配貨經(jīng)理崗位職責(zé)6篇

第1篇 某配貨中心產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、配合各部門共同制定公司經(jīng)營的商品結(jié)構(gòu)計(jì)劃書;

2、測定國內(nèi)外最好性價比商品來源;

3、根椐產(chǎn)品類別尋找生產(chǎn)加工基地;

4、綜合考查生產(chǎn)商并最終確定生產(chǎn)商;

5、商定采購合約內(nèi)容:定樣、定價、品質(zhì)、工藝、交貨情況、生產(chǎn)能力、規(guī)則、保險(xiǎn)、補(bǔ)充及退貨、檢收;

6、分析市場的情報(bào)并預(yù)測銷售情況;

7、經(jīng)常與銷售部、市場部舉行例會,收集一線的市場信息

8、督導(dǎo)設(shè)計(jì)中心根據(jù)市場需求設(shè)計(jì)、打樣及整體商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃;

9、指導(dǎo)所有訂購人員的采購作業(yè),協(xié)助他們選擇商品,建立工作標(biāo)準(zhǔn),制定崗位責(zé)任和考評制度;

10、督促本部門工作人員的廉潔

11、以商品結(jié)構(gòu)來創(chuàng)造或推動一個銷售計(jì)劃,并使之有利于部門的銷售量,利潤及周轉(zhuǎn)目標(biāo)的達(dá)成;

12、在實(shí)用及經(jīng)濟(jì)的原則下發(fā)展公司的商品,以達(dá)到下列目的:控制品質(zhì)、成本、價格及增加公司的聲望、利潤;

13、逐漸檢討及分析銷售及庫存的報(bào)告,以便決定那些商品的庫存是適當(dāng)?shù)?那些應(yīng)該降價,那些應(yīng)清倉;做好建議工作;

14、根據(jù)公司中長期規(guī)劃合理配備人才,進(jìn)行組織建設(shè);

15、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

16、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作;

17、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;

18、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;

19、定期主持產(chǎn)品開發(fā)部例會,并參加公司有關(guān)商品定貨業(yè)務(wù)會議;

20、批閱產(chǎn)品開發(fā)部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

21、按工作程序作好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題及時解決或呈報(bào);

22、主持指定產(chǎn)品開發(fā)部的工作程序和規(guī)章制度,報(bào)批通過后實(shí)施;

23、向直接下級授權(quán),并布置工作任務(wù);

24、定期向直接上級述職;

25、制定崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施考核。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對產(chǎn)品開發(fā)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

2、對產(chǎn)品開發(fā)部的經(jīng)營效益負(fù)責(zé);

3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);

4、對產(chǎn)品開發(fā)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);

5、開支的合理支配負(fù)責(zé);

6、對商品供貨持續(xù)性負(fù)責(zé);

7、對選擇生產(chǎn)商核準(zhǔn)負(fù)責(zé);

8、對商品綜合檢驗(yàn)負(fù)責(zé);

9、對商品運(yùn)輸全安負(fù)責(zé);

10、對新產(chǎn)品開發(fā)可行性負(fù)責(zé);

11、對產(chǎn)品開發(fā)部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

12、對商品戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負(fù)責(zé);

13、對產(chǎn)品開發(fā)部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);

14、對產(chǎn)品開發(fā)部員工的廉潔負(fù)責(zé)

15、對購進(jìn)商品后及時與倉庫的交接負(fù)責(zé)

16、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);

17、對公司安排的商品及時提供負(fù)責(zé)

18、對商品計(jì)劃的實(shí)施執(zhí)行負(fù)責(zé)

19、對所轄范圍內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有對產(chǎn)品開發(fā)部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);

3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;

4、代表公司和生產(chǎn)廠談判的權(quán)力;

5、在一定范疇內(nèi)決定商品定貨價格的權(quán)力;

6、在確保公司的利益前提下,有確定及更換原材料供應(yīng)商的決定權(quán);

7、有確定及更換生產(chǎn)廠的決定權(quán);

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準(zhǔn)權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);

18、有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

第2篇 配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、編制公司各部門崗位人員計(jì)劃書;

2、編制招聘計(jì)劃書;

3、編制勞資、福利計(jì)劃書;

4、編制崗位培訓(xùn)計(jì)劃書及培訓(xùn)教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓(xùn)商業(yè)支持計(jì)劃及實(shí)施;

9、制定公司長期人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及儲備計(jì)劃及實(shí)施;

10、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作;

12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;

12、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;

13、定期主持人事培訓(xùn)例會,并參加公司有關(guān)人事任命會議;

14、批閱人力資源部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題及時解決或呈報(bào);

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報(bào)批通過后實(shí)施;

17、向直接下級授權(quán),并布置工作任務(wù);

18、定期向直接上級述職;

19、制定崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施考核。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對人力資源部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

2、對人力資源部的運(yùn)營效率負(fù)責(zé);

3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);

4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);

5、開支的合理支配負(fù)責(zé);

6、對員工及加盟店的培訓(xùn)持續(xù)性負(fù)責(zé);

7、對選擇聘用人員核準(zhǔn)負(fù)責(zé);

8、對編制的工作計(jì)劃正確性負(fù)責(zé);

9、對勞資關(guān)系合法性負(fù)責(zé);

10、對人才儲備計(jì)劃實(shí)施負(fù)責(zé);

11、對人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負(fù)責(zé);

13、對人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);

14、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);

15、對所轄范圍內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權(quán)

2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);

3、草簽勞動協(xié)議的權(quán)力;

4、代表公司勞資談判的權(quán)力;

5、在一定范疇內(nèi)決定人員聘用的權(quán)力;

6、對公司高級職員聘用有建議權(quán);

7、對公司職員有評估權(quán);

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對所屬隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準(zhǔn)權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有人力資源開發(fā)的提案權(quán);

18、有對公司職員不信任的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)

第3篇 某配貨中心市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、分析市場需求,判斷消費(fèi)傾向,提報(bào)產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議;

2、關(guān)注通路價格的穩(wěn)定性,預(yù)測通路危機(jī),及時上報(bào)總經(jīng)理

3、分析產(chǎn)品在通路中流通速度與走向,預(yù)測流通阻礙生成的環(huán)節(jié)及時間,上報(bào)總經(jīng)理;

4、分析行業(yè)原材料價格浮動態(tài)勢,預(yù)測產(chǎn)品價格走勢;

5、分析國家政治、經(jīng)濟(jì)政策對行業(yè)產(chǎn)品帶來的影響;

6、關(guān)注全國各地重大事件的發(fā)生,看有否商機(jī)可尋;

7、分析相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展態(tài)勢及其對本行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展的影響;

8、分析社會大眾對媒體關(guān)注的傾向趨勢;

9、分析產(chǎn)品營銷策略,確認(rèn)產(chǎn)品競爭優(yōu)勢與劣勢;

10、制定產(chǎn)品營銷策略,確認(rèn)產(chǎn)品競爭優(yōu)勢與劣勢;

11、正確傳達(dá)上級指示;

12、定期主持市場部例會,并參加企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)會議;

13、負(fù)責(zé)制定市場部工作程序和規(guī)章制度,報(bào)批通過后執(zhí)行;

14、制定直接下級崗位描述,并界定直接下級的工作;

15、受理直接下級崗位描述,并界定直接下級的工作;

16、向直接下級授權(quán),并布置工作任務(wù);

17、制定市場部崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施考核;

18、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作;

19、關(guān)注競爭對手的各種情況,如:產(chǎn)品風(fēng)格、銷售狀況、促銷方法、價格水平、銷售政策等,定期向上級書面匯報(bào);

20、考察各地市場情況,向公司呈交合理化的市場開拓建議;

21、收集競爭對手在各地市場的表現(xiàn)情況,減少公司市場開拓的風(fēng)險(xiǎn),使公司的市場開拓目標(biāo)明確,成功率提高。

22、定期聽取直接下級述職,并對其做出工作評定;

23、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級的工作崗位,根據(jù)直接上級批準(zhǔn)后施行,并轉(zhuǎn)人力資源部備案;

24、負(fù)責(zé)本部門主管級人員任用的提名;

25、關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活;

26、及時對下級工作中的爭議做出裁決;

27、定期向直接上級述職。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對市場部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);

2、對市場部完成工作目標(biāo)負(fù)責(zé);

3、對各種市場信息的及時提供負(fù)責(zé);

4、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé);

5、對市場部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);

6、對市場部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé);

7、對市場部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有對市場部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向上級報(bào)告權(quán);

3、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

4、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

5、有對所屬下級的工作爭議的裁決權(quán);

6、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

7、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考察權(quán);

8、對限額資金有支配權(quán);

9、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

第4篇 配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、公司財(cái)務(wù)管理、登記、控制包括下列事項(xiàng):

_處理有關(guān)本公司各項(xiàng)權(quán)利、租賃及契約等文件;

_本公司財(cái)務(wù)管理設(shè)立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

_公司各部登記的申請表及參與各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;

_預(yù)算審核控制及各項(xiàng)購損耗品、設(shè)備的采購、驗(yàn)收和督管;

2、公司運(yùn)營用品及設(shè)備定:

_公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;

_公司專賣店配套設(shè)施定購、保管、發(fā)放;

_公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;

_公司用品及設(shè)備定購、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

_監(jiān)督公司各部門用品及設(shè)備使用、損耗進(jìn)度、維護(hù)情況;

_審核公司各部門辦公用品申報(bào)計(jì)劃表;

_審核公司各部門福利申報(bào)表;

_審核公司促銷物品申報(bào)表;

_審核專賣店配套設(shè)施申報(bào)計(jì)劃表;

_審核供應(yīng)商資訊、報(bào)價表。

4、維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;

5、制定公司用品、設(shè)備使用有關(guān)制度;

6、針對公司運(yùn)營需要,調(diào)整修改用品、備品的各項(xiàng)有關(guān)制度;

7、整體性的公共關(guān)系:包括與各機(jī)關(guān)、報(bào)社的聯(lián)系、接待特別來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護(hù)、修復(fù)等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護(hù);

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對行管部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

2、對行管部的經(jīng)營效益負(fù)責(zé);

3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);

4、對行管部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);

5、對預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé);

6、對行管部預(yù)測開支的合理支配負(fù)責(zé);

7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

8、對行管部定購物品質(zhì)量、價格負(fù)責(zé);

9、對行管部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

10、對各部門申報(bào)計(jì)劃審核負(fù)責(zé);

11、對行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);

12、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);

13、對所轄范圍內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有對行管部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);

3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;

4、對重大公司活動有現(xiàn)場指揮權(quán);

5、代表公司同客商及有關(guān)政府部門談判的權(quán)力;

6、在一定范疇內(nèi)決定定貨價格的權(quán)力;

7、有更換供應(yīng)商的決定權(quán);

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準(zhǔn)權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有對專賣店配套設(shè)施產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);

18、有對公司用品及設(shè)備淘汰的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

第5篇 某配貨中心銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、分析市場狀況,正確做出市場銷售預(yù)測報(bào)批;

2、擬定年度銷售計(jì)劃,分解目標(biāo),報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施;

3、擬定年度預(yù)算,分解、報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施;

4、根據(jù)中期及年度銷售計(jì)劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò);

5、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃合理進(jìn)行人員配備;

6、匯總市場信息,提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議;

7、洞察預(yù)測通路危機(jī),及時提出改善意見報(bào)批;

8、把握重點(diǎn)客戶,控制70%以上的產(chǎn)品銷售動態(tài);

9、關(guān)注所轄人員思想動態(tài),及時溝通解決;

10、根據(jù)銷售預(yù)算進(jìn)行過程控制,降低銷售費(fèi)用;

11、參與重大銷售談判和簽定合同;

12、組織建立健全客戶檔案,確保銷售人員離職后客戶不丟失;

13、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作;

14、向直接下級授權(quán),并布置工作;

15、定期向上級述職;

16、定期聽取直接下級述職,并對其做出工作評定;

17、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級的工作崗位,報(bào)直接上級批準(zhǔn)后實(shí)行,轉(zhuǎn)行管部備案;

18、負(fù)責(zé)本部門主管級人員任用的提名;

19、負(fù)責(zé)指定銷售部的工作程序和規(guī)章制度,報(bào)批通過后實(shí)行;

20、指定直接下級上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;

21、負(fù)責(zé)銷售部經(jīng)理的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查;

22、填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行;

23、及時對下級工作中的爭議做出裁決;

24、每周定期組織例會,并參加企業(yè)有關(guān)銷售業(yè)務(wù)會議。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對銷售部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

2、對銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的合理性、健康性負(fù)責(zé);

3、對確保經(jīng)銷商信譽(yù)負(fù)責(zé);

4、對確保貨款及時回籠負(fù)責(zé);

5、對銷售指標(biāo)指定和分解的合理性負(fù)責(zé);

6、對銷售部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);

7、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé);

8、對銷售部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé);

9、對銷售部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

10、對銷售部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

11、對銷售部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有對銷售部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);

3、對篩選客戶有建議權(quán);

4、對重大促銷活動有現(xiàn)場指揮權(quán);

5、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

6、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

7、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

8、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

9、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán);

10、對限額資金有支配權(quán);

11、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

12、一定范圍內(nèi)的客訴賠償權(quán);

13、一定范圍內(nèi)的經(jīng)銷商授信額度權(quán);

14、有退貨處理權(quán);

15、一定范圍內(nèi)的銷貨折讓權(quán)。

第6篇 某配貨中心總經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心總經(jīng)理崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施公司決議;

2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

4、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規(guī)章條例;

6、甄選、訓(xùn)練、督導(dǎo)各部門主管;

7、指導(dǎo)各部門主管遵照公司政策行事;

8、提請聘任或者解聘公司部門主管;

9、根據(jù)自己的判斷向公司例會做最有利于公司的建議;

10、公司章程、條例授予的其它職權(quán);

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對公司所有工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

2、對公司的經(jīng)營效益負(fù)責(zé);

3、對所屬下級部門的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)隊(duì)精神負(fù)責(zé);

4、對公司所有投資方案及預(yù)算負(fù)責(zé);

5、對公司秘密的安全負(fù)責(zé);

6、對公司人員安全負(fù)責(zé);

7、對公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé);

主要權(quán)力:

1、對公司各級部門員工及業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、簽署各項(xiàng)協(xié)議的權(quán)力;

3、簽署各種公司內(nèi)部文件的權(quán)力;

4、對重大經(jīng)營活動有現(xiàn)場指揮權(quán);

5、代表公司和客戶談判的權(quán)力;

6、決定商品價格的權(quán)力;

7、有更換經(jīng)銷商、代理商、零售商的決定權(quán);

8、有對下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對下級有獎懲的建議權(quán);

13、對下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、按程序?qū)ο录売歇勝p的批準(zhǔn)權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、對經(jīng)營投資有提案及表決權(quán);

18、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。