值班脫崗整改報告 第1篇
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一、充分認識做好重大突發(fā)事件報告工作的重要性
及時準確做好重大突發(fā)事件報告工作，對于快速有效處置重大突發(fā)事件、保護人民生命財產(chǎn)安全、維護社會穩(wěn)定、建設平安西湖、構建和諧社會具有至關重要的作用。近期，省政府吳新雄省長就重要信息處理工作作出重要批示，“要求用更大的力度、更扎實的措施，抓好安全生產(chǎn)和社會穩(wěn)定工作，確保政府信息系統(tǒng)信息報送渠道的暢通，建立健全信息報送工作責任制，落實第一時間報送信息工作制度。凡事故發(fā)生必須立即報設區(qū)市政府，重大事故要迅速報省政府。今后，對此項工作，堅持誰主管誰負責的原則，一級對一級負責。對違反規(guī)定，隱瞞不報，造成后果的，要追究責任，全省通報?！薄⒏鹘洲k、政府各部門必須從講政治和對黨對人民負責的高度，充分認識做好該項工作的重要性，增強大局意識和責任意識，采取切實有力措施，把這項工作抓緊、抓好、抓實。
二、建立健全重大突發(fā)事件報告工作責任制
重大突發(fā)事件報告工作由、各街辦、政府各部門要按照職責分工，負責向區(qū)政府報告轄區(qū)或主管工作方面及發(fā)生在本部門、系統(tǒng)或單位的重大突發(fā)事件。重大突發(fā)事件發(fā)生后，、各街辦、區(qū)政府各部門要在第一時間（最多不超過2小時）上報區(qū)政府，并隨著重大突發(fā)事件處置工作的深入進行，及時跟蹤報告有關事件處置過程和詳細情況。為提高時效，便于區(qū)政府及時掌握發(fā)生重大突發(fā)事件的信息，可先口頭向區(qū)政府報告，并在1小時內(nèi)補報書面報告。對由于漏報、遲報、虛報、瞞報而影響及時妥善處置以及造成不良后果的，將追究領導者的責任，觸犯法律的要依法追究刑事責任。、各街辦、政府各部門在實際工作中，要時刻敲響安全警鐘，對出現(xiàn)的有關傾向性、苗頭性的問題，也要早分析、早預測、早發(fā)現(xiàn)、早采取安全防范措施，并及時向區(qū)政府報告。未經(jīng)區(qū)政府同意，各有關單位不得對外重大突發(fā)事件的有關情況。
三、進一步加強對重大突發(fā)事件報告工作的組織領導
、各街辦、區(qū)各部門主要負責同志負責重大突發(fā)事件的報告工作，由承擔值班工作的辦公室具體承辦。遇有重大突發(fā)事件，、各街辦、政府各部門主要負責同志要立即向區(qū)政府報告有關情況，由本單位辦公室將重大突發(fā)事件情況整理后在第一時間迅速上報，來不及形成文字材料的，要先口頭報告區(qū)政府。要高度重視值班工作，切實加強對值班工作的領導，主要領導要親自落實值班工作；、各街辦、安監(jiān)、城建、環(huán)保、衛(wèi)生防疫、公安、交警、城管、質(zhì)監(jiān)、消防等部門要確保24小時值班；其他部門也要安排專人負責節(jié)假日的值班工作。要加強值班隊伍建設，選調(diào)政治敏銳、責任心強、熟悉業(yè)務的同志充實到值班崗位。要加強對值班人員的業(yè)務培訓，提高值班人員的政治、業(yè)務素質(zhì)。要切實強化值班網(wǎng)絡、硬件設施建設，不斷改進和完善重大突發(fā)事件情況的報告和傳輸手段，固定專門值班電話并報告區(qū)政府，確保通訊暢通、快捷、高效。值班人員要切實履行值班責任，不得出現(xiàn)離崗、脫崗現(xiàn)象。、各街辦、政府各部門要在重大突發(fā)事件報告工作上形成快速聯(lián)動機制，進一步完善各項應急工作制度，做到報告及時、情況準確、處置果斷。
區(qū)政府辦公室負責重大突發(fā)公共事件有關情況的接收和上報工作。24小時值班電話。為確保在第一時間內(nèi)把突發(fā)事件信息報到區(qū)政府，各單位要簡化程序、減少環(huán)節(jié)、加快節(jié)奏。對事故類、事件類突發(fā)事件信息的報送，采取以下措施改進：
1.各街辦、區(qū)政府各部門對一般信息要迅速先報區(qū)政府，對于公安、消防、質(zhì)監(jiān)等上級有對口直報要求的部門，也必須在上報市主管部門的同時，報區(qū)政府。
值班脫崗整改報告 第2篇
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學校安全管理是學校各項工作的重中之重，學生安全牽連著千家萬戶，只有在搞好學校安全管理的基礎上，才談得上質(zhì)量建校，辦人民滿意的學校，學校安全管理工作無小事，時時處處是大事，根據(jù)我校當前安全管理上存在的一些漏洞和以往的教訓，并結合全國上下中小學校學生安全事故的個案，校長從完善制度角度上認真組織學校領導班子探討安全管理的新路子、新方法，集思廣益，廣泛征求教職員工的意見，形成一套較為完善、更符合實際的安全管理制度整改方案。具體方案如下：
一、進一步加強學生考勤管理。主要對學生進行到校、到班雙考勤管理，為此學校專門設計兩種考勤表，第一種考勤表放在校門口值班室，由校門口值日教師負責登記，記錄遲到校學生；第二種考勤表放在各班級內(nèi)，由相對應時段的落班老師、上課老師、值日教師負責點名。上課期間如發(fā)現(xiàn)有缺勤學生，須立即報告班主任，其余時段發(fā)現(xiàn)有缺勤學生，須立即報告值日領導或班主任，再由值日領導或班主任與學生家長取得聯(lián)系，追蹤缺勤學生情況，如未能聯(lián)系上家長的須報告分管副校長，情況較為特殊的須報告校長。對學生的考勤管理事關學生的安全，不點名、不報告追究對應考勤教師責任，不聯(lián)系缺勤學生家長追蹤缺勤學生情況，追究對應班主任、領導責任。當日下午放學后，此二種表須上交教導處，對有遲到、早退、缺勤的班級進行相應扣分，并納入班主任工作當月的量化考評。
二、進一步加強中午用餐管理。為加強對中午須在學校用餐學生的管理，學校要求這些學生到指定的地點或飯廳集中用餐，并安排專門教師看管，固定人員，固定崗位，負責學生中午用餐的紀律，如有突發(fā)情況須立即作預防處理并報告學校領導。
三、進一步加強課間紀律管理。根據(jù)年齡特點和個性心理，低年級學生好動愛玩，課間喜愛追逐打鬧。針對這一情況，學校要求班主任平時要加強對學生的安全教育，同時，嚴抓課間紀律管理，對課間紀律管理實行師生齊抓共管，每棟教學樓由一位行政負責，并發(fā)一口哨，如發(fā)現(xiàn)學生追逐即吹口哨警告，每層樓配備一名教師，嚴密把握學生課間動向。學校還要求各班選出一名課間紀律管理委員，要求這位學生管理班內(nèi)課間紀律，如發(fā)現(xiàn)有追逐等違紀現(xiàn)象立即報告老師或班主任。
四、進一步加強門衛(wèi)值班管理。學校嚴禁門衛(wèi)值班脫崗現(xiàn)象，特別是交接班時不能出現(xiàn)空檔；上課、午休期間離開學校的學生，門衛(wèi)要在該生交出請假條或相關證明后，方可開門讓其離校；對校外來訪人員要盤問，要登記進離校時間；嚴禁陌生人進入校園，發(fā)現(xiàn)可疑人或有擾亂校園的要及時制止，或與上級聯(lián)系，嚴重危害人身安全的要及時打110報警。
五、進一步加強食品衛(wèi)生管理。學校要求總務處要對食堂及食品來源嚴格把關，保證進貨渠道的安全性，餐具要定期消毒，做好師生的飲食管理和檢查，必須保持飲食的清潔衛(wèi)生。同時要求學生嚴禁向無證攤點購買零食，預防食物中毒事件發(fā)生。
六、進一步加強安全教育宣傳。1、利用每周一升旗禮國旗下講話，對學生進行安全教育。政教處根據(jù)上周出現(xiàn)的安全問題，在全體學生面前進行強調(diào)，提醒學生要注意，告誡學生要警惕，同時傳達上級或?qū)W校有關安全管理的通知精神。2、結合時令季節(jié)，對學生進行安全教育。春、秋兩季，對學生進行流感、腮腺炎等疾病預防教育；夏季，對學生進行游泳安全教育；冬季，對學生進行防火、用電安全教育。3、利用廣播、宣傳欄、黑板報和橫幅向?qū)W生進行安全宣傳教育，經(jīng)常向宣傳避險常識，出版專題教育，懸掛警示橫幅，創(chuàng)造濃厚的安全宣傳氛圍。4、通過發(fā)放致家長一封信，向家長宣傳交通安全、食品安全、游泳安全、防火安全等安全常識，引起家長對孩子安全的重視，明確家長在安全管理中的職責，形成家、校對學生安全管理的合力。5、集中召開安全專題講座。學校每學期集中召開1至2次的大型的安全專題講座，聘請法制副校長或業(yè)內(nèi)專家召開有關生命安全的報告會。
七、進一步加強應急演練。為提高學生在各類突發(fā)事件中的應急能力和在不可抗拒的自然災害面前的逃生、自救能力，學校要求政教部門每學期要進行3至5次的應急演練，如火海逃生、煤氣泄漏應急措施等，要求每次演練有方案，做到分工明確，真正達到演練的目的。
值班脫崗整改報告 第3篇
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今年以來，通過深入開展“解放思想，加快發(fā)展”大討論和抓作風、促落實等活動，全系統(tǒng)干部職工特別是水利局機關職工的思想紀律作風有了較大改進，職工作風總體上是好的。說明我局職工隊伍的主流是好的，是經(jīng)得起考驗的，是能打硬仗的。
但是，機關紀律作風也存在著不容忽視的問題，主要有以下機種表現(xiàn)：
一是個別職工無大局觀念，沒有中心意識；責任性不強，存在不思進取、得過且過的頹廢思想。
二是紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現(xiàn)象普遍存在，尤為突出的是星期五下午個別職工程度不同地存在早退現(xiàn)象。
三是作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章的問題，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班、只求過得去、不求過得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問題。
四是忙于應酬，工作不務實，學習坐不關住，理論水平和業(yè)務能力不高。
這些問題的存在，反映了機關管理松弛、精神狀態(tài)不佳、用人機制不科學等問題，在一定程度上影響了水利局機關職工的形象，與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加快經(jīng)濟社會發(fā)展的要求不相適應。
只有鐵的紀律，才能順利完成各項工作目標。因此，機關干部職工要自覺遵守紀律，用鐵的紀律約束自己，要增強素質(zhì)，樹立形象，積極創(chuàng)造“五型”機關。即努力建設執(zhí)政為民的服務型機關、敢闖敢試的創(chuàng)新型機關、團結奮進的競爭型機關、昂揚向上的文化型機關和與時俱進的學習型機關，最終成為人民滿意的機關。
為了確保加強黨的執(zhí)政能力建設的各項措施落到實處，進一進一步提高行政效率和服務水平，現(xiàn)就嚴肅機關工作紀律要求如下：
一、嚴格遵守機關工作紀律，提前到崗，按時下班，不準無故遲到，不準利用外出辦事機會早退。上班、值班期間及工作日午餐時間一律不準喝酒。要加強對干部、職工的教育和管理，杜絕遲到早退現(xiàn)象，特別是星期五出現(xiàn)空崗、脫崗現(xiàn)象要引起高度重視，嚴禁此類問題再次發(fā)生。
二、堅守工作崗位，認真履行職責。工作時間不得隨意離崗、串崗；不準干私活，上班期間對工作要盡職盡責、盡心盡力，嚴禁打撲克、下棋、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲，不在辦公室閑聊或大聲喧嘩等。工作期間要嚴格執(zhí)行外出請假報告制度。
三、堅持實行值班制度，強化值班責任。平時和節(jié)假日都要做好值班工作，嚴格執(zhí)行值班帶班制度，值班期間要按時到崗，堅守崗位，妥善處置各種情況，不準值班脫崗，保證機關的安全工作。
四、領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守各項規(guī)章制度，履行好自己的職責。
五、對有令不行、有禁不止的職工要進行通報批評。第一次警告，第二次通報批評，第三次年終評為不稱職或不合格，并扣除年終獎金。情節(jié)嚴重或造成不良影響的，要按有關規(guī)定進行嚴肅處理。
六、要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“為民、務實、清廉”為主題，以改進機關作風為目標，進一步提高機關干部職工求真務實、立黨務公、執(zhí)政為民、拒腐防變的自覺性，強化黨員干部職工的黨紀、政紀、法紀觀念，增強各級領導干部的憂患意識、責任意識和抵御風險的能力，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹立為民、廉潔、勤政、務實、高效的良好形象。
值班脫崗整改報告 第4篇
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小學值周考核細則一1
本周值周工作要點公示(5分)
2
組織星期二、五的集合(10分)
3
校門口值勤：早、中、下午、下晚自習時段(10分)
4
課外活動值勤(5分)
5
清潔掃除的巡視(5分)
6
學生端飯時安排值勤同學(5分)
7
課間操安排值勤同學(5分)
8
就寢、午休的值勤(5分)
9
清潔、紀律、關燈每天的檢查、整改及通報(保證學校環(huán)境的衛(wèi)生)，每天至少一次，少一次扣4分(20分)
10
星期天下午6:00之前的總結(5分)
11
星期天晚上各班人數(shù)的統(tǒng)計(5分)
12
校務日志的填寫：施政要點;清潔紀律記載;應、實到人數(shù);出操人的清點(每周至少兩次);平時安全教育記載及每周的安全教育小結;
校內(nèi)發(fā)生的重大事情的報告及記載;集會等重大活動的紀律管理。(10分)
13
學生在休息時的巡視(課間時間，下晚自習到晚睡之間)(10分)
小學值周考核細則二1、德育處給全體老師進行值周班級考核細則培訓，每周值周班級于前一周周五班主任、下周執(zhí)行校長、值日領導利用晨會進行相關培訓，明確任務，掌握方法，落實細則。
2、值周班級順序：五年一，五年二，四年一，四年二，四年三，三年一，三年二三年三，三年四。(可能會因執(zhí)行校長調(diào)整提前通知相應調(diào)查整)
3、值周班級全本成員佩帶陽光笑臉牌上崗，嚴格履行《值周班級宣言》，負責檢查全校各班校風、校紀，對樹立良好的校風責任重大，值周班級要做到熱心服務，認真負責，堅持原則，秉公辦事，要做到人扔我撿，人涂我擦。既要發(fā)揚民主，又要敢于批評。同時注意自身模范作用，注意自身的儀表禮貌。
4、值日要求：
(1)準時值日、禮儀值日、文明值日。值日期間做到安靜、嚴肅、認真、公正、公平、公開。 嚴格執(zhí)行三定值日要求(定時、定點、定人)。工作中大膽管理，態(tài)度和藹，文明用語，如遇問題，及時尋求執(zhí)行校長幫助，及時解決問題。遇到學校任何違反規(guī)章制度或不良行為的都要上前制止或主動改掉。
(2)值周班級應成為學校最美的一道風景，如遇到紙彎一彎腰撿起來、制止不良行為、幫助任何有困難的學生等。學校所有行為也是值周班級的一面鏡子。不要采取非正常方式激化矛盾，違者值周班級每人次扣0.1分。在值周期間如果有舉報值周生不認真，亂用職權的，扣除班級值周分數(shù)。值周班級學生在值周期間如果有違犯所規(guī)定的內(nèi)容則加倍扣分。當值日過程中出現(xiàn)突發(fā)事件或遇到困難，要及時向執(zhí)行校長匯報。
5、值周班級具體職責：
(1)學校各處和樓梯的值周學生站崗時間為：課間全部到位。請各班由班主任自行安排。(學校樓梯、走廊、衛(wèi)生間、室外廁所、院內(nèi)重點設值周班級學生值勤)
(2)室內(nèi)衛(wèi)生間各安排學生一名，監(jiān)督學生文明洗手，是否有玩水現(xiàn)象。
(3)室外衛(wèi)生間課間男、女衛(wèi)生間各安排學生兩名，檢查學生文明入廁、廁所內(nèi)紀律及是否按要求沖廁所。
(4)校園至少設三名學生值勤，檢查學生有序排隊、文明禮儀、課間紀律。
(5)課間重點檢檢查學生整體紀律、有序排隊、文明禮儀、衛(wèi)生情況。一、二、三樓每層走廊至少設兩名學生值勤，三層樓東、西樓梯拐角處各安排一名學生。
(6)課間跑操時由執(zhí)行校長帶領10名學生重點抓好主樓細節(jié)和廁所紀律。(具體人員班主任和執(zhí)行校長協(xié)調(diào))
(7)中午安排學生在餐廳負責檢查各班吃飯紀律，督促吃完飯做手指操，檢查是否光盤，檢查倒餐盤和走出餐廳的紀律。(具體人員班主任和執(zhí)行校長協(xié)調(diào))
(8)午飯后檢查午間游戲和眼保健操、課前一枝歌。
(9)值周班級每天將值周情況填好記錄單(德育處設計)，班主任周五7：30前把值周班值周情況發(fā)給執(zhí)行校長做周報。每個周五中午把值周班級記錄本和笑臉牌交給大隊輔導員，值周班級上個周五中上午課前到大隊輔導員處領取。
6、值周班級評價。德育處設計《陽光神小值周班級評價表》，內(nèi)容包括職責的方方面面，根據(jù)本周實際值周情況、記錄本記錄等項目，由執(zhí)行校長、值日領導和德育處做出最終評定，并進行公布，統(tǒng)一列入班級考核。
小學值周考核細則三1.按照期初公布的值周工作人員安排，明確值周任務。
2.前一周的周日下午，組織值周班級開會，布置工作，確定一周重點，分配崗位。會議有記載。
3.周一至周五每天早讀前深班級檢查學生到校、個人衛(wèi)生、佩帶紅領巾等情況;一周遲到或脫崗2次，此項不得分;
4.中午、下午分別在上課前30、15分鐘，深入班級檢查學生自學情況;一周遲到或脫崗2次，此項不得分;
5. 課間，在校園巡視學生活動情況，制止不有危險的活動;
6.督促學生打掃并保持好校園衛(wèi)生，任何時間段內(nèi)，校園公共場地明顯的臟亂而無人管理一次扣2分。
7、大課間活動組織學生做校園集體舞，若一周內(nèi)延誤填兩次，此項不得分;
8.中午、下午放學時組織學生站隊，反饋當天檢查情況。不反饋存在問題的一次扣1分。一周遲到或脫崗2次，此項不得分;
9.兩飯期間到住宿點檢查宿舍衛(wèi)生(一周至少4次，少一次，扣2分。)
10.每天放學后，填寫好一天值周情況(校務日志和值周檢查記載本);一天一填，若一周內(nèi)延誤填兩次，此項不得分;
11.與值周領導每天溝通值周結果，與扣分班級班主任或班干部及時交流，對學生進行正面教育，督促改進;
12.及時發(fā)現(xiàn)和處理學生出現(xiàn)的問題，如違紀、傷害事故、教師未到崗管理等現(xiàn)象，能解決的及時解決，解決不了的及時上報。若在值周教師巡視時間，出現(xiàn)重大問題，值周教師卻因未到崗巡視而未及時發(fā)現(xiàn)，此項不得分;
13.認真填寫《校務日志》。根據(jù)一周整體值周情況，完成值周小結;并在周一晨會上宣讀;
14.與下一周值周老師做好交接工作;《校務日志》和值周檢查記載本以及《班級量化考核細則》，若至周一早自習下尚未移交，此項不得分;
15、每晚8：30分要到住宿點檢查學生住宿情況。(一周5次，少一次扣一分。)
值班脫崗整改報告 第5篇
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一、提高認識，堅守紅線
要充分認識做好當前安全生產(chǎn)工作的極端重要性，強化紅線意識和底線思維，切實加強安全生產(chǎn)工作。要認真貫徹落實縣委、縣政府近期關于安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強安全生產(chǎn)工作的組織領導，加大安全生產(chǎn)工作力度，全面落實安全生產(chǎn)工作責任制，提升安全生產(chǎn)工作管理水平，有效防范和遏制重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
二、強化監(jiān)管，突出重點
各單位負責人要認真履行安全生產(chǎn)管理職責，切實做好本單位安全隱患的排查和整治工作，全面落實本單位的安全生產(chǎn)主體責任和安全生產(chǎn)責任制各項工作。重點加強煙花炮竹倉儲庫及經(jīng)營網(wǎng)點、農(nóng)資銷售網(wǎng)點、出租門店（倉庫）、園林場秸稈防火以及收購站和職工生產(chǎn)、生活用火、用電、防盜等安全加大檢查力度，禁止各單位將年久失修的門店向外出租、出借，對屬危房不能繼續(xù)居住的家屬院，要下發(fā)停止居住通知書，對已出租出借的門店，要求各經(jīng)營門店業(yè)主在經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，由所在單位下發(fā)房屋收回通知，嚴禁房屋帶病出租出借。年久失修房屋要在醒目處懸掛警示牌及安全圍欄，堅決杜絕安全經(jīng)營生產(chǎn)漏洞，有效防范和遏制各類安全事故發(fā)生。有新建任務的基層供銷社，要加大施工安全的監(jiān)管力度，在醒目處懸掛安全施工條幅及安全施工警示牌，切實做到安全隱患排查工作不留死角，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改到位，并做好安全記錄。縣社將在近期組織人員進行安全抽查，以杜絕各類安全事故的發(fā)生。
值班脫崗整改報告 第6篇
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政務值班是保障各級政府和國家機關正常運行的重要基礎，是各機關企事業(yè)單位及時有效處理日常公務、緊急政務、突發(fā)公共事件的重要環(huán)節(jié)，是維護社會穩(wěn)定、保障人民群眾權益、構建和諧社會的重要手段。近年來，我縣政務值班工作采取了一系列有效措施，取得了一定成果。但隨著部分機構整合、人事變動、場所搬遷等因素的出現(xiàn)，政務值班工作中的一些問題日漸突出。因此，加強政務值班工作不容忽視。
一、現(xiàn)狀及問題
（一）思想認識不到位。一是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門對值班工作缺乏正確認識，沒有把值班工作放在社會經(jīng)濟發(fā)展大局中統(tǒng)籌考慮，沒有把值班工作作為加強自身建設管理的重要組成部分來抓。認為值班工作就是接聽電話、收發(fā)文件，是“小事”。忽視值班工作的全局性和運轉(zhuǎn)調(diào)度的中樞作用。二是部分值班人員對于值班工作存在嚴重的僥幸心理，認為自己所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或部門向來“風平浪靜”，不會出現(xiàn)任何突況，存在麻痹思想，從根本上忽視了值班工作的重要性。
（二）值班制度不健全。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門沒有明確的帶班值班、管理考核、請示報告、文電管理、安全保密、交接班等制度，或者流于形式，僅僅滿足于有人在崗，造成值班工作秩序混亂，常常出現(xiàn)“小事變大事”局面。比如在日常值班工作中，上級部門通過公務電話下發(fā)會議通知時，值班人員未將來電人身份、來電時間、聯(lián)系電話及會議具體事宜作詳細記錄；再如交接班日志記錄不詳細，造成重要工作處置脫節(jié)，重要會議指示未能及時得到貫徹落實，帶來無法挽回的后果。
（三）工作業(yè)務不熟悉。部分值班人員不熟悉值班情況、缺乏較強的綜合分析能力和協(xié)調(diào)處置能力，不能較好地解決值班工作中的具體困難和問題。部分部門對與群眾生產(chǎn)生活密切相關的如供電、供水、通信等單位值班工作缺乏溝通交流，對隸屬單位的指導監(jiān)管力度不強，造成工作脫節(jié)現(xiàn)象時有發(fā)生。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）沒有結合自身實際，制定和完善突發(fā)事件的應急處置預案，明確相應的處置程序和辦法。部分應急演練流于形式，沒有真正達到演練目的，導致緊急情況發(fā)生時不知所措，形如“亂麻”。
（四）值班設備不完善。突出表現(xiàn)在值班設備落后、不配套。目前全縣值班設備基本停留在話機和傳真兩種形式，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）甚至沒有單獨配置傳真機，出現(xiàn)值班聯(lián)絡電話與傳真機共用，造成撥打電話忙音或無法接通，嚴重阻礙值班工作的迅速應對和及時處置。個別企事業(yè)單位沒有明確相應工作職能職責，不僅值班人員配備的數(shù)量少，還采用工勤人員、臨時人員值班，甚至以門衛(wèi)室代替值班室。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與上級值班機構的溝通和聯(lián)系甚少，傳達和落實上級指示不及時，阻礙工作的正常運轉(zhuǎn)。
（五）信息報送不規(guī)范。報送值班信息特別是緊急重大情況的時間、程序、方式、內(nèi)容較不規(guī)范，個別單位傳真紙質(zhì)件不加蓋公章，影響政府公文的嚴肅性和權威性，部分責任領導沒有對值班信息嚴格審核把關。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門沒有建立或嚴格執(zhí)行責任追究制，遲報、漏報、瞞報、虛報、錯報現(xiàn)象時有發(fā)生。對緊急重大情況的范圍模糊、不明確。同時，對事件的進展缺乏跟蹤處理，續(xù)報、終報意識不強。
二、對策及建議
（一）切實加強組織領導。一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門要設立專門的值班室（黨政辦），落實專職人員負責政務值班工作，堅守崗位，充分履行工作職責。村居（社區(qū)）等基層群眾組織應將值班工作作為重要工作內(nèi)容來抓。二是要全面貫徹落實《關于加強政務值班工作的意見》（____委辦發(fā)〔20__〕89號）和《關于切實加強緊急重大情況報告工作的通知》（____委辦發(fā)〔20__〕90號）文件精神，縣委、縣政府督查室要加大政務值班監(jiān)督力度，督促相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門、企業(yè)落實政務值班職責，確保日常值班工作落到實處。三是把值班工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門工作目標考核和領導班子政績考核中去，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門抓好值班工作的責任感，進一步加強和改進政務值班工作，不斷提高有效處置值班工作中各類突發(fā)事件的服務能力和水平。
（二）加快完善體系建設。一是制定政務值班工作細則、政務值班崗位責任制、政務值班考核辦法以及領導帶班、晝夜值班、請示報告、批示辦理、文電管理、安全保密等制度，做到“以制度來指導工作、以制度來完善工作、以制度來監(jiān)督工作”。二是保證值班通信設備24小時暢通。不得將值班電話呼叫轉(zhuǎn)移，不許非值班人員頂班，保障值班工作有效運轉(zhuǎn)。三是要選派政治敏銳性強、嚴守紀律、熟悉全面情況、有較強綜合分析能力、協(xié)調(diào)處置能力和文字處理能力的優(yōu)秀年輕干部充實值班工作崗位。要努力提升值班人員整體素質(zhì)，全面提高全縣政務值班工作的質(zhì)量和水平。四是要不斷配備和完善工作所需的通訊、
值班脫崗整改報告 第7篇
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為有效應對各類突發(fā)事件，確保中秋節(jié)、國慶節(jié)期間全區(qū)社會穩(wěn)定和城市安全運行，根據(jù)省市有關通知要求，結合我區(qū)實際，現(xiàn)就做好有關工作通知如下：
中秋節(jié)、國慶節(jié)期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各有關單位要加強組織領導，選調(diào)了解情況、熟悉業(yè)務、作風過硬的同志參加值守應急工作。每天要確保2人以上值守，并結合中秋節(jié)、國慶節(jié)期間工作特點，適時調(diào)整值守力量，嚴格執(zhí)行24小時領導帶班和科級干部值班制度。要強化值班人員的責任意識、安全意識和保密意識，進一步完善值守應急工作制度，嚴格落實崗位責任制，嚴格按照有關規(guī)定和相關工作流程處置突發(fā)事件。各單位值守應急值班安排表請于節(jié)日假期前三天報送到區(qū)政府總值班室（529室）。
中秋節(jié)、國慶節(jié)期間，要嚴格執(zhí)行我區(qū)關于突發(fā)事件信息報送的相關規(guī)定，遇有突發(fā)事件，第一時間向區(qū)政府總值班室報告（電話：84222155）。詳細信息（包含時間、地點、信息來源、事件性質(zhì)、影響范圍、事件發(fā)展趨勢和已經(jīng)采取的措施等基本要素）最遲不得晚于事件發(fā)生后半個小時上報，并及時續(xù)報相關情況。對事件本身比較敏感，或者發(fā)生在重點地區(qū)、特殊人群，可能發(fā)生較大影響的突發(fā)事件，要立即向區(qū)政府總值班室報告，不得遲報、謊報、漏報和瞞報。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門要認真對當前安全穩(wěn)定形勢做好研判，進一步完善各類應急預案。要深入開展安全隱患大排查、大整改，及時消除各種安全隱患，堅決防止重特大事故發(fā)生，特別是要做好安全生產(chǎn)、穩(wěn)定、社會治安、食品藥品、交通運輸、消防、建筑施工、旅游景點、娛樂場所、校園校車等各項安全和水電氣保障工作。各單位要增強一線力量，加強對敏感事件、敏感人群、敏感時段，以及可能演化為重大突發(fā)事件的信息捕捉，做到各類風險隱患早發(fā)現(xiàn)、早預警、早應對。遇有突發(fā)事件，相關單位要快速反應，有關領導要第一時間到達現(xiàn)場靠前指揮，最大程度地減少人民群眾生命財產(chǎn)損失，最大限度地防止事態(tài)擴大和升級，全力確保中秋節(jié)、國慶節(jié)期間社會和諧穩(wěn)定。
值班脫崗整改報告 第8篇
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監(jiān)控室管理制度——行為準則
1、監(jiān)控室實行三班輪換值班制度，值班人員必須嚴格遵守交接班時間，不得遲到、早退，不得擅自換崗，嚴禁脫崗；睡崗；
2、堅持對系統(tǒng)設備進行日常維護和系統(tǒng)設備的清潔；
3、注意防潮，經(jīng)常檢查系統(tǒng)運行情況，保證系統(tǒng)設備處于良好工作狀態(tài)；
4、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不準在監(jiān)控室內(nèi)存放雜物和個人物品；
5、嚴禁攜帶易然、易爆、有毒物品進入監(jiān)控室；
6、嚴禁在監(jiān)控室內(nèi)使用干擾儀器正常運行的電子設備和電爐、電飯煲等電器；
7、嚴禁在監(jiān)控室內(nèi)吸煙、用餐或使用明火，不得將食品或有異味的物品帶入監(jiān)控室；
8、上崗時著裝整齊，舉止文明，嚴禁值班人員酒后上崗；
9、嚴禁利用監(jiān)控設備做與工作無關的事情；
10、值班隊員不得在崗與人或用電話聊天；
監(jiān)控室管理制度——管理準則
1、按規(guī)定做好交接班工作，并按要求填寫好值班記錄，交接班時，須將當班情況和未盡事項移交給下一班；
2、堅守崗位，不得擅離職守，未經(jīng)允許不得隨意代班、調(diào)班；
3、特殊情況下不能按時接班的要提前通知在值人員，交班人在接班人未到崗時不能下班；
4、密切注意監(jiān)控設備運行狀況，定期按規(guī)定對機房內(nèi)設備進行檢查和維修，保證監(jiān)控設備系統(tǒng)的正常運行，發(fā)現(xiàn)設備出異常和故障要及時報修，并向上級主管報告；
5、務必保障通信聯(lián)絡暢通，不得用辦公電話接、打私人電話，對講機應保持電量充足與信號暢通；
6、熟練掌握各種情況的處置方法，監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)可疑人員、打架斗毆或其它突發(fā)事件，要及時通知有關人員采取相應措施，并報告保安部，怠慢、延誤信息采集作曠工處理，并追究相關責任；
7、不得擅自復制、提供、傳播視頻信息；
8、不得隨意調(diào)整攝像頭方位及角度，不得擅自改變視頻系統(tǒng)設備，設施的位置和用途；
9、不得刪改、破壞視頻資料原始數(shù)據(jù)記錄，嚴禁擅自修改加密方案；
10、不得無故中斷監(jiān)控，監(jiān)控錄像的資料應妥善保存，未經(jīng)允許，不得隨意更改、刪除原有資料；
11、不得擅自開發(fā)、修改、升級、刪除、安裝影響監(jiān)控系統(tǒng)正常運作和安全的程序和軟件；
12、做好防火、防靜電、防潮、防塵、放熱和防盜工作，禁止在監(jiān)控中心放置易然、易爆、腐蝕、強磁性物品和使用其它用電設備，禁止將監(jiān)控中心鑰匙移交他人使用、保管和配制。
監(jiān)控室管理制度——保密準則
1、非監(jiān)控室人員不得進入監(jiān)控室，員工、和外來人員需到監(jiān)控室查看監(jiān)控錄像或調(diào)閱有關資料必須經(jīng)行政部領導簽字同意后方可進入監(jiān)控室查看；
2、未經(jīng)上級領導簽字同意，值班人員不得修改系統(tǒng)設置；
3、監(jiān)控室值班人員必須具有保密意識，監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設備的布防方案嚴禁外傳；
4、不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關錄像的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)個人隱私情況的，必須認真、恰當處理并嚴格保密；
值班脫崗整改報告 第9篇
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今年以來，通過深入開展“解放思想，加快發(fā)展”大討論和抓作風、促落實等活動，全系統(tǒng)干部職工特別是水利局機關職工的思想紀律作風有了較大改進，職工作風總體上是好的。說明我局職工隊伍的主流是好的，是經(jīng)得起考驗的，是能打硬仗的。
但是，機關紀律作風也存在著不容忽視的問題，主要有以下機種表現(xiàn)：
一是個別職工無大局觀念，沒有中心意識；責任性不強，存在不思進取、得過且過的頹廢思想。
二是紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現(xiàn)象普遍存在，尤為突出的是星期五下午個別職工程度不同地存在早退現(xiàn)象。
三是作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章的問題，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班、只求過得去、不求過得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問題。
四是忙于應酬，工作不務實，學習坐不關住，理論水平和業(yè)務能力不高。
這些問題的存在，反映了機關管理松弛、精神狀態(tài)不佳、用人機制不科學等問題，在一定程度上影響了水利局機關職工的形象，與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加快經(jīng)濟社會發(fā)展的要求不相適應。
只有鐵的紀律，才能順利完成各項工作目標。因此，機關干部職工要自覺遵守紀律，用鐵的紀律約束自己，要增強素質(zhì)，樹立形象，積極創(chuàng)造“五型”機關。即努力建設執(zhí)政為民的服務型機關、敢闖敢試的創(chuàng)新型機關、團結奮進的競爭型機關、昂揚向上的文化型機關和與時俱進的學習型機關，最終成為人民滿意的機關。
為了確保加強黨的執(zhí)政能力建設的各項措施落到實處，進一進一步提高行政效率和服務水平，現(xiàn)就嚴肅機關工作紀律要求如下：
一、嚴格遵守機關工作紀律，提前到崗，按時下班，不準無故遲到，不準利用外出辦事機會早退。上班、值班期間及工作日午餐時間一律不準喝酒。要加強對干部、職工的教育和管理，杜絕遲到早退現(xiàn)象，特別是星期五出現(xiàn)空崗、脫崗現(xiàn)象要引起高度重視，嚴禁此類問題再次發(fā)生。
二、堅守工作崗位，認真履行職責。工作時間不得隨意離崗、串崗；不準干私活，上班期間對工作要盡職盡責、盡心盡力，嚴禁打撲克、下棋、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲，不在辦公室閑聊或大聲喧嘩等。工作期間要嚴格執(zhí)行外出請假報告制度。版權所有
三、堅持實行值班制度，強化值班責任。平時和節(jié)假日都要做好值班工作，嚴格執(zhí)行值班帶班制度，值班期間要按時到崗，堅守崗位，妥善處置各種情況，不準值班脫崗，保證機關的安全工作。
四、領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守各項規(guī)章制度，履行好自己的職責。
五、對有令不行、有禁不止的職工要進行通報批評。第一次警告，第二次通報批評，第三次年終評為不稱職或不合格，并扣除年終獎金。情節(jié)嚴重或造成不良影響的，要按有關規(guī)定進行嚴肅處理。
六、要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“為民、務實、清廉”為主題，以改進機關作風為目標，進一步提高機關干部職工求真務實、立黨務公、執(zhí)政為民、拒腐防變的自覺性，強化黨員干部職工的黨紀、政紀、法紀觀念，增強各級領導干部的憂患意識、責任意識和抵御風險的能力，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹立為民、廉潔、勤政、務實、高效的良好形象。版權所有
值班脫崗整改報告 第10篇
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衛(wèi)生院職工考核細則一一針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：德、勤指標占25%、服務數(shù)量指標占30%、服務質(zhì)量指標占35%、群眾滿意度指標占10%?？己酥忻靠垡环謩t扣其個人績效工資額除以100分的數(shù)字金額。按實際結余額的大小及個人得分情況發(fā)放獎勵性績效工資。
二院長獎勵性績效考核工資，如不參與考核則取第一名職工獎勵標準核算。
三德、勤考核標準和方法(25分)
1、
醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(10分)
⑴
堅持以人為本、以病人為中心的服務理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣1分。
⑵
收受病人紅包、索要禮品，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
⑶
科室及個人私自收費，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。凡在計生手術及有關計生的證明中弄虛作假，非法接生、引產(chǎn)、藥流及進行非醫(yī)學需要作胎兒性別鑒定，扣除當月全部工資.由實施者承擔國家有關法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟和法律責任。
⑷
規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合門診及住院操作，醫(yī)保和新農(nóng)合資金是群眾的救命錢，一定要按上級規(guī)定和方案運作，嚴明責任紀律，醫(yī)療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費藥品按規(guī)定處理。對在醫(yī)保和新農(nóng)合運作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。并由當事人承擔全部責任。
⑸
擅自增加收費項目，提高或降低收費標準，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
⑹
醫(yī)務人員相互拆臺，不團結合作，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并實施誡勉談話。對職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽和他人名譽者，經(jīng)查屬實者扣4分，嚴重者上報縣局處理。
⑺
提高服務質(zhì)量，改善服務態(tài)度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認真負責，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
⑻
不能按時完成領導交辦的工作任務或不服從領導工作安排，一次扣5分，并實施誡勉談話。
⑼
工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團結的話、做不利于團結的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
⑽
科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
⑾
上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天(打牌、玩游戲)，非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣1分,
上班期間喝酒一次扣5分。
不服從總值班調(diào)度，一次扣2分。不服從院長調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項，每次扣5分。各科室應厲行節(jié)約，人走電停，違者補交超支電費并扣3分，如造成設備損壞，由個人負責賠償。
⑿
上班或值班時在院內(nèi)無正當理由聚集、打牌，發(fā)現(xiàn)一次每人扣1分，并實施誡勉談話。
⒀
因事外出,既無委托代班又不交待去向,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責任事故，后果自負。
⒁
工作中不嚴格按照技術操作常規(guī)、不積極參加集體主辦的業(yè)務學習和勞動、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請會診，私自轉(zhuǎn)診或被邀請醫(yī)生拒絕協(xié)作者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，超服務能力接診，不及時轉(zhuǎn)診，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
⒂
各臨床醫(yī)務人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到;藥房人員要耐心、細心，不在上班時間外出兌換小幣，不讓患者代為兌換小幣。如發(fā)現(xiàn)其中一項扣1分。
衛(wèi)生院職工考核細則二⑴嚴格實行24小時值班制度.醫(yī)生按排班表執(zhí)行,雙人科室按輪流班執(zhí)行,單人科室按行政班人員執(zhí)行.如有事需先請假,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。行政班每月上班天數(shù)不少于26天，少一天扣當月相應固定工資;月出勤超過26天的，多出勤一天加1分，滿勤另加2分。個人晉升、學習、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，行政班人員安排好工作，均不計算公差。
⑵每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，未及時簽到一次扣1分，如遲到早退5-10分鐘，事先未請示扣1分。超過1小時按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分,
三天未到崗者扣除當月全部工資.
⑶按時參加集體會議和學習，無故不參加會議、培訓、早會的一次扣2分。
⑷堅持24小時服務，上班不脫崗，無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鐘扣2分，超過1小時者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持聯(lián)絡暢通，對信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣2分。(手機變換號碼、信號死角，應及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理)。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔相應的經(jīng)濟和法律責任。服從安排，積極按時參加集體活動，無故不參加者扣1分。
⑸各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，醫(yī)療組長審核應在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批，并報經(jīng)院長同意，事假條超過三天由院長批準，請假條交由辦公室主任簽字備案。方可離崗，有緊急情況及時到崗。未及時銷假每次扣1分?；榧?、喪假各7天，按日平均績效工資數(shù)補給，到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資。產(chǎn)假90天，晚婚、晚育加30天，獨生子女加30天，剖腹產(chǎn)加15天。此時間內(nèi)只享受基本工資加績效工資的一半，到期不歸者按缺勤計算，扣除每日基本工資，不享受績效工資。
⑹病假：小病提倡堅持上班，大病必須持縣級或縣級以上醫(yī)療機構證明方可辦理病假手續(xù)。一月以內(nèi)享受基本工資加績效工資的一半，一月以上不享受績效工資，3個月以上請示主管部門后解決。
⑺事假：3天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑，超過3天必須經(jīng)院長批準，但不得超過一周。如既不履行請假手續(xù)又超過一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。
衛(wèi)生院職工考核細則三①
查當月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行各項制度(首診負責制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等)，做不到扣2分;門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分;處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣2分;不執(zhí)行基本藥物目錄和補充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品扣2分;門診抗生素2聯(lián)以上連用處方百分比不超過20%，做不到扣2分;介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益的扣2分，有開大處方行為的每次扣1分。急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄，扣2分;傳染病漏報、謊報、瞞報扣4分，并依法依規(guī)進行另外處罰。
②
查當月住院工作：住院指征不明確，不嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認真做好合作醫(yī)療政策的宣傳扣2分;無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無談話記錄、無醫(yī)師簽名、無二級查房、病歷書寫合格率達不到95%，扣2分;不填寫院感監(jiān)測表，住院病歷及時歸檔,病人出院后3天仍然不能歸檔,扣除10分,評定為甲等病歷每例獎2分,出現(xiàn)丙級病歷,扣除50分,并責令重寫，出現(xiàn)2例待崗。
