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第1篇 hrbp經理(hrm) 廣告文化崗位職責
hrbp經理(hrm)職責描述:
1.為業(yè)務版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務版塊負責人密切溝通協作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務線伙伴角色，協助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效;
2.對業(yè)務版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理，負責團隊搭建、專業(yè)指導等;
3.根據對接業(yè)務版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關制度，開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作;
4.推動集團人力資源相關政策及流程在業(yè)務版塊的執(zhí)行與落地;
5.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2.6年以上人力資源工作經驗，招聘、績效專業(yè)性強，3年以上hr團隊全盤管理經驗;
3.溝通界面好，能獨立和業(yè)務版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;
4. 具備較強的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進取，抗壓能力強。
第2篇 hr經理崗位職責
干部管理經理(hr) 中國燃氣控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃 崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協調工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用;
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。
二.工作經驗/能力/個性特質描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質要求;
2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。
第3篇 hr運營經理崗位職責
hr運營經理 吉利汽車 浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團 工作職責:
1、 負責推進人力資源管理各項流程制度建設和完善,監(jiān)督集團及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實施。
2、 負責集團總部員工關系、薪酬福利的管理。
3、 負責集團總部人員的定崗定編,人力資源年度需求計劃的編制。
4、 負責集團人力成本的編制與控制;負責各公司人員編制、成本預算的審核。
5、 負責集團人力資源數據分析。
任職要求:
1、從事人力資源工作7年以上;
2、熟悉人力資源各模塊,對人力資源規(guī)劃、員工關系及信息化建設有一定的見解。
3、對數據敏感。
第4篇 行政hr經理崗位職責
admin and hr manager 行政及人力資源經理 艾華迪商務咨詢(北京)有限公司 艾華迪商務咨詢(北京)有限公司,艾華迪 職責描述:
? design and implement, establish standards and procedures on office operations, back office support, general administration and human resources
設計和實施、建立辦公室運營、后臺支持、行政和人力資源的標準和程序
? manage all internal aspects for shanghai and beijing branch offices and report to hong kong headquarters
管理上海和北京分公司的所有內部事務,并向香港總部匯報工作
? responsible for all rounded hr functions, including recruitment, performance review, training and development, employee relations
負責所有全面的人力資源職能,包括招聘、績效考核、培訓和發(fā)展、員工關系
? coordinate with business leaders to formulate strategies, implement action plans and ensure the operation under continuous improvement
與業(yè)務領導協調,制定戰(zhàn)略,執(zhí)行行動計劃,確保運營持續(xù)改進
? monitor admin team and ensure smooth office operations
監(jiān)督管理團隊,確保辦公室工作順利進行
任職要求:
? university graduates preferred
大學畢業(yè)生優(yōu)先
? at least 5 years' relevant all-round hr & admin e_perience;
5年以上相關人事行政管理工作經驗;
? e_perience working in consulting firm or professional firm office management would be an advantage
有咨詢公司或專業(yè)公司辦公室管理經驗者優(yōu)先
? well-versed in prc labor law
精通中國勞動法
? able to read and write in english
能用英語讀寫
? strong sense of responsibility, hands-on and committed to deliver quality service
責任心強,動手能力強,致力于提供優(yōu)質服務
? e_cellent communication skills and able to work independently
良好的溝通能力,能夠獨立工作
第5篇 人力資源經理hr崗位職責
hr人力資源經理 崗位職能:
1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經理交辦的其他工作。
第6篇 hr項目經理崗位職責
hr項目經理 北京紫玉山莊房地產開發(fā)有限公司 北京紫玉山莊房地產開發(fā)有限公司,紫玉山莊,紫玉 崗位職責:
1.負責建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;
2.負責根據企業(yè)規(guī)劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍;
3.負責根據行業(yè)、產品及組織特點,提出針對性的激勵機制并落地,推動企業(yè)整體績效目標的完成;
4.不斷優(yōu)化員工隊伍,打造一支高素質、高績效、結構合理、投入產出比高的員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;
5.負責傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據子公司的特點形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),年齡在35歲左右;
2.八年以上人力資源相關工作經驗,有中大型人力資源咨詢項目經理工作經驗,同時具有酒店人力資源經理工作經驗優(yōu)先,或在多元化產品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經驗者優(yōu)先。
第7篇 ehr 項目經理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1、負責ehr項目整個實施過程，有效確認項目實施范圍、成本控制與風險控制；
2、指導實施需求調研，實施方案設計，制定實施計劃，控制項目實施進度控制和驗收；
3、界定多項目并行的合理安排和人員調配，充分利用項目組內成員及公司內各部門等項目資源，確保實施工作按既定計劃完成；
4、負責軟件實施過程中實施人員的合理安排與管理，與客戶方進行充分的溝通協調、關系維護，以推進實施結案；
5、深入挖掘客戶對軟件的業(yè)務需求及改進意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關系，提高客戶滿意度；
6、負責項目實施進度、業(yè)務解決方案、客戶化需求解決方案等關鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實施流程、項目實施計劃、實施培訓課件等文檔。
任職要求：
1、具有較強的項目管理能力、項目控制和推動能力；具備優(yōu)秀的溝通、表達能力、應變能力、分析和解決問題的能力；
2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉一般的hr理論及應用，具備一定的項目管理知識和經驗，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項目實施提供較好的方案和計劃支撐；對項目實施難點和應用難點有充分的預見和計劃能力，順利提出解決方案，滿足項目驗收需要和客戶需求；
4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫作能力，能夠合理制定計劃，協調及安排資源使用，跟進工作進展，合理調配安排和監(jiān)督項目組內員工的工作效率與工作質量，確保工作目標高質高效的按時完成；
5、具備較強的協調能力，具有良好的客戶服務意識和營銷意識，善于和客戶溝通交流；
6、3年以上ehr項目的實施經驗管理經驗；
7、具備良好的英文書面表達能力。
第8篇 hr經理崗位職責任職要求
hr經理崗位職責
工作職責:
1.根據hr業(yè)務特點，或者hr管理訴求，洞察hr數據應用或決策場景，然后針對此場景設計數據產品原型，與潛在用戶進行ce，完善產品方案，推動開發(fā)落地。
2.根據產品的使用情況，分析產品需要改進優(yōu)化的點，推動數據產品不斷迭代升級。
任職要求:
1.具備hr業(yè)務實操經驗，對hr體系有較深的理解。
2.有較好的方法論意識，有咨詢背景經驗最佳。
3.需具備數據化思維，對數據化管理有較多的思考或實踐。
4.有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協同。
hr經理崗位
第9篇 e-hr 產品經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、與業(yè)務部門進行需求調研溝通，需求調研、業(yè)務需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結果，引導用戶提出合理的業(yè)務需求，組織產品、項目需求分析工作，確定需求方案；
2、負責產品模塊及功能設計，完成產品需求詳細規(guī)格說明書文檔、產品原型設計；
3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發(fā)現及跟蹤，進行測試；
4、負責需求階段各類文檔編制；
職位要求：1、本科及以上學歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經驗或實施工作經驗；
2、較強的業(yè)務流程及業(yè)務模型理解、分析、設計能力；較強的用戶需求判斷、引導、控制能力；豐富的客戶（及內部）溝通經驗，能快速把握需求的核心要點；
3、對于需求、開發(fā)、ui、ue之間協作關系的清晰認知；
4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫能力和文檔規(guī)范。
第10篇 hr開發(fā)經理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1、5年以上.net或java開發(fā)經驗；
2、具有人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃設計能力、組織實施能力；
3、具有信息系統(tǒng)開發(fā)團隊管理的經驗和項目協同開發(fā)的管理經驗；
4、具有豐富的人力資源管理的行業(yè)經驗，具有兩個以上人力資源系統(tǒng)的開發(fā)或項目組織實施的經驗；
5、計算機相關或人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷；
第11篇 崗位職責職位要求經理（hrbp）崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責
1. 負責公司相關崗位的崗位職責職位要求工作；
2. 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行崗位職責職位要求計劃；
3. 根據公司崗位職責職位要求管理制度，組織實施崗位職責職位要求流程，負責崗位職責職位要求各項甄選工作;
4. 對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5. 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
任職資格
1. 統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限；
2. 5年及以上崗位職責職位要求工作經驗，至少兩年以上崗位職責職位要求管理經驗，精通崗位職責職位要求模塊，擅長從多渠道高效地獲取候選人信息；
3. 熟悉關于崗位職責職位要求與錄用方面的法律法規(guī)；熟知心理學、企業(yè)人力資源管理等相關知識；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第12篇 項目經理（hr方向）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1、負責金蝶shr項目的整體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理，確保實施項目范圍、成本和進度達到既定目標。
2、負責具體項目的流程設計及管理工作；
3、參于項目的技術可行性評估等工作，及時掌握業(yè)務流程及相關規(guī)定，提出落實意見；
4、負責項目質量控制和項目進度把控工作；
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷；
2、三年以上軟件項目實施或管理經驗；
3、熟練應用sql server數據庫開發(fā)；
4、具備良好的溝通協調能力，團隊合作精神，責任心強；
5、具有相關hr、erp、oa、crm等行業(yè)軟件開發(fā)或實施經驗者優(yōu)先。
第13篇 hr招聘經理崗位職責
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第14篇 hr薪酬績效經理崗位職責
hr經理(偏薪酬績效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責描述:
1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設置,協助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重,擬定各部門績效考核指標;
4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日?？冃Э己斯ぷ?
5、負責績效考核的結果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領導交辦的其它任務。
任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經驗,至少3年以上薪酬績效工作經驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。
第15篇 hr運營經理崗位職責任職要求
hr運營經理崗位職責
崗位職責:
1、負責hrssc相關制度、標準規(guī)范及流程建設，組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升hrssc運營狀況;
2、梳理hrssc有效的質量監(jiān)控指標和服務提升指標，對hrssc各業(yè)務、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;
3、定期開展用戶研究，發(fā)現目前用戶服務問題并提出有效解決方案;
4、根據hrssc的業(yè)務發(fā)展要求，有計劃地對hrssc人員進行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等;
5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設;
6、開展hrssc品牌建設及推廣工作
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識;
4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。崗位職責:
1、負責hrssc相關制度、標準規(guī)范及流程建設，組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升hrssc運營狀況;
2、梳理hrssc有效的質量監(jiān)控指標和服務提升指標，對hrssc各業(yè)務、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;
3、定期開展用戶研究，發(fā)現目前用戶服務問題并提出有效解決方案;
4、根據hrssc的業(yè)務發(fā)展要求，有計劃地對hrssc人員進行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等;
5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設;
6、開展hrssc品牌建設及推廣工作
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識;
4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。
第16篇 人事經理hrm崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
