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第1篇 物業(yè)公司工作服發(fā)放管理規(guī)定（9）
物業(yè)公司工作服發(fā)放管理規(guī)定(九)
第一條為統(tǒng)一公司的對外形象,體現(xiàn)員工良好的精神風貌,保證公司工作服管理工作正常有序地開展,特制訂本規(guī)定。
第二條公司綜合部負責員工工作服的聯(lián)系制作、發(fā)放工作。
第三條工作服發(fā)放對象為公司在工作服發(fā)放之時在職員工,其中保安的工作服為保安服,工程維修人員工作服為工程裝,清潔工等為服務員服裝。
員工在集團內(nèi)調(diào)入,已在原單位發(fā)放工作服的,不重復發(fā)放。
在工作服發(fā)放前后新進員工原則上自備顏色、款式與工作服要求相似的服裝。
第四條工作服分夏季和冬季工作服。原則上每兩年發(fā)一次,逢雙年的五月和十月分別發(fā)放,每次各發(fā)兩套。工作服發(fā)放以后的新進員工,在其進公司日期離下次統(tǒng)一工作服發(fā)放時間有一年以上的,在進公司半年內(nèi)給予發(fā)放工作服壹套。
第五條員工工作服費用的收取。
員工工作服原則上不收費,但在工作服發(fā)放后一年之內(nèi),員工因非集團內(nèi)正常調(diào)動,或辭職、辭退、開除等,綜合部財務收回工作服全額成本費(扣除稅款)。
第六條員工在上班時間必須穿工作服,如有違反,按集團公司有關(guān)條款處罰。
第七條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司綜合部。
第2篇 中學學校辦公用品發(fā)放管理規(guī)定
中學(學校)辦公用品發(fā)放管理規(guī)定
為加強管理,減少浪費,降低辦學成本,特制定本規(guī)定。
一、本管理規(guī)定所指辦公用品主要是用于教學和辦公的日常低質(zhì)易耗品。
二、辦公用品的領(lǐng)用以年級組和各職能處室為領(lǐng)用控制考核單位,總務處分別設(shè)立領(lǐng)用臺帳。
三、辦公用品控制考核時間為一年,從當年的9月1日至次年的8月31日。
四、辦公用品控制費用分類:
1、屬于專用辦公用品(如打印紙等)按處室工作量大小核定全年費用。
2、屬于通用辦公用品(如粉筆、獎品等)按年級組班級數(shù)核定費用。
3、屬于個人使用的辦公用品(如鋼筆、各類記錄本等)按行政人員、班主任老師、科任老師、教輔人員分別核定費用。
4、辦公用品費用控制考核由總務處實施,對超出控制費用,由各年級組或處室負責。
5、辦公用品控制數(shù)
年 級 組:班級數(shù)×100元/學期
行政人員:人數(shù)×30元/學期
班 主 任:人數(shù)×40元/學期
科任老師:人數(shù)×20元/學期
教輔人員:人數(shù)×10元/學期
6、專用辦公用品按上學年費用降低5%為控制指標。
五、辦公用品領(lǐng)用流程:各年級組、各處室明確專人負責辦公用品領(lǐng)用。需要大批量領(lǐng)用辦公用品時,須提前一周申報計劃,辦公用品的領(lǐng)用時間為每周一、三、五。其他時間原則上不領(lǐng)用。
六、本規(guī)定從20__年_月_日起執(zhí)行。
第3篇 安全獎發(fā)放管理規(guī)定范本
1、目的和適用范圍:
1.1目的
為貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,進一步明確安全生產(chǎn)責任,切實做好安全生產(chǎn)管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保護職工的生命和財產(chǎn)安全,推動公司及廠的安全生產(chǎn)工作更好地服務于生產(chǎn)經(jīng)營活動,制定本制度。
1.2適用范圍:
廠屬各單位。
2、管理規(guī)定
實行安全獎懲制度,應堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則,結(jié)合我廠實際情況,制定安全獎發(fā)放管理規(guī)定如下:
1、 公司考核低于五個主體廠的平均數(shù),安全科不承擔連帶考核。
2、 公司考核超過該平均數(shù),安全獎考核安全科科長30%,安全員15%。
3、 公司考核低于該平均數(shù)的80%,獎勵安全科科長200元,安全員100元;低于該平均數(shù)的50%,獎勵安全科科長400元,安全員200元。
4、 公司檢查作業(yè)區(qū)沒有考核,獎勵相應作業(yè)區(qū)安全員50元、安全主管領(lǐng)導50元、作業(yè)區(qū)一把手50元,公司未檢查,則不獎勵。
5、 公司檢查作業(yè)區(qū)有考核情況發(fā)生,安全獎考核相應作業(yè)區(qū)安全員的15%,安全主管領(lǐng)導15%,責任領(lǐng)導15%,一把手15%。
6、 作業(yè)區(qū)出現(xiàn)輕傷事故,安全獎考核作業(yè)區(qū)安全員100%、安全主管領(lǐng)導100%,責任領(lǐng)導100%、一把手100%;出現(xiàn)險肇事故的,根據(jù)事故分析報告,安全獎按照50%-100%考核作業(yè)區(qū)安全員、安全主管領(lǐng)導、責任領(lǐng)導及一把手;情節(jié)嚴重的,除考核作業(yè)區(qū)安全員、安全主管領(lǐng)導、責任領(lǐng)導及一把手的安全獎外,另根據(jù)事故分析報告,還要考核作業(yè)區(qū)安全員、安全主管領(lǐng)導、責任領(lǐng)導及一把手的當月二次工資。
第4篇 小區(qū)門禁ic卡發(fā)放使用管理規(guī)定（3）
小區(qū)門禁ic卡發(fā)放使用管理規(guī)定(三)
1.0業(yè)主本人及其直系親屬居住本大廈,免費卡二房送二張,三房送三張。如需申領(lǐng)的ic卡數(shù)量超出以上的部分,每張收50元工本費。公司購房、業(yè)主購房用作辦公或員工居住的,申領(lǐng)ic卡按本條例規(guī)定辦理。
2.0人員如有業(yè)主書面證明其為業(yè)主親屬的(非直系親屬)申領(lǐng)ic卡免收押金,每張只收取50元工本費。
3.0業(yè)戶租住本小區(qū)用于自住(本人或員工)或辦公,申領(lǐng)ic卡時,每張應收取50元押金及50元工本費。
4.0業(yè)戶來管理處辦理入住手續(xù)時,管理處辦公室應當促請業(yè)戶及時辦理門禁ic卡。
5.0大堂值班人員未經(jīng)許可,不得擅自動用門禁系統(tǒng);發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)有故障,應及時向管理處報告。
6.0原則上由業(yè)戶自己刷卡開門,對未成年人及業(yè)戶手提重物不便刷卡、忘記帶卡時,值班人員應當為業(yè)戶提供方便,開啟門禁系統(tǒng)。
7.0對新近入住的業(yè)戶,大堂值班人員應當及時促請業(yè)戶在到管理處辦理入住手續(xù)時辦理ic卡。
8.0值班人員發(fā)現(xiàn)刷卡人使用同住的其他人員的卡時,應當提請業(yè)戶使用自己的卡;刷卡人若使用本棟其他人員(包括在住或遷出后)的卡時,值班人員應當予以沒收,并報告管理處進行處理。
9.0對大堂門禁系統(tǒng)的管理,大堂值班員既要堅持原則,具體操作時,又要有一定的靈活性,不能因此和業(yè)戶產(chǎn)生爭執(zhí),影響與業(yè)戶的關(guān)系。
10.0對于已經(jīng)辦理了ic卡而后又遷出或不再居住本小區(qū)的人員,大堂值班人員應當及時向管理處報告注銷登記的ic卡。
11.0遺失ic卡需要補辦ic卡時,每張需收取50元工本費。
第5篇 物業(yè)住戶智能id卡發(fā)放使用管理規(guī)定
編號:管理―w―021
版本:2005――001
住戶智能id卡發(fā)放及使用管理規(guī)定
1、智能id卡小區(qū)住戶專用,其他外來人員不得隨意使用。
2、住戶欲購買id卡時,須憑業(yè)主身份證,并交身份證復印件和半寸免冠彩照一張,到管理處
登記辦理。
3、在正常情況下,業(yè)主收樓后公司贈送id卡兩張,超出部分每張id卡管理處收取工本費15元
,每戶僅限購買1至5張,特殊情況另行處理。
4、住戶購買id卡后,管理處作好登記,并標明姓名的id卡發(fā)給指定持卡人,以便管理處和保
安隨時確認持卡人身份,防止他人盜用。
5、持卡人須妥善保管好自己的id卡,切勿轉(zhuǎn)借他人使用,如有遺失,請業(yè)主憑身份證或卡號
,及時到管理處登記注銷,以防不法分子有機可乘。
6、凡屬遺失補卡,須到管理處注銷和登記后,方可重新登記辦理新卡,并交工本費15元/張。
以上規(guī)定,如有不明之處,請向相關(guān)管理處咨詢。
編制:批準:
維護:生效日期:
抄 報:董事辦、總經(jīng)辦各1份
下 發(fā):各物業(yè)管理處、安全服務部各1份
第6篇 勞動保護用品采購發(fā)放使用管理規(guī)定
1 目的與范圍
為認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針和勞動保護政策,加強勞動防護用品管理,保護從業(yè)人員在勞動過程中的安全和健康,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實際,特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司各部門防護用品的管理。
2 引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號)
《勞動防護用品選用規(guī)則》gb 11651-89
國家其他有關(guān)規(guī)定
3職責
3.1安全生產(chǎn)技術(shù)部負責按國家或行業(yè)有關(guān)標準制定企業(yè)勞動防護用品發(fā)放標準、采購計劃,并負責勞動防護用品的監(jiān)督管理。
3.2采供部負責勞動防護用品的采購和發(fā)放。
3.2各部門負責本部門勞動防護用品的管理。
4 管理程序與要求
4.1分類
4.1.1勞動防護用品,是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
4.1.2特種防護用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布,未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。
4.1.3特種勞動防護用品實行安全標志管理,由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構(gòu)實施,受指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構(gòu)對其核發(fā)的安全標志負責。
4.2計劃、采購及驗收
4.2.1計劃
4.2.1.1各部門于每年12月20日前提出下一年度本部門防護用品使用計劃報安全生產(chǎn)技術(shù)部審核,安全生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)庫存數(shù)量和經(jīng)審核后的部門計劃定期提出公司勞動防護用品需求計劃。
4.2.1.2如有急需或計劃外增加防護用品的單位,庫存量不夠時,需用單位可直接做計劃(計劃須單列),經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)部登記備案(蓋章)后,直接報采供部采購。未經(jīng)安全部門登記備案,供應部門不得受理防護用品計劃表。
4.2.1.3特殊情況下(高溫、特異體型勞保用品、零星購置等臨時急用),必須由使用單位向安全生產(chǎn)技術(shù)部提出申請,經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,由安全生產(chǎn)技術(shù)部安排有關(guān)部門購置。
4.2.2采購
4.2.2.1勞動防護用品的采購由集團公司采供部負責。集團公司采供部在接到計劃表后,應按國家有關(guān)規(guī)定選擇具有勞動保護用品(具)生產(chǎn)、經(jīng)營資質(zhì)的單位,按照比價程序進行招標采購。
4.2.2.2對特種防護用品,必須按規(guī)定到國家指定的勞保用品生產(chǎn)、經(jīng)營廠家采購,產(chǎn)品必須具有安全標志。不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。
4.2.2.3對檢修或事故救援急需的護品,供應部門應立即組織購貨,相關(guān)手續(xù)可待事后辦理完善。
4.2.3質(zhì)量驗收應按公司有關(guān)規(guī)定進行,以倉庫為主,做到數(shù)量、質(zhì)量與要求相符,對特種勞動防護用品,可由安全生產(chǎn)技術(shù)部按照相關(guān)標準組織驗收。對存在質(zhì)量問題的,通知采供部做相應處理。
4.2.4倉庫應按有關(guān)倉庫管理規(guī)定,對各種勞保護品分類存放,健全基礎(chǔ)臺帳,保持合理庫存量,每月5日前應向安全生產(chǎn)技術(shù)部提供一次庫存數(shù)據(jù),特殊情況及時通報,確保勞保護品不影響員工使用。
4.3配備與使用
4.3.1公司按照國家有關(guān)規(guī)定、標準,并結(jié)合企業(yè)實際情況為從業(yè)人員配備勞動防護用品和器具,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。
4.3.2安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費,不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。
4.3.3為從業(yè)人員提供的勞動防護用品,必須符合國家標準或者行業(yè)標準,不得超過使用期限。
4.3.4在作業(yè)過程中,員工必須按照有關(guān)安全管理制度和勞動防護用品使用規(guī)則,正確佩戴和使用勞動防護用品;未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的,不得上崗作業(yè)。
4.3.5不得使用無安全標志的特種勞動防護用品;購買的特種勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)人員或者管理人員檢查驗收后方可使用。
4.3.6各種防護器具應定點存放在安全、方便的地方,并有專人負責保管、檢查,定期校驗和維護,并留有相關(guān)記錄。
4.4勞動防護用品的發(fā)放原則
4.4.1凡屬從事對身體健康有危險的生產(chǎn)過程的人員,都應配發(fā)相應勞防用品。
4.4.2按照國家有關(guān)規(guī)范標準,根據(jù)勞動條件,對不同工種、不同作業(yè)條件,有針對性的發(fā)放防護用品(具),以起到保護、防護作用。
4.4.3凡從事多種生產(chǎn)作業(yè)的員工,按其主要工種的標準發(fā)給。
4.5發(fā)放與管理
4.5.1勞動防護用品的發(fā)放必須經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)部審核同意后,由采供部倉庫統(tǒng)一發(fā)放。
4.5.2各部門、各級領(lǐng)導都應認真貫徹國家勞保政策法規(guī),定期檢查勞保執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)生產(chǎn)實際情況及時調(diào)整勞保發(fā)放標準,并會同綜合管理處、工會等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況,及時研究采用能增強防護能力的新產(chǎn)品。
4.5.3庫房應做好勞動保護用品的領(lǐng)用、登記工作,嚴格領(lǐng)用手續(xù),對耐用勞保用品,如棉衣、各類工作服、工作鞋等,應按規(guī)定嚴格實行一人一卡,按要求及時準確登記《員工防護用品領(lǐng)用卡》。
4.5.4各部門領(lǐng)回勞保用品發(fā)放給職工時,要及時登記在本部門的《個人防護用品發(fā)放使用臺帳》中,并由領(lǐng)用者本人簽字。
4.5.5職工長期病假或脫離生產(chǎn)崗位一個月以上者,停發(fā)當月護品;半年以上者,順延防護用品的使用期。
4.5.6參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員,可發(fā)給必需的勞動用品,長期參加班組勞動的,應按其所在工種的標準發(fā)給。
4.5.7來公司實習人員,由接納單位按實習崗位勞保領(lǐng)用標準為其配備基本勞保用品,一次領(lǐng)用不得超過2個月的使用量。
4.5.8職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動,個人使用的物品可帶入新部門使用。職工變更工種時,應按新工種標準發(fā)放。
4.5.9防護用品(具)屬生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用,必須嚴格執(zhí)行標準,任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍,提高標準,違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或做他用。
4.5.10對特種防護用品(具),如安全帽、防毒面具、安全帶、呼吸器、防化服、絕緣用品等,各使用單位應建立健全檢驗制度,使用前要嚴格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時,應及時修理或停止使用。
4.5.11凡公司發(fā)放的勞保用品,工作時必須穿戴齊全,勞保品不得虛報、冒領(lǐng)、無故損壞和變賣,一經(jīng)查出,視情節(jié)將給予個人和部門經(jīng)濟制裁。護品丟失,一律不再補發(fā),特殊情況須由安全生產(chǎn)技術(shù)部批準。
4.5.12職工領(lǐng)用的耐用防護品,如工作服、棉衣等,在按標準配發(fā)的同時實行以舊換新制度。對達到換發(fā)時間,但經(jīng)主管部門認為尚需使用的,可適當延長使用期。
4.5.13職工因離職、退職等原因離開公司時,應將在勞?？ǖ怯浀膫€人領(lǐng)用的工作服等交安全生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一處理。
4.5.14各部門應根據(jù)本部門實際相應建立勞動防護用品臺帳,加強對勞動防護用品使用情況的監(jiān)督檢查。
4.6報廢
4.6.1對防毒口罩、防毒面具等特種防護用品,超過有效期不能使用或經(jīng)安全人員判定達到報廢要求后應立即報廢更換,并實行以舊換新制度,領(lǐng)取新護品時必須同時交回已經(jīng)報廢的防護用品。
4.6.2對報廢的防護用品由公司統(tǒng)一處理,任何個人不得私自挪作他用。
4.7變更管理
4.7.1對于新增崗位的勞動保護用品(具),由所在部門提出申請,報安全生產(chǎn)技術(shù)部審核,經(jīng)批準后按標準執(zhí)行。
4.7.2由于作業(yè)場所、勞動條件變化,需變更勞保護品(具)標準的,可根據(jù)工作實際條件對護品提出標準變更申請,報安全生產(chǎn)技術(shù)部審核,經(jīng)批準后按標準執(zhí)行。各單位不得自行購置。
4.7.3如因工作需要,工作服、安全帽等代表企業(yè)形象的勞保用品需改變樣式和面料時,須經(jīng)公司主要領(lǐng)導批準,否則不得隨意變更,以保持護品的相對穩(wěn)定性。
5 報告與記錄
5.1部門勞動防護用品發(fā)放記錄
5.2個人防護用品發(fā)放使用臺帳
第7篇 物業(yè)公司員工工資發(fā)放考勤管理規(guī)定
物業(yè)公司員工工資發(fā)放及考勤管理補充規(guī)定
為準確發(fā)放員工工資、規(guī)范公司考勤管理,結(jié)合《員工手冊》及公司實際,特制定以下補充規(guī)定:
1、員工工資結(jié)構(gòu)及標準統(tǒng)一依據(jù)公司工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標準執(zhí)行,行政部于員工入職時需告知其本人工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標準、試用期等事項。各部門經(jīng)理可征詢?nèi)耸虏肯嚓P(guān)規(guī)定予以解釋,原則上進入公司員工需經(jīng)過三個月試用期,特殊崗位以及人才引進,部門于該員工入職時予以定崗、定試用期及相關(guān)工資標準申請說明,報總經(jīng)理批準,行政部備案予以執(zhí)行工資發(fā)放。員工在試用期結(jié)束時,由行政部下發(fā)該員工職務變動考評表,部門上報轉(zhuǎn)正申請,經(jīng)總經(jīng)理批準后予以調(diào)發(fā)正式員工工資。
2、關(guān)于績效工資發(fā)放:根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu),績效工資分為與績效掛鉤和與工效掛鉤兩部分,兩者各占50%,其中與工效掛鉤部分根據(jù)公司整體和各部門工效掛鉤細化方案予以核發(fā);與績效掛鉤部分根據(jù)績效考核得分予以核發(fā),績效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放;得分在30至39.8分按80%發(fā)放;得分在20至29.8分按60%發(fā)放;得分在20分以下則扣除與績效掛鉤部分工資,并通報批評,限期整改。凡績效得分在45分以上者將給予通報表揚,并作為評選優(yōu)秀員工的依據(jù)。
3、關(guān)于全勤及全勤獎的發(fā)放:員工當月全勤的核定標準為:無特殊情況,當月無遲到、曠工、早退、請假等缺勤,以部門二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結(jié)合做為依據(jù);員工全勤當月發(fā)放相應標準的全勤獎,如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎。
4、若新進員工工作未滿一月,則按全勤標準及全勤天數(shù)比例發(fā)放全勤獎,誤餐補貼和績效工資按出勤天數(shù)予以核發(fā)。
5、各部門員工需嚴格按考勤管理規(guī)定按時上下班、打卡,并嚴格執(zhí)行部門二級考勤規(guī)定,各部門由部門經(jīng)理指派專人監(jiān)督考勤,并負責每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交,考勤表需予以公示無誤,經(jīng)部門負責人簽字后報行政部審核予以核發(fā)工資,部門考勤員如有虛報考勤將從重處罰。
簽署人:zz物業(yè)管理有限公司
第8篇 勞動防護用品和器具發(fā)放管理規(guī)定
1 目的
為保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全健康，特制定本制度。
2 適用范圍
本規(guī)定適用公司各部門。
3 引用法規(guī)標準
3.1 國家安監(jiān)總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》；
3.2《勞動防護用品選用規(guī)則》（gb11651）。
4 職責
4.1 生產(chǎn)部負責勞動防護用品的計劃制定、發(fā)放審批，并對采購進廠的勞動防護用品的質(zhì)量、使用情況進行監(jiān)督管理。
4.2 營銷部負責按計劃采購合格的勞動防護用品。
4.3 財務部負責按計劃支出勞動防護用品費用。
4.4 生產(chǎn)部負責向財務部提供職工工種、職務變動情況，實行動態(tài)管理。
4.5 各部門按職工勞動防護用品發(fā)放標準，對本單位職工的勞動防護用品的進行領(lǐng)取、發(fā)放、使用進行管理。
5 控制過程
5.1 勞動保護用品的選購：
5.1.1 職工勞動保護用品的選購，必須本著保護職工身體健康為目的。
5.1.2 勞動防護用品必須符合安全要求。
5.1.3 勞動防護用品要做到適用、美觀、大方，做到職工滿意，自覺著裝。
5.1.4 勞動防護用品的計劃、發(fā)放標準和實施細則由安全科依據(jù)國規(guī)定、公司實際情況家有關(guān)來制定，并嚴格貫徹執(zhí)行。
5.1.5 從事特種作業(yè)及高溫作業(yè)的員工發(fā)給必須的專用護品。
5.1.6 安全科可根據(jù)作業(yè)條件的惡劣情況和實際需要臨時增發(fā)標準外的防護用品。
5.1.7 勞動防護用品計劃必須按使用時間、工種、崗位標準、數(shù)量、名稱嚴格控制，并按規(guī)定核發(fā)。
5.1.8 勞動防護用品由生產(chǎn)部申請、安全科審核、營銷部采購
5.2 勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放由庫房會同安全科負責：
5.2.1 營銷部采購的勞動防護用品必須符合安全生產(chǎn)的要求。要采購有《生產(chǎn)許可證》、《安全合格證》和《經(jīng)營條件資格認可證》的防護用品。
5.2.2 必須按規(guī)定定期采購、發(fā)放勞動防護用品。
5.2.3 倉庫負責防護用品的保管和發(fā)放工作。防護用品的發(fā)放必須嚴格按計劃進行。
5.2.4 對庫存的勞動防護用品，倉庫要妥善保管，保持清潔，完好。
5.3 共用安全帽、工作服由生產(chǎn)部負責管理，供外來參觀、檢查人員臨時使用。
5.4 新入廠工人經(jīng)過三級安全教育合格后，持安全作業(yè)證和調(diào)令領(lǐng)取本工種所需的防護用品。
凡因工種崗位變動，必須按時核對個人防護用品，至下個變更期方可享受現(xiàn)崗位防護用品標準。
5.4.1 職工進入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場必須嚴格按規(guī)定著裝，并正確使用防護用品，否則，按違章論處。
5.4.2 職工遺失的個人防護用品，原則上不予補發(fā)。因工失去防護用品的，由本人申請、單位核實，經(jīng)安全科批準，給予補發(fā)處理。
5.4.3 職工病假、產(chǎn)假、休養(yǎng)及脫產(chǎn)上學半年以上者，終止或順延護品的使用期限。職工離開公司時，防護用品需交還公司，方可辦理離職手續(xù)。
5.5 勞動防護用品補發(fā)、提前領(lǐng)用的管理：
職工在生產(chǎn)過程中要按規(guī)定正確使用和保管好個人勞動防護用品。防護用品在生產(chǎn)過程中損壞或丟失需要提前領(lǐng)用時，可以實行折價、扣款補發(fā)。扣款單據(jù)由單位填寫，一式兩份，經(jīng)安全科審核后，向財務部交款，持交款單據(jù)到庫房辦理補發(fā)手續(xù)。
個人防護用品損壞、丟失提前領(lǐng)用，折扣款規(guī)定：
a) 各類防護用品扣款，均按進廠價計算；
b) 凡領(lǐng)用后在三個月以內(nèi)丟失者，按全價計算扣款；
c) 領(lǐng)用在6~12 個月以內(nèi)丟失者，按使用一年計算扣款。
6 報廢
6.1 超出使用期限或已損壞不能起到應有防護作用的勞動防護用品,應及時進行報廢,并及時更換新的防護用品。
6.2 報廢的防護用品要及時進行處理，嚴禁穿著、使用已不符全有關(guān)要求的防護用品。
7 保健品管理
7.1 保健品的種類：降溫茶、糖、飲料；風油精、殺蟲劑、防中暑藥品等。
7.2 保健品的采購由營銷部負責，營銷部采購的保健品要確保符合國家衛(wèi)生標準。
7.3 保健品的發(fā)放標準由安全科負責制定，倉庫負責發(fā)放。
8 本規(guī)定由安全科編制、解釋。
第9篇 防暑藥品發(fā)放使用管理規(guī)定
一、管控目的
加強對防暑藥品(指風油精、藿香正氣水、藿香正氣膠囊等)的申報、采購、存放、領(lǐng)取、使用各個環(huán)節(jié)的管理,確保防暑藥品的質(zhì)量安全、無過期產(chǎn)品,保證防暑藥品的有效利用,杜絕浪費、將防暑藥品帶回家使用等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
二、管控對象
公司各生產(chǎn)車間及相關(guān)部室
三、管控范圍
公司各生產(chǎn)車間及相關(guān)部室防暑藥品的領(lǐng)取及使用管理
四、管控內(nèi)容
1. 防暑藥品發(fā)放范圍、時間及標準
1.1 發(fā)放范圍:生產(chǎn)車間一線員工和室外作業(yè)的員工。
1.2 發(fā)放時間:從每年6月至9月。
1.3 發(fā)放標準:霍香正氣水:每人15支/月(3小盒),車間按瓶發(fā)放至員工,員工在車間領(lǐng)取時以舊瓶換新瓶領(lǐng)取。
霍香正氣膠囊:車間辦公室到生產(chǎn)安全部領(lǐng)取,特殊崗位,特殊人員到車間辦公室內(nèi)領(lǐng)用,發(fā)放完畢并持空盒到生產(chǎn)安全部領(lǐng)取。
風油精:每人1瓶/月。
2. 防暑藥品的申報及購買
2.1申報:生產(chǎn)安全部門在每年5月15日之前根據(jù)最新的人員月報統(tǒng)計公司內(nèi)生產(chǎn)車間人數(shù),根據(jù)生產(chǎn)車間人數(shù)數(shù)量計算本年度大約需要的防暑藥品數(shù)量,在5月20日之前向公司采購部門申報購買計劃。
2.2購買:公司采購部門根據(jù)生產(chǎn)安全部門申報的防暑藥品購買計劃在10個工作日之內(nèi)確保防暑藥品及時購置到位。
3. 防暑藥品的發(fā)放及領(lǐng)取
3.1各車間領(lǐng)取防暑藥品時必須持有車間主任或安全員簽字的《高唐____環(huán)保科技有限公司領(lǐng)料單》,生產(chǎn)安全部門根據(jù)車間的人員月報確認防暑藥品的領(lǐng)取數(shù)量,在《防暑藥品發(fā)放記錄》上登記后方可領(lǐng)取。
3.2 再次領(lǐng)取防暑藥品時必須將前一次使用完的空盒或空瓶領(lǐng)取。
3.3 所有防暑藥品的發(fā)放必須遵循誰使用,誰領(lǐng)取;誰領(lǐng)取,誰簽字的原則并且必須填寫《防暑藥品發(fā)放記錄》。
3.4車間的藥品定量發(fā)放,凡因亂發(fā)、亂丟、亂扔而使車間藥品緊缺的由車間自行購買,生產(chǎn)安全部門不再給予發(fā)放。
3.5 各車間主任、值班長負責并監(jiān)督藥品的發(fā)放及使用。
4. 罰則
1. 防暑藥品發(fā)放混亂,無《防暑藥品發(fā)放記錄》的車間在生產(chǎn)安全部門檢查時一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣車間安全分2分/次,罰車間安全員50元/次,再次檢查不予及時整改的按雙倍處罰。
2. 任何車間(部位)任何人不得弄虛作假、損公濟私、隨意發(fā)放防暑藥品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予崗位待業(yè)一個月的處理。
第10篇 客房部低值易耗客用品發(fā)放管理規(guī)定
酒店客房部低值易耗客用品發(fā)放管理規(guī)定
1.倉庫按住房率補充物品數(shù)量。
2.每星期發(fā)一次物品,物品到各樓層均由領(lǐng)班負責每兩星期按要貨單認真做一次盤點。
3.各樓層物品急需時,主管負責調(diào)整,再列出所需物品的數(shù)量,派人到倉庫統(tǒng)一領(lǐng)取,否則倉庫不予發(fā)放。
4.客人需要牙具,由辦公室人員通知員工領(lǐng)取,倉庫管理人員只有將此類物品送到辦公室的責任,沒有隨意發(fā)放的權(quán)力,違者罰款。
5.客房正常補充的物品,如有丟失或損壞,請領(lǐng)班寫條領(lǐng)取,否則一概不發(fā)。
6. vip用品,每日由主管負責,寫出區(qū)域用量,專人憑條領(lǐng)取和退還,個人不能隨意到倉庫領(lǐng)取。
7.嚴格執(zhí)行以舊換新,如無舊物,請主管簽字重新配給。
8.公廁所需清潔劑和其他物品,每月由領(lǐng)班級以上人員,開條統(tǒng)一換取。
9.每月寫書面成本分析報告交給經(jīng)理,作為部門成本分析的參考資料。
第11篇 某制服發(fā)放使用管理規(guī)定
__ 物 業(yè) 服 務 有 限 公 司
制服、用品發(fā)放管理規(guī)定(制度)
員工制服及生活用品由公司統(tǒng)一提供,員工應妥善保管、愛護使用、保持所領(lǐng)用物品的清潔衛(wèi)生?，F(xiàn)公司本著“誰使用,誰負責”的原則,特制訂如下規(guī)定:
一、凡公司員工在領(lǐng)取制服、皮鞋、被褥等物品時,需向公司交納適當之保證金,收取金額為人民幣200元整。
二、交納方法:從領(lǐng)用當月開始從員工每月月薪中扣除$100元,,直至交納足額為止。
三、員工無論何種原因離開本公司,均需交回所領(lǐng)用之制服或用品,如有遺失、損壞者,本公司將視情況從保證金中扣除作為賠償金,不足額再從薪金中抵扣。
四、員工領(lǐng)用的皮鞋按如下方法處理(由領(lǐng)用當月起計):
1個月內(nèi)(含1個月)按成本價100%購買
1至3個月按成本價90%購買
4至6個月按成本價60%購買
7至11個月 按成本價30%購買
1年以上無償使用
五、以上各條規(guī)定,望各位同事遵照執(zhí)行。
行政人事部
2003年1月21日
第12篇 物業(yè)住戶智能卡發(fā)放使用管理規(guī)定
編號:管理―w―021版本:2022――001住戶智能id卡發(fā)放及使用管理規(guī)定
1、智能id卡小區(qū)住戶專用,其他外來人員不得隨意使用。
2、住戶欲購買id卡時,須憑業(yè)主身份證,并交身份證復印件和半寸免冠彩照一張,到管理處
登記辦理。
3、在正常情況下,業(yè)主收樓后公司贈送id卡兩張,超出部分每張id卡管理處收取工本費15元
,每戶僅限購買1至5張,特殊情況另行處理。
4、住戶購買id卡后,管理處作好登記,并標明姓名的id卡發(fā)給指定持卡人,以便管理處和保
安隨時確認持卡人身份,防止他人盜用。
5、持卡人須妥善保管好自己的id卡,切勿轉(zhuǎn)借他人使用,如有遺失,請業(yè)主憑身份證或卡號
,及時到管理處登記注銷,以防不法分子有機可乘。
6、凡屬遺失補卡,須到管理處注銷和登記后,方可重新登記辦理新卡,并交工本費15元/張。
以上規(guī)定,如有不明之處,請向相關(guān)管理處咨詢。
編制:批準:
維護:生效日期:
抄 報:董事辦、總經(jīng)辦各1份
下 發(fā):各物業(yè)管理處、安全服務部各1份
第13篇 員工工牌發(fā)放管理規(guī)定
1、發(fā)放范圍:
在酒店任職的正式員工、試用期人員和實習生。
2、類別和牌面標志:
(1) 酒店正式員工、試用期人員佩戴工牌,上邊標注山東金馬大廈,下邊標注部門名稱及工牌號。
(2) 實習生佩戴實習名牌,名牌標明中文姓名、部門及一寸免冠照片。
3、工牌佩戴注意事項:
(1) 員工在工作崗位上必須將工牌端正的佩戴于左上胸。
(2) 凡不佩戴工牌將處以罰款,并填寫《處罰單》,給予警告,并處以罰款。
(3) 正常磨損不能使用的工牌,更換時不收費。
(4) 凡屬丟失不能使用的工牌,更換時不收費。
(5) 凡屬丟失或故意損壞需要更換工牌者,不能交回者及離店1個月以上交回工牌須交納工本費。
4、發(fā)放程序:
新入職員工在人力資源部辦理入職手續(xù)后,由人力資源部主管對工牌號及員工情況登記后,將工牌發(fā)放給員工。
第14篇 勞保用品發(fā)放管理規(guī)定
為加強本局職工勞動保護用品發(fā)放管理工作,合理作用勞動保護用品,保證職工在工作(生產(chǎn))勞動中的安全與身體健康,使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī)定,本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則,結(jié)合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。
一、勞動保護用品發(fā)放的原則
1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理,必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針,使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。
2、勞動保護用品的發(fā)放,必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件,對不同工種、不同勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件,職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用,勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。
3、勞動保護用品不是生活福利待遇,應按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工,不得以幣代物發(fā)放,更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。
二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準
1 、本規(guī)定適應于局機關(guān)工人崗位上的在崗人員。
2、職工按其所從事的崗位(工種)領(lǐng)取勞動保護用品,職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。
3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標準。經(jīng)費由各單位和部門負擔。
4、局機關(guān)其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據(jù)實際情況發(fā)給,其經(jīng)費在各科室辦公經(jīng)費中開支。
5、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準,由職工所在科室提出申請,經(jīng)局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發(fā)放。
6、勞動保護用品發(fā)放標準見附表,凡未列入和新出現(xiàn)的工種,由局辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本局實際擬定標準報局長批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。
三、勞動保護用品的發(fā)放管理
1、勞動保護用品的發(fā)放管理由局辦公室負責,每年應對各崗位(工種)人員名單進行核實報局長批準,并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。
2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度,嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放,不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品,凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責任。
3、凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工,因病事假、離職學習等超過三個月以上者,應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除,使用期相應延長。
4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品,使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用,到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。
第15篇 客房部低值易耗客用品發(fā)放管理規(guī)定辦法
1.倉庫按住房率補充物品數(shù)量。
2.每星期發(fā)一次物品,物品到各樓層均由領(lǐng)班負責每兩星期按要貨單認真做一次盤點。
3.各樓層物品急需時,主管負責調(diào)整,再列出所需物品的數(shù)量,派人到倉庫統(tǒng)一領(lǐng)取,否則倉庫不予發(fā)放。
4.客人需要牙具,由辦公室人員通知員工領(lǐng)取,倉庫管理人員只有將此類物品送到辦公室的責任,沒有隨意發(fā)放的權(quán)力,違者罰款。
5.客房正常補充的物品,如有丟失或損壞,請領(lǐng)班寫條領(lǐng)取,否則一概不發(fā)。
6. vip用品,每日由主管負責,寫出區(qū)域用量,專人憑條領(lǐng)取和退還,個人不能隨意到倉庫領(lǐng)取。
7.嚴格執(zhí)行以舊換新,如無舊物,請主管簽字重新配給。
8.公廁所需清潔劑和其他物品,每月由領(lǐng)班級以上人員,開條統(tǒng)一換取。
9.每月寫書面成本分析報告交給經(jīng)理,作為部門成本分析的參考資料
