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第1篇 專兼職教師管理職責辦法
為了進一步加強和規(guī)范我礦職工教育培訓工作,提高培訓質量,增強專兼職教師的責任感和使命感,根據上級文件要求,結合本礦實際,特制定本管理辦法。
一、兼職教師的聘任條件
1.思想覺悟高,熱愛職教工作,身體健康。
2.具備大專以上學歷,或初級以上專業(yè)技術職稱,或有一定理論基礎和操作技能水平的崗位技術骨干。
3.具備2年以上安全生產管理經驗或現(xiàn)場工作經驗。
4.有較高的教學水平。
二、專兼職教師的職責
1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家對職工教育的方針政策,遵章守紀,愛崗敬業(yè)。
2.按照教學計劃、培訓對象、培訓目的以及培訓教材,認真?zhèn)湔n,并負責考核試卷命題。
3. 講課做到語言簡練、通俗易懂、因材施教、個別指導。
4. 教學要理論結合實際,以現(xiàn)場培訓和模擬實物教學為主,推行“案例、實物教學法”。
5.按時參加教學研究活動,主動聽取學員對教學內容、教學方法等方面的合理建議,不斷改進。
6.主動學習,不斷獲取先進的技術知識和生產工藝,并應用到教學過程中。
7. 兼職教師必須按職工學校的安排上課,需調整授課時間時,必須提前兩天向職工學校說明。
8.專職教師除以上職責外,還應做到:
⑴ 負責有關工種的培訓、考核、發(fā)證、建檔工作。
⑵ 督導各區(qū)(科)職工培訓工作,使培訓工作與礦安全生產需要緊密結合。
⑶ 定期檢查教學設備的使用情況,并進行保養(yǎng)。
三、專、兼職教師的考核
1. 兼職教師任期三年。
2. 每期培訓班組織學員對教師教學水平進行評價,結合平時表現(xiàn)每年進行綜合測評,對不能勝任教學工作的兼職教師,予以解聘。
3. 對表現(xiàn)突出的專兼職教師,按比例評選出先進教育工作者,進行表彰并給予物質獎勵。
4. 對在集團公司組織的兼職教師講課比賽中獲得榮譽的教師,進行表彰并給予物質獎勵。
四、兼職教師的待遇
1. 占用工作時間上課的每課時的津貼按初級職稱20元、中級職稱30元、高級職稱50元。
2. 利用業(yè)余時間上課每課時津貼按初級職稱30元、中級職稱60元、高級職稱90元。
3. 外聘兼職教師上課的每課時津貼按中級職稱60元、高級職稱90元。
4. 外聘專家教授上課的每課時按國家級500元、省級300元、地市級200元。
5. 教師上課按一小時為一個教學課時。
第2篇 專兼職安全員管理辦法
1、目的
為完善公司安全管理體系,全面發(fā)揮各級安全管理人員作用,調動安全員的工作積極性,落實安全職責,提升管理能力,特制定本辦法。
2、適用范圍
本辦法適用于公司范圍內全部專職和兼職安全員
3、制定原則
3.1崗位職責與津貼對等的原則
3.2津貼發(fā)放及時、適度、公平的原則
4、任職資格
4.1專職安全員
4.1.1大專以上學歷,三年以上安全工作經歷
4.1.2取得相應的安全管理人員資格證書
4.1.3熱愛安全管理工作,有較強的責任心
4.1.4熟悉公司生產流程和本單位生產工藝和要求
4.1.5熟悉安全生產和環(huán)境保護相關法律法規(guī)和安全環(huán)保技術標準
4.1.6具備一定的管理能力,有較強的溝通協(xié)調能力,學習能力強,處理問題清楚、果斷。及時,原則性強
4.2兼職安全員
4.2.1來公司一年以上工作經驗,高中以上學歷
4.2.2安全管理培訓合格
4.2.3熱愛安全管理本職工作,有較強的責任心
4.2.4熟悉本工序崗位特點,了解并掌握本安全操作規(guī)程及相關規(guī)定,具有較強的業(yè)務能力
5、安全員聘任程序
5.1安全員的聘任由所在單位根據安全員任職資格進行提名,由單位負責人簽字確認后
報安全環(huán)保部
5.2安全環(huán)保部對各單位申報的安全員進行資格審查,在溝通協(xié)調的基礎上,對安全員的聘任進行審核
5.3分管安全的公司領導對安全員的聘任進行最終審批
6、考核
6.1專職安全員的考評由公司安全環(huán)保部負責
6.2各部門兼職安全員的考評,由所在單位和安全環(huán)保部門分別負責,各占考評權限的30%和70%
6.3考評工作依據專兼職安全員的崗位職責及相應的考核細則進行
6.4考評結果只與安全員的崗位津貼掛鉤,不影響其月度績效考核
6.5考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格?？己藶閮?yōu)的全額發(fā)放津貼,考核為良的發(fā)放津貼的70%,考核為合格的發(fā)放津貼的40%,考核不合格的取消當月津貼。(以上幾種情況分列表格)
7、校定程序及時間
7.1各部門在每月30日(遇休順延)將部門兼職安全員考核情況報安全環(huán)保部
7.2安全環(huán)保部在每月5日前將專兼職安全員考評意見報人力資源部負責發(fā)放
7.3崗位津貼按月度校定并與工資同時發(fā)放
8、津貼標準
8.1專職安全員津貼發(fā)放標準300元/人、月
8.2兼職安全員津貼發(fā)放標準150元/人、月
9、崗位設置
9.1設置4名公司級、基層單位專職安全員,安全環(huán)保部設2名公司級專職安全員,合金廠設一名專職安全員,粉末廠一名專職安全員
9.2部門和工序設置13名兼職安全員:合金廠6名、粉末廠3人、機械動力部1名、質檢中心1名、技術中心1名、交通安全員(所有車輛和叉車安全)1名和精密中心1名
10、罰則
10.1不履行專兼職安全員職責,責任心不強,發(fā)現(xiàn)隱患和違章行為不能及時上報和制止者,扣發(fā)當月津貼
10.2連續(xù)兩個月考核不合格的,當年不再享受津貼待遇,并取消專兼職安全員資格
10.3本責任區(qū)域內發(fā)生安全事故的,對公司級專職安全員,基層單位專職安全員和兼職安全員,個人的崗位津貼實行一票否決,并按“四不放過”原則進行處理
11、附則
11.1本辦法由公司安全環(huán)保部負責解釋、修訂
11.2本辦法自2022年10月1日起開始執(zhí)行
附件1:專兼職安全員崗位職責
一、專職安全員職責
1.負責安全生產法律法規(guī)的學習,培訓和貫徹落實
2.制定公司(部門)安全工作計劃,協(xié)助召開安全例會,做好本部門的安全工作總結
3.參加制定公司安全生產管理制度和崗位安全操作規(guī)程并負責檢查執(zhí)行情況
4.組織并開展安全教育和安全活動,督促、檢查部門及班組的安全活動開展情況
5.組織開展安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患,做好檢查記錄,明確隱患整改要求
6.負責公司滅火器材、防護器材、安全標志的管理。監(jiān)督并檢查在生產過程中個人防護用品的佩戴、使用情況
7.檢查落實動火、帶氣作業(yè)和現(xiàn)場安全措施,落實嚴格作業(yè)程序,做好現(xiàn)場監(jiān)護,確保動火、帶氣作業(yè)安全
8.參加相關事故的調整處理,做好調查、分析和上報工作
9.做好安全管理臺帳工作
10.負責對兼職安全員業(yè)務溝通和指導
11.負責單位特種作業(yè)人員的管理
12.負責單位作業(yè)現(xiàn)場安全督導
13.參與公司體系審核和管理評審
二、兼職安全員職責
1.協(xié)助本生產區(qū)域安全生產第一責任人落實各項安全職責,在單位專職安全員指導下負責本區(qū)域的安全管理工作
2.組織實施安全管理規(guī)定,健全安全操作規(guī)程和安全措施計劃
3.負責對本區(qū)域的機械、電器(氣)、動力、儀表等設備設施的維護保養(yǎng)工作進行監(jiān)督
4.組織對其管轄區(qū)域安全設施。消防設施進行定期檢查,對發(fā)生的不安全因素、險情及時處理并及時上報,對發(fā)生的事故積極參加處理
5.組織開展崗位安全教育工作,安全員例會,總結本生產區(qū)域安全環(huán)保工作,做好安全報告工作
6.積極配合公司廠部開展日常安全、環(huán)保檢查,對查出的問題按“三定四不推”原則進行處理,按時完成隱患整改工作
7.落實特種作業(yè)管理,作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督到位
8.交通行車管理安全員負責建立健全公司機動車(含叉車)交通安全管理制度,定期檢查機動車安全狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時督促和處理,參與交通安全管理及各類交通事故的調查、處理和上報工作
第3篇 專兼職教師管理辦法
為了進一步加強和規(guī)范我礦職工教育培訓工作，提高培訓質量，增強專兼職教師的責任感和使命感，根據上級文件要求，結合本礦實際，特制定本管理辦法。
一、兼職教師的聘任條件
1．思想覺悟高，熱愛職教工作，身體健康。
2．具備大專以上學歷，或初級以上專業(yè)技術職稱，或有一定理論基礎和操作技能水平的崗位技術骨干。
3．具備2年以上安全生產管理經驗或現(xiàn)場工作經驗。
4．有較高的教學水平。
二、專兼職教師的職責
1．認真貫徹執(zhí)行黨和國家對職工教育的方針政策，遵章守紀，愛崗敬業(yè)。
2．按照教學計劃、培訓對象、培訓目的以及培訓教材，認真?zhèn)湔n，并負責考核試卷命題。
3. 講課做到語言簡練、通俗易懂、因材施教、個別指導。
4. 教學要理論結合實際，以現(xiàn)場培訓和模擬實物教學為主，推行“案例、實物教學法”。
5．按時參加教學研究活動，主動聽取學員對教學內容、教學方法等方面的合理建議，不斷改進。
6．主動學習，不斷獲取先進的技術知識和生產工藝，并應用到教學過程中。
7. 兼職教師必須按職工學校的安排上課，需調整授課時間時，必須提前兩天向職工學校說明。
8．專職教師除以上職責外，還應做到：
⑴ 負責有關工種的培訓、考核、發(fā)證、建檔工作。
⑵ 督導各區(qū)（科）職工培訓工作，使培訓工作與礦安全生產需要緊密結合。
⑶ 定期檢查教學設備的使用情況，并進行保養(yǎng)。
三、專、兼職教師的考核
1. 兼職教師任期三年。
2. 每期培訓班組織學員對教師教學水平進行評價，結合平時表現(xiàn)每年進行綜合測評，對不能勝任教學工作的兼職教師，予以解聘。
3. 對表現(xiàn)突出的專兼職教師，按比例評選出先進教育工作者,進行表彰并給予物質獎勵。
4. 對在集團公司組織的兼職教師講課比賽中獲得榮譽的教師,進行表彰并給予物質獎勵。
四、兼職教師的待遇
1. 占用工作時間上課的每課時的津貼按初級職稱20元、中級職稱30元、高級職稱50元。
2. 利用業(yè)余時間上課每課時津貼按初級職稱30元、中級職稱60元、高級職稱90元。
3. 外聘兼職教師上課的每課時津貼按中級職稱60元、高級職稱90元。
4. 外聘專家教授上課的每課時按國家級500元、省級300元、地市級200元。
5. 教師上課按一小時為一個教學課時。
