大學(xué)生任職考察報(bào)告 第1篇
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禹州市教體局：
鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)位于鳩山鎮(zhèn)最西部的大紅寨風(fēng)景區(qū)，學(xué)?，F(xiàn)有教師5人，學(xué)生158人，六個(gè)教學(xué)班，是一所完全小學(xué)，原校長白建輝因?yàn)閭€(gè)人原因辭去校長職務(wù)，經(jīng)教育黨總支討論，擬面向鳩山鎮(zhèn)公辦學(xué)校公開選聘校長，工作方案如下：
一、組織機(jī)構(gòu)
為確保競聘工作有序進(jìn)行，鳩山鎮(zhèn)教育黨總支成立鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)校長公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
二、競爭上崗職位
鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)校長1名。
三、崗位競爭資格
1、基本條件：政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，具有較高的教育教學(xué)理論水平和實(shí)際工作能力。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有一定實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力，群眾公認(rèn)程度較高；
2、崗位條件：
①年齡在50周歲以內(nèi)（1968年8月1日以后出生）;
②具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；任教五年以上的。
3、有下列情況之一者不得報(bào)名：
①因違法違紀(jì)正在接受審查或犯罪嫌疑尚未查清的;
②受黨紀(jì)或政紀(jì)處分，尚未解除的;
③近五年內(nèi)違反計(jì)劃生育政策的;
④其它不符合報(bào)考資格條件的。
4、具備履行職責(zé)的身體條件。
四、工作程序和時(shí)間安排
按報(bào)名與資格審查、公開競聘、組織考察、總支考察、上報(bào)、公示、任用等程序進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間為8月6日，符合條件人員個(gè)人自愿報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間：8月6日下午17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：鳩山教育黨總支。
報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下資料：
個(gè)人身份證、學(xué)歷證書（除原件外，均應(yīng)另提供復(fù)印件1份）；
2、8月7日上午按照任職資格對報(bào)名人員進(jìn)行審查，確定參加競爭上崗人員名單。
3、公開競聘：采用競職演講方式進(jìn)行，競職演講自主選題，脫稿完成，時(shí)間不超過10分鐘;現(xiàn)場評(píng)委投票。
4.面試時(shí)間及地點(diǎn)：8月7日上午，中心學(xué)校會(huì)議室。
5.評(píng)委：競職演講評(píng)委由教育黨總支成員、校長代表、教師代表、組成。
6、組織考察（8月8日）。教育黨總支對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面組織考察，考察情況提交教體局研究。
7、公示。經(jīng)教體局研究后，對擬任人選進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的,辦理任用手續(xù)。擬任用人員試用期一年，試用期滿考核合格的上報(bào)教體局，辦理正式任職手續(xù)；試用期滿考核不合格的，按原職安排工作。
五、紀(jì)律要求
嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)決抵制和杜絕各類不正之風(fēng)的干擾，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。接受干部群眾的廣泛監(jiān)督。競爭上崗工作中有徇私舞弊、弄虛作假、泄漏機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，確保競爭上崗的嚴(yán)肅性和公正性。
特此報(bào)告，敬請審批！
大學(xué)生任職考察報(bào)告 第2篇
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一、招考計(jì)劃
2014年全區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃考試錄用公務(wù)員46名，其中含法官、檢察官預(yù)備人選11名，從選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生中考試錄用街道機(jī)關(guān)公務(wù)員1名，提前組織錄用的基層公安人民警察5名、鎮(zhèn)（街道）司法所司法助理員1名。具體的招考單位、職位（專業(yè)）、人數(shù)和有關(guān)要求見下表：
報(bào)考單位名稱
招考單位代碼
招考職位
招考人數(shù)
學(xué)歷要求
所學(xué)專業(yè)要求
備注
報(bào)考人員可登陸下列網(wǎng)站查詢：
浙江人事編制網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)（）
臺(tái)州人事培訓(xùn)考試網(wǎng)（）
臺(tái)州人才網(wǎng)（）
椒江人才網(wǎng)（）
二、招考的范圍、對象和條件
（一）招考的范圍和對象
1．全區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)招考公務(wù)員的范圍和對象為：
（1）具有臺(tái)州市常住戶口的人員（以2014年11月28日的戶口所在地為準(zhǔn)，下同）；
（2）臺(tái)州生源（含父母雙方或一方具有臺(tái)州市常住戶口的）全日制普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生；
（3）報(bào)考學(xué)歷學(xué)位要求為碩士研究生職位的戶口不限（學(xué)歷學(xué)位證書須在2014年9月30日前取得）。
2．街道機(jī)關(guān)面向選聘到村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生考試錄用公務(wù)員的范圍和對象為：椒江區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，選聘到村（社區(qū)）任職滿2年、年度考核均為稱職以上且仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生。報(bào)考人員任職時(shí)間的認(rèn)定截至2014年12月31日。
3．提前組織錄用的基層公安人民警察、司法助理員職位的招考范圍和對象為：2014年9月30日前已取得招考職位所需學(xué)歷要求畢業(yè)證書的社會(huì)人員，其他要求按此公告為準(zhǔn)。
4．截至2014年11月28日，具有公務(wù)員身份未滿5年（含試用期）的人員不能報(bào)考，現(xiàn)役軍人不能報(bào)考，在全日制普通高校就讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員及原為公務(wù)員被辭退未滿5年的人員，在公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。
屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2014〕58號(hào)）第十二條規(guī)定九種不宜錄用為公務(wù)員情形之一的人員，不宜報(bào)考各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員；屬于《浙江省公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（浙公通字〔2014〕60號(hào)）第十條規(guī)定十三種不宜錄用為人民警察情形之一的，不宜報(bào)考各級(jí)公安系統(tǒng)人民警察。
報(bào)考人員不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有《公務(wù)員法》第六十八條所列回避情形的職位。
（二）招考條件
報(bào)考人員除應(yīng)具備《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件和報(bào)考職位所需資格條件以及符合上述招考的范圍和對象規(guī)定外，還須符合以下條件：
1．年齡18至35周歲（1973年11月28日至1991年11月28日期間出生）。
2．報(bào)考人員須具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，且要符合招考職位的學(xué)歷要求。報(bào)考法院、檢察院機(jī)關(guān)法律職位的，須具有國民教育序列法律本科以上學(xué)歷。
3．報(bào)考公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位的，要求男性身高1.68米及以上，女性身高1.58米及以上；年齡18至30周歲（1978年11月28日至1991年11月28日期間出生）；兩眼裸視力4.8及以上，部分職位視力可放寬到兩眼裸視力4.5及以上（見招考職位的備注說明）；報(bào)考公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位的，體能測評(píng)四個(gè)項(xiàng)目的每項(xiàng)得分均須達(dá)到45分及以上(男性：10米×4往返跑≤12'8、立定跳遠(yuǎn)≥2.08米、引體向上≥7個(gè)、1000米≤4''''20'；女性：10米×4往返跑≤13'8、立定跳遠(yuǎn)≥1.38米、仰臥起坐≥20個(gè)、800米≤4''''15')。
4．部分招考職位所要求的“2年以上基層工作經(jīng)歷”是指：2014年11月28日前在各類企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和生產(chǎn)一線、農(nóng)村、縣級(jí)（含）以下黨政機(jī)關(guān)工作，或曾在軍隊(duì)團(tuán)（含）以下單位服役、自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營累計(jì)2年以上的經(jīng)歷。
在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。
5．報(bào)考法院法官、檢察院檢察官預(yù)備人選職位的，須通過國家司法考試，并取得a類或b類法律職業(yè)資格證書;參加2014年國家司法考試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員，也可以報(bào)考。留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；委培生須征得委托培養(yǎng)單位同意。
能夠在2014年2月28日前通過自學(xué)考試、成人教育、電視大學(xué)等非全日制普通高校學(xué)歷考試并取得畢業(yè)證書的人員，符合職位資格條件的可以報(bào)考。
三、招考方式
全區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)均按職位招考。
部分基層公安人民警察、鎮(zhèn)（街道）司法所司法助理員職位采取提前組織錄用的方法進(jìn)行。即報(bào)名、筆試按本公告規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，面試及后續(xù)工作由公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)提前、單獨(dú)組織。
四、報(bào)考程序
各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)招考的采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名：
1.注冊及報(bào)名
時(shí)間：2014年11月28日0時(shí)—2014年12月4日24時(shí)。
網(wǎng)址：（浙江人事編制網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)）
報(bào)考人員上網(wǎng)注冊個(gè)人信息后，選擇職位報(bào)名，逾期則不再受理注冊及報(bào)名。
在此期間招錄機(jī)關(guān)不作初審，報(bào)考人員可更改報(bào)考職位。省委組織部、省人力資源保障廳、省公務(wù)員局將于2014年12月2日、12月5日在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)分別公布截至2014年12月1日、2014年12月4日24時(shí)全省各職位的報(bào)名人數(shù)。
2.資格初審
時(shí)間：2014年12月5日0時(shí)—12月10日24時(shí)。
招錄機(jī)關(guān)對報(bào)考人員最后選定的職位進(jìn)行資格初審，對初審未通過的人員將說明理由。在此期間報(bào)名系統(tǒng)不對報(bào)考人員開放。
3.查詢并再次報(bào)名
時(shí)間：2014年12月11日0時(shí)—12月14日17時(shí)。
已報(bào)名人員登陸公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。通過初審的不能再報(bào)考其他職位；未通過的可再次報(bào)名并接受資格初審，資格初審在再次報(bào)名之日起2天內(nèi)完成，初審的截止時(shí)間為2014年12月15日12時(shí)。
4.繳費(fèi)確認(rèn)
時(shí)間：2014年12月17日9時(shí)—12月21日17時(shí)。
通過資格初審的人員登陸公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)并查詢是否完成。未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄考試。
凡持有中國工商銀行的所有銀行卡，以及加入銀聯(lián)的中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建設(shè)銀行、招商銀行、上海浦東發(fā)展銀行、中國民生銀行、中國光大銀行、深圳發(fā)展銀行、廣東發(fā)展銀行、興業(yè)銀行的銀行卡均可通過網(wǎng)銀支付。
5.下載并打印準(zhǔn)考證
時(shí)間：2014年1月10日9時(shí)—1月16日24時(shí)。
已完成繳費(fèi)確認(rèn)人員登陸公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)，下載打印準(zhǔn)考證。
五、筆試的科目和時(shí)間
筆試由省統(tǒng)一命題，每個(gè)科目滿分均為100分。
報(bào)考公安系統(tǒng)人民警察的需加試《心理測評(píng)》，測評(píng)結(jié)果不折合分?jǐn)?shù)，不計(jì)入筆試成績，僅判定達(dá)標(biāo)與否，未達(dá)標(biāo)者不能參加面試。
1．全區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)招考公務(wù)員[不含提前組織錄用的職位、街道機(jī)關(guān)面向選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生職位]的筆試時(shí)間和科目為：
2014年1月16日上午：9:00—11:30《申論》
下午：13:30—15:30《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》（a卷）
16:10—17:00《心理測評(píng)》（限報(bào)考公安系統(tǒng)人民警察的人員）
2．提前組織錄用職位的筆試時(shí)間和科目為：
2014年1月16日上午：9:00—11:00《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》
下午：13:30—15:30《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》（a卷）
16:10—17:00《心理測評(píng)》（限報(bào)考公安系統(tǒng)人民警察的人員）
3．街道機(jī)關(guān)面向選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生招考的筆試時(shí)間和科目為：
2014年1月16日上午：9:00—11:30《農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識(shí)》
下午：13:30—15:30《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》（b卷）
報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
六、加分并劃定筆試總成績合格分?jǐn)?shù)線
筆試結(jié)束后，對下列人員在筆試成績(兩科原始成績相加，下同)的基礎(chǔ)上實(shí)行優(yōu)惠加分政策：
1.選聘到村（社區(qū)）工作滿2年、年度考核均為稱職以上且仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，報(bào)考我區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)的，筆試成績加3分；
2.選聘到村（社區(qū)）工作滿3年、年度考核均為稱職以上且仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，報(bào)考我區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)的，筆試成績加5分。
在加分的基礎(chǔ)上，由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一劃定筆試總成績合格分?jǐn)?shù)線。
七、確定體能測評(píng)和面試對象
招錄機(jī)關(guān)在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試總成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測評(píng)和面試對象。
公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位面試前進(jìn)行體能測評(píng)，按1：4確定參加體能測評(píng)對象（其中，招考計(jì)劃4名及以上的職位，按1：3確定），體能測評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加體能測評(píng)人員測評(píng)不合格、放棄或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，均不再遞補(bǔ)。招錄機(jī)關(guān)在體能測評(píng)合格人員中，按1：3確定面試對象（其中，招考計(jì)劃4名及以上的職位，按1：2確定）。
法官、檢察官預(yù)備人選職位招考計(jì)劃2名及以下的按1：3確定面試對象，招考計(jì)劃3名及以上的按1：2確定面試對象。
街道機(jī)關(guān)面向選聘到村（社區(qū)）工作高校畢業(yè)生招考的，按1：3確定面試對象。
其他職位招考計(jì)劃3名及以下的按1：3確定面試對象，4名及以上的按1：2確定面試對象。
以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定體能測評(píng)和面試對象。
體能測評(píng)工作由區(qū)公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。
八、面試
面試前，招錄機(jī)關(guān)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對面試對象進(jìn)行現(xiàn)場資格條件復(fù)審。2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（省外高?？沙质〖?jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）、身份證、原籍戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件；社會(huì)人員應(yīng)提供報(bào)考職位所需要的本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書等相關(guān)證件（證明）的原件及復(fù)印件；留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；委培生須提供委培單位同意報(bào)考證明。參加2014年國家司法考試的人員，須提供設(shè)區(qū)的市級(jí)司法行政主管部門出具的2014年度國家司法考試成績通知單。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不相符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。
資格復(fù)審前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，在該職位筆試總成績合格人員（公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位為體能測評(píng)合格人員）中從高分到低分予以遞補(bǔ)。
未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不再遞補(bǔ)。
資格復(fù)審（體能測評(píng)）時(shí)間、地點(diǎn)及方式等，面試前見我區(qū)在浙江人事網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)（）上的通告。
面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
九、確定體檢、考察人員
面試結(jié)束后，按筆試總成績、面試成績合成計(jì)算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前?？偝煽兊挠?jì)算公式為：
總成績＝筆試總成績÷4＋面試成績÷2
各級(jí)機(jī)關(guān)、單位（除公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位外）根據(jù)總成績從高分到低分按招考計(jì)劃的1：1比例確定體檢、考察人員。
公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位根據(jù)報(bào)考人員總成績從高分到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招考計(jì)劃4名及以上職位的，按1：1.5的比例確定（有小數(shù)的四舍五入）。體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1的比例確定考察人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
十、體檢、考察
體檢工作由區(qū)公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。
報(bào)考人員（除報(bào)考公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察人員外）體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;的通知》（浙人公〔2014〕68號(hào)）及人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>;的通知》（國人廳發(fā)〔2014〕25號(hào)）執(zhí)行。
報(bào)考公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察的按人事部、公安部公布的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（人發(fā)〔2014〕74號(hào)）執(zhí)行；報(bào)考人員體檢的相關(guān)程序按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;的通知》（浙人公〔2014〕68號(hào)）執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，/p>;
考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2014〕58號(hào)）執(zhí)行。對報(bào)考公安系統(tǒng)人民警察人員的考察按《浙江省公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（浙公通字〔2014〕60號(hào)）執(zhí)行。
考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。
十一、公示、錄用
體檢、考察后，招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公示7天。對報(bào)考街道機(jī)關(guān)公務(wù)員的選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生，由公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)在擬錄用人員所在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按錄用審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)并發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書》。對反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的、放棄錄用資格的，在錄用審批文件下發(fā)前，由公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)。
入圍體能測評(píng)、面試、體檢、考察及遞補(bǔ)人員的名單均在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)予以公布。
被錄用人員接到錄用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書辦理錄用手續(xù)，不能在2014年9月30日前取得報(bào)考職位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消錄用資格。上述情況，不再遞補(bǔ)。
十二、注意事項(xiàng)
1.有關(guān)報(bào)考政策、技術(shù)方面的問題可在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)查詢。
2、法官、檢察官預(yù)備人選的考試錄用工作按中共浙江省委組織部、浙江省高級(jí)人民法院、浙江省人民檢察院《關(guān)于組織開展公開考錄法官、檢察官預(yù)備人選工作的實(shí)施意見（試行）》（浙組〔2014〕56號(hào)）執(zhí)行。
3.提前組織錄用的基層公安人民警察、司法助理員職位限2014年9月30日前已取得招考職位所需學(xué)歷要求畢業(yè)證書的社會(huì)人員報(bào)考，不能按上述時(shí)間要求取得畢業(yè)證書的人員不能報(bào)考。
4.截至2014年11月28日戶口尚在遷移中的人員，不得報(bào)考（報(bào)考學(xué)歷學(xué)位要求為碩士研究生職位的不限）。請報(bào)考人員注冊報(bào)名時(shí)確認(rèn)本人落戶情況并如實(shí)填寫。
5.資格復(fù)審前，中小學(xué)教師應(yīng)書面報(bào)告所在學(xué)校，取得公務(wù)員錄用通知書后，在2014年暑假期間辦理錄用手續(xù)。若未按要求書面報(bào)告所在學(xué)校的，由本人與學(xué)校協(xié)商解除聘用關(guān)系后再按規(guī)定時(shí)間辦理錄用手續(xù)。
6.報(bào)考人員必須在2014年11月28日—2014年12月4日期間內(nèi)注冊及報(bào)名，僅注冊不報(bào)名無效。工作人員進(jìn)行資格初審時(shí)以報(bào)考人員最后選定的報(bào)考職位為準(zhǔn)。
7.報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。身份證遺失的，請及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場。
8.報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報(bào)名的，給予取消報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
9.貧困家庭的報(bào)考人員應(yīng)于2014年12月20日17時(shí)前將本人身份證及所在縣級(jí)民政（扶貧）部門出具的低保證或特困證明復(fù)印件傳真至省人事考試辦公室（傳真號(hào)碼：0571-88396652、87059929），經(jīng)審核后免除其考試費(fèi)。
10.繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)不足招考計(jì)劃數(shù)3倍的職位，將酌情核減或取消招考計(jì)劃。招考計(jì)劃取消的，報(bào)考該計(jì)劃人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改報(bào)名。核減或取消招考計(jì)劃將在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)予以公布。
11.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照中組部、人社部下發(fā)的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2014〕126號(hào)）執(zhí)行。
12.報(bào)考人員對在浙江人事網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公布、公示的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在公布、公示之日起7日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)反映。
13．我區(qū)公務(wù)員主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對公務(wù)員考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與公務(wù)員主管部門無關(guān)、與本次考試無關(guān)。
14、招考公告中規(guī)定的體檢、考察及違紀(jì)違規(guī)處理等政策文件，可在浙江人事網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)“招考政策”專欄或“政策問答”專欄中查詢。
14、政策咨詢電話
①省公務(wù)員主管部門：0571－87059942
②市公務(wù)員主管部門：8851030288511600
大學(xué)生任職考察報(bào)告 第3篇
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為進(jìn)一步提高干部考察質(zhì)量，去年以來，*市*區(qū)積極改進(jìn)考察方式方法，實(shí)行了干部考察雙向報(bào)告單制度，取得明顯成效。
一、精心設(shè)計(jì)內(nèi)容。干部考察雙向報(bào)告單內(nèi)容共分三部分。第一部分，主要是干部個(gè)人的基本情況，包括姓名、性別、出生年月、政治面貌的、文化程度、現(xiàn)任職務(wù)、任現(xiàn)職時(shí)間、分管工作及干部本人在思想、工作、作風(fēng)方面的簡要總結(jié)；第二部分，主要是組織部門對干部考察結(jié)果向干部本人通報(bào)的有關(guān)情況，包括民主測評(píng)情況、考察評(píng)定等次和考察評(píng)語等；第三部分，主要是干部本人對干部考察反饋情況的反饋意見。
二、嚴(yán)格規(guī)范運(yùn)行程序。第一步，發(fā)放《干部考察雙向報(bào)告單》。在干部考察工作前，由考核組提前向干部本人發(fā)放《干部考察雙向報(bào)告單》，由干部本人如實(shí)填寫干部基本情況，填寫思想、工作、作風(fēng)方面的情況時(shí)，要包括履行工作職責(zé)情況，個(gè)人重大事項(xiàng)說明及在工作、思想、作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題和不足等。第二步，進(jìn)行干部考察。干部考察組在考察結(jié)束后，要將民主測評(píng)、個(gè)別談話情況進(jìn)行整理匯總，在集體研究的基礎(chǔ)上，對干部做出客觀公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。并把民主測評(píng)情況、考察評(píng)定等次和考核評(píng)語填寫到雙向報(bào)告單中，考核評(píng)語要除對干部的思想、工作、作風(fēng)進(jìn)行評(píng)定外，還要指出干部個(gè)人存在主要缺點(diǎn)和問題，下步的努力方向。第三步。考核組將雙向報(bào)告單向干部本人反饋?？己私M將干部考察情況填入雙向報(bào)告單后，根據(jù)反饋對象的性格特點(diǎn)、心理承受能力、考察結(jié)果等方面的差異，采取直接向干部本人發(fā)放《干部考察雙向報(bào)告單》、先由領(lǐng)導(dǎo)談話后再發(fā)放等不同的形式反饋，并對反饋過程中出現(xiàn)的一些現(xiàn)象問題，進(jìn)行全面登記備案。第四步，干部本人對雙向報(bào)告單的反饋。干部本人對報(bào)告單中有關(guān)對自己的考核情況可提出意見建議，對認(rèn)為有疑問的地方可以詢問，考核組將做出解釋答復(fù)。第五步，歸檔整理。反饋全面結(jié)束后，由各考察組收集匯總《干部考察雙向報(bào)告單》，統(tǒng)一報(bào)組織部干部科進(jìn)一步審核整理，形成干部考察專檔。
三、科學(xué)運(yùn)用反饋結(jié)果。干部考察雙向報(bào)告單完成后，由考核小組進(jìn)行分析匯總，發(fā)揮最大效益。一是分析評(píng)估考察工作質(zhì)量。通過對干部反饋意見逐人分析、總結(jié)，了解在干部考察工作需要改進(jìn)的地方。二是促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)。通過雙向反饋交流，使干部考察過程由封閉操作轉(zhuǎn)變?yōu)槿坦_，讓干部能夠了解到群眾和組織對自己的真實(shí)評(píng)價(jià)，了解到自己存在的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，明確努力下步方向；三提高干部考核人員的責(zé)任心，避免個(gè)別考核人員憑老印象、相當(dāng)然評(píng)價(jià)干部的現(xiàn)象。在去年年度考核中，全區(qū)621名副科級(jí)以上干部普遍對干部考核工作感到滿意，99.5%的班子被評(píng)為優(yōu)秀等次。
大學(xué)生任職考察報(bào)告 第4篇
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一、總體感受
第一考察學(xué)習(xí)小組本次共考察參觀了3所院校，其中高職院1所、高職校2所，考察的內(nèi)容主要有高職校的機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能劃分、系部管理模式、內(nèi)部分配制度等，較之這三所院校的硬件設(shè)施、內(nèi)部管理等，我校與淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院有一定差距外，而與**經(jīng)貿(mào)高職校、**財(cái)經(jīng)高職校差別不大。這三所院校在管理模式上基本上都采用了系部二級(jí)管理模式，教育教學(xué)管理的重心下移至各個(gè)系部，各行政處室主要做好服務(wù)、協(xié)調(diào)、督查等工作，各系部職責(zé)明確、責(zé)權(quán)分明，整個(gè)學(xué)校嚴(yán)格按照制訂的教育教學(xué)管理規(guī)章制度運(yùn)行。
我校于上世紀(jì)90年代初實(shí)行校科二級(jí)管理模式，經(jīng)過長期運(yùn)行和不斷改進(jìn)后，我校在?？贫?jí)管理上已積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，各處室、專業(yè)科的崗位職責(zé)明確，各項(xiàng)管理制度、考核制度齊全，各部門在黨總支、校長室的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作開展部門工作，確保了整個(gè)學(xué)校教育教學(xué)工作高速高效運(yùn)行，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展不斷再上新臺(tái)階。
由中職升格高職校后，學(xué)校在辦學(xué)理念、育人規(guī)格、管理模式等方面都必須發(fā)生質(zhì)的變化；搬遷新校區(qū)后，學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模急速擴(kuò)大，原有的管理模式已不能適應(yīng)學(xué)校的實(shí)際，為此，對學(xué)校的機(jī)構(gòu)設(shè)置、分配制度、管理模式進(jìn)行改革已成為我們?nèi)w學(xué)習(xí)成員的共識(shí)。
二、具體建議
1.建立健全完善系部崗位職責(zé)、考核制度等系列規(guī)章制度。
這是一項(xiàng)政策性、原則性較強(qiáng)，工作量較大，工作過程繁雜的系統(tǒng)工程。學(xué)校于今年已組織人員多次到外地的高職院?？疾鞂W(xué)習(xí)，對校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職數(shù)等框架也已基本明了，因而可以組織一班人馬，結(jié)合學(xué)校實(shí)際對現(xiàn)有管理手冊修訂完善，明確各系部的崗位職責(zé)，健全教育教學(xué)管理規(guī)章，完善各項(xiàng)考核制度。學(xué)校搬遷新校區(qū)后，就可立即向高職校系部管理模式過渡，在以后運(yùn)行過程中逐步發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)學(xué)校實(shí)際再加以修改，使之日臻完善。
2.對職能處室和系部負(fù)責(zé)人配備要精干。
實(shí)行系部二級(jí)管理，學(xué)校要給予各系部一定程度上的權(quán)利，包括人、財(cái)、物；但各系部不得單獨(dú)設(shè)立帳戶，所有收入必須交入學(xué)校大帳，統(tǒng)一支出。系部負(fù)責(zé)人的權(quán)限相對大了，而相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也應(yīng)加大，必須全面負(fù)責(zé)系部的教育教學(xué)、學(xué)生管理等工作。系部負(fù)責(zé)人的能力要強(qiáng)，工作方法要靈活，凝聚力要高，但大局意識(shí)、服從意識(shí)更要強(qiáng)；各職能部門負(fù)責(zé)人的服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用要進(jìn)一步發(fā)揮。這樣，在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，職能處室與各系部相互配合，相互促進(jìn)，推動(dòng)學(xué)校工作快速發(fā)展。
3.進(jìn)一步加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)。
進(jìn)入新校區(qū)后，在校學(xué)生人數(shù)、班級(jí)數(shù)急劇增加，有可能會(huì)出現(xiàn)一位老師擔(dān)任1個(gè)及以上班級(jí)班主任的情況，而對班主任的考核必須強(qiáng)化，獎(jiǎng)懲力度要加大。此外，還可借鑒其他高職校的模式，即從校外聘用大學(xué)生擔(dān)任輔導(dǎo)員，每人負(fù)責(zé)2～3個(gè)班級(jí)學(xué)生的管理工作。
4.進(jìn)一步引入競爭機(jī)制，深化分配制度改革。
大學(xué)生任職考察報(bào)告 第5篇
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一、創(chuàng)新管理體制，構(gòu)建干部科學(xué)發(fā)展平臺(tái)。
堅(jiān)持改革創(chuàng)新，加快建立充滿活力、富有效率的體制，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的體制支撐和機(jī)制保障。
一是理順園區(qū)管理體制。堅(jiān)持優(yōu)勢優(yōu)先，著力打造灌河經(jīng)濟(jì)帶，將園區(qū)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改為全縣共建共享，拓展園區(qū)發(fā)展空間，使園區(qū)成為招商引資、項(xiàng)目建設(shè)的主力軍，形成帶動(dòng)發(fā)展機(jī)制。**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、陳家港化工集中區(qū)、陳家港沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)“三駕馬車”你追我趕、爭先恐后、競相發(fā)展，占全縣經(jīng)濟(jì)總量70%以上，有力地拉動(dòng)了全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
二是搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，充分發(fā)揮黨委會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)作用，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與人大、政府領(lǐng)導(dǎo)成員交叉任職，黨委委員分工負(fù)責(zé)。優(yōu)化機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置和事業(yè)單位職能配置，重新整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公益性職能。通過改革，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員34名、精簡事業(yè)編制數(shù)51%，理順了政事、政企、事企關(guān)系，節(jié)約了行政成本，提高了行政效率，奠定了科學(xué)發(fā)展基礎(chǔ)。
三是實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察重組。撤消派駐基層單位的紀(jì)檢組、監(jiān)察室，新組建5個(gè)基層紀(jì)檢監(jiān)察，在縣紀(jì)委、監(jiān)察局授權(quán)下，對所管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)、部門機(jī)關(guān)效能建設(shè)進(jìn)行監(jiān)察，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境，對涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度獎(jiǎng)金使用等事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，營造規(guī)范高效的發(fā)展環(huán)境。
二、創(chuàng)新干部選用機(jī)制，激發(fā)干部科學(xué)發(fā)展動(dòng)力
以“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)為契機(jī)，注重在干部選拔任用鏈條上建立制度，讓那些政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過的干部脫穎而出，激發(fā)他們堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力。
一是建立“兩推薦一征詢”制度。建立《選拔任用鄉(xiāng)科級(jí)干部“兩推薦一征詢”提名辦法》，規(guī)定了鄉(xiāng)科級(jí)正職和副職領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名辦法，將提名權(quán)擴(kuò)大到全縣領(lǐng)導(dǎo)干部、縣委全體委員和基層單位群眾，明確無論是組織推薦、個(gè)人自薦，還是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦的人選，都必須經(jīng)過民主推薦程序。近三年來，全縣提拔98名科級(jí)干部均按“兩推薦一征詢”程序產(chǎn)生。
二是建立“全程公告”制度。通過建立和完善干部調(diào)整公告、提名結(jié)果反饋、考察預(yù)告、調(diào)整方案預(yù)告、任前公示為主要內(nèi)容的“全程公告”制度，對調(diào)整干部的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行“實(shí)時(shí)”監(jiān)督，進(jìn)一步提高了干部任用工作的透明度，保證黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機(jī)統(tǒng)一，形成黨內(nèi)黨外、上下結(jié)合、共同監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)。
三是建立“一報(bào)告兩評(píng)議兩反饋”制度。將群眾滿意放在首位，制定《干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議兩反饋”實(shí)施辦法》，擴(kuò)大對干部選拔任用工作和新提任干部的評(píng)議主體，并重視評(píng)議結(jié)果的運(yùn)用。今年2月份，“一報(bào)告兩評(píng)議兩反饋”結(jié)果顯示，全縣對干部選拔任用工作滿意率98%以上，對新提拔正科職干部滿意率為100%。
三、創(chuàng)新考評(píng)機(jī)制，催生干部科學(xué)發(fā)展活力
探索建立了一套切合實(shí)際、全面客觀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)體系，引導(dǎo)各級(jí)干部樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，營造促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展的良好氛圍。
一是實(shí)行目標(biāo)承諾，責(zé)任公示。每年初，圍繞縣委、縣政府的中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，層層分解、責(zé)任到人，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)承諾制，并通過電視臺(tái)、網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體向社會(huì)各界進(jìn)行公開承諾，自覺接受單位干部職工和社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督、評(píng)議。
大學(xué)生任職考察報(bào)告 第6篇
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禹州市教體局：
鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)位于鳩山鎮(zhèn)最西部的大紅寨風(fēng)景區(qū)，學(xué)?，F(xiàn)有教師5人，學(xué)生158人，六個(gè)教學(xué)班，是一所完全小學(xué)，原校長白建輝因?yàn)閭€(gè)人原因辭去校長職務(wù)，經(jīng)教育黨總支討論，擬面向鳩山鎮(zhèn)公辦學(xué)校公開選聘校長，工作方案如下：
一、組織機(jī)構(gòu)
為確保競聘工作有序進(jìn)行，鳩山鎮(zhèn)教育黨總支成立鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)校長公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
二、競爭上崗職位
鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)校長1名。
三、崗位競爭資格
1、基本條件：政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，具有較高的教育教學(xué)理論水平和實(shí)際工作能力。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有一定實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力，群眾公認(rèn)程度較高；
2、崗位條件：
①年齡在50周歲以內(nèi)（1968年8月1日以后出生）;
②具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；任教五年以上的。
3、有下列情況之一者不得報(bào)名：
①因違法違紀(jì)正在接受審查或犯罪嫌疑尚未查清的;
②受黨紀(jì)或政紀(jì)處分，尚未解除的;
③近五年內(nèi)違反計(jì)劃生育政策的;
④其它不符合報(bào)考資格條件的。
4、具備履行職責(zé)的身體條件。
四、工作程序和時(shí)間安排
按報(bào)名與資格審查、公開競聘、組織考察、總支考察、上報(bào)、公示、任用等程序進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間為8月6日，符合條件人員個(gè)人自愿報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間：8月6日下午17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：鳩山教育黨總支。
報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下資料：
個(gè)人身份證、學(xué)歷證書（除原件外，均應(yīng)另提供復(fù)印件1份）；
2、8月7日上午按照任職資格對報(bào)名人員進(jìn)行審查，確定參加競爭上崗人員名單。
3、公開競聘：采用競職演講方式進(jìn)行，競職演講自主選題，脫稿完成，時(shí)間不超過10分鐘;現(xiàn)場評(píng)委投票。
4.面試時(shí)間及地點(diǎn)：8月7日上午，中心學(xué)校會(huì)議室。
5.評(píng)委：競職演講評(píng)委由教育黨總支成員、校長代表、教師代表、組成。
6、組織考察（8月8日）。教育黨總支對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面組織考察，考察情況提交教體局研究。
7、公示。經(jīng)教體局研究后，對擬任人選進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的,辦理任用手續(xù)。擬任用人員試用期一年，試用期滿考核合格的上報(bào)教體局，辦理正式任職手續(xù)；試用期滿考核不合格的，按原職安排工作。
五、紀(jì)律要求
嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)決抵制和杜絕各類不正之風(fēng)的干擾，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。接受干部群眾的廣泛監(jiān)督。競爭上崗工作中有徇私舞弊、弄虛作假、泄漏機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，確保競爭上崗的嚴(yán)肅性和公正性。
特此報(bào)告，敬請審批！
大學(xué)生任職考察報(bào)告 第7篇
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一、考察對象和范圍
（一）校辦公室副主任
（二）校教務(wù)科科長、副科長
（三）校總務(wù)科科長或副科長
（四）校遠(yuǎn)程教育中心副主任
（五）校學(xué)生科副科長
（六）校招生就業(yè)中心副主任
范圍是學(xué)校符合任職條件的人選。
二、考察工作小組
組長：符紹基
成員：肖正林、廖文軍
三、考察時(shí)間安排
200*年3月26日起至3月30日為考察時(shí)間
200*年4月2日至4月6日為考察組向?qū)W校全面匯報(bào)考察情況、寫好考察材料、提出考察組意見。
四、考察工作步驟
（一）200*年3月26日召開全校教職工大會(huì)，進(jìn)行動(dòng)員，并布置考察工作有關(guān)事項(xiàng)。
（二）提前一天向考察科室發(fā)出考察預(yù)告，學(xué)校做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
（三）考察組進(jìn)行考察
采取個(gè)別談話、民主測評(píng)、民主推薦、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，考察時(shí)間為一天。
1、民主測評(píng)、民主推薦；
在學(xué)校全體教職工中進(jìn)行，全體教職工必須參加。
2、個(gè)別談話，必談人員：學(xué)校全體教職工，談話內(nèi)容是全面了解所推薦人員的思想政治素質(zhì)、開拓創(chuàng)新精神、事業(yè)心與責(zé)任感、遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度與勞動(dòng)紀(jì)律、群眾關(guān)系、專業(yè)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、教育教學(xué)能力、科研能力、身體狀況。
3、考察內(nèi)容：
考察對象履行工作職責(zé)及德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點(diǎn)和不足。
4、查閱資料，如有必要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，
5、匯總：
匯總考察情況，對考察對象作出綜合評(píng)價(jià)，撰寫考察材料。
（四）考察組匯總考察情況，形成考察報(bào)告，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)集體匯報(bào)考察情況。
五、考察工作要求
1、考察工作必須堅(jiān)持民主、公開、客觀、公正的原則，必須堅(jiān)持注重實(shí)績的原則，必須堅(jiān)持依法辦事的原則。
2、考察工作必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，根據(jù)所在崗位的性質(zhì)、類型、工作要求和工作條件等實(shí)際情況和任職條件，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，對干部個(gè)人作出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，為學(xué)校黨組織選拔任用中層干部提供充分的依據(jù)。
3、學(xué)校要及時(shí)召開全校教職工會(huì)議，認(rèn)真做好宣傳工作，使廣大教職工能明確本次考察工作的目的、意義和要求，動(dòng)員教職工積極參與考察工作。妥善安排好民主測評(píng)、民主推薦等事項(xiàng)，確?？疾旃ぷ鞯捻樌M(jìn)行。
4、考察組成員要加強(qiáng)保密工作，不得泄露考察情況，對群眾反映強(qiáng)烈的問題，要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
*
二00*年三月二十一日
主題詞：干部考察方案
主送：各科室
大學(xué)生任職考察報(bào)告 第8篇
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一、總體要求
2009年，我區(qū)教育系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)工作的總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的工作方針，按照上級(jí)紀(jì)委的部署和教育局黨委的要求，緊緊圍繞率先基本實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化的工作目標(biāo)，全面履行教育紀(jì)檢監(jiān)察職能，推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，為爭創(chuàng)“雙一流”機(jī)關(guān)和“雙高目標(biāo)”學(xué)校提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證和良好的外部環(huán)境。
二、工作重點(diǎn)
（一）加強(qiáng)教育，筑牢反腐倡廉思想基礎(chǔ)
1．?dāng)M于4月上旬召開本年度全區(qū)教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，部署2009年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作任務(wù)，維護(hù)教育系統(tǒng)穩(wěn)定，著力破解教育熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，加強(qiáng)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，辦讓人民滿意的教育。
2．分解本年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，明確責(zé)任分工，進(jìn)一步落實(shí)“三書二報(bào)告”（三書：責(zé)任分工報(bào)告書、牽頭工作責(zé)任函告書、落實(shí)責(zé)任建設(shè)書；二報(bào)告：牽頭單位專項(xiàng)工作落實(shí)情況報(bào)告、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)任務(wù)落實(shí)情況報(bào)告）制度，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。要把執(zhí)行責(zé)任制的情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績和領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)，要嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制，實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決制”。穩(wěn)步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部述職評(píng)廉、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，加強(qiáng)對各學(xué)校（單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。
3．深入開展“抵制人情風(fēng)，把好權(quán)力關(guān)”專項(xiàng)教育活動(dòng)。加強(qiáng)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》等各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定的教育活動(dòng)，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)討論，對照檢查，整改提高，確保專項(xiàng)活動(dòng)取得實(shí)效。加強(qiáng)預(yù)防職務(wù)犯罪專題警示教育，組織一次校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育活動(dòng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢防線，不踩紅線，守任底線，努力促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。
4．繼續(xù)推進(jìn)“廉政文化進(jìn)校園”示范點(diǎn)建設(shè)活動(dòng)，協(xié)同有關(guān)部門以櫥窗陳列、網(wǎng)站宣傳等形式，著力營造“以廉為榮，以貪為恥”的校園廉政文化氛圍。
（二）健全機(jī)制，充分發(fā)揮制度的保障作用
1．要以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為核心，針對關(guān)鍵崗位和環(huán)節(jié)，加強(qiáng)制度建設(shè)和監(jiān)督管理，推進(jìn)教育系統(tǒng)懲防體系構(gòu)建。認(rèn)真落實(shí)《教育系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗體系20*-2010年工作要點(diǎn)》，對干部人事、畢業(yè)生分配、職稱評(píng)定、基本建設(shè)、物資（設(shè)備）采購、財(cái)政資金使用、招生考試等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立監(jiān)管工作機(jī)制。
2．加強(qiáng)保廉措施，建立健全教育系統(tǒng)重大建設(shè)項(xiàng)目和政府采購招投標(biāo)制度，完善標(biāo)前標(biāo)后監(jiān)管。進(jìn)一步完善企業(yè)資源庫和專家?guī)斓墓芾?。加?qiáng)對教育經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督和審計(jì)，進(jìn)一步完善對校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任職談話、廉潔自律談話、誡勉談話和談話等各項(xiàng)廉政制度。
3．加強(qiáng)考核，嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”制度，做到“年初有部署，平時(shí)有檢查，年終有考評(píng)，責(zé)任要追究，獎(jiǎng)懲要分明”，推進(jìn)業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相結(jié)合，保障反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的落實(shí)。
4．根據(jù)市、區(qū)紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)公車使用、公務(wù)接待、集體外出考察等管理，降低公務(wù)開支，做到公務(wù)接待經(jīng)費(fèi)壓縮5%的要求。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督，完善權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制
1．強(qiáng)化對分管人、財(cái)、物等重點(diǎn)部門和容易滋生腐敗行為的薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，著力解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，切實(shí)加大監(jiān)督力度，發(fā)揮職能作用，從源頭上預(yù)防職務(wù)犯罪。
2．繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線管理”，規(guī)范教育收費(fèi)行為。全面實(shí)施義務(wù)教育階段學(xué)生免費(fèi)教育制度，堅(jiān)持執(zhí)行公辦普通高中招收澤校生“三限”政策，堅(jiān)持教育收費(fèi)公示制和違紀(jì)違規(guī)收費(fèi)責(zé)任追究制度，堅(jiān)持規(guī)范教育收費(fèi)聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與糾風(fēng)、物價(jià)等部門聯(lián)系，堅(jiān)持教育收費(fèi)專項(xiàng)檢查制度，堅(jiān)決制止不合理的收費(fèi)和明令禁止的收費(fèi)項(xiàng)目，開展教育收費(fèi)自查自糾工作，積極開展規(guī)范教育收費(fèi)示范縣（區(qū)）和收費(fèi)示范校創(chuàng)建活動(dòng)。
3．繼續(xù)強(qiáng)化以紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)牽頭的黨政監(jiān)督，以行風(fēng)監(jiān)督員牽頭的民主監(jiān)督，以政策宣傳牽頭的輿論監(jiān)督以及以案件牽頭的群眾監(jiān)督的四位一體的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。
4．積極探索效能監(jiān)察的有效途徑，按照工作安排對執(zhí)行和落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤問責(zé)，確保政令暢通。
（四）依法依紀(jì)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件
1．認(rèn)真貫徹中央紀(jì)委《關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案的意見》，健全辦案程序，嚴(yán)格案件管理，嚴(yán)明辦案紀(jì)律，確保辦案質(zhì)量。認(rèn)真辦理群眾來信來訪，注意保護(hù)舉報(bào)人。完善內(nèi)部案件通報(bào)制度，建立和完善“一案兩報(bào)告”（向上級(jí)教育紀(jì)檢監(jiān)察部門和當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)察局報(bào)告）制度，加強(qiáng)警示教育。
2．繼續(xù)開展治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作，依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處違紀(jì)政紀(jì)的行為以及領(lǐng)導(dǎo)干部濫用權(quán)力、謀取私利、貪污賄賂等方面的案件。
3．積極整合資源，暢通訴求渠道，提高工作質(zhì)量，妥善解決教職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性和傾向性的問題，把矛盾和問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，切實(shí)提高解決問題的能力，維護(hù)教育穩(wěn)定，促進(jìn)校園和諧。
4．加強(qiáng)對在職教師有償補(bǔ)課、有償帶生的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)行為。加強(qiáng)對在職教師為社會(huì)教育機(jī)構(gòu)上課的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅違反教育行政部門和學(xué)校規(guī)定的行為。
5．深入開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作，加強(qiáng)與檢察機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)配合，逐步建立預(yù)防職務(wù)犯罪預(yù)警機(jī)制。
（五）注重學(xué)習(xí)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)
1．教育系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部要適應(yīng)新形勢的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大、十七屆三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)中共中央印發(fā)《建立健全教育制度、監(jiān)督并重的懲處和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》及有關(guān)教育法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，努力提高自身政策和理論水平。組織紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
大學(xué)生任職考察報(bào)告 第9篇
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關(guān)于科級(jí)后備干部的考察方案
按照中共xxx委組織部《關(guān)于印發(fā)＜xxx關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)后備干部培養(yǎng)和管理工作的實(shí)施辦法＞的通知》（六特組字〔2007〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好科級(jí)后備干部推薦上報(bào)工作的通知》（xx組字〔2007〕57號(hào)）文件精神及要求，為進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)科級(jí)后備干部考察工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。
一、考察對象
科級(jí)后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。同時(shí)還應(yīng)具備以下資格：
（一）正職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是同級(jí)副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患?jí)正職，也可以列為上一級(jí)正職的后備干部；
（二）副職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是下級(jí)正職；
（三）一般應(yīng)具備大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
（四）有基層工作經(jīng)歷；
（五）身體健康。
二、工作原則
必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關(guān)原則。
1、公平、公正、公開的原則。
2、杜絕不正之風(fēng)，優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、工作方法和步驟
（一）制定方案
方案經(jīng)廣泛征求意見后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)公布。
（二）組織考察
1、組成考察組
由鄉(xiāng)黨委確定2名以上同志組成考察組，考察組組長應(yīng)由分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，成員由紀(jì)委、組工干部組成。
2、考察預(yù)告
考察前3天在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)考察預(yù)告。
3、實(shí)施考察
（1）資格審查。
對考察對象近3年來的學(xué)習(xí)、思想、工作等情況進(jìn)行考察。
（2）民主測評(píng)。
由全鄉(xiāng)干部職工對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評(píng)價(jià)要素進(jìn)行量化打分。
（3）個(gè)別談話。
由考察組對擬推薦的科級(jí)后備干部在一定范圍內(nèi)，進(jìn)行談話。
（4）考察對象面談。
（5）撰寫考察報(bào)告。
由考察組對考察對象的考察情況寫出考察報(bào)告。
（6）考察結(jié)果審定。
考察組向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)考察情況，鄉(xiāng)黨委對考察對象進(jìn)行審定。
4、考察公示
大學(xué)生任職考察報(bào)告 第10篇
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考察組注意事項(xiàng)
一、考察重點(diǎn)：在于考察被考察對象的一貫工作表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)的情況和實(shí)績，通過實(shí)績看干部的素質(zhì)和能力。要對照干部職責(zé)，細(xì)化考察，重點(diǎn)突出，情況清楚，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，結(jié)論明確。
二、考察事項(xiàng)：
1、通知考察對象上交履職工作總結(jié)（附軟盤）。紙張統(tǒng)一為16k，用word生成，個(gè)人簽名，2000字左右（標(biāo)題統(tǒng)一為：“履職工作總結(jié)”，正文為仿宋小三號(hào)字，段落行距為25磅）?？疾旖M要對履職工作總結(jié)的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。
2、通知考察對象填寫《干部情況登記表》（附軟盤）。紙張統(tǒng)一為16k紙，word生成。表格可以在組織部網(wǎng)頁上下載。
3、通知考察對象填寫《福建農(nóng)林大學(xué)科級(jí)干部試用期考察表》。
4、個(gè)別談話、民主測評(píng)的范圍和要求根據(jù)《福建農(nóng)林大學(xué)科級(jí)干部試用期考察任用實(shí)施方案》的要求執(zhí)行?！陡＝ㄞr(nóng)林大學(xué)干部民主測評(píng)表》參照提供的表樣自行印制。
5、考察報(bào)告請根據(jù)提供的樣式（紙張統(tǒng)一為16k，word生成），以寫實(shí)的形式撰寫考察報(bào)告，考察組成員必須在考察報(bào)告上簽名。
6、考察結(jié)束后各考察組根據(jù)提供的《考察情況匯總表》表樣，形成考察匯總表（附軟盤，excel生成，紙張統(tǒng)一為a4），由黨總支審核匯總后報(bào)黨委組織部。
三、考察結(jié)束后上交黨委組織部的材料：
（1）考察對象履職工作總結(jié)（附電子版）
（2）《干部情況登記表》（附電子版）
（3）《福建農(nóng)林大學(xué)科級(jí)干部試用期考察表》
（4）《考察情況匯總表》（附電子版）
（5）考察報(bào)告（附電子版）
（6）談話記錄
（7）《福建農(nóng)林大學(xué)干部民主測評(píng)表》
（考核材料樣式）
xxx同志試用期考察材料
xxx，男，x族，xxxx年x月出生，福建xx縣人，大學(xué)本科畢業(yè)，xxxx年x月加入xxxxx黨，xxxx年xx月參加工作，現(xiàn)職稱為xx。2004年11月任福建農(nóng)林大學(xué)xx學(xué)院xx秘書。
德才表現(xiàn)與工作實(shí)績
不足之處
民主測評(píng)情況
總票數(shù)xx，優(yōu)秀x，稱職x，不稱職x，棄權(quán)x。
評(píng)價(jià)等級(jí)：稱職（或優(yōu)秀、不稱職共三檔）
其他
黨總支名稱：xxxx黨總支
考察組成員：xxx、xxx（須簽字）
2005年12月xx日
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說明：
1、考察材料一般不超過1500字。如遇有必須說明的問題，視情況可寫在“其他”欄中，在考察報(bào)告中不易說清楚的，可另附專門材料。
2、考察材料要全面反映干部德、能、勤、績、廉方面的情況。要抓住干部的特點(diǎn)，有觀點(diǎn)、有事例，以觀點(diǎn)統(tǒng)帥材料，用材料說明觀點(diǎn)。文字要簡練，條理要清楚，層次要分明，人名、職務(wù)、地點(diǎn)、數(shù)字、引文要準(zhǔn)確。
