- 目錄
-
第1篇 事業(yè)部人力資源經理崗位職責任職要求
事業(yè)部人力資源經理崗位職責
人力資源經理(口腔事業(yè)部) 武漢美美咖科技有限公司 武漢美美咖科技有限公司，美美咖 主要職責:
1、完成華悅口腔籌建期間的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊的工作，確保集團人力資源政策和計劃的落實;
2、招聘:獨立負責全流程的招聘工作，不斷提高招聘效率;配合年度校園招聘計劃，實現(xiàn)集團校園人才戰(zhàn)略目標;
3、培訓:制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果并持續(xù)改進;
4、薪酬福利:負責考勤管理、薪酬核算、人力成本預算和分析等工作;
5、績效管理:負責跟進各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施;
6、員工關系:處理員工關系日常事務，確保入、轉、調、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項勞動人事用工的順利進行;
7、上級安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或醫(yī)學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗，至少擅長1-2個模塊，有醫(yī)院管理行業(yè)經驗優(yōu)先;
3、精通ms office辦公軟件，尤其是e_cel和ppt;
4、較好的英語聽、說、讀、寫能力;
5、具備良好的團隊協(xié)作意識，積極主動，執(zhí)行力強，抗壓能力強;
6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。
事業(yè)部人力資源經理崗位
第2篇 部門人力資源經理崗位職責
人力資源經理、主管(部門經理、專業(yè)經理) 注
1、要求人選過往經歷地產百強或知名地產品牌,歡迎有意在廣東或珠三角長期發(fā)展人才。
2、鑒于公司項目遍布全國、土地存量較多,歡迎其他外省、市同行業(yè)優(yōu)秀人才投遞作為后續(xù)儲備。
【崗位職責】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;
2、定期進行組織盤點,在招聘,培訓,績效考核,薪酬,員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、主動與部門負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負責相應片區(qū)的招聘、員工關系、績效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、3年以上人力資源管理專業(yè)經驗,具備hrbp經驗者優(yōu)先;
2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經驗;
3、符合hrbp素質要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力 注
1、要求人選過往經歷地產百強或知名地產品牌,歡迎有意在廣東或珠三角長期發(fā)展人才。
2、鑒于公司項目遍布全國、土地存量較多,歡迎其他外省、市同行業(yè)優(yōu)秀人才投遞作為后續(xù)儲備。
【崗位職責】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;
2、定期進行組織盤點,在招聘,培訓,績效考核,薪酬,員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、主動與部門負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負責相應片區(qū)的招聘、員工關系、績效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、3年以上人力資源管理專業(yè)經驗,具備hrbp經驗者優(yōu)先;
2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經驗;
3、符合hrbp素質要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力
第3篇 集團人力資源經理崗位職責任職要求
集團人力資源經理崗位職責
崗位職責:
1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作;
任職資格:
1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);
2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業(yè)人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向;
4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
集團人力資源經理崗位
第4篇 工廠人力資源經理崗位職責任職要求
工廠人力資源經理崗位職責
工作職責:
- 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，全盤負責工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務導為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據(jù)公司業(yè)務方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設，并能親力親為進行制度落地實行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經歷，過往有工廠人力資源管理經驗
- 溝通能力好， 擅長跨部門合作
- 做事踏實，團隊合作能力強
工作職責:
- 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，全盤負責工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務導為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據(jù)公司業(yè)務方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設，并能親力親為進行制度落地實行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經歷，過往有工廠人力資源管理經驗
- 溝通能力好， 擅長跨部門合作
- 做事踏實，團隊合作能力強
第5篇 海外人力資源經理崗位職責
人力資源經理(海外項目) 中一集團 沈陽中一集團有限公司,中一集團,中一 職責描述:
負責集團海外房地產項目人事相關工作。
任職要求:
1.本科學歷以上;
2.熟悉人力資源相關相關工作;
3.具備海外留學及工作經驗優(yōu)先考慮。
第6篇 集團人力資源經理崗位職責
集團人力資源經理 格林美股份有限公司 格林美股份有限公司,格林美,格林美 任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)碩士及以上學歷;
2、3-5相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有集團性企業(yè)人事工作經驗者優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源各個模塊運作有系統(tǒng)全盤的了解和豐富的實踐經驗,可獨立組織開展招聘、績效考核、激勵等模塊工作。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,適應短期出差。
第7篇 酒店人力資源經理崗位職責任職要求
酒店人力資源經理崗位職責
酒店人力資源經理 順聯(lián) 佛山市順聯(lián)集團有限公司，順聯(lián)任職資格要求:
1.文化程度:人力資源、公共關系或其他管理類相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.酒店經驗:4年以上人事管理經驗，其中2 年經理工作經驗。
3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務行業(yè)的人事工作流程并精通勞動法律法規(guī)，對
人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、績效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經驗。
4.語言能力:英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。
5.具備較強的統(tǒng)籌、協(xié)調能力和良好的溝通技巧。
第8篇 部門人力資源經理崗位職責任職要求
部門人力資源經理崗位職責
工作內容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關專業(yè);
2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網行業(yè)有業(yè)務拓展的實操經驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領域有豐富的理論及實操經驗;
4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內定居者優(yōu)先。 工作內容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關專業(yè);
2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網行業(yè)有業(yè)務拓展的實操經驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領域有豐富的理論及實操經驗;
4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內定居者優(yōu)先。
部門人力資源經理崗位
第9篇 人力資源人力資源經理崗位職責
人力資源經理 華坤建設 廣東華坤建設集團有限公司,華坤工程,華坤建設,廣東華坤 職責描述:
1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。
2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)
3)負責制定公司績效考核管理機制,引導、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負責制定公司配套的薪酬管理體系,加強員工激勵,傳導奮斗者為本的激勵導向;
5)負責搭建員工培訓管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;
6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求:
1)學歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)mba或emba優(yōu)先;
2)知識結構:人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。
3)經驗:5年以上工作經歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗(地產、工程行業(yè));
4)技能:精通oa、hr等軟件;
5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業(yè)能力:極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長招聘、績效等工作。
第10篇 人事經理人力資源經理崗位職責
人力資源部人事經理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責:
1、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內部人才儲備;
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;
2、五年以上人事管理工作經驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第11篇 助理人力資源經理崗位職責任職要求
助理人力資源經理崗位職責
職責描述:
1、統(tǒng)籌負責湖州公司人力資源各模塊工作，包括規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等各模塊工作及企業(yè)文化、黨建工作。
2、及時傳達上級指示和布置的工作任務，完成總經理和人力分管領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、2年及以上人力資源管理經驗，全日制本科及以上學歷;
2、能準確理解業(yè)務需求，溝通、協(xié)調、組織能力強者優(yōu)先考慮;
3、適應新環(huán)境能力強，有建筑行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮;
4、全面了解人力資源管理各模塊工作，熟悉勞動合同法;并在勞動關系、企業(yè)文化、黨建方面有一定工作經驗者優(yōu)先考慮;
6、具備良好的讀寫能力，熟練操作辦公軟件，cet-4及以上水平;
7、具備較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力和解決問題的能力;具備良好的服務意識、團隊協(xié)作意識、學習能力和計劃組織能力;具備良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力;為人有親和力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強。
助理人力資源經理崗位
第12篇 房地產人力資源經理崗位職責任職要求
房地產人力資源經理崗位職責
房地產人力資源經理 北京幸福家房地產經紀有限公司 北京幸福家房地產經紀有限公司，幸福家 獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;
2、根據(jù)公司的實際情況帶領指導團隊完成公司組織架構的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等工作的開展;
3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對人員的需求);根據(jù)公司對培訓的需求制定相應的培訓需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估;
4、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)理念，促進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業(yè)凝聚力;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案，執(zhí)行及推進，與各部門負責人溝通和協(xié)調績效管理的各項工作;
7、完成領導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動; 加強與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡;
8、負責總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級人才的招聘;負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調分公司之間人力資源治理工作事宜
任職資格:
1、年齡:23-30周歲;
2、學歷本科以上，
3、從業(yè)3年以上招聘經驗、對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
6、具備良好的表達能力及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
房地產人力資源經理崗位
第13篇 助理人力資源經理崗位職責
助理人力資源經理 中建國際投資(河南)有限公司 商丘海嘉建筑工程有限公司,中建國際投資(河南)有限公司,海嘉 崗位職責:
可獨立負責2-3個模塊的人力資源工作包括:
1.負責公司人力資源規(guī)劃工作及制度建設工作;
2.負責公司員工的招聘與配置工作;
3.負責公司員工培訓與開發(fā)工作;
4.負責公司員工績效考核和勞動關系管理;
5.負責公司員工薪酬福利管理;
6.負責公司黨建及其他群眾工作。
任職要求:
1.大學本科畢業(yè),5-6年相關從業(yè)經驗;
2.熟悉人力資源管理流程;熟練掌握人力資源六大模塊;
3.具有團隊意識,較強的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際能力、溝通能力、影響力;
4.有地產企業(yè)工作經驗或具有黨務工作經驗者優(yōu)先。
第14篇 客戶人力資源經理崗位職責
航天單位 人力資源客戶經理 北京中科航天人才服務有限公司 北京中科航天人才服務有限公司,中科 崗位職責:
1.負責客戶關系維護;
2.配合業(yè)務拓展部門對客戶進行n次開發(fā);
3.配合完成客戶業(yè)務合同的簽訂、修改等工作;
4.與客戶保持密切業(yè)務溝通,并及時反饋人事手續(xù)、社保、公積金等人力資源業(yè)務相關辦理情況;
5.負責勞動糾紛的前期處理工作;
6.領導交辦的人力資源相關的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2.對人力資源行業(yè)常見問題的處理有詳細的了解;
3.兩年以上客戶服務工作經驗,熟悉客戶服務體系的管理流程;
4.熟練使用辦公軟件;
5.具備高度的責任心和耐心,較強的應變能力,良好的協(xié)調能力,較強的溝通能力和團隊合作意識。
第15篇 門店人力資源經理崗位職責
盒馬-人力資源經理(喜盈門店) 上海盒馬網絡科技有限公司 上海盒馬網絡科技有限公司,盒馬鮮生,盒馬 職責描述:
1、負責門店層面的員工關系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施,合理配置人員;
3、負責推行門店層面的員工培訓,組織文化的建設與推廣落地;
4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設,員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
5、門店綜合費用管控及分析,協(xié)助營運提高人效;
任職要求:
1、大專及以上學歷,有一定英文基礎;
2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經驗,其中至少3年以上管理經驗;
3、有處理過勞工關系案例的經驗;
4、具備與基層員工溝通的技巧;
5、有新開店經驗優(yōu)先;
6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。
