第1篇 高級(jí)人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)人力資源主管崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源主管 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司，恒信任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;
3. 具備良好的基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力;
4. 能適應(yīng)短期出差。
崗位職責(zé):
1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評(píng)估)
2.參與相關(guān)人力資源薪酬分析模塊工作的開展。
3.配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
高級(jí)人力資源主管崗位
第2篇 第一人力資源專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)人事工作的辦理;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案及員工信息的管理;
3、員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理;
4、按照各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘的崗位、維護(hù)各招聘渠道的良好關(guān)系;
5、完成招聘任務(wù);
6、完成公司員工每月工資核算工作;
7、完成公司員工社保、公積金繳納辦理工作;
任職要求:
1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源理論知識(shí)及國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心,并有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);
5、具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和敏銳的洞察能力;
專業(yè)要求:人力資源管理等相關(guān)專業(yè)、熟悉人力資源管理體系、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī);
能力要求:
1、認(rèn)同于公司的企業(yè)文化和發(fā)展階段;
2、很強(qiáng)的自律合規(guī)意識(shí),公正客觀對(duì)待公司發(fā)展;
3、主動(dòng)積極、執(zhí)行力和大局意識(shí)。
第3篇 資深人力資源專員崗位職責(zé)任職要求
資深人力資源專員崗位職責(zé)
工作內(nèi)容;
1、負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)算及發(fā)放，申報(bào)個(gè)稅;
2、負(fù)責(zé)與外服對(duì)接溝通，核對(duì)每月社保公積金賬單;
3、負(fù)責(zé)處理員工福利相關(guān)事宜;
4、負(fù)責(zé)外籍員工證件辦理;
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常的人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、 具備2年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中績效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;
2、 本科及以上學(xué)歷;
3、 能熟練應(yīng)用辦公軟件，特別是e_cel表格的應(yīng)用:
4、 工作認(rèn)真細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強(qiáng)。
資深人力資源專員崗位
第4篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
行政人力資源總監(jiān)崗位
第5篇 項(xiàng)目人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源項(xiàng)目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責(zé)描述:
1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計(jì)劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機(jī)會(huì)開拓客戶,推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);
3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo),實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長;
4、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程,對(duì)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配方案等
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有勞務(wù)派遣公司8年以上工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉勞務(wù)派遣公司運(yùn)作流程,對(duì)勞務(wù)派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標(biāo);
4、熟悉國家對(duì)于勞務(wù)派遣及人事外包業(yè)務(wù)的法律規(guī)定和辦理流程;
5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;
上班時(shí)間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+各類補(bǔ)貼
第6篇 高級(jí)人力資源專員崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)人力資源專員崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源專員 東莞市古川膠帶有限公司 東莞市古川膠帶有限公司，古川膠帶 1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，做好梯隊(duì)建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高公司人均效率。
2、招聘:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
高級(jí)人力資源專員崗位
第7篇 集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，保證各層級(jí)人員的及時(shí)到崗;
2、組織進(jìn)行人才盤點(diǎn)，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵(lì)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)研究院凝聚力;
4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;
5、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績效考核，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，提升組織效能和個(gè)人效能;
6、組織建立、并維護(hù)崗位說明書，建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)，確定崗位價(jià)值和職級(jí)體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評(píng)系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、 工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向;
4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位
第8篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、規(guī)范、完善人力資源管理體系，制訂并實(shí)施人力資源管理制度(含招聘、培訓(xùn)、績效等);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)人力資源流程優(yōu)化提出建議;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定人員需求規(guī)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督完成公司招聘計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施;
6、定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供支持;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、培訓(xùn)、績效等模塊的實(shí)操;
3、良好的管理理念，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和分析能力;
4、責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源部副經(jīng)理崗位
第9篇 人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源專員 湖北華洲機(jī)電工程技術(shù)有限公司 湖北華洲機(jī)電工程技術(shù)有限公司,華洲機(jī)電,華洲 職責(zé)描述:
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
4、建立及維護(hù)人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月的工資表;
8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表;
9、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃,次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;
10、負(fù)責(zé)組織并講授入職培訓(xùn)的課程,并編寫及修改各種培訓(xùn)資料;
11、協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動(dòng)等。
任職要求:
1.一年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊;
2.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),性格外向,積極,自律。
第10篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作
2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場保險(xiǎn)
6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)
8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施
9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系
10、協(xié)助商場總經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)
11、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實(shí)際,親歷親為
薪資福利:
1、我們提供有競爭力的薪酬體系及在職獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金。
2、我們?yōu)槊恳晃讳浻玫膯T工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn),包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn);按規(guī)定比例為員工繳納住房公積金;同時(shí)為每一位員工購買一份商業(yè)人身意外及醫(yī)療保險(xiǎn)。
3、員工每年可享受一次免費(fèi)體檢,同時(shí)子女醫(yī)療費(fèi)/幼托費(fèi)可以報(bào)銷。
4、在麥德龍工作的員工每周平均工作40小時(shí)。
5、我們提供免費(fèi)的工作餐(一餐/天)。
6、員工可享受帶薪年假、帶薪病假等。
7、員工可享受工會(huì)旅游、慶生會(huì)、年會(huì)、年節(jié)福利等。
8、在麥德龍工作滿10年、15年、20年的員工有長期服務(wù)獎(jiǎng)金。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、任職資格
1、本科以上學(xué)歷,年齡28-40歲,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗工作經(jīng)驗(yàn),2年以上總部或分支機(jī)構(gòu)人力行政全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
4、熟悉快消、零售分銷行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作,具有快消、零售分銷行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
5、具有企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))以上資格者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1、根據(jù)集群的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃制定省公司年度人力行政工作規(guī)劃,并推動(dòng)執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)省公司人力行政制度流程體系建設(shè),以及省公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。
3、負(fù)責(zé)完成集群總部下達(dá)的各項(xiàng)人力行政工作指標(biāo)及任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)省公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、文化、員工關(guān)系及日常行政事務(wù)的運(yùn)營管理。
5、為省公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù),做好人力行政人員的“三重”定位——“把關(guān)+服務(wù);高效+協(xié)同;陽光+自律”。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、工作職責(zé) 1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
3、 根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
5、 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案;
6、 根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
7、 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度;
8、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
9、 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;
10、 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜;
11、 負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作;
12、 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施;
13、 組織對(duì)公司各部門員工進(jìn)行績效考核;
14、 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審 ;
15、 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;
16、 組織為員工辦理社會(huì)保障福利及必要保險(xiǎn);
17、 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解本企業(yè)文化;
18、 制訂員工關(guān)系的管理方案并予以實(shí)施;
19、 組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng);
20、 處理員工投訴,及時(shí)組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突;
21、 完善公司員工檔案庫及預(yù)備人才庫,定期對(duì)其進(jìn)行維護(hù)整理;
22、 組織撰寫公司人力資源報(bào)告報(bào)表,深入分析公司的人力資源狀況,向人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議;
23、 完成上級(jí)交辦的其他工作。
二、任職資格 1、 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(特殊優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬) 3、 培訓(xùn):參加過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。
4、技能/能力:
(1) 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的掌握,宏觀的戰(zhàn)略理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累; (2) 對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
(3) 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
(4) 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
(5) 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
(6) 較好的英文聽、說、讀、寫能力。
5、其它:
(1) 對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
(2) 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
(3) 善于與各類性格的人交往,能夠做到客觀公正。
三、薪酬福利:
1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼,享受公司提供的免費(fèi)勞保物品;
2、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,上五險(xiǎn)一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水);
3、外地員工業(yè)績突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評(píng)選為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利;
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相配套的人力資源管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司ehr項(xiàng)目,梳理整合人力資源業(yè)務(wù),新增薪酬/招聘/培訓(xùn)/績效模塊,完成公司人力資源信息化建設(shè);
3、負(fù)責(zé)上市公司平臺(tái)人力資源隊(duì)伍建設(shè);
4、負(fù)責(zé)公司層面專項(xiàng)人力資源管理制度的制定及推進(jìn)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司各單位基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)的對(duì)接和分析指導(dǎo)。
任職要求:
1、學(xué)歷本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理類、心理學(xué)等專業(yè),具備人力資源專業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識(shí),具有高級(jí)人力資源管理師優(yōu)先;
2、具有5年以上上市公司/大型企業(yè)全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有外企/咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能制定人力資源戰(zhàn)略,熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式;
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
5、熟悉國家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
[招聘部門:人力資源管理中心]
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進(jìn)。
2、制定、組織實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。
3、組織實(shí)施招聘、崗位人員調(diào)動(dòng)滿足各業(yè)務(wù)單位崗位人力需求。
4、組織、推動(dòng)各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵(lì)。
5、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源全流程服務(wù),幫助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)明確需求、解決問題。
6、負(fù)責(zé)所服務(wù)單位個(gè)性人力資源問題的協(xié)調(diào)解決。
7、參與執(zhí)行公司級(jí)重要人力資源項(xiàng)目。
基本任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、汽車或機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力。
4、熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識(shí),熟悉國家、地區(qū)的勞動(dòng)政策法律、法規(guī)。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,編制公司人力資源規(guī)劃,提高公司的綜合管理水平;
2、建立并完善人力資源管理體系與制度,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);
3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程,指導(dǎo)招聘主管處理招聘事宜;
4、發(fā)掘公司培訓(xùn)需求,制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃及體系,指導(dǎo)培訓(xùn)主管實(shí)施培訓(xùn)及效果評(píng)估;
5、完善績效管理體系,定期組織績效考核工作,并與部門經(jīng)理一起進(jìn)行績效面談;
6、建立薪酬體系,完成薪酬核算工作,審核各職能部門的績效獎(jiǎng)金;
7、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,35周歲以下;
2、3年以上同等職位工作經(jīng)歷;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
4、工作地點(diǎn)為山東淄博,根據(jù)公司安排可適應(yīng)長期出差。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格要求:1、學(xué)歷要求:人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專及以上;2、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,人力資源管理師二級(jí)及以上,3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 主要工作:
(1)認(rèn)真遵守公司所有規(guī)章制度,對(duì)公司的人事信息保密;
(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度,根據(jù)實(shí)施情況及時(shí)作出調(diào)整及改進(jìn)建議;
(3)負(fù)責(zé)組織人員的招聘、面試、復(fù)試、入職、上崗、考核等工作,達(dá)到人員的優(yōu)化配置;
(4)負(fù)責(zé)定期組織員工績效考核,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行崗位或薪資調(diào)整;
(5)負(fù)責(zé)審核人員考勤、派工單、工作日志,并提出整改建議;
(6)及時(shí)審核生活費(fèi)及工資,擬定并審核員工離職工資結(jié)算,嚴(yán)格把關(guān);
(7)建立員工溝通渠道,掌握員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性的約談,重要情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),并提出解決方案;
(8)擬訂并評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施,及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行;
(9)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,配合法務(wù)人員解決勞動(dòng)爭議和糾紛;
(10)負(fù)責(zé)建立公司的員工培訓(xùn)體系,制定技能考核、培訓(xùn)、取證計(jì)劃,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
(11)做好有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等管理工作;
(12)負(fù)責(zé)辦理公司人員的社保管理工作;
(13)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃;
(14)完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
服務(wù)品牌介紹:夢(mèng)多多小鎮(zhèn)是中國第一個(gè)專為兒童打造的時(shí)尚都市中心,以“藝術(shù)”為表現(xiàn)形式,以“體驗(yàn)”為特色,囊括了職業(yè)體驗(yàn)、時(shí)尚百貨、教育培訓(xùn)、娛樂休閑等與孩子成長相關(guān)的各個(gè)板塊,專門為兒童打造的娛、教、商綜合體。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,且有人力資源管理,行政管理,勞動(dòng)法,合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有上市、生產(chǎn)制造型企業(yè)、大型或知名企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、了解國家相關(guān)的勞動(dòng)及社會(huì)保障的法律法規(guī),熟悉人力資源管理的各模塊工作,有員工招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)等人力資源管理各模塊的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)及出色的判斷分析能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、為人正直,具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感,能自主開展工作;
7、 有較高的人際敏感度、耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、公正客觀、抗壓能力及保密意識(shí)強(qiáng)。
崗位描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;
3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
4、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究,設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
5、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位;
6、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),開發(fā)各級(jí)管理者的潛力;
7、監(jiān)督,檢查分管各部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,并根據(jù)公司實(shí)際不斷修正完善;
3、根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷完善公司薪酬體系,以保證薪酬體系科學(xué)實(shí)用,符合公司及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;
4、公司招聘事務(wù)的全局規(guī)劃,引領(lǐng)不斷拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,確保招聘任務(wù)的高效及時(shí)完成;
5、不斷完善公司培訓(xùn)體系,并做好公司人才梯隊(duì)建設(shè);
6、組織實(shí)施績效管理,對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善考核體系;
7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù)。
任職資格:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先
2、八年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn), 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等流程及體系,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力、及協(xié)調(diào)融通能力,
4、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、積極進(jìn)取,能承受較大的工作壓力;
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作;
2、配合人事行政總監(jiān)開展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目工作;
1)獨(dú)立完成新員工入職培訓(xùn);
2)配合總監(jiān)開展管理人員能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目;
3)指導(dǎo)職能部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4)掌握培訓(xùn)體系搭建的基本流程,能夠開發(fā)課件,講授培訓(xùn)課程。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,兩年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用office辦公軟件,精通ppt,處理事務(wù)注重效率;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總部要求制定事業(yè)群人力資源政策與規(guī)劃,指導(dǎo)、監(jiān)控人力資源規(guī)劃的實(shí)施;
2、建立和完善事業(yè)群任職資格通道、標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)用體系,并組織實(shí)施;
3、組織制定事業(yè)群的招聘與調(diào)配計(jì)劃,建立招聘渠道,完善事業(yè)群人才庫建設(shè);
4、制定事業(yè)群的培訓(xùn)管理制度,組織開展事業(yè)群的培訓(xùn)工作;
5、制定事業(yè)群的績效管理制度,并組織推行,持續(xù)推進(jìn)績效改善;
6、完善事業(yè)群的薪酬體系,推行福利制度;
7、完善事業(yè)群員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的管理工作,預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
8、上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中負(fù)責(zé)薪酬及績效模塊不少于4年;
3、溝通表達(dá)能力、理解分析能力、人際理解能力良好;
4、遇事能換位思考,能把握好原則性和靈活性。
備注:本崗位工作地點(diǎn):光明新區(qū)塘家社區(qū)新綸產(chǎn)業(yè)園
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
薪酬福利:
(1)負(fù)責(zé)制定年度人力資源預(yù)算,批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。
(2)根據(jù)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降級(jí)等異動(dòng)情況,重新核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn),提交審批。
(3)準(zhǔn)確制作員工工資表,審核工資表數(shù)據(jù)來源的合規(guī)性,提交月度變動(dòng)說明。
(4)授權(quán)下制定員工薪酬調(diào)整方案和獎(jiǎng)勵(lì)方案,審批后組織實(shí)施,管理公司福利費(fèi)。
績效管理:根據(jù)公司績效管理制度,組織實(shí)施績效管理,對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控,定期對(duì)績效考核工作進(jìn)行評(píng)價(jià),提出持續(xù)改進(jìn)建議。
培訓(xùn)管理:組織制定人力資源年度培訓(xùn)主計(jì)劃,并組織落實(shí);負(fù)責(zé)定期核查公司培訓(xùn)檔案的管理;配合組織技術(shù)職稱的評(píng)定工作
崗位管理:
(1)組織并參加修訂部門職責(zé)和崗位職務(wù)條例,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)控執(zhí)行。
(2)參與制定和管理生產(chǎn)工時(shí)定額,參與組織確定崗位任職資格體系。
其他工作:
部門內(nèi)部的日常工作。
任職資格:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)歷。
(2)有薪酬福利及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與完善,協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司崗位體系建設(shè)、完善內(nèi)部員工評(píng)估管理,崗位勝任力模型的開發(fā)和完善工作;
3、負(fù)責(zé)梳理公司人力資源各項(xiàng)制度和流程,并持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化工作;
4、參考業(yè)務(wù)計(jì)劃提供人力咨詢方案與建議;
5、進(jìn)行市場人力資源管理實(shí)踐調(diào)查研究;
6、配合人力資源總監(jiān)完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)。
任職資格:
1、 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、 有5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、 有組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用組織診斷與人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法;
4、 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略眼光及執(zhí)行推動(dòng)力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè),年齡在30歲以上;
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)體系及員工職業(yè)規(guī)劃等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、有大型集團(tuán)公司、外資企業(yè)或裝飾行業(yè)、房地產(chǎn)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的分析能力、學(xué)習(xí)能力;
5、出色的工作計(jì)劃性及執(zhí)行力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
【崗位職責(zé)】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘,培訓(xùn),績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級(jí)間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負(fù)責(zé)相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、5年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備hrbp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備兩個(gè)以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗(yàn);
3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計(jì)劃執(zhí)行與變革推動(dòng)力
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
通過專業(yè)的人力資源管理工作,確保包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工激勵(lì)及考評(píng)等在內(nèi)的人力資源政策得到正確實(shí)施,并服務(wù)于公司的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。
人員要求:
1、擔(dān)任中等以上規(guī)模外資企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)三年以上,良好的專業(yè)知識(shí)和技能,熟悉當(dāng)?shù)厝耸抡叻ㄒ?guī)和福利操作流程。
2、具有出色的溝通技巧,有主動(dòng)及服務(wù)精神,品德忠誠,能承擔(dān)責(zé)任,并能在壓力下工作。
3、較強(qiáng)的解決問題能力,協(xié)調(diào)和分析能力。
4、英文良好,熟悉商場的組織結(jié)構(gòu)、日常運(yùn)作、系統(tǒng)和程序者更佳。
5、熟練運(yùn)用office辦公軟件,會(huì)使用sap系統(tǒng)者優(yōu)先。
福利待遇:
1、5天40小時(shí)制;
2、購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn);
3、購買住房公積金;
4、免費(fèi)提供員工工作餐;
5、每年為員工提供在職獎(jiǎng)金和年終績效獎(jiǎng);
6、為員工及其子女購買商業(yè)保險(xiǎn);
7、每年10~15天的帶薪年假
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職能定位:人事經(jīng)理 職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)口業(yè)務(wù)單元的人力資源工作,協(xié)調(diào)資源解決業(yè)務(wù)單元人力資源問題; 2、對(duì)部門日常業(yè)務(wù)進(jìn)行管理,執(zhí)行人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利、績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和發(fā)展等; 3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外業(yè)務(wù)合作及并購中相關(guān)人事業(yè)務(wù)的處理。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、具備同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具備服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、連鎖加盟店業(yè)、電子商務(wù)業(yè)或中介服務(wù)業(yè)企業(yè)跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、具備較好的承壓能力與執(zhí)行力。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計(jì)算機(jī)水平要求:不限]
職位描述
1、全日制人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷,五年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源各模塊工作流程,在招聘、培訓(xùn)、績效考核方面能獨(dú)當(dāng)一面開展工作,具較強(qiáng)語言文字表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有編輯內(nèi)刊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、持人力資源管理師資格證、有房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及e-hr系統(tǒng)。
第11篇 物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作,其主要職責(zé)如下:
1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。
4.負(fù)責(zé)公司本部采購計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動(dòng)政策,擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。
6.根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》,并報(bào)公司總經(jīng)理審批。
8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對(duì)員工的招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。
9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。
12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。
13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
14.根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第12篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源副總經(jīng)理 作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);
3、 負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限。 作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);
3、 負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限。
人力資源副總經(jīng)理崗位
第13篇 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
北京鴻鑫睿人力資源有限公司運(yùn)營副總經(jīng)理 鴻鑫恒源股份有限公司 鴻鑫恒源股份有限公司,鴻鑫恒源 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場團(tuán)隊(duì)綜合管理工作,整體團(tuán)隊(duì)的搭建、戰(zhàn)略方向引導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持;
2.統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,配合公司各業(yè)務(wù)線及項(xiàng)目執(zhí)行,完成公司制定的指標(biāo);
3.進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報(bào)分析,為公司市場運(yùn)營決策提供良好的依據(jù)。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,有5年及以上綜合運(yùn)營及管理經(jīng)驗(yàn);
2.熟練掌握綜合管理及運(yùn)營的方法和手段,具備較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,認(rèn)真仔細(xì);
3.工作有激情,目標(biāo)感強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位要求
年 齡:28-35
所屬部門:市場運(yùn)營部
匯報(bào)對(duì)象:總經(jīng)理
下屬人數(shù):58人
第14篇 人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源專業(yè)經(jīng)理 宏宇地產(chǎn) 廣東宏鼎房地產(chǎn)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司,宏宇地產(chǎn),宏鼎 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,兩年以上同等崗位任職經(jīng)歷,經(jīng)驗(yàn)較淺者可應(yīng)聘主管崗位;
2、具良好的人力資源管理相關(guān)模塊(招聘/績效/培訓(xùn))的相關(guān)知識(shí)、國家勞動(dòng)法規(guī),熟悉地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識(shí);
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備,具備優(yōu)秀的文字表達(dá)和公文寫作能力;
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品行端正,有親和力,有高度的責(zé)任心,良好的工作作風(fēng)和工作態(tài)度,做事嚴(yán)謹(jǐn)、待人誠懇;
5、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)工作流程、管理手段和模式。
第15篇 酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
酒店人力資源總監(jiān) 北京華鴻基業(yè)投資有限公司 哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，華鴻任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上五星級(jí)酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力;有親和力，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、具備五星級(jí)酒店籌備建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握籌備期各項(xiàng)工作計(jì)劃制定及完成標(biāo)準(zhǔn);在本行業(yè)有較強(qiáng)的人脈資源，能夠高質(zhì)量滿足酒店籌備建設(shè)期間各部門用人需求。
