年輕干部履職報(bào)告 第1篇
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一、稅收?qǐng)?zhí)法與服務(wù)存在的缺陷
在過去舊的稅收征管模式下，稅收強(qiáng)調(diào)的是如何加大對(duì)稅收違法行為的打擊力度，而沒有注重發(fā)揮稅收的服務(wù)作用。顯然這不符合經(jīng)濟(jì)與稅收的辯證關(guān)系。稅收必須要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。但是因征管體制、治稅理念、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等環(huán)境的制約，稅收?qǐng)?zhí)法與服務(wù)存在這樣一些缺陷，主要表現(xiàn)為“五重五輕”：
（1）重執(zhí)行權(quán)利輕履行義務(wù)。稅收工作實(shí)際中，稅務(wù)部門強(qiáng)調(diào)執(zhí)法監(jiān)督，而應(yīng)履行的義務(wù)卻關(guān)注得較少，稅務(wù)干部執(zhí)行權(quán)利與履行義務(wù)不對(duì)等，形成了征納雙方劃清責(zé)權(quán)，稅務(wù)部門嚴(yán)查重罰，使稅務(wù)部門監(jiān)管職能膨脹，造成稅收征收、管理過程中少數(shù)稅務(wù)干部不尊重納稅人、態(tài)度惡劣、工作方法簡(jiǎn)單粗暴等現(xiàn)象，讓納稅人產(chǎn)生稅務(wù)部門凌駕于納稅人之上的感覺，對(duì)稅務(wù)部門產(chǎn)生敵視的心理，了征納雙方的關(guān)系。
（二）重外部稽查輕對(duì)內(nèi)監(jiān)督?；椴块T的職能應(yīng)具有雙重性。除了對(duì)外打擊稅收違法行為，還要履行對(duì)稅務(wù)部門內(nèi)部監(jiān)督職能。但稅務(wù)部門實(shí)施稅務(wù)檢查的全部過程中，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)干部存在的不足和問題沒有得到有效監(jiān)督，或者往往被忽略，或者心里清楚又礙于情面怕得罪人而不進(jìn)行報(bào)告，不給監(jiān)察和法規(guī)部門反饋信息，使關(guān)系稅、人情稅的現(xiàn)象長(zhǎng)期存在，得不到及時(shí)有效制約，影響了稅收的公正、公平性。
（三）重規(guī)范程序輕執(zhí)法手段。自改革開放以來，經(jīng)濟(jì)正在高速發(fā)展，經(jīng)營手段多樣化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化，加上信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，稅收違法的手段越來越高明，給稅務(wù)稽查工作提出了更高的要求。國稅部門自分設(shè)以來，辦案程序日益規(guī)范，執(zhí)法工作取得了重大進(jìn)步，但在檢查手段上卻適應(yīng) 不了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，仍停留在查原始憑證、翻報(bào)表、就帳查帳的舊方法、舊形式。對(duì)納稅人的電算化核算、帳外經(jīng)營、跨區(qū)域偷稅、商務(wù)卻沒有很好的檢查手段，使稅務(wù)的懲處職能沒有得到充分體現(xiàn)。
（四）重處罰結(jié)果輕違法。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和少數(shù)稅務(wù)干部對(duì)于稅務(wù)檢查存在著用查補(bǔ)收入多少來衡量工作做的好壞的看法，從而使稅務(wù)部門只注重查處結(jié)果與數(shù)字的大小，而沒有分析違法行為產(chǎn)生的原因，告訴納稅人應(yīng)該怎樣做，并讓納稅人知道為什么要這樣做，今后應(yīng)該怎么做，更沒有幫助納稅人去解決問題，形成有的納稅人出現(xiàn)與上次同樣的違法行為，納稅人的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害，使稅務(wù)檢查偏離了執(zhí)法的方向，也就談不上營造良好的稅收環(huán)境。
（五）重服務(wù)形式輕服務(wù)效果。稅務(wù)機(jī)關(guān)還要為納稅人提供維權(quán)、援助服務(wù)，稅務(wù)部門借助社會(huì)媒體，舉行送稅法、講稅法活動(dòng)，在宣傳稅法、處罰法、賠償法等法律、政策方面做了大量工作，同時(shí)，也做到了一杯茶、一張凳、一只筆、老花鏡等形式，應(yīng)該說還是比較豐富的，一定程度的增強(qiáng)了納稅人的稅法意識(shí)，總的來說效果不是很明顯，有的個(gè)體戶對(duì)自己應(yīng)享受的權(quán)利仍舊一知半解。如稅務(wù)部門為納稅人征訂了一些稅務(wù)雜志，而送到納稅人手里的卻不多，對(duì)重要也沒有進(jìn)行提示輔導(dǎo)。
二、稅收?qǐng)?zhí)法與服務(wù)的必要性
納稅服務(wù)是今年國稅工作的重點(diǎn)，更是適應(yīng)稅務(wù)改革，創(chuàng)新國稅發(fā)展的迫切需要，因此必須要解決稅收服務(wù)存在的難點(diǎn)，為稅收?qǐng)?zhí)法創(chuàng)造良好的環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)國稅工作的新跨越。
（一）在執(zhí)法中服務(wù)是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的需要。“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民，搞好納稅服務(wù)是“始終代表最廣大人民的根本利益”的內(nèi)在要求，我國的全體納稅人既是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是這些財(cái)富的使用者，在他們創(chuàng)造和使用這些財(cái)富的過程中，無一不與稅收工作相關(guān)，無一不關(guān)系著廣大人民的衣、食、住、行和溫飽冷暖，無一不關(guān)系著人民的利益。稅務(wù)機(jī)關(guān)作為國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，是黨和國家聯(lián)系納稅人的橋梁和紐帶，直接體現(xiàn)黨和政府在人民群眾中的威信和形象。通過強(qiáng)化為納稅人服務(wù)，秉公執(zhí)法，忠于職守，尊重和保護(hù)納稅人的權(quán)利，全心全意為納稅人排憂解難，從根本上消除稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人之間的對(duì)立，直接體現(xiàn)黨和政府對(duì)人民的關(guān)懷。
（二）在執(zhí)法中服務(wù)是稅收征管改革的需要。我國加入wto后，轉(zhuǎn)變政府職能 的步伐不斷加快，提高政府各職能部門的服務(wù)功能和水平，是轉(zhuǎn)變政府職能的一個(gè)重要方面，新形勢(shì)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作提出了與時(shí)俱進(jìn)的要求，稅務(wù)機(jī)關(guān)需要轉(zhuǎn)變行政理念，在征管過程中，充分發(fā)揮服務(wù)功能。另外，在法定范圍內(nèi)，對(duì)原征管機(jī)制、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行必要的重組或調(diào)整，解決好程序繁雜、環(huán)節(jié)過多、業(yè)務(wù)技能不高問題，切實(shí)形成快捷高效的辦稅機(jī)制。規(guī)范工作程序和執(zhí)法行為，在稅收?qǐng)?zhí)法中做到公平、公開、公正，增加透明度、規(guī)范性，改善服務(wù)環(huán)境，密切征納關(guān)系，使稅收事業(yè)順應(yīng)潮流。
（三）在執(zhí)法中服務(wù)是依法治稅的需要。通過對(duì)納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使廣大納稅人都能自己學(xué)習(xí)稅法，從而自覺守法，自覺履行納稅義務(wù)，那我們依法治稅就會(huì)成為征納雙方的共同理想，如若不然， 稅務(wù)機(jī)關(guān)不能提供好的服務(wù)，納稅人稅法觀念不強(qiáng)，造成違法現(xiàn)象，對(duì)依法治稅形成絆腳石。伴隨我國法制化的進(jìn)程不斷加快，納稅人的權(quán)利義務(wù)也越來越受到重視，新的征管法及其細(xì)則對(duì)優(yōu)化服務(wù)、保護(hù)納稅人合法權(quán)益提出了明確要求，納稅人在依法納稅的同時(shí)，還享有很多權(quán)利，納稅人可以要求稅務(wù)機(jī)關(guān)為其履行納稅義務(wù)的公民提供方便快捷的服務(wù)。
三、稅收?qǐng)?zhí)法與服務(wù)的建議
（一）充分履行行政職能，做到權(quán)利和義務(wù)對(duì)等。新修訂的稅收征管法詳細(xì)規(guī)定了稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人的權(quán)利和義務(wù)。結(jié)合稅務(wù)部門執(zhí)行的情況，提供納稅服務(wù)應(yīng)著重把握三方面：一是納稅人受尊重權(quán)。征納雙方要相互換位思考，不能因?yàn)槟臣{稅人的經(jīng)營情況較差、經(jīng)營水平低而去鄙視納稅人，業(yè)務(wù)人員素質(zhì)不高就對(duì)他們擺高姿態(tài)，給納稅人一種盛氣凌人的感覺，使其心理受到傷害。應(yīng)建立一種征納平等、友好的工作關(guān)系，甚至朋友關(guān)系，讓納稅人在辦稅的過程中來的高興，走的開心，即使在稅務(wù)檢查中被處罰也感到是公平的、公正的。二是尊重納稅人保密權(quán)。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)建立嚴(yán)格的保密制度，按保密制度為舉報(bào)納稅人偷稅、舉報(bào)稅務(wù)下部等違法違紀(jì)行為進(jìn)行保密和必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，要讓舉報(bào)人勇于舉報(bào)、敢于舉報(bào)，讓納稅人敢于對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)說實(shí)話，通過保密措施來增強(qiáng)各界及納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān) 的信任感。三是納稅人陳述申辯權(quán)。稅務(wù)人員對(duì)納稅人提出的陳述申辯應(yīng)高度重視，正確的應(yīng)充分接受采納，有的應(yīng)進(jìn)行指正和解釋，不能因納稅人找出了稅務(wù)人員存在問題而“變臉”或進(jìn)行報(bào)復(fù)。
（二）充分履行監(jiān)督職能，實(shí)行內(nèi)部和外部結(jié)合。稅收?qǐng)?zhí)法檢查要對(duì)納稅人的納稅行為進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部執(zhí)法和日常稅收管理也要加強(qiáng)監(jiān)督，通過內(nèi)外監(jiān)督來發(fā)現(xiàn)稅收征管存在的問題和監(jiān)督稅務(wù)干部的執(zhí)法不公、執(zhí)法違法等行為。稅務(wù) 人員對(duì)納稅人實(shí)施檢查后，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是的填制《檢查反饋單》，說明執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的問題和遵守廉政紀(jì)律情況，并提出建議和整改，對(duì)納稅人進(jìn)行“支、幫、促”；幫助指導(dǎo)納稅人健全財(cái)務(wù)制度、完善帳目等。向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)或監(jiān)察室反饋稅務(wù)人員的執(zhí)法執(zhí)紀(jì)情況，杜絕內(nèi)外串通、人情稅、關(guān)系稅等違法亂紀(jì)現(xiàn)象。
（三）充分履行稽查職能，突出避稅和反避稅同步。面對(duì)稅收違法行為越來越隱蔽，國稅部門必須要發(fā)揮稽查的懲處職能，不斷提高稽查方法和技能。一是要拓展“金稅工程”協(xié)查系統(tǒng)的功能，把日常案件協(xié)查納入“金稅工程”協(xié)查范圍，形成全國聯(lián)動(dòng)，打破區(qū)域范圍，防止納稅人跨區(qū)域偷、逃、騙稅；二是要加強(qiáng)信息化、化建設(shè)，提高稅務(wù)人員對(duì)電算化知識(shí)的掌握，防止納稅人利用高科技從事涉稅犯罪活動(dòng)；加緊開發(fā)和利用多種先進(jìn)的繳稅方式，諸如ic卡、申報(bào)、無紙化繳稅等。三是要加強(qiáng)與系統(tǒng)、公安部門的協(xié)作配合，掌握納稅人的資金流向和產(chǎn)品動(dòng)態(tài)，防止納稅人帳外經(jīng)營。稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)檢查出的問題不能姑息遷就，特別是對(duì)屢教不改的更要嚴(yán)厲打擊，不能讓違法者存有僥幸心理。
（四）充分履行職能，強(qiáng)調(diào)違法處理和納稅遵從兼顧。教育的目的是維護(hù)良好的稅收環(huán)境，稅收環(huán)境好了，國家才會(huì)有足夠的財(cái)力云去建設(shè)，人們才會(huì)達(dá)到小康生活水平。稅收環(huán)境的好壞是由納稅人納稅意識(shí)的高低決定的，而納稅意識(shí)可以通過大力宣傳稅法來提高。一是加強(qiáng)稽查違章處理的宣傳，讓納稅人明白違反了什么、法規(guī)，為什么要進(jìn)行處罰，以及如何進(jìn)行改正？讓納稅人經(jīng)過一次檢查后，更深入詳細(xì)的了解稅法，增強(qiáng)其維護(hù)自身利益意識(shí)；二是加大涉稅違法行為的曝光力度。對(duì)查處有問題的案件一律通過報(bào)刊、電視、電臺(tái)、公告欄等形式公開進(jìn)行公告，一方面直接教育違法分子，借助社會(huì)輿論和道德理念促其遵守法律。另一方面對(duì)有違法行為又未查出的納稅人起到威懾、警示、前車之鑒的作用，使 廣大納稅人能夠自學(xué)營造、維護(hù)良好的稅收環(huán)境。
（五）充分履行宣傳職能，力求形式和效果雙贏。稅法宣傳不能局限于宣傳月搞活動(dòng)，要有長(zhǎng)期宣傳規(guī)劃，重點(diǎn)是宣傳稅法執(zhí)行情況，積極開展形式多樣地宣傳活動(dòng)，既講形式又求實(shí)效。如為納稅人的稅收雜志要用分送制度規(guī)范，沒有送到納稅人手中和沒作提示性輔導(dǎo)的由當(dāng)事人賠償納稅人損失，讓納稅人確實(shí)既學(xué)法又滿意。
總之，既要公正執(zhí)法，又要搞好服務(wù)，是一項(xiàng)非常嚴(yán)峻的工作，廣大稅務(wù)工作者要落實(shí)在行動(dòng)上，切實(shí)為納稅人排憂解難，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，使優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明辦稅成為稅務(wù)人員的共識(shí)和自覺行動(dòng)，實(shí)行責(zé)任追究制，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，堅(jiān)持在執(zhí)法中服務(wù)，在服務(wù)中執(zhí)法。
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1、劉隆亨：《稅法概論》，北京大學(xué)出版社1986年第一版，1993年修訂版，1995年第三版。
2、 劉隆亨主編：《以法治稅簡(jiǎn)論》，北京大學(xué)出版社1989年版。
3、羅玉珍主編：《稅法教程》，法律出版社1993年版
4、嚴(yán)振生主編：《稅法》，中國政法大學(xué)出版社1996年版。
5、劉劍文主編：《財(cái)政稅收法》，法律出版社1997年版。
6、 張守文主編：《財(cái)稅法教程》，中國政法大學(xué)出版社1996年版。
7、 許建國等編著：《中國稅法原理》，武漢大學(xué)出版社1995年版。
年輕干部履職報(bào)告 第2篇
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今年以來，鄉(xiāng)黨委圍繞踐行科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)農(nóng)村基層黨組織工作的目標(biāo)，從加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍管理、規(guī)范村級(jí)組織運(yùn)行機(jī)制、優(yōu)化農(nóng)村黨員隊(duì)伍等方面著手，堅(jiān)持“五個(gè)提升”增強(qiáng)了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、影響力。
一、堅(jiān)持提升村干部的干事動(dòng)力
為促進(jìn)全鄉(xiāng)廣大村級(jí)干部的自我約束、自我激勵(lì)，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，年初，該鄉(xiāng)黨委將村干部的工作業(yè)績(jī)、行為規(guī)范、思想道德等3個(gè)方面共14項(xiàng)內(nèi)容列入村級(jí)干部在職履職的工作承諾內(nèi)容，村干部違反在職履職承諾中任何一項(xiàng)則自動(dòng)辭去所任職務(wù)。并且將村干部履職承諾情況作為村干部年度考核作為重要內(nèi)容，考核結(jié)果直接與誤工補(bǔ)貼、福利待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)、班子調(diào)整等掛鉤。該制度推行后，該鄉(xiāng)動(dòng)起真格，嚴(yán)格執(zhí)行辭職承諾制度的落實(shí)，對(duì)不按規(guī)定履行村干部義務(wù)、辦事不力的村干部及時(shí)啟動(dòng)辭職程序，予以免職。今年上半年，該鄉(xiāng)有3名村干部不能很好地履行自己的工作職責(zé)而被免職。在全鄉(xiāng)產(chǎn)生了很好的震懾效果。
二、堅(jiān)持提升基層黨組織的親和力
今年來，為進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)村干部在聯(lián)系群眾、熟悉群眾、服務(wù)群眾上取得突破。該鄉(xiāng)黨委推行了村級(jí)定期“集中辦公”制度，要求所有支、村兩委班子無特殊情況必須到村委會(huì)辦公，主要開展集體議事、集中審批、分析民情、便民服務(wù)等工作，從而為村級(jí)組織搭建了良好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)、民主決定平臺(tái)、村務(wù)公開平臺(tái)、溝通民情平臺(tái)和服務(wù)群眾的平臺(tái)。另外，該鄉(xiāng)還建立了鄉(xiāng)、村民情分析辦理機(jī)制，要求村干部定期對(duì)村情民意進(jìn)行收集、分析、交辦，促進(jìn)干部工作重心下移和基層矛盾的化解。建立黨員干部責(zé)任包干制度，支、村兩委班子成員和農(nóng)村黨員、村民代表均設(shè)立包干責(zé)任區(qū)，聯(lián)系若干個(gè)村民小組和困難群眾，傾聽意見建議，幫助解決實(shí)際困難。
三、堅(jiān)持提升支村兩委班子的公信力
村級(jí)財(cái)務(wù)運(yùn)行情況是群眾關(guān)注的重點(diǎn)。為確保村級(jí)財(cái)務(wù)運(yùn)行公開、透明，讓群眾對(duì)村干部的印象不打折扣，該鄉(xiāng)黨委全面實(shí)行村級(jí)財(cái)務(wù)收支逐筆公開制度，所有帳目按“日記賬”形式公開。建立村民代表專項(xiàng)評(píng)議村務(wù)（財(cái)務(wù)）制度，對(duì)違反規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的村干部，堅(jiān)決予以撤換、責(zé)令辭職或停職處理。對(duì)群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題、久拖不決的難點(diǎn)問題、權(quán)力制約的重點(diǎn)問題以及涉及村民切身利益的問題，按照“動(dòng)議、審議、報(bào)審、民決、告知”的程序進(jìn)行村級(jí)重大事項(xiàng)民主決策，充分發(fā)揮了村民會(huì)議（村民代表會(huì)議）在村級(jí)重大事項(xiàng)民主決策中的主導(dǎo)作用。
四、堅(jiān)持提升基層黨組織的吸引力
健全關(guān)愛機(jī)制，全面落實(shí)村干部誤工報(bào)酬最低保障制度、村主職干部養(yǎng)老保障制度和訪貧問苦、扶貧幫困等黨內(nèi)關(guān)愛的各項(xiàng)措施，使農(nóng)村黨員干部在職有報(bào)酬、退職有保障、受損有補(bǔ)償、貧困有救助，讓黨員干部充分感受到基層黨組織的溫暖，從而提升了農(nóng)村干部崗位的吸引力，增強(qiáng)了村干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。形成了引導(dǎo)和激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向。建立黨內(nèi)結(jié)對(duì)幫扶制度，以“一幫一”、“一幫多”的形式，讓在崗黨員、致富黨員與困難黨員結(jié)成幫扶對(duì)子，給予精神鼓勵(lì)，同時(shí)在項(xiàng)目、資金、信息、技術(shù)等方面予以全面幫扶，助困難黨員早日脫貧脫困。
年輕干部履職報(bào)告 第3篇
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第一章 總則
第一條為切實(shí)規(guī)范局權(quán)利運(yùn)行，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施，健全完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，落實(shí)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任機(jī)制，確保風(fēng)險(xiǎn)防控措施得到有效落實(shí)，及時(shí)化解廉政風(fēng)險(xiǎn)，避免苗頭性、傾向性問題演化發(fā)展成違紀(jì)違法行為，特制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控教育制度、預(yù)警制度、監(jiān)督制度、責(zé)任追究制度四位一體的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理制度。
第二條廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理制度，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，按照“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的要求，緊緊圍繞民政重點(diǎn)工作，加強(qiáng)對(duì)行政管理權(quán)的管理，不斷提高風(fēng)險(xiǎn)防控能力，為完成民政工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的紀(jì)律保證。
第二章 廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理教育制度
第三條完善并實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理教育計(jì)劃，將廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理作為干部職工廉政教育的重要內(nèi)容，定期開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。
第四條針對(duì)干部職工政治思想實(shí)際，通過培訓(xùn)、講座,觀看警示教育片等形式，開展黨風(fēng)廉政專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工的法紀(jì)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和廉潔從業(yè)意識(shí)。
第五條重點(diǎn)落實(shí)“一把手”講廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理黨課
制度，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部講廉政的帶頭作用。組織黨員干部職工參加反腐倡廉形勢(shì)報(bào)告或者廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理教育專題講座。
第六條 經(jīng)常性的開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控教育活動(dòng)，利用正反兩方面典型，教育和引導(dǎo)黨員干部珍惜工作崗位，秉公辦事，愛崗敬業(yè)。
第七條對(duì)干部職工廉政教育的學(xué)習(xí)情況每半年進(jìn)行一次抽查，將學(xué)xxx展情況進(jìn)行通報(bào)，并作為全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核的主要依據(jù)，確保學(xué)習(xí)教育內(nèi)容落實(shí)到位。同時(shí)，充分利用宣傳教育載體，不斷擴(kuò)大學(xué)習(xí)教育成果。
第三章 廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理預(yù)警制度
第八條實(shí)行預(yù)警報(bào)告制度。預(yù)警報(bào)告制度是指通過日常監(jiān)管和定期或不定期的巡查、督察、明察暗訪等途徑，對(duì)干部職工工作中生活中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性不廉問題向相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)所做的反映和匯報(bào)。
第九條凡是在重大事項(xiàng)運(yùn)行及檢查監(jiān)督過程中，出現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)違反國家政策、“三重一大”決策制度、黨的組織紀(jì)律和其他法律法規(guī)行為的，都要按照規(guī)定進(jìn)行報(bào)告，主要包括以下幾個(gè)方面：
(一)本單位在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中的情況和問題;
(二)本單位在重大事項(xiàng)決策、重要工作部署、重要人
事任免、大額資金使用中的情況和問題;
(三)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)和執(zhí)行廉政自律規(guī)定方面的問題;
(四)群眾反映強(qiáng)烈的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的處理情況及解決損害群眾切身利益問題的情況;
(五)不嚴(yán)格貫徹執(zhí)行廉政自律有關(guān)規(guī)定的;
(六)其他問題需要預(yù)警報(bào)告的。
第十條報(bào)告方式可以采取面談、書面、電話和電子郵件等多種形式進(jìn)行，重要預(yù)警報(bào)告可以直接向局領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告。
第十一條要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)警報(bào)告紀(jì)律，嚴(yán)肅追究違反紀(jì)律的行為。
(一)報(bào)告的內(nèi)容要實(shí)事求是;
(二)發(fā)現(xiàn)苗頭要按時(shí)間、地點(diǎn)、情節(jié)、人員詳細(xì)報(bào)告，不得隱瞞事實(shí)真相;
(三)遵守保密制度，事件涉及相關(guān)人員，在沒查清事實(shí)真相之前，不得對(duì)外宣傳。
第十二條根據(jù)單位和個(gè)人在廉政方面存在問題的程度，實(shí)行“三級(jí)預(yù)警”管理辦法。一級(jí)預(yù)警是面向全體干部職工“敲警鐘”，簽訂廉政承諾書，向職工公示，強(qiáng)化自我防控意識(shí);二級(jí)預(yù)警是為重點(diǎn)崗位和人員設(shè)“警戒線”，當(dāng)群眾對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位的工作人員有反映時(shí)，及時(shí)發(fā)出預(yù)警通知書，進(jìn)行督導(dǎo)性談話;三級(jí)預(yù)警是向存在苗頭性、傾向性問題的人員“亮紅燈”，實(shí)施重點(diǎn)預(yù)警，及時(shí)開展誡勉談話，敦促相關(guān)人員主動(dòng)接受調(diào)查，及時(shí)糾正錯(cuò)誤。真正做到以防為主，懲防結(jié)合，及時(shí)糾正和處置權(quán)力運(yùn)行中的失誤和偏差，化解廉政風(fēng)險(xiǎn)，避免苗頭性、傾向性問題轉(zhuǎn)變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。
第十三條根據(jù)問題嚴(yán)重程度下發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)警示提醒書、廉政風(fēng)險(xiǎn)誡勉談話責(zé)令改正書，及時(shí)提醒、誡勉、限期改正。
第四章 廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理監(jiān)督制度
第十四條監(jiān)督制約機(jī)制是懲治和預(yù)防腐敗的關(guān)鍵。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、民主監(jiān)督和職能部門的監(jiān)督作用，努力形成監(jiān)督整體合力，進(jìn)一步規(guī)范“人權(quán)、財(cái)權(quán)、物權(quán)、事權(quán)”，實(shí)現(xiàn)權(quán)力可控、在控。
第十五條監(jiān)督的主要對(duì)象：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員和重點(diǎn)崗位人員的監(jiān)督。
第十六條監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容：
1、黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)的執(zhí)行情況;
2、廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉政自律、廉政從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行情況;
3、局“三重一大”制度的執(zhí)行情況;
4、合同、協(xié)議簽訂與履行制度的執(zhí)行情況;
5、局務(wù)會(huì)議議事規(guī)則與決策程序執(zhí)行情況。
第十七條監(jiān)督的主要方法：
1、利用述職述廉，掌握黨員干部自我批評(píng)中暴露的缺點(diǎn)和不足;
2、利用民主生活會(huì)、民主測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議等方式發(fā)現(xiàn)干部職工存在的不足;
3、利用信訪舉報(bào)等群眾監(jiān)督的方式，了解群眾反映的問題;
4、局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組以定期和不定期的方式對(duì)干部職工進(jìn)行檢查和抽查廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施的落實(shí)情況及干部職工廉政自律、履職盡責(zé)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制度機(jī)制中的薄弱環(huán)節(jié)。
第五章 廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理責(zé)任追究制度
第十八條責(zé)任追究堅(jiān)持誰在崗誰防控，誰主管誰監(jiān)督;實(shí)事求是，客觀公正;嚴(yán)格監(jiān)管，糾正偏差;教育與懲處相結(jié)合的原則;
第十九條對(duì)不履行或不正確履行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。
(1)對(duì)關(guān)于黨紀(jì)、政紀(jì)建設(shè)、崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作的部署、要求、重要文件、政策法規(guī)，不及時(shí)傳達(dá)，不認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，不研究部署，不貫徹實(shí)施的;
(2)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部職工廉政情況不經(jīng)常了解掌握，
實(shí)時(shí)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)批評(píng)、告誡、督促其糾正的;
(3)對(duì)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作不認(rèn)真對(duì)待，以種種名目、理由，予以搪塞、逃避、拒絕或不予執(zhí)行的;
(4)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，失職失查，致使出現(xiàn)違紀(jì)違法傾向，或已發(fā)生違紀(jì)違法行為的;
(5)授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反法規(guī)、政策，違反崗位職責(zé)弄虛作假的;
(6)對(duì)不落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控措施，監(jiān)督不力，發(fā)生廉政問題、監(jiān)管事故的行為。
第二十條對(duì)存有廉政風(fēng)險(xiǎn)行為的,并經(jīng)查實(shí)的，由廉政風(fēng)險(xiǎn)防控領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行廉政提醒、批評(píng)教育、誡勉談話、督導(dǎo)改正錯(cuò)誤;責(zé)令寫書面檢查，限期改正;
第二十一條對(duì)出現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)并造成一定影響的，以及受到廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警后未及時(shí)改正的，給予嚴(yán)處。視情節(jié)輕重和危害程度，逐級(jí)追究相關(guān)人員的責(zé)任;
年輕干部履職報(bào)告 第4篇
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第一條為強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高行政效能，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《省行政程序規(guī)定》、《市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》等法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)是指市委、市政府對(duì)各級(jí)各部門單位市管領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行職責(zé)造成較大、重大損失或不良后果和社會(huì)影響的行為，依照本辦法對(duì)其進(jìn)行責(zé)任追究。
第三條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，公正公平、罰當(dāng)其責(zé)，改進(jìn)工作與追究責(zé)任相結(jié)合的原則。
第四條市紀(jì)委、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)本辦法的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施，市人大相關(guān)委室和組織、人事、財(cái)政、督查、法制、審計(jì)、等部門依照各自職責(zé)權(quán)限協(xié)同做好有關(guān)工作。
第五條領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)，同時(shí)需要追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任的，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第二章問責(zé)內(nèi)容
第六條領(lǐng)導(dǎo)干部在履行工作職責(zé)時(shí)，不依法依程序科學(xué)民主決策，有下列情形之一的，實(shí)施問責(zé)：
（一）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，在涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的重大事項(xiàng)、干部任免、項(xiàng)目安排和大額資金使用上主觀盲目決策，不集體研究，不按程序辦事，或出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成嚴(yán)重影響或較大損失的；
（二）違背科學(xué)發(fā)展規(guī)律，錯(cuò)誤決策，造成重復(fù)建設(shè)、重大人員傷亡，生態(tài)環(huán)境破壞和環(huán)境嚴(yán)重污染，能源資源嚴(yán)重浪費(fèi)以及其它重大損失的；
（三）其它違反決策程序，造成重大影響或損失的。
第七條領(lǐng)導(dǎo)干部履行工作職責(zé)時(shí)，執(zhí)行政令不力，有下列情形之一的，實(shí)施問責(zé)：
（一）不遵守國家法律法規(guī)，不認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針、政策和上級(jí)的指示、決定、命令的；
（二）不認(rèn)真執(zhí)行市委、市政府的決定、命令的；
（三）因履職不當(dāng)，導(dǎo)致管轄或職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生群體性、突發(fā)性事件，或?qū)θ后w性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，造成不良影響和后果的；
（四）其他因履職不當(dāng)，執(zhí)行政策不力，造成不良影響和后果的。
第八條領(lǐng)導(dǎo)干部在履行工作職責(zé)時(shí)，違風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，實(shí)施問責(zé)：
（一）違反規(guī)定修建、裝修樓堂館所，違反規(guī)定購買、更換單位公務(wù)用車的；
（二）違反規(guī)定干預(yù)工程建設(shè)、政府采購、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、土地劃撥和出讓、招投標(biāo)、金融信貸等活動(dòng)的；
（三）借招商、考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義，變相旅游或違反規(guī)定擅自出國(境)旅游的；
（四）擅自駕駛公車的；
（五）其他違反廉潔自律規(guī)定的。
第九條領(lǐng)導(dǎo)干部在履行工作職責(zé)時(shí)，未認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，實(shí)施問責(zé)：
（一）違規(guī)設(shè)立行政處罰、行政許可，違法實(shí)施行政、司法行為的；
（二）不堅(jiān)持公開辦事制度，限時(shí)辦結(jié)制度，服務(wù)承諾制度等有關(guān)管理規(guī)定，貽誤工作的；
（三）不落實(shí)市委、市政府剛性收費(fèi)和行政處罰規(guī)定的；
（四）在招商引資活動(dòng)中，故意刁難、拖延，影響項(xiàng)目進(jìn)程，或?qū)е马?xiàng)目流失的；
（五）對(duì)強(qiáng)裝強(qiáng)卸、強(qiáng)攬工程、強(qiáng)行阻工整治或處置不力的；
（六）不遵守工作紀(jì)律規(guī)定，工作時(shí)間擅離職守，自由散漫的；
（七）其它不執(zhí)行市委、市政府有關(guān)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境政策的。
第十條領(lǐng)導(dǎo)干部在履行安全監(jiān)管職責(zé)時(shí)，監(jiān)管不力，發(fā)生安全事故，有下列情形之一的，實(shí)施問責(zé)：
（一）落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制不力，監(jiān)督管理不嚴(yán)，或防范、整治煤礦等礦山安全生產(chǎn)措施不到位，導(dǎo)致事故發(fā)生的；
（二）整治非法生產(chǎn)經(jīng)營不力，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的；
（三）對(duì)市政府掛牌督辦的重大安全隱患整改不力，導(dǎo)致事故發(fā)生的；
（四）其他不履行或者不正確履行安全監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的。
第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部在履行工作職責(zé)時(shí)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)措施不力，有下列情形之一的，實(shí)施問責(zé)：
（一）亂收費(fèi)，亂罰款，亂攤派現(xiàn)象嚴(yán)重，群眾反響強(qiáng)烈的；
（二）巧立名目、濫用檢查考核評(píng)比，增加基層負(fù)擔(dān)，造成不良影響的；
（三）對(duì)惠農(nóng)資金不按政策及時(shí)撥付，或存在虛報(bào)冒領(lǐng)、截留、克扣、挪用行為的；
（四）其他因糾風(fēng)措施不力，造成不良影響和后果的。
第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部在管轄范圍內(nèi)或履行工作職責(zé)時(shí)，工作失職、平庸無為，有下列情形之一的，實(shí)施問責(zé)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)或長(zhǎng)期不團(tuán)結(jié)，造成不良影響，或領(lǐng)導(dǎo)班子成員連續(xù)發(fā)生違法違紀(jì)問題的；
（二）本地區(qū)、本部門工作長(zhǎng)期被動(dòng)落后，在市委、市政府年度績(jī)效綜合考評(píng)中不合格的，或在政風(fēng)行風(fēng)測(cè)評(píng)中排名最后兩位的；
（三）對(duì)涉及人民群眾合法利益的重大問題能解決而不及時(shí)解決，或本地區(qū)、本部門存在其他突出問題，不認(rèn)真解決，社會(huì)反響強(qiáng)烈的。
第十三條除本辦法所列問責(zé)事項(xiàng)外，領(lǐng)導(dǎo)干部有其他不履行或不正確履行職責(zé)情形應(yīng)當(dāng)問責(zé)的，適用本辦法。
第三章問責(zé)方式
第十四條問責(zé)的方式：
（一）責(zé)令檢討；
（二）誡勉談話；
（三）通報(bào)批評(píng)；
（四）責(zé)令公開道歉；
（五）停職檢查；
（六）引咎辭職；
（七）責(zé)令辭職；
（八）免職。
以上問責(zé)方式可以單獨(dú)適用或合并適用。
第十五條根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、所造成的損害和影響確定問責(zé)方式。
（一）情節(jié)輕較，損害和影響較小的，采用責(zé)令檢討、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開道歉的方式問責(zé)；
（二）情節(jié)較重，損害和影響較大的，采用停職檢查、引咎辭職的方式問責(zé)；
（三）情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響重大的，采用責(zé)令辭職、免職的方式問責(zé)。
第十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：
（一）因徇私而故意不履職或不正確履職的；
（二）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上被問責(zé)或連續(xù)兩次暗訪、督查均有行政問責(zé)情形的；
（三）經(jīng)市委、市政府兩次督辦，無正當(dāng)理由仍未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成工作任務(wù)的；
（四）弄虛作假隱瞞事實(shí)真相的；
（五）干擾、阻礙、不配合問責(zé)調(diào)查，影響公開實(shí)施問責(zé)的；
（六）打擊、報(bào)復(fù)、威脅、陷害辦案人、檢舉人、控告人、證明人及其它有關(guān)人員的；
（七）拒不承認(rèn)錯(cuò)誤或拒不糾正錯(cuò)誤的；
（八）有其他應(yīng)當(dāng)從重情節(jié)的。
第十七條有下列情形之一的，可以從輕問責(zé)：
（一）主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；
（二）積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的；
（三）及時(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤并糾正過錯(cuò)，或者有其它立功表現(xiàn)的；
（四）有其他可以從輕問責(zé)情節(jié)的。
第十八條有下列情形之一的，可免予問責(zé)：
（一）情節(jié)顯著輕微，或主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正，未造成損失或不良影響的；
（二）因不可抗力造成難以履行職責(zé)或原因復(fù)雜、無法認(rèn)定責(zé)任的。
第十九條受到問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。
引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長(zhǎng)等情況，由黨委(黨組)、政府按干部管理權(quán)限予以適當(dāng)安排。
引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)黨委組織部門的意見。
第四章問責(zé)程序
第二十條通過以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行初步核實(shí)：
（一）省級(jí)、市級(jí)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)和我市市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示和通報(bào)；
（二）市委委員、候補(bǔ)委員、市紀(jì)委委員及黨代表提出的問責(zé)建議和人大代表、政協(xié)委員有關(guān)問責(zé)的議案、提案、建議；
（三）行政監(jiān)督機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)等提出的問責(zé)建議；
（四）公民、法人和其它組織線索具體的舉報(bào)、檢舉、控告和新聞媒體曝光的材料；
（五）各種評(píng)議、測(cè)評(píng)、考評(píng)、考核結(jié)果和檢查、督查、巡視結(jié)果反映的問題；
（六）其它渠道反映的問題。
第二十一條需要啟動(dòng)問責(zé)程序的，經(jīng)市紀(jì)委、市監(jiān)察局主要領(lǐng)導(dǎo)同意，組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；必要時(shí)，可以提請(qǐng)有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。
被調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照干部管理權(quán)限和程序，提請(qǐng)暫停其職務(wù)。
第二十二條適用本辦法第十四條第（一）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)問責(zé)方式進(jìn)行問責(zé)的，由市紀(jì)委常委會(huì)或市監(jiān)察局局長(zhǎng)辦公會(huì)研究，作出問責(zé)決定。
適用本辦法第十四條第（五）項(xiàng)至第（八）項(xiàng)問責(zé)方式進(jìn)行問責(zé)的，由市紀(jì)委常委會(huì)或市監(jiān)察局局長(zhǎng)辦公會(huì)研究提出意見或建議，報(bào)送市委、市政府同意后作出問責(zé)決定，按以下程序執(zhí)行：
（一）停職檢查的，由任免機(jī)關(guān)執(zhí)行。停職檢查期限一般為1個(gè)月；特殊情況需要延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)市紀(jì)委常委會(huì)或市監(jiān)察局局長(zhǎng)辦公會(huì)研究，報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，可以延長(zhǎng)1個(gè)月。停職檢查期滿后，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局根據(jù)其停職檢查期間的表現(xiàn)情況，及時(shí)提出解除停職檢查或進(jìn)行其它調(diào)整的意見，由任免機(jī)關(guān)按有關(guān)程序作出決定；
（二）引咎辭職的，被問責(zé)人以書面形式向任免機(jī)關(guān)提出辭職申請(qǐng)，由任免機(jī)關(guān)按有關(guān)程序作出決定；
（三）責(zé)令辭職和免職的，由任免機(jī)關(guān)按規(guī)定辦理。
第二十三條問責(zé)決定機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作出的問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
第二十四條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)，應(yīng)當(dāng)制作《問責(zé)決定書》，寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。作出責(zé)令公開道歉決定的，還應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍等。
第二十五條《問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)自作出問責(zé)決定之日起10日內(nèi)，送達(dá)領(lǐng)導(dǎo)干部本人及工作單位。
問責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)派專人與被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部談話，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后續(xù)工作。
問責(zé)情況應(yīng)告知提出問責(zé)建議的有關(guān)單位或個(gè)人。
第二十六條被問責(zé)人對(duì)問責(zé)決定不服的，可自收到問責(zé)決定書之日起15日內(nèi)，向作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。問責(zé)決定機(jī)關(guān)在接到書面申訴后30日內(nèi)，作出申訴處理決定：
（一）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)?，維持原決定；
（二）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)?，變更原決定；
（三）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤的，撤銷原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)被問責(zé)人的名譽(yù)。
申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。
第二十七條申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。
第二十八條調(diào)查組成員與被調(diào)查人員有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。調(diào)查人員、、，導(dǎo)致作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使作出錯(cuò)誤問責(zé)決定的，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
第五章附則
第二十九條非市管領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員違反本辦法規(guī)定需要問責(zé)的，參照本辦法執(zhí)行。
第三十條各級(jí)各部門單位可依照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定具體的問責(zé)辦法或?qū)嵤┘?xì)則。
第三十一條黨紀(jì)政紀(jì)及法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。工作問責(zé)，按《市工作問責(zé)暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
年輕干部履職報(bào)告 第5篇
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按照領(lǐng)導(dǎo)分工，我本人分管紀(jì)委辦公室，負(fù)責(zé)公司的信訪、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、審理教育等工作。今年以來，在集團(tuán)公司黨委和集團(tuán)公司紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在xx公司領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部職工的大力支持下，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，取得了一些成績(jī)，但自身還存在很多不足。按照要求，現(xiàn)將履職履責(zé)情況匯報(bào)如下：
一、履職履責(zé)情況
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高工作水平。
嚴(yán)格堅(jiān)持黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，堅(jiān)持做好個(gè)人學(xué)習(xí)，同時(shí)，以普通黨員的身份積極參xx支部“三會(huì)一課”等組織生活，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，準(zhǔn)確理解和把握的講話精神，準(zhǔn)確理解和把握當(dāng)前反腐敗工作的形勢(shì)，切實(shí)提高履職盡責(zé)和執(zhí)紀(jì)問責(zé)的能力，不斷加強(qiáng)紀(jì)委人員業(yè)務(wù)水平和工作能力，扎實(shí)推進(jìn)紀(jì)委各項(xiàng)工作。
（二）認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，協(xié)助公司黨委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)
年初制定公司紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃；認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”工作意見；完善xx公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核暫行辦法；完善和修訂了xx公司紀(jì)檢工作各項(xiàng)制度，制定了《xx公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》、《xx公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核方案》，組織簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，建立黨員干部廉政檔案，增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí)。組織開展中心組集中學(xué)習(xí)6次，領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課3次；扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、專題黨課，完成集中學(xué)習(xí)研討4次，保質(zhì)保量完成主題調(diào)研，組織觀看主題教育片、參觀警示教育基地。
（三）落實(shí)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，制定規(guī)章制度，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。
本年度組織談話8次，其中集體談話2次、任職前談話4次、提醒談話2次。接到信訪舉報(bào)共10起，其中實(shí)名舉報(bào)3起、匿名舉報(bào)3起，上級(jí)紀(jì)委移送4起；通過調(diào)查取證，給予黨紀(jì)或者政紀(jì)處分案件2起，批評(píng)教育案件2起，直接了結(jié)案件4起，正在調(diào)查中的案件2起。
制定了一系列公司內(nèi)部紀(jì)委管理規(guī)章制度，保障紀(jì)檢工作有理可依有據(jù)可查。主要制度有：《xx公司落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”實(shí)施辦法（試行）》《xx公司貫徹落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”重要思想的實(shí)施辦法（試行）》、《xx公司公司紀(jì)委談話函詢、批評(píng)教育和誡勉談話工作規(guī)程（試行）》《關(guān)于鼓勵(lì)實(shí)名信訪舉報(bào)的辦法（試行）》、《關(guān)于對(duì)誣告陷害信訪舉報(bào)行為責(zé)任追究處理的實(shí)施辦法（試行）》、《xx公司員工獎(jiǎng)懲條例》、《xx公司廉政從業(yè)制度》、《xx公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作手冊(cè)》等。
（四）督促人事組織部完善選人用人制度和選拔程序。
督促公司人事部進(jìn)一步完善了選人用人工作制度和規(guī)范了選人用人程序，修訂了《xx公司中層管理干部選拔、任用管理規(guī)定（修訂）》。詳細(xì)規(guī)定了公司選人用人的選拔任用條件、標(biāo)準(zhǔn)，以及考核激勵(lì)辦法和監(jiān)督管理辦法，堅(jiān)持黨管干部原則，把新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，為公司中層管理干部選拔、任用提供有力依據(jù)。同時(shí)在一定程度上調(diào)動(dòng)青年知識(shí)分子的積極性，提升選人用人的規(guī)范性。
二、工作中存在的問題
（一）三為主”工作需進(jìn)一步推進(jìn)。在查辦腐敗案件以上級(jí)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主,線索處置和案件查辦在向同級(jí)黨委報(bào)告的同時(shí)必須向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告的問題上存在一定的不足，事后監(jiān)督的少，在今后的工作中需加以改進(jìn)。
（二）對(duì)重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位人員廉政教育、監(jiān)督工作不到位，還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
（三）在為各黨支部配備紀(jì)檢委員的問題上，雖然想到但還沒有真正落實(shí)。
（四）紀(jì)檢監(jiān)察人員業(yè)務(wù)水平有待提高，應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提高辦案能力。
三、下一步工作計(jì)劃
（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和系列講話精神實(shí)質(zhì)，持續(xù)提高黨性修養(yǎng)；加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，結(jié)合自身實(shí)際，全面熟悉掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)能力。
（二）加強(qiáng)紀(jì)檢人員培訓(xùn)教育。對(duì)于紀(jì)檢人員業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍較低，辦案能力有待提高的問題，要以提升業(yè)務(wù)水平為目標(biāo)加強(qiáng)專項(xiàng)培訓(xùn)教育，使紀(jì)檢人員能夠更高效的完成專業(yè)工作。
年輕干部履職報(bào)告 第6篇
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為認(rèn)真落實(shí)縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，強(qiáng)化履職盡責(zé)意識(shí)，現(xiàn)制定孟津縣人大常委會(huì)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員2021年度履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任任務(wù)清單如下：
一、縣人大常委會(huì)黨組主要負(fù)責(zé)人黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任任務(wù)清單
縣人大常委會(huì)黨組書記是人大常委會(huì)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，對(duì)縣人大常委會(huì)機(jī)關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
（一）履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
1.積極推進(jìn)縣人大常委會(huì)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦。
2.根據(jù)省委和省紀(jì)委、市委和市紀(jì)委、縣委和縣紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，結(jié)合實(shí)際，對(duì)人大常委會(huì)機(jī)關(guān)的年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作及時(shí)作出具體部署和安排。
（二）強(qiáng)化組織推動(dòng)
3.定期主持召開人大常委會(huì)黨組會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決策部署，聽取紀(jì)檢工作匯報(bào)，
結(jié)合實(shí)際進(jìn)行專題研究和安排部署。向縣委和縣紀(jì)委報(bào)告履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況。
4.大力支持駐人大紀(jì)檢組工作，加強(qiáng)對(duì)案件查處工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持紀(jì)檢組履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，支持和保障紀(jì)檢組依紀(jì)依法辦案，及時(shí)排除查辦案件工作中的干擾和阻力。
（三）加強(qiáng)宣傳教育
5.把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入縣人大常委會(huì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，定期安排專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)“一黨章二準(zhǔn)則三條例”，加強(qiáng)對(duì)班子成員和黨員干部的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉潔從政教育。
6.定期開展主講廉政黨課、宣讀案件通報(bào)、廉政教育提醒等活動(dòng)，組織并主動(dòng)參加參觀警示基地、任前廉政談話、廉政夜校等黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動(dòng)。
（四）強(qiáng)化監(jiān)督檢查
7.定期組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況檢查考核，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)并督促整改存在的問題。
（五）落實(shí)監(jiān)管責(zé)任
8.定期組織召開人大常委會(huì)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子***，將領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的情況納入***對(duì)照檢查重要內(nèi)容，嚴(yán)肅開展批評(píng)和自我批評(píng)。
9.加強(qiáng)對(duì)人大常委會(huì)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員和委室主任的監(jiān)督管理，管好班子，帶好隊(duì)伍，通過談心談話、工作約談、提醒告誡、責(zé)令糾錯(cuò)等方式，督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員、委室主任廉潔從政，履行好“一崗雙責(zé)”，對(duì)有苗頭性、傾向性的問題及時(shí)進(jìn)行廉政提醒談話并督促整改。
10.帶頭做好表率，帶頭履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，帶頭遵守廉潔從政和改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定。帶頭管好自己、管好配偶和子女、管好身邊工作人員，帶頭接受組織和干部群眾監(jiān)督。
11.公示黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，簽訂廉潔從政承諾書。
二、縣人大常委會(huì)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任共性任務(wù)清單
縣人大常委會(huì)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，內(nèi)容主要包括：
（一）落實(shí)分管職責(zé)
1.嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，對(duì)分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，定期研究、布置、檢查、報(bào)告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入分管工作中，完善制度規(guī)定，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。
2.督促分管部門加強(qiáng)廉政教育，每年與分管委室主要負(fù)責(zé)人廉政談話不少于1次。
（二）強(qiáng)化工作指導(dǎo)
3.堅(jiān)持分管工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作同安排、同部署、同落實(shí)、同監(jiān)督、同檢查。督促分管委室主要負(fù)責(zé)人廉潔從政，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。
4.貫徹執(zhí)行縣委、縣紀(jì)委和縣人大常委會(huì)黨組的決策部署，主動(dòng)分擔(dān)黨組的主體責(zé)任，指導(dǎo)分管部門研究制定加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體措施，完善制度規(guī)定，促進(jìn)權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。
（三）加強(qiáng)日常監(jiān)管
5.加強(qiáng)對(duì)分管委室黨員干部的經(jīng)常性教育管理，檢查督促分管委室及其負(fù)責(zé)人廉潔從政、改進(jìn)作風(fēng)、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況，形成責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制。對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題做到早提醒、早糾正。對(duì)分管委室存在的違法違紀(jì)行為和不正之風(fēng)及時(shí)報(bào)告，并組織、支持有關(guān)部門進(jìn)行嚴(yán)肅查處。
（四）自覺接受監(jiān)督
6.帶頭遵守黨紀(jì)國法和廉潔從政規(guī)定，帶頭管好親屬和身邊工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政和改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)
行民主集中制，主動(dòng)報(bào)告廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。
三、縣人大常委會(huì)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任個(gè)性任務(wù)清單
為認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，強(qiáng)化班子成員履職盡責(zé)意識(shí)，結(jié)合自身工作實(shí)際，現(xiàn)制定縣人大常委會(huì)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任個(gè)性任務(wù)清單如下：
（一）縣人大常委會(huì)黨組成員、副主任x黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任個(gè)性任務(wù)清單
1.根據(jù)縣人大常委會(huì)工作分工，對(duì)分管的辦公室、財(cái)工委、老干科的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，對(duì)分管部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.行使黨組成員主體責(zé)任，對(duì)分管部門負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。督促檢查分管部門開展“查吃拿卡要促為民務(wù)實(shí)、查懶政怠政促履職盡責(zé)”專項(xiàng)行動(dòng)。
（二）縣人大常委會(huì)黨組成員、副主任x黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任個(gè)性任務(wù)清單
1.根據(jù)縣人大常委會(huì)工作分工，對(duì)分管的農(nóng)工委、法工委、信訪科的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，對(duì)分管部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.行使黨組成員主體責(zé)任，對(duì)分管部門負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。督促檢查分管部門開展“查吃拿卡要促為民務(wù)實(shí)、查懶政怠政促履職盡責(zé)”專項(xiàng)行動(dòng)。
（三）縣人大常委會(huì)黨組成員、副主任x黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任個(gè)性任務(wù)清單
1.根據(jù)縣人大常委會(huì)工作分工，對(duì)分管的教工委、代工委的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，對(duì)分管部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.行使黨組成員主體責(zé)任，對(duì)分管部門負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。督促檢查分管部門開展“查吃拿卡要促為民務(wù)實(shí)、查懶政怠政促履職盡責(zé)”專項(xiàng)行動(dòng)。
（四）縣人大常委會(huì)副主任x廉潔從政責(zé)任個(gè)性任務(wù)清單
1.根據(jù)縣人大常委會(huì)工作分工，協(xié)助xx抓好農(nóng)村工作委員會(huì)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，對(duì)協(xié)管部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.行使副主任主體責(zé)任，對(duì)協(xié)管部門負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。督促檢查協(xié)管部門開展“查吃拿卡要促為民務(wù)實(shí)、查懶政怠政促履職盡責(zé)”專項(xiàng)行動(dòng)。
篇二
今年以來，我局黨組在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委的關(guān)心指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央、省、市、縣有關(guān)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作要求，嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，不斷建立健全工作機(jī)制，創(chuàng)新工作手段，深入推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，經(jīng)過半年的認(rèn)真落實(shí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了較大突破，現(xiàn)將我局今年以來落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”情況報(bào)告如下:
一、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況
（一）狠抓學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識(shí)。
全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加快推進(jìn)反腐倡廉體系建設(shè)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)來陜考察重要講話精神及中紀(jì)委二次、三次、四次全會(huì)精神，組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，將新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想貫穿于日常工作中。
（二）扎實(shí)開展以案促改工作。
以主題教育常態(tài)化、制度化為契機(jī)，對(duì)照“四講四有，做合格黨員”，聚焦“四風(fēng)”問題，開展正風(fēng)肅紀(jì)、力戒懶政等專項(xiàng)治理活動(dòng)。按照縣委肅清趙正永流毒和以案促改工作的相關(guān)要求，第一時(shí)間召開黨組會(huì)議，就我局切實(shí)做好以案促改工作進(jìn)行討論，目前已制定了《關(guān)于深入貫徹落實(shí)中央“兩個(gè)通報(bào)”精神切實(shí)做好趙正永嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改工作的實(shí)施方案》，成立了肅清趙正永流毒和以案促改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《關(guān)于在
xxx案以案促改工作中扎實(shí)開展“四個(gè)查一查”的工作方案》，積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部工作地或者分管領(lǐng)域違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等問題專項(xiàng)治理工作，保持高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)定理想信念，打牢“不想腐”的思想根基，積極推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作，確保10月底以案促改工作取得明顯成效。
二、存在問題分析
今年以來，我局在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作上雖然取得了一些成績(jī)，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足。主要表現(xiàn)在，
一是制度建設(shè)還應(yīng)加強(qiáng)，局黨組對(duì)黨支部和黨員的考核體系還不夠完備，具體的考核指標(biāo)不夠細(xì)化，不能充分發(fā)揮考核工作的激勵(lì)作用。
二是宣傳力度不夠，壓力傳導(dǎo)存在層層遞減，沒有完全形成良性壓力傳導(dǎo)，一定程度上還存在重部署輕落實(shí)、重形式輕效果的問題，影響了全局層級(jí)緊扣、責(zé)任共擔(dān)、同頻共振的責(zé)任落實(shí)體系的健全。三是抓落實(shí)力度不夠，在對(duì)局黨員干部日常監(jiān)督管理上，總認(rèn)為大家平時(shí)工作辛苦，對(duì)一些小毛病及苗頭性問題只是泛泛而談，沒有及時(shí)進(jìn)行糾正。四是思維慣性、認(rèn)識(shí)不夠。近年來，局黨組以抓鐵留痕、踏石留印的精神，持之以恒落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，
但個(gè)別黨員干部思想出現(xiàn)了松懈，不深入細(xì)致開展工作，特別是對(duì)重點(diǎn)工作不愿擔(dān)當(dāng)，不敢負(fù)責(zé)，缺乏責(zé)任意識(shí)。
三、下一步工作打算
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任。
主要領(lǐng)導(dǎo)要將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作抓緊抓好，做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有落實(shí)。
（二）加強(qiáng)制度建設(shè)，完善監(jiān)督制約機(jī)制。
建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)已有的相關(guān)工作制度和規(guī)程，按照廉政風(fēng)險(xiǎn)防范要求進(jìn)一步補(bǔ)充完善，切實(shí)做到制度建到崗、責(zé)任落到人。
（三）抓好教育，進(jìn)一步提高反腐倡廉重要性的認(rèn)識(shí)。
在黨員干部中開展廣泛的教育活動(dòng)，增強(qiáng)黨員干部抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的緊迫感和責(zé)任感，增強(qiáng)抓好廉政建設(shè)的自覺性，強(qiáng)化紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩，維護(hù)凈化政治生態(tài)，持之以恒糾正“四風(fēng)”。
年輕干部履職報(bào)告 第7篇
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第一條為了進(jìn)一步優(yōu)化投資環(huán)境，切實(shí)保障投資經(jīng)營者的合法權(quán)益，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及相關(guān)法律、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于我區(qū)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織及其工作人員和具有公共管理、公共服務(wù)職能的企事業(yè)單位及其工作人員。
第三條本辦法所稱影響和損害環(huán)境提升年工作責(zé)任追究，是指應(yīng)當(dāng)履行而未履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，影響我區(qū)投資環(huán)境的各種行為。其中未履行職責(zé)，包括無理拒絕、故意回避、不完全履行職責(zé)的情形；不正確履行職責(zé)，包括不依照法規(guī)規(guī)定程序和法規(guī)規(guī)定職責(zé)權(quán)限履行職責(zé)的情形。
第四條對(duì)影響和損害環(huán)境提升年工作的責(zé)任追究，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、懲處與責(zé)任相適應(yīng)、教育與懲處相結(jié)合的原則。
第二章責(zé)任追究的范圍
第五條全區(qū)各單位及其工作人員在履行職責(zé)過程中有下列行為之一的，追究直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的責(zé)任。
（一）違反法律、法規(guī)和黨委、政府有關(guān)政策、決策、規(guī)定，或?qū)h委、政府有關(guān)政策、決策、規(guī)定執(zhí)行不力，影響政令暢通，導(dǎo)致?lián)p害公民、法人和組織合法權(quán)益的；
（二）不按有關(guān)規(guī)定公開職權(quán)目錄、流程圖及有關(guān)辦事依據(jù)、辦事程序、承辦機(jī)構(gòu)、承辦人員、辦理時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦理結(jié)果、監(jiān)督渠道的；或不按公開承諾的內(nèi)容履行職責(zé)的；
（三）對(duì)屬于本部門或本人職責(zé)范圍內(nèi)的事宜不作負(fù)責(zé)的解答、不予受理或有其他不作為行為的；對(duì)不屬于本部門或本人職責(zé)范圍的事項(xiàng)不履行告知義務(wù)、不轉(zhuǎn)送的；
（四）繼續(xù)或變相實(shí)施不合理的、已經(jīng)取消的行政許可事項(xiàng)，或擅自附加許可條件或變更標(biāo)準(zhǔn)的；
（五）對(duì)企業(yè)登記注冊(cè)、辦理證照、年檢擅自增加條件的；
（六）違反法律、法規(guī)或有關(guān)政策，在市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收、投資融資、價(jià)格和收費(fèi)等方面歧視民營經(jīng)濟(jì)投資者的；
（七）對(duì)相關(guān)手續(xù)完備、資金到位的建設(shè)項(xiàng)目設(shè)置障礙使企業(yè)不能按期開工或嚴(yán)重影響工程進(jìn)度的；
（八）擅自委托中介機(jī)構(gòu)、下屬單位或者其他組織代行許可管理權(quán)，或擅自準(zhǔn)許中介機(jī)構(gòu)或者其他組織從事許可活動(dòng)的；
（九）違反有關(guān)規(guī)定，指令管理和服務(wù)對(duì)象參加各種評(píng)比、達(dá)標(biāo)、升級(jí)、考核、研討、培訓(xùn)等活動(dòng)，或購買指定商品以及刊登廣告的；
（十）違反有關(guān)規(guī)定，對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象亂收費(fèi)、亂檢查、亂罰款、亂攤派的；
（十一）利用工作或職務(wù)之便，向管理和服務(wù)對(duì)象索要錢物、報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人或本單位支付的費(fèi)用的；
（十二）執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)及其工作人員對(duì)公民和法人的投訴、檢舉、控告、申訴無故不予受理或故意拖延、處理不力的；
（十三）搞部門本位主義、小團(tuán)體主義，或以上級(jí)主管部門規(guī)定為借口，不執(zhí)行保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益及優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有關(guān)制度和規(guī)定的；
（十四）違反建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、經(jīng)營性土地使用權(quán)招標(biāo)拍賣掛牌出讓、國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易、政府采購等有關(guān)規(guī)定，搞暗箱操作的；
（十五）由于工作失職或不依法履行對(duì)下屬單位行政行為監(jiān)督檢查，造成影響和損害投資環(huán)境后果的；
（十六）對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難以及有其他不文明行為的；
（十七）擅離崗位、擅離職守或在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂游戲造成不良影響的；
（十八）因執(zhí)法不公、，造成影響和損害投資環(huán)境后果的；
（十九）其它影響和損害投資環(huán)境的行為。
第三章責(zé)任追究的形式和責(zé)任確定
第六條對(duì)影響和損害環(huán)境提升年工作責(zé)任者的責(zé)任追究分為直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。直接責(zé)任者指在履行職責(zé)過程中對(duì)影響和損害環(huán)境提升年工作起決定作用者；主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)影響和損害環(huán)境提升年工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)影響和損害環(huán)境提升年工作負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。
第七條對(duì)影響和損害環(huán)境提升年工作責(zé)任者的責(zé)任追究，視情節(jié)輕重給予組織處理：
（一）警示訓(xùn)誡談話；
（二）離崗培訓(xùn)；
（三）調(diào)離崗位；
（四）免職；
（五）辭退。
第八條對(duì)機(jī)關(guān)組織行為影響和損害環(huán)境提升年工作的責(zé)任追究，除按第七條追究相關(guān)人員的責(zé)任外，同時(shí)視情節(jié)輕重對(duì)該機(jī)關(guān)、組織給以組織處理：
（一）通報(bào)批評(píng)；
（二）考評(píng)否決；
（三）調(diào)整班子。
第九條對(duì)嚴(yán)重影響和損害環(huán)境提升年工作責(zé)任者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理，構(gòu)成違紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理，涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)調(diào)查處理。
第十條對(duì)影響和損害提升年工作受到責(zé)任追究的責(zé)任者及責(zé)任單位，同時(shí)納入年終目標(biāo)考評(píng)重要內(nèi)容：
（一）對(duì)受到警示訓(xùn)誡談話、離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位、免職責(zé)任追究之一的工作人員，取消其年度評(píng)先評(píng)優(yōu)及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金；對(duì)受到責(zé)任追究并造成影響和損害環(huán)境提升年工作嚴(yán)重后果的工作人員，在年度目標(biāo)考核中直接列為不稱職檔次。
（二）對(duì)工作人員受到責(zé)任追究的單位和部門，視情節(jié)輕重在民主評(píng)議、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)年度考核中酌情扣減考核分?jǐn)?shù)或酌情確定考核檔次；對(duì)工作人員受到責(zé)任追究并造成損害環(huán)境提升年工作嚴(yán)重后果的單位和部門，民主評(píng)議、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核直接列為不達(dá)標(biāo)或較差檔次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
第十一條責(zé)任人及責(zé)任單位在一年內(nèi)因違反本辦法再次受到責(zé)任追究或不配合調(diào)查、打擊報(bào)復(fù)檢舉人的，要從重或加重處理；情節(jié)輕微或由于過失造成過錯(cuò)，未造成不良影響，并能主動(dòng)承認(rèn)和糾正過錯(cuò)的，可以從輕或減輕處理。
第十二條各單位主動(dòng)自查自糾且未造成不良影響的責(zé)任追究案件，所在單位及其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可免予責(zé)任追究。
第四章責(zé)任追究的機(jī)構(gòu)和程序
第十三條依照本辦法應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)審批程序辦理。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)影響和損害環(huán)境提升年工作并違政紀(jì)律的案件進(jìn)行調(diào)查處理，涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。區(qū)委組織部、區(qū)人事局按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)調(diào)離崗位、免職、辭退和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核降檔、直接列為較差檔次、調(diào)整班子責(zé)任追究的監(jiān)督落實(shí)，并對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行備案，作為任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
年輕干部履職報(bào)告 第8篇
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第一條在本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生重大安全事故及安全防范措施上有失職、瀆職行為的行政責(zé)任追究，按照法定干部管理權(quán)限，由監(jiān)察機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予行政處分。
第二條監(jiān)察機(jī)關(guān)依照行政監(jiān)察法的規(guī)定，對(duì)負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門及其工作人員履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)實(shí)施監(jiān)察。
市、縣（區(qū)）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理，協(xié)助監(jiān)察機(jī)關(guān)做好重大安全事故行政責(zé)任追究工作。
第三條各級(jí)政府機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，通過安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制等形式明確本級(jí)政府機(jī)關(guān)和下級(jí)政府機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)和安全事故防范工作的責(zé)任。
本規(guī)定所稱的政府機(jī)關(guān)，是指本市各級(jí)人民政府及其職能部門以及其他依法行使行政管理職能的組織。
第四條各級(jí)政府機(jī)關(guān)的正職負(fù)責(zé)人是主管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，對(duì)主管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
各級(jí)政府機(jī)關(guān)分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人是職責(zé)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作的責(zé)任人，對(duì)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)行政責(zé)任；各級(jí)政府機(jī)關(guān)分管其他工作的負(fù)責(zé)人對(duì)其分管工作涉及的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)行政責(zé)任。
有關(guān)行業(yè)或者企業(yè)的行政主管部門的負(fù)責(zé)人按照市、縣（區(qū)）人民政府對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制和有關(guān)制度的規(guī)定對(duì)其主管的行業(yè)組織、企業(yè)、事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)行政責(zé)任。
第五條各級(jí)政府機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)下列重大安全事故的防范、發(fā)生，依照法律、法規(guī)的規(guī)定有失職、瀆職情形或者負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分；構(gòu)成罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）重大火災(zāi)事故；
（二）重大交通安全事故；
（三）工礦企業(yè)重大安全事故；
（四）民用爆炸物品和危險(xiǎn)化學(xué)品重大安全事故；
（五）重大建筑質(zhì)量安全事故；
（六）商貿(mào)經(jīng)營服務(wù)和旅游場(chǎng)所重大安全事故；
（七）漁業(yè)生產(chǎn)重大安全事故；
（八）農(nóng)業(yè)機(jī)械重大安全事故；
（九）大活動(dòng)重大安全事故；
（十）其他重大安全事故。
第六條重大安全事故的具體標(biāo)準(zhǔn)，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，履行下列職責(zé):
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，建立健全地方性安全生產(chǎn)工作制度，重視和加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建設(shè)；
（二）實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制，明確各級(jí)政府負(fù)責(zé)人和有關(guān)工作人員的責(zé)任，每年進(jìn)行一次考核，并作為考核有關(guān)政府負(fù)責(zé)人政績(jī)的重要內(nèi)容；
（三）制定本地區(qū)重大安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并報(bào)上一級(jí)人民政府備案；
（四）建立重大安全事故隱患舉報(bào)、處理、監(jiān)控制度，督促和組織有關(guān)部門對(duì)各類重大安全事故的隱患進(jìn)行排查；發(fā)現(xiàn)重大安全事故隱患的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令排除或者整改；
（五）組織有關(guān)部門按照各自的職責(zé)，對(duì)本地區(qū)容易發(fā)生重大安全事故的單位、場(chǎng)所和設(shè)備、設(shè)施，進(jìn)行嚴(yán)格管理和重點(diǎn)檢查；
（六）重大安全事故發(fā)生后，有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶救和善后處理工作，按照國家、省有關(guān)規(guī)定向上一級(jí)政府報(bào)告，并組織調(diào)查處理事故。
**開發(fā)區(qū)管委會(huì)、**太湖旅游度假區(qū)管委會(huì)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和市人民政府的要求，履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，防范安全事故的發(fā)生。
第八條政府有關(guān)部門和單位在職責(zé)范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，加強(qiáng)安全監(jiān)督管理，防范安全事故的發(fā)生，并履行下列職責(zé)：
（一）宣傳、貫徹安全生產(chǎn)政策法規(guī)，研究、部署防范重大安全事故的工作，定期組織安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查；
（二）及時(shí)采取措施消除重大安全事故隱患；對(duì)超出其職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)立即向同級(jí)政府報(bào)告；情況緊急的，可以依法立即采取責(zé)令暫時(shí)停產(chǎn)或者停業(yè)等緊急措施，同時(shí)向同級(jí)政府報(bào)告；
（三）重大安全事故發(fā)生后，按照有關(guān)規(guī)定組織調(diào)查組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。
第九條依法對(duì)涉及安全生產(chǎn)事項(xiàng)實(shí)施行政許可的政府機(jī)關(guān)，必須嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件和程序進(jìn)行審查；對(duì)不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件的單位和個(gè)人，不得作出行政許可決定。
有關(guān)政府機(jī)關(guān)必須對(duì)已經(jīng)依法取得行政許可的單位和個(gè)人實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督檢查；發(fā)現(xiàn)其不具備安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)撤銷原批準(zhǔn)。
第十條任何單位和個(gè)人均有權(quán)向政府機(jī)關(guān)報(bào)告重大安全事故隱患和安全生產(chǎn)違法行為，有權(quán)向上級(jí)政府機(jī)關(guān)舉報(bào)下級(jí)政府機(jī)關(guān)不履行安全監(jiān)督管理職責(zé)、不按照規(guī)定履行職責(zé)的情況。
接到報(bào)告或者舉報(bào)的政府機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)立即組織對(duì)安全事故隱患進(jìn)行查處，或者對(duì)舉報(bào)的不履行、不按照規(guī)定履行安全監(jiān)督管理職責(zé)的情況進(jìn)行調(diào)查處理。
第十一條本市行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生重大安全事故，有關(guān)地方人民政府依法應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)而未履行，或者未按規(guī)定的職責(zé)和程序履行，有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)政府負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）未按規(guī)定履行職責(zé)，對(duì)重大安全事故隱患檢查、督促整改、監(jiān)管不力的；
（二）組織群眾性重大活動(dòng)時(shí)計(jì)劃不周密，安全事故防范措施不落實(shí)，對(duì)可能造成重大安全事故的重大活動(dòng)沒有制定安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的；
（三）未按規(guī)定建立安全事故應(yīng)急救援體系或者發(fā)生重大安全事故后不到事故現(xiàn)場(chǎng)組織指揮搶救、不采取有效措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大，給國家財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的；
（四）發(fā)生重大安全事故后，不按規(guī)定的程序和時(shí)間及時(shí)上報(bào)或者瞞報(bào)、謊報(bào)事故的；
（五）對(duì)重大安全事故的調(diào)查不積極配合、提供虛假情況，或者設(shè)置障礙、干擾事故調(diào)查的；
（六）阻擾、干涉對(duì)重大安全事故有關(guān)責(zé)任人員追究行政責(zé)任的；
（七）事故調(diào)查組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予行政處分的其他行為。
第十二條本市行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生重大安全事故，事故發(fā)生地有關(guān)政府機(jī)關(guān)有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)政府機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人和負(fù)有直接責(zé)任的人員給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:
（一）對(duì)發(fā)現(xiàn)的、上級(jí)批辦的或者下級(jí)報(bào)告的重大安全事故隱患不采取有效措施督促整改的；
（二）不依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件和程序?qū)ι婕鞍踩a(chǎn)事項(xiàng)實(shí)施行政許可的；
（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)或者舉報(bào)的未依法取得行政許可或者通過驗(yàn)收而擅自從事有關(guān)活動(dòng)的單位和個(gè)人，不依法予以取締或者處理的；
（四）對(duì)依法取得行政許可的單位和個(gè)人不履行監(jiān)督管理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)條件而不撤銷原許可，或者發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為而不予查處的；
（五）對(duì)重大安全事故的調(diào)查不積極配合，提供虛假情況或者設(shè)置障礙、干擾事故調(diào)查的；
（六）阻擾、干涉對(duì)重大安全事故有關(guān)責(zé)任人員追究行政責(zé)任的；
（七）事故調(diào)查組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予行政處分的其他行為。
第十三條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)政府機(jī)關(guān)分管副職負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任：
（一）對(duì)分管的安全生產(chǎn)工作不能或者沒有及時(shí)提出有針對(duì)性的行之有效的意見和建議，且出現(xiàn)重大安全事故的；
（二）對(duì)分管工作中的安全事故隱患不反映、不整治，造成重大安全事故的；或者未及時(shí)組織安全事故隱患整改，而造成重大安全事故的；
（三）分管范圍內(nèi)企（事）業(yè)單位安全生產(chǎn)工作責(zé)任主體不落實(shí)，且出現(xiàn)重大安全事故的；
（四）安全事故發(fā)生后，不積極組織搶救或者搶救不力，而造成傷亡或者損失擴(kuò)大的；
（五）事故調(diào)查組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予行政處分的其他行為。
第十四條各級(jí)政府機(jī)關(guān)正職負(fù)責(zé)人有下列情形之一的，也應(yīng)當(dāng)對(duì)其追究行政責(zé)任：
（一）對(duì)分管副職負(fù)責(zé)人的正確意見和建議，不予采納、不及時(shí)研究，安全事故隱患長(zhǎng)期得不到解決和整治，造成重大安全事故的；
（二）妨礙分管副職負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門對(duì)安全事故進(jìn)行調(diào)查處理或者作出處理決定的；
（三）事故調(diào)查組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予行政處分的其他行為。
第十五條有下列情形之一的，可以視情從輕處分或免于處分：
（一）日常管理中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)工作有關(guān)法律、法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制，非因個(gè)人主觀原因發(fā)生重大安全事故；
（二）重大安全事故發(fā)生后，立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，迅速組織救援，降低事故損失，并按照省、市規(guī)定的程序和時(shí)限立即上報(bào)，不隱瞞、不謊報(bào)、不拖延報(bào)告，積極配合事故調(diào)查。
第十六條重大安全事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)由市級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督主管部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、當(dāng)?shù)厝嗣裾陀嘘P(guān)部門配合省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門牽頭的事故調(diào)查組，對(duì)事故原因進(jìn)行全面調(diào)查，認(rèn)定事故性質(zhì)，確定事故責(zé)任。
第十七條重大安全事故行政責(zé)任追究按照行政監(jiān)察法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定實(shí)施，其中：
（一）對(duì)市本級(jí)政府職能部門負(fù)責(zé)人及其工作人員、各縣（區(qū)）人民政府、**開發(fā)區(qū)管委會(huì)、**太湖旅游度假區(qū)管委會(huì)的行政負(fù)責(zé)人及其工作人員，根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告意見，按干部管理權(quán)限，由市監(jiān)察機(jī)關(guān)或其主管部門按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究；
（二）對(duì)各縣（區(qū)）有關(guān)行政主管部門負(fù)責(zé)人及其工作人員，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府、街道辦事處負(fù)責(zé)人及其他工作人員，根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告意見，按干部管理權(quán)限，由各縣（區(qū)）監(jiān)察機(jī)關(guān)或其主管部門按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究；
（三）上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)為確有必要的，可以直接辦理下級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究案件。
第十八條根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，需要追究安全事故行政責(zé)任的，市，縣（區(qū)）監(jiān)察機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到事故調(diào)查報(bào)告之日起30日內(nèi)作出安全事故行政責(zé)任追究處分決定；特殊情況不得超過60日。
第十九條政府機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人及其他工作人員對(duì)重大安全事故行政責(zé)任追究處分決定不服的，可以依法提出申訴、復(fù)查、復(fù)審。
第二十條安全生產(chǎn)行業(yè)監(jiān)督管理部門和綜合監(jiān)督管理部門不依法履行職責(zé)，對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)或本行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理失職，導(dǎo)致重大安全事故頻發(fā)的，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)人和負(fù)有直接責(zé)任的人員給予相應(yīng)的行政處分。
安全事故調(diào)查人員、、，導(dǎo)致事故調(diào)查報(bào)告出現(xiàn)重大錯(cuò)誤的，按照行政監(jiān)察法律、法規(guī)和干部管理權(quán)限的規(guī)定給以行政處分。
第二十一條本市發(fā)生特大安全事故的行政責(zé)任追究，按照《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》（國務(wù)院令第302號(hào)）予以處理。
對(duì)特大、重大安全事故以外的其他安全事故的防范、發(fā)生負(fù)有責(zé)任的政府機(jī)關(guān)有關(guān)工作人員，按照國家、省和本市的有關(guān)規(guī)定追究行政責(zé)任。
年輕干部履職報(bào)告 第9篇
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第一章總則
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化對(duì)工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級(jí)以上干部外出報(bào)告制度》、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條
工作人員考勤管理，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，堅(jiān)持依法辦事的原則。
第四條
組織部負(fù)責(zé)全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(單位)負(fù)責(zé)本單位(部門)工作人員的日?？记诠ぷ鳌?/p>
第二章
審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限
第五條
科級(jí)干部因公外出和因私請(qǐng)假，必須提前向組織部報(bào)告外出和請(qǐng)假事由，辦理報(bào)批手續(xù)。因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報(bào)告和請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
第六條
縣級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長(zhǎng)請(qǐng)假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)履行告知手續(xù);縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部)，因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3
天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)組織部備案;3
天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長(zhǎng)報(bào)告，并報(bào)州委組織部備案?？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因公離開工作崗位3
天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3
天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)書記同意后，向州委副書記通報(bào)，并報(bào)州委組織部備案。
第七條
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。
第八條
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;3
天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。
第九條
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。
第十條
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部請(qǐng)假時(shí)間在3
天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3
天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。
第三章
請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)要求
第十一條
工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請(qǐng)假期滿需延長(zhǎng)的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
第十二條
工作人員請(qǐng)公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告，延長(zhǎng)的天數(shù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
第十三條
工作人員因事請(qǐng)假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長(zhǎng)報(bào)告手續(xù)，所延長(zhǎng)的天數(shù)按曠工處理。
第十四條
工作人員因病請(qǐng)假10
天以上的，要有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。
第十五條
工作人員既不履行因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
第十六條
國家法定的休假日、休息日不計(jì)入公休假、探親假、婚假、喪假。
第四章
考勤管理及審核
第十七條
建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(單位)科級(jí)以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(單位)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。
第十八條
組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報(bào)備案。
第十九條
各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。
第五章
請(qǐng)假期間有關(guān)待遇規(guī)定
第二十條
請(qǐng)假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165
號(hào))、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166
號(hào))、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186
號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(青人薪字[2015]538
號(hào))等文件精神執(zhí)行。
第二十一條
公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章
考勤管理與獎(jiǎng)懲
第二十二條
考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5
天計(jì)算。
(一)工作人員因不履行請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15
天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30
天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(二)工作人員因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過3
個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。病假期間工資待遇：
1
、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過10
個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼;
2
、工作人員病假超過2
個(gè)月不滿6
個(gè)月：工作年限不滿10
年的，從第3
個(gè)月起，按月工資的90%
計(jì)發(fā);工作年限滿10
年及以上的，按月工資的100%
計(jì)發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);
3
、工作人員病假超過6
個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，工作年限不滿10
年的，從第7
個(gè)月起，按月工資的70%
計(jì)發(fā);工作年限滿10
年不滿20
年的，按月工資的80%
計(jì)發(fā);工作年限滿20
年以上的，按月工資的90%
計(jì)發(fā);
4
、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對(duì)待;
5
、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;
6
、工作人員不得利用虛假證明請(qǐng)病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。
(三)工作人員因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過2
個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。事假期間工資待遇：
1
、事假累計(jì)不得超過30
天，事假30
天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過30
天的，從第31
天起，每請(qǐng)事假1
天，扣除1
天工資;
2
、超過5
個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年公休假;
3
、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長(zhǎng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。
第二十三條
工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條
工作人員在編但長(zhǎng)期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。
第七章
考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督
第二十五條
在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：
1
、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對(duì)考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng);
2
、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。考勤工作實(shí)行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
3
、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對(duì)本部門(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。
第二十六條
縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對(duì)各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條
全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。
第八章附則
第二十八條
各部門(單位)對(duì)見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條
本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
年輕干部履職報(bào)告 第10篇
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第二條領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或者不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其實(shí)施責(zé)任追究。
第三條實(shí)施責(zé)任追究，要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政、實(shí)事求是、客觀公正原則。
第四條實(shí)施責(zé)任追究，采取以下方式；
(一）批評(píng)教育，責(zé)令作出檢查；
(二）組織處理，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行整頓調(diào)整，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部予以調(diào)離、免職、責(zé)令辭職、降職等；
（三）黨紀(jì)處分。
以上方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。
第五條領(lǐng)導(dǎo)班子違反中央和省市有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，有下列情形之一的，給予批評(píng)教育，責(zé)令作出檢查；問題嚴(yán)重的，對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行整頓調(diào)整，并追究正職領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理：
(一）對(duì)中央和省市有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求不認(rèn)真貫徹落實(shí)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政狀況不認(rèn)真分析研究，未制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，未分解下達(dá)責(zé)任目標(biāo)，或者雖有工作計(jì)劃、責(zé)任目標(biāo)，但組織實(shí)施不力的。
(二）違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定選拔任用干部，造成不良影響的。
（三）對(duì)查處違法違紀(jì)案件和糾正明令禁止的不正之風(fēng)不重視，不支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)履行職責(zé)的。
(四)對(duì)所轄行業(yè)、系統(tǒng)、部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)和對(duì)所屬領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、廉潔從業(yè)情況不按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督或監(jiān)督不力的。
(五)不按規(guī)定實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報(bào)告制度和實(shí)施檢查考核的。
（六）其他違反中央和省市有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的行為。
第六條領(lǐng)導(dǎo)干部違反中央和省市有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，有下列情形之一的，給予批評(píng)教育，責(zé)令作出檢查，情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的組織處理：
(一)對(duì)所轄行業(yè)、系統(tǒng)、部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)和對(duì)所屬領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、廉潔從業(yè)情況不實(shí)施有效監(jiān)督、檢查，對(duì)違風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為不糾正或糾正不力的。
(二）不按規(guī)定召開、參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，或者不主動(dòng)檢查執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，不開展批評(píng)與自我批評(píng)，不及時(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子和自身存在問題的。
（三）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的違法違紀(jì)案件和明令禁止的不正之風(fēng)問題不及時(shí)報(bào)告，或者不組織和配合有關(guān)部門進(jìn)行查處的。
(四）直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國家、企業(yè)資財(cái)和人民生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的。
(五)違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，對(duì)配偶、子女、身邊工作人員利用該領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)上的影響獲取非法利益，造成惡劣影響，或者對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)知情不管的。
㈥其他違反中央和省市有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的行為。
第七條領(lǐng)導(dǎo)班子在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度檢查考核中被評(píng)定為差的，應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。
第八條領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度檢查考核中，經(jīng)民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一，或者連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)。
第九條領(lǐng)導(dǎo)干部違反中央和省市有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，有下列情形之一的，給予黨紀(jì)處分：
(一)對(duì)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，或者查處不力，致使不正之風(fēng)嚴(yán)重、群眾反映強(qiáng)烈、長(zhǎng)期得不到治理的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
㈡對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)拒不辦理，或者對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞不報(bào)、壓制不查的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
㈢直接管轄范圍內(nèi)由于失職發(fā)生重大事故、惡性事件，致使國家、企業(yè)資財(cái)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者處分。造成巨大損失或者特別惡劣影響的，加重處分。
(四)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定選拔任用干部，用人失察失誤，造成嚴(yán)重后果的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；提拔任用明顯有違紀(jì)違法行為的人的，給予嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予處分。
（五）授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)法規(guī)，弄虛作假的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予或者處分。
（六）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對(duì)辦案人員、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員嚴(yán)重警告或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予或者處分。
(七)對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)包庇、縱容的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予或者處分。
其他違反中央和省市有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的行為，凡是法律、法規(guī)、規(guī)章已有規(guī)定的，依照其規(guī)定處理。
具有上述情形之一，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，比照所給予的黨紀(jì)處分給予相應(yīng)的行政處分；對(duì)擔(dān)任黨政雙重領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的責(zé)任追究對(duì)象，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
第十條領(lǐng)導(dǎo)干部違反中央和省市有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的，由其所在單位領(lǐng)導(dǎo)或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)查清情況，按照干部管理權(quán)限、處分審批權(quán)限及有關(guān)程序，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
需要作出批評(píng)教育，責(zé)令作出檢查處理的，按誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則辦理。
需要作出組織處理的，由組織人事部門提出意見，提請(qǐng)任免機(jī)關(guān)研究決定；
需要追究紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理。
第十一條實(shí)施責(zé)任追究應(yīng)分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不得以集體責(zé)任代替?zhèn)€人責(zé)任。
領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題，敢于揭露，主動(dòng)查處，挽回?fù)p失，認(rèn)真整改的，可以酌情從輕、減輕或者免予處理。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題進(jìn)行掩蓋、袒護(hù)、不查不究，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)從重或者加重處理。
實(shí)施責(zé)任追究應(yīng)注意聽取本人意見和申辯。
第十二條實(shí)施責(zé)任追究不受領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)變化和任職期
限的限制。
第十三條紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)應(yīng)該追究責(zé)任故意不追究的,由上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定,給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員紀(jì)律處分。
第十四條黨委(黨組、黨支部)及其職能部門應(yīng)將實(shí)施責(zé)任追究的情況及時(shí)向上級(jí)黨委作出書面報(bào)告,同時(shí)送紀(jì)檢監(jiān)察部門備案。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施責(zé)任追究的有關(guān)材料,按規(guī)定歸入干部檔案。
第十五條本辦法適用于南通鹽業(yè)系統(tǒng)市縣兩級(jí)公司。
