健康管理規(guī)程5篇

有哪些

健康管理規(guī)程是企業(yè)為保障員工健康，提高工作效率，降低因健康問題導(dǎo)致的缺勤率而設(shè)立的一套系統(tǒng)性管理方案。其核心內(nèi)容包括以下幾個方面：

1. 健康風(fēng)險評估：定期進(jìn)行員工健康狀況調(diào)查，識別潛在的健康風(fēng)險因素。

2. 健康教育與培訓(xùn)：提供健康知識講座，教授預(yù)防疾病和保持健康的方法。

3. 工作環(huán)境優(yōu)化：確保工作場所符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，減少職業(yè)病發(fā)生。

4. 健康促進(jìn)活動：組織體育鍛煉、健康飲食等活動，鼓勵員工積極參與。

5. 個體化健康管理：針對員工個人健康狀況，提供個性化的健康指導(dǎo)和干預(yù)。

6. 應(yīng)急處理機(jī)制：建立應(yīng)對突發(fā)健康事件的預(yù)案和流程。

模板

1. 制定規(guī)程：由人力資源部門主導(dǎo)，聯(lián)合醫(yī)療保健專家，制定全面的健康管理規(guī)程。

2. 實施步驟：

- 步驟一：定期評估，每季度進(jìn)行一次員工健康狀況評估。

- 步驟二：開展教育，每月至少舉辦一次健康講座。

- 步驟三：環(huán)境改善，持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境，確保符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

- 步驟四：組織活動，每兩周安排一次集體健康活動。

- 步驟五：個性化管理，根據(jù)評估結(jié)果，為每位員工提供個性化建議。

- 步驟六：應(yīng)急準(zhǔn)備，制定并定期更新應(yīng)急預(yù)案。

3. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立健康管理小組，負(fù)責(zé)規(guī)程執(zhí)行情況的監(jiān)督，收集員工反饋，適時調(diào)整方案。

標(biāo)準(zhǔn)

1. 規(guī)程的科學(xué)性：規(guī)程應(yīng)基于醫(yī)學(xué)和心理學(xué)的最新研究成果，確保其科學(xué)性。

2. 可操作性：規(guī)程應(yīng)清晰易懂，便于各部門理解和執(zhí)行。

3. 持續(xù)性：規(guī)程需設(shè)定定期評估和調(diào)整機(jī)制，以適應(yīng)員工健康狀況的變化。

4. 全員參與：鼓勵全體員工積極參與，形成健康的企業(yè)文化。

5. 法規(guī)遵從性：確保所有健康管理活動符合國家勞動保護(hù)和公共衛(wèi)生法規(guī)。

6. 效果評估：通過跟蹤員工健康狀況、缺勤率、工作效率等指標(biāo)，評估規(guī)程實施效果。

健康管理規(guī)程旨在構(gòu)建一個健康、和諧的工作環(huán)境，提升員工的整體健康水平，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)力和凝聚力。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際情況，靈活運用上述模板，制定符合標(biāo)準(zhǔn)的健康管理規(guī)程，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

健康管理規(guī)程范文

第1篇 健康衛(wèi)生管理規(guī)程范本

1 公共衛(wèi)生與健康

●保持飲用水清潔衛(wèi)生,對初次使用的飲用水應(yīng)提取水樣交專業(yè)部門化驗;

●定期對環(huán)境、職工宿舍、廁所衛(wèi)生進(jìn)行檢查,當(dāng)傳染病流行期,應(yīng)定期對宿舍、廁所等公共場所進(jìn)行消毒;

●會議室等公共場合應(yīng)禁止吸煙。

2 個人衛(wèi)生與健康

●所有職工必須保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣;

●在指定的食堂就餐,不生吃瓜果、不飲用生水、不亂吃食物,預(yù)防傳染性疾病;

●經(jīng)常洗澡、更換衣物、理發(fā)、剪指甲,保持個人衛(wèi)生;

●當(dāng)感到不適時,應(yīng)向隊干部匯報,及時到最近的醫(yī)療單位就診,以防延誤病情;

●積極參加體育鍛煉,保持健康的體魄;

●積極參加各種健康有益的公共活動,保持良好的心態(tài)和健康的心理。

第2篇 健康衛(wèi)生管理規(guī)程

1 公共衛(wèi)生與健康

●保持飲用水清潔衛(wèi)生，對初次使用的飲用水應(yīng)提取水樣交專業(yè)部門化驗；

●定期對環(huán)境、職工宿舍、廁所衛(wèi)生進(jìn)行檢查，當(dāng)傳染病流行期，應(yīng)定期對宿舍、廁所等公共場所進(jìn)行消毒；

●會議室等公共場合應(yīng)禁止吸煙。

2 個人衛(wèi)生與健康

●所有職工必須保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣；

●在指定的食堂就餐，不生吃瓜果、不飲用生水、不亂吃食物，預(yù)防傳染性疾?。?/p>

●經(jīng)常洗澡、更換衣物、理發(fā)、剪指甲，保持個人衛(wèi)生；

●當(dāng)感到不適時，應(yīng)向隊干部匯報，及時到最近的醫(yī)療單位就診，以防延誤病情；

●積極參加體育鍛煉，保持健康的體魄；

●積極參加各種健康有益的公共活動，保持良好的心態(tài)和健康的心理。

第3篇 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理規(guī)程

(一)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案的基本內(nèi)容包括

1、職業(yè)危害申報材料;

2、公司對職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)出具的的委托書;

3、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測檢測結(jié)果、作業(yè)場所職業(yè)病危害評價報告;

4、、從業(yè)人員職業(yè)健康檢查計劃;

5、職業(yè)健康檢查結(jié)果的“評價報告書”;

6、對職業(yè)病(疑似)患者、健康受到損害的從業(yè)人員救治診療資料;

7、對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄;

8、在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中提供從業(yè)人員體檢結(jié)果告知的相關(guān)證明材料、需要提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)記錄的相關(guān)資料;

9、其他相關(guān)資料。

(二)公司建立接觸職業(yè)危害員工個人職業(yè)健康檔案,做到“一人一檔”,職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括:

1、勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史(見附錄);

2、相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;

3、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

4、職業(yè)病診療等健康資料。

第4篇 職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則規(guī)程

1 目的

1.1.本導(dǎo)則旨在保護(hù)工人免遭各種危害,消除各類與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病、事件和死亡。

1.2.為國家所采用時,本導(dǎo)則應(yīng)該:

(a)在國家法律、法規(guī)的支持下,建立國家職業(yè)安全健康管理體系框架;

(b)為職業(yè)安全健康管理體系的實施工作提供指導(dǎo),以更好地貫徹法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求,持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績效;

(c)為制定職業(yè)安全健康管理體系國家導(dǎo)則和特制導(dǎo)則提供指導(dǎo),以滿足不同規(guī)模和活動類型的組織的實際需求。

1.3.為組織所采用時,本導(dǎo)則旨在:

(a)指導(dǎo)組織將osh管理體系要素作為總體方針管理計劃的一部分,融入組織全面管理;

(b)鼓勵組織內(nèi)全體人員,尤其是雇主、業(yè)主、管理人員、雇員及其代表,用適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)安全健康管理模式與方法,持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績效。

2 國家職業(yè)安全健康管理體系框架

2.1.國家政策

2.1.1 國家應(yīng)指定一個或幾個主管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定、實施和定期評審關(guān)于組織建立和推進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系的國家政策、負(fù)責(zé)與最代表雇主和雇員利益的組織以及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商。

2.1.2 在關(guān)于職業(yè)安全健康管理體系的國家政策中應(yīng)確定一些總的原則和工作程序,目的是:

(a)促進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系的實施,使其納入組織的全面管理體系之中;

(b)促進(jìn)并改善國家和組織為系統(tǒng)地認(rèn)同、計劃、實施和改進(jìn)職業(yè)安全健康活動而采用的相應(yīng)自愿實施方案;

(c)促進(jìn)組織內(nèi)雇員及其代表的參與;

(d)避免不必要的官僚行為、行政干預(yù)與資源浪費的同時,實現(xiàn)職業(yè)安全健康績效的持續(xù)改進(jìn);

(e)促進(jìn)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)、職業(yè)安全健康服務(wù)機(jī)構(gòu)及其它服務(wù)機(jī)構(gòu)為組織的職業(yè)安全健康管理體系工作提供協(xié)作與支持,并將這些機(jī)構(gòu)的活動納入職業(yè)安全健康管理的總體框架中;

(f)定期評價國家職業(yè)安全健康管理政策和框架的有效性;

(g)通過合適的方法評價并對外界公布職業(yè)安全健康管理體系及其實施工作的有效性;

(h)確保組織的各項職業(yè)安全健康要求不僅適用于內(nèi)部雇員,也同樣適用于組織的承包方和其雇員包括直接雇用的臨時工。

2.1.3 為確保實施計劃符合國家有關(guān)政策,主管機(jī)構(gòu)應(yīng)建立職業(yè)安全健康管理體系的國家框架,以便:

(a)明確實施此項國家政策時各類機(jī)構(gòu)的作用與職責(zé),并做出合理安排,確保各機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)合作;

(b)發(fā)布并定期評審關(guān)于組織自愿參與和實施職業(yè)安全健康管理體系工作的國家導(dǎo)則;

(c)如可行,制定標(biāo)準(zhǔn)來選擇主管機(jī)構(gòu)并授權(quán)其負(fù)責(zé)制定和推進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系特制導(dǎo)則;

(d)確保本導(dǎo)則可為雇主、雇員及其代表獲取,以便他們充分利用國家政策。

2.1.4 主管機(jī)構(gòu)應(yīng)做出安排并提供可靠的技術(shù)指導(dǎo),以便勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)、職業(yè)安全健康服務(wù)機(jī)構(gòu)以及其它與職業(yè)安全健康相關(guān)的各類機(jī)構(gòu),包括醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)等積極鼓勵和幫助組織實施職業(yè)安全健康管理體系。

2.2.國家導(dǎo)則

2.2.1 自愿申請實施的職業(yè)安全健康管理體系國家導(dǎo)則應(yīng)以第三章介紹的模式為基礎(chǔ),并結(jié)合該國的具體條件和實踐經(jīng)驗進(jìn)一步細(xì)化。

2.2.2 國際勞工組織導(dǎo)則、國家導(dǎo)則和特制導(dǎo)則之間應(yīng)保持一致,并有足夠的靈活性,以便組織直接或有選擇地采用。

2.3 特制導(dǎo)則

2.3.1 特制導(dǎo)則在反映國際勞工組織導(dǎo)則的總體目標(biāo)的同時,應(yīng)包括國家導(dǎo)則的一般要素,同時還應(yīng)考慮到各組織或組織集團(tuán)的具體條件及需求,尤其應(yīng)考慮:

(a)組織的規(guī)模(大、中、小)和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu);

(b)危害的類別與風(fēng)險級別。

2.3.2 國家職業(yè)安全健康管理體系框架與其核心要素之間的關(guān)系如圖1所示。

圖1 國家職業(yè)安全健康管理體系框架核心要素

3 組織職業(yè)安全健康管理體系

遵守國家法律法規(guī)所提出的各項職業(yè)安全健康要求,保障雇員的職業(yè)安全與健康是雇主的責(zé)任和義務(wù)。雇主應(yīng)在職業(yè)安全健康管理工作體系中發(fā)揮其堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)作用并對職業(yè)安全健康活動作出相應(yīng)的承諾和合理的安排。職業(yè)安全健康管理體系包括方針、組織、計劃與實施、評價和改進(jìn)措施五個主要素,如圖2所示。

圖2 職業(yè)安全健康管理體系主要要素

3.1.職業(yè)安全健康方針

3.1.1 雇主應(yīng)在征詢雇員及其代表的意見的基礎(chǔ)上,制定出書面的職業(yè)安全健康方針。該方針應(yīng):

(a)針對組織的特點,適合于組織的規(guī)模和活動的性質(zhì);

(b)簡明、工整、注有頒布日期,并通過雇主或高層管理人員簽名的方式生效;

(c)傳達(dá)到作業(yè)場所的全體雇員,并方便他們獲取;

(d)定期評審,確保其持續(xù)適用性;

(e)如可行,為相關(guān)方所獲取。

3.1.2 職業(yè)安全健康方針至少應(yīng)包括下述關(guān)鍵原則或承諾:

(a)防止發(fā)生與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病和事件,以保護(hù)組織全體雇員的安全和健康;

(b)遵守國家相關(guān)的職業(yè)安全健康法律法規(guī),包括組織簽署并遵守的有關(guān)職業(yè)安全健康的章程、集體協(xié)議及其它要求;

(c)確保與雇員及其代表進(jìn)行協(xié)商,并鼓勵他們積極參與實施職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動;

(d)持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康體系績效。

3.1.3 職業(yè)安全健康管理體系應(yīng)與組織其他管理體系協(xié)調(diào)一致或融為一體。

3.2.雇員參與

3.2.1 雇員參與是職業(yè)安全健康管理體系的關(guān)鍵要素之一。

3.2.2 雇主應(yīng)確保與雇員及其職業(yè)安全健康代表進(jìn)行協(xié)商與交流,并對他們進(jìn)行職業(yè)安全健康知識和技能(包括與其工作有關(guān)的應(yīng)急預(yù)案)的培訓(xùn)。

3.2.3 雇主應(yīng)做出安排,保證雇員及其安全健康代表有時間和資源來積極參與職業(yè)安全健康管理體系的組織、計劃、實施、評價和改進(jìn)等活動。

3.2.4 如可行,雇主應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)的要求,建立職業(yè)安全健康委員會以及職業(yè)安全健康代表,使其履行相應(yīng)的職能。

3.3.責(zé)任與義務(wù)

3.3.1 雇主應(yīng)全面負(fù)責(zé)保護(hù)雇員的安全與健康,并在組織內(nèi)設(shè)立職業(yè)安全健康管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

3.3.2 雇主及高級管理層應(yīng)規(guī)定各有關(guān)部門和人員的職責(zé)、義務(wù)與權(quán)力,以確保職業(yè)安全健康管理體系的有效建立、實施與運行以及組織的職業(yè)安全健康目標(biāo)的實現(xiàn)。建立的組織應(yīng):

(a)保證職業(yè)安全健康管理分級負(fù)責(zé),各級人員均已知曉并接受自己所承擔(dān)的職責(zé);

(b)確定進(jìn)行危害辨識、風(fēng)險評價及其控制人員的職責(zé)、義務(wù)和權(quán)利,并傳達(dá)到全體雇員;

(c)如可行,進(jìn)行有效的監(jiān)督管理,以確保雇員的安全健康得到保護(hù);

(d)促進(jìn)組織所有成員(包括雇員及其代表)間的合作與交流,以全面實施其職業(yè)安全健康管理體系要素;

(e)完全符合國家導(dǎo)則、特制導(dǎo)則及組織簽署并遵守的章程中有關(guān)職業(yè)安全健康的要求。

(f)制定明確的職業(yè)安全健康方針和可測量目標(biāo),并予以實施;

(g)做出切實的安排,以辨識、消除或控制與作業(yè)有關(guān)的各類危害和風(fēng)險,保障雇員作業(yè)過程中的健康;

(h)制定事故預(yù)防和雇員健康改善方案;

(i)做出切實的安排,以確保組織在實現(xiàn)職業(yè)安全健康方針過程中雇員及其代表的全面參與;

(j)提供必要的資源,以確保負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康事務(wù)的人員(包括安全健康委員會)能順利開展工作;

(k)做出有效的安排。以保證雇員及其代表能全面參與安全健康委員會(如果有的話)中的各項工作。

3.3.3 如可行,應(yīng)在最高管理層任命一名或幾名人員作為管理者代表,負(fù)責(zé):

(a)建立、實施、定期評審職業(yè)安全健康管理體系;

(b)定期向最高管理層報告職業(yè)安全健康管理體系的績效;

(c)推動組織全體雇員參加職業(yè)安全健康管理活動。

3.4.能力與培訓(xùn)

3.4.1 雇主應(yīng)確定必要的職業(yè)安全健康能力要求,制定并實施相應(yīng)計劃,以確保全體雇員勝任其在職業(yè)安全健康方面的工作和職責(zé)。

3.4.2 雇主應(yīng)具有或應(yīng)能具有足夠的職業(yè)安全健康管理能力,以辨識、消除或控制與作業(yè)相關(guān)的危害和風(fēng)險,實施職業(yè)安全健康管理體系。

3.4.3 在3.4.1提及的計劃中,培訓(xùn)方案應(yīng):

(a)如可行,包括組織內(nèi)所有雇員;

(b)由專業(yè)人員來完成;

(c)能定期提供及時有效的新雇員培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn);

(d)包括對受培訓(xùn)人員理解能力與培訓(xùn)效果的評價;

(e)進(jìn)行定期評審,評審時應(yīng)有職業(yè)安全健康委員會的參與(如果有的話),如可行,對培訓(xùn)方案進(jìn)行修改以保證它的針對性與有效性;

(f)適合組織的規(guī)模及活動的性質(zhì),可行時形成文件。

3.4.4 培訓(xùn)應(yīng)是免費的,如可能,培訓(xùn)應(yīng)在工作時間內(nèi)進(jìn)行。

3.5.職業(yè)安全健康管理體系文件化

3.5.1 組織應(yīng)根據(jù)其規(guī)模及活動性質(zhì),建立并保持職業(yè)安全健康體系文件,其內(nèi)容應(yīng)包括:

(a) 組織的職業(yè)安全健康方針和目標(biāo);

(b)為實施職業(yè)安全健康管理體系所確定的關(guān)鍵崗位與職責(zé);

(c)組織的重大職業(yè)安全健康危害/風(fēng)險以及相應(yīng)預(yù)防和控制措施;

(d)職業(yè)安全健康管理體系框架內(nèi)的管理方案、程序、作業(yè)指導(dǎo)書和其它內(nèi)部文件。

3.5.2 職業(yè)安全健康管理體系文件應(yīng):

(a)書寫工整,通俗易懂;

(b)定期評審,如可行,予以修改,傳達(dá)到所有相關(guān)人員,并方便他們獲取;

3.5.3 組織應(yīng)建立、管理和保存職業(yè)安全健康記錄,記錄應(yīng)具有可識別性和可追溯性,記錄的保存時間應(yīng)予以規(guī)定。

3.5.4 在遵守保密要求的前提下,雇員有權(quán)獲取與其作業(yè)環(huán)境和健康相關(guān)的記錄。

3.5.5 職業(yè)安全健康記錄應(yīng)包括:

(a)職業(yè)安全健康管理體系實施過程中產(chǎn)生的記錄;

(b)與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病和事件的記錄;

(c)有關(guān)國家職業(yè)安全健康法律法規(guī)方面的記錄;

(d)雇員在有害作業(yè)環(huán)境中的暴露量、作業(yè)環(huán)境監(jiān)測與雇員健康監(jiān)護(hù)的記錄;

(e)主動與被動的監(jiān)測結(jié)果的記錄。

3.6.交流

3.6.1 組織應(yīng)建立并保持有關(guān)的計劃和程序,目的是:

(a)對內(nèi)、外部有關(guān)職業(yè)安全健康的信息予以接收、記錄和答復(fù);

(b)確保組織內(nèi)相關(guān)職能和層次間職業(yè)安全健康信息的順利交流;

(c)確保雇員及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全健康問題及想法和建議被接收,并得到考慮和答復(fù)。

3.7.初始評審

3.7.1 如可行,應(yīng)通過初始評審過程對組織現(xiàn)有職業(yè)安全健康管理體系及相關(guān)管理方案進(jìn)行評價。如果組織尚未建立或欲重建職業(yè)安全健康管理體系,或該組織屬新建組織,則初始評審可作為其建立職業(yè)安全健康管理體系的基礎(chǔ)。

3.7.2 初始評審工作應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行,如可行,應(yīng)與雇員及其代表進(jìn)行協(xié)商交流。初始評審應(yīng)該:

(a)查明現(xiàn)有適用的國家法律法規(guī)、國家導(dǎo)則、特制導(dǎo)則,以及組織簽署的有關(guān)職業(yè)安全健康的章程和其他要求;

(b)辨識、預(yù)測和評價現(xiàn)在或預(yù)期的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)組織中存在的危害/危險;

(c)確定現(xiàn)有的或欲采取的措施是否能消除危害或控制危險;

(d)分析雇員健康監(jiān)護(hù)數(shù)據(jù)。

3.7.3 初始評審的結(jié)果應(yīng):

(a)形成文件;

(b)作為建立職業(yè)安全健康管理體系中各項決策的依據(jù);

(c)為持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)安全健康管理體系提供一個能夠測量的基準(zhǔn)。

3.8.體系策劃、實施與運行

3.8.1 此項工作旨在建立一個滿足下述要求的職業(yè)安全健康管理體系:

(a)至少遵守國家的法律和法規(guī);

(b)有助于實施組織的職業(yè)安全健康管理體系要素;

(c)持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安全健康績效。

3.8.2 組織應(yīng)根據(jù)初始評審、復(fù)評的結(jié)果或其它可獲取的資料,制定充分合理的職業(yè)安全健康管理體系策劃方案,策劃方案應(yīng)有助于保護(hù)作業(yè)場所雇員的安全與健康,其內(nèi)容應(yīng)包括:

(a)明確的職業(yè)安全健康目標(biāo)(如可行應(yīng)量化)及其優(yōu)先順序;

(b)旨在實現(xiàn)目標(biāo)的計劃,包括明確的職責(zé)和績效標(biāo)準(zhǔn),表明做什么事,誰來做,什么時間做;

(c)可供選擇的測量標(biāo)準(zhǔn),以確認(rèn)目標(biāo)的實現(xiàn);

(d)足夠的資源保證,包括人力、資金及技術(shù)支持。

3.8.3 職業(yè)安全健康策劃方案應(yīng)覆蓋本導(dǎo)則第3章規(guī)定的和圖2所示的職業(yè)安全健康管理體系所有要素的實施與運行。

3.9.職業(yè)安全健康目標(biāo)

3.9.1組織應(yīng)依據(jù)職業(yè)安全健康方針和初始評審或復(fù)評的結(jié)果,制定可測量的職業(yè)安全健康目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng):

(a)適合于組織的特點、規(guī)模和活動的性質(zhì);

(b)符合有關(guān)的職業(yè)安全健康法律法規(guī)的要求以及技術(shù)和經(jīng)營上有關(guān)職業(yè)安全健康的要求;

(c)將重點放在持續(xù)改進(jìn)雇員的職業(yè)安全健康防護(hù)措施上,以達(dá)到最好的職業(yè)安全健康績效;

(d)切合實際并可實現(xiàn);

(e)形成文件,并向組織內(nèi)所有相關(guān)職能和層次的人員進(jìn)行傳達(dá);

(f)定期評審,如可行予以更新。

3.10.危害預(yù)防

3.10.1 預(yù)防與控制措施

3.10.1.1 應(yīng)識別和評價各類影響雇員安全和健康的危害/風(fēng)險,并按如下優(yōu)先順序進(jìn)行預(yù)防和控制:

(a)消除危害/風(fēng)險;

(b)通過工程控制或管理措施從源頭上控制危害/風(fēng)險;

(c)制定安全作業(yè)制度,包括制定管理措施來最大限度地降低危害/風(fēng)險的影響;

(d)當(dāng)綜合上述方法仍然不能控制殘余危害/危險時,雇主應(yīng)免費提供個體防護(hù)用品(包括防護(hù)服),采取措施確保其得到使用和維護(hù)。

3.10.1.2 危害預(yù)防和控制程序或管理方案應(yīng)當(dāng)予以制定,并且它應(yīng):

(a)適合于預(yù)防和控制組織所面臨的危害/風(fēng)險;

(b)定期評審,如可行予以修訂;

(c)符合國家法律法規(guī)的要求,并得到有效的實施;

(d)考慮目前的認(rèn)識水平,如可行考慮來自勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)、職業(yè)安全健康服務(wù)機(jī)構(gòu)及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)的報告或信息。

3.10.2 動態(tài)管理

3.10.2.1 組織應(yīng)對因內(nèi)部的變化(如新用工制度、引入新工藝、新操作程序、新組織或新材料)和外部的變化(如國家法律法規(guī)的修訂、組織間的兼并、職業(yè)安全健康知識和技術(shù)的更新)對職業(yè)安全健康管理產(chǎn)生的影響進(jìn)行評價,并在變化前采取適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施。

3.10.2.2 組織在修改或引入新作業(yè)方法、材料、工藝或設(shè)備之前,應(yīng)進(jìn)行作業(yè)場所危害辨識和風(fēng)險評價活動。風(fēng)險評價時,應(yīng)與雇員及其代表、以及安全健康委員會進(jìn)行協(xié)商,并請他們參與。

3.10.2.3 組織應(yīng)確保在實施各項變化時,組織內(nèi)所有相關(guān)人員都得到通知并接受相應(yīng)的培訓(xùn)。

3.10.3 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)

3.10.3.1 組織應(yīng)建立并保持應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計劃,這些計劃應(yīng)辨識出潛在的事故和緊急情況,并提出相應(yīng)的預(yù)防性措施。它們應(yīng)與組織的規(guī)模和活動的性質(zhì)相適應(yīng),并應(yīng):

(a)保證在作業(yè)場所發(fā)生緊急情況時,能提供必要的信息、內(nèi)部交流和協(xié)作,以保護(hù)全體人員的安全;

(b)向有關(guān)的主管機(jī)構(gòu)、鄰近單位和應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供信息并與之建立聯(lián)系;

(c)闡明現(xiàn)場急救、醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場所內(nèi)全體人員疏散的措施和步驟;

(d)向組織內(nèi)全體人員提供相關(guān)的信息和培訓(xùn),包括定期開展應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)程序的演練。

3.10.3.2 組織在制定應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計劃時應(yīng)與外部應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他機(jī)構(gòu)溝通合作。

3.10.4 采購

3.10.4.1 組織應(yīng)建立并保持程序以確保:

(a)符合組織在采購和租賃說明書中提出的安全健康方面的要求;

(b)在采購貨物與接受服務(wù)前,查明相關(guān)的法律法規(guī)和自身的職業(yè)安全健康要求;

(c)在使用前做出安排,符合各項安全健康要求。

3.10.5 承包

3.10.5.1 組織應(yīng)當(dāng)建立并保持程序,以確保組織的各項安全健康要求(或至少等效的要求)適用于承包商及其雇員。

3.10.5.2 針對作業(yè)場所內(nèi)承包商所制定的程序應(yīng):

(a)包括評價和選擇承包商時的職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn);

(b)確保作業(yè)開始前,組織與承包方在適當(dāng)級別建立有效的交流與協(xié)調(diào)機(jī)制,該機(jī)制應(yīng)包括危害及其預(yù)防與控制措施方面的;

(c)包括在作業(yè)場所內(nèi)作業(yè)的承包方人員,發(fā)生與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病和事件的報告程序;

(d)如可行,在作業(yè)開始前和作業(yè)過程中,對承包方或其雇員提供安全健康教育培訓(xùn);

(e)定期監(jiān)測作業(yè)場所中承包方的職業(yè)安全健康績效;

(f)確保承包方執(zhí)行現(xiàn)場安全健康管理程序和作業(yè)規(guī)程。

3.11.績效監(jiān)測與測量

3.11.1 組織應(yīng)制定并定期評審監(jiān)測、測量和記錄職業(yè)安全健康績效的程序,并明確組織中不同層次人員在績效監(jiān)測方面的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)力。

3.11.2 組織應(yīng)根據(jù)其規(guī)模和活動的性質(zhì)以及職業(yè)安全健康目標(biāo)來選擇績效標(biāo)準(zhǔn)。

3.11.3 適合于組織的定性和定量測量方法都應(yīng)予以考慮。這些方法的選擇應(yīng):

(a)依據(jù)組織所辯識出的危害/風(fēng)險并符合職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)的要求;

(b)能支持組織的評審活動,包括管理評審。

3.11.4 績效監(jiān)測與測量應(yīng)該:

(a)能夠確定組織的職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)是否得到實施,風(fēng)險是否得到控制;

(b)包括主動的和被動的監(jiān)測,而不僅僅限于與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病和事件的統(tǒng)計;

(c)將績效監(jiān)測與測量結(jié)果予以記錄。

3.11.5 監(jiān)測活動應(yīng)提供:

(a)有關(guān)職業(yè)安全健康績效的反饋信息;

(b)日常的危害辨識、預(yù)防和控制措施是否有效的信息;

(c)改進(jìn)危害辨識、危險控制和職業(yè)安全健康管理體系所需的決策依據(jù)。

3.11.6 主動的績效測量作為一種預(yù)防機(jī)制,應(yīng)對必要的基本情況進(jìn)行監(jiān)測,包括:

(a)監(jiān)測各項具體計劃、績效標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)是否實現(xiàn);

(b)系統(tǒng)檢查各項作業(yè)制度、廠房、車間與設(shè)備;

(c)監(jiān)測作業(yè)環(huán)境(包括作業(yè)組織)狀況;

(d)對雇員實施健康監(jiān)護(hù),如可行通過適當(dāng)?shù)捏w檢或?qū)蛦T的早期有害健康的癥狀進(jìn)行跟蹤,以確定預(yù)防和控制措施的有效性;

(e)與國家法律法規(guī)及組織簽署的有關(guān)職業(yè)安全健康的集體協(xié)議及其他要求的遵循情況。

3.11.7 被動的績效測量包括對如下事項的確認(rèn)、報告和調(diào)查:

(a)與工作有關(guān)的傷害、不健康(包括因病誤工記錄)、疾病與事件;

(b)其他損失,如財產(chǎn)損失;

(c)不良的職業(yè)安全健康績效和職業(yè)安全健康管理體系的失效情況。

(d)雇員康復(fù)計劃。

3.12.與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病和事件及其對安全健康績效影響的調(diào)查

3.12.1 對與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病和事件起因(及潛在原因)的調(diào)查應(yīng)找出職業(yè)安全健康管理體系中存在的不足,調(diào)查結(jié)果應(yīng)形成文件。

3.12.2 調(diào)查應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行,如可行邀請雇員及其代表參與。

3.12.3 如果組織成立了安全健康委員會,則調(diào)查結(jié)果應(yīng)與其交流,安全健康委員會應(yīng)提出合理的建議。

3.12.4 調(diào)查結(jié)果及安全健康委員會提出的建議還應(yīng)與負(fù)責(zé)采取糾正措施的人員交流,糾正措施作為管理評審的一項內(nèi)容應(yīng)在持續(xù)改進(jìn)活動中予以考慮。

3.12.5 通過上述調(diào)查而采取的糾正措施應(yīng)予以實施,以免重復(fù)發(fā)生與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病和事件。

3.12.6 在考慮保密性要求的前提下,外部調(diào)查機(jī)構(gòu),如監(jiān)察機(jī)構(gòu)和社會保險機(jī)構(gòu)等提出的調(diào)查報告可參照內(nèi)部調(diào)查報告的處理方式進(jìn)行處理。

3.13 審核

3.13.1 組織應(yīng)制定計劃以定期開展審核活動,來判定職業(yè)安全健康管理體系及其要素的實施能否恰當(dāng)、充分、有效地保護(hù)雇員的安全和健康,預(yù)防備類事件發(fā)生。

3.13.2 組織應(yīng)制定有關(guān)審核的原則和程序,來明確審核人員能力要求、審核范圍、審核頻次、審核方法和報告方式。

3.13.3 審核應(yīng)包括對組織的職業(yè)安全健康管理體系各要素或部分要素的評價。審核應(yīng)覆蓋如下內(nèi)容:

(a)職業(yè)安全健康方針;

(b)雇員參與;

(c)職責(zé);

(d)能力與培訓(xùn);

(e)職業(yè)安全健康管理體系文件;

(f)信息交流;

(g)體系策劃、實施;

(h)預(yù)防與控制措施;

(i)動態(tài)管理;

(j)應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng);

(k)采購;

(l)承包;

(m)績效監(jiān)測與測量;

(n)與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病和事件及其對安全健康績效影響的調(diào)查;

(o)審核;

(p)管理評審;

(q)預(yù)防與糾正措施;

(r)持續(xù)改進(jìn);

(s)任何其他適用的審核標(biāo)準(zhǔn)或要素。

3.13.4 審核結(jié)論應(yīng)確定所建立的職業(yè)安全健康管理體系各要素或部分要素是否達(dá)到下列要求:

(a)有效地滿足組織的職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)的要求;

(b)有效地促進(jìn)全體雇員的參與;

(c)對組織績效評價結(jié)果及前次審核結(jié)果有所響應(yīng);

(d)能確保組織遵守(各項)相關(guān)的法律法規(guī);

(e)能實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和實施最佳職業(yè)安全健康管理。

3.13.5 審核應(yīng)由組織內(nèi)部或外部專業(yè)人員進(jìn)行,審核人員應(yīng)與被審核的活動無利害關(guān)系。

3.13.6 審核結(jié)果與結(jié)論應(yīng)與負(fù)責(zé)糾正措施的人員交流。

3.13.7 如可行,雇員應(yīng)參與選擇審核員以及作業(yè)場所審核的各階段,包括審核結(jié)果的分析。

3.14 管理評審

3.14.1 管理評審應(yīng):

(a)評價職業(yè)安全健康管理體系的總體策略是否滿足既定的績效目標(biāo);

(b)評價管理體系是否滿足組織及其投資方,包括雇員及政府主管機(jī)構(gòu)的要求;

(c)評價是否需要對職業(yè)安全健康管理體系做出調(diào)整,包括對職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)的調(diào)整;

(d)及時確定改進(jìn)措施,包括調(diào)整組織及績效測量方式。

(e)為制定有效的計劃和持續(xù)改進(jìn)措施(包括重點考慮的事情)提供指導(dǎo)性意見;

(f)評價組織職業(yè)安全健康目標(biāo)和糾正措施的完成情況;

(g)評價自前次管理評審以來后續(xù)措施的有效性。

3.14.2 組織應(yīng)依據(jù)自身的需求與條件、確定雇主或最終責(zé)任人開展職業(yè)安全健康管理體系管理評審活動的頻次與范圍。

3.14.3 管理評審應(yīng)考慮:

(a)與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病和事件的調(diào)查結(jié)果;績效監(jiān)測與測量的結(jié)果;審核活動的結(jié)果。

(b)可能影響組織的職業(yè)安全健康管理體系的內(nèi)、外部因素及各種變化,包括組織的變化。

3.14.4 管理評審的結(jié)果應(yīng)予以記錄,并向下列相關(guān)方正式通報:

(a)職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)要素負(fù)責(zé)人員,以便他們能采取適當(dāng)措施;

(b)職業(yè)安全健康委員會、雇員及其代表。

3.15 預(yù)防與糾正措施

3.15.1 組織應(yīng)針對職業(yè)安全健康管理體系績效監(jiān)測與測量、審核和管理評審活動所提出的預(yù)防與糾正措施,制定實施方案并予以保持,方案應(yīng)能:

(a)辨識并分析與相關(guān)職業(yè)安全健康法規(guī)和/或職業(yè)安全健康管理體系的各種安排不符合的根本原因;

(b)提出、制訂、實施糾正與預(yù)防措施,包括職業(yè)安全健康管理體系自身的調(diào)整,并檢查其有效性,同時形成文件。

3.15.2 如果評價職業(yè)安全健康管理體系或其它資料時發(fā)現(xiàn)危害預(yù)防與控制措施不夠充分或可能不充分時,應(yīng)及時合理地調(diào)整預(yù)防與控制措施的優(yōu)先順序并予以實施,并將此過程形成文件。

3.16 持續(xù)改進(jìn)

3.16.1 組織應(yīng)制定實施方案并予以保持,以持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系各有關(guān)要素及整個體系。方案中應(yīng)考慮:

(a)組織的職業(yè)安全健康目標(biāo);

(b)危害辨識與風(fēng)險評價的結(jié)果;

(c)績效監(jiān)測與測量的結(jié)果;

(d)與工作有關(guān)的傷害、疾病、不健康和事件的調(diào)查結(jié)果以及審核的結(jié)果與建議;

(e)管理評審的結(jié)果;

(f)組織所有成員,包括安全健康委員會(如果有的話),對持續(xù)改進(jìn)的建議;

(g)國家法律法規(guī)的變化,組織自愿簽署的有關(guān)職業(yè)安全健康的章程和集體協(xié)議;

(h)所有新的相關(guān)信息;

(i)有關(guān)雇員健康保護(hù)與促進(jìn)計劃實施的結(jié)果。

3.16.2 為不斷改善職業(yè)安全健康績效,本組織應(yīng)與其它組織比較職業(yè)安全健康管理方法和績效。

術(shù)語表

本導(dǎo)則中術(shù)語含義如下:

主動監(jiān)測:檢查危害和風(fēng)險的預(yù)防控制措施,以及職業(yè)安全健康管理體系的實施方案與所確定的標(biāo)準(zhǔn)的符合性。

審核:一個系統(tǒng)的、獨立的和文件化的過程,以獲取證據(jù)并客觀評價以確定所定目標(biāo)的實現(xiàn)程度。該過程并不一定指獨立的外部審核(由來自組織外部的一個或多個審核員進(jìn)行的審核)。

主管機(jī)構(gòu):負(fù)責(zé)制訂職業(yè)安全健康管理體系政策和框架并提供給相關(guān)指導(dǎo)職能的政府部門或其他團(tuán)體。

專業(yè)人員:接受過相應(yīng)的培訓(xùn),并具有足夠的知識、經(jīng)驗和技能,能夠完成某一特定工作的人員。

持續(xù)改進(jìn):不斷加強(qiáng)職業(yè)安全健康管理體系工作,以全面改進(jìn)組織的職業(yè)安全健康績效的循環(huán)過程。

承包方:在雇主的作業(yè)現(xiàn)場按照雙方協(xié)定的要求、期限及條件向雇主提供服務(wù)的個人或組織。

雇主:任何雇傭一個或多個雇員的自然人或法人。

危害:能對人體的健康造成傷害或損害的潛在因素。

危害評估:對各類危害的系統(tǒng)評價。

事件:與工作有關(guān)或工作過程中發(fā)生的未造成人員傷害的不安全事情。

組織:具有自身職能和行政管理的公司、商行、企事業(yè)單位、機(jī)構(gòu)、學(xué)會、協(xié)會或其中一部分,不論其是聯(lián)營的、還是獨營的,公有的或是私有的。對于有一個以上運營單位的組織,其中的一個運營單位也可稱為組織。

職業(yè)安全健康管理體系:為建立職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)并實現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。

被動監(jiān)測:對因危害和風(fēng)險的預(yù)防與控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足而引起的傷害、不健康、疾病和事件等進(jìn)行檢查、識別的過程。

風(fēng)險:危害性事件發(fā)生的可能性與其對人的健康造成損傷或損害的嚴(yán)重度的結(jié)合。

風(fēng)險評價:評價作業(yè)場所的危害對人體的安全與健康造成的危險程度的過程。

安全健康委員會:根據(jù)國家法律、法規(guī)和慣例,組織所建立的由雇員安全健康代表和雇主代表組成的委員會。

作業(yè)環(huán)境監(jiān)測:指識別和評價影響雇員身體健康的作業(yè)環(huán)境因素的通用術(shù)語。包括對組織的作業(yè)場所中的衛(wèi)生設(shè)施、職業(yè)衛(wèi)生條件、有害因素、集體及個體防護(hù)用品、雇員暴露于有害物質(zhì)的水平及其控制措施等內(nèi)容的評價。從保護(hù)雇員健康的觀點來看,作業(yè)環(huán)境監(jiān)測應(yīng)集中于但不僅僅局限于人機(jī)工效、事故和疾病預(yù)防、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生狀況、作業(yè)組織及作業(yè)場所心理因素等方面。

雇員:定期或臨時為雇主工作的人員。

雇員健康監(jiān)測:為檢測和識別異常情況而對雇員健康進(jìn)行評價的通用術(shù)語。監(jiān)測結(jié)果應(yīng)用來保護(hù)和增進(jìn)雇員個人、集體以及受作業(yè)環(huán)境影響的人員的健康,健康評價程序包括但不僅局限于對雇員進(jìn)行體檢、生物學(xué)監(jiān)控、輻射檢查、問卷調(diào)查及健康記錄評估等內(nèi)容。

雇員及其代表:導(dǎo)則中多次提及雇員及其代表,目的在于如果有雇員代表的話,他們可作為雇員參與的一種方式。在某些情況下,應(yīng)包括所有雇員及所有雇員代表的參與。

雇員代表:根據(jù)1971年135號《工人代表公約》,經(jīng)國家法律和慣例認(rèn)可的任何人,如果他們是:

(a)工會代表,即由工會或其成員指定的或推選的代表;或

(b)選舉代表,即依照國家法律法規(guī)或集體協(xié)議的相關(guān)條款,由雇員自由選舉出的代表,其職責(zé)不包括被認(rèn)為是工會專有特權(quán)的活動。

雇員的安全及健康代表:根據(jù)國家法律、法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)安全健康問題上代表雇員利益的人。

工傷、不健康與疾病:作業(yè)時因暴露于化學(xué)的、生物的、物理的環(huán)境下,或因作業(yè)組織和心理等因素的作用而對健康產(chǎn)生的負(fù)面影響。

作業(yè)地點:在雇主的控制下,雇員必須工作的或必須去工作的物理區(qū)域。

第5篇 ?；穫}庫管理員職業(yè)衛(wèi)生健康操作規(guī)程

1、?；穫}庫工作人員要嚴(yán)守工作崗位，非本庫人員不得入內(nèi)。

2、嚴(yán)禁攜帶火種，打火機(jī)及其它易燃易爆品，庫區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，燃放煙花爆竹等。嚴(yán)禁存放易燃，易爆，助爆物品及受力容器。

3、不準(zhǔn)使用不防爆電器設(shè)備，嚴(yán)禁明火照明。

4、加油室，車輛必須熄火，駕駛員不得離開，不準(zhǔn)吸咽。

5、禁止穿戴有鐵掌和鐵釘鞋進(jìn)入加油庫，禁止用鐵錘或金屬用具在庫區(qū)亂敲，以免產(chǎn)生火花，發(fā)生火災(zāi)。

6、?；穫}庫庫內(nèi)的工作人員，要熟練掌握各種滅火器的使用方法，一旦發(fā)生火情，及時使用滅火器撲救，做到忙而不亂。

7、?；穫}庫庫內(nèi)的電器設(shè)備以及消防器材，必須定期檢查保養(yǎng)。

8、要有專人定期進(jìn)行安全檢查，每次檢查出了問題的要及時整改。大問題要及時上報。

9、?；穫}庫庫工作人員在工作時要遵守安全操作規(guī)程，并相互監(jiān)督。對違反操作規(guī)程的行為應(yīng)立即制止。