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第1篇 行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)制定行政年度工作目標，編制與監(jiān)督實施年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)團隊達成目標和完成工作計劃。
2、負責(zé)行政類制度流程建設(shè)，行政事務(wù)的統(tǒng)籌和處理。
3、負責(zé)擬定行政費用預(yù)算及管控。
4、負責(zé)政府關(guān)系維護、政府項目申報、合作商關(guān)系維護等外聯(lián)工作實施。
5、負責(zé)行政采購工作:采購比價、采購談判、供應(yīng)商開發(fā)與管理等。
6、負責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理、盤點、報廢等。
7、負責(zé)公司物業(yè)管理:物業(yè)選址、建造、裝修、租賃、改造等。
8、負責(zé)團隊融合工作建設(shè)，策劃組織員工活動、文化活動、員工關(guān)懷活動等，例如:公司聚餐、旅游、司齡生日會、節(jié)日活動、年會等。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，行政、管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年工作經(jīng)驗以上，有大中型企業(yè)總部行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟悉it項目/政府項目流程、固定資產(chǎn)管理、行政事務(wù)(體檢、旅游、保險等)大型采購招標工作流程。
4、具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調(diào)與人際關(guān)系處理能力。
5、具備較強的談判、執(zhí)行、理解、抗壓能力。
行政經(jīng)理主管崗位
第2篇 行政經(jīng)理主管辦公室主任崗位職責(zé)
行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 平安普惠企業(yè)管理有限公司遼寧分公司 平安普惠企業(yè)管理有限公司遼寧分公司,平安普惠 崗位職責(zé):
1、證照的日常管理及年檢、變更
2、負責(zé)資產(chǎn)采購及資產(chǎn)的日常管理
3、日常行政管理,職場安全、禮儀、外部接待、會務(wù)、活動組織等管理
4、黨群工會工作,相關(guān)檔案管理,材料整理
5、通訊錄維護、簽報流轉(zhuǎn),日常費用報銷
6、活動方案制定、前期準備、溝通協(xié)調(diào)、推動落地執(zhí)行
7、公司車輛管理
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、有較強的活動組織能力;
第3篇 行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)
行政主管/經(jīng)理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,文史類相關(guān)專業(yè);
2、溝通表達良好,文筆較好;
3、熟悉企業(yè)行政管理各項工作流程及標準;
4、行政主管級及以上崗位工作經(jīng)驗3年以上;
5、年齡35歲以下
6、同時具備一定人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮
第4篇 人事行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理/主管 任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
