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第1篇 財務總監(jiān)（集團總部）崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：
1.熟悉國家財務制度和財經(jīng)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定適應的財務管理辦法，并負責落實集團的各項財務制度的執(zhí)行；
2.建立健全財務體系和各項財務管理制度，根據(jù)公司法律主體和業(yè)務板塊理順各種財務關(guān)系，進行有效的內(nèi)部控制，保證公司各項制度得以貫徹執(zhí)行；
3.主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；
4.組織進行成本預測、控制、核算、分析和考核工作的進行，確保公司利潤指標的完成；
5.參與建立并優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)團隊，落實部門職責分工，實現(xiàn)組織簡練高效；
6.對公司稅務整體籌劃和管理，并與財政、稅務、銀行、金融部門、政府委辦局及會計事務所等中介機構(gòu)建立良好關(guān)系。
任職資格：
1.國家正規(guī)全日制本科及以上學歷，會計、財務、金融等相關(guān)專業(yè)，取得高級會計職稱或注冊會計師資格者優(yōu)先；
2.10年以上大、中型企業(yè)財務工作經(jīng)驗，有制造業(yè)工作背景，熟悉營運分析、成本控制及成本核算；
3.具有全面的財務專業(yè)知識，熟悉國內(nèi)會計準則以及財務、稅務、審計等國家財稅法律規(guī)范和政策，有良好的財務分析能力及判斷力；
4.具有良好的領(lǐng)導、溝通、協(xié)調(diào)、口頭及書面表達能力，全局觀念強；
5.有ipo經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第2篇 集團人力總監(jiān)崗位職責任職要求
集團人力總監(jiān)崗位職責
崗位職責
1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上正規(guī)金融機構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有金融機構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。崗位職責
1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上正規(guī)金融機構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有金融機構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
集團人力總監(jiān)崗位
第3篇 集團供應鏈總監(jiān)崗位職責
集團供應鏈總監(jiān) 深圳科創(chuàng)新源新材料股份有限公司 深圳科創(chuàng)新源新材料股份有限公司,科創(chuàng)新源,科創(chuàng)新源 職責描述:
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司的供應鏈戰(zhàn)略,并統(tǒng)籌集團供應鏈管理工作,建立并優(yōu)化公司的供應鏈體系。
2、制定并組織實施供應鏈長短期工作規(guī)劃,并落實執(zhí)行。
3、指導集團供應鏈各單位的工作開展,負責集團供應鏈整體運作效率及能力的提升。
4、根據(jù)實際情況,制定供應鏈信息系統(tǒng)化平臺的設(shè)計與規(guī)劃。
5、負責集團供應鏈團隊人才的“選育用留”工作。
6、負責部門年度預算工作,對年度工作目標負責。
7、幫助集團子公司及附屬單位快速完成供應鏈體系的搭建。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,8年以上供應鏈工作經(jīng)驗,至少5年以上同崗位工作經(jīng)驗。
2、具有較強的供應鏈系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗,具備較強的供應鏈規(guī)劃和整合能力。
3、有系統(tǒng)而全面的供應鏈管理工作經(jīng)歷,具有較強的精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
4、具備較強的問題分析及解決能力,有良好的大局觀、前瞻性、系統(tǒng)化思維。
5、具有高度的責任心,較強的溝通協(xié)調(diào)及組織能力。
第4篇 集團精裝修總監(jiān)崗位職責
集團精裝修總監(jiān)或高級經(jīng)理(j10226) 華宇集團 重慶華宇集團有限公司,華宇集團,華宇 工作職責:
1.負責項目銷售示范區(qū)及裝飾概念、方案階段設(shè)計任務書的編制,主導完成其概念、方案設(shè)計工作,并組織設(shè)計成果評審。
2.負責完成裝飾概念、方案設(shè)計單位的選擇,包括參與考察、資格審查、技術(shù)標書編制、招標過程談判及合同簽訂工作。
3.負責確定裝飾類項目的產(chǎn)品配置,參與擬訂和調(diào)整裝飾類建造標準工作。
4.負責推行裝飾類限額設(shè)計方法,控制項目設(shè)計成本,并對超出目標成本的設(shè)計方案進行調(diào)整、修正。
5.負責國內(nèi)外、重點區(qū)域、競爭對手的產(chǎn)業(yè)政策、建筑技術(shù)及其動態(tài)信息的收集、分析、研究。
任職資格:
1.25歲至35歲之間,經(jīng)驗豐富、能力出眾者可適當放寬要求
2.大學本科及以上。建筑工程類、藝術(shù)設(shè)計(室內(nèi)設(shè)計)等專業(yè)
3.6年以上的裝飾設(shè)計經(jīng)驗;有一定的團隊管理經(jīng)驗,至少1年以上的設(shè)計團隊管理經(jīng)驗
4.具有較強的組織協(xié)調(diào)管理能力,具有較強的溝通能力,較強的文字處理能力,語言表達能力,對外人際關(guān)系溝通能力,富有團隊精神,熟練掌握各種辦公軟件,cad繪圖軟件的操作
第5篇 集團總部超市營運總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標，規(guī)劃超市相應品類定位、品牌落位，建立、完善超市體系營運管理及相關(guān)營運管理制度和流程；
2、根據(jù)公司下達給分店的經(jīng)營目標，全面統(tǒng)籌、指導各分店組織實施提高營業(yè)額的相關(guān)計劃，確保完成各項業(yè)績指標；
3、制定公司的營運政策，定期對各分店進行巡查、監(jiān)督，分析、解決重大營運管理問題；
4、密切注意市場動態(tài)，組織市場調(diào)研，及時分析市場動態(tài)；
5、負責本部門人員及分店超市店長的專業(yè)培訓，做好本部門員工的日常管理工作。
職位要求：
1.33-40歲，本科以上學歷，管理類專業(yè)。
2.具有10年以上大型超市營運管理經(jīng)驗，其中有2年以上大型超市連鎖企業(yè)營運總監(jiān)/區(qū)域總經(jīng)理崗位經(jīng)驗或6年以上超市門店全面管理經(jīng)驗，有永輝bravo/華潤o'le/盒馬營運管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉超市運作流程及規(guī)范，熟悉各大型超市的商品結(jié)構(gòu)、商品定位，有豐富的商品知識，了解超市行業(yè)發(fā)展趨勢。
4.具有全局觀，優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、領(lǐng)導力、觀察力、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力，市場敏銳度強，抗壓力強。
工作地點：深圳市寶安區(qū)
第6篇 集團信息總監(jiān)崗位職責任職要求
集團信息總監(jiān)崗位職責
工作職責:
1、負責管理集團erp的整體調(diào)研、實施、運維
2、負責集團信息團隊的建設(shè)與發(fā)展
3、負責公司信息化的規(guī)劃與建設(shè);
4、負責公司流程體系建設(shè)，推進公司管理規(guī)范化;
5、組織制定信息系統(tǒng)總體規(guī)劃;
6、組織所轄部門內(nèi)規(guī)章制度、相關(guān)流程與標準規(guī)范的建立完善;
7、負責所轄部門預算制定，經(jīng)費審核與控制;
8、領(lǐng)導安排的其他工作
集團信息總監(jiān)崗位
第7篇 集團財務副總監(jiān)崗位職責
集團財務副總監(jiān) 崗位職責:
1、負責事業(yè)部內(nèi)部日常財務管理工作;
2、健全和完善財務管理制度、流程、建立與集團管控一體的會計基礎(chǔ)規(guī)范體系,監(jiān)督下屬企業(yè)做好管理制度、流程執(zhí)行;
3、在集團統(tǒng)一領(lǐng)導下,全面預算管理工作,負責跟蹤分析下屬企業(yè)財務指標,預算完成情況;
4、監(jiān)督指導公司財務部門工作,確保及時、準確的完成各類月度、季度、年度報告;
5、結(jié)合行業(yè)政策,與政府、稅務、銀行做好溝通;
6、統(tǒng)籌管理各個子公司運營資金,并對其進行有效的風險控制;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:本科以上學歷,財務相關(guān)專業(yè),8年以上財務管理經(jīng)驗。 崗位職責:
1、負責事業(yè)部內(nèi)部日常財務管理工作;
2、健全和完善財務管理制度、流程、建立與集團管控一體的會計基礎(chǔ)規(guī)范體系,監(jiān)督下屬企業(yè)做好管理制度、流程執(zhí)行;
3、在集團統(tǒng)一領(lǐng)導下,全面預算管理工作,負責跟蹤分析下屬企業(yè)財務指標,預算完成情況;
4、監(jiān)督指導公司財務部門工作,確保及時、準確的完成各類月度、季度、年度報告;
5、結(jié)合行業(yè)政策,與政府、稅務、銀行做好溝通;
6、統(tǒng)籌管理各個子公司運營資金,并對其進行有效的風險控制;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:本科以上學歷,財務相關(guān)專業(yè),8年以上財務管理經(jīng)驗。
第8篇 集團人事副總監(jiān)崗位職責任職要求
集團人事副總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作
2、負責集團行政費用預算及管控執(zhí)行
3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設(shè)
4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等
5、負責集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負責監(jiān)督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級指派安排的其他工作
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、項目經(jīng)驗:有具體的商業(yè)項目及團隊實際行政管理經(jīng)驗
4、資格認證:有相關(guān)職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先
第9篇 集團工程總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1..參與公司產(chǎn)品規(guī)劃，酒店產(chǎn)品標準的建立，不斷完善產(chǎn)品標準；
2.制定與推進相關(guān)項目業(yè)務工作的技術(shù)與項目管理體系；
3.協(xié)調(diào)、推進成本預算、采購、設(shè)計與各項目實施工程的銜接；保證裝修項目工作的順利完成；
4、負責部門團隊建設(shè)及成員能力的提升。
崗位要求：
1、大學本科以上，設(shè)計、工程、建筑類專業(yè)；
2、2年以上品牌連鎖酒店總部工程管理經(jīng)驗，或在裝修裝鉓公司有酒店裝修管理經(jīng)驗；
3、掌握工程管理相關(guān)法律法規(guī)；熟悉工程設(shè)計、施工、驗收、安全、環(huán)保規(guī)范以及國家有關(guān)規(guī)定；能獨立解決工程施工中遇到的質(zhì)量技術(shù)問題；
4、知識面廣、能在較大的壓力下工作；
5、工作踏實、嚴謹可靠、責任心強，工作認真細致，有較強的溝通能力和一定的管理能力，具有團隊合作及開拓創(chuàng)新精神；良好的團隊管理能力、優(yōu)秀的計劃管理能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
6、在總部產(chǎn)品中心或工程部任副總監(jiān)以上職位優(yōu)先。
第10篇 集團法務總監(jiān)崗位職責任職要求
集團法務總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、建立健全集團總部法律事務管理體系和制度流程，統(tǒng)籌、組織和領(lǐng)導集團法律事務工作;
2、為集團常經(jīng)營業(yè)務和重大決策(國內(nèi)和境外)提供法律咨詢支持，風險分析，為管理層提供決策參考;
3、參與盡職調(diào)查、商務談判，起草和審核公司合同、外發(fā)函件等各項法律文件，組織制定、完善和實施標準合同;
4、 負責重大資本運作項目的方案設(shè)計、評估、分析及研究并提供決策支持的專業(yè)法律意見;
5、負責重大合同的談判、起草、審核并監(jiān)督合同履行等;
任職資格:
1. 30-40歲之間，法律專業(yè)重點院校全日制本科以上學歷;具有律師執(zhí)業(yè)資格;
2. 8年以上法律工作從業(yè)經(jīng)驗，3年及以上集團總部工作經(jīng)驗;
3. 掌握法學知識及專業(yè)技術(shù)，熟悉公司業(yè)務流程;
4. 精通公司、合同、投融資、訴訟的政策法規(guī)，具有處理復雜或者疑難法律事務的工作能力和實務操作經(jīng)驗;
5.有很好的溝通協(xié)調(diào)能力，綜合分析判斷能力，交往能力，有堅定的立場和良好的職業(yè)操守;
6、具有高度的事業(yè)心和責任感，良好的分析與談判能力。
7. 房地產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先。
集團法務總監(jiān)崗位
第11篇 集團戰(zhàn)略總監(jiān)崗位職責任職要求
集團戰(zhàn)略總監(jiān)崗位職責
集團戰(zhàn)略總監(jiān) 職責:
1、組織開展對制藥行業(yè)研究、相關(guān)政策及法律法規(guī)研究、競爭對手分析等戰(zhàn)略研究工作;
2、組織開展戰(zhàn)略診斷，包括內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境、優(yōu)劣勢的分析評價;
3、組織開展集團公司總體戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略制定，結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂總體市場戰(zhàn)略和產(chǎn)品競爭策略;
4、對集團戰(zhàn)略實施情況進行評估、提出集團戰(zhàn)略完善和調(diào)整方案;
5、組織開展新業(yè)務研究，提出立項，并進行初步運作和孵化，推動新業(yè)務成功運作;
6、本部門人員規(guī)劃及管理。
任職要求:
1、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷;
2、5年以上咨詢公司戰(zhàn)略咨詢經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略部門管理工作經(jīng)驗，具有主持大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)研究的專業(yè)能力，具有醫(yī)藥行業(yè)同崗工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的書面及口頭表達能力，突出的戰(zhàn)略思維、資源整合、領(lǐng)導團隊、溝通、輔導和發(fā)展他人能力; 職責:
1、組織開展對制藥行業(yè)研究、相關(guān)政策及法律法規(guī)研究、競爭對手分析等戰(zhàn)略研究工作;
2、組織開展戰(zhàn)略診斷，包括內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境、優(yōu)劣勢的分析評價;
3、組織開展集團公司總體戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略制定，結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂總體市場戰(zhàn)略和產(chǎn)品競爭策略;
4、對集團戰(zhàn)略實施情況進行評估、提出集團戰(zhàn)略完善和調(diào)整方案;
5、組織開展新業(yè)務研究，提出立項，并進行初步運作和孵化，推動新業(yè)務成功運作;
6、本部門人員規(guī)劃及管理。
任職要求:
1、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷;
2、5年以上咨詢公司戰(zhàn)略咨詢經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略部門管理工作經(jīng)驗，具有主持大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)研究的專業(yè)能力，具有醫(yī)藥行業(yè)同崗工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的書面及口頭表達能力，突出的戰(zhàn)略思維、資源整合、領(lǐng)導團隊、溝通、輔導和發(fā)展他人能力;
集團戰(zhàn)略總監(jiān)崗位
第12篇 集團人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求
集團人力資源總監(jiān)崗位職責
崗位職責
1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上正規(guī)金融機構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有金融機構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。崗位職責
1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上正規(guī)金融機構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有金融機構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
集團人力資源總監(jiān)崗位
第13篇 集團人資總監(jiān)崗位職責
集團人資總監(jiān) 職責:參與集團的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園
1)參與公司重大決策 :管理集團年度戰(zhàn)略、目標的制定
2)管理體系建設(shè) :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3)集團辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業(yè)文化建設(shè)
要求:
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務意識;
4、抗壓能力強,敢于接受挑戰(zhàn),。 職責:參與集團的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園
1)參與公司重大決策 :管理集團年度戰(zhàn)略、目標的制定
2)管理體系建設(shè) :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3)集團辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業(yè)文化建設(shè)
要求:
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務意識;
4、抗壓能力強,敢于接受挑戰(zhàn),。
第14篇 集團設(shè)計總監(jiān)崗位職責
集團設(shè)計總監(jiān) 1、負責設(shè)計管理部的日常管理,按照公司對項目開發(fā)戰(zhàn)略及設(shè)計的要求,執(zhí)行及推動相關(guān)設(shè)計工作;
2、負責建筑規(guī)劃、方案及設(shè)計要點的制定,統(tǒng)籌及制定對建筑、結(jié)構(gòu)、暖通、機電、園林、室內(nèi)設(shè)計等的專業(yè)要求,各階段設(shè)計協(xié)調(diào)及對成果進行審核并指導;
3、根據(jù)項目進度,負責制定設(shè)計進度計劃并實施,負責對設(shè)計質(zhì)量進行監(jiān)督、控制,解決設(shè)計問題;
4、負責與本專業(yè)相關(guān)的招標圖紙和技術(shù)要求審核;
5、與工程、成本、營銷、及外部設(shè)計單位做好協(xié)調(diào)推進工作。
二、任職要求
1、10年以上設(shè)計經(jīng)驗,6年以上房地產(chǎn)開發(fā)設(shè)計管理經(jīng)驗
2、性格開朗,善于溝通
3、熟練使用各類工程軟件;熟悉房地產(chǎn)開發(fā)與建筑設(shè)計,建筑施工相關(guān)法律、法令及法規(guī);
4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)合作團隊的能力; 1、負責設(shè)計管理部的日常管理,按照公司對項目開發(fā)戰(zhàn)略及設(shè)計的要求,執(zhí)行及推動相關(guān)設(shè)計工作;
2、負責建筑規(guī)劃、方案及設(shè)計要點的制定,統(tǒng)籌及制定對建筑、結(jié)構(gòu)、暖通、機電、園林、室內(nèi)設(shè)計等的專業(yè)要求,各階段設(shè)計協(xié)調(diào)及對成果進行審核并指導;
3、根據(jù)項目進度,負責制定設(shè)計進度計劃并實施,負責對設(shè)計質(zhì)量進行監(jiān)督、控制,解決設(shè)計問題;
4、負責與本專業(yè)相關(guān)的招標圖紙和技術(shù)要求審核;
5、與工程、成本、營銷、及外部設(shè)計單位做好協(xié)調(diào)推進工作。
二、任職要求
1、10年以上設(shè)計經(jīng)驗,6年以上房地產(chǎn)開發(fā)設(shè)計管理經(jīng)驗
2、性格開朗,善于溝通
3、熟練使用各類工程軟件;熟悉房地產(chǎn)開發(fā)與建筑設(shè)計,建筑施工相關(guān)法律、法令及法規(guī);
4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)合作團隊的能力;
第15篇 集團招商總監(jiān)崗位職責
集團招商總監(jiān) 職位描述:
1、了解產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)市場情況,熟悉國家產(chǎn)業(yè)政策及經(jīng)濟合作的法律法規(guī)。
2、具有項目分析能力、優(yōu)秀的招商技巧和人際溝通技巧、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。
3、熟悉工業(yè)地產(chǎn)招商及后續(xù)經(jīng)營流程,具有較強的商務談判及客戶維護等能力,具備商戶資源開發(fā)與組織能力。
主要工作職責:
1、負責帶領(lǐng)招商團隊,完成下達的各項招商目標,并協(xié)調(diào)內(nèi)部流程及資源,對負責的客戶資源招商目標的達成情況負責;
2、在集團招商中心的指導和協(xié)助下,進行園區(qū)產(chǎn)業(yè)線整合銷售及跟蹤訂單最終落實,及招商項目落地投資額的質(zhì)量管控;
3、根據(jù)公司產(chǎn)業(yè)園的定位和分析,以項目組的方式運作,負責跨區(qū)域大客戶關(guān)系搭建及發(fā)展;
4、負責制定大客戶的月度與季度招商計劃,并根據(jù)客戶特性,提出相應的營銷建議及方案;
5、負責定期收集整理大客戶市場信息、掌握其發(fā)展動態(tài),研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和運營模式、運營理念并形成報告;
6、負責實施大客戶相應的公關(guān)策略并及時反饋策略實施成效,供管理層及時調(diào)整策略;
7、客戶關(guān)系管理及維護,處理大客戶投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果,提升客戶滿意度;
8、實現(xiàn)大客戶銷售、維護與戰(zhàn)略合作伙伴的良好關(guān)系及保持持續(xù)發(fā)展。
專業(yè)技能:
1、管理能力(判斷與決策能力、戰(zhàn)略與創(chuàng)新能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力)
2、專業(yè)技能(市場營銷、談判技藝、心理學、合同法、財務管理、地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理) 職位描述:
1、了解產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)市場情況,熟悉國家產(chǎn)業(yè)政策及經(jīng)濟合作的法律法規(guī)。
2、具有項目分析能力、優(yōu)秀的招商技巧和人際溝通技巧、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。
3、熟悉工業(yè)地產(chǎn)招商及后續(xù)經(jīng)營流程,具有較強的商務談判及客戶維護等能力,具備商戶資源開發(fā)與組織能力。
主要工作職責:
1、負責帶領(lǐng)招商團隊,完成下達的各項招商目標,并協(xié)調(diào)內(nèi)部流程及資源,對負責的客戶資源招商目標的達成情況負責;
2、在集團招商中心的指導和協(xié)助下,進行園區(qū)產(chǎn)業(yè)線整合銷售及跟蹤訂單最終落實,及招商項目落地投資額的質(zhì)量管控;
3、根據(jù)公司產(chǎn)業(yè)園的定位和分析,以項目組的方式運作,負責跨區(qū)域大客戶關(guān)系搭建及發(fā)展;
4、負責制定大客戶的月度與季度招商計劃,并根據(jù)客戶特性,提出相應的營銷建議及方案;
5、負責定期收集整理大客戶市場信息、掌握其發(fā)展動態(tài),研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和運營模式、運營理念并形成報告;
6、負責實施大客戶相應的公關(guān)策略并及時反饋策略實施成效,供管理層及時調(diào)整策略;
7、客戶關(guān)系管理及維護,處理大客戶投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果,提升客戶滿意度;
8、實現(xiàn)大客戶銷售、維護與戰(zhàn)略合作伙伴的良好關(guān)系及保持持續(xù)發(fā)展。
專業(yè)技能:
1、管理能力(判斷與決策能力、戰(zhàn)略與創(chuàng)新能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力)
2、專業(yè)技能(市場營銷、談判技藝、心理學、合同法、財務管理、地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理)
第16篇 集團人事總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
