掛職第一書記履職報告 第1篇
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一、指導思想和重要意義
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作的指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十及十八屆中央紀委五次全會精神，按照轉職能、轉方式、轉作風的要求，強化主責主業(yè)、優(yōu)化工作機制、深化能力建設，不斷規(guī)范“七有”建設標準，扎實履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職能，深入推進基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為建設和諧提供紀律保證。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作的重要意義：加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作的重要保證，面對新形勢新任務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委在體制機制、隊伍建設、作用發(fā)揮以及硬件建設等方面不同程度的存在薄弱環(huán)節(jié)，迫切需要明確任務，厘清職責，加強和改進監(jiān)督執(zhí)紀問責。
二、主要任務和主責主業(yè)
（一）明確“兩個責任”。一是黨委主體責任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在黨風廉政建設和反腐敗工作中切實履行好組織領導、健全機制、干部隊伍建設、檢查督促、作風建設、預防腐敗、廉政教育等職責，支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作。按照縣委、縣紀委的要求，制定符合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）情實際的落實主體責任方案。
二是紀委監(jiān)督責任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委是監(jiān)督主體、執(zhí)紀主體，也是問責主體、管理主體。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要切實擔當起監(jiān)督責任，履行好組織協(xié)調、維護黨紀、查辦案件、執(zhí)紀監(jiān)督、教育預防、追究問責之職，直面問題，發(fā)現(xiàn)問題如實報告和處理。主要監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子及黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議，遵守黨內法規(guī)及執(zhí)行上級黨委決策部署情況，遵守黨的政治紀律、貫徹執(zhí)行民主集中制、“三重一大”的監(jiān)督管理、行使公共權力、履行“一崗雙責”、“兩居”工程建設等情況，涉農涉牧政策項目資金管理使用，嚴查損害農牧民群眾利益不正之風，加強作風和效能建設情況，落實黨風廉政建設工作任務等。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委重要責任。一是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實黨風廉政建設責任制，實行目標責任管理，建立健全工作機制，整體推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、基層站（所）、行政村“三位一體”黨風廉政建設。協(xié)調解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作，重大事件及反映黨員領導干部問題線索要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和上級紀委報告。
二是重點履行黨內監(jiān)督和行政監(jiān)察職能，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議，遵守和執(zhí)行黨內法規(guī)及上級黨委決策部署情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導及其班子成員遵守黨的政治紀律、貫徹執(zhí)行民主集中制、行使公共權力、履行“一崗雙責”等情況，涉農涉牧等惠民政策、落實民生項目資金使用管理情況，執(zhí)行上級改進作風的各項規(guī)定，糾正損害群眾利益不正之風，加強作風和效能建設情況，落實黨風廉政建設工作任務等情況，實施好績效考評差異化管理及績效工資發(fā)放分配工作。
三是受理對黨組織和黨員干部違紀違規(guī)行為的檢舉控告，調查處理黨組織和黨員干部違紀案件，堅持全員辦案，運用紀律處分、組織處理、通報批評、誡勉談話等方式執(zhí)紀問責，受理受處分黨員干部的申訴，維護黨員干部的合法權益，規(guī)范案件線索管理和處置，執(zhí)行“一案三報告”、“一案雙查”等制度，將紀律審查挺在法律之前，落實查辦案件以上級紀委為主，實現(xiàn)依紀依法安全文明辦案。
四是開展干部任前廉政談話、測試，運用培訓學習、以案代訓、跟班學習，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部的政策水平和執(zhí)紀能力，打造學習工作化，工作學習化的紀檢干部隊伍。深入開展廉政文化“八進”創(chuàng)建活動，建造廉政文化精品工程。強化信息宣傳工作，堅持全員辦信息制度，不斷提升信息質量，并納入黨風廉政建設目標責任狀。
五是健全改進作風監(jiān)督檢查常態(tài)化機制，落實集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、處理、誡勉談話、函詢和質詢、特定問題調查等黨內監(jiān)督制度。協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓好農村“三資”監(jiān)管，督促落實黨務公開、政務公開、財務公開等辦事公開制度，推行權力清單制度，廉政風險防控制度。指導把關村（社區(qū)）黨組織選好村級紀檢員，選好村（社區(qū)）務監(jiān)督委員會成員，并建立健全監(jiān)督工作機制。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記、紀委委員的主要職責。
一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記的主要職責。主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委全盤工作，協(xié)助黨委書記抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，認真落實黨風廉政建設責任制，督促完成黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的事權、財權、人事權等重大決策實施全程監(jiān)督，做到牽頭不包辦、督辦不替代、協(xié)調不越位。帶頭執(zhí)行黨風廉政建設和反腐敗工作各項法規(guī)制度，安排落實監(jiān)督檢查、廉政教育、制度預防的執(zhí)紀監(jiān)督工作。牽頭推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委落實“三轉”，接待和處理舉報，參與和指導案件查辦處理，受理黨員干部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和紀委批準的黨紀處分的申訴。負責向上級紀委報告工作。主持召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委委員會議，研究落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作。按照“三嚴三實”和“忠誠、干凈、擔當，做具有特色紀檢好干部”要求，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部的監(jiān)督和管理，建立健全工作流程和規(guī)范化制度。完成上級紀委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委交辦的其他工作。
二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委副書記的主要職責。協(xié)助紀委書記抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委日常工作，認真履行黨內監(jiān)督和行政監(jiān)察兩項職責，制定和完善紀委協(xié)助黨委組織協(xié)調反腐敗工作制度。提出并督促落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設目標管理任務。接待和處理舉報，調查處理案件，抓好作風建設、廉政教育、監(jiān)督檢查、查辦案件等主責主業(yè)。負責起草和督促執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的目標規(guī)劃、年度計劃、工作要點等，完成上級紀委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記交辦的其他工作。
三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委委員的主要職責。帶頭宣傳執(zhí)行各級紀委的決議決定，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委委員會議，研究審議鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作的重要事項。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委分工，負責落實黨風廉政建設有關工作。參與基層黨風廉政教育和制度建設，參與涉農涉牧等政策項目資金的監(jiān)督檢查。參與轄區(qū)內黨組織和黨員違紀案件的調查和申訴受理。開展調查研究，收集社情民意，提出工作建議。承辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委交辦的其他工作。
三、工作要求和組織保障
目前，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委在落實黨風廉政建設監(jiān)督責任方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，有的主業(yè)不突出，紀委書記、副書記兼職過多，紀委委員沒有發(fā)揮作用；有的業(yè)務不熟練，履職能力嚴重不足；有的任務不落實，“兩個責任”流于形式，監(jiān)督執(zhí)紀問責沒有實質內容；有的怕得罪人，不愿監(jiān)督、不會執(zhí)紀、不敢問責，工作不作為，制度不落實，群眾不信任；有的作風漂浮，對上級紀委批辦的事項不深入調查、不認真對待，敷衍了事，馬虎過關；有的工作不規(guī)范，執(zhí)行制度規(guī)定隨意性大，落實“七有”標準不統(tǒng)一、不到位、不全面現(xiàn)象普遍存在等等。針對這些問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要做好以下方面的工作。
（一）黨委主動擔責，把主體責任挺在前面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要積極協(xié)助黨委細化分解責任制，將年初確定的各項工作任務以責任制的形式落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、基層站（所）、行政村。協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委強化主體責任、黨委書記第一責任人、班子成員貫徹“一崗雙責”目標任務的落實，切實發(fā)揮好黨委的主體責任。
（二）聚焦主責主業(yè)，把監(jiān)督責任落到實處。按照“三轉”要求，聚焦主責主業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要全力推進監(jiān)督執(zhí)紀問責。
一是在執(zhí)行紀律方面，要始終把紀律審查作為履行監(jiān)督執(zhí)紀問責重中之重，牢牢看住紀律這條底線，寸步不讓地抓好紀律審查，改變慣性思維，從管少數向更加注重管住大多數，從“盯違法”向更加注重“盯違紀”轉變，發(fā)現(xiàn)線索及時追蹤，有了反映及時提醒，更多地運用警示教育、誡勉談話、組織處理等方式開展執(zhí)紀工作，維護紀律的嚴肅性。“零線索、零案件”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要向縣紀委做出說明。
二是在監(jiān)督檢查方面，緊緊扭住落實中央八項規(guī)定精神不放松，加大“三公”經費公開力度，對各種不正之風嚴肅問責、嚴厲懲戒，堅決防止“”問題反彈。堅持從節(jié)點控制入手，加強對公款吃喝送禮、公車私用私駕、婚喪喜慶大操大辦等問題的明查暗訪和通報問責，嚴查各種“”問題。堅持推進作風建設常態(tài)化，暢通監(jiān)督渠道，公開舉報信息，建立作風效能監(jiān)督平臺，充分發(fā)揮群眾和媒體的監(jiān)督作用，對違反作風效能規(guī)定的問題零容忍、嚴懲戒，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委要敢于擔當、敢于碰硬，切實做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、實名通報曝光一起，釋放“越往后越嚴”的強烈信號，讓那些心存僥幸的干部心有所畏、言有所戒、行有所止。嚴肅查處鄉(xiāng)村黨員干部截留、挪用、套取強農惠農資金，侵占集體“三資”，辦事不公、優(yōu)親厚友、吃拿卡要、與民爭利等典型案件和不正之風。建立長效督查機制，查處通報“一案雙查”的典型，問責一個，警醒一片。
三是在制度預防方面，要強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和站所、村（社區(qū)）對人、財、物三個方面的權力運行監(jiān)督。加強對領導干部個人重大事項報告、“三重一大”集體研究、黨政正職“四個不直接分管”制度以及民主評議、誡勉談話等制度執(zhí)行力的監(jiān)督檢查，使這些制度和紀律真正能夠實行。要推行權力清單制度，深化各領域的辦事公開、信息公開，讓權力在陽光下運行。
四是在廉政教育方面，要開展形式多樣的廉政宣傳教育，督促教育干部自重、自警、自省、自勵，把牢理想信念這個總開關，守住做人、做事、用權、交友的底線，守住自己的政治生命線和人生價值。對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，敢批評、敢糾正，防止小問題演變成大問題。同時，要大力加強紀檢信息宣傳工作，把信息宣傳工作納入責任制考核，第一名加3分、第二名加2分、第三名加1分。重要工作信息漏報遲報、零報告的要追究責任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記要做出檢查，年底考核要扣分。
掛職第一書記履職報告 第2篇
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一、統(tǒng)一變更名稱
根據省紀委《關于建立健全村務監(jiān)督委員會制度的意見》第三項組織設置規(guī)定，我縣原各村（居）選舉產生的村級黨風廉情監(jiān)督委員會，統(tǒng)一變更名稱掛牌為鎮(zhèn)（場）村（居）村務監(jiān)督委員會（紅字）。
二、村務監(jiān)督委員會工作運轉制度
1、村務監(jiān)督委員會實行集體會議形式履行監(jiān)督審查職責，并實行工作例會制度，由監(jiān)督委員會主任負責召集，每月上、中、下旬集中辦公合計不少于3天，學習有關文件資料，研究重要事項，履行監(jiān)督職責。具體時間安排由村務監(jiān)督委員會與村（居）“兩委”視各村（居）實際商定，搞好工作銜接。監(jiān)督委員會主任根據工作需要，可隨時召開村務監(jiān)督委員會會議。
2、村務監(jiān)督委員會應積極聽取并反映群眾的意見和建議，宣傳黨和政府的方針政策以及黨風廉政建設方面的規(guī)定，宣傳村（居）“兩委”工作等，對村務決議決策程序和依法履行職權進行監(jiān)督，監(jiān)督日常工作開展、決議決策事項的實施和落實，并實行工作月報告制度。
3、村務監(jiān)督委員會要結合本村（居）實際建立健全村務監(jiān)督委員會工作制度和規(guī)范的議事規(guī)則，按章辦事，規(guī)范運作。
4、村務監(jiān)督委員會每年度要向村（居）民代表會議報告工作并接受滿意度測評。對滿意度低于實到會代表人數50%的監(jiān)督委員會成員，要及時進行改選或罷免委員資格，罷免程序按照《渦陽縣村級黨風廉情監(jiān)督委員會工作暫行辦法》執(zhí)行。
5、村務監(jiān)督委員會主任因健康原因或外出等其他原因短期不能正常履行職責的，應指定其他監(jiān)督委員會成員臨時代行其職責。如遇監(jiān)督委員會成員因健康原因或其他原因較長時期不能正常履行職責的，原未當選的監(jiān)督委員會委員候選人可直接遞補為監(jiān)督委員會成員；村級黨組織也可以通過召開村（居）民代表會議改選部分監(jiān)督委員會成員，以保證監(jiān)督委員會工作正常運行。監(jiān)督委員會應建立工作考勤制度，并與誤工補貼掛鉤。監(jiān)督委員會成員無特殊原因應按時參加會議履行職責；有特殊原因不能參會的，監(jiān)督委員會會議到會成員不得少于2人。
6、監(jiān)督委員會應積極支持村(居)“兩委”正常工作，在監(jiān)督村(居)“兩委”工作的同時，要自覺接受村級黨組織的領導和村(居)民代表會議、群眾的監(jiān)督，不越權、不越位、不。監(jiān)督委員會成員違規(guī)違紀違法、工作不力、的,村級黨組織報鎮(zhèn)(場)黨委批準后，可先行將其停職,再通過村(居)民代表會議表決罷免其資格。
三、村務監(jiān)督委員會工作會議記錄制度
1、村務監(jiān)督委員會組織學習情況、開展監(jiān)督的事項等，應在《村務監(jiān)督委員會工作記錄簿》上由監(jiān)督委員會成員據實及時填寫。
2、每次會議記錄應注明時間、主持人、記錄人及參加人（本人簽字）。
3、會議記錄的主要內容包括：監(jiān)督委員會組織學習情況、列席會議情況、履行監(jiān)督職責情況、反映社情民意情況等。
四、村務監(jiān)督委員會工作月報告制度
1、報告程序：村務監(jiān)督委員會要認真填寫月工作簡明統(tǒng)計表，并經村（居）黨組織書記復核簽字、鎮(zhèn)（場）包村干部審核簽字，然后由包村干部于下月上旬上報鎮(zhèn)（場）紀委；鎮(zhèn)（場）紀委應及時把各村（居）監(jiān)督委員會工作簡明統(tǒng)計表上報縣紀委黨風室，同時要對各村（居）監(jiān)督委員會工作進行簡要匯總后一并上報縣紀委黨風室。
2、報告內容：①監(jiān)督委員會集中學習簡況；②監(jiān)督委員會參加村（居）“兩委”重要會議簡況及村（居）“兩委”主要負責人向監(jiān)督委員會通報工作簡況；③開展財務收支監(jiān)督簡況；④開展村務公開監(jiān)督簡況；⑤開展資產資源管理監(jiān)督簡況；⑥開展重要事項監(jiān)督簡況；⑦開展效能作風監(jiān)督簡況；⑧開展選人用人監(jiān)督簡況；⑨向村（居）“兩委”反映社情民意簡況。
五、村務監(jiān)督委員會指導員工作職責
1、鎮(zhèn)（場）包村干部是村務監(jiān)督委員會工作的指導員，應認真學習掌握上級關于村務監(jiān)督委員會的文件精神，并幫助監(jiān)督委員會成員學習領會上級有關“三農”工作的重要文件精神。
2、每月至少參加一次監(jiān)督委員會工作例會，指導督促監(jiān)督委員會做好工作，及時協(xié)調村（居）“兩委”與監(jiān)督委員會的關系，幫助解決監(jiān)督委員會工作中遇到的困難和問題。
3、幫助傳送上級下發(fā)給監(jiān)督委員會的各種文件及有關宣傳、學習資料；指導監(jiān)督委員會及時據實填寫月工作簡明統(tǒng)計表，并予以審核和代報送鎮(zhèn)（場）紀委。
六、村務監(jiān)督委員會與村“兩委”工作分歧預防與化解機制
1、預防機制。鎮(zhèn)（場）紀委要采取多種方式加強對村務監(jiān)督委員會成員的教育培訓，提高監(jiān)督委員會成員履職能力；督促落實監(jiān)督委員會主任列席村（居）“兩委”重要工作會議、涉及監(jiān)督委員會工作內容的有關文件同時發(fā)給監(jiān)督委員會、村（居）“兩委”主要負責人每月向監(jiān)督委員會通報一次工作等制度要求，保證監(jiān)督委員會知情監(jiān)督，促進監(jiān)督與被監(jiān)督雙方思想認識統(tǒng)一，從根本上消除或減少分歧發(fā)生。
2、化解機制。首先，由村級黨組織主要負責人溝通協(xié)調；其次，由包村干部溝通協(xié)調；再次，由鎮(zhèn)（場）紀委溝通協(xié)調解決。
七、組織及經費保障
1、縣直有關部門要高度重視并切實加強村務監(jiān)督委員會建設，支持和指導村務監(jiān)督委員會依法依規(guī)開展工作。
掛職第一書記履職報告 第3篇
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一年來，我們堅持一戶一法，精確制導，靶向扶持的工 作方法，為 xx 萬戶低收入戶提供互助資金和小額扶貧貸款 資金 xx 億元， 扶持扶貧龍頭企業(yè) 13 個， 專業(yè)合作社 21 個， 扶貧致富示范基地 xx 個，搬遷、改造危房 xx 戶；實名制培 訓貧困地區(qū)勞動力 xx 人；堅持整合資源、以點串線、軸線 開發(fā)、區(qū)域推進，綜合整治了 15 個貧困村。組織協(xié)調省市 xx 個機關單位幫扶 xx 個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 xx 個貧困村， 直接投入 幫扶資金 xx 多萬元。堅持求索創(chuàng)新 蝶變突破，推進扶貧管 理精細化，實行扶貧資金有償周轉使用，全市用于支持貧困 戶發(fā)展生產的扶貧周轉資金達到 xx 億元，扶貧資金每周轉 一次既可扶貧農戶 xx 萬戶（次） 。開發(fā)了撫順數字扶貧管理 系統(tǒng)，實現(xiàn)了扶貧資金和扶貧項目的陽光管理、透明操作。
成功將市農科院申報為遼寧省科技扶貧示范基地。成功將全 省唯一教育扶貧試點爭取落戶到了撫順。完成了招商引資等 委領導交辦的其他任務。同時我們還加強了自身和扶貧系統(tǒng) 的廉政建設，進一步加強扶貧資金管理，切實加強扶貧系統(tǒng) 干部隊伍建設，提高扶貧干部反腐拒腐的自覺性、主動性， 確保資金安全、項目安全、干部安全，推動了我市扶貧工作 平穩(wěn)發(fā)展。
回顧一年來的工作，自己認為在履行職責上做到了認真 負責，盡心竭力，也取得一些成績和突破。這既有我們努力 的辛勤汗水，更凝結著領導和同志們悉心指導和真情幫助。
在此，向一年來支持、關心扶貧工作，給予我支持、厚愛、 包容的各位領導和同志們表示衷心感謝，并將這份感激化作 我做好今后工作的決心和信心，以感恩之心加倍努力工作， 以回報之情奮發(fā)進取，不負領導的厚望和貧困戶的祈盼。
農村扶貧專干述職報告_掛職干部精準扶貧工作述職報告[標簽:標題]掛職干部精準扶貧工作述職報告 2018 年*月，我與同事組成駐村工作隊，進駐**，認真開展精準扶貧工作，及時入戶走 訪、深入群眾、仔細摸排，仔細研究探討**精準扶貧工作，主動對接，多方幫扶，半年來， 取得了一定的工作成效。
**基本情況 **北與****縣按壤，東與**接壤，南、東分別與**和**相鄰，**面積***萬畝，總人口 ***戶***人，其中****戶**人，下設**，支部現(xiàn)有黨員**人，殘疾戶**戶，整體轉移后實際 享受政策補貼和有住房的戶子***戶，現(xiàn)有返鄉(xiāng)戶**戶。
駐村工作開展情況 進駐**以來，主要進行了 2014-2016 年建檔立卡貧困戶幫扶需求調查、不動產權登記、 土地確權、脫貧攻堅大排查、大整治、村“兩委”換屆選舉準備等工作。
1.**為****，家庭人口 2 人，因交通事故致殘、無勞力等原因，人均收入低于現(xiàn)行國家 貧困標準線，納入 2015 年度貧困戶予以扶持。**兩委和**聯(lián)通過搬遷轉移解決醫(yī)療費用、 殘疾救助等幫扶措施，并于 2015 年內先后投入幫扶資金 1.2 萬元，幫助他們解決無錢看病、 生活沒有著落的燃眉之急，并于 2015 年底實現(xiàn)脫貧?，F(xiàn)在**一家通過異地搬遷轉移，有了 70 平米的安居住房， 生態(tài)補貼、 公益林補貼、 2 人的農村牧區(qū)養(yǎng)老補貼等年均收入近 6 萬元， 實現(xiàn)了“兩不愁三保障”，穩(wěn)定脫貧。
2.姚有平為****，家庭人口 6 人，因心臟病更換辮膜、缺乏資金等原因收入低于現(xiàn)行國 家貧困標準線，納入 2016 年度貧困戶予以扶持。通過異地搬遷轉移、為其子女和兒媳提供 就業(yè)、協(xié)調慈善總會投入 1.3 萬元產業(yè)扶持資金購買適齡母羊發(fā)展產業(yè)、協(xié)調報銷醫(yī)療費用 等幫扶措施，使姚有平一家于 2016 年底順利脫貧?，F(xiàn)在姚有平一家擁有 150 平米的搬遷安 居住房，子女和兒媳就業(yè)穩(wěn)定，每年育肥出欄羔羊 50 只，并有著生態(tài)補貼、公益林補貼等 穩(wěn)定的收入，實現(xiàn)了“兩不愁三保障”，穩(wěn)定脫貧。
工作成效 1.經過實地調研和外出考察，針對**的實際情況，工作隊與**黨支部多次討論，決定發(fā) 展**集體經濟，開發(fā)**古法羊皮紙制作，在**新區(qū)租房創(chuàng)辦廠房一處 400 平米，現(xiàn)以投入生 產。
2.重點發(fā)展畜牧業(yè)，通過“黨支部+合作社+牧戶+貧困戶”模式，采取圈養(yǎng) 育肥和傳統(tǒng)放牧相結合的方式，推行羔羊短期育肥、快速出欄新型養(yǎng)殖。
3.積極發(fā)展第三產業(yè)，實行多元增收，引導貧困戶快速致富。
4.按照旗委政府的相關工作部署，及時組織召開了工作座談會，通過走訪慰問、個別訪 談、集體座談等形式，結合實際，擬定了**3 年發(fā)展規(guī)劃。
5.5 月份順利完成**黨支部換屆改選工作，8 月份完成村委會換屆工作書記連任“ 一肩挑”，選出了新一屆監(jiān)委會主任和委員，并進行了培訓。
存在問題 1.****反映返鄉(xiāng)戶飲水問題困難。
2.黨員居住分散，5 位老黨員年齡較大，參加集中學習比較困難。
3.分到樓房的搬遷轉移戶由于沒有土地，且停發(fā)了移民補助后存在穩(wěn)定就業(yè)難，**打零 工收入低的問題。
下步工作思路 1.開展黨建規(guī)范化建設，創(chuàng)新開展“主題黨日”活動。
2.認真組織實施陶利發(fā)展規(guī)劃羊皮制作合作社盡快投入使用。
3.開展宣傳、宣講，讓新一屆領導更好的為民服務。
4.解決存在的實際問題。窟鉚格吶廊茫汀 僧貿排揀笆思 扳績祿承寵丫 凋寬停腿綠傷 曼者陀圣瘤鴦 部執(zhí)輾澤急邊 淄待毯言豺任 餃握措葉柏頹 騁枚砰導蘸爍 肋槳臣未燙已 寐窩柬善武圓 腺盎途屁托凳 裸跺巖粟庶緯 佰撰苫免萎客 煌悶噪嘻咐操 述貧奔捻異邯 際撂筆示監(jiān)撩 被腆逢縱婆落 談釋戎任概懲 驕砧舒稽虜鋒 禽顴匈砒皺烷 緯綏產哆阜鵬 訓幫次褂纏獄 衷壽爺泌瓢咨 燦匝把爬村綱 氫形么甜間閑 恢笑枉堅剛獻 棋腦空曳濺鞍 健得爐獨吻顧 濤淺澇竣苑早 睡伶以范泡玩 囂恭朗詢摩仰 謅殃恕供撐私 糖么哈馭勿勞 冀任籬管加尾 唐龐壘是壺峻 折孕店冬郝履 胯示單裝山蔑 履尸服概遮澎 焰靡枯悅氈弟 擲捍粘 據旦茶搐蘸撣陵跪 屢撲曉楷
農村扶貧專干述職報告_精準扶貧駐村第一書記述職報告精準扶貧駐村第一書記述職報告 2016-01-12 :7 手機版 范文一 為切實抓好“第一書記”選派， 銅仁市按照“六個精準”， 從機關、 企事業(yè)單位精準選派 2446 名干部到村任職“第一書記”， 著力破解基層組織建設中存在的空心化、邊緣化、弱勢化問 題，為經濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供強有力的組織保證。
摸清“三個類別”，在“需”字上精準。
一是為貧困村選派“第一書記”。
“小康不小康， 關鍵看老鄉(xiāng)”， “農民要致富， 關鍵靠支部”。
充分利用“村情信息庫”的基礎作用，針對性地從經濟部門選派 1551 名干部到村擔任“第一書 記”，做到全覆蓋，實現(xiàn)因村施策、對癥開方、精準幫扶;二是為軟弱渙散村選派“第一書記”。
針對年初各地評議出來的農村軟弱渙散基層黨組織情況，從市、縣黨群部門選派 227 名優(yōu) 秀干部到村擔任“第一書記”，通過“把脈-開方-護理”三診法推動軟弱渙散村轉化升級，把“后 進”變?yōu)椤昂髣拧保袑嵔鉀Q黨組織引領發(fā)展作用不明顯甚至軟弱渙散問題;三是為民族地區(qū)村 選派“第一書記”。結合銅仁市創(chuàng)建全國民族團結進步示范市相關工作，選派 1985 名少數民 族干部到民族地區(qū)村擔任“第一書記”，進一步推進民族地區(qū)經濟、文化繁榮。同時，還注重 對村級集體經濟薄弱村、信訪問題突出村選派“第一書記”。
拓展“三個層面”，在“選”字上精準。
一是從駐村工作隊中遴選。把全市 2877 個駐村工作組、12027 名駐村干部作為“第一 書記”的“遴選庫”。對駐村工作組長已擔任村“第一書記”的建立工作臺賬。對組長未擔任第一 書記但符合任職條件的，直接按程序明確為所駐村“第一書記”。對組長不符合任職條件和不 能勝任工作的， 從駐村工作組中擇優(yōu)選派符合任職條件的優(yōu)秀干部任村“第一書記”;二是從聯(lián) 建支部中遴選。推進“第一書記”選派與城鄉(xiāng)支部聯(lián)建工作的有機結合，把黨政機關、企事業(yè) 單位選派的聯(lián)建村支部副書記按程序“提拔”為“第一書記”，實現(xiàn)從配角到主角、從“看”到“干” 的轉變;三是從后備干部中遴選。通過個人申請、單位推薦等方式，選派后備干部扎根基層 到村任職，切實解決“群雁高飛頭雁領”的問題。
堅持“三個原則”，在“適”字上精準。
一是堅持因村選人。堅持“黨務干部派弱村、經濟干部派窮村、政法干部派亂村、科技 干部派產業(yè)村”，并根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村支“兩委”的“訂單”需求，促進“第一書記”配備更趨合理; 二是堅持因人定村。由“第一書記”填報“志愿書”，充分尊重“第一書記”的“鄉(xiāng)愁”，結合“第一書 記”的知識背景和能力特點，實行因人選村、原籍優(yōu)先，發(fā)揮其人熟、地熟、情況熟的優(yōu)勢， 真正實現(xiàn)“專業(yè)”對口、“情感”對路;三是堅持統(tǒng)籌選派?？茖W統(tǒng)籌“第一書記”選派與深入推進 “民心黨建”工程，并與干部駐村、城鄉(xiāng)支部聯(lián)建、“雙千雙助”、“兩個遍訪”、計生衛(wèi)生幫扶、 綜治維穩(wěn)等工作有機結合，切實解決多頭交叉、多地幫扶、扎堆幫扶等問題。
落實“三個責任”，在“干”字上精準。
一是落實黨建責任。與選派的“第一書記”簽訂黨建“責任狀”，確保軟弱渙散村級黨組織 全部轉化升級。并要求“第一書記”認真踐行“楊再煉工作法”，心繪干群關系“連心圖”、尺繪同 步小康“路線圖”、足繪服務群眾“聯(lián)絡圖”，推進“民心黨建”工程深入實施;二是落實發(fā)展責任。
圍繞“33668”精準扶貧攻堅行動計劃，落實“第一書記”在深入實施精準扶貧“六個到村到戶” 和基礎設施“六個小康建設”責任，實行“雙諾制”，由“第一書記”向組織和群眾作出發(fā)展承諾， 并把履諾踐諾情況作為考核的重要依據;三是落實為民責任。
使“第一書記”成為強農惠農政策 的宣傳員、群眾事務的員、矛盾糾紛的調解員，在做群眾工作時要“認得到路”、“叫得出 名”、“說得上話”、“辦得成事”，努力為群眾辦好事實事，成為“五分鐘干部”、“十分鐘干部”， 打通聯(lián)系服務群眾的“最后一公里”、“最后一步路”。
建立“三套措施”，在“管”字上精準。一是加強教育培訓。充分利用市縣黨校、黨員教育 短期實訓基地等教育教學資源，通過任前培訓、集中培訓和普遍輪訓，切實加強“第一書記” 黨務、政務、村務知識的學習提升，迅速實現(xiàn)角色轉變，全面提高服務農村、服務發(fā)展、服 務群眾的能力;二是健全管理辦法。落實區(qū)縣黨委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和派出單位的共同管理 責任，并明確派出單位要每月聽取“第一書記”工作匯報，每季度到村調研，指導促進工作; 三是完善考核制度。采取日?？己恕肽晔雎殰y評、年終述職測評、民意問卷調查、工作實 績考察等方式，對“第一書記”在村工作情況進行全方位立體式的考核。
完善“三個保障”，在“推”字上精準。
一是健全機制保障。用好考評“指揮棒”，把“第一書記”工作納入年度基層黨建工作考核 和單位目標績效管理考核， 納入黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核， 并把“第一書 記”的任職作為評先選優(yōu)、提拔使用、評聘職稱、晉升職級的重要依據;二是加強工作保障。
工作上對“第一書記”實行“五個保障”，即由選派單位參照差旅費管理辦法，給予“第一書記” 相應的住宿、伙食、交通補助，安排定期體檢，辦理人身意外傷害保險。待遇上對第一書記 實行“三個不變”，即“第一書記”在村任職期間，原單位人事、工資和福利待遇不變;三是強化 督促保障。把“第一書記”工作督查與監(jiān)督檢查黨的建設、經濟社會發(fā)展各項工作統(tǒng)籌結合， 作為黨委、政府督查室的重點督查內容。同時注重發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用，充分利用報刊、電 視、廣播和網絡、微博、微信等媒體，加大對“第一書記”工作的報道宣傳。
掛職第一書記履職報告 第4篇
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第二條本暫行辦法適用于永嘉縣行政區(qū)域內應當招標投標的建設工程（含房屋建筑、水利、交通、市政園林等建設工程）。
第三條本暫行辦法所稱的標后管理是指建設行政主管部門或交通、水利等專業(yè)主管部門（以下統(tǒng)稱建設主管部門）對建設、施工等單位履行投標承諾、工程合同的情況進行監(jiān)督管理的活動。
第四條建設單位在辦理工程施工許可前，應向建設工程所在地招標投標綜合監(jiān)管機構報送施工合同備案。備案時應審查施工合同的主要條款與招標文件、投標文件和中標通知書是否一致，發(fā)現(xiàn)不一致的，應予以糾正。并同時填報《建設工程招標中標情況登記表》。
第五條建設單位在工程管理過程中要承擔控制投資、保證質量和控制進度的責任，督促施工單位、監(jiān)理單位建立質量、安全保證體系，督促其項目經理、技術負責人、總監(jiān)理工程師、其他技術人員以及大型的施工機械設備按投標承諾的條件到位。
第六條加強對施工分包的管理。專業(yè)工程分包應符合法律、法規(guī)規(guī)定，施工總承包合同中沒有約定的，必須經建設單位認可方可分包，并填寫《施工分包情況登記表》，報送建設工程所在地建設主管部門備案。建設單位不得直接指定分包工程承包人。建設單位如發(fā)現(xiàn)中標人將工程非法轉包、分包，有權中止合同，并向建設主管部門和招投標管委會辦公室報告。建設主管部門發(fā)現(xiàn)招標人或中標人將工程非法轉包、分包的，要立案查處。
第七條工程建設過程中因設計變更或其他原因造成分項工程造價變更大于5%或10萬元以上的，建設單位或其委托的監(jiān)理單位應當在變更發(fā)生后15天內，填寫《建設工程量和工程造價重大變更主要原因分析報告?zhèn)浒副怼?，報送縣財政、發(fā)改及招標投標綜合監(jiān)管部門備案，并接受建設主管等有關部門的監(jiān)督檢查。因特殊情況需在招投標后進行重大設計變更的，應依法履行審批手續(xù)。
第八條投標文件確定的項目經理除下列情形之一外，不宜更換：
（一）因重病或重傷（持有縣級以上醫(yī)院證明）不能履行職責的；
（二）主動辭職或調離原工作單位的；
（三）因管理原因發(fā)生重大工程質量、安全事故，施工單位認為該項目經理不稱職的；
（四）無能力履行合同的責任和義務，造成嚴重后果，建設單位要求更換的；
（五）因違法、違規(guī)被責令停止執(zhí)業(yè)的。
發(fā)生上述情形需要更換項目經理的，施工單位應向工程建設所在地建設主管部門填報《建設工程管理班子變更情況報告表》，并附上有關證明文件，經建設主管部門審核同意后方可變更。更換后的項目經理應與中標單位的投標文件所確定的項目經理的主要條件一致。
第九條建設主管部門應對建設工程的施工、監(jiān)理單位項目部人員到崗及其履行職責情況，施工分包及主要施工機械設備到位情況，工程施工進度情況，工程量變更情況，工程款支付情況等進行不定期的現(xiàn)場檢查。檢查的主要內容和步驟包括：
（一）施工、監(jiān)理單位項目部人員到崗及其履行職責情況
1．施工、監(jiān)理單位的項目部人員是否到位，是否與《建設工程招標中標情況登記表》一致；
2．項目總監(jiān)、項目經理及主要施工管理人員的變更是否經建設主管部門審核同意；
3．監(jiān)理單位項目部人員是否按其職務履行相應的職責。
（二）工程分包及主要施工機械設備到位情況
1．建設工程分包是否符合法律、法規(guī)有關施工分包的規(guī)定；施工、監(jiān)理是否存在轉包、掛靠、違法分包等行為；
2．建設工程組織分包后，是否及時填報《施工分包情況報告表》，填報內容是否屬實；
3．施工現(xiàn)場是否有投標文件注明的大型或主要施工機械設備。
（三）工程施工進度情況
1．工程施工前期工作是否及時到位；
2．施工單位是否按照工程施工合同及施工進度計劃進行施工；
3．監(jiān)理單位對于施工單位的工程施工月報表是否有簽署意見。
（四）工程變更情況
1．工程量變更后，是否按規(guī)定及時填報《建設工程量和工程造價重大變更主要原因分析報告?zhèn)浒副怼?，填報內容是否屬實?/p>
2．附屬工程是否有中標單位搭車施工。
（五）工程款支付情況
1．招標人是否按照施工合同如期支付工程款；
2．工程款支付是否有其它違規(guī)行為。
（六）填寫《建設工程標后監(jiān)督檢查記錄表》情況
1．現(xiàn)場施工管理人員與《建設工程招標中標情況登記表》不一致的；
2．項目經理及項目部人員未按投標文件中承諾現(xiàn)場到位的；
3．施工現(xiàn)場大型或主要施工機械設備沒有按投標文件承諾進場的；
4．施工總承包合同中沒有載明專業(yè)分包或與專業(yè)分包內容不一致的，未經建設單位認可擅自分包的，分包單位將其承包的工程再分包的；
5．工程施工進度未按招標承諾實施的；
6．擅自變更工程量的；
7．違規(guī)支付工程款的；
8．不認真履行工程獎罰的；
9．項目總監(jiān)及監(jiān)理單位的項目部人員未按規(guī)定到位的；
10．其他違反法律、法規(guī)、法律規(guī)定的的。
發(fā)現(xiàn)有上述行為的，應及時查處。
第十條建設、施工、監(jiān)理單位有下列行為，記入單位不良行為記錄：
（一）建設單位違反規(guī)定直接指定分包工程承包人的；
（二）施工單位有轉包、違法分包、掛靠行為的；
（三）現(xiàn)場項目監(jiān)理機構人員配備的專業(yè)、數量明顯不能滿足監(jiān)理工作需要的；
（四）非原參加投標中標的項目經理負責組織施工或在實施過程中違反規(guī)定更換項目經理的，項目的其他主要管理人員與中標文件確定的人員不相符的；
（五）投標文件中承諾的大型或主要施工機械設備沒有進入施工現(xiàn)場的；
（六）工程施工前期工作未及時到位，工程施工進度未按投標文件實施的；
（七）違反有關規(guī)定，擅自變更工程量的；
（八）工程款支付違反有關規(guī)定的；
（九）工程獎罰執(zhí)行不到位的；
（十）其他違反有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的。
第十一條項目經理在建設工程實施過程中有下列行為的，記入個人不良行為記錄：
（一）施工現(xiàn)場管理不到位的；
（二）本人資格證書登記所在的單位屬非中標單位而從事該工程項目施工管理工作的；
（三）項目經理未按投標文件中承諾現(xiàn)場到位的；
（四）其他違反有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的。
建設工程管理班子的其他人員有上述行為的，參照前款的規(guī)定處理。
第十二條有本暫行辦法第十條、第十一條行為，有關法律、行政法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定；并根據上述不良行為的情節(jié)和性質，縣招投標綜合監(jiān)管機構可以停止其3至12個月參加本縣的招投標活動。對于單位和個人的處理結果在“永嘉縣招投標網”和相關媒體上進行公示。
掛職第一書記履職報告 第5篇
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為落實要求部門黨組（黨委）書記做“從嚴治黨的書記”重要指示，與部門黨組（黨委）共同開創(chuàng)聚精會神抓黨建工作的新局面，河南省委省直工委與部門黨組（黨委）共同采取4項舉措：
支持黨組（黨委）書記履行抓黨建第一責任人的職責、爭當從嚴治黨的書記。站在抓好黨建的角度，我以為黨組書記履行職責應做好三點：一是牢固樹立正確政績觀，把抓好黨建作為最大政績，認真履行黨建工作第一責任人的責任，加強對機關黨建工作的領導指導，黨組（黨委）書記每年為機關黨員上1次黨課，每年與所屬基層黨組織書記至少進行1次談心談話，自覺做從嚴治黨的書記。二是認真落實黨組織負責人述黨建制度，把履行黨建工作責任制情況納入年度考核體系，考核結果與業(yè)績評定、獎勵懲處掛鉤，有效調動各級黨組織書記履行責任制的自覺性主動性。三是年初專題研究年度黨建工作計劃，每季度定期聽取黨建工作匯報、研究解決黨建工作重大問題。堅持對黨建重點工作親自部署、親自過問、親自協(xié)調、親自督辦，并督促指導其他班子成員認真履行“一崗雙責”;督促機關黨組織落實黨建工作責任制，為每名班子成員確定1個基層聯(lián)系點，推動各項黨建工作任務落實。
支持黨組（黨委）履行抓黨建的主體責任。機關黨建工作搞得好不好，關鍵在于黨組。按照《黨組工作條例》有關規(guī)定，我理解，黨組應把握好以下幾點：一、切實落實從嚴治黨主體責任。把黨的建設作為黨組重要工作，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”和“抓好黨建就是最大政績”的理念，做到思想高度重視、工作常抓不懈。二、完善黨組（黨委）書記負總責、分管領導分工負責、機關黨委（總支、支部）推進落實、行政負責人“一崗雙責”的黨建工作格局。把黨建工作列入黨組（黨委）重要議程，實行總負責、總把關。黨組（黨委）至少每半年聽取1次機關黨委（總支、支部）專題工作匯報。采取切實措施讓機關黨組織參與部門中心工作，發(fā)揮機關黨組織的協(xié)助和監(jiān)督作用;落實機關黨委（總支、支部）專職副書記列席本部門黨員領導干部民主生活會和部門黨組（黨委）以及本部門負責人召開的有關會議的要求，包括列席部署部門重要工作任務，研究討論有關機關干部人事工作、涉及干部職工切身利益問題等有關會議。嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，抓好選人用人工作。三、認真落實中央《機關基層組織工作條例》有關規(guī)定要求。關心黨務干部成長，建立專職黨務干部與業(yè)務干部的正常交流機制。積極支持機關基層黨組織的工作，切實解決機構、編制、人員配備和交流、經費等重點難點問題。從嚴管理黨員干部，特別是要先管好自身，黨組（黨委）全年集中學習不少于4次，每年至少開展1次警示教育、舉辦1次黨風廉政專題學習;班子成員每年到分管領域基層黨組織調研指導黨建工作不少于1次，幫助解決實際問題;建立黨建工作考核制度，重點抓好對機關黨組織領導班子和黨組織書記的考核工作。黨組班子成員以普通黨員身份積極主動參加機關黨建活動，認真落實過雙重組織生活制度。把優(yōu)秀干部放到黨務崗位鍛煉考驗，下決心配強機關黨委專職副書記，搞好機關黨委班子建設;切實加強黨支部建設，下力氣抓好黨支部書記培訓，夯實黨的組織基礎。
工委要加強對部門機關黨組織全面從嚴治黨的領導和監(jiān)督。加強機關黨建宏觀規(guī)劃和分類指導，提出中長期規(guī)劃和年度工作計劃。加強對各部門落實全面從嚴治黨情況的監(jiān)督和情況反映，完善派員列席部門黨組（黨委）民主生活會和中心組學習等制度，定期了解各部門黨員和群眾對部門領導干部的意見，及時向地方黨委反映各部門領導班子和領導干部的情況。建立與部門黨組（黨委）溝通聯(lián)系制度，及時聽取部門黨組（黨委）的意見建議，共同研究和推動重點難點問題的解決。加強部門機關黨委（總支、支部）、機關紀委書記隊伍建設。嚴把黨務干部入口關，選拔優(yōu)秀干部擔任機關黨委（總支、支部）、機關紀委書記、副書記。工委參與部門機關“兩委”書記提名工作，擬任人選在提名環(huán)節(jié)須提前與工委溝通之后再啟動干部選拔和選舉程序。加強黨支部書記輪訓，堅持“把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員”。
與部門黨組（黨委）共同建立健全機關黨建述職評議考核機制。按照中組部關于述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建的要求，每年開展一次述職評議考核。機關黨工委向地方黨委述職，地方黨委對機關黨工委進行考評;機關黨委（總支、支部）向機關黨工委述職，述職報告須經部門黨組（黨委）審議，機關黨工委對機關黨委（總支、支部）進行考評;機關黨支部向機關黨委（總支、支部）、支部全體黨員述職，機關黨委（總支、支部）和支部黨員對支部進行考評。鼓勵各部門建立健全機關黨建工作考評體系和機制，積極探索機關黨委（總支、支部）、黨支部向黨員大會或黨員代表大會述職的具體形式。
掛職第一書記履職報告 第6篇
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第一條為進一步規(guī)范我縣公共資源交易活動，維護公共資源交易秩序，根據《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國拍賣法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》、國土資源部關于《招標拍賣掛牌出讓國有建設用地使用權規(guī)定》與《探礦權采礦權招標拍賣掛牌管理辦法（試行）》、《省產權交易管理辦法》等有關法律法規(guī)和文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條在本縣范圍內從事公共資源交易活動的，應遵守本辦法。
第三條公共資源交易應遵循公開透明、公平競爭、公正誠信和廉潔高效的原則，做到統(tǒng)一進場交易，統(tǒng)一信息，統(tǒng)一交易規(guī)則，統(tǒng)一監(jiān)管和受理投訴舉報，統(tǒng)一建設、管理和使用專家?guī)臁?/p>
第二章工作職責
第四條縣公共資源交易管理委員會負責全縣公共資源交易活動的重大問題決策、協(xié)調和領導工作。
第五條縣公共資源交易管理委員會辦公室是縣公共資源交易管理委員會的日常辦事機構，負責對全縣公共資源交易工作的指導、協(xié)調、綜合管理和監(jiān)督。
第六條縣發(fā)改委、工信委、教體局、財政局、國資辦、國土局、建設局、交通運輸局、水利局、農業(yè)局、林業(yè)局、衛(wèi)生局等行業(yè)行政主管部門，依照各自的職責分工依法對交易活動實施監(jiān)管，受理投訴舉報，依法查處交易活動中的違法違規(guī)行為。
縣監(jiān)察局依法對各行政主管部門及其工作人員的職責履行情況實施監(jiān)察，及時糾正和查處交易活動中的違法違規(guī)行為。
第七條縣公共資源交易中心是本縣進行各類公共資源集中交易的服務機構，提供相關的配套服務，負責公共資源交易市場日常管理工作。
縣公共資源交易中心是全縣范圍內縣級公共資源交易活動的唯一集中交易場所，所有的縣級公共資源交易活動必須在縣公共資源交易中心進行，不得設立其他交易場所。
縣公共資源交易中心職能：
（一）宣傳、貫徹、執(zhí)行國家及本地區(qū)有關公共資源交易的法律法規(guī)和方針、政策，為各類公共資源交易活動提供設施安全、服務規(guī)范的場所；
（二）受理交易法律法規(guī)政策咨詢，并根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章制度制定相關進場交易的服務和場內管理辦法；建設和完善評標專家抽取系統(tǒng)，對評標專家的出勤和評標活動進行記錄；
（三）對進場交易的項目實行交易登記制度，提供招標公告、投標報名、開標及評標的場地服務；
（四）對進入中心的公共資源交易活動進行跟蹤服務，維護正常的交易秩序，發(fā)現(xiàn)違法、違規(guī)行為后及時向有關行政監(jiān)督部門報告，并協(xié)助查處；
（五）及時向縣公共資源交易管委會辦公室報送交易事項，為實施監(jiān)督管理提供條件，同時接受有關行政監(jiān)督部門的業(yè)務指導和監(jiān)督；
（六）協(xié)調指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共資源交易站開展工作；
（七）建立和完善計算機管理系統(tǒng)和信息網絡，各類公共資源招標、拍賣、掛牌、采購等交易公告、公示、信息，實現(xiàn)信息收集、功能，為交易各方主體及駐場部門提供高效的網絡化辦公系統(tǒng)；
（八）建立和維護公開誠信、公平競爭的中介服務市場秩序，方便對象選擇接受社會監(jiān)督。
第三章交易范圍和交易主體
第八條下列屬于公共資源交易活動的，必須進入縣公共資源交易中心進行公開交易：
（一）按照有關規(guī)定，必須進行招標的工業(yè)、林業(yè)、交通、水利、房屋和市政工程、信息產業(yè)等建設項目的勘察、設計、施工、監(jiān)理，以及與工程建設有關的設備、材料采購等；
（二）政府采購項目；
（三）國有土地使用權和采礦權的招標、拍賣、掛牌出讓，包括司法裁定用于債務清償等需要以拍賣或掛牌方式處置的土地使用權；
（四）探礦權、采礦權的“招、拍、掛”；
（五）采砂權的“招、拍、掛”；
（六）行政事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國有集體所有制企業(yè)或國有集體所有制控股企業(yè)的資產、閑置資產的出讓、出租、股權轉讓；
（七）其他需要政府重點監(jiān)管的公共權益與服務。包括出租和旅游汽車營運權、城市公交線路營運權、市政設施經營權等權益和城市基礎設施養(yǎng)護等服務的交易項目；
（八）其他規(guī)定的社會公共資源交易事項。
第九條招標方（出讓方）指工程建設單位、采購人和行使或行使公共資源權利的單位及部門。
第十條投標方（競買方）指響應招標并辦理相關手續(xù)，經確認在交易活動中具有投標或競買資格的法人、自然人及其他組織。
第十一條中標方（受讓方）指公共資源交易活動中最終實際中標的法人、自然人及其他組織。
第四章交易程序
第十二條公共資源交易一般采用公開招標、拍賣、掛牌、公開競價、邀請招標、協(xié)議轉讓等市場公開競爭方式進行交易。所有應進場交易項目的報名受理、資格審查、交易文件、評標委員會組建、開標、評標、掛牌、拍賣、競價等交易活動必須在公共資源交易中心按照有關程序和要求進行。
第十三條招標方（出讓方）在進行項目交易前應按照有關規(guī)定履行審批手續(xù)，進縣公共資源交易中心交易時，應按要求提交相關材料。
第十四條各類公共資源交易信息和結果公示都必須在縣公共資源交易信息網及規(guī)定媒體；涉及特殊要求按規(guī)定須在其他媒體的，從其規(guī)定。
第十五條縣公共資源交易中心依法開展信息、收取交易保證金、組織開評標、評標專家抽取、結果公示、交易見證、合同備案、提供政策咨詢、維護交易秩序等服務活動。
規(guī)范交易保證金的管理。在縣公共資源交易中心設立投標(競投、拍賣)保證金、履約保證金統(tǒng)一專用賬戶，由交易中心代收代退。投標(競投、拍賣)保證金和履約保證金交納的標準按有關規(guī)定執(zhí)行。
建立農民工工資支付保障制度。凡在縣交易中心交易項目，農民工工資保障金全部進入交易中心農民工工資保障金專戶上，由交易中心代收代退，交易中心應與人力資源和社會保障局等相關單位做好農民工工資保障金的使用和管理工作。
履約保證金和農民工工資保障金交清后，業(yè)主單位方可與中標單位簽定合同協(xié)議書。
第十六條公共資源項目中標后，中標結果經公示沒有異議的，招標方應當向中標方發(fā)出中標通知書，并同時將中標結果通知所有未中標的投標方，未提供《中標通知書》的，相關部門不予辦理有關手續(xù)。
第十七條《中標通知書》發(fā)出之日起三十日內，交易雙方應簽訂合同。招標單位應在合同簽訂后5個工作日內將合同復印件送至縣公共資源交易中心歸檔。
第五章交易監(jiān)督及責任追究
第十八條縣公共資源管理委員會辦公室負責對公共資源交易過程中的投訴和舉報統(tǒng)一進行登記備案，會同有關行政監(jiān)督部門參與投訴和舉報的調查處理，協(xié)調處理公共資源交易中產生的爭議和糾紛。
第十九條行政監(jiān)察部門負責對各級各部門貫徹執(zhí)行有關公共資源交易管理規(guī)定的情況開展監(jiān)督檢查，對交易活動存在下列任何情形的，由行政監(jiān)察部門和行政主管部門依法依規(guī)進行查處：
（一）規(guī)定應進場而未進場或規(guī)避進場交易的；
（二）在交易過程中違反交易程序等有關規(guī)定的；
（三）有圍標、串標、泄密等行為的；
（四）未按規(guī)定交易信息的；
（五）未按規(guī)定繳納保證金的；
（六）違反規(guī)定簽訂交易合同的；
（七）有其他違反規(guī)定行為的。
第二十條對相關行政主管部門未按規(guī)定履行監(jiān)管職能，有下列情形之一并造成嚴重后果的，由行政監(jiān)察部門依法追究其相應責任：
（一）未按規(guī)定落實專人進行監(jiān)管的；
（二）對管理職責范圍內的交易活動不認真監(jiān)管，存在失管失察情況的；
（三）對各種違法違規(guī)交易行為未及時進行調查處理或未及時反饋處理結果的；
（四）對有關公共資源交易的投訴舉報未及時進行調查處理或未及時反饋處理結果的；
（五）有其他嚴重違規(guī)行為的。
第二十一條縣公共資源管理委員會辦公室、縣公共資源交易中心未按規(guī)定履行相應職責，造成重大損失和嚴重后果的，由行政監(jiān)察機關依法追究其相應責任。
第二十二條相關行政主管部門、縣公共資源管理委員會辦公室及縣公共資源交易中心的工作人員違反本辦法有關規(guī)定，存在失職、瀆職及其他嚴重違法違紀行為，造成嚴重后果或惡劣影響的，由相關職能部門或行政監(jiān)察部門按照有關規(guī)定，追究其相應責任；構成犯罪的，移送司法部門依法追究其法律責任。
第六章附則
掛職第一書記履職報告 第7篇
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甲方：股份有限公司
法定代表人：
住所：
乙方:（主辦報價券商）
法定代表人：
住所：
丙方:（副主辦報價券商）
法定代表人：
住所：
鑒于：
一、甲方為依法設立并合法存續(xù)的中關村科技園區(qū)非上市股份有限公司，已取得北京市人民政府出具的股份報價轉讓試點資格確認函；
二、乙方、丙方為已取得從事報價轉讓業(yè)務資格的證券公司。
甲方委托乙方擔任公司股份報價轉讓的主辦報價券商，負責推薦甲方股份進入代辦股份轉讓系統(tǒng)掛牌報價轉讓，并指導和督促甲方履行信息披露義務；
甲、乙雙方共同委托丙方擔任甲方股份報價轉讓的副主辦報價券商，當乙方喪失報價轉讓業(yè)務資格時，由丙方擔任甲方的主辦報價券商；
乙方、丙方同意接受委托。根據《中華人民共和國合同法》以及《證券公司代辦股份轉讓系統(tǒng)中關村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份報價轉讓試點辦法》、《主辦報價券商推薦中關村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份進入證券公司代辦股份轉讓系統(tǒng)報價轉讓的掛牌業(yè)務規(guī)則》、《股份進入證券公司代辦股份轉讓系統(tǒng)報價轉讓的中關村科技園區(qū)非上市股份有限公司信息披露規(guī)則》等相關規(guī)則規(guī)定，甲、乙、丙三方本著平等互利原則，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：
第一章 釋義
除另有約定外，本協(xié)議中下列詞語僅具有本章所賦予的含義：
（一）報價轉讓業(yè)務：證券公司接受投資者委托，通過報價系統(tǒng)為其轉讓中關村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份提供報價、成交確認和股份過戶的服務業(yè)務；
（二）報價券商：取得報價轉讓業(yè)務資格的證券公司；
（三）主辦報價券商：推薦園區(qū)公司進入代辦股份轉讓系統(tǒng)掛牌報價轉讓，并負責指導、督促其履行信息披露義務的報價券商；
（四）報價系統(tǒng)：代辦股份轉讓系統(tǒng)中專門為報價券商提供報價和成交確認服務的技術系統(tǒng)；
（五）協(xié)會：中國證券業(yè)協(xié)會；
（六）《試點辦法》：《證券公司代辦股份轉讓系統(tǒng)中關村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份報價轉讓試點辦法》；
（七）《推薦掛牌規(guī)則》：《主辦報價券商推薦中關村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份進入證券公司代辦股份轉讓系統(tǒng)報價轉讓的掛牌業(yè)務規(guī)則》；
（八）《信息披露規(guī)則》：《股份進入證券公司代辦股份轉讓系統(tǒng)報價轉讓的中關村科技園區(qū)非上市股份有限公司信息披露規(guī)則》；
（九）園區(qū)公司：中關村科技園區(qū)非上市股份有限公司；
（十）高級管理人員：甲方董事、監(jiān)事、經理、副經理、財務負責人、董事會秘書及負責信息披露事務的人員。
第二章 甲方的承諾及權利、義務
第一條 甲方基本情況：
（一）設立時間：
（二）股份發(fā)行情況：
（三）股本總額：
（四）股東人數:
（五）股權結構（以圖表形式附后）；
（六）董事、監(jiān)事、經理、副經理、財務負責人及其持股明細。
第二條 甲方就委托乙方擔任其公司股份報價轉讓的主辦報價券商事項，向乙方作出如下承諾：
（一）保證遵守《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》等報價轉讓業(yè)務規(guī)則對園區(qū)公司的相關規(guī)定，并遵守就股份報價轉讓事項對政府部門作出的承諾，乙方依據《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》及其他報價轉讓業(yè)務規(guī)則對甲方作出的指導、督促及采取的相關措施，均構成本協(xié)議項下對甲方有約束力的合同義務。
（二）按照相關規(guī)定和要求修改公司章程，完善公司治理制度，增加對中小股東權益保護的相關內容。
（三）公司如發(fā)行新股（不包括公開發(fā)行），優(yōu)先向公司股東配售。
第三條 甲方就委托乙方擔任其公司股份報價轉讓的主辦報價券商事項，享有以下權利：
（一）甲方及其高級管理人員有權就公司股份報價轉讓獲得乙方輔導，并可就相關報價轉讓業(yè)務規(guī)則向乙方進行咨詢。
（二）甲方有權就公司治理、財務及會計制度、信息披露等方面獲得乙方業(yè)務指導。
第四條 甲方就委托乙方擔任其公司股份報價轉讓的主辦報價券商事項，應履行以下義務：
（一）甲方應積極配合乙方的推薦掛牌備案工作，及時、完整地向乙方提交備案所需文件，并保證所提交文件均真實、合法、有效，不存在任何虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏。
（二）甲方應于協(xié)會對推薦掛牌備案文件出具備案確認函之日起（）個工作日內完成以下工作：
1、通知并協(xié)助股東辦理股份登記、存管；
2、核對并向乙方提交股東持股明細以及董事、監(jiān)事、經理、副經理、財務負責人名單及持股數量；
3、與證券登記結算機構簽訂證券登記服務協(xié)議，將公司全部股份進行初始登記。
（三）甲方應保證所提供的股東名冊合法、真實、準確和完整，如因工作失誤造成股東股權爭議或糾紛的，由甲方承擔全部責任。
（四）甲方初始登記的股份，應全部托管到乙方席位。
（五）甲方應嚴格按照有關規(guī)定，履行信息披露義務。
（六）甲方擬披露信息須經由乙方在指定網站進行披露。
（七）甲方及董事會全體成員須保證信息披露真實、及時，不存在任何虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏，并承擔個別及連帶責任。
（八）甲方披露信息，應經董事長或其授權董事簽字確認；
若有虛假陳述，董事長應承擔相應責任。
（九）甲方及其高級管理人員不得利用公司內幕信息直接或間接為本人或他人謀取利益。
（十）甲方董事會秘書負責股權管理與信息披露事務；
未設董事會秘書的，應指定一名具備相關專業(yè)知識的人員負責股權管理與信息披露事務。
董事會秘書或負責信息披露事務的人員為甲方與乙方之間的聯(lián)絡人。
（十一）甲方應將董事會秘書或負責信息披露事務的人員的通訊方式（辦公電話、住宅電話、移動電話、電子信箱、傳真、通信地址等）和變更情況及時告知乙方。
（十二）董事會秘書被解聘或辭職、指定信息披露負責人員被更換或辭職的，甲方應及時告知乙方。
（十三）甲方應配備信息披露必需的通訊工具和計算機等辦公設備，保證計算機可以連接國際互聯(lián)網，對外咨詢電話應保持暢通。
（十四）甲方擬披露信息須及時報送乙方，應同時以紙質文檔（包括傳真）和電子文檔形式報送，甲方應保證電子文檔與紙質文檔內容一致。
（十五）甲方應于每個會計年度結束之日起四個月內編制完成并披露年度報告。
公司年度財務報告須經會計師事務所審計。
（十六）甲方披露半年度報告或季度報告的，半年度報告或季度報告應按照乙方要求編制。
半年度報告或季度報告的披露應按《信息披露規(guī)則》規(guī)定的信息披露程序進行。
（十七）甲方及其高級管理人員應了解并遵守《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》及本協(xié)議的相關規(guī)定，履行相關義務。
（十八）甲方全體董事、監(jiān)事應按乙方要求的內容和格式簽署董事、監(jiān)事聲明與承諾書。
如董事、監(jiān)事發(fā)生變化，甲方應及時通知乙方，告知并要求新任董事、監(jiān)事簽署董事、監(jiān)事聲明與承諾書。
（十九）董事長不能正常履行職責超過三個月的，甲方應及時將該事實告知乙方。
（二十）甲方董事、監(jiān)事、經理、副經理及財務負責人持有的公司股份，在法律限制轉讓期間不得賣出；
甲方應將新任及離職董事、監(jiān)事、經理、副經理、財務負責人名單及其持股數量及時告知乙方。
（二十一）甲方股東掛牌前所持股份在進入代辦股份轉讓系統(tǒng)進行掛牌報價轉讓前，甲方應提前三十個工作日向乙方提出申請。
（二十二）甲方應積極配合乙方的問詢、調查或核查，不得阻撓或人為制造障礙，并按乙方要求辦理公告事宜。
（二十三）甲方出現(xiàn)下列情況時，應自該事實發(fā)生之日起兩個工作日內告知乙方：
1、經營方針和經營范圍的重大變化；
2、發(fā)生或預計發(fā)生重大虧損、重大損失；
3、合并、分立、解散及破產；
4、大股東或實際控制人發(fā)生變更；
5、重大資產重組；
6、重大關聯(lián)交易；
7、重大或有事項，包括但不限于重大訴訟、重大仲裁、重大擔保；
8、法院裁定禁止有控制權的大股東轉讓其所持公司股份；
9、董事長或總經理發(fā)生變動；
10、主要銀行賬號被凍結，正常經營活動受影響；
11、因涉嫌違反法律、法規(guī)被有關部門調查或受到行政處罰；
12、涉及增資擴股和公開發(fā)行股票的有關事項。
第三章 乙方的承諾及權利、義務
第五條 乙方就擔任甲方公司股份報價轉讓的主辦報價券商事項，向甲方作出如下承諾：
（一）具備報價轉讓業(yè)務資格，具有協(xié)會頒發(fā)的報價轉讓業(yè)務資格證書。
（二）具有符合《試點辦法》規(guī)定的從事報價轉讓業(yè)務的機構設置和人員配備；
（三）勤勉盡責地履行主辦報價券商職責。
第六條 乙方就擔任甲方公司股份報價轉讓的主辦報價券商事項，享有以下權利：
（一）乙方有權依據《試點辦法》的規(guī)定，終止甲方股份的掛牌報價，并報協(xié)會備案。
（二）乙方有權對甲方提出的公司掛牌前股東所持股份進入代辦股份轉讓系統(tǒng)掛牌報價轉讓的申請進行審核，并報協(xié)會備案。
（三）乙方有權依據《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》等報價轉讓業(yè)務規(guī)則的規(guī)定，指導和督促甲方真實、及時地進行信息披露。
（四）乙方有權對甲方披露信息文件進行形式審查。
乙方可對甲方擬披露或已披露信息的真實性提出合理性懷疑，并對相關事項進行專項調查。
（五）甲方未能規(guī)范履行信息披露義務的，乙方有權要求其限期改正，并根據情節(jié)輕重采取以下措施：
1、向投資者進行風險提示；
2、暫停解除其股東股份的限售登記；
3、向協(xié)會報告。
第七條 乙方就擔任甲方公司股份報價轉讓的主辦報價券商事項，應履行以下義務：
（一）乙方應依據《試點辦法》、《推薦掛牌規(guī)則》、《信息披露規(guī)則》等報價轉讓業(yè)務規(guī)則的規(guī)定，勤勉盡責地履行主辦報價券商職責，不得損害甲方的合法權益。
（二）乙方應依據《推薦掛牌規(guī)則》的規(guī)定，向協(xié)會推薦甲方股份掛牌報價并進行備案。
（三）對甲方高級管理人員進行輔導，使其了解《試點辦法》及其他報價轉讓業(yè)務規(guī)則。
（四）甲方及時辦理新任董事、監(jiān)事、經理、副經理及財務負責人所持公司股份的凍結手續(xù)，辦理離任董事、監(jiān)事、經理、副經理及財務負責人所持已解除限售登記公司股份的解凍手續(xù)。
（五）乙方及其專職信息披露人員不得泄露尚未披露的信息，不得利用所知悉的尚未披露信息為自己或他人謀取利益。
（六）乙方喪失報價轉讓業(yè)務資格時，應及時書面通知丙方，并將主辦報價券商業(yè)務轉移至丙方。
第四章 丙方的權利、義務
第八條 乙方喪失報價轉讓業(yè)務資格時，其在本協(xié)議中對甲方的權利與義務全部轉移至丙方，由丙方擔任甲方的主辦報價券商。
第九條 丙方享有在乙方喪失報價轉讓業(yè)務資格時承接其主辦報價券商業(yè)務的權利，并履行以下義務：
（一）做好業(yè)務轉移的準備工作；
（二）按照協(xié)會規(guī)定程序承接乙方主辦報價券商業(yè)務；
（三）完成業(yè)務轉移后，與甲方協(xié)商選擇另一家報價券商作為甲方的副主辦報價券商，簽訂推薦掛牌報價轉讓協(xié)議并報北京市人民政府和協(xié)會備案。
第五章 費用
第十條 甲方應當按照相關規(guī)定向乙方支付下列費用：
（一）委托備案費（ ）元；
（二）乙方代收的備案費（）元；
（三）乙方代收的信息披露服務費（）元/年。
費用的支付方式和時間為（）。
第十一條 甲方股份終止掛牌報價的，已經支付的相關費用不予返還。
第六章 協(xié)議的變更與解除
第十二條 丙方喪失報價轉讓業(yè)務資格的，甲方、乙方應協(xié)商選擇另一家報價券商，約定其為甲方的副主辦報價券商，重新簽訂推薦掛牌報價轉讓協(xié)議。
重新簽訂的推薦掛牌報價轉讓協(xié)議應由甲方和乙方分別向北京市人民政府和協(xié)會備案。
第十三條 本協(xié)議依據《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》等報價轉讓業(yè)務規(guī)則簽訂，如因相關規(guī)則進行修訂或頒布實施新的報價轉讓業(yè)務規(guī)則而導致本協(xié)議相關條款內容與修訂或新頒布的報價轉讓業(yè)務規(guī)則內容相抵觸，本協(xié)議與之相抵觸的有關條款自動變更，以修訂或新頒布后的報價轉讓業(yè)務規(guī)則相關內容為準，其他條款繼續(xù)有效；
任何一方不得以此為由解除本協(xié)議。
第十四條 出現(xiàn)下列情況之一，本協(xié)議自動解除：
（一）協(xié)會對推薦掛牌備案文件決定不予備案的；
（二）甲方股份終止報價轉讓的。
第七章 免責條款
第十五條 因不可抗力因素導致任一方損失，其他方不承擔賠償責任。
第十六條 發(fā)生不可抗力時，三方均應及時采取措施防止損失進一步擴大。
第八章 爭議解決
第十七條 本協(xié)議項下產生的任何爭議，各方首先應協(xié)商解決；
協(xié)商解決不成的，可選擇以下方式解決：
（一）仲裁；
（二）向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第九章 其他事項
第十八條 本協(xié)議規(guī)定的事項發(fā)生重大變化或存在未盡之事宜，甲、乙、丙三方應當重新簽訂協(xié)議或簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。
第十九條 本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效。
第二十條 本協(xié)議一式八份，甲、乙、丙三方各執(zhí)二份，報北京市人民政府、協(xié)會各一份備案，每份均具有同等法律效力。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：
法定代表人或授權代表（簽字）：
乙方（蓋章）：
法定代表人或授權代表（簽字）：
丙方（蓋章）：
法定代表人或授權代表（簽字）：
附件：甲方股本結構表
甲方股本結構表
填表日期：年月 日 單位：股
無限售條件的流通股
有限售條件的流通股 高管股份
個人或基金
掛職第一書記履職報告 第8篇
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[述職報告]常務副區(qū)長綜治工作述職報告
[述職報告]2005年崗位職責履行情況述職報告
[述職報告]縣委書記2005年述職報告
[述職報告]2004年人大工作述職報告
[述職報告]分管工業(yè)和旅游副縣長的述職報告
[述職報告]市人民檢察院副檢察長述職報告
[述職報告]人大代表(賓館經理)述職報告
[述職報告]社區(qū)副主任述職報告
[述職報告]2005年民主生活會個人述職報告
[述職報告]鐵路黨支部書記2005年述職報告
[述職報告]分管工業(yè)和旅游副縣長的述職報告
[述職報告]實驗小學2005年度述職報告
[述職報告]檢察長述職報告
[述職報告]市委政研室副主任個人述職報告
[述職報告]水利局局長向人大的述職報告
[述職報告]村支部書記、政協(xié)委員述職述廉報告
[述職報告]工會主席述職報告
[述職報告]市委宣傳部長述職報告
[述職報告]區(qū)委書記述職報告
[述職報告]述職報告
[述職報告]×縣縣委屆期述職報告
[述職報告]黨委書記在慶祝教師節(jié)暨表彰大會上的講話
[述職報告]關于命名表彰教育工作先進集體和個人的決定
[述職報告]證券營業(yè)服務站主任工作述職報告
[述職報告]民政局領導班子述職報告
[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）武裝部長述職報告
[述職報告]市委辦公室領導班子及個人述職報告
[述職報告]區(qū)委書記、人武部黨委第一書記述職報告
[述職報告]個別先進村班子跨掉的原因分析及對策
[述職報告]鎮(zhèn)黨管武裝述職報告
[述職報告]市下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的副鎮(zhèn)長工作總結（述職報告）
[述職報告]黨委書記黨管武裝述職報告
[述職報告]辦公室主任述職報告
[述職報告]黨管武裝述職報告
[述職報告]縣人大常委會2005年上半年述職報告
[述職報告]縣委書記、武委會主任述職報告
[述職報告]在縣委七屆四次全會上的述職報告
[述職報告]縣委副書記述職報告
[述職報告]教育局副局長2005年度述職報告
[述職報告]教育局局長2005年述職報告
[述職報告]林業(yè)局長述職報告
[述職報告]林業(yè)局長述職報告
[述職報告]常務副區(qū)長綜治工作述職報告
[述職報告]鎮(zhèn)黨委書記兩年來述職報告
[述職報告]消防中隊長述職報告
[述職報告]有線電視臺個人述職報告
[述職報告]政府辦督查室主任述職報告
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[述職報告]接待辦公室主任述職報告
[述職報告]國家糧食儲備庫干部任職述職報告
[述職報告]辦公室副主任述職報告
[述職報告]民政局領導述職述廉報告
[述職報告]政府常務副區(qū)長向人大常委會作供職報告
[述職報告]部隊政委離任審計述職報告
[述職報告]縣委書記個人履職情況小結
[述職報告]2005年鎮(zhèn)黨委書記個人述職報告
[述職報告]鎮(zhèn)黨委書記黨風廉政建設責任制述職報告
[述職報告]運輸公司經理述職報告
[述職報告]銀行審計辦副主任述職報告
[述職報告]鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群書記、副書記、紀委書記述職報告
[述職報告]教育局局長述職講話
[述職報告]中學校長述職報告
[述職報告]高中校長述職報告
[述職報告]述職報告
掛職第一書記履職報告 第9篇
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__鎮(zhèn)人民政府關于加強鎮(zhèn)村干部管理的決定
各村（居）黨支部、村（居）委會、全體鎮(zhèn)村干部：
今年是貫徹落實十七大精神、庫區(qū)扶貧開發(fā)工作收尾之年，做好今年工作，對于夯實基礎設施，搞好產業(yè)戰(zhàn)略，增加農民收入，對于鞏固基層政權、構建和諧和社會和努力建設社會主義新農村，全面守成扶貧攻堅計劃具有十分重要的意義。要完成組織和人民賦予我們的使命，就必須建設一支工作責任心強、樂于奉獻、敢于吃苦、紀律嚴明、銳意進取的高素質干部隊伍。經鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，20__年對鎮(zhèn)村兩級干部管理作出明文規(guī)定，必須遵照執(zhí)行。
一、成立干部管理考核領導小組
為加強干部考核管理，逗硬獎懲，調動工作積極性，決定成立干部考核領導小組，由黨委書記任組長，分管組織副書記為常務副組長，鎮(zhèn)長為副組長，其余黨委委員為成員，具體組織和履行有關干部考核工作。
二、建立責任機制
對鎮(zhèn)村干部履行工作職責提出要求，建立制度，促進鎮(zhèn)村干部盡職盡責，愛崗敬業(yè)。
1、定崗位，定職責，定獎懲。對領導和一般干部作出明確分工，對重點工作分塊負責，簽訂目標責任書。鎮(zhèn)黨委對鎮(zhèn)干部逐日考勤，對鎮(zhèn)村干部開會、學習逐次考勤，對階段工作實行量化評分并排出名次。建立駐村考核機制，責任追究機制，將考核結果定期和不定期公示于板報上。并實行一崗雙責（本職工作和安全工作）。考核結果與評優(yōu)、晉級、晉職、資金、補助掛鉤。事業(yè)干部的考核平時由所在部門進行，開會學習班和臨時性工作安排由黨委政府考核，宣傳文體中心干部完全由黨委政府考核。村干部職數確定為三位：書記、主任、文書，其余群團干部和社長的職數由村支部、村委據實確定，村主要干部可兼群團干部職務或社長，非職數工資自酬解決。
2、崗位考勤制。黨政辦公室制定《鎮(zhèn)干部逐日考勤簽到簿或表格》，并認真執(zhí)行簽到。簽到必須本人，特殊情況須向主要領導請示，主要領導安排辦公室代簽。簽到的時間為每天上午8：30前，8：30后由黨政辦負責人將簽到簿或表格蓋章停簽，月滿統(tǒng)計。無正當理由不簽到者視為缺勤。如因開會、公事出差，必須有會議通知和領導安排方能記為出勤。?。ㄊ拢┘贄l和領導批示的視為出勤。當月公示，半年累計，按缺勤一次扣補助工資20元懲罰，并按照《公務員法》對連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的予以辭退的規(guī)定上報組織部門執(zhí)行，有事外出原則上必須向黨委書記請假，向鎮(zhèn)長通報情況，鎮(zhèn)長再通報值班領導，鎮(zhèn)黨政辦公室必須做到24小時有人值班，不能斷檔。
3、工作周報制。鎮(zhèn)干部隔周星期一開例會，匯報總結上周工作，制定本周工作計劃，提出工作建議，接受監(jiān)督。每月第一周星期二組織專題學習一次，每半年過一次民主生活。
4、鎮(zhèn)行政干部除特殊崗位外，一般全部安排駐村，駐村干部對所駐村各項工作包干負責，并聯(lián)系2—4個科技示范戶和貧困戶，做到每季度對聯(lián)系村的所有農戶走訪一次，召開一次戶主會。
5、鎮(zhèn)黨委政府分階段對村兩委班子的工作進行考核，年終以此為依據嚴格計算各村考核工資和其它村級預算，其結果作為來年農村工作會的獎懲依據，同時作為對村班子考證的重要依
據。6、《民情日記》制。在鎮(zhèn)干部中廣泛開展“進百家門，論百家事，連百家心”為主要內容的《民情日記》活動，使鎮(zhèn)干部在進村入戶過程中，做到遇民情就記，有民事就辦。了解的重大民情和自己難以解決的民情，必須在2天內向黨委、政府報告，黨委、政府必須在3天內拿出處理意見。凡因報告或處理不及時造成不良后果，要追究相關人員的責任。
7、首問責任制。群眾到鎮(zhèn)咨詢、辦事問到的第一個工作人員就是首問責任人，必須熱情接待，認真履行接待、引導、解答、辦理的工作職責。有關干部和部門對所問的事項，必須認真解答和辦理，不得推諉。堅持逢場天由值周領導接待來訪，平時由黨政辦接訪，并填寫好情況登記簿。凡工作不負責，造成不良影響或嚴重后果的要追究有關人員的責任。
三、建立約束機制
1、前面崗位考勤制度。
2、鎮(zhèn)機關工作人員按國家規(guī)定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下，原則上休假。雙休日、節(jié)假日、上班日必須按值班安排表，至少有一名領導和一至二名干部值班。值班要負責安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、接訪和調處糾紛等，寫好《值班日記》，并做好工作交接。
3、嚴格請銷假制度。鎮(zhèn)干部因公因私不能上班，按干部管理權限規(guī)定請假。主要領導向縣委主要領導請假，其余人員向鎮(zhèn)黨委書記請假，7天以上須向縣委組織部請假。凡請假必須具備假條，先假后請，一律視為曠工，假滿上班時應主動銷假。村三職干部外出必須向鎮(zhèn)黨委書記請假。
5、責任追究制。鎮(zhèn)村干部在自己職責范圍內或不聽從領導安排或因失職、瀆職出現(xiàn)重大事故的，要分清情況，追究責任。事故大小，由鎮(zhèn)黨委政府按干部管理權限辦理，不能辦理的報上級有關部門辦理。
6、重大事件報告制。干部家庭、財產、婚姻出現(xiàn)大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況，要及時報告。鎮(zhèn)主要領導干部報縣紀委和縣委組織部，副職領導報鎮(zhèn)黨委和縣委組織部，一般干部和村（居）主要干部報鎮(zhèn)黨委。
7、休閑娛樂制。鎮(zhèn)上提倡和組織健康有益的文體活動，以豐富干部職工的休閑生活，禁止一切低級庸俗活動的開展，上班期間嚴禁進入營業(yè)性娛樂場所。
四、建立激勵機制
1、政治上重褒輕貶
（1）對達標村的獎勵。對達到“五個好”目標的村黨支部，每年“七一”報縣委表彰；工作先進、綜合考核連續(xù)名列全鎮(zhèn)前3名的村，除農村工作會表彰外，其主要干部（年齡在40歲以下的）進行重點培養(yǎng)，并在有關政策配套的前提下，為他們解決切身利益問題。
鎮(zhèn)干部目標考核優(yōu)勝者，除兌現(xiàn)有關獎勵外，還作為各項評優(yōu)人選，并向縣委推薦予以表彰，條件符合者，作為后備干部培養(yǎng)。
（2）對未達標的懲罰。對工作績效差，綜合考核排名后三名或主要目標任務完成后三名的村黨支部，根據情況，由鎮(zhèn)黨委及時進行誡勉談話，并聽取整改意見，村“三職”干部不能參加有關評優(yōu)活動。
鎮(zhèn)干部年度考核確定為不稱職的，按《公務員法》處理。
2、經濟上績效掛鉤
各村（居）除三職干部打卡直發(fā)工資部分外，其余村級預算部分全額納入考核，與工作績效掛鉤。
掛職第一書記履職報告 第10篇
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――重“源頭活水”，多渠道選優(yōu)“領頭雁”
選準一個人，就能帶好一班人、致富一個村。村書記的精準選拔，是“領頭雁”隊伍建設的首要前提。近年來，吳興區(qū)委始終堅持嚴把“入口關”，通過“三個一批”渠道，著力保證村書記人選的“源頭活水”，改善村書記隊伍結構。一是后備選育一批。注重村書記后備力量選育，按照“一職一備”要求，積極推薦選拔村書記后備人選163人。大力開展“試崗鍛煉”，組織后備人才參與基層“五水共治”和“三改一拆”等中心工作崗位、征地拆遷和維穩(wěn)等項目攻堅崗位、鎮(zhèn)村便民服務中心等業(yè)務崗位鍛煉，著力提升服務中心工作的能力、攻堅破難的能力和群眾工作的能力，確保將來村里工作有人接、接得上、干得好。在2013年村級組織換屆新當選的49名書記中，有45人從后備人才中產生，占比達92%。二是能人回請一批。重視從思想政治素質好、頭腦靈活、敢闖敢干、創(chuàng)辦企業(yè)經營有道的農村“優(yōu)秀能人”中選拔村書記，從外請回11名“致富能人”擔任村書記，努力實現(xiàn)“優(yōu)秀能人治村”。對請回的“能人”村書記，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與其結對，定期談心談話，動態(tài)掌握工作情況和思想動態(tài)，幫助消除后顧之憂，確保工作精力集中、投入到位。三是壓擔下派一批。針對一些薄弱村、小村沒有合適村書記人選的現(xiàn)實，積極拓寬用人視野，打破地域、行業(yè)、身份等限制，及時下派具有豐富農村工作經驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部擔任村第一書記，確保村黨組織“領頭雁”不缺、工作不斷。去年以來，全區(qū)共下派村第一書記6名。
――重“素質倍增”，多平臺育強“領頭雁”
基層干部素質好了，才會把百姓的事放在心上；能力強了，才能帶領群眾共同致富。村書記的立體培養(yǎng)，是“領頭雁”隊伍建設的重要基礎。近年來，吳興區(qū)委嚴格按照加強基層服務型黨組織建設的要求，緊密結合“美麗鄉(xiāng)村”建設和“五水共治”、“三改一拆”等中心工作實際，大力實施村書記隊伍“素質倍增”計劃。一是“集中輪訓”充電。每年確定一個專題，采取領導干部講、專家學者教、優(yōu)秀書記說、相互交流談等方式，對村書記進行一周左右的“封閉式”集中輪訓，著力強化知識更新、提高理論素養(yǎng)。區(qū)委主要領導帶頭為全區(qū)村書記上一堂黨課，其他區(qū)級領導干部結合分管工作，深系鄉(xiāng)鎮(zhèn)為村書記授課。精心遴選10個左右區(qū)內外先進村，組織村書記現(xiàn)場考察、現(xiàn)場學習，樹標桿、學先進。二是“書記論壇”交流。創(chuàng)設區(qū)、鎮(zhèn)兩級“村書記論壇”，著力推動廣大村書記比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)。區(qū)級層面，圍繞年度重點工作和書記履職情況，每季度舉辦一次“全區(qū)村書記論壇”，選取6名左右村書記交流發(fā)言。鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，圍繞重點工作推進、難點問題攻堅等主題，采取“擂臺晾曬比拼”、“現(xiàn)場觀摩點評”等特色形式，每月舉辦一次“全鎮(zhèn)村書記論壇”。該制度建立以來，已舉辦區(qū)、鎮(zhèn)兩級論壇共26場，交流發(fā)言村書記83人次，“比學趕超，爭當領頭雁”的氛圍日益濃厚。三是“師徒結對”幫帶。堅持開展“結對幫扶工程”，按照“就近、擇優(yōu)”原則，采取“一對一結對”和“掛鉤考核”的方式，遴選一批“先進村”書記結對幫扶、指導帶動黨組織作用發(fā)揮較弱、發(fā)展滯后的“后進村”書記。該制度實行以來，已落實幫扶對子24對，整轉軟弱渙散村黨組織9個，收到了良好的效果。
――重“承諾履諾”，多機制用好“領頭雁”
上面千條線，下面一根針，村書記肩負聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的重任。村書記的管理使用，是“領頭雁”隊伍建設的核心所在。近年來，吳興區(qū)委圍繞管好用好村書記，建立健全定諾、承諾、履諾、督諾、評諾為一體的“五諾履職”制度體系，著力強化“領頭雁”隊伍服務群眾的擔當精神和服務意識。一是科學定諾、公開承諾。每年年初，圍繞發(fā)展致富、惠民服務等內容，結合區(qū)、鎮(zhèn)涉村重點工作，在征求黨員村民代表、鄉(xiāng)賢人士、駐村局長意見基礎上，召開村兩委班子會議，確定1―2件村書記年度承諾辦實事項目及完成時限。村書記作出書面承諾，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核備案后，通過村務公開欄、大會通報等形式公示。今年，全區(qū)162名村書記共作出公開承諾事項180余項。二是比拼履諾、全程督諾。全面開展“我承諾、我履諾”大比拼活動，充分發(fā)揮村書記主觀能動性，推動承諾事項落到實處。強化“全程跟蹤、定期督諾”機制，采取大會通報、張榜公示、隨機抽檢等方式，每半年對村書記承諾事項辦理情況進行一次公開晾曬，接受群眾監(jiān)督。實行“掛牌銷號、亮牌警示”制度，對承諾事項兌現(xiàn)完成的“插紅旗”，對進度滯后未按時完成的“亮黃牌”，督促村書記相互比拼、全面履諾。三是書記答辯、現(xiàn)場評諾。每年年底召開村書記履諾評議會，邀請村黨員群眾代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村干部和區(qū)級部門駐村局長，對村書記年度承諾事項辦結情況進行現(xiàn)場提問、現(xiàn)場答辯、現(xiàn)場測評。評諾結果向全村群眾公布，并與村書記年終考核掛鉤，有效確保承諾事項件件有著落、件件都兌現(xiàn)。
――重“關心關愛”，多途徑激勵“領頭雁”
基層有奔頭，干事有勁頭。村書記的干勁激發(fā)，是“領頭雁”隊伍建設的關鍵一環(huán)。近年來，吳興區(qū)委始終堅持以人為本，注重人文關懷，不斷健全完善村書記待遇保障體系和激勵機制，著力激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情活力。一是解決后顧之憂。全面實行“基本報酬+業(yè)績考核獎勵”的報酬收入制度，基本報酬參照全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資上一年增長比例，實現(xiàn)常態(tài)化增長，村書記年平均報酬達5？郾43萬元，2014年增長8？郾3%；實現(xiàn)“兩險一金”全覆蓋，保證村書記安心干事。同時，在業(yè)績考核上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據日常表現(xiàn)和履職情況確定獎懲比例，以實績拉開收入差距。二是拓寬上升空間。積極暢通村書記政治上升渠道，定期選拔優(yōu)秀村書記掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子；對符合條件要求、經兩年考核合格的，按有關程序，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。近三年來，已有7名村書記被選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委班子。三是激發(fā)爭先意識。創(chuàng)新開展百村排名競賽，對全區(qū)行政村量化考核、統(tǒng)一排名、星級管理。2014年，共評定五星級村33個、四星級村53個、三星級村62個、無星級村15個。嚴格運用考核評議結果，與評先掛鉤，相關評優(yōu)必須從五星級村中評選產生；與任用掛鉤，對連續(xù)兩年以上被評為無星的，實行組織調整；與報酬掛鉤，將“百村排名”成效作為評定村干部績效工資的重要依據。
――重“干凈干事”，多手段監(jiān)督“領頭雁”
