培養(yǎng)管理規(guī)定3篇

第1篇 物業(yè)公司員工聘用培養(yǎng)管理規(guī)定

物業(yè)公司員工聘用、培養(yǎng)、管理的補充規(guī)定

為進一步完善公司在聘用、培養(yǎng)和管理員工方面的相關(guān)制度,特制定以下八條補充規(guī)定:

一、各項目根據(jù)公司下達的編制,在員工缺額時,及時向人力資源部申請補充員工。

二、所聘員工由人力資源部統(tǒng)一分配,新員工由各項目經(jīng)理到人力資源部接收。

三、新員工到各項目后,由項目經(jīng)理負責(zé)安排人員進行入職引導(dǎo),并登記備案。

四、各項目要千方百計為員工營造良好的工作氛圍,提供項目的凝聚力,杜絕因管理方法的簡單粗暴而造成員工流失的現(xiàn)象。

五、七個工作日內(nèi),發(fā)現(xiàn)新員工不適合本公司工作給予辭退或個人辭職的不計入辭退、辭職員工總?cè)藬?shù),人力資源部優(yōu)先給予補充缺額。

六、七個工作日以上,辭退或辭職的員工,計入辭退、辭褪員工總?cè)藬?shù),人力資源部將視各項目缺員情況,從任職時間長的辭退、辭職員工的崗位補起,若出現(xiàn)員工無法及時補充,由各項目自行承擔(dān)。

七、各項目員工的編制數(shù),除以辭退、辭職員工總?cè)藬?shù)為各項目員工隊伍的穩(wěn)定系數(shù)。員工的穩(wěn)定系數(shù)將作為半年或全年工作考評的依據(jù)之一。

八、員工穩(wěn)定系數(shù)最小的項目的經(jīng)理將在公司辦公會議上對此作出說明。

第2篇 萬科物業(yè)公司內(nèi)部授權(quán)講師培養(yǎng)管理規(guī)定

vk物業(yè)公司內(nèi)部授權(quán)講師培養(yǎng)管理規(guī)定

1、內(nèi)部授權(quán)講師管理的原則是培養(yǎng)內(nèi)部員工,即內(nèi)部員工是公司師資隊伍的核心力量,應(yīng)該以多種形式進行激勵,以擴大授權(quán)講師隊伍和提升授權(quán)講師培訓(xùn)水平。

2、內(nèi)部授權(quán)講師管理是指對預(yù)備授權(quán)講師、授權(quán)講師、資深授權(quán)講師的搜集、認證、聘任、考察、晉升和激勵等工作。授權(quán)講師的認證、聘任、考察和晉升由總經(jīng)理辦公室完成。所有授權(quán)講師的授權(quán)記錄及授課記錄由總經(jīng)理辦公室存檔并定期在內(nèi)部網(wǎng)上公布。

3、內(nèi)部授權(quán)講師的管理辦法

3.1、內(nèi)部授權(quán)講師分類

公司的授權(quán)講師按照師資的水平等級從低到高區(qū)分為:預(yù)備授權(quán)講師、授權(quán)講師、資深授權(quán)講師。

3.2、授權(quán)講師定義

3.2.1、預(yù)備授權(quán)講師是指熟悉公司和部門業(yè)務(wù),具有一定表達能力和溝通能力,經(jīng)各管理處或業(yè)務(wù)口授權(quán)擔(dān)任一些常規(guī)和基礎(chǔ)課程授課的職員工。常規(guī)和基礎(chǔ)課程是指各管理處或業(yè)務(wù)口舉辦的在職培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等。

3.2.2、授權(quán)講師是指精通公司管理理念和部門業(yè)務(wù),表達能力和溝通能力優(yōu)秀的公司職員工或中層管理人員,經(jīng)總經(jīng)理辦公室授權(quán)講授一些對公司業(yè)務(wù)、職業(yè)化、管理技能提升、職員發(fā)展和企業(yè)文化有一定影響力的課程,愿意為公司人才培養(yǎng)和課程講授做出貢獻的公司職員工。主要體現(xiàn)在擔(dān)任公司組織的入職培訓(xùn)、強化培訓(xùn)、顧問項目培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、其它培訓(xùn)的授課。

3.2.3、資深授權(quán)講師是指受總經(jīng)理辦公室委托,開發(fā)并講授一些對公司的業(yè)務(wù)拓展、管理技能提升、企業(yè)文化再造、職員發(fā)展、生涯規(guī)劃等起深刻影響的核心課程的講師;或者是接受外部專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)并獲得某個或某類專利課程的授權(quán),主要體現(xiàn)在擔(dān)任公司組織的專題培訓(xùn)、講座的授課。

3.3、授權(quán)講師的產(chǎn)生

3.3.1、預(yù)備授權(quán)講師由各管理處或各業(yè)務(wù)口以組織備課會等形式評定后,由各管理處或業(yè)務(wù)口報總經(jīng)理辦公室作為后備力量培養(yǎng)。

3.3.2、授權(quán)講師由總經(jīng)理辦公室評定后,填寫《授權(quán)講師申請表》,統(tǒng)一由總經(jīng)理辦公室頒發(fā)《授權(quán)講師資格證書》。

3.3.3、資深授權(quán)講師是公司最高級別的講師,培養(yǎng)對象一般是公司授權(quán)講師、中高層管理人員和有杰出表現(xiàn)的職員。經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)推薦或毛遂自薦,由總經(jīng)理辦公室考察、評定后,填寫《授權(quán)講師申請表》,由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一頒發(fā)《資深授權(quán)講師資格證書》。

3.4、授權(quán)講師的級別轉(zhuǎn)換

3.4.1、預(yù)備授權(quán)講師資格認定期限為一年,期滿后,若需繼續(xù)保留資格,應(yīng)由各管理處或業(yè)務(wù)口重新評定并報總經(jīng)理辦公室備案。預(yù)備授權(quán)講師可以在授課技巧得到提高,講授課程重要程度提升等情況下,經(jīng)總經(jīng)理辦公室考察、評審之后晉升為授權(quán)講師。

3.4.2、授權(quán)講師在連續(xù)一年沒有講授過被評定的相關(guān)課程的情況下,如需繼續(xù)保留資格,須由總經(jīng)理辦公室重新評定。授權(quán)講師對課程作出顯著更新和學(xué)員滿意度持續(xù)一年保持在評比的前三名之內(nèi)的,由總經(jīng)理辦公室進行評定后可以升為資深授權(quán)講師。授權(quán)講師有培養(yǎng)預(yù)備授權(quán)講師的義務(wù)。

3.4.3、資深授權(quán)講師一經(jīng)評定,在公司服務(wù)期間,均擁有資深講師頭銜,代表公司培訓(xùn)的最高水準。但如在連續(xù)兩年沒有講授過被評定的課程的情況下,如需繼續(xù)保留資格,須由總經(jīng)理辦公室重新評定。

3.5、授權(quán)講師不是全范圍的,而是針對某一課程的授權(quán)講師;

3.6、激勵方式

3.6.1、內(nèi)部授課課酬激勵:(內(nèi)部授課是指由公司舉辦的涉及多個部門的培訓(xùn))

入職培訓(xùn)強化培訓(xùn)其它培訓(xùn)專題培訓(xùn)

授權(quán)講師30元/小時30元/小時30元/小時30元/小時

資深授權(quán)講師40元/小時40元/小時40元/小時50元/小時

3.6.2、外部授課課酬激勵(外部授課主要針對顧問項目的培訓(xùn))

在深圳開展的培訓(xùn)在外地開展的培訓(xùn)

資深授權(quán)講師120元/小時30元/小時

授權(quán)講師100元/小時20元/小時

預(yù)備授權(quán)講師30元/小時10元/小時

3.6.3、評定激勵:內(nèi)部和外部授課的課酬標準只是一個相對基準,實際課酬的領(lǐng)取采用與學(xué)員滿意度相結(jié)合的形式進行評定。即依據(jù)總經(jīng)理辦公室編制的《培訓(xùn)課程評估表》由學(xué)員對講師所授課程進行評議,操作方式如下:

l入職培訓(xùn)、強化培訓(xùn)、其它培訓(xùn)和專題培訓(xùn)授課滿意度以隨機抽樣的方式進行(1-20人,抽樣5人;20-50人,抽樣10人;超過50人,抽樣15人);

l外部培訓(xùn)的授課滿意度評議由全體學(xué)員參加評比;

3.6.4、年度評獎激勵:根據(jù)講師全年的工作量、學(xué)員滿意度、講師講義和pp稿質(zhì)量、培訓(xùn)工作合作度四個指標綜合評議并計算得分,作為講師年度考核評優(yōu)的依據(jù)。

l工作量評定是依據(jù)講師所授課程次數(shù)、課程層次計算累計積分,各種培訓(xùn)積分標準如下;

入職培訓(xùn):每次授課按每小時積1分計算

強化培訓(xùn):每次授課按每小時積1分計算

其它專題培訓(xùn):每次授課按每小時積2分計算

顧問項目培訓(xùn):每次授課按每小時積3分計算

l學(xué)員滿意度評定依據(jù)公司設(shè)制的《培訓(xùn)課程評估表》由學(xué)員對講師所授課程進行評議,操作方式等同內(nèi)外部培訓(xùn)課酬評定標準。

l培訓(xùn)工作合作度由總經(jīng)理辦公室根據(jù)講師對培訓(xùn)工作的配合、執(zhí)行程度進行集體表決評議。

l講義和pp稿質(zhì)量評定由總經(jīng)理辦公室根據(jù)授課講師的講義和pp稿的內(nèi)容、形式、更新程度、針對不同授課層次的調(diào)整度等因素進行集體表決評議。

l年度綜合得分計算根據(jù)上述各單項加權(quán)計算,各項權(quán)值分配比重如下:

權(quán)值:工作量得分占40%;學(xué)員滿意度得分占40%;講義和pp稿得分占

10%;培訓(xùn)工作合作度得分占10%;

綜合得分=工作量得分×40%+學(xué)員滿意度得分×40%+講義和pp稿

得分×10%+培訓(xùn)工作合作度得分×10%;

l對于常規(guī)性的培訓(xùn)(包括入職、強化、專題培訓(xùn)),每年設(shè)置金獎一個,銀獎二個,銅獎三個(綜合得分最高者),單項獎三個(工作量得分、學(xué)員滿意度得分、講義和pp稿得分等單項得分最高者),原則上同一名講師只獲得其中的一項獎。對于顧問項目的培訓(xùn),在每次顧問培訓(xùn)結(jié)束后采取同樣的評選方式進行綜合考核評比,并對綜合分值在前三名的講師進行獎勵。

3.6.5、課程開發(fā)激勵:授權(quán)講師開發(fā)課程由總經(jīng)理辦公室評定后給予課程獎勵,核心課程開發(fā)每門獎勵500元;非核心課程每門獎勵300元。所開發(fā)課程必須提供pp稿、學(xué)員資料、課程資料等,

由總經(jīng)理辦公室存檔,公司有權(quán)錄制成音像教材或以其它形式向?qū)W員發(fā)放。

3.6.6、其它激勵:總經(jīng)理辦公室不定期的組織講師召開培訓(xùn)技巧研討會,并組織戶外交流活動等。

3.6.7、為鼓勵公司高層管理人員授課,由總經(jīng)理辦公室培訓(xùn)組安排的課程,公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)如擔(dān)任授課任務(wù),課酬為300元/小時。

3.6.8、總經(jīng)理辦公室培訓(xùn)組成員擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)授課任務(wù)時一律不享受課酬,對于顧問項目的培訓(xùn),享受授權(quán)講師50%的課酬。

3.7外部師資管理

3.7.1外部師資是指非公司雇員的講師,外部師資可以分為特聘講師和管理顧問公司兩種類別。

3.7.2外部師資管理是指對公司以外的師資資源的搜集、挑選、組織、評估和激勵等。

3.7.3外部師資按照水平高低和授課時間、培訓(xùn)頻率等分為:特聘講師和管理顧問公司。

3.7.4特聘講師是指以特聘的形式在社會上聘請一些專家學(xué)者,特聘師資的課酬按照市場行情及公司相關(guān)規(guī)定參照執(zhí)行。

3.7.5管理顧問是指以聘用國內(nèi)著名企業(yè)的優(yōu)秀管理者、專業(yè)管理咨詢機構(gòu)、高等院校管理學(xué)者的方式實現(xiàn)解決管理工作的實際問題并提供咨詢服務(wù)。管理顧問的報酬方式由公司對課程進行評估,結(jié)合市場行情進行定奪。

3.7.6本著有效利用公司內(nèi)部資源的原則,公司內(nèi)部可以提供的師資盡量在內(nèi)部甄選,內(nèi)部師資原則上由與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的部門負責(zé)推薦,如電腦培訓(xùn)師資由總經(jīng)理辦公室負責(zé),品質(zhì)管理類培訓(xùn)由品質(zhì)部負責(zé)、財務(wù)培訓(xùn)師資由財務(wù)部負責(zé),安全培訓(xùn)由各管理處相關(guān)安全專員負責(zé)等;公司內(nèi)部無法解決的師資才考慮外部聘請。

3.7.8對外部師資的激勵依據(jù)主要是參照公司與特聘講師和管理顧問公司之間達成合作協(xié)議后,其培訓(xùn)效果評估表所反映的課程質(zhì)量進行考核評定。

第3篇 職業(yè)學(xué)院學(xué)生干部培養(yǎng)管理規(guī)定

職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生干部培養(yǎng)與管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為做好學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)、培養(yǎng)一批專業(yè)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、具有奉獻精神和良好服務(wù)意識的學(xué)生干部,制定本規(guī)定。

第二條 學(xué)生干部是聯(lián)系學(xué)校和廣大學(xué)生的紐帶和橋梁,在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,接受學(xué)校各級團學(xué)組織的指導(dǎo),在法律和學(xué)校規(guī)章允許的范圍內(nèi),圍繞或配合學(xué)校中心任務(wù)開展工作。

第三條 學(xué)生干部是學(xué)校開展學(xué)生工作的得力助手,各級黨、團組織必須高度重視學(xué)生干部隊伍建設(shè),完善學(xué)生干部隊伍管理,提高學(xué)生干部隊伍素質(zhì)。

第四條 學(xué)生干部要熱忱為同學(xué)服務(wù),關(guān)心和維護廣大同學(xué)的利益,不允許任何學(xué)生干部脫離學(xué)生,凌駕于學(xué)生之上。

第五條 學(xué)生干部是學(xué)生中的先進分子和骨干,必須在各方面成為學(xué)生的表率。

第二章 學(xué)生干部的產(chǎn)生和任職條件

第六條 學(xué)生干部的選拔,必須按照民主集中制和公平、公正、公開的原則,采取推薦、自薦等多種形式產(chǎn)生候選人,通過民主程序選舉產(chǎn)生;特殊情況下,學(xué)生干部也可由組織指定、任命或招聘等形式產(chǎn)生。

第七條 學(xué)生干部的使用實行層級制,未擔(dān)任過低一級職務(wù)的學(xué)生干部一般不得直接擔(dān)任高一級職務(wù)。

第八條 學(xué)生干部任職,必須具備下列條件:

(1)具有良好的政治思想表現(xiàn)和道德品質(zhì),熱愛祖國、熱愛學(xué)校、關(guān)心集體、尊敬師長、團結(jié)同學(xué)、文明禮貌、模范遵守國家法律和學(xué)校的各項規(guī)章制度,在同學(xué)中起表率作用;

(2)學(xué)習(xí)目的明確,勤奮努力,有較強的學(xué)術(shù)進取精神,學(xué)習(xí)成績較好;

(3)有大局意識,愿意為同學(xué)服務(wù);有正義感,敢于與一切不良現(xiàn)象及損害集體利益及他人合法權(quán)益的行為作斗爭;

(4)有較強的責(zé)任感,勇于承擔(dān)社會工作;有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,積極組織有益于學(xué)生成長的各項活動;具有團結(jié)協(xié)作精神,善于把不同類型的同學(xué)團結(jié)在自己的周圍;

(5)有創(chuàng)新精神,積極為集體建設(shè)出謀劃策,把學(xué)生組織建設(shè)成為同學(xué)服務(wù)的集體。

第九條 學(xué)生干部有下列情形之一的,必須自動辭職:

(1)違反國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀,受到各類處分或個人素養(yǎng)和道德水平低下,在學(xué)生中影響不良者;

(2)在任職期間有兩門以上專業(yè)課程不及格者;

(3)學(xué)生綜合素質(zhì)測評成績無法進入班級前50%者;

(4)在工作中不能顧全大局,互相拆臺使工作不能順利開展,使集體利益及聲譽受到損害者,或以權(quán)謀私,經(jīng)教育不改者;從事其他與學(xué)生干部身份不符的活動,嚴重損害集體利益或聲譽者;

(5)不能勝任所擔(dān)任職務(wù)者。

第十條 學(xué)生干部自動辭職程序如下:

(1)學(xué)生干部本人提出辭職報告,交同級學(xué)生組織指導(dǎo)教師;

(2)各級團學(xué)組織接到學(xué)生干部辭職報告后,應(yīng)召開相應(yīng)會議進行討論,對確有第九條所列情況之一的學(xué)生干部,準予其辭職,在相應(yīng)范圍內(nèi)宣布并報上一級組織備案。

第十一條 根據(jù)第九條規(guī)定,學(xué)生干部應(yīng)該辭職而不辭職的,所在團學(xué)組織和學(xué)生可以向校學(xué)生監(jiān)事委員會提請組織調(diào)查,由校學(xué)生監(jiān)事委員會負責(zé)調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果報黨委學(xué)工部決定處理,情況屬實的將其免職或撤職。

第三章 學(xué)生干部的管理和考核培養(yǎng)

第十二條 學(xué)生干部由各級團學(xué)組織負責(zé)管理和考核

第十三條 校團委學(xué)生干部由校團委負責(zé)管理和考核,考核結(jié)果報學(xué)生干部所在系黨組織和學(xué)生處。

第十四條 校學(xué)生會干部由學(xué)生處負責(zé)管理和考核,考核結(jié)果通報學(xué)生干部所在系黨組織;系團總支、學(xué)生分會干部由各系及輔導(dǎo)員具體管理和考核,班委、團支部干部由輔導(dǎo)員、班主任具體管理和考核,考核結(jié)果報系黨組織及學(xué)生處。

第十五條 學(xué)生干部是學(xué)校學(xué)生思想政治工作干部隊伍的重要組成部份,其培養(yǎng)應(yīng)納入學(xué)校學(xué)生思想政治工作干部隊伍培養(yǎng)范圍。學(xué)生干部的教育采用集體教育、個別教育和自我教育相結(jié)合的原則,通過舉辦培訓(xùn)班、掛職鍛煉、壓擔(dān)子等多種形式,積極倡導(dǎo)學(xué)生干部在工作中學(xué)習(xí)、在工作中鍛煉、在工作中教育、在工作中成長的干部培養(yǎng)思路。

第十六條 學(xué)生干部每年填寫一次《德化陶瓷學(xué)院學(xué)生干部考核登記表》,記入本人檔案。根據(jù)本規(guī)定第九條而自動辭職或被免職、撤職的學(xué)生干部,亦需填寫此表。各級黨團組織在考核意見欄中注明其辭職或免職、撤職原因,有調(diào)查材料的要一并收錄,建立學(xué)生干部考核資料入檔制度。

第十七條 學(xué)校每年評選一次校級優(yōu)秀學(xué)生干部,具體要求和程序依據(jù)《德化陶瓷學(xué)院三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部評選辦法》、《陶瓷學(xué)院共青團員獎勵辦法》執(zhí)行。

第十八條 學(xué)生干部可以根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定在綜合測評時享受相應(yīng)的加分。

第十九條 各級團學(xué)組織應(yīng)提供條件并要求學(xué)生干部自覺提高政治理論水平,表現(xiàn)優(yōu)秀、有要求入黨的,應(yīng)向?qū)W生干部所在院系推薦其進入各級黨校學(xué)習(xí)或列為入黨積極分子加以培養(yǎng)。

第二十條 學(xué)生干部實行輪崗制,即學(xué)生干部在同一崗位任期不得超過二年。

第四章 學(xué)生干部的權(quán)利和義務(wù)

第二十一條 學(xué)生干部享受下列權(quán)利:

(1)代表學(xué)生參與社會事務(wù)和社會監(jiān)督,通過學(xué)校向政府有關(guān)部門反映廣大學(xué)生的意見;

(2)代表學(xué)生參與學(xué)校教育和管理事務(wù),溝通學(xué)校有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與廣大學(xué)生的聯(lián)系,促進學(xué)校教學(xué)工作、學(xué)生工作和后勤工作等與學(xué)生利益相關(guān)的工作,參與有關(guān)學(xué)生事務(wù)的協(xié)商;

(3)組織學(xué)生開展自我管理、自我教育和自我服務(wù)活動,在維護國家和人民以及學(xué)校整體利益的同時,維護廣大同學(xué)的正當權(quán)益;

(4)對本級或上級團學(xué)組織的工作有討論、建議和批評的權(quán)利,并有權(quán)要求其改進工作;

(5)有被推薦或自薦到更高一級組織直到校團委、校學(xué)生會任職的權(quán)利;

(6)評優(yōu)或就業(yè)時,在同等條件下,學(xué)校根據(jù)貢獻大小,給予優(yōu)先推薦;

(7)有維護集體、他人及自身的正當權(quán)益不受侵犯的權(quán)利。

(8)按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定享受其他應(yīng)享受的權(quán)利。

第二十二條 學(xué)生干部必須履行下列義務(wù):

(1)認真學(xué)習(xí)政治理論,積極宣傳黨的路線、方針和政策;

(2)及時反映廣大同學(xué)的意見和呼聲,做學(xué)生利益的忠實代表和維護者;

(3)團結(jié)廣大同學(xué),成為同學(xué)的知心朋友

;

(4)認真組織各項有益于學(xué)生身心健康的課內(nèi)外活動;

(5)做好本職工作,完成組織交辦的任務(wù);不斷改進工作方法,創(chuàng)造性地開展工作;

(6)努力提高自己的組織能力、口頭表達能力、宣傳鼓動能力以及社會活動能力;

(7)正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤;

(8)模范遵守國家法令和校規(guī)校紀。

第五章 附則

第二十三條 本規(guī)定中的學(xué)生干部是指:

(1)校團委、校學(xué)生會各部干事(含干事)以上干部;系團總支、系學(xué)生分會各部委員(含委員)以上干部;班委、團支部干部;

(2)校藝術(shù)團隊(部)副職(含副職)以上干部;學(xué)生社團正副會長(社長);校學(xué)生廣播臺。