- 目錄
第1篇 公司職工計劃生育管理辦法（5）
公司職工計劃生育管理辦法(五)
第一條 為搞好公司職工計劃生育管理,特制定本辦法。
第二條 公司可在行政序列或工會內(nèi)設(shè)立計劃生育委員會或辦公室,具體負責(zé)公司職工計劃生育管理工作。
第三條 計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu),提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經(jīng)費預(yù)算,在報經(jīng)批準后組織實施。
第四條 實行計生工作分層負責(zé)制,各級領(lǐng)導(dǎo)和主管對本部門、單位的計劃工作負有責(zé)任,在其目標(biāo)責(zé)任體系中應(yīng)有計劃生育方面的考核指標(biāo)。
第五條 宣傳國家和當(dāng)?shù)卣媱澤姆?、政?及時發(fā)布、傳達計劃生育的政策動態(tài)。
第六條 公司推行計劃生育以宣傳教育為主,經(jīng)濟和行政獎懲手段為輔。
第七條 通過形式多樣的活動,宣傳計劃生育的重要性,教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生,且男女職工都有實行計劃生育的權(quán)利與義務(wù)。
第八條 分析公司婚育狀況,區(qū)分計劃生育的重點對象和目標(biāo),進行重點監(jiān)控。
推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子,嚴格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。
第九條 掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況,堅持杜絕非法生育和超生;發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者,及時采取有效措施。
第十條 嚴格按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù),以及獨生子女登記。不得開口子批準早婚、早育。
第十一條 對合法懷孕者,搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù),組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識普及教育。
第十二條 認真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇:
(1) 婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢;
(2) 發(fā)放獨生子女費;
(3) 報銷獨生子女入托、入幼兒園費;
(4) 幫助聯(lián)系職工子女入學(xué);
(5) 報銷職工計劃生育費用;
(6) 職工計劃生育營養(yǎng)補助;
(7) 計劃生育假期;
(8) 節(jié)育的例行檢查、復(fù)查;
(9) 組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦;
(10) 獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。
第十三條 公司建立育齡員工計劃生育檔案,并由計生部門負責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作,按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關(guān)部門。
第十四條 公司對無計劃生育的情況,根據(jù)國家有關(guān)法令進行處罰。處罰措施包括:
(1) 生育費用自理;
(2) 不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資;
(3) 子女托費自理;
(4) 收回獨生子女證,停止憑證享受待遇;
(5) 收回計劃生育獎勵金;
(6) 按超胎數(shù),加收若干倍的計劃外生育費;
(7) 行政處分;
(8) 超生人口不列入分房人數(shù);
(9) 不實行計劃生育的部門或單位,不得評為先進,應(yīng)扣除獎金給予罰款;
(10) 違反計劃生育情況嚴重的,免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。
對破壞計劃生育的典型,予以公開處理,引以為戒。
第十五條 計生部門協(xié)助公司安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T(流動人口管理站),對公司流動人口及其計劃生育狀況進行檢查。
第十六條 計生部門及時與當(dāng)?shù)赜嬌鞴軝C關(guān)、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系,全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。
第十七條 主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。
第2篇 生育保險基金市級管理辦法
第一章總則
第一條為進一步完善全市社會保障體系,強化生育保險基金管理,提高生育保險基金統(tǒng)籌層次,增強生育保險基金抗風(fēng)險能力,確保按時足額支付參保人員生育保險待遇,維護社會和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》的規(guī)定,結(jié)合眉山實際,制定本辦法。
第二條實行生育保險基金市級統(tǒng)籌范圍為本市行政區(qū)域內(nèi)參加生育保險的各類用人單位及其職工。
第三條在我市范圍內(nèi)實行統(tǒng)一生育保險制度和政策,統(tǒng)一生育保險基金管理和使用,統(tǒng)一生育保險基金預(yù)決算,統(tǒng)一業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。
第四條各級人民政府應(yīng)加強對本級生育保險工作的領(lǐng)導(dǎo),建立工作責(zé)任制,做好組織協(xié)調(diào)工作。
市人力資源社會保障局主管全市的生育保險工作。各區(qū)縣人力資源社會保障局主管本轄區(qū)內(nèi)的生育保險工作。各級生育保險經(jīng)辦機構(gòu)依法具體承辦生育保險的各項業(yè)務(wù)工作。
各級財政、審計等有關(guān)部門各司其職,共同做好生育保險基金市級統(tǒng)籌工作。
第二章基金帳戶設(shè)置和管理
第五條生育保險基金實行收支兩條線管理,財政專戶儲存,?？顚Ｓ?。按本辦法實行生育保險基金市級統(tǒng)籌后,市、區(qū)縣財政部門設(shè)置生育保險基金財政專戶,分別用于市級統(tǒng)籌基金財政專戶和留存各區(qū)縣基金的管理;各級生育保險經(jīng)辦機構(gòu)在規(guī)定的銀行設(shè)置“生育保險基金收入戶”和“生育保險基金支出戶”,分別用于本級生育保險費的征收和生育保險待遇的支付管理。
第六條按本辦法實施生育保險基金市級統(tǒng)籌后,各區(qū)縣原帳面結(jié)余的生育保險基金經(jīng)市生育保險經(jīng)辦機構(gòu)、市人力資源社會保障局和市財政局審核確認后,暫留存各區(qū)縣“生育保險基金財政專戶”。動用留存基金及其利息,須由區(qū)縣人力資源社會保障局、財政局報請市人力資源社會保障局、市財政局批準。
第七條市本級、區(qū)縣征繳的生育保險費、滾存結(jié)余基金及其利息,全部納入市級統(tǒng)籌基金,統(tǒng)籌使用。
第八條各級生育保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)將當(dāng)期征收的生育保險費存入同級生育保險基金收入戶,并于每月底前全額劃入市生育保險基金財政專戶統(tǒng)一管理,確?；鸢踩?。
第九條市財政局應(yīng)按規(guī)定及時將已批準的當(dāng)期應(yīng)支付資金直接劃撥至市和區(qū)縣生育保險經(jīng)辦機構(gòu)生育保險基金支出戶。
第三章基金的征繳和支付
第十條用人單位繳納生育保險費的基數(shù)為全部在職職工繳費工資總額。若單位申報的職工個人月繳費工資低于上年度全省職工月平均工資60%的,按60%核定;高于上年度全省職工月平均工資300%的,按300%核定。用人單位繳納生育保險費的費率統(tǒng)一為0.6%,職工個人不繳費。
第十一條按照生育保險相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,我市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、社會團體及其專職人員和國家機關(guān)中的事業(yè)編制人員、勞動合同制工人,應(yīng)按規(guī)定參加生育保險。
第十二條當(dāng)期基金的征收管理。
各級生育保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)根據(jù)當(dāng)年的生育保險基金征收目標(biāo)任務(wù),積極組織本級的征收、清欠和擴面工作。各區(qū)縣生育保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按月向市生育保險經(jīng)辦機構(gòu)書面報告生育保險費征收情況。
第十三條各級生育保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)本級參保范圍內(nèi)參保人員生育保險待遇的審核發(fā)放。生育保險金和其他生育保險待遇的發(fā)放標(biāo)準、享受條件,統(tǒng)一按《眉山市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》(眉勞社辦〔〕86號)和其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條當(dāng)期基金的支出管理。
(一)各區(qū)縣生育保險經(jīng)辦機構(gòu)在每月20日前,將次月生育保險金和其他生育保險待遇的支出金額上報市生育保險經(jīng)辦機構(gòu),市生育保險經(jīng)辦機構(gòu)在月末前匯總審核并提出審核意見送市人力資源社會保障局、市財政局審定。
(二)市財政局于每月10日前,根據(jù)審定匯總后當(dāng)月生育保險支付計劃數(shù)分別劃撥市和區(qū)縣生育保險經(jīng)辦機構(gòu)生育保險基金支出戶。
(三)各級生育保險經(jīng)辦機構(gòu)于當(dāng)月月末前按支付計劃通過銀行組織發(fā)放生育保險待遇,確保生育人員按時足額領(lǐng)取生育保險金。
第四章基金調(diào)劑和業(yè)務(wù)管理
第十五條收支缺口的彌補。
(一)市本級、區(qū)縣已完成上年生育保險費征收、清欠任務(wù)產(chǎn)生的收支缺口,由市本級、區(qū)縣留存基金解決70%,市級統(tǒng)籌基金解決30%。如本級留存基金不足于支付收支缺口70%,全部留存基金支付完畢后,收支缺口剩余部分由市級統(tǒng)籌基金調(diào)劑解決。
(二)市本級、區(qū)縣未完成上年基金征收、清欠任務(wù)而產(chǎn)生的收支缺口,未完成任務(wù)的差額部分全部由市本級、區(qū)縣財政解決。其余缺口按本條第(一)款的辦法解決。
(三)市級統(tǒng)籌基金出現(xiàn)缺口時,由市人力資源社會保障局和市財政局申請市政府安排資金解決。
第十六條市、區(qū)縣財政部門和生育保險經(jīng)辦機構(gòu)要嚴格按照《會計法》、《社會保險基金財務(wù)制度》、《社會保險基金會計制度》及其他有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定,加強基金征繳、撥付管理,及時辦理會計手續(xù),統(tǒng)一進行會計核算和編制會計報表。
第十七條生育保險基金收支預(yù)算管理。
(一)收入預(yù)算。市生育保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)參保人數(shù)、繳費基數(shù)、費率和全市生育保險基金當(dāng)年支出預(yù)算情況等因素,結(jié)合省、市下達的征收、清欠、擴面等目標(biāo)任務(wù)統(tǒng)一編制全市生育保險基金收入預(yù)算,經(jīng)市人力資源社會保障局、市財政局審核后,報市政府批準,作為基金征收年度目標(biāo)任務(wù),由市政府將征收計劃下達到各區(qū)縣政府,納入對區(qū)縣政府的目標(biāo)考核。
(二)支出預(yù)算。市生育保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)編制全市年度基金支出計劃,經(jīng)市人力資源社會保障局、市財政局審核后,報市政府批準執(zhí)行。
第十八條建立完善全市生育保險基金征繳激勵機制,具體辦法由市人力資源社會保障局和市財政局另行制定。
第十九條實行生育保險基金市級統(tǒng)籌后,市、區(qū)縣生育保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理體制不變,其基本支出和運行費用由同級財政納入預(yù)算予以保障。
第二十條各級生育保險經(jīng)辦機構(gòu)要統(tǒng)一生育保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程,進一步規(guī)范生育保險經(jīng)辦行為,并按照有關(guān)規(guī)定建立健全統(tǒng)一的工作管理制度,切實做好生育保險擴面征繳、待遇審核、服務(wù)管理工作。
第二十一條各級生育保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一使用生育保險信息管理系統(tǒng),確保省、市、區(qū)縣實時聯(lián)網(wǎng)暢通,執(zhí)行全國統(tǒng)一的生育保險聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)標(biāo)準,建立生育保險信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫,建立完善生育保險個人繳費記錄,實現(xiàn)全省范圍內(nèi)生育保險參保、繳費、待遇享受情況等信息采集和上報。
第五章監(jiān)督檢查
第二十二條任何單位和個人不得挪用生育保險基金。對違反規(guī)定,造成生育保險基金損失的,按國家、省有關(guān)規(guī)定處理。
第二十三條各級生育保險經(jīng)辦機構(gòu)要建立完善內(nèi)部控制制度,做好本級生育保險基金的審計稽核工作,市生育保險經(jīng)辦機構(gòu)要加強對區(qū)縣審計稽核工作的檢查指導(dǎo)。
第二十四條各級人力資源社會保障、財政、審計等部門要加大生育保險基金監(jiān)督檢查工作力度,定期組織對生育保險基金進行全面監(jiān)督檢查,并隨時抽查和監(jiān)控,受理群眾舉報,加強對案件查處的指導(dǎo)和督辦。
各級人力資源社會保障部門要加強勞動用工管理,加強勞動保障監(jiān)察,確保用人單位按照規(guī)定參保繳費。
第二十五條各級人力資源社會保障部門要通過生育保險基金擴面,不斷擴大生育保險覆蓋范圍,強化生育保險基金征繳力度。
第六章附則
第二十六條本辦法由市人力資源社會保障局負責(zé)解釋。
第二十七條本辦法自印發(fā)之日起施行,有效期2年。
第3篇 人口和計劃生育目標(biāo)管理考核獎罰辦法模版
為了進一步完善我鎮(zhèn)人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制,促進計劃生育水平上新臺階。根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況,特制定本辦法。
一、人口和計劃生育責(zé)任制管理的范圍
鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府對下列單位實行目標(biāo)管理責(zé)任制管理:
(一)各責(zé)任區(qū)
(二)各村(居)委會
(三)縣城屬地的機關(guān)、企事業(yè)單位(以下簡稱機關(guān)單位)
年初由鎮(zhèn)委、政府與各單位簽訂人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書,實行目標(biāo)管理責(zé)任制。
二、明確責(zé)任
(一)責(zé)任區(qū)主任是第一責(zé)任人,負責(zé)抓好本單位的計劃生育工作。分管計劃生育領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人。
(二)村(居)委支部書記、主任是第一責(zé)任人,負責(zé)抓好本單位的計劃生育工作。鎮(zhèn)駐點干部、職工、村(居)委會其他干部、計生員是直接責(zé)任人。
(三)機關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人,分管計劃生育領(lǐng)導(dǎo)、計生員是直接責(zé)任人。
三、檢查與考核
1、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府根據(jù)計劃生育工作的需要,實行“一月一評”、半年小評,年未總評,重獎重罰的考核評比制度。
2、實行“一月一任務(wù),一月一評比”制度。鎮(zhèn)政府把結(jié)扎率、結(jié)扎及時率、純女戶上環(huán)、計劃外懷孕引產(chǎn)、六個月內(nèi)孕情掌握率、查環(huán)查孕、孕前優(yōu)生健康檢查等幾項主要節(jié)育指標(biāo)月初分配到各責(zé)任區(qū)和村(居)委會,月底按完成實績進行評比,結(jié)果公示,逐月兌現(xiàn)獎罰。同時,每月還公示各村(居)委會的生育情況,通報預(yù)警。人口計劃完成情況每季度集中會商,不完成當(dāng)月累計計劃的,也要兌現(xiàn)相應(yīng)的處罰。
3、年未考核實行100分制,按60%的比例計入年終總評?！耙辉乱辉u”做為平時工作依據(jù),其各月總評得分可以按滿分100分的比例進行累加,然后再以40%的比例計入年終總評。
4、建立制度化的檢查考核機制,推動各項工作的落實。
四、主要責(zé)任指標(biāo)
(一)加大領(lǐng)導(dǎo)力度,明確責(zé)任
1、責(zé)任區(qū)正、副主任,各村(居)委會書記、主任,各機關(guān)單位的黨政第一把手要進一步解放思想,切實加強領(lǐng)導(dǎo),本單位的計生工作,必須親自抓、負總責(zé)。
2、駐點工作組和“兩委”干部必須認真負責(zé)落實各項任務(wù),全面了解計劃生育政策,準確掌握生育、節(jié)育和孕情等情況,積極開展計劃生育其他方面工作。
(二)必須完成的主要指標(biāo):
1、責(zé)任區(qū)必須完成的主要指標(biāo):
(1)出生率控制在15‰以下。
(2)符合法定生育率達93.5%以上。
(3)出生人口性別比119以下。
(4)當(dāng)年結(jié)扎及時率達75%以上,長效節(jié)育率達81%以上。
2、村(居)委會必須完成的主要指標(biāo):
(1)符合法定生育率達93.5%以上。
(2)當(dāng)年結(jié)扎及時率達75%以上,長效節(jié)育率達81%以上。
(3)6個月內(nèi)孕情掌握率在72%以上。
(4)完成社會撫養(yǎng)費征收任務(wù)的100%。
(5)完成國家免費孕前優(yōu)生健康檢查任務(wù)100%。
(三)計生業(yè)務(wù)
1、依法管理計劃生育工作;
2、實行計劃生育村(居)民自治,積極推進重心下移?！皟晌备刹俊⒂嬌鷨T、協(xié)會會員、藥具協(xié)管員要充分發(fā)揮作用。計生辦、協(xié)會等計劃生育組織健全,積極開展各種活動;
3、加強村級人口和計劃生育陣地建設(shè),建立規(guī)范的“三室、一校、一院、三欄”(計劃生育辦公室、計生協(xié)會辦公室、服務(wù)室、人口學(xué)校、計劃生育文化大院、宣傳欄、公開欄、張貼欄);
4、強化孕前管理,積極開展重點對象(生育一孩、生育二孩及二孩以上沒有落實絕育措施的已婚育齡婦女)的查環(huán)查孕工作;
5、實現(xiàn)出生人口統(tǒng)計“月月清”;
6、管理檔案規(guī)范健全,人口和計劃生育信息收集和統(tǒng)計準確及時。加大對出生情況的核查力度,確保統(tǒng)計準確;
7、建立健全并嚴格執(zhí)行計劃生育各項規(guī)章制度,實行制度化、正常化管理;
8、加強流動人口的計劃生育管理,每季度對流動人口清理一次,建立流入、流出人口管理檔案,確保流動人口平臺正常工作,建檔率信息提交率、反饋率、網(wǎng)絡(luò)協(xié)作接收率都在95%以上,查無此人率控制在7%以下;
9、加大機關(guān)單位計劃生育工作力度,確保查環(huán)查孕指紋機的正常管理使用,每季度查環(huán)查孕率達100%,杜絕計劃外生育,嚴格查處偷生現(xiàn)象。
五、計劃生育工作專項經(jīng)費
1、安排六個責(zé)任區(qū)專項計劃生育經(jīng)費:長安4萬元,東片、西片、美亭、太平各3萬元,山口2萬元。
2、給人口和計劃生育辦公室撥付計劃生育專項經(jīng)費,確保計劃生育例會的正常召開。每月按每個村居委會100元標(biāo)準撥給計生辦,作為例會和平時的辦公費用。
3、征收社會撫養(yǎng)費使用管理。根據(jù)《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》規(guī)定,全部上繳國庫,統(tǒng)一管理使用,20%財政管理,80%撥付鎮(zhèn)人口和計劃生育辦公室做為計劃生育工作必要的經(jīng)費,主要用于開展計劃生育宣傳和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。
六、獎勵與處罰
(一)獲獎單位發(fā)給獎金和獎狀。
1、根據(jù)各責(zé)任區(qū)的村委會年終進行考核得分總和,再求平均分,作為責(zé)任區(qū)年終考核得分。按得分高低,獎勵前三名。獎金分別是5000、3000、2000元。
2、一月一評。主要是對幾項主要節(jié)育指標(biāo)和人口計劃完成情況進行評比。月初分解任務(wù),月底檢查評比,按各項工作的權(quán)重進行加權(quán)綜合,評比出一、二、三、四、五名進行獎勵(具體辦法依《鎮(zhèn)計劃生育工作“一月一評”制度》實施)。
3、年終考核總評時,各村(居)委會在完成主要指標(biāo)的前提下,按得分高低獎勵“計劃生育先進村居委會、計劃生育先進工作組”各6個:一等獎1個,獎金6800元,工作組1500元;二等獎2個,獎金5800元,工作組1200元;三等獎3個,獎金5000元,工作組1000元;優(yōu)秀獎3個,獎金1500元;進步獎6個(由各責(zé)任區(qū)推薦),獎金1000元。
4、年終時,按全鎮(zhèn)工作組及計生辦總?cè)藬?shù)的20%,評出本鎮(zhèn)計劃生育先進工作者,由鎮(zhèn)黨委、政府進行獎勵,獎金每人1000元。
5、年終時,按縣的要求統(tǒng)一評出縣級優(yōu)秀計生員,由縣委、政府給予獎勵;各責(zé)任區(qū)按15%的比例,評出本責(zé)任區(qū)的優(yōu)秀計生員,由鎮(zhèn)黨委、政府進行獎勵,獎金每人800元。
6、農(nóng)村純女戶節(jié)育獎勵:(1)女方在43周歲以下的農(nóng)村二女戶(且最小孩子三周歲前)落實結(jié)扎的,獎勵10000元。(2)二女戶放環(huán)的,獎勵500元。(3)動員純女戶(含多孩)結(jié)扎或放環(huán)的,分別獎勵村(居)委會或工作組500元、200元。
7、避孕節(jié)育補助、獎勵:落實結(jié)扎手術(shù)者,每人補助900元;經(jīng)干部動員引產(chǎn)的,每人補助500元;查環(huán)查孕一次每人補助30元。均以縣級醫(yī)療單位的記錄為依據(jù)。
鎮(zhèn)政府按每例結(jié)扎安排300元作為村(居)委會的工作費用(以縣計生部門的記錄為依據(jù))。
8、機關(guān)單位按年終考核結(jié)果,給合平時工作情況,對各單位進行綜合排名,上報縣計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣相關(guān)部門進行獎罰。
(二)處罰
1、“責(zé)任區(qū)必須完成的主要指標(biāo)”和“村居委會必須完成的主要指標(biāo)”屬于“否決”指標(biāo),年終總評時,凡有二項及以上不完成的責(zé)任區(qū)和村(居)委會,一律當(dāng)做“不達標(biāo)”單位,取消所有獎勵和評優(yōu)評先資格。
2、半年檢查考核:村(居)委會在年中考核排名倒數(shù)第一且得分在60分以下的,支部書記停職,主任牽頭整改。年終總評時排名必須達到中游水平(不低于30名),否則書記不能復(fù)職,主任給予警告處分。包點工作組成員通報批評,不得參加所有的評先評優(yōu)。
3、年終總評:年終總評得分在60分以下,評為“不達標(biāo)”單位,在“不達標(biāo)”單位中,倒數(shù)第一的,支部書記免職,主任當(dāng)做為不履行職責(zé)自動離職處理。包點組成員年度考核評為不稱職。
4、“一月一評”按照相關(guān)規(guī)定處理。
5、機關(guān)、企事業(yè)單位每季度的“三查率”一定要達到100%,每季度的“三查”情況,鎮(zhèn)黨委、政府都以書面形式向縣委、縣政府報告。
6、計生員有下列情況之一的,予以辭退:
(1)年度考核成績60分以下且最后一名;
(2)計生員對本單位的出生、節(jié)育、流動(流出和流入)沒有如實核對登記,在上級或鎮(zhèn)的檢查考核中出現(xiàn)錯報、漏報的;
(3)無故缺席鎮(zhèn)召開計生例會或其他會議兩次的;
(4)對本單位數(shù)據(jù)不按時進行認真核對,不按時上報《計劃生育月報告單》兩次的;
(5)提供虛假人口和計劃生育信息的;
(6)本人違反計劃生育政策的;
(7)包庇、隱瞞超生事實的;
(8)貪污受賄的;
(9)其他不再適宜從事計劃生育工作的。
本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第4篇 公司計劃生育晚婚晚育管理辦法
公司計劃生育及晚婚晚育管理辦法(五)
各部、室:
為了更好地貫徹_中央、國務(wù)院《關(guān)于加強人口與計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》、國家《人口與計劃生育法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》、《徐州市(關(guān)于加強城市社區(qū)人口與計劃生育工作的意見)的通知》,切實保護女工的安全和健康,維護女工的合法權(quán)益,控制人口數(shù)量,提高人口素質(zhì),根據(jù)我公司的實際情況,特制定如下管理辦法:
一、各部門要加強對計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo),切實把計劃生育工作列入議事日程,制造工程部要有一名部門領(lǐng)導(dǎo)分管這項工作。
二、對公司男女青年員工進行晚婚晚育的思想教育工作。黨團骨干要積極響應(yīng)晚婚晚育的號召,對不夠晚婚年齡(男25歲,女23歲)的青年要反復(fù)做工作,勸其晚婚。
三、根據(jù)省計劃生育條例規(guī)定,對符合晚婚年齡的初婚夫妻,婚假為十三天,獎金按實際出勤天數(shù)發(fā)放;凡不響應(yīng)晚婚號召者,婚假為三天,影響一個月的效益工資及獎金。
四、女工的產(chǎn)假為三個月,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;報獨生子女獎勵產(chǎn)假一個月;如符合晚婚晚育的夫妻,增加女方產(chǎn)假一個月,生育當(dāng)月工資及獎金均不受影響;給予男方護理假10天,獎金按實際出勤天數(shù)發(fā)放。
五、對產(chǎn)假期滿的育齡婦女,要求上班前一律采取節(jié)育措施,帶環(huán)假期為三天,當(dāng)月工資及獎金均不受影響。
六、凡未采取節(jié)育措施流產(chǎn)者一律按病假處理。若節(jié)育措施失敗者根據(jù)醫(yī)療單位的證明,懷孕三個月以內(nèi)的,自術(shù)后第二天起休產(chǎn)假三十天;四至六個月的休產(chǎn)假四十天;七個月以上的休產(chǎn)假九十天,發(fā)營養(yǎng)補助費100元。
七、有不滿一周歲嬰兒的女工每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每班的兩次哺乳時間可以合并使用。
八、女工生育、流產(chǎn)、采取計劃生育措施的費用按照徐社險管[2002]第14號文《關(guān)于加強城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險醫(yī)療管理的通知》執(zhí)行。
九、行業(yè)內(nèi)員工持《獨生子女父母光榮證》者,從領(lǐng)證之年起至孩子十六周歲止,每年領(lǐng)取五十元獎勵金;按規(guī)定標(biāo)準報銷入托、入園、學(xué)前班的管理費和學(xué)雜費;入學(xué)的學(xué)費報銷至初中畢業(yè);男職工子女上半年報銷,女職工子女下半年報銷;醫(yī)療費每年720元。
十、已領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》后又生育第二個孩子的,應(yīng)追還已領(lǐng)取的獎金。
十一、員工違反計劃生育有關(guān)政策,除按國家、省、市有關(guān)規(guī)定處罰外,公司將給予行政處分,直至解除勞動合同;黨員、干部違反計劃生育有關(guān)規(guī)定要予以從重處分。
十二、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。
