工作衛(wèi)生管理制度15篇

有哪些

工作衛(wèi)生管理制度是對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生、員工健康及安全防護等方面進行規(guī)范的重要文件。主要包括以下幾個核心部分：

1. 工作場所清潔與衛(wèi)生標準：設定辦公室、生產(chǎn)車間、食堂等區(qū)域的清潔頻率、衛(wèi)生標準和責任人，確保工作環(huán)境整潔。

2. 個人衛(wèi)生規(guī)定：強調(diào)員工的個人衛(wèi)生習慣，如定期洗手、保持工作服清潔、避免在工作場所飲食等。

3. 健康與安全培訓：定期為員工提供健康和安全知識的培訓，提高員工的自我保護意識和應急處理能力。

4. 食品衛(wèi)生管理：針對食堂的食品安全，制定食材采購、儲存、加工、服務等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生規(guī)定。

5. 有害物質管理：對于可能存在的化學物質、粉塵等有害因素，設定防護措施和應急處理流程。

6. 休息與健康管理：規(guī)定合理的工作時間，設置休息區(qū)，鼓勵員工定期體檢，關注職業(yè)健康。

7. 疾病預防與控制：制定疾病預防策略，如定期消毒、疫苗接種、傳染病防控等。

8. 應急預案：建立應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的預案，包括報告機制、隔離措施和醫(yī)療救援。

上墻

為了確保工作衛(wèi)生管理制度的有效執(zhí)行，關鍵條款應上墻公示，包括但不限于以下內(nèi)容：

1. 明確的工作場所清潔標準和檢查表，以便員工參照執(zhí)行。

2. 個人衛(wèi)生行為準則，提醒員工時刻注意個人衛(wèi)生習慣。

3. 健康與安全培訓的時間安排和主要內(nèi)容，鼓勵員工積極參與。

4. 食堂的食品安全承諾和投訴渠道，增強員工的信任感。

5. 應急聯(lián)絡方式和預案簡要，使員工在緊急情況下知道如何行動。

重要性和意義

工作衛(wèi)生管理制度的建立和執(zhí)行對企業(yè)有著深遠的影響：

1. 提升工作效率：一個干凈、整潔的工作環(huán)境能提高員工的工作效率，減少因環(huán)境不良導致的疾病和事故。

2. 保障員工健康：通過制度化的健康管理，可以預防職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的身體健康，降低醫(yī)療成本。

3. 提高企業(yè)形象：良好的衛(wèi)生環(huán)境和負責任的健康管理策略能提升企業(yè)的社會形象，增強員工歸屬感和客戶信任度。

4. 遵守法規(guī)：符合國家和地方的勞動衛(wèi)生法規(guī)，避免因違規(guī)帶來的法律風險和經(jīng)濟損失。

5. 促進企業(yè)文化：通過定期的健康培訓和活動，可以強化團隊精神，營造積極向上的企業(yè)文化。

工作衛(wèi)生管理制度是企業(yè)日常運營中不可或缺的一部分，它既是對員工健康權益的保障，也是企業(yè)長遠發(fā)展的重要基石。

工作衛(wèi)生管理制度范文

第1篇 衛(wèi)生局節(jié)能降耗工作管理制度

市局直屬各單位:

為進一步加強市衛(wèi)生局系統(tǒng)節(jié)能降耗工作管理,確保完成 年市政府下達的總電耗下降4%的目標任務?，F(xiàn)就做好 年節(jié)能降耗工作提出幾點要求:

一、強化責任考核。各單位要充分認識完成節(jié)能降耗工作的艱巨性、緊迫性和重要性,嚴格落實節(jié)能降耗工作責任制,強化責任考核,分解節(jié)能目標,狠抓任務落實,強化工作措施,加大工作力度,有序推進節(jié)能降耗工作,保證按期完成節(jié)能降耗目標任務。

二、落實精細管理。要把節(jié)能降耗工作作為全面落實科學發(fā)展觀、轉變經(jīng)濟增長方式的重要舉措,正確處理好節(jié)能降耗與事業(yè)發(fā)展的關系,落實精細化管理,不斷挖掘內(nèi)部潛力,在保證工作正常運行的情況下達到最優(yōu)節(jié)能工作目標。

三、加強資產(chǎn)管理。進一步加強對以電為能源的固定資產(chǎn)管理,購進設備和報殘(廢)設備及時上賬和銷賬,確保單位固定資產(chǎn)的真實性。

四、加大宣傳力度。利用各種宣傳方式加大節(jié)能降耗工作宣傳力度,積極引導全員職工共同參與節(jié)能行動,形成節(jié)約用電、節(jié)約能源的良好氛圍,讓節(jié)能降耗成為全員職工的共同責任和自覺行動。

第2篇 學生公寓衛(wèi)生管理工作制度

一、學生公寓是學院精神文明的窗口，也是學生的第二課堂，保持公寓樓整潔、創(chuàng)建文明、整潔寢室是全體學生的責任，全體同學必須自覺參加愛國、愛校衛(wèi)生活動和公益活動，自覺遵守有關規(guī)定制度，養(yǎng)成講文明、講衛(wèi)生的好習慣。

二、每幢公寓樓配有清潔工，負責公寓樓內(nèi)、寢室門外的公共部位衛(wèi)生清掃及保潔工作，保持無積灰、無蛛網(wǎng)，無積水、無堵塞、無污垢、無痰跡、無果皮、紙屑等雜物，無張貼亂涂痕跡，門窗玻璃保持明亮。

三、各寢室建立由寢室長負責的衛(wèi)生值日制度，做到每日清掃整理，每周一次大掃除，保持地面無果皮、紙屑等廢棄物，門窗玻璃明亮，桌面干凈，生活用品擺放整齊，保持室內(nèi)空氣新鮮，無異味，無蚊蠅、無蟑螂、無蛛網(wǎng)。

四、各寢室值日人員，必須及時將垃圾倒入垃圾桶內(nèi)，實行垃圾袋裝化的公寓樓，每天定時把袋裝垃圾放在公寓樓外固定的垃圾收集點。

五、寢室成員負責門外兩邊中線范圍墻壁潔凈，無污跡、不亂倒垃圾、污水、剩飯菜，不隨地吐痰、亂拋果皮屑，不在墻上、門上亂張貼涂寫，不在公寓樓內(nèi)焚燒雜物，不向窗外拋廢棄物，保持公共場所整潔、衛(wèi)生。

六、寢室衛(wèi)生由公寓管理員負責檢查，對本樓各寢室進行檢查，每周公布檢查結果。檢查的主要內(nèi)容：地面、床底、蚊帳、門窗是否干凈;床鋪、桌面是否整潔;書架、箱架是否整齊;寢室布置是否規(guī)范。凡檢查不合格的寢室，書面通知其寢室，限期改正，對三次檢查不合格的寢室，通報所在分院(系)，并按學院有關規(guī)定處理。

第3篇 餐廳衛(wèi)生管理工作制度

一、餐廳、廚房內(nèi)外環(huán)境整潔，溝渠通暢，無蚊蠅等昆蟲滋生地，地面無食物殘渣，墻壁、墻群、天花板清潔無脫落，排煙排氣設施無油垢沉積。

二、餐桌、椅整潔，臺布無積污、無油漬，地面清潔，玻璃光亮，有公共洗手設施。

三、餐廳廢棄物盛放容器必須密閉，外觀清潔,密閉容器能盛裝一個餐次的垃圾，并做到及時清理。

四、餐廳要每餐清潔，每周大掃除一次，達到無蠅、無蟑螂、無鼠跡等。

五、上菜時服務員要檢查食品衛(wèi)生質量，不銷售腐敗、變質、變味、生蟲、不潔食品，服務員的手不能接觸直接入口食品，倒酒水、加菜加湯時用具不能直接接觸顧客用過的餐(飲)具。

六、餐(飲)具存放在餐廳工作臺的保潔柜里。當餐使用的餐(飲)具開餐前半小時擺臺，擺放時服務員手不能接觸盛食品的部位?；厥盏牟?飲)具立即送到洗消間，不能停留在餐廳。

七、點心、熟食必須在防塵玻璃柜內(nèi)銷售，使用清潔、消毒的售貨工具。

八、供顧客用的小菜、調(diào)味品在備餐間上碟后應存放在柜內(nèi)，不能露空存放。

九、客用餐巾必須潔凈，消毒后供顧客使用，餐巾不能同時收發(fā)。無條件消毒餐巾可使用一次性紙巾。

十、餐廳內(nèi)應設洗手消毒設備,并能正常使用。

第4篇 食堂衛(wèi)生工作管理制度

食堂飲食衛(wèi)生關系到全體員工的身心健康，為加強食堂管理，搞好食堂飲食衛(wèi)生工作，特制定如下管理制度：

1、全體食堂工作人員必須認真學習《衛(wèi)生食品法》和有關衛(wèi)生工作條例，提高認識搞好食品衛(wèi)生工作的重要性，增強搞好食品衛(wèi)生工作的自覺性。

2、嚴格貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，認真落實飲食衛(wèi)生管理制度，嚴格把好“病從口入”關。

3、保持食堂內(nèi)外整潔衛(wèi)生。

4、嚴格搞好個人衛(wèi)生，炊事人員須做到勤洗手，勤剪指甲，勤理發(fā)，上崗售飯須穿戴工作衣帽，保持工作衣帽的整潔。

5、炊事人員在售飯前必須先洗手，嚴禁抽煙，嚴禁用手直接接觸熟食品，出售食品應用盛具或夾具。

6、嚴格區(qū)分生熟食品的盛器和用具，炊用具每周進行一次徹底的擦洗消毒。隔餐食品必須進柜上架，防止蟲咬蠅叮鼠爬，隔餐飯菜須回鍋處理后出售。

7、嚴格執(zhí)行食品采購、驗收、保管制度，不采購、不驗收、不加工、不出售腐爛變質、變味食品。

8、搞好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，每周五進行一次徹底清掃，參加人員：伙食會計、采購員、炊事員；做到經(jīng)常性的滅蚊滅蠅工作。

第5篇 衛(wèi)生管理工作制度

為了維護機關衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境,防止疾病傳播,保證全體工作人員的身體健康,制定本制度。

一、辦公室是機關衛(wèi)生管理工作的責任部門,具體負責機關衛(wèi)生責任區(qū)域的劃分,衛(wèi)生保潔工作的組織、指導和檢查通報工作。

二、 衛(wèi)生管理工作責任分工

(一) 各部門辦公室及其管理使用的檔案室、值班室、文印室、交換機房的衛(wèi)生保潔工作由各部門負責。

(二) 局長室、接待室、五樓會議室保潔工作由公勤員負責。

(三) 六樓會議室、樓梯、走廊、辦公樓主樓門廳和衛(wèi)生間(含地面、門窗、房頂、墻壁等部位)的衛(wèi)生保潔工作由保潔員負責。

(四) 辦公樓院落的衛(wèi)生保潔工作由門衛(wèi)負責。

(五) 分局衛(wèi)生管理工作責任分工由各分局制定。

三、 衛(wèi)生保潔工作時間安排

(一) 各部門辦公室及其管理使用的檔案室、值班室、文印室、交換機房衛(wèi)生保潔每個工作日一次,時間統(tǒng)一安排在下午下班前半小時進行。無特殊情況,其它時間不得用水拖把拖地,以防地滑傷人和影響公共場所清潔。

(二) 局長室衛(wèi)生保潔每天在上班前和下班后進行,要保持經(jīng)常性清潔。

(三) 樓梯、走廊、辦公樓主樓門廳和衛(wèi)生間的衛(wèi)生保潔每個工作日一次,時間安排在每日下午下班后進行。

(四) 會議室和接待室每次使用后及時打掃。

(五) 辦公樓院落的衛(wèi)生保潔工作每個工作日一次時間安排在每日的上班前。

(六) 分局衛(wèi)生保潔工作時間自行安排。

四、 衛(wèi)生保潔工作標準

(一) 工作人員衣著整潔,不隨地拋扔煙頭、紙屑,不在墻壁和公用物品上亂貼亂畫。

(二) 辦公和活動場所物品整潔、放置有序,地面、墻面、臺面、桌面無灰塵、污跡、垃圾,墻壁無積塵、腳印、指印,墻角和頂部無蜘蛛網(wǎng),停車場和綠化帶內(nèi)無垃圾、雜物。

(三) 衛(wèi)生間通風透氣、無異味,洗手池、便池以及鏡面、墻面、地面光亮、無污垢。

五、 衛(wèi)生檢查辦公室每周對機關衛(wèi)生管理情況進行一次檢查,每月通報一次。對衛(wèi)生管理制度不落實、衛(wèi)生狀況差的部門,辦公室要及時督促整改。

第6篇 職業(yè)衛(wèi)生工作管理制度(范本)

一、總則

1.1 依照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定,設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構,負責我廠的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。

1.2 制定并落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度。

二、內(nèi)容

2.1 建立詳細的職業(yè)衛(wèi)生檔案,其應包括:

2.1.1 廠企基本情況:單位簡史、生產(chǎn)工藝流程圖、存在有毒有害的種類和工序、職業(yè)病危害因素檢測結果及評價、有毒有害作業(yè)群體分布及其健康評定和職業(yè)性四種人(職業(yè)病、疑似職業(yè)病、觀察對象及職業(yè)禁忌癥)情況等。

2.1.2 職業(yè)健康情況:勞動者基本情況(包括姓名、性別、年齡、藉貫、婚姻狀況、出入廠時間、勞動合同時限、健康狀況、工種調(diào)動、工資發(fā)放及出勤情況等)、職業(yè)史、危害因素接觸劑量、勞動保護、現(xiàn)病史、職業(yè)性健康檢查結果及其健康評價等。

2.1.3 職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測情況:包括危害因素種類、監(jiān)測或檢測時間、地點、濃度(強度)、國家允許標準及評價結論等。

2.2 做好職業(yè)病危害項目申報工作,并建立相應的管理制度。

2.2.1 職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容包括:單位基本情況,工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度,產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。

2.2.2 職業(yè)病危害項目申報應當在建設項目竣工驗收后30日內(nèi)申報,生產(chǎn)技術、工藝、材料等發(fā)生變更后30日內(nèi)申報變更內(nèi)容。

2.3 必須做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關衛(wèi)生知識的培訓工作,并形成制度長抓不懈。

2.3.1 單位負責人和安全技術部門、行政人員及車間的兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員應定期接受地方衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓。

2.3.2 車間工人必須參加結合本單位職業(yè)病危害的特點而設的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓。

2.4 建立健全的有毒有害作業(yè)場所防護設施定期檢修保養(yǎng)制度。確保防護措施正常運轉,是有效控制職業(yè)病危害的重要保證。

2.4.1 產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應采用密封、通風、吸塵、凈化等防護措施,并與生產(chǎn)設備同步運行。

2.4.2 確立負責檢修保養(yǎng)部門和人員,制定各類防護設施的檢修保養(yǎng)周期,記錄檢修情況及時間,發(fā)現(xiàn)問題及時報告和做好應急處理等。

2.5 建立健全的個人防護用品發(fā)放制度,嚴格把好個人防護用品的購置關,根據(jù)工序職業(yè)病危害因素的種類,制定個人防護用品的發(fā)放標準表,合理發(fā)放個人防護用品,做好發(fā)放個人防護用品的登記和管理。

2.6 建立健全的有毒有害原材料的選購、運輸、貯存、使用及銷售管理制度,選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。

2.6.1 提供、運輸、貯存、使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含放射性物質的原材料,應當有中文說明書并載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生危害后果、安全使用注意事項、產(chǎn)品成份檢驗報告、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內(nèi)容。

2.6.2 貯存有毒有害原材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警告標識。

2.7 建立作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測及定期檢測制度,對極度危害、高度危害的化學品和產(chǎn)生高危害物質的工藝或場所應設置監(jiān)測系統(tǒng)自動報警裝置,并應由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和登記管理,確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。

2.8 應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定,定期組織對工作場所進行職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案,定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。

2.9 如發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,應當立即采取相應治理措施。

2.10 職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。

2.11 建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)病報告制度。

2.11.1按照《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》的規(guī)定,結合實際情況制定“職業(yè)病危害事故應急救援預案” 。

2.11.2發(fā)生職業(yè)病危害事故,應當立即向衛(wèi)生行政部門、勞動安全監(jiān)督部門、工會組織及上級主管部門報告。職業(yè)病危害事故報告要及時、準確,內(nèi)容包括事故時間、地點、發(fā)病情況、患者去向、死亡人數(shù)、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施和發(fā)展趨勢等。

2.12 一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時,應當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的,用人單位應向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。

2.13 建立職業(yè)病危害告知制度。在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、化學毒物預防知識、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等。

2.14 建立女工職業(yè)衛(wèi)生保障制度。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。

2.15 建立招工及勞動合同管理制度。招工過程嚴格把關,防止冒名頂替或招收童工(未滿16周歲),同時把好崗前體檢關,杜絕職業(yè)禁忌癥患者進入禁忌崗位;

2.15.1 訂立勞動合同時,應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者。

2.15.2 在己訂立勞動合同期間因工作崗位或者內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的有存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,應當如實告知。

2.16 建立防暑降溫和健康保健衛(wèi)生管理制度。落實各項防暑降溫措施,暑天高溫期間控制加班加點,合理調(diào)整作息時間;改進落后的高溫作業(yè)工藝,增添必要的通風降溫設備; 供應清涼飲料及提供充足的開水,保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應及時調(diào)離高溫作業(yè)崗位,作妥善安置。

三、附 則

3.1 本制度如與國家法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定不一致時,按上級規(guī)定執(zhí)行。

3.2 本制度由生產(chǎn)部負責解釋。

3.3 本制度自下發(fā)之日起施行。

第7篇 衛(wèi)生院管理工作制度

衛(wèi)生院管理工作制度為切實抓好醫(yī)院各項管理工作,緊緊圍繞轉變服務觀念、提高服務質量、控制醫(yī)藥費用、減輕群眾負擔等重點問題,經(jīng)院務會研究決定進一步加強醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風和勞動紀律的管理工作,具體如下:

1、 全院職工每人假期:4天/月。其中5月、10月多1天假(五一節(jié)、國慶節(jié)),春節(jié)所在月4天假(臘月年前3天至年后4天調(diào)休不計事假)。1個月內(nèi),可以連續(xù)休假4天,也可以分開休假。半脫產(chǎn)學習增加4天假,職稱等各項考試增加2天假,特殊情況除外。白班上班人員不允許調(diào)班。上班后半小時以到崗按遲到計算,超過半小時按曠工半日處理。下班提前半小時離崗按早退計算,超過半小時按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次,按曠工一日處理,以后每遲到、早退一次按半日處理。

2、 超假:每超假一天扣除當月工資總額的1/26,當月超過4天無當月月獎和當月年終獎。如果超假天數(shù)過多,仍是扣當月工資,至當月工資扣完為止。

3、 請假:護士請假,經(jīng)護士長批準;醫(yī)生、后勤人員請假,院辦公室主任批準;辦公室主任、副院長請假,經(jīng)院長批準;院長請假需經(jīng)衛(wèi)生局領導批準。經(jīng)批準后,請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時間和天數(shù),假期完畢后在掛號室消假。未經(jīng)批準休假,按照曠工處理。

4、 凡下列情況均以曠工論(曠工按超假處理):

(1) 用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明;

(2) 未請假或請假未批準,不到單位上班;

⑶ 不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

(4) 被公安部門拘留;

(5) 打架斗毆、違紀致傷造成休息。

5、 婚、喪假:

(1) 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、養(yǎng)父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假(晚婚15天)。

(2) 職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

⑶ 在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。產(chǎn)假:

(1) 單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天(產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休,由本人提出申請,經(jīng)家屬簽字同意,并保證不影響工作,自負一切后果的情況下,經(jīng)批準同意)。

(2) 難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無人照顧,經(jīng)女方單位出據(jù)證明,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

⑶ 產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結婚證、準生證、出生證。

(4) 女職工計劃外生育,其休息時間以事假論。各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。

(5) 在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領基本工資,超假按曠工處理。

6、 上班時間:5月1日~9月30日,上午7:30~11:00;下午2:00~5:30;10月1日~第,上午8:00~11:30;下午1:30~5:00。各位職工,除特殊行業(yè)(燒鍋爐供應開水者、清潔工人、門房工人、手術室供應人員、食堂工作人員)人員外,上班時一律提前5分鐘到崗,下班時晚5分鐘離崗(不在單位住的上午推遲10分鐘考勤,下午提前10分鐘考勤)。上班時間,脫崗(半小時)、看小說、做女紅、聽音樂、睡覺、吃飯(除中班人員)等,凡是與工作無關的事拿到工作崗位上做,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

7、 病假:必須首先經(jīng)本院兩個醫(yī)生診斷并證明;如果受條件限制,不能到本院診斷,必須有上級醫(yī)院的證明和輔助檢查診斷。

8、 集體活動無故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。

9、 本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人,影響他人工作,干擾領導或職能部門的正常工作,妨礙執(zhí)行公務,擾亂醫(yī)院秩序。如有上述情況發(fā)生,視情節(jié)輕重罰100-300元,必要時給予行政處分。

10、 加強政治和業(yè)務學習,樹立正確的“三觀”意識,禁止賭博行為發(fā)生,經(jīng)舉報查處屬實者每人扣100元,年終考核不合格。

11、 嚴禁班前酗酒,不得在工作時間飲酒,如飲酒影響正常工作,發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元,并在全院通報。

12、 本院職工(包括家屬、子女)無故損壞醫(yī)院設施、私拿醫(yī)院物資,所造成的損失照價賠償,并給予在院職工1一5倍處罰,情節(jié)嚴重者交公安、司法機關處理。

13、 本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行,原規(guī)章制度自行終止。

14、 從實施。

第8篇 鎮(zhèn)中心小學衛(wèi)生工作管理制度范本

鎮(zhèn)中心小學衛(wèi)生工作管理制度

為建設優(yōu)良整潔校園環(huán)境,營造校園良好學習氛圍,明確學校環(huán)境衛(wèi)生建設管理職責,制定本制度。

一、衛(wèi)生管理組織領導機構

組長:z

副組長:z

組員:z

二、衛(wèi)生管理分塊工作職責

1、學校衛(wèi)生管理工作。(責任部門:校長室責任人:z)

(1)組織一月一次的部門聯(lián)合檢查。檢查結果與班主任工作和優(yōu)秀中隊評比考核掛鉤。

(2)組織一學年一次學生體檢(醫(yī)院組織全面體檢)和每學期一次學校體檢。

(3)協(xié)調(diào)做好部門衛(wèi)生管理工作。

(4)協(xié)助總務處做好清潔工管理。

2、學校(班級)衛(wèi)生檢查。(責任部門:大隊部責任人:z)

(1)日常班級衛(wèi)生檢查。與三項競賽掛鉤。

(2)衛(wèi)生宣傳教育。堅持二周一次衛(wèi)生知識黑板報宣傳;每學期一次以常見病多發(fā)病為中心的講座。

3、食堂飲食衛(wèi)生管理工作(責任部門:總務處責任人:zz)

(1)做好食堂衛(wèi)生工作臺帳。按照上級關于食堂管理工作的具體要求,制訂《食堂炊事員工作職責》、《食堂衛(wèi)生檢查制度》、《食堂餐具消毒制度》、《食堂庫房管理制度》、《食堂菜肴加工制作》等制度(另附)。主動聯(lián)系衛(wèi)監(jiān)所等部門工作,對照b級食堂建設標準做好學校食堂衛(wèi)生管理的臺帳。

(2)抓好食堂“五?！惫芾?。定期做好食堂工作人員的培訓和管理工作。

(3)文明餐桌的評比工作。

4、學校清潔工管理工作(責任部門:總務處責任人:z)

(1)負責做好清潔工工作內(nèi)容的合理分配。

(2)制訂清潔工管理考核細則(另附),并落實清潔工日常管理和定期考核。

5、班級衛(wèi)生工作(責任部門:各班責任人:班主任)

(1)班級衛(wèi)生工作實行班級包干制(包干區(qū)位置圖文另附)。

(2)各班應有值日生輪流表上墻。

(3)日常衛(wèi)生打掃。培養(yǎng)學生良好的清潔衛(wèi)生習慣,提倡見到紙屑能主動彎腰撿起,丟入垃圾桶的良好風氣,教師發(fā)現(xiàn)及時給予表揚。各班每日要堅持二掃一撿制,早晚二次小掃(早上在早自修前7:30完成),中午在室內(nèi)外一撿。

(4)月衛(wèi)生打掃。各班一月應舉行一次較大規(guī)模的大掃除,重點清除清潔包干區(qū)死角垃圾、雜物;做到窗、桌、椅、柜、門、瓷磚無塵。班務雜志有記錄,學校組織檢查評比,并將檢查結果及時反饋給有關班級,并請不足的班級及時改正。

(5)學生個人衛(wèi)生。各班每周組織一至二次個人衛(wèi)生(單項)檢查;注重防近工作,堅持做好一日二次眼保健操。

(6)做好每日晨檢工作和教室定期消毒工作。

第9篇 后勤工作衛(wèi)生安全管理制度

1、建立健全餐廳衛(wèi)生清掃制度，堅持四定（定人，定物，定時間，定質量，劃清分工，包干負責）制度，并定期檢查；

2、廚房設防蠅、防鼠、防塵設施，消滅“四害”；

3、廚房地面保持清潔，做到無水、無油跡、無塵土、無垃圾；

4、廚房人員要經(jīng)常保持儀表整潔，勤洗頭、洗澡，勤剪指甲，工作時間不得吸煙；

5、廚房服務人員必須穿工作服，戴工作帽，并用流水洗手后上崗；出外辦事前必須脫下工作服、帽等，回來后用流水洗手。

6、庫房必須專人負責，為保證食品安全，庫房隨時上鎖，除管理人員外，任何人都不得擅自入庫；

7、庫房內(nèi)設置食品架。原料分類擺設，食品原料等應離地35㎝，離墻45㎝，離棚65㎝放置；

8、嚴格執(zhí)行出入庫制度，做好出入庫記錄；

9、嚴禁“三無”食品及腐爛變質的食品、原料等入庫存放；

10、保持庫房衛(wèi)生清潔，物品規(guī)整，保證通風良好；

第10篇 社區(qū)衛(wèi)生服務中心藥事管理委員會工作制度

南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務中心藥事管理委員會工作制度

1、藥事管理委員會,每季度召開會議一次,研究和檢查藥劑科工作,監(jiān)督檢查本院貫徹執(zhí)行藥政法規(guī)情況。

2、核定增添新藥、新制劑,淘汰療效差,不良反應嚴重的藥品和制劑。

3、定期檢查藥庫、調(diào)劑室、制劑室、病房的藥品供應,特殊藥品管理和使用情況。

4、定期檢查、考核處方書寫和合理用藥情況以及收集門診、病房的差錯處方登記,對檢查出的問題及時進行處理。

5、加強藥品知識、合理用藥的宣傳教育,作好新藥介紹,定期開展藥學學術活動。

第11篇 職業(yè)衛(wèi)生工作管理制度資料

1.用人單位應當依照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定,設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構并配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負責本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。

2. 用人單位必須制定并落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度。

2.1用人單位必須重視建立詳細的職業(yè)衛(wèi)生檔案,其應包括:

2.1.1廠企基本情況:單位簡史、生產(chǎn)工藝流程圖、存在有毒有害的種類和工序、職業(yè)病危害因素檢測結果及評價、有毒有害作業(yè)群體分布及其健康評定和職業(yè)性四種人(職業(yè)病、疑似職業(yè)病、觀察對象及職業(yè)禁忌癥)情況等。

2.1.2職業(yè)健康情況:勞動者基本情況(包括姓名、性別、年齡、藉貫、婚姻狀況、出入廠時間、勞動合同時限、健康狀況、工種調(diào)動、工資發(fā)放及出勤情況等)、職業(yè)史、危害因素接觸劑量、勞動保護、現(xiàn)病史、職業(yè)性健康檢查結果及其健康評價等。

2.1.3職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測情況:包括危害因素種類、監(jiān)測或檢測時間、地點、濃度(強度)、國家允許標準及評價結論等。

3. 用人單位必須做好職業(yè)病危害項目申報工作,并建立相應的管理制度。

3.1職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容包括:用人單位基本情況,工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度,產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。

3.2職業(yè)病危害項目申報應當在建設項目竣工驗收后30日內(nèi)申報,生產(chǎn)技術、工藝、材料等發(fā)生變更后30日內(nèi)申報變更內(nèi)容。

4. 用人單位必須做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關衛(wèi)生知識的培訓工作,并形成制度長抓不懈。

4.1單位負責人和安全技術部門、醫(yī)療部門、工會組織及車間的職業(yè)衛(wèi)生管理人員應定期接受地方衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓。

4.2車間工人必須參加結合本單位職業(yè)病危害的特點而設的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,用人單位應設立考核管理和文字培訓資料。

5. 用人單位必須建主健全的有毒有害作業(yè)場所防護設施定期檢修保養(yǎng)制度。確保防護措施正常運轉,是有效控制職業(yè)病危害的重要保證。

5.1產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應采用密封、通風、吸塵、凈化等防護措施,并與生產(chǎn)設備同步運行。

5.2用人單位必須確立負責檢修保養(yǎng)部門和人員,制定各類防護設施的檢修保養(yǎng)周期,記錄檢修情況及時間,發(fā)現(xiàn)問題及時報告和做好應急處理等。

6. 用人單位必須建立健全的個人防護用品發(fā)放制度,嚴格把好個人防護用品的購置關,根據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類,制定個人防護用品的發(fā)放標準表,合理發(fā)放個人防護用品,做好發(fā)放個人防護用品的登記和管理。

7. 用人單位必須建立健全的有毒有害原材料的選購、運輸、貯存、使用及銷售管理制度,選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。

7.1提供、運輸、貯存、使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含放射性物質的原材料,應當有中文說明書并載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生危害后果、安全使用注意事項、產(chǎn)品成份檢驗報告、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內(nèi)容。

7.2貯存有毒有害原材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警告標識。

8. 用人單位必須建立作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測及定期檢測制度,對極度危害、高度危害的化學品和產(chǎn)生高危害物質的工藝或場所應設置監(jiān)測系統(tǒng)自動報警裝置,并應由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和登記管理,確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。

9.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定,定期組織對工作場所進行職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案,定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。

10.用人單位發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,應當立即采取相應治理措施。

11.職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。

12. 用人單位應建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)病報告制度。

12.1按照《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》的規(guī)定,結合本單位制定“職業(yè)病危害事故應急救援預案” 。

12.2發(fā)生職業(yè)病危害事故,應當立即向衛(wèi)生行政部門、勞動安全監(jiān)督部門、工會組織及上級主管部門報告。職業(yè)病危害事故報告要及時、準確,內(nèi)容包括事故時間、地點、發(fā)病情況、患者去向、死亡人數(shù)、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施和發(fā)展趨勢等。

13.用人單位一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時,應當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的,用人單位應向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。

14. 用人單位必須建立職業(yè)病危害告知制度。在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、化學毒物預防知識、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等。

15.用人單位必須建立未成年工和女工職業(yè)衛(wèi)生保障制度。不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿16周歲而未滿18周歲)。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。應設置女工衛(wèi)生室,有專人負責并建立女工衛(wèi)生個人檔案。

16.用人單位必須建立招工及勞動合同管理制度。招工過程嚴格把關,防止冒名頂替或招收童工(未滿16周歲),同時把好崗前體檢關,杜絕職業(yè)禁忌癥患者進入禁忌崗位;

16.1訂立勞動合同時,應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者。

16.2在己訂立勞動合同期間因工作崗位或者內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的有存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,用人單位應當如實告知。

17.建立有害作業(yè)轉移承包管理制度。

17.1不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

17.2職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給其他單位或個人承包時,應當在協(xié)議書上清楚載明職業(yè)衛(wèi)生專項工作要求(包括:工序、存在職業(yè)病危害因素的種類、防護設施及個人防護用品配置、職業(yè)病危害因素的定期檢測及其作業(yè)人員的定期職業(yè)性健康檢查等)。

18. 建立防暑降溫和健康保健衛(wèi)生管理制度。落實各項防暑降溫措施,暑天高溫期間控制加班加點,合理調(diào)整作息時間;改進落后的高溫作業(yè)工藝,增添必要的通風降溫設備; 供應清涼飲料及提供充足的開水,保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應及時調(diào)離高溫作業(yè)崗位,作妥善安置。

第12篇 衛(wèi)生科醫(yī)務室感染管理工作制度

衛(wèi)生科醫(yī)務室感染管理工作制度

1.醫(yī)務人員應掌握個人防護及校醫(yī)院感染預防與控制方面的知識，遵循標準預防的原則，嚴格遵守本制度。

2.醫(yī)務人員著裝整潔，不得穿工作服進食堂。

3.醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行無菌操作制度，在化藥注射、換藥、穿刺等無菌操作時穿白大衣、戴帽子、口罩，操作前后洗手或用快速手消毒劑消毒雙手。

4.消毒物品標明物品名稱、消毒日期、失效期(一般有效期7天、霉季有效期5天)。

5.各類醫(yī)療器械能高壓滅菌的盡量采用高壓滅菌，浸泡法消毒時嚴格執(zhí)行打開關節(jié)、完全浸沒，盒蓋標明消毒液名稱、濃度、有效時間及更換者簽名。

6.無菌鑷子罐每周一次高壓滅菌、更換、消毒液浸泡液面達到鑷子的1/2～2/3，一罐一把。

7.定期更換被服、床單，特殊情況及時更換。隔離病人使用后的被服、床單分開放置，洗衣房分機清洗。

8.嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》和《浙江省抗菌藥物臨床合理應用指導方案》(試行)。

9.醫(yī)療廢物分類收集，指定點集中堆放，密閉運送;感染性廢物置有警示標志的黃色黑字塑料袋內(nèi)密閉運送，集中焚燒處理。

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第13篇 社區(qū)衛(wèi)生服務中心病案管理委員會工作制度

南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務中心病案管理委員會工作制度

1、認真貫徹執(zhí)行《國際疾病分類法》,檢查指導按分類法對病案進行處理,使符合規(guī)范。

2、保證衛(wèi)生行政部門關于病歷檔案工作的規(guī)定和條件,在我院貫徹執(zhí)行,維護病案完整和質量,制定病案管理制度,負責病案管理人員的考核和提供晉升意見。

3、按照四川省衛(wèi)生廳編印的《病歷書寫規(guī)范》,制定我院病歷檢查質量標準,評審辦法,組織檢查病歷書寫質量,提出改進措施,保證病案的科學性、完整性和真實性。

4、對各科室病歷質量按月逐份進行檢查、評分、定級、對死亡病歷、急重病歷、手術病歷和新開展技術病歷要列為檢查重點,檢查結果及時反饋有關科室。

5、每季度召開一次例會,討論有關病歷書寫,醫(yī)療表格和統(tǒng)計表格,審批這些表格的打印和復印存在的問題及解決辦法。

6、委員會要在臨床醫(yī)師和病案管理人員之間發(fā)揮橋梁作用,推進密切協(xié)作,提高病歷書寫與病歷管理的質量。

7、委員會要向院長提出年初計劃和年終總結報告。

第14篇 新桃小學衛(wèi)生工作管理制度

新桃中心小學衛(wèi)生工作管理制度

為落實學校“有序化管理”工作思路,提高學校管理水平,保持校園衛(wèi)生,特制定本制度:

1、認真做值日,保持教室、校園整潔,不亂扔果皮紙屑等廢棄物,不隨地吐痰,不在校內(nèi)吃零食。

2、各班值日生要在下午放學后15分鐘內(nèi),把本班教室衛(wèi)生徹底打掃一遍,衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生早晨由值日生打掃。

3、每周五為衛(wèi)生大掃除,各班要對教室衛(wèi)生及衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生進行徹底打掃,教室門、窗、電燈,包括衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的附屬物。嚴禁學生擦窗子。班主任要靠班指導。

4、注意個人衛(wèi)生,衣著整潔,經(jīng)常洗澡,勤剪指甲,勤洗頭、理發(fā)。校服要保持干凈。

5、桌內(nèi)及桌外物品擺放要整齊,及時清理。

6、學生從小要做環(huán)保小衛(wèi)士,做好本子等物品的二次利用,盡量減少制造各種垃圾。

7、墻壁保護好,無破損、無污跡。

8、各班要根據(jù)實際情況把室內(nèi)衛(wèi)生、墻壁衛(wèi)生、衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生保持分工到人或小組,并把分工情況表報分管衛(wèi)生的負責人。

9、衛(wèi)生檢評:由紅領巾衛(wèi)生監(jiān)督崗負責檢評、公示。

第15篇 職業(yè)衛(wèi)生工作管理制度

1.目的

為確?；S員工的身體健康,杜絕職業(yè)病的發(fā)生,特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于化工廠內(nèi)所有員工,包括非全日制用工,合同工,合同制工。

3.職責

3.1安全部門制定并落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度。

3.2各單位具體實施

4工作程序

4.1依照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定,設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構并配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負責我廠的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。

4.2建立詳細的職業(yè)衛(wèi)生檔案,其應包括:

4.2.1廠企基本情況:單位簡史、生產(chǎn)工藝流程圖、存在有毒有害的種類和工序、職業(yè)病危害因素檢測結果及評價、有毒有害作業(yè)群體分布及其健康評定和職業(yè)性四種人(職業(yè)病、疑似職業(yè)病、觀察對象及職業(yè)禁忌癥)情況等。

4.2.2職業(yè)健康情況:勞動者基本情況(包括姓名、性別、年齡、藉貫、婚姻狀況、出入廠時間、勞動合同時限、健康狀況、工種調(diào)動、工資發(fā)放及出勤情況等)、職業(yè)史、危害因素接觸劑量、勞動保護、現(xiàn)病史、職業(yè)性健康檢查結果及其健康評價等。

4.2.3職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測情況:包括危害因素種類、監(jiān)測或檢測時間、地點、濃度(強度)、國家允許標準及評價結論等。

4.3做好職業(yè)病危害項目申報工作,并建立相應的管理制度。

4.3.1職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容包括:單位基本情況,工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度,產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。

4.3.2職業(yè)病危害項目申報應當在建設項目竣工驗收后30日內(nèi)申報,生產(chǎn)技術、工藝、材料等發(fā)生變更后30日內(nèi)申報變更內(nèi)容。

4.4必須做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關衛(wèi)生知識的培訓工作,并形成制度長抓不懈。

4.4.1單位負責人和安全技術部門、工會組織及車間的兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員應定期接受地方衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓。

4.4.2車間工人必須參加結合本單位職業(yè)病危害的特點而設的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓。

4.5建立健全的有毒有害作業(yè)場所防護設施定期檢修保養(yǎng)制度。確保防護措施正常運轉,是有效控制職業(yè)病危害的重要保證。

4.5.1產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應采用密封、通風、吸塵、凈化等防護措施,并與生產(chǎn)設備同步運行。

4.5.2確立負責檢修保養(yǎng)部門和人員,制定各類防護設施的檢修保養(yǎng)周期,記錄檢修情況及時間,發(fā)現(xiàn)問題及時報告和做好應急處理等。

4.6建立健全的個人防護用品發(fā)放制度,嚴格把好個人防護用品的購置關,根據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類,制定個人防護用品的發(fā)放標準表,合理發(fā)放個人防護用品,做好發(fā)放個人防護用品的登記和管理。

4.7建立健全的有毒有害原材料的選購、運輸、貯存、使用及銷售管理制度,選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。

4.7.1提供、運輸、貯存、使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含放射性物質的原材料,應當有中文說明書并載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生危害后果、安全使用注意事項、產(chǎn)品成份檢驗報告、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內(nèi)容。

4.7.2貯存有毒有害原材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警告標識。

4.8建立作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測及定期檢測制度,對極度危害、高度危害的化學品和產(chǎn)生高危害物質的工藝或場所應設置監(jiān)測系統(tǒng)自動報警裝置,并應由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和登記管理,確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。

4.9按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定,定期組織對工作場所進行職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案,定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。

4.10如發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,應當立即采取相應治理措施。

4.11職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。

4.12建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)病報告制度。

4.12.1按照《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》的規(guī)定,結合實際情況制定“職業(yè)病危害事故應急救援預案”。

4.12.2發(fā)生職業(yè)病危害事故,應當立即向衛(wèi)生行政部門、勞動安全監(jiān)督部門、工會組織及上級主管部門報告。職業(yè)病危害事故報告要及時、準確,內(nèi)容包括事故時間、地點、發(fā)病情況、患者去向、死亡人數(shù)、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施和發(fā)展趨勢等。

4.13一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時,應當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的,用人單位應向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。

4.14建立職業(yè)病危害告知制度。在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、化學毒物預防知識、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等。

4.15建立女工職業(yè)衛(wèi)生保障制度。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。

4.16建立招工及勞動合同管理制度。招工過程嚴格把關,防止冒名頂替或招收童工(未滿16周歲),同時把好崗前體檢關,杜絕職業(yè)禁忌癥患者進入禁忌崗位;

4.16.1訂立勞動合同時,應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者。

4.16.2在己訂立勞動合同期間因工作崗位或者內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的有存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,應當如實告知。

4.17建立防暑降溫和健康保健衛(wèi)生管理制度。落實各項防暑降溫措施,暑天高溫期間控制加班加點,合理調(diào)整作息時間;改進落后的高溫作業(yè)工藝,增添必要的通風降溫設備;供應清涼飲料及提供充足的開水,保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應及時調(diào)離高溫作業(yè)崗位,作妥善安置。