位應(yīng)根據(jù)崗位工作特點，靈活調(diào)整培訓時間、內(nèi)容和班次，對階段性重點工作采取集中培訓和小班培訓相結(jié)合的方法，廣泛開展崗位提高等培訓項目，改變以往“重培訓輕效果”的做法，在保證必要專業(yè)培訓的同時，更加注重了培訓效果的考核，把培訓班設(shè)在工作現(xiàn)場，培訓目標具體到一個點，培訓教案細化到一個動作，使參加培訓的職工在實踐中得到充分學習和鍛煉，有效提高職工培訓工作的針對性。
三是加深教育培訓氛圍營造。作為油田社區(qū)企業(yè)，要始終堅持把觀念意識和能力素質(zhì)的培訓放在首位，注重加強干部職工責任意識的培育。通過倡導、灌輸培訓是福利、培訓是獎勵的理念，并在資金、師資上加以扶持，鼓勵各基層單位發(fā)掘自身潛力，定期在物業(yè)、學前、醫(yī)療等系統(tǒng)巡回開展教育培訓活動，教育干部職工自覺樹立奉獻意識，自覺保持健康心態(tài)，自覺營造和諧氛圍，打牢職工培訓工作的思想基礎(chǔ)，增強干部職工以學習謀發(fā)展的緊迫感。同時，要進一步激發(fā)基層職工自覺參與培訓、崇尚學習的良好風氣，社區(qū)培訓主管部門應(yīng)主動下到基層班組，了解實情、掌握需求，全力為基層解決學習困難和培訓問題。
（二）務(wù)必科學規(guī)劃，精細運行，確保職工教育培訓計劃落實到位
在教育培訓工作中，社區(qū)要始終把握干部職工要求進步、渴望成長的迫切需求，采取有效措施，不斷提高各級職工教育培訓工作的科學謀劃水平，引導各單位在培訓措施上精細運行，狠抓實效。
一是要開展調(diào)研，強化方案謀劃的科學性。按照油田培訓工作的部署安排，社區(qū)應(yīng)立足生產(chǎn)實際，服務(wù)發(fā)展大局，改變以往制定培訓計劃缺少論證的局面，通過開展大調(diào)研活動，組織、勞資等部門廣泛深入基層，了解基層所思、所想和所需，采取分片座談、集中征求意見、個別走訪等措施，征求意見建議，為年度培訓計劃的制定和全年培訓目標的確定提供有力的參考?？紤]到基層組織培訓的難處，要從組織班次、提供師資到經(jīng)費支持等方面積極為基層單位創(chuàng)造條件和環(huán)境，可以采取“委托培訓”、“送教上門”等形式，加大與高培黨校、職業(yè)學院的聯(lián)合辦班力度。
二是要因勢利導，細化培訓目標的針對性。針對社區(qū)學前、醫(yī)療等專業(yè)技術(shù)隊伍的特點，充分挖掘外部優(yōu)勢資源，積極創(chuàng)造高水平學習機會，努力培養(yǎng)一批高學歷、高層次、高技術(shù)的“高精尖”技術(shù)人才。注重抓好高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，選派骨干到北京、上海、濟南、青島等大城市參加學習輪訓。還可以通過完善專業(yè)技術(shù)人才激勵機制，選派和鼓勵部分技術(shù)骨干參加更高層次的技術(shù)培訓和本科、研究生以上的學歷教育。
三是要突出重點，確保項目實施的實效性。要始終堅持從實際出發(fā)，社區(qū)下屬各單位要結(jié)合生產(chǎn)和崗位實際，將工作現(xiàn)場變?yōu)榕嘤柆F(xiàn)場，培訓、競賽、考核一體化運行，為基層站隊全部建立職工書屋、培訓室、練兵場等，為職工崗位練兵創(chuàng)造良好的場所環(huán)境。通過出臺《師帶徒管理辦法》，選拔專業(yè)技術(shù)骨干與新職工簽訂師徒協(xié)議，積極開展專題調(diào)研，采取“師帶徒”、“技師跟班考核”等形式，全面加強對新職工的業(yè)務(wù)培訓，在較短的時間內(nèi)使年輕職工迅速適應(yīng)崗位、投入工作，在各崗位上發(fā)揮著重要作用。
（三）務(wù)必立足實際，賽練結(jié)合，確保職工教育培訓質(zhì)量顯著提升
建設(shè)一支具有競爭力、創(chuàng)新力的干部職工隊伍是油田社區(qū)發(fā)展的首要條件。社區(qū)單位要以課題攻關(guān)、送外培訓以及創(chuàng)新創(chuàng)效、賽練結(jié)合等活動為手段，努力搭建職工隊伍的創(chuàng)新發(fā)展平臺，為社區(qū)的和諧發(fā)展提供人才支撐。
一是要加大培訓力度，實施職工提素工程。重點對社區(qū)新增勞動力、其它轉(zhuǎn)崗人員實行培訓上崗，按照全年培訓計劃的要求，努力提高培訓的針對性和實效性，確保完成全年培訓目標。強化導師帶徒培訓，引導基層開展豐富多樣的培訓新模式，促進年輕技能人員的快速成長，努力解決一線崗位用工緊張和骨干斷層矛盾。繼續(xù)采取“走出去、請進來”的辦法，充分結(jié)合各單位的崗位提高性培訓，多渠道地開展一些“四新”知識的應(yīng)用培訓，全方位的拓展職工本人的技技能水平和理論知識，為新產(chǎn)品、新技術(shù)的轉(zhuǎn)化應(yīng)用打下良好的技術(shù)基礎(chǔ)。。
社區(qū)人才工作計劃 第8篇
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一、指導思想和目標任務(wù)
指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，大力實施人才強市戰(zhàn)略，以高技能人才培養(yǎng)為龍頭，以推進全民技能提升為目標，進一步解放思想，完善政策措施，創(chuàng)新體制機制，發(fā)揮政府指導調(diào)控作用和市場調(diào)節(jié)作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)利用全市各類培訓資源和資金，建立健全職業(yè)能力培訓體系和機制，形成有利于全民技能提升的制度環(huán)境和社會氛圍，推動技能人才隊伍梯次發(fā)展，為我市科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供智力支持和人才支撐。
目標任務(wù)：加快培養(yǎng)一大批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍，建立培養(yǎng)體系完善、評價使用科學、激勵保障措施健全的技能人才工作新機制，逐步形成與我市經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的初、中、高級技能人才比例日趨合理的格局。
全年計劃完成各類職業(yè)技能培訓27.8萬人。其中，組織實施“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能就業(yè)計劃”培訓3萬人，“陽光工程”培訓2.2萬人，“雨露計劃”培訓0.9萬人，退役士兵和殘疾人就業(yè)技能培訓0.8萬人；新成長勞動力技能儲備培訓15萬人；失業(yè)人員轉(zhuǎn)崗職業(yè)技能培訓2.6萬人；創(chuàng)業(yè)技能培訓0.3萬人；企業(yè)在崗職工崗位技能提升培訓3萬人。
職業(yè)院校在校生規(guī)模達到14萬人，技工院校在校生規(guī)模達到4萬人，年招收新生1.2萬人。
新培養(yǎng)高技能人才0.8萬人，職業(yè)技能鑒定人數(shù)達到4.4萬人。
二、工作重點及責任分工
（一）大力推進實施“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能就業(yè)計劃”。
緊緊圍繞承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的需要，大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓，為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)提供人力資源支撐。采取走出去，請進來，調(diào)研、研討、經(jīng)驗交流、現(xiàn)場會、督促、督察等有力措施，大力實施農(nóng)民工技能振興工程，積極開展技能培訓、引導性培訓。各縣（市、區(qū)）按照以培訓促就業(yè)、抓特色創(chuàng)品牌的原則，培育好縣鎢鉬產(chǎn)品深加工實用人才培訓基地、大學生創(chuàng)業(yè)園孵化基地、縣大粒櫻桃種植實用人才培訓基地、縣平樂農(nóng)民牡丹畫培訓基地、縣電子元件人才培訓基地、縣硅產(chǎn)品深加工人才培訓基地、縣鋁產(chǎn)品深加工人才培訓基地、縣玩具制造實用人才培訓基地、市巨風葡萄種植培訓基地、縣服裝加工培訓基地和洛龍區(qū)大棚蔬菜種植培訓基地等11個大型培訓基地。年計劃實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓3萬人。
牽頭單位：市人力資源社會保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、財政局、國土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責任單位：各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、各技工院校
（二）積極推進實施“職業(yè)教育攻堅計劃”。
緊緊抓住省人民政府實施職業(yè)教育攻堅計劃的機遇，圍繞職教攻堅計劃目標要求，充分調(diào)動社會、行業(yè)、企業(yè)支持職業(yè)教育發(fā)展的積極性，打破部門、行業(yè)、所有制界限，想方設(shè)法為各技工院校爭取省廳財政支持、銀行貸款、企業(yè)投資等資金投入，專項用于建設(shè)實訓基地、更新教學設(shè)備、購置實驗器材、改善基礎(chǔ)設(shè)施、引進師資隊伍、實施教學改革等項目，積極改善我市技工院校的辦學條件。為我市技工院校的發(fā)展提供強有力的政策支持和資金保障，有力地支持我市職教攻堅計劃的實施。
牽頭單位：市人力資源社會保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、財政局、教育局、國土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責任單位：各技工院校
（三）認真組織實施“陽光工程”。
緊緊圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和新農(nóng)村建設(shè)，以提高農(nóng)民就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力為目標，適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)的需要，認真組織實施“陽光工程”等培訓項目。圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，重點開展高效種植業(yè)、規(guī)?；B(yǎng)殖業(yè)、特色農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，重點開展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)產(chǎn)品營銷人員培訓。全年計劃培訓2.2萬人。
牽頭單位：市農(nóng)業(yè)局
配合單位：市發(fā)展改革委、財政局、人力資源社會保障局、
國土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責任單位：各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局
（四）切實抓好“雨露計劃”轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工程。
以增加收入、提高自我發(fā)展能力為目標，以貧困農(nóng)民為主要培訓對象，實施貧困家庭新生勞動力職業(yè)教育助學工程、貧困家庭青壯年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工程、貧困村勞動力扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展技能提升工程、貧困村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人培養(yǎng)工程，進一步加大資金投入力度，加強培訓項目管理，重點實施“雨露計劃·金藍領(lǐng)”項目，全面提升貧困農(nóng)民的職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，加快貧困地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。全年計劃培訓0.9萬人。
牽頭單位：市扶貧辦
配合單位：市發(fā)展改革委、財政局、人力資源社會保障局、
國土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責任單位：各縣（市、區(qū)）扶貧辦
（五）積極開展企業(yè)職工崗位技能提升、失業(yè)人員再就業(yè)技能提升和勞動預(yù)備制培訓。
適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移需要，進一步健全企業(yè)職工培訓制度，充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)培訓工作中的主導作用，突出抓好在在崗職工的技能提升培訓和企業(yè)新進人員的崗前培訓，通過在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務(wù)研修、技能競賽等多種形式，加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平。全年計劃培訓3萬人。以提高失業(yè)人員再就業(yè)能力、促進其實現(xiàn)再就業(yè)為目標，積極開展失業(yè)人員職業(yè)技能提升培訓，全年計劃培訓1萬人。圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對后備技能人才的需要，重點面向城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生等新成長勞動力開展定向勞動預(yù)備制培訓。對當年退役士兵積極開展免費職業(yè)技能培訓。對有就業(yè)需求愿望的大中專院校畢業(yè)生積極鼓勵其參加相關(guān)職業(yè)技能培訓，為企業(yè)的發(fā)展儲備大量的技能人才資源。全年計劃培訓15萬人。
牽頭單位：市人力資源社會保障局
配合單位：市財政局、工信局、科技局、民政局、教育局、總工會，各縣（市、區(qū)）人民政府
責任單位：各大中型企業(yè)、各技工院校，各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、教育局
（六）廣泛開展創(chuàng)業(yè)技能培訓。
依托各類創(chuàng)業(yè)培訓基地，通過提供創(chuàng)業(yè)培訓補貼等辦法，面向有創(chuàng)業(yè)意愿和具備一定創(chuàng)業(yè)條件的各類群體開展創(chuàng)業(yè)培訓，按照統(tǒng)一安排和部署，搞好前期調(diào)查統(tǒng)計工作，了解掌握具體情況，結(jié)合創(chuàng)業(yè)人員實際和意愿，制定科學的培訓計劃和方案，進行專業(yè)的、全面的、系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)技能培訓。組織失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學生等參加創(chuàng)業(yè)培訓，全年計劃培訓0.3萬人。同時，為興辦產(chǎn)業(yè)、開發(fā)項目提供前期融資、技術(shù)指導等多項服務(wù)，努力為群眾創(chuàng)業(yè)致富提供更多的支持和幫助，推動我市“創(chuàng)業(yè)行動”深入實施。
牽頭單位：市人力資源社會保障局
配合單位：市財政局、國土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責任單位：各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局
（七）加快高技能人才技能提升培訓。
根據(jù)《國家中長期高技能人才發(fā)展規(guī)劃》和《省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，認真謀劃我市高技能人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展的戰(zhàn)略思路、目標任務(wù)和政策措施。適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展需要，突出實施高技能人才振興計劃和急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）高技能產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)工程，著力增加高技能產(chǎn)業(yè)工人和急需、緊缺高技能產(chǎn)業(yè)工人存量。通過校企合作、崗前培訓、崗位技能提升培訓和技術(shù)比武等多種措施，加強高技能人才隊伍建設(shè)?！笆濉逼陂g，我市將培養(yǎng)高技能人才4萬人，其中培養(yǎng)高級工3萬人、技師和高級技師1萬人，力爭使高技能人才占全市技能勞動者的比例達到26.5%以上，技師和高級技師數(shù)量占全市技能勞動者比例達到6.5%以上。
牽頭單位：市人力資源社會保障局
配合單位：市財政局、工信局、科技局、教育局、總工會，各縣（市、區(qū)）人民政府
責任單位：各大中型企業(yè)、各技工院校、各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局
（八）積極推進企業(yè)高技能人才評價改革試點工作。
全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，堅持公開、公平、公正原則，進一步完善政策，健全制度，規(guī)范程序，強化管理，形成科學的人才評價機制，為高技能人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。著力構(gòu)建制度完善、評價科學、基礎(chǔ)健全、質(zhì)量可靠的高技能人才評價工作新機制和新體系，不斷完善以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)橹攸c的技能人才評價體系和以社會化鑒定、企業(yè)內(nèi)評價、院校職業(yè)資格認證、專項職業(yè)能力考核為主要形式的多元化評價機制。
牽頭單位：市人力資源社會保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、財政局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責任單位：各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、各試點企業(yè)
（九）深化技工院校辦學模式改革。
加大職業(yè)教育資源整合力度、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力推動技工教育集團化發(fā)展，發(fā)揮技工教育集團的龍頭作用，實現(xiàn)校企之間資源共享、優(yōu)勢互補，促進培養(yǎng)與就業(yè)有機結(jié)合。大力開展校企合作辦學，把培訓和就業(yè)、人才培養(yǎng)和市場需求緊密結(jié)合。把職業(yè)技能培訓與承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移緊密結(jié)合，緊緊圍繞承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的用人需求培養(yǎng)實用技能人才，緊緊圍繞轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)的崗位技能要求設(shè)置專業(yè)培訓課程。把職業(yè)技能培訓與企業(yè)生產(chǎn)需要緊密結(jié)合，探索實行工學結(jié)合的培養(yǎng)模式，共建生產(chǎn)實訓基地，實行企業(yè)（行業(yè)）“冠名”培養(yǎng)，積極開展“訂單式”定向培養(yǎng)。實現(xiàn)培養(yǎng)與需求、專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、招生與就業(yè)之間的無縫對接。建立完善技工院校教師繼續(xù)教育和到企業(yè)實踐制度，實施技工教育師資培訓計劃，安排1000余名一線教師到高等院?；蚱髽I(yè)培訓，教師年平均培訓250人次，提高技工院校教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學水平。
牽頭單位：市人力資源社會保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、財政局、國土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責任單位：各技工院校、各大中型企業(yè)
（十）共建市高技能人才公共實訓基地。
根據(jù)條件，規(guī)劃建設(shè)一個以上市級高技能人才公共實訓鑒定示范基地。公共實訓鑒定示范基地以服務(wù)經(jīng)濟為宗旨，面向市各類職業(yè)院校、社會培訓機構(gòu)和企業(yè)職工開放，以企業(yè)和職業(yè)學校大力開展的高新技能實訓項目為主，重點突出高端職業(yè)、新興職業(yè)、長周期技能開發(fā)、前瞻性技能開發(fā)。公共實訓鑒定示范基地的技能鑒定側(cè)重高端和新興職業(yè)，主要開展示范性鑒定和試驗性鑒定。高技能人才公共實訓鑒定示范基地建成后，年培訓、鑒定評價高級工3500人、技師1500人。同時開展競賽組織、同業(yè)交流、高技能人才宣傳工作。
牽頭單位：市人力資源社會保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、財政局、國土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃 局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責任單位：各技工院校
（十一）實行積極的技能人才激勵政策
督促用人單位實施培訓、考核、使用與待遇相結(jié)合的機制，高級工、技師、高級技師可分別享受本單位助理工程師、工程師、高級工程師等專業(yè)技術(shù)人員各項福利待遇，建立健全“首席員工”、“首席技師”選拔、使用、獎勵等制度。健全技能人才培養(yǎng)和技工教育事業(yè)發(fā)展的政策支持體系。建立高技能人才政府津貼制度，設(shè)立高技能人才發(fā)展和培養(yǎng)獎勵專項資金，探索企業(yè)高技能人才股權(quán)、期權(quán)分配制度。實施高技能人才聚集工程，面向國內(nèi)外引進高技能緊缺人才。開展多層次的職業(yè)技能競賽，健全技能人才選拔激勵機制。
牽頭單位：市人力資源社會保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、國資委、財政局、總工會，各縣（市、區(qū)）人民政府
責任單位：各大中型企業(yè)、各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局
（十二）加大職業(yè)技能鑒定力度，提高勞動者的就業(yè)質(zhì)量。
職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、就業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)。要充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在職業(yè)培訓中的引導作用，不斷拓展職業(yè)技能鑒定范圍，確保職業(yè)技能培訓效果。積極推進建立全市各類職業(yè)院校學歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度，學生在取得學歷證書的同時，參加相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定，對鑒定合格的頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。各職業(yè)技能鑒定機構(gòu)工作范圍和服務(wù)重點要向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)和農(nóng)民工拓展。各職業(yè)技能鑒定機構(gòu)要圍繞提高勞動者就業(yè)質(zhì)量、穩(wěn)定擴大就業(yè)，積極為勞動者提供及時、方便、快捷的職業(yè)技能鑒定服務(wù)。年，我市職業(yè)技能鑒定人數(shù)力爭突破4.4萬人。
牽頭單位：市人力資源社會保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、財政局、教育局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責任單位：各職業(yè)院校、各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局
三、保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導，確保全民技能振興工程順利實施。
各縣（市、區(qū)）人民政府和市政府相關(guān)部門要關(guān)心支持全民技能振興工程建設(shè)，加強溝通協(xié)調(diào)，密切配合。各縣（市、區(qū)）人民政府要成立相應(yīng)工作機構(gòu)，制定工作方案，落實全民技能振興工程建設(shè)經(jīng)費，組織推動全民技能振興工程順利實施。
（二）積極籌措資金，保障工程建設(shè)任務(wù)完成。
遵照省級支持引導、市縣配套、學校自籌和企業(yè)等社會力量參與的原則，在統(tǒng)籌使用各類教育培訓經(jīng)費的基礎(chǔ)上，各級財政要圍繞工程建設(shè)目標，加大資金投入。各工程建設(shè)責任單位要多渠道籌措資金，保障全民技能振興工程建設(shè)任務(wù)按時完成。
社區(qū)人才工作計劃 第9篇
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一、基本原則
（一）政府主導，企業(yè)參與。建立以政府為主導、企業(yè)積極參與的長效機制，在加大政府對人才安居工程建設(shè)投入的同時，切實采取土地、財稅、金融等支持政策，鼓勵各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和高?？蒲性核捌渌嚓P(guān)企事業(yè)單位加大對人才住房保障的投入，有序開展人才安居工程建設(shè)。
（二）統(tǒng)籌兼顧，突出重點。人才安居工程建設(shè)要重點解決包括我市8個千億產(chǎn)業(yè)、15個新興產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及其他鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè)及領(lǐng)域的人才住房問題。除重點保障領(lǐng)軍人才、杰出人才和高級人才住房供給外，還要考慮部分普通人才的住房問題，并妥善加以解決。
（三）分層供應(yīng)，形式多樣。建立不同層次、形式多樣的人才安居工程供給體系，建設(shè)和籌集名人居（樓）、精英社區(qū)、人才公寓等住房，實行實物供給、租金補貼和購房補助相結(jié)合的方式，以更好地滿足各類人才的居住需要。
（四）科學謀劃，供需結(jié)合。將住房的供給與人才的實際住房需求緊密結(jié)合，對各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）內(nèi)人才類型和數(shù)量作出科學合理的規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有房源和實際需求總量，科學規(guī)劃、合理布局各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）人才公寓的數(shù)量。要充分考慮人才自身對住房的需求，為其提供“配置合理、配套齊全、生活便利”的住房。
二、供給對象和住房標準
人才安居工程主要用于解決已納入“英才計劃”和各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）人才發(fā)展規(guī)劃的各類人才的住房問題，供給對象和住房標準分類別分層次確定。
（一）領(lǐng)軍人才。對已經(jīng)認證并納入我市“英才計劃”的世界領(lǐng)先水平的創(chuàng)新團隊核心成員等領(lǐng)軍人才，凡在我市無住房且沒有享受過住房優(yōu)惠政策的，可憑《入選通知書》，按照200—300平方米的住房標準享受市人民政府免租提供的名人居（樓）。世界級人才團隊可根據(jù)需要選擇政府提供的歷史名樓辦公。連續(xù)服務(wù)滿5年且在工作中取得重大成績和突出貢獻的，首次在漢購買自住商品房的領(lǐng)軍人才，由市、區(qū)人民政府（開發(fā)區(qū)、化工區(qū)管委會）按照5：5的比例一次性給予50萬元購房補助。
（二）杰出人才。對已經(jīng)認證并納入我市“英才計劃”的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等杰出人才，凡在我市無住房且沒有享受過住房優(yōu)惠政策的，可憑《入選通知書》，按照100—200平方米的住房標準享受區(qū)人民政府免租提供的精英社區(qū)或采取市場方式籌集的其它住房。連續(xù)服務(wù)滿5年且在工作中取得重大成績和突出貢獻的，首次在漢購買自住商品房的，由開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）管委會或區(qū)人民政府一次性給予20萬元購房補貼。
（三）青年人才。已經(jīng)認證并納入我市“英才計劃”的青年人才以及各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）認定的青年人才，凡在我市無住房且沒有享受過住房優(yōu)惠政策的，憑《入選通知書》或相應(yīng)的認證文件和工作合同，可租賃由用人單位建設(shè)的公共租賃住房或采取市場方式籌集的其它住房。所在單位無法提供公共租賃住房的，可向所在區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）提出申請，由各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）按照我市公共租賃住房相關(guān)政策予以支持。青年人才公寓供給和補貼標準，用人單位可按照市相關(guān)政策規(guī)定結(jié)合自身實際情況確定。
三、配置方式和規(guī)模
采取新建、回購、騰退、改造、租賃等多種方式建設(shè)和籌集人才安居住房，在“十二五”期間開展人才安居工程建設(shè)。
（一）籌集名人居（樓）
此類住房提供給領(lǐng)軍人才居住或辦公。由市人民政府出資，通過回購、騰退、改造、購置等方式，將沿江地區(qū)、周邊區(qū)域和舊城風貌區(qū)歷史建筑或部分高檔樓盤建設(shè)成為名人居（樓），免費提供給世界領(lǐng)軍人才居住或提供給創(chuàng)新團隊辦公。名人居（樓）房產(chǎn)屬公有住房性質(zhì)，按照市人民政府要求，由市住房保障房管部門統(tǒng)一調(diào)配管理。
（二）建設(shè)精英社區(qū)
此類住房提供給杰出人才居住。由各區(qū)人民政府出資，通過采取限價商品房政策新建精英社區(qū)，或通過購置、租賃等方式籌集人才安居住房，提供給高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才租住。購置和新建后的精英社區(qū)房產(chǎn)屬公有住房性質(zhì)，為各區(qū)所有，由各區(qū)人民政府依照相關(guān)規(guī)定管理和調(diào)配。
（三）建設(shè)青年人才公寓
此類住房供青年人才居住。由各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）組織用人單位或用人單位利用公共租賃住房政策集中新建或購置。各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）、用人單位投資建設(shè)或購買的住房分別屬各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）和用人單位所有，分別由各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）和用人單位依照相關(guān)規(guī)定管理和調(diào)配。
四、政策保障
（一）市人才工程管理部門要按照“英才計劃”的要求，統(tǒng)籌好各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）人才發(fā)展計劃，提出各類人才住房需求。市發(fā)展改革部門要會同市住房保障房管、財政、規(guī)劃等相關(guān)部門根據(jù)各類住房需求編制總體建設(shè)計劃和年度計劃，對新建項目下達立項計劃。
（二）市國土規(guī)劃部門要多渠道滿足人才安居工程建設(shè)的用地需求，制訂專項規(guī)劃，在年度實施計劃及土地利用計劃中落實項目用地；通過政府提供儲備土地、企業(yè)自有用地和產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套建設(shè)用地等多種方式保障人才公寓項目用地。加大對各類人才安居工程土地政策支持力度，精英社區(qū)可按限價商品房政策供地、青年人才公寓參照公共租賃住房政策供地。
（三）各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）要將人才安居工程建設(shè)納入住房保障規(guī)劃，市、區(qū)住房保障房管部門及各開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）、用人單位要多管齊下，采取政府投資建設(shè)、政府收購回購、企業(yè)投資建設(shè)（購買或租賃）等多種舉措，籌集房源。
（四）市建設(shè)管理等部門要加大人才安居工程周邊環(huán)境改造和配套設(shè)施建設(shè)力度，按照同步規(guī)劃、同步施工和同步驗收的要求，加快其周邊安全、商服、醫(yī)療、教育、交通等配套設(shè)施的建設(shè)，確保與主體工程同步投入使用。
（五）市、區(qū)財政部門要積極支持人才安居工程建設(shè)，提供資金保障，滿足人才安居工程建設(shè)需要。
（六）市稅務(wù)部門對人才安居工程建設(shè)中的有關(guān)稅費優(yōu)惠政策，參照限價商品房相關(guān)規(guī)定和保障性住房有關(guān)政策執(zhí)行。
（七）各級政府要采取優(yōu)惠扶持政策，引導社會資金參與人才安居工程的建設(shè)。
五、工作機制
（一）明確各級政府的責任機制。全市建設(shè)人才安居工程工作在市委、市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，按照“統(tǒng)籌兼顧、條塊結(jié)合、分工明確、就近配套”的原則，建立人才安居工程支持工作目標責任制。市人民政府負責協(xié)調(diào)解決領(lǐng)軍人才的住房問題；杰出人才的住房問題按照屬地管理的原則，主要由各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）負責協(xié)調(diào)解決；青年人才的住房問題主要由各用人單位負責解決，區(qū)人民政府給予政策支持。
社區(qū)人才工作計劃 第10篇
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2010年，全省殘疾人康復(fù)工作要圍繞殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”這一目標，認真抓好社區(qū)康復(fù)、殘疾兒童搶救性康復(fù)、康復(fù)機構(gòu)建設(shè)和康復(fù)人才培養(yǎng)四個重點；加快殘疾人康復(fù)服務(wù)體系建設(shè)；全面完成“十x五”各項康復(fù)工作任務(wù)；謀劃、制定“十x五”殘疾人康復(fù)工作計劃，推動我省殘疾人康復(fù)工作全面快速發(fā)展。愛思25fanwen.is97
一、全面實施0-6歲貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)工程
（一）印發(fā)《0-6歲貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)工程配套實施辦法》，“工程”各個子項目都要嚴格按照配套實施辦法來操作。
（二）確定定點醫(yī)療康復(fù)機構(gòu)。定點醫(yī)療機構(gòu)主要由衛(wèi)生部門確定，定點康復(fù)訓練機構(gòu)主要以殘聯(lián)系統(tǒng)為主導，盡量把殘聯(lián)的康復(fù)機構(gòu)納入其中，承擔后期康復(fù)訓練任務(wù)。
（三）試點先行，穩(wěn)步推進。先抓好試點，在試點成功地基礎(chǔ)上及時總結(jié)推廣。
（四）實行精細化管理。依托“0-6歲貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)工程管理系統(tǒng)”這個軟件，對“工程”實施實時、高效精細化、銷賬式管理。
（五）抓質(zhì)量控制。0-6歲貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)工程，最大的特點就在于“搶救性”。可搶救性的內(nèi)在要求具有三個特征，一是殘疾的可逆性，二是康復(fù)的最佳期，三是康復(fù)效果好。這就要求，在康復(fù)對象上，要選擇低齡的、最具康復(fù)潛力的、家庭配合的；在醫(yī)療康復(fù)機構(gòu)上，要選擇優(yōu)質(zhì)價廉的、積極性高、負責的；在康復(fù)質(zhì)量上，康復(fù)有效率和家長滿意率都要達到優(yōu)良以上；在康復(fù)過程中，要定期組織康復(fù)效果評估；在康復(fù)完成后，要追蹤問效、定期回訪，真正把好事辦好，辦成政府滿意、社會滿意、殘疾人及其親友滿意的“民心工程”。
二、加快殘疾人康復(fù)服務(wù)體系建設(shè)
（一）強化康復(fù)人才培養(yǎng)。以國家實施康復(fù)人才培養(yǎng)百、千、萬工程為契機，結(jié)合我省實際，投入專項經(jīng)費，加大人才培養(yǎng)力度。一是舉辦多層次、多形式、多類別的培訓班，抓緊培養(yǎng)0-6歲實用性康復(fù)技術(shù)人才。二是抓縣級社區(qū)康復(fù)協(xié)調(diào)員師資培訓，為每個縣、市、區(qū)培養(yǎng)2名骨干師資。各地要高度重視康復(fù)人才培養(yǎng)工作，積極選送康復(fù)人才參加省里學習培訓；要充分發(fā)揮康復(fù)人才的作用，做到人盡其才；要留得住人才，防止康復(fù)人才流失。此外，各地要按照省里下達的社區(qū)康復(fù)協(xié)調(diào)員培訓任務(wù)，制定培訓計劃，扎扎實實開展培訓，保質(zhì)保量完成培訓任務(wù)。
（二）為基層殘聯(lián)培植一批能承擔兒童康復(fù)訓練任務(wù)的康復(fù)機構(gòu)。配置一批已有專業(yè)人才、有訓練場地、有相應(yīng)資質(zhì)的殘聯(lián)康復(fù)中心，作為0-6歲工程的定點康復(fù)機構(gòu)，在人才培養(yǎng)、康復(fù)設(shè)備、任務(wù)計劃下達等方面給予扶持。
三、迎接全國社區(qū)康復(fù)示范縣（市、區(qū)）檢查驗收
2010年是創(chuàng)建國家社區(qū)示范區(qū)驗收年，擬創(chuàng)建全國社區(qū)示范縣、市、區(qū)的xxx個地方，要按國家制定的驗收標準，抓緊準備創(chuàng)建驗收工作。各市要在第一季度先行進行督導，省里將于上半年進行檢查督導，迎接國家檢查驗收。
四、確保全面完成“十x五”康復(fù)工作任務(wù)
根據(jù)2009年康復(fù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報任務(wù)完成情況，合理調(diào)整任務(wù)計劃，重點攻克任務(wù)完成有困難的項目，確保全面完成國家和省下達的各項康復(fù)任務(wù)。
（一）做好終期檢查、驗收準備工作。按照國家殘疾人事業(yè)“十x五”規(guī)劃和國家公益金項目，對貧困精神病患者救助、聾兒康復(fù)訓練、殘疾人輔助器具發(fā)放、假肢安裝等項目的要求，完善受益對象的數(shù)據(jù)庫和檔案資料清理歸檔，在各地做好自查工作的基礎(chǔ)上，由省康復(fù)辦擇期進行抽查。配合衛(wèi)生部門一道實施好“百萬貧困白內(nèi)障患者復(fù)明工程”，做好貧困白內(nèi)障患者篩查工作。
（二）在項目實施過程中注意收集典型事跡和康復(fù)成果資料，為將要進行的“十x五”殘疾人康復(fù)工作總結(jié)表彰做準備。
