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第1篇 集團人事副總監(jiān)崗位職責
集團人事經理/人事副總監(jiān) 崗位職責:
1.在集團人力資源部領導下,協(xié)助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責下轄學校人力資源相關工作,貫徹執(zhí)行有關勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導、協(xié)調、開展學校員工關系、薪酬福利、績效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團公司及校領導要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數據的準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.10年以上人力資源工作經驗,其中5年以上國際學?；驀H教育人力資源全模塊管理經驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。
崗位職責:
1.在集團人力資源部領導下,協(xié)助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責下轄學校人力資源相關工作,貫徹執(zhí)行有關勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導、協(xié)調、開展學校員工關系、薪酬福利、績效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團公司及校領導要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數據的準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.10年以上人力資源工作經驗,其中5年以上國際學?；驀H教育人力資源全模塊管理經驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。
第2篇 人事副總監(jiān)崗位職責任職要求
人事副總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實施;
4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);
2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;
3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質。
人事副總監(jiān)崗位
第3篇 集團人事副總監(jiān)崗位職責任職要求
集團人事副總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經理全面管理行政的相關工作
2、負責集團行政費用預算及管控執(zhí)行
3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設
4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等
5、負責集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產、證照等管理
6、負責監(jiān)督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級指派安排的其他工作
任職要求:
1、工作經驗:具備10年以上相關工作經驗
2、崗位經驗:7年以上集團行政管理工作經驗，top10公司工作經驗優(yōu)先
3、項目經驗:有具體的商業(yè)項目及團隊實際行政管理經驗
4、資格認證:有相關職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先
第4篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責
行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團有限公司 廣西鼎豐投資集團有限公司,鼎豐 崗位職責
1、 負責制定集團整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、 負責制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、 負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;
4、 負責集團行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、 集團信息化建設;
6、 負責集團內部的日常行政、人資管理。
任職要求:
1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);
2、 10年以上工作經驗,8年基礎工作經驗、5年管理工作經驗;
3、 通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。
第5篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責任職要求
行政人事副總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實施;
4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);
2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;
3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質。
行政人事副總監(jiān)崗位
第6篇 人事副總監(jiān)崗位職責
人事副總監(jiān) 主要職責
1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;
3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關處理;
4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;
5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;
6、負責人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;
7、 完成總裁交待的其他工作任務。
能力要求
1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經驗
2、擅長培訓和人才規(guī)劃(經理級別也接受) 主要職責
1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;
3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關處理;
4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;
5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;
6、負責人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;
7、 完成總裁交待的其他工作任務。
能力要求
1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經驗
2、擅長培訓和人才規(guī)劃(經理級別也接受)
