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第1篇 用人單位勞動防護用品管理規(guī)定辦法
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用人單位勞動防護用品管理規(guī)定【1】
第一章 總則
第一條 為規(guī)范用人單位勞動防護用品的使用和管理,保障勞動者安全健康及相關權益,根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章,制定本規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于中華人民共和國境內企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動防護用品管理工作。
第三條 本規(guī)范所稱的勞動防護用品,是指由用人單位為勞動者配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個體防護裝備。
第四條 勞動防護用品是由用人單位提供的,保障勞動者安全與健康的輔助性、預防性措施,不得以勞動防護用品替代工程防護設施和其他技術、管理措施。
第五條 用人單位應當健全管理制度,加強勞動防護用品配備、發(fā)放、使用等管理工作。
第六條 用人單位應當安排專項經費用于配備勞動防護用品,不得以貨幣或者其他物品替代。該項經費計入生產成本,據(jù)實列支。
第七條 用人單位應當為勞動者提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品。使用進口的勞動防護用品,其防護性能不得低于我國相關標準。
鼓勵用人單位購買、使用獲得安全標志的勞動防護用品。
第八條 勞動者在作業(yè)過程中,應當按照規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則,正確佩戴和使用勞動防護用品。
第九條 用人單位使用的勞務派遣工、接納的實習學生應當納入本單位人員統(tǒng)一管理,并配備相應的勞動防護用品。對處于作業(yè)地點的其他外來人員,必須按照與進行作業(yè)的勞動者相同的標準,正確佩戴和使用勞動防護用品。
第二章勞動防護用品選擇
第十條 勞動防護用品分為以下十大類:
(一)防御物理、化學和生物危險、有害因素對頭部傷害的頭部防護用品。
(二)防御缺氧空氣和空氣污染物進入呼吸道的呼吸防護用品。
(三)防御物理和化學危險、有害因素對眼面部傷害的眼面部防護用品。
(四)防噪聲危害及防水、防寒等的聽力防護用品。
(五)防御物理、化學和生物危險、有害因素對手部傷害的手部防護用品。
(六)防御物理和化學危險、有害因素對足部傷害的足部防護用品。
(七)防御物理、化學和生物危險、有害因素對軀干傷害的軀干防護用品。
(八)防御物理、化學和生物危險、有害因素損傷皮膚或引起皮膚疾病的護膚用品。
(九)防止高處作業(yè)勞動者墜落或者高處落物傷害的墜落防護用品。
(十)其他防御危險、有害因素的勞動防護用品。
第十一條 用人單位應按照識別、評價、選擇的程序(見附件1),結合勞動者作業(yè)方式和工作條件,并考慮其個人特點及勞動強度,選擇防護功能和效果適用的勞動防護用品。
(一)接觸粉塵、有毒、有害物質的勞動者應當根據(jù)不同粉塵種類、粉塵濃度及游離二氧化硅含量和毒物的種類及濃度配備相應的呼吸器(見附件2)、防護服、防護手套和防護鞋等。具體可參照《呼吸防護用品自吸過濾式防顆粒物呼吸器》(gb2626)、《呼吸防護用品的選擇、使用及維護》(gb/t18664)、《防護服裝化學防護服的選擇、使用和維護》(gb/t24536)、《手部防護防護手套的選擇、使用和維護指南》(gb/t29512)和《個體防護裝備足部防護鞋(靴)的選擇、使用和維護指南》(gb/t28409)等標準。
工作場所存在高毒物品目錄中的確定人類致癌物質(見附件3),當濃度達到其1/2職業(yè)接觸限值(pc-twa或mac)時,用人單位應為勞動者配備相應的勞動防護用品,并指導勞動者正確佩戴和使用。
(二)接觸噪聲的勞動者,當暴露于80db≤le_,8h<85db的工作場所時,用人單位應當根據(jù)勞動者需求為其配備適用的護聽器;當暴露于le_,8h≥85db的工作場所時,用人單位必須為勞動者配備適用的護聽器,并指導勞動者正確佩戴和使用(見附件2)。
具體可參照《護聽器的選擇指南》(gb/t23466)。
(三)工作場所中存在電離輻射危害的,經危害評價確認勞動者需佩戴勞動防護用品的,用人單位可參照電離輻射的相關標準及《個體防護裝備配備基本要求》(gb/t29510)為勞動者配備勞動防護用品,并指導勞動者正確佩戴和使用。
(四)從事存在物體墜落、碎屑飛濺、轉動機械和鋒利器具等作業(yè)的勞動者,用人單位還可參照《個體防護裝備選用規(guī)范》(gb/t11651)、《頭部防護安全帽選用規(guī)范》(gb/t30041)和《墜落防護裝備安全使用規(guī)范》(gb/t23468)等標準,為勞動者配備適用的勞動防護用品。
第十二條 同一工作地點存在不同種類的危險、有害因素的,應當為勞動者同時提供防御各類危害的勞動防護用品。需要同時配備的勞動防護用品,還應考慮其可兼容性。
勞動者在不同地點工作,并接觸不同的危險、有害因素,或接觸不同的危害程度的有害因素的,為其選配的勞動防護用品應滿足不同工作地點的防護需求。
第十三條 勞動防護用品的選擇還應當考慮其佩戴的合適性和基本舒適性,根據(jù)個人特點和需求選擇適合號型、式樣。
第十四條 用人單位應當在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配備應急勞動防護用品,放置于現(xiàn)場臨近位置并有醒目標識。
用人單位應當為巡檢等流動性作業(yè)的勞動者配備隨身攜帶的個人應急防護用品。
第三章 勞動防護用品采購、發(fā)放、培訓及使用
第十五條 用人單位應當根據(jù)勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動環(huán)境條件、勞動防護用品有效使用時間制定適合本單位的勞動防護用品配備標準(見附件4)。
第十六條 用人單位應當根據(jù)勞動防護用品配備標準制定采購計劃,購買符合標準的合格產品。
第十七條 用人單位應當查驗并保存勞動防護用品檢驗報告等質量證明文件的原件或復印件。
第十八條 用人單位應當確保已采購勞動防護用品的存儲條件,并保證其在有效期內。
第十九條 用人單位應當按照本單位制定的配備標準發(fā)放勞動防護用品,并作好登記(見附件5)。
第二十條 用人單位應當對勞動者進行勞動防護用品的使用、維護等專業(yè)知識的培訓。
第二十一條 用人單位應當督促勞動者在使用勞動防護用品前,對勞動防護用品進行檢查,確保外觀完好、部件齊全、功能正常。
第二十二條 用人單位應當定期對勞動防護用品的使用情況進行檢查,確保勞動者正確使用。
第四章 勞動防護用品維護、更換及報廢
第二十三條 勞動防護用品應當按照要求妥善保存,及時更換。
公用的勞動防護用品應當由車間或班組統(tǒng)一保管,定期維護。
第二十四條 用人單位應當對應急勞動防護用品進行經常性的維護、檢修,定期檢測勞動防護用品的性能和效果,保證其完好有效。
第二十五條 用人單位應當按照勞動防護用品發(fā)放周期定期發(fā)放,對工作過程中損壞的,用人單位應及時更換。
第二十六條 安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護用品,應當按照有效防護功能最低指標和有效使用期,到期強制報廢。
第五章 附則
第二十七條 本規(guī)范所稱的工作地點,是指勞動者從事職業(yè)活動或進行生產管理而經?；蚨〞r停留的崗位和作業(yè)地點。
第二十八條 煤礦勞動防護用品的管理,按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》(aq1051)規(guī)定執(zhí)行。
關于印發(fā)用人單位勞動防護用品管理規(guī)范的通知【2】
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監(jiān)督管理局,各省級煤礦安全監(jiān)察局,有關中央企業(yè):
鑒于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第1號)已于2022年7月1日廢止,為加強用人單位勞動防護用品的管理,保護勞動者的生命安全和職業(yè)健康,依照《安全生產法》《職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章,國家安全監(jiān)管總局制定了《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》),現(xiàn)印發(fā)給你們,并就貫徹落實《規(guī)范》提出如下要求:
一、要通過多種方式組織用人單位學習《規(guī)范》,指導用人單位對勞動防護用品的使用情況進行一次自查,并按照《規(guī)范》要求完善工作制度,為勞動者配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品。
二、要引導勞動防護用品生產企業(yè)積極利用市場機制、行業(yè)自律等方式,規(guī)范行業(yè)行為和企業(yè)管理,為用人單位提供符合要求的勞動防護用品。
三、要把貫徹落實《規(guī)范》要求作為監(jiān)督執(zhí)法的重要內容,指導用人單位落實勞動防護用品管理各項要求,對未給勞動者配備勞動防護用品或者配備不符合國家標準或者行業(yè)標準勞動防護用品的,依法予以處罰。
安全監(jiān)管總局辦公廳
20__年12月29日
第2篇 某某畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法
第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關于深化事業(yè)單位機構和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號),為推進局直事業(yè)單位人事制度改革,加快過渡,結合我局實際,特制定本辦法。
第二條局人事處是主管人事調配管理的職能處室,人員編制、計劃、考評、調動等項工作,均由人事處負責辦理。
第三條新進人員一律實行聘用合同制。
第四條本辦法所稱聘用人員,特指接收應屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調入。
第五條聘用人員的基本原則
1、事業(yè)單位用人以接收應屆畢業(yè)生為主;
2、考試考核;
3、擇優(yōu)錄用。
第六條聘用人員的基本條件:
1、全額事業(yè)單位聘用人員應具有普通高?；蜃詫W考試所需專業(yè)大學本科以上學歷;差額事業(yè)單位聘用人員應具有所需專業(yè)普通中專以上學歷;
2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力;
3、男女年齡:一般不超過40周歲;
4、品行端正,無違紀違法記錄;
5、身體健康。
第七條聘用程序
1、聘用單位需在某某人事廳下達的增人計劃內聘用專業(yè)人員;
2、條件、資格審查。對應聘者的條件和有關證件進行審查,以確定其資格。
3、組織考試、考核,根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內容,筆試側重于綜合能力測試和專業(yè)水平,面試和考核側重于政治思想、道德品質、工作能力等方面;
4、擇優(yōu)錄用。經考試、考核后,對擬聘用人員進行綜合評價,經局黨組研究通過,方能履行聘用手續(xù)。
第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。
第3篇 用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法
第一章總則
第一條為了加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作,強化用人單位職業(yè)危害防治的主體責任,預防、控制和消除職業(yè)危害,保障勞動者生命安全和健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和有關職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責分工的規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條用人單位(煤礦除外)的職業(yè)危害防治和安全生產監(jiān)督管理部門對其實施監(jiān)督管理工作,適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強職業(yè)危害防治工作,為勞動者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件,采取有效措施,保障勞動者的職業(yè)健康。
第四條用人單位是職業(yè)危害防治的責任主體。
用人單位的主要負責人對本單位職業(yè)危害防治工作全面負責。
第五條國家安全生產監(jiān)督管理總局負責全國用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門負責本行政區(qū)域內用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
第六條為用人單位職業(yè)危害防治提供技術服務的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,應當依照法律、法規(guī)、規(guī)章和執(zhí)業(yè)準則,為用人單位提供技術服務。
第七條任何單位和個人均有權向安全生產監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)危害事故。
第二章用人單位的職責
第八條存在職業(yè)危害的用人單位應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負責本單位的職業(yè)危害防治工作。
第九條用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力;接觸職業(yè)危害的勞動者,應當具備相應的職業(yè)衛(wèi)生知識和自我防護能力。
上述人員應當接受安全生產監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓,并經考核合格后方可上崗。
第十條用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促勞動者遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準和操作規(guī)程。
第十一條存在職業(yè)危害的用人單位應當制定職業(yè)危害防治計劃和實施方案,建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程:
(一)職業(yè)危害防治責任制度;
(二)職業(yè)危害警示與告知制度;
(三)職業(yè)危害項目申報制度;
(四)職業(yè)危害防治宣傳教育培訓制度;
(五)職業(yè)病防護設施維護檢修制度;
(六)個體防護用品管理制度;
(七)職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度;
(八)職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度;
(九)職業(yè)危害事故處置與報告制度;
(十)應急管理制度;
(十一)崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程;
(十二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。
第十二條存在職業(yè)危害的用人單位的作業(yè)場所應當符合下列基本要求:
(一)生產布局合理,有害作業(yè)與無害作業(yè)分開;
(二)作業(yè)場所與生活場所分開,作業(yè)場所不得住人;
(三)有與職業(yè)危害防治工作相適應的有效防護設施;
(四)職業(yè)危害因素的強度或者濃度符合國家標準、行業(yè)標準;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的其他規(guī)定。
第十三條用人單位應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對可能存在職業(yè)危害的作業(yè)場所進行檢測,確認是否存在職業(yè)危害。存在職業(yè)危害的用人單位,應當按照有關規(guī)定及時、如實將本單位的職業(yè)危害因素向安全生產監(jiān)督管理部門申報,并接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。
第十四條新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建設項目)可能產生職業(yè)危害的,建設單位應當按照有關規(guī)定,在可行性論證階段委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行預評價,并向建設項目所在地安全生產監(jiān)督管理部門申請預評價報告的審核。
預評價報告應當對建設項目可能產生的職業(yè)危害程度(輕微、一般、嚴重)作出確認結論,并提出防護措施建議。
第十五條產生職業(yè)危害的建設項目,應當在初步設計階段編制職業(yè)病防護設施設計專篇;職業(yè)危害嚴重的建設項目,還應當向建設項目所在地安全生產監(jiān)督管理部門申請職業(yè)病防護設施設計審查。
第十六條建設項目的職業(yè)病防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用(以下簡稱“三同時”)。職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。
第十七條建設項目在竣工驗收前,建設單位應當按照有關規(guī)定委托具有相應資質的技術服務機構進行職業(yè)危害控制效果評價,職業(yè)危害一般和嚴重的建設項目應當向建設項目所在地安全生產監(jiān)督管理部門申請職業(yè)病防護設施竣工驗收。
建設項目竣工驗收時,其職業(yè)病防護設施依法經驗收合格,取得職業(yè)病防護設施驗收批復文件后,方可投入生產和使用。
第十八條存在職業(yè)危害的用人單位,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果。
存在或產生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位、設備,應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。
第十九條用人單位應當為勞動者提供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品,并督促、教育、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用,不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。
用人單位應當對職業(yè)危害防護用品進行經常性的維護、保養(yǎng),確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業(yè)標準或者已經失效的職業(yè)危害防護用品。
第二十條對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害作業(yè)場所,用人單位應當設置報警裝置,配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
對放射作業(yè)場所和放射性同位素的運輸、儲存,用人單位必須配置防護設備和報警裝置,保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
第二十一條用人單位對職業(yè)病防護設施、應急處置裝備和設施應當進行經常性的維護、檢修和保養(yǎng),定期檢測其性能和效果,確保其處于正常狀態(tài)。不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)病防護設施。
第二十二條存在職業(yè)危害的用人單位應當設有專人負責作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測,保證監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。監(jiān)測的結果應當及時向勞動者公布。
第二十三條存在職業(yè)危害的用人單位,應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測,每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。檢測、評價結果存入本單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案,向安全生產監(jiān)督管理部門報告并向勞動者公布。
職業(yè)危害現(xiàn)狀評價應當包括下列主要內容:
(一)用人單位職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程的建設情況;
(二)作業(yè)場所職業(yè)危害崗位分布及其防護設施的合理性、有效性;
(三)作業(yè)場所職業(yè)危害因素強度、濃度的監(jiān)測情況;
(四)用人單位職業(yè)危害防治工作的不足與改進措施建議。
第二十四條用人單位在日常的職業(yè)危害監(jiān)測或者定期檢測、評價過程中,發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業(yè)標準的,應當立即采取措施進行整改和治理,確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求。
第二十五條向用人單位提供可能產生職業(yè)危害的設備的,應當提供中文說明書,并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業(yè)危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)危害防護措施等內容。
第二十六條向用人單位提供可能產生職業(yè)危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質等材料的,應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)危害防護和應急處置措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。儲存上述材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。
第二十七條任何用人單位不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)危害的設備或者材料。
第二十八條任何單位和個人不得將產生職業(yè)危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)危害的作業(yè)。
第二十九條用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)危害和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備,逐步替代產生職業(yè)危害的技術、工藝、材料、設備。
第三十條用人單位對采用的技術、工藝、材料、設備,應當知悉其可能產生的職業(yè)危害,并采取相應的防護措施。對可能產生職業(yè)危害的技術、工藝、材料、設備,故意隱瞞其危害而采用的,用人單位主要負責人對其所造成的職業(yè)危害后果承擔責任。
第三十一條用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)危害的作業(yè)的,用人單位應當依照前款規(guī)定,向勞動者履行如實告知的義務,并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。
用人單位違反本條規(guī)定的,勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)危害的作業(yè),用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
第三十二條對從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的勞動者,用人單位應當按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
第三十三條用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件,用人單位應當如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。
第三十四條勞動者健康出現(xiàn)損害需要進行職業(yè)病診斷、鑒定的,用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測結果等資料。
第三十五條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第三十六條用人單位應當建立職業(yè)衛(wèi)生管理檔案,職業(yè)衛(wèi)生管理檔案應當包括以下內容:
(一)職業(yè)危害防治責任制、組織機構設置文件,主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員任命與資質文件;
(二)職業(yè)危害防治規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程;
(三)作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類、清單、崗位分布及作業(yè)人員接觸情況等資料;
(四)職業(yè)病防護設施、應急救援設施基本信息,及其配備使用、維護、檢修與更換等記錄;
(五)作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害因素檢測、評價記錄與結論;
(六)個體防護用品配備、發(fā)放、檢修與更換等記錄;
(七)主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、職業(yè)危害嚴重工作崗位的勞動者等人員職業(yè)衛(wèi)生教育培訓與考核記錄等相關資料;
(八)職業(yè)危害事故報告與應急處置記錄;
(九)勞動者職業(yè)健康檢查結果匯總資料,存在職業(yè)禁忌證、職業(yè)健康損害或職業(yè)病的勞動者處理和安置情況記錄;
(十)建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”有關技術資料,及其備案、審核、審查或驗收等的回執(zhí)或批復文件;
(十一)職業(yè)衛(wèi)生許可證申領、職業(yè)危害申報等有關回執(zhí)或批復文件;
(十二)所在地安全生產監(jiān)督管理部門監(jiān)管執(zhí)法的有關記錄或文件;
(十三)其他職業(yè)危害防治有關資料或文件。
第三十七條用人單位發(fā)生職業(yè)危害事故,應當及時向所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告,并采取有效措施,減少或者消除職業(yè)危害因素,防止事故擴大。對遭受或可能遭受職業(yè)危害的勞動者,應當及時組織救治、健康檢查或醫(yī)學觀察,并承擔所需費用。
用人單位不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業(yè)危害事故。
第三十八條用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時,應當及時向所在地安全生產監(jiān)督管理部門報告。
第三十九條作業(yè)場所使用有毒物品的用人單位,應當按照有關規(guī)定向安全生產監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證
第四十條用人單位在安全生產監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時,應當予以配合,不得拒絕、阻撓。
第三章監(jiān)督管理
第四十一條安全生產監(jiān)督管理部門依法對用人單位執(zhí)行有關職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的下列情況進行監(jiān)督檢查:
(一)職業(yè)衛(wèi)生管理機構設置、人員配備情況;
(二)職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程的建立、落實及公布情況;
(三)主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、勞動者的職業(yè)衛(wèi)生教育培訓情況;
(四)建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況;
(五)作業(yè)場所職業(yè)危害因素申報情況;
(六)作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測、評價及結果公布情況;
(七)職業(yè)病防護設施、應急救援設施的設置、維護、保養(yǎng)情況,以及個體防護用品的發(fā)放、管理及勞動者佩戴使用情況;
(八)職業(yè)危害因素及危害后果告知情況;
(九)職業(yè)危害事故報告情況;
(十)提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)危害接觸關系等相關證明材料的情況;
(十一)依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。
第四十二條安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度,加強行政執(zhí)法人員職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓,提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務素質。
第四十三條安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的監(jiān)督管理制度,加強職業(yè)危害相關資料的檔案管理。
第四十四條安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構監(jiān)督管理制度,加強職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構的資質認定管理和技術服務工作的監(jiān)督管理。
第四十五條安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)危害防治信息統(tǒng)計分析制度,加強職業(yè)危害因素檢測、評價、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護信息以及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查信息的匯總與分析。
第四十六條安全生產監(jiān)督管理部門應當按照有關規(guī)定,協(xié)助、配合有關部門和機構開展職業(yè)病診斷、鑒定工作。應有關部門或機構提請,提供日常監(jiān)督檢查信息,督促用人單位提供相關資料,會同有關部門對因解散、破產無用人單位提供相關資料的情況進行調查,對存在爭議的相關資料或作業(yè)場所職業(yè)危害因素狀況作出判定。
第四十七條安全生產監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時,應當出示有效的執(zhí)法證件。
行政執(zhí)法人員應當忠于職守,秉公執(zhí)法,嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范;對涉及被檢查單位的技術秘密和業(yè)務秘密的,應當為其保密。
第四十八條安全生產監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時,有權采取下列措施:
(一)進入被檢查單位及作業(yè)場所,進行職業(yè)危害檢測,了解有關情況,調查取證;
(二)查閱、復制被檢查單位有關職業(yè)危害防治的文件、資料,采集有關樣品;
(三)對有根據(jù)認為不符合職業(yè)危害防治國家標準、行業(yè)標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押,并應當在15日內依法作出處理決定。
第四十九條發(fā)生職業(yè)危害事故,安全生產監(jiān)督管理部門應當并依照國家有關規(guī)定報告事故和組織事故的調查處理。
第四章罰則
第五十條用人單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,處2萬元以下的罰款:
(一)未按照規(guī)定制定職業(yè)危害防治計劃和實施方案;
(二)未按照規(guī)定設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構,或者未配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員的;
(三)未按照規(guī)定建立職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程的;
(四)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案;
(五)未按照規(guī)定公布有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應急救援措施的;
(六)用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員以及職業(yè)危害嚴重的工作崗位的勞動者未按照規(guī)定接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的;
(七)用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓,或者未對勞動者個體防護采取指導、督促措施的;
(八)作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測和評價結果未按照規(guī)定存檔、報告和公布的;
(九)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)危害事故應急救援預案的。
第五十一條用人單位有下列情形之一的,責令限期改正,給予警告,可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款:
(一)未按照規(guī)定及時、如實申報職業(yè)危害因素的;
(二)未按照規(guī)定設有專人負責作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測,或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的;
(三)訂立或者變更勞動合同時,未告知勞動者職業(yè)危害真實情況的;
(四)未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,或者未將檢查結果如實告知勞動者的;
(五)未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的。
第五十二條用人單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,處5萬元以上20萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停止產生職業(yè)危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉:
(一)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度超過國家標準、行業(yè)標準的;
(二)未提供職業(yè)病防護設施和勞動者使用的職業(yè)危害防護用品,或者提供的職業(yè)病防護設施和勞動者使用的職業(yè)危害防護用品不符合國家標準、行業(yè)標準的;
(三)未按照規(guī)定對職業(yè)病防護設施、應急救援設施和勞動者職業(yè)危害防護用品進行維護、檢修、檢測,并保持正常運行、使用狀態(tài)的;
(四)未按照規(guī)定對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測、評價的;
(五)作業(yè)場所職業(yè)危害因素經治理仍然達不到國家標準、行業(yè)標準的;
(六)未按照規(guī)定安排職業(yè)病人、疑似職業(yè)病人進行診治的;
(七)發(fā)生職業(yè)危害事故,未采取有效措施,或者未按照規(guī)定及時報告的;
(八)未按照規(guī)定在產生職業(yè)危害的作業(yè)崗位醒目位置公布操作規(guī)程、設置警示標識和中文警示說明的;
(九)拒絕安全生產監(jiān)督管理部門依法履行監(jiān)督檢查職責的;
(十)隱瞞、毀損職業(yè)健康監(jiān)護檔案、作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測評價結果等相關資料,或者不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要資料的;
(十一)未按照規(guī)定承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用的。
第五十三條用人單位有下列情形之一的,責令限期改正,并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停止產生職業(yè)危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉:
(一)隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業(yè)危害而采用的;
(二)隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的;
(三)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害作業(yè)場所,放射作業(yè)場所或者放射線同位素的運輸、儲存不符合本規(guī)定第二十條規(guī)定的;
(四)使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)危害的設備或者材料的;
(五)將產生職業(yè)危害的作業(yè)轉移給沒有職業(yè)危害防護條件的單位和個人,或者沒有職業(yè)危害防護條件的單位和個人接受產生職業(yè)危害作業(yè)的;
(六)擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設施的;
(七)安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產生職業(yè)危害作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。
(八)違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)危害防護措施的作業(yè)的。
第五十四條用人單位違反有關職業(yè)危害防治法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的規(guī)定,已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的,責令停止產生職業(yè)危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉,并處10萬元以上30萬元以下的罰款。
造成重大職業(yè)危害事故或者其他嚴重后果,構成犯罪的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法追究刑事責任。
第五十五條建設單位違反本規(guī)定,有下列行為之一的,給予警告,責令限期改正;逾期不改正的,處10萬元以上50萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停止產生職業(yè)危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令停建、關閉:
(一)未按照規(guī)定進行職業(yè)危害預評價或者未提交職業(yè)危害預評價報告,或者職業(yè)危害預評價報告未經安全生產監(jiān)督管理部門審核同意,擅自開工的;
(二)建設項目的職業(yè)病防護設施未按照規(guī)定與主體工程同時投入生產和使用的;
(三)職業(yè)危害嚴重的建設項目,其職業(yè)病防護設施設計未經安全生產監(jiān)督管理部門審查,或者不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求施工的;
(四)未按照規(guī)定對職業(yè)病防護設施進行職業(yè)危害控制效果評價、未經安全生產監(jiān)督管理部門驗收或者驗收不合格,擅自投入使用的。
第五十六條未取得職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質認證擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務的,責令立即停止違法行為,沒收違法所得;違法所得5000元以上的,并處違法所得二倍以上十倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足5000元的,并處5000元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予降級、撤職或者開除的處分。
第五十七條從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務的機構超出資質認證或批準范圍從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務,或者弄虛作假、出具虛假報告的,責令立即停止違法行為,給予警告,沒收違法所得;違法所得5000元以上的,并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足5000元的,并處5000千元以上2萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,由原認證或者批準機關取消其相應的資格;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予降級、撤職或者開除的處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第五十八條向用人單位提供可能產生職業(yè)危害的設備或者材料,未按照規(guī)定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的,責令限期改正,給予警告,并處5萬元以上20萬元以下的罰款。
第五十九條用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的,責令限期改正,給予警告,可以并處1萬元以下的罰款;弄虛作假的,并處2萬元以上5萬元以下的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,可以依法給予降級或者撤職的處分。
第六十條安全生產監(jiān)督管理部門及其行政執(zhí)法人員未按照規(guī)定報告職業(yè)危害事故的,依照有關規(guī)定給予處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第六十一條本規(guī)定所規(guī)定的對用人單位職業(yè)衛(wèi)生違法行為的處罰,由縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門決定。法律、行政法規(guī)和國務院有關規(guī)定對行政處罰決定機關另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
第五章附則
第六十二條本規(guī)定下列用語的含義:
作業(yè)場所,是指勞動者進行職業(yè)活動的所有地點,包括建設單位施工場所。
職業(yè)危害,指稱職業(yè)病危害,是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)危害因素包括:職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素。
職業(yè)禁忌,是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害損傷和罹患職業(yè)病,或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
第六十三條本規(guī)定未規(guī)定的職業(yè)危害防治的其他有關事項,依照《職業(yè)病防治法》和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第六十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第4篇 _市地方稅務局臨時借用人員管理辦法
因工作需要,市局機關經常要從基層單位臨時借用稅務干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理,特制定以下管理辦法:
一、借用期限
市局機關從基層單位臨時借用人員,借用時間原則上不得超過6個月。
二、借用人員手續(xù)
市局機關從基層單位臨時借用人員,要按以下程序辦理借用手續(xù):
(一)由需要臨時借用人員的部門提出請示,說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關具體情況;
(二)將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見;
(三)將分管局領導簽署意見的請示送人事處審核;
(四)人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批;
(五)人事處根據(jù)局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。
(六)臨時借用人員超過6個月的,在期滿6個月后,由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
三、臨時借用人員的待遇
(一)臨時借用人員的工作關系不變,其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
(二)臨時借用人員的住宿由市局負責安排,原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的,經過批準,可安排到酒店或招待所住宿。
(三)臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放:
1、借用時間在3個月(含)以內的,借用期間每人每天補助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的,借用期間每人每天補助25元。
3、臨時借用人員的居注辦公地址在__市區(qū)以內的,其補助按上述標準減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在__市區(qū)以外的臨時借用人員,每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次,往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關財務室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間,因工作需要由借用單位安排外出出差(包括:學習、培訓、考察)的,按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。
四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 市地稅局臨時借用人員管理辦法
市地方稅務局臨時借用人員管理辦法
因工作需要,市局機關經常要從基層單位臨時借用稅務干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理,特制定以下管理辦法:
一、借用期限
市局機關從基層單位臨時借用人員,借用時間原則上不得超過6個月。
二、借用人員手續(xù)
市局機關從基層單位臨時借用人員,要按以下程序辦理借用手續(xù):
(一)由需要臨時借用人員的部門提出請示,說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關具體情況;
(二)將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見;
(三)將分管局領導簽署意見的請示送人事處審核;
(四)人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批;
(五)人事處根據(jù)局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。
(六)臨時借用人員超過6個月的,在期滿6個月后,由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
三、臨時借用人員的待遇
(一)臨時借用人員的工作關系不變,其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
(二)臨時借用人員的住宿由市局負責安排,原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的,經過批準,可安排到酒店或招待所住宿。
(三)臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放:
1、借用時間在3個月(含)以內的,借用期間每人每天補助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的,借用期間每人每天補助25元。
3、臨時借用人員的居住、辦公地址在__市區(qū)以內的,其補助按上述標準減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在__市區(qū)以外的臨時借用人員,每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次,往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關財務室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間,因工作需要由借用單位安排外出出差(包括:學習、培訓、考察)的,按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。
四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第6篇 聘用人員管理辦法
聘用人員管理辦法,以合同的方式聘用的人員,按聘用制招聘的人員,下面是小編收集整理的聘用人員管理辦法,歡迎閱讀!
聘用人員管理辦法【1】
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范臨聘人員管理,降低行政成本,提高工作效率,保障____和臨聘人員的合法權益,結合__工作實際,制定本辦法。臨聘人員考勤制度。
第二條 本辦法適用于__機關事業(yè)單位及與其形成聘用關系的臨聘人員。
第三條 臨聘人員是因__工作需要,由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我__臨時性、輔助性崗位上工作,即不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),在__相關崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員、文職人員和在后勤服務崗位上工作的人員。
第四條 臨時聘用人員實行勞務派遣制度。我__委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務派遣服務。臨時聘用人員受勞務派遣單位派遣到我__工作。我__與臨時聘用人員是勞務關系,無人事勞資關系。
第五條 臨聘人員的管理堅持勞務派遣合同管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持人崗相符、人員能進能出,做到管理規(guī)范有序。
第二章 聘用范圍和條件
第六條 應聘人員必須在法定勞動年齡內,經體檢,身
體健康,具有履行相應崗位職責的能力。
第七條 應聘人員品行端莊、人格健全,無違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。
第八條 臨聘人員除個別崗位外,文職崗位應具有大學?？萍耙陨蠈W歷,年齡在35周歲以下;專業(yè)技術崗位具有專業(yè)技術證書、本科及以上學歷、兩年以上相關對口專業(yè)工作經歷,年齡在45周歲以下;駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經歷,年齡在45周歲以下;廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經歷;輔助崗位,具有高中及以上學歷、相應的工作技能和實際工作經驗。如特殊工作需要,年齡條件可適當放寬。
第三章 聘用程序
第九條 凡擬聘用臨時人員,用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究,并說明聘用理由,經批準后方可聘用。
第十條 經批準同意聘用臨聘人員后,由綜合科負責與勞務派遣單位接洽,由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作,并由綜合科與勞務派遣單位辦理臨聘人員的相關手續(xù)后,方可用工。
第四章 工資制度及待遇
第十一條臨聘人員薪資待遇實行按崗定資的原則,根據(jù)
臨時聘用人員承擔的工作崗位確定其工資待遇。__科室臨聘人員保底工資為2200元,大廳窗口由__負責聘用的臨聘人員保底工資為1800元,專業(yè)技術崗保底工資為2500元,駕駛員保底工資為2500元,廚師保底工資為2500元,廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。
另:廚房幫工屬于__后勤服務使用的鐘點工,協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作,不屬于__臨聘人員,每月由__支付其鐘點報酬600元。
第十二條 __財務科每月按時將臨聘人員的工資撥付到勞務派遣單位,由勞務派遣單位發(fā)放。
第十三條 __根據(jù)重慶市有關政策為臨聘人員繳納相關社會保險,并將應繳費用撥付到勞務派遣單位,由勞務派遣單位負責辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔部分由勞務派遣單位代扣代繳。
第十四條 臨聘人員須按規(guī)定繳納個人所得稅,由勞務派遣單位代扣代繳。
第五章 人員管理
第十五條 臨聘人員在__工作期間,須遵守__的各項規(guī)章制度與工作紀律,各相關科室負責對其實行考勤和考核,臨時聘用人員在社會上發(fā)生的一切經濟、民事糾紛,均由本人自行負責。
第十六條 臨聘人員不得參加我__的崗位聘任,可參
加地方組織的專業(yè)技術職稱評定、工人技術等級鑒定。
第十七條 臨聘人員在__工作期間,通過自學取得國家承認的專業(yè)技術職稱且與__聘用崗位相關的,視情況可在原工資基礎上適當上調。高級職稱工資每月上調500元,中級職稱工資每月上調300元,初級職稱工資每月上調200元;通過自學取得重慶市人事勞動局頒發(fā)的職業(yè)資格,高級工工資每月上調300元,中級工工資每月上調200元,初級工工資每月上調100 元。
第十八條 臨聘人員可以將黨、團組織關系轉入我__,參加__黨支部、團組織活動。
第十九條 臨聘人員需持證上崗的,必須具有經過必要的培訓并且取得相應資質后方可聘用上崗工作。
第六章 勞務解除
第二十條 違反我__的規(guī)章制度和勞動紀律,影響__正常秩序或被追究刑事責任。
第二十一條 消極怠工,不服從工作安排,對工作不負責任,造成經濟損失,或不勝任本崗位工作。
第二十二條 其它應依法依規(guī)解除勞務關系的情形。
第七章 附則
第二十三條 本辦法由綜合科負責解釋。自印發(fā)之日起施行。
聘用人員管理辦法【2】
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,根據(jù)中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關于推進市事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神,結合我市事業(yè)單位實際情況,特制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類事業(yè)單位(不含財政經費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經費,受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時,要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長不超過三年,合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定,聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關系一經確立,受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人才服務中心實行人事代理,受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議,可向聘用單位的主管部門提出申請調解,也可依據(jù)有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向市人才服務中心提出,經研究同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
聘用人員管理辦法【3】
為了深化事業(yè)單位人事制度改革,確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質,根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神,制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類機關、事業(yè)單位,根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制內,聘用6個月以上,大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機關、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理,部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位,要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調整結構相結合的原則,在單位職位空缺的前提下,經市政府批準,每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的原則,從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的,在招錄和聘用過程應當回避。
三、聘用條件和方式
機關、事業(yè)單位有職位空缺,需要補充人員的,應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應聘人員須具備下列條件:
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
(二)符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件;
(三)身體健康;
(四)應聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下,應聘專業(yè)技術崗位的年齡在45周歲以下(屬特殊專業(yè)人才和特殊職位,經市人事部門批準,年齡可適當放寬);
(五)崗位聘用人員原則上在市內戶籍居民中招聘;市內人才緊缺的職位,可面向市外招聘,但應具有大學本科以上學歷(確因職位特殊,需放寬學歷招聘的,須報市人事部門批準)。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。市人事局主要負責增人計劃的下達,招聘方案的審批,招聘對象資格的審查,綜合基礎知識的考試,招聘人員結果的審定,聘用合同的審核備案、人事代理,并對招聘全過程進行指導,會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督;用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員,由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的職位,經市人事部門核準,可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員,也可通過個別選考方式聘用,但須事前報市人事局進行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進編,實行崗位工資,以崗位工資投保,列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標準:試用期內管理、專業(yè)技術崗位800元;工勤崗位:駕駛員700元、打字員600元、服務員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術崗位900元;工勤崗位:駕駛員800元、打字員700元、服務員600元。
退伍士兵安置人員的工資標準:三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關福利,由用人單位結合單位經濟效益,提出初步方案,并在聘用合同中注明,報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資,報市人事局審核。
單位應以崗位工資為基數(shù),按本市規(guī)定的。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果,擇優(yōu)確定聘用對象,辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制,崗位聘用合同可一年一簽,聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書,聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應在30日內到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解(辭)聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的,用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的,應報市人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘
用關系一經確立,受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人
才交流服務中心實行人事代理,受聘人員參加所在單位的年度考核,考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的,允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定;特殊情況需逆向流動的,由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后,與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關規(guī)定由市人才服務中心或系統(tǒng)人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試,實行評聘分開。
聘期內發(fā)生人事爭議,可向聘用單位或主管部門提出申請調解,也可依據(jù)有關規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
七、違規(guī)責任
對未經審批擅自聘用的人員,組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退,對不清退的,由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任,限期改正。
對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人,除取消考試或聘用資格外,3年內不準參加招聘考試。
八、附則
本辦法由市人事局負責解釋,自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進人員管理辦法》(郵政發(fā)[2003]43號)、《市事業(yè)單位新進人員管理辦法的補充規(guī)定》(郵政發(fā)[2004]83號)、《機關工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》(郵辦發(fā)[2002]87號)、《市機關(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》(郵人[2002]44號)予以廢止。
第7篇 市機關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質，根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類機關、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、 聘用原則
機關、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經市政府批準，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》
第二條 所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。
三、 聘用條件和方式
機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（四）應聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應聘專業(yè)技術崗位的年齡在45周歲以下
（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經市人事部門批準，年齡可適當放寬）；
（五）崗位聘用人員原則上在市內戶籍居民中招聘；市內人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應具有大學本科以上學歷
（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報市人事部門批準）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。市人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的職位，經市人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。
四、 聘用待遇
受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內管理、專業(yè)技術崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務員600元。
退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關福利，由用人單位結合單位經濟效益，提出初步方案，并
在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。
單位應以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、 聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應在30日內到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解
（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報市人事局審核備案。
六、 聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘
用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人
才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關規(guī)定由市人才服務中心或系統(tǒng)人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調解，也可依據(jù)有關規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
七、 違規(guī)責任
對未經審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。
對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內不準參加招聘考試。
八、 附則
本辦法由市人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進人員管理辦法》
（郵政發(fā)[ ]43號）、《市事業(yè)單位新進人員管理辦法的補充規(guī)定》
（郵政發(fā)[ ]83號）、《機關工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》
（郵辦發(fā)[ ]87號）、《市機關
（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》
（郵人[ ]44號）予以廢止。
第8篇 市建設局聘用人員管理辦法
第一章總則
第一條 為進一步加強建設局機關對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合建設局實際，制定本辦法。
第二條 建設局組織人事科是建設局人事工作的職能科室，具體負責聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。
第三條 本辦法所稱聘用人員，是指建設局機關科室的建管科、住宅與房地產業(yè)科、城市建設管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術人員和技術工人
（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應具有與用人科
（室）業(yè)務工作相關專業(yè)履歷或歷應屆大、中專畢業(yè)生。
第四條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第五條 聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。
第二章聘用人員的基本條件
第六條 擁護中國 ，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。
第七條 誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄。
第八條 聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定。
第九條 聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。
第三章聘用程序
第十條 聘用采取以下程序進行：
1、 提出申請。由用人科
（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內容應包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術要求及需聘用人員的年齡、性別等相關要求。
2、 逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。
3、 發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內發(fā)布。
4、 組織報名。由組織人事科負責組織報名工作，并匯同用人科
（室）對報名人員進行資格審查。
5、 組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應聘人員，由組織人事科匯同用人科
（室）組成考察組對其進行考察?？疾熘攸c為政治素質、道德品質、工作能力等方面?？疾煲龅饺?，客觀、公正。
6、 擇優(yōu)聘用?？疾旖Y束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。
7、 體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔。
8、 辦理手續(xù)。經體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔其崗位工作的,不進行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。
第四章聘用人員的考核
第十一條 聘用人員的考核由組織人事科和用人科
（室）共同負責。
第十二條 對聘用人員的考核應堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則。
第十三條 考核的內容
聘用人員的考核內容，包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。
德：是指政治思想、道德品質、職業(yè)道德、遵紀守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，
能：是指履行本崗位所具備的能力。
勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。
> 績：是指聘用人員的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質量和效率。
廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀、政紀和有關規(guī)定的情況。
第十四條 考核的等次與標準
聘用人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。其標準是：
優(yōu)秀：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和建設局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調能力強，業(yè)務熟練，勤奮敬業(yè)，工作效率高、業(yè)績突出、群眾公認。
稱職：認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和建設局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調能力較強，業(yè)務比較熟練，工作勤奮且效率較高，能夠勝任并較好地完成本職位的工作。
有下列情形之一的視為不稱職：
1、 散布有損政府聲譽的言論，組織或參加反對政府的集會、游行，示威等活動的。
2、 業(yè)務素質差，不能完成本職位規(guī)定的工作任務的。
3、 責任心不強，工作失誤并造成較大損失的。
4、 有事有病不請假，曠工一天以上的。
5、 犯有嚴重錯誤或受黨紀、政紀嚴重警告處分以上的。
6、 受公安機關治安處罰及其以上的。
7、 工作中經查實因服務態(tài)度、工作紀律等受群眾舉報或反映3次以上的。
第十五條 考核的程序
1、 被考核人須進行年度工作總結，并填寫《年度考核表》。
2、 用人科
（室）根據(jù)局年終考核的總體部署確定具體考核時間、地點。
3、 被考核人在所在科
（室）全體干部職工大會上述職，并進行民主測評。
4、 用人科
（室）根據(jù)本人表現(xiàn)和民主測評情況，確定其考核等次及續(xù)(解)聘意見，并將考核結果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。
5、 局組織人事科根據(jù)局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結果。
第十六條 考核的獎懲。
1、 年度考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續(xù)留用的，由局與其簽訂聘用合同。
2、 年度考核為不稱職者，一律進行解聘。
第五章聘用人員的日常管理
第十九條 聘用人員實行試用制，試用期原則上為1～6個月，具體試用期限由用人科
（室）根據(jù)其工作表現(xiàn)確定。試用期滿后，由本人提出申請，用人科
（室）提出意見報局組織人事科辦理相關手續(xù)。
第二十條 聘用人員的考勤實行月報制，由用人科
（室）負責按時上報。組織人事科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。
第二十一條 聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。
第二十二條 聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經局黨委討論決定，組織人事科按照按有關法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。
第六章聘用人員的待遇
第二十三條 聘用人員試用期內工資標準為：大學本科生或有工程師職稱的600元/月、大學?？粕蛴兄砉こ處熉毞Q的500元/月、中專生或有技術員職稱的450元/月、無學歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位
（如電工、市政工程管理等），參照局相關規(guī)定和標準執(zhí)行。
nbsp;
第二十四條 聘用人員的社會保險按有關法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔單位繳納部分，個人應繳部分由局財務科從聘用人員工資中代扣代繳。
第二十五條 聘用人員學習、培訓和出差參照建設局一般工作人員有關標準執(zhí)行。
第八章附則
第二十六條 局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準后執(zhí)行。
第二十七條 本辦法由局組織人事科負責解釋。
第二十八條 本辦法從起執(zhí)行。
第9篇 事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法范例
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,根據(jù)中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神,結合我某事業(yè)單位實際情況,特制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類事業(yè)單位(不含財政經費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經費,受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時,要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長不超過三年,合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定,聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關系一經確立,受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由某人才服務中心實行人事代理,受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議,可向聘用單位的主管部門提出申請調解,也可依據(jù)有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向某人才服務中心提出,經研究同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
第10篇 省畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法
第一條 根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關于深化事業(yè)單位機構和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號)，為推進局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結合我局實際，特制定本辦法。
第二條 局人事處是主管人事調配管理的職能處室，人員編制、計劃、考評、調動等項工作，均由人事處負責辦理。
第三條 新進人員一律實行聘用合同制。
第四條 本辦法所稱聘用人員，特指接收應屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調入。
第五條 聘用人員的基本原則
1、 事業(yè)單位用人以接收應屆畢業(yè)生為主；
2、 考試考核；
3、 擇優(yōu)錄用。
第六條 聘用人員的基本條件：
1、 全額事業(yè)單位聘用人員應具有普通高?；蜃詫W考試所需專業(yè)大學本科以上學歷；差額事業(yè)單位聘用人員應具有所需專業(yè)普通中專以上學歷；
2、 具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力；
3、 男女年齡：一般不超過40周歲；
4、 品行端正，無違紀違法記錄；
5、 身體健康。
第七條 聘用程序
1、 聘用單位需在省人事廳下達的增人計劃內聘用專業(yè)人員；
2、 條件、資格審查。對應聘者的條件和有關證件進行審查，以確定其資格。
3、 組織考試、考核，根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內容，筆試側重于綜合能力測試和專業(yè)水平，面試和考核側重于政治思想、道德品質、工作能力等方面；
4、 擇優(yōu)錄用。經考試、考核后，對擬聘用人員進行綜合評價，經局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。。
第11篇 z市地方稅務局臨時借用人員管理辦法
因工作需要,市局機關經常要從基層單位臨時借用稅務干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理,特制定以下管理辦法:
一、借用期限
市局機關從基層單位臨時借用人員,借用時間原則上不得超過6個月。
二、借用人員手續(xù)
市局機關從基層單位臨時借用人員,要按以下程序辦理借用手續(xù):
(一)由需要臨時借用人員的部門提出請示,說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關具體情況;
(二)將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見;
(三)將分管局領導簽署意見的請示送人事處審核;
(四)人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批;
(五)人事處根據(jù)局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。
(六)臨時借用人員超過6個月的,在期滿6個月后,由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
三、臨時借用人員的待遇
(一)臨時借用人員的工作關系不變,其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
(二)臨時借用人員的住宿由市局負責安排,原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的,經過批準,可安排到酒店或招待所住宿。
(三)臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放:
1、借用時間在3個月(含)以內的,借用期間每人每天補助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的,借用期間每人每天補助25元。
3、臨時借用人員的居住、辦公地址在__市區(qū)以內的,其補助按上述標準減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在__市區(qū)以外的臨時借用人員,每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次,往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關財務室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間,因工作需要由借用單位安排外出出差(包括:學習、培訓、考察)的,按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。
四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第12篇 市地方稅務局臨時借用人員管理辦法
因工作需要,市局機關經常要從基層單位臨時借用稅務干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理,特制定以下管理辦法:
一、借用期限市局機關從基層單位臨時借用人員,借用時間原則上不得超過6個月。
二、 借用人員手續(xù)市局機關從基層單位臨時借用人員,要按以下程序辦理借用手續(xù):
(一) 由需要臨時借用人員的部門提出請示,說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關具體情況;
(二) 將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見;
(三) 將分管局領導簽署意見的請示送人事處審核;
(四) 人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批;
(五) 人事處根據(jù)局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。
(六) 臨時借用人員超過6個月的,在期滿6個月后,由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
三、 臨時借用人員的待遇
(一) 臨時借用人員的工作關系不變,其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
(二) 臨時借用人員的住宿由市局負責安排,原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的,經過批準,可安排到酒店或招待所住宿。
(三) 臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放:
1、 借用時間在3個月(含)以內的,借用期間每人每天補助30元。
2、 借用時間在3個月以上至6個月的,借用期間每人每天補助25元。
3、 臨時借用人員的居住、辦公地址在__ __ 市區(qū)以內的,其補助按上述標準減半發(fā)放。
4、 原工作單位和居住地址在__ __ 市區(qū)以外的臨時借用人員,每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次,往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關財務室報銷。
5、 臨時借用人員在借用期間,因工作需要由借用單位安排外出出差(包括:學習、培訓、考察)的,按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。
四、 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第13篇 廣播電視大學臨時聘用人員管理辦法
根據(jù)學校第二次人事分配制度改革的基本要求和學校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。
一、臨聘人員的范圍
臨聘人員是指在學校固定編制以外臨時聘用的責任教師及其它崗位的人員。學校后勤服務中心的臨聘人員不屬此范圍。
二、 聘用原則
1、 嚴格控制。嚴格按照學校機構人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。
2、 突出重點。臨聘工作人員重點主要是滿足教學急需的責任教師，側重聘用高學歷、高職稱的人員。
3、 臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。
4、 注重保密。涉及學校內部機要、財務、保密等工作崗位，不準臨聘工作人員。
5、 “誰聘用，誰管理”。用人部門要加強對臨聘人員的日?？己斯芾?，要保質保量完成工作任務。
三、 臨聘工作人員的基本條件
1、 臨聘的責任教師必須具備本專業(yè)大學本科以上學歷或中級以上職稱，其他任職條件應符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。
2、 其他崗位臨聘人員必須有大專以上學歷，具備崗位所需的專業(yè)技術知識和技能，能勝任本崗位工作。
3、 身體健康。
4、 具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，能嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。
四、 聘用程序
1、 各部門根據(jù)學校整體工作要求，提出臨聘人員書面申請，書面申請應說明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員申報表，交組織人事處。
2、 組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學校校長辦公會研究確定。
3、 經學校校長辦公會研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報組織人事處存檔備案。
五、 臨聘人員的管理
1、 臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對臨聘人員進行思想政治教育及工作業(yè)務考核管理。
2、 臨聘人員實行日考勤、月考核?？己朔譃榉Q職和不稱職兩個等次?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務費，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務費按照應發(fā)勞務費/月平均工作日計算，考核不稱職的辭退。
3、 學校辦學實體部門超編制臨聘人員，納入學校統(tǒng)一管理，經學校同意后才能聘用，其勞務費實行學校統(tǒng)一標準，在部門承包經費中支付。
4、 臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內，臨聘的管理人員、專業(yè)技術人員
（不包括責任教師）實行試用期，試用期不得少于二個月。
5、 臨聘人員是黨、團員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關系轉入用人部門并參加組織活動。
6、 臨聘人員在學校工作達到一年的，參加學校的年終考核，評定等級。
六、 臨聘人員的待遇
1、 臨聘人員的勞務費按學校統(tǒng)一研究確定的標準按月發(fā)放。勞務費與聘用人員的工
作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報，組織人事處審核，學校財務科統(tǒng)一發(fā)放。
臨聘人員勞務費標準(元/月)：
責任教師初級中級副高及以上
600元700元900元
其他人員試用期正式聘用
400550
2、 臨聘人員聘期達到一年并考核合格，可享受學校寒暑假假期勞務費；聘用期限在一年以內的，按實際工作月發(fā)勞務費。
3、 學校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學校支付的有關保險金部分，具體繳納由個人承辦。
4、 臨聘的教師、專業(yè)技術人員可參加學校組織的各類競賽和評比活動；可申請或承擔學校下達的課題研究任務，評為優(yōu)秀或取得科研成果者與學校在編教職工同等對待，按規(guī)定給予獎勵。
七、 本辦法自 年1月執(zhí)行，由組織人事處負責解釋。
