人民管理辦法13篇

第1篇 市人民防空辦公室規(guī)范性文件制定管理辦法

第一條 為規(guī)范本辦規(guī)范性文件制定工作,提高規(guī)范性文件的質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國立法法》、《廣西壯族自治區(qū)規(guī)范性文件制定程序規(guī)定》的規(guī)定,結(jié)合實際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱規(guī)范性文件,是指由本辦制定、頒布的,涉及不特定的公民、法人或者其他組織的權(quán)利、義務(wù),在一定時期內(nèi)反復(fù)適用,在全市具有普遍約束力的文件。

第三條 制定規(guī)范性文件應(yīng)當遵循以下原則:

(一)以憲法、法律、法規(guī)為依據(jù);

(二)原則性與靈活性相結(jié)合;

(三)針對性與廣泛性相結(jié)合;

(四)穩(wěn)定性與適時修改、廢止相結(jié)合;

(五)與其他規(guī)范性文件協(xié)調(diào)統(tǒng)一;

(六)具有前瞻性和可操作性。

第四條 規(guī)范性文件的起草工作由業(yè)務(wù)主管科室負責,綜合科負責制定規(guī)范性文件的立項、協(xié)調(diào)、審查、提請審議及報送備案等工作。

第五條 規(guī)范性文件的制定應(yīng)當體現(xiàn)計劃性,應(yīng)根據(jù)人民防空改革發(fā)展的需要和人民防空法規(guī)建設(shè)的實際情況確定中長期的規(guī)劃。

第六條 每年年底前,辦機關(guān)各科室應(yīng)向綜合科提交下一年度的規(guī)范性文件制定計劃。計劃應(yīng)列明規(guī)范性文件的名稱、主要內(nèi)容、擬提交審議時間、起草責任人及提交單位。

綜合科根據(jù)規(guī)范性文件制定的規(guī)劃和全辦工作安排,在綜合各科室意見的基礎(chǔ)上,于年初提出當年規(guī)范性文件制定工作方案,報主任辦公會議審定。

根據(jù)全區(qū)人防建設(shè)與管理的實際需要,經(jīng)主任辦公會議研究確定,年中可對規(guī)范性文件制定計劃進行調(diào)整,并可視情增減規(guī)范性文件。

第七條 制定規(guī)范性文件的內(nèi)容應(yīng)當包括:目的和依據(jù)、適用范圍、主管部門、權(quán)利義務(wù)關(guān)系、相關(guān)責任措施、施行日期等。

第八條 規(guī)范性文件應(yīng)當結(jié)構(gòu)嚴謹、條理清晰、概念明確、文字簡練規(guī)范。

第九條 規(guī)范性文件形成初稿后,負責起草的科室應(yīng)當充分征求本業(yè)務(wù)系統(tǒng)及業(yè)務(wù)工作相關(guān)對象的意見。

負責起草的科室根據(jù)征求意見的情況,對規(guī)范性文件初稿進行修改,形成初審稿,送交綜合科。對有關(guān)單位提出的意見未采納的,應(yīng)當在初審稿送交綜合科時,將主要不同意見一并提出,并說明不予采納的理由。

規(guī)范性文件初審稿應(yīng)在計劃提交辦公會議審議前至少60日送交綜合科。送交的材料應(yīng)當包括文件草案及起草說明、匯總的主要意見及采納情況(附電子文檔)。起草說明應(yīng)當包括制定目的和依據(jù)、起草過程、需要說明的問題等內(nèi)容。

第十條 對符合本辦法第七、八、九條規(guī)定的規(guī)范性文件(初審稿),綜合科應(yīng)當及時審查。審查時,對于規(guī)范性文件草案中涉及的重大問題,可根據(jù)需要組織調(diào)研、征求意見,必要時可組織論證。

在審查中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的,由綜合科牽頭,組織起草的科室進行修改:

(一)不符合本辦法第九條規(guī)定的程序要求的;

(二)意見分歧大,需作較大調(diào)整的;

(三)內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章相矛盾的;

(四)條文內(nèi)容不明確,適用性、可操作性差的。

綜合科審查通過后,形成送審稿提交主任辦公會議審議。

第十一條 規(guī)范性文件須經(jīng)主任辦公會議審議通過。

主任辦公會議審議規(guī)范性文件時,由綜合科負責匯報文件制定相關(guān)情況,有關(guān)科室就文件涉及的專業(yè)問題予以說明。

第十二條 規(guī)范性文件經(jīng)主任辦公會議審議通過后,由綜合科按照公文辦理程序送分管副主任簽批后,報主任簽發(fā)。

第十三條 規(guī)范性文件頒布后應(yīng)當及時向社會公布。

綜合科應(yīng)當自規(guī)范性文件發(fā)布之日起15日內(nèi)將該規(guī)范性文件報市政府法制辦備案。

第十四條 對各縣(市、區(qū))人民防空主管部門在執(zhí)行上級規(guī)范性文件時遇到具體問題的請示,需要由本辦批復(fù)的,由業(yè)務(wù)主管科室負責批復(fù)的起草,綜合科負責批復(fù)的法律審核。請示的問題涉及多個業(yè)務(wù)科的,應(yīng)當由有關(guān)科室會簽。

對所請示的問題,解釋權(quán)屬上級的,由業(yè)務(wù)科室負責向上級請示,按照上級的復(fù)函精神予以回復(fù)。

第十五條 綜合科應(yīng)當會同有關(guān)科室對規(guī)范性文件的實施情況進行評估,認為規(guī)范性文件不應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行的,應(yīng)當及時提出予以修改或廢止的建議。

第十六條 規(guī)范性文件有下列情形之一的,應(yīng)當進行修訂:

(一)因政策調(diào)整或者現(xiàn)實的需要,有必要增減內(nèi)容的;

(二)因有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的修正或者廢止而應(yīng)做相應(yīng)修正的;

(三)規(guī)定的主管機關(guān)或者執(zhí)行機關(guān)發(fā)生變更的;

(四)同一事項在兩個以上規(guī)范性文件中規(guī)定不相一致的;

(五)其他需要修訂的情形。

規(guī)范性文件的修改程序與規(guī)范性文件制定程序相同。

第十七條 規(guī)范性文件有下列情形之一的,應(yīng)當予以廢止:

(一)規(guī)定的事項已經(jīng)執(zhí)行完畢,或者因情況變更,不必繼續(xù)施行的;

(二)因有關(guān)法律、行政法規(guī)的廢止或者修正,沒有法律依據(jù)的;

(三)同一事項有新規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定,并發(fā)布施行的。

第十八條 規(guī)范性文件的匯編工作,由綜合科負責組織,有關(guān)處室配合實施。

第十九條 本辦制定的其他業(yè)務(wù)工作規(guī)范和制度由業(yè)務(wù)科室負責起草、征求意見和提交主任辦公會議審議。綜合科于年初和年末對當年其他業(yè)務(wù)工作規(guī)范和制度的制定計劃及實際出臺情況進行統(tǒng)計。其他業(yè)務(wù)工作規(guī)范和制度提交審議前可由綜合科參照本辦法規(guī)定進行審查。

第二十條 本辦負責起草涉及人防工作的地方性法規(guī)草案、市政府規(guī)章草案以及由市政府、市政府辦公室頒布的規(guī)范性文件草案,參照本辦法執(zhí)行。

第2篇 人民醫(yī)院公務(wù)票據(jù)報銷差旅費報銷管理辦法

z人民醫(yī)院公務(wù)票據(jù)報銷、差旅費報銷管理若干辦法

為進一步規(guī)范財務(wù)管理工作,加強公務(wù)費用、差旅費費用報銷管理,建立健全并嚴格執(zhí)行出差、報銷審批制度,嚴格控制標準,本著勤儉節(jié)約、保證必需、客觀合理、便于操作的原則,制定以下若干辦法:

一. 所有公務(wù)事項、差旅費等相關(guān)費用報銷,必須提供所發(fā)生費用產(chǎn)生的稅務(wù)發(fā)票或財政監(jiān)制票據(jù)等正規(guī)發(fā)票,收據(jù)、白條、發(fā)票復(fù)印件、用其他發(fā)票代替等一律不予報銷。

二. 公務(wù)事項的費用報銷:公務(wù)用品的購買,科室應(yīng)提前向分管院長匯報,由相應(yīng)職能科室負責辦理,原則上業(yè)務(wù)科室不得自行采購公務(wù)用品。

三. 因公務(wù)事項的招待費,應(yīng)嚴格控制招待標準和參加人員,科室應(yīng)提前向分管院長匯報。

四. 出差人員應(yīng)嚴格按照要求的時間、路線到達出差地,提前出差、中途停留、途中轉(zhuǎn)道等原因發(fā)生的費用,單位不予報銷。嚴格控制住宿標準:會務(wù)通知書明確住宿標準的,按照會務(wù)通知標準執(zhí)行,其他的按照本單位標準執(zhí)行;由接待單位,會務(wù)單位承擔住宿費、伙食費的,不再報銷住宿費和享受伙食補助。

五. 出差人員乘坐火車,從當日晚8時到次日晨7時乘車6小時以上,或連續(xù)乘車超過12小時的,可購?fù)P鋪票,憑票報銷;乘坐汽車的汽車票原則上要求車站機打的票據(jù),憑票報銷;采用手撕汽車票的,確認情況屬實的,按票面價格報銷三分之二。出差人員不得租賃車輛出差。出差人員嚴格控制乘坐飛機。

六. 外出進修培訓(xùn),只報銷一次往返車票,中途返回發(fā)生的車票費用,原則上不予報銷,確屬公務(wù)原因,須提前向分管院長匯報,并經(jīng)院長辦公會同意,方可報銷。

七. 外出參加學(xué)術(shù)會議、進修培訓(xùn)等,出租車票,單位不予報銷。

八. 出差人員發(fā)生的訂票手續(xù)費,火車票訂票費報銷5元/人次。

九. 駕駛員只負責填報本人的交通費,其他公務(wù)費用由經(jīng)辦人填報。

十. 原則上2周內(nèi)報銷有關(guān)費用,如有特殊情況,最長不超過1個月。

第3篇 某人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風積分管理辦法

某市人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風積分管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條為了打造醫(yī)院服務(wù)品牌,提升醫(yī)院文化內(nèi)涵,增強全體員工醫(yī)德醫(yī)風意識,在全院形成誠實守信、敬業(yè)愛崗的良好氛圍,遵照有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我院實際和《員工手冊》制定本辦法。

第二條本辦法所指的醫(yī)德醫(yī)風范疇是指我院員工在《公民基本道德規(guī)范》和《浙江省公民道德規(guī)范》規(guī)定的范圍內(nèi),我院員工從業(yè)過程中所應(yīng)該遵守的醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范。

第三條醫(yī)德醫(yī)風管理的基本原則是激勵為主、獎懲結(jié)合、全程監(jiān)控、重在預(yù)防。

第四條醫(yī)德醫(yī)風積分由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組全面管理。

第五條醫(yī)德醫(yī)風行為實行年度記分制,積分記入個人年度醫(yī)德醫(yī)風檔案,并由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組定期公布,接受全體員工監(jiān)督。

第二章 記 分

第六條根據(jù)工作崗位不同,醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風積分由“醫(yī)療技術(shù)”、“醫(yī)療服務(wù)”、“事務(wù)辦公”、“非醫(yī)療服務(wù)”等四類醫(yī)德醫(yī)風積分組成,每類醫(yī)德醫(yī)風都有否決性醫(yī)德醫(yī)風和一般性醫(yī)德醫(yī)風兩部分內(nèi)容。

否決性醫(yī)德醫(yī)風計分時一票否決積分;一般性醫(yī)德醫(yī)風計分時加減積分。

第七條醫(yī)療技術(shù)類醫(yī)德醫(yī)風(主要指臨床等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法等)受到處罰的;

2、索收紅包、回扣經(jīng)查實的;

3、因醫(yī)療事件等受新聞媒體曝光或受上級衛(wèi)生主管部門處分,對醫(yī)院聲譽造成很大影響并經(jīng)院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、調(diào)查表、電話隨訪、出院走訪等被病員提名并查實為醫(yī)療技術(shù)好的,每次+0.1~+0.3分;不好的-0.2~-0.6分;

2、病員自愿送表揚信、錦旗、錦匾的,經(jīng)證實每次+0.3~+0.5分;指使病員或弄虛作假受病員表揚的,查實后每次-1~-3分;病員來信批評、來院投訴屬實的,每次-0.5分;

3、受委屈獎?wù)呙看?0.3~+0.5分;

4、因醫(yī)療技術(shù)水平受各級媒體報道表揚或受各級衛(wèi)生主管部門表彰的,每次+3~+10分;受各級媒體披露或受各級衛(wèi)生主管部門通報批評的,每次-5~-10分;婉拒紅包、回扣不成并上交院部的,視款額+0.2~+5分;

5、事先經(jīng)黨辦備案,利用休息日參加各種無酬義診的,每半天+0.2分,每一天+0.3分;

6、出具虛假的醫(yī)療診斷書或偽造病歷,造成有損醫(yī)院聲譽的,每次-5~-10分;

7、因醫(yī)療技術(shù)事件引起的糾紛,視情節(jié)輕重-1~-5分。

第八條醫(yī)療服務(wù)類醫(yī)德醫(yī)風(主要指護理、醫(yī)技檢查、窗口服務(wù)人員等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、各種管理條例等)受到處罰的;

2、私收費用、私分藥品、私拿衛(wèi)生耗材較大的;

3、故意或因責任心不強造成護理、檢查、藥品等嚴重事故或貴重儀器、網(wǎng)絡(luò)等嚴重損壞并經(jīng)院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、調(diào)查表、電話隨訪、出院走訪等被病員提名并查實為醫(yī)療服務(wù)好的,每次+0.1~+0.3分;不好的-0.2~-0.6分;

2、病員自愿送表揚信、錦旗、錦匾的,經(jīng)證實每次+0.3~+0.5分;指使病員或弄虛作假受病員表揚的,查實后每次-1~-3分;病員來信批評、來院投訴屬實的,每次-0.5分;

3、受委屈獎?wù)呙看?0.3~+0.5分;

4、事先經(jīng)黨辦備案,利用休息日參加各種無酬服務(wù)的,每半天+0.2分,每一天+0.3分;

5、因醫(yī)療服務(wù)事件引起的糾紛,視情節(jié)輕重-1~-5分。

第九條事務(wù)管理類醫(yī)德醫(yī)風(主要指職能辦公人員)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、會計法等)受到處罰的;

2、索收采購等回扣經(jīng)查實的;

3、因責任心不強,影響到全院性事務(wù)管理,造成嚴重后果并經(jīng)院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、月考核被考核科室評為優(yōu)良的,每次+0.1~+0.3分;不合格的,每次-0.2~-0.5分;

2、因事務(wù)管理服務(wù)好而被臨床科室或病員來信來言反映,經(jīng)證實的,每次+0.05~+0.2分;反映不好又造成不良后果經(jīng)查實的,每次-0.1~-0.3分;

3、在事務(wù)管理中做到開源節(jié)流,累計產(chǎn)生一定經(jīng)濟效益經(jīng)報批同意的,每次+0.1~+0.5分;因責任心不強,造成浪費數(shù)額較大經(jīng)核實的,每次-0.2~-0.5分;隱滿不報經(jīng)查實的,每次-0.5~-2分;

第十條非醫(yī)療服務(wù)類醫(yī)德醫(yī)風(主要指保衛(wèi)、倉管、網(wǎng)絡(luò)與儀器維護、物資配送、水電木工等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、各種管理條例等)受到處罰的;

2、故意或因責任心不強造成火災(zāi)、失竊、損壞、網(wǎng)絡(luò)癱瘓等嚴重后果并經(jīng)院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、在實際工作中被各科室或病員來信來言反映好經(jīng)證實的,每次+0.05~+0.2分;反映不好又造成不良后果經(jīng)查實的,每次-0.1~-0.3分;

2、在實際工作中做到降低費用,節(jié)約成本明顯經(jīng)證實的,每次+0.1~+1分;重復(fù)浪費經(jīng)查實的,每次-0.2~-2分;

第十一條下列醫(yī)德醫(yī)風共性部分適用于每位員工

1、在拾金不昧、見義勇為、積極舉報紅包回扣事實、突發(fā)性搶救事件以及向院部提合理化建議被采納落實等方面表現(xiàn)突出,受院部表揚的,每次+0.2~+2分;2、在院報或各媒體中積極正面宣傳報道醫(yī)療新技術(shù)、服務(wù)新舉措等內(nèi)容的,每次+0.1~+1分;

2、獲得各種精神文明榮譽稱號的個人和科室,每人次+0.2~+1分;

3、積極參與愛心捐助、無償獻血、捐骨髓等社會公益活動的,每次+2~+6分;

受院部通報批評、處分的,每次-1~-5分。

第十二條其它未涉及的醫(yī)德醫(yī)風,計分標準參照上述類似標準由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

第十三條記分周期為一年,跨年度醫(yī)德醫(yī)風行為,次年重新記分。

第三章 程 序

第十四條全體員工均有監(jiān)督醫(yī)德醫(yī)風違規(guī)行為的義務(wù),發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,要及時報告科室負責人,也可直接報投訴室、黨委辦或院部,受理科室要及時登記簽名,重大事項必須于24小時內(nèi)報院部領(lǐng)導(dǎo)。

第十五條院黨委或院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每季召開會議一次,討論記分事宜。每季將加減分情況反饋到科室,當事人對加減分有異議的可在10天內(nèi)向黨委辦提出復(fù)議,辦公室于10天內(nèi)予以復(fù)核,對復(fù)核仍有異議的,由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后提出意見,交院黨委會議裁定。

第十六條院辦室、投訴室、人事處、醫(yī)務(wù)處、護理部及相關(guān)職能部門分別負責具體事項加減分記錄,每季度末報黨委辦公室統(tǒng)一審定、匯總(當季有效)。

第四章獎 懲

第十七條個人醫(yī)德醫(yī)風積分基本分為80分,當年醫(yī)德醫(yī)風積分為不合格者(≤60分),取消年終獎。

年度內(nèi)發(fā)生否決性行為的,當年醫(yī)德醫(yī)風考評為不合格。如果個人表現(xiàn)突出,經(jīng)努力后加積分達到80分以上的,可由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后報院黨委會議確定為合格;對于由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提供機會進行醫(yī)德醫(yī)風加分,仍不能達到80分的,每下降1分扣除年終獎5%。

第十八條個人或科室平均醫(yī)德醫(yī)風積分≥95分的,給予醫(yī)德醫(yī)風優(yōu)秀獎;醫(yī)德醫(yī)風積分≥85而<95分,給予醫(yī)德醫(yī)風鼓勵獎。

第十九條 醫(yī)德醫(yī)風積分與科室、個人評優(yōu)、考核、工作崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核、護理連續(xù)注冊等掛鉤。醫(yī)德醫(yī)風積分<80分者,取消個人當年評優(yōu)、評先資格;發(fā)生否決性醫(yī)德醫(yī)風或積分<70分以下者,視情節(jié)給予工作崗位試聘或待聘、專業(yè)技術(shù)職務(wù)降聘或取消當年晉升處理,具體由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見并交院黨委會議討論確定;科室積分<80分的職工比例≥15%,取消科室醫(yī)德醫(yī)風評優(yōu)資格。

第二十條 本著醫(yī)德醫(yī)風的基本原則,員工可利用休息時間申請參加各種義診、公益性活動、助殘助弱等活動獲取醫(yī)德醫(yī)風加分。對醫(yī)德醫(yī)風積分<80分者,可優(yōu)先提供加分機會,具體事項由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組批準確定(按例次、活動內(nèi)容及記分標準綜合考慮,由本人提出申請,黨委辦公室統(tǒng)籌安排)。

第五章 附 則

第二十一條本辦法適用于全體員工。

第二十二條本辦法由黨委辦公室具體實施。

第二十三條本辦法由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋,最終確定權(quán)屬院黨委辦公會議。

第4篇 東華人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法

第一人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法

第一條為進一步加強醫(yī)院人力資源管理,推進醫(yī)院用人制度改革,優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),合理配置人力資源,特制定本辦法。

第二條本辦法適用對象為本院在職在崗人員,包括在編、集體、招聘人員。

第三條員工有以下情形之一,可以實行待崗:

1、因能力、身體等原因不能勝任崗位工作的;

2、個人申請轉(zhuǎn)崗,未能落實工作崗位的;

3、試用期考核等次為基本合格的;

4、在競爭上崗、雙向選擇中落聘或崗位撤并、科室減員后未明確崗位的;

5、違反醫(yī)院規(guī)章制度、操作規(guī)程等造成不良后果或影響的;

6、無正當理由不服從工作分配的。

第四條辭退或解除合同、終止合同條件出現(xiàn)的人員除外。

第五條醫(yī)院成立待崗人員管理中心,負責統(tǒng)一集中管理待崗人員。待崗管理中心由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護理部、財務(wù)科、科教科、總務(wù)科等職能科室組成,辦公室設(shè)在人力資源部。待崗人員管理中心主要職責包括:

1、負責待崗人員考勤、培訓(xùn)等日常管理;

2、協(xié)調(diào)做好待崗人員分流安置工作;

3、協(xié)助辦理待崗人員的其他事項。

第六條 工作程序

1、科室以書面形式將本科擬待崗人員名單和待崗原因上報相關(guān)職能部門、人力資源部。個人申請轉(zhuǎn)崗,須以書面形式寫出申請,經(jīng)科室同意后,上報相關(guān)職能部門、人力資源部。

2、人力資源部協(xié)同相關(guān)職能部門提請院長辦公會議研究審批。其中個人申請轉(zhuǎn)崗,有合適崗位安排的予以轉(zhuǎn)崗,未有合適崗位安排的按待崗對待。對符合待崗條件的人員,院長辦公會議可直接研究審批。

3、經(jīng)院長辦公會議研究審批后,人力資源部下發(fā)《z市人民醫(yī)院員工待崗?fù)ㄖ獣匪瓦_科室。待崗起始日期以《待崗?fù)ㄖ獣窌r間為準。

4、科室負責通知待崗人員,并及時辦理工作交接等手續(xù)。

5、待崗人員自待崗之日起3個工作日內(nèi)到待崗人員管理中心報到,填寫《z市人民醫(yī)院待崗員工登記表》。逾3個工作日不辦理報到手續(xù)者按曠工處理。曠工超過15日者,按自動離職處理。

第七條 待崗期間的待遇

1、在編員工以及與在編員工同等待遇的人員待崗期間的待遇:

(1)1-3個月發(fā)放基本工資(包括崗位工資、薪級工資、高于30%保留津貼和護士10%工資);

(2)4-6個月發(fā)放基本工資的80%;

(3)從第7月起只發(fā)基本生活費(基本生活費按z市最低生活費標準發(fā)放,下同)。

(4)執(zhí)行見習期工資或初期工資的人員自待崗之日起只發(fā)基本生活費。

2、按照《z市人民醫(yī)院招聘人員崗位工資制試行辦法》執(zhí)行待遇的人員待崗期間的待遇:待崗期間不再保留原崗位待遇,只發(fā)基本生活費。

3、待崗期間停發(fā)獎金、崗位津貼和其他福利待遇。

4、醫(yī)院按規(guī)定代扣代繳待崗員工的社會保險費用。

5、1年內(nèi)待崗時間累計超過3個月的人員不參加年度考核,不能晉級、晉職。

6、在待崗期間懷孕的女職工(符合國家計劃生育政策),待崗期可延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。待崗人員待崗期滿而醫(yī)療期未滿的,待崗期延長至醫(yī)療期滿。

第八條待崗人員的分流安置

1、院內(nèi)轉(zhuǎn)崗:待崗人員可應(yīng)聘醫(yī)院提供的工作崗位或自謀工作崗位,雙向選擇一致后,根據(jù)崗位需要應(yīng)參加崗前培訓(xùn)。待崗人員新上崗須有1個月的試崗期,試崗期期滿由待崗人員管理中心會同使用科室予以考核,考核合格后辦理正式上崗手續(xù),考核不合格仍按待崗對待。

2、內(nèi)部退養(yǎng),按照《z市人民醫(yī)院內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法(試行)》辦理。

3、鼓勵待崗人員個人自費參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、進修深造。

4、待崗期間,待崗員工本人提出書面申請,可按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

5、在編、集體員工待崗期限最長為2年,其他人員待崗期限最長為6個月。待崗期滿不能重新上崗者,醫(yī)院可辭退或解除勞動關(guān)系。

第九條 員工待崗期間必須遵守醫(yī)院規(guī)章制度,服從待崗人員管理中心管理,否則按相關(guān)規(guī)定處理。

第十條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。

第5篇 第1人民醫(yī)院個人消費基金管理辦法

第一人民醫(yī)院個人消費基金管理辦法

1、根據(jù)醫(yī)院資產(chǎn)、收入、效益的增長,確定職工生活待遇(包括工資、福利、獎金等),個人消費基金絕不能高于醫(yī)院資產(chǎn)、收入、效益的增長數(shù)。

(1)職工工資、福利。按國家政策規(guī)定,部分福利待遇參照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定。

(2)職工獎金。以提高社會和經(jīng)濟效益為前提,體現(xiàn)多勞多得,不搞平均主義。獎金與效益掛鉤。

2、定期對個人消費基金執(zhí)行過程進行分析、考核。及時抑制個人消費基金增長。

(1)分析、檢查個人消費基金是否與單位資金積累相適應(yīng)。

(2)分析、檢查單位資產(chǎn)是否保值,大型醫(yī)療設(shè)備所發(fā)揮的效益。

(3)分析、檢查個人消費基金是否按有關(guān)制度規(guī)定辦事。

(4)對個人消費基金進行定期分析,每半年一次。

第6篇 市第一人民醫(yī)院科研經(jīng)費管理辦法

區(qū)第一人民醫(yī)院科研經(jīng)費管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強與深化醫(yī)院科研管理,充分調(diào)動科技人員的積極性,爭取更多的科研項目和上級資助經(jīng)費,并使其得到合理使用,從而促進我院科研工作的快速發(fā)展,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,特制定本管理辦法。

第二章 經(jīng)費來源

第二條 科研經(jīng)費包括縱向經(jīng)費、橫向經(jīng)費、專項建設(shè)經(jīng)費以及國際合作經(jīng)費等。

1、縱向經(jīng)費是指各級政府部門批準立項的科研項目經(jīng)費。

(1)國家和省自然科學(xué)基金,科技部、衛(wèi)生部、教育部、人事部和國家中醫(yī)藥管理局等規(guī)劃項目經(jīng)費。

(2)省科技廳、衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥管理局等規(guī)劃項目經(jīng)費。

(3)市科技局、衛(wèi)生和人口計劃生育局規(guī)劃項目經(jīng)費等。

2、橫向經(jīng)費是指各科室或個人經(jīng)批準與國內(nèi)其他單位形成的聯(lián)合研究或委托研究項目(不包括服務(wù)項目)經(jīng)費。

3、專項建設(shè)經(jīng)費指上級主管部門及醫(yī)院投入的重點學(xué)科、特色?？萍爸攸c實驗室建設(shè)費。

4、國際合作經(jīng)費為國際學(xué)術(shù)機構(gòu)間以及企業(yè)間合作的科研經(jīng)費。

5、醫(yī)院劃撥的科研專項經(jīng)費。

6、國內(nèi)外單位及個人捐助的科技經(jīng)費。

7、科研成果轉(zhuǎn)讓、專利項目推廣實施、新產(chǎn)品研制及科技咨詢服務(wù)所獲經(jīng)費等。

第三章 開支范圍

第三條 科研經(jīng)費的開支范圍:

1、儀器設(shè)備費:包括科研儀器的購置、運輸、安裝以及維修費用。

2、科研材料費:包括試劑、藥品、實驗動物等科研用消耗材料費用、樣本采集的相關(guān)費用等。

3、協(xié)作費:需外單位協(xié)助承擔的部分實驗工作所支付的費用。

4、科研業(yè)務(wù)費:

(1)計算、測試和分析費,病例隨訪、流行病學(xué)調(diào)查費用等。

(2)與本專業(yè)或課題相關(guān)的專家咨詢、評估相關(guān)費用,包括咨詢費及其交通食宿費。

(3)業(yè)務(wù)資料費、檢索費和論文版面費。

(4)學(xué)術(shù)交流費,僅限與本專業(yè)或課題有關(guān)的學(xué)術(shù)會議(醫(yī)院自選課題經(jīng)費不能用于參加學(xué)術(shù)會議)。

(5)鑒定費用:包括專家鑒定費、外地專家交通和食宿費等。

(6)交通費:用于科研業(yè)務(wù)的市內(nèi)交通費,但不得超過經(jīng)費總額的5%。

5、科研勞務(wù)費:原則上不超過總經(jīng)費的20%。

6、實驗室改裝費及其他直接用于科研活動的經(jīng)費。

第四章 管理辦法

第四條 凡列入醫(yī)院計劃管理的各項科研經(jīng)費,一律憑醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)并加蓋計財科、科教科公章 的《佛山市順德區(qū)第一人民醫(yī)院科研經(jīng)費收支記錄本》辦理開支手續(xù)?？蒲薪?jīng)費?？顚Ｓ?計財科單獨設(shè)帳核算。

1、所有科研經(jīng)費必須納入醫(yī)院財務(wù),由科教科統(tǒng)一管理,醫(yī)院計財科進行核算及監(jiān)控,違反規(guī)定者不得享受醫(yī)院科研獎勵及優(yōu)惠政策,并根據(jù)情節(jié)嚴重程度予以懲處。

2、科研經(jīng)費實行課題負責人負責制,負責人應(yīng)本著勤儉節(jié)約的精神,周密計劃,確?？蒲腥蝿?wù)順利完成。

第五條 科研經(jīng)費使用報銷必須按照程序辦理:

1、用于課題研究的日常開支,如科研材料費、業(yè)務(wù)資料費、檢索費和學(xué)術(shù)交流費等,按照上級科研管理部門經(jīng)費管理的有關(guān)規(guī)定由課題負責人簽字,科教科審核、分管院長審批簽字后報銷?？蒲泻牟?包括試劑)3000元及以下課題組可自行決定購買;3000元以上報醫(yī)院審批,按照醫(yī)院統(tǒng)一采購辦法采購。所有購置材料均應(yīng)由科室辦理入出庫領(lǐng)用手續(xù)。

2、與科研有關(guān)的食宿招待費用、飛機票、出租車票等科研業(yè)務(wù)費用,除按上述程序外,須經(jīng)分管院長簽字后方可報銷。

3、重點學(xué)科、特色專科、重點研究室(所)和實驗室的日常開支,按照上級主管部門經(jīng)費管理的有關(guān)規(guī)定按計劃開支,報銷程序同科研經(jīng)費,并接受上級主管部門的定期審計。

4、科研儀器設(shè)備的購置,在科研經(jīng)費允許的情況下,由學(xué)科、實驗室或課題負責人申請,科教科審核簽字,分管院長簽字審批,由設(shè)備科按照醫(yī)院的有關(guān)程序?qū)嵤?/p>

第六條 用科研經(jīng)費購買的儀器設(shè)備,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定由設(shè)備科登記,作為固定資產(chǎn)后方可辦理報銷手續(xù)。財產(chǎn)歸醫(yī)院所有,由課題組使用,不扣所在科室的消耗。項目結(jié)束后,所購設(shè)備原則上歸項目承擔科室繼續(xù)用于科研工作。

第七條 因科研出差需要借款者,憑借款單由科主任簽字,經(jīng)科教科審核并簽字,分管院長簽字后到計財科辦理。

第八條 對于不按規(guī)定開支,挪用經(jīng)費,造成浪費和損失的科室或個人,視情節(jié)輕重分別給予批評、中止撥款或收回經(jīng)費、兩年內(nèi)不得申報課題等處罰。

第九條 課題負責人要按規(guī)定嚴格控制經(jīng)費開支,因超支而無法完成科研任務(wù)者,責任自負。

第五章 結(jié)余經(jīng)費

第十條 有上級資助經(jīng)費的科研項目結(jié)題后,課題負責人可持《佛山市順德區(qū)第一人民醫(yī)院科研經(jīng)費收支記錄本》提取結(jié)余經(jīng)費的20%作為課題組獎勵金,剩余經(jīng)費由課題組繼續(xù)用于開辟新課題,如不繼續(xù)深入研究,也不開辟新課題,則轉(zhuǎn)入醫(yī)院科研基金。

第十一條 由醫(yī)院提供科研經(jīng)費的項目結(jié)題后,剩余經(jīng)費由課題組繼續(xù)用于開辟新課題或繼續(xù)深入研究,否則剩余經(jīng)費直接轉(zhuǎn)入醫(yī)院科研基金。

第7篇 區(qū)人民醫(yī)院體外診斷試劑采購管理辦法

省人民醫(yī)院體外診斷試劑采購管理辦法

體外診斷試劑的質(zhì)量直接關(guān)系到分析結(jié)果的準確性,影響到臨床的診斷和治療。我國已將體外診斷試劑管理納入國家藥監(jiān)局管理,充分說明對體外診斷試劑質(zhì)量的高度重視和管理的重要性。為了保證我院使用的體外診斷試劑的質(zhì)量和滿足實驗室的需要,現(xiàn)制定zz省人民醫(yī)院體外診斷試劑采購管理辦法。

一、組織機構(gòu)

建立zz省人民醫(yī)院體外診斷試劑采購領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組):

組長:分管院領(lǐng)導(dǎo)

副組長:藥劑科主任 檢驗科主任 核醫(yī)學(xué)科主任

成員科室:紀委 監(jiān)審處 藥劑科 檢驗科 核醫(yī)學(xué)科

二、管理辦法

1、體外診斷試劑購買是在院紀委及監(jiān)審處的監(jiān)督下,嚴格執(zhí)行《體外診斷試劑管理辦法》,規(guī)范試劑采購行為,理順采購渠道,遵循公開、公平、公正的原則,采取詢價招標,由體外診斷試劑采購領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定后,由藥劑科負責購買和管理。藥劑科設(shè)專職試劑采購員。

2、根據(jù)中華人民共和國衛(wèi)生部衛(wèi)藥發(fā)(1992)第1號、(1994)第444號及有關(guān)文件精神,除科研試劑外,不得購買和使用未獲得《藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》或《醫(yī)療器械注冊證》的廠家生產(chǎn)的產(chǎn)品。對有《藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》或《醫(yī)療器械注冊證》的廠家生產(chǎn)的產(chǎn)品,如衛(wèi)生部要求申報檢定的項目,未獲得批準文號,也不能購買和使用。對生產(chǎn)商或供貨商應(yīng)嚴查資質(zhì)材料是否齊備,以及是否過期,保證體外診斷試劑的質(zhì)量和合法性。特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

3、任何生產(chǎn)廠家和銷售公司不得直接向?qū)嶒炇矣嘘P(guān)人員推銷產(chǎn)品,否則取消該公司或廠家在我院的銷售資格。廠家、公司發(fā)放的產(chǎn)品資料和信息,由各科室專人負責收集,并轉(zhuǎn)達到各實驗室。

4、一種試劑有多個廠家或公司生產(chǎn)或銷售的,申購實驗室可向藥劑科采購員提供廠家或公司信息,并提供參考價格,以供招標時參考和選擇。實驗室不得指定供貨商。

5、對采購進我院的試劑,由藥劑科采購負責人負責把關(guān),認真審查其資質(zhì)材料,產(chǎn)品說明與試劑包裝是否一致,外觀有無破損,效期等。對效期短的試劑應(yīng)提示各科室注意,以保證在有效期內(nèi)使用,杜絕浪費。試劑的保存應(yīng)嚴格按照要求存放。

6、試劑詢價后公司發(fā)生轉(zhuǎn)供、廠家更名或破產(chǎn),公司須提供相關(guān)變更內(nèi)容的事函,由藥劑科和試劑使用部門提出是否變更供貨商。如需變更供貨商,履行重新詢價程序。如不需變更供銷貨商,報領(lǐng)導(dǎo)小組組長確定后,在監(jiān)審處備案。

7、詢價后其他公司重新超低報價,需將結(jié)果整理好,由領(lǐng)導(dǎo)小組組長和監(jiān)審處審批同意后,報監(jiān)審處備案,供今后重新詢價參考。

8、詢價后因原材料上漲、規(guī)格變化、包裝變更等,如折算為每人份后價格不變,維持原詢價折扣;如折算后價格上漲,應(yīng)重新詢價。

9、試劑使用部門在使用中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不好,或有其他問題需停用的,應(yīng)有書面評估報告,并向監(jiān)審處說明情況后,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,可選用價格次低廠家的試劑。

10、廠家提供的試用試劑,不能直接用于臨床試驗,由科室提供試驗申請,報醫(yī)務(wù)處審批后試用。

11、對違反國家相關(guān)規(guī)定、欺詐、行賄、質(zhì)量下降、服務(wù)不能保證的公司,經(jīng)體外診斷試劑采購領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,取消在我院的銷售資格。

三、體外診斷試劑的購買

12、各科室的購買計劃由專人負責,需經(jīng)科主任簽字認可。

13、各實驗室試劑管理者應(yīng)認真做好申購計劃,避免因試劑短缺而造成試驗停工的現(xiàn)象。各實驗室每半月(一般情況)向藥劑科提出購買計劃,由藥劑科負責采購,其他人員不得直接向供貨商定貨。

四、新增試劑詢價程序

14、科室新增加試劑需經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后,填寫“新增試劑申請審批單”,并制定詢價通知,交醫(yī)務(wù)處長簽字――→領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字――→院辦在省醫(yī)院網(wǎng)站上發(fā)布。同時告知相關(guān)的供貨商參加投標,在指定時間內(nèi)交監(jiān)審處,由領(lǐng)導(dǎo)小組負責開標。

15、現(xiàn)有試劑重新詢價也按以上程序進行。為保證臨床正常工作,各科室申報試劑詢價計劃需提前2個月,同時提供供貨渠道。

16、監(jiān)審處在指定時間內(nèi)收齊標書后,領(lǐng)導(dǎo)小組召開全體會議,當場對標書開封。試劑供貨商的確定,本著質(zhì)量從優(yōu)、價格從優(yōu)、服務(wù)從優(yōu)的原則,由領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員集體決定,形成紀要存檔備查。

五、試劑領(lǐng)用

17、實驗室負責人統(tǒng)一領(lǐng)取,再發(fā)放到各實驗室。由院本部統(tǒng)一購買的下屬單位,由專人領(lǐng)取。特殊管理試劑按相關(guān)規(guī)定管理。

18、各實驗室在領(lǐng)用和正式使用前,再次核對產(chǎn)品說明與試劑包裝是否一致,外觀有無破損,效期等。

六、特殊事宜

19、臨時急用試劑和科研試劑,填寫“臨時急用試劑和科研試劑請購申請審批單”,科主任同意后,經(jīng)醫(yī)務(wù)處和領(lǐng)導(dǎo)小組組長審批后,由試劑采購員會同紀委、監(jiān)審處人員共同與供貨商談判,購買一次。如以后需再購買,列入下次詢價內(nèi)容。

20、臨時采購急需的未入庫試劑價格,按詢價結(jié)果支付,如對方有異議,由對方報價,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組商定后作為一次性采購價支付。

21、人類分子生物學(xué)和遺傳研究中心所需abi試劑,因價格波動大,取決于每次采購量,因此需每次詢價。所報試劑詢價計劃需提前2月,經(jīng)科主任簽字同意,一式兩份,分別交監(jiān)審處和藥劑科,每次詢價結(jié)果在監(jiān)審處備案。

22、此辦法自制定之日起執(zhí)行。

第8篇 人民醫(yī)院外出學(xué)習管理辦法

第四人民醫(yī)院外出學(xué)習管理辦法外出學(xué)習是指外出參加國內(nèi)、外專業(yè)學(xué)術(shù)會議、學(xué)習班、專項研修、專業(yè)進修(境內(nèi))、外語學(xué)習等,是醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的重要內(nèi)容。(不含行政指令會議,嚴格控制行政指令會議,需院長、書記審批)為了進一步規(guī)范外出學(xué)習的管理,合理使用繼續(xù)教育經(jīng)費,現(xiàn)對原我院制定的《外出學(xué)習管理辦法》進行重新修訂。

一、審批原則科室應(yīng)于每年的十二月底制定聘任主治醫(yī)師職稱以上人員下年度學(xué)習培訓(xùn)計劃,報送醫(yī)務(wù)科備案。計劃外的年度學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)活動、外出進修等原則上不予批準。人事代理人員中納入繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育者在各類繼續(xù)教育活動中享受同等待遇。㈠會議及學(xué)術(shù)活動

1、 省外會議:

⑴ 對口專業(yè)的國家級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目學(xué)習班,是科室發(fā)展急需技術(shù),原則上每科每次1人。

⑵ 對口專業(yè)學(xué)會的全國性學(xué)術(shù)年會,參加者原則上應(yīng)是被會議正式錄用的論文第一作者。論文第二作者只有在第一作者因故不能參加時才能參加。特色專科每科每次限2人,重點學(xué)科每次限4人,超出人數(shù)個人自負費用或按規(guī)定程序報批后從個人科研經(jīng)費或限定繼續(xù)教育用途的院外捐助支出。

2、 省內(nèi)會議:⑾對口專業(yè)的省級以上繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目,每科每次限1人。

⑵ 對口專業(yè)學(xué)會的省級年會,參加者原則上應(yīng)是擔任省級學(xué)會常委以上人員,或被會議正式錄用的論文第一作者。原則上每科每次限3人,特色、重點學(xué)科每次限4人,超出的由科室自負、或由個人科研經(jīng)費支出。對于由我院有關(guān)科室主持或主辦的省內(nèi)學(xué)術(shù)會議,可適當放寬開會人數(shù)。省內(nèi)會議每科每次不超過5人。本市范圍的學(xué)術(shù)活動,在工作安排允許的情況下,亦可酌情增加開會人數(shù)10人。

3、 對于邀請性的學(xué)術(shù)活動,在邀請方負責一切費用的前提下,可酌情批準。超出規(guī)定參加會議次數(shù),需利用個人假期,不得占用工作時間出行。

4、 已退休的醫(yī)務(wù)人員(含返聘者)參加各種學(xué)術(shù)會議,醫(yī)院不再負擔任何費用,特殊情況(如參加中華醫(yī)學(xué)系統(tǒng)雜志編委會或中華醫(yī)學(xué)會省級學(xué)會副主委以上工作會議)應(yīng)報醫(yī)務(wù)科和院長批準。

5、 擔任全國性學(xué)會常委或省級學(xué)會副主委以上人員,每年外出參加會議可按需增加一次。㈡、外出專業(yè)進修

1、 凡按照計劃參加外出專業(yè)進修者,需到醫(yī)務(wù)科領(lǐng)取專業(yè)書面申請表,經(jīng)科室行政主任同意、醫(yī)務(wù)科審核,院長審批,醫(yī)院批準后在人事科簽署外出進修協(xié)議后方予離院參加培訓(xùn)。

2、 外出進修以不影響科室臨床工作安排為前提,進修時間不得超過一年。試用期人員不得提出進修申請。外出進修期間,不能安排其他外出項目學(xué)習。㈢外語培訓(xùn)

1、 實行以自學(xué)為主的原則

2、 凡已獲準醫(yī)院同意外派或公派出國進修者,可給予短期脫產(chǎn)學(xué)習外語

3、 凡未經(jīng)批準自行到外單位學(xué)習外語者,不得利用工作時間參加學(xué)習,學(xué)費自理。

二、 審批程序㈠二級分科的臨床科室須經(jīng)所在大科行政主任同意,醫(yī)務(wù)科審核備案,主管院長審批。㈡;其他醫(yī)技人員須經(jīng)所在科室行政主任同意,醫(yī)務(wù)科審核備案,主管院長審批。㈢副主任護師以上護理人員須經(jīng)科室護長、科室行政主任同意,護理部審核備案,主管院長審批。㈣行政人員外出學(xué)習(工作會議除外),科級以下人員需所在科室負責人同意后,主管院長審批,人事科備案。行政科室正、副科長(主任),由醫(yī)院辦公室審核后,院長審批。

三、 外出學(xué)習報銷規(guī)定報銷規(guī)定原則上全院統(tǒng)一標準執(zhí)行,如果從個人科研經(jīng)費支出的可適當放寬標準。㈠副高b1職稱以上人員每人每年可外出學(xué)習一次,往返交通費用以不超出當時往返北京的正常機票價標準為限,超出部分自理。確需參加第二次,則需自負差旅費及會務(wù)費的50%。超出兩次以上,費用、時間自理,并不得占用工作時間出行,不得跨年累積和轉(zhuǎn)讓他人。㈡副高b1職稱以下和中級職稱人員每人每年可外出學(xué)習一次,報銷往返火車硬臥。超出參加會議規(guī)定次數(shù)費用、時間自理,不得占用工作時間出行,不得跨年累積或轉(zhuǎn)讓他人。

(三) 行政職能科室的正、副科長參照副高b1職稱以上人員外出學(xué)習規(guī)定執(zhí)行。

(四) 外出參加學(xué)術(shù)會議或?qū)W習班費用需從科研經(jīng)費支出者,須由科教科審核批準,然后到醫(yī)務(wù)科登記備案。

(五) 會議費報銷;國家級會議800元、省級會議500元、市級會議300元。住宿費副高b1職稱以上崗位人員150元/天,其他人員按原標準執(zhí)行。若會務(wù)費中包括考察費,原則上不允許參加該次會議,因工作需要確需參加的,會務(wù)費按50%報銷,住宿費不再另外報銷。

(六) 外出進修學(xué)習報銷學(xué)習費、住宿費按原標準執(zhí)行,資料費不予報銷。

四、 外出學(xué)習的其它規(guī)定㈠凡是外出參加學(xué)術(shù)會議或?qū)W習班的人員回院后必須完成以下手續(xù)

1、 必須在本科室以上的專業(yè)科室內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習傳達,填寫醫(yī)務(wù)科制定的外出學(xué)習匯報表格,科主任寫上已傳達的證明意見(如參加會議者系科主任本人,則由本科室副高以上醫(yī)師簽署證明意見)。

2、 專業(yè)學(xué)習、進修研修者,回院后必須提交整理一份結(jié)合學(xué)習收獲,今后準備改進或開展新工作計劃,由科主任簽名后上交醫(yī)務(wù)科存檔,作為年度考核及評聘參考。㈡凡外出學(xué)習人員,一律不能自行訂購儀器、設(shè)備、教學(xué)資料用品、試劑等,違者費用自理。㈢凡外出專業(yè)進修(含國內(nèi)、國外)一個月以上者,回院后必須向人事科交一份述職報告(要求不少于1000字,主要介紹本人學(xué)習的內(nèi)容、考核情況收獲、和今后改進工作的計劃)后方能辦理報銷手續(xù)。

五、 報銷程序臨床專業(yè)人員外出學(xué)習回院后,憑院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科主任審批過的會議通知、已在科室傳達的證明,經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核后,到財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。機關(guān)職能科室人員,須經(jīng)醫(yī)院辦公室審批后,到財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。假期參閱“職工假期福利的管理辦法”。

六、 本規(guī)定自起執(zhí)行。原《外出學(xué)習管理辦法》同時廢止。

第9篇 區(qū)人民醫(yī)院會議室管理辦法

人民醫(yī)院會議室管理辦法

一、本辦法適用范圍:醫(yī)院的各種會議室、學(xué)術(shù)報告廳等。

二、會議室由醫(yī)院辦公室統(tǒng)一負責管理,學(xué)術(shù)廳由科教科負責管理。各科室使用會議室需提前與院辦或科教科預(yù)約,告知會議名稱、使用時間、人數(shù)等相關(guān)信息,以便統(tǒng)一安排。

三、遵照誰先預(yù)約誰優(yōu)先的原則,根據(jù)具體情況合理安排使用。

四、各使用科室要保持會議室整潔,愛護財產(chǎn)。

第10篇 人民醫(yī)院科研管理獎勵辦法

人民醫(yī)院科研管理與獎勵辦法

1.立題:各級科研項目的立題,首先由課題負責人提出申請,填寫申請表,就該項目的立題依據(jù)、研究開發(fā)內(nèi)容和預(yù)期成果、擬采取的研究方法和技術(shù)路線及技術(shù)經(jīng)濟指標、現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和條件、所需經(jīng)費來源及用途等作詳細說明,并完成立題查新報告,于每年7月1日前上交科教科。經(jīng)科教科初審后提交院學(xué)術(shù)委員會審核,先確定為醫(yī)院的科研項目,然后再分級申報。科研項目應(yīng)按照浙江省科技廳、省衛(wèi)生廳、市科技局、市衛(wèi)生局有關(guān)指南來申報。

2.立題獎勵:對申報科研項目并經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會討論同意上報后,不論是否批準立項,均對項目負責人獎勵人民幣500元。如被立為瑞安市科技局、溫州市衛(wèi)生局一般科研項目者,再獎勵1000元,重點科研項目者,獎勵1500元;被溫州市科技局、省衛(wèi)生廳立為一般科研項目獎2000元,重點科研項目者獎5000元;被省科技廳、衛(wèi)生部立為一般科研項目獎10000元,重點科研項目獎15000元;被立為國家級一般科研項目獎20000元,國家級重點科研項目獎30000元。如申請自然科學(xué)基金可參照執(zhí)行。

3.實施:項目批準立題后,由課題負責人組織實施。課題負責人應(yīng)每半年一次向醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會書面匯報科研進展情況及存在的問題和困難,并于每年的12月1日前完成年度小結(jié)上交科教科?？平炭茟?yīng)經(jīng)常了解項目情況并督促按期完成。

所有科研項目必須按期完成,并完成評審(鑒定)。因特殊情況不能按期完成的,應(yīng)于每年的12月1日前填寫延期申請報告上交醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會及上級部門,同意后可延期完成,但延期時間不超過1年,否則按自行終止處理。

所有科研項目除不可抗拒的原因外一律不得自行終止,否則除追回全部的科研經(jīng)費外,本課題負責人3年內(nèi)不得申報科研項目。

4.評審(鑒定):科研一旦完成,課題組應(yīng)及時整理好所有資料,完成評審(鑒定)查新,然后申請評審(鑒定)。評審(鑒定)結(jié)束后,必須將完整材料一式二份交醫(yī)院存檔。

5.評獎:通過評審(鑒定)的科研,可以申請評獎。

6.經(jīng)費:所有科研經(jīng)費必須由醫(yī)院統(tǒng)一管理。醫(yī)院對各立題科研,根據(jù)科研的價值,再給予不同數(shù)額的經(jīng)費補助。各課題組可在允許范圍內(nèi)支配經(jīng)費使用,但必須經(jīng)科教科審核、院領(lǐng)導(dǎo)批準。評審(鑒定)結(jié)束后,需將經(jīng)費使用情況交醫(yī)院存檔。

7.科研項目獲獎的,上級績效工資全額獎勵給課題組,同時醫(yī)院還給予與上級最高單次績效工資相等數(shù)額的獎勵。

8.醫(yī)院設(shè)立科研基金20萬元,主要用于科研成果的推廣和新技術(shù)、新項目的開發(fā)、引進,獎勵科研中有突出貢獻的人員?；鹂芍鹉昀奂印?/p>

9.與我院協(xié)作的科研項目,由科教科統(tǒng)一安排,經(jīng)費由科教科負責分配。

10.獲準溫州市繼續(xù)教育項目的負責人獎勵1000元,浙江省繼續(xù)教育項目的負責人獎勵2000元,獲準國家級繼續(xù)教育項目的負責人獎勵5000元。

第11篇 s人民醫(yī)院外出學(xué)習管理辦法

第四人民醫(yī)院外出學(xué)習管理辦法

外出學(xué)習是指外出參加國內(nèi)、外專業(yè)學(xué)術(shù)會議、學(xué)習班、專項研修、專業(yè)進修(境內(nèi))、外語學(xué)習等,是醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的重要內(nèi)容。(不含行政指令會議,嚴格控制行政指令會議,需院長、書記審批)

為了進一步規(guī)范外出學(xué)習的管理,合理使用繼續(xù)教育經(jīng)費,現(xiàn)對原我院制定的《外出學(xué)習管理辦法》進行重新修訂。

一、審批原則

科室應(yīng)于每年的十二月底制定聘任主治醫(yī)師職稱以上人員下年度學(xué)習培訓(xùn)計劃,報送醫(yī)務(wù)科備案。計劃外的年度學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)活動、外出進修等原則上不予批準。人事代理人員中納入繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育者在各類繼續(xù)教育活動中享受同等待遇。

㈠會議及學(xué)術(shù)活動

1、省外會議:

⑴對口專業(yè)的國家級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目學(xué)習班,是科室發(fā)展急需技術(shù),原則上每科每次1人。

⑵對口專業(yè)學(xué)會的全國性學(xué)術(shù)年會,參加者原則上應(yīng)是被會議正式錄用的論文第一作者。論文第二作者只有在第一作者因故不能參加時才能參加。特色專科每科每次限2人,重點學(xué)科每次限4人,超出人數(shù)個人自負費用或按規(guī)定程序報批后從個人科研經(jīng)費或限定繼續(xù)教育用途的院外捐助支出。

2、省內(nèi)會議:

⑾對口專業(yè)的省級以上繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目,每科每次限1人。

⑵對口專業(yè)學(xué)會的省級年會,參加者原則上應(yīng)是擔任省級學(xué)會常委以上人員,或被會議正式錄用的論文第一作者。原則上每科每次限3人,特色、重點學(xué)科每次限4人,超出的由科室自負、或由個人科研經(jīng)費支出。對于由我院有關(guān)科室主持或主辦的省內(nèi)學(xué)術(shù)會議,可適當放寬開會人數(shù)。省內(nèi)會議每科每次不超過5人。本市范圍的學(xué)術(shù)活動,在工作安排允許的情況下,亦可酌情增加開會人數(shù)10人。

3、對于邀請性的學(xué)術(shù)活動,在邀請方負責一切費用的前提下,可酌情批準。超出規(guī)定參加會議次數(shù),需利用個人假期,不得占用工作時間出行。

4、已退休的醫(yī)務(wù)人員(含返聘者)參加各種學(xué)術(shù)會議,醫(yī)院不再負擔任何費用,特殊情況(如參加中華醫(yī)學(xué)系統(tǒng)雜志編委會或中華醫(yī)學(xué)會省級學(xué)會副主委以上工作會議)應(yīng)報醫(yī)務(wù)科和院長批準。

5、擔任全國性學(xué)會常委或省級學(xué)會副主委以上人員,每年外出參加會議可按需增加一次。

㈡、外出專業(yè)進修

1、凡按照計劃參加外出專業(yè)進修者,需到醫(yī)務(wù)科領(lǐng)取專業(yè)書面申請表,經(jīng)科室行政主任同意、醫(yī)務(wù)科審核,院長審批,醫(yī)院批準后在人事科簽署外出進修協(xié)議后方予離院參加培訓(xùn)。

2、外出進修以不影響科室臨床工作安排為前提,進修時間不得超過一年。試用期人員不得提出進修申請。外出進修期間,不能安排其他外出項目學(xué)習。

㈢外語培訓(xùn)

1、實行以自學(xué)為主的原則

2、凡已獲準醫(yī)院同意外派或公派出國進修者,可給予短期脫產(chǎn)學(xué)習外語

3、凡未經(jīng)批準自行到外單位學(xué)習外語者,不得利用工作時間參加學(xué)習,學(xué)費自理。

二、審批程序

㈠二級分科的臨床科室須經(jīng)所在大科行政主任同意,醫(yī)務(wù)科審核備案,主管院長審批。

㈡;其他醫(yī)技人員須經(jīng)所在科室行政主任同意,醫(yī)務(wù)科審核備案,主管院長審批。

㈢副主任護師以上護理人員須經(jīng)科室護長、科室行政主任同意,護理部審核備案,主管院長審批。

㈣行政人員外出學(xué)習(工作會議除外),科級以下人員需所在科室負責人同意后,主管院長審批,人事科備案。行政科室正、副科長(主任),由醫(yī)院辦公室審核后,院長審批。

三、外出學(xué)習報銷規(guī)定

報銷規(guī)定原則上全院統(tǒng)一標準執(zhí)行,如果從個人科研經(jīng)費支出的可適當放寬標準。

㈠副高b1職稱以上人員每人每年可外出學(xué)習一次,往返交通費用以不超出當時往返北京的正常機票價標準為限,超出部分自理。確需參加第二次,則需自負差旅費及會務(wù)費的50%。超出兩次以上,費用、時間自理,并不得占用工作時間出行,不得跨年累積和轉(zhuǎn)讓他人。

㈡副高b1職稱以下和中級職稱人員每人每年可外出學(xué)習一次,報銷往返火車硬臥。超出參加會議規(guī)定次數(shù)費用、時間自理,不得占用工作時間出行,不得跨年累積或轉(zhuǎn)讓他人。

(三)行政職能科室的正、副科長參照副高b1職稱以上人員外出學(xué)習規(guī)定執(zhí)行。

(四)外出參加學(xué)術(shù)會議或?qū)W習班費用需從科研經(jīng)費支出者,須由科教科審核批準,然后到醫(yī)務(wù)科登記備案。

(五)會議費報銷;國家級會議800元、省級會議500元、市級會議300元。住宿費副高b1職稱以上崗位人員150元/天,其他人員按原標準執(zhí)行。

若會務(wù)費中包括考察費,原則上不允許參加該次會議,因工作需要確需參加的,會務(wù)費按50%報銷,住宿費不再另外報銷。

(六)外出進修學(xué)習報銷學(xué)習費、住宿費按原標準執(zhí)行,資料費不予報銷。

四、外出學(xué)習的其它規(guī)定

㈠凡是外出參加學(xué)術(shù)會議或?qū)W習班的人員回院后必須完成以下手續(xù)

1、必須在本科室以上的專業(yè)科室內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習傳達,填寫醫(yī)務(wù)科制定的外出學(xué)習匯報表格,科主任寫上已傳達的證明意見(如參加會議者系科主任本人,則由本科室副高以上醫(yī)師簽署證明意見)。

2、專業(yè)學(xué)習、進修研修者,回院后必須提交整理一份結(jié)合學(xué)習收獲,今后準備改進或開展新工作計劃,由科主任簽名后上交醫(yī)務(wù)科存檔,作為年度考核及評聘參考。

㈡凡外出學(xué)習人員,一律不能自行訂購儀器、設(shè)備、教學(xué)資料用品、試劑等,違者費用自理。

㈢凡外出專業(yè)進修(含國內(nèi)、國外)一個月以上者,回院后必須向人事科交一份述職報告(要求不少于1000字,主要介紹本人學(xué)習的內(nèi)容、考核情況收獲、和今后改進工作的計劃)后方能辦理報銷手續(xù)。

五、報銷程序

臨床專業(yè)人員外出學(xué)習回院后,憑院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科主任審批過的會議通知、已在科室傳達的證明,經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核后,到財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。

機關(guān)職能科室人員,須經(jīng)醫(yī)院辦公室審批后,到財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。

假期參閱“職工假期福利的管理辦法”。

六、本規(guī)定自2022年1月1日起執(zhí)行。原《外出學(xué)習管理辦法》同時廢止。

第12篇 區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站管理辦法

人民醫(yī)院網(wǎng)站管理辦法

第一條 為了加強醫(yī)院網(wǎng)站的管理和維護,確保網(wǎng)絡(luò)及時更新并安全運行,充分發(fā)揮網(wǎng)站在樹立醫(yī)院良好形象、方便病人就醫(yī)、加強對外交流、推進文化建設(shè)方面的積極作用,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用范圍為醫(yī)院網(wǎng)站建設(shè)以及相關(guān)工作流程的管理。

第三條 醫(yī)院網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)上的注冊域名為___,由院辦公室負責。

第四條 醫(yī)院網(wǎng)站組織管理的總體原則是統(tǒng)一管理。辦公室、信息科負責網(wǎng)站的總體設(shè)計制作及網(wǎng)站的日常維護和管理,監(jiān)督網(wǎng)站的運行狀況,確保網(wǎng)站的正常運行。

第五條 各相關(guān)部門對上網(wǎng)宣傳的信息資料進行整理編排,交由辦公室審核后統(tǒng)一發(fā)布。必要時由院辦報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上傳發(fā)布。

第六條 任何單位和個人不得利用醫(yī)院網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息:

(一)煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施的;

(二)煽動顛覆國家政權(quán),推翻社會主義制度的;

(三)煽動分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的;

(四)煽動民族仇恨、民族歧視,破壞民族團結(jié)的;

(五)捏造或者歪曲事實,散布謠言,擾亂社會秩序的;

(六)宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖,教唆犯罪的;

(七)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(八)損害醫(yī)院形象和醫(yī)院利益的;

(九)侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的;

(十)其他違反憲法和法律、行政法規(guī)的。

第13篇 人民醫(yī)院醫(yī)療風險基金管理辦法

z人民醫(yī)院醫(yī)療風險基金及其管理辦法

為了預(yù)防和減少醫(yī)療糾紛以及醫(yī)療差錯事故的發(fā)生,增強科室主任及全院職工預(yù)防醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯事故的主人翁意識和責任感,防范和化解醫(yī)療風險,提高醫(yī)療質(zhì)量,杜絕醫(yī)療差錯事故,保障醫(yī)院、患者和職工的合法權(quán)益,促進我院持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我院工作實際,本著“風險共擔、保障有力”的原則,特制定本辦法。

一、醫(yī)療風險基金的籌集:從各科室月獎金中按規(guī)定比例提取。提取比例參照最近3年我院各類別醫(yī)療糾紛賠付情況,內(nèi)科系統(tǒng)4. 5%、外科系統(tǒng)5. 5%,醫(yī)技科室1%,醫(yī)院對各科室提取的金額進行1∶1配套。

二、醫(yī)療風險基金的管理:成立醫(yī)療風險基金管理領(lǐng)導(dǎo)小組,對基金的籌集、使用進行管理。財務(wù)科統(tǒng)一建立以科室為單位的醫(yī)療風險基金明細賬,確保?？顚Ｓ?。年度內(nèi)科室結(jié)算節(jié)余基金款,轉(zhuǎn)入下年度科室繼續(xù)使用或由醫(yī)療風險基金管理小組統(tǒng)籌調(diào)劑。

三、醫(yī)療風險基金的使用:主要用于醫(yī)療事故爭議以及醫(yī)療糾紛的賠付補償,無論是經(jīng)協(xié)商、調(diào)解、訴訟處理解決的,凡涉及民事賠償款額,均由醫(yī)療風險基金和責任人共同承擔。責任人的具體賠付比例,根據(jù)院專家委員會討論判定責任人的責任程度確定,但承擔賠償額全年最高不超過2萬元;科室直接負責人承擔總賠償額的2-10%,具體比例由專家委員會討論認定。

責任人及其科室對其處理意見如有異議,應(yīng)在接到賠付通知起三個工作日內(nèi)以書面形式向醫(yī)務(wù)部申請復(fù)議一次,將從我院參加市級醫(yī)療事故鑒定專家中隨機抽取專家若干名進行復(fù)議。

四、醫(yī)療風險基金的返還:

(一)、對于當年度未發(fā)生醫(yī)療差錯事故及醫(yī)療糾紛賠償?shù)?將返還該科室醫(yī)療風險基金賬戶金額的70%,其中10%指定獎勵科室負責人,同時可適當降低下年度醫(yī)療風險基金系數(shù)。

(二)、對于當年度醫(yī)療風險基金賬戶賠付結(jié)算有節(jié)余的科室,當年度不予返還,流動下年度繼續(xù)使用。

(三)、對于當年賠付額累計超過科室醫(yī)療風險基金賬戶金額的透支部分,視情況區(qū)分,分別由醫(yī)院醫(yī)療風險基金承擔或在科室下年度醫(yī)療風險基金中扣除,但下年度風險基金系數(shù)適當提高:

1、如下年度未發(fā)生醫(yī)療差錯事故及醫(yī)療糾紛賠償?shù)?則透支部分不在該年度中扣除,由醫(yī)院風險基金承擔,但該年度的風險基金返還比例為50%;

2、如下年度仍有醫(yī)療差錯事故及醫(yī)療糾紛賠償?shù)?則透支部分納入該年度中一并扣除,扣除仍有透支的則繼續(xù)參照上述相關(guān)條款執(zhí)行。

五、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本管理辦法由醫(yī)務(wù)部、經(jīng)管科共同負責解釋,如因指標測算出現(xiàn)偏差等特殊情況,由醫(yī)療風險基金管理領(lǐng)導(dǎo)小組臨時討論修改。