群眾管理制度(9篇)

群眾管理制度是企業(yè)管理中至關重要的一環(huán)，它涉及到企業(yè)內部員工的參與感、歸屬感和工作效率。這樣的制度旨在激發(fā)員工的積極性，提升團隊協作，同時也確保企業(yè)的運營目標得以順利實現。

包括哪些方面

1. 溝通機制：建立有效的信息傳遞渠道，確保員工能夠及時了解公司動態(tài)和決策。

2. 參與決策：鼓勵員工參與決策過程，通過提出建議和意見，增強他們的責任感。

3. 反饋系統：設立反饋機制，讓員工能對工作環(huán)境和流程提出改善建議。

4. 激勵制度：設計公平的獎勵機制，以表彰優(yōu)秀表現和創(chuàng)新思維。

5. 培訓與發(fā)展：提供持續(xù)的學習和發(fā)展機會，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。

6. 透明度：保持管理的透明度，讓員工了解公司的目標和策略。

7. 團隊建設：組織團隊活動，促進員工間的交流和合作。

重要性

群眾管理制度的重要性在于：

1. 提高員工滿意度：當員工感到被尊重和參與，他們會更愿意投入工作。

2. 促進創(chuàng)新：開放的環(huán)境鼓勵員工提出新的想法，推動企業(yè)創(chuàng)新。

3. 減少沖突：明確的溝通和反饋機制有助于解決潛在的矛盾，維護和諧的工作氛圍。

4. 增強穩(wěn)定性：穩(wěn)定的員工隊伍能降低人才流失，保證業(yè)務連續(xù)性。

5. 提升效率：員工的積極參與和有效溝通可以優(yōu)化工作流程，提高整體效率。

方案

1. 建立雙向溝通平臺：設立定期的員工大會，讓管理層聽取員工的聲音，并及時回應。

2. 設立建議箱：匿名提交建議，保護員工的隱私，鼓勵他們提出改進意見。

3. 實施員工評價制度：定期進行員工互評和上級評價，作為晉升和獎勵的參考。

4. 推行輪崗制度：讓員工有機會了解其他部門的工作，拓寬視野，增強團隊協作。

5. 設立員工成長基金：為員工提供專業(yè)培訓和進修的機會，投資于他們的未來發(fā)展。

6. 慶祝成功：舉辦慶祝活動，表彰團隊和個人的成就，增強團隊凝聚力。

群眾管理制度需要兼顧員工的需求與企業(yè)的目標，通過有效的溝通、激勵和參與，打造一個積極向上的工作環(huán)境，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

群眾管理制度范文

第1篇 f機關事務管理局人民群眾來信來訪辦理工作制度

機關事務管理局人民群眾來信來訪辦理工作制度

一、來信處理工作

(一)登記。收到群眾來信后加蓋收件日期編號印章,然后按照《群眾來信登記薄》上的項目逐項登記。

(二)處理。對一般群眾來信反映的問題,按照“分級負責,歸口管理”的原則轉至有關科室辦理,對重要來信,送分管局長或局長簽批,承辦科室應按領導批示及時辦理,需要幾個科室聯辦的,由主管科室負責牽頭共同協調答復。

(三)回復。其方式包括函復、電話復、當面復三種。一般由誰承辦,誰答復。但函復的文稿應送辦公室核稿,再呈分管領導審簽后方可回復。

(四)統計。按照統計表欄目要求,據實填寫,及時上報。

二、來訪接待工作

(一)單個來訪接待

1、登記。憑來訪人員身份證明按照《群眾來訪登記薄》上的欄目逐項登記清楚,并注明來訪日期,如屬重訪,應在登記欄前記錄重訪日期、人數。

2、聽取記錄來訪內容。聽取來訪人陳述要耐心細致,內容記錄要清楚詳細,對來訪反映問題的事發(fā)時間、地點、當事人姓名、事發(fā)經過,原處理情況和來訪要求應如實記載。

3、對來訪問題的辦理:

(1)解答。對按現行政策能夠解決或不能解決的來訪,應嚴格按現行政策、法律、法規(guī)寓意解釋,按“分級歸口”的原則,轉有關科室辦理。

(2)轉辦。對反映問題真實可信,按政策應予以解決,一般來訪“按分級歸口”的原則,轉有關科室辦理。

(3)重要、急難來訪的處理。對反映問題重大,帶傾向性、普遍性、苗頭性和政策性強的來訪及急難來訪,應迅速與有關科室聯系初步核實情況,向領導匯報并按領導的指示,自辦、聯系、發(fā)函交辦。

(4)對精神病來訪和無理纏訪的處理。發(fā)現精神病來訪,應與民政、衛(wèi)生部門聯系,如屬無理取鬧者,交轄區(qū)派出所或110巡特警處理。

4、資料歸檔

做好立案、結案等文書材料的歸檔工作,年終應整理檔案、資料收集齊全后存檔。

(二)集體來訪接待

1、憑集體代表身份證明按照《群眾來訪登記薄》上的檔案分部門、地區(qū)逐項登記清楚,記載來訪人數,對來訪人數陳述內容要記錄清楚、詳細。

2、集體來訪的接待處理:

(1)按照《信訪條例》規(guī)定,做好集體_的組織與接訪工作,依法維護信訪秩序,要求_群眾派出3――5名代表接洽。

(2)認真聽取集體_代表反映的問題,按“分級負責、歸口管理”的原則積極組織協調有關科室及時處理,力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。

(3)如遇重大集體來訪,應及時向領導匯報,并向案發(fā)地通報,核實情況。

(4)對規(guī)模大,自流時間長的集體_,應作妥然安排,及時與公安部門聯系,做好值班及治安工作,并通知案發(fā)地部門和單位前來進行疏導解釋工作。

第2篇 機關事務管理局群眾集體上訪處置程序

機關事務管理局處置群眾集體_工作程序

為了進一步規(guī)范有序地開展群眾信訪工作,更好地履行機關事務管理局的工作職責,維護機關工作的正常秩序,妥善處置群眾_,根據鎮(zhèn)區(qū)委辦[2022]50號文件和區(qū)政府協調會議精神,特制訂以下處置工作程序。

一、建立群體性_預警信息網絡

建立群體_的信息網絡,及時掌握群體_動向,做到早發(fā)現、早介入、早化解,防患于未然,并采取有效措施,控制事態(tài)發(fā)展,盡量把矛盾解決在基層,把問題消滅在萌芽狀態(tài)。公安、信訪部門要及時掌握涉及群體_苗頭信息,做出工作方案,并及時反饋給機關事務管理局后勤服務中心,以便及時調集門衛(wèi)保安力量和相關工作部門。

二、群眾集體_處置的工作程序

機關事務管理局后勤服務中心為機關大院安全保衛(wèi)的責任部門,要加強對區(qū)委、區(qū)政府門衛(wèi)保安的管理。門衛(wèi)保安要嚴格遵守保衛(wèi)規(guī)章制度,文明執(zhí)崗。同時要協助區(qū)信訪部門做好區(qū)委、區(qū)府大院_群眾的引導和勸阻工作,具體工作程序如下:

第一步:由機關大院門衛(wèi)值崗的保安人員嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度,把_群眾擋在機關大院外面,不允許進入機關大院。同時,積極引導_群眾按規(guī)定程序到有關部門或信訪局反映問題。

第二步:當_群眾人數多,不聽勸阻,要強行進入機關大院時,門衛(wèi)保安應立即向后勤服務中心報告,后勤服務中心應視事態(tài)發(fā)展情況,一面迅速調動其他保安人員到崗勸堵,一面向機關事務管理局分管領導匯報事態(tài)發(fā)展趨勢,如_群眾不聽勸導闖入機關大院,即向公安局負責協助維持區(qū)委、區(qū)政府機關大院秩序的負責人報告,要求公安部門派員共同維持秩序,同時向區(qū)政府辦公室匯報,并通知信訪局領導現場勸導_群眾按信訪程序到信訪局_。

第三步:_群眾不顧保安人員阻攔,沖入機關大院,全體保安人員必須全力把_群眾堵在區(qū)委大院月洞門外和政府辦公樓外,以保證區(qū)委、區(qū)政府辦公樓的正常辦公秩序。公安部門在接到通知后,快速派員到現場勸阻_群眾不得進入機關辦公樓,公安部門責任人應及時趕到現場指揮,防止事態(tài)發(fā)展,與此同時,信訪局必須立即掌握了解_群眾_的主要原因及要求,通知有關部門領導到達現場,共同協助做好_群眾離院工作。

第四步:如果_群眾無法勸回,執(zhí)意要留在區(qū)委、區(qū)政府大院_、滯留、圍堵或喧嘩,煽動鬧事,由保安人員協同公安部門予以清場,對嚴重影響黨政機關辦公秩序的_人員,公安部門按治安管理條例,依法做出處理,其他_人員進行強行清場,全體公安、保安人員直到_群眾最終離開大院方可回到各自崗位。群體_結束后,保安人員必須對現場作一次全面細致的安全檢查,后勤服務中心作好大事記。

第3篇 醫(yī)院群眾來信（來訪）管理制度

醫(yī)院群眾來信(訪)管理制度

建立健全信訪工作制度,是實現程序規(guī)范化、職責制度化、管理科學化,搞好信訪工作的重要保證。根據_中央、國務院的有關指示精神和本單位的實際,特制定以下幾種信訪制度。

1. 登記制度:對于群眾或病患者的來信來訪都要逐件登記其姓名、工作單位、職業(yè)、家庭地址及來信來訪者所反映的主要問題,然后要分類編號,以及登記承辦科室或承辦人的情況,簽署意見。

2. 呈閱制度:來信來訪者所反映的問題都要附貼呈閱箋或專題報告形式,呈請有關院領導審閱,簽署意見。

3. 轉辦、交辦制度:按照分級負責、歸口辦理的原則將群眾來信來訪所反映的問題應盡快送院領導和有關科室負責人進行處理。

4. 復信制度:信訪問題處理后,受理科室負責人應根據情況要在一周內復信,將結果告訴對方,并留底存檔。

5. 負責同志分管信訪工作制度:由行政院長分管,具體工作由紀檢監(jiān)察室掌管。

6. 對群眾來訪要熱情接待,要認真聽其訴述和做好記錄,要妥善處理,以保護來訪者的正當民主權利。

第4篇 對煤礦群眾安全管理再認識

目前,煤礦群眾安全管理已經形成了既與國家監(jiān)察、行業(yè)管理、企業(yè)負責相結合,又獨立自主開展活動的安全管理體系。它為貫徹執(zhí)行黨和國家“安全第一,預防為主”的方針,保障煤礦職工的生命安全和身體健康,改善煤礦生產安全狀況,改變煤礦形象,發(fā)揮了不可替代的重要作用。然而,在一些地方,煤礦群眾安全管理仍然沒有擺脫被弱化被忽視的尷尬境地.導致這種局面的原因是多方面的,但是筆者認為,對煤礦群眾安全管理認識上的誤區(qū),理解上的偏差應該是一個重要原因。歸納起來,主要有以下幾種:

1、煤礦群眾安全管理無用論。持這種觀點的大多是一些基層區(qū)隊的管理干部和行政職能部門的管理人員。他們認為,抓安全,區(qū)隊有區(qū)隊長、技術員、班組長、質量驗收員,每班還都有專職的安全監(jiān)察員,礦上有安監(jiān)處、監(jiān)督稽察部、生產調度中心、生產技術部等眾多部門的一大批專職人員負責安全生產的安排、檢查、考核、指導,每天深入現場的各種安全檢查指導幾乎不斷線,根本用不著也輪不到工會來管理安全,群眾安全管理也就是“瞎摻和”、“熱鬧著玩”,沒有什么實際作用。群眾安全管理可有可無,“年三十打了個兔子,有它沒它都過年”。

2、煤礦群眾安全管理自卑論。部分職工對群眾安全管理的性質、內涵、法律地位以及重要性必要性認識不足。發(fā)現問題避重就輕,不敢如實匯報,遇到阻力一味退讓,甚至不敢大聲表達自己的意見;在參與安全管理的過程中,事事處處表現的畏首畏腳,自卑心理體現的特別明顯。他們想法是群眾安全管理既沒權也沒勢,自我感覺出門矮人三分,張嘴就感覺底氣不足,自愧不如。

3、煤礦群眾安全管理行政化論。部分群監(jiān)員、青安崗員由于對群眾安全管理的理解比較狹隘,對參與安全管理的方式方法不了解,簡單的認為群眾安全管理就是板起臉來指手畫腳,就是采取行政手段嚴格控制嚴格處罰,否則光靠一味的宣傳教育很難取得效果。

4、煤礦群眾安全管理作秀論?，F在有相當一部分人仍然將工會看作是單純的“福利工會”、“文體活動工會”、“救濟工會”。他們認為,工會參與安全管理,只是迎合某種需要的“秀”,不能當真也不必較真。

5、煤礦群眾安全管理單一論。部分干部職工認為,群眾安全管理的“眼睛”要盯住下面,只能“管”工人,不能也不應該“管”干部;群眾安全管理的“鏡子”,只能“照”區(qū)隊班組,不能“照”機關行政職能科室。

對煤礦群眾安全管理認識的誤區(qū)還有幾種,在此不一一歸納、列舉。筆者認為,若不盡快走出這些誤區(qū),澄清模糊錯誤認識,煤礦群眾安全管理很難真正走出被邊緣化、被忽視、冷落的境地,很難真正發(fā)揮應有的作用。為此,筆者建議:

1、要加強宣傳,使職工群眾認識到煤礦群眾安全管理是工會性質決定的

群眾安全管理是工會直接領導的群眾性安全管理工作。維護職工群眾的生命安全和身體健康是工會的基本職能。工會是中國**黨領導下的工人階級自愿結合的群眾組織。保護國家利益與維護職工的利益,是工會的基本職能。從整體而言,生命安全和身體健康是職工群眾最根本的利益。工會要維護職工的合法權益,就應該首先為保護職工的安全健康說話辦事。工會組織群眾安全管理,是黨和國家賦予工會的職責,最具體的體現了工會組織的性質和基本職能。群眾安全管理的主要職能是維護職工的生命安全和身體健康。它是適應煤礦企業(yè)需要,突出安全管理特點,以保證職工在生產過程中的生命安全和身體健康為主要內容,是對工會維護職能最直接最有效的實施。

2、要加強宣傳,使職工群眾認識到煤礦群眾安全管理是國家賦予的職責

勞動保護和安全生產是黨和國家賦予工會的職責,群眾安全管理則直接承擔這種職責的實施。早在1950年的《工會法》就明確規(guī)定,工會有責任“保護工人,職員群眾利益,監(jiān)督行政方面執(zhí)行政府法令……要遵守工廠衛(wèi)生與技術安全規(guī)則,實行勞動保護等”。新修改后的《工會法》對工會勞動保護工作作出了更加明確的規(guī)定,賦予了工會更大的權利,也對工會組織在勞動保護方面發(fā)揮作用提出了更高的要求。要通過舉辦培訓班、知識競賽、印發(fā)學習手冊、在區(qū)隊、社區(qū)設置宣傳欄、在礦廣播電視礦報開辟宣傳專題節(jié)目、專欄等多種措施,大力宣傳上述法律賦予工會參與安全生產管理的各項權利,營造良好的履職環(huán)境,讓干部職工真正認識到群眾安全管理是國家賦予的神圣職責,引導教育、組織帶領職工群眾依據《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》、勞動保護三個《條例》等法律法規(guī),獨立自主、理直氣壯地開展安全管理活動。

3、要加強宣傳,使職工群眾認識到職工群眾才是企業(yè)安全生產的主體

在安全生產工作中,職工是安全工作的決定性因素,是安全發(fā)生變化的內因,決定著安全工作優(yōu)劣,其他因素如安全檢查、安全教育、環(huán)境衛(wèi)生因素等都是外因,它們雖然對安全工作的變化產生巨大的作用,但畢竟外因要靠內因起作用。廣大職工群眾常年生產工作在井下一線,對施工現場的安全生產環(huán)境最了解,職工對現場的安全狀況最有發(fā)言權。因此,安全工作應由職工自覺來抓、自覺來管、自覺來做。如果有人違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律,最有權利制止的首先是職工。要教育職工明確抓好安全的首要目的不是為了領導,而是為了職工自身;抓好安全是保障職工生命和健康,維護職工的最大利益;安全工作搞好了職工是最大受益者。要讓職工群眾認識,進行群眾性的安全監(jiān)督檢查和日常的安全生產管理,最大限度提高職工群眾在預防和整治職業(yè)危害活動中的主觀能動性,是實現群眾安全管理目標的最基本途徑。

4、要加強宣傳,使職工群眾認識到煤礦群眾管理是促進企業(yè)安全管理完善和發(fā)展的重要條件

煤礦群眾安全管理的功能之一是協助企業(yè)行政實現安全管理。從宏觀方面分析,煤礦群眾安全管理與行政安全管理機構橫向的相互協作關系,成為安全管理體制的重要組成部分。煤礦群眾安全管理在實現與企業(yè)行政一致的安全管理目標中,有著自己獨特的工作方式。煤礦群眾安全管理機構與行政安全部門形成的協助關系,只是工作上相互協作幫助,這種依存關系沒有從屬的含義。也就是說,煤礦群眾安全管理機構是在獨立工作的基礎上與行政安全部門相互協助的,不能把煤礦群眾安全管理工作混同與行政安全工作,更不能把煤礦群眾安全管理工作機構當作行政的一個職能部門,去行使行政安全管理的職能。

煤礦群眾安全管理工作參與管理的重點,是如何把安全管理的主體,即企業(yè)職工群眾動員起來,組織起來,行使安全管理職能。煤礦群眾安全管理工作的目標是實現安全,工作重心是群眾工作。因而,煤礦群眾安全管理工作人員決不能熱衷于在安全行政事務上忙忙碌碌,不能滿足于進行了幾次安全檢查,參加了幾個事故的善后處理。而是要通過各類事故和不安全隱患的調查分析,探索事故發(fā)生的基本規(guī)律,掌握人在安全生產中的能動作用,為企業(yè)安全管理決策,提供有效的科學依據。

5、要加強宣傳,使職工群眾認識到煤礦群眾管理的基本職能是對行政安全管理實行監(jiān)督

煤礦群眾安全管理的基本職能是監(jiān)督。就是監(jiān)督煤礦企業(yè)行政部門認真按照黨和國家的安全方針、法規(guī),把安全做為企業(yè)生產的頭等大事擺在各項工作的第一位。安全生產和勞動保護工作要與完成國家計劃或企業(yè)生產任務同步抓緊抓好。監(jiān)督的目的就是要落實安全方針,切實保障職工生命安全和身體健康,保護和發(fā)展生產力,保證不斷提高勞動生產率和經濟效益,促進煤礦企業(yè)進步。

第5篇 群眾安全生產監(jiān)督員管理辦法

一、原則

1、合法合規(guī)的原則,根據《安全生產法》、勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》的相關要求,根據國金礦業(yè)公司實際情況,特制定本辦法。

2、群眾安全生產監(jiān)督員由生產一線的工人,尤其是從事特殊工種、關鍵崗位的技術操作骨干組成的兼職群眾安全監(jiān)督員,并明確檢查監(jiān)督職責。

3、堅持協同工作的原則,群眾安全生產監(jiān)督員應按照公司的統一工作部署,在安委會的指導下,配合安全管理部門開展群眾安全生產監(jiān)督工作,自覺接受安全管理部門和專職安質、工程技術人員的業(yè)務指導。

4、堅持因地制宜管理有效的原則。群眾安全生產監(jiān)督員可按一線員工的5~10%比例掌握,不搞教條化,按實際工作需要確定。每道生產工序一般設一名群眾安全生產監(jiān)督員,因工作變動要及時補設。

5、堅持突出重點全面覆蓋的原則。群眾安全生產監(jiān)督員要設在生產一線,要突出重點崗位,重點設備、關鍵工序,特別是在協作隊伍中要設群眾安全生產監(jiān)督員,把群眾安全生產監(jiān)督延伸覆蓋到每個崗位,每個工序,不留死角。

二、群眾安全生產監(jiān)督員的任職條件

1、遵紀守法,遵守職業(yè)道德,有強烈的事業(yè)心和責任感,熱愛群眾安全生產監(jiān)督工作;

2、堅持原則,有較強的安全生產意識,敢于抵制違反安全生產及勞動保護的相關行為;

3、身體健康,眼光敏銳,反應迅速,勤于動腦,能夠勝任群眾安全生產監(jiān)督工作;

4、熟知規(guī)章制度、操作規(guī)程、工藝流程,具有一定得事故隱患識別能力和處置經驗。

三、群眾安全生產監(jiān)督員職權

1、受公司委托,代表公司利益,履行群眾安全生產和勞動保護監(jiān)督職能,兼職開展群眾安全生產和勞動保護監(jiān)督檢查工作;

2、認真貫徹落實“安全生產,預防為主,綜合治理”的安全生產方針。認真落實公司安全規(guī)定,對班組的安全生產負有監(jiān)督檢查責任;

3、針對生產任務的特點,檢查班組執(zhí)行安全技術措施和安全操作規(guī)程的落實情況,及時發(fā)現并協調有關部門、管理人員糾正違章作業(yè);

4、參與公司并監(jiān)督班組安全隱患排查與治理;

5、收集工人對安全生產的意見和建議,及時向主管部門進行匯報班組安全生產情況;

6、發(fā)現重大安全隱患和在危及職工生命安全的緊急下,應立即向礦及公司領導報告,并立即組織職工采取緊急避險措施,有權制止違章指揮;

7、發(fā)生安全生產事故時立即上報,并迅速參加搶險、救援工作,協作保護事故現場。

四、群眾安全生產監(jiān)督員的考核與待遇

1、公司及礦部每半年對群眾安全生產監(jiān)督員進行考核一次,由安質部牽頭,相關部門協助;

2、考核內容:日常履職表現、實際效果和成績。

3、津貼發(fā)放由公司綜合部負責,根據考核結果,每月發(fā)放一次,每月津貼不少于100元。

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

武川縣國金礦業(yè)公司

2010年1月1日

第6篇 h礦群眾安全監(jiān)督員管理辦法

一、原則

1、合法合規(guī)的原則,根據《安全生產法》、勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》的相關要求,根據云腳煤礦實際情況,特制定本辦法。

2、群眾安全監(jiān)督員由生產一線的工人,尤其是從事特殊工種、關鍵崗位的技術操作骨干組成的兼職群眾安全監(jiān)督員,并明確檢查監(jiān)督職責。

3、堅持協同工作的原則,群眾安全生產監(jiān)督員應按照煤礦的統一工作部署,在安委會的指導下,配合安全管理部門開展群眾安全生產監(jiān)督工作,自覺接受安全管理部門和專職安質、工程技術人員的業(yè)務指導。

4、堅持因地制宜管理有效的原則。群眾安全生產監(jiān)督員可按一線員工的5~10%比例掌握,不搞教條化,按實際工作需要確定。每道生產工序一般設一名群眾安全生產監(jiān)督員,因工作變動要及時補設。

5、堅持突出重點全面覆蓋的原則。群眾安全生產監(jiān)督員要設在生產一線,要突出重點崗位,重點設備、關鍵工序,特別是在協作隊伍中要設群眾安全生產監(jiān)督員,把群眾安全生產監(jiān)督延伸覆蓋到每個崗位,每個工序,不留死角。

二、群眾安全監(jiān)督員的任職條件

1、遵紀守法,遵守職業(yè)道德,有強烈的事業(yè)心和責任感,熱愛群眾安全生產監(jiān)督工作;

2、堅持原則,有較強的安全生產意識,敢于抵制違反安全生產及勞動保護的相關行為;

3、身體健康,眼光敏銳,反應迅速,勤于動腦,能夠勝任群眾安全生產監(jiān)督工作;

4、熟知規(guī)章制度、操作規(guī)程、工藝流程,具有一定得事故隱患識別能力和處置經驗。

三、群眾安全監(jiān)督員職權

1、受煤礦委托,代表煤礦利益,履行群眾安全生產和勞動保護監(jiān)督職能,兼職開展群眾安全生產和勞動保護監(jiān)督檢查工作;

2、認真貫徹落實“安全生產,預防為主,綜合治理”的安全生產方針。認真落實煤礦安全規(guī)定,對班組的安全生產負有監(jiān)督檢查責任;

3、針對生產任務的特點,檢查班組執(zhí)行安全技術措施和安全操作規(guī)程的落實情況,及時發(fā)現并協調有關部門、管理人員糾正違章作業(yè);

4、參與煤礦并監(jiān)督班組安全隱患排查與治理;

5、收集工人對安全生產的意見和建議,及時向主管部門進行匯報班組安全生產情況;

6、發(fā)現重大安全隱患和在危及職工生命安全的緊急下,應立即向礦及煤礦領導報告,并立即組織職工采取緊急避險措施,有權制止違章指揮;

7、發(fā)生安全生產事故時立即上報,并迅速參加搶險、救援工作,協作保護事故現場。

四、群眾安全監(jiān)督員的考核與待遇

1、煤礦每半年對群眾安全監(jiān)督員進行考核一次,由安質部牽頭,相關部門協助;

2、考核內容:日常履職表現、實際效果和成績。

3、津貼發(fā)放由煤礦綜合部負責,根據考核結果,每月發(fā)放一次,每月津貼不少于100元。

第7篇 煤礦特聘安全群眾監(jiān)督員管理辦法

為貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”安全生產方針,落實中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局關于《特聘煤礦安全監(jiān)督員實施辦法》精神,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在煤礦安全生產中的作用,進一步加強現場安全監(jiān)督管理,及時發(fā)現和消除各類事故隱患,促進煤礦安全生產,切實維護職工群眾在生產過程中的人身安全和合法權益,結合我礦安全生產實際,制定本辦法:

一、群眾監(jiān)督員聘任范圍

1、井下采煤、掘進、開拓、機電、運輸、通風、監(jiān)控、探放水生產、預備等部門的班組,每個作業(yè)班組至少配備1名群眾監(jiān)督員。

2、群眾監(jiān)督員從工人生產技術骨干中聘任。

二、聘任條件

1、掌握煤礦安全生產法律法規(guī),熟悉煤礦安全規(guī)程、標準和本企業(yè)安全生產規(guī)章制度。

2、敢于堅持原則,群眾威信較高,熱心群眾安全監(jiān)督工作,有較強的事業(yè)心和責任感。

3、一般應具有3年以上井下工作經歷和初中以上文化程度,具有豐富的現場生產經驗,有較強的隱患排查能力,能勝任煤礦安全群眾監(jiān)督工作。

4、本人身體健康,能勝任煤礦安全群眾監(jiān)督工作。

5、有下列情況的不得擔任群眾監(jiān)督員:

(1)在作業(yè)崗位上有過“三違”現象。

(2)行政班、組長或專職安全員。

(3)責任心不強、紀律性差、不服從指揮的。

(4)職工群眾不滿意的。

三、聘任方法

1、向煤礦全體職工公布群眾監(jiān)督員的聘任條件、職責和待遇津貼。

2、職工自我推薦和群眾民主推薦相結合進行報名。

3、區(qū)(隊)分會結合井下或地面工作實際情況對班組上報人選進行研究后,確定群眾監(jiān)督員候選人(候選人應多于應選人數)。

4、對確定的候選人分班組或工種召開民主選舉會議,由煤礦工會主席或區(qū)(隊)分會主席主持,進行投票選舉,現場計票并公布結果。

5、選定的人員填寫《煤礦安全群眾監(jiān)督員審批表》,并在企業(yè)礦務公開欄公示不少于3天,在征求礦安檢部門意見后上報煤礦礦工會。

6經礦工會審核,并征求礦行政部門意見后分別報申南凹焦煤有限公司工會、鄉(xiāng)寧焦煤集團公司工會、縣總工會。

7申南凹焦煤有限公司工會、鄉(xiāng)寧焦煤集團公司工會、縣總工會對推薦人選審核同意后,向群眾監(jiān)督員頒發(fā)《煤礦安全群眾監(jiān)督員》聘任證書。同時將聘用情況報市總工會勞動保護部,并抄報山西省煤礦安全監(jiān)察局臨汾煤礦安全監(jiān)察分局。

8、群眾監(jiān)督員的聘用期一般為三年,聘任期滿可以續(xù)聘或解聘。

四、特聘群監(jiān)員組織管理

煤礦工會對本單位的特聘群監(jiān)員的日常管理負有下列職責:

1、建立健全特聘群監(jiān)員的管理規(guī)章制度和動態(tài)管理檔案,依照制度嚴格考核。

2、加強對特聘群監(jiān)員的教育培訓,制定特聘群監(jiān)員培訓計劃,定期或不定期開展教育培訓,培訓時間每年不得少于48學時。

3、創(chuàng)造良好的工作條件,幫助解決工作中遇到的實際困難和問題。

4、保持特聘群監(jiān)員隊伍的相對穩(wěn)定,對需要增補或不符合聘任條件變動調整的,按程序及時上報。

5、總結、交流、推廣特聘群監(jiān)員先進工作經驗。

6、 特聘群監(jiān)員在履職期間,享受崗位特殊津貼。

7、 特聘群監(jiān)員聘任證書和標識由中華全國總工會和國家煤礦安全監(jiān)察局統一監(jiān)制。

8、特聘群監(jiān)員因正常開展監(jiān)督檢查工作受到打擊報復的,要嚴肅追究有關人員責任。

9、群眾監(jiān)督員實行培訓上崗制度:每年至少參加一次由工會、煤礦安全監(jiān)察局共同舉辦的培訓班,培訓時間不少于24個課時,培訓后進行考試,考試合格的統一頒發(fā)由中華全國總工會和國家煤礦監(jiān)察局監(jiān)制的《煤礦安全群眾監(jiān)督員》聘任證書;上崗時統一佩戴由省總工會、省煤礦監(jiān)察局制作的《群眾監(jiān)督員》袖標。

五、群眾監(jiān)督員職權

1、認真學習生產和安全技術知識,自覺接受安全培訓,嚴格遵章守紀,以身作則,制止“三違”行為;

2、督促和協助班組長宣傳貫徹落實勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度,組織本班組職工開展安全合理化建議活動,對本班組職工進行安全教育,提高職工安全生產意識和技能,共創(chuàng)安全生產合格班組;

3、對本班組生產場所、生產設備、防護設施、工作環(huán)境進行安全監(jiān)督檢查,對發(fā)現的不安全因素,迅速向跟班領導或班組長匯報,并跟蹤監(jiān)督處理。如發(fā)現不安全隱患得不到及時整改,可逐級向上級工會組織、煤炭主管部門、煤礦安全監(jiān)察部門報告;

4、工作現場出現危及職工生命安全的緊急情況時,有權停止作業(yè),組織職工及時采取必要的避險措施,并向有關領導或部門報告;

5、主動參加現場事故的搶險、急救工作,協助保護事故現場,并立即向有關部門報告;

6、在工作結束時要認真填寫當班群監(jiān)員工作記錄,準確記錄當班存在的安全隱患及整改情況,交接清楚;

7、有權向煤礦提出改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境的建議;發(fā)現發(fā)放的勞動保護用品、用具不符合國家規(guī)定標準,及時向有關單位、部門報告;

8、

參加群監(jiān)組織活動,接受群監(jiān)組織安排的各種業(yè)務培訓,努力創(chuàng)建安全合格班組;

9、監(jiān)督企業(yè)提供符合國家規(guī)定的勞動條件及按規(guī)定發(fā)放個體防護用品,反映職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合理化建議,向企業(yè)提出不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境的建議。

10、對阻撓或打擊報復特聘群監(jiān)員履行安全職責的行為,有權向上級工會或政府有關部門舉報和投訴。

11、完成上級領導交辦的其他工作任務。

六、群監(jiān)員津貼發(fā)放辦法

根據國家、山西省《特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員實施辦法》的規(guī)定,結合我礦實際情況,群眾監(jiān)督員的上崗津貼合并發(fā)放,具體標準為:井下采掘一線的群眾監(jiān)督員津貼為8元/工,井下輔助隊組的群眾監(jiān)督員津貼為5元/工,地面生產單位的群眾監(jiān)督員津貼為3元/工,以上津貼所需資金由各部門造冊登記,群監(jiān)站負責考核,隨工資統一發(fā)放。

為群眾監(jiān)督員發(fā)放適當獎勵和津貼。群眾監(jiān)督員每匯報一條安全隱患信息或提出一條安全合理化建議津貼3元,每制止一次“三違”行為津貼10元;采、掘、開單位群眾監(jiān)督員每月匯報的安全隱患信息不少于15條,月津貼最高不超過60元;其它單位群眾監(jiān)督員每月匯報的安全隱患信息不少于10條,月津貼最高不超過50元;每制止一次“三違”行為按匯報5條信息量計算,連續(xù)2個月沒有完成信息量的群眾監(jiān)督員,應視為不作為,礦工會應及時解聘或調整。

特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員獎罰辦法

為切實加強群眾安全管理工作,進一步加大群眾安全監(jiān)督檢查力度,加強對群監(jiān)員的管理,特制定本辦法。

一、獎勵辦法

1、群監(jiān)員每月上崗不少于21個班,匯報實質性問題不少于6條,提安全合理化建議不少于1條。

2、群監(jiān)員所在班組杜絕“三違”現象。

3、群監(jiān)員本人無違章現象。

4、群監(jiān)員在班組安全生產方面做出優(yōu)異成績。

5、根據上述條件,群監(jiān)會每季度評出群監(jiān)員10名進行獎勵 。

二、處罰辦法

1、群監(jiān)員達不到規(guī)定的上崗班數和匯報次數,取消當月津貼,連續(xù)一季度達不到要求者,將取消資格。

2、群監(jiān)員所在班組出現“三違”人員1人次者,罰款10元,3人以上者罰款30元。

3、群監(jiān)員本人出現“三違”者,每次罰款100元,并取消資格,扣除津貼。

八、群眾監(jiān)督員考核辦法

1、群眾監(jiān)督員所在班組在年度內發(fā)生安全事故,撤銷群眾監(jiān)督員資格,并扣除其3個月津貼。

2、工會每年要組織職工對群眾監(jiān)督員進行一次民主測評,對職工滿意率達不到2/3的群眾監(jiān)督員取消資格,重新調整補充人員。

3、群眾監(jiān)督員參加學習、培訓、開展安全檢查及日常監(jiān)督檢查活動要有專門記錄本,特別要作好查找隱患、反“三違”的情況記錄。抽查中發(fā)現無工作記錄的,扣除群眾監(jiān)督員當月津貼。

4、群眾監(jiān)督員上崗不佩戴袖標或轉借他人,一經發(fā)現扣除當月津貼。

5、群眾監(jiān)督員違章或違反勞動紀律應取消其資格。

6、責任心強、工作成績明顯的群眾監(jiān)督員,單位要適當給予表揚。

7 、群眾監(jiān)督員為企業(yè)消除事故隱患、避免重大事故、挽回重大損失的,單位要進行重獎,省、市、縣總工會和安全監(jiān)察機構要及時給予表彰。具體獎勵辦法按《山西省工會勞動保護責任制》規(guī)定執(zhí)行。

第8篇 大型群眾性活動安全管理條例

第一章 總 則

第一條 為了加強對大型群眾性活動的安全管理,保護公民生命和財產安全,維護社會治安秩序和公共安全,制定本條例。

第二條 本條例所稱大型群眾性活動,是指法人或者其他組織面向社會公眾舉辦的每場次預計參加人數達到1000人以上的下列活動:

(一)體育比賽活動;

(二)演唱會、音樂會等文藝演出活動;

(三)展覽、展銷等活動;

(四)游園、燈會、廟會、花會、焰火晚會等活動;

(五)人才招聘會、現場開獎的彩票銷售等活動。

影劇院、音樂廳、公園、娛樂場所等在其日常業(yè)務范圍內舉辦的活動,不適用本條例的規(guī)定。

第三條 大型群眾性活動的安全管理應當遵循安全第一、預防為主的方針,堅持承辦者負責、政府監(jiān)管的原則。

第四條 縣級以上人民政府公安機關負責大型群眾性活動的安全管理工作。

縣級以上人民政府其他有關主管部門按照各自的職責,負責大型群眾性活動的有關安全工作。

第二章 安全責任

第五條 大型群眾性活動的承辦者(以下簡稱承辦者)對其承辦活動的安全負責,承辦者的主要負責人為大型群眾性活動的安全責任人。

第六條 舉辦大型群眾性活動,承辦者應當制訂大型群眾性活動安全工作方案。

大型群眾性活動安全工作方案包括下列內容:

(一)活動的時間、地點、內容及組織方式;

(二)安全工作人員的數量、任務分配和識別標志;

(三)活動場所消防安全措施;

(四)活動場所可容納的人員數量以及活動預計參加人數;

(五)治安緩沖區(qū)域的設定及其標識;

(六)入場人員的票證查驗和安全檢查措施;

(七)車輛停放、疏導措施;

(八)現場秩序維護、人員疏導措施;

(九)應急救援預案。

第七條 承辦者具體負責下列安全事項:

(一)落實大型群眾性活動安全工作方案和安全責任制度,明確安全措施、安全工作人員崗位職責,開展大型群眾性活動安全宣傳教育;

(二)保障臨時搭建的設施、建筑物的安全,消除安全隱患;

(三)按照負責許可的公安機關的要求,配備必要的安全檢查設備,對參加大型群眾性活動的人員進行安全檢查,對拒不接受安全檢查的,承辦者有權拒絕其進入;

(四)按照核準的活動場所容納人員數量、劃定的區(qū)域發(fā)放或者出售門票;

(五)落實醫(yī)療救護、滅火、應急疏散等應急救援措施并組織演練;

(六)對妨礙大型群眾性活動安全的行為及時予以制止,發(fā)現違法犯罪行為及時向公安機關報告;

(七)配備與大型群眾性活動安全工作需要相適應的專業(yè)保安人員以及其他安全工作人員;

(八)為大型群眾性活動的安全工作提供必要的保障。

第八條 大型群眾性活動的場所管理者具體負責下列安全事項:

(一)保障活動場所、設施符合國家安全標準和安全規(guī)定;

(二)保障疏散通道、安全出口、消防車通道、應急廣播、應急照明、疏散指示標志符合法律、法規(guī)、技術標準的規(guī)定;

(三)保障監(jiān)控設備和消防設施、器材配置齊全、完好有效;

(四)提供必要的停車場地,并維護安全秩序。

第九條 參加大型群眾性活動的人員應當遵守下列規(guī)定:

(一)遵守法律、法規(guī)和社會公德,不得妨礙社會治安、影響社會秩序;

(二)遵守大型群眾性活動場所治安、消防等管理制度,接受安全檢查,不得攜帶爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性等危險物質或者非法攜帶槍支、彈藥、管制器具;

(三)服從安全管理,不得展示侮辱性標語、條幅等物品,不得圍攻裁判員、運動員或者其他工作人員,不得投擲雜物。

第十條 公安機關應當履行下列職責:

(一)審核承辦者提交的大型群眾性活動申請材料,實施安全許可;

(二)制訂大型群眾性活動安全監(jiān)督方案和突發(fā)事件處置預案;

(三)指導對安全工作人員的教育培訓;

(四)在大型群眾性活動舉辦前,對活動場所組織安全檢查,發(fā)現安全隱患及時責令改正;

(五)在大型群眾性活動舉辦過程中,對安全工作的落實情況實施監(jiān)督檢查,發(fā)現安全隱患及時責令改正;

(六)依法查處大型群眾性活動中的違法犯罪行為,處置危害公共安全的突發(fā)事件。

第三章 安全管理

第十一條 公安機關對大型群眾性活動實行安全許可制度?！稜I業(yè)性演出管理條例》對演出活動的安全管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

舉辦大型群眾性活動應當符合下列條件:

(一)承辦者是依照法定程序成立的法人或者其他組織;

(二)大型群眾性活動的內容不得違反憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定,不得違_公德;

(三)具有符合本條例規(guī)定的安全工作方案,安全責任明確、措施有效;

(四)活動場所、設施符合安全要求。

第十二條 大型群眾性活動的預計參加人數在1000人以上5000人以下的,由活動所在地縣級人民政府公安機關實施安全許可;預計參加人數在5000人以上的,由活動所在地設區(qū)的市級人民政府公安機關或者直轄市人民政府公安機關實施安全許可;跨省、自治區(qū)、直轄市舉辦大型群眾性活動的,由國務院公安部門實施安全許可。

第十三條 承辦者應當在活動舉辦日的20日前提出安全許可申請,申請時,應當提交下列材料:

(一)承辦者合法成立的證明以及安全責任人的身份證明;

(二)大型群眾性活動方案及其說明,2個或者2個以上承辦者共同承辦大型群眾性活動的,還應當提交聯合承辦的協議;

(三)大型群眾性活動安全工作方案;

(四)活動場所管理者同意提供活動場所的證明。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,有關主管部門對大型群眾性活動的承辦者有資質、資格要求的,還應當提交有關資質、資格證明。

第十四條 公安機關收到申請材料應當依法做出受理或者不予受理的決定。對受理的申請,應當自受理之日起7日內進行審查,對活動場所進行查驗,對符合安全條件的,做出許可的決定;對不符合安全條件的,做出不予許可的決定,并書面說明理由。

第十五條 對經安全許可的大型群眾性活動,承辦者不得擅自變更活動的時間、地點、內容或者擴大大型群眾性活動的舉辦規(guī)模。

承辦者變更大型群眾性活動時間的,應當在原定舉辦活動時間之前向做出許可決定的公安機關申請變更,經公安機關同意方可變更。

承辦者變更大型群眾性活動地點、內容以及擴大大型群眾性活動舉辦規(guī)模的,應當依照本條例的規(guī)定重新申請安全許可。

承辦者取消舉辦大型群眾性活動的,應當在原定舉辦活動時間之前書面告知做出安全許可決定的公安機關,并交回公安機關頒發(fā)的準予舉辦大型群眾性活動的安全許可證件。

第十六條 對經安全許可的大型群眾性活動,公安機關根據安全需要組織相應警力,維持活動現場周邊的治安、交通秩序,預防和處置突發(fā)治安事件,查處違法犯罪活動。

第十七條 在大型群眾性活動現場負責執(zhí)行安全管理任務的公安機關工作人員,憑值勤證件進入大型群眾性活動現場,依法履行安全管理職責。

公安機關和其他有關主管部門及其工作人員不得向承辦者索取門票。

第十八條 承辦者發(fā)現進入活動場所的人員達到核準數量時,應當立即停止驗票;發(fā)現持有劃定區(qū)域以外的門票或者持假票的人員,應當拒絕其入場并向活動現場的公安機關工作人員報告。

第十九條 在大型群眾性活動舉辦過程中發(fā)生公共安全事故、治安案件的,安全責任人應當立即啟動應急救援預案,并立即報告公安機關。

第四章 法律責任

第二十條 承辦者擅自變更大型群眾性活動的時間、地點、內容或者擅自擴大大型群眾性活動的舉辦規(guī)模的,由公安機關處1萬元以上5萬元以下罰款;有違法所得的,沒收違法所得。

未經公安機關安全許可的大型群眾性活動由公安機關予以取締,對承辦者處10萬元以上30萬元以下罰款。

第二十一條 承辦者或者大型群眾性活動場所管理者違反本條例規(guī)定致使發(fā)生重大傷亡事故、治安案件或者造成其他嚴重后果構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,對安全責任人和其他直接責任人員依法給予處分、治安管理處罰,對單位處1萬元以上5萬元以下罰款。

第二十二條 在大型群眾性活動舉辦過程中發(fā)生公共安全事故,安全責任人不立即啟動應急救援預案或者不立即向公安機關報告的,由公安機關對安全責任人和其他直接責任人員處5000元以上5萬元以下罰款。

第二十三條 參加大型群眾性活動的人員有違反本條例第九條規(guī)定行為的,由公安機關給予批評教育;有危害社會治安秩序、威脅公共安全行為的,公安機關可以將其強行帶離現場,依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十四條 有關主管部門的工作人員和直接負責的主管人員在履行大型群眾性活動安全管理職責中,有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的,依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第五章 附 則

第二十五條 縣級以上各級人民政府、國務院部門直接舉辦的大型群眾性活動的安全保衛(wèi)工作,由舉辦活動的人民政府、國務院部門負責,不實行安全許可制度,但應當按照本條例的有關規(guī)定,責成或者會同有關公安機關制訂更加嚴格的安全保衛(wèi)工作方案,并組織實施。

第二十六條 本條例自2007年10月1日起施行。

第9篇 班組群眾安全監(jiān)督員工作管理制度

為高度發(fā)揮群眾安全監(jiān)督員對工作的積極性,牢固樹立礦井“生命至高無上、安全生產第一”的思想,特制定班組群眾安全監(jiān)督員工作管理辦法。

一、做好勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的協助監(jiān)督,對“三違”人員進行說服教育,看到不安全因素應阻攔。

二、對看到的當班生產場所、防護設施等不安全因素,應迅速向跟班隊長或班長及值班隊長匯報。

三、如發(fā)現的安全隱患得不到及時整改的,必須立即匯報值班隊長,由隊部值班隊長進行落實。

四、積極協助隊、班組開好班前會及各種安全活動,勸導身邊職工牢固樹立“自主保安”意識,自覺遵守“三大規(guī)程”。

五、工作現場出現危及職工生命安全的緊急情況時,有權停止作業(yè),組織職工及時采取必要避險措施,并向有關領導匯報。

六、獎懲辦法

1、不對“三違”人員進行說服教育,看到不安全因素應阻攔,罰款50元。

2、對看到的當班生產場所、防護設施等不安全因素,應迅速向跟班隊長或班長及值班隊長匯報,不匯報的罰款50元。

3、如發(fā)現的安全隱患得不到及時整改的,又不回報隊部的罰款50元。

4、工作現場出現危及職工生命安全的緊急情況時,有權停止作業(yè),組織職工及時采取必要避險措施,并向有關領導匯報,否則罰款100元。

未盡事宜且按有關制度執(zhí)行