職工代表工作報告15篇

篇一 在一中教職工代表大會上的工作報告發(fā)言稿

各位代表：

z一中六屆三次教代會今天隆重開幕了。這是我校民主辦學的一件大事，是我校教職工參與學校政治生活的一件大事，是開展民主協(xié)商、行使民主權利、實施民主管理的一次盛會。受學校行政班子委托，下面我主要結(jié)合校本部工作回顧和下一步工作設想，一并向大會報告工作，請各位代表審議。

六屆二次教代會以來的近兩年時間，z一中從“摘牌”到“復牌”，正經(jīng)歷著“從規(guī)模發(fā)展到規(guī)范辦學，從收費自主到財政保障，從優(yōu)化品牌到品牌輸出”的深刻轉(zhuǎn)型。全校教職工以教育教學為重，以大局穩(wěn)定為重，以教書育人為重，繼續(xù)保持勤奮敬業(yè)、恪盡職守的良好教風，積極應對經(jīng)濟趨緊，行風趨嚴的改革大勢，大家一起風雨同舟，和衷共濟，取得了來之不易的教育教學成果。2023年，校本部高考一本達線1391人，達線率76.2%，600分以上高分段101人，占全市的1/2，位列全省第二，7名同學被北大、清華錄?。晃鍌€學科的競賽獲省一等獎4人，二等獎47人，三等獎48人。包括清華大學在內(nèi)的30多所“985”、“211”院校授予我校優(yōu)質(zhì)生源基地稱號，今年我校繼續(xù)獲得“清華大學新百年領軍計劃”資格，全國各大知名高等院校的自主招生、實名推薦、校薦直通車等給我校的推薦指標，呈迅猛上升趨勢。事實證明，我校辦學的質(zhì)量和水平穩(wěn)中有進，社會的認可度和美譽度繼續(xù)保持，發(fā)展的潛力和空間大有可為。

一、進一步明晰發(fā)展思路

z一中作為百年老校，既有著深厚的文化底蘊，輝煌的教學業(yè)績，蓬勃的發(fā)展過程，同時也存在著內(nèi)涵發(fā)展的不足、研究氛圍的缺失和逐步轉(zhuǎn)型的需要，按照省、市規(guī)范辦學行為的相關要求、市委市政府的一系列部署安排和國家教育改革的政策措施，z一中的集團化辦學模式必須有一個更加明晰的定位。為此，經(jīng)過解放思想、集思廣益，并經(jīng)過市委、政府和主管部門的認可，遵循高中教育“多樣化、有特色”的發(fā)展方向，我們提出了“本部辦精品，科學發(fā)展；東校出實力，創(chuàng)新發(fā)展；民辦有活力，穩(wěn)定發(fā)展”的思路，經(jīng)過幾年努力，把校本部辦成行為規(guī)范的精品學校，把東校區(qū)辦成深化改革的示范學校，把z中學和皋城中學辦成富有活力的窗口學校。

同時，我們校本部初步凝聚了以“辦精品學校，走精品之路”為發(fā)展戰(zhàn)略的共識，堅持以“開放包容，雅致大氣，富有活力”為基調(diào)，不斷深化“精心育人、精品課程、精致教學、精細管理、精誠合作”的精品意識，著力構建以“敦品礪學，以天下為己任”為核心的文化價值體系，逐步形成“堂堂精品，科科精品，班班精品”的價值取向，盡心營造“凈化、美化、文化”的育人環(huán)境，通過全校廣大教職工一以貫之的不懈追求和示范帶動，把學校質(zhì)量建設和文化建設的愿景深深植根于每個一中人的心靈深處，融入到每個一中人的血脈之中，從而走出一條規(guī)模適度、特色鮮明、質(zhì)量一流、符合市情的精品辦學之路。

二、進一步優(yōu)化教學教研

當前，內(nèi)涵式發(fā)展已經(jīng)成為教育發(fā)展的必然選擇，為了進一步尋求新的教學質(zhì)量的增長點，學校開始實施了小課題研究，這項研究著眼于課堂教學和班級管理的實際，以“雙贏（即贏在課堂、贏在班級）”為出發(fā)點，以課堂教學的有效性和班級管理的特色性為目標，是一項既立足常規(guī)、又立足長遠的研究，也是一項起點低、能做到的研究。

目前，這項研究正處于起步階段，我們的想法是：在“有效課堂教學”研究中，要圍繞“教中研，研中教”，重點抓好有效備課、有效上課、有效訓練三個基本環(huán)節(jié)，并且不斷延伸；在“特色班級管理”研究中，要圍繞“管理并重，以理為先”，著力培養(yǎng)高中學生學習自主、修身自覺、行為自律三個方面的基本素養(yǎng)，并且不斷拓展。我想，只要我們不斷深化、長期堅持、與時俱進，這種研究就會形成一種風氣，一種制度，乃至一種文化，一種特色。課堂教學的效果就會有保證，班級管理的特色就會有保證，進而學校的教育質(zhì)量就會有保證，辦學的生存空間和發(fā)展空間就會有保證，希望大家全員參與，展示風格，共同提高。

三、進一步關注學生成長

精品辦學必須堅持既面向全體又關注個體，我們堅持按規(guī)律辦學，按規(guī)范辦學，按規(guī)矩辦學，要求把班上的每一個學生都看做百分之一百，關注每一個學生的成長和進步。正視個體差異，啟迪求知興趣，培養(yǎng)良好習慣，堅持因材施教，把“優(yōu)化優(yōu)秀生，轉(zhuǎn)化學困生，激勵中等生跳起來摘桃子”并舉并重，均衡用力。

為此，在繼承傳統(tǒng)的同時，我們優(yōu)化了“英才工程”，努力辦好學科選修班，積極籌建勵志班，力求為數(shù)理突出、人文見長的學生提供菜單式課程，個性化輔導，讓有特長的學生選擇到最適合自己的教育；優(yōu)化了“開放工程”，不斷完善國際班管理，實行師資擇優(yōu)、班主任統(tǒng)配，努力提升辦班質(zhì)量，不斷豐富課程開發(fā)，努力在創(chuàng)新中實現(xiàn)合作雙贏；優(yōu)化了“幫扶工程”，完善了學生資助體系，通過政府資助、學費減免、滋蕙計劃以及思源助學、米賽爾助學和扶苗基金等方式，不斷擴大資助面，不讓一個孩子因經(jīng)濟困難而輟學。與此同時，關注學生的心理健康，豐富學生的運動和活動，嚴格安全的管理和預防。一個和諧成長的環(huán)境正在形成。

四、進一步改進工作作風

為嚴明崗位職責，嚴肅工作紀律，使班子工作更加貼近教學一線，新學年開始，班子成員在完成業(yè)務工作的同時參與學校公共管理，確保各項工作扎實有序開展，實施了“五項制度”，教學工作聯(lián)席會議、學生工作聯(lián)席會議、后勤工作聯(lián)席會議均明確了召集人，相關處室積極配合；各處室、各部門實行一把手負責制；年級部實行主任負責制，年級部副主任明確分工，統(tǒng)籌年級的教學、管理、服務工作；領導聯(lián)系年級部工作做到早晚自習有人轉(zhuǎn)，有人查，有人督促，教師不到崗有人約談；學校中層干部掛牌上崗參加上下學、上下晚自習學校前后門值勤，維持秩序，疏通交通，嚴禁學生無故提前離校；檢查住校生就寢，確保就寢有檢查，有登記，發(fā)現(xiàn)問題責成相關班主任處理。本學期以來，學校的管理秩序有了明顯好轉(zhuǎn)。

為了嚴格制度，改進作風，校黨委出臺了《z一中關于改進工作作風，加強效能建設的若干意見》，從加強理論學習，加強師德建設，加強考勤考核，加強干部管理，嚴明招聘政策，嚴肅招生紀律，嚴格財務管理，嚴把采購程序，嚴禁鋪張浪費等九個方面對學校的管理作了詳細的規(guī)定，使學校管理更加精細，更加符合中央、省、市要求，學校三公經(jīng)費大大降低，“少花錢辦成事，不花錢能辦事”的風氣逐步形成。

五、進一步規(guī)范辦學行為

規(guī)范招生行為，嚴格執(zhí)行三限政策，堅決做到零計劃外招生，及時停辦了高考復習班；規(guī)范收費行為，嚴格按照市物價局批準的項目和標準收費，且在校內(nèi)公示；規(guī)范教學行為，嚴格按市教育局文件要求開學、放假，及時傳達省市規(guī)范辦學行為有關文件和會議精神，嚴禁利用雙休日、節(jié)假日和寒暑假組織學生集體補課，從事有償家教，私自外出辦班等行為；規(guī)范管理行為，嚴格學籍審批制度，通過電子學籍管理，實際學生與學籍數(shù)一致，學生休學、復學、轉(zhuǎn)學均按程序辦理；嚴格高校自主招生管理，堅持把學生志愿報名與推薦條件、選拔標準、考評辦法相結(jié)合，堅持遴選過程與推薦結(jié)果公開公示；在師資統(tǒng)配、學科均衡的前提下，高一新生分班、高二文理分班嚴格實行電腦派位，紀委監(jiān)督，確保公平公正。

六、進一步改善辦學條件

今年積極爭取財政支持，公開招標維修了學校運動場，按照盡力而為、量力而行的原則，我們分年度積極爭取支持，力爭明年改善教職工的辦公條件，并力爭盡早提升學校的信息化水平，還將創(chuàng)造條件，把爭取校門改造和校園擴容的信息積極上傳。目前，已向市教育局和市政府報告，待條件成熟時，適時推進學校后勤化社會改革。

各位代表，百年老校，本身就是一部波瀾起伏的歷史。在此時刻，違背規(guī)律、超越政策和破壞規(guī)范的路是行不通的，而缺乏耐心、喪失信心和精神滑坡更是要不得的，z一中的生生不息、薪火相傳、續(xù)寫歷史必須靠全體一中人共同擔當。

目前，z一中仍處在一個艱難的轉(zhuǎn)型發(fā)展期，如何在政策許可的條件下，重新建立激勵機制？如何在政府支持下化解歷史遺留問題，使學校輕裝上陣？如何凝心聚力謀發(fā)展，創(chuàng)造百年老校的新輝煌？這是全校教職工共同關注也需要共同發(fā)力的三大問題。學校行政班子將緊緊依靠全體教職工，積極爭取上級支持，堅持“把風氣搞正，把作風搞實，按規(guī)矩辦學”，力爭使學校早日走出低谷，續(xù)寫z一中發(fā)展史上的新篇章。

篇二 職工代表大會規(guī)定工作調(diào)研報告范文

根據(jù)_____區(qū)教育工會轉(zhuǎn)發(fā)的魯教工〔2023〕11號關于印發(fā)《學校教職工代表大會規(guī)定貫徹落實情況專項調(diào)研方案》的通知要求，現(xiàn)將我園近幾年來教職會建設的主要情況匯報如下：

一、貫徹落實《規(guī)定》，加強教職會建設等方面的基本情況、創(chuàng)造性做法、成功經(jīng)驗

1、基本情況

我園教職工大會（教職會）起始于2023年。歷經(jīng)9年，每年至少召開一次代表大會，每四年召開換屆大會（2023年之前為五年換屆）。至今已召開了二屆教職會和二屆工代會。有教職工50人，會員50人。

2、貫徹落實《學校教職工代表大會規(guī)定》情況，發(fā)揮教職會作用，深化幼兒園民主管理

《學校教職工代表大會規(guī)定》（教育部第32號令）（以下簡稱《規(guī)定》）于2023年12月8日文件頒布后，我園黨支部高度重視，工會首先將《規(guī)定》掛網(wǎng)，2023年3月23日，幼兒園召開專門會議，貫徹區(qū)教體局工會關于認真學習《學校教職工代表大會規(guī)定》的通知，會上幼兒園黨支部書記任翠華同志帶領大家認真學習了《學校教職工代表大會規(guī)定》，會后，各班組討論，收到學習心得，在近期初“教職會”、“工代會”召開之前，任書記要求“雙會”籌備工作小組，要認真學習《規(guī)定》，修正“雙會”規(guī)程，從代表構成、會議議題確定、主席團構成、提案征集和處理等各方面嚴格按照新規(guī)定執(zhí)行，從而保證了我園第二屆三次教職會的順利召開。

3、在園黨政領導的支持下，我園教職會制度規(guī)范化、程序化逐年得到完善，四項基本職權逐步落實，幼兒園的行政管理非常重視民主管理提供的意見和建議，已形成了在黨支部領導下的園長負責制與在黨的領導下的教職會民主管理制度相結(jié)合的內(nèi)部管理體制。

園工會作為幼兒園教職會的工作機構將規(guī)范教職會制度建設、如何充分發(fā)揮教職會民主管理的作用當作一項重要任務來完成。從2023年每年末定期召開教職會，并在教職會上聽取和審議《園長工作報告》、《幼兒園財務工作報告》和《工會工作報告》等，從此，教職會程序逐漸完善，并走向規(guī)范化。其中2023年的一屆三次會議，公布了《_____區(qū)實驗幼兒園教職工帶薪休假名單》，2023年二屆二次會議審議討論了《教職工獎懲暫行細則》，2023年二屆三次會議審議討論了《幼兒園章程》等，充分行使了教職會參政議政、民主管理的權力，形成了群策群力共商幼兒園發(fā)展大事的良好氛圍，歷屆工會為規(guī)范教職會制度，先后制定了《教職會實施細則》、《操作規(guī)程》、《民主評議干部實施辦法》、《教職會常設主席團主席和成員替補辦法》等。我園教職會現(xiàn)設有三個專門工作委員會，即“民主管理委員會”、“福利委員會”和“提案工作委員會”。每個工作委員會都制定了相應的工作制度和工作程序。在教職會閉會期間，由園工會負責，各專門工作委員會每年（或每學期）都相應地開展了一些本職工作。

4、推進園務公開

根據(jù)區(qū)教育工會《關于推進我區(qū)教育系統(tǒng)校務公開的實施意見》精神，我園及時制定了《關于推進我園園務公開的實施意見》。園工會積極配合幼兒園黨政進行園務公開工作。一是做好公開制度的宣傳工作；二是做好建立園務公開的運行機制；三是積極進行源頭參與；四是深入調(diào)研，發(fā)揮參謀助手作用。通過推進園務公開，讓教職工知園情、議園事、參園政，更好地調(diào)動了廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。既維護了幼兒園的整體利益，也維護了教職工的群體利益。

5、提高工會干部素質(zhì)

工會是教職會的常設機構，教職會閉會期間，主要工作由工會來實施和完成，因此，工會干部的理論水平和思想政治素質(zhì)高低是搞好工會工作的關鍵，園工會除了強調(diào)和安排日常工作中的學習之外，還定期安排集中培訓學習。在培訓學習中主要針對新形勢下教職會在幼兒園民主管理工作中的定位、教職會與黨政的關系、怎樣籌備教職會、怎樣當好工會主席等問題進行學習交流。通過不斷的培訓學習，使廣大工會干部在擺正工會的位置、服務幼兒園工作中心、發(fā)揮黨聯(lián)系廣大教職工的橋梁紐帶作用等方面奠定了良好的思想基礎，對推進幼兒園民主管理起到了積極的作用。

二、存在問題

在充分肯定成績的同時，也清醒地認識到，我們的工作還存在很多不足。園務公開工作的規(guī)范還有大量細致的工作要做；調(diào)查研究工作開展的不夠；對外聯(lián)絡也要加強。

1、工會干部的配置

就目前我園工會工作的情況看，兼職工會干部其本職工作繁忙，致使部分工作完成質(zhì)量不高。

2、教職工的政治素質(zhì)參差不齊，表現(xiàn)在提案的質(zhì)量不高，生活福利要求多，參謀建議少、為幼兒園的發(fā)展謀劃少。

三、進一步貫徹落實《規(guī)定》的思路、措施和建議

1、努力提高教職工的政治素質(zhì)，進一步貫徹落實《規(guī)定》精神，加強教職工的培訓，包括教職會職能、代表職責、團隊訓練等的培訓，充分調(diào)動教職工參政議政的積極性、責任性和榮譽感，需要加大工作力度；

2、進一步加強園教職會制度建設，是依法治園、民主辦學的需要。()教職會工作要在現(xiàn)有的基礎上，發(fā)揮好教職會組織機構的職能作用。認真落實教職會提案，不斷加強園務公開的力度和深度，更進一步規(guī)范教職會規(guī)程、提案征集和處理等方面，需要加大力度。

3、努力建設具有特色的學習型、創(chuàng)新型工會

圍繞園黨支部提出的建設具有特色的學習型、創(chuàng)新型工會，樹立以人為本和“群眾利益無小事”的工作理念的要求，幼兒園工會組織通過學習和培訓，努力提高自身素質(zhì)，把認真履行工會參與、維護、建設、教育的四項職能，為教職工辦實事、辦好事作為出發(fā)點和落腳點。不斷提高民主管理和民主監(jiān)督水平，正確處理好維護與支持的關系，在維護教職工民主權利和經(jīng)濟利益的同時，更要尊重和支持行政領導行使指揮權。

篇三 煤礦職工代表大會上的工作報告

各位代表、同志們：

在平煤(集團)公司煤炭事業(yè)面臨大發(fā)展的新機遇之際，我們迎來了xx露天煤礦二屆四次職工代表大會的勝利召開，這是我礦民主管理工作的一件大事，在我礦的政治生活中具有特別重要的意義。

下面，我代表礦二屆三次職工代表大會作工作報告，請各位代表予以審議。

二屆三次職代會以來的主要工作

回顧一年來的各項工作，特別是民主管理工作取得明顯實效，這是全體干部員工深入貫徹落實平煤公司黨委擴大會議、行政工作會議暨職代會精神，統(tǒng)一思想，勵精圖治，頑強拼搏的結(jié)果。在礦區(qū)工會和礦黨委的正確領導下，在礦行政的大力支持下，在各級工會組織及全礦員工的共同努力下，工會的民主管理主渠道作用和職工的主人翁積極性得到了發(fā)揮，促進了我礦經(jīng)濟效益的提高。主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一、推進工會組織民主化，群眾化的進程，全面推行企務公開實施辦法，民主管理工作有了新的加強。

一是以職代會為主線，開展了各項民主管理工作。年初礦召開了二屆三次職代會，平等協(xié)商并簽訂了集體合同，民主評議了副總級以上領導干部，審議通過了“四個報告”，審議通過了“實現(xiàn)質(zhì)量標準化、安全生產(chǎn)年”、“管理創(chuàng)新年”活動的決議，審議通過了行政“七個辦法”的決議，審議通過了工會“四個辦法”的決議，職代會通過的各項辦法和決議，為全年民主管理工作指明了前進的方向。

200x年3月，礦工會在輔助工程部開展了民主選舉車間工會主席的試點工作。經(jīng)過民主選舉，xxx同志當選為輔助工程部的工會主席。

在工作制度上創(chuàng)新，XX年制定了《xx露天煤礦工會會務公開實施辦法》、《xx露天煤礦工會工作制度匯編》, 《工會工作人員崗位責任制》，建立了工會專(兼)職干部檔案，使工會工作真正做到行為規(guī)范化、工作制度化、辦事公開化。

二是企務公開實現(xiàn)了規(guī)范化。1、充分發(fā)揮了職代會聯(lián)席會議的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法、干部管理、物資采購、工程建設、產(chǎn)品銷售等內(nèi)容。2、職稱評聘公開，張貼了XX年、XX年推薦晉升高級政工師及其它職稱人員的公示，并公布了舉報電話。3、用人機制公開。XX年我礦公開招聘了銷售公司經(jīng)理、物資供應中心經(jīng)理、機電管理部部長、副部長、采礦二部經(jīng)理，計劃員、采購員、記帳員等崗位，通過考試、考核、票決后上崗，使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，也為他們施展才華搭建了競爭的平臺。

三是基層民主管理工作又上了一個新的臺階。礦工會定期召開基層工會主席會議，討論會員的熱點問題、難點問題和企業(yè)改革中的重大問題，全礦各車間工會建立了企務公開欄，采礦部、采礦二部、選煤廠、機修廠等單位在公開欄中公布獎金分配情況，采礦二部作業(yè)隊夏修武隊進行隊務公開，單車計量，單車考核，增加了分配的透明度。

二、積極開展了“安康杯”競賽活動,確保我礦安全工作奮斗目標的順利實現(xiàn)。

一是根據(jù)平煤公司和礦黨委的指示精神，認真貫徹關于做好安全工作的1號文件。圍繞“安康杯”競賽活動,各級工會認真組織落實安全生產(chǎn)工作制度，進一步完善安全管理機制，努力健全各種組織機構，針對我礦的特點，有組織地學習宣傳貫徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》和工會勞動保護三個《條例》，結(jié)合企業(yè)實際明確工作思路。一年來，共填寫安全信息反饋表1046份,組織職工代表視察1次，查處不安全隱患96項;抓“三違”人員29人，提合理化建議769條，組織各種安全教育活動17次，參加人數(shù)達1570人次。礦工會在參加重大事故的處理當中，本著“三不放過”的原則，較好地維護了國家、企業(yè)和職工的利益，在群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作中發(fā)揮了重要作用。

二是以人為本,抓好安全教育工程。礦工會把維護職工的生命安全作為工會維權工作的重點，開展了“以人為本，安全第一”為主題的安全知識競賽活動，開展了安全知識答題抽獎活動，礦工會印刷了1500份安全知識手冊發(fā)到每個職工手中，為勞動競賽營造了輿論氛圍。

三是充分發(fā)揮家屬協(xié)管安全的作用，牢固筑起安全生產(chǎn)的第二道防線。在“三八”節(jié)期間，礦女職工委員會，家屬協(xié)管安全委員會組織女工家屬開展了大型的支煤送溫暖做好事、安全慰問活動。他們先后到采礦部等五個單位擦玻璃，搞衛(wèi)生，洗工作服，采礦二部女工家屬發(fā)出 “珍愛生命，注意安全，人人爭當安全標兵”的倡議，得到了全礦職工家屬的響應。全礦女工家屬簽夫妻安全互保合同書1008份，開展了人情化、情感化的安全教育，評選了14戶“安全模范家庭”利用家屬協(xié)管這個陣地，有力地促進了安全工作和安全環(huán)境的改善。

三、緊緊圍繞我礦生產(chǎn)經(jīng)營工作，以勞動競賽為主線，深入實施經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。

一是在礦黨委提出 “一個中心、三個強化、四個突破”的指導下,礦職代會上通過了《繼續(xù)開展勞動競賽的決議》。根據(jù)職代會的決議，開展了“大干六月暨第三個安全生產(chǎn)活動月”等勞動競賽活動,礦投入資金30萬元，工會投入資金12.6萬元，取得了月剝離168.94萬立方米,煤炭月銷售40.05萬噸的歷史最高紀錄。

采礦部在勞動競賽中成立了三個特色班組，特種兵班組、快速反應班組、安全放心班組，這些班組承擔了急、難、險任務，日夜奮戰(zhàn)在崗位上,8月份創(chuàng)出月剝離量110萬立方米的歷史最高紀錄。

采礦二部干群一心，充分發(fā)揮設備性能，合理安排剝離空間，制定了合理的“工時制”考核辦法，把設備故障率降到最低限度。在18臺68噸車中實行單車計量，單車考核的勞動競賽，調(diào)動了大家的積極性， 5號車邢振龍班組月完成2324車，完成剝離量55776立方米,創(chuàng)月剝離最高水平。

疏干排水部、供電通訊部、機電修配廠、輔助工程部、物業(yè)公司等服務單位積極做好服務工作,為全礦生產(chǎn)任務的順利完成打下了堅實的基礎，完成全年剝離1545 萬立方米,煤炭銷售304萬噸,為平煤公司煤炭產(chǎn)銷量達千萬噸作出了巨大的貢獻。

二是各級工會組織根據(jù)具體情況,廣泛開展崗位練兵技術比武和職工培訓工作。對汽車司機、化驗員、電、鉗、焊等工種開展了崗位練兵和技術比武，進行了水泵維修、汽車維修、電工知識、安全知識等崗位培訓，使員工的生產(chǎn)技術水平得到了迅猛的提高。為挖掘我礦的人力資源，礦工會在機修廠舉辦全礦焊工技術比武,選出優(yōu)秀焊工。通過崗位學技術和技術比武，促進了員工業(yè)務技能的提高,使輪斗機、排土機的鉗工變?yōu)樗緳C得以實現(xiàn)。

三是大力開展合理化建議、雙增雙節(jié)活動。疏干排水部每天有76臺水泵在運轉(zhuǎn)，工程師張紫鳳大膽地提出用14臺水泵參與峰谷調(diào)節(jié)，反復比較進行調(diào)整，通過半年的操作，收益明顯，僅半年時間耗電量比去年同期降低160萬度，節(jié)約電費54萬元。

機修廠工程師趙志昕認真鉆研技術，帶領郭春儒班組制做了檢修專用工具，共檢修托輥400個，為礦節(jié)約資金20萬元。機修廠在礦的領導下，組織有關人員開展鉆頭的研制項目，經(jīng)過生產(chǎn)使用，新研制的鉆頭壽命明顯延長，減少了更換次數(shù)，為礦生產(chǎn)任務的完成提供了可靠的保障，節(jié)約外購資金15萬元。

根據(jù)采礦工程需要，223膠帶需要延伸，采礦部經(jīng)理梁海峰帶領技術人員對施工現(xiàn)場認真測量，經(jīng)過反復研究制定了“拆下驅(qū)動站部分附屬設備減輕重量后，采用直接拖運”的移設方案，節(jié)約資金70萬元。

四是經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動有效的開展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。結(jié)合生產(chǎn)實際開展了卓有成效的科技攻關、技術改造項目,礦工會充分認識到科學技術創(chuàng)新在生產(chǎn)中的地位和作用,始終堅持科技為先導,制定了合理的獎勵政策。XX年初在職代會上出臺了《xx露天煤礦經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程管理辦法》。供電通訊部王海礁關于8230與8231線路母線分段設計方案,西變過負荷所采取的具體措施,二區(qū)東積水坑雙電源改造,疏干7#8232線路電纜增容及電流互感器改造,這四項技術創(chuàng)新,節(jié)約電費278.87萬元,節(jié)約設備購置費14.77萬元。技術員霍明杰的高壓配電站改造,變電所66kv側(cè)鐵磁諧振的防止措施,西變25kv倒拉牛供電系統(tǒng)過流保護時限的改設, 西部變電所變壓器油酸值過高處理方案,共節(jié)約成本33.77萬元。

總工程師張正杰同志獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會頒發(fā)的“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”活動獎章。王軍同志獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)職工“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”活動重大創(chuàng)新成果獎。王明霞同志被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會命名為優(yōu)秀工會工作者的殊榮。荊向斌、夏修武同志獲“全國優(yōu)秀露天煤礦隊長”稱號。礦工會專(兼)職工會干部共撰寫16篇論文和調(diào)查報告，有9篇論文獲獎，其中一等獎1名，二等獎5名，三等獎3名，同時榮獲優(yōu)秀組織獎。礦工會的“以人為本，科技興礦”在內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會主辦的《五月風》論文專刊上發(fā)表?！稗D(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)建學習型工會組織”在《內(nèi)蒙古工運》上發(fā)表。在礦區(qū)工會組織的目標化考核檢查中，礦工會連續(xù)三年被評為第一名，獲得了“模范工會”的榮譽。

四、民主管理同維護職工切身利益相結(jié)合，建立維權長效機制。

職工民主管理必須與工會維權機制建設相結(jié)合。不僅要維護職工的生存權、就業(yè)權、勞動權，還要維護他的民主權、教育權、發(fā)展權、健康權。隨著企業(yè)改革改制的不斷深化，擺在工會面前的一項迫切任務就是如何通過源頭參與，維護職工群眾的切身利益，這就必須加強民主管理工作。

一是為了真正落實職工反映強烈的熱點問題,礦工會經(jīng)過廣泛征求群眾意見后，打報告提交礦黨委,山上浴池的重新使用正在建設,選煤廠的煤塵一直危害職工的身體健康, 礦工會組織職工代表進行視察,使員工多年來未解決的問題得到了初步解決。

二是礦工會配合礦區(qū)街道對低保人員進行詳細入戶調(diào)查核實，建立了扶貧檔案，進行分類管理，經(jīng)常組織低保人員參加公益性勞動，現(xiàn)在全礦享受低保人員24戶，45人發(fā)放低保金1.5萬元，使符合低保條件的人員全部納入低保范圍，做到了應保盡保。

三是采礦部建立了“民事110”服務點，服務群眾，方便了職工。斯日格楞的兒子得了腦瘤，車間工會號召全體會員為其捐款，共捐獻5220元。

四是認真學習了《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》、《工會與勞動爭議處理試行辦法》等，沒有發(fā)生員工權益受損害事件。對14戶工病亡遺屬建立了檔案，建立了電話聯(lián)系制度，經(jīng)常和工病亡家屬取得聯(lián)系，保證遺屬生活費的正常發(fā)放。

200x年民主管理工作的主要任務

200x年，是學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，提高黨的執(zhí)政能力和工作水平的奮進之年。是深入貫徹內(nèi)蒙古總工會八大精神，加強我礦民主管理，加快改制，服務平煤(集團)公司做強做大煤炭主業(yè)的重要時期，結(jié)合企業(yè)重組，抓住機遇，團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新的關鍵一年。

200x年民主管理工作的總體要求是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，落實內(nèi)蒙古總工會八大的工作部署，繼續(xù)堅持“三個主動”原則，全面提高民主管理能力建設，充分調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，使員工和企業(yè)建立起利益共享、責任共擔的利益共同體，為共同做好我礦各項工作再立新功。

今年要著重做好以下幾項工作：

一、堅持以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的制度建設，提高參與能力。

200x年，把職代會制度的堅持和完善作為參與機制的重點，保障企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的有效實現(xiàn)。

首先，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度。職代會是員工參與企業(yè)民主管理的基本形式，堅持職代會制度，關鍵是要不斷完善參與的工作機制和制度,保證員工對企業(yè)的重大決策

,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要問題,涉及職工切身利益問題的有效參與,不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。

全心全意依靠職工辦企業(yè)，是由我們黨和國家的性質(zhì)所決定，由我國的社會主義制度所決定。因此，無論企業(yè)改制如何進行，改革到何種程度，全心全意依靠工人階級的方針不能變，職工的主人翁地位不能變。這就要求我們要堅持把廣大職工的根本利益作為制定政策、開展工作的出發(fā)點和落腳點,正確處理和兼顧不同方面群眾的利益,高度重視和維護職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益,堅決糾正各種損害群眾利益的行為。(1)改制前，改制方案必須提交職工代表大會討論，并經(jīng)職代會三分之二以上職工代表同意通過后方能組織實施;(2)改制后，必須繼續(xù)堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，企業(yè)一切重大問題，特別是涉及職工切身利益的問題，都必須由職代會民主討論通過;(3)改制必須落實好職代會職權，召開職代會必須堅持實行先申報，后召開的制度，必須堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度，必須堅持職代會民主評議領導干部制度，堅持業(yè)務招待費向職代會報告制度等。

其次，進一步推動建立和完善工會組織的聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議制度是表達和維護職工合法權益的有效機制，工會必須引起高度重視，切實加以運用。對于職工群眾需要表達和維護的問題，特別是勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和教育培訓等涉及職工切身利益的重大問題。必須完善《職工代表大會聯(lián)席會議制度》，使民主管理工作制度與形勢的發(fā)展緊密結(jié)合，規(guī)范民主管理工作沿著科學化、制度化的軌道運行,要堅持陽光操作, 企業(yè)的改制政策、 改制方案、債權債務和涉及職工切身利益的其它重大事項,都要及時公開,接受職工監(jiān)督。

第三、進一步強化民主管理，落實民主管理的各項職權。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和逐步完善，企業(yè)民主管理工作的地位顯得更加突出。民主管理工作作為一項復雜的系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)一思想，達成共識，形成合力，才能把工作落到實處。要以 “三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六屆四中全會精神，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，真正把民主管理工作列入重要議事日程，拿出精力和時間去研究、探索在新形勢下搞好民主管理的新路子、新方法，實實在在抓好民主管理工作。

第四、進一步完善職工代表大會制度，搞好企務公開工作。

搞好企務公開工作，強化民主監(jiān)督，真正把職工群眾“答應不答應、滿意不滿意”做為企業(yè)民管工作的出發(fā)點和落腳點,真正把企務公開工作由要我公開轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙_,要充分發(fā)揮企務公開領導小組和辦事、監(jiān)督機構的作用，從職工最關心的熱點、難點問題入手，突出抓好公開的真實性、及時性和實效性，堅決防止和杜絕不公開和假公開。

二、依法辦事，發(fā)揮民主管理主渠道作用，促進民主管理工作的發(fā)展，提高維護能力。

維護職工群眾合法權益是工會的基本職責。這既是工會的性質(zhì)所決定的,也是法律賦予工會的重要權利;既是黨提出的要求,也是職工群眾的迫切愿望。提高工會的維護能力，要緊緊依靠國家法律法規(guī)，依法辦事。依法維護企業(yè)出資人的利益，維護企業(yè)的利益，維護企業(yè)領導人依法行使經(jīng)營管理權利，維護員工的合法權益。在新的一年里，改革和發(fā)展仍是我們工作的重點，要教育員工理解改革，支持改革，積極投身改革，在改革中，把推動企業(yè)改革發(fā)展與員工群眾的合法利益有機結(jié)合，在改革發(fā)展中、參與幫扶中搞好維護，充分發(fā)揮工會組織作為民主管理主渠道的作用。要進一步做好民主接待工作，堅持民主聯(lián)席會、民主議事會、民主生活會制度，經(jīng)常與黨政方面溝通，使工會真正成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

必須堅持密切聯(lián)系群眾，依法履行維護職工權益的基本職責。密切聯(lián)系群眾是工會賴以生存和發(fā)展的基礎，也是黨的群眾工作在工會中的體現(xiàn)。工會要及時了解和幫助解決職工關心的熱點難點問題，做職工意愿的知情人、職工困難的幫助人、職工呼聲的代言人、職工權益的維護人，使工會真正成為職工利益的代表者和維護者。

黨的十六大進一步強調(diào)依法治國，并提出了具體要求。堅持依法開展工會工作，是依法治國方略對工會組織提出的客觀要求，是推動工會各項工作全面發(fā)展的必由之路。工會組織只有依照法律和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，才能切實維護職工的合法權益。推進工會工作的法制化，重點是加強維權機制建設，從而使維權工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。廣大工會干部要認真學法、懂法、用法，要熟悉和精通與職工群眾合法權益休戚相關的法律知識，從自身工作的性質(zhì)和特點出發(fā)，選準位置，找準角度，抓住結(jié)合點，改變傳統(tǒng)的工作方式，敢于和善于運用法律武器維護自身和職工群眾的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。

三、堅持以人為本，推進職工素質(zhì)工程，參與企業(yè)文化建設，提高員工的教育能力。

教育員工群眾不斷提高思想道德、技術和科學文化素質(zhì)，是建設“四有”員工隊伍的必然要求，也是工會服務員工群眾，維護員工利益的重要職責。工會組織、廣大工會工作者要在黨委的領導和行政的支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神,切實加強生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理和法律知識等方面的學習，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)，在工作中逐步健全和完善民主管理的各項制度，積極進行超前參與、高層次參與，使民主管理內(nèi)容不斷深化。

繼續(xù)深化“爭創(chuàng)學習型組織、爭當知識型員工”為主要內(nèi)容的員工素質(zhì)工程，特別是要引導全體員工對“三個代表”重要思想的學習的熱情和認識的提高，不斷提高貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和責任性。增強員工自覺學習、刻苦學習，終身學習的自覺性，提高員工思想道德、科學文化、勞動技能和創(chuàng)造才能等綜合素質(zhì)，引導員工積極參與企業(yè)文化建設，為培養(yǎng)企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象發(fā)揮主體作用，增強企業(yè)對員工的凝聚力和員工對企業(yè)的向心力。

四、圍繞企業(yè)管理，加強機制建設，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關系。

在企業(yè)勞動關系中，沒有一個強有力的工會，就不會有健全的勞動關系調(diào)整，更不會有穩(wěn)定的勞動關系。特別是國有企業(yè)改制過程中，通過與職工重新簽訂勞動合同或終止勞動關系，把長期以來“國有企業(yè)職工身份”轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制下的勞動者，這樣就使企業(yè)與職工、經(jīng)營者與勞動者之間的主體明晰起來，導致國家、企業(yè)、職工三方利益格局發(fā)生劇烈的變化，經(jīng)營者追求利潤與勞動者追求提高收入和福利矛盾日益明顯，勞動關系的不穩(wěn)定因素大量增加，在這種情況下，工會更要堅持兩個維護的統(tǒng)一，有效地調(diào)整勞動關系。

工會要針對改制后調(diào)整勞動關系面臨的熱點、難點問題，分析產(chǎn)生勞動爭議的原因，提前采取對策。面對建立新型勞動關系的新形勢，工會要運用兩個手段，堅持兩個維護，積極參與改革、支持改革，加強勞動爭議調(diào)解組織的建設，預防和妥善處理勞動爭議，在建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系中發(fā)揮更大的作用。

五、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，組織起來，切實提高團結(jié)帶領能力。

努力提高員工隊伍整體素質(zhì)，團結(jié)動員廣大員工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。一是全面提高員工隊伍的政治思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、健康素質(zhì)和勞動技能，教育員工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德，努力提高員工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。二是工會要圍繞企業(yè)發(fā)展的各項任務，深入開展群眾性的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，通過勞動競賽、技術革新、工藝改進、設備改造、合理化建議等行之有效的活動，為推動科技進步，提高經(jīng)濟效益奉獻智慧和力量。三是 工會要結(jié)合企業(yè)發(fā)展，努力做好勞模等先進人物的培養(yǎng)、選拔、管理和服務工作，努力建立保持勞模先進性的激勵機制。 同志們，民主管理工作是新時期工會工作的延伸和發(fā)展。我們有義務、也有責任進一步搞好民主管理工作，保障員工的企業(yè)主人翁地位和民主權利，引導好、保護好、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，使廣大員工滿腔熱忱地投入到生產(chǎn)建設之中，為實現(xiàn)我礦200x年的各項奮斗目標做貢獻。讓我們以 “三個代表”重要思想為指導，與時俱進，夯實基礎，再創(chuàng)我礦民主管理工作新局面。

篇四 2023教職工代表大會提案工作報告

各位代表：

我受第三屆教代會提案工作委員會委托，向本次會議報告第三屆教職工代表大會第二次會議(以下簡稱三屆二次教代會)提案工作情況，請予以審議。

20xx年提案工作回顧

一、提案基本情況

提案工作委員會在三屆二次教代會期間共征集提案41件，經(jīng)提案工作委員會逐項討論研究，提出立案意見，并提交學校黨委常委會暨校長辦公會，決定立案32件，并案處理4件，作為建議2件，未立案3件。

在立案的32件提案中，教學管理類提案2件，占6.25%。分別為建議為監(jiān)考教師增加監(jiān)考費和其他教學環(huán)節(jié)加班費用，在教師填寫教學任務書前公布相關學期的教學校歷。

國有資產(chǎn)管理類提案1件，占立案總數(shù)的3.13%。內(nèi)容為提議生物學院鼠房盡快搬出資環(huán)樓。

人事管理類提案2件，占立案總數(shù)的6.25%。分別為給教工補辦職稱證書和提高高級職稱人員退休費核算比例。

后勤基建類提案13件，占立案總數(shù)的40.62%。分別涉及解決青年教師住房，理學樓消防改造，家屬區(qū)環(huán)境治理，校園道路上規(guī)劃鋪設塑膠健走步道，恢復綠苑超市經(jīng)營，校園景觀規(guī)劃，老舊小區(qū)改造和加裝電梯，家屬區(qū)社會戶管理，東區(qū)房產(chǎn)證辦理等。

醫(yī)療衛(wèi)生類提案2件，占立案總數(shù)的6.25%。內(nèi)容為建議西區(qū)醫(yī)院更新醫(yī)療設備及增加檢查項目和為教師進行體能測試并納入體檢健康檔案。

科研管理類提案1件，占立案總數(shù)的3.13%。內(nèi)容為完善上莊實驗站管理、減少實驗站收費項目和標準。

學生管理類提案1件，占立案總數(shù)的3.13%。內(nèi)容為建議成立校級學生應急突發(fā)處置小組。

財務管理類提案2件，占立案總數(shù)的6.25%。內(nèi)容包括為校友發(fā)放校友卡和解決外地圖書發(fā)票不予報銷的問題。

工會教代會類提案2件，占立案總數(shù)的6.25%。分別為向全體教職工公開提案辦理情況和結(jié)果，辦案結(jié)果可以向全體工會會員開放查看。

綜合管理類提案6件，占立案總數(shù)的18.75%。涉及校內(nèi)指路標識，推進無紙化辦公，規(guī)劃西校區(qū)體育館，成立學校體質(zhì)健康中心，在新圖書館內(nèi)設置綜合檔案館等方面。

未立案的3件提案分別為“建議學校制定合適的政策解決出國未歸人員占有學校住房問題”、“關于允許非教代會代表教職工向教代會提建議的提案”、“關于職工短期請假免扣工資的提案”。

在學校黨政領導的大力支持下，經(jīng)各職能部門認真配合辦案，各位代表積極參與反饋意見，目前，32件立案提案全部辦理完畢。提案人滿意度答復中，“非常滿意”7件，占21.88%;“滿意”19件，占59.38%;“一般”3件，占9.38%;“不滿意”3件，占9.38%;其中，滿意率達81.25%。

提案人答復為“不滿意”的3件提案相關工作情況分別為：關于“校園及校屬小區(qū)園林景觀規(guī)劃及綠地草地重新種植建議”，目前已經(jīng)有規(guī)劃，將根據(jù)學校財力情況逐步實施;關于“校屬小區(qū)老舊樓房房頂修改建及加建電梯的建議”，此項工作涉及到上級部門整體安排等多方面因素，程序也較為復雜，學校已經(jīng)與北京市有關部門聯(lián)系，積極爭取推進此項工作;“關于加強東區(qū)北門出入管理的建議”，已向?qū)W校黨委常委會暨校長辦公會匯報，由后勤基建處和有關部門調(diào)研，已有初步整改方案，將充分征求職工和住戶的意見，計劃在年內(nèi)完成。

二、主要做法和體會

總結(jié)全年提案辦理工作，堅持以提高提案質(zhì)量為基礎，以增強辦理實效為目標，認真研究探索提案工作規(guī)律，努力提高提案工作的科學化水平。歸納為以下幾個方面：

一是堅持依法合理的工作程序，廣泛征集提案。三屆二次教代會召開前，針對學校改革與發(fā)展過程中存在的問題以及關乎教職工切實利益的問題，向教代會代表廣泛征集提案，匯集意見和建議。會議結(jié)束后，提案工作委員會召開專題會議，逐一討論和審議是否立案，對不符合學校規(guī)定和有關法律法規(guī)的提案不予立案，并與提案人及時溝通。

二是各職能部門積極配合辦案和答復工作，并保持與提案人的有效溝通。提案工作委員會在通知職能部門辦案后，職能部門認真研究，及時與提案人溝通，具備辦理條件的立即辦理，無法辦理的做好解釋工作。對于辦理有困難的提案，職能部門及時和提案工作委員會溝通，共商辦案思路。20xx年提案辦理過程中，提案工作委員會舉行兩次提案見面答復會，后勤基建處、科研院和上莊試驗站分別針對涉及后勤基建類提案和上莊試驗站的提案與提案人當面交流，逐一答復和辦理。在黨的群眾路線教育實踐活動期間，后勤基建處還針對青年教職工住房問題邀請代表和青年教師座談交流。充分顯示了各職能部門對代表提案的高度重視。

三是學校黨政領導和教代會常設主席團重視提案工作，確保督辦有效。三屆二次教代會閉會后，學校黨政領導督促提案工作委員會及時審核提案，上報教代會常設主席團審議，并將立案情況提交學校黨委常委會暨校長辦公會。各分管校領導及時批轉(zhuǎn)給各職能部門辦理。提案工作委員會重視督辦工作，定期詢問職能部門辦案進程，并建立反饋機制，每件提案辦理完畢后，提案工作委員會逐一和提案人聯(lián)系，聽取反饋意見，并及時召開總結(jié)會，評選優(yōu)秀提案。

近年來，提案工作委員會一直注重發(fā)揮優(yōu)秀提案的示范作用，連續(xù)組織開展評選表彰優(yōu)秀提案活動。經(jīng)提案工作委員會討論和表決，并提交教代會主席團審議，決定評選出三屆二次教代會優(yōu)秀提案3件，分別為理學院付志一代表的提案“重造東區(qū)理學院樓地下室豎井及消防通道頂棚”、農(nóng)學與生物技術學院馬占鴻代表的提案“關于在全校推行無紙化辦公和建立電子檔案的建議”、生物學院夏朝暉代表的“在教師填寫教學任務書前公布相關學期的教學校歷”，辦案部門分別為后勤基建處、黨政辦公室和教務處。

一年來，提案工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些不足。比如：如何調(diào)動更多代表參與學校發(fā)展建設的積極性，進一步提高集體提案的質(zhì)量，如何更好地在調(diào)研的基礎上提出有分量的提案;如何加大對代表多年反復提交、需跨年度辦理提案的跟蹤督查力度，確保辦理工作落到實處;如何擴大提案辦理工作的參與度和公開度等等，還需要在今后工作中更加努力地去探索與實踐。

20xx年提案工作建議

各位代表，新的一年，我們要把學習貫徹中共十八大和十八屆六中全會精神貫穿于學校工作各個環(huán)節(jié)，學校改革和發(fā)展的新形勢新任務也對提案工作提出了更高的要求。為此提案工作委員會針對三屆三次雙代會提案工作提出以下建議：

一是希望各位代表結(jié)合學校年度教育教學各項工作重點和發(fā)展規(guī)劃，有針對性的提出與學校發(fā)展建設相關、能體現(xiàn)學校發(fā)展目標定位的提案，同時結(jié)合學校實際，提出學校相關職能部門短時期內(nèi)能夠解決或者通過職能部門協(xié)調(diào)溝通、共同努力能夠解決的提案。

二是希望各部門領導充分重視各位代表提出的提案，認真研究和切實解決問題，以為學校發(fā)展負責的責任意識和態(tài)度辦理提案和答復提案人。在分管校領導批轉(zhuǎn)到相關部門后，能辦理的立即辦理，因資金或其他條件原因無法辦理或暫時不能辦理的，做好與提案人的溝通解釋工作。

三是提案工作委員會繼續(xù)加大辦案力度和工作透明度，提高辦案效率。切實做好提案審查工作，嚴格立案標準，確保提案質(zhì)量。主動聯(lián)系、引導和配合承辦部門加強與提案人的溝通協(xié)商，了解辦理情況，掌握辦理進度，協(xié)調(diào)解決問題。也希望各位代表發(fā)揮督辦職責，積極參與提案辦理監(jiān)督，促進提案更好更快解決。

各位代表，提案工作及責任重大，又使命光榮，讓我們在學校黨政的領導和支持下，凝心聚力，扎實工作，不斷提高提案工作科學化水平，為開創(chuàng)學校改革發(fā)展新局面、推進學校各項事業(yè)更好更快發(fā)展作出新的貢獻!

2023教職工代表大會提案工作報告

篇五 教職工代表大會學校工作報告

各位代表、同志們：

大家好！南安四中迎來了七屆一次教代會的勝利召開。這是我校政治生活中的一件大事，受大會主席團的委托，由我代表學校向大會作工作報告，請代表們予以審議，并請各位教師提出意見和建議。

一年工作回顧：

2023年是南安四中值得驕傲和自豪的一年，在南安市教育局的正確領導下，在全校九十多位教職工的共同努力下，在社會各界的大力支持下，我們堅持“依法治校，以德育人、以質(zhì)立?！钡霓k學方針，堅持“向管理要質(zhì)量，讓改革出成果，以競爭謀發(fā)展，憑特色創(chuàng)品牌”的辦學策略，堅持“科研興教，特色辦學、民主管理、開拓創(chuàng)新”的辦學舉措，學校辦學條件不斷優(yōu)化，內(nèi)部管理改革不斷深入，教學質(zhì)量不斷提高，辦學水平邁上新的臺階，社會影響進一步增大。為我校爭創(chuàng)中學達標學校邁出了堅實的一步。2023年，學校先后獲得了南安市新課程實驗先進單位、先進黨支部，“三個文明”建設先進單位等榮譽稱號。概括起來，過去的一年，我們主要做了以下工作：

一、充實領導班子，提高辦事效率

班子建設是學校隊伍建設的重要一環(huán)，是學校持續(xù)發(fā)展的根本保證。學校歷來把領導班子的建設作為頭等大事來抓。我們堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，在充分尊重民意的基礎上，把“團結(jié)協(xié)作、勤奮進取，求真務實、開拓創(chuàng)新”作為班子建設的總目標，。2023年暑期，校委會根據(jù)四中的具體情況，對學校的中層干部和校級干部作了調(diào)整和補充，這次調(diào)整也是我校近年來調(diào)整幅度較大的一年。他們盡心盡力，盡職盡責，銳意進取，大膽改革，各處室之間相互協(xié)調(diào)，工作開展得有序、高效，為學校的持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。

二、關心教師成長，構建和諧校園

關心教師的生活、學習和工作，為教師提供成才的機會是學校的一貫做法。學校利用每周一的教師例會對教師進行師德教育，引導教師用正確的方法教育學生，以一顆博大的胸襟去關愛學生。學校堅持以人為本，真誠關心每一位教職工，特別是關心青年教職工的成長，經(jīng)常與他們交流思想，溝通感情，鼓勵他們參加各種教學比賽，提高自己的教學水平。學校也積極為他們搭建成長平臺，提供外出學習和比賽的機會。教師生病住院以及家庭有重要事情，工會都會派人前去看望和慰問。在每年的“五一”、“元旦”和“三八”婦女節(jié)，都由工會組織教師活動，這些活動既增強了教師之間的團結(jié)，也讓教職工感受到了學校的溫暖。學校在重大問題的決策上能廣泛聽取各方面的意見，堅持實行校務公開，加強校內(nèi)管理、監(jiān)督和約束機制與制度的建立，在評先、評優(yōu)、職稱聘用、干部任用、獎金分配、大宗物資采買、重大項目建設、招生、收費等原則性問題上堅持領導班子集體研究，自覺接受群眾監(jiān)督。把教職工的利益放在首位，采取切實有效的措施維護教職工的合法權益，尊重教職工的意見，關心教職工的健康，解決教職工的困難，盡最大努力提高教職工的待遇。由于學校處處為教職工著想，形成了具有較強的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力的領導集體，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、勤奮進取、樂于奉獻、積極向上的教師集體，才有南安四中今天的輝煌。

三、落實教學常規(guī)管理，提高課堂教學效率

教學工作常規(guī)管理的關鍵是制度的制定和落實，而細節(jié)則決定教學的成敗和教學質(zhì)量的高低。首先，學校從細節(jié)抓起，以課堂教學常規(guī)的檢查落實帶動教學規(guī)范，促進教學質(zhì)量的提高。學校重申了有關備課、作業(yè)布置、課堂紀律、教學進度的規(guī)定，每學期分期中、期末對教師的備課、作業(yè)、聽課記錄進行檢查，召開學生座談會，了解教師的上課情況，力爭對教師的評價客觀、公正。其次，扎實開展聽課、備課活動，學校教研組、備課組經(jīng)常性地進行集體備課、聽課、集中反思、研討，真正地提高教師的課堂教學水平。第三，堅持期中、期末質(zhì)量分析會，由教務處分年級對各個學科和各個班級的成績進行分析、反饋，表揚先進、批評落后，并將各學科的平均分、a等人數(shù)、優(yōu)秀率制成表格并進行排名，分發(fā)給每一位教職工，讓每一位教職工不僅知道自己在什么位置，而且也了解別人的教學水平。每學期的教育教學成績作為今后職稱評、聘的重要依據(jù)。通過這些教學常規(guī)的落實與檢查，激發(fā)了教師的工作熱情，使得教師在平時的教學中不僅要更加認真、細心，而且要關注每一位學生，促進了教師要努力提高課堂教學的質(zhì)量，科學、合理地安排教學和作業(yè)，增強工作責任心，為學校的持續(xù)發(fā)展提供了保證。

四、加強教研活動，提高教師的教研水平。

教師的教研水平與教師的教學水平有著密切的聯(lián)系，本學年學校加大了教研組、備課組的建設，要求每位教師每周聽課至少1節(jié)，教研組長2節(jié)，開學初教研處就明確了每次教研活動、集體備課的時間、地點、主題，保證了活動的有效開展。各教研組依靠集體的力量推出了一批教學教研成果。教師之間相互聽課、評課已成風氣，全校教師人均每學期聽課超過了18節(jié)。學校還要求各備課組經(jīng)常性地自行命題、出考卷，保證試題的質(zhì)量，又提高教師的業(yè)務水平。同時學校還充分發(fā)揮骨干教師的作用，進行骨干教師與一般教師結(jié)對子，共同研討，共同發(fā)展。

五、培養(yǎng)團隊精神，發(fā)揮集體的作用。

學校為把教師隊伍凝聚成一個穩(wěn)定的戰(zhàn)斗集體，建立了以年級組以及以班主任為核心的教師集體；成立了學科組、備課組，建立健全了備課、教研制度。學科組、備課組相互協(xié)調(diào)，每學期分學科組、備課組進行評比并給予適當?shù)莫剟?。學校先后出臺了《教研組、備課組實施方案》，《教研組、備課組先進集體、先進個人評比方案》，深化了學校的教研制度，促進了學校教育質(zhì)量的不斷提升。

六、辦學條件日臻完善，安全管理措施得力。

在上級領導的支持下，我校多方籌措資金，積極爭取社會各界的支持，進一步加快校園建設步伐，辦學條件日臻完善。2023年學校先后投入幾萬元對學校環(huán)境進行綠化，投入十多萬元到辦公電腦、學生課桌椅、食堂的改造，進一步優(yōu)化了學生的生活條件，改善了學校的辦學條件?，F(xiàn)在學校已面貌一新，形象良好，文化氛圍日益濃厚，整個校園充滿了朝氣蓬勃。

七、教育教學成績?nèi)嫣岣?，各項活動成績突出?/p>

1、中考成績優(yōu)異。2023年中考，我校又創(chuàng)新高，全a人數(shù)比率位居南安市第4名，考入一中、國光65人，考入一級達標中學的人數(shù)達119人，位居南安市初中校前列。

2、學生獲獎多，陳永勇獲省優(yōu)秀學生干部稱號，吳庭祥、陳佩琳獲泉州市三好學生、優(yōu)秀學生干部稱號，周德愿等5人獲南安市三好學生、優(yōu)秀學生干部稱號。陳國山在全國中學生數(shù)學聯(lián)賽中獲得三等獎，還有兩位同學在書法比賽中獲獎。

3、教師獲獎多。葉榮佳老師獲南安市優(yōu)秀教師，陳金福、周兩順獲三個文明建設先進個人，還有劉育彬等10位老師獲得鎮(zhèn)級先進教師。

各位老師，南安四中取得的這些成績是每一個四中人愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、開拓進取、奮力拼搏、無私奉獻的結(jié)果。南安四中能有今天，與在座的各位代表以及每一位教職工自我加壓、敢于爭先的精神是分不開的。借此機會，我代表學校黨政班子，向每一位四中人表示真摯的感謝和崇高的敬意。但是，我們在看到成績的同時，也應該看到，我們的工作還存在著一些缺點和不足。今年的中考成績雖很突出，但學校管理上的一些細節(jié)方面還不到位，部門管理不能真正做到及時、高效，少數(shù)教師責任心不夠，主人翁意識不強，學生言行舉止不文明的現(xiàn)象時有發(fā)生。這些問題都應引起全體教師的高度重視，需要在今后的工作中得到解決。

2023年工作重點

今后，我們工作的指導思想是：以十七大精神為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，堅持抓好教育教學質(zhì)量，堅持創(chuàng)特色農(nóng)村學校，一心一意搞教學，聚精會神抓教研，面向全體學生，關愛每一名學生，大面積提高教育教學質(zhì)量，努力打造一流名校品牌。

一、加強學生行為習慣教育，創(chuàng)新德育教育模式。

學生行為習慣是一個學校外在的實質(zhì)形象，全面代表學校教育能力和學校品牌，更是我們教師外在形象的展示。同時學生行為習慣也是我們教育工作者塑造一代人的責任，是素質(zhì)教育最根本的體現(xiàn)，也是提高教學質(zhì)量的一個根本的內(nèi)因。這幾年我校的教育質(zhì)量遙遙領先，但不可否認仍有不少學生行為習慣比較差，而且有少數(shù)學生有厭學情緒，他們對班風和校風影響都比較大，如何幫助他們端正學習態(tài)度，養(yǎng)成良好的行為習慣是我們要著力解決的問題。這就需要我們要創(chuàng)新教育模式，以高尚的師德影響學生，以細致的管理約束學生，以耐心的教育改變學生，以真誠的關心感化學生。通過我們的共同努力，創(chuàng)新南安四中德育教育模式，加強未成年人思想道德建設，真正培養(yǎng)一代新人。

二、全面開展學生的各類競賽活動，提高學生的綜合素質(zhì)

學校的競爭力需要一批高素質(zhì)、肯開拓的師資隊伍，更需要有一批優(yōu)秀學生，這就需要我們提供給學生展示才華的大舞臺。接下來，我們將舉辦各類競賽活動，如近階段的書法比賽、乒乓球比賽、語數(shù)英興趣小組的成立，無不讓學生有展示自我的機會。元旦我們還會舉行中學生籃球賽等各類活動，既豐富學生的精神世界，又讓學生有突破自我、跨越發(fā)展的良好態(tài)勢。

三、加大質(zhì)量監(jiān)控，加強教研組、備課組的實施計劃

學校先后出臺了一系列教學常規(guī)管理制度，開展定期不定期的檢查，加強檢查的力度、深度。重視過程管理、分類管理、科學管理、細節(jié)管理，促進教師遵守教學常規(guī)，提高教育質(zhì)量。加強教研組、備課組的實施計劃，要求各教研組、備課組做好學期活動計劃，撰寫學期工作總結(jié)，備課組堅持每周一次集體備課，遇有公開課再集體備課。通過集體備課活動，研讀課標，鉆研教材，規(guī)劃教學內(nèi)容，分析教學重點，確定教學目標，研究教學方案，切磋教學方法。公開課后，教研組再集體評課、反思、交流教學情況，實現(xiàn)資源共享，形成教研活力。

四、加強師德建設

繼續(xù)深入學習胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”精神，在全校師生中開展以“明榮恥、樹新風、構和諧”為主題的社會主義榮辱觀的學習，討論與踐行活動，使之成為學校德育工作的一個新的重點和亮點，為學校德育工作注入新的活力。

五、加強學?；A設施建設，努力打造一所新農(nóng)村學校

近幾年，我校的硬件設施已經(jīng)有了較大的改善，但隨著辦學規(guī)模的不斷增大，特別是我校的操場急需改造。今后，應加大多方籌措，爭取再造一座橋，約10萬元，進一步完善我校的操場，使圓形跑道真正成立起來。今后幾年，我校急需改造和拓展的工程主要有：①造一個燈光球場，約需7萬元；②教學樓裝修約95.3元；③造一個沼氣池約15萬；④教師，學生健身器材、場地的完善約需5萬元。所有的這些，都需要每一位四中人去努力，去爭取，使我校成為一所設施完善、校園美麗、文化氛圍的新農(nóng)村學校。

六、繼續(xù)抓好教學常規(guī)管理，爭創(chuàng)中考新一輪的飛躍

學校管理歸根到底是教學常規(guī)管理，把常規(guī)管理抓實、抓細就一定能提升學校競爭力。抓好初中畢業(yè)班的教學質(zhì)量是我們每一年的頭等大事。近幾年，我校的中考成績都位居全市初中校的前列。今年，我們更要舉全校之力，眾志成城，齊心協(xié)力，爭取在全a和上一級達標中學線有新的突破、新的輝煌，真正用優(yōu)秀的成績印證我們的教育教學質(zhì)量。

各位代表，同志們，經(jīng)過全校師生的不懈努力，2023年，我校發(fā)展生機盎然，事業(yè)蒸蒸日上。今后，我們將進一步深化改革，繼續(xù)實施質(zhì)量戰(zhàn)略，加大教師隊伍建設力度，同時，進一步加強規(guī)范管理，積極探索德育工作新思路，繼續(xù)加強教學研究，狠抓課堂教學質(zhì)量不放松，在后勤管理上繼續(xù)實施精細化管理，充分發(fā)揮全校教職工的智慧與潛能，不斷開拓創(chuàng)新，不斷迎接新的挑戰(zhàn)。同志們，讓我們攜起手來，齊心協(xié)力，加倍努力，為創(chuàng)建一所新農(nóng)村學校而奮斗，為開創(chuàng)南安四中更加美好燦爛的未來作出新的貢獻！謝謝！

篇六 工廠職工代表討論工作報告范例

幾年來，本人作為xx公司第十八屆職工代表，xx車間黨支部書記，能認真學習鄧小平理論和‘‘三個代表’’重要思想，認真學習黨的十七屆六中全會精神，認真學習黨的理論知識，工作實踐中正確樹立科學發(fā)展觀，努力提高自身的理論水平和工作能力，堅持用正確的理論指導工作實踐。注重思想教育切合車間的生產(chǎn)經(jīng)營和工作能力，努力構建車間良好的激勵機制和工作機制，工作中注意理論學習和理論調(diào)研，注重總結(jié)工作的做法和經(jīng)驗。20xx年6月份撰寫的調(diào)研文章【基層黨建工作的思考和實踐】，并制作成的黨課課件，在路局的慶祝建黨x周年的黨課課件競賽評比中榮獲一等獎的好成績，車間的思想政治工作的經(jīng)驗和做法，得到了xx公司的肯定和好評。 在黨風廉政建設工作方面，我能夠認真學習和貫徹落實黨風廉政建設責任制，認真學習和遵守【廉政準則】和【廉潔從業(yè)規(guī)定】，工作中做到廉潔自律，注重弘揚團隊精神，維護班子團結(jié)，堅持個人利益服從集體利益，貫徹民主集中制原則，車間的重大問題決策，堅決執(zhí)行“三重一大”集體討論決策制度，車間的重大問題決策，均經(jīng)過集體研究決定，再經(jīng)過車間職工代表審議通過后方才執(zhí)行。車間的經(jīng)營情況、多經(jīng)工作開展情況、業(yè)務招待費使用情況、通訊費使用情況、資金和財務管理狀況也通過職工大會、職工代表小組、廠務公開欄等形式向全車間職工公開，接受職工監(jiān)督。據(jù)統(tǒng)計，2023年至今，我車間共計收到職工關于生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、計資、福利、現(xiàn)場管理等各方面的意見和建議87項，落實整改53項，公開答復、解釋34項。通過職代會審議通過了《工資考核管理辦法》、《留存工資與計件工資掛鉤考核辦法》等6項倍受職工關注的管理制度，并在實施過程中及時糾正了2項條件不夠成熟、考慮不夠周全的條例、措施。在充分民主的氛圍下，職工都能夠明事理、體廠情，職工敢說、想說，有想法、有主見，但決不尋釁滋事，處處經(jīng)服從生產(chǎn)為重。

2023~2023年，xx車間生產(chǎn)經(jīng)營形勢嚴峻，全年有數(shù)月拿不滿工資，職工工作積極性受到較大影響，我一方面作好職工思想穩(wěn)定工作，一方面努力解決職工工作、生活中的實際困難和問題，千方百計地多為職工辦實事、辦好事。組織召開了“堅持內(nèi)涵發(fā)展，打造強勢企業(yè)，構建和諧xx公司”職工大討論，引導職工正視困難，解放思想，想方設法共渡難關。針對車間部分職工出現(xiàn)生活困難這一情況，責成工會對困難職工狀況進行詳細了解，建立了檔案。07年至今為39名職工申請了困難補助，車間在相當困難的情況下也給予了適當補貼。春節(jié)前夕，車間黨政工同志又逐一走訪了困難職工家庭，我與其他領導個人出資人均200元為困難職工送去了慰問金和慰問品。為了進一步落實“三不讓”承諾，車間建立并完善了“一幫一”幫困難救助活動制度，明確車間黨政工領導分工幫扶的困難戶，與困難職工結(jié)成幫扶對子，落實責任，包保到戶。建立起了困難職工檔案，一年一審定。建立起當職工出現(xiàn)生病住院或因病在家療養(yǎng)；直系親屬去世；家庭發(fā)生糾紛；突遇困難；思想狀態(tài)不穩(wěn)定；女職工或男職工妻子生育等六種情況時，車間黨政工領導必須上門走訪、慰問的“六必訪”制度。使“一幫一”幫困救助活動得經(jīng)長期有效地開展。

工作中，我能夠團結(jié)班子其他成員，認真做好各項工作的研究和布置，扎實開展和推進上級黨委布置的各項重點工作。結(jié)合上級黨組織和生產(chǎn)經(jīng)營的實際，廣泛深入開展形式多樣的宣講和教育工作，積極推進車間各項工作制度的改進和完善，積極推進工會、團支部各項活動的開展，努力構建車間良好的和諧氛圍，塑造車間全體干部職工良好的精神風貌。

工作中注重勤政、廉政、工作務實，積極協(xié)調(diào)車間各部門存在的問題，認真聽取和重視職工反映的情況和問題，在一些的各項安全質(zhì)量大檢查活動中，認真按照xx公司的要求，組織學習、制定方案，召開不同形式的座談會、學習會。在xx公司開展的大談心、大走訪活動中，認真查找自身存的問題，與班組職工在崗位上、工序上交流，多聽取他們反映的各種問題，并盡力的給予答復和解決。認真抓好隊伍建設，加強對車間管輔人員的教育和引導，注重發(fā)揮全體共產(chǎn)黨員和管輔人員的主觀能動作用，積極倡導黨員、管理人員要在各自的工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用，要在經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量確保、節(jié)支降耗等項工作中當先鋒、作表率，創(chuàng)優(yōu)異成績。

工作中樹立全心全意為人民服務的思想，在干部職工中倡導愛崗敬業(yè)意識，拚搏奉獻意識和進取爭先意識。形成車間完善的關心服務職工的工作體系，注重職工意見、建議的提出，重視對職工從精神到物質(zhì)的激勵，形成車間良好的工作合力和積極向上的工作氛圍。創(chuàng)建“安全屏障”工程和“創(chuàng)崗建區(qū)”等黨內(nèi)主題活動扎實有效，建立安全值日、巡檢制度。開展創(chuàng)建安全自控放心崗區(qū)為目標的黨員安全標準創(chuàng)建活動，黨員對所轄的安全崗區(qū)進行監(jiān)督、檢查，黨員在巡查中筑起了安全屏障。

篇七 ×煤礦職工代表大會行政工作報告

借勢而上 順勢而謀 蓄勢而發(fā)

——在第六屆第三次職工代表大會、

第六屆第三次工會代表大會上的行政工作報告

(二○○五年一月二十一日)

各位代表、同志們：

今天，我們召開這次會議，主要任務是：總結(jié)近年來特別是04年在企業(yè)實踐中的經(jīng)歷與思考，回顧在改革發(fā)展中的經(jīng)驗與心得，感受創(chuàng)業(yè)的歷程，感悟行進中的思索。動員全礦廣大干部職工借勢而上、執(zhí)著進取、求真務實、以科學發(fā)展觀鍛造成長型新企業(yè)，建設“四年十五億”卓越新鄂煤。今天的會議，既是全礦的職工代表大會、工作會，又是安全會，更是開創(chuàng)改革發(fā)展新局面的動員會?，F(xiàn)在，我代表礦經(jīng)營班子成員向大會作行政工作報告，請予審議。

一、關于近幾年來工作的簡要總結(jié)

2001年以來的四年，是新鄂煤全體員工敢想敢干、敢為人先、勇于探索、改革創(chuàng)新的四年；是不畏艱難、百折不撓、自強不息、創(chuàng)業(yè)不止的四年；是闊步前進、決戰(zhàn)決勝、勇立潮頭、最快最好的四年。四年來，全礦干部職工在礦黨政一班人的帶領下，始終以安全生產(chǎn)為基礎，以改革發(fā)展為主題，以做大做強企業(yè)為目標，認認真真工作，扎扎實實做事，在歷屆礦領導班子打下的堅實基礎上，在廣大離退休老領導、老同志的大力支持幫助下，兢兢業(yè)業(yè)、鎖定目標、一絲不茍，書寫出鄂莊煤礦宏偉蓬勃、昂揚激越、輝煌堅實的嶄新篇章。在2001年—2023年四年的經(jīng)營期間，全礦十項主要經(jīng)濟技術指標完成情況為：

1、原煤產(chǎn)量：累計完成412.54萬噸，比計劃359萬噸增產(chǎn)53.54萬噸，增幅14.91 %；比1997年-2000年前四年同期經(jīng)營期間308.64萬噸增產(chǎn)103.9萬噸，增幅33.66%；

2、原煤銷量：累計完成412.55萬噸，比計劃359萬噸增銷53.55萬噸，增幅14.92 %；比前四年311.65萬噸增銷100.9萬噸，增幅32.38%；

3、掘進進尺：累計完成58039米，比計劃44800米超進13239米，超幅29.55 %；比前四年44451米超進13588米，超幅30.57%；

4、銷售收入：累計實現(xiàn)85654萬元，比計劃68920萬元增收16734萬元，增幅24.28 %；比前四年55617萬元增收30037萬元，增幅54.01%；

5、綜合成本：完成138.22元/噸，比計劃138.68元/噸下降0.46元/噸，降幅0.33%；比前四年154.78元/噸下降16.56元/噸，降幅10.70%；

6、利潤：累計完成17181萬元，比計劃14334萬元增盈2847萬元，增幅19.86 %；比前四年145萬元增盈17036萬元，增幅11748.97%；

7、人均年收入：實現(xiàn)13693元，比計劃10500元增加3193元，增幅30.40%；比前四年8977元增加4716元，增幅52.54%；

8、全員效率：完成2.445噸/工，比計劃2.389噸/工提高0.056噸/工，增幅2.35%；比前四年2.016噸/工提高0.429噸/工，增幅21.29%；

9、非煤產(chǎn)值：累計完成63955萬元，比計劃40200萬元上升23755萬元，升幅69.22％；比前四年14722萬元上升49233萬元，升幅234.41％；

10、安全生產(chǎn)：截止到2023年12月底，實現(xiàn)連續(xù)第12個安全年，連續(xù)安全生產(chǎn)4642天，安全產(chǎn)煤1100萬噸，繼續(xù)保持了全國同類礦井安全生產(chǎn)最好水平。

總之，四年來，我們按照集團公司戰(zhàn)略部署與科學規(guī)劃，不拖泥帶水、不左顧右盼、不等不靠，開創(chuàng)出改革發(fā)展的新局面?？偨Y(jié)近年來在安全生產(chǎn)、發(fā)展創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新等方面的一些經(jīng)驗和做法，我把它簡要歸納為“十句話、十大特點、十個關鍵詞”：

（一）安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)永恒的主題，決非一朝一夕一時之功。四年來，全礦干部職工不折不扣執(zhí)行各類安全管理制度、兢兢業(yè)業(yè)落實各自責任、按部就班運行整個系統(tǒng)環(huán)節(jié)，創(chuàng)造出許多卓越的安全經(jīng)驗、安全做法和安全模式。

安全生產(chǎn)本身就是一項長期、艱苦、細致的系統(tǒng)管理工程，要做到持續(xù)安全更是難上加難。鄂莊礦所創(chuàng)出全國同類礦井安全生產(chǎn)最好水平，得益于礦黨政對安全工作的高度重視和常抓不懈，創(chuàng)造出一種環(huán)境氛圍和執(zhí)行標準；得益于全礦干部職工長期嚴肅認真、一絲不茍、全力以赴的責任和敬業(yè)精神；得益于一種“設定目標、沒有任何借口、堅定不移地完成”的態(tài)度和行為；得益于一種雷厲風行、快速行動的管理風格。我們認為，每個單位的安全都是管出來的，不是喊出來的；工作都是拼出來的，不是寫出來的。只要持之以恒，只要敢于動真，勇于認真，善于求真，就沒有管不了、抓不好、干不成的事情。

2001年以來，我們立足于持續(xù)安全觀，多層面分三個階段推進了安全生產(chǎn)系統(tǒng)工程建設。一是著眼于解決干部職工思想麻痹、盲目樂觀、松懈厭戰(zhàn)等不良情緒以及思想隱患，培育了以“五個四”為核心的安全文化理念、安全親情理念、安全執(zhí)行理念，實施“文化管理”，以共有的安全價值觀來打造驅(qū)動持續(xù)安全的人文環(huán)境，解決了干部職工為什么要搞安全的思想認識問題。二是著眼于增強安全生產(chǎn)操作環(huán)節(jié)的連續(xù)性，減少管理過程的隨意性，杜絕制度落實的反彈性，實施“閉環(huán)管理”，以有效的管理機制和執(zhí)行方案，解決了怎么樣去搞安全的工作標準問題。三是著眼于責任落實問題，實施“嚴管理”，它同時也是貫穿于三個階段始終的管理手段。以干部職工卓越的執(zhí)行力解決了如何去搞好安全的管理方略問題。通過這些年來的安全實踐，我們深刻地認識到：優(yōu)秀的安全理念、安全制度、管理辦法固然很重要，但是如果不能徹底執(zhí)行，要保障安全那就是空話一句！再好的策略也只有成功執(zhí)行后才能夠顯示出其價值。執(zhí)行就是實現(xiàn)既定目標的具體過程，對于企業(yè)員工而言，執(zhí)行就是完成任務的過程；對于領導者來講，執(zhí)行就是系統(tǒng)化運作流程、領導者對方法、目標的討論和堅持不懈的改進以及責任的具體落實。目前，指導煤礦安全生產(chǎn)的《煤礦安全規(guī)程》共二十一章、751條，《煤礦安全技術操作規(guī)程》分六大部分、3994條，《作業(yè)規(guī)程》共細分了15章、60條；集團公司細化考核的一號安全指令、停止作業(yè)23條規(guī)定、各專業(yè)技術管理規(guī)定、企業(yè)標準及各類安全管理制度1822條。這些規(guī)定共細分為5876條，就這些規(guī)章制度本身而言，其涵蓋的范圍廣、專業(yè)的門類全、規(guī)則的標準細、規(guī)范的考核實。但是這“5876條”的安全管理規(guī)定，如果有一半在現(xiàn)場得到徹底執(zhí)行和認真落實，那么全國煤礦的安全狀況將會得到根本改觀，全國的礦工兄弟就不可能有6000多人在04年中犧牲。

縱觀各類煤礦每一次安全事故，絕大部分都有“安全責任制不落實”這一因素，都存在著“嚴不起來、落實不下去”的問題。我們認為要解決這樣的問題，嚴管理是一個重要的原則。嚴，才能保證有紀律有秩序有戰(zhàn)斗力。正所謂“真管真安全、真抓真有效、真干真出成績”。因此，我們著眼于創(chuàng)造全面、全員、全過程、可持續(xù)的安全新局面，著眼于解決“嚴不起來、落實不下去”的問題，打造了卓越的團隊執(zhí)行力，讓執(zhí)行貫穿于企業(yè)的全過程，實施全流程的安全層次控制,創(chuàng)造精益求精的執(zhí)行者，將安全生產(chǎn)持續(xù)落實到每時每刻。在具體工作中，我們把嚴管理工作的執(zhí)行程序、方法和過程歸納為看似簡單、真正長期堅持做到卻很難的十句話。

1、一井兩餐三會。 各單位的區(qū)長每天上午下井，中班開班前會，晚上7：30分參加礦生產(chǎn)調(diào)度會，晚上8：30分召開夜班班前會，以“百分之百的時間、百分之百的過程、百分之百的空間”投入安全生產(chǎn)。

2、早七晚九，星期天也不走。機關科室各級領導干部每天早七點到礦，晚上加班到九點，統(tǒng)一集體就餐。生產(chǎn)線管理人員每晚必須參加調(diào)度會，并在會上研究解決當天安全工作存在的問題和解決的具體措施，落實到人，限期解決，一年365天，除春節(jié)放假外，天天如此。

3、不換面貌就換人。對執(zhí)行不力、安全無序、事故頻發(fā)、累推不動的單位主要負責人，直接免職，沒有換個地方、照顧安排個副科級之說。2001年以來，已先后有21名科（區(qū)）長正科級管理干部直接免職當工人，無安全就是無地位。

4、責任量化處罰到人頭。對于執(zhí)行不力、管理混亂等因素影響安全生產(chǎn)的責任人，一律實行罰款制度。僅去年3月份，就累計罰款6.8萬元，其中對副總罰款最高的達到470元，對區(qū)長罰款最高的達到888元，有三位區(qū)長的罰款額超過700元，對科長罰款最高的達到600元。

5、罰款當天交現(xiàn)金。對發(fā)生各類事故的責任單位和相關聯(lián)的專業(yè)及各級領導，都“明碼標價”，對于各類罰款，不論是礦領導還是一般工人，必須由本人拿身份證到財務部門親自現(xiàn)金交款，否則，第二天翻番，第三天是工人的下崗，是干部的免職。

6、處理問題不過天。對在現(xiàn)場管理中發(fā)現(xiàn)的問題，處理問題不過天，對有關責任者，按責任大小聯(lián)責處分，絕不姑息遷就，在制度面前一律平等。形成了任何事情只要有安排，肯定有監(jiān)督、有考核、有獎懲的反饋執(zhí)行機制。

7、現(xiàn)場電話交接班。各基層單位黨支部書記、車間工會主席、副區(qū)長、技術員分三班盯崗，現(xiàn)場電話交接班，與工人同上同下，我們稱之為“工人三班倒，班班見領導”。

8、手機一響、50元交上。我們規(guī)定各類會議絕不能出現(xiàn)手機響聲，否則每響一聲罰款50元。以制度的約束力讓紀律根植于職工的心中、把細節(jié)滲透到企業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié)，帶動了各個層面執(zhí)行力的提升。

9、有作為才有地位。凡是連續(xù)三個月質(zhì)量達不到一級、出現(xiàn)重傷事故的單位，對所在單位領導班子，實行集體跳水免職，重新組閣。2001年以來，已先后組閣生產(chǎn)區(qū)隊3個，集體跳水18人。多年來，對各類事故責任人給予降檔、降職、撤職、開除留用處理的就達 386人次。

10、長期堅持，雷打不動。每月由礦長或生產(chǎn)礦長組織的安全大檢查、總工程師組織的重大隱患排查、安監(jiān)處長組織的質(zhì)量驗收評估長期堅持、雷打不動。

在推進企業(yè)持續(xù)安全的工作中，我們通過扎實創(chuàng)建和精心培育卓越的團隊執(zhí)行力，將執(zhí)行的觀念深深根植于每個人的大腦中，同時延伸出的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神。執(zhí)行力不僅保障了我們安全生產(chǎn)的持續(xù)推進，更催生出企業(yè)改革發(fā)展的無窮動力，昂揚了精神、鍛煉了隊伍、積蓄了力量。礦產(chǎn)經(jīng)營公司的廣大干部職工以安全的局面為支撐，面對建礦以來采場生產(chǎn)條件最困難、接續(xù)最緊張的實際，通力協(xié)作、有序組織、強化細節(jié)、敬業(yè)奉獻，各生產(chǎn)單位緊緊圍繞中心任務，以更加嚴格細致的管理，更加求真務實的作風，做了大量扎實有效的工作，不斷優(yōu)化提升了整個生產(chǎn)系統(tǒng)環(huán)節(jié)，保障了煤炭主業(yè)二次提速，為我們騰出精力來去跑項目、跑資源、跑資金、搞發(fā)展奠定了堅實的基礎。2023年，我們在安全生產(chǎn)上取得了累累碩果,被授予了安全程度評價a級礦井稱號、全省第一家拿到安全生產(chǎn)許可證，“雙基”建設通過省局驗收，質(zhì)量標準化達到國家一級標準，順利實現(xiàn)了“1212”安全目標，安全周期再度刷新歷史記錄，這些成績的背后無不凝聚著全礦干部職工特別是采掘一線和井下輔助單位的干部職工的心血、汗水和奉獻。在此，我向你們致以誠摯的問候和衷心的感謝。

（二）發(fā)展創(chuàng)業(yè)是戰(zhàn)略謀劃最根本的問題。所謂“二次創(chuàng)業(yè)”，正是一種自我更新、自我突破、自我提升的過程。四年來，我們始終堅持借勢造勢、整合資源、科學發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之路，融入了區(qū)域經(jīng)濟的大潮，贏得了社會的認可和尊重。

在非煤項目運作中，我們始終堅持“以資源儲量為基礎、以產(chǎn)業(yè)整合為手段、以價值提升為目標、以終級利潤為結(jié)果”的科學發(fā)展方略，以橫向擴張獲取規(guī)?；瘍?yōu)勢，以縱向一體化經(jīng)營實現(xiàn)價值鏈的上端拓展，促成了非煤經(jīng)濟跨越發(fā)展。2023年新開工的水泥、焊劑、冶煉三個項目已經(jīng)全部投產(chǎn)，今年預計企業(yè)總產(chǎn)值突破15個億，其中非煤產(chǎn)值12個億?？v觀近年來我們非煤企業(yè)的發(fā)展，主要有以下十大特點：

1、思路實。在項目具體籌建運營中，我們結(jié)合非煤產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃并融入?yún)^(qū)域特色，遵循市場導向，一切著眼于實際，著眼于效益，著眼于后勁，重點抓了以煤為基礎的關聯(lián)擴張。定位是推進資源整合、決勝資本之路，通過合資、兼并、控股、租賃等形式來獲得對更大資本的支配權，即把“蛋糕做大”。通過外力發(fā)展自己，通過戰(zhàn)略聯(lián)盟等形式與其他企業(yè)合作開拓市場，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，降低運營風險，從而增強競爭實力，獲得更大的資本增值，實現(xiàn)了資本運營與核心競爭力、企業(yè)經(jīng)濟實力與品牌優(yōu)勢、低成本擴張和資本收益的最佳結(jié)合，構筑起干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的寬闊平臺。

2、產(chǎn)業(yè)寬。非煤要發(fā)展，必須要上項目。但是如何“把項目發(fā)展起來、讓管理機制活起來、把經(jīng)營薪酬定下來”往往是制約企業(yè)項目發(fā)展的關鍵所在。按照“開放式”辦企業(yè)的要求，我們創(chuàng)新了“資源儲量－產(chǎn)業(yè)整合－價值提升－終極利潤”的發(fā)展脈絡和經(jīng)營思維，著力創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)整合新價值，重點塑造出三條產(chǎn)業(yè)鏈，即:

①煤—電—粉煤灰—水泥、建材產(chǎn)業(yè)鏈；

②礦石—礦粉—生鐵－鑄造產(chǎn)業(yè)鏈；

③煤層氣—陶瓷—建筑安裝—房產(chǎn)開發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈。

三條產(chǎn)業(yè)鏈指明了項目發(fā)展的脈絡，互相關聯(lián)、資源共享、自然對接，帶來了資源的整合，推進了技術、管理優(yōu)勢的互補、市場網(wǎng)絡的共享和發(fā)展空間的拓展，加速了企業(yè)發(fā)展層次的提升和發(fā)展進程的跨越。使企業(yè)的項目發(fā)展更加科學而避免了盲從，更加理性而避免了盲目，更加創(chuàng)新而避免了盲然。

3、速度快。按照這樣的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，依托集團公司資源配置、資金渠道、管理品牌等多層面的強力支撐，從2002年開始，我們共上馬了11個項目，平均每2.5個月就有一個新項目開工建設。特別是進入去年下半年以來，6月8號萊新鐵礦選礦廠投產(chǎn)， 8月8號萊新鐵礦投產(chǎn)，10月18號陽光水泥投產(chǎn)，11月8號陽光焊劑二期投產(chǎn)，12月28號陽光冶煉點火烘爐，基本上是月月有新項目投產(chǎn)，經(jīng)濟總量、經(jīng)濟規(guī)模不斷膨脹。其中2001年－2023年非煤產(chǎn)值完成情況為：

2001年完成非煤產(chǎn)值4102萬元；

2002年完成非煤產(chǎn)值5620萬元，比2001年上升1518萬元，升幅37.01％；

2003年完成非煤產(chǎn)值12045萬元，比2002年上升6425萬元，升幅114.32％；

2023年完成非煤產(chǎn)值4.2 億元，比2003年上升30000萬元，升幅248.69％。比2001年上升38000萬元，升幅923.89％。

2023年力爭完成非煤產(chǎn)值12億元，比2023年翻兩番，企業(yè)總產(chǎn)值到15億，確保實現(xiàn)“四年十五億”。

4、機制新。著眼于讓項目經(jīng)營者用自己的錢辦自己事，把公家的事變成自家事，真正從機制上為非煤企業(yè)基業(yè)長青提供保障，我們重點對非煤項目建設機制及經(jīng)營者薪酬方案管理考核體系予以重新架構：

理論依據(jù)：近幾年來，mbo在中國的主流意識里已經(jīng)成為一種先進的產(chǎn)權制度改革方式。所謂mbo，即我們所說的“管理者收購”或“經(jīng)理層收購”，從實質(zhì)上來說，就是公司的管理者或經(jīng)理層運用杠桿收購的方式，利用借貸所融資本購買本公司的股份，從而改變本公司所有者結(jié)構、控制權結(jié)構和資產(chǎn)結(jié)構，使企業(yè)的原經(jīng)營者變成了企業(yè)的所有者的一種收購行為，目的是謀求企業(yè)的下一步發(fā)展。

雖然國資委發(fā)布有關信息表示，實施mbo并控股與國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度不太相符，目前國有及國有控股的大企業(yè)不宜實施管理層收購并控股。但是國有中小型企業(yè)改制可以探索試行管理層收購或控股，也就是說，國有中小型企業(yè)可以mbo。以此為依據(jù)，我們對非煤項目建設進行了重新的定位和思考，堅持做到：

①對新建非煤企業(yè)不再實行國有和集體老體制，必須從開始建設就參照mbo構建新機制；

②對新建機制必須參照mbo進行改革，在條件不成熟時，應逐步進行mbo配套建設。

結(jié)構設計：參照mbo的機制模式，借鑒集團公司對經(jīng)營者管理考核辦法，我們對項目經(jīng)營者薪酬設計考核標準分為經(jīng)營者年基薪、政策性獎勵及股權收益三部分。分別按照均衡的比例予以考核，即三個“4:6”，其中：

①經(jīng)營者年基薪每月按40％比例兌現(xiàn)現(xiàn)金，剩余60％部分到年終根據(jù)經(jīng)營指標完成情況予以兌現(xiàn)或扣罰。

②政策性獎勵即指標增盈部分，完成全部考核增盈指標，按40％比例兌現(xiàn)現(xiàn)金獎勵；剩余60％部分獎勵股權。

③經(jīng)營者投資股本收益按項目收益率的40％比例兌現(xiàn)現(xiàn)金獎勵；剩余60％部分獎勵股權。

核算公式：按照等級數(shù)列核算公式，我們得出經(jīng)營者股權比例計算公式：

s＝x×（1＋0.6y）n + a×（1－qn）÷（1－q）

其中：s 指項目經(jīng)營者所持有的股本總額；x 指經(jīng)營者現(xiàn)金投入項目的股本金；y 為項目收益率；a 指獎勵政策的股權收益額；q＝1＋收益率；n為年限。

相關例證：以陽光電力為例，項目股本總額為5500萬元，項目經(jīng)營者現(xiàn)金投入股本金30萬元，若項目收益率為10％，年獎勵政策的股權收益額為7.2萬元，則20年后，該經(jīng)營者現(xiàn)金投入股本金收益資值及政策性獎勵的轉(zhuǎn)股額將增至556.51萬元，將會占到項目股本總額的10.11％；若項目收益率為20％，屆時該經(jīng)營者將占到項目股本總額的25％。

5、效率高。我們所設計的薪酬方案最大限度的將產(chǎn)權明晰到自然人，遵循了“企業(yè)經(jīng)營目標的最終結(jié)果是實現(xiàn)經(jīng)濟效益和利潤最大值”等市場要求，利益直接、風險共擔、機制靈活，勝者發(fā)展壯大，敗者另尋出路，無“大鍋飯”可吃，無“后路”可退。因此，它運營的效率也特別高。

①投資少。以泰山陽光電力為例，陽光電力一期租賃經(jīng)營資產(chǎn)評估價650萬元，如新建要投資1200萬元，我們僅投資223萬元。陽光電力二期工程按同等規(guī)模需要投資1.2億元，我們僅投資6000萬元。

②見效快。陽光電力一期租賃上月談判、次月發(fā)電、當月見效，實現(xiàn)利潤50余萬元，4個月收回投資。陽光電力二期建設僅用308天；陽光水泥投產(chǎn)運營僅用了5個月時間，而按照正常建設速度，需要8個月。

③用人少。陽光水泥20萬噸的生產(chǎn)規(guī)模，我們只用了30人，而同等規(guī)模的水泥生產(chǎn)企業(yè)員工人數(shù)大多在200人左右。投資1.2億的陽光冶金我們只招聘了250人，而且我們還規(guī)定：將根據(jù)工作績效考核情況，半年后按33.3％的比例對員工進行淘汰，然后根據(jù)崗位需要設計一個合適的淘汰比例。

6、經(jīng)理層持股。我們結(jié)合蒙山會議集團公司聘請的專家講解，對于項目經(jīng)營管理層人員，首先要求其必須現(xiàn)金入股。我們規(guī)定：各非煤企業(yè)經(jīng)營者，按照可研報告提供的不少于項目總投資額10%的比例，認購本企業(yè)股份，經(jīng)理層班子成員持股不得低于經(jīng)營者的80%。在經(jīng)營者及經(jīng)營層現(xiàn)金入股的籌集過程中，對于無法籌集到現(xiàn)金的，由我們通過與銀行等金融部門的溝通合作，把經(jīng)營者與經(jīng)營層本人及其親戚朋友的身份證作為抵押，從銀行貸款支付需現(xiàn)金入股的金額，把核心的管理層牢牢拴在項目中，持大股同時更是等于責任、使命、風險的增強。“用自己的錢辦自己的事”，避免了經(jīng)營者的“短期行為”和“短視行為”。

7、產(chǎn)權多元。我們對各個非煤項目，均實行投資主體多元化，形成以股份制為主體的產(chǎn)權結(jié)構形式。就目前的項目建設資金問題，我們共分了銀行貸款、戰(zhàn)略投資公司投資、社團法人投（融）資、項目經(jīng)營層與員工持股五種投（融）資渠道，實現(xiàn)了股權結(jié)構多樣化，產(chǎn)權主體多元化，吸收了盡可能多的經(jīng)濟成分投資主體。對承載項目建設運營的母子公司分別按照市場經(jīng)濟的原則，按照公司法的原則規(guī)范組建。以成員單位入股資本金和經(jīng)濟總量大小組建董事會、監(jiān)事會，然后投入運營。

8、流程規(guī)范。在項目運作中，我們著眼于解決項目建設“先天不足”和經(jīng)營者“后天墮落”的現(xiàn)象，始終堅持“透明化原則、法治化原則、效能化原則”，對于項目建設合同洽談、招投標管理、行政審批等事項全過程融入法律程序和會計監(jiān)督，形成項目建設的法制化。在此基礎上，對項目運營管理及專項資金的管理，委托審計機構和紀監(jiān)機關對項目各項管理工作、工程資金投入及使用情況等進行全面審計審查。如因工作失誤以及在工程、設備招標中弄虛作假，管理混亂，以權謀私，給項目造成損失浪費的，將更換經(jīng)營者，造成的損失由經(jīng)營者承擔；構成犯罪的，移交司法部門追究法律責任，形成項目經(jīng)營者的監(jiān)督法制化，確保了整個項目健康有序運營。

9、管理集約。我們還按照“橫向立法、縱向運行、資源共享、合成作戰(zhàn)”的方針，從調(diào)整相對集權和合理分權入手，界定管理職能，調(diào)整管理組織，整合企業(yè)資源，梳理信息渠道，對各非煤企業(yè)實行“機關服務隊伍集中、建筑安裝隊伍集中、財務管理隊伍集中、保衛(wèi)隊伍集中、人力資源管理集中、培訓人員集中、運輸隊伍集中、銷售隊伍集中”的“八集中”管理。母公司主要抓資本運作和重大決策，側(cè)重各子公司外圍管理及事務協(xié)調(diào)，加強母公司對子公司的支持、指導和管理，各非煤企業(yè)即子公司就是生產(chǎn)中心、成本中心、利潤中心。整個項目管理職責明確、權責對等、有序運作，用類似“虛擬”的管理方法始終做到以最少的投入創(chuàng)造最大的利潤。

10、搶占資源。資源尤其是土地資源，是企業(yè)未來發(fā)展的瓶頸，可以說，誰擁有了土地資源，誰就搶占了發(fā)展先機。當前，我國土地制度正進入了一個“大變革”時代，征地制度的改革成為這一變革的焦點和核心。著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，我們不斷推進了土地資源整合，為企業(yè)發(fā)展留下了廣闊的空間。去年，國務院下發(fā)了《關于深化改革嚴格土地管理的決定》（國發(fā)[2023]28號），對土地實行了嚴格的控制，主要表現(xiàn)為：

①控制管土地的人員，文件規(guī)定農(nóng)用地轉(zhuǎn)用和土地征收的審批權在國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定下放土地審批權；

②控制農(nóng)業(yè)用地不能減少，每年下達建設用地的指標，有項目無土地指標也上不了；

③控制大項目、國家的重點項目國家負責供地；省重點項目省負責供地，地、縣、區(qū)無權供地；

④控制8.31的界限，凡是2023年8月31日以前的土地已報省、市審批的，屬歷史遺留問題；省國土資源廳批復的8月31日以后的按新辦法執(zhí)行。

在這一問題上，集團公司董事長也曾在多次會議上講過：“有條件的礦要盡可能多的、盡可能快的占有土地，誰擁有了資源，誰就擁有了未來?！?按照董事長的指示，我們不斷加大了土地資源的整合力度與速度，不停地跑、不停地干、不停地應酬，所有的工作都趕到8.31之前完成。

（三）改革創(chuàng)新是企業(yè)管理的靈魂所在。斬斷束縛企業(yè)順暢前行的繩結(jié)，需要的不僅僅是智慧和謀略，更是膽識和勇氣。四年來，我們革除弊端、推行改革、推進創(chuàng)新，打破了舊格局，改變了傳統(tǒng)思維，催生出勇爭第一的信心和決心。

近年來，縱觀我們企業(yè)管理的脈絡，始終充盈了敢破善立、敢為人先、敢闖敢干、不懈追求的發(fā)展熱望和科學精神；始終保持了自我否定、自我揚棄、探索求知、與時俱進的旺盛生命力。認真回顧企業(yè)改革、管理、發(fā)展、創(chuàng)新的軌跡，我們可以簡要歸納為以下十個近年來被經(jīng)常提及的關鍵詞。

一是四級市場。它改變了分配格局。2001年我們推進企業(yè)改革的第一場戰(zhàn)役是煤場整頓，第二件大事就是將四級市場引入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，改革分配機制。用市場觀念規(guī)范運作，明確了四級市場結(jié)算主體，減少了管理層次，礦井形成了以專業(yè)公司為主的經(jīng)營管理新格局。在市場結(jié)算中，每個單位、員工都是一個經(jīng)營者，都是一個市場，都有量可計，倡樹了“工資就是成本、成本就是工資”的經(jīng)營理念，干部職工都有了強烈的壓力感和責任心，進而轉(zhuǎn)化為不斷創(chuàng)新的能力，節(jié)約意識、市場意識、競爭意識大大增強，人人自覺關心消耗，注重投入產(chǎn)出，時時精打細算，處處注意節(jié)約，從根本上改變了過去那種各自為營、推諉扯皮、互相吃大鍋飯的局面，不僅營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、不甘落后的意識氛圍，而且挖掘出了企業(yè)內(nèi)部蘊藏的巨大潛能。

二是嚴管理。它打破了傳統(tǒng)勢力。嚴管理貫穿了企業(yè)這四年來改革發(fā)展的始終，關于嚴管理所帶來的巨大收益與顯著變化，我在后面還要論及。嚴管理的實質(zhì)是陽光管理、制度管理、程序管理，它把企業(yè)推到一個潔凈的平臺，于內(nèi)部創(chuàng)造的是一個生命系統(tǒng)，于外部創(chuàng)造的是一個生態(tài)系統(tǒng)。嚴管理帶給我們的最大變革，否定了凡事“不可能”的習慣思維和畏難思想，打破了既有的利益格局勢力，改變了企業(yè)規(guī)章制度的不平衡狀態(tài)，鏟除了那些所謂的特權階層和特權人物。由嚴管理所產(chǎn)生的各類行之有效的管理模式，成為企業(yè)最具特色的收獲成果之一。嚴管理在保持了自身高速運轉(zhuǎn)的基礎之上，營造出外部環(huán)境的和諧統(tǒng)一。

三是細節(jié)創(chuàng)新。它提升了企業(yè)境界。海爾集團總裁張瑞敏說“什么是不簡單，能把別人認為簡單的事成千上萬遍地做到位就是不簡單”。反思我們治企管理中一個顯著的特點，就是善于從小事抓起。不僅能從大處著眼，而且善于從小處著手，從最基礎細節(jié)、小事抓起，抓住了企業(yè)管理的真諦。從全礦推進治理衛(wèi)生間、實行禁酒令、處罰摘葡萄的職工、處罰文件錯別字的工作人員等等，看似小事，但體現(xiàn)的是工作作風的規(guī)范、職工行為的標準養(yǎng)成和思想境界的提升。

四是區(qū)長直選。它體現(xiàn)了人心所向。2001年以來，我們?nèi)肆Y源管理在經(jīng)歷競聘上崗、逐級聘任、量化考核的過程之后，又首創(chuàng)了“區(qū)長直選”。職工直接選舉區(qū)長的具體操作方法和原則，就是要讓復雜問題簡單化。取消多年來干部任用中單位推薦、組織考察、考核試用等一系列復雜程序，而是由職工直接民主選舉產(chǎn)生。它最突出的優(yōu)點就在于廣大職工與班子成員多年來朝夕相處，對他們的業(yè)務素質(zhì)、工作能力和品質(zhì)好壞掌握得非常全面，他們對單位領導的評價往往比組織部門的考察更為有效、更為準確。同時，對于選舉者，因為區(qū)長是自己親自選舉產(chǎn)生的，因此必須擁護他，必須支持其工作；對于當選者，自己是由全體職工民主選舉而上任的，自己的官職是職工給的，因此必須扎扎實實干好工作，決不能辜負廣大職工的期望，由此就創(chuàng)造出了一種同舟共濟的凝聚力。

五是風清氣正。它贏得了眾望所歸。近年來，我們始終堅持走群眾路線，實行礦務公開、陽光工程，使職工有了更多、更透明的知情權；堅持公正、公平、公開招聘人才，給職工提供了一個平等、公正的上崗機遇；和職工代表同車參加泰安登山節(jié)晚會，與離退休老同志、內(nèi)退干部同桌共飲、熱情歡聚，使他們感到了尊重和理解；實施禁酒令有獎舉報，并以最快的速度查實，體現(xiàn)了對當事人和干部群眾的尊重，體現(xiàn)了礦黨政的誠信，體現(xiàn)了取信于民、依靠職工的原則；以談心和交心的方式，深入了解一線干部職工思想、生活和工作上的困難，切實為職工群眾辦實事；和職工建立了平等、友愛、真誠、信任的良好關系，礦長的手機成了“舉報熱線”、“廉政熱線”、“思想熱線”、“交流熱線”。風清氣正凝聚了力量、凝聚了人心，形成團結(jié)干事的大環(huán)境。

六是工農(nóng)閉環(huán)。它捍衛(wèi)了企業(yè)榮譽。在區(qū)域經(jīng)濟中，地企雙方是經(jīng)濟發(fā)展的共同體，我們著眼于發(fā)展的方針來解決所出現(xiàn)的各種問題，結(jié)合地企關系實際，創(chuàng)造性的提出了“互為朋友、互惠互利、共同協(xié)商、共謀發(fā)展”十六字方針，首創(chuàng)了工農(nóng)關系閉環(huán)系統(tǒng)。其運作流程是：“對話要比對抗好，對話不成只能對抗，只要對抗，就有一傷，傷后尋求和平，只有和平才有發(fā)展，只有發(fā)展才有繁榮，只有繁榮才有對話”。在這樣的原則和方針指導下，我們該打的打、該和的和，該議的議，保衛(wèi)系統(tǒng)先后出動警力20余次處理大的沖突,維護了企業(yè)尊嚴，捍衛(wèi)了企業(yè)榮譽，創(chuàng)造出和諧有序的外部環(huán)境。

七是物業(yè)改革。它助力了企業(yè)騰飛。我們按照集團公司要求，著力推動以“創(chuàng)新機制、置換產(chǎn)權”為核心的物業(yè)改革，把設備房屋折舊費、管理費、大修費等全部測進成本總額，明確供需雙方的權利義務關系，強化買賣雙方的制約，按照市場化的運作機制分兩個階段對食堂、澡塘、幼兒園、礦山物業(yè)站、鄂莊物業(yè)站、環(huán)衛(wèi)隊、水電暖工區(qū)七個后勤物業(yè)單位實施公開競價拍賣，物業(yè)改革一步到位。通過市場機制、市場經(jīng)濟的辦法配置了服務資源，剝離了后勤服務資產(chǎn)。建立了物業(yè)市場后，職工應付的各項費用全部自己控制，經(jīng)營者通過提供有償服務來獲取應得的收入，價格由業(yè)主委員會和經(jīng)營者協(xié)商確定，改制單位職工的收入高低由服務質(zhì)量而定，職工家屬支付費用的多少也由服務質(zhì)量高低來確定，完全用市場的規(guī)則來調(diào)劑業(yè)主與經(jīng)營者之間的經(jīng)營關系，體現(xiàn)了干部能上能下的用人機制，體現(xiàn)了價格平等協(xié)商的市場機制，體現(xiàn)了經(jīng)營業(yè)主精打細算、自主經(jīng)營的創(chuàng)新機制，體現(xiàn)了用戶就是顧客、顧客就是上帝的正常機制，構建起鄂莊煤礦的物業(yè)管理大市場。

八是資本運營。它推動了企業(yè)擴張。我們企業(yè)對外擴張的第一個工具就是資本運營。資本運營推進了企業(yè)由單一經(jīng)營轉(zhuǎn)向多元經(jīng)營，由單一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向規(guī)模產(chǎn)業(yè)。經(jīng)濟學家們認為：企業(yè)資本運營是一種資本擴張戰(zhàn)略，通過吸納外部資源，包括組建合營企業(yè)、吸收外來資本、開展技術轉(zhuǎn)讓、戰(zhàn)略聯(lián)盟、獲得進入資本市場的新渠道、進行兼并收購等。企業(yè)要擴展生存空間，在更大、更廣的范圍內(nèi)控制資源，僅靠內(nèi)部挖潛是極其有限的，必須走資本經(jīng)營之路。為此，在既有競爭和生存優(yōu)勢的基礎上，為了獲得新的、更強的競爭優(yōu)勢，我們通過合資、兼并、控股、租賃等形式來獲得對更大資本的支配權，陽光電力、陽光陶瓷、陽光冶金等所有非煤項目都融入了資本運營的痕跡。一個企業(yè)的成長，從本質(zhì)上講是企業(yè)資本數(shù)量不斷擴張、資本結(jié)構不斷優(yōu)化、資本營運技術和效率以及企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提高的過程。

九是借勢造勢。它創(chuàng)造了企業(yè)跨越。通過近幾年非煤發(fā)展歷程，我們深刻感到，只有巧妙地利用各種條件來發(fā)展壯大自己，借外在的力量完成發(fā)展的擴張，“先謀于事”，借勢造勢，借得恰如其分，造得獨有創(chuàng)意，“借”和“造”相互嚴密的配合，才能以最少的投入創(chuàng)造最大的利潤，以最快的速度創(chuàng)造最佳的機遇，以最優(yōu)的配置整合最多的資源。為此，我們借集團公司大品牌優(yōu)勢打造區(qū)域經(jīng)濟品牌，通過集團公司這個平臺，來要一些我們要不來的政策，來做一些我們做不來的事情，來克服一些我們克服不了的困難。借資源優(yōu)勢打造產(chǎn)業(yè)鏈條，規(guī)避了劣勢，挖掘了自身優(yōu)勢，拉長做寬了產(chǎn)業(yè)鏈。借國家產(chǎn)業(yè)信息政策優(yōu)勢控制整合資源，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了先決條件。借關聯(lián)企業(yè)與職能部門的內(nèi)部優(yōu)勢，變競爭為競合，在更為廣闊、更為穩(wěn)妥的渠道上拓寬市場準入范圍，在更大的發(fā)展優(yōu)勢上提升了企業(yè)經(jīng)濟效能。

十是經(jīng)理入股。它決定了發(fā)展成敗。我們首創(chuàng)的非煤企業(yè)薪酬考核體系，其比較規(guī)范的學名應該叫eso，即經(jīng)理層股票期權。它是我們參照借鑒mbo的改革思路，通過經(jīng)營者融資、負債的方式，加大其本人對企業(yè)的投入量和持股量，讓經(jīng)營者承擔更多的風險，使股東和企業(yè)的風險減少到最低限度；通過管理層股份激勵方案來對管理層進行有效股份激勵，發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營者管理潛能，促使其以股東利益為出發(fā)點，并強化其經(jīng)營目標和經(jīng)營行為長期化，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一種管理考核模式。這套薪酬考核體系的最大特點就是通過資本紐帶，把企業(yè)的產(chǎn)權部分量化到經(jīng)營者身上，以產(chǎn)權歸屬為抓手，使經(jīng)營者的利益同公司的長遠利益緊密地聯(lián)系起來，形成了對經(jīng)營者的長期激勵機制。讓企業(yè)的經(jīng)營者“把公家的事變成自己的事、拿自己的錢辦自己的事，既講節(jié)約，又講效果”，從而為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了一種激勵機制標準。

二、企業(yè)改革發(fā)展的幾點體會

總結(jié)過去是為了開拓未來，近幾年的收獲不僅僅限于我們改革發(fā)展的成果，更體現(xiàn)了在當前企業(yè)轉(zhuǎn)型期內(nèi)的一些治企經(jīng)驗、發(fā)展方略、管理訣竅和思想感悟。特別是隨著企業(yè)改革的縱向深入、發(fā)展的橫向擴張、管理的立體推進、整體的持續(xù)成長，我們經(jīng)營企業(yè)的視野也在一天天開闊、經(jīng)驗在一天天豐富、思想在一天天成熟、理念在一天天形成，艱苦而豐富的創(chuàng)業(yè)實踐帶給我們一些極其重要的啟示。

（一）嚴管理是全面推進企業(yè)快速發(fā)展的必然途徑。嚴，才能保證有紀律有秩序有團結(jié)有戰(zhàn)斗力。要凝聚企業(yè)昂揚向上的精神風貌、干練高效的行為風格、令行禁止的紀律觀念，必須長期堅持嚴管理。

讓我們先來看這樣一組例證：據(jù)聯(lián)合國教科文組織的一項調(diào)查，歐洲的荷蘭、法國、英國，亞洲的香港、新加坡是全球公認的文明程度最高、環(huán)境衛(wèi)生最佳的國家和地區(qū)。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，其實，在這種文明和榮譽的背后，是嚴格的管理和嚴厲的處罰。比如：在荷蘭不按環(huán)保規(guī)定扔垃圾要被罰款400歐元（折合人民幣3920元）。在法國巴黎，亂吐香口膠者將面對450歐元（折合人民幣4410元）的罰款。在英國，任何人被發(fā)現(xiàn)在人行道上亂丟香口膠殘渣，會面對50英鎊（折合人民幣700元）的罰款。在香港吐痰要被處以1500港元（折合人民幣元1650元）的處罰。在新加坡，隨地亂丟香口膠將會被處以500新元（折合人民幣2250元）的重罰，還要穿上標有“我是垃圾蟲”的黃坎肩，在公共場所打掃衛(wèi)生1天；同時，新加坡還是世界上唯一保持鞭刑的國家。

以上這些例證和數(shù)據(jù)給予我們的啟示不言而喻。嚴管理不僅是提高整個社會文明程度的必然途徑和必經(jīng)階段，更是一個企業(yè)重要的管理原則和長期堅持的任務之一。近年來，我們始終堅持從嚴管理、從嚴考核、從嚴治企，雖然部分干部職工還沒有完全適應這種環(huán)境，雖然極少數(shù)陽奉陰違的傳統(tǒng)勢力還在左右搖擺，雖然嚴管理“盛名之下、謗亦隨之”，但我們卻實實在在感覺到嚴管理所彰顯出的最直接的變化。

嚴管理挽回了巨大損失。2001年以來，我們嚴格煤場管理、鏟除欺行霸市行為，杜絕跑冒滴漏現(xiàn)象，4年累計漲噸15萬噸，增收3100多萬元。我們弘揚正氣、力剎歪風，對蓄意克扣截留職工工資的現(xiàn)象堅決查處，4年來累計查處違反財經(jīng)紀律、克扣工人工資案件9起，涉案金額38.9萬元，處理科級干部16人，挽回直接經(jīng)濟損失19.5萬元。我們加強經(jīng)營管理過程控制，強化招投標、預算管理，4年累計為企業(yè)節(jié)約資金480多萬元。

嚴管理改變了陳舊陋習。2001年以來，我們對不負責任失職瀆職、違反規(guī)定占有住房、違反財經(jīng)紀律胡支亂花，克扣截留工資、時常吃拿卡要干擾基層、無視勞動紀律曠工蠻干、擾亂生產(chǎn)生活秩序胡作非為等種種不良行為予以堅決打擊和嚴厲懲處，干部職工認真負責的多了，違規(guī)違紀的少了，吃拿卡要的少了，喝圈酒的少了，辦偷事的少了，克扣工資的基本沒有了，大家都感到鄂莊礦有真事、有正事了。

嚴管理創(chuàng)造了高效團隊。嚴管理培育了企業(yè)和員工強烈的自律意識，紀律觀念由此深深地根植于每個人的大腦中，同時與之而來的，是每個人強烈的自尊心、自信心和責任感，是細節(jié)管理的嚴謹與完美,增強了員工對企業(yè)、對事業(yè)、對上級的認同感與責任感，養(yǎng)成了嚴守紀律、令行禁止的好作風，做到了一切行動聽指揮，步調(diào)一致抓執(zhí)行，確保了上通下達政令暢通，凝聚了團隊合力。

嚴管理匡扶了清風正氣。四年來的嚴管理，改變了舊格局，淹沒了那些所謂的曾經(jīng)飛揚跋扈的特權階層、特權人物，震懾了惹是生非、酗酒鬧事的種種行為，嚴厲打擊了禍害工人、禍害企業(yè)的腐敗行為和跑官要官現(xiàn)象。企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營管理全流程陽光操作，所謂“心底無私天地寬”，所謂“吏不畏我嚴、而畏我廉；民不服我能、而服我公，公生明、廉生威”。全礦無論干部工人，一視同仁，一個標準，一個原則，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境清澈透明、整潔有序、和諧規(guī)范，變得愈加像一個軍營、像一所學校、像一所花園、像一個大家庭。

篇八 醫(yī)院職工代表會行政工作報告

受醫(yī)院黨政委托作“固本培元強基礎、務實求真謀生存”的xx屆xx次職代會的工作報告，請代表們審議。

一、xx年工作總結(jié)：

（一）診療工作動態(tài)、經(jīng)營指標及xx年工作目標完成情況

1.診療工作動態(tài)（xx年xx月與上年同期比較）

（1）住院患者收治人次及出院者占用總床位數(shù)、病床使用率

住院患者收治人次：xx年xx人次，與上年同期xx人次相比增加xx人次（其中內(nèi)科增加xx人次、外科增加xx人次、精神科增加xx人次、xx綜合門診增加xx人次、xx基地增加xx人次，xx分院減少xx人次），上升xx%。完成年度工作目標xx人次的xx%。

出院者占用總床位數(shù)：xx年xx天，與上年同期xx天相比減少xx天，下降xx%。完成年度工作目標xx天的xx%。

病床使用率：xx年xx%，與上年同期xx%相比上升xx%。

（2）出院人次及出院者平均住院日

出院人次：xx年xx人次，與上年同期xx人次相比增加xx人次（其中內(nèi)科增加xx人次、外科增加xx人次、xx綜合門診增加xx人次、xx基地增加xx人次，精神科下降xx人次、xx分院下降xx人次），上升xx%。

出院者平均住院日：xx年xx，與上年同期xx相比減少xx，下降xx%。

（3）轉(zhuǎn)院人次：xx年轉(zhuǎn)院xx人次，與上年同期xx人次相比增加xx人次（其中內(nèi)科增加xx人次、精神科增加xx人次、xx綜合門診增加xx人次，外科下降xx人次、xx分院下降xx人次、xx基地下降xx人次），上升xx%。轉(zhuǎn)院率比年度工作目標xx%增加了xx%。

（4）門診診療人數(shù)及留觀診療人次

門診診療人數(shù)：xx年xx人次，與上年同期xx人次相比增加xx人次，上升xx%。完成年度工作目標xx人次的xx%。

留觀診療人次：xx年xx人次，與上年同期xx人次相比增加xx人次，上升xx%。

（5）體檢人數(shù)：xx年xx人次，與上年同期xx人次相比減少xx人次，下降xx%。

（6）手術人數(shù)：xx年xx人，與上年同期xx人相比增加xx人，上升xx%。完成年度工作目標xx人次的xx%。

（7）醫(yī)療質(zhì)量指標

治愈好轉(zhuǎn)率：xx年xx%，與上年同期xx%相比上升xx%。比年度工作目標xx%降低xx%。

未愈率：xx年xx%，與上年同期xx%相比下降xx%。

死亡率：xx年xx%，與上年同期xx%相比下降xx%。

入出院診斷符合率：xx年xx%，與上年同期xx%相比上升xx%。比年度工作目標xx%提高xx%。

門診診斷符合率：xx年xx%，與上年同期xx%相比上升xx%。

術前與術后診斷符合率：xx年xx%，xx年xx%。完成100%的年度工作目標。

無菌手術切口感染率：xx年xx%，與上年同期xx%相比上升xx%。比年度工作目標xx%增加xx%。

甲級愈合率：xx年xx%，與上年同期xx%相比下降xx%。

危重病人搶救成功率：門診xx年xx%，與上年同期xx%相比上升xx%；病房xx年xx%，與上年同期xx%相比上升xx%。比年度工作目標xx%下降xx%。

2.經(jīng)濟指標完成情況（xx年xx月與上年同期比較）

（1）實際收入：xx年xx萬元，上年同期xx萬元相比增長xx萬元，上升xx%；完成xx年度計劃收入xx萬元的xx%。

（2）實際支出：xx年xx萬元，較上年同期xx萬元相比增長xx萬元，上升xx%；成xx年度計劃支出xx萬元的xx%。

（3）實際收支情況對比：xx年實際收支虧損xx萬元，上年同期結(jié)余年xx萬元，xx年xx月沒有實現(xiàn)收支平衡有虧損。

（4）職工人均收入：xx年xx人，應發(fā)工資人均收入xx元，xx年xx人，應發(fā)工資人均收入xx元，上升xx%。

年度計劃工資支出占總支出的xx%，xx-xx月工資支出為總支出xx%，超計劃xx%。

其它情況見財務報告。

3.其它質(zhì)量工作目標完成情況

（1）嚴重差錯事故率：完成嚴重差錯事故率0的目標。

（2）醫(yī)技診斷與臨床診斷符合率98%：未統(tǒng)計。

（3）醫(yī)技診斷與手術診斷符合率98%：未統(tǒng)計。

（4）醫(yī)技操作質(zhì)量準確率98%：未統(tǒng)計。

（5）臨時安排工作執(zhí)行率100%：未統(tǒng)計。

（二）醫(yī)療護理藥品等質(zhì)量控制：按照衛(wèi)生部要求認真開展醫(yī)療安全百日專項檢查活動， 結(jié)合醫(yī)院實際開展“六月安全月”活動，醫(yī)院和科室基本建立了醫(yī)療護理質(zhì)量管理制度、檢查和整改機制、獎勵和處罰機制，為醫(yī)院質(zhì)量安全管理打下了基礎；xx年xx月前開展醫(yī)療質(zhì)量、護理質(zhì)量、藥品質(zhì)量、醫(yī)療器材質(zhì)量、藥品采購驗收儲存及痕跡記錄、傳染病疫情登記報告、病歷管理、依法執(zhí)業(yè)管理、環(huán)境清潔衛(wèi)生、環(huán)境安全（用水用電安全等）等綜合檢查xx次，醫(yī)院和各科室對質(zhì)量安全檢查中存在的問題進行分析，制定了整改措施，并進行了整改，對保障xx年醫(yī)療護理質(zhì)量穩(wěn)定、保障醫(yī)療安全，避免醫(yī)療事故、重大醫(yī)療差錯，發(fā)揮了積極效用。

（三）職工技能培訓：以醫(yī)教科為主組織氣管插管、心肺復蘇、腰穿、體格檢查xx人次；組織競賽隊（xx人）參加xx市衛(wèi)生局、xx市總工會舉辦的醫(yī)療技能大賽，獲組織獎；護理部組織精神科護理人員到xx第三人民醫(yī)院進行護理參觀學習（xx人）；放射工作人員培訓xx人次；送上級醫(yī)院專業(yè)技術培訓xx人次；康復醫(yī)學、外科脊柱學術、xx山急救技術、急危重癥診療與進展、母嬰保健技術服務、績效考核培訓、醫(yī)療保險軟件運用、院感管理等短期培訓xx人次；院外外專家培訓高壓氧醫(yī)學基礎知識與臨床運用、高壓氧與急診治療xx次；護理人員學習和執(zhí)行衛(wèi)生部綜合醫(yī)院分級護理指導原則；科室領導參加xx舉辦管理人員培訓xx人次；組織參與xx舉辦的職工技能大賽xx人次（小車駕駛專業(yè)獲第二名，計算機操作專業(yè)獲第六名）；進行了甲型h1n1流感診療方案培訓、甲型h1n1流感醫(yī)院感控制培訓；印發(fā)了醫(yī)院感染診斷標準等培訓學習資料。通過多種形式的培訓引導，在提升醫(yī)院職工整體素質(zhì)方面起到了積極作用。

（四）新業(yè)務開展：外科新開展髖動力系統(tǒng)治療轉(zhuǎn)子間骨折，股骨髁支持板治療股骨遠端骨折；高壓氧治療正常開展；動態(tài)心電、動態(tài)血壓監(jiān)測開展；內(nèi)科新開展冠心病規(guī)范二級預防治療及大面積急性心肌梗死搶救治療成功；檢驗科生物實驗室細菌培養(yǎng)、藥敏試驗、醫(yī)療用房重點部位細菌監(jiān)測正常開展，心肌酶譜檢測。以上項目在醫(yī)療專業(yè)技術平臺提升方面起到了一定作用。

（五）醫(yī)療設備更新和添置：xx年度在xx領導及有關部門的支持下，更新和添置了以下設備：50ma移動式x線機一臺、10ma x線機一臺（xx醫(yī)務室）、24小時動態(tài)心電/動態(tài)血壓監(jiān)測儀各一臺、十二導聯(lián)心電圖機二臺、血球讀數(shù)儀二臺、高壓消毒鍋一臺、酶標儀一臺、生物實驗室配套設備（顯微鏡、co2培養(yǎng)箱、高壓滅菌器、生物安全柜、洗板機等）計xx萬元；由于醫(yī)技科放射組自動洗片機失去維修價值，醫(yī)院自籌資金xx元購置更換自動洗片機一臺。合計xx萬元。

（六）精神文明建設等方面所做的工作：結(jié)合醫(yī)院實際認真組織開展實踐科學發(fā)展觀活動，按照與xx簽訂《精神文明建設責任書》、《社會治安綜合治理責任書》、《企業(yè)維穩(wěn)工作責任書》、《黨風廉政建設責任書》等責任書要求，圍繞醫(yī)院中心工作，進行了形勢任務宣傳、方針政策學習、廉政規(guī)章教育、醫(yī)政法規(guī)普及、醫(yī)德醫(yī)風考核、醫(yī)院環(huán)境治理、職工素質(zhì)提升等工作。xx年xx-xx月前，無重傷以上人身事故、醫(yī)療事故、重大醫(yī)療糾紛、醫(yī)療設備事故發(fā)生；沒有發(fā)生勞動爭議；對醫(yī)院大門兩側(cè)進行了美化；節(jié)能減排活動工作有所成效（獲組織獎）；對符合低保條件的職工申報低保（xx人）；走訪慰問生病住院的職工進行（xx人）；按照有關規(guī)定經(jīng)集體討論對困難職工進行相應補助（xx人），困難補助費使用公開、集體討論決定標準、不超支；版報專欄xx期；為各科室訂購相關專業(yè)學術雜志及健康報；組織職工、黨團員義務勞動三次；重要節(jié)假日組織有益文體活動；參與職業(yè)病防治法宣傳周活動；外科組織籃球隊與縣婦幼保健院、xx煤xx進行友誼賽等。

（七）不足之處：xx年不足之處主要表現(xiàn)在……

二、xx年工作安排

（一）xx年工作指導思想、工作目標

1.指導思想：以職工為本、以病人為中心、以醫(yī)療質(zhì)量為核心、以業(yè)務收入增長為重點、以績效考核為基礎、以精神文明建設為主導踐行科學發(fā)展觀，完善建立醫(yī)療安全質(zhì)量檢測標桿平臺，著眼規(guī)章制度執(zhí)行，履職盡責，實現(xiàn)工作目標。

2.xx年工作目標：醫(yī)療事故為零；嚴重醫(yī)療差錯為零；醫(yī)德醫(yī)風不良事件為零；社會治安綜合治理達標；建立績效考核評定方案；全院總收入在xx年基礎上增長xx%；全院職工年平均收入在xx年基礎上增長xx%；全年收支不虧損。

（二）xx年主要工作：

1.醫(yī)療藥品質(zhì)量安全管理：依據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生、藥品、醫(yī)療器材管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，完善和建立健全醫(yī)療、護理、傳染病、院感控制、藥品器材、醫(yī)技設備、醫(yī)技質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)患溝通、告知簽字、依法執(zhí)業(yè)、醫(yī)護應急、病歷管理、報告審批、組織紀律等核心制度，完善制定崗位職責，制作檢查標桿、考核標準，設置操作平臺、獎懲規(guī)定，明確管理部門及履職人員、負責人員，形成有制度、有標準、有履職、有檢查、有考核、有整改、有措施、有結(jié)果、有獎懲的醫(yī)療安全質(zhì)量保障體系。對及時糾正醫(yī)療護理差錯、彌補漏洞避免醫(yī)療事故發(fā)生的人員予以表彰獎勵。有效發(fā)揮院辦管理人員、醫(yī)療護理管理部門、后勤、財務等支持保障臨床一線開展工作的責任和功能。以醫(yī)療重量保障醫(yī)療安全，樹立質(zhì)量安全意識，樹立“因端竟委，溯流窮源，醫(yī)道精細，明辯濟眾，冒昧害人”的理念，確保醫(yī)患醫(yī)院安全。

2.民主制定績效考核方案：為逐步完善和實現(xiàn)客觀公正、科學準確、簡便統(tǒng)一、注重實績的考核評價體系，以充分發(fā)揮職工積極性和實現(xiàn)醫(yī)院目標為目的，組織相關人員民主制定包括工作態(tài)度、工作能力、技術業(yè)務水平、實績貢獻（工作數(shù)量、工作質(zhì)量、指標完成、違紀違規(guī)）等內(nèi)涵的績效考核評定方案，通過對工作表現(xiàn)和實績進行實事求是的評價，導出和實現(xiàn)績效分配；結(jié)合本院實際情況，績效考核應當包括經(jīng)濟收入、質(zhì)量安全、成本管理、醫(yī)德醫(yī)風、執(zhí)業(yè)技能、社會治安綜合治理、環(huán)境治理、職能部門履職、設備兼管等方面；通過績效考核評價，充分發(fā)揮職工潛能、積極性；通過績效考評發(fā)揮薪酬調(diào)整、管理激勵、學習導向、監(jiān)控檢測、自我管理、素質(zhì)提升、團結(jié)互助、決策參考功能；通過績效考核，評價管理人員個人品質(zhì)、工作績效、為人處事能力；績效考評，民主制定，民主修正，嚴格執(zhí)行；通過績效考評，形成職以能授、薪以績授、制度約束局面。但由于績效考核考評的多因性、變動性，應逐步實踐、逐步改進、逐步完善。

3.人才培養(yǎng)、設備添置：以人為本，人才是醫(yī)院生成發(fā)展的關鍵所在，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務及專業(yè)技術人才需求，把好人才入口關，寧精勿濫，降低不必要的人力資源培養(yǎng)成本，降低醫(yī)療執(zhí)業(yè)安全風險，重點實施在職職工培養(yǎng)和素質(zhì)提高；制定適當傾斜措施，強化培養(yǎng)重點專業(yè)技術人才和管理人才，整體提高人才素質(zhì)，通過訓練、激勵、標桿和考核系統(tǒng)，營造人才成長環(huán)境，打造高效能團隊；對急需專業(yè)技術人才選送適宜專業(yè)技術到上級醫(yī)院培訓進修；組建院內(nèi)兼職培訓團隊，在院內(nèi)進行基礎知識、基礎理論、基礎技能的培訓和示教，開展院內(nèi)學習交流和臨床經(jīng)驗交流；根據(jù)醫(yī)院實際需求，培養(yǎng)多能專職兼職技術人才，鼓勵專職兼能，對多能專職兼職技術人才實施肯定的優(yōu)惠傾斜，發(fā)揮人力資源的第一效能；鼓勵參與對口專業(yè)的學術會議和學術活動；制定措施鼓勵撰寫和發(fā)表學術論文；倡導自學、自我提高；制定無執(zhí)業(yè)資格人員管理處置措施，根據(jù)有關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和勞資相關規(guī)定，清理長期無執(zhí)業(yè)資格人員，消除違法執(zhí)業(yè)帶來的嚴重隱患；獎勵主動推廣新技術、新業(yè)務人員。

根據(jù)醫(yī)院實際需要和有利于業(yè)務工作的開展、有利于科室人員配置合理調(diào)配、有利于專業(yè)技能技術水平提高、有利于績效考核機制的建立的原則，逐步建立部份專業(yè)人員科室內(nèi)外輪轉(zhuǎn)機制、競聘機制。

醫(yī)院基礎設施、現(xiàn)有部份醫(yī)療醫(yī)技設備陳舊老化、沒有大型醫(yī)療設備，醫(yī)院沒有資金進行醫(yī)療設備更新和購置，不能滿足臨床醫(yī)療診療工作需要，難以提高診療質(zhì)量，給醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全帶來潛在隱患，醫(yī)院將實際困難和需求報xx，在可能的情況下進行基礎設施改進和醫(yī)療設備購置。

4.拓展醫(yī)療市場：按照《關于加強工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議管理工作的知》、《工傷康復試點機構準入標準（試行）》、《工傷康復診療規(guī)范（試行）》和《工傷康復服務項目（試行）》等規(guī)劃工傷康復治療系統(tǒng)設置，培育工傷康復人才，逐步配置工傷康復器械設備、場地，及早介入工傷康復治療，并申請設置工傷康復機構，逐步正常開展工傷康復治療，避免工傷康復患者的流失；充分利用職業(yè)病體檢診斷資質(zhì)，溝通和拓寬職業(yè)病體檢診斷業(yè)務面，培育職業(yè)病體檢診斷人才，調(diào)動專業(yè)技術人員參與職業(yè)病體檢工作的積極性，做實做強職業(yè)病體檢診斷工作，發(fā)揮增收創(chuàng)效作用；以強化內(nèi)部質(zhì)量管理、醫(yī)德醫(yī)風建設為先導，對來院患者及時有效處置，不推諉、不拖延、不生硬，調(diào)動醫(yī)院群體力量，使患者既來之、則安之；發(fā)揮科室人員良好的溝通效能，宣傳科室、宣傳醫(yī)院，擴大科室、醫(yī)院的知名度，吸引患者；通過績效，逐步形成醫(yī)院內(nèi)部市場運作機制；充分利用新農(nóng)合、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、工傷醫(yī)院保險、職工病檢查診斷等資質(zhì)，遵守協(xié)議規(guī)定，保住資質(zhì)，增收創(chuàng)效。

5.財務管理：根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《醫(yī)院財務制度》、《醫(yī)療機構財務會計內(nèi)部控制規(guī)定(試行)》規(guī)定，結(jié)合xx財務管理、審計等相關規(guī)定和要求，結(jié)合醫(yī)院實際制訂財會管理制度、崗位職責、輪崗換崗，提高財務管理水平和會計信息質(zhì)量，堵塞管理漏洞；一切收入、支出必須全部納入預算管理，強化財務審核管理職能；嚴格控制無預算支出，執(zhí)行績效考評制度；強化財務票據(jù)管理、費用收入管理、價格管理、價格執(zhí)行、醫(yī)療預收款管理、退費管理、減免費用管理相關崗位的職責、權限的制約監(jiān)督并實施責任追究；各項收入必須開具規(guī)定的票據(jù)、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理，其他任何部門、科室和個人不得收取款項；任何人員不得隨意減免醫(yī)療費用，避免導致成本流失、技術勞務費用流失；加強財務操作流程控制，防范收入流失、財務票據(jù)流失，確保收入的全過程得到有效控制；收入票據(jù)由財務統(tǒng)一管理，明確票據(jù)的購買、保管、領用、核銷、遺失處理、清查、歸檔等環(huán)節(jié)的職責權限和程序，完善票據(jù)登記簿進行詳細記錄及票據(jù)稽核管理，防止空白票據(jù)遺失、盜用；各項支出要符合國家、xx有關財經(jīng)法規(guī)制度，嚴禁無審批支出；財務管理、計價記費、出院結(jié)算、刷卡收費等為臨床一線提供良好的工作支持，不得影響臨床業(yè)務工作。對證據(jù)證明盜用醫(yī)院票據(jù)者，移交相關部門處理；對確屬遺失空白票據(jù)者，按所領用票據(jù)平均金額予以處罰。

6.醫(yī)院內(nèi)外環(huán)境治理：根據(jù)醫(yī)院實際情況，投入少量資金，繼續(xù)對室外環(huán)境進行治理，美化醫(yī)院外環(huán)境；加強室內(nèi)外環(huán)境清潔治理及檢查考核力度，改變衛(wèi)生單位不衛(wèi)生的狀況。

7.尋求上級組織政策支持：結(jié)合醫(yī)院作為非營利性醫(yī)療機構、設備設施落后、人才缺乏、投入不足、防保免費、公益訂價、體制改革、收入低下導致的缺乏競爭、人心不穩(wěn)、人才難進、骨干跳槽、生存困難等情況，向上級主管部門和領導反應，盡力爭取政策扶持。

8.加強精神文明建設，團結(jié)共享，構建和諧醫(yī)院：實踐科學發(fā)展觀，通過種類會議、櫥窗版報、印發(fā)學習資料、自學等形式貫徹學習黨和國家路線、方針、政策；“貼近實際、貼近生活、貼近職工”開展榮恥觀教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，大力提倡“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范教育；結(jié)合崗位職責，堅持開展愛崗敬業(yè)、遵紀守法、誠實信用、服務奉獻、團結(jié)共享教育；結(jié)合醫(yī)院實際，開展先進科室、先進個人選樹表彰活動。依據(jù)醫(yī)院行業(yè)特色，精神文明建設著眼于醫(yī)德醫(yī)風建設。醫(yī)德醫(yī)風管理和考核根據(jù)衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》規(guī)定的“救死扶傷，全心全意為人民服務”、“尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密”、“文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構建和諧醫(yī)患關系”、“遵紀守法，廉潔行醫(yī)”、“因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為”、“顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事”、“嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平”等七個方面17條進行，發(fā)生醫(yī)德醫(yī)風不良事件按醫(yī)院相關規(guī)定予以處罰，出現(xiàn)嚴重醫(yī)德醫(yī)風不良事件者，除按醫(yī)院相關規(guī)定處罰外，建立醫(yī)德醫(yī)風不良事件檔案，新入人員轉(zhuǎn)正定級予以延緩、具備專業(yè)技術職務任職資格人員予以延聘等處理。

9.社會治安綜合治理和維護穩(wěn)定工作：學習貫徹治安法規(guī)，建章立制，強化管理，嚴格操作，做實社會治安綜合治理工作；增強自主保安和相互保安意識，潔身自愛，拒絕毒品、,,,、淫穢傳播、聚賭參賭、封建迷信、偷盜搶劫、詐騙賄賂、搬弄是非、打架斗毆、擾亂公共秩序、破壞公私財物等不良、違法行為；做好防盜、防搶、防火、防毒等工作；駕駛?cè)藛T遵守交通安全法規(guī)，保障車輛運轉(zhuǎn)正常，急救及轉(zhuǎn)送患者車輛調(diào)度及時準確；按照信訪維穩(wěn)有關規(guī)定，對職工來信來訪，符合有關規(guī)定的，予以及時調(diào)查研究解決，不能解決的，向上級有關部門匯報，對于不符合有關規(guī)定的，予以溝通疏導、教育說服；維護醫(yī)院穩(wěn)定，保障醫(yī)院及職工家屬人身財產(chǎn)安全，保障醫(yī)院正常經(jīng)營運作秩序。

10.廉政建設：依據(jù)《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的通知》、中紀委二次全會促進企業(yè)健康發(fā)展“七不準”、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《xx副科級以上領導人員廉潔自律規(guī)定》、xx《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作實施方案》等相應廉政法規(guī)規(guī)章及衛(wèi)生部院務公開相關規(guī)定、“三重一大”事件民主決策制度，完善醫(yī)療設備、藥品、醫(yī)療器材、其它物資等采購、驗收、儲備、出入庫、使用、痕跡管理及財務收費、財務票據(jù)管理等規(guī)章制度、崗位職責、各環(huán)節(jié)操作規(guī)程，筑牢基礎，強化重要崗位、重點部門、責任人員相關事項的定期或不定期檢查，重大項目邀請主管部門有關人員參與決策；在廉政建設管理中，充分聽取或征求職工群眾的意見和建議，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改，彌補漏洞，重在預防，保障醫(yī)院管理有序、依據(jù)充分、物流順暢、質(zhì)量過硬、價格合理、人員安全。

11.重視工會、共青團工作：發(fā)揮群團組織的積極作用。充分發(fā)揮工會“組織起來、切實維權”、職工參與民主管理決策、橋梁紐帶作用推進民主建設，發(fā)揮群體力量、集體智慧，圍繞醫(yī)院中心工作，突出依法維權，為職工辦好事、辦實事、解難事，調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好職工積極性和創(chuàng)造性。充分發(fā)揮青年團員好學上進、勇于進取、友愛互助、思想新、觀念新的特點，引導他們愛崗敬業(yè)、崗位成才、實踐成才，提高自身素質(zhì)、業(yè)務技能、醫(yī)德素養(yǎng)、法制意識、理想信念，為醫(yī)院生存發(fā)展培養(yǎng)新生代人才。發(fā)揮群團力量，積極組織和參與院內(nèi)外崗位理論教育、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓、法規(guī)規(guī)章培訓，建學習型組織；結(jié)合醫(yī)院實際，提供有利條件，積極組織職工參與院外各專業(yè)理論知識競賽、專業(yè)技能競賽、學術論文撰寫、宣傳資料撰寫等，對取得較好名次或獲獎者予以同等獎勵，調(diào)動職工提高自身素質(zhì)的積極性、主動性；積極組織和參與院內(nèi)外節(jié)假日各種文化體育活動，豐富職工文化體育生活，培養(yǎng)良好性起愛好。

12.醫(yī)院文化積淀：在醫(yī)院運作各環(huán)節(jié)注重醫(yī)院行業(yè)特色，注重實踐道德文化、精神文化、心理文化、服務文化、廉潔文化的基礎和積累，形成引導人向上、育才樹人、激勵進取、認同凝聚、調(diào)節(jié)和諧作用，并發(fā)揮管理和保障功能，形成重視人才、重視安全、重視質(zhì)量、重視效率、重視醫(yī)德、重視公正，自覺律己、端正作風、表率自省、改善服務、提高素養(yǎng)，塑造醫(yī)院形象。

xx年，從基礎工作入手，拾遺補闕，團結(jié)共享，激勵和調(diào)動主動性、積極性，定能完成醫(yī)院工作目標任務！

最后，祝各位領導、各位代表工作順利、家庭幸福！

xx年xx月xx日

篇九 村首屆職工代表大會工作報告

各位領導、各位代表：

在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)工會的領導和關心支持下，今天在這里召開水母村首屆職工代表大會，大會將認真貫徹執(zhí)行上級黨委、上級工會的政策精神，大會將認真總結(jié)水母村幾年來的工作，大會也將認真簽訂好勞動安全、社會保險、區(qū)域工資等集體協(xié)議。通過這次會議，對于我村全面推進現(xiàn)代化進程，充分調(diào)動廣大職工的積極性，振興村企，實現(xiàn)社會穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展具有積極的推動作用，我們堅信，這次大會后，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和上級工會的正確領導下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以xxxx重要思想為指導，緊緊依靠和帶領全村職工，與時俱進，開拓創(chuàng)新，狠抓機遇，加快發(fā)展，為水母村今后的經(jīng)濟發(fā)展再創(chuàng)新的業(yè)績。

下面，我代表村支委，村民委員會，村工會委員會向各位領導、各位廠長、各位代表作村工作報告，請予審議。

一、工業(yè)經(jīng)濟

全村現(xiàn)有企業(yè)8個，幾年來，在企業(yè)廠長和廣大職工的共同努力下。在企業(yè)規(guī)模，產(chǎn)品調(diào)優(yōu)，企業(yè)投入，職工分配等都有得到了一定的發(fā)展和壯大。1、應稅銷售。工業(yè)應稅銷售雖絕對數(shù)不高，但增幅還是比較大。XX年度全年銷售只有480萬到～年度完成1350萬翻了近2番。今年1—9月份完成1128萬，預計全年完成1600萬。

新產(chǎn)品并通過技改技能更新產(chǎn)品結(jié)構調(diào)優(yōu)調(diào)好，有6個企業(yè)得到rs9002質(zhì)量認證，江蘇如意人服裝實業(yè)有限公司的新廠房總投資500余萬元,是我鎮(zhèn)服裝行業(yè)中工藝最先進、規(guī)模最大的企業(yè)。該公司的產(chǎn)品供不應求，現(xiàn)在正在向外貿(mào)發(fā)展，今年又和日本企業(yè)進行了合資,公司的競爭能力將大大增強。去年村引進創(chuàng)辦的宜興市蘇宇暖通環(huán)保設備有限公司發(fā)展前景良好,將成為我村新的經(jīng)濟增長點。3、企業(yè)技改投入大大增強，前三年企業(yè)后勁投入累計800萬元，去年宜興市富興鍛造有限公司新建了廠房和車間,對設備進行了優(yōu)化,為今后的企業(yè)發(fā)展打下了良好的基矗4、企業(yè)管理。職工素質(zhì)，職工收入都得到了一定的提高，為社會效益，經(jīng)濟效益，提高農(nóng)民收入，解決群眾就業(yè)各企業(yè)都作出了一定的貢獻，全村8個企業(yè)都能履行合同的嚴肅性，完成了應盡的職責和義務。三年來，8個企業(yè)為村的經(jīng)濟，村級的社會各項事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了應有的貢獻。

二、三農(nóng)工作開創(chuàng)了新的局面

前幾年，我們始終把三農(nóng)工作放在村級工作中重中之重的位置上,能積極響應黨委的號召，切實以農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收為目的，充分發(fā)動全村廣大干群的積極作用，搞好農(nóng)業(yè)結(jié)構調(diào)整，前后投入一定的資金，集中一定的精力，組織一批農(nóng)戶外出參觀學習、座談，規(guī)劃了水產(chǎn)養(yǎng)殖,引進了淺水藕的種植,對燒香港兩岸栽植梨樹40多畝，培育綠化林帶近50畝,同時還發(fā)展了10多戶生豬養(yǎng)殖專業(yè)戶，這些項目現(xiàn)已初見結(jié)構調(diào)整后的經(jīng)濟效益，三年來累計調(diào)整經(jīng)濟面積400多畝，也有相當一部份農(nóng)民引進了特種養(yǎng)殖和特色種類。

三、千方百計，利用外力，盡力為群眾多做實事，多辦好事情

我們認為：盡力為群眾辦實事，辦好事是我們的執(zhí)著追求，幾年來，盡管村級經(jīng)濟還沒有發(fā)生根本性變化，但我們還是千方百計，想盡辦法，以真誠的態(tài)度，熱情的姿態(tài)，勤奮的工作，利用外力籌措資金，興辦了一系列實事，總投入近100多萬元。1、籌集46萬元資金建造了村委辦公樓和老年活動室。2、籌集18.2萬元資金對水母村澆鋪了2.2公里的水泥路。3、投入了5萬多元新建了兩座防洪閘。4、投入了25萬多元新建了4座灌溉電站。5、對全村的主要灌排溝渠進行清理多次，并投入6萬多元資金修建了永久性水泥渠道。

四、黨的建設、精神文明建設得到了加強。

全村支部，58名黨員參加了一系列的學教活動，及時組織學習江總書記“7、1”講話，認真開展了以xxxx重要思想的學教活動，組織了三期冬訓活動，召開了18次黨員會議和黨課教育，提高了廣大黨員干部的政治思想素質(zhì)，絕大多數(shù)的黨員都能自覺做到黨員先鋒模范帶頭作用，同時，我們還不斷加強組織隊伍建設，把優(yōu)秀的、年輕的同志、經(jīng)濟建設的能人積極培養(yǎng)，聯(lián)系考察，幾年來，我們轉(zhuǎn)正及發(fā)展了4名同志為中～員和預備黨員。

五、村級內(nèi)部管理達到新水平

根據(jù)我村經(jīng)濟薄弱，區(qū)域大的實際，加強村級管理，理順工作思路，勤奮扎實工作是我們的清醒認識和出發(fā)點。前幾年，我們認真貫徹各級黨委、政府和上級工委的精神，有計劃、有步驟地開展工作，一是堅決執(zhí)行稅費政策，切實減輕農(nóng)民負擔。二是切實做好二公開，一公示制度，重大工作聽取廣泛意見，財務收入支出按季民主理財，年度審計，張榜公布，三是勤儉節(jié)約，創(chuàng)收節(jié)支。四是確保收益，應收盡收。五是扎實工作，積極完成各項中心工作，征兵工作、計劃生育、民事調(diào)解、老委會工作、換屆選舉得到了較好完成。

六、在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到、查找到不少困難和問題

一是工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展不快，與時代發(fā)展的要求、與兄弟村企相比還是很落后，特別是引進項目，引進人才，創(chuàng)辦私營企業(yè)困難重重，二是農(nóng)民結(jié)構調(diào)整力度不夠，農(nóng)民增收困難，弱勢群體尤為突出。四是村干部特別是主要干部在與時俱進發(fā)展要有新思路，工作要有新局面的工作思路，工作能力，工作方法還需要加強學習，不斷提高。五是個別廠長小富則安，開拓精神還有差異，企業(yè)與企業(yè)之間發(fā)展很不平衡，對于這些困難和問題我們在今后工作中切實采取措施，認真予以解決，并請到會的各位代表認真審議及提出整改意見。

篇十 2023年職工代表大會工作報告

各位代表、同志們：

今天，我們在這里召開20xx年工作會暨二屆一次職工代表大會。會議的主要任務是：認真總結(jié)20xx年工作，分析當前工作形勢，全面部署20xx年工作，進一步創(chuàng)新方式、銳意進取，努力開創(chuàng)我所工作新局面。下面，我謹向大會作工作報告，請予審議。

20xx年工作回顧：

20xx年，在上級部門的正確領導下，xx管理所全體干部職工積極努力，認真貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，踐行社會主義核心價值觀，緊緊圍繞收費工作重心，強管理，抓服務，促發(fā)展，窗口文明服務水平得到有效提升。

一、優(yōu)服務，整秩序，強監(jiān)管，推進收費工作見成效

20xx年我所積極落實上級收費政策，堵漏增收，文明服務，圓滿完成通行費征收任務，樹立了良好文明窗口形象。截止12月31日，共征收通行費66542873元，拆分后12686772元。

(一)強化主業(yè)工作，提升服務水平

1、開展“五零服務”工作。5月份開始啟動 “五零服務”活動,要求每位員工力爭做到“零違規(guī)，零糾紛，零差錯，零投訴，零誤判”，現(xiàn)已取得一定成效，誤判、投訴等明顯減少，并對表現(xiàn)突出的員工給予了獎勵，調(diào)動了職工做好文明服務的積極性，員工的服務水平顯著提高。

2、實行“四三三”制度。年初，兩站實行“四三三”工作制度，并列入考核。進一步明確崗位責任，職責分工更加明晰;強化機關監(jiān)督指導和服務職能，提高了機關工作效率;杜絕了“平庸、懶散、消極”現(xiàn)象，提高大家干事主動性，兩站機關人員的工作效能明顯提高。

3、強化節(jié)假日保暢。在20xx年“春節(jié)”、“清明節(jié)”、“五一勞動節(jié)”、“國慶節(jié)”七座以下小型客車免費期間，加強了全體收費員業(yè)務和禮儀培訓和應急演練，做到“笑容多一點、動作快一點、腦子活一點”，大大提高車輛通行保暢能力。

4、推進星級收費站創(chuàng)建。全面推進星級收費站創(chuàng)建工作，力爭贛縣站創(chuàng)三星級收費站、羅坳站創(chuàng)二星級收費站目標。嚴格按照創(chuàng)建要求，強化日常隊列訓練，規(guī)范儀容儀表和手勢動作。完善收費工作設施，添置了梳妝臺、風紀鏡，制作文明用語、規(guī)范動作版面上墻。設立了客戶服務室，為車主用戶免費提供休息場所、純凈水、公共wifi、撥打電話、電腦上網(wǎng)、手機充電、防雨器具、應急藥品、維修工具、交通指南、報刊雜志等便民服務，進一步拓展了服務內(nèi)涵。

(二)加大打逃力度，凈化收費環(huán)境

20xx年，兩站組織了持續(xù)數(shù)月集中打逃活動，重點對假綠通、墊鋼板逃費車輛進行打擊，效果較明顯，截止12月31日共成功查處逃費車輛xx7輛，追繳通行費198875元，有效打擊了司機偷逃通行費行為，凈化了收費環(huán)境。

1、專項打逃促增收。集中人力物力，重點對假綠通、墊鋼板、沖剎磅等逃費行為采取有效措施進行打擊。嚴格按照收費部要求，積極落實全省車輛通行秩序?qū)ｍ椫卫砘顒樱才艡C關人員到崗亭蹲崗協(xié)助維持秩序，打擊逃費行為。

2、規(guī)范流程促增收。嚴格了查驗流程，堅持一單二人三點的查驗、申報程序，購買了木制樓梯，方便收費人員到車頂查驗，時刻抓好綠色通的車輛的查驗工作，放亮每一位收費人員火眼金晴，堅決打擊利用綠色通道逃費的車輛;對墊鋼板逃費車輛進行拍照取證，并到后臺跟蹤調(diào)查，實行數(shù)據(jù)分析、逃費次數(shù)統(tǒng)計、司機口供錄入等手段，在收集充分證據(jù)的情況下，依法依規(guī)對逃費行為車輛進行嚴懲。

(三)抓好日常監(jiān)督，促進收費管理

1、把好監(jiān)督關。采用多項措施強化監(jiān)督，強化監(jiān)控與審帶監(jiān)督，每天由一名收費機關人員在監(jiān)控設備前實時監(jiān)控，并進行抽查錄像;機關人員利用蹲崗機會，糾正費收員不規(guī)范行為，督促做好服務工作，提高文明服務水平;結(jié)合支部開展黨員掛班幫扶活動，組織黨員干部深入到一線崗亭，與員工零距離接觸，協(xié)助收費工作開展，并對員工進行面對面的督促、指導、幫助。

2、把好獎懲關。結(jié)合實際情況，對收費管理制度進行了完善，加大了獎懲力度，強化費收員的考核激勵。每月考核一次，做到有獎有懲，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。一年來，評選出 “服務”之星和“無差錯”之星進行各獎勵100元，全年共評出服務之星28名，無差錯之星27名，獎勵金額合計5500元。

二、建制度，夯基礎，抓效率，推進管理工作上臺階

一年來，繼承了建所以來好做法、好傳統(tǒng)，開拓創(chuàng)新，扎實工作，不斷完善有關規(guī)章制度，采用積極管理措施，促進管理工作取得實效。

(一)干得更有勁了。完善和實施考核制度。堅持 “制度管人職責管事”的管理原則，細化考核制度，提高管理水平。績效考核實行站所兩級考核，落實 “雙向考評”，由一線員工對機關人員評分、中層對一般機關人員評分，評分納入績效考核總分?？己朔譃樵略u、季評和年終考評，通過考評提升全體員工工作主動性和積極性。

(二)住得更舒適了。對去年房建缺陷工程進行跟蹤觀察，并對新情況新問題進行及時處理，保證了工程質(zhì)量。組織實施羅坳宿舍一樓防盜網(wǎng)建設工程，確保員工人身財產(chǎn)安全。在贛縣站票管房加裝玻璃隔墻，防止老鼠進入，破壞機電設備;組織實施羅坳站補漏工程，改善員工生活條件，一年來已整改6處，正實施三項工程，預計24820元。同時，根據(jù)季節(jié)氣候情況，補種了40余棵果樹，并安排專人護理，確保成活。對院內(nèi)草地進行責任區(qū)劃分，包干到班組，負責除草施肥。

(三)吃得更省心了。關心職工伙食，加大了對職工食堂伙食的補助力度。加強“一種三養(yǎng)”的管理，種養(yǎng)基地的收獲較大，基本實現(xiàn)良性循環(huán)，改善員工伙食，減少成本支出。強化食堂采購監(jiān)督，安排值日與管理員一同前往市場采購食品，確保食品安全和降低采購成本，提高伙食質(zhì)量。積極組織了倡導節(jié)約活動，在醒目位置張貼“節(jié)約每一度電，節(jié)約每一滴水”等，開展光盤行動，杜絕浪費現(xiàn)象。

(四)用得更精細了。對所財務工作進行重新分工，由班子集體研究控制財務目標，嚴格落實主管領導不分管財務，采購審批與報賬審批分開，實現(xiàn)相互監(jiān)督制約;強化倉儲管理，減少庫存物，做到月消月購，減少浪費;強化采購管理，堅持大小采購三人行，貨比三家，降低成本;嚴格接待標準，減少招待費用，通過科學、規(guī)范的財務管理，全年所財務共節(jié)約經(jīng)費126163.16元。

(五)行得更安全了。嚴格做到定人定車定機三定制度，規(guī)范操作規(guī)程，做好節(jié)假日交接工作，保證責任到人;精簡機務管理人員，減少支出;強化技術管理，確保車輛使用安全;整合各部門的用車需要，進行集中派車，盡量做到少派車少用車。

三、強溝通，定責任，重整改，推進綜治安全保穩(wěn)定

(一)隊伍更穩(wěn)定了。落實“三六”工作法，做好職工的思想政治與穩(wěn)定工作，強化職工安全維穩(wěn)觀念。經(jīng)常性開展與職工談心交流，及時掌握職工思想動態(tài)。同時，建立更加公平公正的選人用人機制，實行競爭上崗、交叉兼職，有效精簡崗位職數(shù)。積極鼓勵本所員工參與中心的各項人才庫的考試入庫，盡可能的實行一崗多責。今年新增1人取得初級職稱，2人進入文秘人才庫，3人進入機務人才庫。

(二)責任更明確了。從所領導班子到部分負責人層層簽訂責任狀，有效實現(xiàn)責任包干，明確各崗安全檢查責任、監(jiān)督責任和安全操作責任,與員工簽訂了駕車外出安全承諾書，保證員工人身財產(chǎn)安全;多次組織了機務安全培訓和消防實戰(zhàn)演練，增長了員工安全認識和防犯措施，為保證人身財產(chǎn)安全奠定堅實基礎。

(三)整治更專業(yè)了。開展專項整治，針對行人上高速的問題，到本地學校宣傳行人上高速非法性和危險性，在崗亭邊道張貼溫馨提示，并要求一線員工發(fā)現(xiàn)行人上高速的行為及時進行勸導;堅持每周一小查、每月一中查，每季一大查，對存在的安全隱患，及時落實整改，不推、不拖、不抗，并建立安全隱患跟蹤制度;安排值班人員24小時值班，每天對院內(nèi)及周邊進行巡查，確保安全無事故。

四、抓觀念，強思想，重落實，創(chuàng)建和諧環(huán)境奏實效

(一)立廉潔思想。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和交通廳九個規(guī)范，領導以身作則，率先垂范，不準任何人使用公車辦私事，堅決杜絕公車私用;在二五學習中，安排廉政學習時間，交流學習心得，積極開展自查自糾;組織員工觀看廉政教育宣傳視頻等活動，如《焦玉祿》等影片，提高各崗位人員特別是黨員領導干部的拒腐防變能力

(二)樹清正風氣。加強廉政企業(yè)文化宣貫，廉政文化上墻，制作廉政宣傳專欄，營造宣傳氛圍，促進廉政建設;紀檢監(jiān)察人員全過程參與物資采購、工程驗收、財務報賬等，真正做到了監(jiān)管不缺位，履好職、把好關;凡“三重一大”事項，必須經(jīng)過班子討論，民主決策，集體決定，并進行公示，切實做到公開、公正。

(三)造和諧氛圍。積極向集團、中心網(wǎng)站投稿，據(jù)統(tǒng)計全年投稿量達50余篇，已被錄用的有30余篇，有效宣傳了我所的新舉措、新思路。組織多項文體活動，舉辦了職工集體生日晚會，并積極參與中心組織的排球賽、籃球賽、羽毛球賽等各項活動。通過豐富多彩的活動形式，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶情操。

20xx年，通行費征收任務基本完成，文明服務有了較明顯提升，內(nèi)部管理基本落實，確保全所安全穩(wěn)定，各項工作基本達到預期目標。但離中心要求還有一定差距，在工作中也存在一些不足。主要有：

1、院內(nèi)綠化及“一種三養(yǎng)”成效不太理想，職工參與熱情不高。

2、人員結(jié)構老化，收費人員中年紀大、身體狀況不好的職工偏多，給日常收費管理工作帶來一定的難度。

3、人才隊伍匱乏，創(chuàng)新意識不強，工作激情不足。

4、房建缺陷較多，水電設施等損壞嚴重，維修頻率及費用較高，影響職工正常工作生活。

20xx年工作打算：

20xx年，我們將面臨“迎國檢”的艱巨任務，工作將會更加繁重，要求也將更高標準，全體員工將以提升文明服務，樹立良好窗口形象為目標，團結(jié)拼搏，扎實工作，重點抓好四個方面工作，力爭完成全年的工作任務。

一、抓好窗口文明服務

1、繼續(xù)推進“五零服務”。一是在工作機制上進一步完善;二是工作方法方式上進一步改進，機關干部以身作則，做好表率，創(chuàng)新引導實施方式;三是把好監(jiān)督考評機制，切實做到獎懲分明，營造良好的氛圍。

2、強化班組建設。打造和諧班組品牌，提升文明服務;開展班長競聘上崗、交叉輪崗，優(yōu)化隊伍結(jié)構。

3、堅持機關人員跟班制度。堅持所領導跟班作業(yè)及機關人員蹲崗制度，監(jiān)督收費員做文明服務，協(xié)助打擊各種逃費行為，維護好收費秩序，維護好的收費環(huán)境。

二、抓好所容所貌建設

1、推進管理規(guī)范建設。嚴格落實好規(guī)章制度，切實做到依規(guī)辦事，按規(guī)干事，量化指標，實現(xiàn)綜合考評。

2、強化環(huán)境綠化建設。對庭院的綠化進行全面整理，爭取外請園林師進行整體設計規(guī)劃，適當補種樹苗，美化、亮化所容所貌。

3、抓好設施維護建設。排查生活設施缺陷，及時維修到位，創(chuàng)造一個更加舒適的生活基地。

4、推進企業(yè)文化建設。加強企業(yè)宣傳力度，實事求是，極力營造積極向上和諧的輿論氛圍，強化干事、負責、感恩、團隊、干凈、法治文化理念，提升職工隊伍整體素質(zhì)，打造良好的精英團隊，努力推進企業(yè)文化健康發(fā)展。

三、抓好綜治安全穩(wěn)定

1、強化員工思想教育。積極開展多形式教育活動和文體活動，保證員工思想、生活、工作穩(wěn)定。

2、強化員工技能培訓。重點加強機電設備操作技能培訓，提高業(yè)務技術水平，確保機電設備運行安全無事故。

3、加強隱患排查力度。進一步強化責任監(jiān)督，提高各崗責任意識，保證隱患能及時得到整改。

四、抓好內(nèi)業(yè)資料疏理

對照中心統(tǒng)一部署要求，組織內(nèi)部檢查，進行不斷的完善整理，圓滿完成迎國檢任務。

各位代表、同志們，20xx年的鐘聲已經(jīng)敲響，黨中央全面深化改革的步伐正向我們逼近，形勢催人奮進，讓我們在上級部門的正確領導下，以高度的事業(yè)心和責任感，團結(jié)一致、奮勇拼搏，為推進贛縣管理所快速健康和諧發(fā)展而努力奮斗!

謝謝大家。

篇十一 職工代表工作述職報告

1.職工代表工作述職報告

在公司的正確領導下，在同事們的幫助支持下，我認真履行職工代表的工作職責，較好地完成自己的工作任務，取得了一定的成績。下面，根據(jù)上級領導的安排和要求，就自己的工作情況向領導和同志們做如下匯報，如有不當，請批評指正：

一、加強學習，提高政治思想覺悟和業(yè)務工作技能

我認真學習學習公司的各項制度規(guī)定與工作紀律，學習工會工作精神，切實提高自己的政治思想覺悟與業(yè)務工作技能，增強履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，完成各項工作任務，取得良好成績。同時，在實際工作中，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好。

二、認真努力，履行職工代表工作職責

我是一名職工代表，同時在分工會負責女工工作，又是上級工會經(jīng)費審查委員會成員，深知自己身上的職責，認真努力做好自己的工作，充分履行職工代表職責。

一是積極參政議政，維護職工合法權益。凡是涉及企業(yè)的重要經(jīng)營事項、重要規(guī)章制度，涉及勞動、用工、分配等事關職工利益上的問題，我積極發(fā)表意見，提出自己的建議，切實維護職工合法權益。

二是參加民主管理，保障職工民主權利。在職代會上，我以職工代表的身份，就企業(yè)年度工作計劃、重點工作和其他重點、熱點問題提出自己的意見、建議，要求保障職工民主權利，樹立職工主人翁地位，保證職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。

三是為職工代言，幫職工辦實事。我在平時工作中，注意傾聽職工的心聲，了解職工的想法，了解職工的困難，尋找合適的方式，把職工的心聲、想法和困難反映給上級領導，使上級領導能夠掌握情況，采取措施切實加以解決。

三、履職期間的工作體會

我總是這樣想，職工選我當職工代表，是職工對我的信任，我一定要不辜負職工的期望，切實履行好自己的職責。這里要關鍵做到兩點：一是心系職工，時刻把職工溫暖放心上，凡是職工需要講的話和做的事情，我一定要盡到職工代表的職責，努力把它做好。二是無畏無私精神，當職工代表為職工辦事，要無畏無私，不考慮個人私利，一切從職工利益出發(fā)，這樣才能當一名職工真正滿意的職工代表。

我認真努力工作，充分履行職工代表的工作職責，雖然完成了全部任務，取得較好的工作成績，但是與職工的希望相比，還是存在一些不足之處，主要是學習還抓得不緊，工作創(chuàng)新不夠，工作干勁還不夠大，這些問題都需要在今后的工作中加以改進和提高。今后，我要繼續(xù)加強學習，深化認識，繼續(xù)做好職工代表應做的工作，為維護職工利益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定與進一步發(fā)展，做出自己應有的努力與貢獻。

2.職工代表工作述職報告

自__年11月，我榮幸地被嫩江中學選舉為農(nóng)場職工代表后，深感肩負的責任和重擔，無時不刻鞭策、提醒我既是一名教育工作者，更是一名要為群眾講實話、做實事的職工代表。在工作中要時刻起到模范帶頭作用。

一、加強思想學習，提高自身素質(zhì)。

加強政治理論學習，著力提高思想政治素質(zhì)，忠誠于人民的教育事業(yè)，模范履行義務，能全身心地投入教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并能為教育事業(yè)做出自己應有的貢獻。作為一名教師，我認為最重要的是要全身心地投入去教育和影響學生，做一名合格的“傳道”者。在學生成長的過程中，老師對學生具有終身影響力，因為老師伴隨著學生身心的成長，親歷學生成長的每一個環(huán)節(jié)，在學生的成長過程中打上深深的烙印。因此，我具有強烈地要發(fā)展學生、發(fā)展自己、發(fā)展學校的緊迫感、責任感和使命感。對學生既有嚴格的管理，又有耐心細致的思想工作，尊重學生的人格，尊重學生的權利，在教育過程中得到了學生、家長、同行的.高度認同，也與學生結(jié)下了深厚的情誼。同時也在教育過程中收獲了喜悅與快樂。

二、做一名領導放心、學生信任的班主任。

擔任班主任期間，能夠堅持正面教育，大膽從心理素質(zhì)方面探索德育教育的觸發(fā)點，關心學生，愛護學生，言傳身教。在此期間，幾乎每天都下班輔導，與學生談心。無論在課堂上，還是在課外，總能一直奉行一個準則，就是在鼓勵優(yōu)秀生的同時更多地偏愛后進生，給他們以各種捕捉成功與歡樂的機會。因此，在轉(zhuǎn)化差生、扭轉(zhuǎn)班級學風上我做出了突出的成績，德育工作受到學校領導的肯定。在班級管理中，能以身作則，師生關系融洽，工作耐心細致，能充分發(fā)揮班干部領頭羊作用，讓學生自己管理自己。能重視德育基礎規(guī)范教育，教育學生為人要誠實守信，做事要有責任感，對待學生坦誠而不魯莽、關心而不驕縱、信任而不包庇，因而在學生當中樹立了良好的師長形象，使學生'敬而親之'。長期的班主任工作，讓我在德育管理方面形成了一些獨特的方法，管理水平也不斷提高，由于注意德育滲透和學生心理疏導，家長密切配合，因此班級班風好，學風也好，學校布置的各項工作在年級中總能走在前面，出色完成。

三、鉆研業(yè)務，做一名出色的教師。

教育工作隨著經(jīng)濟工作不斷深入發(fā)展在不斷地提高工作要求，自己需要不斷學習充電;另一方面注重理論聯(lián)系實際、注重調(diào)查研究，做到在實踐中提高自己的真才實學。教學上，我全情投入，孜孜以求，精益求精，從不上無準備的課。注重學生良好習慣的培養(yǎng)，注重學生基礎知識的積累，努力幫助學生把知識轉(zhuǎn)化為能力。我所任教的班級，成績有較大幅度的提高，獲學生、家長、同事和領導的認可。

回顧這一階段的工作，學校給我提供了各種鍛煉的平臺，領導和同事給了我很多支持、幫助，讓我在各方面都取得了較大的進步。我會更勤奮地學習，以更加飽滿的工作熱情，更靈活、有效地開展工作，投入到教書育人的宏偉事業(yè)中。

3.職工代表工作述職報告

一年來，自己作為職工代表，在思想牢固樹立聯(lián)系和服務職工群眾的意識，牢固樹立科學的世界觀和價值觀，盡自己的努力，切實反映職工心聲，協(xié)助領導保障職工權益，充分調(diào)動、保護和發(fā)揮好廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。自己按照基地領導的要求，采取了多種形式學習職工代表應盡的職責任務和規(guī)范要求，為廣大干部職工融入中心，服務大局提供服務，做好上傳下達的關鍵樞紐。在組織和依靠干部職工、表達和維護干部職工合法權益的能力方面，充分發(fā)揮了自己應有的作用。

一、認清自身水平，努力提高自身的理論素質(zhì)與理論水平。

自己作為職工代表，要想始終堅持竭誠為職工服務的維權宗旨，就需要在平時努力，不懈學習，牢固樹立互利共贏的維權觀念，堅持為基地發(fā)展服務，為領導決策服務，為職工利益服務。要充分熟悉職工代表的權利和義務，牢固掌握職工代表的職責和權限，自覺踐行職工代表的準則和行為。為在行動上履行好職工代表的職責和在心理上營造好發(fā)揮作用的準繩，提供知識支持和理論基礎。

本年度，在工作學習之余，認真研讀職代會文件，反復領會領導講話精神，不斷結(jié)合鐵路發(fā)展實際和基地發(fā)展現(xiàn)狀，獨立的進行思考和感悟。努力弄清領導的發(fā)展理念和基地職代會描述的發(fā)展方向，做到緊跟中心，不走偏道，提高素質(zhì)，務實服務。

二、努力完成職工代表應盡的各項義務，幫助其他職工代表做自己力所能及的工作。

職工代表是職工利益的維護者和職工心聲的傳達者。平時工作多留心，處處留心皆學問;遇到大事多想想，細心領悟終見真。因此在平時的工作學習中，堅持如下工作原則：

1、積極主動原則。認真履行工作職能。當好參謀助手。根據(jù)基地領導的總體工作思路和廣大干部職工關心的熱點所在，平時多記錄，閑時常分析，用時勤整理。提高了工作的前瞻性、針對性和時效性。

2、以身作則原則。發(fā)揮好職工代表的模范帶頭作用。作為職工代表，必須身先士卒，身體力行。首先，時時保持一種緊迫感和責任感，做到身先士卒，對一些難事、大事，自己身體力行，主動承擔，努力完成。力爭實現(xiàn)工作、學習和服務，三者齊頭并進，防治顧此失彼。同時，從教務科工作的特點出發(fā)，不斷強化自身素質(zhì)，在反映教務科教職員工心聲的過程中，抓主要矛盾，統(tǒng)籌安排，正確處理大事與小事的關系，力爭在紛繁的事項中奏出和諧的樂章。

3、搞好協(xié)調(diào)原則。履行好溝通上下左右的職責。協(xié)調(diào)上下左右關系是職工代表的重要職責，直接關系到職工代表工作的開展，關系到和職工群眾之間的同頻共振。在聽取職工心聲時注重做到“客觀、真實、準確、完整”的標準。加強溝通協(xié)調(diào)，力爭吃透上情，了解下情，有效溝通上下級信息，確保提案和意見真實有效、切中要害、言而有物。

三、在履行職工代表職責時，能夠服從領導，團結(jié)同事，以“負責、認真、主動”的態(tài)度完成各項職責。

作為培訓基地的普通一員，必須尊敬上級和同事，積極向其他老師和師傅學習請教，提高自己各方面的素質(zhì)和能力。并且積極主動的融入培訓基地的教學工作中，努力使自己在盡可能短的時間內(nèi)完成由普通教師到職工代表的角色轉(zhuǎn)換，為培訓基地貢獻自己的力量。

作為職工代表，在今年年初職代會時所提的兩個議案，到目前為止都已經(jīng)落實。更加激勵了我作為職工代表的工作熱情，體現(xiàn)了工作價值，并為今后履行職工代表的職責積累了寶貴的經(jīng)驗。

4.職工代表工作述職報告

做為一名職工代表，我感到非常的光榮，同時也感到肩負的責任和重擔。自擔任職工代表以來，始終覺得有無數(shù)雙熱烈、期盼和信任的眼光關注著我，無時不在鞭策、提醒我既是一名職工代表就要為職工講實話、辦實事。在工作中，我堅信，只有職工才是工作的評判官，只有群眾滿意了，我的工作才算合格了。因此，擔任職工代表以來，我始終以職代會精神為指導，圍繞中心，服務大局，團結(jié)全體人員，積極主動地完成了各項目標任務。作為職工代表，我也在為職工服務的過程中不斷升華和提高?，F(xiàn)將今年以來履行職工代表職責情況述職如下，不妥之處，請各位代表批評、指正。

一、注重理論學習，始終保持思想上的先進性。

一年來，始終堅持理論學習，在思想上有了很大的轉(zhuǎn)變，世界觀、人生觀、價值觀得到了改造。思想上、行動上，我始終堅決服從上級領導的決定和安排，堅決執(zhí)行領導交給的各項工作任務。不斷提高自身理論水平和管理能力。在思想上、行動上，我始終與上級保持高度一致。我始終把學習貫穿始終，通過不斷學習，提高了思想覺悟，堅定了政治信仰，始終保持思想上的先進性。與此同時，我還認真學習專業(yè)知識，積極拓展視野，拓寬思路，不斷提高自身理論水平和業(yè)務能力。

二、切實履行代表的各項職責，力爭做合格的職工代表

職工們選舉我做代表，是對我的信任，并寄托了很大的期望。希望職工代表真實反映他們的意見和要求，切實維護和代表基層職工的利益和愿望。作為職工代表真正關心和代表廣大一線職工的根本利益，真正相信和依靠廣大職工，全心全意為職工服務。在參加職代會期間，認真聽取報告，仔細領會文件精神，職工關心企業(yè)的發(fā)展，愿意為企業(yè)的發(fā)展積極獻言獻策?；氐桨嘟M，迅速向其他職工傳達職代會的精神，將我段新的政策、新的形勢帶給每位職工，讓廣大職工都能夠及時了解各項新動態(tài)。我作為一名職工代表，日常重視聽取職工們的意見，依照有關政策和規(guī)定，努力去維護他們的正當權益和合法要求。我平時密切聯(lián)系群眾，聽取基層職工的真實意見和要求，作為職工代表，我十分注意自己的形象，努力做到平易近人，言行一致，不怕接觸群眾，不怕聽群眾意見，以實際行動履行著一名職工代表的神圣職責。

三、今后努力方向

1、要認真學習黨的路線、方針、政策，緊緊團結(jié)在黨的周圍，認真領會上級文件精神，為企業(yè)的發(fā)展出一份力。牢固樹立全心全意為職工服務的思想，廣泛收集職工意見，代表職工的心聲，爭取做一名合格的職工代表。

2、加強專業(yè)知識的學習，提高本職工作的能力，在工作中不斷積累經(jīng)驗教訓，提高自己處理和解決問題的能力。

3、作為職工代表，要不斷提高自己的法律意識，增強法制觀念，增長法律知識，在行動上自覺地、模范地遵守法律和公司的各項管理規(guī)定。要多學習管理、法律、經(jīng)濟等方面的知識，拓寬自己的知識面，提高自己的綜合素質(zhì)。

5.職工代表工作述職報告

首先，我要借此機會，向在工作中支持我，鼓勵我，關心我各位領導以及各位同事們表示由衷的感謝。光陰似箭，時光荏苒，不經(jīng)意間，工作已經(jīng)接近尾聲。自20__年，我辭去機械公司經(jīng)理職位毅然來到貿(mào)易部門至今，已有將近兩年時間。在這兩年中，我切身的了解到了貿(mào)易部門的工作實際，掌握了貿(mào)易部的發(fā)展進程。

在年度的貿(mào)易部工作中，我腳踏實地，開拓創(chuàng)新，積極主動地做好各項工作任務，并且結(jié)合20____年的工作不足，吸取上一年度的經(jīng)驗教訓，不斷在工作中得以成長。為能夠更好地完成我貿(mào)易部門的各項工作任務，實際掌握自身的能力與不足，為我未來的貿(mào)易部工作打下堅實基礎，我特對自身在年度的工作經(jīng)驗進行了如下總結(jié)，并對自身存在的問題進行深刻的反思與分析，以鞭策自己不斷進步與努力。

一、深入探索，發(fā)展經(jīng)營

在當今的經(jīng)濟型社會發(fā)展背景下，隨著市場經(jīng)濟和企業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)市場經(jīng)營模式不斷變換，產(chǎn)品銷售種類不斷增多，導致了市場銷售矛盾日益激化，因此，我意識到開創(chuàng)出一種適合企業(yè)的銷售模式是十分必要的。為此，我將市場經(jīng)營調(diào)研工作作為工作的龍頭項目，我積極帶領員工開展各類市場調(diào)研活動，實際分析我公司所購各種產(chǎn)品的市場銷售情況，以及市場營銷方式，及時統(tǒng)計出相應的比例數(shù)據(jù)、賽選確立出銷售市場較好的焦炭、再生膠、下腳鋼材、胚芽粕、酸化油、蛋白`粉、玉米皮等典型產(chǎn)品，在年初實施采購共同再銷經(jīng)營市場。在經(jīng)營過程中，我積極帶領部員進行深入的市場跟蹤調(diào)查，并觀察其他企業(yè)同產(chǎn)品的經(jīng)營方式，分析各產(chǎn)品的經(jīng)營效益，摸索探究出相對較為穩(wěn)定的產(chǎn)品銷售模式，成功的賣出了創(chuàng)新市場經(jīng)營模式的第一個步伐。

二、繼續(xù)深入，落實創(chuàng)新

在經(jīng)過對多種產(chǎn)品共同經(jīng)營的測試后，我發(fā)現(xiàn)単種采購再銷產(chǎn)品銷售經(jīng)營，是在同行業(yè)的經(jīng)營企業(yè)中較為缺乏而一種經(jīng)營方式。在現(xiàn)階段的大多數(shù)企業(yè)都是采用多種產(chǎn)品同時銷售的經(jīng)營方式，這種經(jīng)營方式過于普遍，導致市場產(chǎn)品的差異性較小，同種產(chǎn)品質(zhì)量平均，價格差異明顯，產(chǎn)品銷售難以突出。我緊抓這一市場缺陷，結(jié)合當下市場經(jīng)營形勢，帶領部門員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，由年初的多種產(chǎn)品同時購銷經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)閱畏N購銷經(jīng)營，經(jīng)營主要針對于在市場中銷量較好的玉米副產(chǎn)品。我緊抓玉米副產(chǎn)品市場，要求員工加強對玉米副產(chǎn)品的了解，以實現(xiàn)在玉米副產(chǎn)品經(jīng)營上實現(xiàn)做精做專。

三、堅持探索，實現(xiàn)新效

為進一步落實我公司的市場效益，實現(xiàn)市場專效高效性發(fā)展。我積極帶領員工，不斷的深入與跟進對新型營銷模式的開發(fā)進程。實際研究新購產(chǎn)品再銷經(jīng)營模式的實施情況，并從銷量，收益，成本，銷售效率等諸多方面進行研究、探討。力求探索出一條最適合我____公司的銷售經(jīng)營方式，實現(xiàn)我____公司的利益提升，促進我____公司的經(jīng)營發(fā)展。在研究與探索過程中，我發(fā)現(xiàn)我公司采購再銷的玉米副產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家產(chǎn)品是直銷模式，并且各廠家質(zhì)量不一致、不穩(wěn)定，極易影響我公司的副產(chǎn)品專項銷售趨勢。為此，我特展開進一步的研究與探討，決定在6月份在經(jīng)營玉米副產(chǎn)品的同時再加進口ddgs業(yè)務；雖然在新增業(yè)務之后，我____公司的銷售情況有了明顯的好轉(zhuǎn)，但仍存在有一定的不足，在銷售實際中也存在有一定的缺陷，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，ddgs雖然質(zhì)量較穩(wěn)定、一致性好，但受進口數(shù)量影響，因此，我公司的整體銷售效果還是不盡理想。為此，我堅定開創(chuàng)新型銷售的理念，立志要提高我公司的銷售業(yè)績，堅持不懈的繼續(xù)帶領我貿(mào)易部員開展各項市場調(diào)研工作，最終為我公司確定以經(jīng)營豆粕為主，兼營ddgs、噴漿玉米纖維的全新經(jīng)營方式。

四、自身問題與不足

雖然在年度的工作中，我雖積極帶領我貿(mào)易部的各個部員，堅持地未完成我公司的制定目標項目而不懈努力，為我公司經(jīng)營確立了適合的全新型經(jīng)營模式，使得我公司的銷售業(yè)績有了較為明顯的提高。但是在實際的整體經(jīng)營上來說，我公司的經(jīng)營效益卻并不理想，并且在創(chuàng)新模式的過程中，我們也經(jīng)歷了許多坎坷與阻礙，耽誤了我公司的利益發(fā)展。對此，我深刻的意識到，我的工作還不夠努力，我部門的工作效益還具有很大的差異和不足。

1、未能了解各個公司的相關產(chǎn)品的報價、銷售流程及與銷售有關的部分數(shù)據(jù)情況，導致市場研究存在差異性。

2、未能深入產(chǎn)品實際，分析預測產(chǎn)品成本損失，實際結(jié)合產(chǎn)品特色制定銷售方案計劃，影響產(chǎn)品銷售業(yè)績。

3、市場調(diào)研不夠深入，經(jīng)營理念意識陳舊。對各級企業(yè)的市場調(diào)研力度不足，沒有實際了解市場的需求與供應總量，探尋新興業(yè)務的開發(fā)銷售方式，并且在進行創(chuàng)新營銷測試時，不愿承擔風險，存有保守經(jīng)營思想，導致在探究新型銷售模式時，較為坎坷，時間較長。

篇十二 電力公司職工代表大會工作報告

下面是為您準備的2023電力公司職工代表大會工作報告，供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。

各位代表、同志們：

經(jīng)過精心籌備，××發(fā)電公司七屆六次職工代表大會隆重開幕了。這次大會的主題是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實上海電力公司“兩會”精神，認清形勢，堅定信心，為開創(chuàng)公司各項工作新局面而努力奮斗。

下面，我向大會作報告，請各位代表審議。

一、××××年工作回顧

在黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神的指引下，在上海電力公司的領導下，面對上海經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，全區(qū)電力供應緊缺，各項生產(chǎn)經(jīng)營任務十分繁重的嚴峻形勢，公司全體干部職工嚴格按照年初制定的“堅持一個不變，確保兩個穩(wěn)定，完成三項任務，實現(xiàn)四個延伸”的總體要求，團結(jié)一心，克服困難，抓住機遇，開拓進取，在穩(wěn)定中保證了安全生產(chǎn)，在改革中謀求了企業(yè)發(fā)展，完成了公司化重組改制，完成了清產(chǎn)核資工作任務，通過了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三標結(jié)合貫標認證，保持了一流企業(yè)和上海電力公司“先進單位”光榮稱號，開創(chuàng)了公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的新局面。

(一)各項生產(chǎn)經(jīng)營指標又創(chuàng)新高。全年共完成發(fā)電量億千瓦時，提前天完成全年發(fā)電任務，創(chuàng)歷史最高紀錄;供電煤耗為克千瓦時，與年計劃持平;廠用電率為，較年計劃降低個百分點;補水率為，較年計劃降低個百分點;設備等效可用系數(shù)為;發(fā)生非計劃停運次，比上年減少次;年人均勞動生產(chǎn)率完成萬元人年，比上年提高萬元人年。

(二)安全生產(chǎn)局面保持平穩(wěn)。以確保人身安全為重點，認真貫徹各級安全工作會議精神，嚴格落實各級安全生產(chǎn)責任制，全面推行安全標準化管理，充分發(fā)揮公司、分場、班組三級安全網(wǎng)作用。加強安全教育和培訓，組織多名管理人員進行了安全知識考試，對名特種車輛駕駛員、名低壓電工進行了安全技術培訓。深入開展春秋季安全大檢查，發(fā)現(xiàn)并整改各類隱患余項，針對問題制定并完成安措項，反措項。積極開展安全月活動，在全公司營造了“以人為本，安全第一”的良好氛圍。實現(xiàn)了個安全生產(chǎn)天，發(fā)生一般設備事故次，人身輕傷事故次，重大交通事故次，一類障礙次。確保了元旦、春節(jié)、“兩會”及五一、十一等重要時期的安全發(fā)電，配合完成了上海電網(wǎng)“黑啟動”試驗。大力加強交通安全管理，嚴格執(zhí)行安全聯(lián)保學習和“準駕證”制度。全員、全方位、全過程落實安全檢查、監(jiān)督責任，確保了安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)。

(三)在改革和人才輸出中保持了職工思想、隊伍與技術水平穩(wěn)定。×月×日，依照國網(wǎng)公司和上海國資委文件精神，以二期公司吸收合并一期資產(chǎn)形式，組建了新的上海××發(fā)電公司，初步完善了法人治理結(jié)構。×月×日，完成了上海電力投資公司對所持有我公司%的股權轉(zhuǎn)讓于上海×有限公司的股權置換工作。支持電力建設，先后為×電廠、×電廠、×熱電廠等兄弟單位支援輸出管理干部、技術骨干人，人才基地作用日趨發(fā)揮。積極推進公司內(nèi)部改革，撤銷了除灰分場、修繕分場、檢修公司三個行政機構，對運行、汽機、鍋爐等多個部門的近千名職工進行了調(diào)崗換崗和優(yōu)化整合，對全公司防汛、防震減災等個組織機構進行了適時調(diào)整。新提拔、調(diào)整副科級以上干部人次，將名完成學業(yè)的電校送培員工充實到生產(chǎn)崗位，對生活公司副經(jīng)理、工貿(mào)公司副經(jīng)理等個管理崗位實施了公開招聘。在具體推進中，公司高度重視思想政治工作，解惑釋疑，加強引導，不斷強化職工崗位和技能培訓，確保了改革中職工思想、隊伍與技術水平的穩(wěn)定。

(四)貫標認證取得了階段性成果。經(jīng)過努力，全面完成了管理手冊、個程序文件、個技術標準、個管理標準和個工作標準的編寫，建立各種記錄、作業(yè)指導書多種。經(jīng)過體系文件的發(fā)布、內(nèi)審、管理評審及外審檢驗，體系基本符合質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三個標準的要求，三個管理體系間的協(xié)調(diào)性和相容性基本適宜，×月×日，體系正式通過中電聯(lián)認證中心注冊認證，貫標工作取得了階段性成果。按照計量標準體系認證要求，完成了計量監(jiān)測體系文件的編寫、發(fā)布與實施，×月×日，通過了國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局注冊認證。

(五)經(jīng)營管理進一步規(guī)范電力公司職代會工作報告2023電力公司職代會工作報告2023。加強組織領導，積極開展清產(chǎn)核資工作。按照要求，通過清查核準，全面摸清了企業(yè)家底，提高了資產(chǎn)質(zhì)量，減輕了企業(yè)負擔，為年內(nèi)執(zhí)行《企業(yè)會計制度》創(chuàng)造了條件，獲得了上海電力公司清產(chǎn)核資先進單位。加強財務管理和會計核算，繼續(xù)深化和完善全面預算管理體系，經(jīng)濟效益成果顯著，全年實現(xiàn)利稅總額億元，其中實現(xiàn)利潤總額萬元，超額完成了電力公司下達的資產(chǎn)經(jīng)營考核指標，公司財務狀況進一步改善。完成了一二期重組的財務并帳，保證了會計核算的連續(xù)性和公司化重組工作的順利進行。修訂完善了《月度綜合獎考核管理辦法》、《差旅費開支規(guī)定》等個制度，強化了財務收支管理。認真開展審計工作，對名調(diào)離崗位的干部進行了離任審計，全年共提出審計意見和建議條，一一被采納整改。堵塞漏洞，從制度上規(guī)范了部門獎金節(jié)余的使用范圍。積極努力，解決了生產(chǎn)用水收費糾紛，多方組織貨源，克服了燃料、鋼材、酸堿等漲價的不利影響，企業(yè)在復雜的經(jīng)營環(huán)境中取得了新的發(fā)展。

(六)生產(chǎn)管理更加科學。不斷加強機組檢修管理，逐步推廣狀態(tài)檢修，應修必修、修必修好，嚴把檢修質(zhì)量關。全年共完成級檢修次，級檢修次，級檢修次。重點實施了空預器、布萊登汽封、高調(diào)門油動機、開關更換等改造項目，共完成更改項目項，投入資金萬元，完成科技項目項，投入資金萬元。在機組級檢修中完成標準項目項、非標項目項、技改項目項，確保了檢修質(zhì)量，進行了首次超水壓試驗，實現(xiàn)了修后水壓、沖轉(zhuǎn)、并網(wǎng)三個一次成功和修后機組連續(xù)安全穩(wěn)定運行天。大力加強設備消缺管理，始終堅持消缺優(yōu)先原則，設備消缺的及時性和質(zhì)量不斷提高，設備健康水平得到改善，確保了上海電網(wǎng)順利迎峰渡夏和迎峰過冬。

強化機組運行管理，嚴格執(zhí)行調(diào)度負荷曲線和“兩票三制”，堅持開展值際間小指標競賽，機組的可靠性和經(jīng)濟運行水平穩(wěn)步提高，繼電保護及安全自動裝置投入率%、正確動作率%，主設備完好率、一類率均為%，主要輔助設備完好率為%，一類率%。涌現(xiàn)出萬次操作無差錯人員人，最高達到萬次操作無差錯。安裝了煙氣在線監(jiān)測系統(tǒng)，組織了機組脫硫改造調(diào)研，職工的環(huán)境保護意識不斷增強。文明生產(chǎn)管理實現(xiàn)了制度化、經(jīng)常化，設備治理得到進一步加強，順利通過了一流企業(yè)復查驗收。大力加強班組建設，一流班組和優(yōu)秀班組的比例進一步提高。廣泛開展活動，共有項成果在上海電力公司及以上比賽中獲獎，燃運分場小組、熱工自動班小組和汽機水泵班小組獲得了全國優(yōu)秀小組光榮稱號，雙德加油站、標牌廠小組雙雙獲得全國勞服企業(yè)發(fā)布成果一等獎。

(七)生產(chǎn)生活環(huán)境進一步改善。根據(jù)上海電力公司統(tǒng)一部署、統(tǒng)一行動，繼續(xù)做好了防治非典的各項應急準備，確保了廣大職工健康安全。進一步加強基礎設施建設，參與投資翻修了大新公路，完成了俱樂部、燃運樓、化學樓、機修樓、辦公樓門廳、職工醫(yī)院及網(wǎng)控樓的改造，組織改建了福利區(qū)農(nóng)貿(mào)市場，新建了第二福利區(qū)摩托車庫，實施了第二福利區(qū)路燈大修，職工的生產(chǎn)生活環(huán)境進一步改善。深入開展綠化、美化工作，新植各類樹木棵，種植草坪畝，對企業(yè)周邊衛(wèi)生死角進行了清理整頓，廠區(qū)、福利區(qū)日趨潔凈美麗。積極協(xié)調(diào)，解決了職工關注的“新世紀花園”住宅遺留問題，保證了大部分住戶的正常入住。解決了職工長期關注的生活水水質(zhì)問題。在做好正常服務的同時，生活后勤部門的同志，廣泛征求意見，完善了運行送餐制度，延長了食堂開飯時間，增加了俱樂部公映電影的場次，向職工開放了游泳館，服務意識和質(zhì)量逐步提高。

在看到成績的同時，我們也必須清醒地看到工作中還存在著不少的問題和不足。一是安全基礎還不牢固，個別部門對安全生產(chǎn)重要性的認識不深，重視程度不夠，工作力度不大，沒有真正樹立起“安全第一”的思想，在機組小修中發(fā)生了一起人身輕傷事故，多經(jīng)系統(tǒng)發(fā)生了一起重大交通事故;二是管理工作還不扎實，特別是在工程項目的計劃、預算、施工、驗收、決算管理中，還存在著不規(guī)范的行為，對公司的財務工作和整體工作都造成了一定影響。在今后的工作中，我們要努力處理和解決好這些問題，推動公司的快速健康發(fā)展。

二、××××年面臨的形勢

⒈上海電網(wǎng)缺電的局面在短期內(nèi)不會發(fā)生根本性變化。根據(jù)上海電力公司統(tǒng)計和預測，××××年上海電網(wǎng)最高負荷萬千瓦，上海電網(wǎng)的總裝機容量為萬千瓦，最高拉閘限電負荷為萬千瓦，在不考慮新增用電負荷的情況下，××××年上海電網(wǎng)的電力供應缺口為億千瓦時，我公司機組仍將長周期滿負荷運行。

⒉電力體制改革將繼續(xù)推進。××××年國家電網(wǎng)公司已經(jīng)對萬千瓦容量的擱置待出售資產(chǎn)，開展了盡職調(diào)查準備

今年，國網(wǎng)公司有可能繼續(xù)推進資產(chǎn)出售這項工作，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定帶來影響，如何盡量適應這種新的變化，需要我們積極努力。

⒊隨著“廠網(wǎng)分開”、電力市場的建立和完善，發(fā)電企業(yè)間的競爭必將日趨激烈，特別是伴隨國家排污費征收的逐步到位及煤炭漲價等成本增加因素，給公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營會帶來很大困難。

⒋在企業(yè)內(nèi)部，一是設備長周期滿負荷連續(xù)運行使許多缺陷進一步暴露，設備日趨老化，對機組的安全穩(wěn)定運行構成較大威脅;二是隨著人才的大量輸出，推動了企業(yè)發(fā)展，但也引發(fā)了公司整體技術水平下降等問題;三是國家電網(wǎng)公司提出了“一強三優(yōu)”戰(zhàn)略目標，并要求我公司材料費、修理費、其他費用在××××年的基礎上下降，對公司的經(jīng)營管理帶來一定壓力。如何進行技術攻關，加強學習培訓，制定合理的人才流動政策，牢固樹立成本、效益意識，從根本上解決問題，需要我們深入進行思考和探索。

三、××××年的工作思路和目標

(一)指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，以安全生產(chǎn)為基礎，順應改革形勢，強化職工培訓，保持企業(yè)穩(wěn)定，鞏固貫標成果，提升企業(yè)素質(zhì)，努力開拓創(chuàng)新，加快多經(jīng)發(fā)展，創(chuàng)建學習型企業(yè)，構筑企業(yè)文化，加強黨的建設，為全面完成年度各項工作任務而努力。

(二)工作重點

圍繞“保持穩(wěn)定、提升素質(zhì)、完成任務”三個主要工作目標，確定年度四項重點工作為：一是安全生產(chǎn)，完成各項任務;二是順應改革，保持企業(yè)穩(wěn)定;三是持續(xù)改進，鞏固貫標成果;四是推進創(chuàng)爭，構筑企業(yè)文化。

(三)具體目標

⒈生產(chǎn)經(jīng)營目標：發(fā)電量完成億千瓦時;供電煤耗克千瓦時;廠用電率。

⒉職業(yè)健康安全管理目標：對重大危險源進行充分辨識和控制，實現(xiàn)四杜絕、三消滅、三控制、兩確保。即：杜絕人身死亡事故，杜絕全廠停電和本公司責任造成的重大電網(wǎng)事故，杜絕重大設備損壞事故，杜絕重大火災事故;消滅人身重傷事故，消滅惡性誤操作事故，消滅重大交通事故;控制人身輕傷事故，控制頻發(fā)性事故，控制一般交通事故;確保實現(xiàn)兩個安全生產(chǎn)天，確保事故次數(shù)低于上級規(guī)定。一般事故不超過次，一類障礙不超過次，人身輕傷事故率控制在‰以內(nèi)，不發(fā)生醫(yī)療事故，不發(fā)生職業(yè)病新發(fā)病例，特殊工種培訓率及持證上崗率%，駕駛?cè)藛T執(zhí)照率、準駕率及交規(guī)考試合格率%。

⒊設備管理目標：做好設備的質(zhì)量貫標工作，主設備一類率;等效可用系數(shù)#⒈#⒊#機組≥，#機組≥;非計劃停運次數(shù)不超過次;更改、科技項目完成率≥。

⒋環(huán)境保護目標：對重大環(huán)境因素進行排查和控制，使主要污染物達標排放，不發(fā)生環(huán)保部門認定的環(huán)境污染事故，不發(fā)生重大環(huán)保糾紛，不發(fā)生灰場灰壩垮壩事故，電除塵效率〉%，電除塵正常投運率〉%，新增綠化面積畝，廢水達標排放率%，年度粉煤灰綜合利用量達到萬噸。

⒌現(xiàn)代化管理目標：鞏固貫標成果，通過年度復證驗收。

⒍多種產(chǎn)業(yè)經(jīng)營目標：實現(xiàn)多種經(jīng)營總產(chǎn)值億元，利潤萬元。

⒎黨風廉政建設目標：完成上海電力公司下達的黨風廉政責任指標，不發(fā)生影響企業(yè)穩(wěn)定和形象的突發(fā)事件、重大事件。

⒏精神文明建設目標：保持自治區(qū)文明單位、全國模范職工之家榮譽稱號。

四、突出重點，嚴格規(guī)范，全面開創(chuàng)各項工作新局面

(一)夯實基礎，確保安全

始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，強化安全教育，嚴格安全管理，努力提高廣大員工對安全工作重要性的認識;繼續(xù)以保人身安全為重點，全面推行安全標準化管理，以人為本，防控結(jié)合，不斷夯實安全生產(chǎn)基礎;繼續(xù)堅持行之有效的安全管理好做法，嚴格執(zhí)行各項安全制度，落實各級人員安全責任，做好危險源辨識;深入推行危險點分析預控和安全性評價，加大對習慣性違章和裝置性違章的查處和治理力度，將安全管理的重心下移到班組、現(xiàn)場，切實做到安全工作的“三落實”和事故處理的“四不放過”，充分發(fā)揮安全保障體系和安全監(jiān)督體系的作用，確保人身、電網(wǎng)、設備的安全;繼續(xù)加強交通、外包工程以及多經(jīng)部門的安全管理，落實責任，強化監(jiān)督，確保全公司安全穩(wěn)定的工作局面，確保“四三三二”年度安全目標的順利實現(xiàn)。

(二)、順應改革，加強培訓，確保穩(wěn)定

⒈順應改革。電力體制改革，是國家為了加快電力發(fā)展步伐作出的重大決策，改革必將帶來各種利益的調(diào)整，必將對每位職工的工作生活帶來影響，這是大趨勢。全體員工要正確認識改革，要以強烈的事業(yè)心和責任感，顧全大局，順應改革、支持改革。公司各級組織，要根據(jù)改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，認真分析，及時研究掌握改革的政策，充分運用政策維護企業(yè)和職工的合法權益，同時要對改革過程中可能發(fā)生的職工思想波動，大力加強思想政治工作，事前預防，解惑釋疑，積極引導，確保職工思想隊伍穩(wěn)定電力公司職代會工作報告2023電力公司職代會工作報告2023。

⒉加強培訓。隨著上海各電源項目的快速建設 人才從大壩輸出已成為一種客觀現(xiàn)實，也成為我公司支援上海電力建設的一項實際行動。在去年大量人才輸出后，企業(yè)保持了生產(chǎn)秩序及職工技術水平的基本穩(wěn)定，這對我公司現(xiàn)有的培訓制度是一種肯定。但我們要正確認識培訓工作的長期性和艱巨性，正確面對人才還將繼續(xù)輸出的新形勢，增強培訓工作的緊迫感和責任感，建立培訓工作責任制，開發(fā)培教子系統(tǒng)，提高培訓管理的現(xiàn)代化管理水平。

(三)加強設備管理，進一步提高設備健康水平

××××年上海缺電的局面將會持續(xù)，我公司承擔的發(fā)電任務依然十分繁重。經(jīng)過長周期滿負荷運行，機組設備能否經(jīng)受住大負荷的繼續(xù)考驗，是我們完成發(fā)電任務的決定性因素。我們必須以滿足市場需要為目標，認真抓好設備管理工作。一是要合理安排計劃檢修，逐步推行狀態(tài)檢修，應修必修，修必修好;深入推行檢修作業(yè)的程序化管理，嚴格執(zhí)行檢修工藝規(guī)程和三級質(zhì)量驗收制度，切實保證檢修質(zhì)量;不斷加強技術監(jiān)督工作，堅持設備評級制度，完善故障診斷的手段，提高故障診斷水平，推進現(xiàn)代化管理的方式、方法，及時掌握設備健康狀況，切實通過檢修工作來消除設備存在的安全隱患。二是要依靠科技進步，以一期機組汽輪機通流部分增容改造和鍋爐過熱器、再熱器改造為重點，廣泛組織各類技術攻關，加大技術改造投入，認真落實完成科技更改項目，提高設備性能和技術水平。

(四)強化控制，努力改善企業(yè)經(jīng)營狀況

一是加強成本管理，特別是要關注燃料漲價、排污收費、煤電價格聯(lián)動等成本變化因素，嚴格成本控制，牢固樹立成本意識，節(jié)能降耗，努力降低發(fā)電成本。二是進一步加強資產(chǎn)管理，鞏固清產(chǎn)核資成果，提高資產(chǎn)使用效益，確保國有資產(chǎn)保值增值。三是加強合同管理，明確責任，嚴格程序，充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用，努力降低費用。四是重建會計基礎工作，逐步完善內(nèi)控制度，防范財務風險。五是繼續(xù)強化以全面預算管理為主的財務管理，加強預算控制和會計核算，先算帳、后花錢，合理安排各項支出，努力改善企業(yè)經(jīng)營狀況，全面完成上海電力公司下達的業(yè)績考核指標。

(五)持續(xù)改進，鞏固貫標成果

電力體制改革的新形勢，需要我們通過加強管理來不斷提升企業(yè)素質(zhì)，增強競爭力。開展三標結(jié)合貫標工作是提高這種能力的一種有效手段。經(jīng)過一年多的努力，我公司“三標”結(jié)合管理體系已全部建立，管理初見成效，取得了階段性成果。但是，在貫標認證過程中我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，一是體系還存在不合理的部分，需要逐步完善;二是由于執(zhí)行力度不夠，一些程序和制度執(zhí)行不到位，需要我們在今后的工作中，貫徹持續(xù)改進的方針，繼續(xù)完善三標體系，使之覆蓋面更廣，內(nèi)容更加合理、適用，加大對執(zhí)行力度的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時修改，使體系更充實、執(zhí)行更到位，保證在今年“貫標”復查時能夠順利通過電力公司職代會工作報告2023工作報告。要通過貫標工作的扎實推進，切實規(guī)范企業(yè)行為、提升企業(yè)的整體素質(zhì)，增強企業(yè)在電力市場中的競爭實力，實現(xiàn)公司以貫標提素質(zhì)求發(fā)展的管理理念。

(六)齊頭并進，努力開創(chuàng)多經(jīng)發(fā)展的新局面

抓住機遇，做大做強多經(jīng)企業(yè)，實現(xiàn)多元化發(fā)展，是確保職工隊伍穩(wěn)定，提高職工收入水平的有效手段雙德公司要在依托主業(yè)的同時，進一步增強發(fā)展意識，及時收集和掌握市場信息，找準新的發(fā)展方向，不斷開拓外部市場，加大新產(chǎn)品、新項目的開發(fā)力度，積極結(jié)合地方相關的產(chǎn)業(yè)支持政策，找準“路子”，走穩(wěn)“步子”，努力培植新型支柱產(chǎn)業(yè)和新的效益增長點。景天公司要在做好日常服務工作的基礎上，努力做好優(yōu)質(zhì)服務工作，提高服務能力和水平，努力實現(xiàn)新的發(fā)展。

各位代表，同志們。希望和困難同在，機遇與挑戰(zhàn)并存，讓我們在上海電力公司的領導下，團結(jié)一致，克服困難，奮力拼搏，迎接挑戰(zhàn)，為全面完成××××年的各項工作任務，開創(chuàng)公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定新局面而努力奮斗!

最后，新春佳節(jié)將至，在這里我給大家拜個年，祝大家在新的一年里，工作順利、身體健康、闔家歡樂!

篇十三 中學校長在教職工代表大會上的工作報告

校第八屆教代會，在各位領導的關心支持下，經(jīng)過全體教職工的共同努力，今天隆重開幕了?，F(xiàn)在，我受大會主席團的委托向大會作學校工作報告，請各位代表予審議，并請列席代表和在百忙之中專程出席會議的各位領導提出寶貴意見。

xx年，在教體局和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導和全鎮(zhèn)廣大教師的奮力拼搏下，我們用科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校全面工作，緊緊圍繞縣教體局的工作目標，繼續(xù)堅持 “以人為本，依法治校、質(zhì)量立校、教研興校、發(fā)展學生，成就教師，輝煌學校”的辦學理念;堅持“以工作業(yè)績?yōu)槟繕藢颍愿偁幋偬岣?，以集體明榮辱;立足科學規(guī)范管理，突出教育教學中心，強力打造品牌學校” 的治校方略;全面貫徹教育方針，扎實推行新課程改革，堅持教學中心地位、質(zhì)量核心地位不動搖，深化 “三項素質(zhì)提升工程”建設，積極推進幼教、普教、成職教均衡、協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康發(fā)展。大力弘揚吃苦耐勞，甘于奉獻，奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)，遵規(guī)守紀，團結(jié)合作的xx精神文化，創(chuàng)建和諧校園，辦人民滿意的教育，努力實現(xiàn)了我中心校教育的又好又快發(fā)展。中心校被市教育局、人事局評為承德市教育系統(tǒng)先進集體;中學被縣政府評為教育教學實績突出優(yōu)勝單位。一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、扎實開展了活動“學習實踐科學發(fā)展觀”和“作風建設年”活動。 按照上級關于開展“學習實踐科學發(fā)展觀”的安排部署，我們成立了以校長為組長的活動領導小組，制定了“學習實踐科學發(fā)展觀”活動方案，確定了“提升素質(zhì)，創(chuàng)新機制，打造品牌學校”的科學發(fā)展觀活動主題，明確了活動開展的目標要求，方法步驟，即黨員干部受教育——促進教職工的道德水平有新提高，科學發(fā)展上水平——推動教育教學方法有新改進，人民群眾得實惠——力爭教育教學質(zhì)量有新提升。在“三訪六問”活動中，征求到意見、建議56條;組織召開了民主生活會，大家開展了批評與自我批評，達到了相互幫助，共同進步，促進工作的目的。在充分征求廣大教師意見的基礎上，班子成員先后召開3次會議，修訂完善了《教師評獎評優(yōu)方案》、《教師職稱評聘實施方案》、《中小學教師教育教學考核細則》等6項制度。培樹了愛崗敬業(yè)標兵趙維樹，孝老愛親模范李桂芬，校本教研標兵馬瑞雪等14位各層次的先進典型。搞好黨建工作，加強黨性教育，抓好后備干部、入黨積極分子的教育培養(yǎng)和考察工作，增進了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

在“作風建設年”活動中，我們著力解決了當前校風、教風、學風、領導作風存在的突出問題和解影響我中心校教育教學又好又快發(fā)展的制約因素。圍繞“樹正氣、強隊伍、嚴管理，抓質(zhì)量、促發(fā)展”的主題。進一步加強了思想作風建設，通過召開不同層次的座談會，組織教職工從思想作風、學習作風、和工作作風等方面進行了自我反思，著力解決了教職工思想性、進步性和紀律性不強等問題。

深化“三項素質(zhì)提升工程”，進一步加強了師德師風建設，著力解決了極少數(shù)教師事業(yè)心和責任心不強，影響全局性工作的問題。大力倡導了依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，尊重家長，廉潔從教，為人師表的職業(yè)道德風范。大力弘揚遵章守紀，履職盡責，無私奉獻，以德立教的清風正氣。全體教師內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，保持了昂揚向上的工作狀態(tài)和奮發(fā)有為的工作精神。修訂了“十不準”和“教職工行為規(guī)范”，嚴明了工作紀律，完善了崗位責任，提高了工作效率和質(zhì)量。

進一步加強了工作作風和管理作風建設，著力解決了工作不落實、措施不得力，工作浮淺、不善于管理，推而不動的問題。領導班子成員圍繞爭創(chuàng)一流管理這一奮斗目標，率先垂范，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，通過自我學習、自我教育、自我完善，不斷增強對政策法規(guī)的理解能力、對科學發(fā)展理論的實踐能力和對學校事業(yè)發(fā)展的引領能力。我們對各層次的人員根據(jù)工作職能簽訂了目標管理責任書;中小學實施了領導包校制度，繼續(xù)實施了周行事，月總結(jié)制度。中層領導結(jié)合自己所負責的工作，進行了自我反思。領導班子全體成員分工協(xié)作、獨擋一面，心往一處想、勁往一處使，逐漸形成了自覺學習，團結(jié)創(chuàng)新，勤政務實，廉潔自律的工作作風。在工作上做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持。擺正了“三個關系”，即處理好對上服務與對下服務的關系，主動服務與被動服務的關系，提高崗位工作效率與增強全局工作效能的關系。全心全意為教育教學、為師生服務服務意識明顯增強。

“學習實踐科學發(fā)展觀”及“作風建設年”活動的開展，極大地激發(fā)了廣大教職工工作的積極主動性，全體教師思教樂業(yè)，嚴謹治學，人人講稱職，個個爭一流，用實際行動譜寫了一曲曲人民教師愛崗敬業(yè)，無私奉獻的贊歌。李和老師堅持站好最后一班崗;年過半百的王景春、夏顯唐、柏青棟等老教師“寶刀不老”。程秀霞、靳寶慧、楊樹鳳老師放棄在家休養(yǎng)身體的機會到崗上班;青年教師孟憲星、陳靜、張桂紅工作兢兢業(yè)業(yè)、不計較個人得失;新教師李陽陽刻苦鉆研，代表學校參加縣組織的英語優(yōu)質(zhì)課評比獲一等獎。張慶銀校長、鄭兆森會計為了學校的工作，沒睡過一個安穩(wěn)覺，沒渡過一個完整的雙休日。中心校長分別被評為縣和市先進校長。王海英、房玉書等10名教師被評為縣級優(yōu)秀教師。

二、以校本教研為先導，突出教學中心地位和質(zhì)量核心地位。

1.明確方向，向目標管理要質(zhì)量。5月5日縣教學工作會議后，我們召開副主任以上人員參加的校委會，分片召開了教師會，下發(fā)了貫徹落實縣會議精神的專項通知，分別傳達了陳書記對全縣xx年度教學工作自總結(jié)和xx年全縣教學工作任務的部署，湯局長和潘縣長的重要講話;進一步明確了方向，堅持抓教學質(zhì)量提升的“四個不動搖”。即堅持教學中心地位、質(zhì)量核心地位不動搖;堅持向教學常規(guī)管理要質(zhì)量不動搖;堅持以校本教研促質(zhì)量提升不動搖;堅持弘揚xx校風、教風、學風，向“三風”要質(zhì)量的思想不動搖。中小學層層簽訂了教學目標責任書，找出了影響教學質(zhì)量提升的主要問題及整改措施。中小學圍繞教學質(zhì)量提升這個中心，確立了“夯實基礎，分層施教，防止分化，培優(yōu)輔差，抓出成效，爭創(chuàng)一流“的奮斗目標。

3. 鞏固教學評估成果，向教學常規(guī)管理要質(zhì)量。中小學加強化了教學常規(guī)的落實，注重了教學過程和教學環(huán)節(jié)管理。繼續(xù)實施“六冊”規(guī)范化管理，即《教師績效考核管理手冊》，《教師常規(guī)管理手冊》，《校本教研管理手冊》，《一帶一管理手冊》，《學校周中行事手冊》，《領導包校管理手冊》。中小學教導處堅持深入教學一線，走近教師，走近學生，走近課堂。校長聽課、評課都在80節(jié)以上、主任聽課、評課都在100節(jié)以，每學期參加校本教研活動都超額完成了上級下達的任務。

第二、進一步改善辦學條件。投資280萬元，建筑面積2700㎡的中學宿舍樓主體工程已完工;完成了西溝教學點67㎡危房改造工程;東營小學和中心小學做防水1000㎡。中學投資4萬多元安裝了內(nèi)部程控電話和監(jiān)控設備;購置紅外線體溫測量儀2臺;購取暖煤690噸。堅定不移的貫徹“免費教育”政策，沒有出現(xiàn)“三亂”現(xiàn)象。堅持勤儉辦學的方針，嚴肅了學校財務收支紀律，規(guī)范了支出行為，管好用好每一分錢，最大限度地發(fā)揮了資金的使用效益。

第三、堅持育人為本的理念，扎實開展學生養(yǎng)成教育。進一步樹立了“向德育要質(zhì)量”的理念。做到抓德育就是抓質(zhì)量、抓習慣就是抓學習。制定并實施《xx中心校學生行為習慣養(yǎng)成教育實施方案》，明確了重點，細化了要求。以學生養(yǎng)成教育為契機，進一步深化三結(jié)合共育工作。中心校組織開展了以治理臟、亂、差為突破口，爭創(chuàng)優(yōu)良校風、教風、學風為重點的校園精神文明月活動;編發(fā)《家庭教育輔導材料》7期發(fā)行8000份;3所完全小學分別召開了家長會，家長到會率達到95%以上;中心小學開展了“校園文明天天見”活動，69名學生還與縣一小開展了 “城鄉(xiāng)手拉手，快樂一起走”聯(lián)誼活動。東營小學編印《小學生習慣養(yǎng)成教育材料》2期，592份;舉辦了“陽光下的微笑”詩歌朗誦會和“贊歌獻給黨”歌詠比賽。中學和三道梁小學召開了安全和法制教育報告。

第四、提高了學校精細化管理水平。我們繼續(xù)堅持人本管理和制度管理相結(jié)合，依法治校與以德治校相結(jié)合的管理策略。堅持以人為本、思想先行，重在激勵的管理方法。修訂了《xx中心校小學管理水平考核細則》，充分發(fā)揮學校各種組織的職能作用，將目標管理、常規(guī)管理、過程管理、民主管理和全員管理有機結(jié)合，要求管理人員做到“五管理”即懂管理、會管理、敢管理、善管理、勤管理，形成了“聚精會神抓管理，凝心聚力抓教學，一心一意謀質(zhì)量”的良好局面，促進了學校的可持續(xù)發(fā)展。中小學通過開展星級班級、進步班級、學習之星、進步之星、管理之星等星級管理活動，營造了班與班、組與組、教師與教師、學生與學生間良好的競爭氛圍，促進了教師專業(yè)發(fā)展和學生學習成績的提高，實現(xiàn)“規(guī)范管理，整體優(yōu)化，提升質(zhì)量”的目標。劉玉同學被市少工委評為“紅領巾之星”。中小學有19 名同學被評為縣級“三好學生”，7名同學被評為“優(yōu)秀學生干部”，7個班級被評為“先進班集體”。中學開展了“手拉手，獻愛心”活動，全校師生為患白血病的王可心同學捐款5000多元。中心校表彰了186名學習之星、18名優(yōu)秀學生干部、52名好孩子。王林華、趙維樹被團縣委評為“十佳輔導員”。

第五、全力做好安全穩(wěn)定和綜治工作。進一步健全學校安全制度和安全應急預案，把校園安全穩(wěn)定作為常規(guī)工作的重中之重，多層次深入開展了防傳染病、防火、防汛、防雷電、防食物中毒、防交通意外事故、防意外傷害等安全知識教育，各班兩周上一節(jié)安全教育課，提高師生安全意識和樹立互救能力。繼續(xù)加強了校園安全聯(lián)系制度和督促檢查制度，實施了校園安全月報告制度，深入開展學校及周邊治安綜合治理活動。面對突如其來的甲流疫情我們高度重視，嚴格防控，下發(fā)甲流等專項通知18個，宣傳材料5000余份，召開校點負責人會議5次，組織聯(lián)查9次。繼續(xù)落實學校安全穩(wěn)定目標責任制，層層簽訂了安全責任書，與2650名家長簽訂了責任書，購買預防中草藥3000份、口罩200個，體溫計310個，84消毒液5件;學校、家庭、醫(yī)院密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動，將疫情控制在最低的限度，確保了教育教學秩序的穩(wěn)定;代表縣接受市安全工作檢查受到檢查組的好評。

第六、成教工作又有新發(fā)展。完善了鎮(zhèn)、村兩級成人教育培訓網(wǎng)絡建設，聘任了兼職校長、副校長和教師，明確了各自的職責。有針對性的開展了農(nóng)民實用技術培訓，走訪調(diào)研專業(yè)戶20戶，農(nóng)村實用技術培訓1622人次，農(nóng)村實用人才培訓120人次，剩余勞動力轉(zhuǎn)移引導培訓1168人次，綠色證書培訓工作 226人，發(fā)放技術資料8期;完成了xx年勞動力電子檔案的普查任務。

第七、幼兒教育穩(wěn)中有升。一是抓實校本培訓。采取分層次、分內(nèi)容的方式以“幼兒創(chuàng)造教育觀” “室內(nèi)環(huán)境布置”為主題進行專業(yè)培訓5次。編輯校本教研導刊《幸福手記》4期;開展了利用廢舊材料和自然材料創(chuàng)設環(huán)境和自制玩教具活動。二是抓好常規(guī)工作。各園班認真貫徹《綱要》和《規(guī)程》，嚴格晨檢、午檢制度和幼兒行為習慣培養(yǎng);抓好幼兒安全教育工作。三是努力改善班園條件，為三道梁幼兒園、黃木局學前班添置價值4萬余元的標準化室外大型玩具。全鎮(zhèn)新增保溫桶14個，更新幼兒水杯200個，購置和維修部分錄音機。四是加強了家園共育工作。各園班學期初有可行的家庭教育活動計劃，活動內(nèi)容貼近家長、形式靈活多樣。全鎮(zhèn)各班園共召開家長會60余次，發(fā)放預防傳染病和幼兒安全小知識4000余份。繼續(xù)做好0—3周歲未入班幼兒家庭教育工作中，編發(fā)“幼兒家庭教育輔導材料”8期，下發(fā)數(shù)千份。

各位表，寒來暑往，冬夏交替?；仡欁哌^的歲月，我們倍感欣慰。過去的一年，我們付出的努力非同尋常，取得的成績彌足珍貴，這些成績凝聚了各級領導的正確領導，凝聚了全校教職員工辛勤的勞動和汗水，是全體教職員工愛崗敬業(yè)、奮力拼搏、無私奉獻的成果。在此，我代表中心校校委會向各位代表表示由衷的敬佩，向在工作崗位上默默奉獻的全體教職員工表示崇高的敬意!向所有關心支持我們學校事業(yè)發(fā)展的領導表示衷心的感謝!

各位代表，成績來之不易，未來任重道遠。我們也清醒地認識到，學校發(fā)展中還存在不少困惑與問題，主要是：我們辦學的優(yōu)勢還要需要轉(zhuǎn)化為特色，成職普幼均衡發(fā)展還需要積累后勁;隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高;辦學條件還需改善;學校的常規(guī)管理還不能完全適應上級的要求。我們必須采取有力措施切實解決這些問題，推動學校各項事業(yè)的健康快速發(fā)展。

回顧過去，歷史已經(jīng)寫就，我們深受鼓舞;展望新的一年，任重而道遠，我們激情滿懷。xx年是“xxx”的最后一年。新的一年我們的指導思想是：進一步深入貫徹科學發(fā)展觀，以“辦人民滿意的學校，做人民滿意的教師”為目標。堅定不移地貫徹“以人為本，依法治校、質(zhì)量立校、教研興校、發(fā)展學生，成就教師，輝煌學校”的辦學理念;繼續(xù)實施“以工作業(yè)績?yōu)槟繕藢颍愿偁幋偬岣?，以集體明榮辱;立足科學規(guī)范管理，突出教育教學中心，強力打造品牌學校” 的治校方略;進一步樹立學校的發(fā)展意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識。堅持成職教、幼教、普教三位一體的辦學思想，進一步加強學學校文化建設，改善辦學條件，努力形成有自身特色的辦學路子，實現(xiàn)學校全面工作的又好又快發(fā)展。

各位代表、各位老師：過去的一年，我們齊心協(xié)力、并肩作戰(zhàn);在xx年里，讓我們都有一份對事業(yè)執(zhí)著的追求，都有一份對學校發(fā)展無法丟開的牽掛，心系學校發(fā)展，心想教育大業(yè)，成為xx教育這塊樂土上的幸福主人。

篇十四 供電局職工代表大會工作報告

各位代表、同志們：

這次會議，是我們面對金融危機全面勝利后召開的一次十分重要的會議，主要任務是：認真貫徹落實黨的xx大、十一屆全國人大一次會議、省十一屆人大一次會議和電網(wǎng)公司xx年工作會議精神，總結(jié)公司xx年工作，分析面臨的形勢，部署xx年工作。

首先，我代表公司黨組和領導班子向在關心、支持和幫助供電公司發(fā)展的各級領導、社會各界表示衷心的感謝！向公司廣大干部員工，尤其是戰(zhàn)斗在一線的干部員工致以親切的慰問！向離退休員工、員工家屬給予我們的理解和支持表示衷心的感謝！

下面，根據(jù)會議安排，我向大會作工作報告，請予審議。

xx年工作回顧

xx年，在xx電網(wǎng)公司和xx省委、省政府的領導下，我們認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以南網(wǎng)方略統(tǒng)攬全局，按照“強本、創(chuàng)新、領先”的發(fā)展思路和“完善、規(guī)范、鞏固、提高”的總體要求，在“提高”上下功夫、上水平，切實加強安全生產(chǎn)、電力供應、電網(wǎng)建設、黨的建設和精神文明建設，重點抓好南網(wǎng)方略的宣貫、農(nóng)電建設和發(fā)展、節(jié)能降耗和優(yōu)質(zhì)服務等工作，努力構建責任電網(wǎng)、和諧電網(wǎng)，公司綜合實力不斷提升，可持續(xù)發(fā)展能力進一步增強。主要取得了以下八個方面的成績：

（一）南網(wǎng)方略更加深入人心。切實加強組織領導，積極創(chuàng)新宣貫形式和載體。印發(fā)《公司加強南網(wǎng)方略宣貫工作的實施意見》，明確了具體工作要求和落實措施。組建“宣貫南網(wǎng)方略——企業(yè)文化講師團”，深入22個基層單位，進行43場巡回宣講，聽課人數(shù)達8000余人。公司系統(tǒng)對南網(wǎng)方略分類別、分層次進行了1387次培訓，全員培訓率達到100%。結(jié)合公司實際，開發(fā)制作了南網(wǎng)方略宣貫課件。在xx電網(wǎng)公司舉辦的設計大賽中，推薦的5個ppt培訓課件全部獲獎，并榮獲了優(yōu)秀組織獎。開展安全文化、服務文化和執(zhí)行文化等子文化建設，舉辦專題講座、研討會、安全文化論壇等活動，著力加強南網(wǎng)文化的深植工作，以南網(wǎng)方略為核心的企業(yè)文化建設全面推進。南網(wǎng)方略在廣大干部員工中入腦入心，推動了公司各項工作順利開展。尤其在這次抗擊冰雪災害中，南網(wǎng)方略煥發(fā)了無窮的力量，為我們抗冰保電和恢復重建提供了不竭的精神動力，進一步展示和樹立了“責任南網(wǎng)”、“和諧南網(wǎng)”的形象和品牌。

（二）安全生產(chǎn)上了新水平。進一步夯實了安全生產(chǎn)基礎，完成77個變電站標準化建設，啟動安全生產(chǎn)風險管理體系建設，全面推廣生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)8個模塊的實用化應用。投入科技、信息化資金3.04億元，實施科技項目169項，提高了電網(wǎng)科技含量。投入8.27億元，加大設備大修、技術改造和反事故措施落實的力度。加強對可能導致直流閉鎖的500千伏開關、保護等設備的檢查、整改和特殊運行維護，設備健康水平不斷提高。完善安全監(jiān)察管理制度，切實加強現(xiàn)場違章糾察，開展隱患排查專項治理工作。開展xx省處置電網(wǎng)大面積停電事件應急聯(lián)合演練等各種層次、各種類別的反事故演練，不斷提高對事故的判斷能力、應變能力和處理能力。公司系統(tǒng)未發(fā)生人身重傷及以上事故，未發(fā)生各類重大及以上事故，一般事故次數(shù)同比下降42.4%；220千伏及以上繼電保護正確動作率99.69%，比考核指標高0.09個百分點。農(nóng)電基礎管理達標工作不斷推進，36個縣級供電企業(yè)基礎管理達到xx電網(wǎng)公司標準，8個已達標企業(yè)通過復查驗收。目前共有44個縣級供電企業(yè)達標，占全省縣級供電企業(yè)的50.6%。

（三）市場營銷和服務水平進一步提高。公司克服電煤供應不足、部分火電機組被迫停機等困難，精心調(diào)度，優(yōu)化電網(wǎng)運行方式，加強需求側(cè)管理，最大限度保障了省內(nèi)電力電量供應和西電東送。全年完成售電量872億千瓦時，同比增長16.11%。其中：省內(nèi)售電量560億千瓦時，同比增長16.67%；省外售電量312億千瓦時，同比增長15.13%。送廣東電量276.15億千瓦時，同比增長26.67%。扎實開展優(yōu)質(zhì)服務年活動，全面兌現(xiàn)八項服務承諾，以提高電網(wǎng)供電可靠性為目標，優(yōu)化運行檢修方式，盡可能減少停電對客戶的影響。加強營業(yè)窗口的軟硬件建設，規(guī)范營業(yè)窗口服務流程，創(chuàng)新繳費方式，有效緩解客戶繳費難問題。定期組織廠網(wǎng)聯(lián)誼會和大客戶座談會，加強溝通交流，公司與上下游客戶的關系更加融洽。

一站電網(wǎng) 程控制，（四）節(jié)能降耗初見成效。認真貫徹國家關于節(jié)能減排工作的決策和部署，積極落實xx電網(wǎng)公司與xx省人民政府簽署的節(jié)能減排工作合作備忘錄的要求，全面推進發(fā)、輸、配、用各環(huán)節(jié)的節(jié)能降耗措施，全省電力行業(yè)共節(jié)約382萬噸標準煤。在全國率先啟動節(jié)能發(fā)電調(diào)度試點工作，率先建成投運火電廠脫硫設備在線監(jiān)測主站系統(tǒng)。加大線損管理力度，深化和細化線損小指標管理，落實線損“四分”管理試點，推進線損統(tǒng)計和分析工作，全網(wǎng)綜合線損率為6.02%。認真落實xx電網(wǎng)公司“綠色行動”，對省內(nèi)30家重點耗能客戶提出節(jié)電建議，為部分高耗能企業(yè)實施無功補償示范工程，提供供電技術服務。嚴格執(zhí)行國家差別電價政策，協(xié)助政府完成243家高耗能企業(yè)、624座小煤礦的關停工作。

（五）電網(wǎng)發(fā)展取得新成果。推進電網(wǎng)規(guī)劃和前期工作，規(guī)范計劃投資管理，完成“xx”各級電網(wǎng)規(guī)劃編制。開展“xx”規(guī)劃電網(wǎng)優(yōu)化研究，提出實施方案。推廣應用變電站標準設計，完成3個電網(wǎng)工程項目后評價工作。規(guī)范電網(wǎng)建設管理流程、強化安全管理、嚴格質(zhì)量控制，構建科學高效的管理體系，電網(wǎng)建設穩(wěn)步推進。完成電網(wǎng)投資40.2億元，同比增加59%，完成14個重點工程項目，投產(chǎn)110千伏及以上線路1446公里；變電容量554萬千伏安。按期建成10千伏及以上變電工程項目53個、輸電線路567公里，保證了廈蓉高速公路的施工用電。規(guī)范配電網(wǎng)建設，將配電網(wǎng)工程納入基建管理程序，完成總投資16.05億元的縣級電網(wǎng)建設改造工程。完成109個行政村通電任務，提前三年實現(xiàn)全省行政村通電目標；解決了4.5萬無電戶的用電問題，農(nóng)村一戶一表率達到82.96%，比上年提高4.92個百分點。

（六）經(jīng)營管理能力逐步增強。完善內(nèi)部模擬市場考核辦法，對預算指標推行偏差管理，落實預算執(zhí)行責任，增強預算管理的剛性和約束。經(jīng)濟活動分析質(zhì)量進一步提高，流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率4.36次，比考核指標高0.37次。公司集團化運作、集約化經(jīng)營成果顯著，集團賬戶月平均調(diào)劑使用歸集資金超過10億元，盤活沉淀資金歸還貸款23億元，資金歸集度超過90%，實現(xiàn)資金管理效益6400萬元。資產(chǎn)負債率和資金管理風險得到有效控制，資產(chǎn)負債率66.75%，比考核指標降低2.55個百分點。采用“陽光采購系統(tǒng)”，加大集中采購招標力度，提高資金利用率，節(jié)約資金2.5億元。完成19個上劃縣級供電企業(yè)國有產(chǎn)權申報及23家基層單位的產(chǎn)權登記。電費管理系統(tǒng)在8個地區(qū)供電局和33個縣級供電企業(yè)投入實用化運行，實現(xiàn)財務信息與營銷信息的無縫連接。加大縣級供電企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營狀況審計，共完成審計項目346項，提出審計建議126條，促進增收節(jié)支512萬元。xx年末，公司資產(chǎn)總額286億元；主營業(yè)務收入314.4億元，比上年增加23.4億元。

（七）隊伍素質(zhì)進一步提升。加大教育培訓力度，創(chuàng)新用人機制和干部選拔方式，進一步規(guī)范基層單位領導職數(shù)，加大干部的交流輪崗力度，注重年輕干部的實踐鍛煉，“四好”班子建設取得新進展。調(diào)整處級干部136人次，盤活了公司干部資源。貴陽供電局順利組建，安全生產(chǎn)保持平穩(wěn)，干部員工隊伍穩(wěn)定，各項工作有序開展。出臺地區(qū)供電局機構設置規(guī)范的指導意見，推進公司一體化管理。完善公司本部機構設置，完成7個副處級、115個一般崗位的公開競聘及組聘工作，進一步激發(fā)了團隊活力。提高培訓的針對性和實效性，舉辦各類培訓班、專題講座257期，培訓員工10490人次，全員培訓率92.5%。以技能鑒定和技能競賽相結(jié)合，促進生產(chǎn)技能人才隊伍建設。

（八）黨的建設和黨風廉政建設扎實推進。公司高度重視xx大精神的學習和宣傳，努力用xx大精神指導實踐。扎實開展“五好”黨支部、“六先”黨員隊伍創(chuàng)建活動，豐富和發(fā)展“1+x”特色政工運作模式，黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到加強和發(fā)揮。落實黨風廉政建設責任制，推行反腐倡廉風險管理和預警機制，建立廉潔專用賬戶。開展黨風廉政建設巡視工作，融入中心開展效能監(jiān)察，不斷完善懲防體系和治理商業(yè)賄賂長效機制。工會扎實開展“創(chuàng)爭”活動，深入推進民主管理，積極維護了員工合法權益。共青團組織建立了青年愛心公益基金，組建“綠色行動”服務隊，“青春光明行”活動進一步深化。新聞工作緊密圍繞xx大精神、南網(wǎng)方略和公司重點工作開展宣傳報道，發(fā)揮了正確的輿論導向作用。進一步落實老干部“兩項待遇”政策，離退休員工文體活動開展得有聲有色。

一年來，公司各方面工作取得豐碩成果，榮獲了全國廠務公開先進單位、中央企業(yè)思想政治工作先進單位、全國五四紅旗團委、全省國有企業(yè)創(chuàng)建“四好”領導班子先進集體、全省勤政廉政先進集體等榮譽稱號；1個單位榮獲全國五一勞動獎狀；5個班組、15名同志獲得xx電網(wǎng)公司系統(tǒng)紅旗班組和先進工作者、安全生產(chǎn)操作能手的表彰；1個單位和1個班組榮獲xx省五一勞動獎狀；2名同志榮獲xx省五一勞動獎章。這些成績的取得，是在xx電網(wǎng)公司和省委、省政府的領導下，公司系統(tǒng)廣大干部員工團結(jié)一致，共同努力的結(jié)果。在這里，我代表公司黨組和領導班子，向在座的各位并通過你們，向全體干部員工及離退休員工，表示衷心的感謝和親切的慰問！

回顧一年來的工作，我們有以下幾點經(jīng)驗和體會：一是堅持以南網(wǎng)方略統(tǒng)攬全局，確保了公司改革發(fā)展的正確方向；二是堅持依靠xx電網(wǎng)大平臺，是公司快速發(fā)展的重要保證；三是堅持把安全生產(chǎn)作為重中之重，是公司穩(wěn)定發(fā)展的關鍵所在；四是堅持依法經(jīng)營，是公司健康發(fā)展的必然要求；五是堅持強化干部員工隊伍建設，是公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。

三、公司面臨的形勢和任務

xx年，是深入學習貫徹黨的xx大精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，喜迎北京奧運會的一年，也是國家轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、實施“xx”規(guī)劃承前啟后的關鍵之年。黨的xx大確定了“為奪取全面建設小康社會新勝利”的奮斗目標，對深化行業(yè)改革、西部大開發(fā)、走新型工業(yè)化道路等作了新的部署。中央經(jīng)濟工作會提出了推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構優(yōu)化升級，確保節(jié)能減排取得重大進展，推動科學發(fā)展，著力改善民生，促進社會和諧等八項任務。xx總理在今年的政府工作報告中提出：要更加重視加強和改善宏觀調(diào)控，更加重視推進改革開放和自主創(chuàng)新，更加重視調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構和提高發(fā)展質(zhì)量，更加重視節(jié)約資源和保護環(huán)境，更加重視改善民生和促進社會和諧。xx省第十次黨代會、省第十一屆人大一次會議明確提出了今后5年是實現(xiàn)全省經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越的關鍵時期，要扎實抓好基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整、環(huán)境資源保護、改革開放等重大戰(zhàn)略任務。去年11月19日，石宗源書記到公司調(diào)研時指出，要牢牢把握搶抓機遇、加快發(fā)展這個主題，進一步加快xx電力發(fā)展，同時要按照科學發(fā)展觀的要求，做好節(jié)能降耗等方面的工作。這些要求對我們做好今年的工作具有很強的指導性和針對性。

xx電網(wǎng)公司已經(jīng)走過了不平凡的五年。五年來，xx電網(wǎng)公司克服了重重困難，經(jīng)歷了xx五省區(qū)電力增長最快、電力缺口最大、電網(wǎng)的安全穩(wěn)定問題最為突出的時期，保證了xx五省區(qū)電力的供應，xx電網(wǎng)綜合實力大幅提升，列世界500強第237位，在國內(nèi)企業(yè)中列第7位，國內(nèi)外的影響力日益增強，南網(wǎng)品牌越來越耀眼，得到了黨中央、國務院和xx五省區(qū)黨委政府的充分肯定。xx電網(wǎng)公司的快速發(fā)展，為xx電網(wǎng)公司的改革發(fā)展提供了更加廣闊的平臺。通過這次抗災救災，我們也更加深切地體會到，只有充分依靠xx電網(wǎng)大平臺，全網(wǎng)一盤棋，才能奪取抗冰保電、恢復重建這場攻堅戰(zhàn)的全面勝利。

五年來，我們緊緊依托xx電網(wǎng)，在南網(wǎng)方略的指引下，公司在改革中發(fā)展，在發(fā)展中融合，一步一個腳印，一年一個臺階，逐步步入科學發(fā)展的軌道。電網(wǎng)規(guī)模、售電量、銷售收入翻了一番，公司實力和影響力明顯提升，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎。袁懋振董事長在xx調(diào)研時指出，要不斷地顯現(xiàn)xx電網(wǎng)世界500強的風貌和xx電網(wǎng)員工的素質(zhì)，進一步發(fā)揮xx電網(wǎng)西電東送的大樞紐作用。董事長的指示使我們的目標更加清晰，方向更加明確，必將推動xx電網(wǎng)又好又快發(fā)展。冰災發(fā)生后，袁懋振董事長四次親臨xx，對抗冰保電和恢復重建做出正確決策和部署，并對下一步提高電網(wǎng)抗災保障能力作出了一系列指示，我們要認真貫徹落實。

分析面臨的形勢，必須看到我們面臨的挑戰(zhàn)，存在的困難和問題。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：一是電力供應形勢嚴峻。電煤供應存在較大的不確定性，將成為影響電力供需的主要因素，使電力供需形勢存在較大變數(shù)。省內(nèi)外電力需求旺盛，預計最大電力缺口達到350萬千瓦，電力供應形勢將是“xx”以來最嚴峻的一年。二是電網(wǎng)安全風險增大。目前，xx電網(wǎng)規(guī)模擴大，技術復雜，危及電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行的因素較多；電網(wǎng)雖然已經(jīng)恢復，但凝凍災害的隱性危害仍未完全暴露，駕馭復雜大電網(wǎng)的能力有待提高。三是電網(wǎng)建設管理壓力增大。今年電網(wǎng)建設計劃投資44億元，工程項目較多，抗冰保電和恢復重建一定程度上影響了部分工程的進度，同時還要對部分線路采取加固措施，電網(wǎng)建設管理、組織能力需進一步加強。四是內(nèi)部管理仍較為粗放。通過這次抗冰救災，反映出公司的應急管理體系還需要健全和完善，部門組織協(xié)調(diào)能力、管理水平還需要進一步提高，強化內(nèi)部管理任務艱巨。

認清形勢，才能把握正確的方向；認清新問題新挑戰(zhàn)，才能把握工作的主動權。我們要進一步堅定信心，抓住一切有利的條件和機遇，以良好的精神狀態(tài)，扎實的工作作風，克服各種困難，做好全年各項工作。

供電局xx年工作思路

（一）總體工作思路

xx年供電公司的工作思路是：以黨的xx大精神為指引，深入貫徹科學發(fā)展觀，落實十一屆全國人大一次會議、省十一屆人大一次會議和xx電網(wǎng)公司xx年工作會精神，繼續(xù)用南網(wǎng)方略統(tǒng)攬工作全局，按照“強本、創(chuàng)新、領先”的發(fā)展思路和“完善、規(guī)范、鞏固、提高”的總體要求，以提高供電可靠率作為各項工作的總抓手；更加重視科學管理和依法治企，突出抓好安全生產(chǎn)、電力供應、電網(wǎng)建設、隊伍建設，提高電網(wǎng)抗災能力；出實招、辦實事、求實效，促進公司又好又快發(fā)展。

（二）主要工作目標

安全生產(chǎn)：不發(fā)生電力生產(chǎn)人身死亡事故；不發(fā)生重大及以上電網(wǎng)和設備事故；不發(fā)生有責任的較大電網(wǎng)和設備事故；不發(fā)生電網(wǎng)穩(wěn)定破壞事故；工程項目不發(fā)生較大及以上人身事故；不發(fā)生有責任造成重大不良社會影響的生產(chǎn)安全事故；不發(fā)生重大火災事故；不發(fā)生負同等及以上責任的生產(chǎn)性重大交通事故；不發(fā)生因違反調(diào)度紀律而造成的事故；不發(fā)生惡性誤操作事故。

電網(wǎng)頻率合格率不低于99.999%，綜合電壓合格率99.23%以上，城市居民端電壓合格率99.13%以上，城市供電可靠率99.87%以上，220千伏及以上繼電保護正確動作率99.62%以上，500千伏交流輸電線路可用系數(shù)99.45%以上。

電力營銷：售電量完成1030億千瓦時，同比增長18.27%，其中：省內(nèi)售電量610億千瓦時，外送電量420億千瓦時。向廣東送電395億千瓦時，同比增長42.65%。

資產(chǎn)經(jīng)營：主營業(yè)務收入370億元，資產(chǎn)總額318億元，資產(chǎn)負債率控制在69%以內(nèi)，應收電費余額6.5億元，流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率4.81次，綜合線損率6.0%，利潤超過年度考核指標。

基本建設：完成固定資產(chǎn)投資48.31億元，其中電網(wǎng)建設投資44億元，小型基建投資0.81億元，技術改造投資3.5億元。新開工220千伏及以上輸電線路814公里，變電容量450萬千伏安；投產(chǎn)220千伏及以上輸電線路509公里，變電容量225萬千伏安。

黨的建設：全面實現(xiàn)黨建工作責任制和“四好”班子建設、黨風廉政建設目標。

需要說明的是，受冰災影響，公司工作目標將以xx電網(wǎng)公司調(diào)整的指標為準。

（三）重點工作

為圓滿完成公司xx年工作任務，要著力抓好以下十個方面的重點工作：

1、深入貫徹落實南網(wǎng)方略，增強公司軟實力。南網(wǎng)方略是我們做好公司各項工作的行動綱領，要在抓好南網(wǎng)方略的轉(zhuǎn)化上下功夫，通過具體的措施去落實，使南網(wǎng)方略實實在在地轉(zhuǎn)化為發(fā)展的動力、管理的實踐和員工的行為。

深化南網(wǎng)方略的宣貫。充分發(fā)揮講師團和內(nèi)訓師的作用，不斷擴大專兼職傳播隊伍力量，充分運用好已開發(fā)的精品課件，增強宣貫的深度和廣度，注重宣貫的針對性和實效性。發(fā)掘抗冰保電、恢復重建中的先進事跡，弘揚抗災精神，將南網(wǎng)方略的理念故事化、人格化，通過編寫踐行南網(wǎng)方略故事集，樹立模范典型等手段，讓南網(wǎng)方略通俗易懂、喜聞樂見，促進南網(wǎng)方略有效融入工作實踐，轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為，創(chuàng)造一個人人奮發(fā)爭先、見賢思齊、干事者如魚得水的環(huán)境。

加快子文化建設步伐。建立專業(yè)部門為主導的子文化建設工作機制，舉辦“服務文化論壇”、“廉潔文化研討會”，抓好安全文化、服務文化為主要內(nèi)容的10個班組文化建設試點工作，切實把南網(wǎng)方略所體現(xiàn)的先進理念融入到企業(yè)的管理實踐，充分體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，層層具體化到企業(yè)的各項制度和措施中，使南網(wǎng)方略真正成為企業(yè)創(chuàng)造力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力的源泉。

完善企業(yè)文化體系。進一步健全和完善黨組、黨委、支部、行政四位一體的組織保障體系，為公司企業(yè)文化建設提供堅強的組織保證。開展企業(yè)文化評價體系研究，探索運用科學的模型和手段，對企業(yè)文化建設的過程、業(yè)績、水平、作用和效果進行量化分析和評價，加強企業(yè)文化建設的過程管理，提高企業(yè)文化執(zhí)行力，促進公司企業(yè)文化建設的有效開展。

2、突出抓好安全生產(chǎn)管理，加強安全生產(chǎn)規(guī)范化、指標化、體系化建設。高度重視安全生產(chǎn)工作，深入貫徹落實安全生產(chǎn)1號令，倡導管理零失誤、行為零違章、設備零缺陷、安全零事故，建設本質(zhì)安全型企業(yè)。

認真落實確保電網(wǎng)安全的各項措施，重點抓好“隱患整治年”活動。完成電網(wǎng)風險評估，落實xx電網(wǎng)16個危險點和防止單線單變跳閘的技術措施和管理措施。加強關鍵設備的特殊維護管理，加強500千伏施銅i回等8條線路雷擊等問題的綜合整治，使線路跳閘率比上年下降20%，完成220千伏及以上線路的防風偏改造、跨越重點區(qū)域“單改雙”年度計劃；深入研究并解決貴陽、凱里、遵義電廠機組關停后暴露出的地區(qū)電網(wǎng)供電安全、無功電壓穩(wěn)定問題。建立公網(wǎng)應急體系，編制出臺xx電網(wǎng)應急通信管理、技術規(guī)范，滾動修編“xx”通信規(guī)劃，為電網(wǎng)安全生產(chǎn)提供可靠技術保障。

著力推進“三個體系一個機制”，重點抓好安全生產(chǎn)風險管理體系建設。要按照xx電網(wǎng)公司統(tǒng)一部署，扎實開展安全生產(chǎn)風險管理體系、應急管理體系、安全監(jiān)督體系及各級人員安全責任傳遞機制的建設工作。研究電網(wǎng)防冰害技術體系，編制完成《安全生產(chǎn)風險管理體系實施細則》，抓好貴陽、遵義、安順、都勻供電局安全生產(chǎn)風險管理體系的建設工作。健全應急管理體系組織機構，編制公司“1（總體）+11（專項）”應急預案，并組織演練。繼續(xù)推進公司系統(tǒng)現(xiàn)場違章糾察，加強對各單位“五防”裝置管理維護的監(jiān)控力度，促進基層安全生產(chǎn)管理制度剛性執(zhí)行。逐級制定《各級人員安全生產(chǎn)責任到位規(guī)定》，修訂相關安全生產(chǎn)獎懲及目標考核管理辦法，層層落實安全責任。

繼續(xù)推進安全生產(chǎn)規(guī)范化管理，重點完成變電站標準化建設工作。以遵義供電局為試點，開展生產(chǎn)管理體系建設。完善作業(yè)指導書及現(xiàn)場作業(yè)工單，強化推廣執(zhí)行力度，規(guī)范作業(yè)行為。完成138個變電站和集控中心標準化建設工作。組織編寫變電站運行規(guī)程和主要范本，并在220千伏及以上變電站推廣應用。加大科技投入，提高裝備水平和自動化水平，全面推廣生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)的實用化應用。啟動全省地調(diào)規(guī)范化工作。開展好指標創(chuàng)優(yōu)活動，加強對指標的分解、統(tǒng)計、評價工作，完善安全生產(chǎn)指標體系建設。制定設備檢修技術規(guī)范，做好計劃檢修，減少重復停電和臨時停電次數(shù)。

3、以提高供電可靠率為總抓手，提高電力保障水平。積極應對電力供需形勢變化，切實加強研究和分析，采取提高供電可靠率等切實可行的措施，全力做好電力供應。

加強配電網(wǎng)管理。完成城市配電網(wǎng)可靠性規(guī)劃，抓好貴陽、遵義供電局試點工作。加強供電可靠率、居民端電壓合格率統(tǒng)計工作，完善監(jiān)測點，提高統(tǒng)計技術手段。開展配電網(wǎng)運行規(guī)范化管理工作，逐步推進運行管理標準體系建設。抓好配電網(wǎng)技術進步，啟動城市配電網(wǎng)自動化、gis建設試點，制定配電網(wǎng)帶電作業(yè)技術規(guī)范，做好貴陽供電局配電設備帶電作業(yè)試點。貫徹落實《客戶停電管理規(guī)定》，抓好貴陽、安順供電局試點工作，建立低壓客戶停電時間統(tǒng)計制度，切實減少客戶停電時間。強化煤礦安全供用電管理，確保不發(fā)生供電方有責任的煤礦安全事故。

保證電力有效供應。密切關注電煤供應情況，協(xié)助政府采取“煤電掛鉤”等措施。根據(jù)來水來煤情況，合理安排負荷，科學安排運行方式，優(yōu)化電網(wǎng)調(diào)度，努力保持全網(wǎng)電力電量平衡。建立以客戶為中心的營銷價值理念，嚴格按照政府要求的保電順序，組織有序供電，避免臨時性拉閘限電。與發(fā)電企業(yè)簽訂并兌現(xiàn)購售電合同。充分依靠xx電網(wǎng)資源優(yōu)化配置大平臺，盡可能減少因缺煤給電力供應帶來的影響。

強化營銷基礎管理。梳理完善營銷標準、制度、流程，建立營銷稽查常態(tài)化機制，完善電能計量與合同管理，推進營銷技術進步。建立和完善電力供需預警和分析機制，增強應對市場變化的能力。加強電力市場預測工作，強化對負荷預測準確率的考核，售電量預測誤差率年度控制在3%以內(nèi)，月度控制在5%以內(nèi)；供電缺口預測準確率90%以上。

做好優(yōu)質(zhì)服務工作。牢固樹立“服務永無止境”的理念，深入開展“萬家燈火，南網(wǎng)情深”服務活動。在提高供電可靠率、減少客戶停電時間、規(guī)范市場行為和員工的服務行為上下功夫，關注客戶反映較多的報裝接電、繳費、停電通知、故障搶修等環(huán)節(jié)，實行重大行風事件問責制。進一步加強和完善95598客戶服務系統(tǒng)報修、指揮、管理功能。

4、著力推進節(jié)能減排，主動承擔社會責任。進一步落實xx電網(wǎng)公司與省政府簽署的節(jié)能減排工作合作備忘錄的要求，建立綠色行動常態(tài)化工作機制，協(xié)助政府在高耗能企業(yè)開展電能平衡及合同能源管理，不斷推進節(jié)能減排工作。

抓好節(jié)能發(fā)電調(diào)度試點工作。繼續(xù)加大節(jié)能環(huán)保發(fā)電調(diào)度技術支持系統(tǒng)的建設力度，進一步完善“xx電網(wǎng)優(yōu)化調(diào)度系統(tǒng)”的建設和改造，積極建設水火電聯(lián)合經(jīng)濟運行決策支持系統(tǒng)和實時動態(tài)節(jié)能調(diào)度系統(tǒng)，保證試點工作的順利開展。加強火電廠脫硫設備運行在線監(jiān)測系統(tǒng)運行維護，嚴格脫硫在線監(jiān)測。

加強線損“四分”管理。制定切實有效的管理及技術降損措施，完善線損“四分”管理的監(jiān)督管理體系。深入推進線損“四分”管理試點，貴陽供電局確保年內(nèi)完成，安順供電局進一步完善，其他供電局全面啟動。啟動公司線損“四分”管理達標活動。扎實開展線損理論計算。完成786臺s7型配變的更新改造。

進一步推進節(jié)能減排“綠色行動”。建立科學用電指導中心，開展節(jié)能服務、節(jié)能宣傳、節(jié)能培訓和節(jié)電項目新技術的推廣工作，每個供電局要建成一個節(jié)能示范項目。向44個年用電量超過1億千瓦時的客戶提出節(jié)電建議，繼續(xù)在高耗能企業(yè)推廣應用無功補償裝置，進一步研究和推進合同能源管理模式，幫助客戶降低產(chǎn)品電耗。

5、突出抓好電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃和建設，增強公司發(fā)展能力。按照建設“統(tǒng)一開放、結(jié)構合理、技術先進、安全可靠”現(xiàn)代化大電網(wǎng)的目標，把加快電網(wǎng)發(fā)展作為公司第一要務，落實電網(wǎng)規(guī)劃，抓好電網(wǎng)建設。

加強電網(wǎng)規(guī)劃和項目前期工作。落實“xx”后三年電網(wǎng)建設方案及項目，完成電網(wǎng)“xx”及中長期發(fā)展規(guī)劃等25項規(guī)劃研究工作。抓好縣級電網(wǎng)節(jié)能降耗規(guī)劃研究試點工作。加強項目前期工作，力爭完成27個220千伏、500千伏項目的核準及5個500千伏項目的核準支持性文件的辦理。全面推行標準化設計，對110千伏及以上項目逐步采用招標確定設計單位。不斷提高設計質(zhì)量，加快設計進度，完成xx年擬投資建設的輸變電工程項目的設計及評審工作。完成重要線路提高抗冰能力設防標準的制定和736條線路加固方案的設計。

加快重點工程建設進度。規(guī)范基建工作程序，加快在建項目的進度，不斷完善xx電網(wǎng)的網(wǎng)架結(jié)構，保證新增裝機的電力送出和省內(nèi)外負荷發(fā)展的需要。進一步提高施工組織水平和效率，確保11個220千伏及以上重點項目按期投產(chǎn)。

加快農(nóng)電發(fā)展。深化直管縣級供電企業(yè)管理，研究和推進代管縣級供電企業(yè)的上劃。逐步改善基層供電所的辦公和服務環(huán)境，對100個供電所進行更新改造。繼續(xù)推進縣級供電企業(yè)基礎管理達標工作，確保16個縣級供電企業(yè)通過xx電網(wǎng)公司達標考評。推行縣級供電企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)標準化。進一步提高農(nóng)網(wǎng)覆蓋面和供電能力，完成2.2萬無電戶的通電，新裝一戶一表14萬戶，戶表率達到84%。

6、強化經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)營效益。進一步強化依法經(jīng)營意識，以財務管理為中心、以資金管理為主線、以信息化管理為手段，提高公司經(jīng)營管理水平。

強化預算和成本管理。做好財務預算與各專業(yè)預算的銜接，進一步梳理流程，建立完善的全面預算管理體系。加強成本全過程控制，開展成本“對標”工作，嚴格控制彈性費用，逐步建立覆蓋全面、科學合理的標準成本體系。充分利用國家在科技創(chuàng)新、節(jié)能減排、安全投入、抗災救災等方面的財稅優(yōu)惠政策，進一步加強稅收籌劃。完善電網(wǎng)受災基礎資料，積極做好災后保險理賠工作。

加強資金和資產(chǎn)管理。充分運用集團賬戶、資金管理實時信息系統(tǒng)，加大資金統(tǒng)一運作力度，提高公司資金利用效益。健全資產(chǎn)管理體系，抓好工程決算，確保各項資產(chǎn)及時足額入賬。落實資產(chǎn)管理責任，繼續(xù)開展不良資產(chǎn)和投資清理，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構，強化資產(chǎn)效用分析。理清公司資產(chǎn)管理的權屬界面和管理界面。

加強電費回收和電價管理工作。完善動態(tài)考核機制，加強電費回收工作的考核，確保電費工作目標的完成。加強電價政策的分析研究，做好各項測算和準備工作。貫徹落實國家電價政策，嚴格執(zhí)行差別電價、節(jié)能環(huán)保電價政策，確保電價落實、執(zhí)行到位。統(tǒng)計清理縣級供電企業(yè)的躉售電價和銷售電價。積極向國家爭取電價方面的政策支持，最大限度地減少災害對公司經(jīng)營造成的不利影響。

加強內(nèi)控和風險防范工作。在地區(qū)及縣級供電企業(yè)開展內(nèi)控及風險防范體系建設。建立和完善財務監(jiān)督、審計監(jiān)督和法律監(jiān)督相結(jié)合的內(nèi)部風險防范體系。進一步發(fā)揮審計的“眼睛”作用，繼續(xù)做好任期和屆中經(jīng)濟責任審計，加強風險管理審計和內(nèi)部控制審計，注重成果應用。

7、強化干部員工隊伍建設，努力提高隊伍整體素質(zhì)。更加注重人的發(fā)展，建立智力資本的開發(fā)、競爭和激勵機制，為廣大干部員工提供施展才華的機會和實現(xiàn)自身價值、自我發(fā)展的平臺。

加強班子建設和干部管理。加大領導干部培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，提高班子的工作層次、管理水平和帶隊伍的能力。深化直屬單位“四好”班子建設，加強縣級供電企業(yè)“四好”班子建設。加強干部的考核、評價和管理，結(jié)合在抗冰保電、恢復重建中的表現(xiàn)，完善后備干部隊伍建設。

完善人力資源配置機制。貫徹執(zhí)行《勞動合同法》及xx電網(wǎng)公司人力資源配置標準。合理配置人員，優(yōu)化人員結(jié)構。開展人員配置狀況的調(diào)查研究，進行人崗適配度分析，探索建立完善科學合理的進人、用人及人員儲備機制。規(guī)范勞動用工行為，切實抓好縣級供電企業(yè)的機構設置、勞動用工及薪酬管理。

加強員工教育培訓和人才隊伍建設。圍繞公司發(fā)展目標，推進培訓工作的“三個轉(zhuǎn)變”。完善教育培訓體系，積極探索系統(tǒng)化、規(guī)范化、差別化、個性化的培訓方式，進一步增強培訓工作的實用性、針對性。利用文字、圖片、視頻、動畫等形式，重現(xiàn)抗冰保電、恢復重建的全過程，作為員工培訓資料。組織建設公司系統(tǒng)生產(chǎn)技能培訓站，加強一線員工的崗位培訓，培養(yǎng)適崗勝任、愛崗敬業(yè)的員工。突出抓好以高層次、高技能人才為重點的“核心人才”隊伍建設，啟動第二輪技術專家聘任。建立完善專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和管理機制，制定技能人才通道建設方案，加快技術能手、技能人才的培養(yǎng)。

8、更加重視科學管理，不斷提高治企能力。管理是企業(yè)永恒的主題，也是企業(yè)發(fā)展的基石。我們與國內(nèi)外先進電網(wǎng)企業(yè)進行對標發(fā)現(xiàn)，我們最大的差距就是管理上的差距。公司站在改革和發(fā)展的新起點上，面對復雜的大電網(wǎng)，面對電網(wǎng)快速發(fā)展的壓力，面對嚴峻的供需形勢，必須以更寬闊的視野、更長遠的眼光，更加重視科學管理，推進公司管理的現(xiàn)代化、規(guī)范化、信息化，增強公司的核心競爭力。

推進管理現(xiàn)代化。加強軟課題研究，在總結(jié)和繼承傳統(tǒng)的行之有效的管理經(jīng)驗和方法的基礎上，積極消化、吸收先進的管理理念和管理知識，推廣先進的管理方法，提高管理能力和管理水平，實現(xiàn)管理到位。積極開展對標管理，啟動創(chuàng)國內(nèi)先進水平供電局試點。

推進管理規(guī)范化。管理上的差距主要表現(xiàn)為管理不規(guī)范。加強制度建設，不斷完善三大標準體系，通過制度和標準來規(guī)范管理、規(guī)范員工行為。要在公司樹立制度的權威，營造嚴格按照制度辦事的氛圍和習慣，增強遵守規(guī)章制度的剛性。

推進管理信息化。加強信息系統(tǒng)軟硬件建設，促進管理上水平、上臺階。繼續(xù)完善安全生產(chǎn)、財務、營銷、人力資源等管理信息系統(tǒng)，逐步構建公司統(tǒng)一信息平臺的技術架構，實現(xiàn)信息系統(tǒng)與優(yōu)化流程的有機結(jié)合，體現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理思想，有力促進公司發(fā)展。

加強法制建設。開展好“xx”普法工作，推進法制宣傳教育，增強干部員工的法律素質(zhì)。加強法律顧問隊伍建設，建立健全法律事務機構。加強合同管理，提高法律審查的廣度和深度。積極開展司法救濟和維權工作，維護公司的合法權益。

9、著力推進黨的建設，為公司發(fā)展提供堅強保證。繼續(xù)堅持“融入中心做工作，進入管理起作用”的基本思路，以務實創(chuàng)新的精神加強和改進黨建思想政治工作，打造推動企業(yè)改革發(fā)展的堅強政治核心。

深入學習貫徹黨的xx大精神，不斷加強黨的建設。組織開展處級以上領導干部學習xx大精神的集中輪訓和專題研討。扎實推進“五好”黨支部和“六先”黨員創(chuàng)建活動，深入開展“兩強兩好”、黨員身邊“三無”等主題實踐活動。建立健全黨建工作創(chuàng)新機制，建立政工人員到位標準體系，編制黨建思想政治工作作業(yè)指導書，完善黨建工作責任制。繼續(xù)深化“‘1+x’特色政工”運作模式，實現(xiàn)再造與提升。認真貫徹落實中央紀委二次全會精神，加強反腐倡廉工作，進一步發(fā)揮紀檢監(jiān)察的“影子”作用，加強對工程建設、營銷管理、資金管理、招投標等效能監(jiān)察。積極推行反腐倡廉風險管理，建立巡視工作的常態(tài)機制，努力實現(xiàn)過程管理和結(jié)果考核相結(jié)合。深化“清白做人、干凈干事”的廉潔理念，提高廉潔文化建設水平。

加強工會和共青團工作，充分發(fā)揮群團組織作用。進一步發(fā)揮工會職能作用，依法維護員工合法權益。加強民主管理，全面啟動創(chuàng)建工人先鋒號活動，深入開展“創(chuàng)爭”活動，圍繞企業(yè)中心工作組織好“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，開展勞動競賽和崗位練兵。共青團要以評選“光明使者”為契機，深化各項主題活動。認真落實老干部“兩項待遇”，繼續(xù)為老同志營造老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學、老有所為的環(huán)境和條件。進一步發(fā)揮新聞宣傳的輿論導向作用，提高公司的凝聚力和影響力。

10、認真總結(jié)抗冰保電、恢復重建經(jīng)驗，增強電網(wǎng)抗災保障能力。通過這次抗災救災，公司干部員工隊伍得到了鍛煉，政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)經(jīng)受住了嚴峻考驗，創(chuàng)造了許多好的做法和創(chuàng)新經(jīng)驗。我們要認真加以總結(jié)，既要總結(jié)搶修復電過程中好的做法和創(chuàng)新，包括技術方面、管理方面、黨群工作方面以及先進典型、可歌可泣的事跡等；也要總結(jié)不足和教訓，認真落實xx電網(wǎng)公司抗災保電總指揮部3號令要求，增強電網(wǎng)抗災保障能力。

抓緊恢復電網(wǎng)及設備正常狀態(tài)。全面開展輸電、變電、二次設備、自動化、通訊等系統(tǒng)的預試定檢，抓緊安排消缺，對重點設備做好特巡、維護，保證電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。對電網(wǎng)受災情況進行分析，根據(jù)電網(wǎng)受災期間安全供電狀況，提出電網(wǎng)供電、安全、技術方面的政策建議和措施。

做好電網(wǎng)受災情況普查和評估。整理完善氣象、導線覆冰及設備損毀資料，對照規(guī)劃建設標準，復核每條線路的塔型和檔距，完成受災修復供電設施的復查和電網(wǎng)健康狀況的全面普查、評估工作，形成完整的技術檔案。組織專業(yè)技術人員從技術、管理、組織等方面認真總結(jié)反思本次抗冰保電、恢復重建的經(jīng)驗和不足。

采取三大綜合措施，提高電網(wǎng)抗災保障能力。成立專門領導小組，組織專門力量，根據(jù)專家專題研究成果，一是研究運用分線融冰的措施；二是利用公用通信網(wǎng)資源，建立電力應急通信網(wǎng)，研究增強電力通信系統(tǒng)抗災能力的技術措施；三是編制整改和加固實施方案，對通過重冰區(qū)、重要電源送出、重要城市網(wǎng)架、跨越鐵路和重要公路的線路采取加固措施，防止類似災害造成大面積電網(wǎng)損壞事故。

各位代表、同志們，我們要在xx電網(wǎng)公司和省委、省政府的領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以南網(wǎng)方略統(tǒng)攬全局，進一步發(fā)揚抗災精神，求真務實，開拓創(chuàng)新，扎實工作，想盡辦法去完成每一項任務，確保xx年各項任務的完成，為xx電網(wǎng)公司做強做優(yōu)和xx經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展做出更大的貢獻。

篇十五 2023公司職工代表大會工作報告

各位代表：

今天我們召開××*公司第一屆二次職工代表大會，按照大會議程安排，我代表市××黨委向大會作工作報告，請各位代表審議，并請?zhí)岢鲆庖姾徒ㄗh.

一、20xx年1-xx月份經(jīng)營情況

1、保費收入保持快速增長。1-xx月份,全市系統(tǒng)實現(xiàn)保費收入20xx0萬元，同比增加xxxx萬元，增幅19.2%，完成年度計劃的98.5%，高于時間進度15.2個百分點。從增速上看，全市累計保費收入持續(xù)正增長，連續(xù)xx個月超過2位數(shù)增幅。從各經(jīng)營單位來看，xx家經(jīng)營單位保持正增長，且保費規(guī)模均創(chuàng)歷史最高水平，其中市分公司營銷服務部、開發(fā)區(qū)、營業(yè)部、漢川等4家經(jīng)營單位累計保費增速高于全市平均水平。

2、實收保費超時間進度。1-xx月份，全市系統(tǒng)累計完成實收保費19999萬元,同比增加700萬元，增幅39.7%，完成年度計劃的85%，高于時間進度xx個百分點。*家經(jīng)營單位累計實收保費均實現(xiàn)同比正增長，*家經(jīng)營單位實收保費同比增速均超過30%;*家經(jīng)營單位實收保費進度超時間進度，其中××等6家經(jīng)營單位提前完成全年實收保費任務。

3、各產(chǎn)品線業(yè)務穩(wěn)步發(fā)展。截至xx月底，××保費收入1xx64萬元，同比增長42.5%,完成實收保費xx308萬元，進度xx9.6%;××*保費收入1400萬元，同比基本持平，完成實收保費1308萬元，進度74.1%，低于時間進度9.2個百分點;××*保費收入1980萬元，同比下降1.9%，完成實收保費1299萬元，進度78.1%，低于時間進度5.2個百分點;××*保費收入4778萬元，同比下降2.8%,完成實收保費xxxx萬元，進度73.3%，低于時間進度xx個百分點。

4、市場份額始終保持主導地位。xx月底，公司在××市場份額為，比20xx年12月底增加1.61個百分點。其中××市場份額為66.7%，同比增加2.6個百分點，比20xx年12月底增加4個百分點。

二、今年以來的主要工作

一是始終堅持效益優(yōu)先經(jīng)營理念。自年初以來，公司始終把樹立效益優(yōu)先經(jīng)營理念放在各項工作的首位，自上而下深入開展了效益優(yōu)先大討論活動，并通過召開盈利能力分析會和開展經(jīng)營政策集中宣導等形式，引導廣大員工充分認識到堅持效益優(yōu)先經(jīng)營理念的重要性和必要性，使效益優(yōu)先的經(jīng)營理念不斷深入人心。在廣泛討論、深入調(diào)研的基礎上，分公司適時出臺了《關于××*的若干意見》。與此同時，公司將效益優(yōu)先大討論活動與共同愿景大討論活動相結(jié)合，將堅持效益優(yōu)先經(jīng)營理念，實現(xiàn)公司有效益發(fā)展塑造為全市上下的共同目標，為推進公司在轉(zhuǎn)型時期實現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定了思想基礎。

二是堅決實施差異化經(jīng)營政策。圍繞效益優(yōu)先經(jīng)營理念，公司深入推行了差異化經(jīng)營政策，嚴格貫徹落實省公司各項承保管控政策，始終把效益作為推進差異化的核心，徹底改變以規(guī)模定差異的傳統(tǒng)做法，真正把差異化承保政策和手續(xù)費跟單政策落到實處。堅持見費出單制度和差異化手續(xù)費制度，嚴把業(yè)務入口關。針對新《保險法》的要求，研究確定包括投保單在內(nèi)的保險合同的規(guī)范形式，嚴格業(yè)務手續(xù)，提高業(yè)務質(zhì)量。同時，強化差異化服務政策，多角度，多手段，全方位地推進差異化經(jīng)營。

三是推進了銷售能力建設。公司始終堅持發(fā)展是第一要務，圍繞全年任務目標，通過活動策劃、考核激勵、分類指導、強化培訓等方式，大力推進銷售能力建設。公司采取集中業(yè)務推動和專項競賽活動相結(jié)合的形式，積極發(fā)展各類保險業(yè)務。加大政策激勵和督導考核，促進了業(yè)務快速發(fā)展，順利完成了政策性水稻保險簽單工作。繼續(xù)深化事業(yè)部改革，加強了對支公司產(chǎn)品線分管副經(jīng)理的考核力度，落實產(chǎn)品線發(fā)展責任;推進銷售團隊建設，不斷激發(fā)業(yè)務發(fā)展活力。積極開展業(yè)務培訓，分公司先后舉辦財貨險、責意險和農(nóng)險業(yè)務培訓，各公司也適時開展產(chǎn)品知識和業(yè)務技能培訓，進一步提高了銷售隊伍素質(zhì)。注重加強與各級政府及有關部門的聯(lián)系，密切與交警、運管、教育、安監(jiān)等渠道的合作，為業(yè)務快速發(fā)展創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境和有利條件。

四是完善了以效益為核心的考核體系。

五是堅持依法合規(guī)經(jīng)營。認真貫徹落實各級監(jiān)管部門和公司依法合規(guī)工作要求，堅持授權經(jīng)營，始終堅守依法合規(guī)經(jīng)營底線。深入開展了依法合規(guī)經(jīng)營大討論活動和規(guī)范經(jīng)營大檢查活動，切實提高各級領導班子對內(nèi)控合規(guī)建設工作重要性的認識，牢固樹立“在規(guī)范中求發(fā)展，在規(guī)范中求效益”的理念。加大對各經(jīng)營單位的考核，不斷強化領導班子依法合規(guī)經(jīng)營意識。

六是強化了內(nèi)部各項管控。在承保環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行上級公司承保政策和條款費率規(guī)定，嚴格保費折扣，清理和規(guī)范協(xié)議承保，全面推行“見費出單”，嚴把核保和出單關，業(yè)務質(zhì)量逐步提高。車險在“六條禁令”的基礎上，推行了承?！笆l禁令”。在行政管理環(huán)節(jié)，積極倡導“開源節(jié)流，增收節(jié)支”活動，壓縮行政費用開支，降低經(jīng)營成本，并清理盤活固定資產(chǎn)。

七是加強了公司內(nèi)部建設。加強經(jīng)營單位領導班子考核，積極組織部分班子成員參加省公司組織的培訓，提高班子的責任感和綜合素質(zhì)。組織財務和理賠人員參加省公司技能競賽，利用員工夜校開展知識培訓、企業(yè)文化教育等活動，促進員工隊伍素質(zhì)的提高，隊伍建設得到加強。加強公司制度化建設，建立完善公司內(nèi)控制度，規(guī)范經(jīng)營管理行為。大力推行執(zhí)行力建設和行風建設活動，公司工作作風和工作效率有所改善。加強內(nèi)網(wǎng)建設，鞏固企業(yè)文化陣地。