整改方案說明

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：92

整改方案說明

整改方案說明第1篇

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姜洪源：前段時間，編寫《檔案志》時，我是照片檔案的利用者。館藏中，上世紀五六十年代的照片極少，八九十年代的照片較多，但不論是哪個年代的，都存在“照片說明”要素不全，有的只是孤零零一張照片，沒有文字說明，且照片檔案與館藏文書檔案統(tǒng)統(tǒng)沒有“互見號”。但能找到這些照片也不容易，我采取的笨辦法是：拿著上世紀五六十年代的照片，找仍健在的老人去辨認；拿著上世紀八九十年代的照片，翻找當時的《檔案》雜志，用相關的文字內(nèi)容去對號。照片檔案收集難、整理難，一方面是管理問題，最重要的還是收集者、整理者的素質問題。

愚宮：照片檔案收集的難點主要有五：其一，由于照片與紙質文件的產(chǎn)生機構和形成過程有明顯的不同，檔案部門很難建立權威性的控制手段和管理地位。產(chǎn)生照片的部門大多是文化、宣傳部門，照片檔案的形成、著錄及歸檔在很大程度上要依賴拍攝者（宣傳干事、記者）完成，但檔案部門對其照片的收集、移交又很難像處置文件那樣有權威性的約束和行政上的管理控制。其二，立檔單位很難勝任這一任務，檔案館又難以發(fā)揮作用。大多數(shù)立檔單位由于編制人員有限，實施對散存照片檔案的收集與整理的確有一定的困難，很難勝任此工作；檔案館通常只負責接收各立檔單位上交的檔案，對于照片檔案難以進行收集、整理立卷工作。其三，照片不能適用文書檔案接收整理周期。按照文件生命周期性理論，規(guī)定了文件當辦理完畢后才會歸檔立卷。而照片的產(chǎn)生特點和規(guī)律決定了它是在剛剛拍攝完成階段才相對集中完整，事后很難再收集齊全，特別是對照片所反映的主題情況及攝影數(shù)據(jù)，很難詳盡準確表述和記錄。其四，照片的多樣性和數(shù)量的不可預知性使檔案部門很難進行掌控。如最好的瞬間、最精彩的鏡頭會被攝影者私存。其五，資金財力的不足，也使檔案部門難以有所作為。隨著著作權、版權意識的增強和對拍攝者利益的維護，今后的照片收集會面臨對經(jīng)費的要求和購買版權等問題，僅靠檔案部門有限的業(yè)務費根本無法支撐和應付。

照片檔案管理的難點主要有六：其一，照片全宗歸屬問題。按照規(guī)范，照片檔案是以全宗——年度——問題進行分類的。但在實際工作中，是以形成單位（拍攝者）還是以所針對單位（被拍攝者）來歸屬全宗，成為困擾照片檔案歸檔的難題。如果以照片形成單位（拍攝者）劃歸全宗，拍攝者所在單位與被拍攝單位往往不同，有時，拍攝者會來自多個不同的單位。如按所針對單位（被拍攝者）劃歸全宗，該立檔單位很難將外單位拍攝反映本單位的圖片完整收集歸檔。其二，以年度為分類標志，存在年代難判斷的問題，而且，各年度照片檔案始終處于動態(tài)的調(diào)整狀態(tài)。一些早年甚至是幾年前形成的照片，如果沒有及時著錄，就很難判定其實際拍攝時間和準確的形成年度。照片會隨著新的發(fā)現(xiàn)、收集而不斷擴充，照片檔案也將會伴隨著不斷接收、隨時插入和重新排列，使其始終處于動態(tài)調(diào)整中。其三，管理需要的編碼種類繁雜，操作不便。按照目前照片檔案管理的要求，照片有全宗號、目錄號、卷號、底片號、電子文件號，等等。整理、標注很是麻煩，給檔案管理者和利用者帶來諸多不便。其四，以“組”為單位管理和著錄不利于照片利用。按照照片檔案的著錄要求，“同一事由的一組照片作為一個條目著錄”，這就忽視了對其中某單一照片的詳細描述，利用中，被查人如果當時不是事件的主角就很難檢索到位。其五，照片對說明文件及元數(shù)據(jù)的依賴性。照片離開了說明就不能很好地發(fā)揮作用，但在載體上，又是分離的。在現(xiàn)實的管理中和提供利用時，很容易使照片與說明分家，發(fā)生張冠李戴或標注錯誤的問題。其六，照片的質量和數(shù)量難以保證。照片的質量是由拍攝者的技術水平和上交人的工作態(tài)度決定的。照片數(shù)量的多少、品質的高低都直接影響著照片檔案的整體質量。

馬帥章：最近，在一個單位的檔案室看到了很多照片擺在窗臺或桌子上，真實再現(xiàn)了單位各項活動的歷史記錄。這些照片，有些已開始發(fā)黃，發(fā)生軟化和翻卷，清晰度也減弱許多。據(jù)檔案室老師介紹，有許多照片雖整理入冊，但有些特殊尺寸的照片難以被統(tǒng)一規(guī)定的照片案卷（冊）所容納，其保存問題比較突出。關于照片檔案的管理與保管，很多保護性的措施難以有效實施，這也是照片檔案管理面臨亟待解決的問題。文書檔案作為檔案室的保管主體，照片檔案及其他載體特殊檔案的管理，很大程度上，取決于管理人員的意識及態(tài)度，技術性的要求也需要考慮。

整改方案說明第2篇

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此次方案的出臺切中環(huán)境治理要害，從根本上建立制度，從體制內(nèi)發(fā)動改革，將極大的重塑我國政治、經(jīng)濟д狗絞劍從頂層設計的高度將環(huán)境治理、生態(tài)保護選為未來經(jīng)濟轉型的方向。中央財經(jīng)領導小組辦公室副主任楊偉民在會上指出在學習領會關于生態(tài)文明建設重要講話精神基礎上，對總體方案總結出四點思想1、理念先行：首先要去除思想上的霧霾，才能去除體制機制里的霧霾，最后才能去除空氣中的霧霾，人的思想觀念決定了體制設計從而決定了治理成效；2、頂層設計：我國生態(tài)環(huán)境領域改革，相對于其他方面的改革總體上是滯后的，至少是滯后于經(jīng)濟體質改革的，原因是跟缺少頂層設計有關；3、填補空白：我國生態(tài)文明領域缺少基礎性的制度，比如自然資產(chǎn)的產(chǎn)權制度，產(chǎn)權不清，所有權人不到位就會帶來生態(tài)的破壞；4、整合統(tǒng)一：現(xiàn)存的體制和機制存在“九龍治水”的問題，一件事可能有很多部門進行監(jiān)管，這次方案中有大概十個方面屬于整合統(tǒng)一的改革。

國務院8 月中旬р劑恕兜癡領導干部生態(tài)環(huán)境要害責任追究辦法（試行）》，其中提出“黨政同責、終身追責、雙重追責“，我們認為這些史上最嚴格的環(huán)境追責制度的建立體現(xiàn)了國家從體制內(nèi)進行環(huán)境保護、轉換發(fā)展方式的決心。中共中央組織部秘書長高選民在會上指出《辦法》的頒布從制度上使領導干部樹立綠色政績觀，正確使用自己的職權，不能在環(huán)境問題上再越雷池一步。

兩項全新的基礎性制度試點工作同時展開，為保障《黨政領導干部生態(tài)環(huán)境要害責任追究辦法（試行）》的有效實施提供科學基礎。審計署副審計長陳塵肇在會上介紹說十八屆三中全會《決定》提出對領導干部實行自然資源資產(chǎn)離任審計，審計署會同有關部門起草了《關于開展領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計的試點方案》進一步明確審計對象、審計內(nèi)容、評價標準、責任認定、審計結果運用等，將全面推動領導干部的環(huán)境保護責任感；國家統(tǒng)計局副局長許憲春介紹說國家統(tǒng)計局提出了《編制自然資源資產(chǎn)負債表試點方案》，建立健全科學規(guī)范的自然資源統(tǒng)計調(diào)研制度，努力摸清自然資源資產(chǎn)的家底及其變動情況，為完善資源消耗、環(huán)境損害、生態(tài)效益的生態(tài)文明績效評價考核和責任追究制度提供信息基礎。

此次的頂層設計由中財辦牽頭，12個部門參與，要進行10個方面統(tǒng)一整合，《方案》總共有8項制度、47個具體改革任務。整合必然涉及利益切割，單個部門較難徹底進行自我改革，各種不同意見由中財辦協(xié)調(diào)達成最后共識。我們認為多部委合作形成跨部門小組，提高改革質量，可有效解決“九龍治水”問題，提升生態(tài)文明建設的效率，進行各部門間十個方面的統(tǒng)一整合也體現(xiàn)了國家此次改革的力度和決心。

此次《方案》從經(jīng)濟的角度對自然價值和自然資本的概念進行了說明，明確了既然有價，使用者就必須付費，所有者就必須收費，才能建立起生態(tài)補償機制，預計自然資源將進入使用者付費時代，這將有效增加地方政府的自然資源收益，從而投入到由地方政府買單的公用事業(yè)項目中。

環(huán)保行業(yè)的公司將迎來更大更廣的市場空間及政策性綠色金融支持。《方案》提出將通過建立市場體系如碳排放、水權、排污權等，培育更多的環(huán)境治理和生態(tài)修復保護方面的市場主體，讓這些企業(yè)成長壯大。同時提供金融支持如綠色信貸、綠色股票指數(shù)、綠色д夠金等。

國家經(jīng)濟д茍ㄒ甯謀洌賦予自然資源資產(chǎn)價值，生態(tài)環(huán)境就是 gdp。中央財經(jīng)領導小組辦公室副主任楊偉民介紹說：說綠水青山就是金山銀山。原來講綠水青山是生態(tài)環(huán)境，gdp 是金山銀山?，F(xiàn)在說綠水青山就是金山，實際上就是把保護生態(tài)環(huán)境、增強生態(tài)產(chǎn)品的生產(chǎn)能力放進了發(fā)展本身的內(nèi)涵。自然資產(chǎn)賦予價值，青海、的gdp 就不會和廣東差距那么大。

整改方案說明第3篇

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一、存在的主要問題（領導班子方面）

1、學習形式有待創(chuàng)新，學習的效果尚需進一步提高。一些同志對學習的重要性認識不足，學習態(tài)度不端正，學習方向不明確，沒有一個謙虛謹慎的學習態(tài)度，認為學與不學一個樣，自認有工作經(jīng)驗就行，完全放松對自己的要求；對學習雖有組織，但形式僵化，內(nèi)容單一，導致學習效果不明顯。

2、工作標準還不夠高，距離上級需求和人民群眾需要尚有一定差距。

3、對干部要求不夠嚴。部分同志上班有遲到、早退和脫崗、缺崗、不堅持簽到等不良現(xiàn)象存在。

（干部隊伍方面）1、在實際工作中，部分同志工作積極性不高，認為完成了上級領導交給的任務就沒事，對待工作不夠主動深入。對此次活動認識片面，存有偏差，態(tài)度不夠端正。2、缺乏服務意識和大局意識，為大局工作考慮的較少，未能很好地為本部門出謀劃策，沒有針對實際情況，想辦法，解難題，因此，大多數(shù)同志工作上起色不大。3、業(yè)務知識不夠精通，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，走一步說一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。4、個別同志對待工作責任心不強，在工作中存在敷衍了事，精神狀態(tài)不佳等問題。

二、整改措施

針對上述問題，我們將從思想上查根源，加強組織領導，實行目標責任制，把整改工作的目標任務進一步細化、量化，做到責任到位、措施到位和工作到位，確保整改效果。對存在的問題進行了深刻剖析，主要從以下三個方面進行整改：

（一）轉變工作作風，提高機關工作效能。一是加強學習（責任領導：李治林，整改時限：1個月）。組織局機關干部認真學習黨的路線、方針以及檔案業(yè)務、檔案法律法規(guī)知識，提高機關干部的政策水平和分析問題、解決問題的能力，解決工作中存在的思路不清，目的不明問題。二是加強隊伍建設（責任領導：李同志，整改時限：1個月）。要求全局干部職工按照檔案法規(guī)辦事，做到人人講規(guī)范，事事講原則，解決機關存在的拖沓、工作不積極和相互推諉等問題。開展相互溝通，增進理解，建立合作團結的氛圍，激活干部的工作活力。三是加強基礎建設（責任領導：呂紅梅，整改時限：6個月）。積極爭取市領導的重視與支持，加大對檔案基礎設施的投入，進一步改善檔案工作環(huán)境，提高檔案工作服務社會、服務大眾的能力。

（二）開展服務民生工作，增強服務意識（責任領導：呂紅梅，整改時限：3個月）。一是弘揚求真務實的作風，多層次、多形式、有針對性地在全市開展檔案業(yè)務指導與監(jiān)督，提升全市檔案工作的綜合管理水平；為滿足社會發(fā)展對檔案工作的需要，進一步提高檔案人員的專業(yè)素質和技能，每年舉辦一次檔案專業(yè)知識的培訓或上崗培訓。二是繼續(xù)加快檔案信息服務建設，推進電子政務，充分發(fā)揮檔案信息服務在構建和諧社會中的積極作用。

（三）規(guī)范執(zhí)法行為，做到文明執(zhí)法（責任領導：李治林，整改時限：3個月）。一是倡導“和諧執(zhí)法”理念。積極開展多種形式的檔案法律法規(guī)宣傳活動，提高全社會的檔案法律意識，營造和諧的執(zhí)法環(huán)境；加強檔案的文明執(zhí)法管理，實現(xiàn)教育與處罰的有機結合，堅持檔案執(zhí)法的年檢制度工作；為社會服務，強化服務式執(zhí)法。經(jīng)常為機關團體、企事業(yè)單位以及個人提供檔案法律法規(guī)、檔案信息、檔案動態(tài)等方面的服務，為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供有效利用。二是堅持以人為本，樹立正確的執(zhí)法理念。堅持教育、糾正為主、處罰為輔原則，根據(jù)實際情況，以加強檔案法規(guī)宣傳為先導，對可能出現(xiàn)的違法行為，采取事前介入、超前告知、提前警示的方式，做到早發(fā)現(xiàn)，早制止，早處理。三是堅持文明執(zhí)法與嚴格執(zhí)法相結合。通過文明執(zhí)法來實現(xiàn)嚴格執(zhí)法，在嚴格執(zhí)法中體現(xiàn)文明執(zhí)法。要明確處罰是執(zhí)法工作中的手段之一，而不是目的，要通過細致有效的工作，務實的工作作風，以達到堅持執(zhí)法標準和提高執(zhí)法效能的目的。四是要牢固樹立依法行政觀念。

要按照《行政許可法》、《行政處罰法》的規(guī)定，不斷規(guī)范和完善行政執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為。在辦案過程中，確保主體合法、執(zhí)法程序合法、文書制作規(guī)范、證據(jù)確鑿、處罰定性準確。

三、落實措施及要求

（一）強化監(jiān)督抓整改，在落實上下功夫。要建立健全整改監(jiān)督機制，形成以一把手為第一責任人，其他分管領導齊抓共管良好局面，暢通廣泛開門納諫渠道，推行整改工作公開，把整改工作的重

心放在落實上，做到“三個不放過”，即整改措施不落實不放過，發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過，糾正處理不到位不放過。

整改方案說明第4篇

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沒想到，事隔三天后，接到了該ka系統(tǒng)關于該品牌包裝整改的談判書面通知書，內(nèi)容有兩點：

從原則上講，xx品牌在本系統(tǒng)內(nèi)的全面終端整改需向總部提交一定的整改費用，具體金額待談判時再議；在包裝方案執(zhí)行過程中，各門店有權根據(jù)自有的店面的布置要求，來調(diào)整和變更廠方的包裝要求。

張經(jīng)理看到這里犯了難。到底該如何與賣場協(xié)調(diào)，并達到公司的形象包裝要求？

■ 解決思路

我們在思考一個問題時，可以朝多方面考慮。畢竟，生意的本質是交易。而生意，通常有以下兩種談判方式：

1.這樣做對我的好處；（單方面贏利）

2.對我們的好處；（達到“雙贏”）

單方面贏利的事情，就算再好，也只是單方面的利益。因此，要想讓賣場支持企業(yè)的整改方案，最好的辦法，是把企業(yè)單方面受益的整改，變?yōu)閷Υ筚u場有益的事情來做。要讓大賣場看到自己實實在在的利益和好處。要讓他們知道，這也是對方為自己創(chuàng)造利益。這樣許多看起來不可克服的困難，也就迎刃而解了。

■ 說服大賣場的幾個步驟

要想讓企業(yè)的終端整改方案得以實施，就得從以下幾方面進行談判：

首先來給這個活動“定位”，這個活動不要談成只對企業(yè)有好處，對賣場沒好處。

畢竟，整改是企業(yè)提出的，是花企業(yè)的“錢”幫助賣場改善陳列，制造亮點陳列，做出來的業(yè)績自然是賣場的。到時候受到嘉獎的是采購，而不是企業(yè)自己?；ㄆ髽I(yè)的錢，卻為賣場做業(yè)績，這樣的好事，可不是天天都有的。

還可以精心準備一套整改的計劃案，具體到怎么操作、效果圖片、對比資料，以及業(yè)績成長預期等方面。

“工欲善其事，必先利其器”。要想達成談判，首要的是準備好談判的“武器”。一套精美、完備的“執(zhí)行標準”是企業(yè)最好的利器，勝過千言萬語。而企業(yè)在制作“執(zhí)行標準”時，應盡可能地將標準考慮得周全，力求做到絕對有說服力。

另外,可以嘗試在多個賣場之間制造輿論，“放風”，讓他們自己打探?！盃巵淼牟攀窍愕摹保?/p>

俗話說“不是爭來的不香”。當賣場對方案猶豫不決時，企業(yè)完全可以通過“制造輿論”的方法，來幫助賣場早下決定。企業(yè)之間講求競爭，賣場之間也同樣講求競爭。一個好的終端包裝方案如果能夠得到多個賣場的好評，便很容易在這個系統(tǒng)中引起不小的轟動。

畢竟，現(xiàn)代商業(yè)中，各方“耳目”，“眼線”多得很。這種賣場之間的“爭奪”，往往勝過任何的強有力的說辭！因此，企業(yè)有必要利用自己的“人脈網(wǎng)絡”，在賣場內(nèi)散布對自己有利的“輿論”和“消息”。要知道，一個再好的方案，如果沒有好的傳播手段，也不會被大賣場接受。

還可盡快建立一個“樣板賣場”，用事實說話。

整改方案說明第5篇

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一是研究制定整改方案。根據(jù)查找到的問題，我局制定了干部作風整治活動整改方案，對自查和征求到的問題進行了梳理歸類，逐條研究制定了整改措施，明確了責任領導和承辦股室。班子成員及干部職工嚴格對照日常工作、學習、生活、作風情況，積極開展“七查七看”，對查找出的問題和差距，逐條分析問題產(chǎn)生根源，研究解決的思路和辦法，制定了針對性強、措施實際可行的個人整改方案，并按照方案要求切實抓好各項整改活動。

二是加強整改情況調(diào)度。為了確保整改活動見人見事，針對性強，真正取得實際效果。我局召開全體干部職工會議，圍繞學習培訓、工作落實、協(xié)調(diào)溝通、制度建設、規(guī)范管理等方面的整改落實情況，進行全面督促調(diào)度。對整改工作進行研究分析，總結工作進展，分析存在問題，提出下一步工作要求，確保了整改活動順利進行。對個人整改方案進行全員評議，提出意見建議，幫助進一步明確整改方向。

三是健全完善規(guī)章制度。對照查找出的問題，深入分析問題產(chǎn)生的根源，主要是現(xiàn)有規(guī)章制度不健全、不完善，存在制度要求不細致、規(guī)定不具體的現(xiàn)象。為此，制定和完善了一系列工作制度，對工作人員的職責、要求和失職責任追究做出了明確規(guī)定，強化責任，特別是切實加強了政務公開內(nèi)容的更新方面的工作職責。

四是強化工作落實考核。對照工作行事歷，及時召開內(nèi)部職工會議，逐人總結工作完成情況，對安排的工作進展，逐項研究分析，核對完成時限，衡量工作標準。對未按時完成或完成質量不高的工作，主要責任人員要說明原因，提出改進措施，明確時限要求。并采取自我評分與大家評分相結合的方法，按季逐人考評工作業(yè)績，查究工作效率效果，切實加強內(nèi)部管理，確保工作事事有著落、件件有落實。

二、整改效果

整改方案說明第6篇

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各位領導，同志們：

市紀委監(jiān)委高度重視我縣xx改案件以案促改工作，按照整體部署，今天召開的全縣以案說法警示教育大會，也是整改落實的舉措之一。剛才,市紀委監(jiān)委七室主任xx同志通報了xx城征地拆遷案件情況;市紀委副書記、市監(jiān)委副主任xx同志作了講話，大家要認真學習領會，抓好貫徹落實，以案促改。xx改案件性質之惡劣、涉及人員之多、涉及職務之高、涉案金額之大,是我縣建縣以來從來沒有過的案例,這些人的所作所為與黨員領導干部身份格格不入,嚴重背離了黨的宗旨與黨性原則，這不僅是對黨紀國法的挑戰(zhàn)，也極大的損毀了黨和政府的形象，付出的代價是慘痛的，造成的影響是惡劣的，暴露的問題是嚴重的，帶來的警醒是深刻的。針對xx縣征地拆遷領域暴露出的違紀違法問題，xx縣堅決擁護市委的決定，堅決支持、全力配合市紀委監(jiān)委查辦案件，達到除惡務盡、肅清流毒。同時，深刻反思，汲取教訓，防微杜漸，按照市委及市紀委監(jiān)委的要求，堅決抓好整改和落實，做到警鐘長鳴，引以為戒。

一、以案為鑒，牢記教訓，切實做到警鐘長鳴

一名正處級領導干部，兩名副處級領導干部，多名科級干部和一般干部涉嫌嚴重違紀違法被留置，這些人大部分都在我縣工作多年，昔日的領導和同事，如今成為階下囚，他們的教訓極其深刻,給我們每一個黨員領導干部敲響了警鐘。

教訓之一,理想信念動搖,放棄世界觀的改造。理想信念統(tǒng)率人的靈魂,決定著領導干部的人生走向。這些人腐敗墮落,根本原因是他們不加強學習,放棄世界觀的改造,導致政治信仰淡薄、思想道德滑坡,背離黨的宗旨、目無黨紀國法,成為名利、地位、金錢、美色的俘虜,最終走上違法犯罪的道路。

教訓之二,心理出現(xiàn)失衡,放松對自身的要求。領導干部走上違法違紀道路的一個重要原因是沒有擺正自己的心態(tài),沒有時刻繃緊廉潔自律這根弦。他們崇尚的是不講信念講實惠,不重事業(yè)重金錢;認為吃點、拿點是“小節(jié)”,“堤內(nèi)損失要堤外補”;存在不信法律信關系的僥幸心理。這些人過去也曾經(jīng)為黨和人民做了不少有益的工作,但隨著地位、權力的變化,他們的心理發(fā)生失衡和錯位,把自己與商人、大款作比較,逐漸放松了對自己的要求,從接受吃請、收受禮金開始,逐漸喪失了黨性,迷失了自我。

教訓之三,權力觀發(fā)生扭曲,在誘惑面前經(jīng)不住考驗。這些人把人民賦予的權力,作為謀取個人私利的工具。在他們眼里,權就是與錢交易的等價物,有權就要撈錢,有錢就有了一切,從而致黨紀國法于腦后,經(jīng)受不住外部的各種誘惑,把手中的權力私有化、商品化、庸俗化,濫用權力以換取金錢和私利,最終使自己身敗名裂。

教訓之四,不愿接受監(jiān)督,把個人凌駕于組織之上。權力失去監(jiān)督和制約,必然產(chǎn)生腐敗。有的人曾擔任過重要崗位或多個部門的主要領導,掌握著一定的權力,但他們把組織和人民群眾的監(jiān)督看作是與自己過不去,對監(jiān)督避而遠之,對領導的提醒充耳不聞,對組織的監(jiān)督心存抵觸,最終膽大妄為,濫用權力,走向犯罪,教訓是非常深刻的。

教訓之五，“兩個責任”落實不到位，缺少剛性的監(jiān)督和約束手段。“一崗雙責”執(zhí)行力度不夠，對干部教育、管理和監(jiān)督不到位，監(jiān)督責任沒有得到有效落實，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，尤其是對棚改征地拆遷等重點領域的干部運用談話提醒沒有做到經(jīng)?；?，沒有做到防微杜漸。

前車之轍,后車之鑒。xx改案例為我們提供了難得的警示教材,我們必須要從中汲取深刻教訓，以這些反面典型為鏡鑒，痛定思痛、引以為戒。

二、深刻反思，全面整改，不斷提高拒腐防變的自覺性和堅定性

縣委深刻剖析和反思xx改案件產(chǎn)生的問題及原因，汲取教訓，深入推進整改工作。一是加強理論學習,不斷增強拒腐防變能力。x月xx日以縣委理論學習中心組的擴大學習形式，對《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中華人民共和國監(jiān)察法》等法律法規(guī)進行了深入學習，同時傳達貫徹學習了省市委關于深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作會議精神等內(nèi)容,切實了增強全面從嚴治黨的的思想自覺和行動自覺。二是召開專門會議，深入查擺問題，明確整改措施。x月xx日，按照市紀委監(jiān)委要求，召開了xx縣領導班子專門民主生活會，圍繞征地拆遷領域暴露出的落實“兩個責任”不到位，制度執(zhí)行不規(guī)范，個別領導干部紀律意識、規(guī)矩意識和廉潔從政意識不強等問題，結合自身思想和工作實際，舉一反三，進行黨性分析，開展了批評與自我批評。處級領導干部針對各自剖析出來的問題，圍繞履行“一崗雙責”分別制定了具體的整改措施，落實落靠主體責任和監(jiān)督責任。班子和個人梳理出來的問題全部建立整改清單，明確整改標準和時限，確保高質量整改到位。x月xx日，召開了縣委常委(擴大)會議，學習傳達貫徹了市委《關于踐行監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”實施辦法(試行)》《關于黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)》兩個文件重要精神。開設了“第一種形態(tài)”輔導課堂，通過面對面授課形式，對各級黨組織專責工作人員進行辨惑答疑，深入解決工作中出現(xiàn)的各種問題，推進了“第一種形態(tài)”實踐應用。全縣各處級領導對分管戰(zhàn)線部門主要負責人、各黨(工)委書記對下級重點部門負責人就棚改拆遷問題開展警示廉政約談xx人次。三是開展集體廉政警示教育談話，壓實落靠“兩個責任”。x月xx日，縣委召開了落實“兩個責任”暨轉變工作作風集體廉政警示教育談話會議，就各級黨組織、各戰(zhàn)線、各部門如何落實主體責任，紀委監(jiān)委、各監(jiān)督執(zhí)紀部門如何落實監(jiān)督責任提出了具體安排部署。通過廉政談話，用xx改案例以案說法，促使全縣各級領導干部和廣大黨員對當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢有了更加清醒的認識，進一步增強紀律意識和規(guī)矩意識，切實將廉政意識內(nèi)化于心、外化于行，推動了“兩個責任”和“一崗雙責”的有效落實。四是全力整治違建搶建，持續(xù)開展掃黑除惡專項斗爭。針對征地拆遷等重點領域和易發(fā)多發(fā)腐敗問題的關鍵環(huán)節(jié)，修改完善制定了《xx縣征地拆遷等重點領域(關鍵環(huán)節(jié))監(jiān)督管理暫行辦法》等七個方面工作制度，嚴密程序，嚴肅紀律，堵塞漏洞，從源頭上預防貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

三、提高認識，筑牢防線，營造風清氣正的政治生態(tài)

市委十三屆三次全會以來，圍繞“農(nóng)業(yè)富民、工業(yè)強市、城市提檔、開放興市”發(fā)展戰(zhàn)略，我縣承載了xx等xx個大項目的征地拆遷工作任務。一些項目已經(jīng)啟動或即將啟動，這些重大工程項目社會關注度高、體量大、戰(zhàn)線長、投入資金也非常大，也蘊含較高廉政風險。作為項目實施的責任主體，大家自然而然地就成為被各個方面盯住不放的“公關對象”——用另外一層意思表達，也可能成為少數(shù)人“圍獵”的目標?？梢哉f，不但是正在實施的項目，即使是一些尚未啟動的項目，方方面面的人員，尤其是“房耗子”已經(jīng)聞風而動，想方設法拉門子、找路子、托關系、打招呼，不單是找負責工程項目的同志，還有找縣領導的親友、同學、戰(zhàn)友、老同事、老鄉(xiāng)，什么關系都有，只有想不到的、沒有做不到的，這種現(xiàn)象雖不能說比比皆是、但絕對不在少數(shù)。尤其是xx公司地塊棚改項目正在實施，所有工作人員要以xx改案例為戒，必須堅守三條底線，做到敬畏法律法規(guī)、黨紀政紀和道德倫理，保持廉潔自律，心有底線，不踏紅線，決不能再發(fā)生拆掉一片房屋，豎起一片高樓，倒下一批干部的現(xiàn)象。希望大家算好五筆賬：算好“政治賬”，因為幾個錢兒斷送了一生的奮斗，太不合算;算好“經(jīng)濟賬”，開除公職一輩子沒保障哪多哪少，太不值得;算好“名譽賬”，因為腐敗行為弄得身敗名裂，太不明智;算好“家庭賬”，因為腐敗行為毀了美滿家庭，太不應該;算好“自由賬”，因為腐敗行為失去自由，代價太大，做到“一身正氣上班去、兩袖清風回家來”。征地辦和征收辦的負責同志要用發(fā)生在我們身邊的實際案例，時刻提醒和教育工作人員，督促大家切實筑牢思想防線，始終繃緊廉潔自律這根弦。

四、加強監(jiān)管，規(guī)范權力，造就良好和諧的工作環(huán)境

整改方案說明第7篇

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為扎實做好“講正氣、樹新風”主題教育活動整改提高階段的工作，根據(jù)關于印發(fā)《x“講正氣、樹新風”主題教育活動整改提高階段工作方案》的通知（上教組辦〔20__〕14號0）的要求，現(xiàn)就認真做好xxxxx“講正氣、樹新風”主題教育活動整改提高階段工作提出如下方案：一、總體目標各黨員干部要針對查擺出來的突出問題和群眾反映的意見，對照加強五個方面作風建設、樹立八個方面良好風氣的要求,聯(lián)系工作實際，突出整改重點，制定整改措施，落實整改責任，解決突出問題，建立長效機制，弘揚正氣，使黨員干部的理想信念進一步堅定、宗旨意識進一步牢固、道德修養(yǎng)進一步加強、作風建設進一步改善。二、具體安排整改提高階段要重點抓好完善整改方案、開展整改活動、組織檢查測評，公布整改情況四個主要環(huán)節(jié)。時間自5月16日至5月31日?；豿xxxx將按照區(qū)活動小組的要求，召開一次動員會，制定一套整改方案，召開一次情況通報會，制定一套長效機制，開展一次民主測評，組織一次實踐活動，召開一次總結大會。（一）完善整改方案（5月16日—5月20日）整改方案要通過一定形式、在一定范圍內(nèi)公布，充分聽取群眾意見，并根據(jù)群眾意見進行修改完善。各級各單位要針對查擺問題階段反映出來的問題，結合思想和工作實際，制定切實可行的整改方案和措施，黨員領導干部要認真制定具體整改措施。1、整改的主要內(nèi)容：按照加強五個方面作風建設、樹立八個方面良好風氣的要求,按照總書記“五一”視察河南時指出的要扎扎實實把“講正氣、樹新風”主題教育活動搞好，切實抓出成效，尤其要高度重視并下大氣力解決一些黨員領導干部作風方面的突出問題的要求，狠剎黨員領導干部作風方面存在的奢靡、浮躁、貪占、跑要四股歪風，克服學風不濃、玩風太盛，宗旨意識淡薄、脫離群眾，效率低下、本領欠缺，做功不實、心浮氣躁，獨斷專行、有令不行，為政不廉、六種不良現(xiàn)象，著力解決基層群眾反映強烈的突出問題。2、完善整改措施和方案的具體要求：（1）明確整改重點。各黨員領導干部要堅持從實際出發(fā)，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，切實解決黨員領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面存在的問題。（2）確定整改時限。對每一項整改措施，都要提出明確的整改時間，明確整改要求。（3）落實整改責任。要明確分工，責任到人，加強督查，推動落實。（4）整改方案制定后，要在一定范圍、通過一定形式向群眾公布，主動接受群眾監(jiān)督，多數(shù)群眾不滿意的要進行修訂。領導班子的整改方案，由集體研究決定，分別報區(qū)綜合組和督導組備案。黨員領導干部的整改措施由黨委（黨組）主要負責同志審核。黨員干部的整改措施由所在支部審核。（二）開展整改活動。（集中整改工作貫穿整個階段全過程，在5月31日前告一段落。）嚴格按照整改措施和方案，圍繞黨員領導干部作風建設，對那些需要解決而又能夠解決的突出問題，要集中時間、集中精力，認真加以整改。1、抓好整改。圍繞黨員領導干部作風建設，對那些需要解決而又能夠解決的突出問題，集中進行整改，能立即整改的要迅速整改、徹底整改，整改需要一個較長過程的要列出計劃、限期分步整改，暫時整改不了的要創(chuàng)造條件、爭取盡早整改。2、改進作風。結合優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，開展主題教育實踐活動，組織廣大黨員干部特別是領導干部深入基層、深入群眾，集中解決群眾關注的熱點、難點、重點問題。當前可以解決的要馬上解決，通過努力能夠解決的要限期解決，由于客觀條件限制一時解決不了的，要向群眾說明情況，并積極創(chuàng)造條件解決，對情況復雜、涉及面大、單靠一個部門和單位難以解決的，上級黨委要加強協(xié)調(diào)，采取綜合治理措施盡快加以解決。使黨員干部從中受到教育，讓群眾看到實效。3、建章立制。建立整改工作責任制、整改承諾制、整改公示制等，對具備整改條件的問題，馬上整改；對于群眾反映強烈、通過努力能夠解決的問題，限期整改；對那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，向群眾說明群眾情況，采取措施逐步解決；對情況復雜、涉及面大，單位難以解決的問題，要請示上級加強協(xié)助解決。（三）組織檢查測評。（5月25日至5月31日）從兩個層面開展檢查評估工作：（1）要求全體黨員交一份特殊“思想回報”，總結“講正氣、樹新風”主題教育活動對自身提高的效果；召開2次以上10人以上的群眾座談會，征求群眾對黨組織開展整改活動的意見。（2）通過召開企業(yè)座談會、問卷調(diào)查等形式，了解企業(yè)對xxx的建設及“講正氣、樹新風”主題教育活動的意見和建議，查找“講正氣、樹新風”主題教育活動中存在的不足和問題，采取“缺什么、補什么”的原則及時進行“補課”。在此基礎上，對“講正氣、樹新風”主題教育活動的總體情況進行總結，形成總結報告，上報區(qū)“講正氣、樹新風”主題教育活動教育活動領導小組。（四）公布整改情況。（5月29日至5月31日）根據(jù)整改情況，在適當時候、以一定的方式、在一定的范圍內(nèi)予以公布，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。1、公布的主要方式：通過召開情況通報會，公布整改情況。2、公布的主要內(nèi)容：整改情況，特別是在整改提高階段完成了哪些階段性任務，哪些問題已經(jīng)得到解決，哪些問題正在解決，需要說明哪些問題，以及目前尚未解決的問題今后將如何解決等情況，如實向群眾通報。多數(shù)群眾不滿意的，要重新整改。（五）嚴格進行總結驗收。主題教育活動基本結束時，各黨員要對活動開展情況進行認真總結，xxxxx辦公室要進行驗收。驗收的主要內(nèi)容：重點看存在

問題是否得到解決、各項工作是否得到促進，黨員的模范作用是否更好發(fā)揮，領導干部素質是否有新提高、形象是否有新變化、工作是否有新局面，人民群眾是否滿意。三、工作要求整改提高是深入開展主題教育活動的目的。該階段工作任務重，標準要求高，時間安排緊。各部門各單位要切實加強領導，精心組織安排，強化監(jiān)督檢查，務求工作實效。（一）要高度重視，務求實效。全體黨員，都要高度重視、認真組織并積極參與這一階段的工作。充分調(diào)動廣大群眾的積極性，集思廣益，獻計獻策，扎實推進xxxxxx的建設工作。（二）要立足本職，邊整邊改邊提高。黨員要依據(jù)黨性分析中的自我剖析和評議意見，根據(jù)各崗位黨員工作的具體要求，制定個人整改方案，扎實有效地開展整改行動，切實提高黨性修養(yǎng)，促進各項工作。（三）要著眼長遠，建章立制。各黨支部要針對存在的突出問題，建立健全加強黨的基層組織的思想建設、組織建設和作風建設的工作機制和各項制度。努力探索強化學習的長效機制。（四）要注重工作實效。各黨員要在解決問題上下功夫，著力解決個人存在的突出問題，要在求真務實上下功夫，把主題教育活動與促進科學發(fā)展、著力改善民生、構建和諧社會緊密結合起來，堅持從實際出發(fā)制定整改方案，提出切實可行的整改措施。要在狠抓落實上下功夫，扎扎實實地辦實事、解難題、促發(fā)展，不搞形式主義，不做表面文章，不擺花架子，確?！爸v正氣、樹新風”主題教育活動取得實實在在的效果。

整改方案說明第8篇

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市郵政局自開展民主評議政風行風工作以來,通過召開用戶座談會、民評監(jiān)督員座談會、發(fā)放意見和建議征詢函、邀請部份民評監(jiān)督員到基層服務單位明察暗訪等多種形式廣泛征求社會對郵政服務的意見和建議,共整理出1個重點議題和5個個案，并已制定整改方案著手進行整治?，F(xiàn)將我局的整改方案向社會各界公布如下，請廣大群眾予以監(jiān)督。

一、重點整治議題：要進一步規(guī)范投遞員在處理短報缺刊時對用戶的解釋和賠償工作。

整改方案：投遞員要及時向相關用戶繕發(fā)“致報刊訂戶通知書”，要具體說明所欠報刊名稱、補投時間等內(nèi)容，并耐心做好解釋工作，使用戶能得到投遞員滿意的答復。同時投遞員要認真按照《福建省郵政對外服務承諾標準》的具體要求，在規(guī)定時間內(nèi)補發(fā)報刊，確實無法補發(fā)的，要落實墊賠工作。

整改時限：在12月底前應落實各生產(chǎn)單位工作職責并使問題得到初步治理。

二、個案整治

個案1：用戶要求在沙埕鎮(zhèn)流江村開辦郵政儲蓄，服務當?shù)伛v軍和地方百姓。

整改方案：我局已于20__年11月30日復函沙埕鎮(zhèn)流江村民委員會。

整改時限：12月底前完成向上級申請在流江村設置atm機的報告工作

個案2：用戶反映城區(qū)信箱太少，尤其是50米大街基本上沒有信箱。

整改方案：我局將按規(guī)定程序與市城建有關部門進行協(xié)商，已計劃在春亭橋附近設立郵政服務網(wǎng)點，并在網(wǎng)點前設置信箱，與此同時在五十米大街其它重點路段設置信箱。

整改時限：20__年第一季度前爭取在五十米大街重點路段設立1-2個信箱

個案3：用戶建議：（1）用戶領取百元以下匯款時手續(xù)能否從簡，僅憑公章或身份證即可領??；（2）在海天大酒店和太姥大道設立服務窗口，以方便群眾辦理各種郵政業(yè)務。

整改方案：

（1）按照相關業(yè)務規(guī)定，用戶領匯款時：收款人為單位的，憑單位公章及領取人有效身份證件進行兌付；收款人為個人的，憑收款人有效身份證件進行兌付。因此，為確保匯款能安全、準確地兌付給收款人，領取匯款手續(xù)不易從簡。

整改期限：我局在日常要積極開展業(yè)務宣傳工作。

（2）我局將綜合考慮海豐郵儲網(wǎng)點安全、業(yè)務發(fā)展等情況，酌情在該點擴大郵政業(yè)務辦理范疇。同時在太姥大道設置郵儲網(wǎng)點時，將結合實際情況盡可能地開辦其它郵政業(yè)務。

整改期限：我局已申報太姥大道服務網(wǎng)點，待上級批復。

個案4：用戶反映“11185”這個號碼的社會知曉率不高，要加強宣傳。

整改方案：我局要求在所有對外服務窗口公布“11185”投訴電話；加強“11185”投訴受理中心的值班并做好記錄，值班人員要提高服務意識和窗口意識；采用廣告、郵政車輛車身宣傳等方式，加大對“11185”的宣傳力度。

整改期限：目前已在整改。

個案5：用戶反映在辦理特快業(yè)務時，紙箱收取費用后又在計費重量中重復計算是否妥當？

整改方案說明第9篇

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并且也能夠像老師一樣探究出新課內(nèi)容的解題方法和策略，是否會更好地培養(yǎng)學生的獨立思考和探究能力呢？是否會大大減少老師上課時的說教，而把更多的時間還給學生，讓學生更多地交流合作和探討呢？既然教師編寫導學案的出發(fā)點和落腳點均是為了學生，何不把這一項所謂老師的權利交給學生，讓學生有意識地站在一名老師的角度，去整體把握一節(jié)新課內(nèi)容，讓學生提前對內(nèi)容進行預習、學習、探究和整理，從中梳理出新課內(nèi)容的講解思路，改變原來老師引領學生完成新內(nèi)容的學習的模式，而換成學生自己教會自己甚至教會身邊的其他同學。若全體學生都行動起來，當存在意見分歧的時候，通過交流最終達成共識，不僅能夠把老師要說的內(nèi)容從學生口中說出來，改變了傳統(tǒng)的教學模式，而且學生自己有了足夠的成就感，進而促進他們對知識的需求。新課程標準中提到了學生為主體，教師為主導的教學原則，我認為還不夠，應該真正還原學生的主體性，賦予學生更多的權利和意識。

所以，讓學生自行編寫導學案，讓其成為自己的老師，在教學中是一種可行的教學方法，原因我將闡述在我所設計的學生編寫學案的過程中。

在學生著手設計學案之前，我將讓學生了解并掌握一個學案的構成，讓其按照一個完整的導學案規(guī)格進行編寫。

第一，教材分析：幫助學生進行教學內(nèi)容分析，即讓學生學會自行閱讀教學內(nèi)容，找到新知識與舊知識的聯(lián)系，為什么要學習新內(nèi)容，新內(nèi)容的地位和作用。通過這一環(huán)節(jié)，學生可以提高自己的閱讀和理解能力、舉一反三的邏輯思維能力和建立新舊知識的聯(lián)系的能力。

第二，學習目標：在整體把握新授內(nèi)容之后，讓學生自己完成學習目標，即通過本節(jié)課的學習能夠達到知識、能力及情感上的什么目標，使學生找準并明確自己的學習目標。只有增強學生的目的性，才能夠很好地引領學生對知識的探索。

第三，重難點：在把握了學習目標的前提下，對教材進行再提取，找出本知識的重、難點，從而使學生明確所要研究的重點難點，從而促進學生的再認識。培養(yǎng)學生一往無前的探索精神。

第四，學習方法：讓學生自己換位思考，老師應該以怎樣的方式講授新知識，才是自己或者其他同學易于并樂于接受的方式。在這一環(huán)節(jié)中，學生可能制訂的學習方案是多種多樣的，對老師來說何嘗不是一種學習和借鑒呢？這樣做既能夠了解學生的思維方式，又能夠改進完善和豐富自己的教學方式。

第五，學具準備：一百個讀者，一百個哈姆雷特。那么對于不同的學習方式，學具的選擇因人而異。

真實案例：

有一次我收齊了學生的同類項化簡的導學案，我驚奇地發(fā)現(xiàn)學生用了很多形象的類比來說明同類項的判別，其中還涉及許多互動游戲，如找同類、找好朋友，等等，很生動又很有趣，著實讓人歡心悅目。那堂課，我就用了學生用的方法來引導課堂，真是妙趣橫生。絕大多數(shù)學生可能在想問題的時候直接運用教材上的例題或思考題目作為本堂課的引導，但是也不乏有一些思維開闊的學生會想到其他的新點子，比如他們用自己所關心的問題或者現(xiàn)象，這就打破了老師的思維局限。在本堂課看來，每一個學生對同一個事物的認識角度不同，也能采用不同的表達方式，這就能夠窺探出學生的認知及需求。

整改方案說明第10篇

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醫(yī)院建立、健全完善的四級病案質量監(jiān)控組織，保證病案質量監(jiān)控工作落實到實處。有人管、有目標、有檢查、有結果、有獎懲。

(一)科室一級病案質量的自我監(jiān)控

由科主任、護士長、質控醫(yī)師、質控護士組成一級病案質量監(jiān)控小組。每周自查自控本科或本病區(qū)的病案質量，不斷提高實習醫(yī)師、進修醫(yī)師、院醫(yī)師和主治醫(yī)師病案質量意識和責任心，科室應有病歷質控記錄本，每周一次，要求有具體病案質量問題以及分析，改進措施及實施回饋記錄，責任人及質控員、科主任要有簽名；建立每月病案質控分析記錄本及整改意見報病案科。

一級質控小組是源頭和環(huán)節(jié)管理最根本、最重要的質控組織。

(二)病案室質控員二級病案質量監(jiān)控

病案室對病案歸檔、整理、編目、錄入、病案質量檢查，有嚴格檢查把關的責任，發(fā)現(xiàn)資料缺失，主要診斷選擇填寫錯誤，手術名稱不全面等質量問題的病案，立即通知臨床醫(yī)師，限定在24小時內(nèi)補寫和修改。病案質控員定期將檢查結果向醫(yī)務科、質控科匯報，建立獎懲制度，與科室及個人的獎金掛鉤兌現(xiàn)。要有每月病案質量檢查記錄本以及檢查結果、科室病案質量分析說明匯總后，備案并上報醫(yī)務科或護理部，要建立病案質量控制分析記錄本，具體要有病歷號，質量問題說明，通知責任人的簽名，以及整改后符合要求的備注，以及處罰獎懲記錄。

(三)醫(yī)務科、護理部三級病案質量監(jiān)控

醫(yī)務科是醫(yī)療行政管理主要部門，護理部是護理工作主管部門，其日常檢查和抽查帶有權威性。醫(yī)務科、護理部每月定期和不定期，定量或不定量地抽檢各病區(qū)和門診各科病歷。每月依據(jù)病案科的檢查結果分析，要有全院病案質控分析記錄本，提出整改意見及具體處理辦法備案并有整改實施方案記錄本，提交病案質量委員會決議。

(四)質量管理委員會四級病案質量監(jiān)控

病案質量管理委員會是醫(yī)院病案質量管理的最高權威組織，主任委員和副主任委員應不定期或定期，定量或不定量，普查與抽查全院各科病案，審查和評估各科的病案質量，特別是內(nèi)涵質量。抽查可以側重重大搶救、疑難病案、死亡病案、手術后10天之內(nèi)死亡病案或有缺陷、糾紛、差錯、事故的病案。從中吸取教訓，總結經(jīng)驗，提高內(nèi)涵質量。

建立健全醫(yī)院病案質量管理制度并由分管領導安排相關人員負責落實，使該項工作常態(tài)化，要求各科室每月對出院病案進行質控自查、登記、形成報告表，每月對現(xiàn)癥病案、歸檔病案進行抽查以及醫(yī)務科、護理部的整改意見作出通知性決議，并向科室以書面形式反饋，并有整改責任人、科室負責人、具體實施情況反饋記錄本；每季在醫(yī)療質量分析會上對病案質量檢查情況進行分析，提出整改措施，要有每季度質量分析會議記錄本。

甘谷縣中醫(yī)院病案質控流程圖

質控記錄；

每周一次。

質控分析；

每月一次。

臨床科室

病歷

檢查

質控記錄本

質控分析記錄本

病

質控