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第1篇 集團人資總監(jiān)崗位職責
集團人資總監(jiān) 職責:參與集團的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園
1)參與公司重大決策 :管理集團年度戰(zhàn)略、目標的制定
2)管理體系建設(shè) :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3)集團辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業(yè)文化建設(shè)
要求:
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務(wù)意識;
4、抗壓能力強,敢于接受挑戰(zhàn),。 職責:參與集團的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園
1)參與公司重大決策 :管理集團年度戰(zhàn)略、目標的制定
2)管理體系建設(shè) :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3)集團辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業(yè)文化建設(shè)
要求:
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務(wù)意識;
4、抗壓能力強,敢于接受挑戰(zhàn),。
第2篇 人資總監(jiān)崗位職責任職要求
人資總監(jiān)崗位職責
人資總監(jiān) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;
2. 在集團發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團公司同步;
3.負責研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計組織架構(gòu)及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5.負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.負責組織編制集團人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;
7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;
2. 在集團發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團公司同步;
3.負責研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計組織架構(gòu)及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5.負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.負責組織編制集團人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;
7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。
人資總監(jiān)崗位
第3篇 行政人資總監(jiān)崗位職責
人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷
2、 工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗
第4篇 人資總監(jiān)崗位職責
人資總監(jiān) 崗位職責:
(1)全面負責公司人力資源工作,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;
(2)向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
(3)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動關(guān)系,建設(shè)公司的整體企業(yè)文化;
(4)完善培訓制度體系,創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓管理制度和流程標準;
(5)優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力,擅長團隊激勵及團隊訓練技術(shù);
(6)負責完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作 。
任職要求:
(1)本科以上學歷,人力資源管理、心理學及相關(guān)管理類專業(yè);
(2)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
(3)人事六大模塊中側(cè)重于招聘,培訓;熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī),能熟練操作人力資源和行政管理的各項業(yè)務(wù);
(4)具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊,具有解決復雜問題的能力;
(5)具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,有責任心、事業(yè)心;
(6)執(zhí)行能力強,有魄力,陽光開朗的性格。 崗位職責:
(1)全面負責公司人力資源工作,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;
(2)向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
(3)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動關(guān)系,建設(shè)公司的整體企業(yè)文化;
(4)完善培訓制度體系,創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓管理制度和流程標準;
(5)優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力,擅長團隊激勵及團隊訓練技術(shù);
(6)負責完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作 。
任職要求:
(1)本科以上學歷,人力資源管理、心理學及相關(guān)管理類專業(yè);
(2)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
(3)人事六大模塊中側(cè)重于招聘,培訓;熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī),能熟練操作人力資源和行政管理的各項業(yè)務(wù);
(4)具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊,具有解決復雜問題的能力;
(5)具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,有責任心、事業(yè)心;
(6)執(zhí)行能力強,有魄力,陽光開朗的性格。
