績效經(jīng)理崗位職責16篇

第1篇 績效經(jīng)理工作崗位職責

作為一名績效經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的以下以制度職責大全績效經(jīng)理為例,為大家提供一則績效經(jīng)理崗位職責,供閱。

1、 協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)的工作,負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

2、 負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;

3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責大全人力資源經(jīng)理)對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

5、 負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;

6、 負責組織收集公司外部薪酬福利資料;

◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎;

◆熟悉國家相關法律法規(guī),有一定財務會計知識;

◆熟悉企業(yè)薪酬設計與實操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。

◆熟悉企業(yè)績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項實務的操作流程。

◆熟練使用相關辦公軟件。

第2篇 績效部經(jīng)理崗位職責任職要求

績效部經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1.協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒管公司工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

2.辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。

3.辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。

4.收集各部門的人事變動申報，報上級審批。

5.辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。

6.制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。

任職資格:

1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。

2.熟悉員工的有關法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。

3.了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。

4.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。

5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

6.能熟練操作計算機。

績效部經(jīng)理崗位

第3篇 績效考核經(jīng)理崗位職責任職要求

績效考核經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、制定公司績效考核管理辦法，有效落實并不斷完善;

2、統(tǒng)籌績效實施工作，推動公司各層級人員的績效指標的制定、績效數(shù)據(jù)追蹤，協(xié)助業(yè)務部門開展績效宣貫，開展績效結果應用;

3、負責公司年度激勵政策制定;

4、按期統(tǒng)計相關績效數(shù)據(jù)，并定期核算員工績效，實施獎懲，開展績效面談，設計不同層級員工的面談策略與原則;

5、參與各團隊績效數(shù)據(jù)的收集和分析，協(xié)調定崗定級、績效考核及晉升評審工作，報批人員定級結果，跟進審批過程;

6、 協(xié)助制定并維護組織發(fā)展相關管理辦法，并跟進落實。

任職要求:

1、3年以上大中型企業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗;有物業(yè)行業(yè)工作背景者優(yōu)先。熟悉薪酬績效模塊專業(yè)知識;文筆佳，能起草各類文件及報告。

2、較強的書面和口頭表達能力、良好的溝通協(xié)調能力，具有與時俱進的學習能力和開拓創(chuàng)新能力;

績效考核經(jīng)理崗位

第4篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責

薪資績效經(jīng)理 貝業(yè)新兄弟供應鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟 職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

2.相關崗位工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

第5篇 組織績效經(jīng)理崗位職責任職要求

組織績效經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1) 負責建立和完善公司組織績效考評制度;

2) 負責督促各部門定期進行各項績效考核，確?？己酥贫嚷涞綄嵦?

3) 負責整理和收集各部門的經(jīng)營績效數(shù)據(jù)分析，及時反饋考核意見;

4) 分析各部門績效考核數(shù)據(jù)，整理和總結考核結果并匯總成報告;

5) 完成領導安排的其他臨時性工作。

任職條件:

1) 企業(yè)管理、人力資源管理等管理類專業(yè)全日制本科及以上學歷，至少有3年以上績效管理工作經(jīng)驗;

2) 熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

3) 熟練使用日常辦公軟件。

4) 具有較強的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力，能有較強的抗壓能力。

5) 形象氣質較好，能適應出差。

組織績效經(jīng)理崗位

第6篇 人事績效經(jīng)理崗位職責任職要求

人事績效經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行;

2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地;

3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力;

4、負責定期進行行業(yè)薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告;

5、定期進行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案;

6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執(zhí)行;

7、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè);

2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗;

3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗;

4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和kpi指標庫;

5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機制保障，營造績效氛圍;

6、學習能力強;系統(tǒng)思維能力強;能公平公正對待評價;善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;較好的溝通能力

人事績效經(jīng)理崗位

第7篇 集團績效經(jīng)理崗位職責

集團績效薪酬經(jīng)理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 工作職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;

2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關法律法規(guī)及公司情況進行調整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執(zhí)行;

4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。

任職資格:

1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗;有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;

5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學習創(chuàng)新能力。

第8篇 組織績效經(jīng)理崗位職責

組織績效經(jīng)理 職責描述:

? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;

? 基于公司經(jīng)營目標推進各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

? 組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

? 參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

? 維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

? 參與公司/部門級項目型工作; 任職要求:

? 管理或相關專業(yè)本科以上學歷,碩士學歷尤佳;

? 三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績效管理等工作經(jīng)驗;

? 熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實現(xiàn)、交付的全過程理論和實踐知識;

? 有多項內部管理改進專項業(yè)務活動的成功經(jīng)驗,有主導、參與解決跨部門/跨功能領域問題的工作經(jīng)驗。 職責描述:

? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;

? 基于公司經(jīng)營目標推進各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

? 組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

? 參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

? 維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

? 參與公司/部門級項目型工作;

第9篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責任職要求

績效考核經(jīng)理主管崗位職責

職責描述:

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導向，持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系，保證公司績效考核的執(zhí)行落地;

2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務規(guī)劃，跟進目標的制定與分解;

3. 對當前的目標設定體系評估，持續(xù)推進改進措施;

4. 組織和實施公司半年度、年度績效評估，為各部門提供績效指導，并及時跟進和解決各部門在績效評估中遇到的問題;

5. 及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，并對員工進行績效考核相關內容的培訓;

6. 協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核機制和激勵機制，并提出合理化建議;

7. 完成上級臨時交辦的各項任務。

任職要求:

3年以上績效崗位工作經(jīng)驗;

汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

desired skills / knowledge / competency:

希望候選人具備的技能/知識/能力:

1、 本科及以上學歷，4-8年hr工作經(jīng)驗，其中至少3年績效管理相關經(jīng)驗;

2、 熟悉各類績效考評工具并有成功實操落地經(jīng)驗;有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績效案例優(yōu)先;

3、 溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強、精通e_cel/ppt。

4、 追求卓越、自我驅動力強、細心、耐心、親和力強，偏外向。

績效考核經(jīng)理主管崗位

第10篇 薪酬績效項目經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等；

2、參與新項目談判，并準備項目建議書；

3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務，如：薪酬績效管理、高管股權激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；

4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質、保量完成；

5、維護客戶關系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；

6、能獨立承擔專題項目的研究調研工作，并擬定研究報告；

7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務。

職位要求：

1、管理或人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經(jīng)驗；

3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；

4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；

5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關系能力強，善于溝通；

6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第11篇 研究經(jīng)理（政府治理——政策績效事業(yè)部）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、參與完成政府客戶委托的關于政策、投資環(huán)境、項目評估、民生民意類等市場研究咨詢項目；

2、承擔客戶溝通和項目的管控工作；

3、項目計劃書的撰寫，參加競標；

4、完成政府報告撰寫和成果的匯報展示工作。

職位要求：

1、本科以上學歷，公共管理、行政管理、公共政策、社會學、心理學以及統(tǒng)計學等專業(yè)優(yōu)先；

2、有較好的研究素質，對政府績效/公共政策領域有一定的了解以及濃厚的興趣；

3、工作細致踏實，溝通能力優(yōu)秀，抗壓能力強；

4、有較好的客戶服務意識和團隊協(xié)作精神。

第12篇 銀行咨詢 - 財務分析與績效管理 - 經(jīng)理 / 高級經(jīng)理崗位職責要求

職位描述：

1)職責：

i.負責或領導價值管理、財務分析、經(jīng)營績效管理解決方案建設及整體規(guī)劃，包括企業(yè)戰(zhàn)略分析、客戶價值管理、產(chǎn)品價值管理、kpi體系設計、管理駕駛艙等領域的創(chuàng)新

ii.負責或領導上述領域的業(yè)務規(guī)劃、營銷

iii.負責或領導經(jīng)營績效管理方案的產(chǎn)品選型、技術體系設計咨詢服務

iv.負責或領導項目實施過程管理

2)資質要求

i.具備創(chuàng)新意愿

ii.工作年限：7年以上咨詢工作經(jīng)驗

iii.項目經(jīng)驗：2個以上銀行管理會計、預算及考核、kpi或管理駕駛艙類咨詢或建設經(jīng)驗

iv.管理能力：具有項目經(jīng)理或組長經(jīng)驗優(yōu)先

v.專業(yè)技能：

a.能夠準確/分析把握銀行業(yè)的管理意圖、經(jīng)營分析方法和內外部報送等業(yè)務需求

b.能夠解讀分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制戰(zhàn)略地圖

c.掌握銀行業(yè)數(shù)據(jù)類應用體系設計方法

d.了解cognos、biee….等bi工具的體系架構、設計及開發(fā)方法

第13篇 績效培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

績效培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1. 按照公司發(fā)展計劃及內部培訓需求，負責年度培訓需求調查及計劃具體實施工作;

2. 負責內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的日常管理工作;

3. 負責培訓課件開發(fā)、組織實施及后續(xù)宣傳工作;

4. 根據(jù)集團/區(qū)域經(jīng)營管理目標，完善績效考核制度及流程，編制各部門員工績效考核指標體系;協(xié)助部門經(jīng)理指導和監(jiān)督各單位績效考核執(zhí)行;

5. 協(xié)助部門領導完成其他工作。

二、崗位要求:

1. 學歷及專業(yè)要求:本科以上學歷，漢語言文學、人力資源管理相關專業(yè);

2. 工作經(jīng)驗:三年以上大型企業(yè)培訓、績效工作經(jīng)驗，物業(yè)等服務行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3. 技能要求:

(1)熟悉國家勞動及人事等相關法律法規(guī);

(2)對培訓工作、績效管理有較高的理論認識和實踐操作能力，能夠獨立推行相關工作的開展;

(3)office辦公軟件操作熟練;

(4)擅長攝影、ps及宣傳文稿寫作者優(yōu)先考慮。

4. 其他要求:

(1)26-35歲;

(2)性格開朗、積極主動、責任心強、忠誠守信、工作嚴謹、具有很好的語言文字表達及溝通能力，抗壓能力強;

(3)認可金地物業(yè)企業(yè)文化，服務意識強，同時具備良好的職業(yè)道德。

第14篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責

績效考核主管/經(jīng)理 無錫傳香餐飲管理有限公司 無錫傳香餐飲管理有限公司,傳香 任職資格

1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

2、熟悉e_cel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關系;

3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;

2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

第15篇 績效高級經(jīng)理崗位職責

績效高級經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責描述:

1.負責公司年度績效考核方案、激勵機制、年度評優(yōu)方案等的設計推行;

2.推動公司績效管理工作的開展,負責組織并實施績效考核與溝通反饋,出具績效考核總結報告;

3.負責審核指導總部管理人員、區(qū)域管理人員、工廠人員薪資的核算、社保住房公積金等各項業(yè)務。

任職要求:

1.本科及以上學歷,5年以上大型企業(yè)績效薪酬管理崗工作經(jīng)驗;

2.熟練掌握績效管理、能力評估、薪酬管理的專業(yè)知識及績效管理方法及工具的運用;

3.有較好的統(tǒng)籌管理能力,工作嚴謹、思維縝密,服務意識強。

第16篇 績效經(jīng)理崗位職責任職要求

績效經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、按照公司戰(zhàn)略要求，制定績效考核及相關管理制度;

2、梳理和優(yōu)化集團職級體系和對應的薪酬體系，進行市場薪酬調研，確保集團薪酬的競爭力;

3、協(xié)助各部門制定科學合理的績效考核指標和考核標準;

4、統(tǒng)籌管理干部月度、季度、年度績效評估工作，跟進績效評估工作的推進，確保評估結果的真實性、準確性、及時性;

5、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

6、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準，監(jiān)督控制各部門績效考核過程。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有績效管理體系的成功推進經(jīng)驗優(yōu)先;

3、精通績效管理體系建立方法，熟悉績效管理工具，能高效開展績效管理工作;

4、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力;

5、善于思考，思路靈活，工作責任心強并具有較強的執(zhí)行力。

績效經(jīng)理崗位