事故處理管理辦法4篇

第1篇 車輛事故處理規(guī)定及管理辦法

第一條：應(yīng)用范圍

本辦法規(guī)定與公司各種車輛在生產(chǎn)運輸過程中車輛事故的分類，事故損失的計算方法，事故分析處理及應(yīng)用于本公司駕駛員安全行車的管理。

第二條：管理職能

對駕駛員在行車中的違章，肇事進行處理。

第三條：事故分類

1.輕微事故：生產(chǎn)運輸過程中，是指一次造成輕傷1到2人，或若財產(chǎn)，經(jīng)濟損失，機動車事故600元以上3000元以下，非機動車事故不是1000元的事故。

2.一般事故：生產(chǎn)運輸過程中，是指一次造成重傷1到2人，或者輕傷3人以上，或者財產(chǎn) ，經(jīng)濟損失3000元以上30000元以下的事故。

3.重大事故：生產(chǎn)運輸過程中，是指一次造成死亡1到2人，或者重傷3人以上10人以下，或者財產(chǎn)損失30000元以上60000元以下的事故。

4.特大事故：生產(chǎn)運輸過程中，是指一次造成死亡3人以上，或者重傷11人以下或者死亡1人，同時重傷8人以上，或者死亡2人，同時重傷5人以上，或者財產(chǎn)，經(jīng)濟損失60000元以上的事故。

5.行車事故的分類標準：以公安部事故為準。

有下連情況之一者，雖未達到重大事故標準，亦按重大事故對待：

1.翻車事故：車輛側(cè)翻或者車頂著地。

2.酒后駕車，開賭氣車，“英雄車”或者嚴重違反操作規(guī)定發(fā)生事故者。

3.碰撞高壓電線桿，警察崗?fù)?，?zhí)行任務(wù)的消防車，警務(wù)車，救護車和工程搶險車。

4.涉外事故：因違反交通法規(guī)和操作規(guī)定與外賓車輛發(fā)生事故。

第四條:行車事故車輛規(guī)定

一行車中發(fā)生交通事故后,駕駛員必須做到:

（1）.立即停車;（2）.搶救傷者;（3）保護現(xiàn)場;（4）查找證明人.{兩人以上}（5）.保護好車里物品;（6）.立即向安全員和領(lǐng)導(dǎo)報告.

第五條:對安全管理人員的規(guī)定.

1.安全員接到事故報告后,應(yīng)在30分鐘里趕到現(xiàn)場,配合公安交通事故處理人員勘測,清理事故現(xiàn)場,并做好記錄.

2.重大或者死亡事故發(fā)生后,安全員必須在24小時里書面報告公司生產(chǎn)部.可預(yù)見后果較為嚴重的事故應(yīng)雜第一時間,第一現(xiàn)場電話報告生產(chǎn)部.

3.重大傷亡事故經(jīng)公安機關(guān)認定后,必須在48小時以里書面形式報告公司生產(chǎn)部.

4.發(fā)生影響較大的行車責(zé)任事故,必須立即向運輸部,設(shè)備部報告,公司安全員還必須親赴現(xiàn)場了解情況,安排善后處理事宜.

5.凡發(fā)生事故后逃逸,破壞或者偽造現(xiàn)場,弄弄虛作假和包皮袒護,隱瞞不報告者應(yīng)予從嚴處理.

6.事故處理必須堅持”四不放過|”的原則:

（1）.事故原因未查清不放過;（2.）肇事者和職員未經(jīng)教育和處理不放過;（3）沒有整改措施不放過;（4）.肇事人,責(zé)任人未進行責(zé)任追究的放過.

7.安全管理人員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度;

8.安全管理人員必須調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,本著對企業(yè)和職員負責(zé)的精神,依據(jù)交通法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定,實事求是,分清責(zé)任,依責(zé)論處.

第六條:責(zé)任劃分,事故分析與上報.

1.?????? 行車事故依照公安機關(guān)的責(zé)任認定為標準.{特殊情況除外};

2.?????? 廠,站里碰車事故依照公司的責(zé)任認定為準.

3.?????? 一般事故有本部門負責(zé)人,主管負責(zé)人與事故責(zé)任人分析,記錄,將結(jié)果報告公司,同時拿出對事故責(zé)任的處罰建議.[事故責(zé)任人需寫出事故經(jīng)過及深刻檢查,今后安全行車的防范措施].

4.?????? 重大事故.特大事故需由生產(chǎn)部主持及集會議,部門負責(zé)任人和有關(guān)人員、相關(guān)部門參加會議,分析結(jié)果由事故發(fā)生單位書面報告生產(chǎn)部,并認真填寫“車輛事故報告表”.

5.?????? 無論發(fā)生任何大小事故,車隊應(yīng)對事故作詳細記錄,并在五日內(nèi)將事故經(jīng)過及處理意見報公司.

第七條：責(zé)任事故的經(jīng)濟賠償與處罰

1.?????? 1000元以下的事故,不經(jīng)交警隊和保險公司處理,經(jīng)濟損失由事故負責(zé)人承擔(dān)50%;

2.?????? 違章,違規(guī),或責(zé)任心不強造成撒料,影響市容環(huán)境衛(wèi)生等,本人負責(zé)主要責(zé)任造成的罰款,由負責(zé)人負擔(dān);

3.?????? 違章作業(yè)造成的人身,車輛或其它事故,經(jīng)濟損失由負責(zé)人承擔(dān);

4.?????? 駕駛室內(nèi)超員或私自搭載乘客造成事故后,而造成乘客受傷或其它經(jīng)濟損失由事故責(zé)任人承擔(dān).

5.?????? 因人為因素,責(zé)任心不強,造成電器,機械事故,賠償經(jīng)濟損失.

6.?????? 交通事故的處罰標準:不論事故大小,事故責(zé)任人不發(fā)當(dāng)日安全獎.

7.?????? 按照下列規(guī)定進行經(jīng)濟賠償.

【1】??? 有下列情形之一者均為“人為”事故,其事故費用全部由肇事人承擔(dān):

（1）????????????? 開賭汽車;

（2）????????????? 酒后駕車;

（3）??? 未按規(guī)定線路行駛;

（4）??? 開門行車;

（5）??? 逆向行駛;

（6）??? 坐人閑談,超速行駛;

（7）??? 未經(jīng)驗收的駕駛?cè)藛为毿熊?

（8）??? 隨意調(diào)頭,強行超車,掙道搶行;

（9）駕車辦私事;

（10） 無照開車;

（11） 下班后不能按時休息,玩耍,因休息不好而造成事故.

【2】駕駛?cè)税l(fā)生有責(zé)事故,按照下列規(guī)定進行經(jīng)濟賠償:

（1）事故負全部責(zé)任:負責(zé)人負責(zé)賠償直接經(jīng)濟損失,輕微事故20-35%,一般事故15-30%,重大事故10-25%,特大事故8-20%.

（2）事故負主要責(zé)任:責(zé)任人負責(zé)賠償直接經(jīng)濟損失, ,輕微事故15-30%,一般事故10-25%,重大事故8-20%,特大事故5-15%.

（3）事故負同等責(zé)任:負責(zé)人負責(zé)賠償直接經(jīng)濟損失, 輕微事故10-25%,一般事故8-20%,重大事故5-15%,特大事故4-12%.

（4）事故負次要責(zé)任:負責(zé)人負責(zé)賠償直接經(jīng)濟損失,,輕微事故6-18%,一般事故5-15%,重大事故4-12%,特大事故3-10%.

（5）凡因駕駛員未認真執(zhí)行“三檢”制度而造成的機械事故,肇事人賠償事故費用的50%.

（6）凡因修理工或檢驗人員失職而造成機械事故,負責(zé)人賠償事故費用的50%.

（7）駕駛員因違章駕駛駕駛證被扣,因違章發(fā)生事故,在調(diào)查和待處理期間,按待崗考核.

（8）發(fā)生重大事故或特大事故,當(dāng)事人在服刑期間監(jiān)外執(zhí)行,緩刑除外（除有關(guān)規(guī)章）,原則上不在追究經(jīng)濟賠償.

第八條：車輛事故由生產(chǎn)部進行考核

1.???? 不論事故負責(zé)人是否在原崗位,事故處理期間,須積極配合,解決發(fā)誓的事故,并暫發(fā)生活費500-800元.

2.???? 年度內(nèi)事故負責(zé)人不參與公司任何評選先進個人活動.

3.?????????? 一般事故月度內(nèi)發(fā)生3起以上、5起以下,罰部門領(lǐng)導(dǎo)及主管安技工作的領(lǐng)導(dǎo)各500元.

4.???? 重、特大事故月度內(nèi)發(fā)生2起以上,罰部門領(lǐng)導(dǎo)及主管安技工作的領(lǐng)導(dǎo)各1000元.

5.???? 隱瞞事故真相或延誤上報者,追究部門主管安技工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任予以重罰,事故損失由部門主管安技工作的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān).

第九條：本辦法為公司處理違章，肇事和車輛事故的依據(jù)，本規(guī)定凡與之相抵觸的規(guī)定以本辦法為準。

第十條：未盡事宜由公司生產(chǎn)部研究決定。

第十一條：本規(guī)定由公司生產(chǎn)部負責(zé)解釋。

第2篇 工傷事故處理及安全教育管理辦法

一、目的：

為增強員工安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，及時、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險，參照《工傷保險條例》并結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

二、適用范圍：適用于公司所屬各單位、全體員工

三、工傷管理職責(zé)：

1、人力資源部為歸口管理部門，負責(zé)工傷事故的統(tǒng)計、分析、處理指導(dǎo)、工傷爭議協(xié)調(diào)。

2、營運部商業(yè)保險承辦員負責(zé)辦理員工人身意外傷害保險、事故處理后的理賠。

3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責(zé)任單位，負責(zé)傷害事故的報告、緊急處置、相關(guān)費用支付等。

四、工傷認定：

（一）、根據(jù)《工傷保險條例》，員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1、在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷、或視同工傷的其他情形。

（二）、參照《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不享受工傷待遇：

1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

3、因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

4、由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時間內(nèi)干私活等）而發(fā)生的傷亡事故；

5、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

6、經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。

7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、工傷事故發(fā)生時處理程序：

1、為避免或減少工傷事故，單位應(yīng)做好工傷事故應(yīng)急預(yù)案，以便發(fā)生工傷事故時及時啟動預(yù)案，減少不必要的損失，工傷事故發(fā)生時的處置程序：事故上報、人員安排、護送傷員，接送、車輛安排、指定地點（醫(yī)院）、時間節(jié)點、費用墊付等。

2、事故上報：輕傷在3日內(nèi)、重傷以上事故一小時之內(nèi)，由單位負責(zé)人或指定人員向

人力資源部匯報事故原因、處理情況等，同時通知營運部商業(yè)保險理賠員，并按照理賠員的指導(dǎo)進行相應(yīng)處置。一周內(nèi)填報書面《工傷事故報告表》（見附表1）。

3、人員、車輛、費用安排：事故現(xiàn)場最高職務(wù)管理人員負責(zé)向單位負責(zé)人及時匯報的同時，由負責(zé)人指派車輛駕駛、財務(wù)人員及時將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。

4、由單位辦公室人員或財務(wù)人員借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院、與醫(yī)院結(jié)算等手續(xù)。

六、工傷事故責(zé)任的處罰：

（一）、工傷事故的分類：

1、輕傷及輕傷事故：輕傷是指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日）、105個工作日以內(nèi)的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

2、重傷及重傷事故：重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害；損失工作日為105個工作日以上（含）的失能傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。

3、死亡事故：指一次事故中有人員死亡的事故。

（二）自然事故和責(zé)任事故的處罰辦法：

上一頁12下一頁七、工傷治療期間及康復(fù)后待遇：

1、停工留薪期及待遇：工傷員工接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，住院期享受基本工資，期限最長一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，必須經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認方可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?？祻?fù)期（在家康復(fù)期間）發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但康復(fù)時間原則上不得超過三個月。

2、治療結(jié)束，根據(jù)醫(yī)院結(jié)論，可以康復(fù)出院而當(dāng)事人不愿出院的，自醫(yī)院做出結(jié)論之日起，停止以后的住院費用支付。

3、住院期間伙食費：按照醫(yī)療機構(gòu)所在地的政府發(fā)布的標準，通常在10-30元/天之間，無政府標準的按公司員工日伙食標準支付，或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執(zhí)行。

4、陪護費：受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理，需要人員陪護時，上應(yīng)向公司提出申請，經(jīng)核實傷情、批準后方可，原則上只允許1人陪護，待遇按傷者本人基本工資標準支付。

5、治療、轉(zhuǎn)院期間交通住宿費：往返醫(yī)院（含初診、復(fù)診、二次手術(shù)）短途交通費據(jù)實報銷；轉(zhuǎn)院則必須是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院手續(xù)后，產(chǎn)生于轉(zhuǎn)出醫(yī)院和轉(zhuǎn)入醫(yī)院之間的交通、住宿費，憑轉(zhuǎn)院證明和交通票據(jù)，經(jīng)核實后予以報銷。

6、治療費用：先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用，出院時在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及輔助器具清單（加蓋印章）等相關(guān)證明，經(jīng)單位負責(zé)人審批后報銷。如因傷者本人提供虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù)，不予報銷。

7康復(fù)出院后，能恢復(fù)工作的，則結(jié)束工傷治療期，出院次日正常上班，恢復(fù)在崗待遇或享受法定待遇。不愿繼續(xù)工作提出解除勞動關(guān)系的，則辦理相關(guān)離職手續(xù)。

8、參保人員由單位指定專人在30日內(nèi)或當(dāng)事人于1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行工傷認定申報。未參保人員離職時不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭議的，經(jīng)公司或個人在法定時限內(nèi)向勞動部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請，按照權(quán)威部門結(jié)論執(zhí)行。

9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)模p方應(yīng)簽訂免責(zé)協(xié)議，公司可酌情免除或減輕事故責(zé)任和經(jīng)濟損失承擔(dān)；依法處理工傷賠償?shù)模瑧?yīng)按照責(zé)任劃分承擔(dān)后果，并按比例承擔(dān)經(jīng)濟損失。

10、公司提倡人性化對待員工，尤其是受傷員工，在及時做好妥善救治的基礎(chǔ)上，做好傷者心理和情緒安撫工作，對傷者合理的訴求應(yīng)予以滿足，不合理、不合規(guī)的要求，應(yīng)耐心解釋政策，盡力避免員工關(guān)系沖突等不和諧因素產(chǎn)生。按照勞動合同約定，發(fā)生勞動爭議的，本著先平等友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，向仲裁機構(gòu)進行調(diào)解、仲裁，對仲裁不服的，可向經(jīng)營單位所在地基層法院提出訴訟。

八、安全教育：

逐步建立公司三級安全教育機制，對新進人員和在職人員進行公司/單位級安全教育、部門安全教育、班組安全教育。

1、公司/單位級安全教育的主要內(nèi)容：①介紹勞動保護的意義、任務(wù)、內(nèi)容和其重要性，使員工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的思想；②介紹公司/單位的安全概況，包括企業(yè)運作特點，安全分布情況（重點介紹接近要害部位、特殊設(shè)備的注意事項），安全管理的組織機構(gòu)，主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度（如公司關(guān)于安全方面的制度、文件、通知等，獎懲條例，交通運輸安全管理制度等）；③介紹公司典型事故案例和教訓(xùn)，搶險、救災(zāi)、救人常識以及工傷事故報告程序等。④由單位負責(zé)人負責(zé)組織學(xué)習(xí)，有會議紀要留存。

2、部門級安全教育的主要內(nèi)容：①介紹部門、工作場地的概況，如人員結(jié)構(gòu)、安全生產(chǎn)組織狀況及活動情況，危險區(qū)域、勞動保護用品的穿戴要求和注意事項，事故多發(fā)部位、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求；②介紹常見事故和對典型事故案例的剖析，介紹安全生產(chǎn)中的好人好事，文明作業(yè)、標準化作業(yè)方面的具體做法和要求。③根據(jù)各工種、各勞動工具、設(shè)備實施的特點，有針對性地進行安全技術(shù)知識教育。④ 由部門主管負責(zé)組織學(xué)習(xí)，有會議紀要留存。

3、班組級安全教育的主要內(nèi)容：①結(jié)合本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設(shè)備狀況、消防設(shè)施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導(dǎo)致發(fā)生事故的危險因素，交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的安全操作規(guī)程，強調(diào)從思想上時刻重視安全生產(chǎn)，自覺遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)；愛護和正確使用機器設(shè)備和工具；介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。③ 講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產(chǎn)、按流程操作的要求；④ 實行安全操作示范。組織重視安全、技術(shù)熟練、富有經(jīng)驗的老員工進行操作示范。⑤由班組長負責(zé)組織，所屬部門主管參加。

4、各單位負責(zé)人為所在單位的安全教育第一責(zé)任人，負責(zé)組織收集整理公司關(guān)于安全管理方面的通知、文件、制度，以及政府主管部門發(fā)放的安全知識材料，收集安全事故案例，每季度至少組織一次公司級安全教育，每月督導(dǎo)各部門、各班組至少組織一次安全教育。

九、工傷事故結(jié)案歸檔：

1、工傷事故處理完畢后，所在單位應(yīng)將事故調(diào)查材料、職工傷亡事故報告表、事故責(zé)任評定等材料，以及醫(yī)療部門對傷亡情況的診斷報告，醫(yī)療費用、理賠金額等整理歸檔。

2、單位應(yīng)建立內(nèi)部工傷事故臺賬，落實臺賬責(zé)任人，及時、詳實記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本情況。

3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢，要嚴格按照公司安全管理的“四不放過”原則，認真總結(jié)，吸取教訓(xùn)，把人身和生產(chǎn)安全放在重中之重，確保全年無事故。

4、按規(guī)定及時向人力資源部填報年度工傷事故統(tǒng)計表。

十、罰則：

1、工傷事故發(fā)生后，無論事故輕重，應(yīng)如實上報，不得隱瞞不報，以便公司給予必要的處理協(xié)助。凡因瞞報最終導(dǎo)致事態(tài)嚴重的，負責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，給予500-1000元處罰。

2、經(jīng)查實，治療期間費用報銷項目不嚴格審核的，處單位負責(zé)人違規(guī)金額的2倍處罰。

3、不按規(guī)定組織安全教育的，每產(chǎn)生一次工傷責(zé)任事故，負責(zé)人附帶承擔(dān)管理責(zé)任。

4、不按要求建立《工傷事故臺賬》和《安全教育學(xué)習(xí)記錄》（分別見附表2、3）的，追究負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的管理責(zé)任。

十一、附則：

1、本辦法自總經(jīng)理簽署之日生效，2013年元月1日試行。

2、本辦法由人力資源部負責(zé)解釋，并在試行中不斷補充完善。

第3篇 設(shè)備事故處理管理辦法

1、目的

為了明確事故責(zé)任,提高事故處理的透明度,規(guī)范事故處理的程序,根據(jù)公司安全、設(shè)備管理制度要求,特制定本制度。

2、范圍

本制度適用于選礦廠各車間設(shè)備事故調(diào)查、分析、處理的程序管理。

3、制度內(nèi)容

3.1、事故等級劃分

3.1.1、設(shè)備受損后,沒造成停機、且經(jīng)濟損失在500元以下的,為四級事故。

3.1.2、設(shè)備受損后,造成停機而影響磨浮車間生產(chǎn)的,且影響時間超過2小時以上4小時以下的,為三級事故。

3.1.3、設(shè)備受損后,造成停機在4小時以上8小時以下的,為二級設(shè)備事故。

3.1.4、設(shè)備受損后,造成停機在8小時以上12小時以下的,為一級設(shè)備事故。

3.2、事故調(diào)查程序

3.2.1、四級事故由車間負責(zé)調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查實際情況提交調(diào)查報告,同時按責(zé)任拿出處理意見上報廠部。

3.2.2、三級事故由設(shè)備室、安全辦公室負責(zé)調(diào)查,最終形成報告和處理意見報廠部存檔。

3.2.3、二級設(shè)備事故由廠部指派專人組閣調(diào)查,并寫出調(diào)查報告和處理意見,同時上報公司機動部存檔和核查。

3.2.4、一級設(shè)備事故由廠部聯(lián)系機動部共同負責(zé)調(diào)查,同時由機動部負責(zé)形成書面報告上報公司處理。

3.3、事故的處罰標準

3.3.1、事故發(fā)生后,在追究相關(guān)人員經(jīng)濟責(zé)任時,不考慮設(shè)備事故等級,但要考慮直接經(jīng)濟損失,主要組成項為維修費和停產(chǎn)損失,其中比例為維修費占90%,停產(chǎn)損失為10%。

3.3.2、具體處罰標準

3.3.2.1、造成損失在500元以下時,追究崗位工20%的經(jīng)濟責(zé)任,管理人員免責(zé);

3.3.2.2、造成損失在500元以上2000元以下時,追究崗位工15%經(jīng)濟責(zé)任,追究班長10%的管理責(zé)任;

3.3.2.3、造成損失在2000元以上8000元以下時,追究崗位工5%的經(jīng)濟責(zé)任,追究班長6%的管理責(zé)任,車間主任7%的監(jiān)管責(zé)任。

3.3.2.4、造成損失在8000元以上15000萬以下的,追究崗位工4%的經(jīng)濟責(zé)任,班長5%的管理責(zé)任,車間主任6%的監(jiān)管責(zé)任。

3.3.2.5、造成損失在15000元以上時,按公司處罰廠部金額的50%計罰,具體比例按照事故責(zé)任另行研究。

3.4、事故的處理要求

3.4.1、事故處理必須堅持“四不放過原則”,即:

3.4.1.1、事故原因未查清楚不放過;

3.4.1.2、事故責(zé)任者和其他的職工未受到教育不放過;

3.4.1.3、未制定防止事故重復(fù)發(fā)生的措施不放過;

3.4.1.4、事故責(zé)任者未受處理不放過。

3.4.2、事故處理完畢后,所有卷宗必須存檔,并將該次事故以身說教,讓其他職工明白事故的危害性。

4、本制度編制于2010年5月8日,其中條款若有與公司制度抵觸的,按照公司制度執(zhí)行。

第4篇 工傷事故處理安全教育管理辦法

一、目的:

為增強員工安全生產(chǎn)意識,規(guī)范公司工傷管理,及時、合理地處理工傷事故,預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生,提高員工安全生產(chǎn)意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險,參照《工傷保險條例》并結(jié)合公司實際,特制定本辦法。

二、適用范圍:適用于公司所屬各單位、全體員工

三、工傷管理職責(zé):

1、人力資源部為歸口管理部門,負責(zé)工傷事故的統(tǒng)計、分析、處理指導(dǎo)、工傷爭議協(xié)調(diào)。

2、營運部商業(yè)保險承辦員負責(zé)辦理員工人身意外傷害保險、事故處理后的理賠。

3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責(zé)任單位,負責(zé)傷害事故的報告、緊急處置、相關(guān)費用支付等。

四、工傷認定:

(一)、根據(jù)《工傷保險條例》,員工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

1、在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷、或視同工傷的其他情形。

(二)、參照《工傷保險條例》第十六條規(guī)定,有下列情形之一的,不享受工傷待遇:

1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

3、因工負傷后,本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

4、由于本人違法行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時間內(nèi)干私活等)而發(fā)生的傷亡事故;

5、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

6、經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。

7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、工傷事故發(fā)生時處理程序:

1、為避免或減少工傷事故,單位應(yīng)做好工傷事故應(yīng)急預(yù)案,以便發(fā)生工傷事故時及時啟動預(yù)案,減少不必要的損失,工傷事故發(fā)生時的處置程序:事故上報、人員安排、護送傷員,接送、車輛安排、指定地點(醫(yī)院)、時間節(jié)點、費用墊付等。

2、事故上報:輕傷在3日內(nèi)、重傷以上事故一小時之內(nèi),由單位負責(zé)人或指定人員向

人力資源部匯報事故原因、處理情況等,同時通知營運部商業(yè)保險理賠員,并按照理賠員的指導(dǎo)進行相應(yīng)處置。一周內(nèi)填報書面《工傷事故報告表》(見附表1)。

3、人員、車輛、費用安排:事故現(xiàn)場最高職務(wù)管理人員負責(zé)向單位負責(zé)人及時匯報的同時,由負責(zé)人指派車輛駕駛、財務(wù)人員及時將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。

4、由單位辦公室人員或財務(wù)人員借出工傷員工醫(yī)藥費,辦理入院、出院、與醫(yī)院結(jié)算等手續(xù)。

六、工傷事故責(zé)任的處罰:

(一)、工傷事故的分類:

1、輕傷及輕傷事故:輕傷是指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)、105個工作日以內(nèi)的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

2、重傷及重傷事故:重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害;損失工作日為105個工作日以上(含)的失能傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

3、死亡事故:指一次事故中有人員死亡的事故。

(二)自然事故和責(zé)任事故的處罰辦法:

責(zé) 任

分 類

自然事故

責(zé)任事故處罰

主要責(zé)任人

次要責(zé)任人

輕傷事故

不處罰

300元

200元

重傷事故

不處罰

800元

600元

死亡事故

不處罰

2000元

1000元

備注

1、責(zé)任事故是指因當(dāng)事人違紀違章、不服從指揮等或因管理者錯誤指揮造成的事故。

2、主次要責(zé)任劃分按事故責(zé)任評定小組結(jié)論。

3、因責(zé)任事故給公司造成損失的,除承擔(dān)處罰責(zé)任外,主次責(zé)任人還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟損失的60%:40%。

七、工傷治療期間及康復(fù)后待遇:

1、停工留薪期及待遇:工傷員工接受醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),住院期享受基本工資,期限最長一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,必須經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認方可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月?？祻?fù)期(在家康復(fù)期間)發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY,但康復(fù)時間原則上不得超過三個月。

2、治療結(jié)束,根據(jù)醫(yī)院結(jié)論,可以康復(fù)出院而當(dāng)事人不愿出院的,自醫(yī)院做出結(jié)論之日起,停止以后的住院費用支付。

3、住院期間伙食費:按照醫(yī)療機構(gòu)所在地的政府發(fā)布的標準,通常在10-30元/天之間,無政府標準的按公司員工日伙食標準支付,或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執(zhí)行。

4、陪護費:受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理,需要人員陪護時,上應(yīng)向公司提出申請,經(jīng)核實傷情、批準后方可,原則上只允許1人陪護,待遇按傷者本人基本工資標準支付。

5、治療、轉(zhuǎn)院期間交通住宿費:往返醫(yī)院(含初診、復(fù)診、二次手術(shù))短途交通費據(jù)實報銷;轉(zhuǎn)院則必須是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院手續(xù)后,產(chǎn)生于轉(zhuǎn)出醫(yī)院和轉(zhuǎn)入醫(yī)院之間的交通、住宿費,憑轉(zhuǎn)院證明和交通票據(jù),經(jīng)核實后予以報銷。

6、治療費用:先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用,出院時在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及輔助器具清單(加蓋印章)等相關(guān)證明,經(jīng)單位負責(zé)人審批后報銷。如因傷者本人提供虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù),不予報銷。

7康復(fù)出院后,能恢復(fù)工作的,則結(jié)束工傷治療期,出院次日正常上班,恢復(fù)在崗待遇或享受法定待遇。不愿繼續(xù)工作提出解除勞動關(guān)系的,則辦理相關(guān)離職手續(xù)。

8、參保人員由單位指定專人在30日內(nèi)或當(dāng)事人于1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行工傷認定申報。未參保人員離職時不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭議的,經(jīng)公司或個人在法定時限內(nèi)向勞動部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請,按照權(quán)威部門結(jié)論執(zhí)行。

9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)?雙方應(yīng)簽訂免責(zé)協(xié)議,公司可酌情免除或減輕事故責(zé)任和經(jīng)濟損失承擔(dān);依法處理工傷賠償?shù)?應(yīng)按照責(zé)任劃分承擔(dān)后果,并按比例承擔(dān)經(jīng)濟損失。

10、公司提倡人性化對待員工,尤其是受傷員工,在及時做好妥善救治的基礎(chǔ)上,做好傷者心理和情緒安撫工作,對傷者合理的訴求應(yīng)予以滿足,不合理、不合規(guī)的要求,應(yīng)耐心解釋政策,盡力避免員工關(guān)系沖突等不和諧因素產(chǎn)生。按照勞動合同約定,發(fā)生勞動爭議的,本著先平等友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,向仲裁機構(gòu)進行調(diào)解、仲裁,對仲裁不服的,可向經(jīng)營單位所在地基層法院提出訴訟。

八、安全教育:

逐步建立公司三級安全教育機制,對新進人員和在職人員進行公司/單位級安全教育、部門安全教育、班組安全教育。

1、公司/單位級安全教育的主要內(nèi)容:①介紹勞動保護的意義、任務(wù)、內(nèi)容和其重要性,使員工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的思想;②介紹公司/單位的安全概況,包括企業(yè)運作特點,安全分布情況(重點介紹接近要害部位、特殊設(shè)備的注意事項),安全管理的組織機構(gòu),主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度(如公司關(guān)于安全方面的制度、文件、通知等,獎懲條例,交通運輸安全管理制度等);③介紹公司典型事故案例和教訓(xùn),搶險、救災(zāi)、救人常識以及工傷事故報告程序等。④由單位負責(zé)人負責(zé)組織學(xué)習(xí),有會議紀要留存。

2、部門級安全教育的主要內(nèi)容:①介紹部門、工作場地的概況,如人員結(jié)構(gòu)、安全生產(chǎn)組織狀況及活動情況,危險區(qū)域、勞動保護用品的穿戴要求和注意事項,事故多發(fā)部位、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求;②介紹常見事故和對典型事故案例的剖析,介紹安全生產(chǎn)中的好人好事,文明作業(yè)、標準化作業(yè)方面的具體做法和要求。③根據(jù)各工種、各勞動工具、設(shè)備實施的特點,有針對性地進行安全技術(shù)知識教育。④ 由部門主管負責(zé)組織學(xué)習(xí),有會議紀要留存。

3、班組級安全教育的主要內(nèi)容:①結(jié)合本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設(shè)備狀況、消防設(shè)施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導(dǎo)致發(fā)生事故的危險因素,交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的安全操作規(guī)程,強調(diào)從思想上時刻重視安全生產(chǎn),自覺遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè);愛護和正確使用機器設(shè)備和工具;介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。③ 講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產(chǎn)、按流程操作的要求;④ 實行安全操作示范。組織重視安全、技術(shù)熟練、富有經(jīng)驗的老員工進行操作示范。⑤由班組長負責(zé)組織,所屬部門主管參加。

4、各單位負責(zé)人為所在單位的安全教育第一責(zé)任人,負責(zé)組織收集整理公司關(guān)于安全管理方面的通知、文件、制度,以及政府主管部門發(fā)放的安全知識材料,收集安全事故案例,每季度至少組織一次公司級安全教育,每月督導(dǎo)各部門、各班組至少組織一次安全教育。

九、工傷事故結(jié)案歸檔:

1、工傷事故處理完畢后,所在單位應(yīng)將事故調(diào)查材料、職工傷亡事故報告表、事故責(zé)任評定等材料,以及醫(yī)療部門對傷亡情況的診斷報告,醫(yī)療費用、理賠金額等整理歸檔。

2、單位應(yīng)建立內(nèi)部工傷事故臺賬,落實臺賬責(zé)任人,及時、詳實記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本情況。

3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢,要嚴格按照公司安全管理的“四不放過”原則,認真總結(jié),吸取教訓(xùn),把人身和生產(chǎn)安全放在重中之重,確保全年無事故。

4、按規(guī)定及時向人力資源部填報年度工傷事故統(tǒng)計表。

十、罰則:

1、工傷事故發(fā)生后,無論事故輕重,應(yīng)如實上報,不得隱瞞不報,以便公司給予必要的處理協(xié)助。凡因瞞報最終導(dǎo)致事態(tài)嚴重的,負責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任,給予500-1000元處罰。

2、經(jīng)查實,治療期間費用報銷項目不嚴格審核的,處單位負責(zé)人違規(guī)金額的2倍處罰。

3、不按規(guī)定組織安全教育的,每產(chǎn)生一次工傷責(zé)任事故,負責(zé)人附帶承擔(dān)管理責(zé)任。

4、不按要求建立《工傷事故臺賬》和《安全教育學(xué)習(xí)記錄》(分別見附表2、3)的,追究負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的管理責(zé)任。

十一、附則:

1、本辦法自總經(jīng)理簽署之日生效,2022年元月1日試行。

2、本辦法由人力資源部負責(zé)解釋,并在試行中不斷補充完善。