第1篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)
薪酬績效總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團(tuán)薪酬績效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)擬定薪酬績效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;
3、根據(jù)績效考核工作實(shí)際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;
4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;
5、負(fù)責(zé)各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團(tuán)人工成本;
7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進(jìn)行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權(quán)項目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、研究生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4. 工作富激情,具有良好服務(wù)意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行工作。 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團(tuán)薪酬績效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)擬定薪酬績效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;
3、根據(jù)績效考核工作實(shí)際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;
4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;
5、負(fù)責(zé)各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團(tuán)人工成本;
7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進(jìn)行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權(quán)項目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、研究生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4. 工作富激情,具有良好服務(wù)意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行工作。
第2篇 人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
– 交付解決方案
? 運(yùn)用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務(wù)問題，為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務(wù)和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認(rèn)可，借此開拓新的銷售機(jī)會，特別是針對國有企業(yè)；
– 項目和人員發(fā)展
? 發(fā)展和指導(dǎo)項目團(tuán)隊的成員，幫助其成長和職業(yè)發(fā)展；作為具有預(yù)見性視野的leader，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進(jìn)行市場營銷活動；
– 項目管理
? 負(fù)責(zé)大客戶業(yè)務(wù)的簽訂，包括明確團(tuán)隊目標(biāo)、分配任務(wù)、共享信息、指導(dǎo)團(tuán)隊成員、管理財務(wù)，并監(jiān)測項目進(jìn)展；
– 銷售導(dǎo)向
? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機(jī)會；利用個人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開拓業(yè)務(wù)；拓展未來商業(yè)機(jī)會和渠道；負(fù)責(zé)銷售計劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
崗位要求：
– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；
– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運(yùn)作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國企咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
– 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力，結(jié)果導(dǎo)向個性風(fēng)格；
– 具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會成員等進(jìn)行交流；
– 良好的團(tuán)隊合作能力；
– 突出的客戶關(guān)系管理和/或項目管理能力；
– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；
– 客戶導(dǎo)向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務(wù)結(jié)果；
– 碩士研究生學(xué)歷，工商管理碩士優(yōu)先。
第3篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評估和完善;
2. 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;
3. 制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;
4. 密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;
5. 依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析;
熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;
5. 邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。
薪酬績效總監(jiān)崗位
