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第1篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)
績效考核主管/經(jīng)理 無錫傳香餐飲管理有限公司 無錫傳香餐飲管理有限公司,傳香 任職資格
1、熟悉okr理念及設(shè)計,及時準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉e_cel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;
3、具備較強的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實施并負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;
5、對公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
第2篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效考核高級經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;
2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;
3.負(fù)責(zé)組織實施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。
4.負(fù)責(zé)實施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;
5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計算機(jī)、統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;
2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;
3.負(fù)責(zé)組織實施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。
4.負(fù)責(zé)實施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;
5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計算機(jī)、統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。
績效考核高級經(jīng)理崗位
第3篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導(dǎo)向，持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系，保證公司績效考核的執(zhí)行落地;
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)規(guī)劃，跟進(jìn)目標(biāo)的制定與分解;
3. 對當(dāng)前的目標(biāo)設(shè)定體系評估，持續(xù)推進(jìn)改進(jìn)措施;
4. 組織和實施公司半年度、年度績效評估，為各部門提供績效指導(dǎo)，并及時跟進(jìn)和解決各部門在績效評估中遇到的問題;
5. 及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，并對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);
6. 協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核機(jī)制和激勵機(jī)制，并提出合理化建議;
7. 完成上級臨時交辦的各項任務(wù)。
任職要求:
3年以上績效崗位工作經(jīng)驗;
汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
desired skills / knowledge / competency:
希望候選人具備的技能/知識/能力:
1、 本科及以上學(xué)歷，4-8年hr工作經(jīng)驗，其中至少3年績效管理相關(guān)經(jīng)驗;
2、 熟悉各類績效考評工具并有成功實操落地經(jīng)驗;有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績效案例優(yōu)先;
3、 溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強、精通e_cel/ppt。
4、 追求卓越、自我驅(qū)動力強、細(xì)心、耐心、親和力強，偏外向。
績效考核經(jīng)理主管崗位
第4篇 績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定公司績效考核管理辦法，有效落實并不斷完善;
2、統(tǒng)籌績效實施工作，推動公司各層級人員的績效指標(biāo)的制定、績效數(shù)據(jù)追蹤，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效宣貫，開展績效結(jié)果應(yīng)用;
3、負(fù)責(zé)公司年度激勵政策制定;
4、按期統(tǒng)計相關(guān)績效數(shù)據(jù)，并定期核算員工績效，實施獎懲，開展績效面談，設(shè)計不同層級員工的面談策略與原則;
5、參與各團(tuán)隊績效數(shù)據(jù)的收集和分析，協(xié)調(diào)定崗定級、績效考核及晉升評審工作，報批人員定級結(jié)果，跟進(jìn)審批過程;
6、 協(xié)助制定并維護(hù)組織發(fā)展相關(guān)管理辦法，并跟進(jìn)落實。
任職要求:
1、3年以上大中型企業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗;有物業(yè)行業(yè)工作背景者優(yōu)先。熟悉薪酬績效模塊專業(yè)知識;文筆佳，能起草各類文件及報告。
2、較強的書面和口頭表達(dá)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新能力;
績效考核經(jīng)理崗位
第5篇 績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)
績效考核經(jīng)理 tst 上海達(dá)爾威貿(mào)易有限公司,tst,庭秘密,達(dá)爾威 1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細(xì)則,確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性;
2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;
4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達(dá);
5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;
2、具備扎實的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結(jié)合部門職能設(shè)計考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值;
3、溝通和協(xié)調(diào)能力強,能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;
4、工作積極主動,責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;
第6篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責(zé)
高級績效考核經(jīng)理 大數(shù)金融 深圳前海大數(shù)金融服務(wù)有限公司,大數(shù)金融,大數(shù)集團(tuán),前海大數(shù) 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌梳理完善公司績效管理體系;
2.組織公司層級及各部門及地區(qū)績效方案制定;
3.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門一起跟進(jìn)及檢視公司績效管理過程,提升整體績效管理效能; 4.定期輸出績效分析報告,供公司及對應(yīng)業(yè)務(wù)部門管理決策;
5.負(fù)責(zé)組織績效數(shù)據(jù)收集,績效核算及績效結(jié)果應(yīng)用等績效相關(guān)工作;
6.參與人力資源項目工作的規(guī)劃和實施。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2.五年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗,具備扎實績效相關(guān)理論及實操經(jīng)驗,熟悉常見的績效管理工具;
3.對數(shù)據(jù)敏感,擅長數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn),能以多維度的分析方法剖析績效管理中的問題點;
4. 有較強的溝通表達(dá)、項目管理及組織協(xié)調(diào)能力。
