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第1篇 煤礦入井人員持證上崗管理規(guī)定
一、主要負責(zé)人（煤礦企業(yè)的董事長、總經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得a類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》、《礦長資格證書》兩證后，方可任職；
二、a類安全生產(chǎn)管理人員（副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、總經(jīng)理助理）應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得a類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》，方可任職。
三、b類安全生產(chǎn)管理人員（安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負責(zé)人及管理人員，生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機電、運輸、地測、調(diào)度等職能部門負責(zé)人））應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得b類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》后，方可任職。
四、特殊工種：井下電氣、安全監(jiān)測監(jiān)控、瓦斯檢查、安全檢查、測風(fēng)測塵工、提升機操作、采煤機（掘進機）操作、地測防治水和井上壓力容器、機動車、司爐工、地面電工、電焊工等特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論和實際操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得《特種作業(yè)操作證》后，方可上崗。
五、除以上人員以外的其他入井人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得公司頒發(fā)的《培訓(xùn)合格證書》（入井資格證）和《上崗證》兩證后，方可上崗作業(yè)。
六、新工人在取得《培訓(xùn)合格證書》（入井資格證）和《上崗證》兩證后，簽訂師徒合同，跟班實習(xí)滿4個月以上，方可獨立上崗作業(yè)。
七、已取得相應(yīng)資格證書的煤礦主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)人員，不需再持《培訓(xùn)合格證書》（入井資格證）和《上崗證》。
八、公司內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部考核和發(fā)證。
第2篇 煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定(新)
一、職責(zé)范圍
(一)調(diào)度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門,負責(zé)該系統(tǒng)的日常運行、維護和管理。根據(jù)現(xiàn)場需要,及時對分站、接收器進行調(diào)整和完善;負責(zé)人員信息的初始錄入工作;負責(zé)組織實施、編制設(shè)備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行更改,保證信息的準(zhǔn)確性;按照實際需要,對系統(tǒng)功能進行完善和補充。
(二)勞資科根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計算下井津貼和班中餐,負責(zé)對人員定位系統(tǒng)的員工信息進行修改完善。
(三)安監(jiān)處按礦上有關(guān)規(guī)定將相關(guān)人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系,并據(jù)此考核相關(guān)人員的下井質(zhì)量。
(四)總務(wù)科負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)及外來下井人員的礦帽發(fā)放工作,對新配發(fā)的礦帽安排專人到調(diào)度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調(diào)度室。
(五)各工區(qū)負責(zé)衛(wèi)生區(qū)內(nèi)人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。
二、管理規(guī)定
(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù),所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。
(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴(yán)禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉(zhuǎn)讓或替代他人考勤的,將取消雙方當(dāng)班出勤,并對責(zé)任雙方各處以500元的罰款,單位負責(zé)人連帶100元/次罰款。
(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴(yán)禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。
(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時,應(yīng)及時匯報調(diào)度室,經(jīng)鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。
(五)考勤卡丟失時,必須在當(dāng)日報調(diào)度室,丟失人到礦財務(wù)科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內(nèi)補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。
(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調(diào)度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。
(七)考勤人員調(diào)動到地面工作時,應(yīng)在一周內(nèi)將本人使用的考勤卡完好無損上交調(diào)度室,否則處以300元罰款,單位主要領(lǐng)導(dǎo)連帶100元/次罰款。
(八)因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經(jīng)調(diào)度室審核后,勞資科方能給予考勤。
(九)新入礦或新調(diào)入井下的職工,其所在單位必須在一周內(nèi)通知其個人到調(diào)度室安裝考勤卡,否則對責(zé)任工區(qū)罰款500元,工區(qū)負責(zé)人罰款100元,對責(zé)任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
(十)各工區(qū)每月25號要安排專人持本單位當(dāng)月原始考勤記錄薄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責(zé)任人50元的罰款處理。
(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴(yán)禁用水沖洗。副井口處設(shè)置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號或不靈敏時必須立即到調(diào)度室進行更換,調(diào)度室維護人員要將調(diào)整結(jié)果記錄備案。
(十二)任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自移動人員定位系統(tǒng)設(shè)備,否則將對責(zé)任人給予100元的罰款。
(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行,嚴(yán)禁亂拉、亂、扯。嚴(yán)禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象,調(diào)度室維護人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施、線纜達不到完好標(biāo)準(zhǔn)或野蠻使用的,督促責(zé)任單位及時進行整改,并對責(zé)任人或責(zé)任單位處以200元罰款。
(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生,跟班電工應(yīng)對系統(tǒng)分站和識別器經(jīng)常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象,對責(zé)任單位每次罰款200元,責(zé)任人罰款100元,非正常原因造成設(shè)備損壞的,按設(shè)備原價的兩倍進行處罰。
(十五)井下人員管理系統(tǒng)設(shè)備如有故障、損壞、丟失,使用單位應(yīng)及時匯報調(diào)度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現(xiàn)場情況,將對責(zé)任單位給予1000元罰款。
(十六)當(dāng)拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備,影響系統(tǒng)正常運行時,必須提前向調(diào)度室申請,經(jīng)允許后方可作業(yè),否則對責(zé)任工區(qū)罰款500元,責(zé)任人罰款100元。
(十七)總務(wù)科負責(zé)及時為上級領(lǐng)導(dǎo)及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現(xiàn)礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務(wù)科相關(guān)責(zé)任人處以100元/次罰款。
(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當(dāng)天將工作變動人員調(diào)整到對應(yīng)的單位數(shù)據(jù)庫,否則對勞資科相關(guān)責(zé)任人罰款100元。調(diào)動到地面單位時,社?？曝撠?zé)將人員信息調(diào)整到地面人員數(shù)據(jù)庫,調(diào)度室負責(zé)以書面形式通知其調(diào)入單位,一周內(nèi)將考勤卡上交,否則處以300元罰款。
(十九)調(diào)度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責(zé)任心不強、不能履行職責(zé)的調(diào)度室工作人員,將給予100元/次的罰款。
(二十)調(diào)度室要加強人員定位系統(tǒng)管理及維護,確保系統(tǒng)正常運行,人員清點準(zhǔn)確,考核準(zhǔn)確率要達到系統(tǒng)設(shè)計的98%以上,由于人為原因不能正?？记诘? 將按責(zé)任程度追究有關(guān)人員責(zé)任并罰款200元。
本規(guī)定自二〇一一年五月一日執(zhí)行。
第3篇 煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定
一、職責(zé)范圍
（一）調(diào)度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門，負責(zé)該系統(tǒng)的日常運行、維護和管理。根據(jù)現(xiàn)場需要，及時對分站、接收器進行調(diào)整和完善；負責(zé)人員信息的初始錄入工作;負責(zé)組織實施、編制設(shè)備的月度、年度維修更新計劃，及時將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行更改，保證信息的準(zhǔn)確性;按照實際需要，對系統(tǒng)功能進行完善和補充。
（二）勞資科根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計算下井津貼和班中餐，負責(zé)對人員定位系統(tǒng)的員工信息進行修改完善。
（三）安監(jiān)處按礦上有關(guān)規(guī)定將相關(guān)人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系，并據(jù)此考核相關(guān)人員的下井質(zhì)量。
（四）總務(wù)科負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)及外來下井人員的礦帽發(fā)放工作，對新配發(fā)的礦帽安排專人到調(diào)度室安裝考勤卡，并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調(diào)度室。
（五）各工區(qū)負責(zé)衛(wèi)生區(qū)內(nèi)人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。
二、管理規(guī)定
（一）人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù)，所有下井人員必須佩戴考勤卡，否則不予考勤。
（二）考勤卡實行一人一卡制度，嚴(yán)禁攜帶多個考勤卡入井，如有出借、轉(zhuǎn)讓或替代他人考勤的，將取消雙方當(dāng)班出勤，并對責(zé)任雙方各處以500元的罰款，單位負責(zé)人連帶100元/次罰款。
（三）所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上，嚴(yán)禁私自拆裝，否則按“三違”處理，并罰款200元。
（四）持卡人要妥善保管好考勤卡，非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時，應(yīng)及時匯報調(diào)度室，經(jīng)鑒定后方可予以更換，人為破壞者將處以500元的罰款。
（五）考勤卡丟失時，必須在當(dāng)日報調(diào)度室，丟失人到礦財務(wù)科繳納300元賠償金，并由單位出具證明后于2日內(nèi)補辦，超過2天后無卡下井按三違處理，并罰款100元。
（六）安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時，職工必須持新安全帽到調(diào)度室更換考勤卡，私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理，并罰款200元。
（七）考勤人員調(diào)動到地面工作時，應(yīng)在一周內(nèi)將本人使用的考勤卡完好無損上交調(diào)度室，否則處以300元罰款，單位主要領(lǐng)導(dǎo)連帶100元/次罰款。
（八）因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障，造成考勤錯誤，需由使用人持單位證明，經(jīng)調(diào)度室審核后，勞資科方能給予考勤。
（九）新入礦或新調(diào)入井下的職工，其所在單位必須在一周內(nèi)通知其個人到調(diào)度室安裝考勤卡，否則對責(zé)任工區(qū)罰款500元，工區(qū)負責(zé)人罰款100元，對責(zé)任人按三違處理并罰款100元，對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
（十）各工區(qū)每月25號要安排專人持本單位當(dāng)月原始考勤記錄薄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進行核對。對不按要求及時進行校對的單位，給予主要責(zé)任人50元的罰款處理。
（十一）各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用，杜絕磕碰摔打、嚴(yán)禁用水沖洗。副井口處設(shè)置顯示檢測屏，對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號或不靈敏時必須立即到調(diào)度室進行更換，調(diào)度室維護人員要將調(diào)整結(jié)果記錄備案。
（十二）任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自移動人員定位系統(tǒng)設(shè)備，否則將對責(zé)任人給予100元的罰款。
（十三）使用單位在安撤通訊纜線過程中，要嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，嚴(yán)禁亂拉、亂、扯。嚴(yán)禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象，調(diào)度室維護人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施、線纜達不到完好標(biāo)準(zhǔn)或野蠻使用的，督促責(zé)任單位及時進行整改，并對責(zé)任人或責(zé)任單位處以200元罰款。
（十四）使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生，跟班電工應(yīng)對系統(tǒng)分站和識別器經(jīng)常擦拭，清除外表積塵，避免灑水噴漿，保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象，對責(zé)任單位每次罰款200元，責(zé)任人罰款100元，非正常原因造成設(shè)備損壞的，按設(shè)備原價的兩倍進行處罰。
（十五）井下人員管理系統(tǒng)設(shè)備如有故障、損壞、丟失，使用單位應(yīng)及時匯報調(diào)度室處理，不及時匯報或有意隱瞞現(xiàn)場情況，將對責(zé)任單位給予1000元罰款。
（十六）當(dāng)拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備，影響系統(tǒng)正常運行時，必須提前向調(diào)度室申請，經(jīng)允許后方可作業(yè)，否則對責(zé)任工區(qū)罰款500元，責(zé)任人罰款100元。
（十七）總務(wù)科負責(zé)及時為上級領(lǐng)導(dǎo)及外來人員的礦帽安裝考勤卡，如果出現(xiàn)礦帽沒有安裝考勤卡入井，對總務(wù)科相關(guān)責(zé)任人處以100元/次罰款。
（十八）下井員工變更工作單位時，勞資科必須在當(dāng)天將工作變動人員調(diào)整到對應(yīng)的單位數(shù)據(jù)庫，否則對勞資科相關(guān)責(zé)任人罰款100元。調(diào)動到地面單位時，社保科負責(zé)將人員信息調(diào)整到地面人員數(shù)據(jù)庫，調(diào)度室負責(zé)以書面形式通知其調(diào)入單位，一周內(nèi)將考勤卡上交，否則處以300元罰款。
（十九）調(diào)度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺賬，建立考勤卡使用記錄，并隨時對考勤卡使用情況進行抽查，對工作責(zé)任心不強、不能履行職責(zé)的調(diào)度室工作人員，將給予100元/次的罰款。
（二十）調(diào)度室要加強人員定位系統(tǒng)管理及維護，確保系統(tǒng)正常運行，人員清點準(zhǔn)確，考核準(zhǔn)確率要達到系統(tǒng)設(shè)計的98%以上，由于人為原因不能正?？记诘? 將按責(zé)任程度追究有關(guān)人員責(zé)任并罰款200元。
本規(guī)定自二〇一一年五月一日執(zhí)行。
第4篇 a煤礦入井人員持證上崗管理規(guī)定
一、主要負責(zé)人(煤礦企業(yè)的董事長、總經(jīng)理)應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得a類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》、《礦長資格證書》兩證后,方可任職;
二、a類安全生產(chǎn)管理人員(副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、總經(jīng)理助理)應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得a類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》,方可任職。
三、b類安全生產(chǎn)管理人員(安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負責(zé)人及管理人員,生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機電、運輸、地測、調(diào)度等職能部門負責(zé)人))應(yīng)當(dāng)接受安全資格培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得b類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》后,方可任職。
四、特殊工種:井下電氣、安全監(jiān)測監(jiān)控、瓦斯檢查、安全檢查、測風(fēng)測塵工、提升機操作、采煤機(掘進機)操作、地測防治水和井上壓力容器、機動車、司爐工、地面電工、電焊工等特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論和實際操作培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得《特種作業(yè)操作證》后,方可上崗。
五、除以上人員以外的其他入井人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),經(jīng)考核合格取得公司頒發(fā)的《培訓(xùn)合格證書》(入井資格證)和《上崗證》兩證后,方可上崗作業(yè)。
六、新工人在取得《培訓(xùn)合格證書》(入井資格證)和《上崗證》兩證后,簽訂師徒合同,跟班實習(xí)滿4個月以上,方可獨立上崗作業(yè)。
七、已取得相應(yīng)資格證書的煤礦主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)人員,不需再持《培訓(xùn)合格證書》(入井資格證)和《上崗證》。
八、公司內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部考核和發(fā)證。
