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第1篇 物業(yè)經營經理崗位職責
物業(yè)區(qū)域經營管理經理 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 職責描述:
1、負責根據(jù)總公司下達的指標,制定分解區(qū)域主營業(yè)務年度經營預算目標,并對預算及調整進行審核。
2、督導各項目開展物業(yè)服務費收繳、歷史欠費追繳工作,并統(tǒng)計、分析各級、各業(yè)務板塊的預決算數(shù)據(jù),對異常情況提出解決方案、建議并進行風險預警。
3、督導各項目開展協(xié)銷服務合同的簽訂、費用的簽證結算并定期統(tǒng)計、分析、評估協(xié)銷服務經營情況,對異常情況提出解決方案及建議。
4、督導各項目物業(yè)維修資金/公共收益使用,共用費用分攤等的實施。
5、指引、跟進各項目物業(yè)管理責任險的投保工作。
任職要求:
1、物業(yè)管理、工程管理類相關專業(yè)大專或以上學歷,具5年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)或物業(yè)管理五大行同等崗位工作經驗;
2、熟悉物業(yè)預算管理,對經營數(shù)據(jù)敏感;
3、具優(yōu)秀的領導力與團隊建設能力,較強的溝通與組織協(xié)調能力。
第2篇 物業(yè)經營副總經理崗位職責任職要求
物業(yè)經營副總經理崗位職責
物業(yè)公司經營副總經理 寶豐能源 寧夏寶豐能源集團股份有限公司，寶豐任職要求:30-45歲，本科以上學歷，物業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，5年以上大型企業(yè)、物業(yè)公司經營管理工作經驗;掌握企業(yè)管理、經營管理知識，具備一定的經營管理、成本控制能力，能及時發(fā)現(xiàn)經營管理中存在的問題并提出合理化建議。
物業(yè)經營副總經理崗位
第3篇 物業(yè)經營部經理崗位職責與職位說明
2.8經營部經理
2.8.1崗位職責
a)負責公司物業(yè)接管前的開發(fā)、談判工作。
b)組織編寫物業(yè)管理投標方案。
c)負責所有投資項目的市場調研、可行性分析工作。
d)負責公司物業(yè)的租賃管理工作。
e)負責所有經濟合同的編寫,并主持經濟合同的評審工作。
f)負責康體項目經營服務質量的督導和考核工作,對不合格項,提出整改意見。
g)負責康體項目重大服務投訴的跟蹤、處理。
h)負責組織公司分包業(yè)務及投標業(yè)務的招投標工作。
i)負責各項目的文件、資料、合同等文本的收集與整理,并按有關規(guī)定送行政人事部存檔。
j)指導康體項目的經營思路,組織策劃大型經營項目的開展。
k)負責審核評定康體各經營項目的經營情況。
l)負責主管領導交辦的其他工作。
2.8.2職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大專以上學歷,財經類專業(yè),從事相似職位三年以上;
c)具有較強的分析能力、預測能力、策劃能力;
d)工作認真、負責,原則性強、廉潔奉公。
e)工作負責范圍:負責項目的洽談與經營及經濟合同的評審和跟蹤執(zhí)行,社區(qū)中心經營監(jiān)督管理。
第4篇 物業(yè)經營經理崗位職責任職要求
物業(yè)經營經理崗位職責
工作職責:
1.負責收集行業(yè)內與多種經營相關信息，掌握物業(yè)管理多種經營工作發(fā)展動態(tài)，為部門的經營工作提供決策依據(jù);
2.負責組織完善現(xiàn)有的多種經營工作，包括預算、總結、計劃的制表、收發(fā)等;
3.負責主動開拓新的多種經營渠道及業(yè)務，尋求并開展適合公司發(fā)展的多種經營項目;
4.負責與其他公司的業(yè)務合作;
5.負責經營專員、租賃專員、有經營工作的社區(qū)文化專員日常工作的監(jiān)督及業(yè)務培訓;
6.負責管理各服務中心多種經營工作的監(jiān)管、檢查等工作;
7.負責多種經營合同、租賃合同的編撰、流程等工作;
8.負責微商城商家、客戶、經營專員對接工作;
9.與本部門職責相關的，部門經理交辦的其他工作。本崗位為單休。
物業(yè)經營經理崗位
第5篇 物業(yè)經營部經理崗位職責
物業(yè)公司經營部經理崗位職責
經營部經理在公司主管副總的指導下,帶領下屬對管轄區(qū)內的工作實行全面的管理,對公司的總經理負責,主要工作如下:
1、決執(zhí)行國家各項方針和政策,堅持'依法管理,專業(yè)服務,信譽第一,客戶至上'的服務宗旨。
2、正確理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)核心價值觀,準確向員工傳達和滲透。
3、具有高度的責任心和敬業(yè)精神,以身作責,時刻維護公司形象為己任,從全局出發(fā),無私、客觀、公正、公平地處理事務。
4、對經營部全權負責,做好各會館和管理服務中心的堅控和調配工作,對出現(xiàn)不合理的服務,及時做出處理。
5、合理調配人員,協(xié)調各崗位的分工與協(xié)作,責任到人,同時關心員工生活,確保員工有良好的精神面貌和積極的工作態(tài)度。
6、負責制度貫徹落實各崗位責任制,制定工作要求,管理怒表的經濟指標以及建立各項管理制度。
7、認真執(zhí)行公司考核體系,按照公司規(guī)定及結合工作實際情況對員工實施考核,做到獎罰分明。
8、每星期組織管轄區(qū)內各部門主管召開例會,總結本周工作的落實情況,討論下星期的工作計劃。
9、負責做好經營部對外,如:公安、公商、稅務、大客戶等部門的協(xié)調工作,便于開展各項工作。
10、協(xié)調公司財務部監(jiān)管管轄區(qū)內各類的收支、督促。
11、結合本職工作,及時向公司提出合理化建議。
12、對突發(fā)事件,能夠冷靜、準確、及時處理并解決問題(按照相關的國家規(guī)定執(zhí)行)。
13、做好公司交辦的其他任務。
