考核管理規(guī)定15篇

發(fā)布時間：2022-11-16 16:27:05 查看人數(shù)：85

考核管理規(guī)定

第1篇大唐發(fā)電廠“兩票”考核管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范“兩票”的使用和管理,保證員工在生產(chǎn)工作中的人身安全,防止誤操作事故的發(fā)生,特制定本規(guī)定。

第二條“兩票”的使用和管理要做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和程序化。要努力實現(xiàn)三個100%:標(biāo)準(zhǔn)票的覆蓋率要努力達(dá)到100%;現(xiàn)場作業(yè)必須做到100%開票(任何作業(yè)人員除嚴(yán)重危及人身、設(shè)備安全的緊急情況下都無權(quán)無票作業(yè));票面安全措施、危險點分析與控制措施及兩票執(zhí)行環(huán)節(jié)必須100%落實。

第二章 “兩票”管理職責(zé)

第三條各部門第一責(zé)任人對本部門“兩票”執(zhí)行情況全面負(fù)責(zé);分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的“兩票”執(zhí)行情況負(fù)責(zé);“兩票”各級審核人員對標(biāo)準(zhǔn)票的準(zhǔn)確性(包括票面安全措施以及危險點分析和控制措施)負(fù)責(zé)。

第四條班組安全員對本班組“兩票”執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,每月對本班組“兩票”的執(zhí)行數(shù)量、合格率、標(biāo)準(zhǔn)票使用率、票面以及執(zhí)行過程中存在的問題進(jìn)行統(tǒng)計、分析并于每月5日前上報至車間安全員。

第五條部門安全員全面監(jiān)督、檢查本部門“兩票”執(zhí)行情況,每周不少于兩次檢查本部門“兩票”執(zhí)行情況,及時將檢查發(fā)現(xiàn)的問題向安監(jiān)部匯報。每月詳細(xì)記錄檢查情況、對部門專職和班組安全員上報的材料進(jìn)行整合匯總,同時將部門考核情況一起于每月8日前上報至安監(jiān)部。

第六條設(shè)備部、發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職每月不定期對本專業(yè)“兩票”執(zhí)行情況進(jìn)行檢查并記錄,每月對本專業(yè)“兩票”的執(zhí)行數(shù)量、合格率、標(biāo)準(zhǔn)票使用率以及執(zhí)行中存在的問題等進(jìn)行統(tǒng)計、分析并于每月5日前上報至部門安全員。

第七條安監(jiān)部門不定期抽查“兩票”各環(huán)節(jié)執(zhí)行情況,不斷糾正錯誤,提高“兩票”執(zhí)行質(zhì)量。

第八條發(fā)電部負(fù)責(zé)操作票,設(shè)備部、檢修公司負(fù)責(zé)工作票的標(biāo)準(zhǔn)票入庫工作。每月10日前發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職負(fù)責(zé)組織所轄班組梳理上月非標(biāo)票,并按規(guī)定審批手續(xù)轉(zhuǎn)入標(biāo)準(zhǔn)票庫,各級審核人員應(yīng)及時審核,結(jié)束入庫流程。

第三章 “兩票”管理獎懲

第九條“兩票”實施“分級管理、逐級負(fù)責(zé)”的原則。

發(fā)生一起無票作業(yè),按責(zé)任異?？己?年度內(nèi)同一責(zé)任人發(fā)生兩起及以上無票作業(yè),實行內(nèi)部待崗半年處理。

對發(fā)生的無票作業(yè)行為,將連帶追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任;執(zhí)行過程中安全措施執(zhí)行不到位,將連帶追究監(jiān)督責(zé)任;同一違章行為若涉及多人履職不到位,將根據(jù)職責(zé)分工對罰款金額進(jìn)行分解(考核金額詳見附表1和附表2)。

“工作票”無票作業(yè),經(jīng)安監(jiān)部查實屬運(yùn)行發(fā)現(xiàn)的缺陷,且未按規(guī)定在管控平臺中登錄缺陷的,運(yùn)行承擔(dān)同等責(zé)任,考核當(dāng)事人100元/次,當(dāng)班值長100元/次,部門安全員50員/次,部門第一責(zé)任人50元/次。

第十條對標(biāo)準(zhǔn)票出現(xiàn)錯誤的現(xiàn)象,將逐級考核標(biāo)準(zhǔn)票審核人員:一級審核人員20元/張,二級審核人員10元/張。

第十一條設(shè)備部、發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職未對本專業(yè)“兩票”執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、分析、記錄,考核50元/次。

第十二條三級安全網(wǎng)絡(luò)成員未對本部門(或班組)“兩票”執(zhí)行情況開展檢查、分析、記錄并按期上報,考核50元/次。

第十三條每月10日前未完成上月所有非標(biāo)票轉(zhuǎn)標(biāo)票工作,考核相關(guān)專職50元;非標(biāo)票轉(zhuǎn)標(biāo)票未達(dá)60%的,考核相關(guān)專職100元,部門第一責(zé)任人50元。因?qū)徍谁h(huán)節(jié)造成標(biāo)準(zhǔn)票入庫延誤的,同時考核相關(guān)審核人員10元/張。

每月按期完成非標(biāo)票轉(zhuǎn)標(biāo)票工作,獎勵專職50元,班組100元。

第十四條發(fā)電部許可人等在日常辦理“工作票”許可過程中發(fā)現(xiàn)票面存在錯誤并退回檢修班組重新開票,經(jīng)安監(jiān)部核實后獎勵審核人員20元/張。

第十五條安監(jiān)部將每月“兩票”執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時上網(wǎng)通報并列入廠部月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核,對車間、班組自查自糾自考核的問題不再重復(fù)考核。

第十六條集團(tuán)公司、分公司等組織專家檢查發(fā)現(xiàn)的問題將加倍考核。

第十七條附表中未列考核項目,安監(jiān)部有權(quán)根據(jù)違章嚴(yán)重程度確定考核金額。

第四章附則

第十八條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,原《大唐南京發(fā)電廠兩票考核管理規(guī)定》同時作廢。

第十九條本規(guī)定解釋權(quán)屬安全監(jiān)察部。

第2篇檢修及電氣車間考核管理規(guī)定

為了促進(jìn)車間各項工作安全、有序、良好、穩(wěn)定的發(fā)展,使我廠設(shè)備維護(hù)和運(yùn)行達(dá)到最大效益,本著多勞多得,按勞分配的原則,特制訂本規(guī)定,共分以下內(nèi)容:

一、安全生產(chǎn)管理

電氣及檢修負(fù)責(zé)全廠的設(shè)備維護(hù)維修工作,涉及到安全工作的方方面面,必須要堅決貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針政策,安全生產(chǎn),人人有責(zé),各級管理人員必須以身作則,發(fā)動職工,依靠職工,發(fā)揮安全組織的作用,嚴(yán)格督促和監(jiān)督《安全規(guī)程》的執(zhí)行。

1、杜絕輕傷及以上人身事故,對出現(xiàn)事故的班組及個人,根據(jù)事故的嚴(yán)重程度予以處罰,并組織有關(guān)人員,進(jìn)行事故分析,做到三不放過,分清責(zé)任,對責(zé)任人嚴(yán)肅處罰。

2、對不認(rèn)真執(zhí)行,停電、驗電、放電制度,高空作業(yè)不扎安全帶,不認(rèn)真落實各項安全措施即開始工作的,給予50-100元罰款。

3、對于違章指揮人員的處罰加倍,工作人員有權(quán)拒絕違章指揮并可舉報,并視情況給予獎勵,對違章者給予100元罰款。

4、電氣班長和檢修班長是車間安全的第一責(zé)任人,聯(lián)責(zé)班組所有的安全,一旦出現(xiàn)問題,先追究班長的工作安排及安全交底情況,再追究車間主任的責(zé)任,并承擔(dān)全部責(zé)任。

5、對于分片管理維護(hù)設(shè)備安全者,由于工作疏忽,麻痹大意,造成設(shè)備損壞的,視損壞程度給予負(fù)責(zé)人100-500元罰款。

二、勞動紀(jì)律

1、當(dāng)班工作人員應(yīng)完全服從領(lǐng)導(dǎo)的分配,違反一次扣除當(dāng)天工資,寫檢討,班前會作檢查。

2、嚴(yán)格執(zhí)行廠內(nèi)規(guī)定,不遲到、早退,不做與工作無關(guān)的事情,沒發(fā)現(xiàn)一次給予20元罰款,嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,不請假無故不上班按曠工論處,并給與100元罰款。

3、發(fā)現(xiàn)酒后上班者。每人罰款50-100元。

4、打架斗毆,擾亂正常的生產(chǎn)秩序者,無論對錯給予100罰款并寫檢查,班前會檢討。

5、對于工作故意拖延者,造成工作延期者,班長及工作負(fù)責(zé)人罰款50元,相關(guān)人員20元。

6、對于領(lǐng)導(dǎo)及車間安排的工作,不認(rèn)真完成,敷衍了事的視情節(jié),給予相應(yīng)的罰款。

7、當(dāng)天的工作如無特殊情況,必須完成,否則給予20罰款,并加班完成,車間不支付加班工資。

三、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和文明生產(chǎn)

1、各項工作必須對工作現(xiàn)場認(rèn)真檢查清點,必須做到工作完、場地清?，F(xiàn)場材料必須擺放整齊,出進(jìn)有序,該編號的編號,該做標(biāo)記的標(biāo)記,必要時要有書面記錄,嚴(yán)禁亂扔亂放,沒發(fā)現(xiàn)一次現(xiàn)場遺留材料或雜物者罰款20元。

2、愛護(hù)公共財產(chǎn)和環(huán)境衛(wèi)生,不亂涂亂畫,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

3、工作完畢材料要及時入庫,氧氣乙炔必須拉回,電焊機(jī)等必須停電并做好防雨防護(hù)。

4、電源接線必須標(biāo)準(zhǔn)、整齊、杜絕隱患。

5、班組內(nèi)整潔,物品擺放有序,分類明確,廢舊物資及時入庫。

6、巡回檢查人員一定要認(rèn)真仔細(xì),做到“望、聞、問、切”,提前發(fā)現(xiàn)缺陷及時處理,對于巡檢不認(rèn)真者,給予10-30元罰款。

7、各種記錄應(yīng)認(rèn)真填寫,填寫內(nèi)容應(yīng)充實,不可只字片語,敷衍了事,填寫字體應(yīng)工整,否則給予10元罰款。

第3篇鍋爐司爐工人安全考核管理辦法規(guī)定

第一章總則

第一條鍋爐是特種設(shè)備,司爐工人是特種作業(yè)人員。為了加強(qiáng)司爐工人的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核和管理,確保鍋爐安全運(yùn)行,特根據(jù)《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》第九條的規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于固定式承壓鍋爐的司爐工人,包括固定工、合同制工人。

電力系統(tǒng)發(fā)電用鍋爐及并網(wǎng)的自備電廠發(fā)電用鍋爐的司爐工人安全技術(shù)考核與管理,按水利電力部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章司爐工人的基本條件、培訓(xùn)和考試

第三條司爐工人的基本條件是年滿18周歲,身體健康,沒有妨礙從事司爐作業(yè)的疾病和生理缺陷。遵守紀(jì)律、熱愛本職工作。一般應(yīng)有初中以上文化程度。

第四條司爐工人考試前的理論和實際操作培訓(xùn)可由本單位、主管單位或委托其他單位進(jìn)行。培訓(xùn)時間,擬領(lǐng)取1、2、3類操作證者應(yīng)不少于六個月,擬領(lǐng)取4類操作證者不少于三個月。字串4

第五條司爐工人考試一般應(yīng)由當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)(縣或地、市級、下同)統(tǒng)一組織。有條件的使用單位或其主管部門,經(jīng)當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后,可自行組織考試,但試題,合格標(biāo)準(zhǔn)和考試成績須報當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)審核。

第六條司爐工人考試包括理論和實際操作兩部分。對從事五年以上司爐工作,文化水平較低的司爐工人,以考核實際操作技術(shù)為主。

第七條司爐工人考核應(yīng)按不同類別從下述考試大綱內(nèi)容中選取命題。

1.理論部分

(1)壓力、溫度、介質(zhì)、燃料、燃燒、通風(fēng)、傳熱等方面的基本知識。

(2)鍋爐的分類、結(jié)構(gòu)及其簡單的工作原理。

(3)鍋爐安全附件的名稱、作用、結(jié)構(gòu)及簡單的工作原理。

(4)各種熱工儀表、自控和連鎖保護(hù)裝置的用途和操作注意事項。

字串6

(5)鍋爐附屬設(shè)備的用途和操作要領(lǐng)。

(6)鍋爐給水、爐水標(biāo)準(zhǔn)及常用的水處理方法。

(7)鍋爐運(yùn)行的操作要領(lǐng)。

(8)水垢、煙灰、結(jié)焦對鍋爐的危害及防治方法。

(9)鍋爐常見事故的類別、原因、預(yù)防及處理。

(10)鍋爐維護(hù)保養(yǎng)方面的基本知識。

(11)鍋爐安全法規(guī)中有關(guān)安全運(yùn)行的內(nèi)容。

2.實際操作部分

(1)鍋爐起動前的檢查、準(zhǔn)備、點火、升壓、運(yùn)行、調(diào)整、壓火、停爐等操作。

(2)安全附件的檢查及調(diào)整。

(3)各種輔機(jī)及附屬設(shè)備的操作。

(4)反事故演習(xí)。

第三章司爐操作證的類別、發(fā)放與管理字串5

第八條司爐操作證分為四類,見下表。

第九條符合基本條件并經(jīng)考試合格的司爐工人,由當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)簽發(fā)司爐操作證。

司爐工人只許操作不高于核準(zhǔn)類別的鍋爐。低類別司爐工人升為高類別司爐工人時

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類別|允許操作的鍋爐

字串3

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1|工作壓力≥3.8mpa(39kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐

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2|工作壓力<3.8mpa(39kgf/平方厘米),出力>4t/h的蒸汽鍋爐和供

|熱量>2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐

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3|工作壓力≥0.1mpa(1kgf/平方厘米),出力≤4t/h的蒸汽鍋爐和供熱字串9

|熱量≤2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐

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4|工作壓力<0.1mpa(1kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐和供熱量≤0.7mw(

|60×100000kcal/h)的熱水鍋爐

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應(yīng)經(jīng)過重新培訓(xùn)和考試,并換發(fā)司爐操作證。

第十條對取得操作證的司爐工人,一般每四年應(yīng)進(jìn)行一次復(fù)審,復(fù)審工作由發(fā)證機(jī)關(guān)或其指定的單位組織進(jìn)行。復(fù)審結(jié)果由負(fù)責(zé)復(fù)審的單位記入司爐操作證復(fù)審欄內(nèi)。連續(xù)從事司爐工作而無事故的司爐工人經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)同意后可以免于復(fù)審。字串6

復(fù)審不合格者,應(yīng)注銷司爐操作證。

第十一條持證司爐工人應(yīng)履行以下職責(zé):

1.嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,精心操作,確保鍋爐安全運(yùn)行。

2.發(fā)現(xiàn)鍋爐有異常現(xiàn)象危及安全時,應(yīng)采取緊急停爐措施并及時報告單位負(fù)責(zé)人。

3.對任何有害鍋爐安全運(yùn)行的違章指揮,應(yīng)拒絕執(zhí)行。

4.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提高操作水平。

第十二條鍋爐使用單位應(yīng)做好以下管理工作:

1.按本辦法第3條規(guī)定的基本條件嚴(yán)格選調(diào)司爐工人。

2.加強(qiáng)對司爐工人的思想教育和文化技術(shù)教育。

3.制訂并督促執(zhí)行鍋爐房的各項規(guī)章制度。

4.改善司爐工人的勞動條件,鍋爐房應(yīng)做到文明生產(chǎn)。字串2

5.獎勵安全生產(chǎn)好的司爐工人。

6.保持司爐工人隊伍的相對穩(wěn)定,不隨意調(diào)動司爐工人。

第四章附則

第十三條對季節(jié)司爐工人的管理辦法由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法自行制定。

第十四條司爐操作證由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法附錄格式統(tǒng)一印制。

第十五條本辦法自一九八七年一月一日起執(zhí)行。

第4篇工藝違章考核管理規(guī)定模版

為規(guī)范工藝管理,提高各級管理人員的意識,確保生產(chǎn)處于安全、穩(wěn)定、高產(chǎn)、低耗狀態(tài),制定本規(guī)定。

1 各崗位操作人員必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作,不按照規(guī)程操作者發(fā)現(xiàn)一次考核50元。

2 對公司控制指標(biāo)超標(biāo)的考核按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3 指標(biāo)連續(xù)一個班不合格的對主操考核20-50元,連續(xù)兩個班以上不合格對車間考核50-100元,特殊情況根據(jù)影響生產(chǎn)情況另行處罰。

4 因工藝指標(biāo)影響生產(chǎn)或超出范圍較大的按工藝事故管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5 發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)私自進(jìn)行的工藝調(diào)整,一次對調(diào)整人員考核50-100元。

6 對未經(jīng)批準(zhǔn)私自進(jìn)行工藝調(diào)整造成工藝事故的,按工藝事故管理相關(guān)規(guī)定,進(jìn)行處罰。

7 車間主任對本車間內(nèi)工藝隱患的整改完成情況進(jìn)行落實,如到期不能完成的,對責(zé)任人考核10-50元。

8 對于巡檢人員查出的工藝隱患由廠長辦負(fù)責(zé)落實,由相關(guān)單位進(jìn)行整改,如不能按期整改的,對相應(yīng)責(zé)任單位考核50-100元。

9 原始記錄不真實引起的工藝事故,一律按工藝事故管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

10 管理干部支持和故意制造假結(jié)果的將按違章指揮處罰。

11 對書寫不認(rèn)真、記錄不及時或記錄表不清潔的發(fā)現(xiàn)一次考核10-20元,對連續(xù)不清潔書寫不認(rèn)真的崗位,同時掛鉤主操10-20元。

12上報的假記錄,每次考核上報人20元。

第5篇現(xiàn)場督察考核辦法管理規(guī)定

為促進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場的規(guī)范化管理,提高企業(yè)管理水平,構(gòu)建有開封空分鑄造廠特色的優(yōu)秀文化載體,實現(xiàn)“內(nèi)抓管理,外樹形象”的目標(biāo),推動企業(yè)的快速發(fā)展,特制定鑄造廠現(xiàn)場督察考核辦法和管理規(guī)定。

一、組織機(jī)構(gòu)

組長:___

副組長:______

成員: ___ ___ ___ ___ ___ ___

二、考核范圍及方法

1、考核范圍:鑄造廠各班組和全體員工

2、考評方法:每月考核一次,年終進(jìn)行總評

三、考核內(nèi)容及處罰標(biāo)準(zhǔn)

序號

考核內(nèi)容

扣罰標(biāo)準(zhǔn)

不準(zhǔn)遲到、早退、曠工

遲到、早退每人次罰款50元,曠工每人次罰款200元

入廠佩戴胸牌,生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一著工作服,勞保用品穿戴齊全

不佩戴胸牌禁止入廠,不按要求佩戴胸牌罰款50元,工作服勞保用品穿戴不合要求罰款200元

車間內(nèi)主通道和安全通道清潔暢通,各工作區(qū)劃分明確

雜物占道罰款100元,通道不清潔罰款100元

現(xiàn)場擺放定制圖生產(chǎn)設(shè)備及工具按定制圖擺放,移動設(shè)備及工具類物品用完后及時清理歸位。

未按定置擺放處罰100元,未及時歸位處罰100元。

工作區(qū)域衛(wèi)生責(zé)任落實到班組,每天清掃,無雜物廢料,邊角余料雜物等。

發(fā)現(xiàn)處罰100元

設(shè)備外部清潔,無油污,呈現(xiàn)本色,設(shè)備問題有記錄。

浮土或明顯油污處罰50元,無記錄處罰100元。

工作現(xiàn)場出現(xiàn)跑、冒、滴漏及長明燈。

發(fā)現(xiàn)一處罰100元。

工作現(xiàn)場嚴(yán)禁私拉亂扯,晾曬衣服,工具箱上不得亂擺物品。

發(fā)現(xiàn)一處罰100元。

工作現(xiàn)場禁止吸煙,亂扔煙頭,車間禁止停放自行車和電動車。

發(fā)現(xiàn)一個煙頭罰200元,發(fā)現(xiàn)一人吸煙罰500元,發(fā)現(xiàn)一輛車罰200元。

嚴(yán)禁違章操作,違章作業(yè),違反勞動紀(jì)律,危險作業(yè)前辦理審批手續(xù)。

違反一處罰200元,未按規(guī)定辦理罰300元。

做到安全自查,有整改記錄。

無記錄罰300元,記錄不規(guī)范罰200元,整改不全面罰100元。

召開班前會(包括安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、企業(yè)文化等)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級會議精神。

沒有會議記錄罰200元,記錄不全面罰100元,沒有打卡罰50元。

每月參加廠里的考評活動,包括專業(yè)技能、安全、企業(yè)文化等方面。

不參加少一人罰50元,少二人罰100元,少三人罰200元。

各班組工資與考學(xué)結(jié)果掛鉤。

沒有掛鉤罰200元。

分廠文件、通知、規(guī)定制度要存放,空分報要保存。

沒有存放罰200元,空分報保管不好的罰100元。

積極報導(dǎo)和反映好人好事。

寫報導(dǎo)的獎20元。

四:有關(guān)管理規(guī)定

1、各班組和員工必須按照公司和分廠的考核辦法執(zhí)行。

2、所有考核內(nèi)容和項目針對每個班組。

3、所有扣罰金額針對每個班組。

第6篇電氣檢修班電纜溝道、電纜橋架管理及考核規(guī)定

1 范圍

本制度規(guī)定了國電康平發(fā)電有限公司設(shè)備部電檢班在電纜溝道、電纜橋架管理工作的制度及考核辦法。

本制度適用于國電康平發(fā)電有限公司設(shè)備部電檢班全體員工。

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本制度，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本制度。

dl/t 800-2001 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則

gb/t 19001 質(zhì)量管理體系要求

qb 國電康平發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)（管理標(biāo)準(zhǔn)）試行

3 術(shù)語和定義

表盤：儀表上的薄片，上邊有表示度數(shù)等的刻度和數(shù)字。

控制柜：電氣裝置的控制裝置所在的柜子。

電纜夾層：在建筑兩層之間專門設(shè)立的橫向電纜通道。

電纜豎井：在建筑兩層之間專門設(shè)立的豎向電纜通道。

電纜槽盒：承載電纜的槽盒，電纜槽盒具有良好的隔熱、防火、耐腐、重量輕、承載力大、安全可靠的特點。

4 管理職責(zé)

4.1 班長負(fù)責(zé)對班組電纜溝道、電纜橋架管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

4.2 班組技術(shù)員應(yīng)及時掌握班組電纜溝道、電纜橋架管理制度的執(zhí)行情況，并及時向班長匯報，并提出改進(jìn)意見。

4.3 班組成員嚴(yán)格執(zhí)行電纜溝道、電纜橋架管理制度，對自己所管轄的電纜溝道、電纜橋架的管理負(fù)責(zé)。

5 管理內(nèi)容及要求

5.1 各表盤、控制柜、電纜夾層、豎井、電纜吊架孔洞處必須用防火材料封堵好，保證能阻止火焰的蔓延。

5.2 應(yīng)定期檢查電纜及電纜槽盒，規(guī)定電纜槽盒每半月清掃一次，明敷設(shè)的電纜每半月清掃一次，保證無積灰積粉現(xiàn)象。

5.3 所有豎井、吊架、墻壁、樓板電纜管必須封堵完好，每月檢查一次。

5.4 電纜溝每周檢查一次，檢查電纜接頭溫度，電纜溝內(nèi)不能有積水、積灰現(xiàn)象，照明亮度合理，排水設(shè)施好用，嚴(yán)禁管溝水進(jìn)入隧道，電纜阻燃段完善，無人工作時照明必須關(guān)掉，電纜溝每半年清掃一次，即4月份和10月份。

5.5 電纜槽盒、豎井盒蓋板應(yīng)完整無缺，不應(yīng)有少螺絲銹蝕等現(xiàn)象，丟失部分及缺少部分應(yīng)及時補(bǔ)好，電纜支架等的金屬部件防腐層應(yīng)完好。

5.6 任何工作人員不能破壞電纜封堵層，因工作需要拆封堵層時，工作結(jié)束后應(yīng)立即恢復(fù)原狀。

5.7 在電纜橋架、吊架工作時不能碰感溫電纜，注意不能將感溫電纜絕緣踩壞。

5.8 高溫物體附近電纜應(yīng)加絕熱材料，進(jìn)行隔熱，同時每月應(yīng)檢查一次熱輻射情況。

5.9 在電纜溝電纜橋架附近動火時，需開動火票的必須開動火工作票，做好防護(hù)措施。

5.10 電纜溝蓋板水泥面損壞應(yīng)立即通知生技部進(jìn)行恢復(fù)。

5.11 電纜溝人孔蓋板損壞應(yīng)立即更換。

5.12 每月對防火門、防火墻、滅火彈等防火設(shè)施進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)異常，立即處理消除。

5.13 電纜的金屬外皮、支吊架全長及保護(hù)管均應(yīng)可靠接地。

5.14 控制電纜備用芯兩端應(yīng)接地。

5.15 電纜槽盒接縫處應(yīng)密封良好，確保積粉不能進(jìn)入。

5.16 人孔內(nèi)固定的鐵梯是否齊全牢固。

5.17 冬季應(yīng)加強(qiáng)室外電纜溝、電纜管檢查，防止進(jìn)水凍裂損壞電纜。

5.18 應(yīng)加強(qiáng)汽機(jī)油系統(tǒng)、帶油電氣設(shè)備、煤粉場所、使用電焊場所的電纜檢查，加強(qiáng)電纜接頭及終端盒處的絕緣老化、過熱、受潮等情況的檢查。

5.19 電纜中間接頭未加裝阻燃槽盒的或新出現(xiàn)的電纜中間接頭必須加裝阻燃槽盒，或刷防火涂料等。

5.20 加強(qiáng)化學(xué)值班室下部電纜及橋架檢查，防止因化學(xué)腐蝕而出現(xiàn)的異常。

5.21 電纜夾層、電纜溝、隧道等處的施工臨時設(shè)施、模板及建筑廢料等必須清理干凈，電纜室的門窗完好。

5.22 電纜上不得有鎧裝壓扁、電纜絞擰、護(hù)層折裂等未消除的機(jī)械損傷。若有應(yīng)立即安排更換或采取可靠的防護(hù)措施。

5.23 在電纜終端頭、電纜接頭、拐彎處、夾層內(nèi)、隧道及豎井的兩端、人井內(nèi)等地方，電纜上應(yīng)裝設(shè)標(biāo)志牌。標(biāo)志牌上應(yīng)注明線路編號，當(dāng)無編號時應(yīng)寫明電纜型號、規(guī)格及起迄地點，并聯(lián)使用的電纜應(yīng)有順序號，標(biāo)志牌的字跡應(yīng)清晰不易脫落，標(biāo)志牌應(yīng)能防腐，掛裝應(yīng)牢固。

5.24 電纜進(jìn)入電纜溝、隧道、豎井、建筑內(nèi)、盤柜以及串入管子時，出入口應(yīng)封閉，管口應(yīng)密封。

5.25 電纜保護(hù)管內(nèi)應(yīng)無積水，無雜物堵塞。交流單芯電纜不得單獨穿入鋼管內(nèi)。

5.26 電纜終端上應(yīng)有明顯的相色標(biāo)志，且應(yīng)與系統(tǒng)的相位一致，控制電纜終端接頭應(yīng)有防潮措施。

5.27 在封堵電纜孔洞時，封堵應(yīng)嚴(yán)實可靠，不應(yīng)有明顯的裂縫和可見的孔隙，孔洞較大者應(yīng)加耐火襯板后再進(jìn)行封堵。

5.28 阻火墻上的防火門應(yīng)嚴(yán)密，孔洞應(yīng)封堵，阻火墻兩側(cè)電纜應(yīng)施加防火包帶或涂料。

5.29 班組應(yīng)有下列資料和技術(shù)文件：

5.29.1 設(shè)計資料圖紙、電纜清冊、變更設(shè)計的證明文件和竣工圖。

5.29.2 制造廠提供的產(chǎn)品說明書、試驗記錄、合格證件及安裝圖紙等技術(shù)文件。

5.29.3 隱蔽工程的技術(shù)記錄。

5.29.4 電纜線路的原始記錄。

5.29.5 電纜試驗記錄等。

6 檢查與考核：

6.1 如有違反上述規(guī)定之一者考核班組20-200元，考核設(shè)備負(fù)責(zé)人10－100元，并責(zé)令其改正。

6.2 本制度的執(zhí)行情況由康平發(fā)電有限公司設(shè)備部電檢班班長負(fù)責(zé)檢查與考核。

6.3 依據(jù)本制度和績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第7篇 z公司基礎(chǔ)管理考核規(guī)定

基礎(chǔ)管理考核規(guī)定

第一章總則

第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作,加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理考核的力度,促進(jìn)各項規(guī)章制度的執(zhí)行與落實,規(guī)范員工工作行為,維護(hù)公司工作秩序,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)定。

第二章工作禮儀

第二條工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜,不強(qiáng)詞奪理,不與人爭執(zhí)。

第三條講文明禮貌,遵守社會公德,不打罵他人。

第四條上班注意儀容儀表,著裝整齊大方,禁止穿著怪異或暴露,禁止穿無領(lǐng)上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。

第五條不留怪異發(fā)型,不染發(fā)。

第六條保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。

第七條不在工作間內(nèi)吸煙。

第八條愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施。

第九條凡違反上述2―8條,視情節(jié)輕重,分別給予:情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報批評、情節(jié)嚴(yán)重罰款30元。

第三章工作紀(jì)律

第十條嚴(yán)格遵守考勤、休假制度,不遲到,不早退,按規(guī)定休假。

第十一條工作時間不作與工作無關(guān)的事,不與他人閑聊,不到其他部室逗留、聊天。

第十二條工作時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或瀏覽不健康網(wǎng)頁,或利用網(wǎng)絡(luò)傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。

第十三條工作時間內(nèi)不得酗酒,工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧,無業(yè)務(wù)需要不得長時間打電話。

第十四條違反上述第10―13條,視情節(jié)輕重給予罰款50―100元,情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第四章工作管理

第十五條遵守公司的各項管理規(guī)定及制度,確保工作質(zhì)量和工作效率。

第十六條服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,隨時及時辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第十七條認(rèn)真履行崗位職責(zé),不相互推諉扯皮。

第十八條按時報送各類計劃、報表、資料,保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實詳細(xì)。

第十九條按時參加公司或部門召集的各類培訓(xùn)、集體活動,因特殊情況不能參加培訓(xùn)或集體活動的,按程序請假。

第二十條違反上述14―18條,視情節(jié)輕重給予罰款100―500元,情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第五章附則

第二十一條對于部門違紀(jì)由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。

第二十二條凡部門員工一般違紀(jì)部門經(jīng)理未能及時、有效地作出處理,致使該現(xiàn)象累計出現(xiàn)三次以上五次以下,扣罰部門經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的10%,嚴(yán)重違紀(jì)累計三次以上扣罰部門經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的50%。

第二十三條本規(guī)定自二○○三年一月一日起執(zhí)行

第二十四條本規(guī)定具體實施辦法同《公司考核實施細(xì)則》之規(guī)定。

第二十五條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司考核小組。

第8篇用電營業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理辦法規(guī)定

為充分調(diào)動各供電所、班組及廣大用電職工的工作積極性,強(qiáng)化經(jīng)營意識,分公司決定對各單位的工作業(yè)績進(jìn)行全面的考核,以達(dá)到降損增收、規(guī)范營業(yè)行為、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。

基本模式:

各所、班組及職工的收入與工作業(yè)績掛鉤,通過指標(biāo)考核的形式,兌現(xiàn)個人收入。同時根據(jù)《承德供電公司崗位動態(tài)管理辦法》的規(guī)定,按照任務(wù)指標(biāo)完成情況,實現(xiàn)崗位的動態(tài)管理。

一、線損責(zé)任制考核

(一)考核總體原則:

為了進(jìn)一步細(xì)化線損管理,更好地落實線損管理責(zé)任制,對各供電所采取所包線路、人包變臺的管理辦法。

供電所的線損考核按照電壓等級分為:35kv、10kv、0.4kv。所包線路即將分公司運(yùn)行管理范圍內(nèi)的6條35kv、41條10kv公用線路按供電所進(jìn)行劃分,以供電所、供電線路、臺區(qū)為單位進(jìn)行線損承包。由用電科將線損考核指標(biāo)以線路為單位對供電所下達(dá);人包變即將公用線路劃分到所后,各供電所抄表員按用電科下達(dá)的低壓線損率進(jìn)行承包(城關(guān)所由用電科將臺區(qū)直接下達(dá)到抄表員,其他所由供電所拿出分配方案并報用電科審批)。由抄表員負(fù)責(zé)承包范圍內(nèi)各條線路公用變(綜變)下所有用戶的抄表工作。其線損率按用電科下達(dá)的低壓線損率進(jìn)行考核。

對各供電所承包范圍內(nèi)的線損考核實行按年承包,分月計算,每月進(jìn)行獎罰兌現(xiàn)。

抄表員在抄表時必須保證按照分公司規(guī)定的抄表到位率進(jìn)行抄表,要求居民照明用戶實抄率達(dá)到98%及以上,其他用戶100%,其抄表到位率由各供電所內(nèi)兼職稽查員或用電檢查(稽查)大隊的專職稽查員負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查。

(二)線損獎罰考核辦法

所有抄表員對所屬供電所負(fù)責(zé),各所對分公司負(fù)責(zé)。對完成承包考核線損指標(biāo)的所及抄表員可按規(guī)定兌現(xiàn)位工資及各項獎金。對完不成承包考核線損指標(biāo)的所及抄表員,將視其線路供電量的多少按以下辦法進(jìn)行考核。

1、35kv線損的考核:實行只罰不獎,以考核指標(biāo)為基礎(chǔ),按照超出指標(biāo)的多損失電量,以0.01元/kwh計算,考核兌現(xiàn)。

2、10kv線損的考核:

(1)高壓線損按月均購電量分為三個檔次,月均供電量在30萬千瓦時以下者為第一檔;30—70萬千瓦時為第二檔;70萬千瓦時以上者為第三檔。

(2)第一檔,線損每降低1個百分點獎責(zé)任人每人50元,每升高一個百分點扣責(zé)任人每人扣責(zé)任人每人60元;第二檔,線損每降低1個百分點獎責(zé)任人每人70元,每升高一個百分點扣責(zé)任人每人80元;第三檔,線損每降低1個百分點獎責(zé)任人每人100元,每升高一個百分點扣責(zé)任人每人120元。

3、線損實行月考核月兌現(xiàn),所長40%,用電專責(zé)40%,其他人員20%。

4、低壓線損的考核:

(1)低壓線損按所考核,被考核人為供電所所長及營業(yè)站長(城關(guān)所為各片抄表員),村電工考核指標(biāo)由各營業(yè)站分解、考核。

(2)各站總低壓線損不得超過指標(biāo)值,每升降一個百分點扣或獎勵責(zé)任人100元,單臺超10%的臺區(qū)不得多于總臺數(shù)的5%,每多超一臺扣責(zé)任人50元。

5、計量外勤班長按分公司綜合線損每升降一個百分點獎罰25元。

6、用電檢查班李韶華承擔(dān)興隆、北水泉、孤山子、藍(lán)旗營供電所10kv線損的考核,李明偉承擔(dān)半壁山、城關(guān)、蘑菇峪、大杖子供電所10kv線損的考核,程浩承擔(dān)掛蘭峪、大水泉、六道河供電所10kv線損的考核,考核標(biāo)準(zhǔn)按各供電所10kv實際完成線損考核金額的10%進(jìn)行獎懲。

7、調(diào)度室考核各變電站35kv各關(guān)口、10kv各關(guān)口表的功率因數(shù),生產(chǎn)科考核35kv和10kv線路功率因數(shù),考核標(biāo)準(zhǔn)為變電站0.95,35kv線路0.90,10kv線路0.90。考核金額按合格率的百分?jǐn)?shù)計算,每降低一個百分點扣罰責(zé)任人20元。

(三)特殊情況的處理:

當(dāng)線路和臺區(qū)線損率低于理論值較多時,除補(bǔ)發(fā)的普查電量或因線路運(yùn)行方式等技術(shù)原因外,對承包人停發(fā)獎金,待查明原因后,視調(diào)查結(jié)果對承包人兌現(xiàn)獎懲。

對于線損率較高的線路或線損率較高的臺區(qū),由用電科下達(dá)限期降損任務(wù),由所長負(fù)責(zé),采取一切手段,找出線損高的原因,將臺區(qū)線損降至合理水平。至期限未能完成的,加倍處罰。

長期低于線損正?？己朔秶木€路由分公司核實后視具體情況后再予以處理。

(四)電費回收責(zé)任制考核:

電費回收率做為一項重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo),直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的切身利益,為了全面完成電費回收任務(wù),分公司決定加大考核獎懲力度,根據(jù)工作業(yè)績的不同,從收入上拉開距離,充分調(diào)動廣大收費人員的積極性,確保完成電費回收任務(wù)。

(一)考核總體原則:

以實現(xiàn)電費結(jié)零為目的,本著任務(wù)到人、責(zé)任到人、考核到人、獎勵到人的原則,強(qiáng)化電費回收及上繳。各供電所必須保證每月發(fā)行電費按期結(jié)零,保證電費回收率達(dá)到100%。對各供電所管轄范圍內(nèi)的用戶(包括綜變低壓用戶、專變卡表用戶及其他用戶)電費回收工作實行分月計算,每月獎罰兌現(xiàn)。

供電所長在抓好班組站綜合管理的同時,要對收費人員的工作給予指導(dǎo)和幫助,協(xié)助他們完成分公司下達(dá)的電費回收指標(biāo)。所長對完成電費回收指標(biāo)負(fù)全責(zé)。

(二)電費回收考核辦法:

1、各供電所務(wù)于當(dāng)月23日前將本所的農(nóng)村低壓發(fā)行電費結(jié)零上繳。每遲繳一天扣該所50元。不能按規(guī)定日期如數(shù)上繳,按欠費總額扣該所。

2、各供電所轄區(qū)內(nèi)的專變(廠礦)客戶電費務(wù)于當(dāng)月31日前結(jié)清。未按規(guī)定日期結(jié)清電費的,扣該所欠費總額的30%。

3、各供電所轄區(qū)內(nèi)的卡表客戶,因某些原因造成欠費,由該所負(fù)責(zé)催繳,次月5日前結(jié)清。未按規(guī)定日期結(jié)清電費的,扣該所欠費總額的20%。

4、對客戶累計欠電費的,按客戶累計欠費額50%扣該所。

三、配套指標(biāo)考核(二級考核)

此考核為用電科經(jīng)濟(jì)責(zé)任制二級考核,分4個專業(yè)班組,按照電費回收和線損率各項小指標(biāo)為依據(jù)進(jìn)行考核,其他方面按照各項管理辦法中規(guī)定完成的工作質(zhì)量進(jìn)行考核。

1、抄表率考核

抄表必須到位,不得估抄、代抄、漏抄,抄的表止數(shù)要求準(zhǔn)確,必須完成抄表率。(動力戶抄表率完成100%,居民照明戶完成100%。)抄表不到位,每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。抄表率每降低1個百分點扣20元。

2、營業(yè)差錯率考核

抄表人員及核算人員,抄表及核算中出現(xiàn)錯、漏現(xiàn)象,造成電量多計或少計;電費及各類加價費用多收或少收。(1)重大差錯:一次造成電量差錯在十萬千瓦時及以上金額在五萬元及以上者,扣500元。(2)二類差錯:一次造成電量差錯在五萬千瓦時及以上或金額差錯在兩萬元及以上者扣200元。(3)三類差錯:一次造成電量差錯在五萬千瓦時及以下金額差錯在兩萬元以下者扣100元。

3、用電直屬班組小指標(biāo):

(1)計量內(nèi)勤

考核指標(biāo)項目

指標(biāo)

獎懲

大電力客戶和各級關(guān)口電能表調(diào)前合格率

100%

每降低一個百分點扣內(nèi)勤負(fù)責(zé)人50元

(2)計量外勤

考核指標(biāo)項目

指標(biāo)

獎懲

電能計量裝置各項誤差合格率

100%

檢查發(fā)現(xiàn)一戶達(dá)不到要求扣外勤負(fù)責(zé)人50元

各級電壓母線電量不平衡率

±2%

每超過±1個百分點扣外勤責(zé)任人50元

電能計量裝置接線正確率

100%

每發(fā)現(xiàn)一起接線錯誤,依據(jù)責(zé)任及造成的后果扣100-500元。

(3)用電檢查

考核指標(biāo)項目

指標(biāo)

獎懲

用電稽查率

用電稽查月計劃

每小組未按規(guī)定時間完成稽查工作和稽查率達(dá)不到要求扣每組每人50元

用電檢查指標(biāo)任務(wù)

40萬元

超額完成按超額部分的10%給予獎勵,完不成指標(biāo),按差額部分的5%扣罰

(4)客戶服務(wù)中心

考核指標(biāo)項目

指標(biāo)

獎懲

電費上繳率

日清月結(jié)

未及時上繳,每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元;私自轉(zhuǎn)借,每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人200元;發(fā)現(xiàn)第二次當(dāng)事人下崗處理。

客戶滿意程度

100%

發(fā)生與客戶吵架一次扣當(dāng)事人50元;有客戶投訴的扣當(dāng)事人300元。

差錯率

每發(fā)現(xiàn)一起錯誤,依據(jù)責(zé)任類別分別為一類扣500元,二類扣200元,三類扣100元

第9篇職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定

第一條職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定是對企業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)評比的依據(jù),總分100分。達(dá)90分以上為優(yōu),80分以上為達(dá)標(biāo),低于80分為不達(dá)標(biāo)。

第二條組織機(jī)構(gòu)及管理(共10分,每項1分)

1.直屬企業(yè)應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)承諾制;二級單位應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé);基層單位應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)分工或安全員。

2.應(yīng)有職業(yè)衛(wèi)生組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖。

3.企業(yè)安全監(jiān)督管理部門應(yīng)設(shè)有職業(yè)衛(wèi)生專職(兼職)管理崗位,定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查。

4.相關(guān)職能部門應(yīng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制。

5.提供職業(yè)衛(wèi)生開展工作必要的經(jīng)費。

6.應(yīng)有職業(yè)衛(wèi)生管理制度實施細(xì)則和預(yù)防職業(yè)病危害專項管理制度。

7.建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案。

8.制訂職業(yè)病防治工作年度計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃。

9.每年底應(yīng)向職防中心報送職業(yè)病防治工作年度總結(jié)。

10.勞動合同管理符合職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定。

第三條職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督(共10分,每項2分)

1.按國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門對建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”全過程監(jiān)督。

3. 職業(yè)衛(wèi)生中存在的隱患和問題應(yīng)監(jiān)督整改。

4. 建立職業(yè)衛(wèi)生“三同時”設(shè)計審查、驗收檔案。

5.產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的設(shè)備、設(shè)施、材料等的進(jìn)入或轉(zhuǎn)出,應(yīng)符合職業(yè)衛(wèi)生要求。

第四條職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)(共10分,每項2.5分)

1.可能發(fā)生急性職業(yè)病傷害的工作場所,應(yīng)配備符合職業(yè)衛(wèi)生要求的防護(hù)設(shè)施或用品。

2.防護(hù)用品定期維護(hù)校驗,并有維護(hù)校驗記錄。

3.建立員工個人防護(hù)用品發(fā)放檔案,保證員工能正確、熟練使用防護(hù)用品。

4.從事放射工作個人劑量監(jiān)測率應(yīng)達(dá)100%。

第五條作業(yè)環(huán)境檢測(共20分,每項2分)

1.職業(yè)病危害作業(yè)崗位應(yīng)按規(guī)定設(shè)檢測點,并編制檢測平面圖。

2.在嚴(yán)重職業(yè)病危害作業(yè)崗位,建立公告欄,設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。

3.職業(yè)病危害因素檢測周期符合國家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定。

4.檢測、分析有記錄。

5.檢測分析評價報告按時反饋被檢測單位。

6.檢測覆蓋率95%(油田企業(yè)、銷售企業(yè)和施工企業(yè)為75%)。

7.檢測點合格率95%。

8.作業(yè)環(huán)境檢測檔案內(nèi)容齊全。

9.每季度按時上報檢測統(tǒng)計報表,并附文字分析。

10.開展應(yīng)急檢測、事故檢測、進(jìn)入有可能發(fā)生職業(yè)病危害事故的受限空間設(shè)備前檢測及隱患點檢測。

第六條職業(yè)健康檢查(共20分,每項4分)

1.職業(yè)病危害作業(yè)人員上崗前體檢率100%;從事職業(yè)病危害作業(yè)人員在崗期間受檢率100%;離崗前受檢率100%。

2.接觸各類職業(yè)病危害因素職工體檢周期及檢查項目達(dá)到規(guī)范要求。

3.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容齊全,符合要求。

4.對患有職業(yè)禁忌癥、疑似職業(yè)病的職業(yè)病的病人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。

5.體檢總結(jié)分析評價報告,于每年底報職防中心。

第七條職業(yè)衛(wèi)生檔案(共10分,每項5分)

1.建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案,設(shè)立專人(或兼職)管理,每年復(fù)核一次。

2.職業(yè)衛(wèi)生檔案計算機(jī)管理。

第八條職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育(共10分,每項2分)

1.制訂年度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)計劃并建立檔案。

2.開展多種形式的職業(yè)衛(wèi)生教育,有教材有考核有記錄。

3.職業(yè)病危害作業(yè)人員上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識教育率達(dá)100%。

4.有害作業(yè)現(xiàn)場自救互救技能培訓(xùn)率100%。

5.班組每季度開展一次職業(yè)衛(wèi)生學(xué)習(xí),本崗位職業(yè)衛(wèi)生知識掌握率100%。

第九條職業(yè)病管理(共10分,每項2分)

1.無急性中毒事故。

2.嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病診斷管理辦法。

3.職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病患者,及時申請診斷,職業(yè)禁忌癥患者及時脫離原職業(yè)病有害作業(yè)崗位。

4.慢性職業(yè)病年發(fā)病率控制為在崗職工總數(shù)的萬分之一以下。

5.嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病報告制度。急性中毒事故24小時內(nèi)上報安全環(huán)保局和職防中心,職業(yè)病季報表按時上報職防中心。

第10篇工程監(jiān)理公司出勤考核管理規(guī)定

工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法

為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,提高辦事效率,維護(hù)公司正常辦公秩序,確保各項工作有序、高效開展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我公司實際,制定本辦法。

第一條公司所有職工都必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,按規(guī)定的作息時間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條上班時間,不得進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂活動,不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。

第三條考勤形式

采取機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項目組考勤相結(jié)合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。

(一)機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負(fù)責(zé),每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時統(tǒng)一考勤。

(二)項目考勤由項目內(nèi)負(fù)責(zé),且各項目必需確定專人進(jìn)行本項目的考勤工作。

第四條考勤管理

(一)公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由公司經(jīng)理擔(dān)任,副組由公司副經(jīng)理擔(dān)任,成員由公司各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任;公司考勤員負(fù)責(zé)每天考勤登記。

(二)考勤范圍:公司所有工作人員。

(三)公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照每天出勤情況,如實填寫考勤表?？记趩T和各項目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報項目組緩發(fā)當(dāng)月工資及出勤補(bǔ)貼。

(四)凡因曠工、考勤不負(fù)責(zé)任等需扣除的費用,由考勤辦公室核對后,從當(dāng)事人當(dāng)月工資中直接扣除。

第五條批假權(quán)限

(一)職工請假累計每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負(fù)責(zé)人審批,每月假期累計4天以上或連續(xù)假期超過2天的,由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)各部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)所有工作人員在市內(nèi)辦事,須按上述批假權(quán)限履行口頭報告手續(xù)。市內(nèi)辦事,一般應(yīng)先簽到后辦事,特殊情況需由部門負(fù)責(zé)人同意。在市內(nèi)辦事,凡未履行口頭報告手續(xù),視為脫崗,達(dá)4小時的,視為曠工。

(四)請假時間以半天為計算單位,不足半天按半天計算。

第六條缺勤管理

(一)公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續(xù),填寫請假單,按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事后應(yīng)及時補(bǔ)假。如不補(bǔ)假,視為曠工。禁止委托他人代請假。

(二)根據(jù)上級通知和領(lǐng)導(dǎo)指示,外出參加會議、短期培訓(xùn)等,視作出勤,但應(yīng)有文字依據(jù)。

(三)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),參加成人高校學(xué)習(xí)、職稱培訓(xùn)等,凡占用工作時間的,經(jīng)請假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未請假者,一律作曠工處理。

(四)一般工作人員省內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),省外出差由部門負(fù)責(zé)人報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),省外出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條各種假期的有關(guān)規(guī)定

(一)病假

1.職工請病假須持有病假條和市級以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

2.病假超過7天的,相關(guān)部門要把該職工名單報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。

3.職工病假期間不得從事有收入活動。

(二)事假

1.職工請事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。

2.職工事假期間不得從事有收入活動。

(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工傷假

職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn);損害性工傷,職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過提出報告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級處理,同時呈勞動部門審批。

第八條假期待遇、違紀(jì)處罰

(一)病假

工作人員病假時間內(nèi)不發(fā)出勤費。工作人員連續(xù)病假超六個月,從第七個月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計病假超過半年的,不參加本年度考核。

(二)事假

一年內(nèi)累計事假達(dá)3個月的,不參加本年度考核。

(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內(nèi),工資和福利按月足額計發(fā),但不發(fā)出勤費。超過規(guī)定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。

女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

請年休假應(yīng)履行請假手續(xù)。

(四)工傷假

職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。

(五)遲到、早退、中途脫崗

按規(guī)定的上、下午上班時間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時間,早退20分鐘為早退;在上班時間,撤離崗位為中途脫崗。當(dāng)日遲到或早退或路途脫崗達(dá)4小時的,按曠工1天處理。

公司機(jī)關(guān)工作人員上班時間應(yīng)集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關(guān)事項,不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續(xù),又無正當(dāng)理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當(dāng)月曠工3天的,責(zé)令檢查。一年內(nèi)曠工累計達(dá)30天,按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條檢查和考核辦法

公司考勤建立隨時隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實施。對機(jī)關(guān)工作人員出差、外出辦事的時間與地點,考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時進(jìn)行核查。

第十條獎懲

(一)各考勤員必須認(rèn)真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負(fù)責(zé)人100元,以此類推。

(二)年終進(jìn)行考勤評比,對認(rèn)真考勤、嚴(yán)格管理、報表規(guī)范的機(jī)關(guān)考勤、項目考勤員和部門負(fù)責(zé)人, 給予一次性獎勵。

(三)機(jī)關(guān)工作人員出勤情況,與評選先進(jìn)、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達(dá)不到95%的,一律不得評為先進(jìn)。

第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

第11篇安全消防環(huán)保管理考核規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司安全、環(huán)保、消防管理工作,提高全員安全意識,本著“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”,和以人為本,促進(jìn)和諧,安全發(fā)展的指導(dǎo)方針,根據(jù)國家法律法規(guī)及英國公司一號文件相關(guān)規(guī)定,特制定以下管理考核辦法。

第一章指導(dǎo)思想

第一條認(rèn)真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》,體現(xiàn)“講安全就是講政治、抓安全就是抓效益”的管理理念。強(qiáng)化培訓(xùn)教育,提升全員安全生產(chǎn)意識,改善現(xiàn)場管理。以考核為管理手段,全面提高事故綜合防范能力,有效避免和減少各類事故發(fā)生。

第二章安全管理目標(biāo)

第二條

1、重大人身傷害事故,重大生產(chǎn)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故為零,千人負(fù)傷率控制在1‰以下。

2、職業(yè)病發(fā)病率為零。

3、安全標(biāo)準(zhǔn)化合格班組達(dá)標(biāo)率100%。

4、重大、較大危險源點受控率、事故隱患整改率達(dá)到100%。

5、特種作業(yè)人員持證上崗率及證件有效率達(dá)到100%。

6、建設(shè)項目“三同時”執(zhí)行率100%、達(dá)標(biāo)率100%。

第三章安全組織機(jī)構(gòu)

第三條公司安全、環(huán)保管理委員會

主任:a

副主任:b

委員:cdefghiklmnopqrstuvw_yz

第四條施工單位必須設(shè)立安全、環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)小組,建立安全管理體系及事故應(yīng)急體系,設(shè)專(兼)職安全員。

第四章安全責(zé)任劃分

第五條按照“管生產(chǎn)必須管安全”,“一崗雙責(zé)”的安全管理要求,各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)本部門安全管理工作。

1.各級專(兼)職安全員依據(jù)責(zé)任劃分,分別負(fù)責(zé)分管區(qū)域范圍職工的安全教育、安全培訓(xùn),現(xiàn)場危險區(qū)域檢查,違章及隱患查處監(jiān)督檢查工作。對所轄區(qū)域的安全負(fù)具體管理責(zé)任。

2.調(diào)度長負(fù)責(zé)做好檢修各區(qū)域的日常安全管理工作。班組設(shè)兼職安全員協(xié)助班組長做好日常安全管理工作。各項工程的施工員負(fù)責(zé)各工程的安全管理工作。

3.班組分散作業(yè)時,班長必須指定臨時安全負(fù)責(zé)人,并代行安全管理職責(zé)。

4、外協(xié)隊進(jìn)入我公司施工前,工程檢修管理科必須嚴(yán)格把關(guān),審查各種資質(zhì)后通報安全科簽訂安全協(xié)議和安全告知等。工程檢修管理科負(fù)責(zé)外協(xié)隊的安全管理工作。安全科負(fù)責(zé)外協(xié)隊的日常管理、安全檢查及考核。

第六條安全科代表公司行使公司日常安全管理職能,在安全工作上對公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查全公司的日常安全工作,配合上級主管部門的各項檢查。服務(wù)于各作業(yè)區(qū)和各項工程。負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行、落實有關(guān)安全、環(huán)保、消防等方面的各項精神。對安全工作實行對口管理,有權(quán)對各作業(yè)單位的違章行為提出批評和考核查處,對存在較大安全隱患和嚴(yán)重違章行為的予以停工整頓。

第七條公司機(jī)關(guān)各科、室負(fù)責(zé)人為本科室的安全負(fù)責(zé)人,全面負(fù)責(zé)本科室的日常安全管理工作。安全科為公司各作業(yè)單位的安全負(fù)責(zé)。

第八條外協(xié)施工單位規(guī)定

1.外協(xié)施工單位負(fù)責(zé)人(法人)為本單位第一安全負(fù)責(zé)人,全面負(fù)責(zé)施工安全管理工作,并認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項安全管理規(guī)定。

2.外協(xié)施工單位必須設(shè)置專(兼)職安全員,負(fù)責(zé)制定安全措施及施工現(xiàn)場的安全監(jiān)督管理工作。無條件服從建設(shè)單位和美國公司施工員的現(xiàn)場安全管理,對查出的安全隱患必須無條件立即整改。

第五章安全管理主要內(nèi)容

第九條強(qiáng)化安全管理,認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

1.認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,細(xì)化分工,使安全管理工作責(zé)任到人,落實到位。

2.全面實行安全責(zé)任制與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,突出各部門和個人安全管理職能、職責(zé)效能的發(fā)揮,真正做到各司其職,各負(fù)其責(zé),使安全工作逐級化和全員化。

3.遵循以人為本,教育為主的原則,經(jīng)安全科檢查被考核的單位和個人,不再進(jìn)行重復(fù)考核。

第十條進(jìn)一步強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理工作,認(rèn)真執(zhí)行安全交底和安全確認(rèn)制,做到事前有安排,過程有檢查,事后有講評,抓好過程控制,確保安全工作有序有效地開展。

第十一條狠抓安全操作規(guī)程的貫徹和現(xiàn)場危險源的辯識,積極開展安全隱患和違章行為的查處工作,不斷加大習(xí)慣性違章和重復(fù)事故的查處力度,確保施工作業(yè)安全規(guī)范。

第十二條進(jìn)一步強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)工作,有計劃地對在崗人員進(jìn)行定期或不定期安全教育培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn)),不斷強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)意識,提高自我防范能力。

第十三條認(rèn)真做好外協(xié)施工單位安全協(xié)議的簽訂和安全管理,劃清責(zé)任,加大外協(xié)施工單位安全生產(chǎn)檢查力度。

第十四條新招、臨時用工人員的安全管理。

1.按照勞動法的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格招工體檢制度,未經(jīng)體檢和體檢不合格的人員不得錄用。

2.離崗一個月(30天)以上的人員必須經(jīng)過體檢和各級教育后上崗。

3.因嚴(yán)重違章、險肇事故、傷害事故及被辭退的人員一律不得重新錄用。

第十五條安全教育制度

1.嚴(yán)格執(zhí)行“三級”(公司級、作業(yè)區(qū)級、班組級)安全教育制度,施工單位按規(guī)定必須對臨時用工人員、返崗、轉(zhuǎn)崗人員及時進(jìn)行安全教育,考試合格后方可上崗,并上報公司安全科備案。嚴(yán)禁突擊教育突擊上崗。遇突發(fā)事故搶修時,對外借臨時用工人員、作業(yè)區(qū)互借人員等必須由用人單位進(jìn)行口頭安全教育和現(xiàn)場安全交底,由本人簽字,并做好相關(guān)記錄后方可上崗作業(yè)。

2.施工中連續(xù)嚴(yán)重違章、冒險作業(yè)及發(fā)生險肇事故的人員進(jìn)行離崗安全教育,再教育期間執(zhí)行50%工資。

第十六條檢修項目8小時以上(含8小時),在施工前必須制訂上報相應(yīng)的安全措施,經(jīng)調(diào)度室相關(guān)負(fù)責(zé)人審批簽字后后方可施工。

第十七條各類工程開工前,施工單位必須認(rèn)真制定詳細(xì)的安全措施,經(jīng)工程相關(guān)負(fù)責(zé)人及安全科、甲方審核確認(rèn)簽字后方可開工。

第十八條施工單位基層工會組織應(yīng)充分發(fā)揮對安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查的作用,發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決。

第十九條班組每周不得少于一次安全活動,各科每月不得少于兩次安全活動,公司每月不得少于一次,并做好記錄。

第二十條嚴(yán)禁擅自外派或私自外出打工,否則發(fā)生各類事故后果自負(fù)。

第二十一條加強(qiáng)特殊、危險區(qū)域的安全管理,確保施工安全。

1.在有毒有害特殊危險區(qū)域作業(yè)時,施工單位必須對作業(yè)人員認(rèn)真做好安全交底工作,說明危險源(點),并采取有效防范措施。作業(yè)前按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),要指派專人現(xiàn)場監(jiān)護(hù),嚴(yán)格執(zhí)行甲方及相關(guān)單位安全規(guī)定和要求。未經(jīng)甲方及相關(guān)單位許可和確認(rèn),不得擅自開工。

2.高處作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,作業(yè)前對安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行認(rèn)真檢查確認(rèn),正確使用安全“三寶(安全帶、安全帽、安全網(wǎng))”。

3.在各種輸電線路附近施工時,施工前必須辦理相關(guān)手續(xù),核實電壓等級,確定安全距離,并采取相應(yīng)防護(hù)措施和設(shè)專人監(jiān)護(hù)后方可作業(yè)。

第二十二條加強(qiáng)特種設(shè)備設(shè)施管理,確保作業(yè)安全。

1.特種設(shè)備(起重設(shè)備、天車、叉車、空壓機(jī)等)必須按規(guī)定進(jìn)行年檢和審驗,合格后方可使用。各作業(yè)區(qū)必須按照分工管理的設(shè)備明細(xì)認(rèn)真做好日常點檢、維護(hù)和保養(yǎng)工作,并做好相應(yīng)的點檢記錄,責(zé)任到人,發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,持證上崗,嚴(yán)禁設(shè)備帶病和超負(fù)荷作業(yè)。天車作業(yè)時無證人員嚴(yán)禁上車。特種設(shè)備的檢定和使用的檢查歸口屬安全科。使用和日常管理責(zé)任是工程檢修管理科和各使用單位,對不按照規(guī)范使用特種設(shè)備的單位,安全科有權(quán)進(jìn)行考核。

2.特種工機(jī)具(卷揚(yáng)機(jī)、油壓機(jī)、倒鏈、千斤頂?shù)?必須由專人保管和備案,做好日常檢查保養(yǎng),并做好點檢記錄,嚴(yán)禁帶病和超負(fù)荷作業(yè),達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的申請予以報廢。

3.特種防護(hù)用品及安全檢測儀器(空氣呼吸器,煤氣報警器等)購置后按規(guī)定由安全科及時到相關(guān)單位備案和進(jìn)行定期檢測、審驗,合格后方可使用,由專人保管并做好日常檢查保養(yǎng)記錄,保持完好狀態(tài)。

第二十三條加強(qiáng)消防工作,杜絕各類火災(zāi)事故的發(fā)生。

1.各作業(yè)單位要加強(qiáng)施工現(xiàn)場火災(zāi)事故的防范,在易燃、易爆區(qū)域施工作業(yè)時要采取有效的防護(hù)措施,配備完好有效的消防器材。氧氣、乙炔等易燃、易爆品存放要遠(yuǎn)離火源、熱源,符合安全管理規(guī)定。

2.各作業(yè)單位易燃、易爆等危險品的倉儲存放要注意防火,并掛有醒目的安全警示標(biāo)志,照明系統(tǒng)、配電設(shè)施符合用電規(guī)范,防止漏電、短路等發(fā)生火災(zāi)事故。

3.各作業(yè)單位要普及消防安全知識,做好火災(zāi)事故防范應(yīng)急預(yù)案。消防器材必須經(jīng)常保持良好狀態(tài),定期檢查,對失效的消防器材要及時更換。

第二十四條各作業(yè)單位單位要認(rèn)真抓好現(xiàn)場文明施工,做好備品、備件、工機(jī)具和材料的定置管理。安全通道確保暢通,并采取相應(yīng)的防污和隔離措施。施工后要及時清理現(xiàn)場,確?，F(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施衛(wèi)生清潔。

第二十五條認(rèn)真抓好綜合檢查工作,有效查處安全隱患。

公司將定期或不定期的組織有關(guān)人員對辦公區(qū)域、施工現(xiàn)場進(jìn)行綜合檢查,主要檢查內(nèi)容如下:

1.施工單位負(fù)責(zé)人是否重視安全管理工作,對國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定貫徹落實是否到位,安全責(zé)任制是否落實到人,安全教育及安全學(xué)習(xí)記錄是否齊全。

2.施工單位三級安全教育的執(zhí)行情況是否認(rèn)真規(guī)范,是否存在未經(jīng)安全教育和突擊教育上崗的現(xiàn)象。

3.施工現(xiàn)場臨時用電及辦公區(qū)域用電設(shè)施是否符合安全用電規(guī)范,配電盤、箱、柜的防漏電安全保護(hù)裝置是否靈敏可靠,電源線是否存在亂拉亂扯現(xiàn)象。

4.施工單位是否存在“三違”現(xiàn)象。進(jìn)入施工現(xiàn)場人員是否按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品,特種作業(yè)人員是否持證上崗,高處作業(yè)人員安全防護(hù)是否規(guī)范。

5.危險區(qū)域作業(yè)人員是否使用合格檢測、防護(hù)用品及采取安全防護(hù)措施,責(zé)任到人,監(jiān)護(hù)到位,各種手續(xù)齊全。

6.施工單位易燃、易爆等危險品的儲存是否符合安全消防規(guī)定,配備的消防器材是否有效,警示標(biāo)志是否齊全醒目,是否有專人負(fù)責(zé),并建有臺帳。

7.安全交底是否有記錄,內(nèi)容是否翔實有針對性,安全確認(rèn)單、工作票的填寫是否符合要求。

8.檢查文明施工執(zhí)行情況,現(xiàn)場材料、備品、備件和工機(jī)具的定置擺放,以及環(huán)境衛(wèi)生是否符合要求。

9.對粉塵大和有毒有害介質(zhì)的作業(yè)區(qū)域,作業(yè)人員是否按相關(guān)規(guī)定佩戴特殊勞動保護(hù)用品。

10.檢查施工單位安全隱患的整改及現(xiàn)場文明施工的實施情況。

11、檢查各單位的班組記錄或者各項基礎(chǔ)管理記錄是否齊全真實。

第六章考核細(xì)則

第二十六條安全管理考核:

1.施工單位要定期組織學(xué)習(xí)宣傳國家有關(guān)安全法律、法規(guī)、方針政策,及時傳達(dá)貫徹公司和上級部門有關(guān)安全會議和文件精神。傳達(dá)不及時、不到位,考核施工單位300-500元。

2.施工單位負(fù)責(zé)人每月組織召開兩次以上安全生產(chǎn)專題會議并作好記錄,班組每周一次,認(rèn)真布置安全工作重點,并有記錄,每少一次考核200元。杜撰或者敷衍記錄的每次考核100元。

3.制定和完善安全、消防、環(huán)保等安全組織機(jī)構(gòu),分工明確,責(zé)任到人,如機(jī)構(gòu)不健全、分工不明確,每項考核施工單位500-1000元。

4.作業(yè)區(qū)必須建立設(shè)備、機(jī)動車輛、大型工機(jī)具和消防器材安全點檢記錄臺帳,要求內(nèi)容詳細(xì)明確。嚴(yán)禁帶病作業(yè)。否則每一項考核100-500元。

5.為加強(qiáng)安全管理,提高監(jiān)督檢查力度,強(qiáng)化安全意識,施工單位必須設(shè)置有效安全資質(zhì)證書的專兼職安全員,不按規(guī)定設(shè)專兼職安全員的考核500—1000元。

6.建立施工人員互保制度,互相監(jiān)督、監(jiān)護(hù),確保現(xiàn)場作業(yè)安全。如不按規(guī)定建立互保制度考核50-200元/人次。

7.因安全管理責(zé)任不明確,安全措施不落實,或現(xiàn)場監(jiān)護(hù)不到位,而發(fā)生險肇事故的,視其情節(jié)逐級究責(zé),考核施工單位2000-5000元,并考核責(zé)任人500—2000元,情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分及辭退(勞務(wù)工)。

8.現(xiàn)場作業(yè)人員必須遵守安全操作規(guī)程和甲方及相關(guān)單位的特殊安全規(guī)定,對違反各項安全操作規(guī)程和相關(guān)規(guī)定的,考核施工單位100-500元/人次。

9.施工人員必須按規(guī)定穿戴合格的勞動保護(hù)用品,以及其他安全防護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,每項考核50-500元。

第二十七條安全教育考核:

1.施工單位必須嚴(yán)格執(zhí)行安全教育制度,對新招、返崗、轉(zhuǎn)崗人員必須經(jīng)過體檢和“三級”安全教育,體檢和考試合格后方可上崗,嚴(yán)禁未經(jīng)“三級”安全教育和突擊教育上崗,否則考核200-500元/人次。

2.每年進(jìn)行一次全員安全教育考試,合格率必須達(dá)到100%,考試不合格者嚴(yán)禁上崗(90分以上),補(bǔ)考仍不合格者須離崗安全教育。特種作業(yè)按有關(guān)規(guī)定復(fù)訓(xùn)合格后方可上崗,否則考核施工單位100-300元/人次。

3.施工中連續(xù)嚴(yán)重違章、冒險作業(yè)及發(fā)生險肇事故的人員進(jìn)行離崗安全教育,再教育期間執(zhí)行50%工資。對離崗安全教育期間的人員,考試仍不合格者,停發(fā)安全教育期間的工資。經(jīng)繼續(xù)教育考試合格后方可上崗。

4.遇臨時搶修,作業(yè)區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人必須對施工人員進(jìn)行口頭安全教育和現(xiàn)場安全交底,并做好相應(yīng)記錄,每少一項內(nèi)容考核施工單位200-500元。

5.各施工單位和調(diào)度室相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握特種作業(yè)操作證的有效使用期限,及時上報復(fù)訓(xùn)計劃,如漏報或延期,考核責(zé)任人100-300元/人次。

第二十八條安全施工考核:

1.各類工程開工前,施工單位必須認(rèn)真制定詳細(xì)的安全措施,經(jīng)工程科相關(guān)負(fù)責(zé)人及安全科、甲方審核確認(rèn)后方可開工。否則,一次考核施工單位200—1000元。

2.檢修項目8小時以上(含8小時),檢修單位必須根據(jù)相關(guān)單位的安全告知及現(xiàn)場情況,編制詳細(xì)的安全措施,并經(jīng)相關(guān)管理人員簽字,報相關(guān)單位備案后方可檢修作業(yè),否則考核檢修單位及相關(guān)責(zé)任人200—1000元。

3.特種作業(yè)時,必須嚴(yán)格遵守特種安全操作規(guī)程和相關(guān)安全規(guī)定,如違反相關(guān)規(guī)定的,考核施工單位100-1000元/人次。

4.高處作業(yè),必須遵守相關(guān)安全規(guī)定及規(guī)范,不按規(guī)定及規(guī)范使用安全帶和設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施的,每項考核施工單位200-5000元。

5.不按安全操作規(guī)程使用各種機(jī)具設(shè)備的,每發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任人100-300元。

6.施工和檢修用電,必須嚴(yán)格執(zhí)行停送電聯(lián)系制度,配送電、保護(hù)系統(tǒng)安全、可靠規(guī)范。各種用電設(shè)備、設(shè)施及附件和線路等必須按照規(guī)程操作,否則每項考核100-1000元。

7.施工需臨時占用鐵路、公路時,必須經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)辦理手續(xù),在采取相應(yīng)的安全警戒和防護(hù)措施后方可施工,否則考核施工單位200-10000元。并承擔(dān)相關(guān)單位的考核和處罰。

8.因施工需要使用甲方天車等設(shè)備時,必須征得甲方同意,操作人員須持有效證件,并對所使用設(shè)備進(jìn)行檢查,經(jīng)雙方確認(rèn)后方可操作。未經(jīng)同意,擅自和野蠻操作者,一次考核責(zé)任人200-500元。

9.檢修設(shè)備時必須嚴(yán)格執(zhí)行“三牌兩票”和停送電制度,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),并認(rèn)真填寫確認(rèn)單,經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可作業(yè),否則每項考核100-500元。

10.嚴(yán)禁酒后上崗。如發(fā)現(xiàn)酒后上崗考核500元并立即讓其離崗休息,酒后發(fā)生各類事故者,由本人承擔(dān)一切責(zé)任。

11.施工中如發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時整改或采取有效的防護(hù)措施,對人員構(gòu)成危險時必須立即停止作業(yè),撤離現(xiàn)場,直至險情排除。對未采取措施,強(qiáng)令、強(qiáng)行冒險作業(yè)而造成的一切損失由施工單位承擔(dān),并考核施工單位2000—10000元,情節(jié)嚴(yán)重的給予責(zé)任人行政處分。外協(xié)施工單位,除按相關(guān)規(guī)定考核外,視其情節(jié)予以清退。

12.在工作時間內(nèi)干私活,或做與工作無關(guān)的事而發(fā)生人身、設(shè)備等安全事故者,由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失等一切后果全部由個人承擔(dān),同時考核施工單位200-1000元。

第二十九條危險區(qū)域作業(yè)安全管理考核:

1.進(jìn)入危險區(qū)域前必須對作業(yè)人員進(jìn)行安全教育及安全交底,嚴(yán)格遵守甲方及相關(guān)單位有關(guān)規(guī)定,否則考核責(zé)任人200-1000元,并承擔(dān)相關(guān)的考核。

2.在易燃、易爆、煤氣等危險區(qū)域作業(yè)時。作業(yè)前必須按規(guī)定清除周圍危險物質(zhì),設(shè)專人監(jiān)護(hù),并配備滅火器材及防護(hù)設(shè)施,各種易燃易爆氣體的使用和運(yùn)輸、裝卸等必須符合規(guī)定,否則每項考核施工單位100-1000元。

3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入危險區(qū)域作業(yè),考核100-1000元/人次,并承擔(dān)相關(guān)單位的考核。

4.施工區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。否則考核責(zé)任人50-500元。

5.在有毒有害等區(qū)域進(jìn)行作業(yè)時,必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程及有關(guān)規(guī)定,制訂安全防護(hù)措施,并設(shè)專人監(jiān)護(hù),經(jīng)相關(guān)部門檢測確認(rèn)安全后方可進(jìn)行作業(yè)。否則考核施工單位200-1000元。

6.加強(qiáng)易燃、易爆品、庫房等危險源(點)的“三防”(防火、防盜、防爆)管理工作,否則考核施工單位100-300元。

7.施工后必須及時清理現(xiàn)場,在確認(rèn)無危險源后方可撤離現(xiàn)場。野外作業(yè)時未經(jīng)許可不得隨意燃火,嚴(yán)禁無人值守使用電爐等電氣設(shè)施,否則考核100-300元/人次。

8.在輸電線路附近施工時,未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)擅自作業(yè)?，F(xiàn)場又無專人監(jiān)護(hù)作業(yè)的,每項考核施工單位300—5000元。

第三十條其它管理考核:

1.施工單位必須及時辦理施工人員的保險,并在保險生效后方可上崗,否則考核施工單位100-300元/人次。由于沒有及時辦理保險手續(xù),發(fā)生事故并產(chǎn)生后果的,由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)賠償,并考核責(zé)任人500-2000元。情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。

2.發(fā)生人身設(shè)備等各類事故時,要及時搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場,并如實上報相關(guān)部門。不得謊報、遲報和瞞報,否則考核責(zé)任人500-2000元。因人為責(zé)任造成傷員救治不及時,致使事故擴(kuò)大的,視情節(jié)給予行政處分。

3.每發(fā)生一起火災(zāi)事故,根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定及損失程度,由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,考核相關(guān)責(zé)任人300—3000元,施工單位1000-10000元,情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。

4.管理不善責(zé)任心不強(qiáng),造成消防設(shè)施及消防器材損壞或丟失的,照價賠償,并考核責(zé)任人100-500元。

5.因防護(hù)措施不到位而發(fā)生環(huán)境污染,造成后果,或受到有關(guān)部門考核及批評的,視其情節(jié)考核責(zé)任人200—5000元,并承擔(dān)有關(guān)部門相應(yīng)考核。

6.加強(qiáng)能源管理,認(rèn)真控制消耗,減少浪費。每發(fā)生一處跑、冒、滴、漏現(xiàn)象,考核責(zé)任人(或科室)100-500元,并承擔(dān)相關(guān)部門的考核。

7.動力介質(zhì)(風(fēng)、水、電、氣)等由安全科負(fù)責(zé)與動力廠聯(lián)系,現(xiàn)場的管理由工程檢修科施工員負(fù)責(zé)按規(guī)定由甲方負(fù)責(zé)停送,嚴(yán)禁擅自停、送、拆、裝,否則考核責(zé)任人100-500元。

8.安全管理不到位,受到項目部和相關(guān)單位考核,費用由施工單位承擔(dān),同時公司內(nèi)部還將考核200-10000元。

9.加強(qiáng)員工的法制教育,提高法律意識,自覺遵守交通法規(guī)。機(jī)動車輛駕駛?cè)藛T,必須各種手續(xù)齊全。嚴(yán)禁酒后駕駛。否則考核責(zé)任人100-1000元,造成后果自負(fù)并承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。

10.發(fā)生事故必須按照“四不放過”的原則,以書面形式及時上報事故分析報告、處理意見和整改措施,報告必須實事求是,不得敷衍了事,否則考核責(zé)任人200-500元。

11.事故單位要積極配合相關(guān)部門的善后處理工作,根據(jù)公司要求以書面形式及時上報。及時提供相關(guān)資料和原憑,因工作配合不及時而影響善后處理工作的,每次考核責(zé)任人100-300元。

12、發(fā)現(xiàn)有偷盜等行為的考核相關(guān)單位、作業(yè)區(qū)及當(dāng)事人500-2000元,偷盜者除考核之外,公司將給予辭退。

13、對各項考核,當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行申辯和聽證,對無理取鬧或者威脅安全管理人員的行為,按照以上各考核辦法加倍考核。

第七章事故考核

第三十一條因違章作業(yè)發(fā)生輕傷事故:

考核:安全科科長、工程檢修管理科科長100-1000元,調(diào)度長100-1000元,各級責(zé)任安全員200-1000元,相關(guān)施工員200—2500元,作業(yè)區(qū)作業(yè)長100-1000元,班長200-1000元,責(zé)任人300-2000元,互保成員50-300元。情節(jié)嚴(yán)重的(又不聽勸阻、嚴(yán)重違章、強(qiáng)行指揮、強(qiáng)行冒險作業(yè)等行為的)給予行政處分及辭退(勞務(wù)工)。

第三十二條重傷事故:

考核:安全科科長、工程檢修科科長500-3000元,調(diào)度長500-3000元,各級安全員500-2000元,相關(guān)施工員500—2000元,作業(yè)區(qū)作業(yè)長500-3000元,班長400-2000元,互保成員100-500元,責(zé)任人500-2000元,視其情節(jié)給予行政處分及辭退(勞務(wù)工)。

第三十三條發(fā)生工亡事故:

考核:經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、安全科科長、工程管理科科長、調(diào)度長、安全員、相關(guān)施工員、作業(yè)區(qū)作業(yè)長、班長等相關(guān)責(zé)任人根據(jù)英國公司相關(guān)規(guī)定處理。

第三十四條發(fā)生包庇各類事故的人員,以各種理由抵制安全檢查和安全考核的人員,根據(jù)情節(jié),按照職工管理考核辦法執(zhí)行。

第三十五條對于制止違章、避免各類事故發(fā)生的有功人員,以書面形式上報安全科核實后,一次獎勵200-2000元。對公司安全管理提出合理化建議并經(jīng)采納的,獎勵個人200-2000元。

第三十六條經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、安全科長的安全考核按照英國企業(yè)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章安全評比

第三十七條各作業(yè)區(qū)每月參加一次安全評比,互評互查互促進(jìn),評比第一名的單位給予全員獎勵。獎勵額度為:作業(yè)長200元,作業(yè)區(qū)安全員150元,班長100元,其他人員50元。英國公司進(jìn)行的各項評比中獲得優(yōu)勝的單位按照英國公司規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條

1、英國公司在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,在評比時加倍扣分。

2.發(fā)生險肇事故,視其情節(jié)取消本單位評比資格

3.發(fā)生輕傷以上事故或者交通事故的,視其情節(jié),取消本單位評比資格。

4、連續(xù)三個月評比倒數(shù)第一名的作業(yè)區(qū),考核作業(yè)長300元,作業(yè)區(qū)安全員200元,考核班長100元。

5.作業(yè)區(qū)在當(dāng)月內(nèi)累計發(fā)生三次(含三次)違章現(xiàn)象,考核作業(yè)長300元,作業(yè)區(qū)安全員200元。

6.現(xiàn)場管理人員對所管轄的現(xiàn)場文明施工不規(guī)范及“三違”現(xiàn)象不及時制止的,視其情節(jié),取消其本人在本單位所應(yīng)享受的安全評比獎。

7.在公司開展的各種安全活動中,綜合檢查及平時檢查評比,平均分?jǐn)?shù)低于87分(含87分),考核作業(yè)長200元,作業(yè)區(qū)安全員150元,班長100元。各作業(yè)區(qū)平均分值低于90分時,考核調(diào)度室安全主管每次300元。

8.公司各級管理人員,每發(fā)生一次慌報、瞞報、漏報、遲報事故,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),逐級考核相關(guān)負(fù)責(zé)人200-2000元。

9.在本單位考勤不滿十五天的人員不參與評比優(yōu)勝獎的分配。

第三十九條實現(xiàn)公司年度安全管理目標(biāo)時,將對相關(guān)安全有功人員給予適度獎勵。

由于違章造成本人或他人傷害及設(shè)備較大以上事故的,實行安全一票否決制,本年度不得享受各種獎勵、晉級、提職和參與先進(jìn)評比。

第四十條本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行,原下發(fā)的英國企建字[2010]1號《非洲公司安全、環(huán)保、消防管理考核辦法》文件同時廢止。本辦法與英國企業(yè)公司文件相抵觸的,執(zhí)行英國企業(yè)公司文件。本辦法中未規(guī)定的,按照其他平行管理辦法由安委會臨時制定。

第四十一條本《辦法》適用非洲公司所有施工單位和從業(yè)人員。

第四十二條本《辦法》解釋權(quán)歸非洲公司。

第12篇供電公司生產(chǎn)用電職工生活用電管理規(guī)定考核辦法

為落實國家電網(wǎng)公司《關(guān)于規(guī)范公司系統(tǒng)職工用電管理的緊急通知》,以及加強(qiáng)公司生產(chǎn)用電和職工生活用電的管理,切實做好公司降損節(jié)能工作、樹立公司依法經(jīng)營企業(yè)形象,特制訂本辦法。

一、公司成立生產(chǎn)用電和職工生活用電管理委員會。

二、各單位生產(chǎn)用電必須裝表計量,并由管委會核定生產(chǎn)用電量指標(biāo),每月結(jié)算一次,當(dāng)月節(jié)余電量,集存到下個月結(jié)算;

三、公司所有員工(含內(nèi)退、離退休職工)必須按對外普通用戶一致的標(biāo)準(zhǔn)裝表計量,并按國家核定的電價激納電費;

四、職工用電應(yīng)按照等同普通客戶一樣的有關(guān)用電規(guī)定進(jìn)行用電,嚴(yán)禁違章竊電行為,并不得向外轉(zhuǎn)供電;

五、新裝職工用電應(yīng)按正常程序向公司提出申請,嚴(yán)禁在未辦理手續(xù)的情況下私自搭線用電。

六、各供電所應(yīng)每月按規(guī)定時間向公司用電稽查大隊上報職工用電及生產(chǎn)用電報表;

七、用電稽查大隊每月應(yīng)對全公司范圍的生產(chǎn)用電及職工用電情況張榜公布,并對職工用電情況進(jìn)行監(jiān)督有計劃地對職工用電及生產(chǎn)用電進(jìn)行檢查;

八、各單位生產(chǎn)用電超過用電量指標(biāo),按市場價結(jié)算電費,查出違章用電、竊電按有關(guān)電力法律法規(guī)追補(bǔ)電量、電費,并依《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則》進(jìn)行考核。

九、查出職工生活用電違章用電、竊電,按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員罰款2000元,并予通報。

2、中層干部罰款1500元,并予行政降職直至撤職處分。

3、職工罰款1000元,并予行政警告處分。

4、內(nèi)退、離退休職工罰款500元。

5、村電工、臨時工罰款500元,并予以解聘。

十、竊電、違章用電職工取消一年電貼補(bǔ)助,非生活用電竊電、違章用電依有關(guān)電力法律法規(guī)進(jìn)行處罰。

第13篇安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲規(guī)定

為有效推動安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,全面落實領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制,形成公司安全生產(chǎn)長效管理機(jī)制,把安全生產(chǎn)工作不斷推向新水平,根據(jù)國家、省、市及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實際情況,制定本規(guī)定。

1.考核范圍:

涉及公司安全生產(chǎn)指標(biāo)考核的公司經(jīng)理室及各職能部門和各基層單位?？己藢ο笾饕枪痉ㄈ舜?、分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門、基層單位的負(fù)責(zé)人及安全員。

2.考核內(nèi)容:

2.1安全生產(chǎn)控制指標(biāo):

根據(jù)公司下達(dá)的年度安全生產(chǎn)指標(biāo), 即無傷亡、無重大火災(zāi)、無一次值損10萬元以上的安全責(zé)任事故。

2.2安全生產(chǎn)工作指標(biāo):

2.2.1安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理落實情況。公司各級、各部門、各單位全面實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制,嚴(yán)格考核,重獎重罰,獎懲兌現(xiàn),嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在當(dāng)年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或者發(fā)生影響惡劣的安全生產(chǎn)相關(guān)問題的單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人,取消先進(jìn)、優(yōu)秀、勞模的評比獎勵資格。安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實行安全生產(chǎn)抵押金制度,本辦法第一條規(guī)定的相關(guān)人員,按風(fēng)險等級標(biāo)準(zhǔn)每人每年交納:總經(jīng)理2000元;副總經(jīng)理1200元;運(yùn)營安全部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、資產(chǎn)管理部經(jīng)理、路查組組長、分公司經(jīng)理800元;辦公室主任、黨辦主任、財務(wù)審計部經(jīng)理、專職安全員500元。各部門、各分公司相關(guān)的安全責(zé)任人安全生產(chǎn)抵押金由各部門、各分公司自行確定,各部門、各分公司負(fù)責(zé)人不能將自己的抵押金轉(zhuǎn)嫁給本部門其它人員。每年1月31日前要將安全生產(chǎn)抵押金交財務(wù)審計部,安全生產(chǎn)抵押金要單列帳戶,不得挪作它用,不得從公款中列支。

2.2.2安全管理機(jī)構(gòu)情況。人員配備是否符合規(guī)定要求,能擔(dān)負(fù)起本部門和本單位安全監(jiān)督和管理的職責(zé)。工作制度是否健全,是否制定年度工作計劃和工作要點,能保證正常工作經(jīng)費,并配備必要的交通、通訊工具。

2.2.3安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查情況。能針對各自實際情況,適時組織開展季節(jié)性或?qū)I(yè)性的安全生產(chǎn)檢查,及時排查整改各類事故隱患。對重大事故隱患和重大危險源采取切實有效的監(jiān)控與整改措施,能按上級安全管理部門要求和公司的實際情況,制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案并組織演練。

2.2.4建設(shè)項目“三同時”情況。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)建設(shè)項目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時竣工投產(chǎn)的規(guī)定,年內(nèi)投產(chǎn)使用的新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,均應(yīng)按規(guī)定同時設(shè)計、同時施工、同時竣工驗收。

2.2.5安全技術(shù)措施經(jīng)費情況。重視安全技術(shù)措施經(jīng)費的提取和使用,不斷加大安全投入,逐步改善勞動條件,職工在安全衛(wèi)生方面的基本權(quán)益能得到保護(hù)。

2.2.6“安全生產(chǎn)月”活動組織情況。深入宣傳貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《浙江省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》。對公司及部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員和職工進(jìn)行認(rèn)真教育培訓(xùn),特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到95%以上,從業(yè)人員安全教育率達(dá)92%以上。

2.2.7信息統(tǒng)計報告情況。積極完成公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組部署的各項安全生產(chǎn)工作任務(wù),及時反饋安全生產(chǎn)信息,按時報送企業(yè)職工傷亡及交通安全事故。

2.2.8安全事故處理情況。充分運(yùn)用正反兩方面的典型來促進(jìn)安全生產(chǎn)工作,對企業(yè)發(fā)生的死亡事故,能按有關(guān)規(guī)定查清原因,分清責(zé)任,嚴(yán)肅處理,及時結(jié)案通報,從中汲取教訓(xùn);不斷總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗,樹立典型,推動工作。

2.2.9安全領(lǐng)導(dǎo)小組工作情況。能每月召開一次會議,總結(jié)部署工作,及時解決安全生產(chǎn)工作存在的突出問題,能充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用,督促負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門和基層單位,履行職責(zé),密切配合,共同抓好安全生產(chǎn)工作。

3.考核工作程序:

3.1每年年初,公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,提出公司本年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo),并分解下達(dá)各考核單位;

3.2公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)年工作任務(wù)制定年度安全生產(chǎn)工作指標(biāo)和考核評分標(biāo)準(zhǔn);

3.3公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組對各考核單位的安全生產(chǎn)每月進(jìn)行一次情況調(diào)查,每季進(jìn)行一次情況通報;

3.4年終,公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織對各考核單位進(jìn)行全面考核,考核結(jié)果作為評選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的依據(jù)。

4.獎懲:

4.1每年考核結(jié)束后,對安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行表彰獎勵。未突破安全生產(chǎn)控制指標(biāo),且工作指標(biāo)經(jīng)考核達(dá)到90分以上,單位考核評分在第一的,由公司授予先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號;先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人由公司授予先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號。

4.2突破安全生產(chǎn)控制指標(biāo)或發(fā)生死亡以上安全事故的,取消被考核單位評選先進(jìn)單位資格;被考核單位主要負(fù)責(zé)人和分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人及安全員取消評選先進(jìn)個人和勞動模范資格;情節(jié)嚴(yán)重的,依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

4.3未突破安全生產(chǎn)控制指標(biāo),且目標(biāo)考核達(dá)到90分以上(含90分)的,抵押金全額結(jié)轉(zhuǎn)至下年度并按每高1分獎勵100元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)責(zé)任人予以獎勵;目標(biāo)考核低于90分的,按每降低1分扣減100元的標(biāo)準(zhǔn)扣罰相關(guān)責(zé)任人的抵押金,直至扣完為止。

4.4扣減的抵押金額度要于下年度1月31日前補(bǔ)交給公司財務(wù)審計部。

4.5對安全生產(chǎn)相關(guān)責(zé)任人的獎勵資金,從本單位安全生產(chǎn)專項費用中列支?？蹨p的相關(guān)責(zé)任人的安全生產(chǎn)抵押金作為本單位安全生產(chǎn)專項經(jīng)費。

4.6安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核要堅持實事求是、客觀公正的原則,違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.7安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)生變動時,原責(zé)任人經(jīng)核查,未被追究相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任的,安全生產(chǎn)抵押金全額返還,接任人重新交納抵押金。若年度內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)或工作指標(biāo)的,按前后責(zé)任人的責(zé)任大小分別扣減抵押金。

第14篇大唐南京發(fā)電廠“兩票”考核管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范“兩票”的使用和管理，保證員工在生產(chǎn)工作中的人身安全，防止誤操作事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。

第二條 “兩票”的使用和管理要做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和程序化。要努力實現(xiàn)三個100%：標(biāo)準(zhǔn)票的覆蓋率要努力達(dá)到100％；現(xiàn)場作業(yè)必須做到100％開票（任何作業(yè)人員除嚴(yán)重危及人身、設(shè)備安全的緊急情況下都無權(quán)無票作業(yè)）；票面安全措施、危險點分析與控制措施及兩票執(zhí)行環(huán)節(jié)必須100％落實。

第二章 “兩票”管理職責(zé)

第三條各部門第一責(zé)任人對本部門“兩票”執(zhí)行情況全面負(fù)責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的“兩票”執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；“兩票”各級審核人員對標(biāo)準(zhǔn)票的準(zhǔn)確性（包括票面安全措施以及危險點分析和控制措施）負(fù)責(zé)。

第四條班組安全員對本班組“兩票”執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，每月對本班組“兩票”的執(zhí)行數(shù)量、合格率、標(biāo)準(zhǔn)票使用率、票面以及執(zhí)行過程中存在的問題進(jìn)行統(tǒng)計、分析并于每月5日前上報至車間安全員。

第五條部門安全員全面監(jiān)督、檢查本部門“兩票”執(zhí)行情況，每周不少于兩次檢查本部門“兩票”執(zhí)行情況，及時將檢查發(fā)現(xiàn)的問題向安監(jiān)部匯報。每月詳細(xì)記錄檢查情況、對部門專職和班組安全員上報的材料進(jìn)行整合匯總，同時將部門考核情況一起于每月8日前上報至安監(jiān)部。

第六條設(shè)備部、發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職每月不定期對本專業(yè)“兩票”執(zhí)行情況進(jìn)行檢查并記錄，每月對本專業(yè)“兩票”的執(zhí)行數(shù)量、合格率、標(biāo)準(zhǔn)票使用率以及執(zhí)行中存在的問題等進(jìn)行統(tǒng)計、分析并于每月5日前上報至部門安全員。

第七條安監(jiān)部門不定期抽查“兩票”各環(huán)節(jié)執(zhí)行情況，不斷糾正錯誤，提高“兩票”執(zhí)行質(zhì)量。

第八條發(fā)電部負(fù)責(zé)操作票，設(shè)備部、檢修公司負(fù)責(zé)工作票的標(biāo)準(zhǔn)票入庫工作。每月10日前發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職負(fù)責(zé)組織所轄班組梳理上月非標(biāo)票，并按規(guī)定審批手續(xù)轉(zhuǎn)入標(biāo)準(zhǔn)票庫，各級審核人員應(yīng)及時審核，結(jié)束入庫流程。

第三章 “兩票”管理獎懲

第九條 “兩票”實施“分級管理、逐級負(fù)責(zé)”的原則。

發(fā)生一起無票作業(yè)，按責(zé)任異常考核；年度內(nèi)同一責(zé)任人發(fā)生兩起及以上無票作業(yè)，實行內(nèi)部待崗半年處理。

對發(fā)生的無票作業(yè)行為，將連帶追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任；執(zhí)行過程中安全措施執(zhí)行不到位，將連帶追究監(jiān)督責(zé)任；同一違章行為若涉及多人履職不到位，將根據(jù)職責(zé)分工對罰款金額進(jìn)行分解（考核金額詳見附表1和附表2）。

“工作票”無票作業(yè)，經(jīng)安監(jiān)部查實屬運(yùn)行發(fā)現(xiàn)的缺陷，且未按規(guī)定在管控平臺中登錄缺陷的，運(yùn)行承擔(dān)同等責(zé)任，考核當(dāng)事人100元/次，當(dāng)班值長100元/次，部門安全員50員/次，部門第一責(zé)任人50元/次。

第十條對標(biāo)準(zhǔn)票出現(xiàn)錯誤的現(xiàn)象，將逐級考核標(biāo)準(zhǔn)票審核人員：一級審核人員20元/張，二級審核人員10元/張。

第十一條設(shè)備部、發(fā)電部、檢修公司各專業(yè)專職未對本專業(yè)“兩票”執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、分析、記錄，考核50元/次。

第十二條三級安全網(wǎng)絡(luò)成員未對本部門（或班組）“兩票”執(zhí)行情況開展檢查、分析、記錄并按期上報，考核50元/次。

第十三條每月10日前未完成上月所有非標(biāo)票轉(zhuǎn)標(biāo)票工作，考核相關(guān)專職50元；非標(biāo)票轉(zhuǎn)標(biāo)票未達(dá)60%的，考核相關(guān)專職100元，部門第一責(zé)任人50元。因?qū)徍谁h(huán)節(jié)造成標(biāo)準(zhǔn)票入庫延誤的，同時考核相關(guān)審核人員10元/張。

每月按期完成非標(biāo)票轉(zhuǎn)標(biāo)票工作，獎勵專職50元，班組100元。

第十四條發(fā)電部許可人等在日常辦理“工作票”許可過程中發(fā)現(xiàn)票面存在錯誤并退回檢修班組重新開票，經(jīng)安監(jiān)部核實后獎勵審核人員20元/張。

第十五條安監(jiān)部將每月“兩票”執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時上網(wǎng)通報并列入廠部月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，對車間、班組自查自糾自考核的問題不再重復(fù)考核。

第十六條集團(tuán)公司、分公司等組織專家檢查發(fā)現(xiàn)的問題將加倍考核。

第十七條附表中未列考核項目，安監(jiān)部有權(quán)根據(jù)違章嚴(yán)重程度確定考核金額。

第四章附則

第十八條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原《大唐南京發(fā)電廠兩票考核管理規(guī)定》同時作廢。

第十九條本規(guī)定解釋權(quán)屬安全監(jiān)察部。

第15篇 s企業(yè)員工工作績效考核管理規(guī)定

某企業(yè)員工工作績效考核管理規(guī)定

一、目的

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對科學(xué)、合理的薪酬體系,結(jié)合各部門制定的薪酬方案和績效考核方案,特制定本規(guī)定。

二、薪酬發(fā)放

薪酬構(gòu)成為:工資=基本工資+績效工資+提成+工齡工資

1.基本工資發(fā)放

基本工資每月發(fā)放,不與員工績效考核情況掛鉤。

2.績效工資發(fā)放及評分辦法

績效工資分為月度發(fā)放部分和年度發(fā)放部分,非創(chuàng)收部門各占年績效工資總額的40%和60%,創(chuàng)收部門占年績效工資總額的30%和70%,。

⑴月度績效工資發(fā)放與月度考核情況掛鉤,將被考評人的月度績效工資額除以100,乘以被考評人的月度考評得分,根據(jù)結(jié)果發(fā)放每月績效工資。

月度核發(fā)績效工資=年度績效工資總額×40%(30%)÷12÷100×績效考評得分

月度績效考核滿分為100分,根據(jù)考核項目實行扣分制?？己隧椕宽椌_定標(biāo)準(zhǔn)分值和扣分標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)分值扣完后可實行倒扣分,即該項考核分值為負(fù)分?？鄯挚偡种党^100分的,當(dāng)月績效考核為負(fù)分,負(fù)分計入年度考核總分,當(dāng)月績效工資全額扣完為止。

創(chuàng)收部門年度發(fā)放部分績效工資同本部門年度利潤指標(biāo)完成情況和個人年度績效考核總分(12個月份績效考核分總和)掛鉤,利潤指標(biāo)完成則年度績效工資根據(jù)考核總分核發(fā),未完成則不發(fā)放。

創(chuàng)收部門員工年度發(fā)放部分績效工資=年度績效工資總額×60%(70%)÷1200×年度績效考核總分

非創(chuàng)收部門年度績效工資發(fā)放與公司三個創(chuàng)收部門年度利潤指標(biāo)完成情況和個人年度績效考核總分掛鉤,三個創(chuàng)收部門各占三分之一。

非創(chuàng)收部門員工年度發(fā)放部分績效工資=年度績效工資總額×60%(70%)×_/3÷1200×年度績效考核總分(_為完成利潤指標(biāo)的創(chuàng)收部門個數(shù))

⑵評分辦法:

a、副總經(jīng)理評分辦法按兩種分值計算,總經(jīng)理考評占70%、副總經(jīng)理自評占30%;

b、部門經(jīng)理評分辦法按兩種分值計算,分管副總經(jīng)理考評占70%、部門經(jīng)理自評占30%;

c、職員評分辦法按兩種分值計算,部門經(jīng)理考評占70%、員工自評占30%。

d、員工評分結(jié)果由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計,部門經(jīng)理評分結(jié)果由分管副總經(jīng)理統(tǒng)計,副總經(jīng)理評分結(jié)果由總經(jīng)理或總經(jīng)理委派專人統(tǒng)計,統(tǒng)計結(jié)果及評分表統(tǒng)一交辦公室存檔備查。員工對評分結(jié)果有異議的,可向總經(jīng)理或監(jiān)事會主席申訴,由總經(jīng)理或監(jiān)事會主席親自或指派專人在辦公室復(fù)核,按申訴后結(jié)果處理。

3.提成發(fā)放

⑴創(chuàng)收部門提成按2022年9月2日部門負(fù)責(zé)人會議確定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由分管副總經(jīng)理進(jìn)行分配,具體分配方案由分管副總經(jīng)理擬定,報總經(jīng)理辦公會審核通過后執(zhí)行。

⑵非創(chuàng)收部門提成在年終經(jīng)過核算后,結(jié)合公司三個創(chuàng)收部門的提成情況核發(fā)。

提成條件:公司三個創(chuàng)收部門任一部門超額完成公司下達(dá)的利潤指標(biāo)后提成,則非創(chuàng)收部門可核發(fā)提成。如公司三個創(chuàng)收部門均無提成,則不核發(fā)提成。

提成標(biāo)準(zhǔn):以三個創(chuàng)收部門提成總額的平均值(三個創(chuàng)收的提成總額除以三)作為每個非創(chuàng)收部門的提成總額標(biāo)準(zhǔn)。

提成分配:非創(chuàng)收部門提成由分管副總經(jīng)理進(jìn)行分配,具體分配方案由分管副總經(jīng)理擬定,報總經(jīng)理辦公會審核通過后執(zhí)行。

4.工齡工資發(fā)放

工齡工資:公司工齡從__(集團(tuán))有限公司成立之日(2008年4月2日)起計算。員工在公司工作達(dá)到一定年限后,工齡工資按確定的標(biāo)準(zhǔn)從次月起執(zhí)行。工齡工資標(biāo)準(zhǔn):

在公司工作滿一年,享受工齡工資為50元/月;

在公司工作滿三年,享受工齡工資為100元/月;

在公司工作滿五年,享受工齡工資為150元/月;

在公司工作滿八年,享受工齡工資為200元/月;