評定管理辦法9篇

第1篇 專業(yè)/技術人員職等評定聘用管理辦法

公司專業(yè)/技術人員職等評定及聘用管理試行辦法

第一條 目的

為進一步建立和完善專業(yè)/技術人員職業(yè)發(fā)展通道,為專業(yè)/技術人員職業(yè)提升設定階段性目標,形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的價值分配體系,特制訂本辦法。

第二條 原則

'評定過程堅持公平、公正、公開,評定標準以業(yè)績第一'的原則,嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結果(業(yè)績)和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn),實現(xiàn)專業(yè)/技術人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結合。

第三條 適應范圍

本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術人員。

第四條 評定組織

由'專業(yè)/技術人員職等職級評定小組'負責對專業(yè)/技術人員的職等職級進行集體評定和審議,評定小組組長最終裁決。

'專業(yè)/技術人員職等職級評定小組'成員如下:

組長:總經(jīng)理

成員:技術委員會成員及相關人員

第五條 職等職級的設定

技術人員職等晉升序列共分為七等17級:技術員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師;同一職等中根據(jù)職責、業(yè)績和資歷等的不同,設置不同的職級:

職等技術員助理

工程師工程師主管

工程師主任

工程師高級

工程師首席

工程師

職級1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3

財會、品質工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標準化、技術支持等崗位專業(yè)人員,同樣可評聘專業(yè)職等,走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升序列共分為五等13級:員級、助理級、師級、主管級和主任級,同一職等中根據(jù)職責、業(yè)績和資歷等的不同,設置不同的職級如下(以財務專業(yè)為例):

職等會計員助理會計師會計師主管會計師主任會計師

職級1、21、21、2、31、2、31、2、3

專業(yè)/技術人員職等序列的劃分以及與行政序列的對應詳見附表一《專業(yè)/技術人員職等序列對應表》。

第六條不同職等的技術人員分類多少不同,隨著技術職等的提高,要求技術人員的知識面越來越寬,即分類越來越少。職等與專業(yè)分類對應表見附件二。

第七條根據(jù)公司技術專業(yè)需要,技術人員主要分為:產(chǎn)品設計、應用開發(fā)、測試驗證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質控制、設備技術等七大類;每一類可根據(jù)公司發(fā)展和管理的需要再進行細分,如:結構、性能、材料、emi等。

第八條 評定標準

評定標準是對任職資格的認定,獲得任職資格后才能被聘用為相應等級的技術人員或技術管理人員。

評定以定性評價與定量指標相結合,基本素質/資歷作為各職等評定的基本前提條件,業(yè)績量化指標為評定的必要條件;工作績效、專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件,主要通過對其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責要求的考評予以評分,評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70%和30%的權重;其中占權重70%的工作業(yè)績又劃分為兩部分:當期業(yè)績占30%,'當期業(yè)績'指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn);累積業(yè)績占40%,'累積業(yè)績'指近2年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn),設定的目的為肯定專業(yè)技術人員的連續(xù)性貢獻。

技術人員職等評定標準參見附件三《各技術職等評定參考標準》。

專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務工作為主,因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進行綜合評估,評定標準參見附件四《各專業(yè)職等評定參考標準》。

對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司發(fā)展做出重要貢獻的專業(yè)/技術人員,經(jīng)'專業(yè)/技術人員職等職級評定小組'評議可破格晉升職等作為獎勵。

第九條 評定時間及方式

每半年結合考核進行評定與調(diào)整,其中初級職等為資格認定,中級職等為評定,高級職等采用評聘結合。

各職等的最終確定方式為:綜合考評,集體審議,擇優(yōu)選聘。

第十條 評定流程

部門推薦(填寫'專業(yè)/技術職等評定申報表'并提交材料)→管理部組織'專業(yè)/技術人員職等職級評定小組'進行評議→總經(jīng)理審批→人力資源主管備案、存檔。

第十一條管理流程

管理部經(jīng)理負責組織'專業(yè)/技術人員職等職級評定小組'進行集體審議,中、高級職等的評定必要時可組織相關內(nèi)容的面試答辯,根據(jù)綜合評分擇優(yōu)評聘。

評定小組成員提出疑義必須以事實為依據(jù),出現(xiàn)分歧時可進行針對性投票表決,贊成票占三分之二以上者才算通過。

特聘人員由評定小組集體審議、組長進行裁決。

經(jīng)評定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。

第十二條聘用

公司對取得主任__師職等以上資格人員每年評聘一次,并集中發(fā)文公布聘用的職等和專業(yè)類別。

技術人員被聘用為技術管理職務時,職等與職務具有一定對應關系,請參見附件二《技術人員職等、專業(yè)、聘用職務對應表》。

第十三條所有申報和評定結果資料交人力資源主管存檔、備查。

第十四條本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。

附件一:《專業(yè)/技術人員職等序列對應表》

附件二:《技術人員職等、專業(yè)、聘用職務對應表》

附件三:《各技術職等評定參考標準》

附件四:《各專業(yè)職等評定參考標準》

附件五:《職等評定申報表》

第2篇 師范學院學生獎助學金評定管理辦法

zz師范學院學生獎助學金評定及管理暫行辦法

第一章總則

第一條 為全面貫徹黨的教育方針,提高學生的綜合能力,培養(yǎng)高素質的應用型人才,保證學生的培養(yǎng)質量,積極調(diào)動學生學習的積極性和主動性,激勵學生勤奮學習、開拓進取、求實創(chuàng)新,促進學生德、智、體、能等方面全面發(fā)展。特制定本辦法。

第二條《zz師范學院學生獎助學金評定及管理暫行辦法》的制定經(jīng)過學生代表大會聽證,zz師范學院團員(學生)二屆五次代表(擴大)會議審議通過,具有法定效力。

第三條 《zz師范學院學生獎助學金評定及管理暫行辦法》采用獎助結合的方式,積極促進學校良好學風的形成,營造優(yōu)質的育人環(huán)境。

第四條zz師范學院學生獎助學金包括:優(yōu)秀學業(yè)獎學金、新生勵志獎學金、單項職業(yè)能力獎學金、學業(yè)進步獎學金、畢業(yè)生獎學金、科研創(chuàng)新獎學金、社會工作獎學金、專業(yè)素質獎學金、精神文明獎學金、特困生助學金、困難學生就業(yè)助學金。

第五條獎助學金的評審應遵循公平、公正、公開,德育為先的原則,嚴格堅持標準。通過評獎,引導學生思想素質、文化素質、專業(yè)素質、身心素質的健康發(fā)展。

第六條學生獎助學金資金的管理嚴格執(zhí)行財務管理和相關管理辦法規(guī)定運作,實行?？顚Ｓ?、專帳核算,并接受財務、審計等部門的檢查和社會的監(jiān)督。

第七條同年度內(nèi)獲多項獎助學金者(單項職業(yè)能力獎學金、學業(yè)進步獎學金、畢業(yè)生獎學金、科研創(chuàng)新獎學金、社會工作獎學金、專業(yè)素質獎學金、精神文明獎學金、特困生助學金、困難學生就業(yè)助學金除外),可享受多項榮譽,但獎金按單項最高獎助金額發(fā)放。

第八條國家、省政府獎助學金(獎學金、勵志獎學金、助學金),學校優(yōu)秀學業(yè)獎學金一經(jīng)評定,不得違規(guī)操作。獎金發(fā)放采取上卡的方式,并分春秋兩季學期發(fā)放。在此期間若有違紀違規(guī)行為,一經(jīng)查實取消資格,沒收春季學期獎金,并按規(guī)定另評他人。

第九條 學生參加各類獎學金評定所提交的申請材料需在規(guī)定時間內(nèi)上交,否則視為棄權,不再另行評定。

第十條本辦法適用zz師范學院在籍全日制本、專科學生。

第二章管理機構及職責

第十一條zz師范學院學工部(處)下設學生獎助管理辦公室,負責學生獎助工作。各學院下設學院獎助管理辦公室,分管院級獎助工作。

第十二條學生獎助管理辦公室負責做好對外聯(lián)絡工作,積極創(chuàng)造條件服務學生的成長成才。

第十三條學生獎助管理辦公室應認真進行調(diào)研,負責制定符合現(xiàn)代大學發(fā)展規(guī)律的獎助政策。

第十四條學生獎助管理辦公室應認真做好學生獎助學金的評審、監(jiān)督及學生投訴案件的處理。

第十五條學生獎助管理辦公室負責學生獎助經(jīng)費的管理。獎助經(jīng)費的管理遵循以學生為本的原則,嚴格按照財務規(guī)定執(zhí)行,并接受學生的監(jiān)督。

第十六條學校設立學生獎助學金評審機構。評審機構分為校級評審領導小組和院級評審領導小組。校級評審領導小組由學工部聘請專家組成,負責各類獎學金評審的組織、審核、評定和監(jiān)督工作。院級評審領導小組由各學院黨委書記牽頭,輔導員、班主任及學生代表參加的獎學金評審工作小組。各學院黨委書記為獎助學金評定及管理的第一負責人,負責對本院學生獎學金的評審、推薦、公示、監(jiān)督及經(jīng)費管理工作。

第三章優(yōu)秀學業(yè)獎學金

第十七條優(yōu)秀學業(yè)獎學金分為特等學業(yè)獎學金、一等學業(yè)獎學金、二等學業(yè)獎學金、三等學業(yè)獎學金。

第十八條特等學業(yè)獎學金、一等學業(yè)獎學金、二等學業(yè)獎學金、三等學業(yè)獎學金用于獎勵品德高尚、學習成績優(yōu)秀的學生,并作為省級以上獎助學金推薦人選的基本條件。

1、評選對象:全日制在籍滿一年的本、專科學生。

2、評選時間:每年10月

3、評選條件

3.1 優(yōu)秀學業(yè)獎學金的評選以學生綜合測評成績排名為主要依據(jù),專業(yè)成績需達到各學院規(guī)定的要求;

3.2 努力學習,刻苦鉆研,學習成績優(yōu)異,評選年度內(nèi)無補考科目;

3.3 年度內(nèi)違反校紀校規(guī)(如:考試作弊、酗酒打架、聚眾賭博、擅自外出租房住宿、多次晚歸且情節(jié)嚴重等),實行一票否決制,取消本年度的優(yōu)秀學業(yè)獎學金評選資格;

3.4 違反校紀校規(guī)情節(jié)嚴重、受學校處分者,取消兩年優(yōu)秀學業(yè)獎學金評選資格;

3.5 虛報個人信息者,取消兩年的優(yōu)秀學業(yè)獎學金評選資格,并追究相關責任。

4、評定等級、比例和獎勵金額

4.1特等學業(yè)獎學金按全日制在籍滿一年本、?？茖W生人數(shù)的1%評定, 獎金6000元/人/年;

4.2一等學業(yè)獎學金按全日制在籍滿一年本、專科學生人數(shù)的10%評定, 獎金3000元/人/年;

4.3二等學業(yè)獎學金按全日制在籍滿一年本、?？茖W生人數(shù)的16%評定, 獎金2000元/人/年;

4.4三等學業(yè)獎學金按全日制在籍滿一年本、?？茖W生人數(shù)的25%評定, 獎金1000元/人/年。

5、獲得學校三等以上學業(yè)獎學金的根據(jù)學生綜合測評成績排名及專業(yè)要求排名從高至低依次推薦參加國家獎學金、云南省政府獎學金、國家勵志獎學金、云南省政府獎學金、國家一等助學金、國家二等助學金的評選。

第十九條省級(含省級)以上獎助學金的推薦要求

1、國家、云南省政府獎助學金的推薦人選需為同年度內(nèi)學校三等以上(含三等)學業(yè)獎學金的獲得者,同等條件下向貧困生傾斜。

1.1國家獎學金、云南省政府獎學金的推薦人選需為同年度內(nèi)學校特等專業(yè)獎學金的獲得者;

1.2國家勵志獎學金、云南省勵志獎學金的推薦人選需為同年度內(nèi)學校一等學業(yè)獎學金的獲得者中的貧困學生(含特困生);

1.3 國家一等助學金的推薦人選需是同年度內(nèi)學校二等學業(yè)獎學金的獲得者中的貧困學生(含特困生)或新生勵志獎學金獲得者中的特困生;

1.4 國家二等助學金的推薦人選需是同年度內(nèi)學校三等學業(yè)獎學金的獲得者中的貧困學生(含特困生)或新生勵志獎學金獲得者中的一般困難學生;

2、同年度內(nèi)獲多項獎助學金者,可享受多項榮譽,但獎金按單項最高獎助金額發(fā)放。

3、受學校全額資助的孤烈兒、民宗局資助的特少

數(shù)民族學生或受社會大額(3000元以上)資助的學生可參加學校三等(含三等)以上獎學金的評定,獎金按單項(國家獎助金、省政府獎助金、孤烈兒資助項目、特少數(shù)民族資助項目、學校優(yōu)秀學業(yè)獎學金項目、新生勵志獎學金等等)最高獎助金額領取,并追加500-1000元的獎勵。

第四章新生勵志獎學金

第二十條新生勵志獎學金

主要用于獎勵新生中優(yōu)秀貧困大學生

1、評選時間:每年10月

2、評選條件:

2.1 熱愛學習,刻苦鉆研,高考學習成績優(yōu)異;

2.2 家庭經(jīng)濟困難,本人生活簡樸;

3、評定比例和獎勵金額

評定比例為入學新生人數(shù)的25%,獎勵金額為1000元/人。

4、評選程序:

4.1個人申請,班級評議,院級審核,學校認定;

4.2虛報個人情況、經(jīng)查實的或年度內(nèi)有違規(guī)違紀現(xiàn)象的沒收獎金。

5、獲得新生勵志獎學金者具備國家助學金評選資格。

6、同年度內(nèi)獲多項獎助學金者,可享受多項榮譽,但獎金按單項最高獎助金額發(fā)放。

第五章學業(yè)進步獎學金

第二十一條學業(yè)進步獎學金

用于獎勵年度內(nèi)學業(yè)成績?nèi)〉妹黠@進步的學生。

1、評選對象及條件

1.1 在籍滿一年的全日制本?？茖W生;

1.2 學年度經(jīng)過本人刻苦努力,專業(yè)學習有明顯進步,但未獲學校三等以上(含三等)學業(yè)獎學金者,學業(yè)成績班級排名比上一學年明顯提高(提高5名以上)的在籍全日制本、專科學生。

2、評定等級及獎勵金額

學業(yè)進步獎學金分三等。

排名提高5名以上獎勵為300元/人/年,排名提高10名以上獎勵為400元/人/年,排名提高15名以上獎勵為500元/人/年。

3、評選程序

學業(yè)進步獎學金每年12月評定。符合條件的學生由本人申請,填寫《zz師范學院學生獎助學金申請審批表》,經(jīng)所在學院有關部門初審認定后報學生工作部審批和備案,并頒發(fā)獎金和證書。

第六章 單項職業(yè)能力獎學金

第二十二條單項職業(yè)能力獎學金分為外語過級獎學金、計算機過級獎學金、普通話過級獎學金,國家司法考試、注冊會計師資格考試和其他專業(yè)職業(yè)資格過級獎學金

第二十三條單項職業(yè)能力獎學金

用于獎勵單項職業(yè)能力有突出表現(xiàn)的學生

1、評選對象及條件

非英語專業(yè)學生通過全國大學英語六級考試;

外語專業(yè)學生通過英語專業(yè)八級考試者;

非計算機專業(yè)通過全國計算機三級考試者;

普通話水平測試成績達一級乙等以上;

注冊會計師資格考試、國家司法考試通過者;

依據(jù)各專業(yè)《人才培養(yǎng)方案》,經(jīng)評審委員會認可的其他職業(yè)資格考試通過者。

2、獎勵金額

200元/人

3、評選時間及程序

單項職業(yè)能力獎學金當年12月評定。符合條件的學生由本人申請,填寫《zz師范學院學生獎助學金申請審批表》,附成績單或等級證書復印件,經(jīng)所在學院有關部門初審后報學生工作部審批和備案。

第七章畢業(yè)生獎學金

第二十四條畢業(yè)生獎學金分為優(yōu)秀畢業(yè)生獎學金、考研獎學金。

第二十五條優(yōu)秀畢業(yè)生獎學金

1、評定對象:在籍應屆本?？飘厴I(yè)生

2、評定時間:每年4月

3、評定條件

優(yōu)秀畢業(yè)生獎學金的評定條件為在校四年期間遵守校級校規(guī)、學習努力、成績優(yōu)異,無違紀處分、無補考科目,并被授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號的應屆本?？飘厴I(yè)生(評選參考其四年內(nèi)的智育成績和個人綜合測評成績)。

4、評定等級、比例和獎勵金額

優(yōu)秀畢業(yè)生按畢業(yè)生人數(shù)的8%評定,獎金1000元/人。

5、省級優(yōu)秀畢業(yè)生的推薦人選需為同年度學校優(yōu)秀畢業(yè)生的獲得者。

第二十六條考研獎學金

1、評選對象及條件

1.1報考碩士研究生并被正式錄取的應屆本科畢業(yè)生。

1.2 在校期間違反校紀校規(guī),受違紀處分的畢業(yè)生取消評定資格。

2、獎勵金額:按玉師院[2007]85號文件精神執(zhí)行,3000元/人。

3、報考碩士研究生并被正式錄取的應屆本科畢業(yè)生,享有校級“優(yōu)秀畢業(yè)生”榮譽稱號,獎金不另計發(fā)。

4、評選時間及程序

考研獎學金每年6月評定。符合條件的學生由本人申請,填寫《zz師范學院學生獎助學金申請審批表》,附錄取通知書,經(jīng)所在學院有關部門初審后報學生工作部審批和備案,過期不受理。

第八章科研創(chuàng)新獎學金

第二十七條科技創(chuàng)新獎學金設立按照《zz師范學院學生課外學術科技創(chuàng)新活動表彰獎勵條例》(玉師院〔2007〕29號)執(zhí)行。

第二十八條 用于獎勵在學術科技、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動中表現(xiàn)優(yōu)異的學生?？蒲袆?chuàng)新獎學金的評審工作,按照《zz師范學院學生課外學術科技創(chuàng)新活動表彰獎勵條例》( 玉師院〔2007〕29號)的相關要求進行。

第九章社會工作獎學金

第二十九條社會工作獎學金分為優(yōu)秀學生(團)干部獎學金、社會實踐獎學金。

第三十條優(yōu)秀學生(團)干部獎學金用于獎勵熱心服務同學,具有模范帶頭作用的學生干部。

1、評選對象:班級以上任期滿一年的學生(團)干部

2、評選時間:每年四月

3、評選條件

3.1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導、堅持四項基本原則、關心國家大事、認真參加政治理論學習,模范遵守“高等學校學生行為準則”和學校的各項規(guī)章制度,能夠熱心為同學服務、大公無私、起到模范帶頭作用、做出優(yōu)異成績、學生思想品德鑒定優(yōu)良;

3.2嚴格要求自己、作風正派、工作認真負責、成績突出、關心集體、團結同學、樂于助人。

4、評定比例和獎勵金額

4.

140名以上學生班級,優(yōu)秀學生(團)干部的評選名額共2名;40名以下學生班級,優(yōu)秀學生(團)干部的評選名額共1名。

4.2學院學生會(團委)優(yōu)秀學生(團)干部的評選名額按學生人數(shù)600人以下和600人以上兩個檔次劃分名額。600人以下評選名額為10名,600人以上評選名額為15名。

4.3學校學生會、團委,校級社團優(yōu)秀學生(團)干部的評選名額為其總人數(shù)的30%,總數(shù)不超過30名。

5、獎勵金額:300元/人

6、省市級優(yōu)秀學生(團)干部的推薦人選需為本年度學校優(yōu)秀學生(團)干部的獲得者。

第三十一條社會實踐獎學金用于獎勵在教學計劃以外的社會實踐活動中取得優(yōu)秀成績者。

1、評選條件

凡能夠積極響應學校號召,利用節(jié)假日進行一些有實際意義的課題調(diào)查,并且能深入到工廠、農(nóng)村、部隊以及老少邊窮地區(qū),廣泛地參加社會實踐活動的個人或組織。

2、評選時間:每年9月

3、評選辦法

各學院在總結社會實踐工作的同時向校團委推薦。由學校組成評選小組,根據(jù)各院系參加社會實踐的人數(shù)比例和調(diào)查報告(論文)的比例以及優(yōu)秀率,評選出社會實踐先進個人。

4、獎勵金額:按當年學校社會實踐文件精神執(zhí)行。

第十章專業(yè)素質獎學金

第三十二條 專業(yè)素質獎學金用于獎勵在省級以上(含省級)體育、文藝或其它專業(yè)素質競賽中的獲獎者。

第三十三條年度參加國家級或省部級各類文體藝術及其他專業(yè)比賽中獲得國家級個人和團體項目一等獎(第一名,以下類同)獎勵1500元,二等獎獎勵1000元,三等獎獎勵600元;獲得省部級個人和團體項目一等獎,獎勵600元、二等獎500元、三等獎400元。各類比賽獲得國家級個人和團體項目第四至八名者獎勵200元。

第三十四條專業(yè)素質獎學金申請認定的時間為當年10月,獎勵按項目獎勵。

第三十五條 申請認定獎勵的學生需填寫《zz師范學院學生獎助學金申請審批表》,附當年獲獎文件或證書(舉辦單位需為學校認可的機構),經(jīng)所在學院有關部門認定后報學生工作部審批和備案。

第十一章精神文明獎學金

第三十六條精神文明獎學金分為優(yōu)秀學生黨員、優(yōu)秀團員、三好學生、德育標兵獎學金。

第三十七條優(yōu)秀學生黨員獎學金用于獎勵年度民主測評優(yōu)秀的學生黨員。

1、評選對象及條件:在學習、生活中具有先鋒模范帶頭作用的學生正式黨員。

2、評選時間:每年7月

3、評定比例和獎勵金額

優(yōu)秀學生黨員獎學金按學生黨員人數(shù)的5%評定,獎金100元/人。

第三十八條優(yōu)秀團員獎學金用于獎勵學習、生活中具有先鋒模范帶頭作用的團員。

1、評選對象及條件:遵守校規(guī)校紀、尊敬師長、刻苦學習,積極參加集體活動,在學習、生活中具有先鋒模范帶頭作用的團員。

2、評選時間:每年4月

3、評定比例和獎勵金額

優(yōu)秀團員按學生團員人數(shù)的2.5%評定,頒發(fā)榮譽證書和物質獎勵。

4、省市級優(yōu)秀團員的推薦人選需為同年度內(nèi)校級優(yōu)秀團員的獲得者。

第三十九條三好學生獎學金用于獎勵德、智、體、美全面發(fā)展的學生。

1、評選對象及條件:

1.1 熱愛所學專業(yè),善于學習和吸收新知識,有較強的運用知識解決問題的能力和創(chuàng)新精神;

1.2 積極參加體育鍛煉和文娛活動,達到《國家體育鍛煉標準》,有健康的身體,良好的心理和意志品格;

1.3 熱愛集體和社會工作,有團結協(xié)作精神,積極參加集體和社會實踐活動,有較強的社會責任感,公民道德意識和社會適應能力。

1.4 生活、學習方面具有先鋒模范帶頭作用,年度內(nèi)無補考科目、無違紀行為。

2、評選時間:每年4月

3、評定比例和獎勵金額

三好學生按學生人數(shù)的2.5%評定,頒發(fā)榮譽證書和物質獎勵。

4、省市級三好學生的推薦人選需為同年度內(nèi)校級三好學生的獲得者。

第四十條德育標兵獎學金

1、評選對象和條件

德育標兵獎學金用于獎勵在校期間,遵守校紀校規(guī),積極參加集體活動,具有助人為樂、拾金不昧、舍己救人、見義勇為、誠實守信、志愿服務等美德和突出事跡的學生。

2、評選時間和辦法

每年10月集中評選。由各學院推薦,并上報事跡材料。學校根據(jù)具體情況進行不定額評定,視情況給予100―3000元的物質獎勵,并頒發(fā)榮譽證書。

第十二章特困生助學金

第四十一條 家庭經(jīng)濟特殊困難學生(簡稱特困生)助學金是為了獎勵家庭經(jīng)濟特別困難,本人遵守校規(guī)校紀,學習刻苦努力的學生。

1、評選對象:全日制在籍滿一年的本、?？萍彝ソ?jīng)濟特殊困難學生。

2、評選時間:每年12月

3、評選條件

3.1 學校認定的家庭經(jīng)濟特殊困難學生(簡稱特困生),受學校全額資助的孤烈兒、民宗局資助的特少數(shù)民族學生或受社會大額(3000元以上)資助的學生除外。

3.2 努力學習,刻苦鉆研,學習成績優(yōu)異,評選年度內(nèi)補考科目不超過兩科;

3.3 虛報個人信息者,取消評選資格,并追究相關責任。

4、獎勵金額:1000元/人/年

5、評定方式:申請資助的學生需填寫《zz師范學院學生獎助學金申請審批表》,附各學院認定的《高等學校家庭經(jīng)濟困難學生認定申請表》等相關證明,經(jīng)所在學院有關部門認定后報學生工作部審批和備案。

第十三章 困難學生就業(yè)獎學金

第四十二條困難學生就業(yè)獎學金

用于鼓勵積極創(chuàng)造就業(yè)機會、就業(yè)條件,尋找就業(yè)機會的困難學生

1、評定條件

困難學生就業(yè)獎學金的評定條件為在校四年期間遵守校級校規(guī)、學習刻苦,無違紀處分、無補考科目,并積極創(chuàng)造就業(yè)機會和就業(yè)條件的應屆本?？平?jīng)濟困難畢業(yè)生。

2

、評定時間:每年4月

3、評定等級、比例和獎勵金額

困難學生就業(yè)獎學金按畢業(yè)生人數(shù)的5%評定,獎金1000元/人/年。

第十四章附則

第四十三條凡在各項獎學金評定中弄虛作假者,一經(jīng)查實,除給予批評教育外,視其情節(jié)輕重,給予校紀處分,同時追回獎學金。

第四十四條同等條件下,貧困生參加獎學金的評定給予適當傾斜。

第四十五條除孤烈兒、民宗局資助的特少數(shù)民族學生、特困生外,其他貧困學生年度受現(xiàn)金資助總額(不含通過勤工助學獲得的勞動報酬)不超過5000元。

第四十六條 本辦法試行一年,由學生工作部(處)負責解釋。

第3篇 技工學校學生管理日常行為規(guī)范評定細則辦法

技工學校學生管理日常行為規(guī)范評定細則

增、扣分條件

一、學生個人增分條件:

1、月考90分以上,每科加10分,80~89分每科加5分

2、每月出全勤者加5分。

3、積極參加班級和學校組織的集體活動者每次加5分。

4、敢于同不良傾向作斗爭,對破壞和違犯校紀行為進行監(jiān)督和抵制者加10分。

5、學雷鋒、樹新風,為集體或他人做好事、拾金不昧受到校外表彰者加5分(貴重物品酌情加分)。

6、受班主任、任課教師和學校表揚者加5分。

7、被評為“三好學生”、“優(yōu)秀班干部”者加20分(期終一個月)。

8、學生干部能起到表率作用且積極負責者每月加6分;

9、課代表、組長、寢室長起到表率且積極負責者每月加4分。

二、學生個人扣分規(guī)定:

1、遲到、早退每次扣5分。

2、曠課每節(jié)或實習課每小時扣10分。

3、事假每節(jié)扣1分,病假每節(jié)扣0.5分。

4、課堂提問不及格或作業(yè)不按時交送者每次扣5分。

5、課堂紀律不好(說話、做小動作、看課外書籍、隨便走動等)者每次扣5分。

6、無故不參加班級、團支部、學校組織的活動或不接受分配工作者扣10分,完成不認真者扣5分,活動期間請假者扣2分。

7、集體勞動、大掃除當天值日無故不參加者扣10分,完成不認真者扣5分,請假者扣2分。

8、不尊重教職工或無理取鬧者扣10~20分。

9、抽煙、喝酒者首次發(fā)現(xiàn)扣10分,并交押金50元,屢犯者扣50分,并請家長。

10、凡召開會議說話、做小動作受到批評者扣10分。

11、凡打架斗毆、罵人者根據(jù)情節(jié)每次扣10~20分。

12、凡違犯公共場所規(guī)定者每次扣5~10分。

13、凡當月成績有一門不及格者扣30分,期終考試另算。

14、學生干部、課代表、組長及寢室長未能起到表率作用且?guī)ь^與教職工無理鬧事者加倍處罰。

三、班級增分規(guī)定:

1、當月全班出全勤者每人加15分。

2、凡集體或小組主動做好事受到表彰者每次加5~10分。

3、學校、實習場等各部門交給任務完成好,受到表揚的班每次加10分

4、在衛(wèi)生、紀律檢查中獲第一名的班每次加10分。

5、期未被評為先進集體的班級加20分。

四、班級扣分規(guī)定:

1、凡有遲到、早退的班每人次扣5分,有曠課的班每人次扣10分。

2、凡有打架斗毆的班每人次扣20分

3、凡召開各種會議受批評的班每次扣5~10分。

4、凡教室、宿舍環(huán)境衛(wèi)生檢查提出批評的班每次扣10分

5、課堂紀律不好的班每人次扣5分。

6、對學校分配的任務沒有完成的班扣10分,完成不好的班扣5分。

7、受到學校、實習廠等單位批評的班每次扣10分。

8、凡有弄虛作假的班根據(jù)情節(jié)扣10~30分。

第4篇 績效評定持續(xù)改進管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為驗證本公司安健環(huán)(安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護)體系各項規(guī)章制度、管理措施的適宜性、充分性和有效性,保證安健環(huán)體系持續(xù)改進,確保安全生產(chǎn)、職業(yè)健康及環(huán)境保護目標的全面實現(xiàn),特制定本制度。

第二條 依據(jù)

國家相關法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)范。

參考《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》(gbt 33000-2022)

本企業(yè)標準化建設要求,持續(xù)改進要求。

第三條 適用范圍

本制度適用于環(huán)能科技股份有限公司,各二級單位參照執(zhí)行。

二級單位:分公司、子公司、辦事處、納入一體化管理的控股參股公司等。

第二章 機構及職責

第三條 安委會主任全面負責績效評定的工作。主持安健環(huán)體系績效評定會議,批準績效評定計劃和評定報告。

第四條 安委會辦公室(簡稱安委辦)負責報告安健環(huán)體系運行情況、安全生產(chǎn)工作目標完成情況,負責績效評定工作的實施、落實、組織、協(xié)調(diào)。

第五條 安委辦負責績效評定計劃的擬定、收集并提供績效評定所需的資料,負責對績效評定的糾正、預防和改進措施進行跟蹤和驗證。

第六條 公司各相關部門負責提供定期安健環(huán)體系運行情況小結及改進建議,并負責組織和實施績效評定整改措施計劃中提出與本部門有直接相關的各項整改措施。

第三章 管理內(nèi)容與要求

第七條 績效評定頻次和周期

每年至少進行一次績效評定,相鄰兩次績效評定的間隔時間不超過 12 個月。當發(fā)生下列變化時,應增加評定頻次:

(一) 公司組織機構發(fā)生重大變化;

(二) 社會及相關方有強烈安全生產(chǎn)投訴時;

(三) 發(fā)生工傷重傷及以上事故時;

(四) 新、擴、改建工程項目時。

第八條 績效評定輸入

(一)安委辦負責收集日常評定考核的結果,糾正、預防措施的跟蹤驗證方面的信息,各部門負責向安委辦提交相關資料。

(二)安委辦收集職業(yè)健康安全管理標準執(zhí)行,安全生產(chǎn)目標完成情況的信息,各部門負責向安委辦提交相關資料。

(三)各部門向安委辦提交上次績效評定提出的糾正、預防措施實施情況報告,安委辦匯總跟蹤情況。

(四)人力資源部負責提供職業(yè)健康、勞動保護、工傷保險管理等方面的信息。

(六)其他相關部門收集相關標準、制度實施、安健環(huán)目標完成情況的信息。

第九條 績效評定準備

(一)安委辦制定績效評定計劃,明確績效評定時間及相關要求,提交安委會主任審定后發(fā)布。

(二)各部門按照績效評定計劃要求,向安委辦提交相關資料信息(上次評定會議提出的糾正、預防措施實施情況,安健環(huán)體系在本部門的運行情況,本部門安全目標實現(xiàn)情況等)。

(三)安委辦整理相關資料信息,初步形成績效評定報告(安健環(huán)體系運行、安全目標實現(xiàn)情況),提交安委會主任審核,作為上會報告材料。

第十條 績效評定實施

(一)安委會主任主持績效評定會議。

(二)安委辦主任匯報安健環(huán)體系運行、安健環(huán)目標完成情況和上次評定會議提出的糾正、預防措施實施情況。

(三)各相關部門就績效評定內(nèi)容進行匯報并提出改進、變更或糾正、預防措施建議交會議討論,并納入下一周期的安健環(huán)工作實施計劃中。

第十一條 績效評定內(nèi)容

(一)組織機構的適合性,包括人員和其他資源。

(二)公司內(nèi)各種規(guī)章制度的符合性、執(zhí)行的有效性。

(三)需要進行改進、變更的范圍。

(四)未完成的工作。

(五)上次評定結論的處理情況。

(六)評定結果要明確下列事項:

1.系統(tǒng)運行效果;

2.系統(tǒng)運行中存在的問題和缺陷,所采取的改進措施;

3.績效監(jiān)測系統(tǒng)的適宜性以及結果的準確性。

第十二條 績效評定輸出

(一)安委辦主任對績效評定會議討論情況作出結論。就職業(yè)健康安全管理各項規(guī)章制度對安全生產(chǎn)標準化的適宜性、充分性、有效性作出正式評價,分清和落實存在問題的責任部門,確定改進、變更或糾正、預防措施。

(二)安委辦根據(jù)績效評定會議記錄編寫評定報告,安委辦主任審核、批準后,按文件發(fā)放形式發(fā)放至各部門。

第十三條 評定結果運用

(一)責任部門根據(jù)績效評定報告上的要求,負責實施改進、變更或糾正、預防措施。

(二)責任部門應將整改措施落實情況及時報告安委辦,重要或緊急情況應立即開始整改,并及時反饋。

第十四條 績效評定結果跟蹤、驗證

(一)安委辦負責對改進、變更或糾正、預防措施的實施情況跟蹤、檢查、驗證、記錄,并負責在安委會會議上報告。

(二)與績效評定有關的記錄由安委辦整理、歸檔保存。

第十五條.持續(xù)改進

(一)針對存在的問題,制定合理的績效改進計劃,并確保其能夠有效地實施,如個性化的培訓等。

(二)根據(jù)評定結果和安全評價及預警,對安健環(huán)目標與指標、規(guī)章制度、操作規(guī)程、應急預案等進行修改完善,制定完善安健環(huán)體系的工作計劃和措施,實施計劃、執(zhí)行、檢查、改進,不斷提高安健環(huán)績效。

第十六條 績效評定報告、改進計劃、驗證情況等記錄,應在記錄文件形成后7天內(nèi)報送股份公司安委辦存檔備案。

第四章 附則

第十七條 本制度由公司安委會負責解釋。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第5篇 安全管理一般項目安全檢查評定辦法

安全管理一般項目安全檢查評定的規(guī)定

1、分包單位安全管理

1)總包單位應對承攬分包工程的分包單位進行資質、安全生產(chǎn)許可證和相關人員安全生產(chǎn)資格的審查;

2)當總包單位與分包單位簽訂分包合同時,應簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書,明確雙方的安全責任;

3)分包單位應按規(guī)定建立安全機構,配備專職安全員。

2、持證上崗

1)從事建筑施工的項目經(jīng)理、專職安全員和特種作業(yè)人員,必須經(jīng)行業(yè)主管部門培訓考核合格,取得相應資格證書,方可上崗作業(yè);

2)項目經(jīng)理、專職安全員和特種作業(yè)人員應持證上崗。

3、生產(chǎn)安全事故處理

1)當施工現(xiàn)場發(fā)生生產(chǎn)安全事故時,施工單位應按規(guī)定及時報告;

2)施工單位應按規(guī)定對生產(chǎn)安全事故進行調(diào)查分析,制定防范措施;

3)應依法為施工作業(yè)人員辦理保險。

4、安全標志

1)施工現(xiàn)場入口處及主要施工區(qū)域、危險部位應設置相應的安全警示標志牌;

2)施工現(xiàn)場應繪制安全標志布置圖;

3)應根據(jù)工程部位和現(xiàn)場設施的變化,調(diào)整安全標志牌設置;

4)施工現(xiàn)場應設置重大危險源公示牌。

第6篇 工程項目級別評定管理辦法

工程項目級別評定管理辦法

第一條 為進一步調(diào)動項目管理人員的積極性和創(chuàng)造性,提高工程項目管理效率,進而提高業(yè)績,根據(jù)公司實際情況,特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于除塵工程事業(yè)部執(zhí)行的工程項目。

第三條 項目評級的組織

工程項目立項后,除塵工程事業(yè)部負責組織相關專業(yè)的3~5位專家(包括除塵工程事業(yè)部負責人)組成項目評級小組。

項目評級專家應具有以下資格:

(一)已經(jīng)列入公司專家?guī)?

(二)通曉本專業(yè)技術知識,擔任技術職系高級以上(包括高級)職務;或,

(三)具有豐富的項目管理經(jīng)驗,擔任過項目經(jīng)理、設計總師,并且主持項目的累計標的額達到1000萬元人民幣以上;

(四)公正、客觀,在員工中具有較強的專家影響力。

第四條 項目評級

項目評級小組在工程項目開始前對項目進行綜合評級,作為選任項目經(jīng)理和項目考核的依據(jù)。

(一)實施評級:項目評級專家根據(jù)項目的目標成本金額大小、技術與質量要求、施工復雜程度、實施進度的彈性、客戶關系等指標,按照《項目評級因素定義與專家評分表》進行評分;

(二)結果整理:除塵工程事業(yè)部負責匯總專家評分結果,按照《項目評級匯總表》整理歸級,形成項目系數(shù);

項目評級表

項目平均分a

120

100

85

70≤85

50≤a≤70

項目評定級別

a

b

c

d

e

項目系數(shù)

a/100

(一)項目級別和系數(shù)經(jīng)主管副總裁審批后確定。

項目評級結果送計劃經(jīng)營部、綜合管理部備案。

第一條 項目級別確定之后,除塵工程事業(yè)部負責綜合項目需求因素、人力資源情況,提出選任項目經(jīng)理建議,上報主管副總裁審批。

為了提高人力資源的利用效率,同時確保項目的質量和進度,原則上避免以較低技術職級擔任較高項目級別的職務。

第二條 項目系數(shù)作為調(diào)整未來該項目參加人員的項目階段獎金基數(shù)的一項依據(jù),直接影響個人考核結果,參見公司《績效考核管理辦法》和《薪酬管理辦法》相關規(guī)定。

第三條 本辦法由公司除塵工程事業(yè)部負責解釋、修訂,由計劃經(jīng)營部審核后報公司總裁辦公會審批,并在計劃經(jīng)營部和綜合管理部備案。

第四條 本辦法實施后,原有與本辦法有抵觸的規(guī)定,一律以本辦法為準。

第五條 本辦法自200 年 月 日起試行。

附表1:項目系數(shù)因素定義與專家評分表

項目名稱:

評審因素

參考分數(shù)

專家評分

說明

1.目標成本金額(20分)

≥3000萬

20-30

1000-3000萬

15-20

500-1000萬

10-15

≤500萬

5-10

2.技術難度

(20分)

技術難度較大,有重大難題或較多技術難題需攻關

20-30

技術難度中等,有一般難度或多個技術難題需攻關

15-20

技術難度較小,僅有較容易突破或少數(shù)技術難題需攻關

10-15

利用原有成形技術

10

3.質量要求

(15分)

質量要求較高,或者有特別質量要求

15-20

質量要求一般

10-15

質量要求較低

10

4.施工復雜性

(15分)

施工復雜度較高

15-20

施工復雜度一般

10-15

常規(guī)施工

10

5.項目緊迫性

(20分)

時間非常緊張,需經(jīng)常加班方能完成

20-35

時間比較緊張,偶爾需要加班

10-20

正常工作時間可完成

10

6.客戶熟悉程度

(10分)

新客戶

10-15

老客戶(與公司合作項目500萬元以下)

5-10

老客戶(與公司合作項目累計500萬元以上)

5

合計

50-150

備注:評審因素與參考分數(shù)每年由除塵工程事業(yè)部調(diào)整修訂一次。

附表2:項目系數(shù)匯總評級表(略)

第7篇 分供方評定管理辦法范本

1 目的

對分供方進行分級評定和選擇,確保分供方能長期、穩(wěn)定供應品質優(yōu)良、價格合理的原輔材料、外購件、外協(xié)件等。

2 適用范圍

本辦法適用于對原輔材料、外購外協(xié)件的分供方的評審。

3 引用文件

《質量手冊》

4 職責

4.1 總經(jīng)理負責批準合格分供方。

4.2總經(jīng)辦負責對分供方的評定、監(jiān)控、記錄。

4.3 營銷部負責對外購原材料、外購件分供方的評定申請及其合格分供方的日?？刂啤?/p>

4.4 生技部負責外協(xié)件分供方的評定申請及其合格分供方的日?？刂?。

4.5 品管部負責合格分供方提供產(chǎn)品的質量檢驗、不合格信息的反饋及分供方業(yè)績登記表。

4.6 相關部門配合對分供方的評定工作。

5 要素控制

5.1 分供方進行分級分類管理。按它所提供的產(chǎn)品進行分類,提供原材料的為ⅰ類分供方,提供外購件的為ⅱ類分供方,提供外協(xié)件的為ⅲ類分供方。按分供方的能力和業(yè)績進行分級,分為a、b、c、d四個等級。確定分供方評定等級的依據(jù)見下面表一。

5.2 營銷部、生技部根據(jù)各自的采購范圍向分供方發(fā)出“分供方現(xiàn)狀調(diào)查表”進行必要的調(diào)查,并填寫分供方評審的申請表,向總經(jīng)辦提出對分供方評定的申請,并提供分供方有關資料,必要時應提供樣品。資料內(nèi)容主要包括:分供方現(xiàn)狀調(diào)查表、業(yè)務往來登記(以往業(yè)績)、產(chǎn)品質量證明以及本廠品管部出具的實物檢驗報告。

表一:

等級

得分

評定結論

a

90—100

質量保證能力符合要求,質量穩(wěn)定,可以批量供貨。

b

75—89.9

質量保證能力基本符合要求,但存在缺陷已有改進措施,可以批量供貨。

c

50—74.9

質量保證能力基本符合要求,缺陷較優(yōu)大,監(jiān)督其整改,應限量供貨。

d

<50

評定不合格,不能供貨。

5.3 總經(jīng)辦根據(jù)營銷部、生技部提供的分供方資料,進行初評,并根據(jù)產(chǎn)品對最終產(chǎn)品的影響程度確定評定組人員及評定方式。

5.3.1 評定人員

總經(jīng)辦根據(jù)初評意見,組織生技部、品管部及相關部門有內(nèi)審員資格的人組成評定小組,評定小組必須由兩人以上人員組成。

5.3.2 評定方式

分業(yè)績評定方式和現(xiàn)場評定方式。

5.3.2.1 業(yè)績評定方式

業(yè)績評定方式依據(jù)已證實的分供方的業(yè)績、分供方現(xiàn)狀調(diào)查資料和實物質量進行評定。適用于ⅰ、ⅱ類分供方,以及通過iso9000標準認證的ⅲ類分供方。輔助材料分供方的評定按簡化、有效的原則,可適當簡化手續(xù)。根據(jù)評定結論直接確定分供方等級。

5.3.2.2 現(xiàn)場評定方式

現(xiàn)場評定方式依據(jù)附表一,為充分了解分供方管理水平、半成品質量以及生產(chǎn)能力等情況,評定人員赴分供方對其質量體系要求的各項內(nèi)容(見分供方質量保證能力評定細則)進行逐項評定、打分,根據(jù)總得分確定分供方等級。適用于5.1所述的ⅲ類分供方,以及沒形成業(yè)績,評定小組認為有必要赴現(xiàn)場考察的ⅰ、ⅱ類分供方。

5.4 評定小組負責人對評定意見進行匯總,填 寫“分供方質量保證能力評審表”,作出評定結論,根據(jù)5.7確定分供方的等級,由管理者代表審核,總經(jīng)理批準。

5.5 總經(jīng)辦將a、b、c級分供方列入“合格分供方清單”。經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)總經(jīng)辦、生技部、營銷部、品管部等相關部門。

5.6 采購部門必須到合格分供方采購,采購計劃應以書面形式通知相關部門。

5.7 對c級分供方應采取逐月減少供貨百分比的原則限量采購,采購的計劃應報總經(jīng)辦審定后報主管廠長批準后執(zhí)行。

5.8 品管部應按采購計劃進行檢驗,對c級分供方提供的產(chǎn)品嚴加控制。

5.9 品管部對非合格分供方提供的產(chǎn)品必須拒檢。財務科必須按“合格分供方清單”進行財務結算。

5.10 品管部應認真登記分供方業(yè)績記錄即“分供方業(yè)績登記表”,每月一次向總經(jīng)辦提供分供方業(yè)績綜合報告,為評定分供方以往業(yè)績提供依據(jù)。

5.11 品管部若發(fā)現(xiàn)分供方提供的產(chǎn)品批量不合格應及時填寫“質量信息反饋單”反饋給總經(jīng)辦。總經(jīng)辦對年度內(nèi)兩次發(fā)生產(chǎn)品批量不合格的產(chǎn)品的分供方應作降級處理,對年度內(nèi)累計四次或連續(xù)三次發(fā)生同類產(chǎn)品批量不合格的分供方應提出取消合格分供方的資格,總經(jīng)辦應及時填制“合格分供方變更通知單”,下發(fā)有關部門并執(zhí)行。

5.12 合格分供方每年進行一次復評,總經(jīng)辦根據(jù)分供方的業(yè)績制定復評計劃,復評程序同評定程序,復評重新確定分供方級別。

5.13 被評定為不合格的分供方和由于不良業(yè)績被降為d級的分供方原則上不再考慮作為分供方參加評審,除非有信息反饋到本廠證明該分供方的質量保證能力確定有所提高,但評定時必須按新選分供方進行評定,評定時還應嚴格掌握。

5.14 質量記錄的管理

5.14.1 合格分供方業(yè)務往來登記由采購部門負責保管、保存。

5.14.2 合格分供方提供產(chǎn)品的質量檢驗記錄及分供方業(yè)績登記表由品管部負責保管、保存。

5.14.3 分供方評定的資料、檔案,合格分供方清單由總經(jīng)辦負責保管、保存。

6 文件記錄

分供方質量保證能力評審細則。

分供方業(yè)績評審細則

分供方現(xiàn)狀調(diào)查表

分供方評審申請表

分供方質量保證能力評定匯總表

分供方業(yè)績登記表

分供方質量保證能力評審表

合格分供方清單、合格分供方變更通知單

第8篇 分供方評定管理辦法

1 目的

對分供方進行分級評定和選擇，確保分供方能長期、穩(wěn)定供應品質優(yōu)良、價格合理的原輔材料、外購件、外協(xié)件等。

2 適用范圍

本辦法適用于對原輔材料、外購外協(xié)件的分供方的評審。

3 引用文件

《質量手冊》

4 職責

4.1 總經(jīng)理負責批準合格分供方。

4.2總經(jīng)辦負責對分供方的評定、監(jiān)控、記錄。

4.3 營銷部負責對外購原材料、外購件分供方的評定申請及其合格分供方的日常控制。

4.4 生技部負責外協(xié)件分供方的評定申請及其合格分供方的日常控制。

4.5 品管部負責合格分供方提供產(chǎn)品的質量檢驗、不合格信息的反饋及分供方業(yè)績登記表。

4.6 相關部門配合對分供方的評定工作。

5 要素控制

5.1 分供方進行分級分類管理。按它所提供的產(chǎn)品進行分類，提供原材料的為ⅰ類分供方，提供外購件的為ⅱ類分供方，提供外協(xié)件的為ⅲ類分供方。按分供方的能力和業(yè)績進行分級，分為a、b、c、d四個等級。確定分供方評定等級的依據(jù)見下面表一。

5.2 營銷部、生技部根據(jù)各自的采購范圍向分供方發(fā)出“分供方現(xiàn)狀調(diào)查表”進行必要的調(diào)查，并填寫分供方評審的申請表，向總經(jīng)辦提出對分供方評定的申請，并提供分供方有關資料，必要時應提供樣品。資料內(nèi)容主要包括：分供方現(xiàn)狀調(diào)查表、業(yè)務往來登記（以往業(yè)績）、產(chǎn)品質量證明以及本廠品管部出具的實物檢驗報告。

表一：

等級	得分	評定結論
a	90—100	質量保證能力符合要求，質量穩(wěn)定，可以批量供貨。
b	75—89.9	質量保證能力基本符合要求，但存在缺陷已有改進措施，可以批量供貨。
c	50—74.9	質量保證能力基本符合要求，缺陷較優(yōu)大，監(jiān)督其整改，應限量供貨。
d	＜50	評定不合格，不能供貨。

5.3 總經(jīng)辦根據(jù)營銷部、生技部提供的分供方資料，進行初評，并根據(jù)產(chǎn)品對最終產(chǎn)品的影響程度確定評定組人員及評定方式。

5.3.1 評定人員

總經(jīng)辦根據(jù)初評意見，組織生技部、品管部及相關部門有內(nèi)審員資格的人組成評定小組，評定小組必須由兩人以上人員組成。

5.3.2 評定方式

分業(yè)績評定方式和現(xiàn)場評定方式。

5.3.2.1 業(yè)績評定方式

業(yè)績評定方式依據(jù)已證實的分供方的業(yè)績、分供方現(xiàn)狀調(diào)查資料和實物質量進行評定。適用于ⅰ、ⅱ類分供方，以及通過iso9000標準認證的ⅲ類分供方。輔助材料分供方的評定按簡化、有效的原則，可適當簡化手續(xù)。根據(jù)評定結論直接確定分供方等級。

5.3.2.2 現(xiàn)場評定方式

現(xiàn)場評定方式依據(jù)附表一，為充分了解分供方管理水平、半成品質量以及生產(chǎn)能力等情況，評定人員赴分供方對其質量體系要求的各項內(nèi)容（見分供方質量保證能力評定細則）進行逐項評定、打分，根據(jù)總得分確定分供方等級。適用于5.1所述的ⅲ類分供方，以及沒形成業(yè)績，評定小組認為有必要赴現(xiàn)場考察的ⅰ、ⅱ類分供方。

5.4 評定小組負責人對評定意見進行匯總，填 寫“分供方質量保證能力評審表”，作出評定結論，根據(jù)5.7確定分供方的等級，由管理者代表審核，總經(jīng)理批準。

5.5 總經(jīng)辦將a、b、c級分供方列入“合格分供方清單”。經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)總經(jīng)辦、生技部、營銷部、品管部等相關部門。

5.6 采購部門必須到合格分供方采購，采購計劃應以書面形式通知相關部門。

5.7 對c級分供方應采取逐月減少供貨百分比的原則限量采購，采購的計劃應報總經(jīng)辦審定后報主管廠長批準后執(zhí)行。

5.8 品管部應按采購計劃進行檢驗，對c級分供方提供的產(chǎn)品嚴加控制。

5.9 品管部對非合格分供方提供的產(chǎn)品必須拒檢。財務科必須按“合格分供方清單”進行財務結算。

5.10 品管部應認真登記分供方業(yè)績記錄即“分供方業(yè)績登記表”，每月一次向總經(jīng)辦提供分供方業(yè)績綜合報告，為評定分供方以往業(yè)績提供依據(jù)。

5.11 品管部若發(fā)現(xiàn)分供方提供的產(chǎn)品批量不合格應及時填寫“質量信息反饋單”反饋給總經(jīng)辦。總經(jīng)辦對年度內(nèi)兩次發(fā)生產(chǎn)品批量不合格的產(chǎn)品的分供方應作降級處理，對年度內(nèi)累計四次或連續(xù)三次發(fā)生同類產(chǎn)品批量不合格的分供方應提出取消合格分供方的資格，總經(jīng)辦應及時填制“合格分供方變更通知單”，下發(fā)有關部門并執(zhí)行。

5.12 合格分供方每年進行一次復評，總經(jīng)辦根據(jù)分供方的業(yè)績制定復評計劃，復評程序同評定程序，復評重新確定分供方級別。

5.13 被評定為不合格的分供方和由于不良業(yè)績被降為d級的分供方原則上不再考慮作為分供方參加評審，除非有信息反饋到本廠證明該分供方的質量保證能力確定有所提高，但評定時必須按新選分供方進行評定，評定時還應嚴格掌握。

5.14 質量記錄的管理

5.14.1 合格分供方業(yè)務往來登記由采購部門負責保管、保存。

5.14.2 合格分供方提供產(chǎn)品的質量檢驗記錄及分供方業(yè)績登記表由品管部負責保管、保存。

5.14.3 分供方評定的資料、檔案，合格分供方清單由總經(jīng)辦負責保管、保存。

6 文件記錄

分供方質量保證能力評審細則。

分供方業(yè)績評審細則

分供方現(xiàn)狀調(diào)查表

分供方評審申請表

分供方質量保證能力評定匯總表

分供方業(yè)績登記表

分供方質量保證能力評審表

合格分供方清單、合格分供方變更通知單

第9篇 安全管理保證項目安全檢查評定辦法

安全管理保證項目安全檢查評定的規(guī)定

1、安全生產(chǎn)責任制

1)工程項目部應建立以項目經(jīng)理為第一責任人的各級管理人員安全生產(chǎn)責任制;

2)安全生產(chǎn)責任制應經(jīng)責任人簽字確認;

3)工程項目部應有各工種安全技術操作規(guī)程;

4)工程項目部應按規(guī)定配備專職安全員;

5)對實行經(jīng)濟承包的工程項目,承包合同中應有安全生產(chǎn)考核指標;

6)工程項目部應制定安全生產(chǎn)資金保障制度;

7)按安全生產(chǎn)資金保障制度,應編制安全資金使用計劃,并應按計劃實施;

8)工程項目部應制定以傷亡事故控制、現(xiàn)場安全達標、文明施工為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)管理目標;

9)按安全生產(chǎn)管理目標和項目管理人員的安全生產(chǎn)責任制,應進行安全生產(chǎn)責任目標分解;

10)應建立對安全生產(chǎn)責任制和責任目標的考核制度;

11)按考核制度,應對項目管理人員定期進行考核。

2、施工組織設計及專項施工方案

1)工程項目部在施工前應編制施工組織設計,施工組織設計應針對工程特點、施工工藝制定安全技術措施;

2)危險性較大的分部分項工程應按規(guī)定編制安全專項施工方案,專項施工方案應有針對性,并按有關規(guī)定進行設計計算;

3)超過一定規(guī)模危險性較大的分部分項工程,施工單位應組織專家對專項施工方案進行論證;

4)施工組織設計、安全專項施工方案,應由有關部門審核,施工單位技術負責人、監(jiān)理單位項目總監(jiān)批準;

5)工程項目部應按施工組織設計、專項施工方案組織實施。

3、安全技術交底

1)施工負責人在分派生產(chǎn)任務時,應對相關管理人員、施工作業(yè)人員進行書面安全技術交底;

2)安全技術交底應按施工工序、施工部位、施工棟號分部分項進行;

3)安全技術交底應結合施工作業(yè)場所狀況、特點、工序,對危險因素、施工方案、規(guī)范標準、操作規(guī)程和應急措施進行交底;

4)安全技術交底應由交底人、被交底人、專職安全員進行簽字確認。

4、安全檢查

1)工程項目部應建立安全檢查制度;

2)安全檢查應由項目負責人組織,專職安全員及相關專業(yè)人員參加,定期進行并填寫檢查記錄;

3)對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患應下達隱患整改通知單,定人、定時間、定措施進行整改。重大事故隱患整改后,應由相關部門組織復查。

5、安全教育

1)工程項目部應建立安全教育培訓制度;

2)當施工人員入場時,工程項目部應組織進行以國家安全法律法規(guī)、企業(yè)安全制度、施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及各工種安全技術操作規(guī)程為主要內(nèi)容的三級安全教育培訓和考核;

3)當施工人員變換工種或采用新技術、新工藝、新設備、新材料施工時,應進行安全教育培訓;

4)施工管理人員、專職安全員每年度應進行安全教育培訓和考核。

6、應急救援

1)工程項目部應針對工程特點,進行重大危險源的辨識。應制定防觸電、防坍塌、防高處墜落、防起重及機械傷害、防火災、防物體打擊等主要內(nèi)容的專項應急救援預案,并對施工現(xiàn)場易發(fā)生重大安全事故的部位、環(huán)節(jié)進行監(jiān)控;

2)施工現(xiàn)場應建立應急救援組織,培訓、配備應急救援人員,定期組織員工進行應急救援演練;

3)按應急救援預案要求,應配備應急救援器材和設備。