獎勵方案 第1篇
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一、建立農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度的意義
對農(nóng)村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助制度，是我國人口和計劃生育工作思路和工作方法轉(zhuǎn)變的質(zhì)的飛躍，是建立農(nóng)村人口和計劃生育利益導(dǎo)向機制與社會保障制度的一個重大突破。它有利于穩(wěn)定低生育水平，促進農(nóng)村人口與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，有利于減少農(nóng)村貧困人口，消除貧困，有利于'三農(nóng)'問題、農(nóng)村人口老齡化問題的逐步解決，有利于密切黨群干群關(guān)系，促進農(nóng)村穩(wěn)定，有利于實現(xiàn)'五個統(tǒng)籌'，促進農(nóng)村人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，意義重大而深遠。
（一）建立農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對農(nóng)村人口與發(fā)展問題的高度關(guān)注，是穩(wěn)定低生育水平，進一步抓緊抓好人口和計劃生育工作的重大舉措，有利于促進農(nóng)村人口與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
（二）建立農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，落實對計劃生育家庭的獎勵優(yōu)惠政策，幫助他們解除困境，兼顧他們的長遠利益和現(xiàn)實利益，能使他們親身感受黨和政府的溫暖，覺得響應(yīng)國家號召，政治上有地位，生活上有幫助，經(jīng)濟上有實惠，跟共產(chǎn)黨走不吃虧。這是關(guān)系農(nóng)民切身利益、關(guān)系黨的政策是否取信于民的政治問題，是'三個代表'重要思想在人口和計劃生育工作中的具體實踐。
（三）對農(nóng)村部分計劃生育家庭實施獎勵扶助，以此帶動其它的幫扶活動，引導(dǎo)基層干部寓管理于服務(wù)之中，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大農(nóng)民群眾的根本利益，有利于密切黨群干群關(guān)系，促進人口和計劃生育工作轉(zhuǎn)向依法管理、利益導(dǎo)向和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進一步激發(fā)廣大農(nóng)民群眾實行計劃生育的熱情和積極性。
（四）通過國家政策性獎勵扶助，以獎勵少生代替處罰多生，引導(dǎo)更多農(nóng)民少生快富，有利于轉(zhuǎn)變生育觀念，從根本上扭轉(zhuǎn)'越窮越生、越生越窮'的惡性循環(huán)，減少新增貧困人口，促進消除貧困，提高農(nóng)民生活水平和生活質(zhì)量。
（五）農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，以政策性獎勵扶助資金為運行主體，依托各級財政投入監(jiān)管體系、農(nóng)村金融、郵電和計劃生育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建立財政專戶和個人賬戶，探索建立資金管理、資格確認、資金發(fā)放、社會監(jiān)督四個環(huán)節(jié)相互銜接、相互制約的制度運行機制，形成一套預(yù)算審批、目標人群確定、核算與決算、審計監(jiān)督與評估的程序，是對建立有效補助農(nóng)民機制，補助農(nóng)民，發(fā)展農(nóng)業(yè)，穩(wěn)定農(nóng)村的積極嘗試。
二、農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度試點的主要內(nèi)容
開展對農(nóng)村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助制度試點，是在各地現(xiàn)行計劃生育獎勵優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，針對農(nóng)村只有一個子女和兩個女孩的計劃生育家庭，夫妻年滿60周歲后，由中央和省級財政安排專項資金進行獎勵扶助，探索建立農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度的實驗工作，是對我國人口和計劃生育工作思路、工作方法和機制的改革創(chuàng)新。
（一）獎勵扶助對象和獎勵扶助標準
農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度獎勵扶助的主要對象應(yīng)同時符合以下條件：
1、本人及配偶均為農(nóng)業(yè)戶口或界定為農(nóng)村居民戶口。
2、1933年1月1日以后出生、1973年至20*年間沒有違反計劃生育法規(guī)和政策生育。
3、現(xiàn)有一個子女或兩個女孩或子女死亡現(xiàn)無子女。
4、年滿60周歲。
獎勵扶助對象的確認，由本人申請，村民委員會討論提出并張榜公布，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處初審、公示、上報，經(jīng)縣級人口和計劃生育行政管理部門審核、確認后，報?。▍^(qū)、市）人口計生行政管理部門備案。
對符合條件的獎勵扶助對象，按人年均不低于600元的標準發(fā)放獎勵扶助金，直到亡故為止。已超過60周歲的，以獎勵扶助制度在當?shù)亻_始執(zhí)行時的實際年齡為起點發(fā)放。
農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助金，視各地財力情況，由中央和省級財政確定負擔比例，安排專項資金并分別納入當年財政預(yù)算予以保證。西部試點地區(qū)的獎勵扶助金中央財政按每人每年480元撥付，其余部分由省級財政負擔；中部試點地區(qū)的獎勵扶助金中央財政按每人每年300元撥付，其余部分由省級財政負擔。鼓勵東部地區(qū)自行安排資金開展試點工作。
（二）獎勵扶助制度的特點
1、是為加強和改進農(nóng)村人口和計劃生育工作，變'處罰多生'為'獎勵少生'，從根本上解決農(nóng)村人口問題，促進人口和經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展所做的制度性安排，其政策具有長期性、穩(wěn)定性，而不是權(quán)宜之計。
2、是著眼于鼓勵農(nóng)民實行計劃生育，更有效控制農(nóng)村人口增長，穩(wěn)定低生育水平而采取的利益導(dǎo)向政策。是對以往人口和計劃生育政策的完善，具有鮮明的政策補償性和導(dǎo)向性。
3、主要針對已經(jīng)進入老年、響應(yīng)號召只生一個孩子和兩個女孩的農(nóng)村夫妻，幫助緩解他們在生產(chǎn)生活和養(yǎng)老方面面臨的困難，政策惠及人群和政策功能具有明確的規(guī)定性。
4、農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度獎勵扶助的重點，首先是從1973年到20*年間響應(yīng)國家號召只生一個孩子和兩個女孩的農(nóng)民夫妻，獎勵扶助范圍具有階段性。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)村社會保障制度的
逐步完善，特別是人口和計劃生育利益導(dǎo)向機制的形成，各級政府將會研究制定更多政策，獎勵扶助2000年以后實行計劃生育的農(nóng)民。
5、利用現(xiàn)有財政、金融或郵政渠道建立獎勵扶助對象個人賬戶，以社會化發(fā)放方式，將獎勵扶助金直接發(fā)放到戶到人，把國家給農(nóng)民的補助落到實處，具有較強的可操作性。
（三）獎勵扶助制度試點的目標
1、引導(dǎo)更多農(nóng)民自覺實行計劃生育，減少不符合法律法規(guī)和政策出生的人口，有效控制農(nóng)村人口增長，穩(wěn)定低生育水平。
2、建立資金管理、資格確認、資金發(fā)放、社會監(jiān)督四個環(huán)節(jié)相互銜接、相互制約的制度運行機制，確保國家給農(nóng)村部分計劃生育家庭的獎勵扶助金落實到戶到人。
3、形成以政策性獎勵扶助為主體、多種形式的幫扶活動為補充、相關(guān)社會經(jīng)濟政策配套的政策體系，逐步完善有利于人口和計劃生育工作的利益導(dǎo)向機制。
4、緩解計劃生育家庭的特殊困難，減少新增貧困人口，促進消除貧困和全面建設(shè)小康社會目標的實現(xiàn)。
（四）獎勵扶助制度試點的原則
1、統(tǒng)一政策，嚴格控制。國家統(tǒng)一制定獎勵扶助對象的確認條件、獎勵扶助標準和制度運行程序，監(jiān)督各地認真執(zhí)行。任何地方不得超出國家規(guī)定的政策范圍。
2、公開透明，公平公正。通過張榜公布、逐級審核、群眾舉報、社會監(jiān)督，確保政策執(zhí)行的公平性。
3、直接補助，到戶到人。依托現(xiàn)有財政、金融或郵政渠道直接發(fā)放獎勵扶助金，最大限度減少中間環(huán)節(jié)，嚴禁任何單位或個人截留挪用、虛報冒領(lǐng)、以扣代罰。
4、健全機制，不斷完善。在各級建立一套確保獎勵扶助制度落實的管理和服務(wù)程序，加快相關(guān)政策措施配套，逐步形成以獎勵扶助政策為主導(dǎo)的計劃生育利益導(dǎo)向機制。
（五）獎勵扶助金的發(fā)放和管理
農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助金，采取建立獎勵扶助對象個人賬戶，實行專賬核算、直接撥付的辦法，直接委托有資質(zhì)的機構(gòu)進行社會化發(fā)放。
中央和省級財政設(shè)立獎勵扶助專項資金，并負責專項資金的總量控制和轉(zhuǎn)移支付。建立獎勵扶助資金財政專戶，將中央轉(zhuǎn)移支付資金和地方配套資金集中管理，封閉運行。形成財政資金管理、獎勵扶助人群資格確認、獎勵扶助金發(fā)放、社會監(jiān)督四個環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)統(tǒng)一、相互制約的機制。
（六）監(jiān)督評估和責任追究
1、將獎勵扶助政策、對象、標準和獎勵扶助金發(fā)放情況張榜公布，實行村務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。
2、每半年組織縣以上紀檢、監(jiān)察、審計部門和中介評估機構(gòu)，對政策執(zhí)行情況、項目管理、資金配套和資金發(fā)放的公開、公平性進行監(jiān)督和績效評估。財政部、人口計生委協(xié)調(diào)有關(guān)部門每年對各?。▍^(qū)、
市）進行一次綜合評估。
3、建立觀察員制度。由財政部、人口計生委委派特約觀察員，對獎勵扶助制度執(zhí)行情況進行隨機檢查。
4、在全國設(shè)立統(tǒng)一的舉報電話，并鼓勵新聞機構(gòu)進行輿論監(jiān)督。
5、將獎勵扶助制度執(zhí)行和省級配套資金落實情況與國家對地方的撥付資金掛鉤，通過資金使用績效評估，獎優(yōu)罰劣。
6、把獎勵扶助制度執(zhí)行情況納入人口和計劃生育目標管理責任制的考核范圍，實行一票否決。對制度執(zhí)行中出現(xiàn)重大問題、造成社會影響的，追究地方主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的責任。情節(jié)嚴重的依法追究刑事
責任。
7、虛報、冒領(lǐng)、克扣、貪污、挪用、擠占獎勵扶助資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)法律法規(guī)嚴肅查處，追究上一級政府和有關(guān)部門的責任，并加倍扣減中央補助地方計劃生育事業(yè)費。
三、開展農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度試點的要求
（一）各試點地區(qū)黨委、政府和計劃生育、財政部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)必從實踐'三個代表'重要思想，立黨為公、執(zhí)政為民，認真落實計劃生育基本國策的高度，切實增強做好試點工作的責任感，親自抓、負總責，加強組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。試點地區(qū)人口計生委和財政部門要建立重大問題定期協(xié)商、溝通的聯(lián)席會議制度，形成經(jīng)常性的組織管理和協(xié)調(diào)機制，切實加強對試點工作的指導(dǎo)、檢查、督促。把獎勵扶助制度執(zhí)行情況納入人口和計劃生育目標管理責任制考核，實行一票否決。
（二）試點地區(qū)財政部門要將獎勵扶助資金納入財政預(yù)算，確保配套資金和管理運行經(jīng)費及時足額到位，并對專項資金進行嚴格的監(jiān)督管理。人口計生部門要嚴格把握政策，做好獎勵扶助對象的資格確認、建立個案信息檔案、數(shù)據(jù)匯總分析和日常管理監(jiān)控工作。委托發(fā)放部門要按委托服務(wù)協(xié)議要求，確保獎勵扶助資金及時足額發(fā)放到戶到人。紀檢、監(jiān)察、審計等部門要積極協(xié)助做好相關(guān)的監(jiān)督評估工作。
（三）開展農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度試點的重點是，探索建立確保執(zhí)行獎勵扶助政策公平透明，確保獎勵扶助資金直接發(fā)放到戶到人，財政、人口計生、委托發(fā)放機構(gòu)和社會中介四方協(xié)調(diào)統(tǒng)一、相互制約的資格確認、資金管理、安全發(fā)放與監(jiān)督評估機制。為此，要建立嚴格的獎勵扶助對象確認程序，將獎勵扶助政策、對象、獎勵扶助標準和獎勵扶助金發(fā)放情況張榜公布，實行村務(wù)公開，讓廣大群眾了解國家的獎勵扶助政策，增加政策執(zhí)行的透明度，通過多種渠道接受社會監(jiān)督；要建立安全可控的社會化的資金發(fā)放方式和渠道，形成專項資金封閉運行、嚴格管理的制度；要定期組織紀檢、監(jiān)察、審計部門和中介評估機構(gòu)，對政策執(zhí)行情況、項目管理、資金配套和資金發(fā)放的公開、公平性進行監(jiān)督和績效評估。
（四）人口計生委、財政部根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和財政體制改革的要求，制定試點工作實施方案和獎勵扶助專項資金管理辦法。各試點地區(qū)要根據(jù)國家統(tǒng)一要求制定實施細則和相關(guān)配套政策，規(guī)范制度運行的標準和程序。對制度執(zhí)行中出現(xiàn)重大問題、造成社會影響的，要追究地方主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的責任。對虛報、冒領(lǐng)、克扣、貪污、挪用、擠占獎勵扶助資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅查處，并追究有關(guān)負責人和直接責任人的責任，情節(jié)嚴重的要依法追究刑事責任。
獎勵方案 第2篇
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（2021年修訂稿）
為調(diào)動教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)上級教育主管部門關(guān)于實施義務(wù)教育階段績效工資的有關(guān)精神，結(jié)合我校的實際情況以及績效獎勵性工資的實施要求，特制定本競賽績效獎勵方案。本方案主要獎勵教師參加評比獲獎及教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎兩種情況。
一、教師參加評比獲獎
1．范圍界定：
參加由國家、市、區(qū)教育主管部門組織的各種比賽。
2．獎勵條件
（1）獲獎后，請指導(dǎo)教師到部室主任處提交獲獎證書復(fù)印件并登記。
（2）以獲獎證書或相關(guān)獲獎證明為依據(jù)。
（3）所有參賽項目都應(yīng)在參賽前報備部室主任審批。參賽類別（根據(jù)獲獎證書的頒發(fā)機構(gòu)確認），邀請賽原則上不予以獎勵。
3．獎勵辦法
（1）若已在相關(guān)主管部門獲得獎金，但未達學(xué)校規(guī)定標準，則可按本方案進行補足。
區(qū)級、集團校累計獲獎金額上限為1000元。
（2）同一系列比賽項目，按級別最高金額獎勵，不重復(fù)獎勵；市級或市級以上社會團體（例如：學(xué)會組織）組織的各種比賽活動獲獎，原則上降一級（例如：一等獎降為二等獎）頒發(fā)獎勵。
（3）如獎項設(shè)置取前八名，則第一名為一等獎；第二、三、四名為二等獎；第五至第八名為三等獎。如獎項設(shè)置取前六名，則第一名為一等獎；第二、三名為二等獎；第四至第六名為三等獎。
（4）優(yōu)勝獎、鼓勵獎不予獎勵。
4．獎勵細則
（1）課堂教學(xué)比賽（教育行政主管部門組辦）
等第
一等獎
二等獎
三等獎
部級
8000
6000
5000
市級
5000
2000
1000
區(qū)級、集團
1000
500
300
（2）其它學(xué)科技能類比賽（教育行政主管部門主辦）
等第
一等獎
二等獎
三等獎
部級
3000
2000
1000
市級
1000
800
600
區(qū)級、集團
500
300
200
（3）其它學(xué)科以外的技能類比賽（教育系統(tǒng)主辦）
等第
一等獎
二等獎
三等獎
部級
1500
1000
500
市級
500
300
200
區(qū)級、集團
300
200
100
注：教育工會條線的不予獎勵
（4）一師一優(yōu)課、學(xué)科德育精品課
級別
部級
市級
獎金
800
500
二、教師教科研成果
1．范圍界定：
（1）經(jīng)過上級教育主管部門批準立項的教科研課題（其他機構(gòu)課題原則上不在獎勵范圍內(nèi)，特殊情況由學(xué)校行政會討論決定）。
（2）參評著作、論文的內(nèi)容應(yīng)屬教育、教學(xué)范疇或與本人專業(yè)有關(guān)的研究成果，應(yīng)突出其學(xué)術(shù)性，具有理論和實踐的研究價值和借鑒作用。
2．獎勵條件
（1）獲獎后，請指導(dǎo)教師到部門主任處提交獲獎證書復(fù)印件并登記。
（2）以獲獎證書或相關(guān)獲獎證明為依據(jù)。
3．獎勵辦法
（1）教科研課題成果獲得市以上推廣或表彰的，頒發(fā)該課題組教科研課題成果獎。若已在相關(guān)主管部門獲得獎金，但未達學(xué)校規(guī)定標準，則可按本方案進行補足。
（2）對于同一成果所獲獎項，按級別最高金額獎勵，不重復(fù)獎勵。
（3）學(xué)會組織論文評比，原則上降級頒發(fā)獎勵；非第一作者，獎金按50%發(fā)放。
（4）出版教育教學(xué)專著，作者單位未注明本校名稱，不予獎勵；第二作者，獎金按50%發(fā)放；編委成員不予獎勵。
4．獎勵細則
（1）教學(xué)成果獎
等第
特等獎
一等獎
二等獎
三等獎
部級
10000
8000
6000
4000
市級
5000
4000
3000
2000
市級青年課題
3000
1500
1000
區(qū)級
1000
500
300
（2）論文（教育行政主管部門組辦）
等第
一等獎
二等獎
三等獎
部級
2000
1500
1000
市級
1000
800
500
區(qū)級
500
400
300
（3）教育教學(xué)
獎項級別
金額（元）
教育類全國核心期刊
500
教育類市級雜志
300
教育類區(qū)級雜志
100
（4）出版教育教學(xué)專著，一次性獎勵5000元。
三、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎
1．范圍界定：
a類競賽：國家、市、區(qū)教育主管部門組織的語數(shù)外理化競賽；b類競賽：國家、市、區(qū)教育主管部門組織的勞技、科技、文體類競賽。
2．獎勵條件
（1）獲獎后，請指導(dǎo)教師到部門主任處提交獲獎證書復(fù)印件并登記。
（2）以獲獎證書或相關(guān)獲獎證明為依據(jù)。
（3）教師提供輔導(dǎo)、指導(dǎo)的證明（輔導(dǎo)訓(xùn)練計劃或教案記錄等相關(guān)證明）。對于不存在指導(dǎo)的獲獎，學(xué)校經(jīng)核實后將不予獎勵。
（4）所有參賽項目都應(yīng)在參賽前報備部室主任審批，原則上一項比賽安排一位輔導(dǎo)老師。參賽類別（根據(jù)獲獎證書的頒發(fā)機構(gòu)確認），邀請賽原則上不予以獎勵。
3．獎勵辦法
（1）獎金歸指導(dǎo)教師個人所有。多人指導(dǎo)完成，獎金歸合作體并以參與量為分配標準，進行整體分配。
（2）若已在相關(guān)主管部門獲得獎金，但未達學(xué)校規(guī)定標準，則可按本方案進行補足。
a類競賽區(qū)級、集團校項目累計獲獎金額上限為：團體2000元、個人1000元；
b類競賽區(qū)級、集團校項目累計獲獎金額上限為：團體1400元、個人700元。
（3）同一輔導(dǎo)老師同一項目取最高成績計算，不重復(fù)獎勵。市級或市級以上社會團體主辦的各種競賽活動統(tǒng)一劃入b類競賽，且輔導(dǎo)獎原則上降一級處理。
（4）若學(xué)生在國際競賽中獲獎，則按照相應(yīng)類別中全國競賽的2倍頒發(fā)獎勵；若學(xué)科競賽雖掛名部級，但實質(zhì)為地區(qū)區(qū)域性學(xué)科競賽活動，則按照市級標準獎勵。
（5）如獎項設(shè)置取前八名，則第一名為一等獎；第二、三、四名為二等獎；第五至第八名為三等獎。如獎項設(shè)置取前六名，則第一名為一等獎；第二、三名為二等獎；第四至第六名為三等獎。
（6）優(yōu)勝獎、鼓勵獎不獎勵。
4．獎勵細則
（1）學(xué)科a類競賽輔導(dǎo)獎
類別
團體
個體
等第
一等獎
二等獎
三等獎
一等獎
二等獎
三等獎
部級
5000
3000
2000
3000
2000
1000
市級
3000
2000
1000
2000
1000
500
區(qū)級、集團
600
300
200
300
200
100
（2）學(xué)科b類競賽：
類別
團體
個體
等第
一等獎
二等獎
三等獎
一等獎
二等獎
三等獎
部級
1000
500
300
500
300
200
市級
800
400
200
300
200
150
區(qū)級、集團
500
200
100
200
100
50
特別說明：
1、如果有比賽不在上述范圍之內(nèi)，但確實為學(xué)校帶來較大的榮譽，由校務(wù)會討論決定是否予以獎勵。
2、對于教師在調(diào)入本校之前的老單位時參加比賽獲獎，不予獎勵；教師參加比賽獲獎當年調(diào)離本校，不予獎勵。
3、教師參加比賽獲獎，證書或公示上未注明本校名稱的，獎金按50%發(fā)放。
4、當選“白鷺獎”的教師，獎金為原獲獎基礎(chǔ)上補足至白鷺獎的獎金額度。
5、本獎勵按學(xué)年度結(jié)算，結(jié)算時間在每年六月份。請各位老師保管好獎狀，及時申報。
獎勵方案 第3篇
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為了促進公司的健康持續(xù)發(fā)展以及為員工創(chuàng)造更好的工作與福利環(huán)境，利潤的最大化是公司追求的首要目標，也是全體員工的工作目標。為了鼓勵員工的工作熱情與積極性，特制定本方案。
一、總則
公司擬將2018年凈利潤總額的8%-10%作為公司全體員工的年終獎勵。
二、考核指標
1. 主考核指標為銷售額（合同成交金額），輔助考核指標為客戶開發(fā)數(shù)量。
2. 2018年銷售額年度目標為300萬元，新客戶開發(fā)數(shù)量為50家。
三、考核評價細則
1. 考核細則與獎勵方式
銷售額（萬元）
新客戶
開發(fā)量
獎勵
≥300
/
1. 獎勵金額=年度凈利潤*10%*個人權(quán)重
2. 銷售額超過300萬元的部分，拿出20%作為獎勵，按照個人貢獻權(quán)重分配
3. 獎勵總額=1+2
250-300
≥50
獎勵金額=年度凈利潤*8%*個人權(quán)重
2. 考核方式說明
（1）當主考核指標（銷售額）達成目標時，不用考核輔助指標。
（2）當主考核指標未達成目標時，配合考核輔助指標，兩項同時滿足要求時給予相應(yīng)獎勵。
（3）新客戶開發(fā)數(shù)量的評價依據(jù)為：客戶資料檔案、意向合同書以及拜訪記錄等。
（4）個人權(quán)重部分另行制定。
3. 獎金發(fā)放
獎金發(fā)放按照銷售回款金額比例確定，公司于次年1月25日發(fā)放，如遇假日則順延至下個工作日。
四、本方案由公司股東會通過后生效實施。
股東簽字：
獎勵方案 第4篇
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第一條為了獎勵在科學(xué)技術(shù)進步活動中做出突出貢獻的公民、組織，調(diào)動科學(xué)技術(shù)工作者的積極性和創(chuàng)造性，加快科學(xué)技術(shù)事業(yè)發(fā)展，促進我市經(jīng)濟建設(shè)和社會進步，根據(jù)《科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條市人民政府設(shè)立市科學(xué)技術(shù)獎（以下簡稱為市科技獎），分為三類：
科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎；
科學(xué)技術(shù)進步獎；
科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎。
第三條市科技獎貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針。
第四條市科技獎的推薦、評審、授予工作，堅持公開、公平、公正和寧缺勿濫的原則。
第五條設(shè)立市科學(xué)技術(shù)獎勵委員會，負責對市科技獎評審活動的組織協(xié)調(diào)，提出有關(guān)科技獎勵的政策性意見和建議，研究決定獎勵類別的增減及其他重大問題。
市科學(xué)技術(shù)獎勵委員會組成人選由市科學(xué)技術(shù)行政部門提出，報市人民政府批準。市科學(xué)技術(shù)獎勵委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市科學(xué)技術(shù)行政部門，具體承擔市科技獎評審的組織及市科技獎勵的管理工作。
第六條市科學(xué)技術(shù)獎勵委員會聘請有關(guān)方面的專家、學(xué)者組成評審委員會，依照本辦法的規(guī)定，負責市科技獎的評審工作。
第二章獎類設(shè)置
第七條科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎授予在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方面取得重大突破，創(chuàng)造巨大經(jīng)濟效益或者社會效益的科技工作者。
第八條科學(xué)技術(shù)進步獎授予在完成重大科學(xué)技術(shù)工程、技術(shù)發(fā)明、成果推廣應(yīng)用等方面，做出突出貢獻的下列公民、組織：
（一）在實施技術(shù)開發(fā)項目中，完成重大科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，并經(jīng)過應(yīng)用，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的；
（二）從事標準、計量、質(zhì)量、科技信息、科技檔案等科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)性工作和自然資源調(diào)查、環(huán)境保護、醫(yī)療衛(wèi)生、自然災(zāi)害監(jiān)測預(yù)報防治以及軟科學(xué)研究、科技著作編著等社會公益性科學(xué)技術(shù)項目取得重要成果，經(jīng)過實踐檢驗，創(chuàng)造顯著社會效益的；
（三）在實施重大工程項目中，保障工程達到國內(nèi)領(lǐng)先水平的。因?qū)嵤┲卮蠊こ添椖慷@市科學(xué)技術(shù)獎的，只授予實施該項目的組織。
（四）運用科學(xué)技術(shù)知識做出產(chǎn)品、工藝、材料及其系統(tǒng)重大技術(shù)發(fā)明的公民、組織。
（五）將自有先進科學(xué)技術(shù)成果，或依法將其他組織或個人的科學(xué)技術(shù)成果大規(guī)模地推廣應(yīng)用于國民經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展事業(yè)，并取得顯著經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益的公民、組織。
第九條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎授予符合下列條件的企業(yè)：
（一）在本市注冊且屬中小型規(guī)模的企業(yè)，開發(fā)出具有全國領(lǐng)先水平的新技術(shù)，或者開發(fā)出技術(shù)含量高、具有廣闊市場前景的新產(chǎn)品，或者采用先進的技術(shù)、生產(chǎn)工藝和設(shè)備及現(xiàn)代科學(xué)管理方式，顯著提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，生產(chǎn)的產(chǎn)品成為名牌產(chǎn)品，有較高的市場占有率并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；
（二）本企業(yè)大專以上學(xué)歷的科技人員占職工總數(shù)的比例達到30%以上，直接從事研究開發(fā)的科技人員不低于職工總數(shù)的10%；
（三）重視新產(chǎn)品的研究開發(fā)和新技術(shù)的研究運用，每年投入研究開發(fā)的經(jīng)費不低于本企業(yè)上年度銷售額的5%。
第十條市科技獎科學(xué)技術(shù)突出貢獻類和科技型中小企業(yè)創(chuàng)新類不分等級?？茖W(xué)技術(shù)進步類分為一等獎、二等獎、三等獎3個等級。
第三章評審和授予
第十一條市科技獎每年評審一次。每年獎勵項目的數(shù)量從嚴掌握，科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎每年授予人數(shù)不超過1名。
第十二條市科技獎候選人或候選項目由下列單位、專家推薦:
縣、（市）區(qū)人民政府的科學(xué)技術(shù)行政部門；
市人民政府有關(guān)部門；
在本市工作的5位以上具有相同或相近專業(yè)高級職稱的科學(xué)技術(shù)專家聯(lián)名；
市科技行政部門授予推薦權(quán)的其他單位。
第十三條推薦單位或個人應(yīng)按照市科學(xué)技術(shù)行政部門規(guī)定的條件推薦市科技獎的候選人或者候選項目；推薦時，應(yīng)當填寫統(tǒng)一格式的推薦書，提供完整、真實、可靠的評價材料、技術(shù)資料和應(yīng)用證明。
第十四條市科技獎的評審實行回避制度。被推薦為市科技獎的候選人或候選項目的參與人在評審本單位、本人及其近親屬的成果時，不得作為評審委員參加該項目的評審工作。
第十五條參與推薦及評審的單位和個人，應(yīng)當對所涉及的技術(shù)內(nèi)容及評審情況嚴格保守秘密，不得以任何方式泄露技術(shù)秘密、剽竊技術(shù)成果。
第十六條評審委員會向市科學(xué)技術(shù)獎勵委員會提出通過評審的擬獲獎人選或項目以及獎勵類別、獎勵等級的建議。
市科學(xué)技術(shù)獎勵委員會根據(jù)評審委員會的建議，對獲獎人選或項目以及獎勵類別、獎勵等級作出決議。
第十七條市科技獎評審結(jié)果應(yīng)在公開媒體上公告，征求異議，接受社會監(jiān)督。
第十八條自公告之日起，異議期為30日，異議處理期為30日。異議處理完畢，由市科學(xué)技術(shù)行政部門將市科技獎勵委員會作出的市科技獎的獲獎人選、項目、獎勵類別及等級的決議進行復(fù)核，報市人民政府批準。
第十九條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎報請市人民政府市長簽署并頒發(fā)證書和獎金。
市科學(xué)技術(shù)進步獎、科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎由市人民政府頒發(fā)證書和獎金。
第二十條市科技獎獎勵數(shù)額由市政府確定，獎勵資金由市財政列支。
第二十一條市科技獎的獲獎人或獲獎項目完成人的獲獎結(jié)果計入其人事和學(xué)術(shù)檔案，作為考核、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受有關(guān)待遇的依據(jù)。
第四章罰則
第二十二條剽竊、侵奪他人的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或者其他科學(xué)技術(shù)成果的，或者以其他不正當手段騙取市科技獎的，由市科學(xué)技術(shù)行政部門報經(jīng)市人民政府批準后撤銷獎勵，追回證書和獎金。
第二十三條推薦單位提供虛假數(shù)據(jù)、材料，協(xié)助他人騙取市科技獎的，由市科學(xué)技術(shù)行政部門通報批評；情節(jié)嚴重的，暫?；蛘呷∠渫扑]資格；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依照相關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第二十四條參與市科學(xué)技術(shù)獎評審活動的相關(guān)人員在市科技獎的評審、授予工作中弄虛作假、、索賄受賄的，由其所在單位或監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。觸犯刑律的，移交司法機關(guān)追究其刑事責任。
第五章附則
第二十五條縣、（市）區(qū)人民政府可設(shè)立科技進步獎。具體辦法由縣、（市）區(qū)人民政府規(guī)定，報市科學(xué)技術(shù)行政部門備案。
獎勵方案 第5篇
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為了進一步拓展中心業(yè)務(wù)，促進單位更好的發(fā)展，提高單位影響和競爭力，明確部門目標及考核，特制定法本辦法。
二、適用范圍
本單位全體職工
三、涉及指標解釋
分兩項內(nèi)容：費用補貼和業(yè)績獎勵。費用補貼是對業(yè)務(wù)人員在開拓項目過程中發(fā)生的交通費、通訊費、招待費、服裝費等等與該筆業(yè)務(wù)有關(guān)的費用進行補貼。業(yè)績獎勵是對業(yè)務(wù)人員實現(xiàn)創(chuàng)收的獎勵。
四、費用補貼及業(yè)績獎勵系數(shù)
費用補貼分三級，補貼系數(shù)分別為3%、8%、13%，分別適用項目收入20萬、21到50萬、50萬以上三個級別。
業(yè)績獎勵系數(shù)為2%，不分項目收入多少只適用一個系數(shù)。
以100萬的項目為例：
拿回一個100萬的項目，單位應(yīng)支付的費用補貼為：
20萬x 3% = 0.6萬（20萬以下的部分）
30萬x 8%= 2.4萬（21萬到50萬的部分）
50萬x 13%= 6.5萬（50萬以上的部分）
該項目應(yīng)支付的業(yè)績獎勵為：
100萬x 2%= 2萬
這樣一個100萬的項目，項目承攬人員應(yīng)得到的費用補貼及業(yè)績獎勵兩項合計為11.5萬。
五、結(jié)算辦法
1、項目獎勵實行按年計算，分項目預(yù)提 ，年終結(jié)算的辦法。
2、鑒于本單位業(yè)務(wù)的分散性和不確定性，年終統(tǒng)一結(jié)算全年項目收入，分項目計算每個項目應(yīng)支付的費用補貼和業(yè)績獎勵。
3、從爭取項目開始，業(yè)務(wù)人員根據(jù)自己的判斷，適當從財務(wù)部門預(yù)借項目費用，用于支付項目領(lǐng)受過程中和項目完成后的各項費用，預(yù)借額度原則上不能超過預(yù)簽約項目費用補貼的60%。
4、本方案中包含了費用補貼和業(yè)績獎勵，對于開拓業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生的其他費用，單位不再給予報銷。
5、已經(jīng)預(yù)支了費用，卻未拿回項目的，該項預(yù)支費用合并計入年終結(jié)算，單位不承擔此項費用，從年終結(jié)算獎勵中扣除。
獎勵方案 第6篇
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（一）統(tǒng)一政策，嚴格標準。按照國家、省關(guān)于農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助制度相關(guān)規(guī)定，制定單方農(nóng)業(yè)人口計劃生育家庭獎勵扶助對象確認條件和獎勵扶助標準，確保政策的連續(xù)性。
（二）公開透明，公平公正。通過張榜公示、逐級審核、群眾舉報、社會監(jiān)督等措施，確保政策執(zhí)行的公平性。
（三）直接扶助，發(fā)放到人。依托農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助金發(fā)放渠道委托發(fā)放機構(gòu)直接發(fā)放，盡量減少中間環(huán)節(jié)，嚴禁任何單位或個人截留、挪用、虛報、冒領(lǐng)、克扣獎勵扶助金。
（四）健全機制，逐步完善。制定完善相關(guān)政策措施，建立健全管理、服務(wù)和監(jiān)督機制，逐步形成以獎勵扶助為主導(dǎo)的人口和計劃生育利益導(dǎo)向機制。
二、獎勵扶助對象基本條件及資格確認程序
（一）獎勵扶助對象應(yīng)同時具備以下條件。
1．××市農(nóng)業(yè)人口，且戶籍在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）。
2．本人或配偶曾經(jīng)生育子女，本人及配偶沒有違反計劃生育法規(guī)和政策規(guī)定生育。
3．本人及配偶現(xiàn)存一個子女，或現(xiàn)存兩個女孩，或子女死亡現(xiàn)無子女。
4．
1933年1月1日以后出生，男性年滿60周歲，女性年滿58周歲。
（二）獎勵扶助對象申報及資格確認程序。
1．個人申報。凡符合條件的獎勵扶助對象應(yīng)于每年12月1—31日期間，攜帶身份證、戶口簿、結(jié)婚證、計劃生育相關(guān)材料等到戶籍所在地村委會（社區(qū)居委會）提出申請，填寫《農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助對象申報表》。
2．資格確認和網(wǎng)上錄入。每年1—4月為目標人群資格確認和網(wǎng)上錄入時間。對《農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助對象申報表》及相關(guān)材料，在經(jīng)過群眾評議、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）審核、區(qū)（市）縣復(fù)查審批后，進行信息錄入。××市人口計生委統(tǒng)一編制。
3．復(fù)核檢查。每年4—5××市、區(qū)（市）縣兩級質(zhì)量復(fù)核檢查階段。區(qū)（市）縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）對新增獎勵扶助對象的復(fù)核面分別不低于60%和100%；市政府有關(guān)部門組成檢查組，對獎勵扶助工作進行檢查，凡不符合要求的，將追究領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責任。
三、運行機制
單方農(nóng)業(yè)人口計劃生育家庭獎勵扶助工作實行資格確認、資金管理、資金發(fā)放、社會監(jiān)督“四權(quán)分離”的運行機制。人口計生部門負責資格確認，財政部門負責資金管理，監(jiān)察、審計等部門負責監(jiān)督，發(fā)放機構(gòu)負責資金發(fā)放，相關(guān)部門要相互銜接、密切合作。
四、獎勵扶助對象年審和退出
由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）對單方農(nóng)業(yè)人口計劃生育家庭獎勵扶助對象進行年審?！痢潦谢蛩劳龅淖魍顺鎏幚?。
五、獎勵扶助標準和資金來源
對符合條件的獎勵扶助對象，按每人每年720元的標準發(fā)放獎勵扶助金，直至其亡故?！痢潦小^(qū)（市）縣兩級專項財政經(jīng)費年度預(yù)算，××市、區(qū)（市）縣兩級財政各分擔50%，××市財政局、市人口計生委另行規(guī)定。
六、獎勵扶助金發(fā)放和管理
（一）各區(qū)（市）縣政府及××高新區(qū)管委會要加強對單方農(nóng)業(yè)人口計劃生育家庭獎勵扶助工作的領(lǐng)導(dǎo)，將此項工作納入目標管理，加強督查協(xié)調(diào)，確保獎勵扶助對象資格確認準確，獎勵扶助金足額到位、及時發(fā)放。
（二）對自愿申報且符合條件的獎勵扶助對象，從確認資格的當年起開始領(lǐng)取獎勵扶助金；未按相關(guān)程序進行申報確認的，不能領(lǐng)取獎勵扶助金。
獎勵方案 第7篇
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一、獎扶制度的重要意義
20世紀70年代以來，我鎮(zhèn)的人口和計劃生育工作取得了顯著成效，有效地遏制了人口的過快增長，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和人民生活水平提高作出了突出貢獻。
人口和計劃生育工作的重點在農(nóng)村。農(nóng)村的穩(wěn)定與發(fā)展，在很大程度上取決于農(nóng)村人口的有效控制。對農(nóng)村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助制度，是鼓勵廣大農(nóng)民自覺實行計劃生育、穩(wěn)定低生育水平的重要舉措，也是增加農(nóng)民收入、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要內(nèi)容。有利于促進群眾生育觀念的改變和人口與計劃生育工作向依法管理、利益導(dǎo)向、優(yōu)質(zhì)服務(wù)方向轉(zhuǎn)變；有利于改善計劃生育家庭在生活、養(yǎng)老方面的境況。各村要充分認識建立獎扶制度的重大意義，把這件事關(guān)計劃生育戶切身利益的大事辦實辦好。
二、獎扶制度的主要內(nèi)容
計劃生育家庭獎勵扶助制度包括兩項具體政策：
（一）農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助制度
1、獎勵扶助對象的確認條件:
獎勵扶助對象必須同時符合以下條件：
（1）、本人及配偶均為本縣農(nóng)業(yè)戶口或界定為農(nóng)村居民戶口；
（2）、1973年至2001年期間沒有違反計劃生育法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定生育；
（3）、現(xiàn)存一個子女或子女死亡現(xiàn)無子女；
（4）、在1933年1月1日以后出生，年滿60周歲。
2、獎勵扶助對象的確認必須履行以下程序：
（1）、本人申請；
（2）、村民委員會評議；
（3）、鎮(zhèn)人民政府初審并張榜公示；
（4）、縣人口和計生委復(fù)審確認。
3、獎勵扶助金的發(fā)放標準:
農(nóng)村只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭，夫婦年滿60周歲以后，由中央或地方財政安排專項資金給予獎勵扶助。國家統(tǒng)一規(guī)定，獎勵扶助金標準每人每年720元。省規(guī)定，只生育一個獨生女的獎勵扶助對象，由省財政出資每人每年另增發(fā)120元（子女死亡且不符合特別扶助對象每人每年另增發(fā)600元）。市在國家和省規(guī)定獎勵扶助標準的基礎(chǔ)上，由市財政出資每人每年再增發(fā)120元。獎勵扶助對象從60周歲起領(lǐng)取獎勵扶助金，直到亡故為止。
（二）計劃生育家庭特別扶助制度
1、計劃生育家庭特別扶助制度扶助的對象是：城鎮(zhèn)和農(nóng)村獨生子女死亡或傷、病殘后未再生育或收養(yǎng)子女家庭的夫妻。扶助對象應(yīng)同時符合以下條件：
（1）、1933年1月1日以后出生；
（2）、女方年滿49周歲；
（3）、只生育一個子女或合法收養(yǎng)一個子女；
（4）、現(xiàn)無存活子女或獨生子女被依法鑒定為殘疾（傷病殘達到三級以上）；
特別扶助條件的具體政策由省人口計生委負責解釋。
符合上述條件的對象，由政府發(fā)放計劃生育家庭特別扶助金。因喪偶或離婚的單親家庭，男方或女方須年滿49周歲方可領(lǐng)取扶助金。已超過49周歲的，從其扶助資格被確認年度起發(fā)放扶助金。
2、特別扶助對象確認的具體程序是：
（1）本人提出申請；
（2）村（居）委會和鎮(zhèn)人民政府進行資格初審；
（3）縣級人口計生行政部門審批并公示；
（4）市級和省級人口計生行政部門備案。
獨生子女死亡的，需提供鄉(xiāng)級以上醫(yī)療機構(gòu)或公安機關(guān)或戶口所在地村（居）委會出具的死亡證明；獨生子女三級以上殘疾的，需提供《中華人民共和國殘疾人證》。
3、特別扶助標準：
城鎮(zhèn)和農(nóng)村獨生子女（含二女戶）死亡后未再生育或合法收養(yǎng)子女、現(xiàn)無子女的夫妻，由政府給予每人每年1200元的扶助金，其中只生育一個獨生女死亡后未再生育或合法收養(yǎng)子女的對象，扶助金標準由省財政出資每人每年另增發(fā)120元，直至亡故為止；獨生子女傷、病殘后未再生育或收養(yǎng)子女的夫妻，由政府給予每人每年960元的扶助金，直至亡故或子女康復(fù)為止。市在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上，由市財政出資每人每年再增發(fā)扶助金120元。
以上兩項制度按照以下規(guī)定進行銜接：符合獎勵扶助制度、且同時符合特別扶助制度資格條件的對象，全部納入特別扶助范圍；符合特別扶助制度資格條件的農(nóng)村對象，年齡達到60周歲以后，仍繼續(xù)執(zhí)行本辦法規(guī)定，不重復(fù)執(zhí)行獎勵扶助制度。
三、獎扶制度的基本原則
（一）統(tǒng)一政策，嚴格控制。嚴格以本方案規(guī)定的獎勵扶助對象資格條件和獎勵扶助金發(fā)放標準，確定獎勵扶助對象范圍，發(fā)放獎勵扶助金，確保政策的一致性。
（二）公開透明，公平公正。嚴格確認程序，做到本人申請、逐級審核、張榜公布，接受社會監(jiān)督，確保政策執(zhí)行的公平性。
（三）直接補助，到戶到人。由人口和計生部門確定的發(fā)放機構(gòu)直接將獎勵扶助金發(fā)放到獎勵扶助對象。嚴禁任何單位或個人截留挪用、虛報冒領(lǐng)和以扣代罰等各種名目的違規(guī)行為。
（四）健全機制，逐步完善。建立健全對象確認、資金管理、發(fā)放和社會監(jiān)督“四權(quán)分離”運行機制。同時，繼續(xù)完善并認真落實現(xiàn)有各項計劃生育獎勵優(yōu)惠和救助保障政策，逐步形成以獎勵扶助為主導(dǎo)的計劃生育利益導(dǎo)向機制。
四、獎扶制度的實施步驟
（一）2011年獎扶制度實施工作分為四個階段：
第一階段：實施準備、動員部署和宣傳培訓(xùn)階段（1月份）
由鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)部門負責人參加的獎扶制度實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究解決實施過程中的重大問題，制訂實施方案，開展宣傳動員，進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好調(diào)查摸底等工作。
第二階段：獎勵扶助對象申報、審核和確認階段（2、3月份）
按照本方案規(guī)定的獎勵扶助對象的資格條件、確認辦法，認真做好獎扶對象的申報、審核和確認工作。2月底前，完成獎扶對象本人申請和村民委員會評議工作；3月1日前，完成鎮(zhèn)初審、公示和上報工作；3月15日前，完成縣級復(fù)審確認工作。各村（居）和計生部門要建立和妥善保管獎扶對象的個人檔案，建立獎扶對象個案信息庫，確保獎扶對象個案信息無虛報、無遺漏、無差錯、無延誤。
第三階段：獎勵扶助金發(fā)放階段（8-9月份）
8月5日前，各村（居）將獎扶對象2010年度確認數(shù)和2011年度預(yù)測數(shù)、資金需求數(shù)進行審核匯總，報縣人口和計生委；縣人口和計生委在8月15日前將已確認的獎扶對象名單抄送縣財政局和發(fā)放機構(gòu)。
9月30日前，發(fā)放獎勵扶助金。在發(fā)放日之前，縣財政局將獎勵扶助專項資金足額撥付到縣農(nóng)村合作銀行；縣農(nóng)村合作銀行按要求制定獎扶資金發(fā)放辦法，為獎扶對象開設(shè)個人賬戶，制作專用儲蓄存折，直接將獎扶資金打卡發(fā)放到個人賬戶。各村（居）及相關(guān)部門要認真做好獎扶制度的宣傳工作。
第四階段：總結(jié)評估階段（10-11月份）
認真總結(jié)獎扶制度實施過程中的經(jīng)驗，努力查找存在的問題，完善相關(guān)管理制度和運行機制，使獎扶制度的實施更加規(guī)范化和制度化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要將總結(jié)報告于11月10日前報送縣人口計生委和縣財政局。
對各鎮(zhèn)實施獎扶工作質(zhì)量由縣人口計生委結(jié)合人口計生目標管理責任制考核進行抽查評估。
五、獎扶制度的組織實施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。獎扶工作政策性強、涉及面廣、難度大，各村要切實提高對這項工作重要意義的認識，加強領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，精心組織實施。
（二）明確部門職責。要建立資格確認、資金管理、資金發(fā)放和社會監(jiān)督四個環(huán)節(jié)相互銜接、相互制約的制度運行機制。各村要結(jié)合各自職責，做好獎勵扶助對象的資格確認、資金發(fā)放和監(jiān)管等工作。。
人口和計劃生育部門負責撰寫工作方案，起草相關(guān)配套政策；負責獎勵扶助對象的資格確認、政策解釋；負責獎勵扶助對象的統(tǒng)計調(diào)查、數(shù)據(jù)匯總和人群規(guī)模預(yù)測，建立個人信息檔案，實行動態(tài)管理；及時向上級人口計生部門提供獎勵扶助對象名單。
（三）獎扶制度執(zhí)行情況，納入縣人口和計劃生育目標管理責任制考核，對制度實施出現(xiàn)的重大問題的實行“一票否決”。
獎勵方案 第8篇
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一、資金來源
近郊游獎勵扶持資金由區(qū)財政統(tǒng)一撥付，每年不低于200萬元，由區(qū)財政局統(tǒng)一管理，建立專用賬戶，實行“?？顚Ｓ谩保瓿跫{入財政預(yù)算，年終實行決算。
二、獎勵扶持對象
近郊游獎勵扶持資金主要用于對星級農(nóng)家樂和a級景區(qū)創(chuàng)建、農(nóng)家樂發(fā)展先進單位進行獎補。
三、獎勵扶持辦法
1．農(nóng)家樂提升檔次獎勵：按照《區(qū)農(nóng)家樂旅游項目獎勵辦法》（試行）進行評級和獎勵，當年被評為一星級農(nóng)家樂的獎勵0.5萬元，二星級農(nóng)家樂獎勵1萬元，三星級農(nóng)家樂獎勵2萬元（不累計）。
2．農(nóng)家樂特色化改造補助獎勵：對原農(nóng)家樂進行基礎(chǔ)設(shè)施改造、綠化美化、特色裝飾裝修的給予一定補助，當年每投入改造費用1萬元補助0.2萬元，每個農(nóng)家樂最多補助2萬元。
3．新增農(nóng)家樂的獎勵：鎮(zhèn)辦在其轄區(qū)年度發(fā)展農(nóng)家樂達5家的，根據(jù)各個新增農(nóng)家樂的總投資額度的10%對鎮(zhèn)辦給予獎勵，最高獎勵額度5萬元，超過5家的，每增加1家獎勵鎮(zhèn)辦0.5萬元；行政村年度發(fā)展農(nóng)家樂達3家的，根據(jù)各個新增農(nóng)家樂總投資額度的10%對村給予獎勵，最高獎勵額度3萬元，超過3家的，每增加1家獎勵該村0.5萬元。
4．農(nóng)家樂宣傳促銷獎勵：所在鎮(zhèn)辦、村和農(nóng)家樂自身出資，由區(qū)旅游局統(tǒng)一組團參加國家、省、市相關(guān)部門組織的旅游宣傳推介活動的，分別給予投資主體50%、30%、20%的展位（或布展）費補貼；鎮(zhèn)辦、村、農(nóng)家樂經(jīng)營戶自行組團參加國家、省、市相關(guān)部門組織的旅游推介促銷活動，報區(qū)旅游局審核后，分別給予投資主體20%、15%、10%的攤位費補貼；鎮(zhèn)辦、村、農(nóng)家樂經(jīng)營戶在國家、省、市三級媒體上宣傳推介其旅游項目的，報請區(qū)旅游局審核后，分別給予投資主體50%、30%、20%的補貼；鎮(zhèn)辦、村、農(nóng)家樂經(jīng)營戶設(shè)置符合要求的宣傳標識、標牌、廣告，組織宣傳推介活動的，報區(qū)旅游局審核后，給予投資主體50%的資金補貼，每個鎮(zhèn)辦、村、農(nóng)家樂經(jīng)營戶此項補貼每年不超過2萬元。
5．景區(qū)（點）創(chuàng)a級獎勵：經(jīng)有關(guān)部門核準，創(chuàng)建升級為aaa級景區(qū)(點)的，獎勵景區(qū)（點）5萬元，獎勵所屬鎮(zhèn)辦2萬元；創(chuàng)建升級為aaaa級景區(qū)（點）的，獎勵景區(qū)（點）10萬元，獎勵所屬鎮(zhèn)辦5萬元；
6．旅游項目招商引資獎勵：鎮(zhèn)辦通過對外招商引進旅游項目的，按照區(qū)政府招商引資相關(guān)規(guī)定，由區(qū)商務(wù)局、旅游局、財政局等相關(guān)部門認定后，給予獎勵補助。
7．鎮(zhèn)辦對轄區(qū)內(nèi)的近郊游產(chǎn)業(yè)和農(nóng)家樂的發(fā)展，也要參照本方案，結(jié)合實際情況，拿出專項資金，進行獎勵和扶持。
四、資格審核
農(nóng)家樂經(jīng)營單位向所在鎮(zhèn)辦遞交獎補申請，提供工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件及復(fù)印件，由鎮(zhèn)辦初審后將申請材料報送區(qū)旅游局。之后，由區(qū)旅發(fā)委辦公室牽頭，會同區(qū)財政局、衛(wèi)生局、市政局、創(chuàng)建辦等單位進行審核，最后由區(qū)旅發(fā)委辦公室匯總。
五、獎補資金的申報條件、申報程序、撥付程序
（一）申報條件。景區(qū)（點）和農(nóng)家樂自身必須符合《區(qū)“十一五”旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《區(qū)農(nóng)家樂旅游發(fā)展規(guī)劃》，達到規(guī)定的衛(wèi)生標準和經(jīng)營條件，文明經(jīng)營、依法納稅。新建或改建后的農(nóng)家樂正常營業(yè)時間不少于3個月。被衛(wèi)生、工商、稅務(wù)等部門吊銷營業(yè)執(zhí)照的、受到群眾多起投訴的、被新聞媒體進行負面報道的、發(fā)生安全事故的以及有偷稅漏稅行為的旅游景區(qū)（點）和農(nóng)家樂經(jīng)營者不得申請獎勵扶持資金。
（二）申報程序。農(nóng)家樂經(jīng)營單位填寫《區(qū)發(fā)展近郊游工作補助（獎勵）資金申請表》，提供相應(yīng)的硬件建設(shè)正規(guī)發(fā)票、工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等相關(guān)證照原件、復(fù)印件及其它書面材料；申請宣傳促銷補貼的，需提供正規(guī)繳費發(fā)票、報刊雜志的原件、復(fù)印件，通過電視、廣播等有聲媒體宣傳促銷的，提供錄制光碟或錄音。各鎮(zhèn)辦依照農(nóng)家樂建設(shè)標準及資金管理辦法，對申報單位進行初審，并將審核結(jié)果及申報材料遞交區(qū)旅游局。然后，由區(qū)旅發(fā)委辦公室組織區(qū)財政局、區(qū)市政局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)創(chuàng)建辦、區(qū)審計局等部門對申報單位進行最終審核，確定補貼額度，最后由區(qū)旅發(fā)委辦公室匯總。申報時間為每年第四季度。
（三）撥付程序。區(qū)旅游局對需獎補的資金進行統(tǒng)計、匯總，形成書面材料報送區(qū)財政局審核，區(qū)財政局審核后將資金撥付區(qū)旅游局，由區(qū)旅游局直接撥付到各獎補單位和經(jīng)營戶。撥付周期原則上不超過1個月。
六、資金使用與管理
（一）使用范圍。本資金主要用于農(nóng)家樂特色化改造，農(nóng)家樂基礎(chǔ)設(shè)施、服務(wù)設(shè)施、設(shè)備更新補貼，近郊游工作的宣傳推介，a級景區(qū)的創(chuàng)建。獎勵鎮(zhèn)（街道）、村的資金要用于發(fā)展轄區(qū)近郊游工作；獎勵、補助農(nóng)家樂、旅游企業(yè)的資金要用于基礎(chǔ)設(shè)施的改造、綠化美化、特色裝飾裝修。
（二）監(jiān)督管理。獎補資金的正常運轉(zhuǎn)直接關(guān)系到我區(qū)近郊游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，區(qū)財政局、審計局、監(jiān)察局、旅游局和各鎮(zhèn)辦要切實加強對獎補資金的監(jiān)督、管理，確保資金?？顚Ｓ茫l(fā)揮最大效益。補貼資金擬撥付前需在所在鎮(zhèn)辦、村進行公示，接受群眾監(jiān)督，公示時間為7天。區(qū)審計局每年對資金使用情況要進行1次專項審計。
（三）違規(guī)處罰。凡發(fā)現(xiàn)有虛報、騙取、套用、挪用專項資金的，一經(jīng)查實，區(qū)政府將取消其獎補資格，收回全部獎補資金。構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究法律責任。
七、其它事項
獎勵方案 第9篇
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第二條凡向全市各級地稅機關(guān)紀檢監(jiān)察部門直接舉報地稅工作人員下列違法違紀行為，經(jīng)查實后，對舉報人給予獎勵。
（一）貪污稅（公）款；
（二）行賄、受賄、索賄；
（三）挪用稅（公）款及公物；
（四）違反稅收票證、印章、發(fā)票使用管理規(guī)定謀取私利；
（五），，造成國家稅（公）款及公物直接損失；
（六）勾結(jié)、唆使、協(xié)助納稅人、扣繳義務(wù)人偷稅、抗稅；
（七）超越權(quán)限擅自減免稅；
（八）任意降低（或提高）稅率，縮小（或擴大）征收范圍；
（九）收受納稅人禮品、禮金及有價證券；
（十）以權(quán)壓價購買納稅人商品；
（十一）接受納稅人宴請；
（十二）向納稅人借錢、賒欠貨款；
（十三）在納稅人處報銷票據(jù)；
（十四）直接參與經(jīng)商或利用職權(quán)幫助親友經(jīng)商，不繳或少繳稅款，牟取非法利益的；
（十五）參與納稅人邀請的高消費娛樂活動；
（十六）在納稅人處兼職同時取酬；
（十七）違反規(guī)定亂收費；
（十八）其他違反政紀的行為。
第三條被舉報人有上述違法違紀行為的，視其錯誤事實、情節(jié)輕重和造成的后果，按照國家有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理、黨紀政紀處分，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)追究其刑事責任。
第四條舉報人可采取專線電話舉報（號碼附后）、信函舉報、傳真舉報、來訪舉報、網(wǎng)上舉報、“12366納稅服務(wù)熱線”舉報等多種形式，提倡實名舉報的方式，提供真實可查證的有關(guān)證據(jù)資料，以便案件的有效查處。
第五條市地方稅務(wù)局和各區(qū)、縣（市）地方稅務(wù)局（分局）紀檢監(jiān)察部門為受理舉報的專門部門，接到舉報以后，應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)查處完畢，對有實名的舉報在案件辦結(jié)后的10個工作日內(nèi)給予結(jié)果回復(fù)。
第六條每起舉報案件線索經(jīng)查實后，視違法違紀行為的情節(jié)、危害程度及造成的影響分別給予舉報人以下獎勵：被舉報人受到追究刑事責任的，每案獎勵舉報人3000元；被舉報人受到黨紀政紀處分的，視受處分程度每案獎勵舉報人1000－2000元；被舉報人受內(nèi)部通報批評等處理的，獎勵舉報人500－800元；被舉報人受到兩種以上處理的，按照最高獎金獎勵舉報人，不重復(fù)獎勵。
第七條凡舉報案件已經(jīng)列入查辦范圍或已經(jīng)查結(jié)的案件，不予獎勵。數(shù)人舉報同一案件的，獎勵最先舉報人，其他提供了與本案有關(guān)真實證據(jù)資料的舉報人可酌情給予獎勵。對聯(lián)名舉報同一案件的，按一案一并進行獎勵。
第八條獎金來源列入各單位預(yù)算，實行分級管理，由處分決定單位給予獎勵。各級地稅機關(guān)紀檢監(jiān)察部門在案件查結(jié)后，按規(guī)定程序?qū)徟螅?0個工作日內(nèi)通知舉報人領(lǐng)取獎金。舉報人接到通知后30天內(nèi)，到指定地點領(lǐng)取獎金，逾期不領(lǐng)取的，視為自愿放棄權(quán)利。
獎勵方案 第10篇
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公司獎勵方案
一、 目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、 獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。
四、 獎勵事項分類：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來良好社會聲譽的;
(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)
(2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;
(3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;
(4) 遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;
(5) 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;
(6) 拾金(物)不昧者。
員工處罰制度
一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
(1) 通報批評;
(2) 一次性罰金;
(3) 減薪;
(4) 留用察看;
(5) 辭退;
四、處罰事項分類：
1、 重量級處罰：
1、 故意造成重大過失，造成重大損失;
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應(yīng)的民事或刑事責任，相關(guān)費用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;
1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20%—50%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退;
500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80%，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看;
500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo);
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。
4. 包庇職員舞弊，弄虛作假;
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。
5. 泄露公司機密;
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6. 品行不正，有損公司名譽;
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
8. 全年曠工達4天以上;
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。
9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。
二、一般性處罰：
1、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。
2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。
3. 工作不力，屢勸不聽者;
員工大會通報批評，留用察看或辭退。
4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動;
員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。
7. 連續(xù)曠工2天;
員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。
8. 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴;
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
三、輕微處罰：
1. 工作時間處理私人事務(wù);
員工大會通報批評，處一次性罰金30元—100元。
2. 教育培訓(xùn)無故缺席;
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。
4. 工作時間未經(jīng)許可擅自離崗;
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。
5. 浪費公司財物;
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—300元。
6. 遇非常事故，故意回避逃離者;
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元—500元。
7. 服裝儀容經(jīng)常不整者;
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—200元。
8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假;
