進(jìn)修管理制度是企業(yè)提升員工專業(yè)技能和知識水平的重要手段，旨在確保員工持續(xù)學(xué)習(xí)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。這一制度涵蓋了進(jìn)修規(guī)劃、申請流程、費(fèi)用管理、考核評估及激勵機(jī)制等多個方面。
包括哪些方面
1. 進(jìn)修規(guī)劃：明確員工進(jìn)修的目標(biāo)、方向和時間安排，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相吻合。
2. 申請流程：設(shè)定清晰的進(jìn)修申請步驟，包括申請條件、審批程序和資料提交要求。
3. 費(fèi)用管理：規(guī)定進(jìn)修費(fèi)用的承擔(dān)方式，如企業(yè)資助、個人自費(fèi)或兩者結(jié)合，并設(shè)立報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
4. 考核評估：制定進(jìn)修成果的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括進(jìn)修期間的表現(xiàn)和進(jìn)修后的應(yīng)用效果。
5. 激勵機(jī)制：通過獎勵和晉升機(jī)會鼓勵員工積極參與進(jìn)修，提高員工積極性。
重要性
進(jìn)修管理制度對企業(yè)的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 人才儲備：通過進(jìn)修培養(yǎng)，企業(yè)可以儲備更多具備專業(yè)能力的人才，應(yīng)對未來挑戰(zhàn)。
2. 技能更新：進(jìn)修有助于員工及時掌握行業(yè)新知，提升工作效率和質(zhì)量。
3. 員工滿意度：良好的進(jìn)修政策可以提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工忠誠度。
4. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)對員工個人發(fā)展的重視，塑造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
方案
為建立完善的進(jìn)修管理制度，建議采取以下措施：
1. 設(shè)立進(jìn)修委員會：由各部門代表組成，負(fù)責(zé)進(jìn)修項(xiàng)目的篩選、審批和監(jiān)督。
2. 制定個性化進(jìn)修計(jì)劃：根據(jù)員工崗位需求和個人職業(yè)發(fā)展路徑，提供定制化的進(jìn)修課程。
3. 實(shí)施進(jìn)修成果報(bào)告制度：員工完成進(jìn)修后需提交學(xué)習(xí)心得和應(yīng)用計(jì)劃，作為考核依據(jù)。
4. 定期評估制度：對進(jìn)修效果進(jìn)行周期性評估，以便調(diào)整和完善進(jìn)修政策。
5. 設(shè)立進(jìn)修獎勵基金：對于進(jìn)修表現(xiàn)優(yōu)異的員工，給予獎金或其他形式的獎勵。
以上方案旨在構(gòu)建一個系統(tǒng)化、公平且高效的進(jìn)修管理制度，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長。在執(zhí)行過程中，應(yīng)不斷收集反饋，適時調(diào)整政策，確保制度的有效性和適應(yīng)性。
進(jìn)修管理制度范文
第1篇 房地產(chǎn)員工進(jìn)修培訓(xùn)管理規(guī)定
一、為提高員工素質(zhì),公司鼓勵員工利用業(yè)余時間參加社會舉辦的與本職工作有關(guān)的進(jìn)修與業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
二、員工外出進(jìn)修與培訓(xùn)原則上一律自費(fèi),除公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,由公司辦理進(jìn)修及培訓(xùn)手續(xù),并按公司有關(guān)精神實(shí)施的進(jìn)修與培訓(xùn),公司將給予報(bào)銷部分費(fèi)用。
三、凡公司安排的外出進(jìn)修與培訓(xùn),取得畢業(yè)或結(jié)業(yè)證明后,學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)。
四、經(jīng)部門經(jīng)理同意,總經(jīng)理核準(zhǔn)的,由員工自行聯(lián)系的外出進(jìn)修與培訓(xùn)所支出的學(xué)費(fèi)原則上由員工自己支付,特例情況由總經(jīng)理特批。
五、除公司安排的外出進(jìn)修與培訓(xùn)外,員工自行聯(lián)系的外出進(jìn)修與培訓(xùn)所占用的工作時間作缺勤處理,并需辦理事前請假手續(xù),特殊情況由總經(jīng)理特批。
六、如外出進(jìn)修、培訓(xùn)時遇到例假日一律不按加班處理,亦不辦理被休手續(xù)。
七、接受進(jìn)修、培訓(xùn)人員應(yīng)于學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)書寫《員工培訓(xùn)匯報(bào)》,呈報(bào)上級主管審查后,轉(zhuǎn)交行政部備案。
八、公司員工在下列情況下離職時,應(yīng)按規(guī)定返還受訓(xùn)費(fèi)用:
員工受公司安排外出進(jìn)修與培訓(xùn)的,畢業(yè)或結(jié)業(yè)后二年內(nèi)自動離職者,應(yīng)無條件返還培訓(xùn)期間公司所支出的一切費(fèi)用,三年內(nèi)自動離職者,應(yīng)返還受訓(xùn)期間50%的費(fèi)用,四年(含四年)后自動離職者,應(yīng)返還受訓(xùn)期25%的費(fèi)用。
九、凡公司安排出國進(jìn)修與考查的員工,必須由公司與員工在出國前簽訂相關(guān)協(xié)議,回國后如員工提出要求辭職,按協(xié)議規(guī)定條款執(zhí)行。
第2篇 進(jìn)修學(xué)校學(xué)生宿舍管理人員崗位職責(zé)
一、管理學(xué)生宿舍的一切設(shè)施,關(guān)注學(xué)生晾曬物件,教育學(xué)生愛護(hù)公物。
二、指導(dǎo)幫助住宿生訂宿舍公約和選舉舍長。‘督促學(xué)生做好宿舍區(qū)和個人衛(wèi)生。開展文明宿舍的競賽和評比工作。
三、按時開關(guān)學(xué)生宿舍大門,不離崗。保證舍區(qū)安全,嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入舍區(qū)。
四、按規(guī)定控制水電開關(guān),杜絕長明燈、長流水。
五、檢查督促學(xué)生遵守作息時間,按時起床就寢,培養(yǎng)學(xué)生良好的生活習(xí)慣。
六、熱情主動幫助學(xué)生解決生活困難,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,重大問題及時報(bào)告。
七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
第3篇 外用(包)工進(jìn)修生實(shí)習(xí)生安全管理制度
1、凡來我院參加工作的外用工、進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生等必須向醫(yī)院保衛(wèi)科進(jìn)行申報(bào)登記。
2、在申報(bào)登記時,必須攜帶居民身份證或單位有效證件,本人像片一張。
3、為加強(qiáng)對外用工、進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生等治安工作的管理。凡來院工作的外用工,必須由單位或個人擔(dān)保;進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生由醫(yī)院科教科負(fù)責(zé)進(jìn)行登記,其中一份登記表交保衛(wèi)科備案。
4、擔(dān)保人(單位)必須為自己所介紹的外用工、進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生等承擔(dān)政治、刑事、治安等方面的責(zé)任。
5、外用(包)工、進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生等與在職員工一樣,必須遵紀(jì)守法,嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)制度,自覺維護(hù)醫(yī)院工作秩序和社會信譽(yù)。如有違章、違法行為者,參照本院各項(xiàng)管理制度,同等處罰,對治安保衛(wèi)工作不利者予以辭退。
第4篇 附屬醫(yī)院進(jìn)修醫(yī)生管理制度
附屬醫(yī)院進(jìn)修醫(yī)生管理制度
1、進(jìn)修醫(yī)生必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,按時上,下班,自覺參加業(yè)務(wù)活動和政治學(xué)習(xí),并服從所在科室安排的各項(xiàng)工作。
2、進(jìn)修醫(yī)生在醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)期間,要在醫(yī)院工作人員指導(dǎo)下開展工作。
3、進(jìn)修醫(yī)生無權(quán)出具病假,傷殘,轉(zhuǎn)診,計(jì)劃生育等病情證明;進(jìn)修醫(yī)生進(jìn)修期間根據(jù)情況可授予處方權(quán);進(jìn)修醫(yī)生可書寫病歷,但需帶教上級醫(yī)師修改并簽名。
4、進(jìn)修醫(yī)生應(yīng)自覺愛護(hù)醫(yī)院公共財(cái)物和醫(yī)療,教學(xué),科研資料,嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度,無權(quán)借閱,收藏及私帶醫(yī)院病歷,檢查資料和各種標(biāo)本。
5、接收進(jìn)修醫(yī)生的科室,應(yīng)由一名主治醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師負(fù)責(zé)帶教,具體制定進(jìn)修計(jì)劃并組織落實(shí)。
第5篇 醫(yī)院進(jìn)修實(shí)習(xí)護(hù)士管理制度
醫(yī)院進(jìn)修實(shí)習(xí)護(hù)士管理制度
一、進(jìn)修實(shí)習(xí)護(hù)士在護(hù)理部及所在科室護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下,有計(jì)劃地完成進(jìn)修或?qū)嵙?xí)任務(wù)。
二、選送單位應(yīng)先寄來進(jìn)修實(shí)習(xí)人員申請表,經(jīng)護(hù)理部審核同意后再通知對方前來辦理進(jìn)修手續(xù)。
三、進(jìn)修實(shí)習(xí)人員要遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,服從醫(yī)院安排參加醫(yī)院政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)活動。
四、進(jìn)修一般為半年,實(shí)習(xí)為一年,按上級統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納進(jìn)修實(shí)習(xí)費(fèi)。
五、進(jìn)修實(shí)習(xí)期間一般不得請假,不得中途退學(xué)和隨意延長或縮短學(xué)習(xí)時間。必須請假者應(yīng)與護(hù)士長協(xié)商同意后報(bào)護(hù)理部審批,方可離開。
六、上班要求提前15分鐘,到科室做好準(zhǔn)備工作。排班由所在科室統(tǒng)一安排,不得代班或隨意調(diào)班,確因故需調(diào)班者,應(yīng)經(jīng)護(hù)士長同意。
七、各病室應(yīng)選派有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)師以上職稱人員指導(dǎo)時候,帶教者應(yīng)根據(jù)進(jìn)修實(shí)習(xí)人員具體情況擬定計(jì)劃,定期檢查與考核。在工作中發(fā)生差錯應(yīng)及時報(bào)告護(hù)士長,以便及時處理。
八、進(jìn)修期損壞公物或器械,由本人或選送單位負(fù)責(zé)賠償。
九、護(hù)理部科護(hù)士長應(yīng)經(jīng)常了解進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的思想情況,關(guān)心生活,定期召開座談會,征求意見,改進(jìn)工作。
十、科室應(yīng)每月進(jìn)行一次業(yè)務(wù)理論知識講座或技術(shù)練兵活動,進(jìn)修人員多時,可由護(hù)理具體組織專業(yè)理論知識培訓(xùn),選派有經(jīng)驗(yàn)及理論知識扎實(shí),表達(dá)能力強(qiáng)的護(hù)士長講課。
十一、進(jìn)修實(shí)習(xí)人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻(xiàn)者,應(yīng)給予表揚(yáng)。醫(yī)療作風(fēng)惡劣,犯有嚴(yán)懲錯誤者由醫(yī)院提出意見,退回原單位或?qū)W校處分。
十二、進(jìn)修實(shí)習(xí)期滿,應(yīng)做好考核和書面鑒定,辦妥離院手續(xù),方可離院。
第6篇 上民醫(yī)院進(jìn)修人員管理制度
人民醫(yī)院進(jìn)修人員管理制度
一、進(jìn)修人員必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度,按時上、下班,自覺參加業(yè)務(wù)活動和政治學(xué)習(xí),并服從所在科室安排,參加科室的各項(xiàng)活動。
二、進(jìn)修人員在醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)期間,要在醫(yī)院工作人員指導(dǎo)下開展工作。
三、進(jìn)修人員工作一段時間后,一般三個月根據(jù)科室工作需要,由所在科室向醫(yī)務(wù)科申辦臨時處方權(quán)。進(jìn)修人員無權(quán)出具轉(zhuǎn)診、傷殘鑒定、計(jì)劃生育、調(diào)換工種等病情證明。
四、進(jìn)修人員應(yīng)自覺愛護(hù)醫(yī)院公共醫(yī)院公共財(cái)物和醫(yī)療、教學(xué)、科研資料,嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度,無權(quán)借閱、收藏、拿、帶醫(yī)院病歷、_光片、心電圖等資料和標(biāo)本。
五、接受進(jìn)修人員的科室,應(yīng)由一名主治醫(yī)師以上職稱的人員負(fù)責(zé)帶教,具體制定進(jìn)修計(jì)劃,并組織落實(shí)。
第7篇 州醫(yī)院護(hù)理人員外出進(jìn)修培訓(xùn)管理制度
自治州醫(yī)院護(hù)理人員外出進(jìn)修培訓(xùn)管理制度
一、針對各專科特點(diǎn)和發(fā)展的需要,有計(jì)劃選派護(hù)理骨干、有進(jìn)取心的護(hù)理人員到省內(nèi)外學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識、先進(jìn)護(hù)理理念、護(hù)理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握先進(jìn)儀器、設(shè)備的使用等,培養(yǎng)?？坪图夹g(shù)骨干。
二、醫(yī)院為不同技術(shù)職稱的護(hù)士提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會,鼓勵護(hù)士外出參觀學(xué)習(xí)及參加各種形式的學(xué)術(shù)交流,并做到學(xué)習(xí)前有任務(wù)交代,學(xué)習(xí)后將學(xué)習(xí)心得上交護(hù)理部,且外出學(xué)習(xí)獲得的資料應(yīng)上交護(hù)理部,供護(hù)理人員共享。
三、醫(yī)院支持護(hù)士參加各種學(xué)習(xí)班,獲取本科或研究生的學(xué)歷。
四、護(hù)士長應(yīng)對本病區(qū)外出學(xué)習(xí)人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護(hù)理工作不受影響。
五、護(hù)士長外出學(xué)習(xí),提出外出期間病區(qū)護(hù)理工作負(fù)責(zé)人選,報(bào)護(hù)理部審核。
第8篇 第三醫(yī)院來院進(jìn)修人員管理規(guī)定
第三人民醫(yī)院來院進(jìn)修人員管理規(guī)定
一、申請手續(xù)
1.進(jìn)修人員可在我院網(wǎng)站下載《進(jìn)修人員申請表》及《進(jìn)修人員管理協(xié)議書》。
2.由本人填寫《進(jìn)修人員申請表》并簽署《進(jìn)修人員管理協(xié)議書》,經(jīng)本單位簽字蓋章后,寄我院科教信息科留存待批。
3. 申請進(jìn)修的醫(yī)生將《進(jìn)修人員申請表》、簽署好的《進(jìn)修人員管理協(xié)議書》寄往我院,電子版發(fā)送至_____。
4. 進(jìn)修人員報(bào)到時須核對身份證、醫(yī)師資格證以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)原件、藥師資格證以及藥師執(zhí)業(yè)證書原件、護(hù)師(士)資格證以及護(hù)師(士)職業(yè)證書原件。
二、進(jìn)修人員資格:
必須是公立醫(yī)療機(jī)構(gòu),具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格,要求臨床工作兩年以上,計(jì)劃來我院進(jìn)修時間3個月以上。必要時,醫(yī)院將組織有關(guān)科室對申請來我院進(jìn)修人員進(jìn)行考核。
醫(yī)院鼓勵高年歷的進(jìn)修醫(yī)師來我院進(jìn)修,同時鼓勵醫(yī)院各臨床專業(yè)科室提高自己技術(shù)水平與學(xué)術(shù)影響,提高帶教水平,吸引進(jìn)修醫(yī)師來進(jìn)修。
三、進(jìn)修管理
1.進(jìn)修人員來我院進(jìn)修需向科教信息科申請(護(hù)理人員由護(hù)理部辦理),按申請時間先后辦理進(jìn)修手續(xù),以便做好統(tǒng)籌計(jì)劃,進(jìn)行集中管理。
2.科教信息科按規(guī)定辦理進(jìn)修人員審核與錄取工作。如有特殊情況,需臨時接受者,由科主任同意,報(bào)科教信息科批準(zhǔn)后方可接受?？剖也坏蒙米哉猩?。
四、進(jìn)修人員管理制度
1. 進(jìn)修人員報(bào)到時,醫(yī)院須驗(yàn)證其本人身份證、醫(yī)師資格證書以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件、藥師資格證書以及藥師證書原件、護(hù)師(士)資格證書以及護(hù)師(士)職業(yè)證書原件后方可在我院進(jìn)修學(xué)習(xí),從事與醫(yī)療有關(guān)的工作。
2.進(jìn)修期間,進(jìn)修人員必須履行衛(wèi)生部規(guī)定的各級醫(yī)師,檢驗(yàn)師(士)、護(hù)師(士)、技師(士)的職責(zé)。
3.進(jìn)修人員主要在實(shí)踐中學(xué)習(xí),工作中提高。須處理好政治和業(yè)務(wù)、服務(wù)和學(xué)習(xí)、理論和實(shí)踐的關(guān)系,全心全意為患者服務(wù),同時各科室安排必要的講課和輔導(dǎo)。
4.進(jìn)修期間需接受所在科室的領(lǐng)導(dǎo),尊重上級醫(yī)師,遵守醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。工作中努力減少差錯,杜絕事故的發(fā)生。
5.進(jìn)修人員報(bào)到后須經(jīng)入院考查才能進(jìn)入科室。進(jìn)修人員來院后如在一個月內(nèi)工作表現(xiàn)或服務(wù)態(tài)度不符合要求者,科室提出意見,經(jīng)科教信息科同意報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可終止進(jìn)修,退回原單位。
6.進(jìn)修醫(yī)師到病房工作時,須及時、認(rèn)真地書寫住院病歷,病程記錄及各種診治單等,并經(jīng)指導(dǎo)醫(yī)師審核簽字。不符合要求的,須及時按要求修正。
7.進(jìn)修人員不得攜走我院病歷,_光片,病理切片等各種資料和標(biāo)本,如有違犯者,則終止進(jìn)修。
8.進(jìn)修期間不安排探親假和休假,也不接待來我院探親。確因特殊原因必須請假者,須由原單位組織來函,說明理由,我院酌情批假或中止進(jìn)修?？剖覝?zhǔn)假不得超過兩天,三天以上須經(jīng)科教信息科批準(zhǔn)。
9.因病所持病假證明(除急診外),必須由我院科教信息科簽字同意后方可有效。假條應(yīng)及時送交所在科室的帶教老師和科主任。
10.科室將進(jìn)修人員的考核,考勤情況認(rèn)真填寫,評分,送交科教信息科存檔。
11.進(jìn)修人員保健費(fèi)、夜班費(fèi)等均由原單位負(fù)責(zé),離院時我院開具夜班費(fèi)的證明書。
12.進(jìn)修醫(yī)師在本院醫(yī)師指導(dǎo)下,在住院醫(yī)師職責(zé)范圍內(nèi)開展醫(yī)療活動。按要求書寫醫(yī)療文書。在上級醫(yī)師的指導(dǎo)下處理患者、值班、門診、會診、進(jìn)行臨床操作。
13.進(jìn)修醫(yī)師不得為病員出具轉(zhuǎn)診、司法鑒定等病情證明文件。
五、經(jīng)費(fèi)管理
進(jìn)修費(fèi)用按國家最低標(biāo)準(zhǔn)收取,協(xié)議單位免費(fèi)提供住宿,其他單位收取費(fèi)用。醫(yī)院提供工作衣兩件,每月補(bǔ)貼進(jìn)修醫(yī)生150元(充入餐卡)。以上物品需繳納押金100元,進(jìn)修結(jié)束后將餐卡及工作衣退還科教信息科后返還押金(如有損壞,照價(jià)賠償)。
六、科室對進(jìn)修人員管理
1.熱忱認(rèn)真做好進(jìn)修教育工作。進(jìn)修人員工作學(xué)習(xí)及思想教育等主要由科室負(fù)責(zé)。凡接收進(jìn)修人員的科室均應(yīng)指定專人負(fù)責(zé),科教信息科與科室緊密聯(lián)系,共同做好進(jìn)修人員培養(yǎng)管理工作。
2.進(jìn)修期間,如因業(yè)務(wù)水平差,服務(wù)態(tài)度不好,工作責(zé)任不強(qiáng),而發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯者,又如勞動紀(jì)律差,脫崗、曠工、逾假不歸者,除批評教育外,科室應(yīng)寫出書面材料(事情經(jīng)過及處理意見),報(bào)科教信息科,醫(yī)院根據(jù)情況做出處理決定。
七、頒發(fā)結(jié)業(yè)證書的規(guī)定
進(jìn)修結(jié)束,經(jīng)科室理論與技術(shù)考核(或撰寫臨床經(jīng)驗(yàn)總結(jié)文章),合格者發(fā)予結(jié)業(yè)證書,但屬下列情況者不予發(fā)給證書。
1.請假逾期3天不歸者;進(jìn)修期限半年請假超過7天,一年請假超過15天者;
2.進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度不好,工作責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生嚴(yán)重差錯或事故;
3.勞動紀(jì)律差,無故三次曠工;
4.業(yè)務(wù)水平差,不能完成學(xué)習(xí)要求;
5.道德品行不好者
__市第三人民醫(yī)院
科教信息科
第9篇 第二醫(yī)院進(jìn)修人員管理須知
第二人民醫(yī)院進(jìn)修人員管理須知
一、接到入學(xué)通知后,務(wù)必按時報(bào)到辦理入學(xué)手續(xù),否則取消入學(xué)資格,其名額作廢。
二、辦理入學(xué)手續(xù)時必須攜帶兩張一寸照片和身份證、畢業(yè)證及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的復(fù)印件。
三、自備生活用品、聽診器和特殊檢查儀器。
四、凡來我院進(jìn)修人員,辦理好手續(xù)后持《進(jìn)修通知單》到科室報(bào)到。
五、凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格,從事本專業(yè)工作兩年以上;方可到我院參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。
六、我院每年固定舉行四期進(jìn)修培訓(xùn)班,每年3月份,6月份,9月份以及12月份分別為進(jìn)修班的開班時間。申請進(jìn)修的人員于進(jìn)修開班前兩周將填寫好的《進(jìn)修申請表》寄往醫(yī)務(wù)處。申請參加臨床進(jìn)修培訓(xùn)時間必須為半年或一年,醫(yī)技專業(yè)為3個月。
七、凡屬我院醫(yī)療協(xié)作單位及對口支援單位的符合進(jìn)修條件的人員到我院進(jìn)修,憑與本院簽訂的協(xié)議書可免收進(jìn)修費(fèi)和住宿費(fèi)。
八、自覺遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進(jìn)入我院必須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度,具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風(fēng),并迅速熟練掌握進(jìn)修科室醫(yī)療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程,防止各類醫(yī)療缺陷的發(fā)生。
九、進(jìn)修人員必須在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)臨床工作,無處方權(quán),不得單獨(dú)值班。若因不請示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療缺陷者,所造成的損失由其本人負(fù)責(zé)。
十、進(jìn)修人員在我院進(jìn)修期間,一律要穿我院工作服、佩戴胸牌上崗,積極參加科室政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),無特殊情況不得缺席。若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為,如收受患者(或家屬)的紅包或向患者暗示、索要紅包者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),除責(zé)令退還所得錢物外,立即終止其在我院的進(jìn)修學(xué)習(xí),并將違紀(jì)情況直接向原單位進(jìn)行通報(bào)。
十一、進(jìn)修人員的進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃一經(jīng)制定,必須認(rèn)真執(zhí)行,不得任意變更進(jìn)修科目和學(xué)習(xí)時間,不得無故中途退學(xué)。
十二、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不得無故遲到、早退或缺勤。參加值班時不得擅自離開崗位。
十三、進(jìn)修期間,無特殊原因不得隨意請假。有特殊情況必須請假者,需要選送單位來公函聯(lián)系,請假一天由科主任批準(zhǔn),并報(bào)醫(yī)務(wù)處備案;請假二天以上需經(jīng)醫(yī)務(wù)處審批。無論任何原因提前結(jié)束進(jìn)修或請假累計(jì)超過半個月者,一律不發(fā)結(jié)業(yè)證書。
十四、掌握一種以上的電腦輸入方法。愛護(hù)公共財(cái)物,厲行節(jié)約,不得將病史記錄紙挪作私用,不得將醫(yī)療用品帶回宿舍。丟失或損壞公物應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人,不準(zhǔn)使用電爐、酒精爐、電熱棒、電炒鍋等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
十五、為加強(qiáng)對進(jìn)修人員的管理,凡來我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員應(yīng)繳納服裝及遵守紀(jì)律保證金200元,報(bào)到時將現(xiàn)金交醫(yī)務(wù)處。如進(jìn)修人員違反醫(yī)院規(guī)章制度,將從此款中扣除罰款。無違紀(jì)者,進(jìn)修結(jié)束時將工作服退還醫(yī)務(wù)處后將原款退回。
十六、進(jìn)修期滿必須填寫進(jìn)修生結(jié)業(yè)鑒定表,所在科室進(jìn)行專業(yè)結(jié)業(yè)考試,綜合評審合格后,方可頒發(fā)《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書》。
十七、進(jìn)修結(jié)束后須按時辦妥離院手續(xù),所借公物必須全部歸還。
十八、進(jìn)修生報(bào)到時,必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名及蓋公章之本管理須知,否則不予受理。
以上所有表格信息都將掛醫(yī)院外網(wǎng),請想要進(jìn)修的人員仔細(xì)閱讀管理須知,辦理好進(jìn)修相關(guān)手續(xù)。
進(jìn)修生簽名:
單位領(lǐng)導(dǎo)簽名及公章:
聯(lián)系方式:(______
z市人民醫(yī)院
第10篇 第二醫(yī)院進(jìn)修人員管理規(guī)定
第二人民醫(yī)院進(jìn)修人員管理規(guī)定
一、進(jìn)修招生管理
1.進(jìn)修人員進(jìn)我院網(wǎng)站下載進(jìn)修人員申請表等相關(guān)表格。
2.由本人認(rèn)真填寫進(jìn)修人員申請表,經(jīng)本單位簽字蓋章,寄往我院醫(yī)務(wù)科留存待批。
3.申請表必須注明本人學(xué)歷、簡歷、職稱及進(jìn)修專業(yè)等,然后按程序辦理。
4.到醫(yī)務(wù)科辦理手續(xù)時,進(jìn)修人員須提供本人的身份證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證書等證書的復(fù)印件和一寸個人免冠照片,交我院醫(yī)務(wù)科存檔。
5.進(jìn)修生報(bào)到時,必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名及蓋公章之進(jìn)修生管理須知,否則不予受理。
6.醫(yī)務(wù)科辦理全部手續(xù)后,本人持進(jìn)修通知單到科室報(bào)到。
7.招生對象以我市各縣醫(yī)院、區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主。
8.申請參加臨床進(jìn)修培訓(xùn)時間必須為半年或一年,醫(yī)技專業(yè)為三個月。
9.凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格,從事本專業(yè)工作兩年以上,方可到我院參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。
10.醫(yī)院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收進(jìn)修生,其他時間原則上不招收。
二、進(jìn)修人員優(yōu)惠政策:
1.免收進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)。
2.每月給予一定的生活補(bǔ)貼。
3.參加我院學(xué)術(shù)活動免收一切費(fèi)用。
4.進(jìn)修人員可隨時請帶教老師到原單位會診、講學(xué)。
5.進(jìn)修期間,醫(yī)院定期對進(jìn)修人員進(jìn)行學(xué)術(shù)講座。
6.我院常規(guī)開設(shè)四期進(jìn)修班。特殊情況,進(jìn)修人員可以隨時到我院辦理進(jìn)修。
7.我院隨時對進(jìn)修人員提供國內(nèi)學(xué)術(shù)活動信息。
8.我院為進(jìn)修人員免費(fèi)提供夏、冬兩季醫(yī)院工作服,進(jìn)修期滿交還本院。
三、進(jìn)修生管理辦法
1、各科室應(yīng)設(shè)專人(主治醫(yī)師以上人員)負(fù)責(zé)進(jìn)修生工作,切實(shí)關(guān)心進(jìn)修醫(yī)師的學(xué)習(xí)、工作、生活,嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,負(fù)責(zé)進(jìn)修醫(yī)師工作的人員考勤應(yīng)及時上報(bào)醫(yī)務(wù)處。各科室根據(jù)本科室具體情況及進(jìn)修生要求制定培養(yǎng)計(jì)劃。
2.進(jìn)修期間,進(jìn)修人員必須遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進(jìn)入我院須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度,具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風(fēng),并迅速熟悉掌握科室診療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程,防止各類醫(yī)療差錯、事故的發(fā)生。
3.進(jìn)修人員主要在實(shí)踐中學(xué)習(xí),工作中提高。必須處理好政治和業(yè)務(wù)、服務(wù)和學(xué)習(xí)、理論和實(shí)踐的關(guān)系,全心全意為病人服務(wù),同時各科室安排必要的講課和輔導(dǎo)。
4.凡在我院進(jìn)修期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為,如收受患者(包括家屬等)的紅包,隱瞞不交者,或向患者暗示、索要紅包者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)除責(zé)令退還所得錢物及紅包外,立即終止在我院的進(jìn)修學(xué)習(xí),違紀(jì)情況由醫(yī)務(wù)處直接通報(bào)原單位。
5.進(jìn)修人員必須在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)臨床工作,無處方權(quán)的,不能單獨(dú)值班。若因不請示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療事故者,所造成的損失由其本人負(fù)責(zé)。
6、進(jìn)修專業(yè)和期限按計(jì)劃進(jìn)行,中途不允許改專業(yè)。進(jìn)修生來院工作三個月內(nèi),工作表現(xiàn)不符合要求,或有違反醫(yī)院規(guī)章制度者,經(jīng)醫(yī)務(wù)處和院領(lǐng)導(dǎo)同意,終止進(jìn)修學(xué)習(xí),退回原派單位。
7、進(jìn)修人員不得收藏、攜走我院病歷、_光片、病理切片、血片等資料和標(biāo)本,不能以z市人民醫(yī)院的名義對外宣傳與聯(lián)系。進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度惡劣,工作責(zé)任心差,值班脫崗,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差,向病人索取紅包,勞動紀(jì)律差,發(fā)生醫(yī)療差錯、醫(yī)療責(zé)任事故,給醫(yī)院造成一定損失和影響者,立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí),不發(fā)予結(jié)業(yè)證書,退回原派單位。
8.愛護(hù)公共財(cái)物,厲行節(jié)約,不得將其挪作他私用,丟失或損壞公物應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人,不準(zhǔn)在宿舍里使用電爐、酒精爐、電炒鍋、電熱棒等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
9.為加強(qiáng)對進(jìn)修人員的管理,凡來我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員應(yīng)繳納服裝及遵守紀(jì)律保證金200元,報(bào)到時將現(xiàn)金交醫(yī)務(wù)處。如進(jìn)修人員違反醫(yī)院管理規(guī)章制度,將從此款中扣除罰款。無違紀(jì)者,進(jìn)修結(jié)束時將工作服退還醫(yī)務(wù)處后將原款退還。
10.進(jìn)修期滿從網(wǎng)上自行下載進(jìn)修結(jié)業(yè)鑒定表,認(rèn)真填寫。各科室進(jìn)修人員進(jìn)修期滿時,需通過各科的出科結(jié)業(yè)考試?？剖邑?fù)責(zé)人將進(jìn)修生成績記入鑒定表中,并實(shí)事求是的將該同志在進(jìn)修期間政治思想、業(yè)務(wù)水平和臨床實(shí)踐工作能力等各方面進(jìn)行鑒定。綜合評審合格,方可頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
11.進(jìn)修結(jié)束須按時辦妥離院手續(xù),所借公物(如工作服等)必須全部歸還所在進(jìn)修科室。
12.各科室不得自行擅自接收進(jìn)修生,否則后果自負(fù)。
四、請假制度:
(1)進(jìn)修期間,如確有特殊原因請事假者,必須由原單位組織來函,我院酌情批假。
(2)請事假一天以內(nèi),由科主任批準(zhǔn),二天以上假期經(jīng)科主任審批后上報(bào)醫(yī)務(wù)處批準(zhǔn)。
(3)進(jìn)修半年者事假累計(jì)超過一周;進(jìn)修一年者,事假累計(jì)超過二周,不發(fā)予結(jié)業(yè)證書。
(4)因病超期休假者,回來后可繼續(xù)學(xué)習(xí),但進(jìn)修期限不順延,不發(fā)予結(jié)業(yè)證書。
(5)未經(jīng)科主任允許擅自離崗或請假逾期不歸者,立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí),不發(fā)予結(jié)業(yè)證書。
五、進(jìn)修人員的獎懲
1、獎勵:
對在進(jìn)修期間,遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚,在工作和學(xué)習(xí)中取得優(yōu)異成績者,給予如下獎勵:
1)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),勤奮好學(xué)者,經(jīng)科室推薦,醫(yī)務(wù)處審核,可授予優(yōu)秀進(jìn)修生稱號,發(fā)給獎狀和獎杯,并全院通報(bào)表揚(yáng)。
2)凡在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出,取得顯著成績者,給予表揚(yáng),并通報(bào)原單位。
3)凡及時發(fā)現(xiàn)和制止各類醫(yī)療事故隱患或嚴(yán)重差錯,并經(jīng)院醫(yī)務(wù)處確認(rèn)者,給予物質(zhì)獎勵。
2、處罰:
對違反我院規(guī)章制度,在工作中產(chǎn)生不良影響或造成無可挽回的損失者,根據(jù)情節(jié)輕重分別給予科內(nèi)批評、全院通報(bào)批評、直接終止進(jìn)修的處分:
1)進(jìn)修生在進(jìn)修期間,必須嚴(yán)格遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度,正確著裝,準(zhǔn)時上崗,不遲到、不早退,佩帶胸卡上崗。凡衣冠不整或未佩帶胸卡上崗、上班遲到、早退、工作時間做私事者,一旦發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月進(jìn)修補(bǔ)貼。
2)未經(jīng)請假同意擅自離開工作崗位者即作曠工處理,曠工超過兩天以上(包括兩天)者,通報(bào)原單位并終止進(jìn)修,不發(fā)給結(jié)業(yè)證書,進(jìn)修押金不予退還。
3)嚴(yán)格按照病史、處方規(guī)范書寫病歷資料。凡病史、
處方質(zhì)量檢查不合格者,參照本院醫(yī)師處理辦法處理。
4)不得以權(quán)(醫(yī))謀私,不得開人情方、大處方,不得開人情假,不得出具假證明或假報(bào)告單,外配自費(fèi)藥方或外院自費(fèi)檢查須取得病人同意,違者本人承擔(dān)由此發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失,同時視情節(jié)輕重給予警告、責(zé)令檢討或取消在本院的進(jìn)修資格,情節(jié)嚴(yán)重者通報(bào)原單。
5)進(jìn)修生必須做到服務(wù)熱情、態(tài)度和藹、語言文明、舉止規(guī)范,耐心解答病人疑問。對病人態(tài)度粗暴或作出超出職責(zé)范圍的舉動者,視情節(jié)輕重,責(zé)令做出檢討或取消在本院的進(jìn)修資格,情節(jié)嚴(yán)重者通報(bào)原單位。
6)在工作時間被病人或其家屬投訴,經(jīng)查實(shí)者,第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書面檢討,第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
7)在醫(yī)療過程中,要堅(jiān)守崗位,嚴(yán)守醫(yī)德,因工作責(zé)任心不強(qiáng)或違背職業(yè)道德等而引發(fā)的醫(yī)療差錯或事故,導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失者,酌情承擔(dān)部分費(fèi)用(參照本院職工標(biāo)準(zhǔn)),情節(jié)嚴(yán)重者取消在本院的進(jìn)修資格,并通報(bào)原單位。
8)對于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修生相關(guān)的醫(yī)療糾紛,進(jìn)修生必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時,無論何時、身處何地,都能與我院配合。
六、頒發(fā)結(jié)業(yè)證書的規(guī)定
進(jìn)修生進(jìn)修期間無違反國家法律、法規(guī)及我院進(jìn)修管理有關(guān)規(guī)章制度者,進(jìn)修結(jié)束時,經(jīng)所在科室進(jìn)行出科考試、醫(yī)務(wù)處考核合格,由我院頒發(fā)《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書》。但屬于下列情況者不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書:
1、請假逾期三天不歸者;進(jìn)修期限半年請假超過一周者;進(jìn)修期限一年請假超過兩周者。
2、進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度不好,工作責(zé)任心不強(qiáng),勞動紀(jì)律差,無故三次曠工,業(yè)務(wù)水平差,不能完成學(xué)習(xí)要求和不能勝任現(xiàn)職工作及道德品行不好者。
3、進(jìn)修期間發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯或事故者。
4、進(jìn)修期限未達(dá)到醫(yī)院規(guī)定時間者。
5、因故中途提前終止進(jìn)修者。
6、其他不符合頒發(fā)結(jié)業(yè)證書的規(guī)定。
7、結(jié)業(yè)時必須要由宿管科出示已辦理退宿舍手續(xù)的證明。
七、聯(lián)系方式:
地址:z市_中路_號z市人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)處
第11篇 東方醫(yī)院接收進(jìn)修人員管理制度
東方人民醫(yī)院接收進(jìn)修人員管理制度
1.進(jìn)修生工作由科教科負(fù)責(zé),統(tǒng)一管理,其他科室及個人不得擅自接收進(jìn)修人員。
2.進(jìn)修時間一般為半年到一年。
3.進(jìn)修人員必須具備中專以上學(xué)歷,從事本專業(yè)工作三年以上且具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)。
4.需要來進(jìn)修的人員,必須認(rèn)真填寫進(jìn)修申報(bào)表(附身份證、執(zhí)業(yè)證、學(xué)歷證明復(fù)印件),經(jīng)選派單位同意蓋章(附單位介紹信)后交科教科,科教科在審定資格后統(tǒng)一安排,發(fā)出通知,并將進(jìn)修人員情況通知相關(guān)科室。
5.進(jìn)修人員在接到通知后,應(yīng)按時報(bào)到,交納進(jìn)修費(fèi)用。未繳納費(fèi)用或逾期未報(bào)到者取消進(jìn)修資格。
6.科教科由專人負(fù)責(zé)進(jìn)修管理工作。進(jìn)修人員報(bào)到后,應(yīng)向其詳細(xì)介紹醫(yī)院情況和各項(xiàng)規(guī)章制度,安排好學(xué)習(xí)、生活等事宜,并送到進(jìn)修科室。進(jìn)修結(jié)束后到科教科辦理相應(yīng)手續(xù)后方可離院。
7.科教科要經(jīng)常了解進(jìn)修人員的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況,定期召開座談會征求意見,幫助解決問題,不斷改進(jìn)工作。
8.科教科定期檢查、考核各科室的進(jìn)修帶教工作,幫助提高進(jìn)修帶教質(zhì)量。
9.各科室進(jìn)修生帶教由科主任負(fù)責(zé),也可委托副主任代理。選派合適人員指導(dǎo)進(jìn)修工作,根據(jù)進(jìn)修目的擬定計(jì)劃,認(rèn)真落實(shí),努力完成。帶教質(zhì)量差的人員要及時更換,好的要及時表揚(yáng)。進(jìn)修結(jié)束,科室應(yīng)及時對進(jìn)修人員進(jìn)行考核,做好書面鑒定,送科教科。
10.進(jìn)修人員在進(jìn)修期間應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,服從進(jìn)修安排,不得擅自更改進(jìn)修計(jì)劃,不得自行延長或縮短進(jìn)修時間,否則院方將終止其進(jìn)修,且不出具進(jìn)修鑒定。進(jìn)修人員應(yīng)尊重帶教老師及其他人員,認(rèn)真學(xué)習(xí),努力完成進(jìn)修任務(wù),并積極參加醫(yī)院各項(xiàng)活動,黨團(tuán)員應(yīng)轉(zhuǎn)辦臨時組織關(guān)系,參加有關(guān)組織活動。
11.進(jìn)修人員進(jìn)修期間原則上無處方權(quán),不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。
12.進(jìn)修期間不享受探親假和公休假。原則上不準(zhǔn)請事假,如需要請假的應(yīng)本人申請,將有關(guān)證明交科教科備案。兩天以內(nèi)科主任批準(zhǔn),兩天以上科教科批準(zhǔn),五天以上需經(jīng)醫(yī)院與選送單位共同批準(zhǔn)后方可離院。假期滿后按時返院銷假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自離院或無故超假者按曠工處理。曠工兩次或累計(jì)曠工時間超過5天者取消進(jìn)修資格。進(jìn)修一年內(nèi)病假超過1個月,事假超過兩周的不發(fā)結(jié)業(yè)證書,只做鑒定。
13.進(jìn)修期間醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差、工作表現(xiàn)差或發(fā)生醫(yī)療差錯的,除書面檢查外,不發(fā)結(jié)業(yè)證書,情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生醫(yī)療事故及不服從管理者,一律終止其進(jìn)修,退回原單位。
14.因各種原因終止進(jìn)修的人員,必須在48小時內(nèi)離院,進(jìn)修費(fèi)不退。
15.進(jìn)修結(jié)束后業(yè)務(wù)提高不明顯、考核不合格者,不發(fā)結(jié)業(yè)證書。
16.進(jìn)修人員的醫(yī)療費(fèi)用和保健津貼等由選送單位負(fù)責(zé),專用醫(yī)療器械自備。
第12篇 第二醫(yī)院進(jìn)修人員管理規(guī)定
第四醫(yī)院進(jìn)修人員管理規(guī)定
一、凡要求來我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員,必須具有規(guī)定的專業(yè)工作經(jīng)歷,大專以上學(xué)歷工作滿3年,中專畢業(yè)工作滿5年或取得助級職務(wù)。應(yīng)填寫我院的進(jìn)修申請表,加蓋單位公章后寄(交)科教科?？平炭聘鶕?jù)有關(guān)科室情況,研究同意者,發(fā)給進(jìn)修通知單。進(jìn)修醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理專業(yè)時間半年一1年。
二、進(jìn)修人員持我院進(jìn)修通知單和單位介紹信按時到科教科辦理進(jìn)修手續(xù),按規(guī)定繳納進(jìn)修費(fèi)用,逾期不報(bào)道者,視為自動放棄。
三、進(jìn)修人員必須嚴(yán)格遵守我院規(guī)章制度,按時上下班,自覺參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí),并服從所在科室安排,參加科室的各項(xiàng)活動。黨團(tuán)員必須參加所在支部的組織生活。如有違反我院規(guī)章制度和不服從管理者,退回原單位。
四、進(jìn)修人員在我院進(jìn)修學(xué)習(xí)期間,要在我院工作人員指導(dǎo)下開展工作,不得擅自獨(dú)立處理病人,遇有患者病情變化應(yīng)及時通知我院人員,在我院人員指導(dǎo)下處理病人。進(jìn)修人員不得獨(dú)立值班,根據(jù)科室工作需要,可協(xié)同我院人員值班。
五、進(jìn)修人員工作三個月后,根據(jù)科室工作需要?？梢韵蜥t(yī)務(wù)科申辦臨時處方權(quán)。進(jìn)修人員無權(quán)出具轉(zhuǎn)診、傷殘鑒定、計(jì)劃生育、調(diào)換工種等病情證明,遇此類病人,應(yīng)請本院醫(yī)師處理。
六、進(jìn)修人員應(yīng)自覺愛護(hù)我院公共財(cái)務(wù)和醫(yī)療、教學(xué)、科研資料,嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度,無權(quán)借閱、收藏、拿、帶我院病歷、_光片、心電圖等資料和標(biāo)本,違者按規(guī)定處罰。
七、接受進(jìn)修人員的科室,應(yīng)由一名主治醫(yī)師以上職稱人員負(fù)責(zé)帶教,具體制定進(jìn)修計(jì)劃,并組織落實(shí)。
八、進(jìn)修人員的醫(yī)療衛(wèi)生津貼、_線防護(hù)費(fèi)、夜班費(fèi),加班費(fèi)等,進(jìn)修結(jié)束后由我院出具證明,回原單位領(lǐng)取。
九、進(jìn)修期間一般不得請假,確因特殊情況請假,應(yīng)提出申請,經(jīng)科室簽署意見,交科教科備案。進(jìn)修期間內(nèi)請假超過兩周者視為自動中止進(jìn)修。
十、進(jìn)修期滿前一周,到科教科領(lǐng)取鑒定表,認(rèn)真填寫,由科室主任對其進(jìn)行全面考核鑒定,實(shí)事求是的寫出評語,然后到科教科辦理手續(xù),方可離院。
第13篇 東華人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定
為提高我院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),加快人才培養(yǎng),提高整體業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平,完善人才梯隊(duì)建設(shè),實(shí)施人才興院、科技興院,合理、有序的安排醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí),特制定本管理規(guī)定:
一、申請外出進(jìn)修學(xué)習(xí)必須具備的條件
1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè),思想進(jìn)步,業(yè)務(wù)素質(zhì)較高,能安心本專業(yè)工作,遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,積極配合科室及醫(yī)院的工作,且具備一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。
2、自從事本專業(yè)工作以來,未發(fā)生過重大醫(yī)療事故和過失。在歷次院內(nèi)醫(yī)療文書質(zhì)量檢查中,無丙級病歷及嚴(yán)重違反醫(yī)療文書質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的情況。
3、具有博士研究生學(xué)歷,從事本學(xué)科或?qū)I(yè)滿1年;具有碩士研究生學(xué)歷,從事本學(xué)科或?qū)I(yè)滿2年;具有大學(xué)本科(學(xué)士)學(xué)歷,從事本學(xué)科或?qū)I(yè)滿4年;具有大學(xué)?？茖W(xué)歷,從事本學(xué)科或?qū)I(yè)滿7年;具有中等?？茖W(xué)歷,從事本學(xué)科或?qū)I(yè)滿10年。
4、必須具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書或相關(guān)的資格證書。
5、開展新項(xiàng)目、新技術(shù)的科室,由科主任書面材料推薦,優(yōu)先安排進(jìn)修學(xué)習(xí)。
6、院部急需培養(yǎng)的人才,條件可適當(dāng)放寬。
二、辦理外出進(jìn)修審批程序
1、各臨床科室在年工作計(jì)劃中,應(yīng)根據(jù)本科室情況制定出外出培訓(xùn)計(jì)劃,有計(jì)劃、有目的的選送人員進(jìn)修、學(xué)習(xí)。
2、符合進(jìn)修條件者,由申請進(jìn)修者本人或所在科室與進(jìn)修單位聯(lián)系相關(guān)事宜。
3、申請進(jìn)修人員在科教科領(lǐng)取進(jìn)修申請表,如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容,所在科室主任簽字同意后,上報(bào)科教科,由院長辦公會研究審批。
4、醫(yī)院審批同意后,由申請進(jìn)修人員在進(jìn)修醫(yī)院網(wǎng)站上下載該院正式的進(jìn)修申請表,并完整填寫,按表格上相應(yīng)程序逐級報(bào)批后寄出,科教科進(jìn)行備案。
5、外出進(jìn)修人員將行程時間上報(bào)科教科、人力資源部,以便安排工作。
三、相關(guān)的幾項(xiàng)規(guī)定
1、原則上不允許跨專業(yè)、跨學(xué)科進(jìn)修學(xué)習(xí)。
2、專題進(jìn)修(通過短期學(xué)習(xí)掌握新技術(shù),有利于新項(xiàng)目的開展)時間1-3個月;專業(yè)進(jìn)修時間半年至一年。
3、進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)由醫(yī)院報(bào)銷。原則上應(yīng)由進(jìn)修單位統(tǒng)一安排住宿。開展新技術(shù)、新項(xiàng)目急需進(jìn)修而進(jìn)修單位又不能安排住宿者,自行聯(lián)系住宿費(fèi)用每天不高于30元。
4、由醫(yī)院報(bào)銷往返車票一次,進(jìn)修交通工具限乘用汽車(出租車除外)、火車(軟臥除外)。進(jìn)修期間,無節(jié)假日。特殊情況需回本單位,經(jīng)分管院長批準(zhǔn),由相關(guān)單位證明,方可報(bào)銷來回車票。
5、進(jìn)修學(xué)習(xí)期間,由于不能遵守進(jìn)修醫(yī)院的規(guī)章制度及出現(xiàn)重大的醫(yī)療事故或醫(yī)療行為過失被進(jìn)修醫(yī)院退回醫(yī)院者,進(jìn)修費(fèi)用由進(jìn)修者全額承擔(dān),5年內(nèi)不得提出各種形式的進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)會議的申請。不能完成進(jìn)修任務(wù)中途自行返院,進(jìn)修費(fèi)用按時間比例報(bào)銷。
6、進(jìn)修期滿后三天內(nèi),必須回科教科、人事科報(bào)到,并在歸院一周內(nèi),由科教科組織向本業(yè)務(wù)單位匯報(bào)學(xué)習(xí)成果。工作中應(yīng)該積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。匯報(bào)學(xué)習(xí)成果作為報(bào)銷學(xué)費(fèi)的依據(jù)。
四、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,原有文件與本規(guī)定有不同者,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第14篇 教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修管理規(guī)定范本
教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修管理規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)我院教職工隊(duì)伍管理,有計(jì)劃地做好教職工在職培訓(xùn)工作,努力建設(shè)一支具有較高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的骨干教師和教育管理干部隊(duì)伍,根據(jù)我院實(shí)際情況,借鑒其他學(xué)校相關(guān)做法,特制定我院教職工在職培訓(xùn)進(jìn)修暫行規(guī)定。
一、培訓(xùn)進(jìn)修的審批和管理
凡需要在職培訓(xùn)進(jìn)修的教職工,培訓(xùn)進(jìn)修報(bào)名前,應(yīng)先辦理相關(guān)手續(xù):教師系列由本人填寫申請表,經(jīng)系(部)簽署意見報(bào)教務(wù)處審核匯總,呈報(bào)學(xué)院審批;非教師系列由本人填寫申請表,經(jīng)所在處室簽署意見報(bào)由人事處審核匯總,呈報(bào)學(xué)院審批。
二、培訓(xùn)進(jìn)修的類別
(一)學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過在職進(jìn)修培訓(xùn),取得國家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書,主要包括博士學(xué)歷學(xué)位、碩士學(xué)歷學(xué)位(報(bào)讀專業(yè)應(yīng)為學(xué)校開設(shè)的專業(yè)或相近專業(yè))、本科學(xué)歷學(xué)位、?？茖W(xué)歷等。
(二)崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要,提高履行崗位職責(zé)的能力而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。主要包括第二職稱培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、課程進(jìn)修、短期進(jìn)修、職工技術(shù)等級培訓(xùn)考試、緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、校本培訓(xùn)(包括繼續(xù)教育培訓(xùn))、教師到企業(yè)掛職鍛煉、以老帶新等。
三、培訓(xùn)進(jìn)修的原則
(一)教職工申請培訓(xùn)進(jìn)修必須具備以下基本條件:堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,熱愛教育事業(yè),安心本職工作,盡職盡責(zé),遵紀(jì)守法,年度考核均合格及以上。崗位培訓(xùn)必須納入學(xué)院統(tǒng)一的師資培訓(xùn)規(guī)劃。各系(部)、處室應(yīng)根據(jù)工作需要,在確保本部門正常工作的前提下,統(tǒng)籌安排。
(二)培訓(xùn)進(jìn)修堅(jiān)持在職業(yè)余、就近培訓(xùn)為主,在職脫產(chǎn)、異地培訓(xùn)為輔的原則;堅(jiān)持進(jìn)修內(nèi)容與所從事工作緊密聯(lián)系,專業(yè)對口、學(xué)以致用的原則。
(三)教師進(jìn)修以中青年教師為主。通過培訓(xùn)進(jìn)修使青年教師更好地履行崗位職責(zé),并創(chuàng)造條件及時選拔與重點(diǎn)培養(yǎng)在教學(xué)科研中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀骨干教師。
四、培訓(xùn)進(jìn)修的管理
(一)學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)、課程進(jìn)修、短期進(jìn)修、職工技術(shù)等級培訓(xùn)考試、緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、校本培訓(xùn)(包括繼續(xù)教育培訓(xùn))等按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。
(二)以老帶新
“以老帶新”活動是指各系(部)為每一位見習(xí)期教師選派一名老教師(中級職稱以上)作為指導(dǎo)教師,進(jìn)行“傳幫帶”以提高新教師的思想道德素質(zhì)和教育教學(xué)水平的活動。“以老帶新”活動時間一般為一年。指導(dǎo)教師要根據(jù)所帶新教師的特點(diǎn)制定具體指導(dǎo)計(jì)劃,并建立新教師培養(yǎng)檔案,認(rèn)真做好帶新的聽課、評課記錄(每學(xué)期不少于8次),每學(xué)期做一次小結(jié)。新教師每學(xué)期寫一份學(xué)習(xí)總結(jié),并開設(shè)一堂教學(xué)研討課。每學(xué)期由考評小組對新教師進(jìn)行一次考評,考評結(jié)果存入新教師業(yè)務(wù)檔案。指導(dǎo)教師完成規(guī)定工作并提交相應(yīng)材料,每學(xué)期可計(jì)算教學(xué)工作量20課時。
(三)教師到企業(yè)掛職鍛煉
教師到企業(yè)掛職鍛煉是指專任教師在完成學(xué)院安排的教學(xué)任務(wù)的前提下,根據(jù)教學(xué)或工作需要,相對集中一段時間或利用寒暑假到企業(yè)掛職鍛煉的活動。掛職鍛煉實(shí)行工作周記制度和企業(yè)評價(jià)制度,并在掛職工作結(jié)束后撰寫工作總結(jié)。掛職天數(shù)在一個月及以上的,還需要提供相應(yīng)的工作成果。掛職鍛煉的工作量按實(shí)際下企業(yè)天數(shù)每天折算1個標(biāo)準(zhǔn)課時,每學(xué)期不超過25課時。掛職鍛煉折算的標(biāo)準(zhǔn)課時不得計(jì)算超課時津貼。對于弄虛作假者,將給予通報(bào)批評,并扣發(fā)下個月考核獎勵性績效工資。
(四)雙師素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)
1.初級職稱青年教師屬于專業(yè)課教師的,每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉一個月以上,同時參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。
2.中級職稱教師屬于專業(yè)課教師的,每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉十五天以上,同時參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。
3.高級職稱教師屬于專業(yè)課教師的,每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉十天以上,同時參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。
4.鼓勵“雙肩挑”人員參加與所擔(dān)任課程相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。
5.專業(yè)課教師到企業(yè)掛職鍛煉的經(jīng)歷做為職稱評聘的條件之一。
五、培訓(xùn)進(jìn)修的服務(wù)年限和賠償
教職工進(jìn)修(含在職進(jìn)修)研究生學(xué)歷或?qū)W位完成學(xué)業(yè)后,服務(wù)工作期限為六年。未達(dá)服務(wù)年限離開學(xué)院的,應(yīng)全額退回所報(bào)銷的學(xué)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。
六、其他
1.本規(guī)定由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
2.本規(guī)定自2022年9月1日起執(zhí)行。2022年9月1日之前已審批而正在進(jìn)修培訓(xùn)者,按原有規(guī)定執(zhí)行。
附件:
第15篇 醫(yī)院外出參加進(jìn)修學(xué)術(shù)活動管理規(guī)定
醫(yī)院外出參加進(jìn)修、學(xué)術(shù)活動管理規(guī)定2
結(jié)合我院實(shí)際情況,為加強(qiáng)繼續(xù)教育學(xué)習(xí),又要保證正常醫(yī)療工作,發(fā)揮有效費(fèi)用的最大效益,經(jīng)研究對“外出進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會議”特作如下規(guī)定:
(一)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)(6個月以上):
(1)凡畢業(yè)后工作三年以上的醫(yī)、藥、護(hù)、技師,要求到省級以上進(jìn)修基地進(jìn)修(含省級和出國培訓(xùn))6個月以上者(含6個月),須在每年12月底之前個人申請報(bào)告,經(jīng)科室簽署意見后交科教科(護(hù)理系列由護(hù)理部),由科教科組織相關(guān)科室進(jìn)行考核,根據(jù)考核成績,經(jīng)科教科、分管院長同意后,交院長辦公會研究,通過后方可列入年度人才培訓(xùn)計(jì)劃,派出進(jìn)修。
(2)外出進(jìn)修一年者按規(guī)定視為完成每年的25學(xué)分。
(二)外出短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)(6個月以下):
(1)凡畢業(yè)后工作三年以上的醫(yī)、藥、護(hù)、技師,因工作需要,進(jìn)行?？?、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)6個月以下者(不含6個月),須在每年12月底之前個人申請報(bào)告,經(jīng)科室簽署意見(護(hù)理系列由護(hù)理部)后交科教科,由科教科組織相關(guān)科室進(jìn)行考核,根據(jù)考核成績,經(jīng)科教科、分管院長同意,交院長辦公會研究,通過后方可列入年度人才培訓(xùn)計(jì)劃,派出學(xué)習(xí)。
(2)根據(jù)省醫(yī)會繼〔2006〕第073號文件規(guī)定:“將培訓(xùn)考核工作與繼續(xù)教育相結(jié)合,對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行崗位資格的任定,包括大型醫(yī)用設(shè)備使用人員上崗證以及其它崗位資格的培訓(xùn)和考核,由個人申請,科室簽署意見,經(jīng)科教科、分管院長批準(zhǔn)后進(jìn)行。
(3)外出進(jìn)修6個月以下至3個月者,按進(jìn)修基地規(guī)定分別授予ⅰ類學(xué)分和ⅱ類學(xué)分,3個月以下者不授予學(xué)分。
(三)參加學(xué)術(shù)會議:
(1)高級職稱衛(wèi)技人員參加省內(nèi)外ⅰ類學(xué)分的學(xué)術(shù)會議,限一年一次;中級職稱限省內(nèi)(含上海市),一年一次;初級職稱限市內(nèi),一年一次。
(2)外出參加學(xué)術(shù)會議須服從科室工作需要,在科教科領(lǐng)取審批表,分別由科室(護(hù)理系列由護(hù)理部)、科教科簽署意見后,報(bào)分管院長批準(zhǔn),出省的由院長辦公會通過后方能外出,外出前均需在科教科登記后方可離院。
(3)學(xué)術(shù)年會一般由學(xué)科帶頭人參加,參加學(xué)術(shù)年會的當(dāng)年一般不再參加其他學(xué)術(shù)活動。
(4)衛(wèi)技人員除按規(guī)定區(qū)域參加學(xué)術(shù)活動外,費(fèi)用報(bào)銷實(shí)行包干制,每年標(biāo)準(zhǔn)為:正高級1500元,副高級1200元,中級800元,初級300元,職稱按醫(yī)院聘用時間為準(zhǔn)。
(5)衛(wèi)技人員報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每年每人最高限額,包括學(xué)術(shù)會務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)及住勤補(bǔ)助費(fèi)等全部費(fèi)用,超過部分自理。當(dāng)年未外出者,節(jié)約費(fèi)用可轉(zhuǎn)下年合并使用,最多不超過二年。但下年費(fèi)用不得提前使用。重點(diǎn)學(xué)科、?？萍爸攸c(diǎn)人才、重點(diǎn)人才培養(yǎng)對象超出部分的20%,可以在“135資助經(jīng)費(fèi)”和科技立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷。
(6)報(bào)銷程序:所有衛(wèi)技人員外出進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)活動者,均需出具批準(zhǔn)手續(xù),在財(cái)務(wù)科審差旅費(fèi)、住宿費(fèi)及住勤補(bǔ)助費(fèi)后,在科教科領(lǐng)取“外出進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會議費(fèi)用報(bào)批表”,經(jīng)科教科按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審簽后報(bào)分管院長批準(zhǔn)報(bào)銷,一律不得超出規(guī)定。
(7)凡參加自學(xué)考試、成人高考、夜大學(xué)習(xí)的衛(wèi)技人員均不得影響工作,畢業(yè)后持畢業(yè)證書及票據(jù),經(jīng)科教科審簽后報(bào)分管院長批準(zhǔn)報(bào)銷500元。
