加藥工安全操作規(guī)程有哪些
篇1
絮凝劑加藥工安全技術(shù)操作規(guī)程
絮凝劑加藥工的安全技術(shù)操作規(guī)程主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作前準(zhǔn)備
- 檢查設(shè)備：確保加藥泵、攪拌器等設(shè)備完好無(wú)損，電氣線路安全可靠。
- 熟悉藥品：了解絮凝劑的性質(zhì)，如ph值、毒性等，選擇合適的個(gè)人防護(hù)裝備。
2. 加藥操作
- 量取藥品：精確測(cè)量絮凝劑的用量，避免過(guò)量或不足影響處理效果。
- 溶解與混合：在指定地點(diǎn)將絮凝劑溶解于水中，均勻攪拌，避免結(jié)塊。
3. 安全措施
- 個(gè)體防護(hù)：佩戴防護(hù)眼鏡、手套和防毒口罩，防止藥品接觸皮膚和眼睛。
- 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控：保持工作區(qū)域整潔，定期檢查泄漏和溢出情況。
4. 應(yīng)急處理
- 藥品濺出：立即用大量清水沖洗，避免吸入或攝入。
- 設(shè)備故障：立即停止操作，按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理，并報(bào)告給上級(jí)。
5. 清潔與維護(hù)
- 清理現(xiàn)場(chǎng)：作業(yè)結(jié)束后，清理殘留藥品，保持設(shè)備清潔。
- 設(shè)備保養(yǎng)：定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行。
篇2
加藥工安全操作規(guī)程主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 個(gè)人防護(hù)裝備的穿戴
2. 藥劑的正確存儲(chǔ)和搬運(yùn)
3. 藥品配制和投加流程
4. 應(yīng)急處理措施
5. 設(shè)備操作和維護(hù)
6. 安全規(guī)章制度遵守
篇3
加藥工操作規(guī)程主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵步驟：
1. 藥品準(zhǔn)備：確保藥品種類、數(shù)量與工作需求匹配，檢查藥品質(zhì)量和有效期。
2. 設(shè)備檢查：對(duì)加藥設(shè)備進(jìn)行常規(guī)檢查，包括泵、管道、閥門等，確保其正常運(yùn)行。
3. 加藥操作：按照既定比例和時(shí)間間隔準(zhǔn)確添加藥品。
4. 監(jiān)控與調(diào)整：觀察加藥效果，根據(jù)水質(zhì)變化及時(shí)調(diào)整加藥量。
5. 記錄與報(bào)告：記錄每日加藥情況，定期提交工作報(bào)告。
(一)職責(zé)
1.負(fù)責(zé)給、配藥設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。
2.按規(guī)定配加藥。
3.搞好本崗位衛(wèi)生。
(二)工作程序:
浮選崗位設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常后方可給藥,給藥時(shí)與浮選工取得聯(lián)系,隨時(shí)調(diào)節(jié)藥量的大小,浮選停車后應(yīng)馬上進(jìn)行給藥。
(三)、方法和步驟
1.評(píng)閱交班記錄,做好接班工作。
2.檢查給藥設(shè)備的完好情況。
3.檢查給藥管路是否暢通。
4.檢查藥劑量的大小。
5.經(jīng)常和浮選工、磨礦工取得聯(lián)系,以便調(diào)整加藥量。
6.及時(shí)處理斷流,過(guò)流現(xiàn)象。
7.搞好本崗位衛(wèi)生,做到文明生產(chǎn)。
8.交代好本班生產(chǎn)情況,及應(yīng)加強(qiáng)的工作,做到接班人不到不離崗。
(四)工作質(zhì)量:
1.做到均勻連續(xù)給藥,不斷流,不冒漏。
2.維護(hù)好給藥設(shè)備及現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生。
(五)工作配合
1.與浮選工密切配合,隨時(shí)調(diào)整藥量。
2.與磨礦工密切配合,隨時(shí)了解球磨處理量
(六)考核辦法
1.浮選回收率93%,全月平均±0.1%。±1分。
2.精礦品味110g/t,全月平均±2g/t,±0.5分。
3.按規(guī)定給藥,沒(méi)發(fā)現(xiàn)一次不合格扣5分。
4.嚴(yán)禁金屬流失,發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
5.認(rèn)真填寫原始記錄,卡片,報(bào)表,保持整潔。不得亂畫,發(fā)現(xiàn) 一次扣10分。
6.保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題不匯報(bào),不處理者扣5分。
7.認(rèn)真執(zhí)行交接班制度,因交接班不清而出現(xiàn)問(wèn)題,不匯報(bào)者扣 2分,責(zé)任者扣5分。
8.做好文明生產(chǎn),每發(fā)現(xiàn)一次不合格者扣2分。
9.本制度為百分考核制,每月對(duì)當(dāng)月的工作情況進(jìn)行評(píng)估,作為評(píng)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的依據(jù)。
