人力資源專員任職要求15篇

第1篇 資深人力資源專員崗位職責(zé)任職要求

資深人力資源專員崗位職責(zé)

工作內(nèi)容;

1、負(fù)責(zé)員工薪資的計算及發(fā)放，申報個稅;

2、負(fù)責(zé)與外服對接溝通，核對每月社保公積金賬單;

3、負(fù)責(zé)處理員工福利相關(guān)事宜;

4、負(fù)責(zé)外籍員工證件辦理;

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常的人事相關(guān)工作。

崗位要求:

1、 具備2年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中績效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;

2、 本科及以上學(xué)歷;

3、 能熟練應(yīng)用辦公軟件，特別是e_cel表格的應(yīng)用:

4、 工作認(rèn)真細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強。

資深人力資源專員崗位

第2篇 海外人力資源專員崗位職責(zé)

海外人力資源專員 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責(zé)描述:

1、 協(xié)助制定海外薪酬福利方案;

2、 撰寫績效激勵方案的宣導(dǎo)文案及ppt;

3、 協(xié)助調(diào)研海外各區(qū)域的福利項目、勞動法令、風(fēng)土人情等信息,形成適用于當(dāng)?shù)毓蛦T的個性化薪酬福利政策和方案;

4、 負(fù)責(zé)海外人力資源供應(yīng)商的開發(fā)、管理和運營,保證交付質(zhì)量;

5、 協(xié)助總部完成海外員工的薪酬數(shù)據(jù)分析工作,輸出分析報告;

6、 按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1. 全日制本科以上學(xué)歷,有海外薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2. 英語專四(或同等資格證書)以上證書,優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,海外留學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3. 良好的文字功底,邏輯嚴(yán)密,思路清晰,熟練使用各類辦公軟件;

4. 細(xì)心、有責(zé)任心,具有高度的保密意識、良好的團隊合作精神,溝通能力較好,穩(wěn)定性強。

第3篇 人事專員人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關(guān)系和處理勞動爭議,關(guān)注員工動態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;

5、負(fù)責(zé)落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?

6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實施的工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務(wù)性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。

第4篇 海外人力資源專員崗位職責(zé)任職要求

海外人力資源專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.對招聘需要進行分析，并給出合理化建議;

2.根據(jù)招聘需求，有效地開展招聘工作，把控、管理招聘流程;

3.進行招聘相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，提出改善意見;

4.協(xié)助及配合team 、leader進行相關(guān)的工作。

任職要求:

1.至少3年以上的專業(yè)、專職人力資源(招聘模塊)實操工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源6大模塊，熟悉招聘管理相關(guān)事宜;

3.有海外工作經(jīng)驗優(yōu)先。

海外人力資源專員崗位

第5篇 人力資源人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員 巨輪智能裝備股份有限公司 巨輪智能裝備股份有限公司,巨輪智能 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)人力培訓(xùn)工作,執(zhí)行人力培訓(xùn)管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的計劃、組織、實施與總結(jié)工作,合理開發(fā)、運用相關(guān)資源;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部分招聘工作的計劃和實施;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)請示、報告、媒體報道的撰寫等;

任職要求:

1、人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè);

2、較強的語言表達(dá)和文字組織能力;善于溝通協(xié)調(diào)組織;

3、熱愛培訓(xùn)工作,掌握培訓(xùn)理論知識和技能,能獨立開發(fā)培訓(xùn)課程并進行講授。

4、熟悉辦公軟件操作,擅長ppt制作。

5、持有c1駕照者優(yōu)先。

第6篇 人力資源專員招聘專員崗位職責(zé)

人力資源招聘專員 中原物業(yè) 浙江中原物業(yè)顧問有限公司,中原物業(yè),浙江中原地產(chǎn) 崗位職責(zé):

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。

第7篇 人力資源專員崗位職責(zé)(20篇)

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

6、精通人力資源管理六大模塊的其中一個模塊

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略確定全年招聘需求與計劃,實施招聘活動;

2. 建立并維護招聘渠道,定期評估招聘渠道效率;

3. 員工培訓(xùn)及職稱管理;

4. 各類人力資源報表統(tǒng)計分析;

5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1. 30歲以下,人力資源管理/應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2. 熟悉人力資源管理各模塊的操作流程,至少精通某一個模塊的操作;

3. 熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4. 良好的語言表達(dá)、書寫、溝通能力;

5. 具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,責(zé)任心強,有較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、管理員工關(guān)系管理體系,組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

2、負(fù)責(zé)公司員工檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離職管理,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);

3、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

4、組織實施各項培訓(xùn)計劃,確保質(zhì)量和進度;

5、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程,培訓(xùn)效果的考核評估;

6、負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

7、員工大會、文化活動方面制作與組織實施;

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及其他相關(guān)專業(yè);

2. 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有it行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 熟練使用常用辦公軟件、圖片處理軟件;

4. 良好的公文寫作習(xí)慣和活動策劃能力;

5. 良好的壓力管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力、服務(wù)意識。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級完成公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源工作;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

5、有較強的心理承受能力。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、25-30歲,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、1-2年大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源1-2個模塊工作;

3、熟悉國家及本地區(qū)勞動人事相關(guān)法律法規(guī)、社會保險等福利制度;

4、優(yōu)秀的理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,抗壓能力強。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分公司人力資源部人事運營工作,并且統(tǒng)籌規(guī)范各項目人事基礎(chǔ)運營工作;

2、負(fù)責(zé)管理員工招聘、績效考核、培訓(xùn)等日常工作;

3、組織分公司活動,協(xié)助主管打造公司文化建設(shè);

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招的本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、學(xué)習(xí)能力強,踏實肯干。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé):

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略,全面規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系),制定和完善人力資源管理制度;

3、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、 組織制定公司人力資源重點項目,并組織各項計劃的實施;

5、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、 完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

任職要求:

1、學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、工作經(jīng)驗/行業(yè)經(jīng)驗/本崗位經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,

3、技能:了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有很強的戰(zhàn)略、策略化思維;具有解決復(fù)雜問題的能力;

4、其他:具有豐富的社會關(guān)系資源和良好的人脈關(guān)系,能承受壓力,責(zé)任心重、事業(yè)心強。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 協(xié)助完成人力資源相關(guān)模塊工作,如招聘、培訓(xùn)、干部管理等工作。

2. 協(xié)助管理和維護各類招聘渠道,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等工作;

3. 收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,做好員工培訓(xùn)的組織工作;

4. 完善干部管理體系,后備干部管理及人才梯隊建設(shè);

5. 負(fù)責(zé)勞動合同、新員工入職、員工調(diào)配及員工檔案維護等人事日常工作;

6. 負(fù)責(zé)所屬企業(yè)相關(guān)管理模塊工作的溝通、協(xié)調(diào)與推動;

7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)招211院校畢業(yè), 2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家相關(guān)法規(guī)政策,對人力資源各模塊有一定了解;

3、熟練使用word、e_cel、ppt等office系列辦公軟件;

4、品行端正、踏實穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強,形象氣質(zhì)良好;

5、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,強烈的質(zhì)量意識和結(jié)果導(dǎo)向;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守以及良好的團隊合作意識。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1.承接武漢空調(diào)第一競爭力的人均效率目標(biāo),實現(xiàn)合理人力結(jié)構(gòu);

2.承接武漢空調(diào)第一競爭力的單臺人工成本目標(biāo),人員流失目標(biāo);

3.推進常態(tài)化解約機制落地,對武漢空調(diào)人力資源預(yù)算零差距目標(biāo)關(guān)差跟蹤,人員達(dá)標(biāo)升級,常態(tài)化解約不合格的人,去除隔熱墻和無單/績效不達(dá)標(biāo)人員;

4.推進武漢空調(diào)小微組織破舊立新,建立小微pk搶入和漏出模式,組織搶入三預(yù)pk搶入,制定滿足小微推進需求的組織規(guī)劃和人員發(fā)展的機制、平臺;

5.持續(xù)推進武漢空調(diào)智能工廠模式落地、工人職業(yè)發(fā)展推進落地,實現(xiàn)知識員工預(yù)實零差;

6.持續(xù)推進人單酬體系閉環(huán)預(yù)實零差,人單酬體系在小微落地。

7.從組織組織、吸引、招聘、交互、孵化、發(fā)展六個方面推進創(chuàng)客孵化基地的建設(shè)

任職要求:

本科學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗

薪資面議

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;有藥企人力資源經(jīng)驗人員優(yōu)先考慮;

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),學(xué)習(xí)能力強并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、工作積極主動,具有良好的服務(wù)意識。

任職資格:

1、負(fù)責(zé)公司定崗定編及基礎(chǔ)崗位人員招聘;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)及培訓(xùn)檔案管理;

4、協(xié)助處理公司員工關(guān)系事件;

5、負(fù)責(zé)組織公司年度崗位說明書的修訂;

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效、企業(yè)文化工作的開展,及相關(guān)體系的完善;

2、完成上級交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、 本科以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、 熟練掌握培訓(xùn)或績效至少2模塊工作內(nèi)容及流程,熟練使用各類辦公軟件,會ps優(yōu)先;

3、 敏銳的洞察力,極強的責(zé)任心,優(yōu)秀的團隊合作意識和人際交往與溝通能力;

4、 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力,具備在壓力下完成工作的素質(zhì)。

3500/月以上+五險一金+其他福利

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、招聘、企業(yè)文化宣傳的戰(zhàn)略執(zhí)行

任職要求:

經(jīng)驗技能:

1、熱愛人力資源工作,較為熟悉人力資源六大模塊的操作,有1年以上工作經(jīng)驗;

2、有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,較好的文學(xué)功底,較好的人際溝通能力;

3、_黨員、擔(dān)任過學(xué)生干部者優(yōu)先。

計算機要求:

熟練使用office及photoshop等軟件。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

大型公司或相對專業(yè)機構(gòu)接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)時長達(dá)50小時以上

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作。建立和維護人事檔案,員工花名冊、及時更新員工的個人信息和資料。

2、制定年度招聘計劃,負(fù)責(zé)人員招聘工作。組織按照各部門的招聘要求,選擇招聘渠道,進行招聘信息發(fā)布、簡歷收集與篩選及初試人員的約見及選拔工作。

3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事管理制度。

4、協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等相關(guān)工作。

任職要求:

1、_黨員

2、大學(xué)本科及以上

3、人力資源等相關(guān)專業(yè) ,了解人力資源各個模塊。

4、年齡35歲以下 ,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

5、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備。

6、良好的語言及文字表達(dá)能力,良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,較強的策劃、計劃、組織及執(zhí)行能力,善于觀察分析。

7、耐心細(xì)致,有責(zé)任心,有較強的保密意識。

8、接收應(yīng)屆畢業(yè)生。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司社保公積金交納等相關(guān)事宜

2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的管理與維護

3、負(fù)責(zé)公司人員合同及檔案的管理

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的安排及相關(guān)工作

5、負(fù)責(zé)人員的招聘,

6、負(fù)責(zé)日常的事務(wù)性工作。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)

2、有3年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

2、了解掌握各部門的用人需求,參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,在規(guī)定時間和要求范圍內(nèi),正確、快捷地完成人員招聘,滿足公司各部門的用人需求;

3、 負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)及對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)工作的辦理;

5、配合同事做好人事管理的各項工作。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉國家相關(guān)的法律法法規(guī),三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,28歲以上,能適應(yīng)經(jīng)常出差工作;

3、熟練使用各種辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同,辦理入職、離職手續(xù)以及員工的考勤管理,協(xié)助完成月度能效考評

工作,周工作總結(jié)收集匯總、月工作工作總結(jié)收集匯總;

3、晨會記錄、輸出會議紀(jì)要;

4、整理填報各類人事統(tǒng)計報表;

5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的監(jiān)督實施;

6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

7、協(xié)助上級完成公司的招聘及培訓(xùn)工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,一年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、具有很高的工作熱情,學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力;

薪酬福利:公司擁有完善薪酬福利體系,轉(zhuǎn)正后享受五險、法定節(jié)假日和帶薪年休假。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

負(fù)責(zé)集團下屬子公司的日常人力資源管理工作,具體包括: 1、負(fù)責(zé)子公司員工入職、離職手續(xù)辦理 2、負(fù)責(zé)子公司考勤抽檢、資料存檔 3、負(fù)責(zé)子公司人事資料(包括花名冊、職位說明書等)的更新、存檔 4、負(fù)責(zé)政策解釋、勞動糾紛處理 5、負(fù)責(zé)集團人力資源部與子公司的溝通協(xié)調(diào) 6、協(xié)助完成人員招聘工作 7、協(xié)助完成員工培訓(xùn)工作 8、協(xié)助完成績效考核工作 9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)

任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè); 2、良好溝通、協(xié)調(diào)能力,能在壓力下工作; 3、良好的公文寫作能力及office辦公軟件能力; 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、三級及以上人力資源管理師證

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1.負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)制度的不斷完善及優(yōu)化;

2.根據(jù)公司招聘需求制定人員配置計劃,積極開拓、維護有效招聘渠道,組織各級面試,并進行面試評估工作;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2.一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3.至少熟悉其中兩個模塊的工作并能夠獨立開展工作;

4.愛崗敬業(yè),工作責(zé)任心強,服從公司安排,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級制定本部門的人力資源規(guī)劃;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效考核等工作;

3、完善公司的各項人力資源管理制度;

4、完成公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、簽定合同等人力資源的流程性工作;

5、監(jiān)督公司各部門有效的實施各項人力資源政策。

任職要求:

1、男女不限,20-30周歲;

2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會保障、行政管理等專業(yè);

3、責(zé)任心強,吃苦耐勞,認(rèn)同公司文化;

4、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第8篇 保險人力資源專員崗位職責(zé)

任職要求:

1、有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,并有保險辦理相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、對人力資源各個模塊都有一定的接觸和認(rèn)知,能承擔(dān)公司各項人力資源業(yè)務(wù);

3、能夠獨立完成保險辦理,精通保險辦理流程及注意事項;

4、能夠及時規(guī)避公司用工風(fēng)險并進行處理。

第9篇 人力資源專員崗位職責(zé)任職要求

人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.負(fù)責(zé)集團職員級以上需求人員的招聘及入職手續(xù)辦理。

2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和管理。

3.負(fù)責(zé)招聘渠道的評估及開拓。

4.負(fù)責(zé)招聘報表的制作。

任職要求:

本科以上學(xué)歷;

人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

有人力資源管理師資格證優(yōu)先;

熟練使用辦公軟件;

兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

人力資源專員崗位

第10篇 人力資源專員人事專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關(guān)系和處理勞動爭議,關(guān)注員工動態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;

5、負(fù)責(zé)落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?

6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實施的工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務(wù)性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。

第11篇 資深人力資源專員崗位職責(zé)

資深人力資源專員 鄭州悉知信息科技股份有限公司-關(guān)聯(lián)公司 鄭州悉知信息科技股份有限公司-關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:

1、能夠獨立開展薪酬、績效、培訓(xùn)中的1-2個模塊工作;

2、協(xié)助組織擬定、推行、監(jiān)督、檢查、修訂和完善人力資源管理相關(guān)制度和流程(根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃,能夠協(xié)助起草和推行業(yè)務(wù)部門員工晉升、技術(shù)體系員工評級、薪酬績效體系優(yōu)化、各業(yè)務(wù)部門提成體系優(yōu)化、員工培訓(xùn)體系階段性升級、員工關(guān)懷體系搭建等);

3、對各中心/事業(yè)部的人力現(xiàn)狀進行分析,定期進行人力資源盤點,并編制盤點報告,對公司的人力資源機構(gòu)進行優(yōu)化;

4、通過主動和管理層、員工的互動,了解部門和人員的發(fā)展?fàn)顩r;并能針對性解決各類問題;

4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理部門日常工作。

任職要求:

1、大學(xué)全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,2年以上hr從業(yè)經(jīng)驗;

2、精通人力資源薪酬、績效、培訓(xùn)中的1-2個模塊;熟悉招聘、員工關(guān)系模塊;

3、熟悉人力資源日常管理工作流程;了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源;

4、熟悉國家勞動合同法相關(guān)法律法規(guī);

5、熟悉it行業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)特點;

6、具備極強的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力;

7、思路清晰,思維敏捷,口頭和書面表達(dá)能力俱佳;

8、熟練掌握各種辦公軟件的使用技能;

9、有駕照,并熟練駕駛技巧。

第12篇 員工人力資源專員崗位職責(zé)

企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準(zhǔn)則;

2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞類、統(tǒng)計、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力;

5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

第13篇 行政及人力資源專員崗位職責(zé)

高級人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國管理協(xié)會 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會(中國),美鼎 職責(zé)描述:

? 理解業(yè)務(wù)需求與痛點,針對性地設(shè)計hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按計劃開展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

? 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測評中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會在此塊工作內(nèi)容)。

? 各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理

? 負(fù)責(zé)辦公室各項行政流程的整合及制度制定,并有效推進執(zhí)行

? 負(fù)責(zé)辦公室間接采購相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價、成本及質(zhì)量管理

? 與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購需求,日常采購與對賬,確保支持各部門的日常運營

任職要求:

? 本科以上學(xué)歷;

? 3年以上工作經(jīng)驗,人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

? 邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強,能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項需求;

? 良好的溝通與表達(dá)能力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;

? 細(xì)致認(rèn)真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺、軟件、工具。

第14篇 第一人力資源專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)人事工作的辦理;

2、負(fù)責(zé)公司人事檔案及員工信息的管理;

3、員工勞動合同的簽訂與管理;

4、按照各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘的崗位、維護各招聘渠道的良好關(guān)系;

5、完成招聘任務(wù);

6、完成公司員工每月工資核算工作;

7、完成公司員工社保、公積金繳納辦理工作;

任職要求:

1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源理論知識及國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

4、工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心,并有較強的服務(wù)意識;

5、具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和敏銳的洞察能力;

專業(yè)要求:人力資源管理等相關(guān)專業(yè)、熟悉人力資源管理體系、熟悉國家勞動法律法規(guī);

能力要求:

1、認(rèn)同于公司的企業(yè)文化和發(fā)展階段;

2、很強的自律合規(guī)意識,公正客觀對待公司發(fā)展;

3、主動積極、執(zhí)行力和大局意識。

第15篇 人力資源專員主管崗位職責(zé)

人力資源主管/專員 前衛(wèi)實業(yè) 上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司,前衛(wèi)實業(yè) 人事主管/專員

崗位職責(zé):

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系至少擅長一個模塊;

3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。