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第1篇 體檢中心院長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
體檢中心院長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)體檢醫(yī)院的規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)和管理;
2. 熟悉體檢流程，根據(jù)檢線(xiàn)實(shí)際需求，對(duì)檢線(xiàn)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行合理崗位調(diào)配;
3. 全面負(fù)責(zé)院區(qū)的體檢質(zhì)量管理工作，建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);
4. 對(duì)院區(qū)人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配;
5. 在院區(qū)內(nèi)，有效開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運(yùn)行;
6. 完成公司下發(fā)的各項(xiàng)工作指標(biāo)。
任職資格:
1. 35-50歲，本科及以上學(xué)歷;
2. 醫(yī)療相關(guān)專(zhuān)業(yè)，8年以上連鎖體檢醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上連鎖體檢醫(yī)院總監(jiān)級(jí)別以上管理經(jīng)驗(yàn);有上市公司工作履歷者優(yōu)先;
3. 良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機(jī)能力。
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)體檢醫(yī)院的規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)和管理;
2. 熟悉體檢流程，根據(jù)檢線(xiàn)實(shí)際需求，對(duì)檢線(xiàn)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行合理崗位調(diào)配;
3. 全面負(fù)責(zé)院區(qū)的體檢質(zhì)量管理工作，建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);
4. 對(duì)院區(qū)人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配;
5. 在院區(qū)內(nèi)，有效開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運(yùn)行;
6. 完成公司下發(fā)的各項(xiàng)工作指標(biāo)。
任職資格:
1. 35-50歲，本科及以上學(xué)歷;
2. 醫(yī)療相關(guān)專(zhuān)業(yè)，8年以上連鎖體檢醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上連鎖體檢醫(yī)院總監(jiān)級(jí)別以上管理經(jīng)驗(yàn);有上市公司工作履歷者優(yōu)先;
3. 良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機(jī)能力。
體檢中心院長(zhǎng)崗位
第2篇 院長(zhǎng)辦公室崗位職責(zé)要求
1、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全院性的重要活動(dòng),組織協(xié)調(diào)學(xué)院各部門(mén)之間的工作。
2、對(duì)學(xué)院行政工作進(jìn)行專(zhuān)題性的調(diào)查研究,發(fā)揮參謀助手作用。
3、組織協(xié)調(diào)院領(lǐng)導(dǎo)召集的各類(lèi)會(huì)議及活動(dòng)的準(zhǔn)備、組織及安排;負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議記錄、決議抄告、督查督辦和落實(shí)情況的反饋。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督促和檢查各部門(mén)貫徹落實(shí)學(xué)院各項(xiàng)部署的執(zhí)行情況,并及時(shí)反饋信息,提供咨詢(xún)建議。
5、負(fù)責(zé)起草學(xué)院綜合性行政工作的有關(guān)文稿及公文運(yùn)作;組織擬訂全院性的規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)編印學(xué)院動(dòng)態(tài)信息、學(xué)院大事記。
7、負(fù)責(zé)學(xué)院對(duì)外接待聯(lián)絡(luò)工作。
8、負(fù)責(zé)行政系統(tǒng)來(lái)訪(fǎng)接待和來(lái)訪(fǎng)、信訪(fǎng)工作。
9、負(fù)責(zé)學(xué)院印章的管理運(yùn)作和校內(nèi)行政系統(tǒng)印章的刻制、啟用及回收等管理工作。
10、負(fù)責(zé)全院檔案的收集、整理、保管、鑒定、查閱利用等管理工作。
11、組織全院性的綜合統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)全院報(bào)刊、文件的收發(fā)和郵電費(fèi)用的管理工作。
12、負(fù)責(zé)全院作息時(shí)間的調(diào)整。
13、負(fù)責(zé)法定節(jié)假日值班的安排。
14、負(fù)責(zé)學(xué)院車(chē)輛的管理、維修、保養(yǎng)、調(diào)度工作。
15、負(fù)責(zé)學(xué)院黨政部門(mén)材料的復(fù)印工作。
第3篇 研究院長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
研究院長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1，負(fù)責(zé)三療康養(yǎng)項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)研究開(kāi)發(fā)與評(píng)估引進(jìn);
2、三療專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化落地;
3，對(duì)三療中心運(yùn)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持;
3，未來(lái)頂目復(fù)制的專(zhuān)業(yè)支持;
4、對(duì)外的專(zhuān)業(yè)合作;
任職要求:
1.年齡35歲以上，性別不限，臨床醫(yī)學(xué)或中西醫(yī)結(jié)合等醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，國(guó)內(nèi)外著名高校畢業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2.具備5年以上高端健康管理行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的醫(yī)學(xué)健康檢測(cè)技術(shù)與干預(yù)手段;
3.有一定臨床經(jīng)驗(yàn)，對(duì)疾病預(yù)防與康復(fù)有一定的思考與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4.學(xué)習(xí)或接觸過(guò)美國(guó)功能醫(yī)學(xué)/歐洲生物醫(yī)學(xué)者優(yōu)先考慮;
5.有良好的團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)調(diào)能力;
6.邏輯思維能力、抗壓性、組織協(xié)調(diào)力;
7.熟悉健康管理及健康服務(wù)流程設(shè)計(jì)，認(rèn)同公司理念及企業(yè)文化。
崗位職責(zé):
1，負(fù)責(zé)三療康養(yǎng)項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)研究開(kāi)發(fā)與評(píng)估引進(jìn);
2、三療專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化落地;
3，對(duì)三療中心運(yùn)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持;
3，未來(lái)頂目復(fù)制的專(zhuān)業(yè)支持;
4、對(duì)外的專(zhuān)業(yè)合作;
任職要求:
1.年齡35歲以上，性別不限，臨床醫(yī)學(xué)或中西醫(yī)結(jié)合等醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，國(guó)內(nèi)外著名高校畢業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2.具備5年以上高端健康管理行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的醫(yī)學(xué)健康檢測(cè)技術(shù)與干預(yù)手段;
3.有一定臨床經(jīng)驗(yàn)，對(duì)疾病預(yù)防與康復(fù)有一定的思考與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4.學(xué)習(xí)或接觸過(guò)美國(guó)功能醫(yī)學(xué)/歐洲生物醫(yī)學(xué)者優(yōu)先考慮;
5.有良好的團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)調(diào)能力;
6.邏輯思維能力、抗壓性、組織協(xié)調(diào)力;
7.熟悉健康管理及健康服務(wù)流程設(shè)計(jì)，認(rèn)同公司理念及企業(yè)文化。
研究院長(zhǎng)崗位
第4篇 行政院長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
行政院長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.及時(shí)了解對(duì)醫(yī)院的管理方針及概念，在上級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下準(zhǔn)確、及時(shí)、有效的完成各項(xiàng)任務(wù)，使醫(yī)院的各項(xiàng)工作高效有序的進(jìn)行;
2.負(fù)責(zé)院部的日常運(yùn)營(yíng)管理，完成集團(tuán)總部下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)醫(yī)院后勤職能管理，包括行政、接待、服務(wù)等工作，并統(tǒng)籌醫(yī)院內(nèi)部流程工作，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)接待服務(wù);
4.依據(jù)集團(tuán)項(xiàng)目中心管理制度，對(duì)醫(yī)院管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善，使其適用性和操作性更強(qiáng)，并對(duì)其執(zhí)行效果負(fù)全責(zé);
5.對(duì)接人力資源中心做好本院人員招聘、選拔、考核等工作，合理使用人才;
6.監(jiān)督、檢查院部各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)性、準(zhǔn)確性，并保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.年齡28~40歲，醫(yī)學(xué)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.從事3年以上醫(yī)院行政管理經(jīng)驗(yàn)，或行政后勤類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和醫(yī)療行業(yè)情況;
3.具有較為豐富的醫(yī)療管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、熟悉醫(yī)療管理的基本規(guī)律、有指揮應(yīng)付突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)和能力。崗位職責(zé):
1.及時(shí)了解對(duì)醫(yī)院的管理方針及概念，在上級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下準(zhǔn)確、及時(shí)、有效的完成各項(xiàng)任務(wù)，使醫(yī)院的各項(xiàng)工作高效有序的進(jìn)行;
2.負(fù)責(zé)院部的日常運(yùn)營(yíng)管理，完成集團(tuán)總部下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)醫(yī)院后勤職能管理，包括行政、接待、服務(wù)等工作，并統(tǒng)籌醫(yī)院內(nèi)部流程工作，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)接待服務(wù);
4.依據(jù)集團(tuán)項(xiàng)目中心管理制度，對(duì)醫(yī)院管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善，使其適用性和操作性更強(qiáng)，并對(duì)其執(zhí)行效果負(fù)全責(zé);
5.對(duì)接人力資源中心做好本院人員招聘、選拔、考核等工作，合理使用人才;
6.監(jiān)督、檢查院部各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)性、準(zhǔn)確性，并保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.年齡28~40歲，醫(yī)學(xué)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.從事3年以上醫(yī)院行政管理經(jīng)驗(yàn)，或行政后勤類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和醫(yī)療行業(yè)情況;
3.具有較為豐富的醫(yī)療管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、熟悉醫(yī)療管理的基本規(guī)律、有指揮應(yīng)付突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)和能力。
行政院長(zhǎng)崗位
第5篇 大學(xué)院長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
大學(xué)院長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、管理部門(mén)工作，完善推廣機(jī)制，培養(yǎng)部門(mén)人員品牌營(yíng)銷(xiāo)素養(yǎng);
2、制定新媒體推廣計(jì)劃，把控投入產(chǎn)出效果，不斷調(diào)整推廣策略;
3、研究競(jìng)品策略和行業(yè)趨勢(shì)，分析客戶(hù)的潛在需求，改進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù);
4、體檢中心網(wǎng)站的運(yùn)維和推廣工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
工作要求:
1、根據(jù)部門(mén)月度內(nèi)容和推廣計(jì)劃，按時(shí)完成內(nèi)容更新，實(shí)時(shí)分析后臺(tái)聯(lián)動(dòng)數(shù)據(jù)，維系并開(kāi)拓新媒介渠道;
2、文案策劃，策劃營(yíng)銷(xiāo)方案，日常更新內(nèi)容創(chuàng)意規(guī)劃，合作平臺(tái)內(nèi)容創(chuàng)意規(guī)劃，各大平臺(tái)項(xiàng)目推進(jìn)規(guī)劃，線(xiàn)上活動(dòng)月度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃;
3、實(shí)時(shí)分析數(shù)據(jù)，及時(shí)跟進(jìn)文章點(diǎn)擊量，分析專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)策劃影響人數(shù)，分析主要渠道賬號(hào)粉絲覆蓋，分析各渠道咨詢(xún)及到院轉(zhuǎn)化撰寫(xiě)分析報(bào)告以及改進(jìn)方案;
4、其他工作安排，第三方平臺(tái)開(kāi)拓及部門(mén)溝通，粉絲互動(dòng)，群建設(shè)與運(yùn)營(yíng)。
任職要求:
1、5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有優(yōu)秀的策劃能力，熟悉醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)策劃、競(jìng)價(jià)、seo推廣等工作;
3、較強(qiáng)的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力;
4、有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
大學(xué)院長(zhǎng)崗位
第6篇 實(shí)驗(yàn)室副院長(zhǎng)崗位職責(zé)要求
1.在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,組織貫徹執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)和學(xué)校有關(guān)實(shí)驗(yàn)室工作的方針、政策、規(guī)定和任務(wù),并制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。
2.組織制訂實(shí)驗(yàn)室建設(shè)規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施、協(xié)調(diào)和檢查。
3.負(fù)責(zé)全院實(shí)驗(yàn)室管理工作,審核實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的技術(shù)文件和管理措施,督促檢
第7篇 體檢分院院長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
體檢分院院長(zhǎng)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分院全面運(yùn)營(yíng)和管理工作;
2、組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、每月工作計(jì)劃，建立目標(biāo)管理體系，推動(dòng)目標(biāo)管理及追蹤考核;
3、負(fù)責(zé)分院的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施、推進(jìn)成本核算，降低成本消耗，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，按期達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)落地及完善健管中心制度體系、服務(wù)體系、質(zhì)控體系的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并根據(jù)要求制定本門(mén)店運(yùn)營(yíng)細(xì)則;
5、定期檢查各部門(mén)之工作成果，并作必要之指導(dǎo)、糾正、協(xié)助;評(píng)估各部門(mén)工作績(jī)效，發(fā)掘及培養(yǎng)骨干技術(shù)及管理人才，建設(shè)團(tuán)隊(duì)綜合能力;
6、及時(shí)處理重大事件和突發(fā)問(wèn)題，建立快速危機(jī)處理機(jī)制;
7、完成分院另行規(guī)定的其它職責(zé)。
任職要求:
1、10年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、內(nèi)科醫(yī)療背景出身，有公立醫(yī)院科室主任、院長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有體檢行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或有一定銷(xiāo)售能力優(yōu)先;
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分院全面運(yùn)營(yíng)和管理工作;
2、組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、每月工作計(jì)劃，建立目標(biāo)管理體系，推動(dòng)目標(biāo)管理及追蹤考核;
3、負(fù)責(zé)分院的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施、推進(jìn)成本核算，降低成本消耗，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，按期達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)落地及完善健管中心制度體系、服務(wù)體系、質(zhì)控體系的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并根據(jù)要求制定本門(mén)店運(yùn)營(yíng)細(xì)則;
5、定期檢查各部門(mén)之工作成果，并作必要之指導(dǎo)、糾正、協(xié)助;評(píng)估各部門(mén)工作績(jī)效，發(fā)掘及培養(yǎng)骨干技術(shù)及管理人才，建設(shè)團(tuán)隊(duì)綜合能力;
6、及時(shí)處理重大事件和突發(fā)問(wèn)題，建立快速危機(jī)處理機(jī)制;
7、完成分院另行規(guī)定的其它職責(zé)。
任職要求:
1、10年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、內(nèi)科醫(yī)療背景出身，有公立醫(yī)院科室主任、院長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有體檢行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或有一定銷(xiāo)售能力優(yōu)先;
體檢分院院長(zhǎng)崗位
第8篇 醫(yī)院院長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)內(nèi)容：
1.根據(jù)公司要求，組建高素質(zhì)、高水平的醫(yī)技護(hù)團(tuán)隊(duì)及醫(yī)療專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)。
2.負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提高團(tuán)隊(duì)的整體服務(wù)意識(shí)和專(zhuān)業(yè)水平，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，樹(shù)立良好的專(zhuān)業(yè)形象。
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行人員崗位責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行操作流程，嚴(yán)格遵循質(zhì)量管理制度，防范醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。
4.根據(jù)公司要求，制定年度工作目標(biāo)和計(jì)劃，并達(dá)成既定目標(biāo)。
（現(xiàn)作為高端人才儲(chǔ)備，歡迎各位有經(jīng)驗(yàn)者投遞簡(jiǎn)歷，我們期待與您的合作?。?/p>
職位要求：
1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，主治醫(yī)師以上職稱(chēng)。
2、3年以上國(guó)有綜合醫(yī)院或民營(yíng)醫(yī)院相關(guān)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理流程，具有先進(jìn)的創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)管理理念，具有出色的組織、協(xié)調(diào)、決策、溝通能力的精英人才可以?xún)?yōu)先考慮。
4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，感召力、凝聚力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
5、有民營(yíng)醫(yī)院院長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、工作地點(diǎn)：唐山、廊坊、滄州、秦皇島、天津。
7、工資待遇：高管年薪大約在30萬(wàn)-50萬(wàn)左右，公司制定每年有業(yè)績(jī)提成，根據(jù)醫(yī)院每年簽訂的全年業(yè)績(jī)指標(biāo)和盈利額度來(lái)提成。
_面試時(shí)請(qǐng)帶好身份證、學(xué)歷證、醫(yī)師職稱(chēng)證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件。
入職后試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正工作滿(mǎn)一年后可入五險(xiǎn)，每周單休。
待遇面議，一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第9篇 醫(yī)美院長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療、護(hù)理、院感等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，并為總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持；在上級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下準(zhǔn)確、及時(shí)、有效的完成各項(xiàng)任務(wù)，使醫(yī)院的各項(xiàng)工作高效有序的進(jìn)行。
2、依照國(guó)家管理規(guī)定，建立健全各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章管理制度、職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)工作目標(biāo)，年度工作計(jì)劃，并經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情況。
3、根據(jù)醫(yī)院的工作規(guī)劃，制定醫(yī)療質(zhì)量管理方案與標(biāo)準(zhǔn)。制定相應(yīng)的檢查辦法并具體組織實(shí)施和評(píng)估，督促各部門(mén)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，把控好醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量關(guān)。
4、深入各科室，督促、檢查各臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療工作制度、醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程和各科人員工作職責(zé)的執(zhí)行情況，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
5、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，提高醫(yī)師素質(zhì)，培養(yǎng)高質(zhì)量人才。提高全院醫(yī)療、教學(xué)水平。組織全院醫(yī)護(hù)人員定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及三基培訓(xùn)、考核工作，使全體醫(yī)護(hù)人員對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和安全意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)。
6、指導(dǎo)病案科，對(duì)病歷質(zhì)量及處方進(jìn)行全程監(jiān)控，并對(duì)部分病歷進(jìn)行不定期抽查審核。狠抓病歷、處方書(shū)寫(xiě)規(guī)范，嚴(yán)格按照病例質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)核查。
7、審核護(hù)理部工作計(jì)劃，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合。組織全院貫徹實(shí)行護(hù)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并督促、檢查各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)情況。審核在職護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核，以加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理和提升服務(wù)意識(shí)。
8、對(duì)有關(guān)預(yù)防和控制醫(yī)院感染管理規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，并針對(duì)問(wèn)題提出控制措施及整改方案。
9、定期召開(kāi)門(mén)診、病房工作會(huì)議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促醫(yī)務(wù)人員貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)護(hù)常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程。整頓門(mén)診、病房秩序，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，簡(jiǎn)化各種手續(xù)，方便病員就診，不斷提高醫(yī)療及護(hù)理質(zhì)量。
職位要求：
1、中級(jí)以上職稱(chēng)；
2、10年以上醫(yī)護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)或5年以上醫(yī)美行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有相關(guān)醫(yī)療特別是美容醫(yī)療專(zhuān)業(yè)知識(shí)、臨床醫(yī)學(xué)知識(shí)，熟悉醫(yī)事法律；
4、有一定的自主學(xué)習(xí)能力和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，
5、有較高的責(zé)任心和凝聚力，能影響團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)；
6、較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力，決策果斷，親和力強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第10篇 智能研究院院長(zhǎng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
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面向工業(yè)領(lǐng)域，研究新一代視覺(jué)與人工智能技術(shù)，構(gòu)建公司智能工業(yè)視覺(jué)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)平臺(tái)；
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全面負(fù)責(zé)公司人工智能研究院的管理和核心技術(shù)的攻關(guān)和創(chuàng)新技術(shù)引進(jìn)，參與制定和把握公司技術(shù)路線(xiàn)和發(fā)展方向；
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組織研究行業(yè)新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主導(dǎo)制定相應(yīng)的行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范；
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組織重大技術(shù)問(wèn)題攻關(guān)、新技術(shù)導(dǎo)入和應(yīng)用，對(duì)技術(shù)立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)、方案、重要技術(shù)決策提供決策支撐；
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負(fù)責(zé)研究院團(tuán)隊(duì)搭建，建立、管理、人才培養(yǎng)和知識(shí)傳遞，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成創(chuàng)新項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、原型開(kāi)發(fā)，并推動(dòng)產(chǎn)品化。
任職要求：
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985院校研究生及以上學(xué)歷，軟件工程、計(jì)算機(jī)、機(jī)器學(xué)習(xí)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
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10年以上行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，精通人工智能技術(shù)為代表的技術(shù)應(yīng)用及業(yè)務(wù)模式和流程；
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對(duì)行業(yè)及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)有深入及全面的認(rèn)識(shí)和理解；
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在人工智能領(lǐng)域具有一定地位和影響力，有微軟亞洲研究院、ibm研究院、華為諾亞方舟實(shí)驗(yàn)室或者頂尖高校行業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
第11篇 中醫(yī)門(mén)診部院長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
員工福利：
1、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和廣闊的發(fā)展空間；
2、入職即為員工繳納五險(xiǎn)（ 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）；
3、假期可協(xié)商調(diào)休，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，年休假；
4、享受生日津貼、節(jié)日禮品、享受年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等完善的福利待遇。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)和保障區(qū)域性醫(yī)療保健作用；
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院各科室門(mén)診醫(yī)生的出勤率和客戶(hù)滿(mǎn)意度；
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)過(guò)程中各種安全措施的貫徹落實(shí)；
4、為醫(yī)院的長(zhǎng)久發(fā)展目標(biāo)提供確實(shí)有效的戰(zhàn)略機(jī)制；
職位要求：
1、臨床醫(yī)學(xué)或醫(yī)學(xué)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有三年縣市級(jí)以上醫(yī)院、專(zhuān)科醫(yī)院或綜合醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)；
2、有醫(yī)院醫(yī)務(wù)科從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)危機(jī)公關(guān)和市場(chǎng)拓展能力，能快速執(zhí)行公司董事會(huì)階段目標(biāo)任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第12篇 生產(chǎn)副院長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)副院長(zhǎng)崗位職責(zé)
要求在相關(guān)設(shè)計(jì)院做管理10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
生產(chǎn)副院長(zhǎng)崗位
第13篇 商學(xué)院副院長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
商學(xué)院副院長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、組建企業(yè)商學(xué)院及管理日常工作，圍繞企業(yè)總體目標(biāo)及業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定內(nèi)、外部培訓(xùn)規(guī)劃;全面了解本行業(yè)市場(chǎng)情況，為企業(yè)提供戰(zhàn)略性建議和戰(zhàn)術(shù)性的支持;
2、負(fù)責(zé)終端培訓(xùn)會(huì)、招商會(huì)、講座、活動(dòng)策劃工作和參加展會(huì)，執(zhí)行并落實(shí)公司營(yíng)銷(xiāo)政策、項(xiàng)目推廣，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化。
3、企業(yè)內(nèi)、外部不同培訓(xùn)對(duì)象課程需求挖掘，并設(shè)計(jì)課程、實(shí)施落地并作復(fù)盤(pán)等;
4、組建講師隊(duì)伍，培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)講師，對(duì)內(nèi)對(duì)外各項(xiàng)的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導(dǎo)，評(píng)估并提升培訓(xùn)績(jī)效;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，營(yíng)造企業(yè)大學(xué)氛圍;指導(dǎo)、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。
任職要求:
1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);大型培訓(xùn)公司3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、有多年商學(xué)院組建及培訓(xùn)規(guī)劃及實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力，執(zhí)行力;
4、具有課程開(kāi)發(fā)與授課能力，演講技能，普通話(huà)流利，職業(yè)氣質(zhì)佳，熟練操作辦公軟件;
5、熟悉內(nèi)、外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;
6、具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常培訓(xùn)工作。
7、具大局觀，能理解集團(tuán)業(yè)務(wù)需求，了解本行業(yè)市場(chǎng)情況，具備建議戰(zhàn)略發(fā)展方向者。
商學(xué)院副院長(zhǎng)崗位
第14篇 商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建商學(xué)院;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，營(yíng)造企業(yè)大學(xué)氛圍;
4、搭建商學(xué)院內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，完善師資管理體系，及骨干培養(yǎng)體系;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)資源的完善和管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃、方案的制定;
6、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程，并做好內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上同級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)內(nèi)外部培訓(xùn)統(tǒng)籌管理;
2、形象氣質(zhì)良好，具備良好的語(yǔ)言溝通及文字表達(dá)能力;
3、熟悉制造行業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，善于管理類(lèi)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)及授課，對(duì)現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段的運(yùn)用有一定的經(jīng)驗(yàn);
4、具大局觀，能理解集團(tuán)業(yè)務(wù)需求并具備指導(dǎo)戰(zhàn)略發(fā)展方向者。
商學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)崗位
第15篇 崗位職責(zé)職位要求醫(yī)院業(yè)務(wù)院長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療、護(hù)理、院感等相關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，并為總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)決策提供戰(zhàn)略建議跟業(yè)務(wù)支持。
2、主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度
3、督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
年齡要求：30-50周歲
面試地點(diǎn)：通遼市明仁大街哲一建東100米澤強(qiáng)醫(yī)藥
聯(lián)系人：張經(jīng)理
聯(lián)系電話(huà)：_______________________
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
